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彼岸花開
花葉兩不相見
生生相錯
某個地方
彼岸花開
兩生花開兩生悲
生生凄涼
某個地方
彼岸花開
花開葉落不相逢
生生彷徨
彼岸花開，花開彼岸
輪回之苦
只有她最明白
彼岸花開，花開彼岸
關鍵詞：心靈救贖 《時光的彼岸》 自殺文化
日本的自殺文化源遠流長，可以追溯到封建時代的武士集團，日本式自殺正是日本社會對待人生和社會的一種方式，是日本人勇于承擔道義和重視名譽的表i現(xiàn)。作為一種文化想象，不僅存在于現(xiàn)實生活之中，而且彌漫到文學領域，借助文學，以實現(xiàn)獨特的心靈救贖。日本戰(zhàn)后派異端三島由紀夫，在《我的周游時代》中有這樣一段自白：“火焰映出五顏六色的光彩，像是在黑夜里遙看高座郡平原那邊，死亡和毀滅的盛宴所發(fā)出的篝火的光亮。在這些日子里，我大概的確是幸福的。”[1]三島由紀夫之所以對日本民族自殺式了結生命的方式推崇備至，認為武士剖腹死亡的那一瞬間，是至高無上的美，就是從自殺文化層面著眼的。
尾關?露絲的小說《時光的彼岸》發(fā)行于2013年，書中對安谷家族的三代人在面臨人生困境時是否選擇自殺的心理活動進行了深入細致的描寫。本文將結合這部小說，對日本民族的自殺文化進行探討。
一.尾關?露絲和《時光的彼岸》
《時光的彼岸》講述了一個16歲的日本少女奈緒和加拿大島民露絲在不同時空下的冒險與“對話”。在2011年日本大地震引發(fā)的海嘯過后，露絲在海邊發(fā)現(xiàn)了一個Hello Kitty的便當盒。打開一看，里面是一本日記。日記的主人是日本小女孩安谷奈緒，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)這本日記里講述了這個16歲少女在女仆餐廳記錄的關于她104歲太祖母的傳奇故事以及她眼中的青春、家庭、自殺、禪、9.11恐怖襲擊以及神風特工隊等。露絲在閱讀的過程中越來越無法自拔，一想到2011年的那場海嘯，她擔心奈緒的安危，想通過日記中的些許痕跡找到這個筆風幽默風趣的小女孩。于是，這兩個人就這樣在不同的時空下，進行了一場心與心的“隔空對話”，在穿越之中找到了生命的意義。
小說中出現(xiàn)了3代人對于生命和死亡的困惑與選擇。他們分別是安谷春樹一號------奈緒的舅公，太祖母安谷慈幸的兒子；安谷春樹二號------奈緒的父親，跟隨舅名，為了祭奠死去的春樹一號；安谷奈緒。值得一提的是，小說中主人翁的名字除了姓以外，大都采用真名，作者也將自己的名字寫入其中，給人一種真實與虛幻的交錯之感。紐約時報評價說：“許多西方讀者非常熟悉的日本元素，比如校園欺凌、自殺的失業(yè)上班族、神風特工隊，讓我們透過露絲的思緒進入奈緒的講述，它們又變得鮮活、直接、勾人眼淚。尾關將她所呈現(xiàn)的幾個宏大主題全部融入露絲和奈緒的故事中，她們的命運相互糾纏、無法分割。”[2]
接下來，筆者將對這三人所做選擇的根源進行剖析。
二.安谷春樹一號的自殺：道義的選擇
明治維新使日本拖著一個封建主義的大尾巴進入資本主義：政治上的天皇制度，經(jīng)濟上的半封建地主制度，思想上的天皇史觀，社會上的武士特征，尤其是武士烙印的民族性。武士道并未隨著武家政治的終結、身份等級制度的消失以及日本進入近代社會就此畫上休止符，相反進一步滲透到日本民族的血液中。“舊日本的建設者而且是其產(chǎn)物的武士道，現(xiàn)在仍然是過渡的日本的指導原則。”[3]
在小說《時光的彼岸》中，奈緒104歲的太祖母安谷慈幸的兒子安谷春樹一號，是二戰(zhàn)時期神風特工隊的飛行員。他在成為自殺特工隊之前，是東京大學的哲學系學生，喜歡讀書和法國詩歌，崇尚哲學。入伍之后，面對軍官的欺凌毆打，春樹一號默默忍受，并用法文將他在軍隊的遭遇以日記的形式記錄下來。幸運的是這些日記得以保存下來，并最終同奈緒的日記一起，漂洋過海到達露絲的手中。他是一個愛好和平的人，但在家國危亡的關鍵時刻，出于道義他選擇為國出力。然而，在面對好友K被軍官射殺卻遭故意掩蓋的殘酷現(xiàn)實后，他對這場戰(zhàn)爭有了新的認識，他開始懷疑戰(zhàn)爭的性質。上級命令他駕駛飛機，用自殺的方式撞毀敵機，他不想有人為此失去生命，哪怕是敵人。然而軍令不可違，為了家人，更為了心中的道義，安谷春樹一號將飛機開往大海，從容赴死。對于這樣一種自殺式的選擇，他在人生最后一封給母親的隱秘法文信件中這樣說道：“我一直覺得這場戰(zhàn)場是個錯誤，我向來厭惡啟動戰(zhàn)爭的資本主義貪婪和帝國主義狂妄。現(xiàn)在，知道我該怎么對付這場戰(zhàn)爭的腐敗后，我決定盡自己所能，把飛機駛離目標沖入大海。跟海浪打仗最好，海浪或許還能原諒我。我覺得自己不像明天就會死去的人，而像已經(jīng)死去的人。”[4]
春樹一號選擇用自殺的方式捍衛(wèi)了生命的尊嚴，實現(xiàn)了對理想的堅守，對靈魂的救贖，反應出日本民族一部分人為了道義“向死而生”的武士情結。可也應當看到，在這一從容壯舉的背后，是春樹一號人生的另一種悲劇。如不遇戰(zhàn)時，一個正直青春少年的學子，東京大學哲學系高材生，本應在校園里無憂無慮，潛心鉆研，無論如何也不會和神風特工隊的自殺飛行隊劃上等號。
三.安谷春樹二號的自殺：羞恥心使然
在回到日本生活之前，安谷春樹二號全家定居美國。他任職于一家IT公司，是前途無量的軟件工程師。后來因為堅持自己的理想，不愿為了利益違背道義，被公司解雇。緊接著爆發(fā)了以美國為主的互聯(lián)網(wǎng)泡沫（即），因為家當都用于購買公司股票，導致春樹二號破產(chǎn)，不得不舉家遷回日本。回到東京以后，春樹二號一家食不果腹。為了讓家人能夠有較為體面的生活，春樹二號決定出去找工作。然而處處碰壁，落魄的他向家人隱瞞了找工作失敗的事實，選擇了賭博，把贏來的錢當做工資交給太太。顯然，這并不是長久之計，在一次賭博中，他輸光了所有的財產(chǎn)。一個男人不僅沒有養(yǎng)家糊口本事還沾染上了賭博的惡習，這讓春樹二號感到萬分羞恥，覺得無顏面對親人，于是選擇臥軌自殺，最后被人發(fā)現(xiàn)救下。從那時起，死亡與自殺的陰影籠罩著整個家庭。他后來又嘗試在衛(wèi)生間自殺，被奈緒發(fā)現(xiàn)后救下。那時，一心赴死的春樹二號加入了一個自殺俱樂部，希望在俱樂部成員的幫助下，了此殘生。
