道德操守的問題及整改措施精選(九篇)
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第1篇：道德操守的問題及整改措施范文
關(guān)鍵詞 高職院校 創(chuàng)新型人才 培養(yǎng)質(zhì)量 評價
黨的十以來，創(chuàng)新成為時下熱門關(guān)鍵詞，更是被擺在統(tǒng)籌國家發(fā)展全局的核心位置上。國家及部委頒布了《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《十三五科技創(chuàng)新規(guī)劃》和《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃》等一系列方針政策，對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提出了更高更細(xì)的要求。高職院校如何順應(yīng)這一歷史新形勢，培養(yǎng)符合行業(yè)發(fā)展和社會需求的創(chuàng)新型技能人才是當(dāng)前面臨的重要課題。創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的好壞，影響著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和綜合國力的提高，影響著高職教育的體制改革和創(chuàng)新發(fā)展，影響著學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和長期成長。因此，對高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價顯得十分重要。
1高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價的現(xiàn)狀
創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價是指科學(xué)系統(tǒng)地收集相關(guān)信息，對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量進行價值判斷，并形成最終的結(jié)論，目的在于總結(jié)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗，找出存在的問題，提出整改措施，促進學(xué)生更好的發(fā)展和高職教育質(zhì)量的提高。我國高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價起步晚，還處在探索階段，主要集中于人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵、評價指標(biāo)體系的構(gòu)建、問題的探討、培養(yǎng)途徑等方面的研究。目前，大多數(shù)高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價仍以人才培養(yǎng)工作評估為主要手段。伴隨著2004年“教高”16號文件和2008年“教高”5號文件等政策的出臺，高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量評價從整體辦學(xué)水平評估階段過渡到人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集階段，高職教育質(zhì)量年度報告，在引入多元主體和增加社會透明度等方面取得了一定的實效。然而正是由于發(fā)展時間短，學(xué)術(shù)界對高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價的研究還比較少，在具體實施過程中也暴露出不少問題，制約了創(chuàng)新型技能人才的培養(yǎng)。
2高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價存在的問題
2.1評價主體單一
一直以來，我國高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價都是以政府及教育行政部門的評估為主導(dǎo)的，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的評價也不例外。盡管政府部門對高職院校創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提出了總體要求，出臺了利好政策，實際上也確實提高了高職院校的積極性和主動性；但是仍然可能難以避免落入“走過場”和“重形式”的窠臼。創(chuàng)新型人才應(yīng)該能夠用自己的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性勞動為社會作出有價值的貢獻(xiàn)，其創(chuàng)造性成果也必須接受社會實踐的檢驗。然而，目前社會力量參與高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評估的程度還比較低。如果缺少了這些，創(chuàng)新型技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量將無法得到有效的保證。
2.2評價標(biāo)準(zhǔn)落后
