工業(yè)研究報告精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)研究報告范文

在當前宏觀經(jīng)濟環(huán)境趨勢的形勢下，工業(yè)經(jīng)濟面臨著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，挑戰(zhàn)和機遇并存，我們要把握發(fā)展大勢，牢牢掌握發(fā)展主動權(quán)，始終把保工業(yè)發(fā)展放在首位，強化五項舉措，努力助推××工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

抓運行保增長，確保工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。當前金融危機對工業(yè)經(jīng)濟影響依然存在，要密切關注國內(nèi)外經(jīng)濟運行環(huán)境的新變化，認真組織落實好全年經(jīng)濟運行調(diào)控方案，準確捕捉工業(yè)經(jīng)濟運行中的新情況、新問題、新趨勢。進一步強化對四大主導行業(yè)和重點企業(yè)的市場環(huán)境、發(fā)展走勢、原料供應、產(chǎn)銷動態(tài)、經(jīng)濟效益的分析，為領導科學決策提供依據(jù)，指導重點行業(yè)、企業(yè)規(guī)避和降低運行風險。強化生產(chǎn)要素（煤、電、油等）的調(diào)度，建立應急處置機制，科學組織調(diào)度，確保生產(chǎn)要素供應的通暢有序，保證企業(yè)的正常文秘雜燴網(wǎng)經(jīng)營。確保全年各項工業(yè)調(diào)控目標的順利完成，××規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入首次突破100億元。

抓項目保增長，不斷增強工業(yè)發(fā)展的動力和后勁。目前，全球性經(jīng)濟放緩，引發(fā)新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，要緊緊抓住這一機遇，進一步創(chuàng)新招商方式，突出領導招商、以商招商、小分隊招商、駐點招商等方式，加大產(chǎn)業(yè)對接和產(chǎn)業(yè)重大項目招商力度，著力引進一批能使××經(jīng)濟發(fā)生翻天覆地變化的重大項目，以重大項目的引進助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略升級。圍繞四大支柱產(chǎn)業(yè)推進產(chǎn)業(yè)招商，重視四大支柱產(chǎn)業(yè)配套項目的引進，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，提高產(chǎn)業(yè)的聚集效應。同時，繼續(xù)抓好重大項目的建設和協(xié)調(diào)力度，建立項目建設進度管理體系，完善推進機制，排出項目建設進度計劃，將責任落實到人，進度細化到月，確保項目建設順利進行。營造民營經(jīng)濟發(fā)展氛圍，引導本地民營企業(yè)為外商企業(yè)配套服務，大力培育創(chuàng)業(yè)主體促進本地草根經(jīng)濟的快速發(fā)展。

抓企業(yè)保增長，督促企業(yè)練內(nèi)功，提高核心競爭力。一是積極引導企業(yè)加強管理，苦練內(nèi)功、挖掘內(nèi)部潛力，通過激勵機制，引導企業(yè)學優(yōu)、比強，爭勇攀高，積極搶占競爭、發(fā)展的制高點，形成壯大一批優(yōu)勢企業(yè)。二是全力推進企業(yè)技術(shù)改造。技術(shù)改造具有技術(shù)新、投資省、周期短、見效快、效益好的特點。以中央財政每年安排150億元技術(shù)改造貸款貼息專項資金為契機，積極爭取重點企業(yè)技改資金，引導企業(yè)進行技術(shù)改造，運用新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料提升改造，增強企業(yè)市場競爭力。三是提升企業(yè)品牌意識，加強信息化建設，擴大網(wǎng)絡營銷，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強市場競爭力。四是引導企業(yè)兼并重組。企業(yè)之間的強強聯(lián)合和重組，可以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，有利于迅速提升行業(yè)集中度，增強企業(yè)競爭實力。江聯(lián)造船公司被瑞聯(lián)集團收購后迅速做大做強，產(chǎn)值年年翻番，就是兼并重組的成功先例。因此，應積極鼓勵和引導企業(yè)走聯(lián)合、重組之路，抓住參與市場競爭的機遇贏得市場競爭的主動權(quán)。今年重點要做好三鉆公司項目的包裝，通過靠大聯(lián)強、重組嫁接，吸引更多有實力的投資者收購或兼并，實現(xiàn)企業(yè)的重組新生。

第2篇：工業(yè)研究報告范文

一、調(diào)研工作組及人員組成

為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進行，成立人文學院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組：

組 長：

副組長：

成 員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調(diào)研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù)。

二、調(diào)研目的

了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對學院的要求，提出就業(yè)對策措施，適當提高就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴峻。

1、2006年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)大學生與2005年相比增加2萬；

2、“十一五”期間，需要就業(yè)崗位163萬，只能提供就業(yè)崗位100萬；

3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，到國家機關就業(yè)難度較大；

4、國有企業(yè)減員增效，不可能吸納太多的大學生就業(yè)；

5、用人需求向重點大學集中、向研究生集中，地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大，人文學院研究生數(shù)量有限；

6、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占，一些低端崗位被占領；

7、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢；

8、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢；

9、社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長；

10、農(nóng)大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類，人文社科處于不利地位。

（二）畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題。

調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)，除了就業(yè)形勢很嚴峻外，學生的就業(yè)觀念是影響學生就業(yè)的主要原因，目前國家機關和事業(yè)單位正在進行改革，國有大中型企業(yè)實施減員增效，不可能提供太多的崗位，然而，我院2006屆畢業(yè)生73%的選擇國家機關，76%的選擇事業(yè)單位，62.5%選擇國有企業(yè)。這種供需狀況的不平衡，是影響就業(yè)率的主要原因，為轉(zhuǎn)變學生的就業(yè)觀念，學院目前正在開展就業(yè)講座，但是56%的學生在校外實習，也有的學生忙于找工作，因此，聽講座的學生較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報送不及時。

（三）畢業(yè)生簽約狀況。2005年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%，年終就業(yè)率為86.2%。2006年我院的畢業(yè)生96人，其中社會工作40人，森林保護專業(yè)56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保護專業(yè)9人，考取研究生2人，社會工作1人），目前的就業(yè)率為12.5%。

（四）學生的要求。擴大專業(yè)介紹（尤其是社會工作專業(yè)），增加宣傳力度，提供就業(yè)信息，聯(lián)系用人單位，開展就業(yè)輔導講座，提供實習和實踐鍛煉機會，幫助社會工作專業(yè)的學生解決不能報考公務員的問題。

（五）工作對策

1、做好畢業(yè)生就業(yè)信息工作。編印《人文社會科學學院畢業(yè)生就業(yè)信息》（主要內(nèi)容：學院簡介，專業(yè)介紹，畢業(yè)生個人基本信息）發(fā)往各相關單位。本項工作在2006年4月20日以前完成。進一步加強網(wǎng)絡建設，充分利用網(wǎng)絡資源提供和網(wǎng)絡信息，實現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動;

