檢驗專業(yè)實踐報告精選(九篇)

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第1篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義?！笆濉逼谖?，xx市編制了《xx市人事人才“十一五”計劃和發(fā)展規(guī)劃》，確定了全市人才隊伍建設(shè)和人才資源開發(fā)的發(fā)展目標(biāo)。截止到20xx年底，xx市人才總量目標(biāo)達到了37.5萬人，增長約9.37%。各類型單位人才隊伍的發(fā)展呈現(xiàn)不同趨勢：國有企業(yè)人才總量逐年遞減，黨政人才和事業(yè)單位人才總量基本保持穩(wěn)定，鄉(xiāng)土人才開發(fā)步入正規(guī)，非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，對推動全市科技經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為xx市實施人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。

一、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的基本特征

近年來，xx市專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，到20xx年底，專業(yè)技術(shù)人才總量達19.77萬人，占全市人才總量的52.75%，成為xx市人才隊伍的主要力量。

1、專業(yè)技術(shù)人才總量逐年遞增

自20xx年底至20xx年底，xx市專業(yè)技術(shù)人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增長約為8.7%。其中，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍中占有主體地位。

圖1 xx市專業(yè)技術(shù)人才總量增長圖（單位：萬人）

 

2、專業(yè)技術(shù)人員隊伍學(xué)歷逐年提升

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，全市本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例逐年遞增，從20xx年占專業(yè)技術(shù)人才總量的17.37%增長到20xx年的29.11%。其中，研究生學(xué)歷人數(shù)從1103人增加到1717人，占總數(shù)的0.87%。

圖二 專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷增長圖

 

3、中青年專業(yè)技術(shù)人才成為主力軍

在全市的專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，45歲以下的中青年人才占71.46%，已經(jīng)成為該市專業(yè)技術(shù)隊伍的主力軍。

4、專業(yè)技術(shù)人才隊伍專業(yè)技術(shù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

xx市不斷加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高，擔(dān)任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)逐年遞增，專業(yè)技術(shù)職務(wù)能級結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，20xx年初，xx市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有6847人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的4.5%，聘任中級職務(wù)的有42945人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的28.22%，高、中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例是1 : 6.3。到20xx年底，全市聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有12090人，增長了76.6%，占專業(yè)技術(shù)人員總量的6.12%，聘任中級職務(wù)的有63352人，增長了47.5%，占專業(yè)技術(shù)人員總量的32.1%，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能級比例調(diào)整到1：5.2。

圖三 高級職務(wù)人數(shù)增長圖

 

5、高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步鞏固和加強

xx市委、市政府十分重視高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學(xué)歷）專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。

到20xx年底，除了執(zhí)行國家的國務(wù)院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養(yǎng)制度外，xx市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。經(jīng)過多年建設(shè)，目前全市已擁有6名國家級高層次專家，73名省級高層次專家和315名市級高層次專家，享受政府特殊津貼90人，省“333工程”培養(yǎng)對象103人，優(yōu)秀青年科技人才477人，高級職稱人才1.2萬人。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學(xué)位人才59人，碩士學(xué)位人才613人。

6、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系基本建立

專業(yè)技校人才的培養(yǎng)對于增強人才隊伍的創(chuàng)新能力，提高隊伍的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)具有極其重要的作用。20xx年底，xx市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓(xùn)，占事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的55.75％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓(xùn)，占國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39.1％，通過多年的教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學(xué)歷得到明顯提升，人才素質(zhì)不斷提高。

7、事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進

事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方。20xx年底，xx市事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)人才67467人，占全市專業(yè)技術(shù)人才總量的34.13%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的成效。xx市從20xx年開始，逐步啟動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度。事業(yè)單位人事制度的改革，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加 ，促進人才之間的競爭步入良性軌道。

8、非公經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊伍快速發(fā)展

非公經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟體系的一個重要組成部分。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，xx市非公有制經(jīng)濟得到快速發(fā)展，非公領(lǐng)域人才數(shù)量也快速增長。20xx年初，全市非公經(jīng)濟領(lǐng)域有專業(yè)技術(shù)人才28180人，到20xx年底發(fā)展到110814人，增長了393%，占全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量的56.06，已成為全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主力軍。

二、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)存在的突出問題

xx市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體實力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現(xiàn)在：

1、專業(yè)技術(shù)人才隊伍總量不足，人才密度低

近年來，xx市專業(yè)技術(shù)人才隊伍保持了較快增長。20xx年底，全市專業(yè)技術(shù)人才總量為19.77萬人，人口總量為459.25萬人，每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是430人。蘇南地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為838人每萬人口，蘇北地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為261人每萬人口，從數(shù)字對比，可以看出，xx市專業(yè)技術(shù)人才處于江蘇中等水平，遠低于蘇南地區(qū)。

2、高層次人才隊伍中缺乏領(lǐng)軍人物，難以提升人才隊伍的整體素質(zhì)

xx市按人才規(guī)劃綱要，培養(yǎng)、聚集和引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，雖然經(jīng)過多年的努力，目前國家級高層次人才僅有6名，20xx年底，全市“雙高”人才總共有1.2萬人，僅有二名“兩院院士”，博士學(xué)位人員也只有59人，缺乏科技領(lǐng)軍人物，難以提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。

3、專業(yè)技術(shù)人才的區(qū)域結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不盡合理，影響區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

專業(yè)技術(shù)人才作為經(jīng)濟發(fā)展的支撐，要有較合理的結(jié)構(gòu)和分布，才能發(fā)揮更大的作用，從而推動區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。從區(qū)域結(jié)構(gòu)看，xx市專業(yè)技術(shù)人才主要集中在縣以上中心城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下人才量很低，且近90%為中小學(xué)教師和衛(wèi)生人才，與經(jīng)濟發(fā)展直接相關(guān)的人才則少之又少，制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民的增收。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才總量處于低量，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)分布也不均衡，其中科學(xué)研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低。從專業(yè)分布看，教育、衛(wèi)生、會計、行政管理等類人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的九層左右。而研究人才和工程技術(shù)人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術(shù)人才隊伍的創(chuàng)新能力。

4、人才管理和評價機制不活，制約人才作用的發(fā)揮

雖然事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進，但人才活動和人才作用的發(fā)揮仍然受諸多因素制約，由單位人走向社會人還需要一個過程，人才就業(yè)渠道難以拓寬特別是人才評價激勵機制不活，創(chuàng)新不足，在一定程度上影響了專業(yè)技術(shù)人才的隱性流動和能力的充分發(fā)揮。

三、“十一五”專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)展望

“十一五”是加快小康社會建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵時期。xx市將抓住和充分利用這個戰(zhàn)略機遇，進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

1、樹立人才資源是第一資源的觀念

把人才建設(shè)提高到關(guān)系實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展的高度來認識，落實科學(xué)發(fā)展觀，積極實施人才強市戰(zhàn)略，堅持走人才強市道路，真正把xx變成人才的磁場，形成以人才推動經(jīng)濟發(fā)展，以經(jīng)濟發(fā)展提升人才的良性循環(huán)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

2、加快發(fā)展人才總量和專業(yè)技術(shù)人員總量

“十一五”是xx經(jīng)濟社會穩(wěn)步快速的發(fā)展時期，能否實現(xiàn)xx經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人才是關(guān)鍵。針對人才總量小，發(fā)展速度較緩的現(xiàn)狀，當(dāng)前和今后一個時期的人才工作重點應(yīng)加快發(fā)展人才總量，尤其是專業(yè)技術(shù)人才總量。一是加強基礎(chǔ)教育，努力實現(xiàn)教育公平，確保接受高等教育人數(shù)逐年增多，加快人才成長速度。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。三是不斷完善人才引進制度，繼續(xù)制定吸引人才的優(yōu)惠政策，充分利用有利條件，積極引進高層次的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足全市經(jīng)濟社會發(fā)展需求。四是繼續(xù)加強人才培養(yǎng)工作，不斷深化職稱改革，不斷推進各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才梯次發(fā)展，進一步提升高級專業(yè)技術(shù)人才比例。繼續(xù)開展專家選拔工作，不斷壯大專家隊伍，努力建設(shè)一支以高級專家為骨干的素質(zhì)較高、總量適度的專業(yè)技術(shù)人才隊伍

3、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)展望

第2篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

關(guān)鍵詞 高等職業(yè)學(xué)校 營銷專業(yè)課程 理論和實踐 研究報告

研究高等職業(yè)學(xué)校營銷專業(yè)課程的理論和實踐，我們認為至少應(yīng)該包括兩個方面的內(nèi)容∶一是從理論與實踐兩個角度探索營銷課程如何能較完整地形成營銷專業(yè)教育預(yù)期的教育成果，這是本課題的理論要求；而設(shè)計具體的理論課和實踐課教學(xué)方法以體現(xiàn)如上的課題的理論要求，是本課題實踐的必然結(jié)果。

一、研究背景

不管在高等教育領(lǐng)域還是中等教育領(lǐng)域，職業(yè)教育與普通教育是完全不同的兩種類型的教育在教育界早已達成了共識，但是在教育實踐中，準(zhǔn)確地說在理論教學(xué)實踐上，職業(yè)教育中的幾乎所有課程都完全模仿普通教育的教學(xué)方法已經(jīng)變成了一種通例，把完全區(qū)別于普通教育的實踐教學(xué)課程變成仿照普通教育的實驗類課程，也已經(jīng)成為了共同做法。探索高等職業(yè)學(xué)校營銷專業(yè)理論和實踐課程教學(xué)應(yīng)該遵循的教育教學(xué)規(guī)律（即理論基礎(chǔ)），并設(shè)計出營銷理論課和實踐課進行教學(xué)的具體方法（即實踐性），是本課題的主要宗旨。

職校生與普教生相比雖然在理論知識的掌握上略遜一籌，但在實際操作技能上應(yīng)該有一定優(yōu)勢，特別應(yīng)具有較強的動手能力，這不僅是職業(yè)教育對各類職校生的要求，也是他們以后從事自己職業(yè)生涯首先必須具備的“物質(zhì)”條件；國家就業(yè)政策和勞動力市場對高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生提出的要求以及他們與普教生相比，由于學(xué)歷問題帶來的更大的就業(yè)壓力，對他們實施動手能力教育就有了“精神”條件。這就要求高等職業(yè)學(xué)校把培養(yǎng)學(xué)生的動手能力而不是把理論知識的掌握放在第一位。但現(xiàn)實的做法如上所述，“職業(yè)教育中的幾乎所有課程都完全模仿普通教育的教學(xué)方法已經(jīng)變成了一種通例，”這種“復(fù)制”普通教育的做法自然而然是培養(yǎng)不出具有熟練的動手能力的“藍領(lǐng)”人才的。