事情的轉折點是104歲的太祖母安谷慈幸的離世。彌留之際，慈幸老祖母用盡全力，在紙上寫了一個“生”，活著。她對春樹二號和奈緒說：“現(xiàn)在，當下，就是生。”[6]春樹二號感到作為父親，虧欠女兒奈緒太多，于是放棄了自殺的念頭，決定為了家人努力活下去。小說的結尾部分，在地震和海嘯發(fā)生之前，春樹二號在給好朋友榮恩的信中寫道，在互聯(lián)網(wǎng)泡沫之后，他第一次有了一份能讓家人過上體面生活的生意。春樹二號的生活終于有了些許亮光和希望。
雖然最終沒有通過自殺結束生命，但安谷春樹二號在面對內心無法排解的羞恥感的時候，那種自殺的選擇體現(xiàn)了日本人極度重視名譽的倫理觀，也說明這種道德思維滲透在日本社會的文化傳統(tǒng)中，對日本人的影響深遠。同時那種困惑的抉擇也體現(xiàn)了日本人在獲得心靈救贖的旅途中所面臨的波折。自殺和死亡雖不是唯一選擇，但也是日本民族在面對恥辱人生時，首要考慮的一種自我救贖的方式。
四.安谷奈緒的自殺：逃避現(xiàn)實的方式
日本作家村上春樹在《挪威的森林》中這樣寫道：“死并非是生的對立面，而是作為生的一部分存在。”[7]諾貝爾文學獎獲得者川端康成，在對待自殺與死亡時，也有著一種不可逆的固執(zhí)：“若能將自己心甘情愿地進入長眠，即使可能不幸，但卻肯定是平和的，我什么時候能夠自殺呢。”由此可見，死亡對日本人而言，是一種重生，一種希望，。作為一個生于斯長于斯的16歲的叛逆少女，奈緒不可避免的受到自殺文化的熏染。
在家庭發(fā)生變故之前，安谷奈緒過著富足的生活，在美國定居的日子里，她有著令人羨慕的父母，有一個叱咤校園的好朋友。而當她回到日本以后，因為美國定居的背景，再加上日語不好，二戰(zhàn)后期美國向廣島和長崎投了原子彈等等一系列緣故，導致整個日本民族十分憎恨美國。她在學校受到了非人的待遇：被同學毆打；老師帶領學生一起給她辦葬禮；差點被同學；被拍的視頻放在網(wǎng)上拍賣等等等。曾經(jīng)和她一起在美國校園叱咤風云的好友也在奈緒家道中落的時候拋下了她。家境的敗落，人情的淡薄，生存環(huán)境的惡劣，讓奈緒萬念俱灰。她覺得自己就是一具行尸走肉，一個沒有靈魂的軀殼。再加上每次回到家中，還要面對自殺成性的父親，她心中充滿了恨和絕望。在得知老祖母即將辭世的噩耗后，奈緒坐在通往老祖母禪院的列車站臺上，想到自己的處境和遭遇，絕望地說：“每個我相信的人都要死了。我的阿祖快死了，我爸這個當下可能已經(jīng)死掉，而我甚至連自己都不再相信。我不相信我存在，我很快便不存在，我是個即將過期的存在。”[8]
值得慶幸的是，與父親春樹二號一樣，老祖母臨終前讓他們努力活下去的囑托，打動了奈緒。她突然想起寫這本日記的目的是為了記錄阿祖慈幸傳奇的一生，在日記的結尾，奈緒在給露絲，這個撿到她日記的陌生人的信件中，喃喃道：“或許你知道時會很高興，這是我人生中第一次不想死。半夜乍然醒來時，我會檢查春樹一號的天空士兵手表是否依然走動，然后堅持我是否還活著，信不信由你，有時我真的很害怕，心想：‘噢，我的天，要是我死了怎么辦！真的太可怕了！我還沒寫下阿祖的人生故事啊！……至少等我寫完阿祖的人生故事！完成前我還不能死。我得活下去！我不想死！我不想死！’”[9]
一直到小說結束，奈緒還沒有選擇自殺，但從她的日記可知，自殺是她在完成阿祖生平記述之后會繼續(xù)考慮的選擇。死亡，對她來說仍有著一種無法言狀的魅力。在現(xiàn)世無法得到滿足的時候，自殺對她而言是一種重生。這也充分證明，日本的這種自殺式的文化對于日本人的影響是何等的深遠。
五.結語
《時光的彼岸》一書中，安谷一族三代人都有過自殺的困惑，都曾想自我了結，使心靈獲得救贖。安谷春樹一號，作為二戰(zhàn)時期日本軍人的代表，反應出一部分具有強烈愛國主義和集體主義的日本軍人，在面對國難危亡時刻，堅守心中的武士道，做出對理想對國家堅守的抉擇，死亡對于他們而言不是結束，而是賦予國家以希望。安谷春樹二號，作為泡沫經(jīng)濟崩潰后的日本社會的一員，背負了沉重的心理壓力和經(jīng)濟負擔，有很多像春樹二號這樣無力擺脫挫敗感的中年男性，選擇臥軌自殺，日本社會把這種現(xiàn)象稱為“星期一綜合癥”，死亡對他們而言是一種重生和解脫。安谷奈緒，一個16歲的少女，作為日本女中學生的代表，她在學校受盡欺凌，父親一心尋思，被所愛之人拋棄，接著最愛的阿祖離開了人世，這些痛苦的遭遇是她感到人生無望，自殺是一直盤桓在她心緒的出路。
三代人，不同的人生背景，不同的時代感悟，但他們都有過同樣的自殺選擇。不難看出自殺文化在日本各階層各年齡段的滲透。作為外族人，筆者無力評價這一獨特心靈救贖的死亡文化利弊與否。在文章結尾，仍想呼吁社會，珍愛生命，像太祖母安谷慈幸那樣：“現(xiàn)在，當下，就是生。”
注 釋
[1]見三島由紀夫《我周游的時代》
[2]見露絲?尾關《不存在的女孩》序言
[3]見新渡戶稻造《武士道》
[4]見尾關?露絲《時光的彼岸》
[5]見尾關?露絲《時光的彼岸》
[6]見尾關?露絲《時光的彼岸》
[7]見村山春樹《挪威的森林》
[8]見尾關?露絲《時光的彼岸》
[9]見尾關?露絲《時光的彼岸》
參考文獻
[1]楊紹先.武士道與日本軍國主義[J].世界歷史，1999（4）：64
[2]楊紹先.武士道探析.[J].貴州大學學報，2004（7）
[3]（日）新渡戶稻造.武士道[M].商務印書館，，1993.P14，23，96
[4]露絲?尾關.時光的彼岸[M].誠品出版社.2014
[5]露絲?尾關.不存在的女孩[M].浙江文藝出版社.2015
[6]周志柏.論日本的恥感文化[J].河北理工大學.2006（7）
[7]殷潤蘭.從自殺現(xiàn)象審視日本民族特性[J].重慶科技學院學報.，2010（4）
[8]許佳.死亡之美――論福克納《喧嘩與騷動》中的死亡意識[J].作家雜志，2015（6）
關鍵詞：化工，安全 ，裝置 ，設計 ，排除危險
Abstract: aiming at the existing in chemical plant of risk factors, from the choice of the process route, engineering design ensure the safety of the chemical equipment design, and emphasized the importance of safety design.
