工會財務管理總結精選(九篇)

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第1篇：工會財務管理總結范文

關鍵詞：工會財務 內容 建議

前言

工會財務工作是工會工作的重要組成部分和物質保證，是否收好、管好、用好工會經費，關系到工會組織更好地表達和維護職工群眾的切身利益，關系到工會組織全面地履行各項服務職能。隨著工運事業的發展壯大，客觀上要求企業工會建設一個健全完善的現代工會財務管理制度，逐步改變單純依靠行政撥款，創收增資，為企業工會事業達到支出成本最小化，取得企業效益最大化的目的而服務。

1、企業工會財務管理工作的重要性

工會是黨聯系職工群眾的紐帶和橋梁，工會經費是工會組織的物質基礎，工會經費是工會為職工群眾說話辦事提供物質保證的基礎。如果沒有工會經費，工會就不能生存；如果沒有工會經費，工會就不能維護工人階級的根本利益；如果沒有工會經費，工會事業就不能發展壯大。因此，我們務必充分認識到工會經費計撥工作的好壞不僅是工會財力強弱的標志，而且是工會組織凝聚力、戰斗力的物質保證，是工會組織社會地位、參與社會事務能力高低的集中體現。而工會財務作為工會組織中的重要組成，恰恰直接肩負著用好、管好工會經費這一重要任務。因此，我們必須從思想上高度認識加強工會財務管理對整個工會工作的重要性。

2、企業工會財務管理工作概述

2.1、內容

工會財務管理工作是工會工作的重要組成部份，做好工會財務管理工作是做好工會各項工作的基礎和前提。工會財務管理的工作的內容，概括起來就是收好、管好、用好工會經費，做到依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財，以保證工會各項工作得以順利有效的開展。

2.2、基本要求

企業工會財務管理工作水平高低，直接關系到工會組織能否更好地表達和維護廣大員工的切身利益，關系到工會組織能否更好地履行各項服務職能。一般來說，做好企業工會財務管理工作的現實意義主要包括幾個方面：①為工會各項工作的順利開展和職能的發揮提供了強有力的物質保證，促進企業和諧穩定的發展下去；②有利于增強企業與員工之間的凝聚力，使得員工的工作積極性進一步提升；③有利于企業管理體系的完善和企業長遠發展戰略的制定與執行。

3、企業工會財務管理存在的問題

3.1、工會財務機構不健全

雖然《中華人民共與國工會法》明確規定：工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算與經費審查監督制度，但目前，我國工會財務機構還不是很健全。有的工會聘請的是兼職會計，有的工會僅安排一名專職干部兼出納。財務代賬會計、兼職會計雖是專業財務人員，但由于其均是代賬行為，不會對工會的財務管理有系統的、長遠的思考，也不會在工會經費使用績效上下功夫。同時，財務代賬與兼職會計均不利于工會經費是否及時、足額撥交工作的核實。此外，隨著我國經濟體制改革的進一步深化，工會主席、專職工會干部變動頻繁，所有這些都嚴重制約著工會財務管理水平的提升。

3.2、經費使用不合理

一些企業工會隨意擴大開支范圍，把不應該由工會經費開支的也在工會賬上列支，沒有按中華全國總工會規定的開支范圍使用工會經費；有的經費使用結構不合理，福利多、維權少，慰問多、活動少；還有部分單位行政領導直接或間接把握工會經費使用的審批權，擠占、挪用工會經費情況較嚴重。

3.3、財產管理存在的潛在風險

工會的固定資產和低值易耗品是工會工作的物質基礎。多年來，上級工會不斷地充實完善工會財產管理制度，但相當一部分基層工會貫徹落實不得力，普遍存在著“重錢輕物”的傾向，突出表現是：購入時不執行同步入賬、填卡的規定，保管、使用責任未落實到人，漏登漏記形成賬外財產；所登記的固定資產賬、卡也不能完整地記錄品牌、規格、型號等，不執行年度財產清查制度，不及時進行賬務處理；混淆固定資產與低值易耗品的界限，造成資產總值不實；部分財產長期外借或由使用人保管，不能收回；被分離出去的單位所分得的財產長期不辦理移交手續，導致賬實不符。

3.4、內控制度執行力度不足

主要表現為：一是內部會計控制執行中，重審批程序，輕內部審核，認為只要工會負責人簽了字就可以報銷，缺少對所發生事項憑證真實性、合法性、合規性的審核，容易出現違規違紀；二是財務軟件未能跟上，對原始記錄的錄入、修改缺少審批與審核環節，這些缺少制度約束與監督的現象，是內部控制失效的表現，往往導致會計信息失真。

4、加強企業工會財務管理工作的建議

4.1、完善工會財務管理制度

我國社會主義市場經濟發展速度快，對工會的財務管理提出了新的要求，任何一個制度都不是適應于所有的情況，隨著時間的推移和社會的發展，目前的工會財務管理制度也許就不能適應，對此我們必須做出改變，從而完善工會財務管理制度，做到讓財務管理有法可依，不至于無根無據。工會財務管理制度的完善是基于時下的制度不能適應于目前情況，完善工會財務管理制度應做到立足現在，實事求是，在加強工會財務管理工作中摸索出新的健全的工會財務管理制度。

