法務培訓方案精選(九篇)

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第1篇：法務培訓方案范文

關鍵詞：法務會計；應用；前景；金融危機

一、法務會計的起源和在我國發展的現狀

法務會計的概念就是通過在特定的情形下把法學和會計學結合使用，同時在必要的時候運用調查和審計手段輔助。其目的在于，通過個方面的調查，獲取法庭能夠接受的形式的財務方面的證據，通過在法庭上展示或者是陳述自己的證據，總而言之，法務會計就是融會計學、審計學、法學、證據學、偵察學和犯罪學等學科相關內容為一體的順應時代現狀而產生的一門新興學科，其產生的目的就是為了解決和法律相關的事件。

20世紀七十年代美國因為會計假賬，導致美國境內甚至是世界的金融危機問題，市場秩序混亂等一系列不利于社會經濟發展和人類安定和諧生活的問題，美國加大了對會計方面的改革力度，此時法務會計在美國開始了序幕。該領域在我國被研究開始于20世紀末，近幾年在理論界和實務界都得到了顯著發展，但是我國從事法務工作或者是相關工作的人對法務會計的概念和如何運用都十分模糊。每個國家的現狀和國情都不一致，所以法務會計的概念更加不能統一而論。我國的法務會計的概念主要根據我國的的實際國情進行定義的，主要是以會計理論和法律知識為基礎，結合審計學和偵查設備一起的學科，而它創立的主要目標就是通過法律的手段，解決實際生活中的有關法律的問題。我國法務會計可以說是兩個學科的組成，同時也是會計學和法學中的重要組成部分。

法務會計在我國的發展相對滯后，法務會計的市場需求日益顯現。據了解，引入法務會計的起因是由于我國證券市場的第一例民事侵權賠償案——渤海集團民事侵權案。這件案件主要是涉及到原被告雙方在財務問題如何處理，假賬黑賬等經濟問題。并且由于這次案件中的問題涉及到非常復雜的會計專業知識，引起了司法界與會計界的高度重視。所以我國在20實際末引進了法務會計，但是法務會計的真正發展是近幾年才開始的，專業人士對法務會計的研究也是近幾年才開始的，總而言之，法務會計在我國僅局限于學術界的探究階段，沒有完善的理論體系結構。下面主要分析了阻礙法務會計在我國發展應用的問題，以及解決相關的問題的解決方案和建議。

二、法務會計在我國發展過程中存在的問題

就中國實際國情而言，在處理一些實際工作的過程中法務會計得到一定的開展，但是，現今法務會計處理事情的層面主要是審查與經濟犯罪領域相關的案件？以及會計師事務所、律師事務所開展的服務內容單一法務會計相關業務。是什么制約了法務會計在我國的發展和應用，下面就是筆者的分析。

1.缺乏法務會計人才。法務會計的引進時間還很短，而且，發展也剛剛起步，我國各高校關于法務會計專業的設置，師資力量和教材都很短缺，同時也缺少法務會計相關工作的時間經驗，缺乏相關應變能力。而且我國的現狀就是法律工作從事者普遍都不懂會計。正因為法務會計在我國剛開始發展，在有些方面還存在爭議，導致法務會計在最基本的概念、理論的認識上都存在很大的差異。正因為理論上欠缺，從而使的在培養相關專業人才時沒有準確的目標和方向。導致法務會計人才在我國十分的缺少。

2.沒有完善的法務會計制度體系。不管是企業單位還是政府部門，它能達到的高度在一定程度上取決于的制度體系的完善程度，而我國關于法務會計方面的制度幾乎一片空白。對法務會計方面的知識和法務會計的基本性質都沒有準確的界定，嚴重阻礙了法務會計在我國的發展。

3.法務會計的理念不普及。在我國，法務會計理論體系不都完善，而且相關的專業人士在法務會計的一些方面存在很大的差異，了解到法務會計的理念都是在一些論文和出版的書籍中，受眾面積太少，宣傳力度過小，傳播不到位，導致法務會計理念在我國不普及，更有甚者，是存在幾種不同版本的解釋。

4.沒有權威性的指導機構。就我國目前而言，我國沒有成行的法務會計理論體系，更加不存在專業的指導規范學習法務會計知識的機構。更加沒有負責法務會計相關工作的政府人員。

三、法務會計在中國應用中存在問題的解決方法建議

1.建立完善的法務會計相關考試的制度。對法務會計相關考試指定統一的規范的考試標準，統一法務會計的性質。

2.建立法務會計的監督管理機構。針對法務會計的相關考試過程中存在的和賄賂行為進行監督和管理，以及通過法務會計考試的法務會計師的日常工作情況進行監督，檢查，對于違反法律行為的法務會計師給予懲罰。

3.注重人才的培養。法務會計在我國是一個新型的會計領域。是我國會計行業的明日之星。但是在企業所以資源中，最缺乏的就是人力資源。我國法務會計發展緩慢，理論研究和法務會計實踐缺少的主要原因就是我國在法務會計方面人才缺少。所以我國要注重法務會計人才的培養，讓法務會計人才成為集會計，審計，法學，偵查等于一身的復合型人才。解決措施如下：（1）普及法務會計的理念，讓更多的人了解法務會計。（2）對具有司法知識基礎的人員進行會計，審計等知識的培訓，以便在短期內緩解我國法務會計人員短缺的壓力。（3）鼓勵社會中多開設法務會計專業培訓班的開設，幫組指導學生更好的，更多渠道的學習法務會計知識。

參考文獻：

[1]李若山 譚菊芳 葉奕明 洪劍峭：論國際法務會計的需求與供給──兼論法務會計與新《會計法》的關系[J]；會計研究；2000年11期.

