人社局人才工作計劃精選(九篇)

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第1篇：人社局人才工作計劃范文

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“168shanglv”為你整理了這篇2021年一季度人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行情況總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

2021年一季度，全市各級人力資源社會保障部門堅持以人民為中心的發(fā)展思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展歷年，構(gòu)建新發(fā)展格局，認真貫徹落實市委、市政府和人社部、省人社廳工作部署，積極實施2021年全市人力資源和社會保障工作計劃，各項工作穩(wěn)步推進。

一、就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收計劃執(zhí)行情況

2021年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)計劃為：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)69000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)15600人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)3100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率計劃增速高于全省平均水平。

一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)22051人，完成年度計劃的31.96%，超時序進度6.96個百分點；全市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2333人，完成年度計劃的14.96%；全市就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)572人，完成年度計劃的18.45%。

一季度，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.65%，控制在4.5%的計劃目標以內(nèi)，低于年度計劃控制線1.85個百分點。

一季度，全市常住居民人均可支配收入增速16.4%，高于全省0.6個百分點，全省排名第四；絕對值14432元，全省排名第三。

二、社會保險計劃執(zhí)行情況

2021年全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保計劃分別為111.03萬人、53.47萬人、52.32萬人。

一季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)110.66萬人，完成全年計劃的99.67%。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)99.51萬人，完成全年計劃的99.56%；機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)11.15萬人，完成全年計劃的100.63%。

一季度，全市參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險156.75萬人，同比參保人數(shù)減少1.29萬人；全市參加失業(yè)保險51.81萬人，完成年度計劃的96.90%；全市參加工傷保險51.93萬人，完成年度計劃的99.25%，

三、人才隊伍建設(shè)計劃執(zhí)行情況

2021年，全市新增高技能人才計劃數(shù)為10000人，其中：取得高級工及以上職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)4000人，取得技師、高級技師職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)390人；技工院校招生計劃為3400人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)2400人；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)55800人，其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)300人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)14500人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)14500人，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)650人，農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)12000人。

一季度，全市新增新增高技能人才260人，完成年度計劃的2.60%。其中：取得高級工及以上職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)260人，取得技師、高級技師職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)97人，分別完成年度計劃的6.50%、24.87%。

一季度，全市技工院校招生1205人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)人數(shù)1119人，分別完成年度計劃的35.44%、46.63%。

一季度，全市開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)6388人，完成年度計劃的11.45%。其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)0人；開展企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)3822人；開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)0人；農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)3363人，完成年度計劃的28.03%。

四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行情況

2021年，全市勞動人事爭議調(diào)解成功率計劃為60%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率計劃為92%。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率計劃為96%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率計劃為98%。

一季度，全市勞動人事爭議調(diào)解成功率和勞動人事爭議仲裁結(jié)案率分別為78.88%和81.55%，勞動人事爭議調(diào)解成功率已達到年度計劃要求；一季度，全市勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率為100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率計劃為100%。

五、能力建設(shè)計劃完成情況

第2篇：人社局人才工作計劃范文

作為保障和改善黔南400多萬人民群眾生產(chǎn)生活的重要職能部門，黔南人社必須持續(xù)發(fā)揚作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細、抓長精神，按照“三嚴三實”標準要求，以扎實推進“四個全面”戰(zhàn)略部署為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞州委州政府中心工作，結(jié)合實際，主動定位謀劃，積極開拓創(chuàng)新，把當(dāng)前一系列問題解決好，把形成的經(jīng)驗成果鞏固好，以新姿態(tài)適應(yīng)新常態(tài)，全力推動走出一條符合黔南發(fā)展實際的民生新路子。

注重分析研判

把牢改善民生的基礎(chǔ)前提

指出：“增加城鄉(xiāng)居民收入是保障和改善民生的核心，根本途徑在于就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”這就要求我們必須注重對當(dāng)前和未來經(jīng)濟、就業(yè)形勢變化的密切關(guān)注，加強形勢分析研判和預(yù)測預(yù)警，以保證民生工作計劃的前瞻性、方法措施的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。

就業(yè)和社會保障是重大的民生問題。2015年，黔南州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)79880人，失業(yè)人員再就業(yè)14061人，就業(yè)困難人員再就業(yè)10748人;就（職）業(yè)技能培訓(xùn)31596人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)考評增速8.03%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保累計達332.87萬人次。

“為之于未有，治之于未亂”。2016年是“十三五”的開局之年，在這個重要的歷史時期，對于經(jīng)濟社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，只有防患于未然，方能化解于無形。

當(dāng)前，我們面臨的矛盾和問題主要體現(xiàn)在：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，受經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾影響，“就業(yè)難”和“招工難”長期并存;部分民營企業(yè)未按規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，隨著參保人數(shù)趨于飽和，擴面征繳有待提高;信息化建設(shè)還跟不上形勢發(fā)展，特別是人事人才統(tǒng)計、檔案信息化管理滯后，金保工程有待進一步完善，亟待加快建設(shè)進度;勞動執(zhí)法隊伍力量薄弱，針對就業(yè)、人才和社會保障工作的熱點、難點問題深入調(diào)查研究和指導(dǎo)力度不夠等，這一系列問題需要我們在今后工作中，以全面深化改革為契機，積極采取措施切實加以落實。

改革驅(qū)動創(chuàng)新

探索改善民生的有效路徑

“大道行思，取則行遠;上德若谷，不棄不休?！币暡熨F州時明確指出，保障和改善民生，要抓住群眾最關(guān)心的教育、醫(yī)療、住房、社會保障、養(yǎng)老服務(wù)、食品安全、環(huán)境保護等問題，實打?qū)嵉刈?，循序漸進地推。人社部門作為重要的民生部門，所從事的每一項工作都涉及到人，出臺的每一項政策措施都涉及到人民群眾的切身利益，我們必須積極主動出實策、鼓實勁、辦實事，把各項工作落到實處。

狠抓服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)，努力破解服務(wù)群眾“最后一公里”。在實現(xiàn)全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）200平方米以上人社服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，結(jié)合各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政區(qū)劃調(diào)整實際，通過自籌資金等方式，開展被撤鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所設(shè)社區(qū)人社服務(wù)窗口建設(shè)，確保每個社區(qū)人社服務(wù)窗口面積達到100平方米左右，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后的便民服務(wù)問題。同時，扎實推進人社服務(wù)平臺規(guī)范化、標準化、信息化和專業(yè)化建設(shè)，變單一的“修房子”向基礎(chǔ)設(shè)施和業(yè)務(wù)能力建設(shè)轉(zhuǎn)變。