4.2、思想上高度重視工會財務管理工作

思想決定行動，只有思想上重視工會財務管理工作，才會有在此項工作中花更多時間和精力的意愿。工會是黨和職工群眾聯系的樞紐，工會組織相關活動的前提是具有工會經費作為其物質基礎，就如同人缺水就不能生活一樣，工會沒有經費也不能繼續生存下去，職工的利益就失去了保障，工會也就失去了其存在的意義，更談不上發展壯大工會事業。工會經費情況可以在一定程度上衡量工會財務情況，是工會作為一個組織參與社會事務能力和工會組織的社會地位的高低的體現，更是凝聚全體職工，增強戰斗力的物質保證。工會財務管理作為工會的重要組成部分，肩負著管理好工會經費，為工會組織工作提供物質保證的重擔，思想上高度重視財務管理工作時非常重要的，不僅要求管理層對其高度重視，切實做好相關工作，還要求企業員工也能從思想上認識到管理工作的重要性，扮演好工會財務管理工作監督者的角色。

4.3、加強管理隊伍建設

企業工會財務管理工作對其從業人員的專業素養及職業道德都有很高要求。從個人來說，員工一方面要充實自己的專業基礎知識，提高自己的執業水準，對企業工會財務部門業務運行要求有清晰認識，熟悉工會財務管理運行的各個環節；另一方面要充分調動和開發自己的潛能，培養研究分析、溝通管理的技能，提高工作預見性，正確定位工作職能，把主要精力放在如何做好企業工會財務管理工作這一方面上來。站在企業戰略管理的高度來說，管理層要注重提高工會財務管理工作人員的專業性，在工會財務管理部門的領導崗位上配備擁有豐富的實戰經驗兼有專業的理論知識的特殊人才，并合理安排時間對工會財務管理部門的職員進行系統的學習培訓，不斷提高工會財務管理部門人員的專業素養。

4.4、建立企業工會財務管理相關保障機制

一是從計劃上保障，同一地方的上級工會領導必須對下屬工會財務部門規范化達標情況定下計劃，促進工會財務管理的標準化建設。二是從資金上保障，財務管理的標準化建設需要開展大量活動，如規范化建設的人員培訓、匯報會等等活動，這些活動的開展都需要資金作為保障，因此，資金保障機制的建立非常重要，是推進工會財務管理的規范化建設必不可少的。三是從制度上保障，目前的標準化建設中缺乏相關政策和制度作為保障，對于基層的工會財務管理部門來說，自行定制相應保障制度有困難不可行，因此，主管工會需要統一制定制度作為規范化建設保障。

5、結語

隨著企業體制制度建設的不斷完善，其改革的效果也日漸突出，工會的財務管理工作也逐漸的在企業當中所起到的作用越來越重要，因此企業應當盡快的轉變過去較為保守的觀念，重新審視財務管理活動，并且對財務管理工作之中，所現存的一些不足，應當及時進行改革和優化。只有這樣，才能能夠更好的促進企業制度、體系的改革與蓬勃發展發展。

參考文獻：

[1]王萍.對做好財務管理工作的幾點思考[J].中國工會財會，2010.

[2]劉向東.淺談企業工會財務管理[J].商業經濟，2009.

[3]郟寶云.淺談高校工會財務管理工作存在的問題及對策[J].經濟師，2009.

第2篇：工會財務管理總結范文

關鍵詞：工會；幫扶資金；財務管理；效益

隨著我國對政府對工會資金的扶持力度越來越大，工會獲取的財政資金也越來越多。如何強化工會幫扶資金的財務管理，提高幫扶資金使用效益，逐漸成為工會管理者的重要工作內容，該項工作不僅關系到工會組織在人民群眾中的形象，還切實關系到工會職工的實際利益。工會管理人員對工會幫扶資金的財務管理需要依據時代的發展，適應新形勢，引入現代化管理模式，不斷對幫扶資金使用方法進行創新和改進，以此來提高幫扶資金的使用效益。

一、加強工會幫扶資金的財務管理

（一）提高幫扶資金財務管理認識

工會幫助職工解決生活困難，促進職工工作效率，是新時期單位發展的需求，也是市場經濟對事業單位的要求。由于目前工會幫扶活動資金的不斷增多，管理工會幫扶資金的工作也越來越非常重要。要求工會要提高對幫扶資金財務管理工作的認識。這主要包括工會領導對幫扶資金財務管理認識和強化工會整體員工對幫扶資金財務管理的看法，明確要求全總工會和省工會的幫扶資金工作原則，確定各工會的幫扶資金目標，全面推進我國工會幫扶資金財務管理工作。

（二）加強幫扶資金財務監督管理工作

在工會幫扶資金財務使用過程中，要加強對幫扶資金的監督與管理。不斷規劃、計劃好幫扶資金的財務管理工作。要在滿足廣大職工需求的條件下不斷探索新形勢下幫扶工作的特點和規律，結合本區域內單位發展的形式，探索和創新幫扶資金管理最有效的途徑和方法，采用工會財務資金管理工作計劃表和工作內容安排，將工會內部幫扶資金任務落實到個人，將工會幫扶資金目標細化、分解，保證幫扶資金實現最大化的使用和應用。

