經濟與管理的關系精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的經濟與管理的關系主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：經濟與管理的關系范文

作為國家宏觀調控的兩個方面，積極的經濟管理和消極的經濟管理盡管體現的是國家宏觀調控的兩個不同方面，但是其兩者之間還是存在著一定意義上的聯系和關聯。換句話說，積極的經濟管理和消極的經濟管理兩者之間并不是簡單意義上的對立，而是存在著一些特定的內在關系。如何正確地把握這種存在的內在關系，對維護我國市場經濟的穩定，促進經濟態勢的平穩運行有著重要的意義。 1、積極經濟管理的成因和手段

古典經濟理論的理想狀態可以實現社會資源的最大化利用，實現資源最優配置狀態。然而在現實過程中，國家經濟調控目標，通常不只是單純地追求最優的資源分配，但還要考慮經濟安全、社會穩定、環境保護、國家利益等等方面，因此，即使是消極的經濟管理、國家經濟實現了資源的優化配置，政府仍必須采取一系列的措施來調控經濟運行，目的為了達到理想化的調控狀態。積極經濟管理作為是一種管理手段，是政府運用經濟、法律、政治手段產等去改變和個人權利和其他權利體系的手段，改變經濟模式參數，引導經濟向著比較好的方向發展，從而現實中的國家經濟向著最好化的方向發展。

基于偏好的影響，如果依靠純粹的消極的宏觀經濟調控管理，無法完全改善偏好的最大化。因此，我們應該引入積極的經濟經濟管理手段，有效地調整參數，優化經濟發展方式。在實際工作中，政府應該采取合理的金融政策，市場供給和需求通過平等經濟良性效應互相影響，然后優化市場結構體系，規范市場價格，實現經濟發展的平衡發展和利潤效率優化的局面。與此同時，政府應該投身于市場，顯現出偏好的信息，誘導私人的經濟活動，使其接近政府。為了確保安全可靠，政府應該扮演領導角色，做好獨立的經濟保護，抑制外國投資和競爭，為國內資本輸出爭取更大的利潤，實現良好的資源保護，促進教育的全面發展和現代科學和技術的進步。為經濟人權標準、也可以利用有效的法律手段，通過行政控制，實現優化設計審查，并對我國經濟的穩健發展形成積極的影響。

2、消極經濟管理的成因和手段

消極的經濟管理手段和積極的經濟管理手段之間存在著略微的不同。。同樣地古典經濟理論提出了諸如市場經濟假設以及價格彈性假設等多個方面的假設。如果現實中的經濟情況和古典經濟假設的情況一樣，那么在現實的市場經濟中就可以依據人身權利和財產權利的基礎實現基礎資源配置的最大化。可是在現實市場運行的過程中，古典經濟經濟理論模型與其之間肯定會出現各種差異，要知道古典經濟理論畢竟是一種理想化的經濟理論。這也就會導致一種信息不完全，壟斷等市場缺陷的出現。作為國家經濟的宏觀調控部門，為了使得現實中的經濟實現資源的優化配置，并達到最佳的狀態。政府不得不利用各種方式去進行宏觀調控使得現實經濟能夠盡量的逼近古典經濟模型的發展狀態，這就是我們所說的導致消極經濟管理的原因。

消極的經濟管理是我們所說的傳統意義上的經濟管理模式，其目的是為了彌補和糾正市場經濟運行過程中的壟斷、外部性、信息不完全，等等各種各樣的缺陷，使得現實經濟能夠接近古典經濟理論模型的狀態，最大化的實現社會資源分配。消極的經濟管理的主要措施包括通過建立一系列的法律和行政法規，并建立一個合理公正的市場經濟環境，保證合法公民的人身權利和財產權利，如及時快速釋放各種精確的市場咨詢，避免信息的局部性，保護工人的權利和利益。消除各種經濟封鎖行為，實行良好的補貼政策管理;公共物品的合理布局，避免壟斷競爭市場運行，實行一定程度的經濟規劃系統，防止浪費有限的資源，對于跨國企業不斷在我國市場競爭的情況，應迅速創建和不斷加強國有企業，自主企業的自主競爭與對抗意識，同時政府在引導的過程中。 3、積極與消極經濟管理政策的關聯性 3.1成因上的歸屬關系

我們成因上進行分析的話，那么消極的經濟管理政策和積極的經濟管理政策之間應該是歸屬關系。因為消極的經濟管理政策涵蓋了積極的經濟管理政策。盡管在具體實施的過程中，消極的經濟管理政策會結合一系列的行政法規以及政治、法律等手段，但是從根本上來說的話，這樣的經濟管理方式并非處于政府的本意，政府并不樂意采用這樣的經濟管理方式。但是積極的經濟管理方式作為一種積極的主動的經濟管理政策，是政府所樂于接受的，愿意采用的一種經濟管理政策。所以我們說消極的經濟管理政策涵蓋了積極的經濟管理政策的成因。在涉及到的經濟調節以及掌控手段上，我們看積極的經濟管理和消極的經濟管理都涉及到經濟調節、行政管理以及法律管理等方面。雖然消極的經濟管理有一定的特殊性，積極的經濟管理也是依賴于消極的經濟管理而存在。所以必須要把握兩者之間的內在關系之后，才能真正地提高經濟管理核心水平，推進市場經濟的快速發展。

3.2問題和對策的內在關系

積極的經濟管理和消極的經濟管理問題和對策是內部之間的關系。經濟市場自發運作的過程中往往會出現經濟體系的問題，并在經濟運行過程中出現一些障礙。在市場經濟的發展面臨著一些問題的時候，通過消極經濟管理政策，利用法律、行政和一些政策手段調控整個經濟的運行狀態，有效的控制和管理來解決市場經濟中存在的問題。和積極的經濟管理政策是針對當前形勢發展的特定的經濟措施，積極的經濟管理政策是在經濟管理者運用積極態度情況下運轉的，它能及時根據國家經濟市場的發展做出有效的反應和處理，以確保整體經濟的穩定運行。 3.3相輔相成的促進關系

消極的經濟管理政策和積極的經濟管理政策是一種互補的，相輔相成的促進關系。這兩個是矛盾的對立統一的兩個方面，這兩個對面，一方面相互對立，另外一方面相互相互聯系與促進。特別是在使用經濟管理政策來規范整個市場發展的經濟國家中，要準確使用積極的經濟管理政策和消極的經濟管理政策為經濟服務。在積極的經濟管理政策的實施過程中，要依據消極的經濟管理政策作為前提，從而保證市場經濟發展穩定、安全，在有效實施的基本前提的實行相關經濟管理政策，只有保證了如此前提，才能確保經濟政策的有效性。 4、結束語

第2篇：經濟與管理的關系范文

關鍵詞：公立醫院 ；經濟效益； 人力資源 ；相互關系

中圖分類號：R197文獻標識碼： A

引言：

醫院作為非營利性機構，肩負著為群眾提供醫療救助、保健服務和社會公共衛生的職責。而同時，醫院作為一個獨立的經濟實體，有承擔著自負盈虧的責任。因此，在福利性與經營性雙重原則的要求下，在市場經濟浪潮的推動下，在當前衛生行業的改革進程中，醫院受到的最大的沖擊來源于經濟方面。醫院經濟效益的高低已成為醫院自我發展的重要影響因素，也是醫院管理中最棘手的問題。

醫院如何適應市場經濟發展，滿足廣大群眾不斷增長的醫療需求，提高醫院經濟效益，促進醫院持續發展是我們所要研究的問題。

一、經濟效益影響因素

醫院的經濟效益受多方面因素的影響。概括起來，可以分為內部因素和外部因素。

1.內部因素。包括技術水平、服務質量、管理政策和醫療環境四個方面。(1)技術水平。技術水平包括醫療水平、護理水平、醫技水平等 (2)服務質量。隨著目前人們生活的不斷提高和法律意識的不斷增強，人們對醫院服務質量的要求越來越高，包括工作人員素質、文明禮貌程度、工作效率、便民措施等。(3)管理政策。醫院作為獨立的經濟實體，只有應用恰當事宜的管理策略，才能提高工作人員的工作積極性，贏得患者的信賴和醫院的聲譽，提供醫院的經濟效益。(4)醫療環境。先進高級的醫療設備能夠有效提高醫院的技術水平，優雅整潔的院容院貌能夠為患者就醫、醫生工作提供良好的環境。