營銷學(xué)與其說是一門博大精深的理論，還不如說它是一種源于企業(yè)商業(yè)實踐又指導(dǎo)企業(yè)商業(yè)實踐的操作工具和方法，正因為這樣，營銷理論的研究以營銷活動實踐作為基礎(chǔ)顯得更有意義。本課題就是在研究改革營銷理論課教學(xué)方法的基礎(chǔ)上，設(shè)計出營銷實踐課程的教學(xué)方案。

二、理論基礎(chǔ)

本課題的理論基礎(chǔ)就是從高等職業(yè)學(xué)校營銷專業(yè)理論和實踐課程的特點出發(fā)，探索該課程的教育教學(xué)規(guī)律，并為營銷專業(yè)課設(shè)計理論和實踐教學(xué)方法提供理論依據(jù)。如前所述，如果認為普通教育重在為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)輸送基礎(chǔ)理論、科技研究和知識創(chuàng)新型人才，與之相比，職業(yè)教育就主要為企業(yè)造就生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)的應(yīng)用型人才，這是我們該項研究的一項理論認同。在這一理論基礎(chǔ)上，高等職業(yè)學(xué)校的教育目標(biāo)，應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)生的能力放在首位，即以培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力作為教育教學(xué)的主要內(nèi)容。體現(xiàn)這一教育思想的理論和實踐教學(xué)，都必須以學(xué)生是課堂主體、教學(xué)重視過程、培養(yǎng)學(xué)生開放式的思維能力、與實踐緊密結(jié)合的方法等觀念作為教學(xué)指導(dǎo)思想，以培養(yǎng)學(xué)生的動手、社會活動和實踐等能力為教學(xué)目的。

我們對如上教育思想的具體闡述如下：

1、課堂學(xué)生主體思想。關(guān)于誰應(yīng)該是課堂的主體，是教師還是學(xué)生，形成了“教師主體”、“學(xué)生主體”和“教師學(xué)生雙主體”等思想，我們贊成學(xué)生是課堂主體的思想。課堂學(xué)生主體思想是指學(xué)生是課堂的主角，教師的教學(xué)活動應(yīng)該圍繞學(xué)生的現(xiàn)實情況展開。教師進行教學(xué)活動的主要目的是為了啟迪學(xué)生創(chuàng)新思維的能力，而不是教給學(xué)生現(xiàn)成的知識。教師要做的，是給學(xué)生營造一種能調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性的課堂氛圍。當(dāng)然，課堂學(xué)生的主體作用是和教師的主導(dǎo)作用相互結(jié)合的。比較形象的說法是，課堂上，師生之間的關(guān)系更像導(dǎo)演和演員的關(guān)系，而不是傳統(tǒng)教學(xué)中師生之間的關(guān)系更像演員和觀眾之間的關(guān)系。

2、教學(xué)過程性原則。這是運用啟發(fā)式教學(xué)方式，變以往的把現(xiàn)成結(jié)論直接告訴學(xué)生，讓學(xué)生記憶該結(jié)論的傳統(tǒng)教學(xué)方法為啟發(fā)和鼓勵學(xué)生探索結(jié)論產(chǎn)生的“過程”的方法。過程教學(xué)有利于啟迪學(xué)生的創(chuàng)造力，培養(yǎng)他們的動手能力。

我們知道，現(xiàn)代營銷學(xué)理論是以美國學(xué)者菲利普?科特勒為代表的一大批學(xué)者在綜合前人的理論并緊密結(jié)合現(xiàn)實的營銷實踐基礎(chǔ)上創(chuàng)立的，營銷理論本身就來源于實踐。把營銷學(xué)的每一個理論成果“還原”成它的形成過程，使學(xué)生對營銷理論的神秘性徹底解除，對于提高學(xué)習(xí)的興趣，達成學(xué)習(xí)效果意義非常巨大。

其實，現(xiàn)代教育不僅要求營銷教學(xué)，也要求所有教學(xué)把過程教學(xué)，而不是把結(jié)果教學(xué)放在首要位置，因為過程教學(xué)是送給學(xué)生打開知識寶庫的一把鑰匙，而結(jié)果教學(xué)只給學(xué)生的是知識財富本身。畢竟，授人以魚不如授人以漁。

3、開放式的教學(xué)思維。思維開放性要求教師通過各種各樣的課堂形式，使學(xué)生敢于向各種權(quán)威、課本、教師、“定律”挑戰(zhàn)，而不迷信定向思維中現(xiàn)成的課本中的“結(jié)論”，以逐步養(yǎng)成學(xué)生發(fā)散性思維的習(xí)慣和能力。

營銷理論的特點是它和現(xiàn)實的緊密結(jié)合，這就要求學(xué)校在教學(xué)的方法、內(nèi)容和手段等方面采取開放的教學(xué)模式；又由于營銷實踐的不斷創(chuàng)新，在教室里的紙上談兵的教學(xué)方法是脫離實際的，也不可能在學(xué)校通過一些模擬活動教會學(xué)生從事營銷工作，必須讓學(xué)生走向社會，在社會的實踐過程中逐步養(yǎng)成他們成熟的營銷素質(zhì)。這就客觀上規(guī)定了營銷教學(xué)必須是開放性教學(xué)。

營銷教學(xué)開放性的特點，也要求學(xué)校在制訂教學(xué)計劃、實施教學(xué)過程和進行教育結(jié)果評定時必須以全新的開放性觀念進行操作，用傳統(tǒng)的封閉式方法進行營銷教學(xué)過程管理不僅與營銷理論的內(nèi)在要求背道而馳，在效果上將達不到營銷教育的目標(biāo)。

4、與實踐緊密結(jié)合的方法。如前所述，營銷理論是來源于實踐又指導(dǎo)現(xiàn)實實踐活動的理論，進行營銷實踐是必不可少的。這個實踐活動，要求學(xué)生走進社會進行現(xiàn)實的實踐活動，因為“真槍實彈”的實際操作比任何形式的模擬活動效果要好得多，后者只能被認為是一種“演練”。其效果自然會大打折扣。

三、教學(xué)內(nèi)容安排和教學(xué)方法設(shè)計

根據(jù)我們對高等職業(yè)學(xué)校營銷課程實施教學(xué)方法的理論認同，即把培養(yǎng)學(xué)生動手能力放在首位，這樣就應(yīng)該加大實踐教學(xué)的比重，由此，設(shè)計全新的教學(xué)方法的基本思路就已經(jīng)變得清楚：這就是只要服務(wù)于培養(yǎng)學(xué)生能力的任何教學(xué)方法都應(yīng)該有用。具體方法如下：

1、通過學(xué)科課程使學(xué)生掌握營銷基礎(chǔ)理論，可以采用講授、問題探究、知識競賽、演講和案例教學(xué)等多種教學(xué)方法。學(xué)科課程主要包括基礎(chǔ)理論課和專業(yè)文化課程，在這里我們主要是指營銷專業(yè)理論課。與傳統(tǒng)的學(xué)科課程中培養(yǎng)學(xué)生營銷學(xué)基礎(chǔ)理論的方法不同的是，變教師的課堂“一言堂”為教師和學(xué)生的“群言堂”。不同于以往的教師的滿堂灌的講授，這里的“講授法”既有教師的講授，也有學(xué)生針對某些問題的講授?！皢栴}探究法”是一種師生之間和學(xué)生之間的課堂討論形式，這種方法對于深入的理解基本理論、發(fā)現(xiàn)問題和活躍課堂氣氛效果非常理想。營銷知識競賽、營銷專題辯論賽和演講等教學(xué)方法，都是理論教學(xué)可以采用了的重要方法。案例教學(xué)不僅能活躍課堂氣氛，也會使學(xué)生掌握活生生的營銷理論。采用這些方法的目的是讓學(xué)生熟練、靈活和深刻理解并掌握營銷學(xué)的基本原理和基本理論。這些理論課程的教學(xué)方法雖然在形式上各不相同，但它們沒有本質(zhì)的區(qū)別，都是變傳統(tǒng)的講授教學(xué)方法中以教師為課堂主體的單向傳授為以學(xué)生為課堂主體的雙向、立體和多維交流，變傳統(tǒng)教學(xué)法中的學(xué)生被動地接受教師的授課內(nèi)容為學(xué)生主動學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識。在傳統(tǒng)的教學(xué)方法中，教師在課堂上主要帶著“嘴”，學(xué)生捧著“耳朵”就可以完成整個課堂教學(xué)。這種新型互動的教學(xué)方法，要求師生都帶著嘴、耳朵、眼睛、手等所有“身體器官”去上課，當(dāng)然更主要的是他們都帶著思考問題的大腦進行課堂交流。問題探究、知識競賽、演講比賽和案例教學(xué)只不過是這種方式的具體形式。

2、在活動課程和隱性課程中培養(yǎng)學(xué)生的營銷素質(zhì)，宜采用活動、環(huán)境、情景和過程等多種教學(xué)方法教學(xué)?；顒诱n程主要包括學(xué)生會、團委和學(xué)校各種學(xué)會、興趣小組舉辦的文體、科技、勞動、娛樂等活動。隱性課程是通過那些難以預(yù)期的、伴隨著正規(guī)教學(xué)內(nèi)容隨機出現(xiàn)的，對學(xué)生有潛移默化教育的一種課程。它是學(xué)生在正式課程和非正式課程之外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。學(xué)校的隱性課程包括學(xué)校的物質(zhì)文化載體，如校園建筑、文化設(shè)施等；學(xué)校行為文化載體，如校領(lǐng)導(dǎo)、教職工的風(fēng)格和品行、校紀(jì)校風(fēng)等；還有制度及墻報、宣傳欄、校內(nèi)報刊和電視等等。

