紀律作風建設規定精選(九篇)

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第1篇：紀律作風建設規定范文

這次專項整頓活動，重點解決當前干部職工在紀律作風方面存在的九個方面問題：

（一）堅決糾治不請假擅離崗位、曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸、聯絡不暢的問題。

（二）堅決糾治上班時間炒股票、上網玩游戲、聊天、購物或從事其他與工作無關的事情的問題。

（三）堅決糾治參與任何形式的賭博、在上班時間打麻將、打撲克的問題。

（四）堅決糾治工作日中午、值班和執行公務時飲酒、在公務場所酗酒的問題。

（五）堅決糾治不請假缺席會議、未經批準找人替會、遲到早退，會議期間手機設在響鈴狀態、在會場接打電話、瀏覽網頁、打瞌睡、交頭接耳的問題。

（六）堅決糾治對管理和服務對象說話粗野、態度蠻橫、推諉扯皮、辦事拖沓、故意刁難的問題。

（七）堅決糾治巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、到基層和企業“吃拿卡要報”的問題。

（八）堅決糾治對區委、區政府的決策部署消極應付、討價還價，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的問題。

（九）堅決糾治違規相互請吃，拉幫結派搞“小圈子”、制造和傳播小道消息，講不利于團結穩定的話的問題。

二、整改中發現的問題和整改措施

1. 對照區委《機關紀律作風“九不準”》規定要求，結合單位實際，采取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，認真梳理查找干部職工在紀律作風方面存在的突出問題。特別是在工作時間擅離職守、炒股票、上網玩游戲、打麻將，工作日中午飲酒、不遵守會議紀律、對管理服務對象“冷硬橫推”和“吃拿卡要報”等方面的突出問題。在查找問題、分析原因上狠下功夫。共發現如下問題，1、部分職工上班時間有串崗行為.2、部分干部對干部紀律作風專項整頓活動文件精神領會不深。3、有些職工開會不按照要求請假；根據自查出的問題我們制定整改措施、具體整改時限，所有問題一定要在3月底以前整改完成。扎實做好整改，逐項銷號，確保類似問題不再發生。同時，要立足薄弱環節，進一步健全完善各項規章制度，使各項工作有序推進、有規可依。

三、組織領導

單位要切實增強政治責任感，把專項整頓活動作為當前一項重要工作，精心組織，周密安排，扎實推進，確保取得實實在在的效果。

（一）要切實加強領導。單位成立專項整頓活動領導小組，由主任王忠波同志任組長，副主任譚遠飛同志任副組長，單位副主任和科室主要負責人為成員，領導小組辦公室設在單位辦公室，負責整個活動的組織領導、協調及督查落實工作。要充分認識開展專項整頓活動的重要性，成立相應機構，主要負責人是第一責任人，要親自抓，并明確一名分管領導具體抓，確保整頓活動精心組織、扎實推進。

第2篇：紀律作風建設規定范文

一、認真學習，提高認識

交警大隊為了搞好條令的宣傳學習工作，使每個民警牢固掌握條令、不折不扣地執行條令。一是于5月6日召開了大隊黨組會議，專門研究部署條令的宣傳學習工作，制訂了詳細的學習計劃，并對查擺整改、整章建制等后續工作進行了具體研究。二是于5月10日召開了大隊全體民警會議，組織民警對條令內容進行專門學習，大隊長李許船要求全體民警要充分認識《公安機關人民警察紀律條令》頒布的重要性和必要性，真正提高思想認識，端正學習態度，不但要逐條逐字牢記于心，還要嚴格遵守外化為行，切實把條令作為自己的紀律規范和行為準則。三是每個中隊會后又組織民警對條令進行了進一步的學習，并且每個民警都做了詳細的學習筆記、寫出了學習心得。

二、積極查擺，搞好整改

為了對照條令找差距，認真剖析、整改，大隊要求各個中隊根據自己的實際情況，認真分析民警在工作學習、執勤執法、遵守警紀警規、落實規章制度等方面存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，并要求每個民警寫出剖析材料。同時大隊根據各單位查擺出來的問題進行了認真研究，提出了整改措施，限期整改到位。大隊著重就窗口單位部分民警存在的工作責任心不強、辦事效率低、對待群眾不熱情、執法不廉潔、辦事不公開透明等問題，提出了在大廳設立交警業務工作導辦臺;對群眾反映不好的民警進行換崗調整;大隊分管領導加大督查力度;更換辦證大廳空調等陳舊硬件設施;規定檔案當周內整理完畢;在車管所大廳設立所長值班臺等整改措施。

