勞動(dòng)管理制度精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)管理制度范文

第一章 招募與配置

第一條 目的

為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 職責(zé)

1.人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；

2.各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核；

3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。

第三條 招聘原則

公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

1. 回避原則

1.1親戚朋友不能有直接上下級(jí)關(guān)系；

1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。

2. 不能錄用原則

2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；

2.2未滿16周歲的人員；

2.3體檢不合格者；

2.4精神和心理不健康者；

2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。

第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序

1. 招聘類型

1.1新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；

1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。

2. 招聘條件

2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí)；

2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí)；

2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí)；

2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí)；

2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí)；

2.6其他人力資源需求。

3. 招聘需求審批程序

3.1補(bǔ)員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng)，送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。

3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請(qǐng)表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報(bào)總經(jīng)辦組織崗位評(píng)估，報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘；未通過核準(zhǔn)的，由人力資源部反饋給申請(qǐng)部門。

4.招聘及錄用流程

人事行政部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正

4.1招聘流程

4.1.1人力資源部自接到《招聘申請(qǐng)表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；

4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫《應(yīng)聘登記表》，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級(jí)證，且提供之證件必須為原件），并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；

4.1.3考核后，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn)，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；

4.1.4總經(jīng)理對(duì)考核合格人員進(jìn)行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；

4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個(gè)月。

4.2錄用流程

4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報(bào)告一份。

4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。

4.2.3員工入職時(shí)應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》。

4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤；領(lǐng)取工服。

4.2.5 人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)， 由部門負(fù)責(zé)安排，培訓(xùn)時(shí)間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計(jì)發(fā)報(bào)酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

4.3轉(zhuǎn)正流程

4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時(shí)部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；

4.3.2試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個(gè)月）或退回人力資源部；

4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

第二章 員工離職

第一條 離職類型

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開除。

2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；

2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。

第二條 離職結(jié)算辦法

1. 終止勞動(dòng)合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；

2. 辭職

2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請(qǐng)（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。

2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。

3. 自動(dòng)離職

不作任何結(jié)算。

4. 辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

5. 開除

不作任何結(jié)算。

第三條 離職結(jié)算程序

1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。

3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動(dòng)。

4.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。

第四章 勞動(dòng)關(guān)系

第一條 勞動(dòng)合同管理規(guī)定

為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。

2.合同期限：一年期。

3.合同解除

員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。

3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。

3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。

3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。

3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。

4.違約賠償

4.1.對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金。

4.2.對(duì)合同自然終止的員工，如不按時(shí)交接工作，故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。

4.3.對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。

4.4.對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。

5.合同管理

5.1.行政部將各部門簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對(duì)合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。

5.2.對(duì)擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。

5.3.對(duì)不按上續(xù)程序辦理員工考評(píng)的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。

5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱。

第二條 人事檔案管理

1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。

2.員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個(gè)人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表；⑦應(yīng)聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。

3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。

4.在職員工檔案按部門或工號(hào)順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級(jí)以上員工檔案由人事行政部保管。

5.員工離職后，人事檔案連同離職申請(qǐng)（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。

6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。

離職人員檔案保存時(shí)間：

6.1主管級(jí)以上離職人員檔案保存期為3年。

6.2辭職人員檔案保存期為2年。

6.3解雇人員、自動(dòng)離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。

滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。

7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。

7.1查閱主管級(jí)以上級(jí)別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過1天。

第三條 保密制度

為了維護(hù)公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。

1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料、市場(chǎng)資料、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。

2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：

2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料，違者以違反工作紀(jì)律論；

2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；

2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對(duì)公司以外的無關(guān)人員，特別是公司競(jìng)爭對(duì)手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；

2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工，如與公司競(jìng)爭對(duì)手勾結(jié)，竊取公司機(jī)密，公司將追究其法律責(zé)任。

3.對(duì)前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員，前臺(tái)接待員給予對(duì)方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。

4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立即采取有效的補(bǔ)救措施。

第四條 特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定

為加強(qiáng)特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對(duì)直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請(qǐng)人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下：

1.擔(dān)保管理的崗位范圍：

需請(qǐng)人擔(dān)保的職位有：財(cái)務(wù)出納、司機(jī)。

2.擔(dān)保人范圍：

2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔(dān)保；

2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員；

2.3.有包頭市戶口的非公司人員。

3.擔(dān)保人的責(zé)任：

擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對(duì)被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí)，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)。

4.擔(dān)保手續(xù)的辦理

公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn)，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書后）。

5.擔(dān)保手續(xù)的變更

被擔(dān)保人正常離開公司，擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系，需以書面形式通知行政部，同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。

第四章 附則

1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋；

2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權(quán)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；

3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。

4.附表：

《招聘申請(qǐng)表》

《應(yīng)聘程序記錄表》

《員工試用期協(xié)議書》

《擔(dān)保書》

第2篇：勞動(dòng)管理制度范文

二、實(shí)行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。

三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開崗位。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長請(qǐng)假要寫出請(qǐng)假條，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請(qǐng)假，寫出請(qǐng)假條交給本科科長，由科長報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿后按規(guī)定銷假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長、付科長向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假，科員向科長請(qǐng)假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴(yán)禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補(bǔ)簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計(jì)入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽。科長要委托一名付科長負(fù)責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結(jié)清，對(duì)遲到、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批。每天到點(diǎn)結(jié)不起來或考勤失真的，每次扣發(fā)科長、主管科長工資10元。

第3篇：勞動(dòng)管理制度范文

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。

本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的企業(yè)。

二、縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。

五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。

六，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)二程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結(jié)清的工程敕為限。

十一、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠二程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