在傳統(tǒng)的教育教學(xué)中，這兩種“課程”學(xué)校并沒有納入正常的教學(xué)計劃，不是真正的課程，但如果在這些活動中有意識的引入營銷教育的內(nèi)容，或者把它們納入營銷教育教學(xué)計劃中，對形成學(xué)生的營銷意識將是最直觀、最直接和最生動活潑的方式。這里的“營銷意識”和前面提到的“營銷素質(zhì)”，是一種沉淀在人意識中的營銷自覺行動。當(dāng)然，在實施活動課程的教學(xué)時，要注意一是不要露出活動的目的是為了教學(xué)的痕跡。因為活動課程在許多學(xué)校如果暫時還不是“課程”，而是課外活動，那么過多地強調(diào)其“教育”的功利目的，效果往往會適得其反；二是要使活動的形式生動活潑，并要求活動的內(nèi)容服務(wù)于形式而不是相反。環(huán)境、情景和過程教學(xué)方法主要是想通過潛移默化的作用，特別是在隱性“課程”中，有意識在校園內(nèi)營造一種營銷教育的氛圍或營銷教育環(huán)境，并把經(jīng)典的營銷案例和現(xiàn)實的銷售活動情景化，即讓人有一種身臨其境的感覺，對進一步養(yǎng)成學(xué)生營銷意識也起著關(guān)鍵作用。

3、用實踐課程鍛煉學(xué)生的實際應(yīng)用能力，采用實地參觀、模擬操作和承攬現(xiàn)實業(yè)務(wù)等教學(xué)方法進行教學(xué)。實踐教學(xué)課程在有些普通教育的名牌大學(xué)也常常被忽視，許多高等職業(yè)學(xué)校的實踐課程采取的主要方法也是實地參觀法，例如參觀商業(yè)區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)的促銷活動，拍攝戶外廣告和翻錄電視廣告進行分析，收集有些廠商各種商品的價格情況進行定價策略分析等，這些無疑都是實踐教學(xué)中長期積累的比較好的實踐教學(xué)方法，但除此之外還可以采用另外一些方法：比如讓學(xué)生針對某一產(chǎn)品或品牌制作電視廣告、廣播廣告和燈箱廣告，讓學(xué)生對于某一飲料，隨機攔截過路客進行口味測試，在小區(qū)或商業(yè)區(qū)做一具體商品的現(xiàn)場促銷，對某一產(chǎn)品制定推廣方案并寫出策劃書等等。如果有些學(xué)校有實訓(xùn)基地或者自己的咨詢公司，或者和校外的咨詢公司有教學(xué)或其他的業(yè)務(wù)聯(lián)系，讓學(xué)生能參與一系列現(xiàn)實的營銷策劃過程或者實習(xí)，效果更好。也可以請這些咨詢公司的業(yè)務(wù)人員講課?，F(xiàn)實實踐活動對形成學(xué)生的實際應(yīng)用能力效果更明顯，作用更大。

四、教學(xué)效果檢驗

我們對于高等職業(yè)學(xué)校營銷專業(yè)課程的理論和實踐的設(shè)計目前還停留在研究報告上，其效果應(yīng)該接受實踐的檢驗。除了進行具體的課堂實踐以外，可以用如下辦法衡量這種教學(xué)的教學(xué)效果：

1、在校生營銷能力的評價。對學(xué)生進行任何一種能力的客觀公正評價是一項比較困難的工作，它不像衡量學(xué)生的理論知識的掌握可以通過考試方式來達到。因為要量化學(xué)生的營銷能力是一件困難的事情，況且人的能力還受個體主觀因素之外其他的客觀因素的制約。但我們還是能找到對學(xué)生營銷能力進行評價的一些方法。

⑴評價原則。對學(xué)生營銷能力進行評價的目的和原則雖然很多，但集中起來不外乎兩條：即要遵循對學(xué)生尊重性原則和對評價結(jié)果的反饋性原則。對學(xué)生尊重性原則是指對學(xué)生營銷能力進行評價時，不能有意或無意地把學(xué)生分成不同等級；結(jié)果反饋性原則是指評價的目的一是為了發(fā)現(xiàn)問題，以便學(xué)校改進教育教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量；二是為了使學(xué)生發(fā)揚成績，糾正不足，以利發(fā)展。

⑵評價方法：有兩種：一種以學(xué)生自評、班組互評、教師導(dǎo)評、家長參評、學(xué)?？傇u等方式，用問卷、評語、考核、測驗等辦法，定時給學(xué)生評價。這種方法的優(yōu)點是能較全面評價學(xué)生營銷能力的各個方面，并能把許多無法量化的因素進行量化，以方便評價。缺點是主觀成份所占比重較大。

另外一種方法是把學(xué)生的營銷能力根據(jù)課程的內(nèi)容分解成學(xué)分，用學(xué)分制中的必修課、限選課和任選課的辦法考核。這種方法優(yōu)點是能較客觀地評價學(xué)生，缺點是實際操作難度大，而且不能全面地衡量學(xué)生。

⑶反饋和控制。通過評價能及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生營銷能力的薄弱點，及時引導(dǎo)學(xué)校的教育教學(xué)方向，并最終達到提高學(xué)生營銷能力的目的。

2、畢業(yè)生營銷能力的評價。畢業(yè)生營銷能力評價是一種社會評價，較之學(xué)校評價能較客觀的反映學(xué)校實施營銷能力教育的質(zhì)量，但由于這種評價的滯后性，使學(xué)校的教學(xué)工作不能及時改進。

⑴評價方法：訪談式、函調(diào)式和畢業(yè)生問卷式。

⑵反饋和控制。如上所述，由于社會評價綜合了各種因素，并在綜合中淘汰了大量無足輕重成份，所以社會評價能較客觀地反映學(xué)生營銷能力的真實情況。所以，學(xué)校如果能和社會建成畢業(yè)生營銷能力狀況的反饋閉合回路，使學(xué)校能認清適應(yīng)社會需求的差距，從而不斷地和更好地調(diào)整辦學(xué)思路，以適應(yīng)社會需求，將會使教學(xué)質(zhì)量達到一個較高的水平。

參考文獻

第3篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

[關(guān)鍵詞] 高校;經(jīng)管類專業(yè);實踐教學(xué);質(zhì)量保障

[中圖分類號] G642.2 [文獻標(biāo)識碼] B

教育部等部門《關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》中指出進一步加強高校實踐育人工作，是全面落實黨的教育方針，深入實施素質(zhì)教育，大力提高高等教育質(zhì)量的必然要求。實踐教學(xué)是高校教學(xué)工作的重要組成部分，是學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要途徑。近些年來，雖然實踐教學(xué)工作不斷受到重視，取得了一定的成果，但是總的來說實踐教學(xué)仍然是高校人才培養(yǎng)方面的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對于經(jīng)管類專業(yè)還存在重知識傳授輕能力培養(yǎng)的觀念，往往存在實踐教學(xué)比重不足、實踐教學(xué)質(zhì)量缺乏保障等問題[1]。而經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生不僅需要熟練掌握理論知識，更要具備較強的實踐能力和創(chuàng)新意識，因此高校經(jīng)管類專業(yè)的實踐教學(xué)應(yīng)得到充分的重視，實踐教學(xué)質(zhì)量也亟待提高。構(gòu)建適合經(jīng)管類專業(yè)的實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系，為進一步提高經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量提供有力保障。

一、經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)存在的問題

（一）實踐教學(xué)重要性缺乏認識，整體投入欠缺

實踐教學(xué)作為提高學(xué)生實踐能力與創(chuàng)新能力的重要手段，已經(jīng)越來越得到了高校教學(xué)工作的重視。但是和工科、醫(yī)科等學(xué)科相比，經(jīng)管類學(xué)科的實踐教學(xué)重要性往往被弱化，在教學(xué)資源有限的情況下，對于經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)的財力、人力、物力的投入都明顯不足。而實際上經(jīng)管類專業(yè)是理論與實踐結(jié)合非常緊密的專業(yè)，社會對經(jīng)管類畢業(yè)生的實踐能力和素質(zhì)的要求也非常高，因此必須提高各級領(lǐng)導(dǎo)對于經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)重要性的認識，大力支持經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)工作，加大各方投入。

（二）實踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不夠合理，評價體系不完善

經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)通常包含課程實驗、課程設(shè)計、校內(nèi)實訓(xùn)、校外實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)都存在一些問題，如課程實驗通常以驗證型和演示型為主，學(xué)生的創(chuàng)新能力得不到培養(yǎng)，校內(nèi)組織的實訓(xùn)缺乏有針對性的崗位實訓(xùn)。由于經(jīng)管類專業(yè)的特殊性、企業(yè)核心業(yè)務(wù)的保密性等原因?qū)е滦Ｍ鈱嵙?xí)往往走馬觀花、流于形式等。另外，實踐教學(xué)的評價體系還不完善和規(guī)范。通常教師對于學(xué)生實踐課程的評價標(biāo)準(zhǔn)僅停留在學(xué)生的出勤情況或是實驗、實習(xí)報告的完成情況的考核上，并沒有建立科學(xué)合理的定性與定量相結(jié)合的實踐教學(xué)評價體系，導(dǎo)致實踐教學(xué)監(jiān)管不力，影響實踐教學(xué)的質(zhì)量[2]。

（三）實踐教學(xué)師資隊伍實踐能力不足，激勵機制不健全

高校經(jīng)管類專業(yè)大部分教師是碩士、博士畢業(yè)直接走上教師崗位，教師本身理論基礎(chǔ)扎實，但缺乏實際管理工作經(jīng)驗，這就造成開展實踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量無法保證。另外，高校對于實踐教學(xué)的教師激勵機制不健全，實踐教學(xué)的良好組織和開展往往需要教師投入更多的時間和精力，但是不管在職稱評定還是在工作量計算等方面對實踐教學(xué)都沒有側(cè)重，嚴重影響了教師對于實踐教學(xué)工作的積極性。

二、經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系

經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系是全面提高經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量的管理體系和運行機制，是以全面提升經(jīng)管類人才創(chuàng)新能力和實踐能力為目標(biāo)，以提高實踐教學(xué)質(zhì)量為核心，將實踐教學(xué)工作的各個相關(guān)職能部門按照分工明確、相互協(xié)作的原則合理組織，形成的一個有效保障經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量的科學(xué)體系。該體系由四部分組成，如下圖所示。

質(zhì)量保障體系圖

（一）實踐教學(xué)管理組織體系

建立健全實踐教學(xué)管理組織體系是經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系的基礎(chǔ)。建立校級、院級、系級三級管理組織體系，以實踐教學(xué)校督導(dǎo)委員會、教務(wù)處為代表的校級管理組織負責(zé)對實踐教學(xué)的宏觀指導(dǎo)與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，學(xué)院級管理組織負責(zé)對實踐教學(xué)各環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、檢查和管理，系級別管理組織負責(zé)具體實踐教學(xué)計劃的制定和實施。通過這種高效、協(xié)調(diào)的管理機制，為實踐教學(xué)質(zhì)量的提高提供有力的組織保證。