第3篇：紀律作風建設規定范文

機關紀律作風好壞直接關系到機關各項業務工作目標能否順利完成，關系到單位形象，關系到公司事業的發展。多年來，機關在改善服務，加強紀律，改進作風等方面做了大量的工作，取得了積極成效，獲得了領導和服務對象的認可和好評，但與作風建設、能力建設、效能建設的新要求相比，還存在一些薄弱環節或亟待改進的問題，主要是職工職業形象不能夠統一，企業團隊精神不足，監督力度不夠，環境衛生保持不好的現象時有發生，工作傳達效率有待進一步加強等，這些問題的存在，不僅損害了單位形象，也滯約了事業的發展。中心干部深刻認識了加強紀律、作風建設的重要意見，決定以改進作風，提高素質，優化服務的實際行動，推進公司事業的發展。

公司根據自身發展情況存在的問題，經管理層的研究決定，現制定了一個作風紀律整頓百分考核辦法；主要包括以下五個方面：

一、工作人員在崗期間的禮儀考核

（一）職業形象

（1）儀表整潔、大方得體、男職員不可留長發，蓄胡須；女職員不可披頭散發，濃妝艷抹；儀表不合格者，扣2分。

（2）銷售部著工服上崗，工作期間需佩戴胸牌；不帶胸牌者，扣除考核成績5分。

辦公室周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著休閑裝，但無袖裝、短褲、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列；不符合要求的著裝，扣2分。

（4）公司另有統一著裝要求時，不按規定著裝者，扣1分。

（二）辦公禮儀

（1）在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談時影響同事工作的，扣1分。

工作期間代接同事辦公類電話，沒有做好必要記錄并及時轉達的；扣2分。

員工對上級說話謙卑有禮，言語保持請示口吻；向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要；不符合以上要求者，扣2分。

（三）語言禮儀

（1）公司職員工作時間在工作場所必須講普通話，違反者，扣1分。

與他人交談，不能面帶微笑，反應冷漠；不能認真傾聽，隨意打斷別人的話的；扣1分。

語言得體嚴謹，尊重對方民族感情和宗教禁忌。使用“您好”、“請”、“謝謝”“對不起”、“請關照”、“不客氣”、“再見“、請慢走“、”您走好“等文明用語，語言不得體者，扣2分；有說臟話、惡語的，嚴重者扣3分。

二、環境衛生規范的考核

（1）員工不能維護辦公環境衛生和制止他人不文明行為的；扣2分。

（2）吸煙者不到指定區域，或在公共辦公區吸煙；違規者扣3分。

（3）辦公桌面擺放整齊，除電腦、電話、文件架、口杯、適量、具書及必備的工作用品外，擺放其它無關雜物的；扣3分。

（4）閱讀報刊后不放歸指定位置，保持其完整序列，將不同報紙、雜志混亂放置的；扣2分。

（5）在辦公區域用餐后，不能立即清理干凈桌面、地面，不自覺將垃圾收拾丟棄到垃圾堆放處的；扣3分。

（6）每日下班前不整理桌面，將辦公區各物品擺放整齊，座椅位，重要資料收起鎖好的；扣2分；最后離開前沒有檢查門窗和空調電腦等電源是否關閉的，扣2分。

（7）不定期清理辦公場所和個人衛生；逢重要節日，公司各部不統一進行大掃除，行政部負責檢查各部衛生情況不合格者，扣3分。

三、員工在崗期間的工作考核

（1）本公司員工在公司內部工作時間內自行組織集會討論與業務工作無關之事的，扣2分；有再犯者，扣4分。

工作時間內上網打游戲、瀏覽與工作無關的網頁，視情節輕者扣2分；嚴重者扣3分。

（3）工作時間內未經主管批準擅離工作崗位，或暫時離開時不與同事交代；違者一律按早退處理，扣5分。

（4)非經主管人員核準不得領外人進入公司，工作時間不得私人會訪，如有會訪，必須經部門主管同意，違者扣3分。

職工對公司設備不加以愛護，浪費毀壞者，如有浪費及損壞按原值進行賠償，并扣2分。

本公司員工待遇列為機密，將本人待遇告之他人，并詢問其他同事之待遇情形的，扣3分。

四、會議的考核

（1）會前未做好充分準備，充分溝通；沒有明確、具體、量化的會議目的，浪費大家的時間，空談和形式主義者，扣5分。

沒有實效性。會議議定的事項、布置的工作任務、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹、落實、力求取得具體成果，不能完成者，扣5分。