十三、企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。

十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。

建設(shè)行政主管部門可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。

十五、企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資。

十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

(三)拖欠或克扣工資的；

(四)不支付加班工資的；

(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

十七、各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。

第4篇：勞動(dòng)管理制度范文

第二條本辦法適用于各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)使用財(cái)政資金投資建設(shè)的，投資額在200萬元以下的小型建設(shè)工程項(xiàng)目，包括各類新建、改建、擴(kuò)建及裝飾、修繕等工程。區(qū)政府各委、辦、局和有關(guān)事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

第三條各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)應(yīng)成立小型建設(shè)項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)小型建設(shè)項(xiàng)目的承發(fā)包、安全質(zhì)量、資金管理等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，涉及工程的有關(guān)科室（部門）共同參與。

第四條區(qū)建設(shè)和交通管理委員會(huì)是小型建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)行政主管部門。區(qū)建設(shè)工程招投標(biāo)管理辦公室（以下簡稱區(qū)招標(biāo)辦）負(fù)責(zé)小型建設(shè)項(xiàng)目的日常承發(fā)包管理工作，**市建設(shè)工程交易中心**區(qū)分中心（以下簡稱區(qū)交易中心）負(fù)責(zé)提供交易場(chǎng)所及評(píng)標(biāo)專家抽取等工作。

第五條區(qū)監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法執(zhí)行過程中的有關(guān)問題進(jìn)行檢查、督促，調(diào)查處理違反法律、紀(jì)律規(guī)定的行為。各鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)的監(jiān)察室（科）負(fù)責(zé)對(duì)小型建設(shè)項(xiàng)目管理的監(jiān)督工作。

第六條招標(biāo)方式的確定

項(xiàng)目投資額在50萬元以上（含50萬元，下同）、200萬元以下的小型建設(shè)項(xiàng)目，必須實(shí)行公開招標(biāo)，擇優(yōu)選定施工企業(yè)。

項(xiàng)目投資額在10萬元以上（含10萬元）、50萬元以下的小型建設(shè)項(xiàng)目，由建設(shè)單位自行組織邀請(qǐng)招標(biāo)，擇優(yōu)選定施工企業(yè)。

項(xiàng)目投資額在10萬元以下的小型建設(shè)項(xiàng)目，由建設(shè)單位的小型建設(shè)項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，擇優(yōu)選定具有相應(yīng)承包資質(zhì)的施工企業(yè)，并形成會(huì)議紀(jì)要。

以上項(xiàng)目正式開工前必須向本單位的監(jiān)察室（科）報(bào)備。

第七條建設(shè)工程項(xiàng)目報(bào)建

凡項(xiàng)目投資額在50萬元以上的小型建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)在取得項(xiàng)目立項(xiàng)批準(zhǔn)文件后，向區(qū)招標(biāo)辦申請(qǐng)辦理工程報(bào)建手續(xù)。

第八條招標(biāo)

建設(shè)單位應(yīng)委托有資質(zhì)的招標(biāo)公司編制招標(biāo)文件及組織招標(biāo)活動(dòng)。招標(biāo)文件和招標(biāo)答疑會(huì)紀(jì)要應(yīng)報(bào)區(qū)招標(biāo)辦備案通過。

第九條招標(biāo)公告

采用公開招標(biāo)方式的小型建設(shè)項(xiàng)目，招標(biāo)人應(yīng)在**區(qū)政府網(wǎng)站公告欄招標(biāo)公告，邀請(qǐng)不特定的具有承接工程相應(yīng)資質(zhì)的施工企業(yè)投標(biāo)，公告3個(gè)工作日后在區(qū)交易中心接受公開報(bào)名。

第十條評(píng)標(biāo)

評(píng)標(biāo)工作由招標(biāo)人組建的評(píng)標(biāo)委員會(huì)負(fù)責(zé)完成。評(píng)標(biāo)委員會(huì)由招標(biāo)人代表和有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家組成。評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員一般為五人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二，由招標(biāo)人于評(píng)標(biāo)前48小時(shí)內(nèi)從**區(qū)建設(shè)工程評(píng)標(biāo)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取確定，并報(bào)區(qū)交易中心備案。

第十一條中標(biāo)及備案

確定中標(biāo)單位后，招標(biāo)人應(yīng)將中標(biāo)結(jié)果在區(qū)交易中心大廳公示2個(gè)工作日。

公示無異議的，招標(biāo)人將中標(biāo)結(jié)果報(bào)區(qū)招標(biāo)辦備案，并向中標(biāo)人和未中標(biāo)人分別發(fā)放中標(biāo)通知書和未中標(biāo)通知書。

第十二條施工合同備案

招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件確定的內(nèi)容訂立書面合同（應(yīng)采用示范文本），并將施工合同報(bào)區(qū)交易中心備案。

第十三條施工許可

公開招標(biāo)的小型建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目具備開工條件后，向區(qū)招標(biāo)辦申領(lǐng)建設(shè)工程施工許可證，在取得施工許可證后方可開工建設(shè)。

第十四條小型建設(shè)項(xiàng)目的施工單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量管理，項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全質(zhì)量生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。

第十五條建設(shè)單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)小型建設(shè)項(xiàng)目的安全質(zhì)量監(jiān)管工作。投資在50萬元以上的房屋建筑和基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目，必須通過招標(biāo)或集體討論的形式確定具有相應(yīng)資質(zhì)的監(jiān)理單位對(duì)工程實(shí)施監(jiān)理。

第十六條在施工過程中，因客觀原因需要變更設(shè)計(jì)內(nèi)容的，必須由小型建設(shè)項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定，并形成會(huì)議紀(jì)要，討論通過后方可變更設(shè)計(jì)圖紙。