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)中，知識是前提，然而能力才是核心，是最重要的組成部分。當(dāng)前創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)上不能滿足高職教育發(fā)展的實際需要。高職院校往往依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量進行評價，難以真實測量創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。這種統(tǒng)一粗放的評價標(biāo)準(zhǔn)明顯不適合敢于冒尖、開拓進取的高院校創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)特征，忽視了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有的多樣性和靈活性。另外，評價標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性不足，因評價難度大，仍然更多地強調(diào)學(xué)生知識的積累、以往的成績和學(xué)歷的高低，對學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力則關(guān)注不夠，這與培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的宗旨是相違背的。
2.3評價結(jié)果失真
創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價是一項對技術(shù)性和科學(xué)性要求都極高的活動，極容易出現(xiàn)評價結(jié)構(gòu)失真的情況。我國高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價制度不健全、理論研究不足以及評價實踐經(jīng)驗欠缺，其結(jié)果就是評價的專業(yè)化水平不高，難以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。另外，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價不僅要求評價人員掌握相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識、具備一定的教育評價理論與技術(shù)，還要求其熟悉創(chuàng)新理論與知識。評價人員很可能因知識技能儲備不足而僅憑個人經(jīng)驗進行判斷，達(dá)不到專業(yè)化的評價水準(zhǔn)。此外，因各種主觀和客觀原因，在評價數(shù)據(jù)收集過程中出現(xiàn)一些數(shù)據(jù)真實性不足的情況，也會導(dǎo)致評價結(jié)果失真。
3高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價的對策思考
3.1引入多元評價主體
高職教育作為高等教育的重要組成部分，服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展是其基本職能之一。引入多元評價主體，可以使高職院校更加準(zhǔn)確地了解用人單位和企業(yè)雇主對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的需求，更能真實客觀地檢測高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供更多具有創(chuàng)新精神和能力的高素質(zhì)技能型人才。多元評價主體不僅包括高職院校自身主導(dǎo)的、教師與學(xué)生參與的內(nèi)部評價者，而且還包括政府、用人單位、第三方評估機構(gòu)、學(xué)生家長、社區(qū)和媒體等外部評價者。這種多元質(zhì)量評價主體有利于避免單一評價主體的單方權(quán)威，更趨向于評價的公正性、合理性，以便更好發(fā)揮人才培養(yǎng)質(zhì)量評價的調(diào)整和改進功能。
3.2構(gòu)建科學(xué)評價體系
評價體系的科學(xué)性關(guān)系著評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。構(gòu)建科學(xué)合理的高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系，應(yīng)注意以下三點：首先，在設(shè)計評價指標(biāo)體系時，在保證宏觀標(biāo)準(zhǔn)一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展水平，統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一性與多樣性，可嘗試從不同行業(yè)視角測量創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的水平。其次，在過程性評價和結(jié)果性評價中，補充完善關(guān)于創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新人格和創(chuàng)新實踐等方面的指標(biāo)，由教師、學(xué)生、行業(yè)企業(yè)、用人單位、第三方評估機構(gòu)、學(xué)生家長、社區(qū)和媒體等主體共同完成評價。此外，還可利用因子分析法、模糊數(shù)學(xué)、專家德爾菲法等篩選關(guān)鍵指標(biāo)，使指標(biāo)體系簡化，從而易于操作。