2、積極聯(lián)系用人單位。首批邀請的單位15個，邀請函已發(fā)出，4月8日以前爭取聯(lián)系單位達30個;

3、聘請就業(yè)顧問，拓寬就業(yè)渠道。擬聘請3-5名就業(yè)顧問，現(xiàn)已聘請了一位（證書已發(fā)），就業(yè)顧問將動用其良好的社會關系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;

4、開展畢業(yè)生就業(yè)講座，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。2006年上半年講5講，在4月8日以前講3講;

5、加強畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順畢業(yè)生就業(yè)的各項工作;

6、從2006年開始面對大二、大三學生開展畢業(yè)生就業(yè)指導講座。就業(yè)指導注重面試素質(zhì)，不單單講有關簡歷、面試、政策法規(guī)，還著重講解試用期的相關注意事項，還專門開設若干課時對此進行介紹。學院應結(jié)合學校畢業(yè)就業(yè)指導講座的情況，有選擇的安排政府主管就業(yè)負責人、就業(yè)指導專家、知名企業(yè)人力資源主管、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學生開展就業(yè)系列講座;

7、在提高學生就業(yè)能力方面，通過院學生會開展一系列喜聞樂見的活動，如：完美簡歷比賽、就業(yè)征文、模擬招聘大賽、職業(yè)證書展示會等，讓學生在活動中受到職業(yè)啟蒙，提高大學生的就業(yè)能力。

8、開展就業(yè)援助計劃。為貸了國家助學貸款的學生特別推薦就業(yè)崗位。

2006年3月28日

園林園藝學院、人文學院2006年畢業(yè)生就業(yè)講座安排表(表一)

時間 主講人 題目 地點 備注

3月22日 曹忠民 職業(yè)的選擇 綜合樓一樓階梯教室 已講

3月29日 謝國文 大學生就業(yè)機會成本分析 綜合樓一樓階梯教室 已講

4月4日 馬茜 大學生就業(yè)與大學生就業(yè)觀 綜合樓一樓階梯教室

人文學院2002級畢業(yè)生就業(yè)相關信息統(tǒng)計表

（表二）

2002級社會工作專業(yè)

總?cè)藬?shù) 40人 調(diào)查表回收數(shù) 37份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(shù)(1人)

空白 四項以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業(yè)單位 國有企業(yè) 私營企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 5人 寫作 10人 體育 15人

文藝 6人 英語 2人 茶藝 2人

演講 2人 社交 6人 攝影 1人

書法 1人 駕駛執(zhí)照 2人

(表三)

2002級森林保護與游憩專業(yè)

總?cè)藬?shù) 56人 調(diào)查表回收數(shù) 55份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(shù)(9人)

空白 四項以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業(yè)單位 國有企業(yè) 私營企業(yè) 外資企業(yè) 自主創(chuàng)業(yè) 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 8人 寫作 5人 體育 17人

文藝 12人 英語 1人 茶藝 1人

第3篇：工業(yè)研究報告范文

關鍵詞：就業(yè)；學生；趨向；工作崗位；分析

建筑工程專業(yè)是一個古老而現(xiàn)代的專業(yè)，對人類的“衣食住行”影響非常大。建筑工程為國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活的改善提供了重要的物質(zhì)技術(shù)基礎，對眾多產(chǎn)業(yè)的振興發(fā)揮了促進作用，工程建設是形成固定資產(chǎn)的基本生產(chǎn)過程，因此，建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)成為許多國家和地區(qū)的經(jīng)濟支柱之一。由此，對該專業(yè)的動態(tài)實際調(diào)研具有非常重要的意義。

一、問題的提出

伴隨著中國高等教育由“精英化”向“大眾化”的轉(zhuǎn)變，一方面更多學子獲得了接受高等教育的機會，另一方面學生就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻，就業(yè)問題受到各方關注。就業(yè)是一個人生存、發(fā)展和自我實現(xiàn)的重要前提和基本途徑，一個人只有從事某項工作、某種職業(yè)，付出勞動，獲得經(jīng)濟收入，才能獲取生活資料，維持生計，改善生活；只有在自己的崗位上發(fā)揮聰明才智，才能夠享受勞動的喜悅，體驗為社會創(chuàng)造財富和價值的成就感，實現(xiàn)自己的人生價值。

當前，我國實行的是“政府促進就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和個人自主就業(yè)”的就業(yè)政策，高校畢業(yè)生的就業(yè)政策的變化，不僅改變了國家在畢業(yè)生就業(yè)中的地位和作用，更對社會的就業(yè)觀念產(chǎn)生了直接影響。計劃經(jīng)濟時期“統(tǒng)招統(tǒng)配”的就業(yè)政策決定了畢業(yè)生自己不需要找工作，便成為“鐵飯碗”的工作。而在雙軌制初期，多數(shù)人還是國家分配工作，只有少數(shù)人自主擇業(yè)，學生開始對自己的工作有了期望和要求，主要是考慮自己要找一份怎樣的工作，希望可以找到一份工資高、收入好，發(fā)揮自己的特長。可是，這一期望并不是那么簡單，找一份各方面條件都不錯的工作著實很難。

二、研究設計

1.概念界定

就業(yè)期望是指個體在特定的社會背景下，根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合就業(yè)市場供求關系的變化，對自己將要從事工作的工資、福利、職業(yè)聲望、工作環(huán)境、發(fā)展前景等工作特征預先設定的最低期望目標，反映的是就業(yè)對自己物質(zhì)、精神需求的滿足程度。建筑工程專業(yè)人才就業(yè)期望是個包含多維度、多要素的有機系統(tǒng)，對學生就業(yè)期望的測量也越來越詳細、越來越全面。建筑工程專業(yè)人才就業(yè)期望是一個綜合性的概念，學生就業(yè)期望的內(nèi)容主要分三大類：一是發(fā)展類就業(yè)期望，包括單位與個人的發(fā)展前景、工作崗位能否發(fā)揮個人才干、是否有學習和培訓的機會、工作條件如何、用人機制是否靈活等；二是待遇類就業(yè)期望，包括工資水平、福利標準、工作的自由與舒適度等；三是聲譽類就業(yè)期望，包括工作的地點、單位的規(guī)模、工作的穩(wěn)定性、單位的性質(zhì)等。這三類中，是最關注的是發(fā)展類就業(yè)期望，其次是待遇類就業(yè)期望，最后是聲譽類就業(yè)期望。總的來看，就業(yè)期望就是指對自己就業(yè)的預期，是個人對能否就業(yè)以及工作狀況的期待，是對就業(yè)的地區(qū)、獲得的崗位以及薪水標準等各方面期望的綜合體現(xiàn)。

2.研究數(shù)據(jù)說明

本文主要是淺析建筑工程專業(yè)人才的就業(yè)范圍及前景。通過調(diào)研分析，數(shù)據(jù)處理，對建筑行業(yè)各種就業(yè)趨勢全面認識。調(diào)查對象為建筑類專業(yè)畢業(yè)的學生，以動態(tài)的就業(yè)趨勢的情況下，采取動態(tài)跟蹤調(diào)研來掌握建筑專業(yè)學生就業(yè)及發(fā)展的情況。表格如下：