二、提高幫扶資金使用效益的策略

（一）加強全社會對工會幫扶的認知

工會幫助困難職工不僅是社會賦予工會的責任，也是各級政府機構對工會組織活動支持的原因。中國工會是職工自愿成立，具有工人階級性質的群眾組織，它存在理由就是為了維護廣大職工的利益，為廣大職工群眾解決實際困難也是工會幫扶資金存在的直接原因。由于工會幫扶工作的復雜性和工作流程較多，實際操作的難度也比較的大，無法做到徹底的公正、透明。但是，幫扶資金的使用情況如果得不到群眾的有效監督，其使用效益就無法真正的保障。因此，加深社會各界對工會的認知程度，積極宣傳工會幫扶工作的基本常識及知識，提高職工對工會組織的認知度，才能及時的了解到職工的幫扶需求，解決職工的實際難題，將工會的作用淋漓盡致地發揮出來。

（二）建立健全幫扶資金使用規章制度體系

建立健全幫扶資金使用規章制度，首先應該完善工會內部控制制度，明確工會困難職工幫扶的中心任務，逐步建立起幫扶工作制度、接待制度、法律服務制度、資金管理制度、救助資金審批制度等，將工會組織的工作規范明細到各個崗位、各個層面。建立健全幫扶資金使用規章制度體系要能有效地將工會會計、財務、出納工作聯系起來，確保三者之間保持一個良好的制約監督關系，保證三者之間的工作質量，提高工會幫扶資金使用工作的工作效率。值得一提的是，隨著社會的發展，幫扶資金的不斷增長，傳統的工會幫扶資金財務審核管理制度已經不能滿足工會幫扶工作的需求了。因此，加快工會審計制度完善的步伐，建立幫扶資金使用規章制度體系，是當代工會幫扶資金工作亟需解決的工作難題。

（三）提高相關人員的職業素養

工會幫扶資金工作實際操作起來是比較復雜的，需要眾多部門和人員一起分工協作才能完成，需要參與幫扶資金使用工作的所有人員都遵守《工會法》以及相關的法律法規。由此可見，提高幫扶資金管理人員的職業素養就具有非常重要的意義。不斷普及幫扶資金相關的法律知識，不斷開展幫扶工作財務管理、審計管理的技能培訓，加強對管理人員的責任心、管理能力、專業知識的培養，以此來提高工會幫扶資金相關員工的職業素養，促進工會幫扶資金使用效益的提高。

（四）完善幫扶資金績效考評機制

為了更好突顯出工會幫扶資金扶貧救困的作用，解決職工困難和實際問題，切實維護好廣大職工的根本利益，工會應該要不斷完善幫扶資金績效考評機制。在開展幫扶工作時，工作人員應該實現廣泛的了解和調查職工的實際情況，對下層反應上來的關于職工困難的情況進行仔細的核查和證實。確認屬實后，嚴格按照工會幫扶資金審批程序發放幫扶資金，并在事后建立完善的幫扶資金績效考評機制，以確保工會幫扶資金能切實用到實處，能真正的幫困難職工解決問題。該機制的主要內容是：工會按照相關的標準綜合的考評幫扶工作人員的工作效果，從而促進幫扶工作的工作效率。需要注意的是，目前我國的幫扶資金績效考評機制還不夠完善，由于我國工會工作強度較大、工作內容較多等原因，導致幫扶工作管理人員經常會忽視對幫扶工作事后管理機制的建設，對工會幫扶工作人員的工作效果也不是很重視，有些人甚至將工會幫扶工作變成了面子工程，流于形式，沒有真正的發揮工會幫扶資金的使用效益。還有部分人員因為工會沒有建立幫扶資金績效考評機制，產生了投機取巧的想法，導致工會內部的現象頻發。綜上所述，完善幫扶資金績效考評機制是非常有必要的。工會在建立幫扶資金績效考評機制時，依據相關法律法規和幫扶工作制度，對幫扶工作進行及時、完整的記錄，不斷總結幫扶工作中出現的問題，反思自己在幫扶工作中仍未做好的地方，以此來強化工會幫扶資金的財務管理，并提高幫扶資金的使用效益。

三、加強幫扶資金審計監督

加強幫扶資金的審計監督是強化工會幫扶資金財務管理、提高幫扶資金使用效益最直接方式之一。在開展工會幫扶資金審計工作時，可以提倡困難職工幫扶資金賬戶每年進行自查，并積極配合政府有關部門的審計工作和績效考評檢查工作。加強工會自身的審計工作業務學習，掌握當下幫扶資金的政策要求，嚴格控制幫扶資金財務審計程序，把握工會內的幫扶工作重點，緊密的協調和配合好工會各部門之間的幫扶工作，充分發揮其具有獨特優勢。以工會特有的作用，通過幫扶工作不斷拉近民心、貼近群眾，了解我國職工的具體狀況和工作需求，從而保證我黨、政府與廣大職工群眾之間溝通橋梁的暢通，促使黨與民眾之間眾志成城，一心推動我國社會主義和諧社會的發展。