用好用足政策資金扶持，努力破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“最慢一公里”。積極爭取省人社廳政策支持，提取一定比例州級失業(yè)保險基金作為就業(yè)專項資金;落實小額擔(dān)保貼息貸款政策，將小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)孵化基地、小微企業(yè)扶持基地、促進就業(yè)基地建設(shè)相結(jié)合，鼓勵失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè);大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)，加大留守兒童家長職業(yè)培訓(xùn)，幫助轉(zhuǎn)移就業(yè);結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展，依托各類開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)大力開發(fā)本地就業(yè)崗位，引導(dǎo)農(nóng)民工進入園區(qū)企業(yè)就業(yè);引導(dǎo)農(nóng)民工從事賓館餐飲、批發(fā)零售、家政服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)，支持農(nóng)民工開辦“農(nóng)家樂”等鄉(xiāng)村旅游和休閑觀光項目;通過“企業(yè)+農(nóng)戶”等形式，發(fā)展來料生產(chǎn)、來樣定做、來件裝配等形式，引導(dǎo)農(nóng)民工居家就業(yè);依托農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，發(fā)揮工商、財稅、工信等部門優(yōu)勢，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民等創(chuàng)業(yè)人群在小額擔(dān)保貸款、資金補貼、場地安排等方面予以優(yōu)先照顧，解除創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

緊緊圍繞黔南州產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力破解招工就業(yè)“最難一公里”。大力開展“四送”活動暨“春風(fēng)行動”，并以此為載體，為企業(yè)和各類人群搭建就業(yè)平臺;推行“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體模式，探索訂單式、定向式、定崗式等校企合作培訓(xùn)模式，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技能人才;結(jié)合新增電商、民族刺繡、茶葉加工、茶藝師等工種培訓(xùn)補貼，試點推行小額擔(dān)保貸款+“3個15萬”融資模式，積極建立創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道;采取“減免稅收、減免租金、減免規(guī)費、免費培訓(xùn)”以及優(yōu)先享受財政資金支持和政府部門項目申報等優(yōu)惠政策，大力扶持電商創(chuàng)業(yè)。

積極統(tǒng)籌降低參繳費率，扎實推進社會保障“最先一公里”。及時推進失業(yè)保險費率由3%降至2%落到實處;扎實推進企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇“十一連調(diào)”順利實現(xiàn)，探索推進城鎮(zhèn)職工（居民）醫(yī)保、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等醫(yī)療保險整合，讓廣大群眾更好分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

強化責(zé)任落實

形成改善民生的行動遵循

“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險”是當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，也是人社所有工作必須自覺服從和服務(wù)的大局。

第3篇：人社局人才工作計劃范文

區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以就業(yè)和民生保障為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推進我區(qū)的人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作及有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、 各項工作完成情況

1、社會保障工作進展情況。穩(wěn)定有序的推動養(yǎng)老保險工作，在養(yǎng)老保險擴征面工作中，養(yǎng)老保險統(tǒng)籌及個帳基金收入*****萬元，養(yǎng)老保險在職參保達****人,職工新增參加醫(yī)療保險****人，完成責(zé)任狀指標****人的****%，居民醫(yī)療保險參保****人，完成責(zé)任狀指標***人的***%,工傷保險參保達****人，完成責(zé)任狀指標****人的****%。在完成各項任務(wù)指標的同時，鼓勵我區(qū)企業(yè)、個體工商戶積極參保，最大限度的提高養(yǎng)老保險的擴面工作。此外，為進一步配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，我局有序的開展統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計的數(shù)據(jù)匯總上報。

2、就業(yè)服務(wù)工作進展情況。城鎮(zhèn)實名制就業(yè)人數(shù)****人，完成指標數(shù)****人的***%，其中穩(wěn)定就業(yè)***人，完成計劃的***%；實名制轉(zhuǎn)移輸出人數(shù)****人，完成指標***人的***%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人及帶動就業(yè)人員***人、***人，完成指標**人、***人的**%和***%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)***人，完成指標數(shù)***人的***%；上傳崗位信息***條，完成指標數(shù)****條的***%；個人求職信息***條，完成***條的***%；城鎮(zhèn)登記人員控制在***人的指標以內(nèi)。同時開展就業(yè)培訓(xùn)工作，失業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)**人，完成指標**人的**%；農(nóng)村剩余勞動力技能培訓(xùn)**人，完成指標**人的**%；進城務(wù)工人員培訓(xùn)***人，完成指標***人的***%。

在過去一年的工作中，成功的開展了“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“春秋兩季招聘會”“民營企業(yè)活動周”等活動，為百姓放寬了就業(yè)空間。同時宣傳各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，降低小額貸款門檻，為更多人提供創(chuàng)業(yè)夢想。

二、存在問題

1、困難企業(yè)職工數(shù)量較為龐大。我區(qū)困難企業(yè)職工數(shù)量較為龐大，這類人群年齡比較偏高，安置工作比較困難。同時，困難企業(yè)欠交保費和自費參保問題突出，職工應(yīng)有的權(quán)益得不到保障。

2、失地農(nóng)民的保障水平較低。我區(qū)的失地農(nóng)民均參加了失地農(nóng)民養(yǎng)老保障，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇為較低，其中年齡較長者無任何經(jīng)濟來源，因此生活相對拮據(jù)。另外退保障參加養(yǎng)老保險對年齡有要求的同時還要多補繳幾萬元的費用，相對負擔(dān)較重。

3、企業(yè)規(guī)模較小，待遇偏低，人才吸納能力較弱。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)的規(guī)模較小，像雪花啤酒廠這樣能吸納大量勞動力的勞動密集型企業(yè)，區(qū)里的數(shù)量不多。同時這些企業(yè)的待遇偏低，導(dǎo)致大量的人才及高校畢業(yè)生流失。

4、開展的各類培訓(xùn)的場次及科目較少，有些時候并不能夠滿足一些就業(yè)人員的需求。

三、下一步工作計劃

1、健全社會保障體制，完善養(yǎng)老保險體制建設(shè)，強化各部門之間的協(xié)同性，盡最大限度的減少辦理周期，提高辦理效率。同時推動重點人群（如：農(nóng)民工、非公有經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等）參加社會保障工作。

2、完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障體制，積極與市里溝通，爭取相應(yīng)政策，完善保障體制，提高征地農(nóng)民的保障待遇，同時加強被征地農(nóng)民的就業(yè)工作。