3.3培養(yǎng)專業(yè)評價隊伍
隊伍建設(shè)在質(zhì)量評價中起著極其重要、不可替代的作用。培養(yǎng)和建設(shè)一支高水平的、專兼職相結(jié)合的專業(yè)評價隊伍，既能保證評價結(jié)果的公平公正性，又能促進我國高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。專業(yè)評價隊伍可考慮由教育評價專業(yè)人員和教育咨詢?nèi)藛T共同構(gòu)成。教育評價專業(yè)人員應(yīng)具有先進的評價理念、掌握相關(guān)的教育評價理論與技術(shù)、熟悉創(chuàng)新理論與知識、具備良好的職業(yè)道德操守，并能對評價結(jié)果進行科學(xué)合理的解釋。教育咨詢專業(yè)人員應(yīng)能根據(jù)對評價結(jié)果的準(zhǔn)確解讀與分析，對存在問題進行全面系統(tǒng)的診斷，提出整改措施和提升辦法，以此達(dá)到以評促教和提高高職院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的效果。
作者簡介：丁黎明（1982-），女，漢族，湖北武漢人，武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院講師，碩士，研究方向：高職教育管理。
參考文獻(xiàn)
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第2篇：道德操守的問題及整改措施范文
北京市要求搞好宏觀數(shù)據(jù)庫建設(shè)
近日,北京市政府召開北京市宏觀經(jīng)濟與社會發(fā)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(一期)領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議。常務(wù)副市長、宏觀庫領(lǐng)導(dǎo)小組組長吉林出席會議并講話。
吉林指出,宏觀庫建設(shè)項目是中央提出的四大戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、全局性信息資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)的重點項目之一,北京市宏觀數(shù)據(jù)庫的建設(shè)是市委市政府落實中央精神,加快推進北京市“四大基礎(chǔ)庫”建設(shè)的重要舉措。
吉林要求,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在宏觀數(shù)據(jù)庫的建設(shè)過程中要做好四方面工作。首先要提高認(rèn)識,切實抓好全市宏觀數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要從加強政府決策能力,提高政府行政效率,推進對政府資源共享的高度認(rèn)識并抓好宏觀數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。其次要明確職責(zé),切實落實宏觀數(shù)據(jù)庫的建設(shè)任務(wù)。宏觀數(shù)據(jù)庫的建設(shè)內(nèi)容復(fù)雜,涉及部門眾多,工作專業(yè)性強,因此必須做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),進一步明確工作責(zé)任,細(xì)化并落實工作任務(wù)。三要突出重點,切實解決宏觀數(shù)據(jù)庫建設(shè)中的難點問題。要切實摸清需求,抓好各部門數(shù)據(jù)資源整理工作,研究建立宏觀數(shù)據(jù)庫使用的長效機制,要注意頂層設(shè)計的前瞻性,部門、系統(tǒng)間的兼容性、控制系統(tǒng)維護的成本。四要規(guī)范管理,建立切實有效的工作機制。辦公室要經(jīng)常在一起研究工作,推進宏觀庫的建設(shè)。這項工作力度要更大,進度再快些,各部門都要給與支持,圓滿完成這一任務(wù)。
會議聽取了市統(tǒng)計局局長、宏觀庫領(lǐng)導(dǎo)小組副組長蘇輝關(guān)于宏觀數(shù)據(jù)庫一期工程項目建設(shè)情況的匯報。
吉林
白山隊工業(yè)品價格調(diào)查工作“五強化”
日前,國家統(tǒng)計局白山隊要求從五個方面重點強化工業(yè)品價格調(diào)查工作,爭優(yōu)創(chuàng)先,確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。
一是強化調(diào)查基礎(chǔ)建設(shè)。要求企業(yè)嚴(yán)格按照方案及采價制度的要求,認(rèn)真記好臺賬,及時準(zhǔn)確上報數(shù)據(jù)。強化企業(yè)走訪調(diào)查。專業(yè)人員定期對調(diào)查企業(yè)進行走訪,掌握第一手調(diào)查資料,并重點加強“問題”企業(yè)的走訪工作。