四、結論

綜上所述，我國各級政府和機構對工會的幫扶工作越來越重視，對工會幫扶資金財務管理工作的要求也越來越嚴格，也越來越注重幫扶資金使用效益最大化。因此，工會幫扶資金管理人員在進行幫扶工作時，不僅要建立健全幫扶資金使用規章制度體系，還要不斷提高自身的職業素養，加大對幫扶資金的財務管理監督力度，完善幫扶資金績效考評機制，不斷加強社會對工會幫扶工作的認知，使用科學、合理的幫扶資金財務管理方法，從而保證工會幫扶工作的正確開展，發揮工會幫扶資金的最大效用，保障廣大職工的根本利益，促進我國工會與職工共同發展。

參考文獻：

[1]張緒春.加強幫扶資金財務管理，提高資金使用效益[J].中國工會財會，2012，06：11.

[2]馮英.規范困難職工幫扶資金管理使用，努力打造工會精準服務品牌[J].中國工會財會，2016，07：7-9.

第3篇：工會財務管理總結范文

5、為配合工會開展工作，我們申請開立工會賬戶，按月及時提取工會經費，實行獨立核算，并制定相關的工會財務管理制度，為工會正常開展工作提供了資金保障。

6、在領導的支持和相關部門的配合下完成了我臺工作人員的社會保障工作。在今年我人事制度改革后，實行了全員聘用制。為配合人改的不斷完善，按中心及所屬地的相關要求，我臺在人員經費比較緊張的情況下為職工辦理了住房公積金、醫療保險等社會保障工作。我們為每一名職工設立了各項基金賬戶，做到人員基礎資料詳實、基數提取核對準確，按不同業務設立備查賬，做到存款準確、對賬及時。

5、 積極參加中心及省里組織的各種財務培訓班，6、 努力學習新知識、新業務，7、 使我們的財務基礎工作更加規范，同8、 時也提高了工作效率。 我財務人員在中心舉辦的財務培訓班學習了審計基礎知識、零余額賬

戶的核算管理、政府采購、4、加強二級庫房的管理，建全出入庫的手續。改變以往二級庫房單方出入庫，而財務手續短缺的情況。起到了專人管理、財務監督的作用。

5、為配合工會開展工作，我們申請開立工會賬戶，按月及時提取工會經費，實行獨立核算，并制定相關的工會財務管理制度，為工會正常開展工作提供了資金保障。

6、在領導的支持和相關部門的配合下完成了我臺工作人員的社會保障工作。在今年我人事制度改革后，實行了全員聘用制。為配合人改的不斷完善，按中心及所屬地的相關要求，我臺在人員經費比較緊張的情況下為職工辦理了住房公積金、醫療保險等社會保障工作。我們為每一名職工設立了各項基金賬戶，做到人員基礎資料詳實、基數提取核對準確，按不同業務設立備查賬，做到存款準確、對賬及時。

5、 積極參加中心及省里組織的各種財務培訓班，6、 努力學習新知識、新業務，7、 使我們的財務基礎工作更加規范，同8、 時也提高了工作效率。 我財務人員在中心舉辦的財務培訓班學習了審計基礎知識、零余額賬

戶的核算管理、政府采購、財務工作基礎知識。之后，我們認真歸納總結了所學的內容，在工作之余進行消化理解。通過這次學習，不僅豐富了我們的基礎理論知識、提高了實際操作能力，更加強了財經法律意識。

2、認真完成省財務人員后續教育的學習以適應現代經濟發展的需要。

隨著我國經濟建設的不斷發展，財務會計工作的側重點和基本點也在改變，在為經濟基礎建設服務的同時也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。

3、拓展知識領域，學習監測業務基礎知識，以適應人事改革的需要。

按照機房安排的學習時間，我們進行了業務、計算機、電工原理的學習。通過學習加深了對業務的理解和認識，提高了計算機操作水平。

4、我們在不斷加強業務學習的同時按照黨委的要求認真學習“xx大”及“三個代表”重要思想，并做到理論聯系實際，以其指導自己的實際工作。在“強化兩個素質、加強兩個文明、確定一個目標”的工作方針指導下，我們努力學習、勤奮工作，使我們的財務管理工作跨上一個新臺階。財務工作基礎知識。之后，我們認真歸納總結了所學的內容，在工作之余進行消化理解。通過這次學習，不僅豐富了我們的基礎理論知識、提高了實際操作能力，更加強了財經法律意識。

2、認真完成省財務人員后續教育的學習以適應現代經濟發展的需要。

隨著我國經濟建設的不斷發展，財務會計工作的側重點和基本點也在改變，在為經濟基礎建設服務的同時也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，為領導及時、準確、完整的提供財務信息。