（二）實踐教學(xué)條件保障體系

建立健全實踐教學(xué)條件保障體系是經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系的前提。實踐教學(xué)的條件保障體系主要包括師資隊伍的建設(shè)、校外實習(xí)基地建設(shè)，校內(nèi)模擬實訓(xùn)實驗室建設(shè)等，保障實踐教學(xué)的高質(zhì)量開展?？梢酝ㄟ^鼓勵教師參與社會實踐，提升實踐教學(xué)水平，也可以聘請企業(yè)的優(yōu)秀人才作為學(xué)生的兼職導(dǎo)師，多種途徑建立實踐教學(xué)師資隊伍。在建設(shè)完善的校內(nèi)模擬實訓(xùn)實驗室的基礎(chǔ)上加強和企事業(yè)單位的多層次多角度合作，建立長期穩(wěn)定的校外實習(xí)基地，組織學(xué)生到企業(yè)事業(yè)單位進行相關(guān)的實習(xí)和社會實踐。

（三）實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系

建立健全實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系是經(jīng)管類專業(yè)質(zhì)量保障體系的關(guān)鍵。實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系包括對教師和學(xué)生兩部分的定量評價和過程評價。對學(xué)生評價應(yīng)以實踐過程評價為主，定量評價為輔，由注重實踐成績定量評價向注重實踐過程評價轉(zhuǎn)變，對學(xué)生參加的每個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)如校內(nèi)實訓(xùn)、校外實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計的過程提出嚴格要求和監(jiān)控，制定實踐能力考核方案，確定考核的內(nèi)容與方法，提高實踐平時成績的比重。對教師評價應(yīng)以考核實踐教學(xué)設(shè)計、實踐教學(xué)過程為主，同時結(jié)合學(xué)生評教以及實踐教學(xué)督導(dǎo)聽課的結(jié)果，綜合評價教師的實踐教學(xué)質(zhì)量，并將評價結(jié)果作為人事考核晉升的依據(jù)。

（四）實踐教學(xué)信息反饋體系

建立健全實踐教學(xué)信息反饋體系是經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量保障體系的動力。實踐教學(xué)信息反饋體系是為保證整個質(zhì)量保障體系良性運行而建立起來的，使整個質(zhì)量保障體系形成一個有反饋的閉環(huán)[3]。將實踐教學(xué)工作中涉及的教師、學(xué)生、企業(yè)等納入到反饋體系中來，拓展實踐教學(xué)信息反饋渠道，建立常態(tài)化的信息反饋渠道和反饋機制。通過信息反饋體系不斷改進，從機制上促進實踐教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

[參 考 文 獻]

[1]黨文娟.高校經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量的路徑分析[J].黑龍江高教研究，2011（1）：158-160

第4篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

[關(guān)鍵詞]性?。幻范?；檢驗報告；管理模式

[中圖分類號] R759 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1674-4721（2017）06（b）-0160-03

[Abstract]Objective To explore the effectiveness of specialized management mode of inspection report on sexually transmitted diseases （STD）.Methods From January 2012 to December 2014，779 outpatients with STD were labeled as the new model group.From January 2010 to December 2011，720 STD patients were identified as the old model group.The change of management indicators like epidemic report and syphilis screening and treatment in the two groups were compared and analyzed.Results In the new model group，the timely and integrated rate of reporting syphilis，gonorrhea and genital chlamydia trachomatis infection，the diagnostic accuracy rate of syphilis typing and its accomplishing rate，and syphilis screening rate from patients suffering from gonorrhea/ chlamydia trachomatis infection in genital tract and completion rate of treatment were all much higher than those in the old model group with statistical differences （P

[Key words]Sexually transmitted disease；Syphilis；Inspection report；Management model

性韃ゼ膊。ㄒ韻錄虺啤靶圓　保饕是通過性接觸而發(fā)生傳播的一組傳染性疾病。自改革開放以后性病在我國死灰復(fù)燃，梅毒、淋病、生殖道沙眼衣原體感染、生殖器皰疹和尖銳濕疣的報告數(shù)逐年增多，并呈上升趨勢[1-2]。近幾年來，隨著國家防控措施力度加大， 淋病等性病發(fā)病率呈穩(wěn)中有降的趨勢，但梅毒卻仍然呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢，發(fā)病數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)居全國甲乙類法定傳染病的第三位，而梅毒又是危害性最高的性病[3-5]。為加強性病監(jiān)測工作，控制性病疫情的進一步蔓延，根據(jù)《全國性病監(jiān)測方案》的要求，各級醫(yī)療機構(gòu)必須將上述五種性病納入網(wǎng)絡(luò)報告范圍，在中國疾病預(yù)防控制信息系統(tǒng)進行網(wǎng)絡(luò)直報。我院2010年已全面運行傳染?。ê圆。﹥?nèi)網(wǎng)直報系統(tǒng)，強制臨床醫(yī)生在內(nèi)網(wǎng)就診系統(tǒng)診斷傳染?。ê圆。┖罅⒓磮蟾?，但梅毒、淋病和生殖器沙眼衣原體感染，臨床醫(yī)生必須接收或主動查詢到陽性結(jié)果，才能報告疾病，因此這三種性病仍有漏報、遲報現(xiàn)象，梅毒篩查診治和淋病、生殖道沙眼衣原體感染的治療也受到影響。我院2012年整改，運行了性病檢驗報告專業(yè)管理模式，性病門診患者的復(fù)診全部由皮膚科醫(yī)生負責(zé)，這三種性病的疫情報告和梅毒、淋病、生殖道沙眼衣原體感染篩查診治都取得較好改善。

1 資料與方法

1.1一般資料

選擇2012年1月～2014年12月門診779例性病（梅毒512例、淋病78例、生殖道沙眼衣原體感染189例） 標(biāo)記為新模式組，年齡17～71歲，平均（39.27±5.3）歲，其中男性353例，女性426例；選擇2010年1月～2011年12月門診720例性?。范?36例、淋病82例、生殖道沙眼衣原體感染202例） 標(biāo)記為舊模式組，年齡18～77歲，平均（41.72±4.7）歲，其中男性339例，女性381例。兩組的年齡、性別、組內(nèi)三種性病比例差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。

1.2方法

我院新模式運行前，性病檢驗陽性結(jié)果的患者要到首診?？茝?fù)診，主動提供打印的檢驗報告或復(fù)診醫(yī)生查詢到陽性結(jié)果，接診醫(yī)生才能報告疾病。

性病檢驗報告專業(yè)管理模式執(zhí)行以下流程：①檢驗科將門診的性病（沙眼衣原體、淋病、梅毒）陽性實驗室結(jié)果，在檢驗報告上注明：請到皮膚科取結(jié)果；②檢驗報告發(fā)放處/自助發(fā)放機不打印上述檢驗報告，并指引患者到皮膚科領(lǐng)?。虎凼自\醫(yī)生發(fā)現(xiàn)此類患者也指導(dǎo)其到皮膚科掛號就診；④皮膚科專人簽收檢驗科送來的性病陽性檢驗報告；⑤患者來皮膚科領(lǐng)取性病陽性檢驗報告，由皮膚科接診醫(yī)生負責(zé)提供性病報告；⑥預(yù)防保健科每月檢查和督導(dǎo)，確保此專業(yè)管理模式正常運行。

1.3觀察指標(biāo)

①兩組的性病報告及時率和完整率：《傳染病防治法》和《性病防治管理辦法》規(guī)定：診斷這三種性病后24 h內(nèi)必須按要求報告。②兩組的梅毒分型診斷準(zhǔn)確率和治療完成率：每年由皮膚性病專家根據(jù)患者病歷和用藥資料判定分型診斷是否準(zhǔn)確和治療是否完成。③兩組淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者梅毒篩查率和治療完成率：淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者進行梅毒Trust檢測和治療完成率（淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者治療后，實驗室病原體復(fù)查陰轉(zhuǎn)情況）。

1.4統(tǒng)計學(xué)處理

采用統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS 13.0分析數(shù)據(jù)，計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，采用t檢驗，計數(shù)資料以率表示，采用χ2z驗，以P

2 結(jié)果

2.1兩組性病報告及時率和完整率的比較

新模式組的性病報告及時率和完整率明顯高于舊模式組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.2兩組梅毒分型診斷準(zhǔn)確率和治療完成率的比較

新模式組梅毒的分型診斷準(zhǔn)確率和梅毒治療完成率均明顯高于舊模式組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P

2.3兩組淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者梅毒篩查率和治療完成率的比較

新模式組淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者梅毒篩查率和治療完成率明顯高于舊模式組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P

3 討論

3.1性病檢驗報告專業(yè)管理模式效果的原因分析

運行性病檢驗報告專業(yè)管理模式后，梅毒、淋病和生殖器沙眼衣原體感染報告及時率和完整率[6]、梅毒分型診斷準(zhǔn)確率和治療完成率[7-9]、淋病/生殖道沙眼衣原體感染患者梅毒篩查率[10-12]和治療完成率[13-14]都顯著提高，超過廣東平均水平[15-16]，原因在于新模式下：①性病陽性結(jié)果患者全由皮膚科復(fù)診和報告疾病，皮膚科醫(yī)生作為性病診治的專科醫(yī)生，有利于診斷的及時率和準(zhǔn)確率的提升；②皮膚科醫(yī)生第一時間獲得性病陽性結(jié)果，既明確了性病疫情報告和篩查診治的責(zé)任方，促使皮膚科醫(yī)生想方設(shè)法聯(lián)系、動員和提醒患者復(fù)診，又保護了患者的隱私，減少患者持檢驗報告隨意投醫(yī)造成疫情報告和篩查診治的缺失；③有利于預(yù)防保健科針對性病報告和診治的檢查、統(tǒng)計和分析，以此督促臨床科室提高和整改，促使提高性病報告質(zhì)量和篩查診治效果。

3.2 進一步完善性病報告質(zhì)量和篩查診治效果

首先，要提高性病的?？品?wù)率。新模式只是保障性病復(fù)診和報告由皮膚科負責(zé)，不少性病仍在非皮膚科首診，處理不專業(yè)仍會造成患者流失。應(yīng)探討保障性病患者專科首診的方法。

2016年，廣州市海珠區(qū)啟動創(chuàng)建性病、艾滋病管理全國示范區(qū)工作，我院在區(qū)衛(wèi)計委指導(dǎo)下，開展了性病全面專科服務(wù)化[17-18]工作，所謂“性病全面?？品?wù)化”，就是指性病患者（含疑似），不管是門診還是住院，不管是首診還是復(fù)診，不管是檢查還是治療，一律由皮膚科醫(yī)生負責(zé)或在皮膚科醫(yī)生指導(dǎo)下完成。我院制定了分三步走的方針，具體內(nèi)容如下。