第2篇：法務培訓方案范文

【關鍵詞】會計；法律；法務會計

任何新生事物的出現都是必然的，都是客觀存在的，法務會計的出現自然也是在所難免的。隨著我國社會經濟的不斷發展和市場經濟體制的不斷優化，法務會計為了滿足市場經濟需求應運而生。在此之前，我們已經遇到過諸多同法務會計有關的事件和問題，例如很多大型企業的偷稅漏稅案。因此我們更要加深對法務會計內容和意義的理解，充分分析和研究法務會計在國內的應用情況，以便于更好的推動法務會計發展進程。

1、法務會計概念及工作范圍

1.1法務會計概念

法務會計是指特定對象通過使用審計措施、會計知識和檢查技術解決法律活動中的經濟問題，其權威性是不容置疑的。簡單一點的表達方式就是：法律+審計+會計=法務會計。

實際上，我國早在二十世紀末就對法務會計進行了分析和研究，但當時正處于研究初級階段，對于法務會計意義和概念的理解統一性比較弱，不過共同的說法是：法務會計屬于邊緣學科，是法律和會計的結合體，其存在的價值是解決和處理與會計領域有關的的法律事件和法律問題，為開庭案件提供有效證據。和審計學、會計學等學科相比而言，法務會計的特殊性主要表現為以下幾點：

（1）法務會計是一門跨學科數量較多的邊緣性專業學科。法務會計要綜合審計學、會計學、法學等多門學科處理和解決相關的法律事件。

（2）法務會計所針對對象是經濟糾紛中法律問題。法務會計要對企業在運營管理中產生的問題進行綜合分析，找到異常環節、確認責任人以及事件起因，并通過一些列的法律措施追究相關負責人的法律責任。

（3）法務會計的最終目的是提供專業性意見作為案件證據，即為案件判決提供有效依據，維護法律公正性，這也是它與會計最大的不同點。

1.2法務會計的工作內容

關于法務會計的內容既可以從廣義上理解又可以從狹義上理解，其看法和標準都是不盡相同的。一般情況下，國家的法律體系的健全程度和法律條令對經濟活動、財權財產、經濟行為以及資源分配等規范的具體標準決定法務會計的內容和涉略范圍，所以，各國的發展情況不同，法務會計的內容和涉及范圍也不同。我國目前的法務會計內容包括：企業稅收管理會計、債務債權會計、意外事故會計、保險理賠會計、貨物價格會計、社會公平會計、基金管理會計、司法會計。總體來講，法務會計主要涉及的三大領域是企事業單位、社會服務機構、司法部門和審計部門。不過有一點是需要明確的，即法務會計的中心內容是法律維護和會計調查兩部分，前者是會計人員、審計人員或律師等對發生過或馬上要發生的、主要關系到經濟問題、財產劃分的法律案件提供訴訟幫助；后者主要是通過會計核算、會計資料、會計賬目、以及會計人員調查犯罪活動或行為，例如，貪污受賄、盜竊欺詐、證券保險詐騙、收受回扣等。

2、法務會計在我國發展的現狀

2.1缺乏法務會計的專業人才

在企業全部的資源財產中，人力資源尤為重要。然而，國內專業的法務會計非常緊缺，已經嚴重抑制了我國法務會計的研究、發展和應用的推廣。與此同時，我國目前從事法務會計的人員大多出身于審計部門，缺少甚至是沒有畢業于高等院校法務會計專業的專職人員，大部分法務會計人員沒有經過系統的培訓和專業的指導，也沒有與法務會計的專業人員進行溝通和交流，這導致目前從事法務會計的人員缺少專業經驗，為法務會計今后的發展和推廣增加了難度。

2.2無論是法務會計的理論還是法務會計的實踐都還尚不成熟

與以往的財務會計相比而言，法務會計沒有完整的法務會計理論結構體系，盡管已經取得了一定成效，但是在現階段的研究過程中，有些方面的觀點意見還沒有完全統一，研究內容也存在差異性，既沒有專門的機構和組織進行法務會計方面的研究，也沒有制定出專業的法務會計執行標準、基本準則、行為規范和道德標準來限制和規范法務會計人員的職業操守和活動行為。在法務會計實踐方面，由于沒有理論缺乏統一性，實踐沒有具體規范和依據，因此盡管取得了些研究成果，但是成果的連接性較弱，沒有實際的指導作用。實踐的進行一般都是依靠個人經驗，再就是實踐范圍比較小，活動層次比較淺，一般只局限于會計調查，提供參考性和支持性的服務，根本無法達到社會經濟時代對法務會計的實踐要求。

3、對法務會計發展的理性思考

3.1完善人才培養機制，建立一支高素質的法務會計隊伍

從事法務會計的專業人員不但能夠熟練運用會計知識，還應該了解相關法律訴訟程序，實現法律和會計之間的完美融合，成為服務社會的高素質、綜合性人才。但是我國目前的法務會計的專業人才的需求量與供應量嚴重失調，供應人才數量遠遠滿足不了市場人才需求量，因此，我們應當加大對法務人員的培養力度，而人才培養的首要步驟就是加大法務會計宣傳力度，讓更多的人了解法務會計，進而對法務會計的研究產生興趣。各大高校作為人才培養的重要機構，應當設立法務會計專業，而在課程的設置方面要著重加強對學生法律意識和法律知識的培養，使會計學與法學能夠真正的結合在一起，融為一體。除此之外，高等院校還要注重優化法務會計人員的知識結構，使法務會計人員在入職之前的培訓中，能夠發展成能夠熟練處理企業經濟糾紛等法律問題和法律事業的專業型法務會計人才，也可以設立法務會計的認證機構，規范只有達到認證的人才才能夠從事法務會計工作。

3.2與時俱進，加強法務會計應對和解決經濟發展殊問題的能力

社會的發展進步是不斷變化的，因此，在未來的經濟發展中一定會遇到更多的法律問題和事件。為了與社會經濟發展相適應，法務會計人員不僅要掌握具體法律事件的解決辦法和處理方式，還要具備一定的判斷力，對突發事件和緊急情況能夠應對自如。尤其是隨著互聯網信息傳播速度的加快，運用互聯網進行犯罪活動的人越來越多，因此，法務會計人員必須要掌握一定的計算機技能，配合專業知識熟練應用，使自己的專業素養和專業能力都能與時俱進。

3.3明確法務會計的功能，實現法務會計的目標

只有明確法務會計功能，法務會計人員才能了解執行該項功能應當具備的專業素質，進而實現法務會計目標。只有明確法務會計方向才能有針對性的加大對法務人員專業素養的培訓力度，才能將法務目標有效的融入到法務會計培養體系中。只有明確法務會計功能，才能在此基礎上明確法務會計目標，根據外部環境的發展和變化制定出合理的應對方案，滿足法務會計發展需求。

總而言之，我國法務會計是一項巨大的工程建設，不是馬上就能完成的，是需要社會各界的共同努力才能使其健康有序的發展起來。

【參考文獻】

[1]喻景忠.法務會計理論與實踐初探[J].財會通訊，2009（5）：9-11.