2.外部環境。包括政府政策、地理位置以及社會環境，這些大多不以人的意志為轉移。

(1)政府政策。政府如果能夠發揮經濟調控者和社會監管者的作用，出臺有利于醫院發展和醫療進步的政策，對醫院醫療質量、發展規模、醫療成本等實行有力的干預，必將對醫院的經濟效益起著很大的影響作用。

(2)地理位置。地理位置包括醫院所處道路交通狀況、通訊設施完善狀況等因素。良好的地理位置對于醫院經濟效益的提升有積極的促進作用。(3)社會環境。醫院的社會環境包括整個社會，尤其是當地群眾對醫院的就醫環境的認可度、醫療水平的信賴度及醫院的知名度，對醫院的長期發展也起著至關重要的作用。

在經濟社會的發展過程中,管理理念也發生著革命性的轉變,傳統工業時代以“事”為中心的人事管理模式,逐漸被知識經濟時代“以人為本”的人力資源管理模式所取代,企業管理逐步邁入以人力資源管理為核心的現代管理時代。人們對人力資源管理工作本質的認識也發生了革命性的轉變,即:人力資源管理不僅只是提供智能支持,而且它更是一個決定組織能否有效創造經濟效益的關鍵因素。

人力資源管理的核心本質是創造效益

醫院的一切經濟活動的根本出發點是不斷提高企業的經濟效益,如果一個醫院有了先進技術、設備和一定的生產規模,但如果沒有一個良好的人才隊伍,也很難想象會有穩定持久的經濟效益。,構架成醫院的最基本元素是醫院中的每一位成員個體,所以說,醫院創造效益的過程,實質上就是醫院根據經營規劃,采取有效措施,積極調動和協調組織的每一位成員,科學利用物力和財力的管理活動過程。 知識經濟時代的到來,極大的提高了人力資源在組織中的地位:組織的技術優勢來自組織中人員在知識和技術上的不斷開發和創新,生產和銷售優勢源于優秀的人才隊伍,一句話,組織創造效益的每一個環節都是由“人”來完成的。而人力資源管理的實質正是圍繞著以“人”為核心,以人與組織、人與環境、人與人、人與事為對象,研究其內在原理,掌握其內在規律,認知人性、尊重人性,并通過一系列有效措施,充分開發和調動人的主觀能動性,促進和提高人力資源的投入產出比率,從而能夠科學地利用財力、物力,為創造更大的經濟效益。現代人力資源管理的重點,已經從原來的人事管理職能支持,提升到積極主動創造效益上來。所以說,人力資源管理的核心本質就是創造效益。

人力資源效益與經濟效益的關系

人力資源是一切生產資源中最重要的因素,經濟效益的高低直接受人力資源的影響,從經濟學的角度來衡量經濟效益,則表現為投入-產出關系。更為具體地說,則是醫院資金、技術、設備、醫院的影響力、人力資源等要素的綜合關系。這種關系可以表示為:①經濟效益 = f(資金,技術設備,醫院的影響力人力資源,其他);②人力資源效益=g(員工的資質,人力規劃,培訓,員工績效和薪酬,其他)。 但從醫院個體角度看,人力資源在公立醫院經營中的效益評估通常是比較評估的,在大多數情況下,人力資源效益更多的表現為醫院整體經濟效率的提高。在這里不妨引入影子效益來描述人力資源效益。所謂影子效益,是指此效益并不像投資收益、產出成本效益等可以直接體現為醫院的經營價值,而是通過驅動和整合其他資源要素,借助于其他要素的作用所產生的效益。人力資源的影子效益如何評估,可以從人力資源在經營中的職能作用方面評估。如上面①②所提示,企業經營效益是資金、技術和設備、企業品牌的影響力、人力資源等多方面要素的共同體現,從而形成企業人力資源的效益指數。更為直觀一些,效益則體現于收益與成本中。即:效益=收益-成本,或:效益=收益/成本。

成本不僅體現為勞動資料的耗費,而且還包含著人力成本,如薪酬福利、招聘培訓等一切與人力投資有關的花費。因此,如何最大限度地發揮人力資源效益,提升企業整體利益則成為企業管理者的重要課題。

調動員工的積極性和創造性,提升組織整體經濟效益的基本途徑

第3篇：經濟與管理的關系范文

關鍵詞 制度;技術;客戶;綠色管理;環境績效

中圖分類號 F0622 文獻標識碼 A 文章編號 1002-2104(2010)09-0084-05 doi:10.3969/j.issn.1002-2104.2010.09.015

20世紀50年代,發達國家的綠色管理思想開始萌芽,到了20世紀80年代中期,一些企業開始 將環境保護結合到企業的經營中來[1]。在此現實背景下,學者們從組織策略、綠色行銷等不同視角運用各種方法對綠色管理問題進行研究。針對企業綠色管理及環境績效影響因素的研究逐漸增多,基礎理論指出組織競爭性與正當性驅動組織向生態經濟發展[2],法規壓力、成本因素、利害相關人壓力等因素成為研究的重點[3]。目前,國內有關綠色管理的理論研究主要集中在綠色營銷與綠色生產方面[4],對于環境績效的研究則集中在企業環境績效評價模型的構建上[5],但對于影響企業綠色管理與環境績效的外部環境因素,多數僅停留在簡單的理論探討上,缺乏相應的深入研究,特別是實證研究,尤其缺乏對外部環境、綠色管理與環境績效整合性的研究[6]。Hussey等[7]2007年針對458家小型制造業企業調查表明,全球中小制造業企業環境管理績效現狀并不樂觀,很少有企業去關注環境污染問題,去實施環境管理系統,利用生命周期管理或采取其他主動的環境管理實踐。在全球發展低碳經濟的大背景下,我國如何構建具有約束力的外部環境,促使企業加強綠色管理,提高環境績效是本研究關注的問題。本研究以東莞的家具產業作為研究對象,探索制度環境、技術環境以及客戶環境等外部環境因素對企業綠色管理(主動的行政管理)與環境績效的影響機制整合模型。

1 理論基礎與研究假設

1.1 變量界定

已有研究認為綠色管理活動包括綠色營銷活動、清潔化生產活動及主動的行政管理活動[8-12]。由于本研究所選擇的研究對象均為以完成海外訂單為主的外向型企業,日常經營活動中基本不涉及營銷活動,清潔化生產在企業之間存在很大差異,本研究定義綠色管理為企業透過主動的行政管理,生產對環境友善的產品以降低資源使用和減少污染從而提高環境績效的活動。主動的行政管理是指環保稽核、辦公環保、員工培訓、環保認證申請等行政上一系列與綠色管理相關的活動[12]。組織的績效包含經濟績效與環境績效[13],本文為了解企業綠色管理對環境造成的直接影響,采用狹義的環境績效,即一般定義都包含的資源使用績效與減少污染績效。企業的綠色管理與環境績效受到外部環境因素的影響,Scott[14]認為企業環境包括制度環境與技術環境,企業制度環境包括規范、法規及認知,而技術環境是指與組織投入、產出有直接關聯的環境集合。Freeman[15]指出企業行為還受到利害相關者因素的影響,而家具產業中客戶因素尤為重要。

1.2 外部環境與綠色管理

Scott[14]認為企業在面對環境的要求時,傾向于追求制度環境所認可的合法性,因此會針對制度環境的要求作出適當的調整策略。Porter等[16]研究發現,若能以適當的環境標準引導企業創新,企業就能更有效地利用原料、能源等資源。Bonifant等[17]進一步指出,當政府創新性的環保法規出臺之后,企業的環保措施會明顯由“管末處理”轉向“源流減廢”,這種理念的發展導致后來各國政府設立環保法規,鼓勵生產可回收、低污染、省能源的綠色產品。秦穎等[18]在調研關于企業對環境問題的認識時,發現有90%以上的企業認為嚴格的環境法規對解決環境問題很重要。因此,本研究提出以下研究假設:

假設H1a: 制度因素與主動的行政管理呈顯著正相關

張彥輝等[19]的研究表明,由于綠色管理會受到技術特性變數的干擾,企業通過選擇不同的環境科技創新策略以適應環境壓力。企業在引進綠色技術時,首先考慮的是所引進的綠色技術是否與企業現有的技術系統兼容,以及推行綠色技術的難度是否很大[20]。家具生產企業在推進綠色管理中所遇到的綠色技術的難度并不大,主要是綠色技術是否與原有的技術系統相兼容。Robertson[21]采用與已有做事方式的一致程度相定義相容性,即企業引進綠色生產方法或管理系統所涉及的硬軟件知識,包括綠色制造技術、產品環保化設計與綠色管理工具等,是否與現有的技術系統有較高的相容性。相容性越高,企業采用該項技術的意愿就越高。因此,本研究提出如下研究假設:

假設H1b:技術相容性與主動的行政管理呈顯著正相關

隨著科學的發展和技術的進步,顧客綠色消費理念不斷強化,綠色消費者對生態保護日益重視。在歐美,有關調查顯示82%的德國人到超市購物時優先考慮環保問題,77%的美國人表示企業的綠色形象會影響他們的購物欲望。Arora等[22]的壟斷理論表明高收入消費者愿意把環境友好產品利益內在化,這樣使得那些積極降低污染的企業愿意內在化其污染的不經濟性,主動參與污染降低的活動。Henriques等[23]研究發現顧客的壓力與企業環保規劃的形成呈正相關。秦穎等[18]也指出,較靠近消費者的企業可能會感到更大的壓力,認為從改善環境友好的名聲中會獲得更大的利益。因此,本研究提出如下研究假設:

假設H1c:客戶因素與主動的行政管理呈顯著正相關

1.3 綠色管理與環境績效

Judge等[13]研究發現,企業的經營決策程序與環保行為相結合的程度與環境績效呈正相關關系;Montabon等[24]較早前通過運用內容分析法、典型相關分析和多元數據分析方法證實了環境管理實踐同企業績效呈顯著的正相關關系;此前許多學者也指出,采用事前的預防比事后的控制可以獲得較佳的環境績效[9,11,16]。因此,本研究提出如下研究假設:

假設H2:主動的行政管理與環境績效呈顯著正相關

1.4 外部環境與環境績效

基于假設一的3個子假設和假設二,本研究進一步提出以下三個假設:

假設H3a:制度因素與環境績效呈顯著正相關

假設H3b:技術相容性與環境績效呈顯著正相關

假設H3c:客戶因素與環境績效呈顯著正相關

綜上所述,本研究提出以下理論模型(見圖1):

李衛寧等:外部環境、綠色管理與環境績效的關系

中國人口•資源與環境 2010年 第9期圖1 理論模型

Fig.1 Theoretical model

2 研究方法及假設檢驗

2.1 研究樣本及問卷收集

本研究以東莞家具企業為研究對象,樣本選取要求為:①獨立經營核算,具有獨立法人地位;②正在經營中的加工或制造企業;③包含整個家具產業中的家具成品生產企業(出口型)、家具配套材料供應企業、家具行業五金企業以及家具行業包裝企業。

本研究采用問卷調查的方式收集數據,根據東莞家具產業的實際情況并參考高明瑞和黃義俊[12]的研究,設計出具有良好信效度的量表。調查問卷要求由企業高管填寫,每個企業只填寫1份問卷。調查中實際發放問卷231份,回收145份,回收比率為62.7%;扣除存在明顯填寫錯誤及填寫不全的18份之外,有效問卷127份,占實際發放問卷的55%。樣本企業中家具成品出口企業有54家,其他配套企業有73家;獲得ISO9000認證者有103家、獲得ISO14001認證者有9家、同時獲得ISO9000與ISO14001驗證者有9家;組織年齡最少1年,最高19年,平均10.50年;員工人數最少20人,最多1 000人,平均276.4人;資本額最低50萬元人民幣,最高 1 000萬元人民幣,平均 103.6萬元人民幣。

在問卷調查時,如果所有題項均由同一填寫者填寫,就容易出現同源偏差(Common Method Variance,簡稱CMV)的問題,本研究使用了答卷者信息隱匿法等事前預防的措施。同時,本研究還采用Podsakoff等[25]建議的哈曼(Harman)單因子檢測方法檢測同源偏差。在有效問卷的所有題項做因子分析,在未旋轉(un-rotated)時得到的第一個主成份,占到的載荷量是35.361%,并沒有占到多數,所以同源偏差并不嚴重。

2.2 信度分析

本研究采用社會科學統計軟件(SPSS14.0 For Windows)分析各變量(制度因素、技術相容性、客戶因素、主動的行政管理、環境績效)的Cronbach'α系數(0.741、0.736、0.698、0.762、0.715),結果都大于0.6,說明問卷對變量的設計和結果具有一致性和可信度。

2.3 相關性分析

在進行模型檢驗之前,通常首先要考察變量間的相關關系,以揭示各變量間統計關系的強弱,為進一步描繪和反映變量間數量變化關系提供依據。本研究變量的相關性分析如表1所示。在變量的相關分析中,可以初步判斷變量之間的共線性問題的情況,一般認為如果相關系數在0.75以上,則可能存在共線性問題。本研究分析結果顯示變量之間相關系數從0.156到0.364,均未超過0.75,變量之間不存在共線性問題。

2.4 理論模型驗證

2.4.1 整體模型檢驗

本研究用Liserl8.7軟件對假設模型進行驗證,整體模型的擬合指標如表1所示,綜合各項擬合指標判斷,本研究所提出的理論整體模型擬合度良好,可以用以檢驗本研究所提出的理論假設。

2.4.2 路徑系數與假設檢驗

整體模型的路徑系數與假設檢驗結果如表2所示。

2.4.3 中介檢驗

按照Baron等[26]所建議的方法,利用層級回歸進行中介檢驗。結果顯 示,第1、2步均顯示制度因素、技術相容性以及客戶因素對環境績效和主動的行政管理都存在顯著影響,但在第3步中,在回歸方程的自變量中加入中介變量即主動的行政管理之后,主動的行政管理的歸回系數顯著,而客戶因素與環境績效的關系消失,T值由3.50降低為0.95,不再顯著,因此主動的行政管理在客戶因素和環境績效的關系中起完全中介作用;制度因素與技術相容性的回歸系數依然顯著,說明主動的行政管理在制度因素和技術相容性兩者與環境績效的關系中起部分中介作用。

表1 整體模型的擬合指標

Tab.1 Fit indexes of the overall model

項目Item擬合指標Fit index模型估計Model estimates解釋Explanation絕對擬合指數Absolute fit indexχ2(卡方值)351.25GFI(良性擬合指標)0.89好,大于0小于1RMSEA(近似誤差均方根)0.064好,小于0.1相對擬合指數Relative fit indexCFI(比較擬合指標)0.92好,大于0.90IFI(增值擬合指標)0.92好,大于0.90NFI(規范擬合指標)0.91好,大于0.90簡約擬合指數Parsimony fit indexχ2/df(卡方值與自由度的比值)2.811

表2 整體模型的路徑系數與假設驗證

Tab.2 Path coefficient and hypothesistesting of

overall model

路

徑Path變量間的關系

Relationship between variables路徑系數Path coefficientT值Tvalue對應

假設Hypothesis檢驗

結果Assessment1制度因素主動的行政管理0.444.74H1a支持2技術相容性主動的行政管理0.212.97H1b支持3客戶因素主動的行政管理0.242.93H1c支持4制度因素環境績效0.314.22H3a支持5技術相容性環境績效0.242.50H3b支持6客戶因素環境績效0.140.61H3c不支持7主動的行政管理環境績效0.363.27H2支持注:T值等于或大于1.96為顯著,N=127

3 研究結論與建議

3.1 研究結論

(1)綠色管理(主動的行政管理)對環境績效有直接正向影響。此研究發現印證了Judge等[13]企業的經營決策程序與環保行為相結合的程度對環境績效有正向影響的觀點,采用事前的預防比事后的控制可以獲得較佳的環境績效[9,11,16]。由于企業相比于消費者和政府,其對環境的影響最大而且最系統[9],因此對社會而言,對企業施加適當的外部環境壓力,引導企業實施綠色管理,將能夠有效地改善自然環境。