Keywords: chemical, security, device, design, eliminating the risk
中圖分類號：TU276.7文獻標識碼：A 文章編號：
0引言
目前在我國化工裝置的設計中，尚無一套完整的安全分析方法和管理體系。有關安全、衛(wèi)生、環(huán)保的要求，多見于有關政府法規(guī)和各級標準規(guī)中，在實際生產(chǎn)過程中存在著執(zhí)行、管理等諸多方面的不便。尤其在項目管理上更是只重視“前期”審查，忽視“后期”實施，往往事倍功半。化工裝置多以石油、天然氣、煤及其產(chǎn)品等為原料進行加工處理，得到社會生活所需的各種產(chǎn)品。原料和產(chǎn)品多屬易燃、易爆、有毒物質，因此，此類裝置必然存在著潛在的火災、爆炸和中毒等危險。所以，對化工裝置進行安全設計是十分必要的。
1化工事故案例及原因分析
據(jù)美國化學工程師協(xié)會(AICHE)1992年休斯頓工藝裝置安全論壇資料報導：近30年來，烴加工業(yè)火災的頻率和造成的經(jīng)濟損失，一直呈增長趨勢；另據(jù)統(tǒng)計：世界化工業(yè)近30年來100多起事故中，因裝置問題造成的損失比例近六成。像1974年英國Fliborough的卡普綸裝置、1989年法國La Mede煉油廠煉油裝置、1994年英國Milford Haven煉油廠的火災爆炸事故，都是觸目驚心的。這些不僅僅是由于化工裝置較其它設施過程復雜、條件苛刻、制約因素多、設備集中，還有其他一些諸如社會的、經(jīng)濟的和管理的原因。如：單一強調經(jīng)濟規(guī)模，工廠裝置日趨大型化；建設用地減少，設備布置擁擠，資產(chǎn)密度加大；為消除瓶頸、擴能增效、節(jié)能、改善環(huán)境，在現(xiàn)有裝置內增加設備或設施；增加生產(chǎn)工日，周期運轉長，設備得不到及時維修和更新；人員減少，操作管理人員流動性大；技術、裝備、培訓沒有及時跟進等原因，這些都是造成事故的主要因素。
2化工裝置危險因素
我國化工裝置類型甚多，由于技術路線、原料、產(chǎn)品、工藝條件的差異，存在的危險因素也不盡相同。大致歸納如下：
2.1中毒危險
對化工生產(chǎn)過程中，以原料、成品、半成品、中間體、反應副產(chǎn)物和雜質等形式存在的接觸性毒物，工人在操作時，可經(jīng)過口、鼻、皮膚進入體內，致使身體生理功能和正常結構發(fā)生改變，輕則擾亂體內的正常反應、降低工人在生產(chǎn)事故中作出正確判斷、采取恰當措施的能力；重則麻痹大腦，致人死亡。
2.2火災爆炸危險
可燃氣體、油氣、粉塵與空氣形成的混合物，當其濃度達到爆炸極限時，一旦被引燃，就會發(fā)生火災爆炸，火災的輻射熱和爆炸產(chǎn)生的沖擊波可能對人、設備和建筑物造成殺傷和破壞。尤其大量可燃氣體或油氣泄漏形成的蒸汽云爆炸，往往是毀滅性的。
2001年撫順石化公司的乙烯空分裝置的爆炸、2000年北京燕山石化的高壓聚乙烯裝置的爆炸、1967年大慶石化公司的高壓加氫裝置的氫氣爆炸。這樣的例子還有很多，損失是十分慘重的。
2.3反應性危險
化學反應過程分吸熱和放熱兩類。通常，放熱反應較吸熱反應更具危險性，特別是使用強氧化劑的氧化反應。另外，有機分子上引入鹵原子的鹵化反應，用硝基取代化合物中氫原子的硝化反應等，一旦失控將會產(chǎn)生嚴重后果。
此外，化工過程中使用的某些原材料具有很強的反應活性，稍有不慎同樣會對安全造成威協(xié)。
2.4負壓操作
負壓操作易使空氣和濕氣進入系統(tǒng)，或是形成爆炸性氣體混合物，或是空氣中的氧和水蒸汽引發(fā)對氧、水敏感物料的危險反應。如煉油的常減壓裝置中的減壓塔系統(tǒng)。
2.5高溫操作
可燃液體操作溫度超過其閃點或沸點，一旦泄漏會形成爆炸性油氣蒸汽云。可燃液體操作溫度等于或超過其自燃點，一旦泄漏即能自燃著火或成為引燃源。高溫表面也是一個引燃源，可燃液體濺落其上可能引起火災。如茂名焦化裝置2001年由于用錯管線材料，高溫渣油沖出形成大火災，發(fā)生重大人身傷亡事故。
2.6腐蝕
腐蝕是導致設備和管道破壞引發(fā)火災的常見因素。材料的抗腐蝕性能的重要性，在材料優(yōu)化性能方面，僅次于材料的機械性能，其耐蝕性多出于經(jīng)驗和試驗，無標準可循(中石化加工高硫油的裝置選材有現(xiàn)行標準)。加之腐蝕類型的多樣性和千變萬化的環(huán)境條件影響又給腐蝕危險增加了不可預見性。
2.7泄漏
泄漏是設備管道內危險介質釋放至大氣的重要途徑。設備管道的靜密封和動密封失效，尤其是溫度壓力周期變化、滲透性腐蝕性介質條件改變等更易引起密封破壞。設備管道上的薄弱環(huán)節(jié)，如波紋管膨脹節(jié)、玻璃液位計、動設備的動密封等，一旦損壞會引發(fā)嚴重的事故。例如鎮(zhèn)海煉化公司的加氫裝置的機械密封因泄漏而引發(fā)重大火災。1996年某化工廠的加氫裂化裝置的高溫高壓螺紋鎖緊環(huán)的管線因泄漏而產(chǎn)生的事故等。
3工藝路線的選擇
鑒于化工裝置存在諸多危險因素，所以合適的工藝方法是保證裝置安全運行的基礎，因此在項目立項和可行性研究階段，對工藝線路的安全設計應給予充分的考慮。
3.1選料
為獲得某種目的產(chǎn)品，其原料或輔助材料并非都是唯一的。在有條件時，應優(yōu)先采用沒有危險或危險性小的物料。
3.2緩和過程條件苛刻度
過程條件的苛刻度也不是不可以改變的。比如，采用催化劑或更好的催化劑，采用稀釋、采用氣相進料代替液相進料，以緩和反應的劇烈程度。
3.3刪繁就簡避開干擾抓本質安全
過程事故發(fā)生的幾率與反應參數(shù)有關，參數(shù)越多干擾就越大。對一臺設備完成多種功能的情況，應當適時改變。采用每一臺設備完成一個功能，以增加生產(chǎn)的可靠性，從而提高設備、自控、電氣的可靠性及本質安全。
3.4減少危險介質量
危險介質量越大，發(fā)生事故時的損失和影響范圍就越大。例如采用膜式蒸餾代替蒸餾塔，用連續(xù)反應代替間歇反應，用閃蒸干燥代替盤式干燥塔，用離心抽提代替抽提塔等措施就能很好地減少危險介質量。
3.5減少生產(chǎn)廢料
化工生產(chǎn)過程中使用的原料、助劑、溶劑、載體、催化劑等是否必要，是否可減少，是否可回收循環(huán)使用等問題要做認真的思考與分析。廢料是否能綜合利用，是否能進行無害化處理，能否減少生產(chǎn)廢料等，也要做仔細判斷。要做到物盡其用，從而減少對環(huán)境的污染。
4安全設計
工藝系統(tǒng)的安全設計是對危險物料和生產(chǎn)全過程進行有效控制。
4.1 物料危險性的描述
物料危險性通常可以用物料安全數(shù)據(jù)表進行描述。主要內容如下：
（1）一般火災危險特性：閃點、引燃溫度、爆炸極限、相對密度、沸點、熔點、水溶性。
（2）火災危險性分類。
（3）對健康的危害性：工作場所有害物質最高允許濃度要求，急性中毒及發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況及后果、致癌性等。
（4）毒物危害程度分級。
（5）反應性危險：環(huán)境條件下的穩(wěn)定性、與水反應的劇烈程度、對熱或機械沖擊的敏感性。
（6）反應性危險等級，
（7）儲運要求。
（8）事故補救方法、應急措施。
4.2過程條件
正常生產(chǎn)過程的實質是各工藝參數(shù)的相對平衡。任一參數(shù)超過變化范圍，平衡就會被打破，就可能導致事故。如何對過程條件進行控制和調節(jié)，過程一旦失控時如何緊急處置以減少損失等問題就成為了我們首要解決的問題。各種反應，包括主反應、副反應，以及可能發(fā)生的有害反應等，應采取措施進行控制，以防止有害反應的發(fā)生。此外，還應對生產(chǎn)過程進行控制和調節(jié)。
4.2.1減少危險介質進入火場
在足生產(chǎn)平穩(wěn)的前提下，要盡量縮短物料在設備內的停留時間，并選用存液量少的分餾設備。對于大型設備底部、大排量泵、高溫(≥閃點，≥自燃點)泵入口、排量大于8m³/h液化烴泵入口和液化烴罐出口，均應考慮設置一個事故隔離閥，當事故發(fā)生時緊急切斷他們，從而減少事故時物料的外泄量。