第3篇：法務培訓方案范文

執業機構名稱 騰訊公司

團隊成員人數 55人

團隊建立時間 2012年

“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中！”猶如這句古老的諺語所描述的模樣，隨著今日互聯網產品的快速迭代和互聯網企業的快速成長，出現了大量新型的、復雜的法律問題。而在這些問題面前，騰訊公司的知識產權法務團隊面臨著非常大的壓力，不僅僅只是在這無往不在枷鎖之中，更是在這枷鎖中“帶著腳鐐在跳舞”。

在此情況下，騰訊知識產權法務團隊結合互聯網行業發展的趨勢，根據公司發展的需求不斷調整著自身知識產權法務的管理策略，并將這種變化和發展一步步深入到公司的各個層面。

知識產權法律工作是極具專業性、挑戰性的工作，騰訊知識產權法務的專利、商標、版權、域名等團隊分工合作，相互配合。作為騰訊公司知識產權管理來講，每個知識產權法律框架下細分專業方向的法律領域均需要較長的知識學習與經驗積累，知識產權法務管理者更需要的是在行業發展方向與公司發展策略之間進行綜合管理，充分的磨合是團隊不斷成長與成熟的關鍵。同時，隨著互聯網的發展，既懂與知識產權各分支領域相關背景知識又懂法律的復合型的人才極為缺乏，騰訊知識產權法務團隊非常重視專業人才的培養與選拔，一方面積極引入高質量的人才隊伍，但同時更加注重自己團隊的培養鍛煉，通過案例實踐、內部培訓、法律研究等方式，打造了一支執行能力強、學習能力強、抗壓能力強的高素質知識產權法務團隊。

隨著騰訊國際化的步伐，公司的知識產權保護工作不僅僅涉及國內，更延伸到海外眾多區域，目前，騰訊知識產權法務團隊在國內外的商標、域名、專利、版權布局累積已達3萬多件。

騰訊公司知識產權法務團隊貼近業務實踐，全方位支持業務團隊的知識產權運營，與業務團隊一起設置知識產權保護策略。根據業務部門的需求，知識產權法務團隊特別建立了細分的接口小組，建立了全面的知識產權風險防控體系。同時，知識產權法務團隊在公司購買外部合作伙伴的知識產權時，高度重視與對方在知識產權方面的深入合作，例如在商標、版權的維權和管理方面，知識產權法務團隊通過切實有效的工作作風，向合作伙伴展現出了騰訊對知識產權價值實現的高度重視。騰訊公司知識產權法務團隊先后于2010、2011、2013年被世界知識產權組織授予專利金獎、商標金獎、版權金獎。

第4篇：法務培訓方案范文

1. 建章立制：

制度建設方面，完成《檔案管理制度》、《培訓管理制度》、《績效考評制度》和《薪酬管理制度》等制度的新建工作，完成《采購管理制度》、《考勤管理制度》等制度的修訂工作；

方案策劃方面，完成《公司2020-2021年度品牌推廣方案》、《五險一金方案》、《獎勵方案》、《創新中心整體規劃與暢想》、《招商手冊》、《物業管理公約》、省科普基地申報材料等方案的策劃與撰寫工作。

2. 團隊組建：

縮減招商總監編制，綜合管理部集行政、人事、物業、招商等職能功能于一體，更好發揮團隊協作能力；調整招商激勵機制，發揮主觀能動性。

3. 管理實施：

重點針對團隊工作紀律、工作行為進行引導，改變以往懶散、無紀律的部門形象；通過一、三、五早會加強內部管理協調；對招商、物業工作進行系統梳理，形成規范性文件。

4. 成果業績：

策劃組織“3D打印工程師技能競賽”、“淄博市桓臺縣縣委書記一行”、“科普教育專家團”、“巴斯夫創投”、“項目申報答辯預演”等活動；積極修復與大樓租戶、華瀚物業、產服、合作供應商等單位的外聯工作；法務和合同方面，組織租戶白求恩公司欠租追繳事宜、合作商惠州北悅裝修糾紛，目前已進入訴訟準備階段，并針對中心各供應商合同未付款部分，已逐步核實，擬徹底解決歷史遺留問題，完成《臨時勞務協議》、《機票服務合同》等合同法務審核工作；采購工作方面，部門積極承擔著中心的各項采購工作，尤其在原材料和設備物資的采購方面嚴控流程和采購成本，近兩個月已采購研發設備、配件和原料等物品近40批次。

第5篇：法務培訓方案范文

關鍵詞　交通事故　交通涉訴案件　涉訴案件管理

中圖分類號：D922.1

文獻標識碼：A

一、交通事故涉訴案件的特點

隨著企業規模的擴大及運營車輛和乘客人數的增加，交通事故的發生率也就不可避免的提高了。特別是《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）實施以來，受害方因交通事故向法院要求企業賠償的案件在不斷增加，交通事故損害賠償案件也呈現出了許多新的特點和新的問題。

（一）《道路交通安全法》及《實施條例》的出臺，削弱了交警部門的調解職能。

一些單位依《道路交通安全法》第七十四條的規定，取消了之前交警部門調解的訴訟前置程序。《實施條例》第九十五條對交通部門的調解規定了嚴格的時限。上述規定的目的是為了控制交通管理部門的調解，避免造成久調不解、矛盾激化的現象。因而交警部門調解達成協議的案件數量有所下降，而調解不成的案件受害方就選擇向法院索賠，導致交通涉訴案件數量增加。