(2)外部制度環境對綠色管理及環境績效均存在直接的正向影響,外部制度環境還通過綠色管理這一中介間接影響環境績效。在本研究中,外部制度環境主要是指環保法規的約束,而數據顯示,制度因素在綠色管理的三個影響因子中作用最大。可見,若能以適當的環境標準引導企業創新,可以更有效利用原料、能源等資源[16],企業為符合越來越嚴格的環保法規也應該采取積極的環境管理[8,11]。東莞的家具企業以出口為導向,產品主要銷往歐美市場,這些市場對進口家具設置了各種環保門檻,受訪的廠商舉例說部分國家對進口家具的包裝有環保要求,但又不愿承擔由此引起的成本上升,這種制度壓力迫使企業要不斷進行綠色創新。因此,適當的外部制度環境能夠促使企業采取更積極的綠色管理并重視綠色創新以便降低成本,提升企業競爭力。在當前全球反暖化的大背景下,這一結論對于我國更加重視并更好地利用環保法規這一手段來發展低碳經濟具有重要的指導意義。

(3)綠色技術的技術相容性對綠色管理及環境績效均存在直接的正向影響,技術相容性還通過綠色管理這一中介間接影響環境績效。這說明企業在引進綠色技術時,會考慮綠色技術與企業的現有作業是否相容。因此,在今后的長期過程中,在我國加強綠色技術創新以及西方發達國家向發展中國家轉讓環保技術的預期不斷增強的背景下,行業協會或政府環保部門在推動企業采用綠色技術時應充分注意綠色技術與企業現有作業的相容性問題。

(4)客戶因素對綠色管理具有顯著的正向影響,并通過主動的行政管理這一中介間接影響環境績效。這一發現支持了相關文獻認為消費者壓力能促使企業進行綠色管理,提升企業環境績效的觀點。東莞的家具生產企業以出口為主,其面對的客戶對產品具有較高的環保要求,這種客戶的壓力通過出口企業傳導到整個產業,使得客戶對家具產業的綠色管理產生明顯影響,并最終影響了企業的環境績效。Stead[27]發現西歐部分因環保出色而能夠創造競爭優勢的企業,是依靠發展綠色產品以實現差異化競爭,吸引了重視環保的消費者,在利基市場獲取更大邊際效率,最終達到成本的領先。但通過對東莞家具行業的外銷企業與內銷企業的訪談對比,研究發現客戶因素對家具行業內銷企業進行綠色管理的影響并不明顯,這在一定程度上說明了我國消費者的綠色觀念比歐美國家落后。但隨著中國經濟和消費者生活質量的快速提升,當消費者的綠色消費需求增加到較高水平時,企業能否對這種需求做出有效反應,將會對企業的生存與發展產生重大影響。

3.2 本研究的局限性和未來研究的方向

本研究盡可能采取比較規范的實證研究方法,并取得一些有益的學術成果,但仍然存在一些不足之處和局限性。第一,實證研究中各變量測量問題數量和樣本大小的限制,后續研究有待進一步完善量表和擴充樣本規模;第二,實證研究樣本選取地區和行業的限制,后續研究可以進行跨地區和跨行業的比較研究;第三,本研究僅考察外部環境對企業綠色管理及環境績效的影響,后續研究可以引入內部環境變量,如組織特性;第四,本研究主要采用調查數據進行統計分析,后續研究可以進行有針對性的案例研究。

參考文獻(References)

[1]Schott J, Fischer K. The Greening of the Industrial Firm [C]. In Schott, J. and Fisher, K. eds., Environmental Strategies for Industry[M]. Washington DC: Island Press, 1993: 3-33.

[2]Bansal P, Roth K. Why Companies Go Green:A Model of Ecological Responsiveness [J]. Academy of Management Journal, 2000, 43(4): 717-736.

[3]Berry M A, Rondinelli D A. Proactive Corporate Environmental Management: A New Industrial Revolution [J]. Academy of Management Executive, 1998, 12(2): 38-50.

[4]李文偉. 關于綠色營銷的研究觀點綜述[J]. 經濟縱橫,2006,(15):76-79. [Li Wenwei. A Summary of Green Marketing Perspectives [J]. Economic Review, 2006, (15): 76-79.]

[5]謝芳,李慧明. 企業環境績效評價標準的演進與整合[J]. 經濟管理,2006,(7):17-20. [Xie Fang, Li Huiming. The Evolution and Integration of the Evaluation Criterion of Corporate Environmental Performance [J]. Economic Management, 2006, (7): 17-20.]

[6]王京芳,王露,曾又其. 企業環境管理整合性架構研究[J]. 軟科學,2008,(1):1-4. [Wang Jingfang, Wang Lu, Zeng Youqi. Research on the Integrative Framework for Enterprises Environmental Management[J]. Soft Science, 2008, (1): 1-4.]

[7]Hussey D M, Eagan P D. Using Structural Equation Modeling to Test Environmental Performance in Small and Mediumsized Manufacturers: Can SEM Help SMEs? [J]. Journal of Cleaner Production, 2007, 15(4):303-312.

[8]Hart S L. A NaturalResourceBased View of the Firm [J]. Academy of Management Review, 1995, 20(4): 986-1014.

[9]Shrivastava P. Environmental Technologies and Competitive Advantage [J]. Strategic Management Journal, 1995, 16(S1):183-200.

[10]Barret J, Segerson K. Prevention and Treatment in Environmental Policy Design [J]. Journal of Environmental Economics and Management, 1997, (33): 196-213.

[11]Nehrt C. Maintainability of First Mover Advantages When Environmental Regulations Differ Between Countries [J]. Academy of Management Review, 1998, (23):77-97.

[12]高明瑞,黃義俊. 綠色管理與利害相關人關系之研究:臺灣1000大制造業之實證分析[J]. 中山管理評論,2000,(3):537-565. [Gao Mingrui, Huang Yijun. Relation between Green Management and Stakeholders: an Empirical Study based on Taiwan's 1000 Largest Manufacturing Companies[J]. Zhongshan Management Review, 2000, (3):537-565.]

[13]Judge Jr W Q, Douglas T D. Performance Implications of Incorporating Natural Environmental Issues into Strategic Planning Process: An Empirical Assessment [J]. Journal of Management Studies, 1998, 35(2): 241-262.

[14]Scott W R. Organizations: Rational, Natural and Open Systems [M]. (3rd). New Jersey: PrenticeHall, 1992.

[15]Freeman R E. Strategic Management: A Stakeholder Approach [M]. Boston: Pitman,1984.

[16]Porter M E, vander Linde V C. Green and Competitive [J]. Harvard Business Review, 1995,(9-10): 120-134.

[17]Bonifant B C, Arnold G, Long T. Gaining Competitive Advantage Through Environmental Investment [J]. Business Horizon, 1995, (7-8):37-47.

[18]秦穎,曹景山,武春友. 企業環境管理綜合效應影響因素的實證研究[J]. 工業工程與管理,2008,(1):105-111. [Qin Ying, Cao Jingshan, Wu Chunyou. Empirical Re search of Impact on Driving Factors of Firm Environmental Management Based on EMBs [J]. Industrial Engineering and Management, 2008, (1): 105-111.]

[19]張彥輝,許牧彥. 影響廠商選擇環境科技創新類型之因素[C]. 臺灣科技管理研討會,1999. [Zhang Yanhui, Xu Muyan. Factors Affecting Enterprise's Type of Choice about Environment Technology Innovation [C]. Taiwan's Science and Technology Management Seminar, 1999.]

[20]Rogers E M, Shoemaker F F. Communication of Innovation: A CrossCultural Approach [M]. New York: Free Press, 1971.

[21]Robertson T S. Innovative Behavior and Communication [J]. New York: Holt, 1971.

[22]Arora S, Gangopadhyay S. Towards a Theoretical Model of Voluntary Overcompliance [J].Journal of Economics Behavior Organization, 1995 (28): 289-309.

[23]Henriques I, Sadorsky P. The Determinants of an Environmentally Responsive Firm: An Empirical Approach [J]. Journal of Environmental Economics and Management, 1996, 30(3): 381-395.

[24]Montabon F, Sroufe R, Narasimhan R. An Examination of Corporate Reporting, Environmental Management Practices and firm Performance [J]. Journal of Operations Management, 2007, 25 (5): 998-1014.

[25]Podsakoff P, Organ D. Self Reports in Organizational Leader Reward and Punishment Behavior and Research: Problems and Prospects[J]. Journal of Management, 1986, 12(4): 531-544.

[26]Baron R M, Kenny D A. The Moderatormediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations [J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1986, (51): 1173-1182.