3、做好微信平臺的用工信息工作，及時快捷的提供崗位信息，定期組織相關(guān)企業(yè)參加各類招聘活動。

4、增設(shè)培訓(xùn)崗位種類，拓寬就業(yè)面。深入企業(yè)，了解企業(yè)用工和崗位需求，增加培訓(xùn)項目，實行訂單培訓(xùn)的培訓(xùn)模式，實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)互相對接。與此同時，加大招聘信息的及招聘活動的舉辦力度，拓寬就業(yè)者的就業(yè)選擇，增加就業(yè)面。

5、加大對用工企業(yè)的監(jiān)管力度，保證工人及農(nóng)民工的合法權(quán)益。積極開展各類執(zhí)法活動，加大對企業(yè)用工的監(jiān)管力度，對于欠薪等損害工人及農(nóng)民工根本利益的企業(yè)，加大對其整治力度。同時，在處理農(nóng)民工欠薪案件的時候，要做好與司法部門的協(xié)調(diào)工作及處理工作，保證社會的穩(wěn)定。

第4篇：人社局人才工作計劃范文

一是做好調(diào)研謀劃工作。市編辦分管副主任帶隊，對8家納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)公立醫(yī)院、科研院所進行了深入調(diào)研，通過電話訪問、座談交流等形式，充分聽取了事業(yè)單位、主管部門及市衛(wèi)計委、科技局相關(guān)意見，逐個梳理單位特點及實際情況，匯總工作推進中可能遇到的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同研究解決問題，推動工作順利開展。

二是做好政策配套工作。在認真研究《山東省省屬實行法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位外部監(jiān)事管理辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，借鑒市國資委在選派監(jiān)事工作中的經(jīng)驗做法，研究草擬了煙臺市外部監(jiān)事管理辦法，對外部監(jiān)事的選派、管理及考核等方面做了明確的規(guī)定。

三是做好宣傳培訓(xùn)工作。多次邀請專家學(xué)者對市編辦、市衛(wèi)計委、市科技局等部門及事業(yè)單位進行培訓(xùn)，制作印發(fā)《煙臺市公立醫(yī)院、科研院所法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作明白紙》，以問答的形式對國家、省、市級相關(guān)政策文件，特別是實行法人治理結(jié)構(gòu)事業(yè)單位享受的政策進行了細致解讀。

在市編辦積極推動及各相關(guān)部門共同努力下，2017年4月24日，煙臺藥物研究所召開首屆理事會成立大暨第一次理事會議，來自市政府及主管部門、業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象及職工代表共11名理事以及市編辦等相關(guān)部門人員參加了會議。理事會聽取了《煙臺藥物研究所籌建工作進展及2017年工作計劃》，通過了事業(yè)單位章程及《煙臺藥物研究所柔性引進高端人才工作暫行辦法》《煙臺藥物研究所儀器設(shè)備采購管理辦法》等6個管理辦法。聘任了所長及副所長等管理層，形成了理事會決議。

第5篇：人社局人才工作計劃范文

建設(shè)“首都經(jīng)濟圈”是“十二五”時期國家賦予京津冀地區(qū)的重大戰(zhàn)略使命，而推進首都經(jīng)濟圈人才一體化發(fā)展則是建設(shè)“首都經(jīng)濟圈”的重要任務(wù)之一。推進首都經(jīng)濟圈人才一體化發(fā)展，既有利于北京和周邊地區(qū)發(fā)揮比較優(yōu)勢，提升區(qū)域整體人才競爭力，為實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)快速發(fā)展、推動京津冀地區(qū)成為我國經(jīng)濟增長“第三極”提供基礎(chǔ)保障，同時也有助于在更大的空間范圍內(nèi)解決首都城市發(fā)展中面臨的人口規(guī)模過快增長與環(huán)境資源承載力有限間的長期性矛盾和問題，促進中國特色世界城市的形成。

當(dāng)前首都經(jīng)濟圈還處在規(guī)劃建設(shè)初期，由于首都經(jīng)濟圈區(qū)域內(nèi)部經(jīng)濟社會發(fā)展落差較大，尤其是在就業(yè)環(huán)境、薪酬待遇、公共服務(wù)、社會保障等方面存在較大差距，造成人才資源大量向京、津等地集聚，京津周邊地區(qū)吸引人才存在較大困難的不均衡局面。與長三角、珠三角相比，首都經(jīng)濟圈區(qū)域人才一體化發(fā)展程度較低?，F(xiàn)階段，單純依靠市場化機制尚無法實現(xiàn)首都經(jīng)濟圈區(qū)域內(nèi)人才資源的合理化配置與人才有序流動，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，創(chuàng)新區(qū)域人才合作新機制，探索區(qū)域人才服務(wù)的新模式，才能切實推進區(qū)域人才一體化發(fā)展。

區(qū)域人才合作

穩(wěn)步推進需頂層設(shè)計

近年來京津冀人才合作穩(wěn)步推進，尤其是進入“十二五”時期三方人才合作發(fā)展的意識和內(nèi)生動力明顯增強。目前，京津冀已在戰(zhàn)略層面達成了人才一體化發(fā)展共識，建立起京津冀人才工作聯(lián)席會議制度，并已在人才市場開發(fā)開放、人才信息交流共享等領(lǐng)域開展實質(zhì)性合作。

2004年2月，國家發(fā)改委在廊坊召開京津冀區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研討會，達成旨在推進京津冀經(jīng)濟一體化的“廊坊共識”，由此京津冀合作上升為三省市政府關(guān)注層面，進入實質(zhì)化階段。在此背景下，京津冀三地人事部門開始啟動區(qū)域人才合作。

2005年6月，京津冀三省市人事部門簽署《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》，初步建立了京津冀區(qū)域人才合作的基本框架，明確提出京津冀在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓(xùn)、博士后工作、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和國際職業(yè)資格互認、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育資源共享、公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)、引進國外智力、編制人才開發(fā)規(guī)劃、人事爭議仲裁等十個方面先行開展合作。隨后河北省人事廳起草了《京津冀人才開發(fā)一體化聯(lián)席會議章程》，正式建立了京津冀人才開發(fā)一體化聯(lián)席會議制度。

2006年12月，京津冀三地人事部門在天津召開“京津冀人才開發(fā)一體化聯(lián)席會”，共同簽署《京津冀人才交流合作協(xié)議書》、《京津冀人事、人才派遣合作協(xié)議書》、《京津冀人才網(wǎng)站合作協(xié)議書》三項合作協(xié)議書，圍繞進一步完善三地人才交流合作機制、加強三地人事服務(wù)和管理對接、促進人才信息交流和共享等方面形成了具體合作意見。