二是強化數(shù)據(jù)審核力度。堅持“三審三把關(guān)”,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量?！叭龑彙奔匆粚徳紙蟊?二審邏輯關(guān)系,三審價格指數(shù);“三把關(guān)”即專業(yè)人員、科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)都要對數(shù)據(jù)的審核、評估和認(rèn)定嚴(yán)格把關(guān)。
三是強化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。在強化本隊工業(yè)品調(diào)查工作人員自身學(xué)習(xí)的同時,進一步加大對企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)和《統(tǒng)計法》知識培訓(xùn)力度,做到熟練掌握調(diào)查方法,準(zhǔn)確把握方案要求,為提升工業(yè)品價格數(shù)據(jù)質(zhì)量工作打下良好基礎(chǔ)。
四是強化督促檢查力度。要通過定期不定期的電話、走訪、調(diào)研等形式,深入基層企業(yè)檢查指導(dǎo)工作。
五是強化熱點問題分析研究。及時把握當(dāng)前經(jīng)濟熱點,積極開展專項調(diào)研,為黨政機關(guān)及市領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
福建
福建總隊強調(diào)統(tǒng)計服務(wù)著力“七個堅持”
近日,福建調(diào)查總隊強調(diào)統(tǒng)計服務(wù)工作要做到“七個堅持”。
一是在統(tǒng)計服務(wù)的理念上,堅持“兩個確立”。第一,要確立真實是統(tǒng)計服務(wù)的根本的思想。第二,要確立搞準(zhǔn)數(shù)據(jù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)同樣重要的思想。
二是在統(tǒng)計服務(wù)的方向上,堅持“兩個并重”。即服務(wù)國家和服務(wù)地方并駕齊驅(qū),實行“兩條腿”走路。
三是在統(tǒng)計服務(wù)的內(nèi)容上,堅持“兩個突出”。一要突出服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展,二要突出服務(wù)民生改善。
四是在統(tǒng)計服務(wù)的形式上,堅持“兩個重點”。一個專報信息,一個調(diào)研分析,通過各種舉措,使信息、分析齊頭并進,成為調(diào)查隊的兩個重要“拳頭”產(chǎn)品。
五是在統(tǒng)計服務(wù)的質(zhì)量上,堅持“兩個提升”。一是提升服務(wù)的內(nèi)涵,靠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話,靠真實的事例服人。二是提升服務(wù)的規(guī)范性,確?！傲悴铄e”。
六是在統(tǒng)計服務(wù)的效果上,堅持“兩個看重”。一要看采用情況,二要看領(lǐng)導(dǎo)批示情況。信息和分析有采用、有批示,才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)決策需要的依據(jù),統(tǒng)計服務(wù)才有更好的社會效果。
七是在統(tǒng)計服務(wù)的機制上,堅持“兩個保障”。一個制度保障,一個人才保障。
山東
青島市局加大社區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)推進力度
青島市統(tǒng)計局在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計站規(guī)范化建設(shè)的同時,不斷創(chuàng)新工作思路,拓展統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò),積極推進統(tǒng)計向社區(qū)延伸。
一是明確目標(biāo),加強領(lǐng)導(dǎo)。把社區(qū)統(tǒng)計作為基層基礎(chǔ)建設(shè)的一個重要組成部分,列入全年重點工作目標(biāo)考核。完善基層統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建立統(tǒng)計站的基礎(chǔ)上,延伸統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò),明確社區(qū)統(tǒng)計職責(zé)、工作制度、工作流程、檔案等規(guī)范,在社區(qū)、村居建立和完善統(tǒng)計調(diào)查機制,并通過文件、會議等形式在全市作了部署安排,各區(qū)市也將這項工作納入了重點工作目標(biāo)。
二是加強指導(dǎo),培育典型。在加強社區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)中,青島市統(tǒng)計局堅持把“面上指導(dǎo)”與培育典型相結(jié)合,采取“邊培育、邊摸索、邊推廣”的方式,從有關(guān)區(qū)市選擇部分社區(qū)進行典型培育,并逐步向全市推廣,加大對全市社區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作的指導(dǎo)力度,使社區(qū)統(tǒng)計工作邁上了新的臺階。