第一步：性病門診患者復(fù)診?？品?wù)化，即確保門診性病患者復(fù)診全部由皮膚科醫(yī)生負責(zé)，運行性病檢驗報告專業(yè)管理模式就是這一步工作的首要措施，運行了新模式后，不管在性病管理、篩查和診治都收到了非常良好的效果。

第二步：住院性病患者?？品?wù)化，即確保住院性病患者相關(guān)的檢查和診治全部由皮膚科醫(yī)生負責(zé)或在皮膚科醫(yī)生指導(dǎo)下完成，關(guān)鍵是強制執(zhí)行性?。ê伤疲┱埰つw科會診制度，非皮膚科病區(qū)患者發(fā)現(xiàn)性病相關(guān)癥狀、體征和檢查結(jié)果時，或臨床醫(yī)生下性病診斷和治療性病時，都必須請皮膚科會診，接受報疫、檢查和診治等全方位指導(dǎo)。預(yù)防保健科每月核查所有性病報告住院患者有否請皮膚科會診，也抽點科室病歷，檢查患者在發(fā)現(xiàn)性病相關(guān)癥狀、體征和檢查結(jié)果時有否請皮膚科會診，發(fā)現(xiàn)問題即時整改。從檢查反饋看，我院住院性病患者專科服務(wù)化工作開展良好。

第三步：性病門診患者初診專科服務(wù)化，即盡量做到門診性病患者初診也全部由皮膚科醫(yī)生負責(zé)，要求非皮膚科醫(yī)生發(fā)現(xiàn)門診患者出現(xiàn)性病相關(guān)癥狀和體征時，即時轉(zhuǎn)介患者到皮膚科就診，不開性病相關(guān)實驗室檢查給疑似性病患者。我院選取了婦科和泌尿外科這兩個科室進行試點，近一段時間以來這兩個科室做到疑似性病患者百分百轉(zhuǎn)診和零性病相關(guān)實驗室檢查，有望進一步向更多的門診科室推廣，但產(chǎn)科、急診科和體檢科可能運作起來有困難。就算這幾個科室部分就診者不參與性病初診?？品?wù)化，如果其他科室都開展了，預(yù)期也是良好的，我院將作進一步研究。

其次要加強臨床醫(yī)生性病報告和篩查診治的培訓(xùn)，既使非皮膚科醫(yī)生掌握發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)診性病患者的技能，又使皮膚科醫(yī)生提高性病報告和診治水平。

最后要加強與患者的溝通，完善信息登記。溝通良好，患者才能信任醫(yī)生并提供真實具體的信息，臨床醫(yī)生才能及時提醒患者復(fù)診和進一步檢查治療。

綜上所述，運行性病檢驗報告專業(yè)管理模式，可明顯提高性病報告質(zhì)量和篩查診治效果，值得向各醫(yī)療機構(gòu)推廣。

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第5篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

陜西寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院中醫(yī)藥學(xué)系　陜西省寶雞市　721013

【摘　要】高職中醫(yī)中藥專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)，面對就業(yè)挑戰(zhàn)，試圖需找更好的就業(yè)契機。目前亞健康和老年病的的普遍，保健食品成為一種需求?？墒牵＝∈称樊a(chǎn)業(yè)目前存在一系列問題，為了更好地解決這些問題，本文試從專業(yè)和產(chǎn)業(yè)對接，進行“訂單”培養(yǎng)，提出幾個方面的對接途徑，力求達到“教”與“用”的無縫對接。

關(guān)鍵詞 高職；中醫(yī)中藥專業(yè)；保健食品產(chǎn)業(yè)

目前中醫(yī)中藥專業(yè)畢業(yè)生的崗位過于飽和，在人才的就業(yè)方面已面臨著嚴峻的壓力。為了給高職中醫(yī)中藥專業(yè)學(xué)生尋求更好的就業(yè)契機，本文旨在探索中醫(yī)中藥專業(yè)與中藥保健食品產(chǎn)業(yè)對接途徑，怎樣才能更好的做到“教”與“用”的無縫對接。

1 目前我國應(yīng)對老齡化社會的緊迫性

和人們對保健食品的需求根據(jù)2012 年3 月20 日《人民日報》的社論報道，隨著我國第一代獨生子女的成長，人口老齡化、高齡化、空巢化加速，老年人的慢性病引起了藥醫(yī)界的高度重視。據(jù)2012 年12 月27 日衛(wèi)生部的《中國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)》白皮書報道：伴隨中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、老齡化進程的加快，居民慢性病患病、死亡呈現(xiàn)持續(xù)快速增長趨勢。中國現(xiàn)有確診慢性病患者2.6 億人，慢性病導(dǎo)致的死亡占中國總死亡的85%，導(dǎo)致的疾病負擔(dān)占總疾病負擔(dān)的70%，“維系公眾健康”的亞建康問題已成為全世界醫(yī)藥領(lǐng)域爭相關(guān)注的問題之一。

據(jù)“21 世紀(jì)中國亞健康市場學(xué)術(shù)成果研討會”報告，我國人群健康和非健康各占15%，其余70% 的人群處于亞健康狀態(tài)[1]。

我國有著資源豐富、歷史悠久地的藥用植物和藥用膳食的經(jīng)驗，行業(yè)內(nèi)開發(fā)中藥保健食品對慢性病和亞健康狀態(tài)的防治起著積極的作用。中醫(yī)食療早在《黃帝內(nèi)經(jīng)》就有明確的記載，唐代就有食療專著《食療本草》刊行，明代《本草綱目》更是收錄了食藥并用之品超過了500 種，為中醫(yī)食療提供了豐富的資源品種。陜西省是我國中藥材資源的大省，僅秦巴山區(qū)就有各類中草藥資源3000 余種，其中《中國藥典》所列的主要品種達580 余種[2]。這樣得天獨厚的天然資源為中藥保健食品的研發(fā)提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2 國內(nèi)中藥保健食品產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀我國保健食品行業(yè)歷經(jīng)30 年的成長歷程，已初具規(guī)模，但還尚屬起步階段。中投資顧問醫(yī)藥行業(yè)研究院郭凡禮指出[3]：2000 年我國保健品市場規(guī)模為500 億，到了2009 年達到911 億，截止2009 年，我國保健品市場份額在整個醫(yī)療保健體系里僅僅占5% 左右。到2015 年，我國保健品的銷售額將達到4500 億左右。面對保健品市場未來的潛力，我們怎樣把它做大做強，需要正視目前面臨的一些問題。

3 國內(nèi)中高等院校中醫(yī)中藥專業(yè)人才培養(yǎng)的定位和專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀分析我國的中藥高等教育整體起步較晚，隨著國家政府重視中藥的教育工作，先后創(chuàng)辦了中高等大學(xué)教育和研究生教育，以及各種形式的函大和夜大教育，中藥教育體系基本形成，專業(yè)設(shè)置向多專業(yè)方向發(fā)展，基木涵蓋了中藥的主要學(xué)科。目前，社會對中藥專業(yè)普通人才的需求將趨于飽和，而對中藥專業(yè)的行業(yè)針對性人才培養(yǎng)卻顯得后勁不足，因此，進一步加強中藥專業(yè)針對性人才行業(yè)成為中藥專業(yè)教育的重要課題。

4 中醫(yī)中藥專業(yè)人才面向中藥保健食品的研發(fā)生產(chǎn)與相關(guān)企業(yè)需求的對接

4.1 對接企業(yè)定課程

專業(yè)課程設(shè)置要圍繞職業(yè)崗位的需求，從“須知”、“必會”兩個層面，體現(xiàn)職業(yè)教育的針對性，企業(yè)用人的專業(yè)性。應(yīng)讓學(xué)生掌握職業(yè)崗位所需要的專業(yè)知識和職業(yè)能力。構(gòu)建公共基礎(chǔ)平臺課程+ 基本技能平臺課程，含訂單培養(yǎng)+ 頂崗實習(xí)課程體系。公共基礎(chǔ)課：遵照教育部頒布的大綱要求開設(shè)，要求“須知”；專業(yè)基礎(chǔ)技能力求“必會”。第一學(xué)年：開設(shè)公共基礎(chǔ)平臺課+ 基本技能平臺課；第二學(xué)年：工學(xué)結(jié)合+ 訂單課程；第三學(xué)年：頂崗實習(xí)。

4.2 對接實訓(xùn)定師資

教師是教學(xué)活動的主體之一，高水平的教師才能培養(yǎng)出合格的專業(yè)型人才，加強師資力量的引進和培養(yǎng)，加強雙師型教師隊伍的建設(shè)，既是學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的保證，也是企業(yè)所需專業(yè)型人才的保證。通過校企合作，讓企業(yè)參與學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的安排，教學(xué)形式的組織，教學(xué)計劃的制定，教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控。聘請企業(yè)工廠的技師們做兼職教師，發(fā)揮企業(yè)在學(xué)校專業(yè)建設(shè)中的指導(dǎo)作用。學(xué)校在專任教師的崗位設(shè)置時，要做到知人善用，專任教師要能傳職業(yè)之道，學(xué)生能學(xué)專業(yè)之業(yè)，企業(yè)能有可用之才。

4.3 對接崗位練技能

對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建課程體系，學(xué)校安排教師參加企業(yè)生產(chǎn)，深入了解企業(yè)對學(xué)生知識和技能的要求，與行業(yè)企業(yè)一同構(gòu)建滿足訂單培養(yǎng)的專業(yè)課程體系，加強職業(yè)技能的檢測和監(jiān)控，鼓勵學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時，獲得勞動部門認可的職業(yè)資格證書。強化技能訓(xùn)練，鼓勵學(xué)生參加各級中職生技能大賽，熟練專業(yè)技能，造就滿足企業(yè)崗位技術(shù)要求的中等專業(yè)技術(shù)人才。

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作者簡介

第6篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

【關(guān)鍵詞】山東經(jīng)濟;“雙核型”人才培養(yǎng);機電專業(yè)

1.引言

山東省產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變決定了“雙核型”人才培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整。近年來，山東機電產(chǎn)業(yè)集群高速發(fā)展，具有“核心職業(yè)素養(yǎng)、核心職業(yè)技能”的“雙核型”技能人才的短缺成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。通過研究高職院校的人才培養(yǎng)模式，對培養(yǎng)“雙核型”技能人才和服務(wù)地方經(jīng)濟有著重要的意義，該文以山東省職業(yè)院校機電一體化專業(yè)為例，探討了在山東經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展背景下的“雙核型”技能人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐。