2011年4月，京津冀區(qū)域人才合作推進工程啟動儀式在廊坊燕郊舉行，三地人社部門共同簽署了《京津冀區(qū)域人才合作框架協(xié)議書》，具體內(nèi)容包括：貫通人才市場與人才服務(wù)，推進人才智力資源共享，實行專家與職稱資格互認，互設(shè)人才工作站；共享高層次人才智力資源，加強科技合作，共享引智項目專家資源，建立三省市引智工作信息互通和成果推介合作機制；加強人才培養(yǎng)合作，實現(xiàn)培訓(xùn)資源共享，引導(dǎo)企業(yè)和職業(yè)院校合作培養(yǎng)高技能人才，加強公務(wù)員交流培養(yǎng)；共建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，共同創(chuàng)辦高水平科技研發(fā)中心，設(shè)立研究生實踐基地；建立相互包容的社會保障制度，加快醫(yī)療保險制度銜接，實現(xiàn)京津冀三地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，加強社會保險經(jīng)辦合作；實現(xiàn)人才政策互通共融，積極推動三方多領(lǐng)域、多形式合作，建立京津冀區(qū)域人才合作聯(lián)席會議制度，為開展實質(zhì)性合作提供保證。

2011年6月，京津冀三地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在北京召開京津冀人才工作聯(lián)席會議，審議通過《京津冀人才工作聯(lián)席會議章程》，聯(lián)合《京津冀人才一體化發(fā)展宣言》。京津冀在宣言中提出，以服務(wù)發(fā)展、平等互利、優(yōu)勢互補、市場推動為合作原則，以建立獨具特色的合作模式、高效有力的服務(wù)體系和協(xié)調(diào)一致的合作機制為推動路徑，通過加快構(gòu)建區(qū)域人才合作新機制、拓展區(qū)域人才合作新空間、搭建區(qū)域人才合作新舞臺等具體行動，將首都經(jīng)濟圈建設(shè)成為全國最具示范性的區(qū)域化人才發(fā)展試驗區(qū)、東亞地區(qū)最具吸引力和凝聚力的人才都市圈、全球高端人才高度匯聚和融合的核心樞紐。隨后，9月份三地印發(fā)了《京津冀人才工作一體化發(fā)展2011年度工作計劃》。

目前京津冀的區(qū)域人才合作初步形成三地聯(lián)動、加速前進的態(tài)勢，不過仍存在部門合作層級不高，合作領(lǐng)域有待拓寬，合作深度有待加強等問題。如目前京津冀人才合作以三地人力社保部門為主，而區(qū)域人才一體化發(fā)展涉及產(chǎn)業(yè)、科技、戶籍管理、教育、衛(wèi)生、稅務(wù)等多個相關(guān)職能部門，加之各省市階段性利益訴求存在差異，所以跨部門、跨區(qū)域的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大，亟需做好更高層級的頂層設(shè)計。

第6篇：人社局人才工作計劃范文

1、層層落實工作責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視依法行政工作，堅持把依法行政工作作為我局工作中的一項重中之重內(nèi)容來抓，始終堅持把依法行政工作貫穿于我局工作的全領(lǐng)域、全過程。在全面部署依法行政工作過程中，強調(diào)要依法辦事、政務(wù)公開、透明執(zhí)法，通過清理行政職能，落實執(zhí)法責(zé)任，做到人人身上有擔(dān)子，個個肩上有責(zé)任，從而調(diào)動全局人員的工作主動性和積極性。同時將落實行政執(zhí)法工作責(zé)任制與推進法制宣傳教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和法治機關(guān)創(chuàng)建工作有機結(jié)合起來，將依法行政工作融入人力資源和社會保障業(yè)務(wù)工作中，做到依法行政工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實、同檢查，將依法行政工作切實落到實處。

2、完善各項規(guī)章制度。我局出臺了《縣人力資源和社會保障局關(guān)于推進依法行政工作意見》，建立責(zé)任分配和責(zé)任追究制度，有效遏制了行政復(fù)議和行政訴訟的高發(fā)態(tài)勢，進一步規(guī)范行政行為，對人員招錄、職稱評定、貸款發(fā)放等工作嚴格按程序、按條件執(zhí)行，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政行為民主、依法、科學(xué)。認真理清行政執(zhí)法職權(quán)，公開工作職能、辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果，方便群眾辦事，接受公眾監(jiān)督。對機關(guān)干部依法行政情況強化監(jiān)督，加強內(nèi)部備案、公示等制度，并在外部設(shè)立監(jiān)督電話和意見箱，深化機關(guān)效能建設(shè)，有效開展行政執(zhí)法工作。

3、深化法制學(xué)習(xí)教育。認真學(xué)習(xí)《中華人名共和國勞動合同法》、《中華人名共和國勞動合同爭議調(diào)解仲裁法》、《全面推進依法行政實施綱要》及《行政許可法》等法律法規(guī)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化，增強全局依法行政的自覺性，保證人社工作依照法定權(quán)限和法定程序進行。同時，我局也積極做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，力爭做到行政人和相對人法律意識的共同提高，維護公共利益和社會秩序。

二、科學(xué)決策，部門職能得到全面履行

人力資源和社會保障行政執(zhí)法工作是一項社會性很強的工作，為確保決策的合理性、科學(xué)性，及時、高效的處理各項問題，我局注重加強學(xué)習(xí)、善于總結(jié)提高，實行科學(xué)民主決策，嚴格遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會議決定”的要求，實現(xiàn)重大事項決策管理的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，保證每一項決策能夠切實可行，發(fā)揮最大效用。

1、依法規(guī)范決策程序。我局通過建立健全重大行政決策會前征求意見制度、聽證制度、合法性審查制度、集體研究決定制度、實施情況后評價制度、責(zé)任追究制度等，不斷增強行政決策透明度和公眾參與度，著力推進行政決策進程的科學(xué)化、民主化和法治化。一年來沒有發(fā)生因行政決策失當(dāng)，造成不良社會影響的事件。進一步規(guī)范重大行政決策范圍，結(jié)合人社系統(tǒng)工作實際，經(jīng)過征求意見、局務(wù)會研究確定等程序，確定了本局重大行政決策范圍，將關(guān)系全縣社會發(fā)展全局、與群眾利益緊密相關(guān)的重大事項等列入了范圍，為重大決策事項依法進行奠定了基礎(chǔ)。在制定重大行政決策時，嚴格經(jīng)過聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論、公布決策、風(fēng)險評估等程序，確保我局重大行政決策的科學(xué)性、民主性和合法性。