嚴格會議紀律。與會人員應認真準備、準時參會；卻因緊急事務需要請假的，須向會議制定人請假；未請假缺席者，扣5分。

在會議室將手機調至震動或靜音，會議中禁止無故中途（如有急事告知會議組織者）；上班時間內會議禁止在會議期間吸煙；違者扣3分。

各種會議紀錄按照公司統一格式要求填寫，未按要求者，扣2分。

監督的考核

違反公司《員工手冊》的規定，給予警告處罰的，一次扣2分。

違反公司《員工手冊》的規定，給予小過處罰的，扣除3分。

違反公司《員工手冊》的規定，給予大過處罰的，扣除6分。

第4篇：紀律作風建設規定范文

2016年以來，河北省棗強縣檢察院始終把建設高素質的隊伍作為根本保障，認真落實提出的“五個過硬”要求，切實加強干警思想政治、業務能力、紀律作風建設，打造一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的檢察隊伍。

加強思想政治建設。扎實開展了解放思想大討論活動。堅持問題導向，抓住關鍵環節，突出工作重點，深入宣傳發動，深入查擺問題，深入整改落實，在全院積極營造了想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。扎實開展了“兩學一做”學習教育活動。開展了“手抄100天”活動，提升了黨員自覺學習、遵守、維護的自覺性。h組書記、檢察長為全體干警上了一堂專題黨課，引導干警堅持學做結合、以學促做，爭做“四講四有”合格黨員。組織黨員干警到林秀貞事跡展室參觀學習，通過聆聽講解、座談交流、重溫入黨誓詞等形式，接受思想洗禮。舉行了升國旗、重溫入黨誓詞、“牢記入黨誓詞，爭做合格黨員”簽字儀式、“兩學一做”學習教育暨慶祝建黨95周年知識競賽活動，向黨的生日獻禮。邀請衡水市委黨校講師為全體干警作了“七一”講話精神專題輔導講座，促進了干警把握內涵，領會實質，融會貫通，推動工作。

加強業務能力建設。堅持“一案一評析”、“一案一總結”、“一案一聽庭”制度以及定期組織公訴觀摩庭活動和“精品案件”評析活動，提升干警的業務素質和專業技能。發揮資深檢察官的傳、幫、帶、教的示范作用，加強對年輕干警的鍛煉培養，引領和促進年輕干警快速成才。組織開展了疑難案件攻堅和業務研討，在實踐中提升干警查辦和預防職務犯罪能力、訴訟監督能力、信息化應用能力、涉檢處置能力和新媒體時代社會溝通能力。

加強紀律作風建設。扎實開展了作風整頓活動。制定了《關于開展作風整頓的實施方案》《“一問責八清理”專項行動實施方案》，下大決心、下大力氣解決“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，著力激發干警想事、干事、干成事的激情和活力，不斷塑造機關良好形象。聚焦“八破八立”，對照十二個方面突出問題，領導班子成員及每名干警就懶政怠政不作為不在狀態進行了自查，撰寫了自查報告，提出了整改措施，做到了不等不拖、真改實改。扎實推進“三嚴三實”專題教育活動。堅持“強化教育不放松、查擺問題不膚淺、整改落實不虛晃”的原則，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。針對征集到的意見建議和自身查找的問題，召開了專題會議進行研究，分析了問題的具體表現，提出了整改措施。（文/許春祥）

第5篇：紀律作風建設規定范文

一是加強工作領導，細化分解任務。按照年初工作目標責任書要求，結合全鄉實際，進一步加強領導，把目標任務層層分解，責任到人。采取領導包片、干部包村的方式，逐級、逐人嚴格落實工作責任，確保各項工作按時完成。采取一年兩次自查考核的方式，加大考核自查力度，發現問題及時解決。

二是充分發動群眾、依靠群眾發展。群眾缺乏敢闖敢干精神，在各項工作開展的過程中，通過多種渠道，加大宣傳力度，充分發動群眾。特別是在重點工程項目實施中，以“嚴樹”活動為契機，強化公開透明力度，積極采納群眾意見和建議20余條，鼓勵群眾積極參與到工程項目建設中來，共同出力，共同致富。