保險公司理賠渠道不暢，保險公司在理賠過程中對調解協議的認可較低，往往要求當事人提交交警部門或法院的結案書或判決書，也導致了本想協議調解的當事人為了更好地獲得保險理賠而直接向人民法院提訟。

（二）受害方法律意識和維權意識增強，要求索賠的標的額不斷提高。

受害方委托律師參加訴訟的比例不斷提高，說明當事人維護自己合法權益的意思在不斷加強。案件標的額的提高主要源于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的實施，《解釋》無論從賠償義務主體方面，還是從賠償項目及期限和標準方面，都加大了對侵權人的懲罰力度。隨著物質生活水平的提高，交通事故人身損害的賠償標準也在每年更新適用最新的標準。例如，2010年鄭州市城鎮居民人均可支配收入18897元/年，2011年則達到了21612元/年，每年數額在不斷增長；死亡賠償金由原來《道路交通事故處理辦法》規定的按事故發生地平均生活費補償十年修改為二十年，以及明確了死亡賠償金不是精神撫慰金，二者屬于兩項賠償方式，當事人在要求死亡賠償金的同時可要求精神撫慰金。而后者主觀性很強。因此當事人訴請的標的較大，大部分客傷案件標的額少則幾萬元，多則幾十萬。

（三）因第三人原因而發生的交通事故，受害方以合同之訴提出向企業提出索賠的案件逐漸增加。

交通事故的發生是由于第三人原因引起的，企業對此事故沒有責任或僅負次要責任，受害方特別是乘客，往往以與企業存在服務合同之由向法院提起合同之訴要求索賠，而不是直接向侵權人提出侵權之訴要求索賠。而作為非乘客的受害方，往往則是選擇有財力和聲譽的企業作為被告進行索賠。

（四）法院對主次責任的寬泛判決給當事人抱僥幸心里。

交警部門“事故認定書”的認定結論一般是：由某方負全責或一方負主要責任另一方負次要責任。而對于認定為一方負主責另一方負次責的事故來講，由于主次之分有一定的幅度范圍，以四六之分為最低界限，尚有三七、二八、一九也屬主次責任的范疇，這樣的習慣劃分，給這一類案件的當事人有一個僥幸的心里，期望法院的自由裁判權能判合自己的心愿。

（五）訴訟案件結果表現多為判決結案，調解結案數量相對很少。

導致案件調解率低的原因主要是一些當事人對于責任的認定劃分認識不足、適用的賠償標準錯誤以及抱著“公家單位好說話好執行”的心態，往往對訴訟的期望值過高，雙方難以達成合意。另外加上一些事故可能造成事故方重大傷亡，受害方存在一定的怨恨心理，寄希望通過訴訟方式獲得其認為合理的賠償，從而在感情上和心理上都無法接受調解，不愿作出較大讓步，要求法院作出判決處理，也在一定程度上降低了涉訴案件的調解率。

（六）法院處于社會因素的考慮，相對于企業而言更傾向保護個人。

為響應國家構建和諧社會的政策需要，實現穩定社會的目的，作為國家政策和法律的執行者法院，會在實際辦案過程中會向受害方個人做出一定的傾斜。企業的利益就難免會受到一定的損失、付出一定的代價。

二、加強對交通涉訴案件監督管理的建議

新形勢給處理道路交通事故涉訴工作提出了新的要求，企業必須堅持以預防道路交通事故為中心，建立相應的涉訴案件監督管理體制，狠抓各項處理措施的落實。筆者認為，做好交通事故涉訴案件工作，應做好以下幾方面工作：

（一）建立有一定知識和經驗的法務人員隊伍負責處理涉訴案件。

隨著法治環境的不斷完善，公民法律意識的不斷加強，培養和建立專業的涉訴案件的管理隊伍和人員，成為企業做好涉訴案件管理工作的重要保證。只有專業的隊伍和人員，才能站在法律專業的角度，在處理涉訴案件時保持清醒的頭腦，作出合法的分析，收集有效的證據，作出理性的判斷；才能吸取本企業的訴訟教訓，借鑒其他企業官司的經驗，充分運用法律規定，提供法律意見，提出法律風險防范措施，選擇最合理的解決方案化解乃至避免官司的出現。

（二）制定涉訴案件管理制度，建立涉訴案件信息登記和報告制度，完善案件檔案管理。

制定符合企業實際情況的涉訴案件管理制度，明確案件的管理職責和處理流程，并保證嚴格落實。企業應設計和建立專門的受結案信息登記表，由專門負責的法務人員填寫。案件登記本應對案件信息和辦案流程記錄盡可能的詳細。負責交通事故涉訴的法務人員應及時了解、掌握案件進展情況，對案件進行跟蹤，及時提出法律建議。

做好案件信息的收集和統計工作，法務人員要能夠對所辦案件心中有數、本上有錄，做到案件信息數據有據可查，向企業匯報案件處理情況；通過案件資料分析案件發生原因，發現企業存在的漏洞，總結案件經驗，提出預防措施，建立法律風險防范機制，從企業各項管理制度、規范管理流程以及提高各單位、各處室、各級員工風險控制意識等方面入手，減少交通事故涉訴案件的發生。

案件辦結后法務人員應及時將案件整理歸檔，保證案件相關資料完整，一案一結，交檔案保管部門存檔。

（三）建立法務人員定期例會制度。

企業應當定期開展涉訴案件的法務人員例會，為大家建立一個溝通交流和學習的平臺，為大家創造一個總結經驗、互通有無、互相學習借鑒的機會，促進企業內部和企業間的交通事故涉訴案件的工作交流。辦案人員要將近期發生和辦理的案件，對案件情況進行分析，提出處理方案和對策建議，向會議進行匯報；總結辦案經驗，向大家介紹，供大家借鑒，相互取長補短。如果大家在辦案過程中遇到了一些疑難復雜或者沒有遇到過的情況，大家通過例會形式集思廣益一起討論學習、出謀劃策，對大家來說都是一個提高和促進的過程。例會要建立法務人員定期學習制度，請企業外部的律師、法官等專業人士對法務人員進行培訓和指導，加強對法學理論、最新法律和司法解釋的學習，以適應企業的發展要求和提高自身的應訴水平與技巧。

（四）加強與法院的溝通協調和合作，積極發揮法院的調解作用。

平時與法院主動聯系，及時了解新立案件情況，向法院介紹案件情況，并提出解決糾紛的合理化建議，通過法院做好事故對方的工作，發揮法院的權威和中立作用，引導其放棄不合理的賠償要求；積極發揮法院在案件處理過程中的調解作用，爭取立案前調解和庭前調解，和法院一起化解糾紛和矛盾，共同追求案結事了的目的。

第6篇：法務培訓方案范文

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面就讓小編帶你去看看公司法律顧問年終工作總結范文3篇，希望能幫助到大家!