建筑專業(yè)人才就業(yè)調(diào)研情況表

三、建筑工程專業(yè)人才就業(yè)期望狀況

1.就業(yè)是學生畢業(yè)后的第一選擇

高等教育改革和我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，給高校畢業(yè)生提供了更多的選擇機會，就業(yè)并不是學生的唯一出路，考研究生、出國、創(chuàng)業(yè)，但多數(shù)畢業(yè)生還是選擇畢業(yè)后先就業(yè)。經(jīng)過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，學生對畢業(yè)之后有更多的期望，其中，50.5%的被調(diào)查者表示畢業(yè)后參加工作，37.6%的人要繼續(xù)學習，11.9%的人還有其他打算。但對建筑類專業(yè)畢業(yè)的學生來說，就業(yè)是他們的第一選擇，調(diào)查中90.9%的學生表示要參加工作。從建筑類專業(yè)畢業(yè)學生就業(yè)的目標來看，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為主導思想，66.2%的學畢業(yè)生表示就業(yè)的目標是先就業(yè)后擇業(yè)，24.4%的人希望是一次性就業(yè)，還有3.6%和5.7%的人不想就業(yè)和可就業(yè)可不就業(yè)。

2.學生就業(yè)趨向分析

針對畢業(yè)生的調(diào)查采用電話、郵寄、電子郵件以及畢業(yè)生回校四方面同時展開。問卷共發(fā)出300份，實際收回282份，統(tǒng)計完有效問卷270份。通過對收回問卷總結(jié)分析，為建筑類專業(yè)進一步改革提供了極其重要的一手材料，成為各項教學改革的重要借鑒。從調(diào)查結(jié)果分析，畢業(yè)生主要就業(yè)單位為施工單位，其次為監(jiān)理單位，其他分別為造價咨詢單位、房地產(chǎn)單位等。具體分布見圖1。

圖1畢業(yè)生行業(yè)性質(zhì)分析

畢業(yè)生主要工作方向為建筑工程技術(shù)方向，其次為道橋工程方向、建筑工程造價方向、建筑裝飾方向、建筑安裝方向等。

各類建筑行業(yè)企業(yè)對高職高專技術(shù)人才有一定需求，但要求改善人才知識與技能以適應不斷變化與發(fā)展；其中企業(yè)的37%的技術(shù)人才最初學歷為高職高專學歷。具體需求如圖2。各類企業(yè)反映大部分學生具備初步上崗就業(yè)的能力，但仍有33%的企業(yè)反映高職高專畢業(yè)生就業(yè)能力跟崗位需求差距較大。主要差別見圖3。

圖2企業(yè)人才資源現(xiàn)狀分析圖 圖3人才不滿足需要的因素分析圖

在中國建筑市場不斷完善、建筑技術(shù)隨著經(jīng)濟的發(fā)展的大背景下，在目前我國建筑類專業(yè)畢業(yè)學生就業(yè)狀況嚴峻的條件下，建筑類專業(yè)畢業(yè)的學生要樂觀的眼光去自主擇業(yè)，消除“等、靠、要”。建筑工程技術(shù)專業(yè)從業(yè)人員全國有500萬，有大學文憑只有10%。隨著政府出臺的多項就業(yè)優(yōu)惠措施，學校對學生的培養(yǎng)由“毛坯型”向“成品型”轉(zhuǎn)化，社會職業(yè)的多樣化。生命的意義需要自己去追尋，未來的路也需要自己去探索，需要自己去努力，為自己的夢想而不斷努力，為那幅心中的美景而堅持不懈！長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

參考文獻：

第4篇：工業(yè)研究報告范文

論文關鍵詞：企業(yè),用工,情況,調(diào)查研究,報告

調(diào)查表明，總體來看，目前企業(yè)缺工的現(xiàn)象比較普遍，其中制造業(yè)企業(yè)和出口型企業(yè)的缺工情況更為嚴重；超過八成的企業(yè)2010年出現(xiàn)過缺工情況，多數(shù)企業(yè)缺工數(shù)量在100人以內(nèi)、缺工程度在20%以內(nèi)，缺工崗位主要集中在生產(chǎn)崗位，缺工持續(xù)時間平均為5.3個月；企業(yè)經(jīng)營者認為，2010年的缺工現(xiàn)象對企業(yè)的影響主要是“影響擴大再生產(chǎn)”和“不能按時交貨，影響公司信譽”，造成缺工的原因主要是“求職農(nóng)民工人數(shù)少了，選擇余地小”、“符合工作要求農(nóng)民工的不多”和“收入偏低”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成的企業(yè)2011年一季度有招收新員工的計劃，其中近八成的企業(yè)計劃招工100人以下；企業(yè)招工的途徑主要是“通過老員工介紹”、“從本地勞務市場招聘”、“招工廣告”、“與對口學校聯(lián)系，加強校企合作”；企業(yè)最迫切需要中專及技校畢業(yè)生，其次是農(nóng)民工。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)招工難問題依然突出，尤其是東部和東北地區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)及出口型企業(yè)的招工難度相對較大；企業(yè)經(jīng)營者認為出現(xiàn)招工難的原因主要是“新生代農(nóng)民工的擇業(yè)期望提高”，并期待政府通過“降稅或幫助企業(yè)降低生產(chǎn)運營成本”和“穩(wěn)定物價，降低生活成本，增加企業(yè)所在地生活消費成本吸引力”等措施對企業(yè)給予支持。

為了深入了解當前企業(yè)用工情況、招工計劃以及企業(yè)在用工和招工方面遇到的困難及有關建議，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)受人力資源和社會保障部市場司的委托，組織實施了“企業(yè)用工情況專項調(diào)查”。

本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調(diào)查采用郵寄問卷的方式進行，于12月10日發(fā)放問卷2,000份，截止12月31日共回收問卷823份，其中有效問卷819份，有效回收率為40.95%（樣本情況詳見附件）。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2007年~2010年年度調(diào)查的有關數(shù)據(jù)。

一、企業(yè)用工狀況

1、企業(yè)用工人數(shù)逐漸回升

中國企業(yè)據(jù)調(diào)查系統(tǒng)2007年~2010年年度調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，金融危機爆發(fā)前后，企業(yè)的用工人數(shù)出現(xiàn)了較為顯著的變化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年企業(yè)用工人數(shù)比上一年“增加”的占37.3%，“持平”的占44%，“減少”的占18.7%；企業(yè)用工凈增加18.6個百分點，而2009年、2008年和2007年這一數(shù)據(jù)分別為7.4、8.5和25.9個百分點。從不同地區(qū)看，2010年中西部地區(qū)企業(yè)用工凈增加20個百分點以上，相對較高；從不同規(guī)模看，2010年大型企業(yè)用工凈增加36個百分點，明顯高于中小企業(yè)（見表1、圖1）。

