前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的鶴立雞群主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
祁縣第三小學三年級段圣榮。
你到三小四十四班看一看，鶴立雞群的那個人就是我。
你瞧，無論是“海拔”還是體重，我都有一定的優勢。長得更是儀表堂堂：胖乎乎的臉；濃濃的劍眉下一雙炯炯有神的大眼睛忽閃忽閃的，閃爍著智慧的光芒；高挺的鼻子下面，恰到好處地長著一張小巧的嘴巴。
聽到這里，你不要誤以為我說的“鶴立雞群”就是這些。以上說的都是外在的東西，不值得一提。最重要的是我還有一顆聰明的腦袋。課堂上，我總是目不轉睛地盯著黑板；耳朵一刻也不閑著，把老師說的每一句話統統接收到大腦；經過大腦的篩選，有用的儲存起來；如果對有的知識有異議，嘴巴也就派上了用場。你聽，那個滔滔不絕與老師、同學雄辯的人就是我。我也常常用獨到的簡見解贏得老師的贊許和同學們的敬佩。
我天生有一股闖勁。什么事情都想嘗試去做，各項活動都踴躍參加，是學校的活躍分子。
1、鶴立雞群主人公：嵇紹。
2、嵇紹（253年－304年），字延祖。譙國铚縣（今安徽濉溪）人 。西晉時期名臣、文學家，曹魏中散大夫嵇康之子 。
3、嵇紹十歲時，嵇康被掌權的司馬氏集團殺害，他也被迫退居鄉里，不得出仕。后在山濤勸解下被舉薦為秘書丞，歷任汝陰太守、豫章內史、徐州刺史、給事黃門侍郎等職，累授散騎常侍、國子博士，封弋陽子。趙王司馬倫篡位時，嵇紹出任侍中，惠帝反正后，仍居原職。后為齊王司馬冏幕僚，司馬冏被殺后返鄉。河間、成都二王進攻京師時，長沙王司馬乂拜嵇紹為使持節、平西將軍，以安定軍心。司馬乂被害后，與百官被成都王司馬穎廢為庶人。
4、永興元年（304年），朝廷攻討司馬穎，嵇紹被恢復官爵。奔赴蕩陰時，正值王師大敗，百官奔走，嵇紹拼死保衛惠帝，最終遇害。河間王司馬颙、東海王司馬越及瑯玡王司馬睿相繼表奏其忠，累贈太尉，謚號“忠穆” 。有文集二卷，今已佚失。《全晉文》、《晉詩》等輯錄有其詩文。
（來源：文章屋網 ）
2、鶴立雞群。像仙鶴立在 雞群之中。比喻一個人的才能或儀表在一群人里頭顯得很突出。
3、雞飛狗跳。把雞嚇得飛起來，把狗嚇得到處亂跳。形容驚慌得亂成一團。
4、雞犬不寧。寧：安寧。形容騷擾得厲害，連雞狗都不得安寧。
2. 山雞映水
3. 山雞照影
4. 偷雞盜狗
5. 偷雞摸狗
6. 偷雞戲狗
7. 土雞瓦狗
8. 土雞瓦犬
9. 范張雞黍
10. 鳳毛雞膽
11. 狗盜雞鳴
12. 狗盜雞啼
13. 鶴處雞群
14. 鶴發雞皮
15. 鶴骨雞膚
16. 鶴困雞群
17. 鶴立雞群
18. 淮南雞犬
19. 淮王雞狗
20. 淮王雞犬
21. 金雞獨立
22. 金雞放赦
23. 金雞消息
24. 連雞之勢
25. 摸雞偷狗
26. 木雞養到
27. 牝雞晨鳴
28. 牝雞牡鳴
29. 牝雞司晨
30. 牝雞司旦
31. 牝雞無晨
32. 輕雞愛鶩
33. 認雞作鳳
34. 殺雞扯脖
35. 殺雞哧猴
36. 殺雞炊黍
37. 殺雞駭猴
38. 殺雞儆猴
39. 殺雞抹脖
40. 殺雞取蛋
41. 殺雞取卵
42. 殺雞為黍
2、出類拔萃，漢語成語，形容超出同類，多指人的品德才能。
3、出自《孟子·公孫丑上》：“圣人之於民，亦類也。出於其類，拔乎其萃，自生民以來，未有盛於孔子也?！?/p>
4、近義詞：鶴立雞群、超群絕倫。
2、守株待兔：株：露出地面的樹根。原比喻希圖不經過努力而得到成功的僥幸心理。現也比喻死守狹隘經驗，不知變通；
3、狗急跳墻：狗急了也能跳過墻去。比喻壞人在走投無路時豁出去，不顧一切地搗亂；
4、狡兔三窟： 窟：洞穴。狡猾的兔子準備好幾個藏身的窩。比喻隱蔽的地方或方法多；
釋義：超出同類之上。多指人的品德才能。
出處：《孟子》：“出于其類，拔乎其萃，自生民以來，未有盛于孔子也?！?/p>
用法：聯合式，作謂語，含褒義。
例句：在那海一樣的人民當中，到處都有出類拔萃的勞動英雄，這些英雄本身就是人民當中開出的鮮艷花朵。
近義詞：鶴立雞群、超群絕倫。
那只要給員工高薪，就一定能招來人才，并留住人才嗎？
也不一定。
說實話，薪資水平過高，讓你的員工過于“鶴立雞群”的話，就算你能招來人才，也能留住人才，但一定會毀了這些人才。
其實，薪資這玩意兒，怎么才算“高”，如何才叫“低”呢？
評價這個的標準無非有兩個：一個是自身的實際需求；還有一個就是橫向比較的結果。
前者是個相對主觀、相對個人的東西，說白了就是“我到底需要多少錢才能過上相對滿意的日子，才能得到對自身價值相對合理的認同”。
后者是個相對客觀、相對社會化的東西，說白了就是“和我水平相當的人在別的公司大概都能掙多少，我到底是比他們高還是比他們低”。
一般來說，在薪資方面，后者的影響力要遠遠大于前者。就是說，我們往往更加注重橫向比較，只要橫向比較不出問題，即使日子過得艱難點兒，我們也能忍下來；但是只要橫向比較出了問題，即使日子已經過得相當滋潤，我們也會“是可忍孰不可忍”，從而變得“煩躁不安”。
沒辦法，誰讓“只要你過得比我好，我就受不了”是一種普遍心理呢！
所以，說得不客氣點兒，“摳門兒”的老板固然不可取，毫無止境地大方的老板照樣是傻瓜。
因為只要你給員工的待遇是行業第一，也就是說，讓你的員工在薪資方面傲視群雄、鶴立雞群的話，你的員工就等于頃刻間喪失了參照物，沒有了奮斗方向與目標，就會變得茫然而懈怠。
這還不算完，“飽暖思欲”，過于強大的優越感和過于優越的生活條件還會慣壞了你的員工，讓你的員工將注意力從工作中逐漸分散出去，滋生出一種喪志的頹廢思想，整天糾纏于一些亂七八糟的無聊瑣事之中。
所以，薪資過高，或者說至少在薪資待遇這方面，“最好”“第一”這些字眼不適合打造一個強有力的團隊。
那么，最好的辦法是什么呢？
就是不當唯一的“最好”，而當“最好者之一”。
簡單點兒說，你公司員工的薪資水平只要在同行業、同規模的企業當中不低于前三名就行。
1、暗室不欺、不同流俗、不欺暗室、不忘溝壑、赤子之心、德厚流光、高情遠致、高山景行、功德無量、厚德載物、懷瑾握瑜、蕙心紈質、見危授命、鞠躬盡瘁、死而后已、精金良玉、敬老慈幼、良金美玉、明德惟馨、年高德劭、前人栽樹,后人乘涼、青天白日、山高水長、拾金不昧、玉潔松貞、沅茝灃蘭、云中白鶴、志士仁人。
2、補天浴日、風流人物、風華正茂、伏龍鳳雛、蓋世英雄、蓋世無雙、桂林一枝、鶴立雞群、鶴鳴之士、加人一等、矯矯不群、金榜題名、舉世無雙、絕世超倫、昆山片玉、人中之龍、首屈一指、鐵中錚錚、頭角崢嶸、無出其右、裒然舉首、一代風流、一世龍門、庸中佼佼。
（來源：文章屋網 ）