財務工作上存在的問題精選(九篇)

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第1篇：財務工作上存在的問題范文

關鍵詞：茶葉企業；財務管理；困境；突破

茶葉企業的財務管理只有通過準確掌握企業的經營信息，才能實現企業更好的發展。然而當前茶葉企業在財務管理中面臨了各種問題，使企業的發展受到了極大制約。

1茶葉企業財務管理中的主要問題

1.1企業財務管理意識淡薄

茶葉企業的最大經營特點在于將更多的精力用于茶葉產品的開發、種植、生產、加工、銷售等方面，這些與企業經營情況有最直接關系的管理任務往往受到了企業管理者的特別關注，企業員工也同樣的將更多的精力放在了這些事務的管理上。對于財務管理工作而言，由于其與茶葉企業的經營發展不存在直接影響，所以往往大部分茶葉企業的財務管理意識都極其淡薄。茶葉企業的生產者一般也擔任著經營者的職責，其長期從事茶葉的生產工作，對財務管理的專業認識明顯不足，同樣也意識不到財務管理工作在企業發展中的關鍵性作用，所以當前茶葉企業在財務管理方面的最大問題就是管理意識的淡薄。

1.2財務監管力度不足

財務監管從政府有關管理部門的工作來看，由于茶葉企業處于農業生產行業，因此受農業有關部門的管理更加直接，相關部門對其農業的發展及農業生產行為的關注度也更高，故而將更多的監管力度放在與種植、生產、加工、銷售等與產品質量直接相關的企業管理環節，專門的財務監管力度明顯不足。茶葉企業在財務管理工作上的不足，一方面是由其自身對財務管理的忽視造成的，另一方面相關監管部門監管力度較弱也成為了財務管理工作問題的主要原因之一，只有加大財務管理的監管力度，才能促進茶葉企業實現工作上的優化、增加對財務管理的重視。

1.3財務人員素質較低

茶葉企業由于將更多的人力資源用于與產品和經營直接相關的工作上，因此在財務人員的選配方面有所忽視，大部分財務人員缺乏專業性財務管理知識，沒有接受過正規的會計人員培訓，整體財務管理水平較低。另外，在財務人員的配備上也存在著諸多漏洞，如會計、出納擇一人擔任這種現象，在茶葉企業中屢見不鮮。

1.4財務制度不健全

財務制度主要是與財務管理工作相關的各項規章制度，決定著財務管理工作是否能夠條理、規范。目前茶葉企業針對財務制度方面的關注度較低，大部分企業尚未對自身的財務制度進行系統整理與規劃，因此大部分財務管理工作都是會計人員憑借自身的工作經驗與所學的專業知識來展開的。這種財務工作狀態對于企業發展而言必然是不利的，各種制度上的不健全會使得會計基本工作都無法正常有效的完成。例如在單據的記錄與制作上，會計憑證的記錄、留存上，這些工作中的問題都直接導致了財務管理的最基礎性會計信息出現問題，會計信息失真現象嚴重。

1.5公司融資困難

融資困難在當前茶葉企業中普遍存在，由于大部分茶葉企業要擴大生產、拓展業務都要依賴于大量的資金支持，目前的經濟發展環境下，通過多渠道的融資來實現企業的發展與擴大極為常見，同時也是有效緩解企業在發展過程中面臨財務管理困境的重要手段。然而雖然茶葉企業的財務管理困境急需有效的融資手段進行緩解，但卻由于企業在財務管理上的水平有限，無法開發出有效的融資渠道，進而使企業所面臨的財務管理困境更加嚴重。

2財務管理在茶葉企業發展中的作用

2.1財務管理為企業經營狀況的準確評價提供依據

企業未來的發展需要掌握當前的企業經營信息，而財務管理所涉及的各種信息正是與企業經營活動密切相關的信息。對于這種需求來說，如果企業沒有有效的財務管理工作，就會使企業經營評價無法準確有效的反映出真正的經營狀態，進而也無法為企業的發展做出準確決策。財務管理工作中涉及企業的基本資金流動情況，涉及企業經營的各項基本數據，通過這些數據的計算、分析能夠準確的反映出企業在財務方面的營運能力、盈利能力、償債能力等。只有準確掌握了這些能力，企業才能針對自身的情況制定相應的發展目標，從而推動企業的發展。因此說財務管理工作在企業經營管理中的重要性作用是無可替代的。

2.2財務管理能夠幫助企業尋找自身的發展弱勢

茶葉企業在當前市場化的背景下同樣面臨著各種激烈的競爭，要尋求更加長遠的發展了解競爭形勢與自身的發展弱勢極為必要。企業只有在了解到自身的弱勢與不足，并通過與市場上的競爭對手進行比較才能掌握自身需要調整和提高的方向。財務管理所涉及的經濟效益管理、企業經營資料等，都是反映企業經營與發展的準確信息。通過對這些信息進行全面分析，企業可以挖掘出具有較大可開發空間的市場潛力，同時也有效強化發展薄弱環節，實現企業最終的發展強盛。

2.3幫助企業實現理財目標

茶葉企業在發展過程中除了基本的經營管理之外，采用一定的理財手段，也是幫助企業更好的實現其經營發展目標的重要途徑。然而理財手段在企業經營中來看，是需要以財務管理作為主要手段方可實現。企業理財要依賴于財務管理的基本賬務狀況分析，通過與同行業的發展數據進行比較分析，找出其中存在的差距，為企業制定出合理的理財目標，并且根據企業現有資源制定合理的理財規劃，最終通過財務管理的手段來落實。

3茶葉企業財務管理困境的突破策略

3.1提高對財務管理重要性的認識

茶葉企業作為一種生產型企業，自身的發展與其管理水平直接相關。通過以上的分析可以明確，其財務管理工作在企業發展中發揮著極為重要的作用。要實現當前財務管理發展困境的有效改善，只有通過大力宣傳，使企業全體工作人員特別是財務管理相關人員，對財務管理工作的重要性有深刻認識，將財務管理的重要性地位深入到每一位職工與領導意識中，并且對各部門和領導提出相應的要求，所有的工作都要加強與財務管理工作之間的相互配合，這樣才能使企業的財務管理工作得到更加強大的支持，實現財務管理工作的不斷完善。具體來說，應當明確在實施企業財務管理重要性認識中的意識正確性。首先，應當明確財務管理只有在規范化、法制化的前提下，才能發揮出其對企業管理及發展的最大化作用。其次，要將財務管理在企業中的基本作用有正確認識，了解企業財務管理作為一項重要的工作手段，其作用的發揮和實現應當符合基本條件。最后要明確企業財務管理工作的主要內容，完善各項財務管理工作流程、任務，使財務管理工作實現準確化、全面化、規范化、條理化的運行狀態。