第十七條工程款的支付應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定并結(jié)合工程進(jìn)度執(zhí)行，在竣工驗(yàn)收前，工程款支付額不應(yīng)超過總額（以審定總額為準(zhǔn)）的80%。

第十八條工程的竣工結(jié)算，建設(shè)單位應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的造價(jià)咨詢機(jī)構(gòu)按照施工合同進(jìn)行審計(jì)。

第十九條小型建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)建立建設(shè)檔案，具體歸檔的資料包括：工程項(xiàng)目立項(xiàng)批文、集體討論會(huì)議紀(jì)要、工程項(xiàng)目報(bào)建表、招標(biāo)合同、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、評(píng)標(biāo)紀(jì)錄、中標(biāo)通知書、施工合同、施工單位證件（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、項(xiàng)目經(jīng)理證書）、監(jiān)理合同、工程審計(jì)情況表、廉潔協(xié)議等。

第二十條在工程項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵章守紀(jì)，不打招呼，不干預(yù)招投標(biāo)的正常進(jìn)行，為營造公開、公平、公正的市場(chǎng)競(jìng)爭氛圍起到表率作用。

第二十一條各建設(shè)單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法第六條的規(guī)定，在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，不允許有肢解工程、規(guī)避招標(biāo)的現(xiàn)象發(fā)生。

第5篇：勞動(dòng)管理制度范文

根據(jù)市勞動(dòng)局勞保發(fā)字〔1989〕61號(hào)《關(guān)于開展體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)工作的通知》精神，1989年市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所對(duì)二商局、糧食局、一輕工業(yè)總公司、化學(xué)工業(yè)總公司等7個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)工作。通過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定、匯總計(jì)算，確定4個(gè)工種（崗位）為Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)，14個(gè)工種（崗位）為Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)，其測(cè)定報(bào)告書已發(fā)至企業(yè)。現(xiàn)將已確定為Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種（崗位）通知你們（名單附后），并對(duì)有關(guān)問題通知如下：

1.根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)條文的規(guī)定，不得安排女職工從事Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作；不得安排女職工在月經(jīng)期、懷孕期、哺乳期從事Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

2.根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人護(hù)〔85〕6號(hào)《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》、市勞動(dòng)局〔87〕市勞保字84號(hào)《關(guān)于提前退休工種問題的通知》，從事Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)累計(jì)滿10年的工人可按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的第一條第（二）款的規(guī)定辦理退休。

3.從事Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)工人的工資應(yīng)按照市勞動(dòng)局京勞資發(fā)字〔1989〕286號(hào)《關(guān)于適當(dāng)提高特別艱苦崗位工人工資部分的使用辦法》規(guī)定執(zhí)行。

今后，凡從事經(jīng)市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所測(cè)定的屬于Ⅲ級(jí)、Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工種或崗位的工人均按上述3條規(guī)定執(zhí)行。

附：1989年Ⅲ級(jí)Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工種名單

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｜    局、  ｜                    ｜        工  種  或  崗  位  級(jí)  別        ｜

｜          ｜      企業(yè)名稱      ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  總公司  ｜                    ｜  Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)工種  ｜  Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)工種  ｜

｜          ｜                    ｜    （崗位）名稱    ｜    （崗位）名稱    ｜

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｜          ｜北京市第四釀造廠    ｜大車搬運(yùn)            ｜造醋車間翻坯        ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜市二商局  ｜北京市肉聯(lián)加工廠    ｜裝運(yùn)凍肉            ｜                    ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜          ｜北京市蛋品加工廠    ｜蛋品庫過磅工        ｜                    ｜

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｜          ｜北京市永定門糧庫    ｜裝卸隊(duì)掏囤          ｜裝卸隊(duì)小車盤        ｜

｜          ｜                    ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜市糧食局  ｜                    ｜裝卸隊(duì)卸火車        ｜                    ｜

｜          ｜                    ｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜          ｜                    ｜裝卸隊(duì)拆倒          ｜                    ｜

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｜          ｜北京市方便食品廠    ｜方便面車間和面      ｜                    ｜

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｜市一輕工  ｜北京市電池廠        ｜配制車間拉料        ｜配制車間配粉        ｜

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｜業(yè)總公司  ｜北京市鉛筆廠        ｜制板車間截鋸        ｜成品車間裝箱        ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜

｜          ｜北京市造紙一廠      ｜油原分廠打漿        ｜                    ｜

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｜          ｜北京市橡膠一廠      ｜拔楦                ｜                    ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜市化學(xué)工  ｜北京市輪胎廠        ｜大輪胎成型          ｜                    ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜業(yè)總公司  ｜北京化工總廠        ｜有機(jī)備料            ｜                    ｜

｜          ｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜                    ｜

｜          ｜                    ｜無機(jī)備料            ｜                    ｜

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                 1989年體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定結(jié)果匯總表

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｜                    ｜        工種（崗位）級(jí)別      ｜          ｜

｜    單位名稱        ｜－－－－－－－－－－－－－－－｜  小  計(jì)  ｜

｜                    ｜  Ⅰ  ｜  Ⅱ  ｜  Ⅲ  ｜  Ⅳ  ｜          ｜

｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜

｜市糧食局            ｜      ｜      ｜  3  ｜  1  ｜    4    ｜

｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜

｜市二商局            ｜      ｜  3  ｜  3  ｜  1  ｜    7    ｜

｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜

｜市一輕工業(yè)總公司    ｜  6  ｜13  ｜  4  ｜  2  ｜  25    ｜

｜－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－－｜

｜市化學(xué)工業(yè)總公司    ｜      ｜14  ｜  4  ｜      ｜  18    ｜

第6篇：勞動(dòng)管理制度范文

現(xiàn)將勞動(dòng)部1994年1月26日頒發(fā)的《有毒作業(yè)分級(jí)監(jiān)察規(guī)定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。根據(jù)此規(guī)定及勞動(dòng)部1992年2月1日頒發(fā)的《粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際情況，為貫徹落實(shí)有害作業(yè)的分級(jí)工作，我局制定了《北京市有害作業(yè)分級(jí)管理規(guī)定》，決定在開展粉塵作業(yè)分級(jí)的基礎(chǔ)上開展毒物分級(jí)并逐步開展高溫、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)等工作。