氣體火災的最好撲救方法是切斷氣源。因此，氣體加工裝置邊界的可燃氣體管應設置事故隔離閥。
4.2.2壓力泄放與放空
可燃介質安全閥泄壓應進入火炬系統(tǒng)。由于泄放物夾帶液體，裝置應設有分液罐。火炬總的管道應能處理任何單個事故的最大排放量。
4.2.3吹掃和置換
開停工裝置內設備和管道的吹掃和置換可以為安全開停工及檢修創(chuàng)造有利條件。而吹掃不凈、不完善的吹掃系統(tǒng)和不合要求的吹掃介質可能會引起重大火災。此外，固定吹掃系統(tǒng)應安裝防止危險介質反串的措施。
5結束語
合適的工藝線路能夠保證化工裝置的連續(xù)運行，完整的安全系統(tǒng)能夠保證裝置穩(wěn)定運行，所以安全設計對化工裝置來說是必不可少的。
參考文獻：
摘要：以白河縣獅子山滑坡治理工程為例，提出了兩種對比治理方案，方案一是以抗滑樁加擋墻為主，方案二是以刷方加擋墻為主。通過對兩種方案的經(jīng)濟性、施工技術及環(huán)境影響等方面的對比分析，結果表明，方案一的安全性能和治理效果都具有較大的優(yōu)越性，對當?shù)氐沫h(huán)境影響較小，因而將方案一作為優(yōu)先推薦方案。
關鍵詞：滑坡 治理方案 抗滑樁 刷方 擋墻
1.工程概況
白河縣城關鎮(zhèn)獅子山滑坡為土質滑坡，以山間公路為界可分山上新一中滑坡點和山下滑坡點兩部分。根據(jù)白河縣新城區(qū)規(guī)劃，在山上修建白河一中新校區(qū)，并已經(jīng)進入施工階段；山下有多棟居民樓和學校教學樓等相關建筑，另有部分居民樓房正在建設中。坡體部分出露基巖嚴重風化，建筑物樁基及部分居民廢棄房屋一側墻體倒塌。滑坡體一旦失穩(wěn)，將危及居民約7100人，其中白河高級中學、金奇電腦學校師生約5600人，住戶近300戶及部分單位約1500人，潛在經(jīng)濟損失約2.5億元。該災害點受威脅人員多，影響面廣，潛在經(jīng)濟損失大，嚴重威脅廣大人民群眾生命財產(chǎn)的安全，因此對白河縣城關鎮(zhèn)獅子山山體邊坡進行治理的意義重大，并且已經(jīng)迫在眉睫。
2.滑坡治理方案對比分析
2.1方案一
新一中滑坡點：重力式擋墻+抗滑樁+排水工程；山下滑坡點：清理表層潛在危險區(qū)域+雙排抗滑樁+擋墻+排水工程
（1）新一中滑坡點
①抗滑樁
考慮滑坡主要為土質滑坡，設計采用抗滑樁進行被動防護，抗滑樁尺寸為2m×3m，長度為20m，抗滑樁數(shù)量為22根。
②重力式擋土墻
在滑坡體前緣新一中校址施工整平場地，開挖坡腳后形成高度較大的陡坎，在此處布置了重力式擋墻1，擋墻高度為5m，長度為82m，底寬2.8m，頂寬0.8m。在校址低處設置擋墻2，墻高15～20m，墻厚1～5m，長度為60m。
③排水工程
針對該山體現(xiàn)狀，考慮到降雨對其穩(wěn)定性影響很大，因此應采取有力的排水措施。設計考慮三種排水方案：第一是截水溝、第二是急流槽、第三是排水溝。
（2）山下滑坡點
①清理表層潛在危險區(qū)域
針對坡面危險土層進行搜索清理，卸載厚度約1～3m，總計方量約0.2萬m3。
②抗滑樁
設計采用抗滑樁進行被動防護，抗滑樁尺寸為2m×3m，長度為20m，布置上下兩排抗滑樁，上排抗滑樁數(shù)量為19根，下排抗滑樁數(shù)量為43，總數(shù)量為62根。
③擋墻
考慮到滑坡體一側坡度較陡，沿著一側坡腳設置擋墻，擋墻順勢而為，墻厚一般約2.5～3.0m，高度約4～6m。擋墻長25m。
④排水工程
針對該山體現(xiàn)狀，考慮到降雨對其穩(wěn)定性影響很大，因此應采取有力的排水措施。設計考慮三種排水方案：第一是截水溝、第二是急流槽、第三是排水溝、第四是填塞裂縫。
2.2方案二
新一中滑坡點：刷方+重力式擋墻 +排水工程；山下滑坡點：清理表層潛在危險區(qū)域+擋墻+排水工程
（1）新一中滑坡點
①重力式擋土墻
考慮到此滑坡是土質滑坡，因此對此滑坡采用刷方后用重力式擋墻1進行支擋，代替方案一中的抗滑樁，。刷方厚度2-4米，刷方量約0.4萬方，擋墻高度10m，底寬4.2m，頂寬0.8m，長70m。
對此滑坡采用刷方后用重力式擋墻進行支擋，擋墻擋墻2高度為6m，長度為170m，底寬2.8m，頂寬0.8m。在新一中校址下部設置擋墻3，擋墻高度為18m，底寬4.5m，頂寬0.8m，長度為60m
②排水工程
針對該山體現(xiàn)狀，考慮到降雨對其穩(wěn)定性影響很大，因此應采取有力的排水措施。設計方案與方案一相同。
（2）山下滑坡點
①清理表層潛在危險區(qū)域
由于此處建筑物較多且長時間的風化等作用，造成表層土體不斷開挖填方，穩(wěn)定性極差，為保證施工安全和效果，并減少下滑力，針對坡面危險土層進行搜索清理，卸載厚度約1～3m，總計方量約0.2萬m3。
②抗滑樁
考慮滑坡主要為土質滑坡，土層厚度較深，坡面較緩，設計采用抗滑樁進行被動防護，抗滑樁尺寸為2m×3m，長度為20m，布置一排抗滑樁，數(shù)量為23根。
③擋墻
考慮到滑坡體一側坡度較陡，且坡面上有建筑物，為保證其安全，沿著一側坡腳設置擋墻，擋墻順勢而為，墻厚一般約2.5～3.0m，高度約6m。擋墻長50m。
④排水工程：設計排水工程與方案一相同。
2.3方案對比
（1）造價上的差別
方案一投資總費用估算價為：2105.4348萬元。方案二投資總費用估算價為：1692.8129萬元。二者總估算價以方案二稍低。
（2）安全性能：相對來說，抗滑樁比擋墻的抗滑能力要強，承載下滑力也大，且在山下滑坡點由于是在居民樓中間施工，抗滑樁易于施工，治理效果更為有利。因此，相對來說第一套方案的可行性和操作性更強，安全性能也更有保證。
（3）對環(huán)境影響：在對環(huán)境影響上來說，方案一由于刷方量較小，對環(huán)境影響也小，方案二的刷方量大，對環(huán)境影響較大。
3.對比分析結論
根據(jù)場地工程地質條件、場地環(huán)境、災害體的規(guī)模和特征，經(jīng)經(jīng)濟比較分析得出，方案二雖然投資低些，但是留下了安全隱患，而方案一無論是安全性能和治理效果來說都具有較大的優(yōu)越性，因而作為此次治理工程可行性研究階段的優(yōu)先推薦治理方案。這表明，在山區(qū)滑坡治理工程當中，由于受地形條件和交通條件等的影響，要綜合考慮各方面的因素，合理選擇治理方案，以降低滑坡治理后的安全隱患，避免施工過程中的一些困難，達到最好的治理效果。
參考文獻：
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一、 成立“師德師風建設”演講比賽組織機構
組 長：
副組長：
成 員：
二、演講主題
圍繞“師德師風建設”確定內容。（題目自擬）。
三、演講時間：
四、演講地點：
五、參賽選手：各“師德師風建設”學習小組在小組演講比賽的基礎上，推薦兩名選手參加比賽。
六、主持：
七、評委：
八、計分(時)：
九、會場布置：
十、攝影、照相：
十一、工作要求
各學習小組要在廣泛宣傳動員的基礎上，精心組織比賽。于年月日前將參賽選手名單送教務處。
1.比賽采用抽簽順序制，參賽選手于4月10日下午3:00到教務處抽簽，按抽簽次序依次上臺脫稿演講，如需配樂，請選手將所配音樂提前交予工作人員。
2.每位選手演講時間不能超過5分鐘。比賽評分采取10分制，具體標準：
(1)緊扣主題，內容充實，立意新穎（4.5分）
(2)表述清楚，語言流暢，聲情并貌（2分）
(3)聲音洪亮，普通話標準流利（2分）
(4)服裝整潔，儀表端莊（1分）
(5)時間限制，不足時、超時，在總分中減0.5分。（0.5分）
3.評委待前三位選手演講完后開始打分、亮分。評委打分時保留小數(shù)點后兩位。合分時去掉一個最高分和一個最低分，其余分值求和，總分高者名次列前。最后得分若小數(shù)點后兩位出現(xiàn)并列者看小數(shù)點后第三位。
關鍵詞：高校人事檔案 信息化建設 必要性 對策
中圖分類號：G647 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.03.053
高校人事檔案管理工作在現(xiàn)代高科技的背景下，越來越凸顯出自身的不足，已經(jīng)面臨著巨大的管理壓力與挑戰(zhàn)。因此，我們應該借助于高新技術來提高高校人事檔案管理工作的現(xiàn)代化特征，即強化對其的信息化建設工作，讓信息技術與管理方式有機結合起來，從而讓高校人事檔案管理通過自身的信息化建設來進一步提升自己的管理水平與服務質量。
1 高校人事檔案信息化建設的必要性分析
1.1 高校人事工作發(fā)展的必然要求
作為高校整個人事管理工作中的重要組成部分，高校人事檔案信息化建設工作也是人才信息的重要載體。高校人事部門可以通過人事檔案了解人才的具體情況，并根據(jù)相關特點來進行合理的配置與整合。但是，傳統(tǒng)的高校人事工作無法適應新時期的發(fā)展要求，急切的需要進行信息化建設，從而為人事部門的工作提供系統(tǒng)、有序、及時的人事信息，有利于優(yōu)化高校整體的人力資源結構，并提高其人力資源質量。
1.2 高校人事檔案發(fā)展的必然要求
隨著我國高校人事檔案管理工作的不斷科學化與規(guī)范化發(fā)展，它必然要求其走上信息化建設的發(fā)展道路，它也是信息化時展的必然結果。在當今時代，科學技術獲得了長足的進步與發(fā)展，作為人事檔案的載體也在發(fā)生著全新的變革。現(xiàn)代人事檔案載體迫切需要新的載體形式來迎合信息化時代的發(fā)展要求，這就是說高校人事檔案管理工作必然要走上信息化建設的道路，改變傳統(tǒng)的管理模式，并基于傳統(tǒng)管理模式來開發(fā)出更為先進與實用的電子人事檔案，從而大大減輕檔案人員的管理壓力，還可以提高檔案管理的效率與效果。實際上，這也是高校人事檔案管理工作實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要途徑之一。
1.3 高校檔案事業(yè)發(fā)展的必然需要
高校加強人事檔案信息化建設，這與我們國家在十一五規(guī)劃中把檔案信息化建設當作一個檔案事業(yè)的發(fā)展要求相一致。此外，我國在新時期又重新提出了要把檔案信息化建設當作一項重點工程來對待與開展。這無不表明了，在當前重要的十二五規(guī)劃時期，我國在建設現(xiàn)代化社會的過程中，高校人事檔案信息化建設工作也是其中的一項重要任務。那么，對于高校人事檔案管理工作來說，其同樣需要從信息化角度來考量，它是國家檔案事業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，我們應該利用信息化技術來服務于高校人事檔案管理工作，將有助于其向著先進性與信息性的道路邁進。
2 高校人事檔案信息化建設的對策
高校人事檔案信息化建設中問題頗多，主要有這么幾個方面，即管理體制不夠規(guī)范，受重視程度嚴重不足，所需資金不夠充足，從而導致了高校人事檔案信息化建設工作無法推向深入，相關管理隊伍建設較為滯后，整體的管理水平不佳。鑒于此，我們必須盡快采取一定的對策。
2.1 努力完善高校人事檔案信息化的相關機制
作為高校人事管理工作中的一個重要組成部分，高校人事檔案信息化建設工作仍然缺乏一個健全完善的管理機制。鑒于此現(xiàn)狀和問題，我們應該盡快規(guī)范高校人事檔案信息化管理的具體實施細節(jié)和環(huán)節(jié)，為其制定出科學合理的執(zhí)行與建設標準，從而讓高校人事檔案信息化建設工作做到有法可依，執(zhí)法必嚴，這樣的高校人事檔案信息化建設工作才真正擁有一個建設規(guī)范。事實上，我國教育部也已經(jīng)于2008年就開始并實施了高校檔案管理辦法，但是，其中所涉及的范圍和內容都把人事檔案排除在外，因此，我們必須針對這種現(xiàn)狀，盡快制定并健全高校人事檔案信息化建設中的法律法規(guī)，從而推動其步上一個新臺階。這就要求高校做好相關的配合與輔助工作，真正為高校人事檔案信息化建設與管理工作提供一個統(tǒng)一的規(guī)范與準則。
2.2 切實重視高校人事檔案管理隊伍建設
對于高校來說，其人事檔案信息化的建設工作，當然離不開有一支強大的管理人員隊伍了，這就是說，高校人事檔案信息化建設工作需要配備一支高素質的管理人員隊伍。這主要是因為高校人事檔案信息化的建設過程中，其不僅需要現(xiàn)代化技術和配套設備以外，更需要高素質的檔案管理人員參加進去。因此，我們應該切實重視提高檔案管理人員的素質，提供多渠道和多機會讓他們能夠進行業(yè)務培訓與知識學習，尤其是要提高他們在檔案信息化建設中所需要使用的知識與技能方面的培訓工作，還可以積極引進一些精通計算機技術和網(wǎng)絡技術的復合型檔案專業(yè)人才，并讓他們積極投入到科學研究工作中去，從而建設一支強大的人事檔案管理人員。
2.3 建立高校人事檔案信息化建設的安全保障體系
高校人事檔案信息化建設，應該要從資金投入方面進行加強，這是因為高校人事檔案信息化建設屬于一項較新的事業(yè)與任務，是檔案事業(yè)在新時期的發(fā)展要求與未來方向。那么，高校人事檔案信息化建設，必然需要進行基礎設施建設，它固然離不開大量資金的投入，這就要求高校嚴格執(zhí)行現(xiàn)代化管理標準，把人事檔案信息化建設所需資金列入預算之中，建立高校人事檔案信息化建設的安全系統(tǒng)，增強檔案信息化建設的安全理念，處理好檔案使用與保密之間的利害關系，從而確保人事檔案的有效利用。
總之，高校人事檔案信息化建設是時展的需要，我們應該意識到信息技術在高校人事檔案管理中的重要作用，既有利于提高管理人員的工作效率，還可以大大增強高校檔案管理工作人員的工作水準，并能夠在一定程度上推進高校人事制度改革的深入發(fā)展，還可以加強對于人事檔案紙制載體的保護等。這就要求我們提高檔案管理的信息化意識，學習相應的安全措施，提高管理人員的專業(yè)素質，強化檔案信息化的法律規(guī)制，從而切實提高高校人事檔案信息化建設質量。
參考文獻：
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人事檔案管理是每個單位不可忽視的一項重要策略。隨著信息技術的發(fā)展和進步，推動人事檔案管理的信息化建設成了一種趨勢，這樣不僅有利于確保檔案資料的完整性和安全性，還有利于檔案信息的查詢和資源共享，對提高整個人事檔案管理水平，充分發(fā)揮人事檔案的重要作用具有現(xiàn)實意義。下面將探討分析人事檔案管理信息化建設的必要性，并提出相應的建設策略，希望能夠為實際工作提供指導與參考。
2.人事檔案管理信息化建設的必要性
人事檔案管理信息化是隨著信息技術的發(fā)展而出現(xiàn)的趨勢，在現(xiàn)代社會，推動人事檔案管理信息化建設是十分必要的，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。
2.1順應時展的要求。隨著信息技術的發(fā)展和進步，它在人們日常生活的運用越來越廣泛，在人事檔案管理的運用也不例外，這樣能夠更為有效的進行人事檔案管理，還能夠推動管理工作的開放化、社會化進程，為人事檔案管理提供技術支持。因此，加強人事檔案管理信息化建設是時代的要求，是整個社會發(fā)展的趨勢，必須重視該項工作。
2.2保證檔案安全的策略。傳統(tǒng)紙質檔案資料的管理方式盡管能夠起到一定的作用，但不利于保證檔案資料的安全性，容易受到火災、水災、病蟲害的影響。并且一旦出現(xiàn)丟失或者燒毀現(xiàn)象，則無法恢復。而運用信息化管理手段，將人事檔案信息進行數(shù)字化處理，能夠確保人事檔案信息資料的安全，方便以后的查閱和使用。
2.3提高管理水平的方式。利用信息技術的支持，能夠將人事檔案信息資料進行數(shù)字化處理，有利于對檔案資料進行查閱和管理。同時也方便人事檔案信息資料的共享，推動人事檔案管理方式的不斷完善。還可以簡化工作流程，方便人事檔案信息的查詢，減少管理人員的工作量，加快人事檔案信息更新速度，節(jié)約資源，促進人事檔案管理水平的提高.
2.4發(fā)揮檔案作用的手段。在人事檔案管理過程中，通過運用信息化管理方式，對資料的查詢、更新、修改都可以在電腦上進行，有利于確保信息資料的完整性，使人事檔案更有價值，為單位考查工作人員的綜合情況提供相應的依據(jù)，從而促進檔案更好的發(fā)揮作用。
3.人事檔案管理信息化建設的策略
正因為加強人事檔案管理信息化建設具有上述重要作用，因而今后應該重視該項工作，采取相應的措施，推動信息化建設進程，具體來說，筆者認為可以采取以下策略。
3.1堅持運用信息化建設的思想。在人事檔案信息化建設趨勢的影響下，檔案管理部門必須轉變傳統(tǒng)的思想觀念，堅持運用信息化建設的方針指導人事檔案管理工作。注重對信息化管理系統(tǒng)的開發(fā)和應用，管理人員應該具有創(chuàng)新思想，注重管理手段和方式的創(chuàng)新，注重對先進技術的應用；堅持從本單位的實際情況出發(fā)，在管理實踐中逐步提高對信息化技術的應用水平，堅持循序漸進原則，加強技術研究，完善管理內容和管理系統(tǒng)，對存在的問題及時采取措施改進，推動人事檔案信息化建設的步伐。
3.2創(chuàng)造良好的信息化建設氛圍。完善管理規(guī)章制度，健全獎懲激勵機制，引進高素質的管理人員，營造良好的工作氛圍，調動廣大工作人員的積極性和主動性，掌握相應的技術措施。同時注重對管理人員的培訓，提升他們的管理技能，推動信息化建設的順利進行。
3.3實現(xiàn)人事檔案的一體化管理。推進信息化建設的過程中，需要重視對整個過程的管理，對人事檔案信息進行數(shù)字化，進行存儲和備份，確保檔案信息資料的安全，做好對檔案信息的備份與管理，運用科學的管理手段加強電子檔案管理水平。同時，要重視利用信息技術加強人事檔案整個過程的管理，包括建檔、歸檔、查詢、借閱、盤點、處理、轉出等程序，實現(xiàn)對檔案信息接收、傳送、傳輸、使用的一體化管理方式，提高檔案管理工作水平，促進人事檔案作用的充分發(fā)揮。
3.4重視管理軟件的研究與開發(fā)。人事檔案管理信息化建設必須以信息化平臺為依托，將其作為管理的操作平臺。因此，管理人員和技術人員需要加強研究工作，重視對管理軟件的研究與開發(fā)，為信息化管理的順利推進創(chuàng)造良好的條件。同時注重對管理軟件的更新，不斷完善管理系統(tǒng)。加強數(shù)據(jù)庫建設工作，做好檔案信息資料的存儲，為查閱和調取提供方便。另外還要加強數(shù)據(jù)庫的安全水平，建立完善的安全管理制度，采用相應的安全技術，提高檔案信息服務水平，不斷促進人事檔案管理水平的提高。
3.5建立專業(yè)人事檔案管理隊伍。注重對高素質管理人員的引進工作，加強管理隊伍建設，人事檔案管理人員不僅需要掌握管理程序和規(guī)章制度，還應該熟練的掌握管理技術的應用，能夠勝任信息化建設的節(jié)能要求。同時，單位要注重對管理人員的培訓，不斷提高管理人員的專業(yè)技術水平和業(yè)務素質，通過訪問、進修、學習等方式學習先進的管理理念和管理技術，推動信息化建設進程。同時，管理人員還需要嚴格遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，避免出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，推動人事檔案信息化建設的順利進行，提高人事檔案管理水平。
【關鍵詞】高校畢業(yè)生 檔案意識 弱化原因 對策
一、高校畢業(yè)生檔案管理的重要性
檔案是一個反映學生在校活動的最原始的記錄，檔案是學生在校學習生活的最直接證明。借助檔案，可以更好地了解過去把握現(xiàn)在并預見未來。高校畢業(yè)生檔案作為我國認識檔案重要的組成部分，記錄著學生在校期間的種種活動，它是反映學生素質的一個最直觀依據(jù)。學生畢業(yè)不如社會，用人單位要想了解一個學生的綜合素質，借助其檔案就能有一個大致的把握。同時，檔案礙事學生在今后的職業(yè)生涯中進行單位選拔以及任用考核的關鍵依據(jù)。特別是在我國的企事業(yè)單位以及國企等，對于檔案非常的看重。很多學生在畢業(yè)之初并不重視檔案問題，在步入社會好幾年后，發(fā)現(xiàn)在職稱申請以及辦理各種保險手續(xù)時會有很大的麻煩，很大一部分原因就是因為當初畢業(yè)之際對于檔案的存放管理不加重視造成，導致后其產(chǎn)生很多的麻煩。認識到檔案管理的重要，采取妥善的檔案保管方式，對于今后的工作、生活等有著積極的幫助。
二、高校畢業(yè)生檔案意識弱化的表現(xiàn)
1、不關心檔案的去向，沒有檔案管理的意識。實際調查研究中會發(fā)現(xiàn)，當前高校學生畢業(yè)后，對于檔案的重視程度較差，有些學生根本沒有認識到檔案的價值，很多學生根本不關心其檔案的內容和具體去向。最為普遍的表現(xiàn)就是很多畢業(yè)生認為自己的檔案在今后的工作單位發(fā)揮不了什么作用，而有些學生就職于一些民營企業(yè)或者私營企業(yè)，更是用不上其檔案。所以學生多數(shù)懷著無所謂的態(tài)度，很多學生再到了需要檔案的時候，回學校相關部門進行查詢時，才發(fā)現(xiàn)其檔案已經(jīng)寄回到生源地畢業(yè)生管理部門，在要查找的困難性就很大了。
2、高校畢業(yè)生不了解檔案制度。造成檔案材料的規(guī)范性中存在著很多的問題。所以建檔時就會有很多問題的存在。例如有些學生用繁體字簽名或者填寫表格時使用圓珠筆填寫，又得填寫時日期也不完整，文書資料的規(guī)范性較差，甚至出現(xiàn)信息不真實的狀況，造成檔案沒有一個完整的體系，檔案殘缺不堪，無法全面反應畢業(yè)學生的全貌，可無法向就業(yè)單位提供真實可靠的決策依據(jù)。
三、分析高校畢業(yè)生檔案意識弱化的原因
1、我國傳統(tǒng)檔案管理制度上存在著極大的缺陷。受到我國傳統(tǒng)制度的影響，人事檔案管理都是多頭管理，不僅組織人事部門對人才進行管理，人才管理機構、職業(yè)介紹機構以及人才管理服務機構等都會有涉及，這樣多頭的管理制度直接造成了檔案管理中的檔案流失，最為明顯的一個問題就是“棄檔”。而且因為人事檔案在管理內容上相對單一，檔案信息的可信度低，可利用性也低。當前的檔案中存放的大都是學生的學歷情況、政治面貌以及上學經(jīng)歷等，檔案的內容標準化、單一化，對于畢業(yè)生的各種綜合技能，例如創(chuàng)造能力、協(xié)調能力以及個性特點和特殊才能等都沒有一個直觀的反應。僵化死板的人事檔案管理工作導致其根本無法發(fā)揮其服務功能，也就無法為學生提供正確的指引。為了吸納特殊人才和高層人才，有些單位甚至擅自為引進的人才重新建檔；為了阻止人員調動或者挽留人才，有些單位調扣壓檔案，不按相關規(guī)定轉交檔案，索要學生索性棄案，這也是造成棄檔和死檔的一個重要原因。
2、高校在檔案管理上存在不足的原因
2.1高校沒有健全完善的檔案管理體制做支撐。現(xiàn)如今，很多高校存在著學生檔案管理體制根本不統(tǒng)一的現(xiàn)狀，沒有強有力的規(guī)章制度對檔案進行管理，很多學校甚至在檔案管理的人員配置上存在著問題，沒有專門的人員進行這一工作，通常都是畢業(yè)生在離校前臨時突擊整理，完成畢業(yè)生檔案轉遞工作。正是由于對于檔案工作的漠視，導致高校畢業(yè)生對其自己的檔案重要性也認識不到。
2.2高校對于檔案管理部門的宣傳力度不夠。很多學校在檔案管理上，沒有有效的法規(guī)制度做約束，造成畢業(yè)學生對其檔案應該享有的權利和義務了解的內容特別少。當前普遍存在的一個問題就是當前很多高校的檔案管理一直處于默默無聞的狀態(tài)，檔案與學生之間有著一定的距離，所以造成無法對學生形成影響。受到傳統(tǒng)觀念的影響，有些檔案管理部門認為檔案與機密工作有著密切的聯(lián)系，造成實際工作中受到很大的約束性，不允許學生任意翻看檔案材料，最終對于檔案價值的發(fā)揮造成了制約。
2.2高校檔案管理人員沒有服務意識和責任心。很多高校在檔案管理上的投入不足，無法配備專職的檔案管理人員，所以很多檔案管理人員都是兼職的，無法將其全部精力投入到畢業(yè)生檔案管理工作中去，也就無法對畢業(yè)學生進行專業(yè)的服務。而且正是因為投入不足，無法形成科學化和規(guī)范化的管理理念，造成高校學生無法很好地適應人才市場對其檔案要求。
3、高校畢業(yè)生個人因素。受到當前嚴峻的競爭形勢的影響，很多畢業(yè)生為了能夠找到一份好的工作，忙于參加各種招聘會，積極進行面試，而且各種壓力的襲來，造成其根本無暇顧及其檔案問題。同時因為制度上的缺陷，導致很多畢業(yè)生其實檔案管理意識很薄弱，所以都忽視了對自身檔案問題的關注。都認為當前工作主要還是看能力，檔案所起的作用其實很小，所以很多涉及到檔案的問題都在需要時集中爆發(fā)出來。
四、強化高校畢業(yè)生檔案意識的對策
1、對現(xiàn)行的檔案管理制度進行革新，同時強化檔案管理的服務功能。進行檔案管理制度的革新，應當從檔案的開發(fā)利用上下功夫，加強檔案的服務功能才能更好地將其社會控制性加以淡化。對檔案內容進行豐富，可以提高檔案信息的簡潔化和準確化，還能對個人的信用和業(yè)績等加以補充，這樣檔案所有者的個人形象將更為豐滿。建立相關部門，可以由政府主導，對其進行劃區(qū)域管理不僅可以充分節(jié)約社會財力、物力，而且還能便捷其服務。總之，完善健全的檔案管理制度，對于檔案傳遞過程中的速度和安全都有極大的保障。也可以避免出現(xiàn)有些人沒有檔案、有檔案卻沒人的現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2、強化對檔案管理的宣傳及引導。檔案能否得到妥善的管理和保護，直接取決于學生檔案意識的高低，而且檔案意識的高低還對檔案管理能否更穩(wěn)健的推進有著極大的影響。加強對檔案管理服務機構的宣傳，運用多種形式多種渠道進行廣泛的引導和宣傳，切實提高檔案管理工作的透明度。在檔案管理中落實對學生求學、應聘以及社會保險的繳納、職稱的評定和社會活動等方面的考量。幫助畢業(yè)生更好地認識到檔案的重要性。在加強檔案管理的宣傳工作上，對于檔案法應當進行積極的宣傳，提高對檔案法規(guī)的徹底貫徹與執(zhí)行。
3、積極推進信息化和網(wǎng)絡化的檔案建設。當前社會經(jīng)濟技術不斷進步，科學技術水平也不斷提高，網(wǎng)絡技術和信息技術在人們生活的方方面面都有著很大的影響。檔案的管理工作中加強對新技術的運用，使用光盤、此案等大容量的載體保存檔案，建立電子檔案，實現(xiàn)檔案信息資源的共享，不僅能夠提高檔案管理的效率，后期的維護工作執(zhí)行起來也較為便利。落實檔案管理的信息化和網(wǎng)絡化建設，對于檔案管理部門而言，既是機遇又是一種挑戰(zhàn)，如果能夠很好地把握住這一機遇，就能抓住工作中的主動權，開創(chuàng)全新的檔案管理模式，但是如果對網(wǎng)絡化和信息化接受程度較慢，認識也不夠深遠，就會落后于時代。
4、創(chuàng)新檔案管理的形式，建設個人業(yè)績及誠信的檔案管理。檔案是個人身份的最忠實記錄，也與個人的誠信和職業(yè)道德有著最密切的聯(lián)系。當前我國高校畢業(yè)生檔案管理中存在著一個比較明顯的問題就是無法對檔案進行即時信息的管理，學生在步入社會后的工作成績等無法進行動態(tài)化的反應，所以就無法適應當前人才市場多方面的需求。革新現(xiàn)在的檔案管理制度和方法，結合當前的市場環(huán)境和信息條件，實施動態(tài)化的檔案管理，將個人誠信和個人業(yè)績進行建檔，可以更好地發(fā)揮檔案管理的效率，最終服務與檔案工作，提供更加優(yōu)質的服務。
結束語
綜上，高校畢業(yè)生檔案弱化，會帶來極大的不便，這就需要各方加強努力，高校檔案管理部門應當不斷更新其知識結構，切實服務好畢業(yè)生和用人單位，對于傳統(tǒng)檔案管理中存在的不足應當予以摒棄，采用新的管理理論和管理技術，提升高校檔案管理的效率。同時，畢業(yè)生自身也應當加強思想認識，從思想態(tài)度層面加強對檔案的重視，明確其檔案的去向，深刻認識到檔案在其學習、生活以及工作中不可或缺的作用，最終幫助其更好地成長就業(yè)。
參考文獻：
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[關鍵詞]計劃生育；檔案；計算機；管理
中圖分類號：R169.4 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）44-0350-01
2002年9月1日，我國正式開始實行了《中華人民共和國人口與計劃生育法》，而貫徹落實該法則是計劃生育職能部門的頭等重要工作任務。該法的頒布，使計劃生育工作真正納入到了法制化管理，這對于建立全新的、更完善的管理機制具有十分重要的現(xiàn)實指導意義。在中國這個人口大國，計劃生育也歷來作為一項基本國策，從中央到地方，各級政府都非常重視計劃生育工作，很多地方政府與企業(yè)負責人的考核都實行計劃生育工作“一票否決”制。計劃生育工作與十年前相比，已從規(guī)范化、制度化步入到法制化的軌道，并滲透到了各項工作的方方面面（比如評選先進單位、先進個人、調動工作、外出打工、各項福利，單位用工等），都與計劃生育工作緊密有關。
由于計劃生育工作的內容比較繁雜（包括政策宣傳、藥具發(fā)放、辦理證件、計生獎勵造冊發(fā)放、流動人口管理等），僅統(tǒng)計上報各種數(shù)據(jù)，為國家和地方各級政府掌握人口發(fā)展趨勢、人口流動狀況以及計劃生育動態(tài)提供原始資料，一直都是沿襲著以書面表格逐級上報的形式。該手工操作，既繁瑣又復雜。因此，針對計生統(tǒng)計工作存在的問題，提出應用計算機管理計劃生育檔案很有必要。
1 計劃生育檔案利用計算機實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的必要性
鑒于計劃生育檔案管理工作的重要性，要管理好內容豐富、工作量大的計劃生育檔案，必須應用計算機，以實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理。隨著改革開放的不斷深入，市場更加繁榮，人才流動現(xiàn)象更加普遍、頻繁，尤其是在廣大農村，由于外出打工者規(guī)模的擴大，這也致使流動人口急劇增加，且檔案數(shù)據(jù)也發(fā)生了變化頻繁的現(xiàn)象，從而大大增加了農村計劃生育工作的管理難度和工作量。在數(shù)萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，平時僅靠建立相關登記簿（結婚登記簿、子女出生登記簿、育齡婦女異動登記簿、流動人員登記簿、藥具發(fā)放登記簿等）和老一套的常規(guī)管理方法，要保證管理完全到位幾乎是不可能的。因此，改革管理方式和手段，積極利用計算機實現(xiàn)現(xiàn)代化管理就顯得尤為重要。
2 計劃生育檔案管理工作的基本現(xiàn)狀
1）計劃生育檔案的復雜性。計劃生育檔案管理大多是室藏內容龐雜、案卷數(shù)量繁多、時間跨度長，而且是由于多年來一直處于封閉式管理之中。計劃生育檔案管理僅以保管為目的，以案卷不丟失為原則，所以再加上每個歷史時期對檔案的整理質量要求不同。鑒于整理的規(guī)格不統(tǒng)一等情況，從而形成了檔案基礎普遍較差的局面，致使日后不便于查找。
2）計劃生育檔案存在的問題。計劃生育檔案的主要問題集中反映在以下幾個方面：一是檔號不規(guī)范。沒有目錄號，且一卷多冊現(xiàn)象較多；二是案卷標題不規(guī)范。即使有標題，但也不能反映主題內容或標題缺少基本要素，甚至沒有案卷標題等現(xiàn)象較為普遍；三是部分特殊案卷缺少卷內目錄，以至于部分未被案卷標題涵蓋的內容永遠無法檢索，且難以利用；四是組卷混亂現(xiàn)象比較多。如有按時間組的，也有按職能部門管轄權限組的，甚至有按文種組卷的；五是案卷厚薄不一。有的僅一、二頁紙形成一文一卷，有的五六百頁紙形成一類一卷。六是保管不統(tǒng)一。案卷分散在各部門科室現(xiàn)象較嚴重，不便于統(tǒng)一查閱、管理。
3 利用計算機進行計劃生育報表、數(shù)據(jù)信息管理
1）計劃生育報表、數(shù)據(jù)信息傳遞。就目前而言，全國范圍內應用計算機技術在計劃生育信息方面的管理還不夠廣泛，不少仍在延用傳統(tǒng)的紙張作數(shù)據(jù)傳遞的媒介，這與當今的信息化時代顯得極不協(xié)調。由于工作人員在抄錄數(shù)據(jù)、統(tǒng)計計算的過程中也容易出錯，這就很難提高工作速度和質量。另外，傳統(tǒng)報送報表過程中的輔助開支（路費或郵寄費、人工費）也相對較多。因此，應用計算機管理軟件對計劃生育檔案進行管理，并建立到基層各單位，也能方便信息的傳遞。基層單位有了計算機專用軟件，便可根據(jù)統(tǒng)一的格式，填寫數(shù)據(jù)，然后通過網(wǎng)絡，將數(shù)據(jù)傳遞到上級單位。這樣做至少有以下優(yōu)點：一是統(tǒng)計速度快。數(shù)據(jù)上報只需要幾秒鐘時間，且數(shù)據(jù)準確；二是避免出錯。這就排除了在抄錄數(shù)據(jù)過程中由于人為因素而出現(xiàn)的差錯；三是節(jié)約成本。無需用紙張，不用乘車送報表，不用花費很多的時間去填表、送表，只需點擊鼠標，利用現(xiàn)代化計算機網(wǎng)絡，十分方便地進行數(shù)據(jù)傳遞；四是免去繁瑣的計算。不用手工統(tǒng)計計算，大大地減輕了計劃生育工作人員的勞動強度。
2）提高計劃生育檔案管理水平的方法與途徑。為提高計劃生育檔案管理的水平，就必須實行標準化、規(guī)范化的工作程序與方法，這就要求檔案管理的收集、整理、鑒定、著錄、保管等各個環(huán)節(jié)，都要按照統(tǒng)一的程序和科學的方法進行工作。在提高計劃生育檔案管理水平的方法與途徑上，主要有：一是全面普查案卷，去粗取精。這也是實現(xiàn)檔案管理標準化、規(guī)范化的第一步工作。因為一般的計劃生育檔案都是由于多年來未做全面的清查，加之劃分保管期限不準，不可避免地存在許多重份或無查考價值的文件，因此首先要剔除這些無用的文件，才能避免今后實行計算機管理時出現(xiàn)重復與低效率的情況。二是重新組合案卷，實現(xiàn)案卷規(guī)范化。就是將那些組卷過厚，內容混雜的案卷進行重新組卷。而重新組卷的原則是盡可能將那些相互存在某種聯(lián)系的文件組合在一起。三是統(tǒng)一分類號，保證檢索查全率。由于計算機檢索的優(yōu)勢，從而能夠滿足人們族性檢索的需要。為了保障檢索的完整性，在分類過程中，首先應根據(jù)《中國檔案分類法》進行分類，再制定出一些具體可操作的實施細則。四是規(guī)范題名，并保證檢索查準率，所以在著錄時，就要統(tǒng)一規(guī)范題名，以便于日后檢索。
4 推進計劃生育檔案現(xiàn)代化管理進程的重要措施
1）分級次著錄，省時省力。在著錄過程中，我們可以將案卷分為三個層次進行著錄：一是將那些反映問題單一或查考價值不高的檔案進行案卷級著錄；二是對那些一卷內幾個文件涉及同一個內容，且又排在一起的檔案進行文件組合級著錄；三是對那些重要文件或反映問題龐雜的文件則進行文件級著錄。這樣按照三個層次進行處理，不僅能揭示檔案的主題內容和特征，而且也可以減少著錄條目和錄入條目，既可以節(jié)約時間、人力與財力，又可以大大提高工作效率。
2）分清輕重緩急，循序漸進。由于計劃生育檔案管理的一個重要目的就是要使檔案為計劃生育工作所用，而實現(xiàn)計算機管理檔案的目的則是為了提高計劃生育檔案的利用率。所以，在推進計算機管理的過程中，應首先根據(jù)各案卷重要程度、價值大小、利用率高低和是否開放的情況，再對所有檔案進行排隊，將那些可以開放的核心檔案和利用率較高的檔案進行優(yōu)先加工整理。如此操作，就可以加快檔案管理計算機化的進程，并提高社會利用的效率。
3）分門別類，充分利用檔案原基礎。對于那些案卷基礎較好，而且又具備全引目錄的案卷，在著錄時可以直接在全引目錄上面分類標引。對那些特殊形式的檔案（如“病歷檔案”、“案件”等），則可用計算機程序將人名、地址、時間用案卷目錄直接錄入，然后用計算機統(tǒng)一給出分類號。如此分門別類地充分利用檔案目錄的原有基礎，就可以大大減少著錄環(huán)節(jié)，并有效地提高著錄速度，而日后也便于查閱、利用。
5 結束語
鑒于計劃生育檔案的復雜性，充分利用計算機軟件實現(xiàn)計劃生育檔案現(xiàn)代化的管理很有必要。如此的現(xiàn)代化管理手段，從日常計劃生育工作的管理，到計劃生育檔案的管理，都能快捷、方便，大大節(jié)省信息傳遞、檢索、查閱、利用等環(huán)節(jié)速度，降低消耗，并為日后利用提供方便。
參考文獻