2.研究背景

2.1 行業(yè)背景

山東是經(jīng)濟強省，裝備制造業(yè)是省重點支柱產(chǎn)業(yè)之一。2011年，《山東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》指出“要按照創(chuàng)新驅(qū)動、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升水平、綠色發(fā)展的要求，做大做強裝備制造業(yè)”。同時，還特別指出，在裝備制造業(yè)中“機床生產(chǎn)基地、核電、風(fēng)電及新能源裝備生產(chǎn)基地為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級重點工程”。

2.2 人才需求分析

2010年全省人才交流統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，全省機電一體化技術(shù)及自動化技術(shù)人才需求整體持續(xù)增長，年需求達16000多人，其中引進人才約40%，接受應(yīng)屆畢業(yè)生約60%，其中大專學(xué)歷人才的需求量最大;山東省人才發(fā)展規(guī)劃指出，“十二五”期間全省高技能人才需求達150萬，其中機電一體化技術(shù)類人才需10余萬人。

2.3 國外高技能人才培養(yǎng)模式及其特點

（1）德國的“雙元制”模式

“雙元制”是一種國家立法支持的校企共建辦學(xué)制度，其中一元是學(xué)校，完成與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識，另一元是企業(yè)，是“雙元制”的主體，主要開展職業(yè)技能培訓(xùn)。學(xué)生有雙重身份，先是企業(yè)的學(xué)徒，再成為職校的學(xué)生。“雙元制”的主要特點：一是以職業(yè)分析為導(dǎo)向，確定專業(yè)設(shè)置;二是培養(yǎng)目標(biāo)以職業(yè)能力為本位，將其分解為從業(yè)能力和關(guān)鍵能力，從業(yè)能力由社會能力、方法能力和專業(yè)能力構(gòu)成;三是課程設(shè)計以職業(yè)活動為核心，教學(xué)活動以受培訓(xùn)者為主體;四是考核以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

（2）英國的“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式

現(xiàn)代學(xué)徒制將培養(yǎng)目標(biāo)劃分為基礎(chǔ)現(xiàn)代學(xué)徒制和高級現(xiàn)代學(xué)徒制?；A(chǔ)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)從業(yè)人員的初級職業(yè)技能，高級現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)從業(yè)人員的熟練職業(yè)技能。學(xué)徒在學(xué)院或培訓(xùn)中心脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論知識，在雇主提供的工作場所接受技能培訓(xùn)。英國現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)目標(biāo)通過其多樣性的課程體系得以實現(xiàn)，其課程包括關(guān)鍵技能課程、NVQ課程和技術(shù)證書課程，采取工讀交替的教學(xué)模式，通過課程學(xué)習(xí)獲得職業(yè)必備的工作能力和職業(yè)資格證書等。

（3）加拿大的“CBE”模式

CBE是“以能力培養(yǎng)為中心的教育教學(xué)體系”，其主要特點是：首先由學(xué)校聘請具有代表性的行業(yè)專家組成專業(yè)委員會，按照崗位群的需要，層層分解，確定從事這一職業(yè)所應(yīng)具備的能力，明確培養(yǎng)目標(biāo);然后，由學(xué)校按照教學(xué)規(guī)律，將相同、相近的各項能力進行總結(jié)、歸納，構(gòu)成教學(xué)模塊，制定教學(xué)大綱，依此施教。該模式強調(diào)以崗位群所需職業(yè)能力的培養(yǎng)為核心，保證了職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)的順利實現(xiàn)和學(xué)生在離開學(xué)校后能夠盡快融入工作環(huán)境。

（4）澳大利亞的“TAFE”模式

TAFE是職業(yè)教育與培訓(xùn)為主的教育，是建立在明確的行業(yè)（企業(yè)）職業(yè)崗位需求基礎(chǔ)上的教育，是“為職業(yè)”的教育13l。它是一種國家框架體系下以產(chǎn)業(yè)為推動力量的，政府、行業(yè)與學(xué)校相結(jié)合，以學(xué)生為中心，以能力為本位，進行靈活辦學(xué)的，與中學(xué)和大學(xué)進行有效銜接的，相對獨立、多層次的綜合性人才培養(yǎng)模式。選擇TAFE，就是選擇職業(yè)，TAFE畢業(yè)即可直接上崗，不再需其他就業(yè)準(zhǔn)備。

（5）新加坡的“教學(xué)工廠”模式

“教學(xué)工廠”是將學(xué)校、培訓(xùn)中心、企業(yè)三元合一的一種教學(xué)模式。教學(xué)工廠不是在教學(xué)之外，再辦一個工廠或校外實習(xí)工廠，讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)完理論課后再到工廠學(xué)操作，而是把教學(xué)和工廠緊密結(jié)合起來，把學(xué)校按工廠模式辦，把工廠按學(xué)校模式辦，給學(xué)生一個工廠的生產(chǎn)環(huán)境，讓學(xué)生通過生產(chǎn)學(xué)到實際知識和技能。教學(xué)工廠以行業(yè)組織制定的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)和國家統(tǒng)一的考工證書為依據(jù)，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，為學(xué)生的未來生活和就業(yè)做準(zhǔn)備。

2.4 國內(nèi)高技能人才培養(yǎng)模式及其特點

（1）“訂單式”人才培養(yǎng)模式

指學(xué)校與企業(yè)合作，并按照企業(yè)要求進行人才培養(yǎng)的一種模式。由學(xué)校與企業(yè)簽訂培養(yǎng)協(xié)議，雙方共同確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格，共同開發(fā)人才培養(yǎng)方案，共同制定人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)，共用校企兩類資源，共同組織教學(xué)和開展人才培養(yǎng)質(zhì)量評價，學(xué)生畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)就業(yè)。該模式培養(yǎng)的人才適合企業(yè)要求，學(xué)生職業(yè)能力高超，畢業(yè)即能就業(yè)，就業(yè)即能完全頂崗。

（2）產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式

學(xué)校、企業(yè)與科研院所合作，三方共同確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格，培養(yǎng)具有理論基礎(chǔ)扎實、操作技能高超、初步具備研發(fā)能力的專門人才。培養(yǎng)方式：學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論和職業(yè)基本技能，到科研單位以項目化方式培養(yǎng)其產(chǎn)品研發(fā)能力，到企業(yè)頂崗實踐培養(yǎng)其綜合職業(yè)能力。與科研單位合作使得人才培養(yǎng)規(guī)格、目標(biāo)較高，使人才在職業(yè)能力上達到了高端。

（3）工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式

學(xué)校與企業(yè)合作，專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)，學(xué)習(xí)內(nèi)容對接工作任務(wù)，教學(xué)過程對接生產(chǎn)過程，學(xué)歷教育對接職業(yè)資格教育，工作即是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)即是工作。學(xué)校引企入校建設(shè)“校中廠”，在企業(yè)建立“廠中?！薄W(xué)生在真實的生產(chǎn)環(huán)境中，以員工身份參與生產(chǎn)，在“做中學(xué)”、“做中練”、“做中訓(xùn)”，有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德、高超的職業(yè)能力和較強的綜合素質(zhì)。

（4）校辦產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)模式

指學(xué)校利用校辦產(chǎn)業(yè)資源，采取“前校后廠”、產(chǎn)教研結(jié)合的一種人才培養(yǎng)模式。學(xué)校利用校辦產(chǎn)業(yè)資源，以專業(yè)辦產(chǎn)業(yè)的方式建立集教學(xué)、生產(chǎn)、科研于一體的實踐教學(xué)基地等，在校內(nèi)完成學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)。

（5）技能大師工作室式人才培養(yǎng)模式

指學(xué)校引入企業(yè)能工巧匠或技能大師建立工作室，工作室對外開展服務(wù)或生產(chǎn)，對內(nèi)以師傅帶徒弟方式師生共同從事生產(chǎn)經(jīng)營或服務(wù)項目。學(xué)生可從中獲得職業(yè)能力和生產(chǎn)經(jīng)驗，這樣可培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)規(guī)范以及團結(jié)協(xié)作、溝通表達、有效執(zhí)行等能力。

3.研究現(xiàn)狀

機電一體化技術(shù)專業(yè)是山東省工科類職業(yè)院校最早設(shè)立的專業(yè)之一，經(jīng)過幾年的建設(shè)，在實踐教學(xué)體系及分階段技能培養(yǎng)方面已經(jīng)形成獨特的優(yōu)勢，是工科類職業(yè)院校的重點專業(yè)。但目前山東省職業(yè)教育機電一體化專業(yè)與山東省經(jīng)濟快速發(fā)展已不能完全適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）專業(yè)定位模糊，“雙師型”教師隊伍力量薄弱。

由教學(xué)計劃可看出，目前高職院校機電一體化專業(yè)基本上按“既懂機又會電”來定位，但實際上機械與電子本身各自為兩大學(xué)科，內(nèi)容十分豐富，涉及面非常廣，讓一名高職高專生在短短的三年時間里系統(tǒng)地掌握兩大學(xué)科的理論知識和技能是不現(xiàn)實的。

（2）教學(xué)實驗、實訓(xùn)條件落后，實踐水平有待提高。

各高職院校雖具備一些專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的實驗條件，但基本上都是以驗證性、演示性為主，很少具有本專業(yè)的綜合性、設(shè)計性實驗，缺乏融合機與電為一體的大型綜合性實驗或綜合性課程。

（3）適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級的一體化教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計中工學(xué)交替教學(xué)模式特征不明顯，制度性有效保障不足，教學(xué)進程執(zhí)行質(zhì)量評價體系有待完善。

（4）校企合作辦學(xué)中企業(yè)參與范疇、技術(shù)介入程度、參與模式和辦學(xué)效益與企業(yè)期望值等問題協(xié)調(diào)處理方案系統(tǒng)化程度不高，企業(yè)參與教學(xué)實效性不夠理想。

（5）校企合作領(lǐng)域散亂、單調(diào)，一次性、短期性簡單合作多，系統(tǒng)性、持續(xù)性合作少。企業(yè)實訓(xùn)與專業(yè)技術(shù)關(guān)聯(lián)度不大，形式上完備，內(nèi)涵欠缺，因此學(xué)生學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力得不到提高，也無法適應(yīng)于工作崗位的需求。