公司法律顧問年終總結1

一、全力防范虛假賠案，以最大限度地挽回公司的損失。

去年余杭支公司有位離職員工方忠良，利用職務之便，與修理廠勾結，采用汽車套牌、虛假的發票、制造假事故等非法手段，而且通過訴訟來達到其賺取或騙取保險金的目的。在我們與分公司客戶服務部和杭州營業部的配合下，不僅粉碎了其企圖，而且爭取到杭州市中級人民法院把案件移送檢察院立案偵查。其中兩起典型案例，涉案金額就達到14萬余元。通過我們的努力，防止了公司損失的發生。這兩起案件的具體情況是這樣的：

一起是用他人名義買得二手車然后套用河南電力公司的號牌，制造單方保險事故，謊稱車輛是方忠良母親顧美珍所有，以原告顧美珍的名義，由方忠良作為人向余杭區人民法院提起賠償訴訟。訴訟標的8萬余元。案件發生后，通過永安河南公司協查得知，河南省電力局的車輛不曾到過浙江，而且事故發生時，該車輛停在電力局大院沒有使用。掛真實車牌的車主河南電力局出具了所有權證明，這直接否定了方忠良向法院提交的其母親是車輛所有權人的事實。我們去過公安、法院，還多次向保監局反應情況，經過努力，方忠良向法院撤回了訴訟，放棄了車輛的理賠。

幾個月后，方忠良又以他母親的名義就另一輛寶來汽車向拱墅區人民法院提起訴訟。該車輛也是在夜深人靜的時候發生的單方事故，交警事故認定書是在事故發生10來天之后補開的。方忠良用一張假的汽車修理發票向法院主張保險賠償近6萬元。該案我公司定損員定損3萬余元，一審由杭州營業部法務人員參與了訴訟。一審法院按全部支持了顧美珍的訴訟請求。

本案二審由本法律顧問擔任訴訟人。起先中院法官認為，既然事故是真實的，保險公司不予理賠是沒有道理的。在與中級人民法院的法官多次溝通后，我提出了有力偽造假的發票證據，并且把河南電力局的案件作了書面報告，要求中院把案件移送檢察院立案偵查。經過兩次庭審，中級人民法院撤銷了一審判決，駁回了顧美珍的全部訴訟請求，并按照本人的請求，將案件進行了移送。目前案件仍在偵查中。

僅上述兩起事故，經過我們法律顧問的努力，就為公司挽回了經濟損失14萬余元。

二、積極參與理賠案件處理，盡力使公司在訴訟中處于有利地位

由于分公司很多機構都由法務崗參與訴訟工作，因此真正委托法律顧問應訴的案件不是很多。一年來共委托案件十余起。但是這些案件，基本上都取得了良好的效果。以下是一些案例說明。

杭州濱江區的章毛案，章毛開車撞死了人，理賠案件在交強險結案后，受害人親屬反悔，以城鎮標準為訴訟請求，把侵害人和我公司一起告上了濱江區人民法院。起先主審法官認為這個案子中，保險公司應該按照城鎮標準理賠，在三次庭審后，經過我們的不懈努力，終于判決保險公司不再承擔保險責任。湖州茂興化纖有限公司雷擊案，原告茂興化纖有限公司要求我公司承擔保險賠償責任，而本案在理賠過程中對于保險責任是沒有爭議的，只是賠償金額存在異議。接到委托后，我們分別向浙江省氣象局和湖州氣象局取證，得到證據表明，原告主張的時間沒有發生雷雨天氣。于是我們按照拒賠處理，后來在法官的主持下，該案以明顯有利于我們保險公司的調解方案進行了調解。

紹興凱利達紡織品有限公司保險合同糾紛案，原告紹興凱利達紡織品有限公司的駕駛員肇事后逃逸，但是我公司在承保時未妥善盡到保險免責條款的說明義務，一審按照近40萬判決我公司承擔賠償責任，二審經過努力，以23萬元賠償金額的方案進行了調解。

公司法律顧問年終總結2

精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年里，在貴公司領導的科學決策和大力支持以及公司法律事務部全體工作人員的廣泛、努力配合下，并經我們二人的不懈努力，公司的法律事務工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來法律顧問工作情況總結如下：

一、全力作好已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

二0__年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是__縣__鎮潘__拖欠貨款案，二是廖__貨運合同糾紛案，另一是廣東省__縣何__等人拖欠貨款案。現三案早已結案并已申請進入法院的強制執行程序。前一案，經我們與__縣人民法院的積極、主動配合，并多次、及時與執行法官溝通，使得執行法官出工又出力，最后取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘__所欠的貨款也依法執行完畢的園滿結果。后兩案，執行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執行工作，使得后兩案的執行尚未了結。從而無形中導致了公司的眼前損失。在新的一年里，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執行工作力度并全力配合法院的執行工作，以早日挽回公司的該項損失。

二、依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務及指導公司及公司法律事務部有序開展法律事務工作。主要表現如下：

(一)向河南省__股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

(二)為同違法犯罪行為作斗爭，維護公司員工人身權利，應公司的要求，依法出具了多份法律意見書。

20__年10月份，前公司員工孫__多次以不同方式、手段威脅我公司主要領導李__并進行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司取得聯系，及時同公司領導研究孫平的行為性質及其法律后果。