3.2加大政府相關部門的財務監管力度

財務監管力度不足在某種程度上加重了茶葉企業中財務管理工作薄弱的問題。通過以上分析能夠明確政府相關部門對企業的財務監管極其重要，在很大程度上決定著企業財務管理是否能夠與本企業的經營管理需求同步。一方面，政府相關管理部門應當提供各茶葉企業建立起適合自身的財務管理工作機制，但同時也要明確財務管理工作的基本原則。另一方面，政府相關管理部門應當在茶葉企業的財務監管工作中發揮出主導作用，為企業各項工作的開發提供有效支持。例如，為企業開發適合市場經濟條件的新的財務管理工作機制，或者在財務監管工作上進行大力創新，根據茶葉企業的特殊發展情況，以及財務管理發展的困境，實施有效的指導幫助，以及有力的監管。

3.3加強財務管理人員的素質培訓

財務管理人員的專業素質是支撐財務管理工作不斷完善與提高的動力，在茶葉企業的管理工作中，對于人員培養，特別是財務管理人員的培訓，要建立起科學的規劃。首先應當保證財務人員從專業財務知識上進行全面培訓，使其專業水平得到保證。其次結合茶葉企業自身的行業特點，在財務工作中進行專門性會計知識的學習與研究，明確茶葉行業與其它行業在財務工作上的主要差別。再次，加強對財務人員的職業道德素質培養，使財務人員擁有高水平的職業道德，增加財務工作的責任心，實現對財務管理工作水平的有效促進。最后，提高財務管理中財務監督管理人員的監管水平，以專業的財務知識達到公正、客觀的財務監管成效。

3.4建立健全的財務管理制度

茶葉企業自身的財務工作特點與其它行業之間存在著明顯的差別，對于當前存在的各種問題，諸如賬、錢、物管理權交叉、人員聘用機制有效性差等。完善的財務管理制度應當包括與財務工作及工作人員安排的各個方面，按照財務工作規范標準，做到規范化財務管理制度的確立。首先要保證各項財務工作流程的合理、規范。其次要全面控制財務工作中審批工作的標準化。最后要制定一定的財務公開管理制度，實現企業財務工作的民主管理目標。此外，還應當加強企業信用管理，實現企業融資水平的提升，為企業發展奠定堅實的基礎。

4結束語

市場化經濟環境對企業內部的管理提出了更高的要求，特別是企業的財務管理這樣一項重要的工作，幾乎決定了企業的發展成敗。茶葉企業所處行業的傳統性使得其財務管理工作也充滿著各種傳統特點，而這些特點卻恰恰成為影響其管理水平及經營發展的重要因素。通過本文的分析研究可以發現，只有從財務管理制度、態度、人員素質、監管力度、融資等多方面實施改進，才能推動茶葉企業財務管理水平的提升，才能實現企業在市場經濟環境的不斷進步。

參考文獻

[1]林佩瑤.四川省雅安市茶葉企業融資問題研究[J].四川農業大學學報,2010.

[2]張曉筱.基于SWOT模型的茶葉企業融資發展研究[J].湖北經濟學院學報(人文社會科學版),2015,02:32-33.

第2篇：財務工作上存在的問題范文

【關鍵詞】財務人員 職業道德 培養

職業道德修養對于財務人員是一種軟性制度，是規范財務人員行為的精神支柱。其最終目的是在職業實踐中對職業道德的意識信念上升為職業道德習慣，使其貫穿于職業活動的始終，促進形成職業素養意識和行為習慣的約束力。隨著市場經濟的快速發展，會計行業正逐步實現由傳統會計向現代會計的轉變，更加注重對整個經濟活動實施財務控制的綜合能力，財務工作的內容變得越來越復雜，除了要求懂得基本的會計核算，還要懂得審計、計算機、法律等各類基礎文化知識，財務職業的風險也越來越大.但是目前，有些財務人員對財務法規、規章制度的了解不夠到位，造成業務處理不規范、工作失誤；有些財務干部處于一些目的，做假賬、開虛假發票，造成了財務信息失真，妨礙經濟活動正常運轉。因此，提升財務人員的職業道德素養已經成了當今刻不容緩的任務。

一、財務人員存在的問題及產生原因

一是政治敏感性不強，道德意識淡薄。很多財務人員不關注、不學習財務法規知識，以各種理由逃避學習，對法規政策似懂非懂，談不上依法辦事。有些財務人員學習不及時，不能及時了解新的財經動向，工作中經常憑借老一套的經驗做法處理問題，對財務法規大打折扣，大大降低了財務工作效率和工作質量。

二是缺乏誠信意識，法制觀念淡薄。一些財務人員對法規政策掌握不全，容易造成工作上的失誤；有的受到利益驅動，為了小團體的利益，不惜損害國家利益，干脆做假賬，亂下科目，亂攤成本，虛開發票，偷稅漏稅，私設小金庫；有的法律意識淡薄，無視法律的存在，知法犯法。這些都會造成會計信息失真，給決策層決策帶來一系列困難。

三是行業內獎懲制度不健全。雖然職業道德建設的關鍵在于內心的修養，但是外在的獎懲機制也不可缺少。行業內還沒有一部完整的獎懲機制，對財務人員的監管力度遠遠不夠。犯罪成本之低會增加違反職業道德的風險，在一定程度上會影響到財務人員的工作質量。另外，缺少對財務人員的表彰，缺少激勵機制的作用，容易讓財務人員缺乏工作動力，久而久之降低工作標準，這在一定程度上會影響職業道德的養成。

二、加強職業道德建設的意義

一是有助于提高財務隊伍的整體素質。財務人員必須具備過硬的自身素質和高尚的職業道德，財務人員的自身素質提升和職業道德的培養又是相輔相承的，一方面職業道德的建設要求財務人員及時了解相關的財務法規，另一方面職業道德的建設又要求財務人員具備一定的相關知識。