表1相對于去年，企業(yè)目前的用工人數(shù)情況（%）

 

 

增加

持平

減少

增加－減少

 

2010年

2009年

2008年

2007年

總體

37.3

44.0

18.7

18.6

7.4

8.5

25.9

東部地區(qū)企業(yè)

37.5

42.7

19.8

17.7

5.2

4.0

26.0

中部地區(qū)企業(yè)

38.0

44.5

17.5

20.5

10.0

15.4

27.7

西部地區(qū)企業(yè)

38.5

44.7

16.8

21.7

11.6

15.9

22.3

東北地區(qū)企業(yè)

30.5

52.4

17.1

13.4

10.1

13.2

28.6

大型企業(yè)

47.5

41.0

11.5

36.0

24.2

23.0

32.8

中型企業(yè)

39.4

41.8

18.8

20.6

9.4

11.6

29.6

小型企業(yè)

33.9

46.4

19.7

14.2

2.2

第5篇：工業(yè)研究報告范文

一、施工企業(yè)財務報告的概論

財務報表指的是以日常會計核算資料為基礎，然后按照一定的格式和方法來確定指標，內(nèi)容主要是綜合反映企業(yè)在某個特定時間內(nèi)的財務狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量狀況等。而施工企業(yè)的財務報告則是指公司專門的財務人員制作能夠展現(xiàn)企業(yè)一段時間內(nèi)工程施工方面的具體財務情況，財務報告使用者提供較為明晰的企業(yè)財務狀況和發(fā)展情況。在當前的法律框架之下，通過分析施工企業(yè)的財務報告存在的問題來提高財務報表在實際使用中的效率，使之能真正為企業(yè)管理者做出正確決策而效力。

施工企業(yè)制作財務報告，主要就是為了分析一段時間內(nèi)企業(yè)的資金流向等具體財務狀況，以及通過這些報表數(shù)據(jù)來分析未來的發(fā)展趨勢，使得使用報表的人能夠清楚明白地了解整個發(fā)展和走向。

為了制作好科學規(guī)范的財務報告，我們可以通過分析比較法以及因素分解法來分析比較財務狀況，制作財務報告。

二、施工企業(yè)財務報告的重要性

毫無疑問，施工企業(yè)的財務報告是極其重要的。對于施工企業(yè)經(jīng)營而言，財務報告是對于工程具體實施過程中一段時間的財務分析報告，能夠具有針對性地對近期企業(yè)出現(xiàn)的問題進行分析。

觀測資金在工程中的使用和流失，加強對于財務的管理，從而更好地把握在建設過程中成本的控制制和風險的規(guī)避。無論是工程建設前期的財政管理和成本把控，還是建設過程中的風險規(guī)避，后期對工程的成果建設和穩(wěn)定過渡，以及對工程完成后的投資評判，這些環(huán)節(jié)和財務管理緊密相關。而當財務管理出現(xiàn)問題時，會對工程產(chǎn)生較大的影響，而財務報告的具體分析有利于對工程建設過程中實際財務狀況的掌握，以及發(fā)現(xiàn)過程中存在的偏差和錯誤，并加以及時的糾正。此外，實施工程施工的財務報告分析還可以加強企業(yè)對財務的分析能力，了解資本市場的需求，加強對資本的反映速度，從而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

因此，做好施工企業(yè)的財務報告十分有必要。我們首先要認識到工程施工財務報告的重要性和必要性，才會去具體分析其中存在的問題和不足，并針對具體問題找到解決措施。

三、施工企業(yè)財務報告中存在的問題

在工程施工的過程中，由于建設資金的持續(xù)投入，勢必得加強對建設各個階段的財務管理，做好相應的財務報告。然而在目前，施工企業(yè)財務報告還存在著許多的問題。可能一方面是我國工程施工這一行業(yè)的發(fā)展歷史較短的限制，工業(yè)往往缺乏足夠的經(jīng)驗和對財務報告分析指標的整體系統(tǒng)的把握和認知。并且，施工過程隨著經(jīng)濟時代的發(fā)展而越來越具有復雜性，現(xiàn)實就是工程施工行業(yè)使用了其他行業(yè)的指標體系并沒有形成其自身的標準體系，這也是施工企業(yè)報告中存在的問題的一個重要原因。

施工企業(yè)財務報告中還存在一個問題，就是財務報告分析過程其實是一個具有很強專業(yè)性的工作，一旦出現(xiàn)分析錯誤就會造成較為嚴重的后果，也會導致工程風險的增加。而事實上，現(xiàn)在很多工程施工公司沒有對財務部門給予足夠的重視，導致從業(yè)的財務人員的技術(shù)性不夠強，只能完成簡單的報表和財務核算活動。并且，企業(yè)對財務報告的認知錯誤，認為數(shù)量很重要而忽視質(zhì)量也是影響財務報告優(yōu)質(zhì)性的原因之一。

四、存在問題的解決措施

針對以上工程中財務報告存在的種種問題，需要我們思考這些問題該如何解決。

現(xiàn)階段，總體而言，我國施工企業(yè)最常采用的財務報告分析方法有因素分析法和比較法。由于每個企業(yè)有不同的企業(yè)文化和背景，財務報告又是基于不同的工程，可以有公路建設，也有水壩建設等等，因此我們要做到具體問題具體分析，針對不同的情況和對象，采用不同的方法，可以在因素分析法和比較法進行取舍，一方面是便于工程的順利進行，一方面也是為了公司的發(fā)展前景。所以說，重點不在于哪種方法更具有優(yōu)勢性，而是要根據(jù)自身特點結(jié)合實際情況來做更好的選擇和措施。

針對施工企業(yè)報告分析缺乏專門的分析體系這個問題，需要我們從施工企業(yè)整體行業(yè)的特征出發(fā)，不局限于對數(shù)據(jù)的分析，而是從各個方面出發(fā)，綜合其中各項財務指標，建立起科學合理的施工企業(yè)財務報告分析體系。

此外，由于財務人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，因此十分有必要提高財務報告分析制作人員的專業(yè)技能。并且在具體分析的過程中要對財務報告的內(nèi)容進行充分的理解和分析，而不是單純只注重數(shù)據(jù)分析，更應該從財務報告的整體性出發(fā)進行具體的分析，運用科學合理的財務報告分析的審計技術(shù)和方法，跟上新興技術(shù)的發(fā)展，使財務報告的分析制作更簡單易行也更便于理解。同時，不能只注重財務報告的數(shù)量而忽視其質(zhì)量，更要認識到“質(zhì)量”的重要性，讓企業(yè)獲得長久發(fā)展的能力。同時，還要切實提高施工企業(yè)的財務報告的審計水平，更新管理觀念，權(quán)責分明，制定出相對于的審計辦法。

五、總結(jié)

綜上所述，對于施工企業(yè)而言，財務報告分析是十分重要的。然而目前我國施工企業(yè)的財務報告還存在很大的不足，缺乏需要的系統(tǒng)性指標體系，對財務報告內(nèi)容的認識不夠深刻，對質(zhì)量的忽視以及專業(yè)從事人員的專業(yè)素質(zhì)存在不足等等一系列問題，需要我們通過一系列的手段加以改進和完善，從而真正做到高質(zhì)量和專業(yè)性的施工企業(yè)財務報告研究。

參考文獻：

[1]張影.淺談工程建筑的財務報告研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，10：108-109.