三是結(jié)合實際,著力推進。各區(qū)市結(jié)合統(tǒng)計工作的開展,按照基層統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求,各自采取相應(yīng)措施,開展了一系列社區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作,使統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)取得了實質(zhì)性進展。
廣東
惠州市局政府信息公開工作做好“三個?！?/p>
隨著網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò)問政日益增多,廣東惠州市統(tǒng)計局實行網(wǎng)絡(luò)信息處理責(zé)任制。做到了條條有答復(fù),事事有回音。主要措施包括:
一是成立了以局主要負(fù)責(zé)人為組長的惠州市統(tǒng)計局網(wǎng)絡(luò)信息處理工作小組。
二是網(wǎng)絡(luò)信息咨詢做到三個“?！?專人負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息、專人負(fù)責(zé)跟蹤落實情況、專人負(fù)責(zé)答復(fù)和整理信息。該局每天都有專人從市統(tǒng)計信息網(wǎng)、政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上和局長信箱、部門信箱中搜集和下載與統(tǒng)計相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息,然后分類匯總,及時分發(fā)至各個職能科室辦理,在信息辦理過程中按市委要求堅決做到“三不”,即不回避、不忽悠、不做秀,盡可能給網(wǎng)民一個滿意的答復(fù)。市局還規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)信息自送達(dá)之日起各科室專門負(fù)責(zé)人員在5天內(nèi)要有明確的答復(fù)。
三是及時匯總通報,將信息編寫成信息摘報,堅持每個月通報各科室處理網(wǎng)民信息的情況。
四是定期召開信息處理經(jīng)驗總結(jié)會,及時查找存在問題及其原因,研究解決問題的辦法。
天津
天津市局三項措施提高工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
日前,天津市統(tǒng)計局副局長在區(qū)縣統(tǒng)計工作會議上強調(diào),要加強對工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評估,不斷完善規(guī)模以下工業(yè)名錄庫,強化工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,加強統(tǒng)計執(zhí)法和考核,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量真實準(zhǔn)確。
一是加強對工業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估。各區(qū)縣要加強對進度數(shù)據(jù)的評估,注意指標(biāo)之間的協(xié)調(diào)性,工業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)要與用電量、稅收、主要產(chǎn)品產(chǎn)量等指標(biāo)相匹配。要特別關(guān)注同期數(shù),原則上今年帶上來的同期數(shù)不能小于去年上報數(shù)。另外,要防止月度間數(shù)據(jù)波動過大,關(guān)注月度間數(shù)據(jù)調(diào)整量,部分區(qū)縣工業(yè)總產(chǎn)值累計數(shù)調(diào)減量過大,這不符合審核標(biāo)準(zhǔn)的。
二是加強對規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。規(guī)模以下工業(yè)是全市工業(yè)不可缺少的組成部分,第二次經(jīng)濟普查結(jié)果顯示,天津市規(guī)模以下工業(yè)總量、占全市比重進一步提高。各區(qū)縣要充分利用普查結(jié)果,不斷完善和維護規(guī)模以下抽樣名錄庫,設(shè)專人負(fù)責(zé),配合調(diào)查總隊搞好樣本輪換工作。有關(guān)人員要加強抽樣方法及相關(guān)知識的學(xué)習(xí),加強樣本數(shù)據(jù)的審核評估,確保抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)真實反映各區(qū)縣規(guī)模以下工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展情況。
三是加強執(zhí)法檢查和考核工作。要針對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制加大執(zhí)法檢查力度,嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量控制辦法,認(rèn)真做好檢查、評估和考核記錄?；A(chǔ)處等部門要以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為重點,進一步研究完善區(qū)縣考核辦法,敢于拉開檔次,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量真實準(zhǔn)確。