二是有助于發揮財務監督的作用。財務人員素質的高低直接關系著財務監督作用的效率。通過職業道德建設促使財務人員自覺遵守財務法規，自覺地堅持原則，維護正義，對違反財務法規的現象說不，從而保證會計信息的真實。

三、財務人員應當具備的職業道德素質

一是要愛崗敬業

財務人員必須熱愛財務工作崗位，要有堅定的理想信念，做到常在河邊走，就是不濕鞋。做到思想上高境界、道德上高品質、工作上高標準，保持思想上的純潔。面對一筆筆繁瑣的收入支出、一張張各式各樣的原始票據。面對周而復始、年復一年、日復一日的重復性工作，要勤奮苦干，勇挑重擔，把工作當作事業來完成，把職責當作使命來履行， 急難任務沖在前，大項工作搶在前，大事做精彩，小事做精細，在平凡的工作崗位上干出不平凡的業績。

二是要勤奮好學

財務人員要保持積極進取、奮發有為的昂揚斗志，利用學習培訓和崗位鍛煉的機會，熟悉財經方針政策，掌握本單位的財務法規制度，注意提高綜合素養。站在全局的高度思考、分析和處理問題。把各級的決策意圖貫徹到財務工作中去，科學地花錢。注重在學中干，在干中學，刻苦鉆研業務，加強理論研究，善于創新方法，提高發現問題解決問題的能力，成為懂政策會理財的紅管家。

三是要誠實守信。

誠實守信是作為一個人的基本原則。在財務的實際工作中，從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記、報表的編制，數據的統計，到經濟活動的分析，都要求真務實，來不得半點虛假，都要嚴格按照會計準則、會計制度記賬、算賬、報賬，并做到手續完備、賬目清楚、數字準確。財務人員誠實守信，將直接影響會計信息，更會影響到一個單位的資源配置。所以財務人員必須做到誠信收信，以求真的精神客觀公正地記錄財務事項，真實反應財務信息和單位經濟活動狀況，確保財務信息真實，為領導層提供真實、完整、詳盡、準確的決策依據。

四是要堅持準則。

財務工作的政策性、原則性比較強，財務干部應當自覺維護法規制度的權威。要養成“嚴”、“慎”、“細”、“實”的工作作風，研究問題注重規律，調研檢查摸清實情，落實工作雷厲風行。要堅持按程序、按規定辦事，嚴格把關，盯住裝錢的口袋，把住用錢的方向，堵住花錢的漏洞。堅持法規制度不動搖、執行開支標準不走樣、履行報銷程序不變通。對違反規章制度的人和事，寧可傷感情，也不能隨意開口子；對不該突破的，寧可傷和氣，也不能隨意闖紅燈。要公平公正，不分遠近親疏，對所有人一視同仁，保證財經制度得到剛性落實，保證財務信息的準確、可靠。

五是要優化服務。

第3篇：財務工作上存在的問題范文

工作期間，接觸了不少人和事，財務工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報，不出任何差錯，這是我職責之所在。

通過工作提高和自我剖析，認真完成單位領導交給的任務，在意識形態上能很好的適應新形勢的要求、持之以恒地堅持理論學習，尤其在日常業務工作的時候，埋頭于紛繁復雜的業務堆里。積極倡導堅持以科學發展觀為指導，樹立新觀念，注意用新知識、新文化、從而不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題，提高明辨是非的能力。

工作上解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維惰性，大膽負責，增強使命感和責任感。對于管理上存在的軟肋，堅持在工作中敢于講原則、堅持原則，努力在自身工作中謀求大膽管理創新發展。扎實做好財務基礎工作。嚴格按照《會計法》進行記賬、結賬，切實做到手續完備、內容真實、數據準確、賬目清晰。

第4篇：財務工作上存在的問題范文

我競聘的第一職位是辦公室主任、第二職位是人事處長。

我的匯報分三個部分：

一、自然情況

二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件

我之所以繼續競聘辦公室主任的職位，基于以下因素。

第一，具有長期從事辦公室工作的經驗，熟悉辦公室工作的業務。參加工作26年來，我先后有在企業的辦公室、市行業主管局辦公室和省廳辦公室三個層次的辦公室工作的經歷，累計從事辦公室工作時間達10年之多。特別是年到廳辦公室以后，對辦公室工作的各個環節有了更全面細致的了解，對辦公室行政管理業務知識有了更系統的接觸和研究，同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的辦公室工作經驗，從而，除按職位要求完成我所承擔具體工作外，還組織指導辦公室相關同志較好地完成了秘書、文書、、提案、建議辦理、檔案、保密及財務、后勤服務等項工作。

第二，具有辦公室主任職位要求的綜合協調能力和做好協調工作的基礎條件。到辦公室工作以來，始終注意加強并做好協調工作，首先是內部協調，在日常工作中，遵循把方便留給業務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協調，幾年來通過工作上的聯系加之有意識的強化這方面的工作，同部辦公廳、省委、人大、政府、政協辦公廳，省委組織部、財政廳、衛生廳等有關處室建立了良好的工作關系，這樣一些工作協調起來就很順，我們的很多工作都得到了這些部門的幫助與支持。如辦公廳的幾位省領導同志的秘書在協調工作上提供了很多的方便條件，省財政廳文財處、外經處、住房管理中心在撥付款項、建房貸款方面都給予了有力的支持，省衛生廳公費醫療辦在醫療費方面給予了很大的幫助，所有這些與注意做好協調工作都有一定的聯系。

第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。到辦公室工作以來，注意結合工作的業務、強化政務工作的力度，一是嚴格執行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質量。針對我廳公文辦理工作中存在的一些問題，著重加強了公文辦理程序和公文結構規范性的管理，幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決。對此，省政府辦公廳給予了充分的肯定，被省政府辦公廳評為全省行政機關公文處理先進集體。二是及時準確擬辦各類公文。近年，由于工作改革的深入，每年辦理各類文件近千件（中央、國務院、國家部委、省委、省政府及省有關領導同志批轉的文件）基本達到了辦理及時、分類合理、意見明確。三是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協委員提案。我廳一直是全省人大代表建議和政協提案工作辦理大戶，幾年來，無論是自己具體負責承辦建議、提案，還是組織室內同志辦理，始終把這項工作做為改善和推進干部人事工作的一個重要措施，重要的建議提案及時與相關處室溝通，并向有關廳領導報告，能解決的商處室盡快落實，尚不能解決的則耐心細致地向代表、委員做好宣傳解釋工作。年以來，我們會同業務處室共辦理人大代表建議150多件，政協提案170多件，基本達到代表、委員滿意，人大、政協滿意，政府滿意。從年至今我廳連續4年被省政府評為建議提案辦理先進集體。四是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。年以來，除會同分管主任做好每年的各市局長會議等大型會議會務工作外，做為廳黨組秘書還列席了160多次黨組會議和40多次廳長辦公會議。并較好地完成了會前準備、會議記錄、會議紀要整理議定事項督辦等相關工作。