現(xiàn)將在關(guān)事宜通知如下：

一、凡有條件的區(qū)縣、局總公司及企業(yè)申請(qǐng)成立分級(jí)檢測(cè)站的，需填寫《北京市有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)單位申請(qǐng)表》，向市勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，申請(qǐng)截止日期為8月30日。經(jīng)市勞動(dòng)局審批，核發(fā)檢測(cè)單位許可證后，方可進(jìn)行分級(jí)工作。

二、全市的有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)工作從9月份起全面展開。年底前，市屬企業(yè)要完成本單位內(nèi)的粉塵分級(jí)工作。其它企業(yè)也要安排分級(jí)計(jì)劃，逐步開展這項(xiàng)工作，1995年，全市所有有粉塵危害的企業(yè)的分級(jí)工作要全部完成，并逐步開展有毒物危害的企業(yè)的分級(jí)工作。

三、分級(jí)檢測(cè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后，由市勞動(dòng)局發(fā)給全國統(tǒng)一的檢測(cè)人員許可證，持證操作。

四、分級(jí)中的具體工作，由市勞動(dòng)局委托市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所負(fù)責(zé)。

第一條  為保護(hù)職工的身體健康，控制、減少職業(yè)危害和職業(yè)病的發(fā)生，推動(dòng)我市有害作業(yè)治理工作的開展，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的一切有有害因素危害的作業(yè)。

第三條  市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)全市有害作業(yè)分級(jí)工作的組織管理、監(jiān)督檢查；區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)本地區(qū)分級(jí)工作的組織管理和監(jiān)督檢查。

第四條  有生產(chǎn)性粉塵、毒物危害的企業(yè)，每年進(jìn)行一次粉塵、有毒作業(yè)的分級(jí)。高溫、體力勞動(dòng)強(qiáng)度等分級(jí)工作，根據(jù)我市實(shí)際情況，逐步安排開展。

第五條  各區(qū)、縣可成立有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)站，也可以委托具有檢測(cè)能力的有關(guān)單位，負(fù)責(zé)本地區(qū)的分級(jí)檢測(cè)工作。

有條件的局、總公司可成立有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)站，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的分級(jí)檢測(cè)工作。

有自檢能力的企業(yè)，可進(jìn)行自檢。

對(duì)主管局、總公司不建站而無自檢能力的企業(yè)，由所在地的區(qū)、縣分級(jí)檢測(cè)站進(jìn)行分級(jí)檢測(cè)。

對(duì)區(qū)、縣不建站的，由市勞動(dòng)行政部門指定的檢測(cè)單位進(jìn)行分級(jí)檢測(cè)工作。

第六條  從事有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)的單位和人員，實(shí)行許可證制度。

各區(qū)、縣，各局、總公司建立有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)站后，應(yīng)向市勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，由市勞動(dòng)行政部門審查、驗(yàn)收，合格者發(fā)給《北京市有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)單位許可證》，方準(zhǔn)開展分級(jí)檢測(cè)工作。

申請(qǐng)自檢的企業(yè)，須經(jīng)上級(jí)主管部門同意（同時(shí)上報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案）后，可向市勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)行政部門審核、驗(yàn)收，對(duì)合格者發(fā)給《有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)自檢單位許可證》。

分級(jí)檢測(cè)單位的人員，必須經(jīng)培訓(xùn)、考核，合格者由市勞動(dòng)行政部門發(fā)給全國統(tǒng)一的《有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)人員資格認(rèn)可證》，持證開展分級(jí)檢測(cè)。

無證的單位和人員，不得從事有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)。

第七條  各分級(jí)檢測(cè)站和各自檢單位，要按要求配備有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)設(shè)備。

第八條  各有害作業(yè)分級(jí)檢測(cè)站，要為檢測(cè)范圍內(nèi)的每一個(gè)企業(yè)建立檔案。每月5日前，要將上一個(gè)月的分級(jí)檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所，由市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所匯總后，于10日前報(bào)市勞動(dòng)局保護(hù)處。

自檢單位完成自檢后，按上款規(guī)定上報(bào)。

第九條  分級(jí)檢測(cè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定，經(jīng)市物價(jià)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)違反本規(guī)定隨意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消分級(jí)檢測(cè)資格。

第十條  檢測(cè)人員在分級(jí)檢測(cè)工作中發(fā)生以權(quán)謀私、弄虛作假行為，視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人給予行政處分，同時(shí)吊銷其資格認(rèn)可證。

第十一條  對(duì)無自檢能力、拒絕有關(guān)檢測(cè)部門檢測(cè)的企業(yè)，由勞動(dòng)部門按照《北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》的有關(guān)條款給予處罰。

第十二條  市勞動(dòng)保護(hù)檢測(cè)檢驗(yàn)所對(duì)各單位的分級(jí)檢測(cè)結(jié)果，按10％的比例進(jìn)行抽檢。