第6篇：工業(yè)研究報告范文

 

本課題被管理局批準立項，合同簽訂后，隨即組建了課題組，按照課題設計和合同要求，編制了課題實施方案，提交科研科審查后，按照實施方案總體安排，及時組織開展了各項調(diào)查研究工作，完成了任務，基本實現(xiàn)了預期目標，現(xiàn)將課題實施情況做一總結(jié)報告：

 

一、組織管理項目實施中，按照《羽葉丁香保護與馴化技術(shù)研究合同書》下達的課題研究任務，組建了課題組，組織編制了《課題實施方案》，提交主管部門科研科審查通過后，嚴格按照《課題實施方案》安排，對項目組成人員進行了詳細分工，并明確了責任。

課題實施之前，在科研科的指導下，在石砭峪保護站召開了課題啟動會。

啟動會上，課題主持人兼課題組組長楊振同志負責對課題實施方案進行了學習，對課題研究目標、內(nèi)容、方法、技術(shù)路線、階段安排等進行了明確，同時對課題組成員的職責與分工進行了重申。

科研科科長、課題技術(shù)負責人麻應太同志負責對課題組成員就研究技術(shù)與方法進行了培訓，就課題研究工作提出了具體要求。并就課題實施過程中的安全問題進行了強調(diào)。

 

二、人員組成 

三、工作開展情況課題研究工作從2014年7月批準立項，至2016年12月底結(jié)束，大致上分為三個階段：

2014年7～8月，為前期準備階段。主要完成了研究合同簽訂、課題組組建、實施方案制定、人員培訓等工作。

2014年9月～2016年9月，為課題研究階段。主要完成了野外調(diào)查、定期監(jiān)測、人工繁育試驗等工作。

2016年9～12月，為總結(jié)驗收階段。主要完成了數(shù)據(jù)整理、分析，研究報告撰寫等工作。

在課題調(diào)查研究過程中，課題組成員各盡其責，不怕吃苦、任勞任怨，以求真務實的工作態(tài)度圓滿的完成了本次課題研究工作任務。調(diào)查人員通過資料查詢和野外踏查收集了大量的關于羽葉丁香的詳細資料和有關信息，填補了我局羽葉丁香基礎資料的空白。

在羽葉丁香人工繁育試驗與馴化技術(shù)研究工作中，課題組成員不辭辛勞，認真觀察記錄各項試驗數(shù)據(jù)，為羽葉丁香的人工繁育積累了資料和經(jīng)驗，為羽葉丁香的保護管理和更進一步的研究積累了經(jīng)驗，奠定了基礎。

 

四、經(jīng)費使用情況 

五、研究成果通過本課題研究工作的開展，調(diào)查摸清了我保護區(qū)轄區(qū)羽葉丁香的分布現(xiàn)狀、基本掌握了羽葉丁香的資源數(shù)量，對羽葉丁香的生長狀況、關鍵生境因子與物候進行了初步觀察研究，對羽葉丁香人工繁育馴化技術(shù)初步進行了試驗。同時，就羽葉丁香人工繁育與馴化結(jié)果，以及繁育馴化過程中的有關技術(shù)問題進行了探討，積累了大量的一手資料，基本達到了預期目標。

研究成果將以研究報告的形成呈現(xiàn)。 

六、對今后工作的建議課題研究工作中，在對羽葉丁香人工繁育與馴化結(jié)果，以及繁育馴化過程中的有關技術(shù)問題探討的基礎上，提出了計劃的研究目標和發(fā)現(xiàn)：不僅要積極開展羽葉丁香關鍵生境因子的系統(tǒng)研究，還應對羽葉丁香的物候期進行持續(xù)觀察，在反復進行種子繁育、扦插繁育，以及引種馴化試驗研究的同時，努力嘗試分株繁育與壓條繁育的方法，以優(yōu)選出一種成功率高、易于操作、成本較低的人工繁育方法，努力促進羽葉丁香種群的不斷壯大。

 

 

第7篇：工業(yè)研究報告范文

年度工作總結(jié)

工程研究中心名稱

：

依托單位(公章)

：

編制日期

：

年

月

日

中國機械工業(yè)聯(lián)合會

二一八年制

編寫說明

1、《年度工作總結(jié)》是機械工業(yè)工程研究中心驗收和考核評估的重要材料；

2、凡批復立項建設的以及驗收掛牌運行的機械工業(yè)工程研究中心應于每年三月底之前提交《年度工作總結(jié)》；

3、填報單位應按《年度工作總結(jié)》中各欄目要求填寫，一般不應留有空缺欄目。無此項內(nèi)容時填“/”。在必要情況下可加附頁說明或另附文字資料；

4、各工程研究中心組建項目依托單位務必指定專人填寫，并保證所填內(nèi)容真實、客觀、準確；

5、《年度工作總結(jié)》經(jīng)依托單位審核并加蓋公章后，掃描成PDF版,連同WORD版一并發(fā)送至cmif3019@163.com郵箱。

一、基本情況

工程研究中心名稱

依托單位名稱

單位類別

工程研究中心地址

傳真

郵政編碼

工程研究中心

負責人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

依托單位

主管部門

負責人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

具體聯(lián)系人

姓

名

手機電話

固定電話

電子郵箱

投資建設預算

（萬元）

年度實際完成投資

（萬元）

購置儀器設備

（萬元）

新增儀器設備

（臺套）

原有場地面積

（m2）

新增場地面積

（m2）

本年度取得的成果

新產(chǎn)品（或農(nóng)業(yè)新品種）、新材料、新工藝、新裝置、計算機軟件等

項

發(fā)表科技論文

篇，其中向國外發(fā)表

篇；

出版科技著作

部，

萬字。

申請國內(nèi)專利

項，其中申請發(fā)明專利

項；

獲得國內(nèi)專利授權(quán)

項，其中獲得國內(nèi)發(fā)明專利授權(quán)

項；

申請國外專利

項，其中申請發(fā)明專利

項；

獲得國外授權(quán)專利

項，其中獲得國外發(fā)明專利授權(quán)

項。

研制技術(shù)標準：國際標準

項，國家標準

項，行業(yè)標準

項

完成技術(shù)標準：國際標準

項，國家標準

項，行業(yè)標準

項

成果應用數(shù)

項；成果轉(zhuǎn)讓數(shù)