第四，從穩定大局的需要出發，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。從年到辦公室工作，我一直分管工作，在實際工作中，會同室內的同志始終做到接待上和藹熱情，解答上有理有據，特別是注意做好集體訪的接待處理。幾年來，我廳的工作始終處于全省和全國人事系統的前列，我們的作法兩次在全國系統會上做了介紹，年以來連續5年受到了省委、省政府的表彰。

第五，能夠從實際出發，注意創造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。做為辦公室的負責同志，要為領導當好參謀助手，工作上就要多想，善于從全局上思考問題，并力爭工作上有創新。如年由組織的報告團到我省，我負責做接待計劃，對此我提出了能否用兩個小時的時間，讓模范公務員到本行業廳局對口進行座談，建議被采納，實際效果很好。后來其他幾個省也都效仿了我省的作法，部里對此也很滿意。

第六，具有較強的自覺服務意識。我的生活閱歷特別是在與工人、農民的接觸中對我人生觀、世界觀形成影響較大，大家都知道辦公室工作比較"雜"，不好干。我在處理這類問題時，始終注意把握以下三個環節：首先是要待人熱情，哪怕是一件微小的事情。比如在工作中，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，爾后，再具體接訪；其次是服務真誠。我認為辦公室的工作性質決定他不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟處室、事業單位以及基層單位服好務。這種服務不是被動的，而應當是自覺的、發自內心的。要認識到只有通過我們良好的服務，才能保證全廳各項工作的順利進行．保證廳黨組的各項決定得以有效地貫徹實施。所以，幾年來始終將其融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了一定成效。第三是要注意從繁雜的工作中提高服務規范化水平。如在會議安排上主動與董晶等有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規范、合理、有序。

第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉、合理使用。由于各種增支因素的增加，資金不足一直是困擾我們的一個實際問題。幾年以來，注意了資金支出的計劃性、使用性的合理性，安排的科學性，以及精打細算，與開源節流并舉的原則。從資金上保證了日常工作的順利進行和相關福利的落實（老干部醫療費。差旅費、辦公費）。

第八，能夠嚴格要求自己，井善于調動和發揮辦公室全體同志的工作積極性。我19歲入黨，受黨教育20多年，在嚴格要求自己和與同志相處方面比較有把握。我認為，大家能夠為共同工作目標走到一起來本身是一種緣份，我始終比較珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。

當然，自己身上還有許多與黨組的要求和辦公室工作不相適應的地方；具體反映在文化學識、財務管理專業知識、現代化辦公技能等諸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。

三、競聘后的幾點想法

如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續做辦公室主任，我會一如既往，繼續為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：

第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量；繼續強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。

工作上要注意發揮自身的帶頭作用。在辦公室工作就要有一定的奉獻精神，我想在此再重復一下我在年、年競聘副主任和主任時說過的一句話，寫文章、改稿子我可以，裝車扛袋子我也能行。幾年來，時刻沒有忘記這句話，并努力使之付于實踐。日常工作生活中，要盡力做到，待遇上的事、榮譽上的事讓一點，工作上的事盡量多干點。特別是組織上交辦的工作，一定要不講條件做好。

要注意學習，不斷提高自己。適應繁重工作的需要；要注意發揮辦公室的整體功能。充分凋動每個同志的積極性和特長；要注意加強工作中的總體協調、講究協調方式和實況。

第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。

一是加強政務工作的協督辦工作。要加大政務監督力度，配合廳機關黨委人事處做好目標責任制的檢查落實情況。為廳黨組決策提供有效的服務。

二是強化公文程序管理，會同綜合法規處把好公文質量關。不斷提高公文辦理規范化水平。重點解決辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的問題。

三是認真及時地辦理好人大代表建議和政協委員提案。繼續堅持做到經辦人、處長、辦公室、廳領導"四級負責"制度，確保辦復質量，努力做到"二滿意"：即代表、委員滿意，人大、政協滿意，政府滿意。力爭見面率、辦復率、滿意率達到三個100％。

四是妥善做好人民群眾來信來訪工作。進一步完善各項制度。對重訪戶要耐心細致的做好思想工作，特別要注意做好群眾工作，減少越級上訪。

五是加強檔案管理。提高檔案利用率。

第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。

一是狠抓財務制度的貫徹落實。嚴格執行廳財務管理的有關規定，加強對所屬事業單位的財務監督和審計。

二是繼續堅持開源節流的財務工作原則。爭取財政多撥一些，醫療費多要一些，其他專項經費多爭取一些，同時重點把好印刷費、接待費、會議費、辦公費和電話費支出的五道關口。

三是提高財務辦公自動化水平。逐步將財務科目實行微機管理，使財務管理工作逐步納入規范化、自動化軌道。

第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質量。

一是加強小車班隊伍建設和管理。從抓制度落實入手，保證領導工作用車并盡力保證處室工作用車。努力做到安全、正點、高效。

二是做好辦公用房調整的準備與實施工作。如辦公地點進行調整，從資金和物力上做好辦公用房的改造及調整工作。

三是要積極穩妥地做好崇山路職工住房的分配工作。同時繼續協助有關處室做好建房貸款工作。

四是繼續做好職工福利工作。機關福利在條件可能的情況下爭取逐年略有提高。

第5篇：財務工作上存在的問題范文

一、常規性工作

1、反映，是財務工作的基本職能之一。每一筆經濟業務通過不同的方式、方法進行規范記錄，反映在憑證、賬簿和報表中，以備隨時查閱。剛來時，由于交接時的不完備，導致在隨后的賬務處理上有點滯后，沒能及時反應上來，給工作的效率帶來了不好影響。希望在以后的日常工作中，加強自身督促，對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。做到全面、及時、準確的反映。