崇文
崇文局隊提出信息工作四點要求
近日,北京市崇文局隊就做好信息工作提出四點要求:
一是高度重視,提高認(rèn)識,切實落實責(zé)任制。局隊全體人員要切實提高信息意識,增強敏銳性,加強信息重視程度,各科室隊所負(fù)責(zé)人對信息工作要足夠重視,充分發(fā)揮指導(dǎo)作用,督促本部門人員及時撰寫、報送信息;各科室隊所信息員作為信息工作的直接責(zé)任人,要切實增強責(zé)任意識,負(fù)責(zé)好本部門的信息工作。
二是善于捕捉,深度挖掘,提高信息寫作水平。要大力挖掘信息源,找準(zhǔn)信息切入點,通過對實際工作的總結(jié)和分析,及時反映工作中的突出點和亮點。要多寫多練,通過不斷的實踐積累信息寫作的技巧和經(jīng)驗;要多聽多看,通過市局總隊內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)兄弟區(qū)縣優(yōu)秀信息的寫作方式方法,提高自身的寫作水平。
三是增進交流,保持溝通,加強工作互動。根據(jù)工作需要,不定期召開信息工作會,搭建一個相互交流、學(xué)習(xí)的平臺,由信息報送質(zhì)量較高的科室介紹寫作經(jīng)驗和心得,使其他同志從中受到點撥和啟發(fā)。辦公室作為牽頭科室要加強對信息工作的指導(dǎo),各部門在日常工作中保持良好交流和溝通,遇到問題及時相互探討和請教,形成信息資源共享。
四是嚴(yán)格考核,以評促建,引入激勵機制。嚴(yán)格實行信息報送層級審批制,認(rèn)真做好對信息的加工修改。同時,將信息工作納入年終考核評優(yōu),對于所撰寫信息在國家、市以及區(qū)縣刊物或網(wǎng)站上刊登的科室和個人給予適當(dāng)獎勵,對于未完成規(guī)定任務(wù)的科室和個人,取消年終評優(yōu)資格。
朝陽
朝陽局隊開展大型商業(yè)設(shè)施調(diào)查
為滿足政府部門管理和服務(wù)的需要,徹底摸清北京市朝陽區(qū)新型時尚消費區(qū)的銷售和經(jīng)營情況,北京市朝陽區(qū)統(tǒng)計局針對目前統(tǒng)計制度無法實現(xiàn)對時尚消費區(qū)進行整體統(tǒng)計的情況,積極創(chuàng)新思路,主動聯(lián)合區(qū)商務(wù)局和四家大型商業(yè)設(shè)施的物業(yè)管理方,開展了對藍(lán)色港灣、世貿(mào)天街、三里屯VILLAGE和觀音堂畫廊街四家大型商業(yè)設(shè)施的專項調(diào)查。
在9月10日至20日期間,負(fù)責(zé)四家大型商業(yè)設(shè)施運營的物業(yè)管理方將協(xié)助區(qū)統(tǒng)計部門,對所有商戶(包括法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和個體戶)發(fā)放近千張調(diào)查表,并負(fù)責(zé)收齊后報送統(tǒng)計部門。由統(tǒng)計部門在9月底前完成數(shù)據(jù)的錄入、審核和匯總工作。最后調(diào)查的匯總結(jié)果,將由區(qū)統(tǒng)計部門上報區(qū)政府和市統(tǒng)計局,作為摸索、建立這些新型時尚消費聚集區(qū)定期報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度的依據(jù)和基礎(chǔ)。
目前,該項調(diào)查工作進展順利,四家大型商業(yè)設(shè)施的物業(yè)方已將調(diào)查表發(fā)放完畢,9月20日前負(fù)責(zé)收齊并上報給統(tǒng)計部門進行初步審核。9月21日―25日將完成近千家調(diào)查表的數(shù)據(jù)錄入和審核工作。
昌平
昌平局隊多措并舉提高統(tǒng)計分析水平
北京市昌平局隊為不斷提高統(tǒng)計分析水平,采取了舉辦培訓(xùn)班、開展專題調(diào)研、召開分析例會、實施激勵機制等多種做法,取得顯著成效。2009年上半年來,昌平局隊先后有14篇統(tǒng)計分析報告得到有關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示,并用于指導(dǎo)工作和決策。
一、主動出擊專題調(diào)研。針對上半年全區(qū)經(jīng)濟運行特點和領(lǐng)導(dǎo)決策需求,主動出擊,對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域進行調(diào)查研究,加強對區(qū)域經(jīng)濟運行趨勢的分析,努力掌握第一手資料,提高分析的準(zhǔn)確性和針對性。
二、開展專題“充電”活動。每月組織兩天統(tǒng)計分析寫作學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動;同時通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體,尋找有參考價值的學(xué)習(xí)材料和優(yōu)秀統(tǒng)計分析文章組織閱讀、討論,開闊眼界、提高認(rèn)識。
三、每月召開分析例會。每月組織工作人員挑選有代表性及變化較大的數(shù)據(jù)指標(biāo)發(fā)表看法,相互交流研討,分析數(shù)據(jù)變化原因。