項，成果轉(zhuǎn)讓收入

萬元。

獲得國家科技獎勵

項，獲得省部級科技獎勵

項。

二、總結(jié)報告

（一）工程研究中心基本情況

1、投資及基礎設施建設情況（包括：國家、地方、企業(yè)科研經(jīng)費投入以及場地、基礎設施的改建，新建或改建場地，試驗驗證、工程化能力建設情況）

2、儀器設備的建設和運行使用狀況

3、新增主要大型儀器設備及作用

（二）技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新活動情況

1、關鍵技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)

2、科研項目研究和開況

3、關鍵技術(shù)難點突破及創(chuàng)新性

4、工程化和系統(tǒng)集成研究及能力建設情況

5、技術(shù)交流與合作情況（包括：國內(nèi)外技術(shù)交流、行業(yè)創(chuàng)新活動的參與、產(chǎn)學研合作等活動或項目合作情況）

（三）取得的成果及工程化應用情況

1、取得的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝置等情況

2、取得專利、軟件著作權(quán)、論文等情況

3、相關技術(shù)標準研究與制定情況

4、技術(shù)成果鑒定及獲獎情況

5、成果轉(zhuǎn)化、工程化和推廣情況（包括：成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、對外開放服務等情況）

6、成果應用與擴散對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要貢獻及影響

（四）重大成果簡介

1、技術(shù)關鍵點、主要技術(shù)指標，與國內(nèi)外同類技術(shù)的比較和獲獎情況

2、取得的成果及創(chuàng)新性（重點闡述）

3、成果應用推廣、對行業(yè)技術(shù)進步的帶動作用，產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益情況

（注：按單項成果寫，每項成果800字以內(nèi)，圖文并茂。）

第8篇：工業(yè)研究報告范文

一、基本情況

（一）聊城市行政機關編外用工主要集中在交警，崗位較單一 （一般是協(xié)警崗位），實行人事，工資由財政部門專項撥款，待遇低于正式職工。

（二）聊城市事業(yè)單位編外用工主要分布在財政補貼和經(jīng)費自理的單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)最多），分布崗位廣泛（如行政管理、工勤、專業(yè)技術(shù)等崗位），基本參照人事進行管理，工資由用人單位負責（衛(wèi)生系統(tǒng)一般與正式在編同工同酬，教育系統(tǒng)一般略低于在編人員）。目前，人事和聘任制人員已成為部門主力。

二、編外用工大量存在的原因

（一）編制管理的滯后是導致編外用工的主要原因。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，衛(wèi)生系統(tǒng)亟需大量人才，而目前聊城市衛(wèi)生系統(tǒng)使用的仍是1991年核定的編制，已不能滿足目前醫(yī)院的發(fā)展要求，衛(wèi)生部門只能招聘使用大量編外人員，其中市人民醫(yī)院的編外用工人數(shù)已達醫(yī)院編制數(shù)的2.3倍。近年來聊城市駐地城區(qū)道路交通流量激增，繁重的交通安全管理任務與警力嚴重不足之間的矛盾日趨明顯。而公檢法的政法專項編制數(shù)由上級核定，市一級沒有調(diào)整權(quán)限，只能通過招收交通協(xié)管員來協(xié)助交警上路執(zhí)勤執(zhí)法，造成編外用工的大量存在。

（二）人員結(jié)構(gòu)管理的缺失是導致編外用工的深層次原因。機構(gòu)編制管理是指對機關、事業(yè)單位的職能配置、機構(gòu)設置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的管理，而人員結(jié)構(gòu)的管理在機構(gòu)編制管理中一直沒有提上日程。目前機關事業(yè)單位很大一部分存在“天花板現(xiàn)象”，即：老干部干到一定年紀或者一定職位后，很難再有發(fā)展空間，基本和退居二線無異，造成編制內(nèi)“沒有能干活兒的”；同時，為了避免超編現(xiàn)象或者消化超編人員，不能新進帶編人員，造成干部老齡化現(xiàn)象嚴重。尤其是在教育系統(tǒng)，年紀大的老師知識更新不及時，不能及時掌握教學崗位的新技能，而年富力強的年輕教師因為編制的限制，無法進入體制內(nèi)工作，出現(xiàn)在編人員“青黃不接”的現(xiàn)象，從而必須聘用大量的年輕教師來保障教育的良好銜接。

（三）進人渠道和招考條件的限制導致人員與崗位需求不匹配。目前實行的公務員和事業(yè)單位招考制度，選拔方式單一，同時，為了保證選拔機會的公平，招考條件設置較為寬泛，不能從用人單位實際需求出發(fā)，選拔出的人才無法滿足工作需要。如，聊城市中醫(yī)院提出，醫(yī)療人才的專業(yè)和研究方向要更專更精，對實用性要求強，但是目前的招考制度不允許招考條件限制那么細，導致醫(yī)院難得空出編制，但招進來的人并不是急需的對口人才。相對于這種情況，編外用人的自主性更能滿足用人單位選人用人的及時性和直觀性需求。

三、編外用工存在問題和特點

雖然目前編外用工能夠暫時解決單位的燃眉之急，用人單位也有比較規(guī)范的編外用工管理辦法，但仍然存在一些問題。

（一）編外用工管理存在潛在隱患。一是由于目前是因編定崗，對于專業(yè)技術(shù)要求較高的事業(yè)單位，因為編制少，無崗位，造成年輕力量評聘受限，在一定程度上影響了其工作積極性，不利于工作開展。為了避免人才的浪費和流失，有的單位不得不對在編人員隱瞞實情，實行編外人員占用在編崗位名額評職稱、晉升職務。二是由于從2012年底開始人事人員都統(tǒng)一按照企業(yè)養(yǎng)老保險標準上交，與之前參照事業(yè)單位標準上交保險的人事人員形成了兩種管理制度。這部分人退休后，問題就會凸顯出來。

（二）用工管理的雙軌制造成編制作用弱化。經(jīng)過這些年用編審批制度的管理和自我消化，不少單位逐漸出現(xiàn)空編情況，但對于存在大量編外用工的單位來說，即使單位空編，也不再進一步補充編內(nèi)人員，一是因為空出的編制遠遠解決不了編外用工數(shù)額，二是因為編內(nèi)編外管理嚴重脫節(jié)，補充編內(nèi)人員必須通過公開招考而不是從單位現(xiàn)有編外人員中遞補合適人員，造成目前的一線力量入不了編，而由于考錄工作的局限，新考錄人員未必是單位所需人員。

（三）相關部門管理銜接不順造成編外用工管理諸多不便。用人單位都是按照人事來管理編外用工的，而編外人員中，有一部分是已經(jīng)辦理了人事，另一部分是待辦人事的。出現(xiàn)這種情況，是由于人社部門辦理手續(xù)需要分批分類辦理，在這個等待期間就造成了兩類人的存在。如果在這期間待辦人事的人員調(diào)出，其工齡接續(xù)等手續(xù)就成了問題。同時，由于人事的人員檔案都托管在人社部門，但檔案管理的具體工作是由用人單位負責，等待人社部門審批的時間導致用人單位人事管理工作的停滯，造成不便。