2、核算，也是財務工作的基本職能。工資核算、費用核算在開始的工地工作中我做為會計是逐漸介入的，由于公司在制度上還不能做到費用核算采取分部門核算，但是可以根絕項目和工地（如寧德建總泉分公司那些工地）分門別類的核算，嚴格審查每筆費用單據的合規性和金額。對每個月實際發生的費用加以明晰化。

3、監督，是財務工作的另一項基本職能。首要注意每筆款的合法性、合理性進行監督，保證公司不受不必要的經濟損失，更不能無意的為款項經手和使用人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，一定遵照財務部已有有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情；其次一方面做的相當不足的，甚至沒有介入的，那就是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。這方面，我想在接下來公司和財務制度逐漸完善，人員和逐漸分工明細后會有一個良好的執行過程。

4、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，使公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料；其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部應該提出合理化建議。這方面不是很到位，以后希望能更好的落實到位。

二、存在問題

1、有關制度和規定執行力度不夠。

2、財務部的管理職能沒有充分發揮。

三、解決方法

1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有問題，修改，然后堅決執行到底；

2、條件允許的情況下，實行ERP核算和管理；

3、通過參與管理，來充分發揮財務部的管理職能，先從管理會計的角度做起。

四、幾點感想

1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距。

2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能。

3、團隊協作精神非常重要。

第6篇：財務工作上存在的問題范文

【關鍵詞】醫院 會計財務管理 必要性 不足 措施

一、強化醫院會計財務工作的內在價值

社會發展的速度遠超出我們的想像，醫院會計財務管理也應當賦予嶄新的意義和內涵。因此，新的經濟形勢下，醫院會計財務工作所體現的價值更值得我們去探究和理解。

（一）強化醫院會計財務工作，有助于財務工作與經濟新形勢保持步調一致

經濟形勢的發展風起云涌。醫院會計財務工作的理念、方式方法、機制也應當隨著形勢的變化作出相應的戰略調整。跟緊社會經濟嶄新的形勢，醫院才能在財務工作方面抓出更加顯著的成績，這樣，才能與經濟形勢保持一致的步調，不會落伍，不會滯后，從而顯示出自身的管理實力，為自身發展平添一片羽翼。

（二）強化醫院會計財務工作，有助于實現并鞏固醫院的發展經濟效益

醫院原有的粗放型會計財務工作理念和觀念已經無法適應現代經濟社會的發展潮流。因此，醫院只有摒棄粗陋的管理模式，更新原有的陳舊方法方式，以超前的頭腦破除不和諧因素，完善會計財務工作制度機制，優化機制設置，認真落實好個性財務制度，提升機制制度的實際功能，才能實現醫院的預期財務目標。

（三）強化醫院會計財務工作，有助于推廣知識技術的應用范圍和效率

如今的經濟發展在很大程度上是以知識技術作為依托。借助了知識的力量，社會經濟的發展才能出現好的兆頭。因此，這種知識型經濟也相當融入醫院會計財務工作之中，財務工作得到知識的覆蓋，必然為醫院的發展帶來一股清新之風，使醫院會計財務工作呈現一片好的景象。

二、新時代背景下醫院會計財務工作的現狀

既然要給醫院會計財務管理工作撫育新的內涵和意義，對其作出新的理解，就必然對醫院會計財務工作的現有形勢進行明確，從不足中尋找突破口，從不足中挖掘生機，實現會計財務工作的再次飛躍。

（一）醫院會計財務工作制度落后，不利于醫院健康發展

目前，很多醫院的領導未能將精力放在會計財務工作上，而是懷著短淺意識，導致財務工作制度比較之后，影響工作效率和工作質量。首先，醫院很多的財務制度像過分“華麗的花瓶”，職能用于擺設，無法正常發揮自身的實用價值，耽誤了財務管理的行程；其次，醫院財務工作人員總是把自身工作看得很簡單，缺乏上進思想，綜合素質滑坡，經常以一副慵懶的面貌面對本職工作；再次，會計財務工作制度對突發事件很少做出規定和回應，因此，無法很好的切合實際問題，一旦出現比較棘手的問題，管理措施同樣無法派上用場，財務管理效果很難體現。

（二）人力資源方面仍是軟肋，無法推動財務工作有效前進

現在，人力資源仍然是醫院財務管理方面的軟肋。人力資源成為了醫院財務管理中的口頭詞語，未能在實際工作中得意尋覓。部分醫院不重視人力資源管理的直接表現，就是連人力資源部門都沒有設置；或者即使設置了該部門，也只是為傳統人事管理服務，并未融入醫院發展所必需的創新元素，還是推遲了醫院會計財務工作的步伐。人力資源管理的軟肋狀態，造成了財務工作嚴重的無規劃性，管理工作不成系統，工作質量抓不起，工作效率責任也就提不起。

（三）職能部門劃分不甚科學，財務工作的合理性無從展現

首先，醫院領導的決策在很多時候需要借助各個部門的鼎力協作。然而，某些部門與財務部門存在業務上的重合交叉現象，此種現象會導致工作上的互相沖突或推諉，影響了決策的及時性和科學性；其次，盡管很多醫院的領導不在醫務前線，但是他們也未能將大部分時間用于醫院的各項管理，也尚未意識到如今意識知識經濟，不懂得利用業余時間學習相關的財務管理知識，這就是財務工作制度缺乏一個高度的視角，不利于財務工作的開展。

（四）熱衷于投資行為，卻無法收到逾期效果

我國很多醫院的領導在外場上風光無限，善于溝通，但是一談到醫院的會計財務工作，則閃爍其詞，談不上有什么高見，這種做法必然會被經濟規律所淘汰。同時，醫院逐漸熱衷于各種投資活動，希望使醫院實現多元化發展，卻不知沒有專業人員把關，沒有合理制度作保障，沒有遠見卓識做依靠，這種投資行為時不理性的，也為醫院的會計財務工作帶來了隱患和風險。

（五）口頭上要求減稅，行動上卻逃避稅負

目前，很多醫院納稅意識不是很強烈。一方面，認為稅負過于繁重，總是喊著減稅的口號，希望減輕自身的稅務負擔；另一方面，卻不愿制定詳盡妥善的納稅計劃，反而利用各種機會進行偷稅逃稅，一旦被稅務機關查出，仍然要將少繳的稅負如數補繳，還會承擔相應的法律責任，使醫院會計財務工作陷入困境，出浴僵局的尷尬境地。