通過研究分析，我們認為孫__的行為已構成敲詐勒索，于是向公司明確表示：孫__的行為性質嚴重，根據我國刑法規定，其已涉嫌犯罪。為制止不法行為發生，保障李__人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究孫__的刑事責任。為此，連續兩次向公司出具了兩份關于孫__涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護公司及員工的合法權益。

公司法律顧問年終總結3

我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年時間里，在貴公司領導的重視以及公司法制及有關部門的支持配合下，經過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發生的訴訟案件及非訴訟法律事務。為總結經驗，發揚長處，克服不足，以更好地迎接即將到來的新的法律事務，現將過去一年時間里本人提供的法律顧問工作情況總結如下：

一、全力重點作好公司債權案件訴訟及已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

首先，2010公司法律顧問會同公司法務部門，對公司存在的債權、債務在2009全面梳理的工作基礎上對所有案件進行了進一步深入。

對所有公司應收賬款進行分類，采取針對性措施進行催收工作。

1、對于證據比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進行訴訟。

2、對于有償還意愿并表示繼續償還的在可控范圍內的案件由專人進行負責。

3、對于欠款時間長尋找相對人有難度的交給公司新設立的清欠辦進行處理。

4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行約定義務。

5、由公司領導層對負責催收工作的專人進行督導。

其次，公司法律顧問及法務部積極處理執行、訴訟案件 件。2010年主要處理工作及案件如下：

A：四川省巴中華西、達龍地產案件，

1：滄州中院 協助執行

2：最高院的裁定下發，

3 ：河北高院的開庭。

4：配合北京取證

5：河北高院艱苦判決

6;河北高院的判決修改 最終使本案塵埃落定。 此案擇機申請執行

B：山東海德路橋、淄博果里案件的工作，

1 滄州申請執行工作

2： 溝通工作(審理法官法官多次)

3：河北省高院的申訴工作多次(石家莊)

4：撤銷執行后的取證工作 。明年重點申訴

C：德州天元集團有限公司、中航南方，案件的重審工作，

1：歷經任丘開庭、

2：滄州法院證據的重新調取。

3：滄州開庭

4：滄州質證等工作

5：現已終審。 本案明年重點申訴

D：四川力量案件，

1：證據整理 收集

2：整理案卷及查詢檔案

3：配合相關材料提交工作

4：北京執行中建8局工作

5：多次北京中建8局執行

6 : 北京執行工作完成。 本案明年重點 執行。

二：姜鑫案件的工作

1：大興建筑總公司催款

2：對姜鑫本人的多次催款 。已經完畢

三：吳中華案件

1：判決生效

2：配合任丘法院滄州、泊頭 執行

3： 催款人員積極催討。

四：天津正天建筑公司公司案件

1 ： 委托天津市法院執行

2 轉回北京執行 現已經中止執行。

五：赤峰中城案件;

1 大興法院執行工作(多次配合溝通)

2;唐山查詢發現證據。

3;現已經裁定施工方不許支付 。

六：安徽肥西案件 ，通過工作已經收款。

七：沈陽冠宇房地產開發有限公司已經訴訟，并以開庭 現沒有結果。

八：福建省杭輝建設工程有限公司已經訴訟 ，歷經開庭 查封 保全 現已經調解結案。

九：沈陽興大建筑安裝工程集團有限公司 ， 歷經開庭 ，查封 ， 現已經調解結案。

十：大連市金州區橋梁工程有限公司 歷經開庭 查封 現已經調解結案。

十一：北京京秦基礎工程有限責任公司 歷經開庭 查封 現已經調解結案。

十二：中國建筑第六工程局 歷經 因為主體問題現已經撤訴。

十三：南通四建集團有限公司 歷經多次開庭 查封保全 現已經調解結案。

十四：江蘇省第一建筑安裝有限公司 歷經多次開庭 查封保全 現已經調解結案。

七、進一步深入公司各個方面，協助規范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產經營，繼續出謀劃策。

公司的經營、管理，特別是總公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。

因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，并進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。

同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在債權、債務制度管理方面，我們與法務部依法向公司提交了2010年制定的《北京市新發京建債權、債務管理辦法》，規范了新訂立合同的管理制度及債權、債務預警機制，細致的工作內容和工作流程，完善了法務部債權、債務催要中的職責;新發京建合同經辦人在債權、債務催要中職責;新發京建會計部門在債權、債務催要中職責;新發京建債權、債務催收中總經理職責等。

協助公司人力資源制度改革順利進行。在過去的一年里我公司進行人力資源制度的改革，公司法律顧問及法務部充分利用自身法律法規熟悉的優勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進行作出了自己貢獻，也得到了公司同仁的.好評。

公司法律顧問和法務部制定了《合同會簽管理辦法》，對公司制度建設作出了貢獻。

公司法律顧問繼續深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。

進一步深入公司管理，公司法律顧問與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領導建立了良好的工作關系并且在今年進一步加深。直接致電各分公司領導處理公司涉法問題，省去中間環節，及時、迅速的解決有出現的問題，為各個分公司業務正常進行保駕護航。

法律顧問及法務部全力協助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。

在公司業務擴張、快速發展階段，公司投資香河工業園區工作中的建議通過細致考察、精心計算成本，詢問協商工作流程，對對接環節等工作中發現問題，及時提出建議，為公司發展保駕護航，避免失誤。

八、舉辦講座，對公司員工進行業務知識的培訓。

在過去的一年中，公司法律顧問及法務部舉辦了預防職工職務犯罪、合同簽訂管理法律培訓講座，提高了廣大職工對職務犯罪的認識，對員工自身素質的提高起到了重要作用。

以上是我們一年以來的顧問工作總結，回顧過去的一年，我們欣喜看到，公司的業務飛速發展，公司的運行有序規范，訴訟事務明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師及法務部的努力工作是分不開的。以上是我公司在法律、授權經營方面所做的主要工作，根據當前存在的問題和不足，我們明年的工作重點是：

(1)緊緊圍繞債務清欠這個工作重點加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強對公、檢、法等部門的公關，爭取早日結案，盡量避免訟事纏身。