3、拓展知識領域，學習監測業務基礎知識，以適應人事改革的需要。

第4篇：工會財務管理總結范文

***電業工會下設16個基層工會和一個經濟實體,有會員2774人。為了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，***電業工會緊緊圍繞工會的整體工作，按照“三個代表”重要思想的要求，把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作為工會財務工作的著眼點，堅持工會財務工作為工會重點工作服務、為基層工會組織服務、為職工群眾服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，為***電業工運事業的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入年度方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”。“三項制度”即堅持工會經費預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則。“三項制度”和“四項原則”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。版權所有

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

第5篇：工會財務管理總結范文

一、依法收好工會經費，保證工會經費的持續增長

工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講：一是隨著國有企業產權制度改革的發展，絕大部分中小國有企業轉為非國有企業，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數減少；二是新建企業發展較快，即使建了工會的大多數單位還未能依法撥交上解工會經費；三是我區經濟欠發達，各級財政都比較緊張，行政事業單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創新意識不夠強，工作不到位；有法不依，執法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發新的增長點。三、繼續強化經費收繳工作力度，創造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工查字典會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業單位改革的發展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。

二、要進一步加強財務管理工作

1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規觀念，嚴格執行《預算法》。年度預算必須按規定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執行，要正確運用“預備費”和“預算周轉金”科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批準的大項開支，各級工會都不得“先斬后奏”，也不能列入決算，上級工會更不得批準。凡是給工會事業造成重大損失的必須嚴肅查處。

2、要加強票據管理。

各級工會必須嚴格執行票據的發放范圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規范票據。必須嚴格票據的使用范圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用于事業性收費。對于違犯規定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，并停止票據領用。

3、要加強現金管理

國家財政和銀行對現金庫存和現金的使用范圍及額度都做過嚴格的規定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現金管理制度。

4、要嚴格經費開支的報批程序和手續

各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實現在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區統一規定的工會報銷單據。

5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監督。各級工會及直屬的事業單位年度預決算計劃，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計劃的執行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監督。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，并報上級批準的經費計劃，在執行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統一性和嚴肅性。

三、要搞好調查研究，加強政策指導

1、在經費收繳管理上，要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。

2、在經費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題：

一是要研究企業行政管理體制的變化。

二是新的會計制度已經執行，總的看執行的比較順利。

三是進一 步搞好工會企業單位的財務工作。

四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。

四、要樹立全局觀念加強財務紀律

各級工會必須堅持“統一領導分級管理”的財務管理體制，經費留成比例未經批準一律不得擅自改動。

第6篇：工會財務管理總結范文

1.2013年底，根據市財政局規定的“2013-2014年度市級財政專項資金績效評價定點供應商名單”，由經審辦選擇相應的會計師事務所，進行接洽。2.制定績效評價實施方案。實施方案分為六個部分：項目概況、績效評價依據、績效評價思路設計、績效評價體系設計、評價的組織實施、社會調查方案。其中：績效評價體系設計、社會調查方案，是績效評價的重要部分，決定著評價結果的科學性、嚴謹性和客觀、公正性。3.項目評價的實施過程。（1）會計師事務所走訪職能部門，對項目的組織情況、資金使用情況、款項撥付情況、項目進度情況進行訪談；（2）2014年初，會計師事務所分別對沙家浜、西山、黃山療休養院（所）現場采取勘察、詢問、復核和測試的方式收集有關數據和資料，進行數據的整理和對比分析；（3）以區、縣、局（產業）工會、參加療休養活動的基層企事業單位和職工作為調查對象，采取抽樣調查的方法，向10家單位發放單位問卷，同時每家單位發放30份職工問卷。本次績效評價收回有效單位調查問卷10份，有效職工調查問卷290份。（4）撰寫評價報告。

二、職工療休養活動項目績效管理中關鍵事項的說明

（一）項目評價指標體系的設計這是績效評價的核心，也是評價工作是否科學的關鍵，市總工會職能部門和會計師事務所進行了多次磋商和修改。根據工會職工療休養活動項目的特點，績效評價支出體系的設計遵循價值導向原則、科學性和實用性相結合、全面性和簡明性相結合、定性與定量相結合、通用性與專用性相結合原則。同時，參照《上海市財政支出績效評價指標框架》，設置三個一級指標、8個二級指標和19個三級指標。具體為：（1）項目決策指標12分：①目標管理4分，②決策管理8分；（2）項目管理指標25分：①投入管理5分，包括預算執行率、預算資金到位率；②財務管理10分，包括項目資金管理制度、項目資金使用、項目成本核算；③項目實施10分，包括項目管理制度建立情況、制度的充分性合理性、制度的執行情況；（3）項目績效指標63分，①項目產出：27分，包括療休養接待率、療休養基地整潔衛生度、療休養餐飲質量、療休養接待服務質量；②項目效果：26分，包括職工滿意度及效果、單位滿意度及效果；③可持續影響力：10分，包括后續療休養項目投入計劃和信息化系統建設。我們覺得指標的設計還是比較合理和科學的。（二）調查問卷的設計為了保證工會職工療休養活動項目績效評價的客觀性、公正性，對于不能量化的指標，要通過抽樣調查的方法，進行量化分級。所以，調查問卷設計的合理性、合規性也很重要。為此，市總工會職能部門也和會計師事務所進行了多次磋商和修改。本次調查問卷設計分職工卷和單位卷兩種。其中：職工卷偏重于參加療休養的職工對本次療休養的切身感受，比如，療休養住宿整潔衛生程度、餐飲質量、服務人員的態度、行程安排的滿意度、療休養放松身心的效果、意見建議等方面；單位卷偏重于對療休養總體情況的了解，比如，參加療休養活動的對象主體、項目的吸引力、職工對療養院活動的反響、是否建立療休養相關制度、療休養費用實際承擔比例、對擴大工會影響力的效果、意見建議等方面。