可見，創(chuàng)新“雙核型”技能人才培養(yǎng)模式并落實于實踐刻不容緩。

4.創(chuàng)新實踐

（1）專業(yè)設(shè)置以市場需求為導(dǎo)向

專業(yè)設(shè)置應(yīng)該堅持以市場的用人需求為導(dǎo)向，面向生產(chǎn)、服務(wù)于管理第一線設(shè)置專業(yè)，始終堅持面向區(qū)域經(jīng)濟的主戰(zhàn)場，力求將就業(yè)市場所在地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和社會人才需求的標(biāo)化趨勢作為確定專業(yè)主題框架的依據(jù)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才需求情況也在發(fā)生著巨大的變化，當(dāng)前社會上有許多就業(yè)前景良好的新興職業(yè)，高職院校應(yīng)該根據(jù)人才市場需求的特點，對人才市場進行詳細的細分和設(shè)置，開發(fā)同市場需求匹配的專業(yè)，這樣可以使人才培養(yǎng)方向更加明確，學(xué)生的就業(yè)渠道更加寬闊。

（2）建設(shè)“雙師型”師資隊伍

建設(shè)“雙師型”師資隊伍，培養(yǎng)既具備實踐能力又掌握較強機電專業(yè)知識的“復(fù)合型”人才。首先，要從與之相匹配的師資隊伍抓，現(xiàn)有的教師隊伍主要是機電專業(yè)出身，缺少企業(yè)實踐。所以，教師要進行深入企業(yè)兼職，掌握實踐知識。其次，還要聘請企業(yè)具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才來學(xué)校對學(xué)生進行實踐培訓(xùn)并定期與校內(nèi)專職教師進行指導(dǎo)交流。第三，派遣現(xiàn)有專業(yè)教師外出深造和進修相關(guān)專業(yè)知識，逐步加強具有“既懂機又會電”教學(xué)人員隊伍建設(shè)。

（3）構(gòu)建“訂單式+現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式

遵循“合理定位、明確方向、突出特色、提高發(fā)展”的基本原則，發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)二個育人主體的作用，通過校企合作，依托行業(yè)、企業(yè)，實行工學(xué)交替，積極探索并逐步完善“廠校共育、虛實結(jié)合、分段實施”的人才培養(yǎng)模式。探索按計劃、分階段、彈性、靈活的教學(xué)組織形式。在原來“訂單培養(yǎng)”的基礎(chǔ)上，與企業(yè)深度合作，積極探索建設(shè)先招工后入學(xué)“現(xiàn)代學(xué)徒制”培養(yǎng)機制。

（4）加大教育資金投入，建立“教、學(xué)、做”一體的教學(xué)模式

為了確保高等職業(yè)院校的技能型人才培養(yǎng)與企業(yè)對職業(yè)能力需求相一致，我國政府應(yīng)以立法形式來促進校企合作同時，加大教育資金的投入。政府的資金投入及立法可以為職業(yè)教育創(chuàng)立良好的發(fā)展環(huán)境，使高等職業(yè)院校獲得健康快速的發(fā)展，從而有力地推動國家經(jīng)濟高速度增長。近年來，高等職業(yè)院校普遍提倡的是“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)方法，實行學(xué)生從認知到模仿，再到應(yīng)用，直到創(chuàng)新的遞進式培養(yǎng)，在教學(xué)中提高學(xué)生的操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，在校期間提前培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。以服務(wù)作為宗旨，以就業(yè)作為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路是高職教育發(fā)展的必由之路。只有做到產(chǎn)學(xué)研的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，才能培養(yǎng)出適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的技能型應(yīng)用性人才。

（5）創(chuàng)新校企合作機制

第7篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

關(guān)鍵詞：臨床檢驗基礎(chǔ)　白血胞分類計數(shù)　實踐技能　考核方法

白血胞分類計數(shù)（differential count,DC）是根據(jù)外周血中各種白細胞的形態(tài)特征識別五種白細胞，測定其相對比值（百分率）以及觀察其病理變化的一種檢驗方法[1]。目前，血細胞分析儀已在臨床上得到了廣泛的使用,并大大提高了臨床血液學(xué)檢驗的質(zhì)量和效率,但是，在鑒別血細胞形態(tài)和結(jié)構(gòu)方面還存在一定的缺陷,尤其是白細胞分類計數(shù),仍是以顯微鏡油鏡目視計數(shù)法作為標(biāo)準(zhǔn)方法,是任何血細胞分析儀都不能取代的，血細胞分析儀檢測只能是過篩手段。白血胞分類計數(shù)是血液常規(guī)檢查的重要內(nèi)容之一，其結(jié)果在臨床輔助診斷中占有相當(dāng)重要的地位，不僅為許多臨床疾病提供有重要參考價值的輔助診斷指標(biāo)，而且有的檢測指標(biāo)可以獨立成為某些疾病的確診依據(jù)[2]。其分類結(jié)果受技術(shù)因素和細胞分布因素的影響較大，初學(xué)者和有經(jīng)驗的檢驗師相比，雖然操作步驟上相同，但結(jié)果的準(zhǔn)確性卻不盡相同，這與工作經(jīng)驗、工作質(zhì)量、識別細胞的能力及細胞在血片上的分布等諸多因素有密切的關(guān)系。目前，醫(yī)學(xué)教育界對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生臨床技能考核與評價研究較多，而對醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)臨床檢驗技能考核與評價的研究較少[3]。尤其是白血胞分類計數(shù)的操作步驟較多，影響因素復(fù)雜，一直以來對學(xué)生的分類結(jié)果很難建立統(tǒng)一的質(zhì)量評價體系和技能考核標(biāo)準(zhǔn)。所以，我們在2011級高職檢驗專業(yè)的這一教學(xué)內(nèi)容結(jié)束時，對100名學(xué)生的白血胞分類計數(shù)結(jié)果用相對誤差（Relative Error 簡稱RE值）的方法進行了質(zhì)量評價，并對每一種白細胞的分類結(jié)果進行了分析和學(xué)生得分區(qū)間的限定?，F(xiàn)將其結(jié)果報告如下，以供同行參考。

1.材料和方法

1.1材料：常規(guī)方法制作5張血膜，選擇頭、體、尾分明，厚薄適宜，細胞分布均勻的正常血膜3張進行瑞氏染色，在鏡下選擇染色滿意的血片一張，由教師在油鏡（放大1000倍）下進行白細胞分類計數(shù)二十次，求出各種白細胞的平均值作為靶值（N 0.65，L 0.24， M 0.06， E 0.04，B 0.0I），將此血片作為學(xué)生進行分類計數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)血片。

1.2方法：根據(jù)學(xué)生平時上課的成績和動手能力，選出100名不同層次的學(xué)生用標(biāo)準(zhǔn)血片進行100個白細胞的分類計數(shù)一次（油鏡下，選擇血片體尾交接部位）。

2.計算和等級

2.1RE值的計算：（見表1）

X1為靶值，X2為某學(xué)生的分類結(jié)果，∑RE為 RE值總和。

2.2得分計算：

2.2.1K=40/1.64=24.39

式中K為失分系數(shù)，40為失分最高限，1.64為∑RE最大合格限（1.64為我國的標(biāo)準(zhǔn)）。

2.2.2質(zhì)量得分：100-（∑RE?K）

評價標(biāo)準(zhǔn)見表2

3.學(xué)生的分類結(jié)果和分析

3.1結(jié)果：

進行白細胞分類計數(shù)的學(xué)生全是檢驗專業(yè)二年級的學(xué)生，其評價結(jié)果如下：優(yōu)秀（A級）有23人，占23%。良好（B級）有30人，占30%。及格（C級）有28人，占28%。不及格（D級）有9人，占9%。

3.2分析

3.2.1中性粒細胞：（95%可信度64±64X4.8）,100名學(xué)生中有5人報告0.75以上，4人報告0.54以下，其中91人均符合64±2S范圍。

3.2.2淋巴細胞：（95%可信度24±2X4.2），100名學(xué)生中有4人報告0.33以上，4人報告0.15以下，其中92人均符合24±2X4.2范圍。

3.2.3單核細胞：（95%可信度6±2X2.3），100名學(xué)生中有16人報告0.02以下，無高于0.07的報告，說明學(xué)生對單核細胞的識別能力較差。

3.2.4嗜酸性粒細胞：（95%可信度4±2X1.9），100名學(xué)生中有7人報告0.06以上，其余93人均符合4±2S的范圍。

3.2.5是堿性粒細胞：（95%可信度1±2X0.99），100名學(xué)生中有1人報告0.04，其余99人均符合1±2S的范圍。

4.教學(xué)體會

4.1臨床檢驗基礎(chǔ)是一門實踐性很強的科學(xué)，教學(xué)中最重要的任務(wù)是培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的能力。就臨床檢驗而言，我們不但要注重培養(yǎng)學(xué)生的思維、觀察、動手和識別能力，而且，還應(yīng)當(dāng)注重這些能力的質(zhì)量問題，使學(xué)生能在學(xué)校學(xué)習(xí)期間明確質(zhì)量控制的概念，為以后的工作和學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，在臨床手工操作白細胞分類時，血片的制作、染色及細胞的分布等因素都會影響分類的結(jié)果，出現(xiàn)一定的差異，這就要求學(xué)生在實驗操作時應(yīng)保持嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實事求是、腳踏實地的工作作風(fēng)，不可以隨意縮小計數(shù)區(qū)域和計數(shù)范圍，引起計數(shù)誤差的增大。

4.2我們從100名學(xué)生的測評結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生操作技術(shù)不熟練，識別細胞的能力較差。少數(shù)學(xué)生報告的結(jié)果與靶值偏離較遠，導(dǎo)致RE值過大，得分較少，這是由于我們在教學(xué)工作中對極少數(shù)能力差的學(xué)生要求不嚴格，同時，學(xué)生本身對實驗課的態(tài)度不認真所致，有待以后在教學(xué)中改進教學(xué)態(tài)度和教學(xué)方法。

4.3以往，我們對實驗技能的考核也制定了一系列的評分標(biāo)準(zhǔn)（尤其是檢驗專業(yè)的畢業(yè)技能考核），明確規(guī)定了每一實驗項目、每一實驗步驟的所占分值，但是，仍然存在印象分和人情分等不科學(xué)的現(xiàn)象，而這次進行的測評是對學(xué)生整體操作情況的考核，不計分。這樣，就克服了許多不良現(xiàn)象，客觀地評價了我們的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的掌握情況。因此，我們應(yīng)對這種考核方法進行進一步的研究，爭取在各項臨床檢驗基礎(chǔ)的實驗項目中廣泛應(yīng)用，并作為結(jié)業(yè)考試和畢業(yè)技能考核的基本考核方法。