（六）政府剝奪醫院經營自，耽誤財務有效管理

很多的地方政府往往忽略了當地醫院的自主經營，而是對其指手畫腳，甚至掌控醫院的發展態勢及發展方向。在醫院的實際發展中，政府卻未能在各方面給予醫院應有的保障，影響了醫院財務管理效果。

三、醫院會計財務工作的重點

醫院的追求目標可能會穩中求變，但是，會計財務工作依舊是醫院發展中的頭等大事。這個事項無需大事渲染，而是要求全院全員都應當擁有深刻全面的考慮，所以，完善醫院會計財務工作需要大家的努力，需要從各個方面做好堅實的準備。

（一）落實嶄新合理的財務工作理念，盡快形成科學的管理系統

醫院應當深刻參悟經濟繁重形勢，并針對形勢總結出嶄新合力的財務工作思維和理念，并發集體體的力量。因此，醫院不是某個人或某些人的所有品或附屬品，其發展壯大需要全員的參與和付出，其財務管理工作同樣如此，集體智慧，集思廣益才能使醫院走得更穩更遠。由此，醫院的工作中心才會更加明顯，各個部門才能真正發揮自身的優勢，實現同理合作，鼎力相助，為完善科學的財務工作系統做出應有的努力。

（二）改善醫院競爭形勢，實現科學高效的財務管理機制

醫院之間的競爭形勢不容樂觀，因此，應當改善醫院的競爭環境，盡管各個醫院的地位和待遇有所不同，但是各類醫院之間仍然存在著不正當競爭行為，嚴重影響了醫院財務管理。因此，要努力縮小醫院與醫院之間的差別待遇，形成良性競爭局面，為科學高效的財務管理機制創造必要可行的條件。

（三）為醫院人力資源管理注入人文氣息，做好財務管理工作文章

現代社會的各個領域都倡導著人文氣息的融入，希望實現“以人為本”的管理理念及模式。醫院的發展同樣也離不開人文化管理。踐行“以人為本”理念，員工的心聲才能被聽到，員工的需求才能被滿足，員工的追求才能盡快實現。因此，醫院在謀求財務工作業績才同時，更應當關注員工的個人生活精神層面，讓他們充分發揮“主人翁”精神。只有夯實醫院發展中“人”的基礎，才能振奮員工，使之不斷努力，為財務管理工作貢獻更多的力量；同時，醫院也應當深入踐行這個理念，從管理機構上做好文章，使人力資源管理機構更好地為財務工作服務，使財務方面的人員調整、薪資待遇、績效考核等制度充分發揮作用。

（四）在實際工作中學會及時的變通，為工作目標找好平衡點

個人有個人的道德底線，工作有工作所需堅持的原則。在醫院財務工作中，這種原則無非相關法律法規及國家政策。同時，也會有預料之外的因素擠入財務工作之中，工作人員要靜觀其變。因此，會計財務工作人員要守得住自身道德底線，不做違法違紀違規之事，又要具備靈活之心，隨機應變，努力尋找原則性與靈活性的最佳結合點，平衡好兩者的關系，最大限度的促進財務工作的向前邁進。

（五）利用計算機形成有效數據，提供財務工作質量和效率

目前，合理利用計算機室提供工作效率的有效途徑。這樣，醫院擁有了先進便捷的工作手段，工作人員的壓力才會明顯減少，思想負擔也不會像以前那樣繁重，會以愉悅的心情投入到工作中；同時，也能確保數據的準確性與及時性，從而提高利用效率，為財務工作質量尋求到一個可靠的條件，這樣，財務工作水平必然能夠提升，促進醫院的經濟利益。

（六）政府拿出誠意，為醫院財務工作營造綠色陽光的大環境

醫院各項管理工作離不開良好的社會大環境，當地政府應當為醫院會計財務工作掃清不應有的障礙，落實好“以民為本”的管理理念，實現醫院財務工作上個性化特色化。同時，政府也應當將誠信之光播灑在當地，是醫院實現誠信經營，合法經營，更加關注民生，不賺昧心錢，實現規范財務陽光財務。

四、結語

會計財務管理工作無法在醫院發展過程中奉行“形式主義”，其切實發揮著重要的作用。因此，我們必須以財務工作為契機，以點帶全，積極構建合適的管理體系，使各項制度發揮出理想狀態下的價值，并在發展中落實人文管理理念，形成科學管理模式，實現醫院會計財務工作的健康發展。

參考文獻

[1]賀志浩.醫院財務管理的新思路[J].經濟研究導刊，2011（10）：34—34.

第7篇：財務工作上存在的問題范文

一、在學習上，注重提升個人修養

1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”， 堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。

二、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。

三、在工作上，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。

四、下一步工作思考

(一)經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在14年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。

1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。

4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

(二)鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在14年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。

2、力求會計核算工作的規范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。

3、做深、做細日常財務管理工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。

第8篇：財務工作上存在的問題范文

關鍵詞：消防部隊；財務管理；問題及對策

中圖分類號：E232 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）05-0-01

一、消防部隊財務管理工作中存在的問題分析

當前，消防部隊財務管理工作的現狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在財務管理意識不強、經費預算管理不嚴謹、財務管理缺乏監督、人員素質不高四個方面，其具體內容如下：

1.財務管理意識不強

財務管理意識不強是消防部隊財務管理工作中存在的普遍問題。就目前而言，許多消防部隊由于受高消費等社會思潮的影響，勤儉節約觀念淡薄，花錢大手大腳、重錢輕物以及盲目開支等現象嚴重，有的甚至把預算外的經費看成是不受財務制度和財經紀律約束的“自由經費”，導致各項經費開支口子較大，賬務管理混亂，這都是由于財務管理意識不強造成的。

2.經費預算不嚴謹

經費預算不嚴謹也是消防部隊財務管理工作中迫切需要解決的問題。從目前消防部隊的預算、決算管理情況來看，消防預算的不嚴謹，主要表在許多單位在制定預算時，沒有切實結合部隊的實際發展狀況制定經費預算。加之有的消防部隊不按預算項目金額開支，甚至以銀行存款現有存量為資金使用依據，致使預算難于執行，在資金使用上存在盲目性和隨意性。