（四）編外人員參與執(zhí)法損害了法律尊嚴和政府公信力。在一些執(zhí)法部門，由于人員緊張，不得不聘用臨時工協(xié)助執(zhí)法，聘用人員不具備執(zhí)法主體資格，盡管規(guī)定是協(xié)助執(zhí)法，但在執(zhí)法過程中很難做到區(qū)分明顯，導致執(zhí)法效果下降。同時，編外人員執(zhí)法一方面彌補了在編人員的不足，另一方面又直面細小矛盾的交織點，極易引發(fā)沖突。通過各地上演的執(zhí)法沖突可以看出，編外人員承擔著“減少麻煩、逃避責任”的職責，替正式在編人員分擔些苦活、累活、臟活，“招之即來，揮之即去”。

四、對機關事業(yè)單位編外用工的管理建議

對于編外用工的管理，首先應該根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和事業(yè)單位改革方向，明確允許繼續(xù)存在編外用工的領域，并對該部分編外用工進行規(guī)范管理。而其他領域，可以結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，實行購買服務等方式，使政府由公共服務的直接提供者變?yōu)楣卜照叩闹贫ㄕ摺①徺I者和監(jiān)督者，從而實現(xiàn)“小政府、大社會”的社會管理目標。

一是必須以編制的規(guī)范管理為前提。規(guī)范編外用工管理，首先要明確什么樣的單位、崗位允許編外用工，這就要求首先要規(guī)范編制的核定與在編人員的管理。一方面要及時制定各系統(tǒng)或領域的編制標準，對現(xiàn)有的行政、事業(yè)編制進行總量內(nèi)調(diào)整、優(yōu)化，并結(jié)合政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，減少政府管理層級，簡政放權(quán)，把握好未來事業(yè)單位發(fā)展方向，明確編制分配的側(cè)重領域，激發(fā)在編人員活力，完善人事管理制度，充分發(fā)揮編制效益最大化，減少單位對編外用工的依賴和需求。二是加強人員結(jié)構(gòu)管理。在每年的用編審批時，不僅要考慮單位空編情況，同時要統(tǒng)籌考慮在編人員的年齡、學歷、職務等多方面的結(jié)構(gòu)層次，實現(xiàn)科學、規(guī)范、銜接合理的人員進出制度。在編制分配和人員管理相對合理和完善的基礎上，明確需要編外用工管理的單位和崗位，實行統(tǒng)一、規(guī)范的管理。

二是明確責任主體，規(guī)范編外用工管理的聯(lián)動機制。目前編外用工的管理僅限于人社部門、主管部門和用人單位，缺乏規(guī)范統(tǒng)一的管理機制和辦法。為了避免編內(nèi)人員的嚴控導致編外用工的膨脹，編外用工管理必須實行員額控制和財政監(jiān)管相結(jié)合的機制，需要建立編制、人社、財政、監(jiān)察、審計、主管部門以及用人單位協(xié)同負責、各司其職的聯(lián)動機制。要制定編外用工編制配備比例，嚴格編外人員員額管理，實行編外用工計劃審批制度，建立健全編外人員實名制管理信息庫，為編內(nèi)、外人員統(tǒng)籌管理打好基礎。同時進一步規(guī)范編外用工管理辦法，明確使用編外用工的審批程序、待遇保障、管理方式、監(jiān)督檢查等，真正做到依法用工、規(guī)范管理，保障編外人員的合法權(quán)益。

三是摸清編外用工底數(shù)，全面評估編外用工狀況。對各單位編外用工基本情況進行一次全面登記，切實摸清現(xiàn)有編外工作人員的數(shù)量、年齡、工作崗位、工作年限、進入途徑、經(jīng)費來源、合同簽訂、工資及保險待遇等情況，并結(jié)合政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，對存在編外用工情況的機關事業(yè)單位在編在崗人員的結(jié)構(gòu)、年度主要工作任務、工作量和工作開展情況進行逐一分解，分析該單位、該崗位有無必要配備編外用工從事輔助工作，避免出現(xiàn)以編外用工替代編內(nèi)人員，造成編內(nèi)人員工作空閑、人浮于事的現(xiàn)象。分析和確定哪些單位編外用工是合理的，哪些單位編外用工是不合理的，并對用工不合理的單位提出整改建議。同時禁止編內(nèi)空編、編外聘用的做法，不再允許空編單位另行編外聘用人員，維護編制管理的權(quán)威性。

四是健全完善入編渠道，統(tǒng)籌編內(nèi)編外管理。編外使用的專業(yè)技術(shù)人員大部分已經(jīng)頂崗工作，有些甚至成為了單位的中堅力量和學科帶頭人。鑒于現(xiàn)狀，建議嘗試新型的人員配備方式，完善編內(nèi)人員招錄體制。對機關事業(yè)單位核定編制后出現(xiàn)空編的，一方面，通過現(xiàn)有的公開招錄方式，引進新生力量；另一方面，注重專業(yè)性的選拔，對已在崗工作的編外用工進行編內(nèi)和編外統(tǒng)籌管理，按照相應的比例，優(yōu)先錄用單位聘用的編外人員，激活現(xiàn)有人才儲備。用完善的制度吸引、引進高層次的人才，增強編外人員的穩(wěn)定。

第9篇：工業(yè)研究報告范文

人力資源和社會保障部副部長張義珍表示，人工智能的發(fā)展催生了一批新生產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造了大量新就業(yè)機會，改善了就業(yè)條件，拓展了就業(yè)空間。教育部原副部長魯昕長魯昕表示，人工智能發(fā)展與增加社會就業(yè)崗位不是悖論，人工智能技術(shù)發(fā)展替代了人類重復性勞動，同時還細化生產(chǎn)過程分工，創(chuàng)造大量新興就業(yè)，教育應積極擁抱人工智能等新興技術(shù)，適應未來，培養(yǎng)多層次的數(shù)字化技術(shù)人才，以補數(shù)字化人才短板。

阿里研究院作為中國發(fā)展研究基金會課題合作方，承擔了（以下簡稱《報告》）撰寫。《報告》研究發(fā)現(xiàn)，人工智能技術(shù)應用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入。人工智能技術(shù)對就業(yè)的正向促進超過了負向沖擊，在少數(shù)技術(shù)替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的機會。

近95%的崗位從智能化工具獲益

第一，在商家業(yè)務量不斷增長的情況下，智能化工具的使用對約180萬個崗位（包括客服崗位、店面設計、數(shù)據(jù)分析崗位3類崗位）產(chǎn)生影響，其中有170萬崗位從智能工具使用獲得工作效益提升，有9.6萬的崗位存在替代可能。

“提高工作效率”是使用智能化工具的主要原因

第二，超八成商家已經(jīng)采用平臺提供的人工智能工具。使用前三的智能工具是智能客服、智能化店面設計和生意參謀，其他智能化工具的普及程度相對較低，仍有發(fā)展?jié)摿Α３^80%的受訪商家認為，“提高工作效率”是采用智能化工具的主要原因，而只有一半的商家認為“降低人工成本”是使用智能化技術(shù)的原因。