2、加快轉(zhuǎn)變部門職能。按照轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能的要求，完善我局職責(zé)體系，把依法行政工作情況作為年度考核的重要內(nèi)容，分階段的對推進落實情況進行督促檢查，保證各科室密切配合，職責(zé)明確，有效推進依法行政工作。

3、加強執(zhí)法隊伍管理。不斷加強對行政執(zhí)法人員有關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)，積極組織勞動監(jiān)察和仲裁等行政執(zhí)法人員及時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，努力提升執(zhí)法水平，確保勞動監(jiān)察人員持證上崗、依證執(zhí)法，保證其主體資格的合法性。另外，狠抓執(zhí)法紀律和職業(yè)道德教育，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范執(zhí)法行為，不斷提升依法行政能力。

三、嚴格規(guī)范，依法行政水平明顯提高

1、深化政務(wù)信息公開。出臺了《行政權(quán)力網(wǎng)上透明公開運行管理辦法》，明確各科室、各單位的行政權(quán)力運行任務(wù)，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報運行情況，一舉改變了辦件量一路走低的頹勢。今年全局辦件量為3142件，較去年同期1337件，提高了135%。認真貫徹實施《政府信息公開條例》，加大主動公開力度，利用好政務(wù)網(wǎng)、人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺向社會公開我局涉及的法律法規(guī)、執(zhí)法依據(jù)，公開服務(wù)承諾、重大事項，通報重點工作，將群眾所關(guān)注的民生信息、人才招聘信息、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考信息等事項在網(wǎng)上一一公布，接受社會各界的監(jiān)督，最大程度地滿足社會各方面對政府人力資源社會保障領(lǐng)域信息的需求。

2、依法精簡行政許可。認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，進一步規(guī)范行政許可事項，堅決杜絕各種變相許可行為。對依法保留的行政許可事項，嚴格按照行政許可程序、期限和收費規(guī)定進行辦理，認真執(zhí)行一次性告知、限時辦結(jié)、超時默認等制度，簡化了申報手續(xù)，提高了行政效率。

3、加強行政復(fù)議應(yīng)訴。妥善處理具體個案，及時糾正下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)男姓袨?，有效化解行政爭議。繼續(xù)加強與政府法制辦、法院的溝通和聯(lián)系，據(jù)統(tǒng)計，我局共處理行政復(fù)議3起、行政訴訟5起（其中4訟為去年未結(jié)案），同比下降46.7%。我局高度重視加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督，認真執(zhí)行意見的要求，通過對規(guī)范性文件的審查并與制定單位反復(fù)協(xié)商修改，保證規(guī)范性文件的合法性。同時，審查勞動監(jiān)察大隊的行政處罰案件卷宗7份、社?？频墓J定案件卷宗41份，就卷宗存在的疑點和難點與相關(guān)單位展開討論，并形成意見。通過提前介入，有效預(yù)防行政復(fù)議和行政訴訟的發(fā)生，提高了依法行政質(zhì)量，減少各種糾紛和矛盾。

4、規(guī)范行政執(zhí)法行為。進一步加強執(zhí)法程序制度建設(shè)，按照“公正、公開、文明、規(guī)范”的要求，細化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正，以熱情服務(wù)為切入點，行政執(zhí)法人員堅持秉公辦事、文明執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。聯(lián)合住建局、工商局、國土資源局、公安局、總工會在全縣范圍內(nèi)啟動了清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，對30多家建筑企業(yè)進行了摸底排查，全年為2380名農(nóng)民工追回拖欠工資520多萬元，促進全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、創(chuàng)新方式，致力打造依法行政特色

1、強化勞動爭議仲裁。在“社會大調(diào)解”的背景下，充分發(fā)揮該平臺作用，以解決民生問題為重點，設(shè)人社局接待專用窗口，努力做好群眾來信來訪工作，有效地預(yù)防、處理了有關(guān)勞動爭議和來信來訪。人社局接待專用窗口的正常運行，最大限度地把勞動爭議糾紛解決在基層，化解在初始階段。人社局與總工會、企業(yè)家協(xié)會等單位形成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議案件的聯(lián)動調(diào)處機制,進一步提高了調(diào)解率，更好地維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

2、強化公共就業(yè)服務(wù)。加大《就業(yè)促進法》貫徹實施力度，推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)惠民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，大力開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動，認真開展各項職業(yè)技能培訓(xùn)工作。精心組織“春風(fēng)行動”、“慶三八”等專項招聘活動，現(xiàn)場為企業(yè)以及廣大求職者提供了就業(yè)政策、自主創(chuàng)業(yè)、社會保障、權(quán)益保護等方面的政策咨詢活動，廣泛宣傳政策，動員有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的勞動者就地就近就業(yè)。組織開展“就業(yè)援助月”活動。充分依托鎮(zhèn)區(qū)、村居勞動保障工作平臺，開展了送崗位、送政策、送服務(wù)、送培訓(xùn)、送補貼“五送”活動，深入就業(yè)困難家庭，向轄區(qū)內(nèi)所有就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭和新增失業(yè)人員宣傳就業(yè)政策，保持了全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。

第7篇：人社局人才工作計劃范文

今年以來，我縣農(nóng)村信用社在市銀監(jiān)分局和縣監(jiān)管辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面對業(yè)務(wù)經(jīng)營任務(wù)重和體制改革工作時間緊的客觀形勢，堅持以改革為動力，以業(yè)務(wù)經(jīng)營為主線，依照“存款立社、支農(nóng)興社、管理助跑、效益引航”的工作思路，緊密結(jié)合星河信合工作實際，認真貫徹落實全市信合工作會議精神，努力改進支農(nóng)服務(wù)，大力清收不良貸款，加快縣級聯(lián)社改革步伐，做到了業(yè)務(wù)改革兩手抓，兩不誤，兩促進，今年上半年縣級聯(lián)社改革工作進展順利，業(yè)務(wù)經(jīng)營工作再創(chuàng)新高，上半年全縣信用社實現(xiàn)社社贏余274萬元，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、上半年業(yè)務(wù)經(jīng)營及體制改革運行情況及特點：

1、體制改革工作扎實細致。全轄已順利完成了專項票據(jù)申報，保值利息貼補核對上報和清產(chǎn)核資、歷年積累處置等工作任務(wù)，1200萬元增資擴股任務(wù)提前完成，縣級聯(lián)社一級法人社籌建工作已進入開業(yè)申請階段。

2、存款持續(xù)增加，全轄各項存款較年初凈增3388萬元，完成全年存款任務(wù)的52.1％，存款增幅為歷年來增幅最大一年,較去年同期多增加3393.1萬元。