[27]Stead W E, Stead J G. An Empirical Investigation of Sustainability Strategy Implementation in Industrial Organizations[C]. In Collins D, Starik M. eds. Research in Corporate Social Performance and PolicySustaining the Natural Environment: Empirical Studies on the Interface Between Nature and Organizations[M]. Greenwich, CT: JAI Press, 1995: 43-66.

The Relationship Between External Environment, Green

Management and Environmental Performance

LI Weining CHEN Guidong

(School of Business Administration, South China University of Technology, Guangzhou Guangdong 510640, China)

第4篇：經濟與管理的關系范文

【摘要】隨著我國電力市場的不斷改革以及電價制度的影響，使得電力企業的經濟運作管理與電價之間的關系變得更加復雜化，如何有效的處理好電力經濟運作管理與電價之間的關系，成為了目前我國電力行業有待解決的重要問題之一。文章在對我國目前的電價政策與實行階梯式電價的重要性闡述基礎上，提出了如何協調發展電力經濟運作管理與電價之間的具體對策，從而使得電力企業的發展符合于目前社會市場的發展需求。

【關鍵詞】電力經濟；運作管理；協調發展

隨著我國社會經濟在快速發展過程中對電力需求量的不斷增加，在一定程度上促進了電力市場的改革與完善，如何能夠滿足于居民對電的需求，有效的協調好電力經濟運作管理與電價之間的關系成為了目前有待解決的問題之一。

一、我國的電價政策以及實行階梯電價的重要性

（一）我國的電價政策

目前我國實行的是階梯式電價政策，即遞增式或者累進式電價，主要是根據用戶不同的用電量劃分了多個階梯式，并根據不同分段的用電量進行定價計費同。通過階梯式電價的落實，有效的提高了對資源的利用率，同時還可以對市場差別定價進行合理的細分，從而有助地提高用電的效率。

（二）實行階梯電價的重要性

我國實行階梯式電價具有一定的重要性，具體體現在以下三個方面。

首先能夠體現出居民用電的公平性，并提高了用電效率。對于單一電價的實施，用電越多的用戶所獲得的補貼就越多，而電用比較少的貧困家庭，所獲得的補貼比較少，不合理的分配使得用戶在用電過程中缺乏一定的公平性。而階梯式電價政策的實施，則是對基礎電量之上的電量價格進行累加，既能夠呈現出電量的成本，還體現出了居民用電的公平性，有助于居民的節約用電。

其次是發揮出了杠桿的作用。階梯電價對于用電需求彈性較高的用戶采取低價政策，反之則采取高價政策，有助于實現高效的電國資源配置。

最后落實階梯式電價，能夠緩解電力企業虧損的壓力，通過實行的階梯式電價，有效的為能源價格機制進行科學化設計提供了堅實的基礎，從而有助于疏通電力能源的產業鏈。

二、電力經濟運作管理與電價之間協調發展的具體對策

（一）改善電力經濟運作管理策略，不斷完善電價制度

隨著電力市場的發展與改革，我國的電力價格制度也應當隨之而進行調整，特別是對于企業經濟運作管理方面的完善，通過大力的促進電力制度的改革c完善，以此來適應不斷發展變化的電力市場需求。首先應當對電力企業的經營管理體制入手，由于我國的電價制度一直都沒有很大的變化，因此要先對企業的管理體制進行深入的改革，結合目前電力市場經濟競爭的需求，建立起新的經營管理體系，從而有效的確保電力企業的經營方法與理念等與目前的電力市場發展需求相一致。與此同時，還要提高自身企業的管理水平，提高企業的經濟運作管理效果。其次電力企業還應當提高自身的市場競爭意識，加強對企業市場營銷部分的重視與管理，并使得企業所具有市場競爭力與電力市場經濟競爭需求相一致，從而有助于電力企業在日益激烈的競爭中脫穎而出。

（二）通過電力企業完善基本的電價制定機制

目前電價制定與電力企業自身的管理都對供電企業的經營產生了一定的影響，為了能夠有效的提高電力企業經濟運作管理水平，企業需要不斷提高成本意識，并不斷完善基本電價的制定機制。一方面供電企業應當有效的挖掘企業所具有的潛能，對企業的組織機構進行改革，盡量做到精兵簡政，并建立起自負盈虧性質的經營主體；另一方面要提高企業的成本意識，站在企業自身發展戰略層面，根據目前電力市場的實際情況，對電力企業內部的成本進行有效的控制，從而降低電力企業在經營過程中的費用。

（三）制定完善的分時定價機制

目前我國很多地方在用電過程中都表現出白天用電比較緊張，而晚上用電比較浪費的普遍現象，這種電供需求的不平衡現象在一定程度上影響著供電企業的發展。因此，針對目前我國具體的用電情況，需要有效的平衡白天與夜間的用電量，并通過對目前作業模式的有效調整，制定出完善的分時定價機制，以此來降低企業一些不必要的經濟損失。

目前在我國很多的城市已經推行了分時定價的用電機制，并在制定地過程中積極的借鑒了優秀、合理的定價方式，從而滿足于不同居民對用電的需求。例如白天保持不變的用電原價，然后把晚上的用電價格調整為原來的二分之一，以此來鼓勵企業與居民盡量的避開用電的高峰期，從而實現對用電量的合理化利用，有助于促進電力企業經濟運作的管理，既有利于企業的健康持續發展，也提高了企業的經濟效益。除此之外，還要建立起規范化的電價監管體制，針對目前在傳輸電力過程中存在著比較嚴重的偷電與漏電現象，因此，要通過合理的電價監管組織，有效的確保電價制定與實施過程中的公平性。

（四）不斷提升電力企業的服務質量

企業的服務質量與工作人員的素質直接影響著電力企業的工作效益，隨著社會經濟與信息技術的快速發展，微機管理與無紙化作業成為了目前電力行業的發展趨勢。因此，為了提高企業的服務質量與經濟效益，企業要加強對工作人員的培訓，例如對計算機如何操作使用、微機化操作系統等，從而通過提高企業工作人員的業務素質與服務質量，來提高企業的競爭實力。目前電力行業也漸漸的過渡為了服務型行業，追求經濟利益成為了企業最終的經營目標，因此，提高工作人員的業務素質與服務質量，有效的為企業與用戶之間的利益提供了堅實的保障。

三、結語

雖然我國目前的電價政策在一定程度上促進了電力企業運作管理的發展，但在電力經濟的運作管理過程中仍然還存在著很多的問題，電力企業應當不斷的完善電價的價格制定機制，并采用先進的經營管理模式，從而使得電力企業的發展能夠與社會市場的發展需求相一致，并進一步的促進電力企業的經濟運作管理的良好發展。

參考文獻：

[1]許永輝.電力經濟運作管理與電價政策關系探討[J].企業技術開發，2013（04）：8081

第5篇：經濟與管理的關系范文

關鍵詞:工商管理;市場經濟;關系探討

國家工商管理能夠更好地提升企業經濟發展效率,與市場經濟之間相互作用,能夠有效地協調企業與市場經濟之間的關系,在一定程度上,可以完善企業經濟體制,保護合法權益,使其得到更好的發展。

1國家工商管理職能

1.1監督職能

在企業發展過程中,工商管理具有較為良好的監督職能,在一定程度上,能夠更好地對企業的交易過程以及經營活動進行監督,有效地規范工作人員的自身行為,使市場交易的科學性、合理性得以保障,有利于市場秩序的維護。同時,工商管理也可以作為市場活動的裁判,更好地提升市場經濟發展的秩序性[1]。

1.2加強合作效率

國家工商管理不僅可以對經營活動進行監督,還需要監管相關經濟體制以及公共服務效率。工商管理作為企業與市場之間的橋梁,促進企業與市場的經濟發展。國家的工商部門,設定了較多的系統部門,要求能夠更好地提升法律效應,對于不正規的經營與合作、違法的壟斷等嚴格懲治,有利于對消費者的權益進行維護,此類部門的建設,能夠更好地提升企業與市場之間的合作效率,為其發展奠定良好基礎[2]。