三是紀律作風保證，嚴格獎懲機制。在工作過程中，我們嚴紀律、正作風，狠抓紀律作風建設，以紀律作風提升整體形象。在重點工作和工程項目實施過程中，按照年度產業發展進度，倒排工期，定任務，抓考核，采取一級抓一級，層層抓落實的方式，將工作量化到月到天。與各分管領導、各行政村支書主任簽定責任書，就各項工作的進展情況實行一月一匯報，一季度一總結，嚴要求，卡進度，從而確保全年各項工作任務圓滿完成。同時，嚴格執行年初制定的鄉村干部考核方案，獎優罰劣。

三、落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設工作情況

今年以來，我鄉黨風廉政建設工作按照縣委的總體部署，明確目標責任，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的要求，緊緊圍繞和促進改革、穩定、發展大局，深入推進黨風廉政建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。

一是深入貫徹黨風廉政建設責任制。鄉黨委把黨風廉政建設責任制同經濟工作有機結合起來，狠抓了責任制的落實。一是完善考核辦法。在總結以往經驗的基礎上，完善了《__鄉黨風廉政建設責任制度考核與責任追究辦法》。二是同基層黨支部負責人簽定了《__鄉__年黨風廉政建設工作責任書》。三是不斷充分和完善黨風廉政各項配套制度。四是強化督促落實、嚴格考評機制。定期組織廉政監督員深入各黨支部對落實責任制情況進行督查，發現問題及時糾正。

二是認真做好查處違法違紀案件工作力度。堅持把查處黨員干部違法違紀案件作為從嚴治黨、懲治腐敗的重要環節來抓，嚴肅查處貪污賄賂，挪用公款，失職瀆職，腐化墮落等方面的案件，加大了對黨員干部在森林防火、宅基地等熱點問題進行集中清理，針對在清明節護林防火期間，個別村由于負責卡口的村干部失職，導致發生火情，鄉紀委對相關人員做出了嚴肅處理。

三是加強思想教育，強化黨員干部自律意識。我鄉組織村干部及全體機關干部學習了《》、《農村黨員干部廉潔從政若干規定》和一些相關的法律、法規；形成“六五”普法與干部學法、機關效能建設、作風建設有效結合，深化廉政文化“六進”活動，把廉政文化領進基層。制作大型廉政建設警示廣告牌，張貼各種宣傳標語30余幅，宣傳板報8塊。

四是完善制度，加強對重點領域、重點環節的監督和管理。我鄉在認真抓好黨員干部廉潔自律的各項規定貫徹執行的基礎上，著力抓好制度的完善和落實，通過強化約束機制來規范黨員干部的行為。進一步加強了對村及財務的監督管理，充分發揮村級村務監督小組作用，利用鄉政府電子顯示屏和各村的宣傳黑板，繼續加大黨務、政務、財務公開力度。加大農廉網建設力度，加強對重大項目資金使用情況的監督，并進行專

第6篇：紀律作風建設規定范文

以十和十八屆三中全會重要思想為指導，用科學發展觀統領糧食局機關作風建設，把全系統的黨員干部特別是主要領導干部的思想和精力集中到抓工作、干實事、謀發展上來，集中到關心群眾生活上來、集中到解決“糧改”時期面臨的突出問題上來，著力解決機關作風存在的一些突出問題，全面提高機關干部的素質，努力把縣糧食局機關建設成為為民、務實、清廉、高效的文明機關。

二、目標任務

整頓機關工作作風，樹立機關新形象。

一是整頓機關紀律作風，提高辦公效率。局機關人員要嚴格遵守上下班紀律及各項機關管理制度。全體機關干部外出須向分管領導請假，向辦公室報備。對有令不行、有禁不止的工作人員嚴肅批評外理。

二是整頓機關服務作風，增強責任感和服務意識。這項整頓的重點是解決深入基層不夠，忙于事務，接地氣少的問題。全體機關干部要深入基層，杜絕工作上走馬觀花的形式主義、經驗主義。

三是整頓機關廉潔作風，形成勤政廉政的工作氣氛。勤政廉政是衡量機關作風的一個重要標準。做好黨風廉政建設是關系到我們黨執政地位的一件大事。全體黨員干部要認真履行廉潔自律的各項規定，加強黨性教育，進一步規范領導干部從政行為，自覺提高拒腐防變能力。

三、整頓重點

結合實際，圍繞以下機關作風問題，找準自身存在的突出問題，著力整治并取得實效。

（一）、整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題

（1）整治內容：重點整治工作人員對待群眾來訪和辦事過程中門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；推諉扯皮、辦事效率低下問題。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過對機關作風問題專項整治，促進機關黨員干部弘揚求真務實、真抓實干、傾情為民服務的優良作風，著力形成務實高效的工作環境。