3、貸款營銷較好。全轄各項貸款較年初凈增1039萬元（不考慮票據(jù)置換的1526萬元不良貸款納入表內(nèi)核算，實際凈增2565萬元）新增貸款占新增存款的比例為75.7％，接近新增貸款運用比例要求。上半年，全轄累計發(fā)放小額農(nóng)戶信用貸款2098萬元，為農(nóng)戶建立經(jīng)濟檔案和發(fā)證戶分別達48803戶和35685戶，占全縣總農(nóng)戶的71.4％和52.2％。

4、不良貸款下降幅度大。全轄不良貸款較年初下降了2218萬元，剔除票據(jù)置換的1526萬元，實際下降692萬元，全轄非貸占比由年初的25.8％下降到18.9％，下降了6.9個百分點。

5、貸款利息收回比較理想。全轄上半年實現(xiàn)總收入1216萬元，其中利息收入1113萬元，全縣實現(xiàn)盈余274萬元。

二、主要工作措施：

1、站在壯實力、擴規(guī)模保支農(nóng)的高度，狠抓資金組織工作。

針對我縣信用社近年來存款相對滯后的實際，今年我們將組資工作作為業(yè)務(wù)經(jīng)營的基礎(chǔ)工作來抓，確立了“全員攬存，鞏固農(nóng)村，滲透城鎮(zhèn)，輔射周邊，激勵促進，擴大總額”的組資工作整體思路，一是全面推廣儲蓄承包制，向科學(xué)的管理機制要存款。全轄借鑒去年城區(qū)五個網(wǎng)點組資承包的成功經(jīng)驗，集合各網(wǎng)點人力優(yōu)勢；采取主管會計牽頭，內(nèi)勤人員集體承包的辦法進行，合理確定承包任務(wù)，全面落實儲蓄承包；二是加強縣城網(wǎng)點人員，全力打造精品網(wǎng)點。年初，在全轄營業(yè)人員偏緊的情況下，從部分小社抽調(diào)5名職工充實到城區(qū)5個網(wǎng)點，3月份，經(jīng)多方努力將原地址相對偏僻的西關(guān)分社遷往撤銷后的原縣建行設(shè)在縣政府大門西側(cè)的儲蓄所，由于位置優(yōu)越，遷址后的西關(guān)分社2個月，儲蓄存款增加200萬元，同時，本著經(jīng)濟效能的原則，申請將近三年來存款余額徘徊不前的槐芽社新街分社撤消，編制的3人調(diào)配到人員缺員社，由于縣城5個網(wǎng)點（營業(yè)部、城區(qū)社、城關(guān)社及東西關(guān)分社）人員的加強，網(wǎng)點的優(yōu)化，今年存款穩(wěn)定增加，至5月20日共凈增1463萬元，占全轄存款增額的51.9％，成為全轄組資的高產(chǎn)田；三是調(diào)整代辦員攬存計酬辦法，向代辦站要存款。全轄通過降低存量手繼費提高增量手續(xù)費標準，調(diào)動了代辦員組資積極性，至5月20日全縣代辦站存款增加415萬元；四是廣泛宣傳，擴大開戶面和存款面。全轄通過春節(jié)游演，電視宣傳，提高了信用社知名度，贏得了社會各界的信任和支持。尤其是各社通過縣內(nèi)通存通兌的宣傳，開戶面增加。5月中旬，爭取到縣上農(nóng)業(yè)稅直補的業(yè)務(wù)，既能留存一定數(shù)額的資金，更是一項為農(nóng)民提供方便快捷服務(wù)的宣傳活動；五是獎優(yōu)罰差，向激勵措施要存款。聯(lián)社采取設(shè)立了季度各項獎和增量計提手續(xù)費的考核辦法，超獎欠罰，起到了一定的促進作用。

2、注重思想引導(dǎo)，確立奮斗目標。

第8篇：人社局人才工作計劃范文

【關(guān)鍵詞】福建??；高校；畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃

文章編號：ISSN1006―656X（2014）05-0173-01

一、問題產(chǎn)生的背景

在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力日益嚴峻的情勢下，2004年，我國推出了一項全新的促進畢業(yè)就業(yè)的機制――高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃。該計劃以市場需求為導(dǎo)向，用人單位提供崗位，政府搭建平臺，提供保障服務(wù)，而畢業(yè)生利用見習(xí)平臺與用人單位進行雙向選擇。通過見習(xí)，將畢業(yè)生職業(yè)體驗過程進行延伸和強化，以達到提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進順利就業(yè)的目的。

2009年人力資源和社會保障部部署實施“三年百萬”就業(yè)見習(xí)計劃后，當(dāng)年6月，福建省開始啟動“三年三萬”就業(yè)見習(xí)計劃，每年組織10000名高校畢業(yè)生參加見習(xí)，其中省級計劃1000名，由省公務(wù)員局組織實施，市級計劃9000名，由各設(shè)區(qū)市公務(wù)員局組織實施。計劃規(guī)定：參加對象為畢業(yè)三年內(nèi)離校未就業(yè)的省內(nèi)高校和省外高校福建生源畢業(yè)生，見習(xí)期限為三個月。主要依托省級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和有關(guān)省屬人才服務(wù)機構(gòu)組織實施。為了激勵企業(yè)和畢業(yè)生的積極性，省人力資源和社會保障部門從就業(yè)專項經(jīng)費中，按每名見習(xí)畢業(yè)生800元/月標準，向見習(xí)單位撥付由其墊支的應(yīng)由省級財政承擔(dān)的生活補貼部分，補助3個月，2012年開始，補貼標準提高到800元/人/月，并給見習(xí)畢業(yè)生統(tǒng)一辦理10元/人標準的人身意外傷害保險。

據(jù)統(tǒng)計，三年來，全省提供就業(yè)見習(xí)崗位5.3萬多個；39661名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，其中21172名高校畢業(yè)生被見習(xí)單位留用，留用率為53.4%，成效顯著。

二、存在的問題

福建省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作雖然取得較大成績，于此同時也存在不少困難和問題。其中較為突出的有以下幾點：

（一）供需對接存在結(jié)構(gòu)性矛盾。

見習(xí)招聘會現(xiàn)場雖然人頭攢動，但是對于招聘的效果，企業(yè)滿意度不高。見習(xí)單位特別是欠發(fā)達地區(qū)見習(xí)單位申報的見習(xí)崗位大多為工科類緊缺專業(yè)，而離校未就業(yè)高校畢業(yè)生專業(yè)更多為文科類的長線專業(yè)，供需結(jié)構(gòu)矛盾突出。加上部分畢業(yè)生就業(yè)期望值高、離校后分散等原因，造成見習(xí)崗位與畢業(yè)生匹配困難。