2工商管理與市場經濟之間的關系

在國家工商管理發展過程中,相關人員應該了解其與市場經濟之間的關系,尤其是企業的管理人員,要想提升企業的經濟效益與競爭能力,就要重視以下幾點內容的分析。

2.1市場經濟發展是工商管理的基礎

我國的建立與發展,是由于人類的進步、商品的生產與營銷所形成的。所以,國家建立了工商管理部門,以便于對社會中的商品經營體制進行監督,保證能夠更好地維護各個階層的利益。市場經濟是由商品的生產與交易形成的,此時,相關管理人員會根據工商管理規定對市場經濟秩序進行有效維護,使其能夠更好地提升市場經濟效益。由此可見,市場經濟發展以及各類生產、交易是工商管理發展的基礎,只有良好、正常地維護市場經濟發展,才能更好地提升工商管理效率[3]。

2.2市場經濟與工商管理之間的促進關系

在市場經濟發展的過程中,市場經濟的發展是工商管理的基礎以及前提,同時,經濟發展與工商管理存在較大的促進關系。主要是因為商品的經濟效益在不斷提升,此種情況下,需要加大力度對相關工作做出重整。以便于市場經濟發展的有序性。隨著市場規模的擴大,需要工商管理對市場進行一定的監督與管理,意識到消費者權益的重要性,可以培養消費者的自我保護意識,增強市場經濟的現代化,進而體現出市場經濟的有效發展。此類現象的出現,有利于為工商管理提供較好的物質支持,使其能夠與試產經濟同步發展,在規范工商管理的基礎上,提升市場經濟發展效率。由此可見,市場經濟與工商管理之間是相互促進、相輔相成的[4]。

2.3市場經濟發展促進工商管理發展

隨著市場經濟的發展,生產力的提升,先進技術的引進,生產與營銷之間的關系得到有效的優化。此時,企業中的利益主體矛盾增加,不能更好地提升其經濟發展。市場經濟體制的發展,需要健康的引導,單一的市場經濟管理制度是不能滿足相關管理需求的,再加上市場經濟發展體制本來就存在較多問題,不能更好地促進市場經濟發展。所以,市場經濟的發展需要與工商管理相互合作。同時,工商管理可以在市場經濟發展過程中,不斷地對自我進行完善,滿足市場經濟發展管理需求,在市場經濟發展中起到更好的管理作用。由此可見,市場經濟發展可以有效地促進工商管理的發展,在彼此監督與管理的基礎上,提升國民經濟的發展效率[5]。

3工商管理促進經濟發展

國家加強工商管理能夠更好地促進經濟發展,對市場經濟發展進行有效地改善。具體體現為以下幾點:首先,可以對市場經濟主體進行規范。工商管理要求市場經濟體制的合理以及合法性,在對市場經濟發展行為進行研究的過程中,能夠更好地對市場經濟主體進行規范,在一定程度上,發揮了較為重要的作用。同時,工商管理設置了市場經濟主體的相關制度,可以有效地維護市場經濟發展秩序,更好地提升制度的規范化,使國家市場經濟體制向著更好的方向發展;其次,強化市場監督。工商管理要求市場主體與市場監督工作的均衡性,主要對市場經濟的各類違法情況進行監督,市場經濟發展過程中經常出現壟斷問題與不正當競爭問題,工商管理可以有效地對其進行監督與管理。同時,還會出現侵犯商標權的問題,工商管理應該極力地對企業商標權進行維護。另外,市場經濟發展中還會出現各類虛假甚至違法的廣告,工商管理應該予以嚴格的懲治,避免出現類似問題,對其市場秩序造成不利影響;最后完善社會經濟體系。工商管理在對市場經濟發展進行監督的過程中,應該重視社會經濟體系的完善。工商管理利用自身的行政職能,對市場進行有效的管理、監督與教育,積極地培養規范化市場,這樣可以在完善市場經濟體制的基礎上,對社會經濟體制進行優化管理,工商管理能夠更好地對社會經濟資源進行合理的配置,保證能夠更好地提升社會經濟效益,同時,還能有效地引導國家經濟的宏觀調控,進而提升國家經濟發展效率。在一定程度上,能夠對市場的經濟活動進行控制,為其發展奠定良好基礎。

4結語

市場經濟發展與工商管理之間具有較為密切的聯系,其具有相輔相成、相互促進、相互監督、互相管理的作用,能夠更好地提升市場經濟發展效益。國際在執行工商管理的過程中,不僅需要及時地發現市場經濟發展中存在的問題,采取有效措施解決問題,還要重視先進人才的引進,嚴格要求工商管理人員的專業素質,階段性地對其進行市場經濟體制的調控培訓,使其能夠有效發揮自身管理與監督的優勢。

作者:李娜 單位:河北公安警察職業學院

參考文獻:

[1]楊華.淺議工商管理對市場經濟的促進作用[J].商場現代化,2015(28):224-225.

[2]王宇恒.淺議工商管理對市場經濟的促進作用[J].新西部(中旬刊),2015(11):63,79.

[3]馮秀香.淺析工商管理在市場經濟中的作用[J].中國集體經濟,2014(27):52.

第6篇：經濟與管理的關系范文

 

隨著經濟全球化，網絡經濟時代的到來，市場經濟可謂瞬息萬變，互相影響，互相制約，企業投資機遇與風險并存，企業在籌集資金、投放資金的時候需要考慮的因素越來越多，所以財務管理在企業經營中所占比重越來越大，企業的經濟效益與財務管理的聯系越來越密切。所以，必須建立良好的財務管理制度約束資金管理，選拔和培訓優秀的工作人員從事財務管理工作，使企業在競爭日益激烈的經濟環境中可持續發展。

 

一、加強企業財務管理的意義

 

在多數外資和上市企業中，企業的所有權和經營權往往屬于不同的人掌管，是相分離的，這樣的話，經營者和所有者追求的目標經常不一致，為了達到自身目的，會互相損害利益，導致企業不能走向良性發展的道路。經營者往往會利用各種手段損害所有者的利益，如盲目投資、收取回扣、奪取股權等;所有者往往會利用自身優勢限制經營者的各種行為，如由于對企業經營情況不了解而盲目干預經營者的決策。為了減少這種情況的發生，企業可以通過各種措施強化內部控制和財務管理，如授權管理、不相容職務分離、輪換崗位等。

 

在私有企業中，企業經營者會采取各種經營方式給企業的發展提供更大的空間或者突破發展瓶頸，如企業上市、改變投資方向、研發新技術等等，這些方式都與資金的合理利用相關。在小微企業中，缺少資金是制約發展的最重要原因。

 

由此可見，不論企業的規模有多大，財務管理對企業的發展起重要作用，資金籌集、對資金的合理配置等都離不開財務管理。財務管理活動涉及到企業的各個部門，企業運營的各個環節幾乎都會與資金發生關系，因此，企業中的每個人員在進行每項事務時都必須接受財務管理部門的指導、監督和制約。提高財務管理水平，促進資金的合理使用、增加資金使用率，提高企業經濟效益，為企業的長遠發展奠定基礎。

 

二、企業財務管理對經濟效益的影響主要表現在以下幾方面：

 

(一)財務管理是企業經營的核心

 

企業的最終目的是為了獲得利潤，因此，良好的財務管理基礎是企業實現最終目的的前提。企業的財務狀況是企業效益的直接體現，如企業生產、經營中的資金流動情況，企業收支情況等，當管理人員看到這些就可以對企業的生產經營情況有了解，為管理者的決策提供方向，維持或改變企業現有的生產經營狀態。企業的產、供、銷和人、財、物還可以通過財務管理進行綜合分析，為企業提供全面的財務指標，為決策者服務。

 

(二)財務管理是企業適應市場經濟的前提

 

隨著改革開放進程的不斷深化，市場機制不斷完善，經濟市場環境也在不斷發生變化。而經濟全球化、一體化也給國內市場帶來新的機遇和挑戰，而財務管理水平的高低決定了這種變化給企業帶來的是風險多一點還是機遇多一點。對項目的經營風險、財務風險進行分析，比較同行業的情況，判斷企業的風險水平，然后再做出決定、進行有效控制。而財務管理就是這些分析的重要保障，對市場有足夠的了解才能合理分配資金，為企業經濟效益提供保障。

 

(三)財務管理可以為企業籌集資金

 

財務管理部門為企業的發展、經營籌集資金是其主要工作內容之一。企業的經營發展要想有足夠的資金保障，滿足企業的擴張需求，只有通過財務管理部門籌集到充裕的資金。通常企業可以從多個渠道來籌集資金，但要想得到更好、更多的效益，企業的財務部門就需要對各種籌集資金的方法進行科學分析，從中選取最適合、最科學的籌資方法，來滿足企業發展、經營的需要。