第7篇：勞動(dòng)管理制度范文

論文摘要:是一種科學(xué)的世界觀和方法論，對(duì)研究問題和解決問題具有很高的指導(dǎo)意義。基于我國目前對(duì)圖書館核心價(jià)值的內(nèi)容的研究還沒有最終的結(jié)果，本文試圖從勞動(dòng)價(jià)值理論的角度探討和分析圖書館的核心價(jià)值。

圖書館從古代的藏書樓發(fā)展到今天的開放的、多功能的復(fù)合型的圖書館，其歷史悠久，并且被越來越多的人利用，圖書館事業(yè)也發(fā)展越來越迅速。為什么圖書館會(huì)有如此悠久的歷史，為什么圖書館能夠作為一種獨(dú)立的社會(huì)機(jī)構(gòu)存在至今?顯然，這是因?yàn)閳D書館滿足了社會(huì)的需求，它的存在是合理的，是必需的，也就是說圖書館具有全社會(huì)公認(rèn)的價(jià)值。國外在這方面的研究起步較早，國際圖聯(lián)以及美國、加拿大、澳大利亞等國的圖書館協(xié)會(huì)都已確立了自己的核心價(jià)值。而我國因社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)制度的不同，國情的差異，圖書館的核心價(jià)值與國外有較大的差別川。那么，我國圖書館的核心價(jià)值究竟是什么呢?從2006年12月，提前召開的中圖學(xué)會(huì)2007“新年峰會(huì)”議程到中圖學(xué)會(huì)2007年年會(huì)征文選題，到這一課題的申報(bào)，國內(nèi)圖書館界許多專業(yè)人士對(duì)圖書館的核心價(jià)值進(jìn)行了調(diào)查和研究，但所有的研究和調(diào)查都沒有直接回答“圖書館的核心價(jià)值是什么”。本文試圖從價(jià)值理論的觀點(diǎn)中關(guān)于價(jià)值的定義和屬性的角度來分析我國圖書館核心價(jià)值的內(nèi)容。

一、的“價(jià)值”理論

馬克思說:“處于流動(dòng)狀態(tài)的人類勞動(dòng)或人類勞動(dòng)形成價(jià)值，但人類勞動(dòng)本身不是價(jià)值。它在凝固的狀態(tài)中，在物化的形式上才成為價(jià)值”。他同時(shí)指出使用價(jià)值和交換價(jià)值是商品的兩個(gè)基本屬性。他詳細(xì)地分析了商品的二重性，勞動(dòng)的二重性，提出了價(jià)值形式和價(jià)值實(shí)體兩個(gè)不同的價(jià)值范疇，并且提出:“使用價(jià)值同時(shí)又是交換價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者。

從馬克思價(jià)值理論中，可以進(jìn)一步分析出沒有包含凝固勞動(dòng)量的使用價(jià)值是不能形成價(jià)值形式的，沒有形成使用價(jià)值的勞動(dòng)不只是人們不承認(rèn)它是勞動(dòng)，但即使它能凝固在物質(zhì)上，它也不能形成，價(jià)值賣體。前者比如空氣等等，雖然它的使用價(jià)值對(duì)人來說比什么都重要，但是，它不能成為價(jià)值形式。天然的空氣能成為價(jià)值形式出現(xiàn)嗎?不能，因?yàn)樗话瑑r(jià)值實(shí)體，即交換價(jià)值，所以，它沒有價(jià)值;后者如一個(gè)人拿著大錘在土地上砸，它可以凝結(jié)在物質(zhì)上，這種勞動(dòng)凝結(jié)表現(xiàn)為土地面上出現(xiàn)一個(gè)被錘下去的土坑，但這個(gè)土坑不是為某種用途設(shè)計(jì)的，對(duì)人沒有使用價(jià)值，因而缺少了價(jià)值形式，它就不能形成價(jià)值實(shí)體。所以，只有用來交換的勞動(dòng)產(chǎn)品才具有價(jià)值。

二、運(yùn)用馬克思價(jià)值理論來研究圖書館核心價(jià)值的可行性分析

(一)的科學(xué)性和指導(dǎo)性

筆著認(rèn)為要研究和探討圖書館的核心價(jià)值，有必要先研究“什么是價(jià)值”，“價(jià)值的內(nèi)涵是什么?”中外哲學(xué)家從古代到現(xiàn)代對(duì)這一概念進(jìn)行了大量的研究和探討，但至今沒有形成一致的看法，對(duì)于什么是價(jià)值還眾說紛紜。基于價(jià)值的定義和內(nèi)涵沒有一致的說法也沒有形成專門的科學(xué)體系，因而對(duì)價(jià)值一詞的推廣和應(yīng)用缺乏指導(dǎo)意義。但是，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中對(duì)價(jià)值理論進(jìn)行了全面而又深刻的分析，也給出了明確的定義，并且這一定義成為研究商品經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。

雖然價(jià)值理論是在研究資本主義經(jīng)濟(jì)的條件下對(duì)價(jià)值所下的定義，它具有社會(huì)和階級(jí)的歷史局限性，但馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的靈魂就是馬克思在研究勞動(dòng)價(jià)值論時(shí)所體現(xiàn)的方法論。從根本上來說是一種認(rèn)識(shí)世界的方法論，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)學(xué)，從根本上來說就是堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論，特別是《資本論》的方法。正如恩格斯指出的那樣:“馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法。它提供的不是現(xiàn)在的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和供這種研究使用的方法。

(二)圖書館具有“使用價(jià)值和交換價(jià)值”