(2)根據授權范圍，加強對下級公司訴訟案件的指導和援助。凡公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，進行案情分析、取證、公關等工作。

第7篇：法務培訓方案范文

民族:漢 政治面目:黨員

學歷(學位):本科 專業:法律

聯系電話:12345678 手機:13901111234

聯系地址:北京市東城區XX大街10號 郵編:100007

Email Address: 呼機:66806688-1234

教育背景

畢業院校:中央民族大學 1992.9--1996.7 法律專業

*通過國家律師資格考試

*通過國家英語六級考試,聽說讀寫熟練

*熟練掌握計算機和互聯網的操作及使用

工作經歷

*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險,與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工法律知識

*1998.10--至今 XX集團公司

律師

負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等

個人簡介

擁有專業知識和豐富的工作經驗,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

第8篇：法務培訓方案范文

作者為博思艾倫咨詢公司大中華區總裁。謝祖墀博士有20多年從事管理咨詢和公司高層管理的經驗，先后任波士頓咨詢公司全球副總裁、香港電訊公司執行副總裁和大中華區業務總裁等職

通過不斷完善危機應對預案，對核心業務的保護、強化從事件中恢復的能力，可以使企業在今后的類似事件中有備無患

經濟全球化不僅為產業間合作提供了縱深發展的機遇，也以其強大的傳播力制造著“蝴蝶效應”――越來越多的區域突發事件迅速發展成跨行業、跨地域的危機:2003年，SARS使整個亞洲零售業與航空業損失數百億美元;2006年，“熊貓燒香”病毒使許多中國企業的正常業務遭到嚴重影響;而2007年，針對中國產品質量的質疑更是使中國企業面臨前所未有的危機。這些危及企業核心業務穩定運作的突發事件常常會導致嚴重的后果，這迫使企業制定危機應對預案，以保護核心業務免遭突發事件的破壞。

通過不斷完善危機應對預案，對核心業務的保護、強化從事件中恢復的能力，可以使企業在今后的類似事件中有備無患，在有力保障自身利益的同時更維護了客戶、投資者以及所有來自外部的“第三方”利益，著實鞏固了企業的投資價值。在廣泛的實踐中，博思艾倫咨詢公司（Booz Allen Hamilton）總結出制定危機應對預案、保護核心業務免遭突發事件影響的五個步驟:

步驟一:建立核心業務應對危機的組織架構。它就像一個指揮中心，在事中以及事后構建匯報與反饋機制，使電子通訊和交通運輸等關鍵的聯結渠道能夠在設備管理、法務、損失控制和資源需求等相互協調的功能環境下保持通暢。值得一提的是，為確保管理架構的順利實施，有必要通過個人簽署協議將權責落實在每個主要責任人身上。此外，管理層往往會忽視另一同樣重要的因素，那就是建立靈敏的信息溝通渠道，確保在第一時間將準確合適的信息傳遞給第三方人士，而不是被動地接受外界質疑。總之，只有將這些事項無一遺漏地融入業務可持續管理，決策者才能夠洞察企業真正的沖擊抵抗力，將業務中斷的可能與損失掌控在最小范圍。

步驟二:就各類事件對業務可能產生的影響進行分析。方法是從相關組織流程到產品供應鏈、區域市場、經營范圍直至具體部門中逐步細化出需被列入計劃的對象。在分析的過程中，管理層應基于現實情況確定資源投入預算，同時對業務恢復所需的時間和預期進行記錄。這樣便可以及早杜絕管理層因無從了解危機的覆蓋范圍而產生放棄的念頭，或片面地將危機的應對全權交付某個下級部門。

步驟三:建立評估指標。為了使危機應對預案能夠真正發揮保護作用，為其設置評估標準必不可少。比如說，所有新技術方案在運行之初都要預設其突然停工對業務造成的延誤與損失，依此設置備份及候補方案。而更多情況下，這些評估標準將用來為企業在危機應對中的表現“打分”。這包括從重大事件中復原所需的時間，對事件從評估、匯報到應對所需的時間，員工對公司危機管理的盡職程度，以及預警中心從監測到傳達所需的時間等等。

步驟四:實戰演練。當企業具備了一整套應對危機的預案和恢復措施后，還需要通過實踐，將這些機制有機地整合起來，以檢測預案的效果并發現不足。最好的方法是“實戰演練”，不定期地通過模擬突發事件訓練各職能模塊的應對措施和效率，在構建行動有序的同時更強化了企業在面對安全風險中最薄弱的環節。

第9篇：法務培訓方案范文

[關鍵詞]高職 法律課程 非訴訟法律實務

[作者簡介]曹琳（1980- ），女，天津人，河北司法警官職業學院，講師，研究方向為民商法學。（河北 石家莊 050081）

[中圖分類號]G642.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）06-0138-02

非訴訟法律實務是指除訴訟和仲裁以外的，包括常規法律顧問業務在內的各種民商事、經濟法律業務，如法律盡職調查、各類合同的起草和審查、公司設立和改制、公司并購與上市、知識產權管理與應用、金融信托實務以及勞動人事業務等非訴訟法律業務的實踐操作。

隨著經濟體制改革的深化和市場經濟的發展，社會對非訴訟法律人才的需求越來越多。因此，作為培養應用型法律人才的法律高職院校理應針對這一市場需求，設立一個培養非訴訟法律人才的專業，至少應開設非訴訟法律實務課程。本文試圖從非訴訟法律實務課程創建的實踐中總結一些經驗和體會，借以拋磚引玉。

一、確立教學目標和課程實施方案

教學目標是課程的綱領，任何一門課程在創建之初都必須首先確定其教學目標。非訴訟法律實務課程也不例外，教學大綱和教學實施方案的制定、教材的編寫、教學模式的探索以及成績考核標準等都要圍繞著教學目標展開。高等法律職業教育的人才培養目標是按照社會對法律職業人才的需要通過理論教學和實習、實訓等途徑培養高素質、技能型的法律服務人才。高等法律職業人才的培養除了應重視法律基礎理論知識和訴訟法律實務技能以外，還應重視非訴訟法律實務技能的培養。據此，非訴訟法律實務課程的教學目標應為：通過開展非訴訟法律實務教學活動，培養學生非訴訟法律實務操作能力，使學生畢業后能很快地適應各類非訴訟法律職業工作。