智能工具使用使得商家銷售額顯著提升

第三，使用了智能工具的電商，其銷售額總量、銷售額同比增長率以及人均銷售額均顯著大于未使用智能工具的電商。使用了智能數(shù)據(jù)分析工具的商家，年銷售額增長了75.8%；使用了智能店面設計工具的商家，年銷售額增長了31.4%；使用了智能客服工具的商家，年銷售額增長了10.8%。智能數(shù)據(jù)分析工具和智能店面設計工具的使用也使得相應部門的人均銷售額分別提升了51.3%和11.2%。

人工智能技術(shù)就業(yè)正向促進遠超負向沖擊

第四，人工智能技術(shù)對就業(yè)的正向促進超過了負向沖擊。目前，未發(fā)現(xiàn)三大智能工具對就業(yè)崗位的顯著替代作用。在少數(shù)技術(shù)替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的機會，因智能工具使用直接帶來人員消減的情況很少。

人工智能技術(shù)使用顯著提高電商從業(yè)人員收入

第五，人工智能技術(shù)應用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入。其中，數(shù)據(jù)分析人員的月收入提高了9.7%，設計人員的月收入提高了7.7%，客服人員月收入提高了5.6%。技術(shù)水平較高的崗位收入增幅更大。

近年來，商家業(yè)務量的快速增長，客觀上要求商家向技術(shù)進步（人工智能等）要紅利。智能工具的使用可能會替代少量就業(yè)人員，但其通過大幅提升電商業(yè)績，創(chuàng)造了更多新興崗位就業(yè)，同時提高了崗位人員收入。總體來看，電商行業(yè)人工智能技術(shù)在商家的使用，對商家和個人的績效是正面、積極的。

人工智能發(fā)展與未來新興職業(yè)、就業(yè)新物種

人工智能增加了對專業(yè)人才的需求量，催生出新的就業(yè)模式和業(yè)態(tài)。人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展直接帶來了對專業(yè)數(shù)字技術(shù)人才需求量的增長。到2025年，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領域的人才缺口將超過900萬人。其次，人工智能的發(fā)展極大地刺激了新興創(chuàng)新市場活力，催生出很多就業(yè)的新模式、新業(yè)態(tài)。這些新業(yè)態(tài)短期內(nèi)創(chuàng)造了許多新的崗位并帶來大量的就業(yè)，例如快遞配送、外賣配送、電商客服、專車司機、網(wǎng)絡主播、數(shù)據(jù)標注員等等。

人工智能對我們而言，未知遠大于已知。相信，在未來有更多創(chuàng)意、奇特的崗位會衍生出來，讓我們拭目以待。

表示，人工智能發(fā)展與增加社會就業(yè)崗位不是悖論，人工智能技術(shù)發(fā)展替代了人類重復性勞動，同時還細化生產(chǎn)過程分工，創(chuàng)造大量新興就業(yè)，教育應積極擁抱人工智能等新興技術(shù)，適應未來，培養(yǎng)多層次的數(shù)字化技術(shù)人才，以補數(shù)字化人才短板。

阿里研究院作為中國發(fā)展研究基金會課題合作方，承擔了（以下簡稱《報告》）撰寫。《報告》研究發(fā)現(xiàn)，人工智能技術(shù)應用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入。人工智能技術(shù)對就業(yè)的正向促進超過了負向沖擊，在少數(shù)技術(shù)替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的機會。

近95%的崗位從智能化工具獲益

第一，在商家業(yè)務量不斷增長的情況下，智能化工具的使用對約180萬個崗位（包括客服崗位、店面設計、數(shù)據(jù)分析崗位3類崗位）產(chǎn)生影響，其中有170萬崗位從智能工具使用獲得工作效益提升，有9.6萬的崗位存在替代可能。

“提高工作效率”是使用智能化工具的主要原因

第二，超八成商家已經(jīng)采用平臺提供的人工智能工具。使用前三的智能工具是智能客服、智能化店面設計和生意參謀，其他智能化工具的普及程度相對較低，仍有發(fā)展?jié)摿Α３^80%的受訪商家認為，“提高工作效率”是采用智能化工具的主要原因，而只有一半的商家認為“降低人工成本”是使用智能化技術(shù)的原因。

智能工具使用使得商家銷售額顯著提升

第三，使用了智能工具的電商，其銷售額總量、銷售額同比增長率以及人均銷售額均顯著大于未使用智能工具的電商。使用了智能數(shù)據(jù)分析工具的商家，年銷售額增長了75.8%；使用了智能店面設計工具的商家，年銷售額增長了31.4%；使用了智能客服工具的商家，年銷售額增長了10.8%。智能數(shù)據(jù)分析工具和智能店面設計工具的使用也使得相應部門的人均銷售額分別提升了51.3%和11.2%。

人工智能技術(shù)就業(yè)正向促進遠超負向沖擊

第四，人工智能技術(shù)對就業(yè)的正向促進超過了負向沖擊。目前，未發(fā)現(xiàn)三大智能工具對就業(yè)崗位的顯著替代作用。在少數(shù)技術(shù)替代人工的商家中，絕大部分被替代人員都獲得了轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的機會，因智能工具使用直接帶來人員消減的情況很少。

人工智能技術(shù)使用顯著提高電商從業(yè)人員收入

第五，人工智能技術(shù)應用顯著提高了電商從業(yè)人員的收入。其中，數(shù)據(jù)分析人員的月收入提高了9.7%，設計人員的月收入提高了7.7%，客服人員月收入提高了5.6%。技術(shù)水平較高的崗位收入增幅更大。

近年來，商家業(yè)務量的快速增長，客觀上要求商家向技術(shù)進步（人工智能等）要紅利。智能工具的使用可能會替代少量就業(yè)人員，但其通過大幅提升電商業(yè)績，創(chuàng)造了更多新興崗位就業(yè)，同時提高了崗位人員收入。總體來看，電商行業(yè)人工智能技術(shù)在商家的使用，對商家和個人的績效是正面、積極的。

人工智能發(fā)展與未來新興職業(yè)、就業(yè)新物種

人工智能增加了對專業(yè)人才的需求量，催生出新的就業(yè)模式和業(yè)態(tài)。人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展直接帶來了對專業(yè)數(shù)字技術(shù)人才需求量的增長。到2025年，新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領域的人才缺口將超過900萬人。其次，人工智能的發(fā)展極大地刺激了新興創(chuàng)新市場活力，催生出很多就業(yè)的新模式、新業(yè)態(tài)。這些新業(yè)態(tài)短期內(nèi)創(chuàng)造了許多新的崗位并帶來大量的就業(yè)，例如快遞配送、外賣配送、電商客服、專車司機、網(wǎng)絡主播、數(shù)據(jù)標注員等等。