三、效果評價及對存在問題的建議

通過此次績效評價，可以看出項目決策、投入管理、項目產出及效果目標等指標總體得分較高，但有部分指標如個別療休養院所項目資金管理制度、項目資金使用充分性、合理性、信息化建設等方面工作還需完善與加強。

（一）主要經驗

1.基建投入改善療休養基地住宿條件。為了保障療休養工作的順利開展，市總工會2012年開始對黃山、西山和沙家浜三所療養院投入了大額資金進行基本建設，使硬件設施方面得到改善。從職工調查問卷中可以看出各療休養院（所）基礎設施方面得到了職工的肯定。2.實事項目受到職工歡迎。市總工會組織開展的職工療休養活動是一項直接為職工群眾辦實事的項目，深受職工群眾歡迎，特別是將先進工作者優先安排，作為先進工作者參加療休養的職工親身感到工會是職工之家。參加療休養活動后職工的身心得到放松，勞動積極性得到提高，工會組織的吸引力、凝聚力、向心力得到了進一步的增強。

（二）問題與建議

第7篇：工會財務管理總結范文

一、財務職能的完善與擴展

由于xx公司是由xx年8月份收購過來的，原有的財務核算及管理體系極不完善。在過去的上半年，財務部在整個財務職能上進行了積極的完善。

1、建立健全了財務各項會計核算賬簿，對成本費用明細進行合理有效的分類，使成本費用核算口徑一致。

2、建立和完善各項報銷單據，為加強內部管理做好前期工作。

3、設置了資金計劃表格及辦法，為公司規范化管理、統籌及高效地運用資金、提高運營績效、，鋪下了良好的基礎。

公司實行“資金計劃管理”，說明公司決策層對財務管理工作的重視，為使各部門管理人員充分地認識資金計劃的重要性，財務親自擬定了各項具體實施細則，同時在財務部例會上對全體財務人員提出做好基礎工作的同時要提高管理及服務意識，要求財務人員在思想上要高度重視資金計劃管理，按月做好資金計劃的匯總與分析工作并及時上報公司決策層。

4、根據房地產行業的特殊性結合公司管理要求對開發成本、期間費用的會計二級、三級明細科目進行梳理，并對明細科目統一核算口徑，保證數據歸集及分析對比前后的一致。

5、對財務報表體系的完善、對公司財務報表的格式及其內容進行再調整、增加了各項內部管理報表和財務分析報告，充分反映公司整體項目運營績效情況、細致反映公司資金往來及成本費用等具體指標變動。其目的，一是要符合財務管理的要求;二是要滿足管理層對項目運營情況的了解和分析。

6、為了使會計核算工作規范化，從基礎工作、會計核算、日常管理三方面落實標準化。從小處著手，對財務檔案進行系統化管理、科學分類歸檔、專人保管，對會計憑證要求及時裝訂、整潔整齊。

7、財務知識的培訓，通過納稅xxxx及xxxx稅務事務所的培訓與交流，提高全體財務人員對新的稅務政策和知識的了解和掌握。

二、具體職能管理

(一)財務核算工作

財務核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

1、財務審核

財務審核分兩個方面，一是對原始報銷單據的審核、財務部嚴格按照公司有關制度規定執行審核、堅持原則、杜絕人情關。

如對一些票據不完善、未列入資金計劃內支出等堅決退回。二是對會計憑證的審核工作，重要的對會計分錄的正確性、附件的有效及齊全進行審核把關。

2、成本核算

隨著公司“xx”項目進行，工程成本支出不斷加大。在工程支出上財務部嚴格按照稅務要求和工程部進度管理進行付款，對xxxxx建設集團的工程款支付及時核算代扣代繳稅款，并要求對方及時開具工程款項發票。這樣有利于清晰及時的核算開發成本。

3、銷售核算

上半年公司累計推出x棟多層、共x戶進行銷售，在公司決策層的營銷政策和營銷部同仁的努力下銷售勢頭良好，實現銷售x戶，銷售額x萬元。財務部在整個銷售流程中積極做好認籌、大定、房款等收款工作、對銷售單據按公司要求進行把關、對銷售合同進行專人歸檔保管。按揭放款環節由財務部與銷售部門進行積極溝通，并催促銀行放款，保證資金及時到位。