（4）方式方法：開展經常性的明察暗訪，設立群眾投訴舉報熱線，嚴肅查處并通報典型違紀違規行為。

(二)、工作效率不高，服務基層不夠的問題。

（1）整治內容：工作責任心不強，辦事拖拉。深入基層少，服務基層不夠。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，干部職工工作責任心進一步增強，工作效率進一步提高。服務基層水平明顯提高。

（4）方式方法：規范工作措施，落實工作責任，嚴明工作紀律。

（三）、遵守紀律不嚴的問題。

（1）整治內容：：工作紀律松馳，上班遲到早退、串崗脫崗、上網玩游戲等。

（2）整治時限：從2014年5月起到12月底止，以后長期堅持。

（3）目標要求：通過整治，本單位不發生任何違規違紀現象。（4）方式方法：完善機關管理制度，對干部職工進行全方位的規定和約束。

四、具體措施

1、抓學習教育。

落實學習計劃，堅持不懈地抓好全體干部集中學習和個人自學，不斷提高機關工作人員素質。

2、抓自查整改

全體干部要認真開展自查，聯系實際，找準思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題。

3、抓制度建設。健全完善機關作風建設的各項制度，完善工作人員文明行為規范，使機關各項制度科學規范，辦事流程便民高效。落實機關聯系基層制度。落實機關工作人員績效管理制度，完善上班考勤制度，強化機關工作人員崗位責任，實行量化考核，獎優罰劣。

4、抓監督查處

第7篇：紀律作風建設規定范文

為深入學習貫徹黨的十精神，全面貫徹落實自治區醫藥衛生系統黨風廉政建設視頻會議和通遼市市直衛生系統嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動動員大會精神，確保我院嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動取得實效，努力創建“三好一滿意”醫院，結合本院實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以貫徹落實衛生局關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定為重點，著力整頓醫院干部職工中存在的“庸懶散”、“奢私貪”、“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”以及醫療服務中存在的突出問題，加大整頓工作力度，嚴肅紀律、改進作風，全力打造一支“為民、務實、清廉”的醫務人員隊伍，為推進我院和諧、快速、科學發展提供堅強保障。

二、整頓目的

通過職工紀律作風整頓工作，不斷教育和引導干部職工按照科學發展觀和正確政績觀的要求切實改進作風，著力解決工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學習氛圍不濃等突出問題，著力提升我院干部職工的精神面貌，樹立服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的良好醫務人員形象，通過這次紀律作風整頓活動，真正把全院干部職工思想認識統一到旗衛生主管部門的安排和部署上來，確保各項工作目標、任務、措施的貫徹落實。

三、組織領導

為加強紀律作風集中整頓活動的組織領導，確保完成各項目標任務，各項集中整頓內容有效落實，決定成立西小召衛生院嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動領導小組。

組長：

副組長：

成員：

四、整頓重點

著力整頓醫院干部職工隊伍中存在的“庸懶散”、“奢私貪”和“吃拿卡要”、“蠻橫冷硬”等突出問題。

（一）工作紀律不嚴。上班遲到、早退，無故缺崗，工作時間上網玩游戲、聊天、炒股、購物，做與工作無關的事情。

（二）工作狀態不佳。不注重著裝儀表形象，拖拉懶散；敬業精神不強，工作熱情不高，遇事搪塞推諉，做事漂浮不定；“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的等現象。

（三）服務意識不強。把患者群眾前來就診看成是“求醫”，對就醫的群眾愛理不理，服務態度生硬、冷漠，推諉扯皮甚至故意刁難。

（四）制度執行不嚴。不認真執行衛生部15項醫療核心制度，落實首問負責制、服務承諾制、崗位責任制不到位，醫院重要會議精神向科室職工傳達不及時等。

（五）廉潔自律不夠。“吃、拿、卡、要”等不正之風現象；亂檢查、亂收費、開大處方現象；利用職務之便，接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當利益；以任何借口收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈。

（六）收費管理混亂。不做細致的溝通解釋工作，強迫群眾或患者使用收費疫苗、醫保目錄外藥品、昂貴醫用耗材行為；“不給好處不看病不手術，給了好處漏收費少收費”現象；介紹病人轉診、到外購藥收取好處費等導致跑、冒、滴、漏現象。