第7篇：經濟與管理的關系范文

關鍵詞：經濟管理；企業發展；競爭力；企業管理；經濟活動

企業的經濟管理要對企業的整個經營管理，新調控。企業的經濟管理就是通過投資決策，企業融資財務管理，等對企業進行管控。企業在經濟管理過程中，既要對企業的經營活動，進行控制，也要對企業的經營風險進行控制。企業經濟管理是企業發展的信心，企業經濟管理目的就是保證企業健康發展。

一、企業經濟管理和企業經營管理的內部聯系

1.企業經濟管理是企業發展的基礎

企業的經濟能力是企業發展的硬件條件。企業要想健康發展，就必須要做好企業的經濟管理。我給你企業發展迅速，但是在管理過程中存在著很多問題，以發達國家相比具有很大的差距。我國的企業法人文化素質不高，管理能力強，沒有管理意識，在管理過程中，常常根據實踐中的經驗進行企業管理，嚴重的做阻礙了企業的發展。企業經濟管理最為常見的問題就是運營資金缺乏管理渠道不暢，財務收支不均衡。如果企業的經濟管理不當，就會嚴重的影響到企業的收益。經濟管理要從企業的長遠戰略發展的角度來考慮問題。在這個競爭非常激烈的市場環境下，企業要盡快地建立經濟管理制度。企業只有加強內部的監督和控制，利用好人力資源方面的優勢，才能發揮自己的最大效用為企業盈利。

2.企業的發展對經濟管理的影響

企業的經濟管理活動貫穿在企業的整個生產過程中。企業年金機關的活動是在企業發展到一定程度之后才誕生的。在企業誕生初期，企業的經濟業務量不到，不存在著企業經濟管理活動。初創期的企業經濟管理活動的好壞對企業的影響不大。隨著企業經濟實力的增強，隨著企業經濟規模的增大，就必須要對企業的經濟活動進行管理。隨著企業的不斷發展壯大，企業要不斷的建立和完善，企業的經濟管理制度。例如，企業要針對財務人員建立起，財務人員的崗位責任制。企業要針對后勤人員制定嚴格的規章制度，企業要做好車輛管理，接待標準，差旅費用報銷等方面的管理規定。

3.企業的經濟管理是對企業的綜合性管理

企業的經營管理就是對企業與經濟有關的員工活動，財產流動,產品流動等，進行全面的管理和組織使得企業能夠適應社會的發展，企業的經濟管理是對企業的綜合性管理。企業的經濟管理不單單是對企業的經濟活動。企業經營管理的目標就是要保證企業不斷的壯大。企業經營管理活動，能夠優化企業對企業內部的管理活動。

二、企業的經濟管理活動優化企業的管理

1.要從企業經濟管理活動入手促進企業發展

要強化市場秩序的規范性。我國的市場經濟秩序相對于發達國家來說還比較落后。只有不斷的，完善和發展我國的經濟市場經濟秩序。只有建立一個健康的，積極的發展環境。同時，要不斷地建立健全相關的市場經濟法律法規才能夠促進市場經濟向公平公正的方向發展，才有利于企業經濟實力的增強和國家經濟水平的提高。

2.要強化企業的經濟管理能力

企業的經濟管理能力直接影響到企業的項目投資和業務科長狀況，影響了企業的生存和發展趨勢。企業的經濟實力主要取決于企業的經濟管理水平。大企業只有做好經濟管理，才能夠適應社會發展的需要，才能夠不斷的擴大業務量。只有企業做好了經濟管理工作，才能夠給企業迎來更大的經濟效益。企業只有妥善的處理好既經濟管理和經營管理之間的關系，才能夠促進企業發展。

3.要完善企業的經濟管理方式促進企業發展

傳統的企業經紀管理模式已經不能夠適應現代化發展了。企事業必須大力改革，逐漸轉變企業管理模式，提高企業的管理水平。要想提高企業的經濟管理能力，就必須要提高企業的經濟管理科學化水平。這企業的經紀管理過程中，要明確企業的定位，要明確企業的發展方向，要對企業所在的市場環境進行深入研究。可是也要根據企業的發展動態抓住機遇，注意節省企業的成本，還要注意強化企業的管理監督體制。企業發展要有長遠的目標和眼光。企業的經濟管理活動要從大局入手，要高瞻遠矚。企業的經濟管理活動還要創造，優良的工作氛圍。企業要注意提高員工的工作積極性，才能把企業發展好。企業在發展過程中要增強團隊的凝聚力和團隊合作精神。

4.企業在經濟管理過程中要強化企業內部控制

隨著信息技術的不斷發展，要把信息技術這種先進的科學技術應用到企業的管理中來。增強企業管理的信息化水平，有助于提高企業的經營管理能力。企業在經濟管理過程中，要加強對企業內部的管理。企業在管理過程中要注意對，處理好與政府，客戶和企業三者之間的關系，同時要樹立好自身的形象。企業經濟管理范圍很廣泛，主要包括投資金融營銷市場法律信息等方方面面的內容。企業要加強對于人才的培育。因此可見，強化企業內部控制需要從多個方面的因素進行考慮，才能使企業的內部控制得到提高。

三、結語

在市場經濟中，企業是經濟發展的主體。企業的經濟管理能力直接決定了企業的生產地位。只有提高企業的經濟管理能力，才能夠提高企業的生產能力。只有住進企業，生產能力提高，才能夠使企業適應社會發展。姐經濟管理的目的就是要推動企業更好的發展。企業管理就是要盈利，企業不盈利就相當于違法犯罪。姐在經濟管理過程中，要不斷的關注企業發展趨勢。企業要利用好經濟管理手段，促進企業可持續健康發展。只有建立了科學的管理體系，才能夠促進企業健康發展。總的來說，為了使企業能夠充分的發揮其推動我國社會經濟的發展功能，必須要充分地提高我國企業內部經濟管理質量，為企業的發展創造一個良好的環境。

作者:葉靜 單位:福建經濟學校

參考文獻：

第8篇：經濟與管理的關系范文

一、發展國家公共經濟對改善民生的推力

（一）國家公共經濟的主要職能是協調公共經濟的發展，促進社會公平，改善民生近年來，國家經濟的發展更加重視民生問題的改善，公共經濟的發展也更加偏重于對民生的投入，比如，政府積極調節財政支出，加大對改善民生的資金投入；完善社會保障制度，創新社會保障的模式；加強公共經濟的資金管理，努力將改善民生落到實處等等。從表面上看，政府的諸多改變一定程度上改善了民生問題，但是并沒有從實質上解決民生問題。公共經濟對民生的支持更多的偏重于效率的提高，政府在改善民生的問題上，一味的追求效率而忽視了公平。這種公平包括在城市中收入較高者與收入較低者之間的公平以及城市與農村之間的公平。所以，在公共經濟對改善民生的支持上應該有重點、有目標的支持，不能盲目的全面撒網。（二）調整政府公共支出彌補市場的不足，是改善民生的保證市場經濟早以代替計劃經濟成為國家經濟發展的主流，市場經濟給我國的經濟發展提供了更多的機遇，是我國改革開放以來國家經濟發展的“功臣”，但是市場經濟的發展也存在著許多的不足，也給政府對經濟的管理造成難度。因此，在發展公共經濟的過程中，應該結合民生問題的現狀，更加積極的調節政府支出狀況，適當的減少或者增加政府支出，以便更好的協調與市場經濟之間的關系，刺激經濟的發展，運用市場經濟的作用來改善民生，鼓勵部分私人企業參與到改善民生的隊伍中去，壯大改善民生的力量。但是，由于市場調節本身存在著滯后性、盲目性、自發性，政府在利用市場的力量改善民生的同時，要注意避免市場調節的弊端，要做到政府公共經濟與市場經濟協調推動改善民生。（三）政府公共經濟管理體制建立健全是改善民生關系的保障政府公共經濟對于改善民生的支持主要是資金與政策支持。政府對于改善民生的資金支持是一筆不小的開支，政府應該更加駐中國對于資金的管理與資金流向的注重，政府不能一味的播出資金用于支持民生改善，更重要的是要保證資金全部用于民生改善，以及資金要真正用于需要扶植的地區，只有這樣才能真正的保證民生問題得到改善。所以，政府應該建立健全公共經濟的管理制度，保證資金流出的數量與資金的流向。（四）政府公共經濟的發展要逐漸趨于法制化，為改善民生提供制度保障政府公共經濟的發展要制定合理的法律法規，保障政府部門資金流出的數量，從源頭上控制政府公共經濟對改善民生的支持，另外，對于資金流向偏離原定軌道的情況，要按照法律條文給予嚴厲的打擊，保證政府公共經濟對于改善民生的支持資金真正的用于民生問題上，努力實現投入最少的資金獲得最大利益的目標。