3.財務管理缺乏監督

財務管理缺乏監督是消防部隊財務管理工作的瓶頸。就財務管理缺乏監督而言，一方面，由于消防部隊經費來源較廣，造成上級業務部門對基層消防部隊的經費監督管理難度增加。另一方面，由于財務人員缺乏開展財務工作的獨立性，自然就難以獨立行使財務監督的職能，導致預算外的經費收支管理不嚴格、使用不合理，這些都是財務管理缺乏監督的表現。

4.管理人員素質不高

在基層消防單位，管理人員的素質不高、能力不足是影響消防部隊財務管理工作質量的直接原因。從消防部隊基層財務管理人員隊伍的素質來看，一部分的財務管理人員并不是財會專業的畢業生，他們大多缺乏完整的財務理論體系和相關的知識認知，他們的業務水平還停留在簡單的賬務處理工作上，許多財務管理方面的新手都還無法應對消防部隊財務管理發展的新形勢、新任務和新要求。因此，積極采取相關措施對消防部隊的財務管理人員進行業務培訓是解決消防部隊財務管理人員素質不高這個難題的重要措施。

二、解決消防部隊財務管理工作中存在問題的對策

為進一步提高消防部隊財務管理工作的水平，針對上述消防部隊財務管理工作中存在的問題，可以從以下四個方面入手來分析解決消防部隊財務管理工作中存在的問題：

1.提高財務管理意識

提高財務管理意識是加強消防部隊財務管理工作的關鍵。在消防部隊財務管理工作中提高財務管理意識，要把握好兩個關鍵點，一是要加強財務人員的預算法規意識，始終堅持量入為出和保障重點的原則。二是在預算的編制過程中，要樹立正確的預算編制思想，要以科學合理、保證效益作為財務預算的指導原則，并且要積極加強預算論證，讓預算能具備較好的約束力和指導性。

2.規范經費預算方式

規范經費預算方式在消防部隊財務管理工作中也至關重要。從消防部隊后勤財務管理來看，需要科學謀劃，謀而后管。消防部隊的工作是以防火監督、滅火救援為重點，一切后勤保障工作都是以拉升部隊戰斗力為中心，因此消防部隊要積極采用科學先進的管理辦法，規范經費預算方式，在統籌協調經費時，既要兼顧全局，還要保障重點，充分提高經費的使用效益。

3.加強財務管理監督

加強財務管理監督也是消防部隊財務管理的重要環節。消防部隊的財務管理要把加強財務監督工作提上議程，完善監督機構和人員設置，本級監督人員應相對獨立，設置專職工作崗位，并保持崗位人員的相對穩定性及工作的連續性；支持財務人員大膽履行監督職權， 幫助解決財務監督工作中遇到的困難和問題，切實將財務管理和監督工作落到實處。

4.提高管理人員素質

消防部隊財務管理工作還應提高管理人員素質。增強財務工作直接履行者素質是強化財務工作的有力保證。消防部隊提高財務管理人員的素質，應針對當前財務人員業務素質不高的情況，要有重點的加大財務人員的培訓，通過定期或不定期地開展財務管理培訓工作，提高財務人員理論水平和操作水平，以便在消防部隊財務管理的實際工作中，更好地為消防部隊的財務管理工作服務。

三、結語

總之，消防部隊的財務管理工作是一項綜合的系統工程，具有長期性和復雜性。在進行消防部隊財務管理工作的時候，應加強財務管理意識、規范經費預算方式、加強財務管理監督、提高管理人員素質，面對消防部隊財務管理工作中出現的問題，不斷探索加強消防部隊財務管理工作的策略，及時采取應對措施，只有這樣，才能不斷提高消防部隊財務管理水平，促進消防部隊財務管理工作又好又快地發展。

參考文獻：

[1]張弛.淺談消防部隊財務資金使用效率的提高方法[J].當代經濟，2011（06）.

[2]何艷萍.淺議如何搞好消防財務管理工作[J].山西師大體育學院學報，2009（S1）.

[3]安斌.加強消防部隊財務信息化建設[J].中國城市經濟，2011（12）.

[4]曹偉.當前加強和改革消防部隊財務隊伍建設的思考[J].改革與開放，2011（06）.

第9篇：財務工作上存在的問題范文

關鍵詞：事業單位；財務內控；漏洞；解決措施

我國的事業單位在市場競爭日趨激烈的環境下也存在著很大的壓力，而事業單位的財務內控管理是保證事業單位健康發展的重要手段，然而目前事業單位在進行財務內控管理中依然存在著管理模式落后等問題，這樣也就直接導致了財務事件的頻繁發生，從而阻礙了事業單位的健康發展。所以在當前社會環境下，還需要進一步的采取相應的措施來加強事業單位的財務內控工作質量，以便更好的促進我國事業單位的健康發展。

一、我國事業單位財務內控中存在的問題淺析

（一）財務內控的意識不足，崗位設置上也存在著很多問題

在事業單位的財務內控管理中存在著管理意識不足的問題，主要是由企業管理者對于財務管理和控制意識較差所造成的，并且在財務會計工作以及財務收支工作中也沒有按照相應的要求來進行，財務管理人員在日常工作中并沒有發揮相應的作用，只是簡單的做了一些財務的收支工作。而這樣的工作方式和目前事業單位財務公開以及民主化的基本要求也存在著嚴重的偏差。此外，在事業單位中，人員的編制數量也是固定的，工作人員大多都是通過編制制度來進行崗位工作的，在這樣的情況下，事業單位中的工作人員在工作過程中兼職多項工作的現象也一直存在，特別是在財務管理工作中的人員也相對缺乏，這樣也直接造成了事業單位的財務管理機制的不完善，在監督和管理上也難以真正的落實。

（二）財務控制制度中存在的問題

我國的事業單位財務控制制度依然相對較為落后，其中對于資金的管理雖然給予了高度的重視，然而卻忽略了對固定資產以及流動資產的管理，同時財務控制制度在核算機制、財務會計以及財務體制上都存在著不夠健全的問題，在對于財務的監管力度也沒有相應的做出規范，這樣在進行資金的分配和使用時也會出現非常嚴重的浪費，進而造成國有資產的嚴重流失。雖然我國在針對財務控制工作上的相關設施也給予了高度的支持，然而管理人員在進行辦公設備以及用品的購買及管理上也存在著管理不規范的問題，很多管理者甚至進行私自的買賣，并且在買賣的過程中也存在著很多腐敗問題，所以也可以看出目前我國的事業單位也必須要加強資產管理以及財務控制制度，這樣才能夠更好的保證財務管理的質量。