（七）科室綜合管理。科室衛生管理和控煙管理不到位，與患者溝通缺乏技巧，文明用語使用不到位等情況。

五、整頓措施

對醫務人員或科室的服務態度、工作作風、醫德醫風進行監督巡查。督查方式采取不定期檢查形式。對作風實、群眾評價高的干部職工要進行宣傳，給予表彰，樹立典型，發揮示范帶頭作用，對作風差、問題多、群眾意見大的個別干部職工要加強監督，重點監管，進行跟蹤整改。情節輕微的，對當事人及科室負責人進行誡勉談話；情節惡劣的，對當事人及科室負責人嚴肅處理。

七、方法步驟

醫院職工紀律工作風整頓活動從2013年5月開始至6月底結束，分三個階段進行：

（一）學習動員階段（5月5日至5月20）。

一是搞好思想發動。召開動員部署大會，對作風整頓活動的目的、意義、步驟和方法進行宣傳發動，明確任務。二是抓好學習教育。深入開展學習活動，特別是集中時間組織干部職工認真學習《全旗衛生系統集中開展嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動工作方案》等文件。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓活動的積極性、自覺性和主動性。

（二）查找問題階段（5月21日至6月15日）。

在學習動員基礎上，開展監督檢查。要組織開展自上而下的重點抽查和全面檢查，對整頓工作重視不夠、組織不力、搞形式走過場的，責令重新整頓，并要追究科室主要領導的責任。醫院將派出檢查指導組，不打招呼、不定時間、不定路線，重點進行抽查、巡查、鼓勵社會各界、群眾舉報典型案件。對發現和查實的問題，堅決查辦一批，嚴格督促整改，并按照有關規定，嚴肅處理。

（三）整改提高階段（6月15日至6月30日）。

一是制定整改方案。及時對查找出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。二是認真進行整改。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改；以整改的實際效果取信于民。三是建章立制。要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。

八、工作要求

1．加強組織領導。成立領導小組，負責組織協調、督促、指導全系統的專項工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。各醫療衛生單位要成立專項活動組織機構，主要領導親自擔任組長、負總責，分管領導具體負責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2．明確職責分工。各科室要嚴明工作紀律、把握工作進展，要各司其責、齊抓共管，形成有效合力。

3．嚴肅紀律、務求實效。要將監督檢查工作貫穿集中整頓活動的始終。對群眾反映的問題，要做到件件有回音、事事有著落，切實維護紀律的嚴肅性，確保活動取得明顯成效。

第8篇：紀律作風建設規定范文

經局黨組研究決定，今天召開全局干部職工思想作風整改大會。主要任務是認真總結前一階段思想作風建設的情況，安排部署整改提高階段的各項工作，動員廣大干部職工進一步解放思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，圓滿完成思想作風建設活動的各項工作任務。下面，我講三個方面的問題：

一、前一階段思想作風建設情況

自全縣干部思想作風建設活動開展以來，規劃局干部職工迅速行動，較好完成了的工作任務，主要體現在：

一是領導班子重視。局黨組多次召開會議，專題研究部署思想作風建設工作。班子成員帶頭垂范，根據職責分工，分片包干負責，形成了分級管理，一級抓一級，層層抓落實的良好局面。此外，我局還邀請部分人大代表和政協委員召開座談會，認真聽取他們的批評和建議，并由局黨組成員當面逐一回復。從而使全局干部思想作風進一步轉變，機關效能進一步提高，大局意識進一步增強，有力地促進了城鄉規劃事業的發展。

二是自我剖析深刻。廣大干部職工積極查找個人在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題中找不足，從工作實踐中找差距，從實際案例中找教訓，切實做到了問題查得準，根源挖得深，觸及靈魂和要害。按照活動要求，局機關黨支部認真組織召開了專題民主生活會，組織黨員干部開展批評和自我批評，做到了講黨性不講面子，講要害不講枝節，使黨員干部思想受到了很大觸動，認識上得到了升華。

三是活動形式多樣。為進一步激發廣大干部職工參與作風建設活動的積極性和主動性，組織了社會公開服務承諾、黨風廉政建設警示教育、“作風監督熱線”、“陽光規劃”等多項活動。寓作風建設于活動之中，形成了廣大干部職工關注、支持、抓好作風建設的良好氛圍。公開服務承諾活動求真務實、詳細具體，并通過電視對外進行了公開承諾；黨風廉政建設警示教育采取觀看警示錄象、從而筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線，激發了立黨為公、執政為民的內在動力。

二、存在的問題及其原因

在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，主要表現在：一是服務不優，存在憑個人感覺辦事、相互推諉、說話不中聽、對群眾不熱情等現象；二是執法不嚴，剛性控制引導不夠、規劃隨意性大，行政處罰標準不一、變化多；三是形象不佳，內部管理不夠規范，極少數人紀律作風觀念淡薄。