二、改善民生對政府公共經濟發展的要求

（一）改善民生要求政府轉變管理職能改善民生要求政府更加注重社會管理與公共服務，真正貫徹“為人民服務”的宗旨，政府應該加強公共設施的建設，健全社區服務職能。要積極轉變政府的管理職能，建立公共服務型政府，必須確立政府向全社會提供公共服務是其義不容辭的責任，政府必須承擔起全社會基本公共需求提供者的責任，把公共資源更多地向全社會管理和公共服務傾斜。（二）不斷強化公共政策的公平性政府協調公共事業，以促進社會公平，成為改善民生的必要條件，公共經濟管理的一個重要作用，就是促進社會分配公平，而政府在管理過程中，最主要和最直接的手段就是制定公共政策，因此，為了保證民生的實際改善效果，就必須確保公共政策的公平性取向。四、總結政府公共經濟的管理與改善民生的關系是相互依存、相輔相成的，政府公共經濟的發展對改善民生具有推動的作用，而改善民生又對政府公共經濟的發展提出更高的要求，促進政府公共經濟的不斷完善。

作者：宋常迎 單位：河北大學管理學院工商管理專業

第9篇：經濟與管理的關系范文

摘 要 21世紀,世界經濟格局呈現出新的發展趨勢,新科技革命突飛猛進,全球產業結構調整步伐加快,綜合國力競爭日趨激烈。在經濟全球化趨勢不斷增強和我國加入世貿組織的新形勢下,宏觀經濟管理工作面臨新的環境。宏觀經濟管理是一個由管理目標、管理主體、管理客體、管理手段等諸多要素構成的系統,要科學有效地提高政府宏觀經濟管理能力,以應對入世的挑戰,就必須對政府宏觀經濟管理系統要素進行協調配套的創新。

關鍵詞 宏觀經濟管理 創新思想

一、目標的創新

宏觀經濟管理目標即政府在宏觀經濟管理方面所要達到的國民經濟運行狀態的預定目的,它實際上決定著管理的內容重點和著力方向,同時也是評價宏觀經濟管理工作的重要依據。因此,宏觀經濟管理目標的創新對于整個宏觀經濟管理有著重要意義。

在市場經濟條件下,在經濟發展的不同時期,隨著宏觀經濟運行的具體情況不同,宏觀經濟管理目標的重點亦不同。當經濟過熱時,控制經濟增長速度就成了重點目標;經濟不景氣時,提高經濟增長速度就成為重點目標。重點目標的實現,能夠帶動其他目標的實現,促進經濟的持續穩定增長。

我國宏觀經濟管理的首要目標是保持經濟總量的基本平衡,其次是促進經濟結構的優化與升級。保持總需求與總供給的大體平衡,是實現經濟平穩發展的重要前提。歷史上,每一次經濟出現大起大落,都是源于經濟總量平衡出現問題。在經濟上升階段,企業投資和居民消費的欲望增強,合理把握總需求的增長尤為必要。目前,居民消費行為已趨于成熟,社會消費品零售總額的增長比較穩定,除個別熱點產品外,不會出現排浪式消費熱潮。因此,合理控制投資增長速度,特別是支撐投資增長的銀行貸款增長速度,就成為保持總量平衡的關鍵之舉。在總量平衡中,經常項目收支平衡尤為關鍵。例如,今后我國經濟的持續快速增長,勢必增加對進口商品的需求。 再如,我國持續采取的刺激內需的政策,也會刺激進口的需求。

二、主體的創新

所謂宏觀經濟管理主體,是指依法成立、履行著宏觀經濟管理職能的政府組織機構。政府宏觀經濟管理主體創新的內容是塑造現代政府主體,具體表現為組織創新和人員創新兩個方面。其組織創新的實質是進行政府機構改革,其主要內容是改革政府職能、確立政府規模與提高政府效率。社會主義市場經濟條件下政府管理經濟的重要職能是監管市場運行,維護市場秩序,為經濟發展創造良好的市場環境。在宏觀經濟發展中掌好舵,而不是去劃槳,鼓勵和調動企業在市場競爭中劃槳的積極性,掌好舵。要按照政企分開原則,轉變政府職能,改善公共決策系統,提高公共政策質量,實現由微觀直接的干預向宏觀間接調控的轉變;按權責一致原則,調整政府各職能部門的權限,明確劃分部門之間的職能分工,防止職能交叉,克服多頭管理、政出多門、互不負責的弊端;按照精簡、統一的原則,調整政府組織結構,加強宏觀經濟調控部門,調整和減少專業經濟部門,適當調整社會服務部門,加強執法監管部門,發展社會中介組織;按照效能原則,確立最優政府規模,政府最優規模應是邊際政府交易成本和邊際市場交易成本、邊際制度收益和邊際制度成本分別相等的那一點上;按照效率原則,要以盡可能少的機構、人員去完成既定的工作任務,以降低政府工作的成本,提高政府工作的效率。關鍵是政府的經濟管理職能要定位。不僅要進行組織創新,而且要進行人員創新,即提高政府工作人員的素質,從而實現宏觀經濟管理的高效運作。

三、客體的創新

宏觀經濟管理客體即宏觀經濟管理主體的管理對象,具體包括:國民經濟總量和社會總供給與總需求的總量平衡和結構平衡;經濟增長速度和經濟效益;固定資產投資特別是基本建設投資的規模、結構和效益;消費基金的規模、結構和水平;進出口貿易總額和國際收支的平衡;國內生產總值的分配和再分配;生產布局和地區協作等。

四、手段的創新

宏觀經濟管理手段是政府進行宏觀經濟管理時所采用的有助于實現宏觀經濟管理目標的一切手段,它包括軟件方法,如經濟方法、法律方法、行政方法,也包括各種硬件,如各種傳媒和網絡等。管理手段是決定管理效能的關鍵因素,能否進行管理手段的創新在很大程度上決定著政府宏觀經濟管理職能的發揮水平。

在我國加入世貿組織的新形勢下,我們進行管理手段的創新,就是要運用法律手段來進行宏觀經濟管理。原因在于:一方面,我國要建立一個完善的市場經濟體制。市場經濟是法制經濟,我國實行社會主義市場經濟,要求主要依靠法律手段調節經濟的運行。另一方面,關于宏觀經濟管理的手段問題。人們一般的提法是:宏觀經濟管理主要運用經濟手段和法律手段,輔之以必要的行政手段。無論如何,在一個法制健全的國家,重要的經濟手段和行政手段一般都會采取法律的形式,以法律為依據,以相應的法律作保證,避免主觀隨意性。

宏觀經濟管理手段的創新還包括實現管理手段的現代化與網絡化,即進行電子化政府建設。為此必須高度重視“電子政府”的建設,努力構建我國“電子政府”的完善體系,加快網上“政府工程”的實施步伐,必須加速構建覆蓋全國的“政務網”體系,加強政府網站管理,探索政府上網良性發展的運行機制,以辦公自動化為突破口,推進政府管理手段信息化。

我國公共管理中存在許多問題,如機構龐大,人員臃腫,政府運行成本逐年增長,公共投資項目啟動盲目等等,平衡記分卡是高效的績效評估工具之一,平衡記分卡從其本身所涵蓋的領域來看,他的影響將涉及管理理念的轉變,管理技術選擇,組織再造乃至國家與社會關系的變革等多個方面,引入平衡記分卡績效評估方法有其必要性,平衡記分卡是高效的績效評估方法,平衡記分卡的引入無疑將引發一場新公共管理的革命。它的核心理念在于謀求組織發展的平衡性和可持續性,它是一種多元化、多維度的平衡理念和模式,以平衡計分卡為基礎研究黨政部門績效體系,對于進一步推進政府職能轉變,推動公共戰略有效執行,促進黨政部門工作目標細化、量化、科學化,改進黨政機關內部運行機制,進一步降低行政成本,具有十分重要的意義。

參考文獻: