財務工作存在問題和不足精選(九篇)
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第1篇：財務工作存在問題和不足范文
自從來公司，依靠公司的飛速發展，我也從一個學校剛畢業的學生成長成了一個有些職業素質的財務專業人員。由于公司做得如此成功，讓我感到一種相對的穩定。自己內心的那種緊迫感和奮發向上的精神在一點點的消褪。一年的時間又過去了，借著這次年終總結的機會，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足。基于這個目的，回想這一階段工作，再和其他同事相比，還存在許多的問題，希望在2011年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。現將2020年工作中存在的問題總結如下：
第一．財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。
去年一年，我的工作重心還是在會計工作上，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務負責人對企業經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業經營進行分析時往往會將企業實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。新的一年了，張會計要離開工作崗位了，我深知，我肩上的擔子會更重，也知道自己仍有很多的不足，希望在新的一年里，公司的各位領導和同仁能一如既往的支持我們的工作。
第二．會計工作中仍有許多待改進之處，管理工作的形式化、表面化
去年集團公司財務部下發了《財務管理制度》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，這個將是我們今年工作中重點要注意把關的地方。
第三．缺乏溝通，對相關信息掌握不到位
財務工作是對企業經營活動的反映、監督，對本部門以外的信息應及時了解，目前我們與部門之間的協作基本沒有問題，但我對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在2011年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：
1． 在做好日常會計核算工作的基礎上，還要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失；同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。
2．做深、做細日常財務管理工作，力求會計核算工作的規范化、制度化
3．不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平。加強內、外部的溝通，搜集有關信息
由于對財務知識以外的與公司業務有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在接下來的一年，除了加強自身的學習外，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯動效應，對企業的各種信息作一個動態的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業合法經營做好參謀。盡可能使自己專業知識的儲備量增大，并得到充分利用，讓公司財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
第2篇：財務工作存在問題和不足范文
一、在學習上，注重提升個人修養
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”， 堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。
二、在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
三、在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
四、下一步工作思考
(一)經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基于這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在XX年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
(二)鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在XX年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
2、力求會計核算工作的規范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。
3、做深、做細日常財務管理工作
第3篇：財務工作存在問題和不足范文
【關鍵詞】新時期 煤礦企業 財務會計 管理 建設
一、概況
近幾年，隨著我國煤礦企業的迅猛發展，煤礦企業的戰略發展目標也在逐步完善，煤礦企業的財務管理工作正式被擺在了重要位置上，得到了企業管理者的重視和完善。但在部分煤礦企業中，財務會計管理仍然存在很多問題，如財務管理觀念落后，管理方法仍然停留在傳統上，財務人員的職業素質不高，在日常檢查監督的力度不足等等，不僅影響著煤礦企業的整體經營管理水平，更是阻礙了企業的經濟發展。基于此，煤礦企業的財務會計管理水平需要進一步的改進和完善，為更好的提高煤礦企業的市場競爭力而做好充足準備。
二、煤礦企業財務會計存在問題
（一）財務會計管理觀念落后，控制意識薄弱
部分煤礦企業在財務會計管理方面缺乏科學合理的理財觀念，沒有將有將會計機構與財務機構進行分開設置，對煤礦企業的財務經營狀況不甚了解，相應規章制度不完善，業務不夠規范，導致煤礦企業財務會計工作效率低下，辦事手續繁瑣事情時常發生，影響了煤礦企業的健康發展。
（二）財務會計管理制度不健全
部分煤礦企業在財務會計管理體制上較為落后，存在管理機制僵化，管理松弛等不良弊端，導致財務會計機構設置混亂，人員責屬不清，沒有嚴格的職務分離，導致在煤礦財務會計部門很容易出現、弄虛作假等行為的發生，導致財務會計管理失控。
（三）財務會計工作人員的素質低下
很多煤礦企業的財務會計工作人員對企業的日常財務活動并不了解，風險意識淡薄，對會計控制知識掌握不夠全面，對財務會計方面的新知識、新方法上也缺乏一定的掌握和更新， 對煤礦企業日常往來的賬務處理不及時，很容易造成煤礦企業的信譽危機。同時，煤礦企業個別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現象也會發生，給煤礦企業帶來諸多的經濟損失。
（四）財務會計監督力度不足
財務會計的日常監督在煤礦企業發展中占有重要的促進作用，但部分煤礦企業并沒有引起高度的重視，對煤礦財務會計管理監督力度不足，導致財務管理不當，缺乏相應的管理機制，導致企業管理的分權范圍過大，更是沒有對財務會計工作進行合理分配管理，對于財務會計中出現的問題不能及時處理，為煤礦企業埋下重大的經濟隱患。
三、煤礦企業財務會計的管理建設
（一）與時俱進的轉變財務會計的管理理念
煤礦企業的發展要順應市場經濟的發展步伐，企業管理者應該與時俱進的更新自身的管理理念，摒棄傳統落后的思想觀念，根據煤礦企業的發展實際情況，制定完善的財務管理目標，將企業價值逐步提升，實現煤礦企業經濟發展的最大化，從而獲得更多的經濟利益。
同時，還要克服企業管理者自身的不良作風，為財務會計人員做好榜樣工作，從加強自身管理做起，重視對煤礦企業財務者的權利，提高煤礦企業財務會計的管理水平，才能真正實現煤礦企業經濟的穩步、健康、長遠發展。
（二）建立完善的財務會計的管理制度
煤礦企業在市場經濟發展中面臨的巨大挑戰，財務風險也是相應較大的，對此煤礦企業的財務會計管理方面要加強對風險危機的預防，制定完善的財務會計的管理制度，減少對企業造成經濟影響，進一步預防企業出現財務風險。煤礦企業財務管理者可以將財務和會計分為兩個機構，細化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時還能夠實現責任落實到位，避免出現責屬不清、權限范圍不明等現象的發生，確保企業的會計管理水平進一步提高。
（三）全面提高財務會計人員的職業素質
煤礦企業經營業務范圍廣，財務會計的日常管理工作內容較為復雜，因此，對于煤礦財務會計人員的職業素質要求較高。財務會計人員應該擯棄落后的管理思想，提高人員對財務管理的抗風險意識。煤礦企業還要加強對財務會計人員的素質培訓，要加強他們對會計控制制度建設重要性的認識，與時俱進的提高自身財務管理水平，能夠具備發現問題、解決問題以及合作與協調能力等技能，更重要的是還要加強財務會計人員的道德素質，提高他們的責任意識，從而將煤礦企業財務會計管理工作做好。
（四）加強財務會計的日常監督管理工作
煤礦企業財務管理者應該高度重視日常財務監督管理工作的重要性，應該加強財務檢查和審計監督，從而確保煤礦企業的財務經濟安全。良好的財務會計監督管理可以有效的把控好財務工作可能出現的疏漏，如財務會計中出現的小偏差和錯誤，通過財務檢查和審計監督可以及時彌補錯誤防止錯誤對整個財務工作造成的不良影響的發生。
同時，財務檢查和審計監督也是在財務會計管理上起到一定的鞭策作用，監督不僅僅是對財務工作進行監督和檢查，同時也是加強對財務會計工作人員的監督，杜絕財務會計工作中可能出現的、弄虛作假等行為，開展完善的獎懲制度，提高工作人員遵紀守法的自覺性。
四、結束語
市場經濟的快速發展，對煤礦企業經濟發展帶來的既是契機也是挑戰，煤礦企業領導應該高度總是財務會計的管理工作，切實轉變觀念，采用現代化的管理方式提高財務會計的管理水平，開展全員會計人員的素質培養，既要提高職業素質又要提高道德素質，做好監督管理工作，從而促進煤礦企業經濟的穩步、健康的發展。
參考文獻：
[1]王順.淺析煤礦企業財務會計存在問題及管理建設[J].財經界.2014.27.
[2]景洋.加強企業財務會計管理的思考[J].中國外資.2012.15.
第4篇：財務工作存在問題和不足范文
關鍵詞:醫院財務人員素質財務管理
財務管理是醫院的重要職能部門，作為醫院的財務人員，大都對醫院的運行與發展做出了自身的貢獻，財務人員也付出了許多努力與辛苦，同時也會有一定的業績。但是，在醫院的財務管理中，財務人員有貢獻、優點的同時也有著一些不足，直接影響著醫院財務管理的發展。筆者結合自身的工作實踐與觀察，對醫院財務人員的情況做出分析。
一、存在的問題
(1)財務人員的業務技能仍需要提高，知識更新速度較慢，跟不上管理理念的發展速度。業務處理上不夠規范，規避風險的能力不足。對醫院的臨時性的工作，及時性和準確性仍然不高。上崗工作一段時間后，部分財務工作人員思想上存在問題，進而影響了工作狀態。
(2)對內對外協調關系的能力不足。在醫院內部怎樣處理好各部門之間的關系，怎樣于不違法的前提下為各個部門提供良好的服務，促進醫院業務的發展。這些情況，往往都得不到很好的解決。和外部單位如藥廠等的聯系協調能力也需要進一步加強。
(3)對醫院財務人員的管理制度還存在問題，獎懲與激勵方式上有著需要改進的地方。
二、造成上述問題的原因
(一)財務工作人員數量少，財務工作量較大
財務管理工作有著較大的工作量，對財務人員自身的能力提出了更高的要求，不但需要有合格的專業知識、豐富的實踐經驗，還必須有較高個人素質。但往往醫院的財務科室的工作人員只有二到三人，普遍存在工作量大，工作壓力大的情況，往往許多工作累積到一起，特別在月末與年終總結時工作量大，必須和別的部門聯系的工作較多，而此時別的部門也忙于各自的工作，不善于。即使在平常的工作實踐，財務人員也都忙于繁瑣的日常工作，參加學習的時間少，對如何完善管理方式方面能投入的心力更少，由此對醫院與個人的發展造成了不利影響。
(二)財務人員容易被邊緣化
醫院屬于實際業務單位，以完成業務為重點，一切工作都要以圍繞為具體業務部門服務為中心，但財務部門做為醫院的監督核算部門，在負責核算工作的同時肩負有監督的職能，而非醫療等實際業務部門。所以，財務人員容易被邊緣化，從而對財務制度的具體執行產生一定的影響。
(三)財務人員與財務部門管理不明確
現階段醫院的財務人不但由財務部門管理，而且由于財務部門的敏感性，醫院領導往往也會直接管理。這使財務人員處在了一個相對特殊的位置，這種特殊性就是決定了財務人員要受到雙重領導，既要對上級負責，又要接受本級機構領導，但在具體涉及到財務人員的自身利益時，雙方面又都沒有明確的管理，這就在工作中產生了考慮得與失的問題，會在一定程度上影響工作積極性。
三、提高醫院財務人員素質應該做到以下幾點：
(一)大力提升財務人員業務水平
醫院財務人員要多方面強化財務知識的學習，提升自身地綜合能力與素質，提升自身的管理能力。充分掌握財務工作的方法，并用來指導自己的工作。而且要加強信息技術的學習。隨著計算機與財務軟件的應用，財務管理的方式、工具、環境都會產生革新。因而，財務人員必須要掌握計算機的操作和財務軟件的使用。
(二)加大財務人員培訓教育的力度
因為財務人員平時的工作較為繁忙，完全脫產來學習的時間非常少，醫院可以實施上午工作，下午學習的形式，為財務人員開展多種多樣的專業培訓班與技術交流活動，或舉辦會計業務、財務基礎知識、專業法規等多方面的學習課。并且在實際工作中，對財務人員處理各項目業務時要求他們懂法合法、按章辦事、依法辦事，將對財會人員的教育培訓提高層次，從而讓財務人員可以對國內外財務管理的情況與管理理念有著充分的掌握，能夠學習到優秀的財務管理方式，充分履行《中華人民共和國會計法》中的各項義務。
(三)制定高效、實用的規章制度
在政策制定方面，醫院在制定與財務相關的規章、制度過程中，要把財務人員的現實情況作為參考，多方衡量其是否適用。如果某些規章制度沒有結合財務人員的實際情況制定，財務人員執行時就會產生抵觸心里，或者只會造成財務人員的負擔，而財務人員則采取相關對策進行規避或模糊處理，使這些規章制度失去意義。在財務人員的管理上，特別是關系到他們的發展與利益的時候，要盡量考慮人性化，讓財務人員為工作付出了許多的狀況下能夠收獲到合理的回報，這樣會避免造成付出與回報不相協調的局面，從而避免出現降低了財務人員工作的主動性、積極性的情況。
(四)具有較強的執行能力、敬業精神和協調溝通能力
財務人員需要有較強的執行能力、敬業精神和協調溝通能力。財務執行力就是可以按時保質的完成上級交給的各項工作，充分執行醫院的財務規章制度，對醫院的發展做出正確的決策。敬業精神是做好本職工作的基本前提與最起碼的保障。同時也要有一定的協調、溝通能力。遇到矛盾時，首先必須以醫院利益為重，認真執行會計法，執行醫院的財務規章制度。認真執行并不是僵化的去執行政策，而是在不違反醫院規章制度的情況下，使事情得到更好的解決。
參考文獻：
[1]郭文梅.新形勢下加強醫院財務管理的做法[J].中國衛生經濟，2004,23(8)
[2]許蘋,王吉慶.構建醫院核心競爭力[J].中華現代醫院管理2003,(1)
[3]田薇,崔建成.完善行政事業單位內部會計控制制度[J].合作經濟與科技2008,(7)
第5篇：財務工作存在問題和不足范文
關鍵詞 會計電算化 財務工作 影響 應用
一、前言
會計電算化對于會計行業的發展以及企業管理的完善有著較大的影響，我們應當意識到傳統財務工作存在的不足，并清楚會計電算化給財務工作以及企業管理帶來了那些便利和好處，在此基礎上加快會計電算化的普及。我們接下來就對傳統財務工作中存在的不足進行深入剖析，分析出會計電算化影響財務工作的機理，以加快電算化在財務工作中的普及。
二、傳統財務工作方式存在的不足
（一）會計核算不準確，財務工作效率低
傳統財務工作方式極其繁雜，財務工作的效率較為低下，且會計核算的結果缺乏準確性。一是傳統財務工作會涉及大量的會計賬簿，企業的入賬過程是對會計賬簿中的數據進行依次錄入和核對，龐大的工作量會使得企業財務工作效率低下，且在財務工作中耗費了大量的人力成本，不利于企業經營效率的提高；二是面對龐大的財務數據，會計人員在賬簿核對過程中難免會出現紕漏，導致會計核算的不準確，影響企業管理者對于財務信息的準確獲取，進而影響企業的經營決策。
（二）不利于培養高水平的綜合會計人才
傳統的財務工作方式僅僅是培養了一群只會核對賬簿和會計核算的機器。首先，傳統的財務工作是通過手工操作完成，不利于會計人員計算機操作能力的培養，無法跟上互聯網時展的潮流；其次，傳統財務工作的重點在于財務數據的核對和財務報表的編制，而忽視了財務數據處理過程的監督控制，財務人員難以發現財務數據中存在問題的財務指標，也無法對這些財務指標可能帶來的財務風險進行判斷、評估，最終可能導致企業經營風險的發生；最后，傳統的財務工作不利于培養會計人員管理會計的理念，不具備管理學的綜合知識和能力，無法通過會計核算和財務管理實現對企業的管理。
（三）不利于企業進行財務監督和財務風險評估
傳統的財務工作由于其數據的可獲得性不足，導致財務數據僅僅是對企業過往經營情況的一種記載，而無法在財務數據過程中事項監督控制，并評估每一個過程存在的風險，無法及時糾正企業經營中存在的問題。一是傳統財務工作無法建立系統的財務數據庫，也沒有自動的監督核對系統，無法對會計核算的準確性進行監督，也無法及時發現其中存在問題的財務指標，可能導致企業錯誤的財務數據不斷累加，影響企業的經營決策；二是傳統財務工作更加談不上對財務風險的評估，面對龐大的財務數據，要想通過手動的計算發現可能存在的財務風險是不可能的，致使企業無法對潛在的風險進行控制，最終影響企業的發展。
（四）不利于管理會計職能的發揮
隨著會計行業的不斷發展，會計核算的作用不僅僅局限于會計賬簿的核對和確保財務數據的準確，企業可以利用通過會計核算實現對企業的管理，但是傳統財務工作無法完成這一使命。一是傳統財務工作根本沒有建立系統的財務數據庫，所以缺乏管理需要的數據支撐；二是傳統財務工作對于會計信息的處理過于粗糙，在會計核算過程沒有結合企業的實際發展情況，由于效率的低下也無法結合企業的實際發展情況來開展財務工作，使得會計信息無法發揮管理的職能；三是傳統的財務工作缺乏對于市場的判斷和與同行業其他競爭對手的對比、評估，不能很好地借助會計信息加強企業的管理以提升市場競爭力。
三、會計電算化對財務工作的影響
（一）實現了智能和崗位的重組整合
以往的會計部門，都是根據企業規模的大小來進行分配和劃分對應的人員和崗位的。當有了會計電算化，會計工作者不再局限于手工做賬，在會計上也會有很明顯的改變。對于如何設置會計崗位，都要依靠輸入數據、核算數據、審核數據以及來自于系統的維護和管理來進行劃分，這樣會計人員就可以參與到更多的經營活動中去。這樣一來，會計工作的部分就不再是一個獨立的個體，而是作為企業的核心，可以和企業內部其他部門進行貫通的尤為重要的部門。會計電算化的出現，使得會計部門整合和重組了崗位與職能，逐步成為一個核心部門。
（二）提供了便捷會計賬簿查詢渠道
會計電算化與以往的手工賬簿在形式上是基本相同的，而區別就在于以往傳統的手工賬簿有訂本賬簿和活頁賬簿兩種，但新的電算化里并沒有。相比較以往的手工賬簿，會計電算化有著更多的優點，進行管理時會更科學化，更規范化，因為計算機有著強大的存儲和計算功能，可以更快速的進行查賬等工作。
（三）增強了財務監督的有效性
使用會計電算化可以強化監督財務工作的進行，通過對計算機的技術進行合理化的管理，才能使其有效的監督和財務工作的開展。要引起注意的是，實施了會計電算化，不可避免地會有很多風險出現，例如黑客的攻擊、網絡各種病毒的侵襲等等都是會使財務信息被竊或是丟失。所以要在類似于這樣的地方使用會計電算化，就要做好數據備份以及防護措施等工作，來確保有效安全地進行財務管理。
四、會計電算化在財務工作中的應用
（一）加強對會計電算化的管理
一是做好預測工作。要依據計算機存儲中會計核算的歷史數據，按照現行的要求和條件，由會計管理軟件進行指揮，輸入一部分的數據進行填充，選取完預測的方法后，計算機來進行預測以及將預測的結果輸出；二是進行會計控制。要通過責任會計軟件和預算控制軟件進行控制，他們屬于會計管理軟件中的兩部分，是需要有詳細數據的支持。三是會計分析。根據會計軟件評價與分析的最終結果，找出其中的差異和需要完善的地方。
（二）建立一套嚴格的檔案管理和保存的制度
我們不能忽視在電算化中會計檔案的保存與管理，因為我們是將電算化的會計檔案儲存在光盤或是磁性介質當中，有與這類信息的載體它特有的物理特質，在完成這些檔案的整理時要進行備份儲存，在每個儲存上都要標注該檔案的建立時間以及操作人的姓名，儲存在不同的兩個地點，防止在火災或地震等不可抗拒的自然災害造成整個會計系統的損毀和系統不能進行恢復。在儲存管理這些檔案時我們要盡量離磁場遠一些，注意防塵、防潮等。以免因為磁性介質的破壞使得會計檔案的丟失，造成的損失是無法挽回的。要定時來清理磁盤的備份，在每一年至少要進行一次清除過期的數據。
（三）加大對復合型人才的培養力度
為了更好地適應經濟的飛速發展，進行財務管理的會計工作人員也有著更高的職業要求。會計管理人員要不斷強化自身的專業技能和知識，要能夠達到財務管理的需求，與此同時，要對財務會計工作者進行有效的培訓，使他們掌握必要的計算機方面的應用知識和在進行財務管理時必備的相關軟件，培養更多的可以滿足現代財務管理的復合型人才，大幅度提高財務管理的效率。
五、結語
推廣會計電算化在很大程度上使財務工作有了現代化的前進，大幅度的將財務信息在處理上的精確性、速度以及效率進行了提升，在某種意義來說也是減輕了會計工作者的工作量，這樣財務工作才會更加快捷簡便，使得財務體制的結構不斷的改革與發展，所以，要重不斷提升會計工作者的綜合素養，使得財務工作可以不斷的完善和發展。
（作者單位為甘肅建筑職業技術學院）
參考文獻
第6篇：財務工作存在問題和不足范文
[關鍵詞] 財務委托服務制 存在問題 解決對策
[中圖分類號] F32 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2016）04-0029-01
最近幾年，羊毛工鎮積極實行財務委托服務制度，加大了對農村財務的審核能力，在農村財務管理方面取得突出的成績。實行村賬鎮管制度后，該鎮嚴格按要求加強村級財務的監督管理，對村級使用的每一筆支出，必須實行事先報告制度，接受鎮村監督理財小組的監督，對村級財務定期公開，對一些重點建設項目，一律由紀檢參與，公開招投標，接受社會監督，設立了舉報信箱，公布監督電話、電子郵箱，讓廣大群眾可以通過這些形式向鎮紀委、村賬鎮管中心反映情況，充分發揮廣大民眾監督權。但是我們還應該清楚的看到，實行財務委托服務制仍存在不少問題，需要我們及時解決這些問題。
1 農村實行財務委托服務制存在的問題分析
1.1 鄉鎮會計人員身兼數職，財務審核力度不足
在財務委托服務中心的會計人員多數情況下都是由鄉鎮的財政機構兼職，各村設一名報賬員，中心的事情繁雜而人員不足，很多工作人員因為身兼數職，很難保證詳細掌握所轄區域內每一個村集體的財務現狀，對村級報賬員上報票據的內容真實性審核力度不足，只是進行形式上的審核，如：其內容是否規范、財務手續是否齊全以及是否符合相應的報銷制度。導致了鄉鎮財務委托服務中心的監督作用難以正常發揮。還有在農村兩委換屆之后，村級的也跟著更換，村級報賬員工作的穩定性難以得到保障，這些問題的存在都會顯著影響財務委托服務工作的展開。
1.2 內部財務控制制度流于形式
在農村財務委托服務制開展過程中，定期的報賬、賬目審核、財務定期公開和會計檔案管理都是十分重要的工作，會計人員也比較重視這些方面工作。而在財務預決算制度制定過程中，卻存在不少問題，部分村集體雖然已經實行了財務預決算制度，但是財務預決算內部控制制度建設十分不完善，村民的監督權、審議權并沒有的得到真正的落實，制度在執行過程中形式化現象十分嚴重。
1.3 村干部、報賬員法律意識不足，非財政性收支不入賬現象時有發生
村會計委托服務工作從行政職能上劃分屬于自上而下的政府行為，并沒有對村集體經濟組織的地位和權利從法律角度進行明確，這也就無法很好的調動起農村集體經濟組織的積極性和參與性，由于村干部和報帳員都是從村民選舉中產生的其綜合素質層次不齊，有很多村干部并不把財務制度當回事，他們認為只要我沒把錢裝到自己兜里就算違反了財務制度也沒什么，大不了不干了我還是普通村民政府又能把我怎樣。而鄉鎮會計委托服務中心能夠掌握和政府相關的資金收支情況但對農村集體經濟組織所產生的經濟收入和捐贈等非政府性資金收入仍然由集體經濟組織進行管理，核算中心難以準確掌握就會造成部分收入不入賬的現象時有發生。
1.4 報賬員的報酬由村里自行負擔致使報賬員工作時有顧忌
由于報賬員的工資未納入財政轉移支付中，而是由村委會負擔，這就造成報賬員在工作中畏首畏尾，對村干部在財務上存在的一些不合法、不合規的現象也不敢抵制甚至還幫村干部隱瞞。
2 農村財務委托服務制度執行存在問題的解決對策分析
2.1 強化政府管理力度，規范會計制度
首先，要進一步健全財務預決算內部控制制度，結合國家法律的相關要求，制定適合農村財務管理的內部控制制度；其次，對現行的農村財務委托服務制度進行改革，改變鄉鎮農經人員擔任村級會計的做法，同時，要將鄉鎮會計中心的會計審核人員獨立出來，減少其工作兼職數量，保證其全身心的投入到鄉鎮會計中心的各項審核工作中；最后，要選擇專業的村級報賬員，通過定期和不定期的專業培訓，提升村級報賬員的業務管理能力。此外，還要進一步明晰鄉鎮會計中心和村級報賬員的崗位職責，建設完善的考核體系，穩定村級報賬員崗位，避難出現村委會換屆，報賬員丟工作的現象。
2.2 強化村級會計人員的選用促進其與鄉鎮會計中心的核算工作高效對接
村級的報賬員應該由村民通過民主選舉而產生，其主要負責村集體的經濟收入、費用支出等原始憑證的收集和整理工作，同時還要負責村級備用資金領取、保存以及定期向鄉鎮服務中心報賬和財務核算。村級報賬員選舉產生后應該及時向鄉鎮的中心進行備案，并積極參與到政府部門的專業培訓工作中，經過業務考核成績合格，并具備相應的政策水平和專業能力之后，才能上崗，對于通過考核上崗的村級報賬員一經上崗不得隨意更換。
2.3 不斷提高村干部和會計人員的法律意識
政府在進行財務委托服務制度建設和執行過程中，不要在沒有詢問基層組織干部和群眾的意見的前提下就開始工作，應該取得各個村集體經濟組織負責人廣泛支持和配合。政府部門應該定期將各個村級的經濟負責人召集到一起，集中學習財務會計法規。必須強調村級會計人員持證上崗，并依法進行核算，村級經濟組織要對會計材料的合法性、真實性、完整性負責，并依法接受財政部門監督，確保將村集體經濟組織中政府財政收支和非政府財政收支全面納入到會計核算中，切實保證財務委托服務制度執行的力度。
2.4 將村級報賬員的工資納入財政轉移支付中切實保障報賬員的工作權利
只有保障了報賬員的工資不是由村干部說了算才能真正發揮報賬員的工作職能，讓他們在工作中放開手腳對村干部的違法、違規現象進行抵制和及時上報，以維護村集體資產不受損失。
結語
在農村財務管理過程中，財務委托服務制度是目前比較常用的管理形式，這種管理模式是將村級的財務資金和賬目由鄉鎮委托服務中心管理，在每個村集體中設置一名助理會計或者保帳員，村助理會計或報賬員每個月定期拿著各種票據到鄉鎮委托服務中心進行報賬，這種財務管理模式大大提升財務管理的效率和科學性，杜絕了村干部的現象，從而為保證村集體財務資金和資源合理使用起到很好的保障作用。
參考文獻
[1]原紅梅.關于完善農村集體財務委托工作的建議與思考[J].農民致富之友. 2014（24）
[2]柴香珍.鄉鎮農村財務委托制度的實踐思路構架[J]. 經營管理者.2014（22）
第7篇：財務工作存在問題和不足范文
[關鍵詞]企業財務；財務管理；稅收籌劃
現代社會市場機制不斷變化，企業要想在不斷變化的市場環境中，推動企業更高層次發展，就要做好企業基礎性也是十分重要的工作，就是企業財務管理工作。在當前的企業財務管理工作中，企業稅收籌劃作為重要構成部分，能夠在合理范圍內，最大限度合理、合法規避企業項目、生產納稅總額，并對企業的生產經營管理，進行全面統籌管理。但是，就目前企業稅收籌劃財務工作來看，企業的稅收籌劃存在諸多問題，只有合理運用企業稅收籌劃，才能降低企業稅收負擔，提升企業經濟效益空間。
1企業財務稅收籌劃基本概述
對稅收籌劃加以分析，稅收籌劃主要指不同企業，在項目開展前或是企業運營前，在合理、合法范圍內，最大限度規避企業納稅總額[1]。稅收籌劃是一種合理的避稅方式，相對于偷稅、漏水不良現象來說，兩者存在本質上的差異。在稅收籌劃工作中，企業的管理者，也就是企業的稅收籌劃主導工作者，也是企業的法定納稅人，是企業稅收籌劃工作主導人，在稅收籌劃工作中具有重要作用。稅收籌劃工作主旨，主要是借助相關法律、法規，最大限度降低企業的實際納稅金額，降低企業經濟負擔，為企業創建更多經濟效益。
2企業財務管理工作稅收籌劃遇到的問題
2.1稅收籌劃認知存在問題
在企業的實際工作中，相關財務工作人員，并沒有意識到稅收籌劃主要目的，在企業的具體工作中，不能全面了解稅收籌劃重要價值與意義。部分企業財務管理工作人員，在企業項目、運用工作前，為了最大限度規避企業實際納稅金額，甚至會應用不合規處理方式，也就是通常所說的偷稅、漏稅等不良現象，這些現象一旦出現，勢必會導致企業出現稅務糾紛問題，影響企業正常稅收籌劃工作開展。這些問題，不僅會影響將其企業稅收籌劃效率，更會阻礙正常稅收籌劃工作進行，擾亂現行市場秩序。
2.2企業稅收籌劃意識不強
在企業的稅務管理工作中，部分企業并沒有意識到稅收籌劃工作重要性，不能將稅收籌劃作為企業財務重要工作之一，這也意味著，企業難以對運營風險加以規避，提升企業的風險抗性。個別企業對于本應能夠規避的風險問題沒有及時防范，或是稅收籌劃意識不強[2]，沒有防范到位，都會為不法分子提供可乘之機，造成企業經濟受損，內部管理工作無法順利開展。所以，在企業財務管理工作中，要基于稅收籌劃工作，并給予稅收籌劃工作充分重視。只有這樣，才有可能解決企業存在的問題，確保企業稅收籌劃工作順利開展。
2.3企業稅收籌劃專業人員不足
對于當前的企業財務管理工作來說，企業財務管理工作門檻相對較低，部分財務工作成員，由本單位崗位人員轉任，這部分人員無專業財務工作經驗，相關人員專業性較差。此種情況，很容易在企業出現財務問題時，沒有專業人員對企業財務工作全面管理。一旦出現上述問題，甚至會導致稅收籌劃工作作用無法得以發揮，對企業財務稅收工作帶來不良影響。對造成此種現象因素加以分析，主要源于稅收籌劃專業人員配置不足、不專業，難以推動企業稅收籌劃工作開展，導致企業經濟受損。
3提升企業稅收籌劃效果策略
3.1樹立正確稅收籌劃認知
就現代企業工作加以分析，在企業工作中，稅收籌劃工作對企業穩定運行具有極為重要意義。這也意味著，企業內部要對稅收籌劃有正確認知，樹立正確財務稅收籌劃觀念，正確認知稅收籌劃工作職能，只有這樣，才能能夠為企業財務工作穩定、健康發展構建良好環境。例如：我公司是一家以水表檢測為主營業務的第三方檢驗機構，因在稅收方面繳納的數額較大，結合經營和營運的實際情況考慮，近兩年著手從高新技術企業項目申請來享受政府所得稅優惠政策。目前通過一項發明（供水水表的強制檢定方法）；三項實用新型專利（便于操作的水表快速檢定裝置、水表檢定用支撐裝置、水表檢定裝置），來滿足市場競爭重要資質的儲備，另一方面以科技計劃立項優先納入方式，獲得政府扶持；同時也能作為申報其他政府專項資金的必要條件。在合理、合法范圍內，借助稅收籌劃工作，降低企業經濟成本投入，完善企業發展、穩定企業運行。
3.2完善稅收籌劃相關法律體系
要想企業充分重視稅收籌劃工作，首先，相關政府與管理部門，要根據稅收籌劃工作核心，在相關法律基礎之上，不斷完善企業稅收籌劃制度，進而為企業稅收籌劃構建良好環境。其次，在這一過程中，相關管理部門，要敢于突破傳統，充分借鑒國內外優秀經驗。例如，國外政府部門，在稅收籌劃開展前，通常會遵循相關法律標準，為稅收籌劃營造良好市場氛圍，為企業稅收籌劃提升提供良好環境。就國內稅收籌劃工作來說，國內稅收籌劃工作在制度上，不具備完善性，相對于發達國家來講，國內的稅收籌劃受到一定制約。所以，國內相關管理部門，應當在企業進行稅收籌劃工作前，結合社會經濟、企業情況等多種因素，結合法律完善當前的稅收籌劃政策[3]，以科學方式，為企業構建有層次的稅收籌劃制度，以更全面、完善形式，優化當前的企業稅收籌劃在法律法規中存在的不足，進而為當前的企業稅收籌劃管理工作，構建良好地法律引導，最終提升企業稅收籌劃工作合理、科學性，強化企業稅收籌劃意識，更好地遵循稅收籌劃制度，合理規避企業成本投入，在項目開展前，合理借助法律、法規，正確規避納稅金額，降低企業項目成本投入。
3.3重視稅收籌劃專業人才培養
企業內部管理水準，對企業未來發展具有極為重要影響。而稅收籌劃工作，作為當今企業管理工作重點部分，要想得到全面管理，不僅對企業的管理工作有著較高要求。如果，稅收籌劃管理得當，甚至還能促進企業發展與進步。就目前企業發展來看，企業要面臨的不僅僅是內部競爭，更有著國際競爭。企業要想在此種激烈競爭背景環境之下，勢必要做好企業財務管理工作。在企業財務管理工作中，企業的自身發展形勢，并不能為稅收籌劃提供良好環境，推動稅收籌劃市場發展與拓展。究其原因，主要源于企業稅收籌劃管理工作人員水準較低。所以，在企業的稅收籌劃管理工作中，企業要引進優秀稅收籌劃人才，對企業內部稅收籌劃工作加以整合，并結合企業當前實際情況，在遵循相關法律、法規基礎之上，制定出適合企業內部財務管理工作的稅收籌劃管理方式，進而提升企業資金管理能力，優化企業管理結構。其次，對于企業內部財務管理人員來說，部分企業內部財務管理人員，雖難以緊跟時展，樹立良好稅收籌劃觀念。但是，單一的引進人才效果并不理想，要在人才引進基礎之上，對企業內部財務管理工作人員加以培訓，確保企業原本財務工作人員，具有稅收籌劃管理工作能力。最后，要在提升財務稅收籌劃工作人員能力同時，將職業素養教育工作融入其中，進而強化企業稅收籌劃管理能力，確保企業能夠健康、持續發展，更好地降低企業項目、運營成本，合理提升企業經濟效益空間。
4結語
第8篇：財務工作存在問題和不足范文
關鍵詞：新會計準則 交通運輸 行政事業單位財務管理 比較 問題 措施
一、新舊會計準則的差異
通過相關的分析研究發現，新會計準則在一定程度上擴大了會計準則的適用范圍，打破行業界限、經濟成分界限以及全國統一的單位行業會計核算制度，使得不同行業的企業和不同經濟成分單位的會計信息口徑一致；而且新會計準則強調實質重于形式，并突出其重要地位，強化了會計準則對提高單位財務管理能力的重要作用；同時新會計準則擴大了減值準備的計提范圍，使資產價值更符合實際，在一定程度上增加了單位的財務管理能力；除此之外，新會計準則改變了部分業務的會計處理方法與原則，使得單位內部的財務管理工作涉及的范圍更加廣泛，更加細致，能夠更加全面的提高單位的財務管理能力，所以說在新會計準則執行后強化交通運輸行政事業單位的財務管理能力是十分必要和重要的，能夠在提高單位核心競爭力的基礎上實現單位的可持續發展和進步。
二、新會計準則執行后交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在的問題
隨著社會的發展和新會計準則的執行，在一定程度上克服了交通運輸財務管理工作中存在問題和不足的基礎上又給交通運輸財務管理工作提出了新的要求和挑戰，根據新會計準則的相關規定，財務管理工作在會計的分類、核算方法以及會計報表等方面又有了新的突破和要求，所以新會計準則執行以后又使得交通運輸財務管理工作面臨著新的問題和不足，主要表現在以下兩個方面。
一方面一些交通運輸行政事業單位相關的工作人員缺乏財務管理理念及財務預算能力，單位內部控制工作不夠完善和全面，導致財務管理工作的執行力度不夠強，而且由于專業知識和專業技能的不高造成了一些不必要的風險和損失；另一方面，相關工作人員的綜合素質不夠高，內部控制、財務預算、財務審核和監督的力度不強，較強的工作熱情和工作積極性缺乏，不僅影響了單位的財務管理能力，而且還在很大程度上影響了單位內部其他相關工作的順利開展和運行，不利于交通運輸行政事業單位的長遠發展和進步。
三、解決新會計準則執行后交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在問題的措施
通過上述對新會計準則執行后交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在問題的論述發現，上述問題的存在不僅影響了交通運輸行政事業單位財務管理工作的能力，而且在一定程度上影響了單位內部其他相關工作的順利開展和運行，因此提出切實可行的解決上述問題的措施是十分必要和重要的，所以筆者通過自己多年的工作經驗和相關的調查研究總結出以下幾點解決新會計準則執行后交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在問題的措施，具體內容如下所述：
（一）提高交通運輸行政事業單位相關財務管理人員的綜合素質
現代社會是知識經濟的時代，各個單位之間的競爭是人才的競爭，所以說提高交通運輸行政事業單位相關財務管理人員的綜合素質是提高交通運輸行政事業單位財務管理工作能力的基礎和關鍵，所以一方面要鼓勵相關的財務管理人員樹立終身學習的意識，不斷的提高自身的專業知識和專業技能，積極的引進復合型的人才，加強相關工作人員的職業道德和職業素養，另一方面要加強對相關財務管理人員的教育工作，以合理、合法的形式提高財務人員的薪酬、制定操作性強的績效考核制度來提高財務工作人員的工作熱情和工作積極性，進一步在提高交通運輸行政事業單位財務管理能力的同時促進單位內部其他相關工作的順利開展和運行。
（二）建立健全科學合理的財務管理制度
科學合理的財務管理制度是新會計準則執行后加強交通運輸行政事業單位財務管理能力的根本保障，完善交通運輸行政事業單位財務管理制度的方法有很多，但是最基礎、最有效的方法就是建立一系列科學、高效的內部控制制度，要對單位運行和發展中的各項制度進行完善，保障會計資料的真實性、合法性和有效性，做好事前預算、事中管理和事后評價及審核的各項控制工作，進而從根本上提高交通運輸行政事業單位的財務管理能力，實現單位的可持續發展和進步。
（三）規范交通運輸行政事業單位日常的財務行為
只有將財務管理的基礎工作做好、做強，才能從根本上提高交通運輸行政事業單位的財務管理能力，這就要求單位內部要強調全員參與，嚴格遵守新會計準則的相關制度規范，利用財務作業流程圖、指導書等形式將財務管理工作的內容下發到各個部門，增強每個工作人員的責任心，形成良好的財務管理氛圍，進而提高交通運輸行政事業單位財務管理的能力，提高國有資產的使用效率。
（四）開發信息化的財務管理軟件
開發信息化的財務管理軟件是提高交通運輸行政事業單位財務管理能力的核心，能夠幫助單位順利的接受現代復雜的社會經濟活動給其帶來的風險和挑戰，這就要求交通運輸行政事業單位在遵循新會計準則的相關制度規范的基礎上根據單位的實際發展情況和戰略目標充分的利用現代化的網絡資源，對單位內部的財務工作進行全方位的審核和管理，這樣一來，在為單位的領導和管理者提供真實有效的數據信息的基礎上提高單位的財務管理能力。
（五）加強交通運輸行政事業單位的預算管理
加強交通運輸事業單位的預算管理工作也能夠有效的提高交通運輸事業單位的財務管理能力，這就要求相關的工作人員要對單位運行過程中的各項工作進行合理的預算，最大程度的降低運行的成本。隨話說，凡事預則立，不預則廢，所以要制定相關的計劃，加強預算管理部門與其他各部門的溝通和交流的力度，樹立全員預算管理機制，嚴格相關的預算指標，加大預算管理的力度，這樣一來能夠在一定程度上加強交通運輸行政事業單位的預算管理工作。
（六）完善交通運輸行政事業單位的監督審計機制
完善的交通運輸行政事業單位的監督和審計機制，能夠有效的避免單位在運行過程中產生的各種不必要的風險和損失，這就要求在遵守新會計準則相關的制度規范的基礎上不斷的建立健全相關的監督和審計的制度規范，增強相關制度規范的實用性和適用性，而且還要隨著新會計準則的不斷發展和完善而不斷的改變，除此之外還要構建專門的監督和審計部門，加強與其他相關部門的溝通和協調，進一步提高單位財務管理的能力，使單位獲得更多的經濟效益和社會效益。
四、結束語
綜上所述，隨著新會計準則的執行和推進，在為交通運輸行政事業單位帶來了更多的機遇的同時也給其帶來了更多的風險和挑戰，及時的發現交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在的問題和不足，在符合新會計準則相關制度規范和原則的基礎上根據交通運輸行政事業單位發展的實際運營情況和戰略目標不斷的提出切實可行的解決新會計準則執行后交通運輸行政事業單位財務管理工作中存在問題的措施是十分必要和重要的，也是需要相關的工作人員一直努力的方向和目標。
參考文獻：
第9篇：財務工作存在問題和不足范文
一、2014年工作回顧
一年來，我按照崗位要求嚴格履行著財務科負責人的職責，積極參加聯社組織的各項學習活動，始終做到在思想、行動上與聯社同心同德。工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。管理上做到了辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。協助聯社主要領導發揮好了決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的管理理念，簡化辦事程序，提升層次，真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。
主要參與了以下工作：
1、在費用管理方面，網點超過2000元以上的招待費或者會議費遞交申請后，及時召開財務管理委員申批會議，及時給信用社審批。在大額開支方面，必須先由所需部門申請，再召開大額開支財務管理委員會通過后，理事長簽字后方能列支。
2、在股權改制方面，既要考慮股本金增加后的成本，又的考慮股金入股后的穩定性、合規性，由網點遞交申請后，及時授權辦理。
3、在柜員業務操作方面，網點反饋上來的特殊業務，柜員無法認定如何辦理的，由財務部門及時協調解決辦理。
4、網點在門柜操作中發生系統性帳務差錯的，聯社財務部門積極與省、市聯社協調，對帳務進行及時調整。
5、柜員業務操作培訓方面，財務負責人親自到現場進行現場提問及輔導，對柜員不懂、操作不合規的進行及時糾正。
6、對省、市級對財會管理方面檢查時及時發現的問題，財會部門督促網點進行及時整改。
二、工作態度與責任
干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作態度與責任。我從事聯社財務工作以來，我以良好的工作態度對待每一項工作，在工作中承擔自己的責任，認真對待每一件事，對待每一項工作任務，負責到底，做好任何工作。我事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上，態度積極，敢于負責，不計較個人得失。工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨，無故不遲到、不早退。
三、取得的成績
一是在全面規章制度方面，我們利用監控抽查和下鄉突擊檢查等方式，定期不定期的對檢查情況進行通報，下發檢查通報達十余次，風險提示3次，整改規范印鑒卡管理、柜面業務操作、大額授權、柜員尾箱交接等違規問題195個，促進了各項制度落實到業務操作的各個過程和環節中。二是強化柜員業務培訓方面，聯社財務把員工學習培訓作為管理工作中的重中之重，培訓次數累計達150余次，做到了常抓不懈。三是在財會檢查方面，制定了檢查方案，定期不定期組織財會人員進行財務會計專項檢查，檢查次數達10余次，檢查問題達195余項次，整改問題達100%。四是在發展新業務方面，逐步開展了簽發銀行承兌匯票業務、同業存款業務、商業銀行理財業務、商業銀行代付業務、轉貼現業務，并向省聯社拆借資金2億元，向人民銀行申請支農再貸款2億元。五在股權改造方面，股金總額達到萬元，較年初減少63萬元，規范職工股2220萬元，職工股占比達到21%。規范法人股2220萬元，占比達到21%。投資股達到4146萬元，較年初增加2153萬元，占比達到了40%，較年初增長了20個百分點。六是在會計檔案規范化管理方面，共整理檔案冊，其中會計憑證冊，帳簿冊，報表冊，其它冊，提高了會計檔案利用效率。除了以上工作，財務科還在硬件建設、服務方式、車改、統計管理工作取得了成績。
四、存在問題
回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有一定的組織、協調和交際能力，且面對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了一定成績，但認真反思自己的工作，認為自己還存在諸多問題和不足。一是在財務工作上的能力還有待加強。在處理財務工作上的失誤上還需要進一步的深入學習、進一步的提高，強化財務工作方面的業務知識，才能更好的為聯社效力。二是有時工作急躁，急于求成，工作力度和措施還不夠，這些都有待于我在今后工作中去完善和提高。
五、2015年工作打算
在新的一年里，我決心進一步加強財務管理能力，注重財務預算能力，不斷提高自身財務工作能力。努力使自己在財務工作上取得一定的成就。
(一)加強自身業務學習。今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。
(二)加強財會人員管理。貫徹“以人為本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，積極開展財會人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作責任心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒“三講”教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資掛鉤，努力營造積極向上的學習氛圍。
總之，在今后的工作中，我將總結經驗，克服不足，努力學習，積極貫徹落實聯社財務工作的精神，全面落實科學發展觀，做好財務工作，抓好財務管理工作，勇于進取，開拓創新，積極進取，以求真務實的工作作風把工作提高到一個新的水平，為財務管理的工作進一步發展壯大增光添彩。