參考文獻：

[1]《臨床檢驗基礎(chǔ)》全國高等高專衛(wèi)生部規(guī)劃教材[M]，羅春麗，人民衛(wèi)生出版社，2011。

[2]臨床檢驗基礎(chǔ)強化實驗技能訓(xùn)練的教學(xué)體會[J]，程平等，現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生2005年21卷第24期。

[3]醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)臨床檢驗技能考核與評價體系的建立及實踐[J]，劉成玉等，青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院學(xué)報，第38卷第4期。

第8篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

關(guān)鍵詞：食品理化檢驗實訓(xùn) 課程設(shè)置 教學(xué)模式

中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）10（c）-0105-01

《食品理化檢驗技術(shù)》是高職食品相關(guān)專業(yè)的專業(yè)必修課，旨在使學(xué)生掌握食品理化檢驗的基本原理與基本操作方法，能夠熟練運用國家標(biāo)準(zhǔn)、操作各種分析儀器，對食品中營養(yǎng)成分、污染物、有害物質(zhì)殘留及食品添加劑等進行分析，具有很強的技術(shù)性、應(yīng)用性、實踐性[1]。雖然《食品理化檢驗技術(shù)》采用的是項目化教學(xué)，但是，學(xué)生熟練掌握的每個項目是獨立的，而真正的食品企業(yè)、行業(yè)的檢測崗位中，產(chǎn)品中的每個項目不是孤立的，而是有聯(lián)系的，需要學(xué)生針對產(chǎn)品系統(tǒng)的查閱標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計實驗方案、分析檢驗、出具規(guī)范檢測報告等一系列工作，這就要求在掌握每個獨立項目的基礎(chǔ)上，對學(xué)生有一個系統(tǒng)的訓(xùn)練，促進學(xué)生職業(yè)能力的形成，從而產(chǎn)生了《食品理化檢驗實訓(xùn)》這門課程。為了更好地體現(xiàn)《食品理化檢驗實訓(xùn)》的應(yīng)用性和實踐性，而且與實際崗位緊密相連，操作技能得到強化，職業(yè)能力得到提高，我院通過總結(jié)近幾年在教學(xué)過程中的經(jīng)驗，基于項目化教學(xué)思想，以項目任務(wù)為載體，以技能訓(xùn)練為手段，以職業(yè)能力培養(yǎng)作為主線，對課程設(shè)置、教學(xué)模式、考核方式等內(nèi)容進行了改革探索與實踐。

1 課程設(shè)置

根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，把握行業(yè)發(fā)展對食品檢驗人才質(zhì)量需求的大方向，每年深入食品加工企業(yè)、食品安全監(jiān)管機構(gòu)等食品檢測用人單位，進行人才需求調(diào)查和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，了解企業(yè)對食品檢驗崗位人才知識、能力和素質(zhì)的要求。而食品檢驗則貫穿于食品研發(fā)、原料供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售的全過程，所以食品檢驗技術(shù)是食品專業(yè)學(xué)生重要的職業(yè)技能。食品理化檢驗的基本程序，包括采樣、樣品預(yù)處理、分析檢驗、數(shù)據(jù)處理、判定產(chǎn)品是否合格，最后并出具檢驗報告。因此，《食品理化檢驗實訓(xùn)》的培養(yǎng)目標(biāo)就是把學(xué)生培養(yǎng)成能夠獨立查閱國家標(biāo)準(zhǔn)、能夠獨立進行食品采樣、樣品處理、分析檢測、數(shù)據(jù)處理、結(jié)果報告等，能從事各類食品分析檢驗工作的高級技術(shù)技能人才。同時，培養(yǎng)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)、團結(jié)合作等綜合職業(yè)素質(zhì)的能力，以適應(yīng)食品行業(yè)發(fā)展的需求，能勝任食品企業(yè)、質(zhì)檢部門、商檢部門、食品衛(wèi)生監(jiān)督管理等行業(yè)、企業(yè)的工作崗位。

2 課程設(shè)計

本課程設(shè)計理念，以項目任務(wù)為載體，以技能訓(xùn)練為手段，以職業(yè)能力培養(yǎng)作為主線，將本課程的知識點和技能融入到每個任務(wù)中，開展項目教學(xué)，把教、學(xué)、做融為一體。按照必需、夠用和可持續(xù)發(fā)展的原則選取課程內(nèi)容[2]，將知識點項目化、任務(wù)化，每一個項目任務(wù)從工作需求出發(fā)，從簡單到復(fù)雜的順序來編排，使學(xué)生進階式學(xué)習(xí)，能力得到螺旋式上升。

3 教學(xué)實施

《食品理化檢驗實訓(xùn)》是在《食品理化檢測技術(shù)》結(jié)束后，緊接著開始的2周60 學(xué)時的實訓(xùn)課程，在前期的學(xué)習(xí)中，學(xué)生已經(jīng)對食品理化檢驗有所了解和掌握，但是所學(xué)項目是獨立的，沒有按照實際情況進行系統(tǒng)的訓(xùn)練，所學(xué)的知識不能很好的運用于實際，根據(jù)這樣的特點，設(shè)置真實的工作情景，以真實的分析檢驗任務(wù)為驅(qū)動，將知識和技能融入到項目任務(wù)中，以學(xué)生操作為主，教師指導(dǎo)為輔，激發(fā)學(xué)生的興趣，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的素養(yǎng)。

4 教學(xué)模式

設(shè)計企業(yè)真實的工作情境，如模擬乳粉企業(yè)的對乳粉進行出廠檢驗。這作為整個實訓(xùn)周的一個項目，其中每個檢測項目作為子項目開展。

教師提出工作任務(wù)，給出一包乳粉，要求學(xué)生5人一組對乳粉進行檢驗。

接到任務(wù)后，每組學(xué)生根據(jù)產(chǎn)品包裝上的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)查閱國家標(biāo)準(zhǔn)GB19644-2010，標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定乳粉中水分、蛋白質(zhì)等項目的含量要求，以及每個項目的檢驗方法標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生查閱方法標(biāo)準(zhǔn)，選擇正確的檢驗方法，正確解讀標(biāo)準(zhǔn)。并且根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的分析方法、儀器、試劑等確定試驗方案，根據(jù)既定的方案分組進行分析檢驗操作。每一個子項目，在檢驗過程中填寫原始記錄，并進行數(shù)據(jù)處理，并且根據(jù)乳粉的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)GB19644-2010判定樣品是否合格。所有項目檢測完成后，最終出具一份規(guī)范的乳粉檢測報告。

每個子項目結(jié)束后教師進行點評，把每組之間的結(jié)果進行比較，互相討論本項目檢驗過程中的重點、難點，應(yīng)該注意的事項，總結(jié)要點，使學(xué)生對本項目的掌握達到升華提高。所有檢測項目結(jié)束后，教師對整個實驗過程進行總結(jié)，使學(xué)生對食品理化檢驗崗位的職業(yè)能力要求有更深層次的認識。

這樣的教學(xué)模式下，在整個實驗過程中，從方案到實施學(xué)生始終是學(xué)習(xí)的主體參與者，教師角色由“講授”變?yōu)椤爸笇?dǎo)”，在實驗關(guān)鍵點、重點、難點輔助采用教師示范、視頻演示等教學(xué)手段，這樣既調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，也很好的培養(yǎng)了學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，團隊合作能力，學(xué)生對所學(xué)的內(nèi)容掌握的持久而深刻。

5 考核方式

考核辦法靈活，注重學(xué)生能力評價。包括過程考核和課程考核兩部分。過程考核綜合了學(xué)生自評、實訓(xùn)指導(dǎo)老師評價、任課教師評價，促進學(xué)生自學(xué)能力和合作能力的形成。課程考核包括實驗技能考核、知識應(yīng)用能力考核，學(xué)生隨機抽取題目，考核其從實驗設(shè)計到實施到最后出具報告的能力，促進職業(yè)能力的形成。

實踐證明，這種教學(xué)體系為學(xué)生提供了很好的實踐空間，能滿足應(yīng)用型人才的需要，對培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力有明顯成效，能夠?qū)崿F(xiàn)課堂和職業(yè)崗位對接。

參考文獻

第9篇：檢驗專業(yè)實踐報告范文

首先是生化，這里的工作基本都是流水線，在這里，不僅要對專業(yè)知識充分掌握，還要對檢驗儀器具有一定的知曉，因為不知道什么時候儀器就會出故障，這個時候還需要懂得如何修理機器。在這里需要人工操作的就不得不說回血了。這是為了方便病人或者醫(yī)生對報告有所疑問時，來重新檢驗時使用的。不僅是為了對病人負責(zé)，也是自己作為醫(yī)護人員的一個責(zé)任。

第二個科室就是免疫，與生化不同的是，免疫需要的是大量的手工操作。由于很多是微量試驗，就會差之毫厘，失之千里。老師也不敢輕易讓我們來操作。很多時候就是做一些簡單的實驗，在老師的旁邊聽一些實驗的講解。有了這種直觀的學(xué)習(xí)方法，使我們在課堂上蒼白的理論和單純的圖文變得具體、形象起來。

第三個科室便是臨檢了，其實也是分為血液和體液的。在血液臨檢，看著自動做分析的流式細胞儀，再回想老師課堂上所講解的內(nèi)容，又有了更深的理解。而在體液臨檢，老師經(jīng)常會讓我們來看看樣本。在臨檢呆的這幾天，又對剛剛結(jié)束的臨床檢驗基礎(chǔ)學(xué)有了進一步的認識，看到了更多的樣本，而這些來自不同人的、或陽性或陰性的樣本才是我們今后所要面對的。

都說現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系緊張，在這里實踐時，也有幸在咨詢臺站過。與患者打交道更多的是需要耐心，多說一個您好，或許就會拉近醫(yī)生與患者的距離，少了一份猜疑，多了一份信任。

曾經(jīng)有人說，檢驗科的工作三個月就可以輕松上手，很簡單。然而，真正來到這里體驗過之后，就會發(fā)現(xiàn)檢驗工作并不是想象中那么的簡單。就好像病人手中一張張的報告，看似簡單，其實這是經(jīng)過一位位老師的質(zhì)控、實驗、檢測、審查、復(fù)核，這一步步謹慎操作得出的，每一步都馬虎不得。雖然在外人看來檢驗人員每天都做著相同的工作，但是當(dāng)意外或者特殊癥狀出現(xiàn)時，才能發(fā)現(xiàn)日復(fù)一日的積累是有意義的，這就是為什么檢驗人員不僅僅要求對專業(yè)知識牢記在心，也更需要大量的實際操