1.圖書館具有使用價(jià)值

首先，圖書館的存在和發(fā)展壯大都離不開人的勞動(dòng)，討論圖書館的價(jià)值也就是討論圖書館事業(yè)的價(jià)值，圖書館之所以能存在能發(fā)展，是因?yàn)橛腥藶榈膭趧?dòng)成果，有人為的創(chuàng)造和服務(wù)。如果它是一種自然存在的、天然的事物，那么來研究它的核心價(jià)值就沒有意義了。試想一下，如果一幢高樓里存放有幾十萬冊(cè)圖書文獻(xiàn)資料，并且這些文獻(xiàn)都是雜亂無章地堆放在那里，沒有工作人員、沒有優(yōu)美的環(huán)境和濃厚的文化氛圍、沒有圖書的借還手續(xù)、沒有文獻(xiàn)的有效保管、沒有人提供參考咨詢等等，這樣的被命名為圖書館的高樓會(huì)有人去嗎?它能成為真正意義上的圖書館嗎?其次，圖書館工作人員創(chuàng)造了圖書館的使用價(jià)值。因?yàn)閳D書館的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都凝結(jié)有工作人員的勞動(dòng)。從圖書文獻(xiàn)的購買到文獻(xiàn)的整理、分編、上架;從無序到有序;從保管到利用;從空蕩的圖書館建筑到充滿文化氛圍的生態(tài)的學(xué)習(xí)環(huán)境;從紙質(zhì)的文獻(xiàn)服務(wù)到電子的文獻(xiàn)和網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù);從顯性的文獻(xiàn)閱讀到隱性的知識(shí)傳播;從傳統(tǒng)的落后的建筑設(shè)備到現(xiàn)代化、智能化的多功能的建筑設(shè)備等等，這一切都離不開圖書館工作人員的勞動(dòng)和創(chuàng)造。因此，圖書館凝聚了人類無差別的勞動(dòng)，正是這些勞動(dòng)創(chuàng)造了圖書館的使用價(jià)值，這就直接形成了圖書館會(huì)從古代的藏書樓一直發(fā)展到今天的紙質(zhì)文獻(xiàn)和數(shù)字文獻(xiàn)并存、有圍墻的圖書館和無圍墻的數(shù)字圖書館并存的復(fù)合型圖書館，并且圖書館事業(yè)也會(huì)因此而一直發(fā)展壯大下去，成為被社會(huì)肯定、受群眾歡迎，為全社會(huì)服務(wù)的偉大事業(yè)。

2.圖書館具有交換價(jià)值

圖書館之所以有工作人員的勞動(dòng)，有人愿意為圖書館事業(yè)奮斗，最主要的原因是這是一種職業(yè)，是就業(yè)的機(jī)會(huì)，既然是職業(yè)就應(yīng)該有所回報(bào)，也就是說圖書館工作人員所創(chuàng)造的使用價(jià)值應(yīng)該有交換價(jià)值，這種使用價(jià)值是社會(huì)所需要的，并且也能滿足社會(huì)的需要。這種交換是以國家為中介的交換，首先是國家給工作人員支付工資和福利，工作人員再通過自己的勞動(dòng)創(chuàng)造圖書館的使用價(jià)值，廣大人民群眾通過稅收等方式支付給國家貨幣，然后再無償享用圖書館的使用價(jià)值，正是通過這種方式完成了圖書館的交換價(jià)值。國家也正是通過“取之于民用之于民”的政策使得社會(huì)上許多公益事業(yè)得以生存和發(fā)展。

3.深化圖書館的使用價(jià)值和交換價(jià)值

前面已提到，是一種科學(xué)的世界觀和方法論，但馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法，它提供的不是現(xiàn)在的教條，而是進(jìn)一步研究的出發(fā)點(diǎn)和供這種研究使用的方法。因此，我們不能生搬硬套他的觀點(diǎn)，但可以此為出發(fā)點(diǎn)，為研究方法，深化和推進(jìn)，然后靈活運(yùn)用。

從以上分析可以看出，圖書館具有使用價(jià)值和交換價(jià)值，也就是說圖書館的價(jià)值是通過工作人員的勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值，通過國家支付工資和福利為中介實(shí)現(xiàn)交換價(jià)值。這兩者的結(jié)合就形成了圖書館的獨(dú)特的價(jià)值。即圖書館工作人員以獲得工資和福利為目的，以滿足全社會(huì)文化、知識(shí)、娛樂、享受等為手段，付出自己的勞動(dòng)，凝結(jié)自己的勞動(dòng)于圖書館業(yè)務(wù)工作中，因此而創(chuàng)造了圖書館的價(jià)值。這種價(jià)值的創(chuàng)造離不開三方的共同努力，即國家、圖書館工作人員和全社會(huì)各界人士。

正因?yàn)閳D書館具有使用價(jià)值，能滿足人們自由閱讀、知識(shí)享受、信息查詢、休閑娛樂等的需要，人們才需要圖書館，社會(huì)才需要圖書館、國家才投人圖書館，圖書館才得以生存和發(fā)展，圖書館事業(yè)才越來越輝煌。而這種使用價(jià)值是圖書館工作人員的勞動(dòng)創(chuàng)造的，這種勞動(dòng)包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，所以，要研究圖書館的核心價(jià)值，就應(yīng)以圖書館的使用價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，即圖書館工作人員為圖書館事業(yè)付出的勞動(dòng)，凝結(jié)在圖書館工作中的無差別的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)參與圖書館建筑的設(shè)計(jì)和室內(nèi)裝修，美化圖書館環(huán)境，為讀者提供生態(tài)的、文化的、舒適的、具有多功能的內(nèi)外部環(huán)境;(2)對(duì)文獻(xiàn)的選購、整理、分編、上架等，為讀者提供閱讀、查詢方便的文獻(xiàn)布局體系;(3)加強(qiáng)日常管理，保存人類文化遺產(chǎn)，隨時(shí)上架、整架，以現(xiàn)代化設(shè)備為讀者提供超市式的借還文獻(xiàn)系統(tǒng)和手續(xù);(4)加強(qiáng)信息資源管理，將信息資源系統(tǒng)化、有序化，為讀者提供無止盡的信息服務(wù);(5)通過多種形式的參考咨詢服務(wù)，為讀者解難質(zhì)疑;(6)通過宣傳、講座、報(bào)告等形式，為讀者提供導(dǎo)讀、導(dǎo)航、教育、引導(dǎo)、傳播知識(shí)等;(7)開發(fā)和挖掘信息資源，進(jìn)行文獻(xiàn)加工和編制，為讀者提供二次或三次文獻(xiàn)、特色數(shù)據(jù)庫等服務(wù)。