規劃局是一個新單位，我們從事的是具有戰略性、前瞻性和挑戰性的公共管理工作，一切工作無套路可循，無先例可遵，也暫無過多的手段與資源可依。過去的一年多，廣大干部職工加班加點，辛勤工作，做了許多有影響的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的絕大部分同志可謂勞苦功高。為什么在全縣作風建設講評大會上規劃局被點名批評？原因何在？

作為黨組書記和局長，承擔作風建設的責任責無旁貸，第一責任在我。我已經在最近的局黨組會、局長辦公會上作了自我批評，請大家繼續監督和支持我的工作。同時，大家靜下來想一想，拋開國家法律和政策層面的因素不說，我們主觀上是不是還個別存在大局意識不強、服務意識不強、公仆意識不強？作為國家工作人員，是執行公務的人員，也是為人民群眾提供公共服務的人員。我們的權力來自人民，我們的薪水出自納稅人，我們應當而且必須為民眾提供好我們的服務。這不是過分的、特殊的要求，而是每個人的應有之義和基本職責。我們有時在工作中是不是“多了點火氣、少了點耐心”？古人說：“心平氣和、百福自集。”工作情緒化，無條理性，一團亂麻，天天忙得暈頭轉向，既不出活，更不出彩。我們的內心要和諧，管好自己的情緒，不要因為過激的言行，而影響整個部門的形象。所謂態度決定一切。一個人的工作作風好，不是裝出來的，而是從內心深處自然流露出來的。我們要學會安排，學會思考。我們的工作是有原則的，只能滿足建設單位和個人的合理要求，不能滿足他們的無理要求；與其他部門的合作，既要講配合，又要講原則，必須做到不卑不亢。

三、變壓力為動力積極整改

11月3日，縣委常委、組織部部長曾祥文同志親自掛帥的縣委思想作風建設工作組進駐規劃局。對此，我們應該正確認識和對待，大家不要有包袱，我們要變壓力為動力，積極整改。

一是加強教育，提高認識。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力以赴地完成交辦的各項任務，千方百計圍繞中心創造性地開展工作，服務全縣發展大局，是我們的職責。縣里定下來的事情，安排好的工作，我們堅決馬上去辦，立即去做，做到雷厲風行，精益求精。同時，加強黨風廉政警示教育，鼓勵高調做事，低調做人；高標準工作，低標準生活。強化廉潔自律，凈化社交圈，多與基層群眾交往，多與有品味的人交往，少與不懷好意、拉拉扯扯的人交往，更不要與低級粗俗、品味低下的人交往。

二是選賢用能，激活隊伍。堅持“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的用人導向，大力實行競爭上崗制度，正股級負責人一律實行競爭上崗。努力破除“求全責備”、“論資排輩”等陳舊觀念，大膽提拔使用優秀干部，把他們放到重要崗位去鍛煉，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，促使他們健康成長。同時加快制定完善定期輪崗制、ab崗位制、首問負責制、服務承諾制、窗口部門流程化管理等制度，并著手修訂完善現有的一系列制度，進一步規范制度，實現用制度管人、管事、管作風，激活干部職工隊伍，保證局內各項工作規范順暢。

三是簡化程序，優化服務。堅持“只做減法，不做加法”，在法律、法規規定的情況以外，不增加新的規劃審批環節和條件。堅持“換位思考，急人所急”，積極為建設單位出謀劃策，把事情辦妥辦好。每個工作人員務必做到“六不讓”（即不讓領導布置的工作在我這里延緩；不讓該辦的事在我這里耽擱；不讓差錯在我這里產生；不讓來辦事的群眾在我這里受冷落；不讓不正之風在我這里產生；不讓單位形象在我這里受損害）、“六個一”（即一張笑臉迎進,一句好語相問,一杯清茶暖心,一把椅子讓座,一身正氣辦事,一個滿意答復），真正在思想感情上貼近群眾，真正把對上負責與對下負責有機統一起來。

第9篇：紀律作風建設規定范文

一、2014年特巡警支隊反腐倡廉工作回顧

針對特巡警支隊中出現的政治業務素質不高，個別領導干部品格不硬，思想不凈，放任自流，麻木不仁，紀律渙散，以及查處效率不高，失之于寬，失之與軟等不良現象以及個別同志消極厭倦的情緒和僥幸的心理，我們采取了有效的措施，認真加以解決，切實把公安機關反腐倡廉工作抓實抓好抓出了成效。