（二）地區(qū)差異化明顯。

東南沿海地區(qū)的見習(xí)計劃效果明顯高于內(nèi)地，內(nèi)地的企業(yè)認為優(yōu)惠政策力度不夠，見習(xí)單位參與見習(xí)的積極性不高，不愿花費過多的精力和財力培養(yǎng)人才。

（三）見習(xí)補貼政策落實力度有待加強。

我省部分地方由于財政困難，見習(xí)經(jīng)費投入少，畢業(yè)生生活補貼標準低，起不到生活保障作用。同時，由于地方政府只面向本地戶籍見習(xí)高校畢業(yè)生提供見習(xí)補貼，影響了見習(xí)基地接收非本地戶籍見習(xí)生的積極性。

三、進一步完善就業(yè)見習(xí)計劃的對策建議

為了克服上述問題，推動我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃的施行，可以嘗試從以下幾方面進行改進完善。

（一）逐步提升見習(xí)對接質(zhì)量

畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)后，見習(xí)單位的留用率是衡量見習(xí)效果的重要指標。用人單位都是從實際用人需求的角度出發(fā)，擇優(yōu)錄用。所以，畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)這項工作既要考慮到社會效益，也要遵循勞動力市場規(guī)律。人才服務(wù)機構(gòu)在實施就業(yè)見習(xí)計劃時，就要多考慮用人單位的需求，在人職匹配上多下工夫。例如，可在舉辦見習(xí)招聘會前，廣泛征集企業(yè)見習(xí)崗位需求，在政府指定就業(yè)網(wǎng)上預(yù)先需求信息，加大宣傳力度，組織畢業(yè)生網(wǎng)上報名，用人單位則可以在后臺對畢業(yè)生的簡歷信息進行匯總初篩，再通知合格人員到見習(xí)招聘會現(xiàn)場進行面試，從而提升現(xiàn)場招聘會的供需對接質(zhì)量。

（二）注重不同地區(qū)、行業(yè)的平衡發(fā)展

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃是一項政策性很強，涉及面很廣的工作，工業(yè)化進程差異，城鎮(zhèn)化程度的差異，經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，區(qū)域發(fā)展政策的差異等，都會對就業(yè)見習(xí)計劃產(chǎn)生直接的影響。目前，我省東南部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平高于西北部地區(qū)，所以在已經(jīng)開展的五期就業(yè)見習(xí)活動中，東南部地區(qū)的效果要遠遠大過西北部地區(qū)的效果。地區(qū)如此，行業(yè)也如此。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的效果要遠低于第三產(chǎn)業(yè)。而且第三產(chǎn)業(yè)中，也存在著明顯的差異。如教育文化藝術(shù)和廣播電影電視等行業(yè)中用人單位占主動，而在商業(yè)、餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、貨物運輸及倉儲業(yè)等行業(yè)中，用人單位就比較被動。所以，我們在開展見習(xí)工作時，除了考慮屬地管理和就近原則，還應(yīng)當(dāng)注意各地區(qū)之間和相關(guān)行業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，加強見習(xí)供求的動態(tài)平衡。

（三）加強就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)

截至2013年8月，我省共建立11批151家省級見習(xí)基地。其中，有5家企業(yè)被人社部批準為國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范單位。這些基地對促進高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)工作起到了重要的作用，然而隨著畢業(yè)生年年增多，示范性見習(xí)基地，特別是省、市兩級的示范性見習(xí)基地的建設(shè)需要進一步推進。在建設(shè)見習(xí)基地時，要制定工作計劃，細化推進步驟，加大經(jīng)費保障，精心組織實施。對省、市級見習(xí)基地進行全面考核評估，通過制定新標準，強化跟蹤管理，吸納有大量畢業(yè)生需求的企業(yè)作為新的見習(xí)基地，定期清退那些達不到見習(xí)基地管理要求，尤其是近年來都沒有吸納畢業(yè)生見習(xí)的基地。

（四）完善就業(yè)見習(xí)經(jīng)費保障制度

政府人力資源和社會保障部門要加強和財政部門的溝通協(xié)作，適當(dāng)提高就業(yè)見習(xí)計劃生活補貼標準，尤其是三明、南平、龍巖、寧德等實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃的地市，經(jīng)費補助本來就偏低，更要適量傾斜。要加強資金的使用管理，健全資金使用管理制度，確保?？顚Ｓ?。同時加大投入建立統(tǒng)一的見習(xí)基地管理數(shù)據(jù)庫，完善省、市（區(qū)）、縣三級數(shù)據(jù)采集，豐富見習(xí)管理服務(wù)平臺功能，新建基地申報管理模塊，建立統(tǒng)一的見習(xí)崗位和見習(xí)基地數(shù)據(jù)格式。

此外，建議國家人力資源和社會保障部會同相關(guān)部門出臺政策，對吸納見習(xí)畢業(yè)生較多的企業(yè)在稅收、貸款等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵更多的企業(yè)參與到就業(yè)見習(xí)工作。

總之，福建省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃自實施5年以來，在促進畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的作用，但是還處于探索發(fā)展階段。需要政府、高校、畢業(yè)生和用人單位等多方通力協(xié)作進行逐步發(fā)展完善。

參考文獻：

[1]《福建省“三年三萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》.（閩人發(fā)〔2009〕58號）

[2]福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)信息專報.2013第9期

第9篇：人社局人才工作計劃范文

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)人動情況，我們及時調(diào)整了由局長任組長的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，法規(guī)處牽頭、各處室、單位參與、年初有指標、年終有考核的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽取一次專題匯報，每年召開一次全系統(tǒng)依法行政工作會議。依法行政工作納入局長辦公會、局務(wù)會議題，集體討論研究。建立黨組中心組學(xué)習(xí)和局長辦公會學(xué)法制度，增強依法行政意識。

二、明確責(zé)任，強化工作責(zé)任

年初認真制定全局年依法行政工作要點，從提高依法行政意識、加強制度建設(shè)、行政決策等方面制定全年依法行政工作計劃，并將計劃表格化，強化處室責(zé)任，使依法行政工作具體化。

三、增強服務(wù)主動性，不斷規(guī)范具體行政行為

規(guī)范具體行政行為是一項系統(tǒng)性工作，我們以便民高效為服務(wù)宗旨，以行政行為運行為主線，以崗位責(zé)任為重點，優(yōu)化工作流程，努力提升具體行政行為的主動性和實效性。