第8篇：勞動(dòng)管理制度范文

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市經(jīng)委、勞動(dòng)局《關(guān)于實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼的報(bào)告》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼，是工資改革前的一項(xiàng)關(guān)心職工生活、健康的臨時(shí)性措施，各主管部門、企業(yè)單位要把這項(xiàng)工作認(rèn)真做好，并教育職工安心本職工作，努力鉆研技術(shù)，掌握操作技能，為發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一九八三年一月十日

關(guān)于實(shí)行鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝工種津貼的報(bào)告

全文

市人民政府：

根據(jù)國家經(jīng)委國機(jī)經(jīng)發(fā)〔1982〕59號(hào)印發(fā)的《關(guān)于機(jī)械工業(yè)工藝專業(yè)人員若干規(guī)定（試行）》第十條：“鑄造、鍛造、熱處理、電鍍生產(chǎn)條件差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，又臟又累，職業(yè)病較多，大都不愿干這一行業(yè)。在工資改革前，各地工業(yè)城市對(duì)這一部分職工的生活福利、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)予以照顧”的精神，為推動(dòng)我市專業(yè)化工作順利展開，對(duì)我市鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝的工種津貼問題，提出以下意見：

一、工種津貼內(nèi)容。對(duì)鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝實(shí)行工種津貼。凡從事上述四種機(jī)械工藝的第一類工種的生產(chǎn)的工人，能完成生產(chǎn)定額的，每人每日發(fā)津貼費(fèi)三角五分；從事第二類工種的輔助生產(chǎn)工人，能完成生產(chǎn)定額的，每人發(fā)津貼費(fèi)二角五分（工種分類見附表）。病事假和脫產(chǎn)期間不發(fā)津貼費(fèi)。

二、享受工種津貼的企業(yè)和職工范圍。按照市經(jīng)委穗經(jīng)生〔1982〕54號(hào)《關(guān)于下達(dá)機(jī)械工業(yè)工藝專業(yè)化調(diào)整方案的通知》的規(guī)定，廣州地區(qū)（暫不包括未制定專業(yè)化調(diào)整方案的六縣、兩郊和中央、省屬企業(yè)）的鑄造、鍛造、熱處理、電鍍工藝實(shí)行經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的專業(yè)廠和規(guī)劃保留的廠、點(diǎn)（含企業(yè)附屬的上種工藝專業(yè)車間、工段、班組），從事實(shí)際操作的生產(chǎn)工人及輔助生產(chǎn)工人，按實(shí)際開工天數(shù)享受工種津貼。原來沒有津貼的工種的工人，因工作需要調(diào)到有津貼工種現(xiàn)場(chǎng)在半天以上的，可以參照該現(xiàn)場(chǎng)的工種待遇給予津貼補(bǔ)助。生產(chǎn)管理人員、技術(shù)管理人員到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，其勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)于現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工人的，可以享受該工種津貼；因工作需要，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行管理，工作時(shí)間超過百分之五十以上者，可以享受第二類工種津貼待遇。專業(yè)廠、點(diǎn)和保留廠、點(diǎn)轉(zhuǎn)行或撤銷，不再從事這四種工藝的，或職工調(diào)離現(xiàn)工種崗位，就不再享受這四種津貼待遇。

調(diào)整方案規(guī)劃撤銷的廠、點(diǎn)，因維修需要允許保留使用一臺(tái)150公斤以下鍛錘，15千瓦以下箱式電阻爐的，可以有一至三人從事實(shí)際操作的生產(chǎn)工人，按實(shí)際開工天數(shù)享受工種津貼。

有的行業(yè)這四個(gè)工種原已享受一種工種津貼（如冶金的鑄造、鍛造、熱處理），在本規(guī)定實(shí)行后，只能享受一種津貼。

三、工種津貼實(shí)行時(shí)間。工種津貼從一九八三年一月一日起開始實(shí)行。

調(diào)整方案規(guī)定范圍內(nèi)的集體所有制企業(yè)，可參照上述精神辦理。

以上報(bào)告如同意，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各有關(guān)單位執(zhí)行。

廣州市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)

廣州市勞動(dòng)局

附表：機(jī)械工藝工種津貼工種分類

──┬──────────┬──────────┬──

│工藝│第一類工種

│第二類工種

│備注│

│分類│

│

│

│

├──┼──────────┼──────────┼──┤

│鑄　│修爐工

熱檢工

│配砂工

│

│

│

│熔煉工

造型工

│吊砂工

│

│

│

│焙燒工

壓鑄工

│碎鐵工

│

│

│

│燒爐工

澆鑄工

│運(yùn)料工

│

│

│

│清鏟工

造芯工

│輔助工

│

│

│造　│熱吊車工　落砂拆箱工│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

│

│

├──┼──────────┼──────────┼──┤

│鍛　│鍛　工

燒爐工　│施錘工

吊車工

│

│

│

│鍋爐工

│修爐工

熱下料工　│

│

│

│

│操作機(jī)司機(jī)