二、加強監督力度，確保黨風廉政建設工作落到實處

我單位紀檢監督部門把紀律監督作為重中之重，采取超常措施，確保隊伍思想作風建設各項措施的落實。先后組織開展了XX次集中監督檢查和隊伍隱患大排查活動，共查究整改了工作不落實、措施不到位等問題XX多起，排查出XX名不放心人員，逐人落實了幫教措施,，并對XX名民警予以責任追究。

2、嚴肅查處違法違紀，維護單位良好形象

2014年，我單位共查處民警違法違紀案件XX起XX人，對相關領導予以責任追究，其中免職XX人、黨政紀處分XX人、清退X人。認真落實重大違法違紀案件結案，逐案分析原因，制定整改措施，有效預防和減少了違法違紀案件的發生。

反腐倡廉工作雖然已經取得了階段性的成果，但仍然存在著某些問題與不足：（1）監督機制和管理制度還不夠健全，沒能建立起完善的民警預警機制、干部監督機制、廉政談話制度和函詢制度，黨內監督制約制度沒得到有效落實，對人員的廉政談話開展不足，沒能實現對各部門和各崗位進行廉政風險評估和等級劃分。（2）思想作風教育力度不夠，廉政文化建設進展緩慢。2014年全年，我單位累計播放播放警示教育片XX余場，仍然沒達到上級的規定和廉政教育宣傳工作的要求。

三、繼續加大整治力度，促成反腐倡廉工作向前推進

1、進一步明確目標并完善機制

為了有效遏制違法違紀案件的發生，我們必須圍繞實現“四杜絕”為目標，即杜絕造成工作極其被動的案事件；杜絕內部群體性、惡性重大違法違紀案事件；杜絕刑訊逼供、濫用強制措施、濫用槍支警械案件；杜絕違反“五條禁令”案件，單位主要領導親自上手，切實把隊伍紀律作風專項整治工作抓出成效，確保我單位的紀律作風發生根本性的轉變。建立和完善民警預警機制、干部監督機制、廉政談話制度和函詢制度，狠抓黨內監督制約制度的落實。對新招錄的人員進行廉政談話，建立廉政風險評估預警機制，對各部門和各崗位進行廉政風險評估和等級劃分，有力推進黨風廉政建設的深入開展。

2、積極開展思想和法制教育

積極結合我特巡警支隊實際，對照近年來發生的違法違紀事件和發生在身邊的事例，開展生動、鮮活的思想教育。開展各種講座宣傳防腐倡廉專項整治的目的意義、工作原則和方法步驟，澄清隊員的模糊認識，消除隊員的思想顧慮，通過營造良好的氛圍，使存在問題而懷有僥幸心理的民警產生觸動。建立健全和嚴格落實各項管理監督制度，對本單位民警的情況進行全面的摸底分析排查，及時掌握隊伍中苗頭性和傾向性問題，著力解決隊伍紀律作風、執法執勤方面存在的突出問題。在深入摸排的基礎上，對存在問題的部門，組織領導小組對其進行指導，限期整改。對排查出的個人，及時開展談話溝通和指導教育，切實解決隊伍中存在的深層次問題、作風問題和紀律問題，普遍提升廣大干部隊員的法制意識，增強守法觀念，做到自覺規范執法、文明執法。

3、加大執法監督和管理力度

切實加強執法執勤的監督和管理，全面掌握隊員在工作和社會生活環境中的狀況，制定嚴密管控措施，堅決做到卡死防住，杜絕民警隊伍違法違紀問題的發生。根據不同崗位、不同層次民警的特點，認真查找隊伍管理中的漏洞，制定完善隊伍管理的各項規章制度，通過狠抓隊伍建設各項措施的落實，大力推進隊伍管理長效機制建設，引導民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，打牢思想基礎，筑起拒腐防變的堅固防線，以專項整治促進公安工作，以公安工作的成績檢驗專項整治的成效，達到“兩不誤、雙豐收”的目標。

4、加大領導干部問責落實力度

對于違規違法的領導干部，采取責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等問責方式，堅持實事求是、嚴格公正，權責一致、懲教并舉，依靠群眾、依法依紀的原則。對公安機關領導干部實行問責，事前先聽取被問責領導干部的陳述和申辯，陳述和申辯理由成立的，應予采納，并制作《領導干部問責決定書》。對問責決定不服的，可以自接到《領導干部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提起書面申訴。被問責的公安機關領導干部申訴期間，不停止問責決定的執行。