（三）財務工作和其他業務銜接較差

事業單位的財務工作也是工作中不可缺少的重要部分，我國針對財務管理雖然給予了高度的重視，并且也建立了相應的法律法規，然而目前一些事業單位中依然存在著財務工作和其他業務脫節的問題，這樣也直接影響了我國事業單位財務工作的順利開展。其中造成這種問題的主要原因是目前事業單位中財務管理人員沒有對政治建設以及社會經濟的發展形勢予以充分的認識，只是單純的以為在工作中進行財務工作的監督和管理就可以做好事業單位的財務工作，而并沒有將事業單位的財務工作與其他業務緊密的聯系在一起，這樣也就極大程度的降低了企業資金的使用效率，進而影響了事業單位的財政收益。

（四）資產管理中存在的問題

事業單位在財務工作中對于資產的管理并沒有根據事業單位的實際財務狀況來進行，在進行財務收支過程中也沒有實行相應的記錄和核實，這樣資產管理中的問題也就越來越明顯。而事業單位如果不能夠及時的做好財務的清理工作，那么也就很容易發生實際的資產與財務記錄嚴重不符的問題，這樣也會導致事業單位的賬外資產過多，而賬內的資產小于賬外的資產那么也會出現很大的資產流失。

二、提高事業單位財務內控質量的相關措施

（一）加強財務內控管理體系的完善

我國事業單位的內部審核以及外部監督工作都是財務內控工作中不可缺少的重要部分，對于事業單位財務內控管理體系的完善也有著很大的影響，通過外部監督和內部審核可以對事業單位財務內控工作的實際效果進行明確的界定。所以，事業單位的管理者和相關的工作人員也必須要認識到內部審核以及外部監督的重要作用，并且通過財務管理理念的轉變來做好事業單位的財務管理制度和部門框架的整改工作，這樣才能夠更好的建立起科學完善的財務控制管理體系，對于提高財務制度的建設質量和加強對不規范不合理的規定的改進和完善也有著非常重要的意義，對于落實財務制度體系也有著非常積極的作用。同時，事業單位的管理人員也要按照事業單位的具體情況出發來切實可行的做好企業的內部審計和外部監督工作，特別是在進行財務內控管理創新時，也要設置相應的內部設計機構，通過采取相應的措施來實現內部設計機構的獨立性。這樣在進行財務內控創新的過程中財務內控也能夠更加規范化和制度化。與此同時，我國各個地區的財務部門也要對事業單位的財務內控以及外部審核工作進行必要的管理，其中審計機關以及財務部門和社會的相關機構更好地做好對事業單位的財務外部監督，從而避免事業單位的管理人員在工作中出現等腐敗問題，這樣也促進了事業單位內控制度的順利實施。

（二）加強對企業財務內控人員素質的培養

財務內控人員的專業素質對于事業單位的財務內控管理水平也有著非常重要的影響，因此在企業財務內控管理過程中還需要通過培養企業財務內控人員的素質來加以實現。 事業單位需要監理企業科學完善的財務人員聘用機制，并且要注重財務內控人員的專業技能水平是否能夠達到相應的要求，其中財務人員的聘用程序也要完善。在不同的崗位上要設定相應的責任制度，每個財務人員都需要認識到個人的工作職責和相應的義務，事業單位也要不斷的培養工作人員的工作熱情。在工作的過程中也要定期的組織人員培訓，同時合理的引進相應的競爭機制和選拔機制。我國的財務制度以及法律對于事業單位的財務管理雖然有著一定的規范，但是在一定程度上還需要按照事業單位財務人員的實際情況來做好法律意識的培養，讓每個財務內控人員都能夠認識到會計準則以及財務制度的重要性，并且通過對相關知識理論的應用來不斷的提高自身的職業道德素養。而事業單位在針對財務內控人員專業素質培養也可以更好的促進事業單位內控管理水平的提高，這樣對于降低事業單位的財務風險也有著非常積極的作用。

（三）有效控制財務內控流程

業務流程是事業單位進行財務內控的核心，財務內控流程控制的質量和水平，對控制目標的實現起著決定性作用。因此，事業單位要從單位的各項財務內控行政管理的特殊職能出發，建立和完善科學的業務流程控制制度，并且保證跨級處理程序的完整性，對資金流動方向進行合理把握，還要定期進行抽查和跟蹤，實現對資金的細致管理。

（四）加強各內控部門之間的交流與合作

事業單位要想在日益激烈的競爭中占有一席之地，就要進一步加強內部之間的交流和溝通，并且進行緊密合作。因此，事業單位要建立和完善自我監督機制，創造良好的內部環境，將全員監督的作用充分發揮出來。財務內控部門要對監督機制進行進一步完善，不僅需要內部成員之間進行監督，還需要接受外部機構的監督，以保證財務內控工作的有效性。還要建立和完善社會監督和管理體系，將注冊會計師審計監督作為主體，從而加強對事業單位經營行為的監督，對以政府為主導的監督機制進行完善，明確事業單位的會計行為和主要職責，確保會計資料的真實性，使監督工作及時落實，制度得到進一步強化。

（五）做好財務分析工作

事業單位要加強對財務的分析，及時發現財務工作中存在的問題，并且采取合理的解決措施，要對當前的財務狀況進行分析，從而把握未來的發展趨勢和方向。還要進一步提高財政管理的科學性，對成本目標和實現渠道進行細化。對于事業單位財務分析指標要進行調整和完善，規范財務分析程序，完善財務內控制度，強化收支管理措施，從而使財務內控制度的預見性進一步增強，提高財務內控制度。

三、結語

隨著社會主義市場經濟改革的不斷深化，事業單位之間的競爭愈發激烈，財務內控的質量和水平對于提高事業單位的競爭力起著關鍵作用。因此，相關部門和事業單位以及管理人員要認識到財務內控工作的重要性，分析當前財務內控中存在的漏洞，并且采取科學措施進行處理和改善，提高事業單位財務內控工作的質量和水平，促進事業單位的持續健康發展。

參考文獻：

[1]欒巖.事業單位財務內控存在的問題與對策[J].行政事業資產與財務，2013（10）.

[2]武曉燕.加強事業單位財務內控建設 切實把權力關進籠子里[J].行政事業資產與財務，2013（08）.