│

│

│造　│

│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

│

│

├──┼──────────┼──────────┼──┤

│熱　│鹽浴爐熱處理工

│修爐工

│

│

│

│電爐熱處理工

│勤雜搬運(yùn)工

│

│

│處　│中頻、高頻熱處理工　│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

│

│

│

│反射爐熱處理工

│

│

│

│理　│噴砂工

│

│

│

├──┼──────────┼──────────┼──┤

│電　│電鍍工

│操作電鍍自動(dòng)線的電工│

│

│

│磨光、拋光工

│機(jī)械工

│

│

│

│酸洗工

│現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)工

│

│

│

│三廢治理工

│現(xiàn)場(chǎng)化驗(yàn)工

│

│

│鍍　│

│裝卸夾具工

│

第9篇：勞動(dòng)管理制度范文

各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各委、辦、廳、局：

省人民政府同意省勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例〉的意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，望及時(shí)報(bào)告省勞動(dòng)局。

省勞動(dòng)局關(guān)于貫徹執(zhí)行《礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例》的意見

為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院的《礦山企業(yè)實(shí)行農(nóng)民輪換工制度試行條例》（以下簡稱《條例》，現(xiàn)結(jié)合我省的實(shí)際情況，提出如下意見：

一、礦山企業(yè)使用農(nóng)民輪換工的比例：炮采工作面、人工推裝車、掘進(jìn)隊(duì)和基本建設(shè)的掘砌工，一般可為百分之七十；普采工作面、高檔工作面及自營基建掘砌一般可為百分之五十五；綜采、綜掘工作面一般可為百分之四十。

二、《條例》第七條規(guī)定：農(nóng)民輪換工熟練期滿后的工資待遇，應(yīng)高于固定工；農(nóng)民輪換工年出勤超過二百五十個(gè)工日的，每滿一年由企業(yè)加發(fā)一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)此，結(jié)合我省情況，按如下辦法執(zhí)行：中央直屬企業(yè)、省營企業(yè)的農(nóng)民輪換工按三種類別加發(fā)工資，年出勤二百五十天以上的加發(fā)一百五十元；二百六十四天以上的加發(fā)二百二十元；二百八十八天以上的加發(fā)三百元。加發(fā)工資分兩次支付：合同期內(nèi)，每年年終發(fā)給百分之六十；其余的合同期滿離礦時(shí)一次發(fā)給。因輪換工本人原因，合同期未滿離礦的，不予加發(fā)。地、市營和縣營企業(yè)，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)狀況，參照上述精神辦理。

三、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，應(yīng)同縣勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。縣勞動(dòng)服務(wù)公司要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和輪換工本人簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。農(nóng)民到外地企業(yè)當(dāng)輪換工，縣勞動(dòng)服務(wù)公司要派正式職工駐礦帶隊(duì)、一般五十至一百名的派一人，一百至二百名的派二人。駐礦帶隊(duì)人員的任務(wù)是：配合企業(yè)做好輪換工的政治思想教育、安全教育、補(bǔ)充更換、工傷事故善后處理等項(xiàng)工作。如企業(yè)在當(dāng)?shù)鼗蜞徔h不需帶隊(duì)的，縣勞動(dòng)服務(wù)公司要確定專人定期到企業(yè)了解輪換工的思想、生產(chǎn)、生活情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)和企業(yè)協(xié)商解決。

駐礦帶隊(duì)人員在企業(yè)工作期間，受企業(yè)勞動(dòng)人事部門領(lǐng)導(dǎo)，工資福利仍由縣勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)，企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)助，一般每月補(bǔ)助五十元左右，工作表現(xiàn)好、成績突出的，可適當(dāng)提高。駐礦帶隊(duì)人員聯(lián)系工作的差旅費(fèi)，由派出縣的勞動(dòng)服務(wù)公司支付，辦公用品由企業(yè)提供。

各縣要建立健全勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。人員不足的，可增加企業(yè)編制，所增人員的費(fèi)用，從收取的管理費(fèi)中開支。

為了做好勞動(dòng)鑒定工作，企業(yè)和有關(guān)部門要建立健全勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。

四、企業(yè)按月向簽訂合同的縣勞動(dòng)服務(wù)公司交納管理費(fèi)的比例按三種類別執(zhí)行：農(nóng)民輪換工一百人以下的為當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五；一百至二百人的為百分之四；二百人以上和不派駐礦帶隊(duì)人員的為百分之三。管理費(fèi)由企業(yè)每季度末直接匯給縣勞動(dòng)服務(wù)公司。

縣勞動(dòng)服務(wù)公司收取的管理費(fèi)，主要用于支付輪換工管理工作的有關(guān)費(fèi)用、管理人員的工資福利費(fèi)、差旅費(fèi)等，任何部門不得隨意平調(diào)和挪作它用。

五、農(nóng)民輪換工因工死亡，由企業(yè)負(fù)責(zé)安葬，縣勞動(dòng)服務(wù)公司協(xié)助做好工作。企業(yè)發(fā)給輪換工的撫恤費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，統(tǒng)一與簽訂合同的縣勞動(dòng)服務(wù)公司結(jié)算，由縣勞動(dòng)服務(wù)公司按月（或季）撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或直接發(fā)給因工致殘的輪換工和死亡者的遺屬。

六、農(nóng)民輪換工在企業(yè)工作期間由糧食部門按同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)供給加價(jià)糧、油。加價(jià)糧、油與平價(jià)糧、油的差價(jià)部分由企業(yè)補(bǔ)給。