一是深入推進行政審批制度改革。對照我局工作職能，認真重新梳理我局全部近70項行政審批事項和服務(wù)管理事項，決定保留6項行政許可事項、決定調(diào)整2項非行政許可事項和3項非行政許可審批事項為一般行政管理，同時，按照“應(yīng)進必進”原則，本著高效便民原則，結(jié)合實際，清理并再次篩選進駐政務(wù)中心的審批服務(wù)事項。

二是認真做好規(guī)范性文件的清理以及備案登記工作。落實規(guī)范性文件定期清理制度，對與新出臺的相關(guān)法律法規(guī)如行政強制法、社會保險法等相抵觸的，依照法定程序及時予以廢止或修訂，并通過服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會公眾公示，使各項工作走上法制化、規(guī)范化軌道;嚴格按照《市規(guī)范性文件制定與備案管理辦法》的規(guī)定，依法進行規(guī)范性文件的調(diào)研起草、征求意見、法律審核、報送備案、公布等程序，主動與法制局溝通，不斷提高規(guī)范性文件質(zhì)量，制定的5份規(guī)范性文件全部準予備案，市政府關(guān)于年上半年規(guī)范我局備案登記工作情況的通報中對我局該項工作給與了充分肯定。

三是加強服務(wù)窗口建設(shè)。大力建設(shè)市區(qū)兩級社會保險經(jīng)辦大廳和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。各級各類業(yè)務(wù)服務(wù)大廳日均接待800余人次。安裝電子顯示屏、觸摸屏等設(shè)施方便群眾了解相關(guān)政策、辦事流程，實時查詢參保繳費及待遇等情況。建成新的大型人力資源市場，按照“一臺八區(qū)”的使用功能進行安排，提供99項具體服務(wù)。

四是認真開展新一輪強區(qū)擴權(quán)，逐步下放管理權(quán)限。為進一步提高區(qū)級人社部門的管理自，我們按照“簡化程序、方便群眾、有利發(fā)展，服務(wù)基層”的原則，再次下放3項管理權(quán)項，簡化了區(qū)屬事業(yè)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣工作，委托保稅區(qū)、高新區(qū)兩區(qū)行使勞動保障監(jiān)察權(quán)以及調(diào)整市及各區(qū)勞動爭議案件管轄范圍。分管副市長對我局的這項工作給予了充分的肯定。

四、加強監(jiān)督，嚴格行政執(zhí)法

我們加大對行政行為實施過程的監(jiān)督和問責(zé)力度，強化政務(wù)公開，主動接受社會監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，確保了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

一是以信息化促公開。積極完善金保工程系統(tǒng)工程，實現(xiàn)上與省廳、下與四個區(qū)勞動社保中心和41街道、188個社區(qū)、147家定點醫(yī)療機構(gòu)等聯(lián)網(wǎng)。在電子政務(wù)門戶網(wǎng)站設(shè)置了網(wǎng)上辦事大廳、網(wǎng)上社保查詢、網(wǎng)上社保申報等功能，為社會公眾提供信息服務(wù)，確保各項政策和重大行政決策實現(xiàn)網(wǎng)上公開;加大力度建設(shè)、改造社會保險基金、勞動保障、人力資源市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三大社會保障信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)信息互通和資源共享。目前已采集錄入2.9萬多家用人單位勞動用工基本信息，初步建立起用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息據(jù)庫。完成了人力資源市場網(wǎng)絡(luò)布線工程建設(shè)716個信息點，建立了市、區(qū)、街、社區(qū)四級統(tǒng)一的勞動就業(yè)管理系統(tǒng)。

二是重視社會監(jiān)督。就業(yè)、社保服務(wù)窗口單位實行制度上墻、一次性告知、限時辦結(jié)、首問負責(zé)等制度，既方便群眾辦事，群眾也更好地監(jiān)督我們的工作。問計于民，主動聽取人大代表、政協(xié)委員意見建議，共承辦34件，辦結(jié)率、滿意率均100%。落實舉報投訴制度，建立了由局政策法規(guī)處(處)牽頭、有關(guān)處室參與的矛盾調(diào)解糾紛工作機制，做到件件有答復(fù)、事事有回音。加強與新聞媒體的溝通聯(lián)系，通過椰城糾風(fēng)熱線、新聞專訪、電臺專欄等形式傾聽群眾意見，宣傳、解答政策。

三是強化內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督。圍繞就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系、公務(wù)員管理等方面職能，定期檢查與隨機抽查相結(jié)合，專項檢查與綜合檢查相結(jié)合，實施內(nèi)部層級監(jiān)督制度。建立案卷評查制度，抽查兩次行政許可、勞動保障監(jiān)察卷宗，對執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。通過實行勞動保障監(jiān)察重點工作周報、月通報制度以及案件審批，層層把關(guān)制度等，堅決杜絕有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究、執(zhí)法隨意等行為。執(zhí)法人員執(zhí)法程序明顯規(guī)范，執(zhí)法質(zhì)量明顯提高，執(zhí)法社會效果和法律效果明顯增強。

五、夯實基礎(chǔ)，為全面推進依法行政提供保證

一是建章立制。制定實施了規(guī)范公務(wù)員管理為主要內(nèi)容的《市公務(wù)員考核實施細則(試行)》等制度，以規(guī)范行政行為為重點的《適用簡易程序操作若干規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察案件處理行政處罰制度》等制度，以提高辦事效率和服務(wù)水平為目標的《市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理暫行辦法》、《市公務(wù)員在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》等制度。人民滿意度顯著提升，依法行政能力和水平明顯增強。

二是提高隊伍素質(zhì)。堅持把依法行政培訓(xùn)納入公務(wù)員培訓(xùn)教育的重點內(nèi)容，深入開展公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)活動。采取集中輪訓(xùn)、專題報告、舉辦講座、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、以考促學(xué)等方式，重點法律法規(guī)做到全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦6期法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者作專題報告;加強執(zhí)法人員培訓(xùn)，對執(zhí)法人員進行一次輪訓(xùn)，針對專項檢查、案卷評查、行政復(fù)議中發(fā)現(xiàn)的突出問題，通過以會代訓(xùn)等形式進行整改，提高執(zhí)法水平。執(zhí)法部門以案例研討形式，對依法行政過程中遇到的新情況新問題進行研討，統(tǒng)一應(yīng)對方法，提高依法行政能力;發(fā)揮人力資源部門職能，積極推行干部任前依法行政考察和法律知識測試制度，在市政府各部門任命干部前7個工作日內(nèi)，配合法制部門組織全市60名副處級干部參加法律知識測試，配合法制部門組織6個單位做好正科級干部任前法律知識測試。