5月份公司加強了財務部銷售核算力量，確定專人進行銷售收款、與銷售部門銜接，同時加強了對銷售臺帳的統計工作，做好財務銷售明細的編制。

財務部按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

4、會計電算化

xx年10月份財務部采取用金蝶軟件標準版進行賬務處理，這樣極大提高了工作效率和會計核算的準確性。但由于標準版的功能局限性，不能適應公司財務核算需要，財務部于6月份聯系金蝶軟件公司對財務軟件進行專業升級。目前這一工作還在進行中。

5、合同管理

財務部對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。

6、納稅申報

由于房地產行業的特殊性，國家稅務總局在稅款征收上是按預售款來作為計稅依據的的，1-6月公司應繳納各項稅收 x萬元左右，財務部在嚴格按照稅法進行核算與申報的基礎上，積極與稅務部門溝通，采取緩繳的方式來減緩公司的資金支出。

回顧上半年雖然為公司項目營運做出積極的工作，但也存在一些不足，表現在部分財務人員的工作能力需要進一步提高，財務部分工作還需要進一步完善。對于下半年，財務部做出以下計劃和部署：

1、推進會計標準化工作，從基礎核算到日常流程進行細則的規定、以形成統一標準。

2、加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。

第8篇：工會財務管理總結范文

1、深入開展“建功‘十一五’和諧奔小康”活動，繼續開展節能降耗活動。各單位要圍繞生產、經營和科研的中心，從實際出發，有針對性開展形式多樣的勞動競賽活動，推動國防郵電企事業單位經濟效益的提高。

2、以深入開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽為載體，大力實施職工經濟技術創新工程，深入開展創建“工人先鋒號”活動。持續推進職工技術比武、崗位練兵、師徒幫教、技術創新、提合理化建議、發明創造等活動。推行“首席員工”、“首席技師”、“首席工程技術人員”評聘制度。大力弘揚勞模精神，做好勞模推薦、評比、表彰和宣傳工作。今年將召開全國勞模大會，要以此為契機，推出本行業具有代表性的模范人物，成為廣大職工學習的榜樣。

3、拓寬競賽工種，顯示產業特色。結合本行業實際，在軍工系統舉辦2個工種的全省性技術比武，在郵電系統開展7個工種的省級技術大賽。各單位要結合實際，堅持開展全行業綜合性勞動競賽，努力提高職工隊伍業務技術素質，推動企業加快自主創新、產業升級和結構轉型。加強職工安全生產和勞動保護工作，繼續推廣應用“一法三卡”，擴大“安康杯”活動覆蓋面，強化職工安全教育培訓，保障職工的身體健康和生命安全。

4、要充分發揮工會“大學校”作用，深入開展“創爭”活動，大力實施職工素質工程，切實推動人才隊伍建設。繼續開展職工道德“雙十佳”活動，推進“職工書屋”和具有產業特色的企業文化建設，使職工的精神文化生活更加豐富多彩。

5、進一步加大班組建設工作力度。要積極協助行政抓好高技能職工隊伍建設和班組建設，發揮勞模班組的示范效應，形成檢查、考核、評價體系，培養典型，總結推廣班組和以勞模姓名命名先進班組經驗，建設更多的像“魯宏勛班組”、“王保平班組”等在社會上知名度高、有影響的班組。今年要在適當時機召開班組建設經驗交流現場會。

二、貫徹落實十七屆四中全會和中央經濟工作會議和中國工會十五大精神，全面落實中國工會十五大、省工會十三大確定的目標任務

6、組織職工深入學習貫徹黨的四中全會、中央經濟工作會議和中國國防郵電工會二屆四次全委會精神，積極應對國際金融危機的沖擊和影響，把維護職工權益和保持經濟增長結合起來，按照上級工會提出的要求，全面完成全年的各項目標任務。

、積極應對國際金融危機的沖擊和影響，把維護職工權益和保持經濟增長結合起來，要動員組織廣大職工積極參加打贏擴內需、保增長這場硬仗，努力做好省國防郵電工會工作。

三、認真履行維權職責，在保穩定促和諧中充分發揮作用

7、繼續抓好《勞動法》、《勞動合同法》、《河南省企業職工民利保障條例》等法規的貫徹落實。推動《勞動合同法》的全覆蓋，加強對簽訂勞動合同和集體合同的指導，工會要與企業簽訂集體合同，幫助指導職工簽訂勞動合同，促進勞動關系和諧企業建設。郵電行業進行了重組，要繼續抓好勞務工入會和維權工作。在適當時機召開郵電行業工會工作座談會。積極推行工資集體協商談判和職工工資正常增長機制，在國防郵電行業全面推行集體合同，在全省國防郵電行業要選樹一批工資集體協商談判的典型，并把先進經驗加以推廣。

8、加強企業廠務公開民主管理工作，不斷拓展廠務公開民主管理工作的廣度和深度。在政治上保證職工合法權益，建立健全職代會制度，規范運作，充分發揮職代會在規范企業減薪、裁員等方面的重要作用，落實好職代會的七項職權。繼續開展創建勞動關系和諧企業活動，總結推廣廠務公開民主管理工作先進經驗。