課程實施方案是課程建設的宏觀框架，主要內容應包括：教學目的和教學要求，開設非訴訟法律實務課程的專業、班級和課程安排順序，任課教師教師的職責，教學總課時和理論教學、實訓教學的比例，教學設施、設備、教學資料和教材的準備，實訓成績的評定，等等。此外，還應制定課程標準或教學大綱，明確課程實訓模式和實訓指導方式、教學組織形式、學時安排及考核辦法、教學內容以及教材和參考資料的選用等。

二、編寫教材或授課講義

基于三大訴訟法而編寫出版的訴訟類法律教材比比皆是，而非訴訟法律實務教材卻如鳳毛麟角。因此，開設非訴訟法律實務課程，需要組織相關一線教師和實務部門的專家聯合編寫教材或講義。編寫教材所需參考的材料大致有以下三方面內容。

（一）相關法規、規章

從事非訴訟法律實務工作的人都有體會，由于法律規定原則性、概括性和穩定性，其可操作性往往不強，在實踐工作中很難依據某一部法律來操作一項非訴訟法律業務。整個非訴訟業務過程中，幾乎都是在和法規、規章、實施細則等下位法律文件打交道，而這也正是傳統學校教育的弱點。因此，在編寫非訴訟法律實務教材或講義時，必然要參考眾多的法規、規章和實施細則等。此外，還應通過相關實務部門、各類法律網站以及有償的法律數據庫等，廣泛搜集、參閱各類法規、規章等，以確保教材內容的規范性、前沿性和準確性。

（二）相關類似著作

針對高職高專教學而編寫的非訴訟法律實務教材雖然不多見，但與此內容相關的其他著作仍存在，如律師執業指導類著作、公司法律顧問類的著作、法律風險防范類著作等都有大量值得參考的信息和內容。在編寫非訴訟法律事務教材或講義的過程中，應通過圖書館、網絡書店、實體書店等途徑搜集相關書籍，加以研究、學習，汲取教材所需信息，豐富教材的實務內容。

（三）各類學術會議資料和培訓資料

近些年來，非訴訟法律事務在實務部門和市場主體內部越來越得到重視，相關行業協會、中介機構、教育機構和政府委托管理機構，也都陸續開展形式多樣的學術研討會議和非訴訟業務培訓，如公司高管法務培訓、獨立董事或董事會秘書法律培訓、非訴訟律師專項業務培訓、公司法律顧問培訓等。這些會議和培訓所使用和形成的各類資料和成果，都含有大量的非訴訟法律事務操作信息。高職院校在編寫教材或講義時，應盡可能多地搜集此類資料，以做參考和學習。

三、建立實訓案例庫和實訓音像庫

非訴訟法律事務課程是一門實踐、實訓類課程。此類課程在教學模式和方法上除了必要的課堂講授之外，常常以實務案例的模擬訓練為主，輔之以實案操作進行技能提高。因此，教學和實訓中必須具備充足的實訓案例資源，建立實訓案例庫是非訴訟法律實務課程的必要內容。為了避免案例內容的空洞或不切實際，案例庫應盡可能地選用真實的案件材料，根據教學需要進行適當的改編。在這個過程中，就需要與工商管理部門、律師事務所、各類公司企業、各類市場中介機構等相聯系，取得他們的支持和配合。

除了模擬實訓之外，在條件允許的情況下，讓學生參加一部分實際工作，親自操作相關實務內容是最好的實踐方式，其次是帶領學生到實務部門觀摩、見習。但是，由于此類實踐活動限制條件較多，因此，經常性地到實踐單位現場觀摩或參與實際操作是不現實的。為了保證非訴訟法律實踐教學的有序地開展，有必要建立一個非訴訟法律事務音像庫，通過有目的、經常性的錄像觀摩，讓學生更為感性、更為直接地學習相關業務技能。音像庫的建立，可以通過購買和錄制音像資料來實現。

四、制定成績考核評定標準

非訴訟法律實務課程是獨立開設的一門實踐課程，在教學模式和實訓內容上都不同于傳統課程，因此，在學生成績的考核評定方面，也應有一個獨立的標準。與理論課程所采用的卷面考試不同，非訴訟法律實務課程教學質量的考核主要是看學生是否掌握了相關非訴訟法律業務的操作技能，相關法律職業素質是否得到提高。這就要求在制定成績考核評定標準時，應重點對學生實訓成績進行分項評定，減少甚至取消試卷考試的考核形式。

非訴訟法律事務課程成績考核內容主要包括：實訓態度、儀表和舉止，團隊協作精神和實訓紀律，法律實務知識掌握情況，相關法律業務技能表現，法律文書和材料的寫作等。總之，學生的實訓成績應綜合其工作態度和法律業務操作技能兩大方面來加以考核。具體而言，主要可從以下四個方面加以判斷：（1）在教學過程中，學生是否已認真完成指導教師布置的各項任務，同學之間是否有互相配合，是否遵守實訓紀律，是否愛護實訓設施、設備和卷宗資料，對需要保密的案卷內容是否能夠保密等。（2）在模擬實訓操作中，各自的表現是否符合自己的角色要求，是否能夠掌握模擬角色應當掌握的法務常識和業務操作技能，是否基本勝任角色崗位。（3）模擬實訓結束后，各角色提交的法律文書和實訓材料是否符合要求的格式，內容是否全面、精練，能否達到辦理相關非訴訟法律業務的目的。（4）學生是否積極參加校外實習、實踐，是否聽從實踐單位指導教師的指導并較好地完成實踐任務，是否獲得實踐單位或實踐指導教師的好評等。成績不宜采用百分制，應綜合學生的各方面表現，按優秀、良好、中等、及格和不及格五檔記分。

[參考文獻]

[1]馮軍.試論法律實訓課程及其結構與體例[J].教育與職業，2012（4）.