9、在軍工系統對困難企業，尤其是困難企業的改制要給予關注。在企業改革改制過程中，密切關注職工思想動態，及時反映他們的合理要求和呼聲，高度重視破產重組企業職工安置、再就業工作，同時還要做好企業破產改制和重組的工會工作，確保職工隊伍的穩定。

10、認真做好調查研究工作。隨著國有經濟布局和產業結構調整，國防郵電產業許多企業進行了改組改制、重組上市，取得顯著成效。但是，在已完成改制和破產的軍工企業歷史遺留問題還沒有解決，郵政電信企業大量使用勞務派遣工，諸多問題還沒用妥善解決。因此，省國防郵電工會擬在軍工系統、郵電行業分別開展有針對性的專題調研，并提出解決問題的辦法。此外，還要按時完成省總工會、中國國防郵電工會安排的專題調研。

11、繼續建立完善幫扶工作長效機制，保障職工共享改革發展成果。推廣省郵政公司“三保證、三關愛、六落實”和其他單位幫扶工作的先進經驗的經驗。各企事業單位工會都要建立健全困難職工檔案，并對困難職工實行動態管理。加強幫扶工作制度建設和財務管理等規范化、制度化建設。廣泛開展職工互助互濟，積極探索大病醫療、生活救助等互助保障機制，幫助解決職工最關心、最急切的實際問題。

12、開展送溫暖活動，對職工要堅持做到“夏送清涼，冬送溫暖，四季送關愛”。要對軍工困難企業和困難職工、困難勞模開展一次慰問幫扶救助活動，實現困難企業的困難職工走訪慰問全覆蓋。繼續開展“金秋愛心助學”活動，使這項工作在實踐中不斷創新。

13、做好女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益。繼續探索建立和完善女職工維權工作機制，大力推進女職工專項集體合同，全面實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，充分發揮女職工在經濟建設中的作用。

四、加強工會自身建設，推動工會整體工作上水平

14、加強工會組織建設。貫徹落實好河南省總工會、河南省國防科工委聯合下發《關于進一步加強河南省國防科技工業企事業單位工會工作的意見》。省軍工系統企事業單位工會的設立、合并、換屆和工會領導班子成員的變動等要及時上報，省國防郵電工會要派人參加，做到源頭參與，并將這種做法長期堅持下去。加大對省軍工系統各企事業單位工會主席維權工作的力度，工會主席任職變動時應及時報送省國防郵電工會，并征得省國防郵電工會同意后，再辦理相關的手續。

15、做好對工會干部培訓工作。對新上任工會主席要進行培訓，對工會干部也要進行培訓。我們將采取“走出去，請進來”的方式，分別在*和外省舉辦兩期工會干部培訓班。

16、加大工會“三工”宣傳力度，做好工會信息工作。要加強與新聞媒體單位的聯系，總結推廣先進典型的經驗，廣泛宣傳勞模、先進人物的事跡，擴大他們在社會上的影響，成為廣大職工學習的榜樣。要加強與企事業單位工會聯系點的聯系與溝通，做好全行業工會信息工作，保持信息渠道的暢通。繼續辦好《工作簡報》，及時向省總、中國國防郵電工會網站和有關刊物報送信息。

17、加強工會財務工作，落實新財務管理制度。加強和市地工會財務部的聯系（稅務代收工會經費），配合做好工會經費稽查催繳工作。在適當時機舉辦財務工作人員研討班，進行新時期做好工會財務工作專題研討，并到外省學習、考察。

第9篇：工會財務管理總結范文

搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎,因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎上,進一步規范會計基礎工作,提高會計核算的水平。2、完善財務制度建設

我們將在2006年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務規章制度，諸如：《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環境。

3、進一步加強財務系統信息化建設

我們將進一步開發財務專網在財務管理和會計核算中的作用；進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內部報表制度，開發財務分析系統，為決策提供科學依據。

4、配合后勤部門做好社會化改革工作

從財務角度認真總結2006年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發展的軌道上實現良性循環；設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。

5、加強會計人員的業務培訓,提高會計人員的整體核算水平

2007年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業務培訓。結合2006年的決算和總復核中發現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用

2001年將重點開發為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發離任審計的財務指標評價系統。

7、管好、用好各種專項經費

做好"211"工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握"985"經費的使用計劃(規劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。

8、清理會計檔案庫,開發票據管理軟件

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發票據管理軟件,加強票據的管理和監督。

9、完成助學金一級核算工作

在工資實現一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現助學金的銀行,從而提高助學金管理的運行效率。

10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作

進一步加強平安互助基金的管理,落實財務處、校醫院和工會三方面的責任,建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。

11、拓寬結算中心業務,實現金融創新

恢復結算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業務;配合校園卡工程,研究落實校園卡"小錢包"結算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結算中心工作的研究;在總結2006年學生學費收取工作的基礎上,進一步做好2007年的收費工作。

12、進一步做好部門預算工作,探索基層單位預算管理規律

按照教育部、財政部的要求，總結"大口徑"預算工作的規律，提高預算工作的預見性、民主性和科學性，做好學校部門預算的編制和落實工作。在試點的基礎上，探索院系等基層單位預算管理的規律，促進資源配置優化和基層管理水平的提高。