四、實施示范激勵機制。每季度在全統(tǒng)計系統(tǒng)范圍內(nèi)甄選出2―3篇質(zhì)量較好的分析文章,印發(fā)給工作人員學(xué)習(xí),發(fā)揮“樣板”的示范、借鑒、帶動作用;并督查、通報各科所統(tǒng)計分析任務(wù)完成情況。
五、注重提高綜合素質(zhì)。開展崗位練兵活動,同時鼓勵全體工作人員積極參加統(tǒng)計大講堂活動及各種學(xué)歷教育,不斷提高自身綜合素質(zhì)。
門頭溝
門頭溝局隊開辦統(tǒng)計所人員能力素質(zhì)培訓(xùn)班
9月15日,北京市門頭溝局隊統(tǒng)計所人員能力素質(zhì)培訓(xùn)班正式開班,對來自全區(qū)9個基層統(tǒng)計所的全部36名工作人員進行為期三天的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)是門頭溝局隊將能力素質(zhì)模型運用到提升基層一線統(tǒng)計人員工作能力的探索性實踐。在對統(tǒng)計所人員進行能力素質(zhì)測評后,對照統(tǒng)計所人員在核心能力素質(zhì)、通用專業(yè)能力素質(zhì)方面與模型中相關(guān)指標(biāo)要求方面存在的不足及差距,門頭溝局隊有針對性地制定了統(tǒng)計所人員培訓(xùn)方案,著力提高統(tǒng)計所人員履行好基層統(tǒng)計工作職責(zé)所必需的核心能力素質(zhì)和通用專業(yè)能力素質(zhì)。
此次培訓(xùn)主要包括兩項內(nèi)容:一是局隊主管基層統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合局隊統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作特別是統(tǒng)計所工作人員現(xiàn)狀,就建立統(tǒng)計所人員能力素質(zhì)模型的意義、目的及具體內(nèi)容進行詳細(xì)講解;二是局隊業(yè)務(wù)骨干對統(tǒng)計所工作人員進行了統(tǒng)計法知識、統(tǒng)計職業(yè)道德操守、統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識、計算機操作等核心業(yè)務(wù)知識和通用業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。
房山
房山局隊“三結(jié)合”開展基層農(nóng)業(yè)統(tǒng)計臺賬檢查
9月4日至10日,北京市房山局隊組織全區(qū)23個統(tǒng)計所,分別在佛子莊鄉(xiāng)、城關(guān)街道、十渡鎮(zhèn)召開了農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計臺賬基礎(chǔ)質(zhì)量檢查片會。為扎實穩(wěn)步推進全區(qū)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè),房山局隊著重從三個方面開展農(nóng)業(yè)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作檢查,取得了良好效果。
一是抽查和互查相結(jié)合。此次檢查片會,局隊從每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽選5個村,對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計臺賬基礎(chǔ)質(zhì)量抽查,對2009年農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計基礎(chǔ)臺賬和原始調(diào)查表數(shù)據(jù)進行核實。在抽查的基礎(chǔ)上,各統(tǒng)計所再進行交叉互查。
二是檢查和整改相結(jié)合。在抽查和互查過程中,各統(tǒng)計所對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計臺賬基礎(chǔ)質(zhì)量檢查的情況,從報表齊全、數(shù)據(jù)上下一致、臺賬規(guī)范等幾個方面介紹了經(jīng)驗。針對抽查和互查中暴露和發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),采取了相應(yīng)的整改措施,加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作,全面提升基層統(tǒng)計工作水平。
三是學(xué)習(xí)與交流相結(jié)合。在檢查片會期間,各統(tǒng)計所結(jié)合自身情況,認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入討論,相互借鑒,對源頭數(shù)據(jù)的采集渠道、采集方法進行了深入交流,并參照市局總隊對基層基礎(chǔ)工作的要求檢查報表臺賬、核實統(tǒng)計數(shù)據(jù),查找自身問題,提出措施建議,取得了非常好的學(xué)習(xí)效果。
東城
東城局隊三個強化促執(zhí)法
東城局隊在2009年執(zhí)法檢查中,注重與做好與服務(wù)相結(jié)合、與普法相結(jié)合、與規(guī)范基礎(chǔ)工作相結(jié)合,提高了源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。同時,采取了“三個強化”的做法,以確保全年執(zhí)法檢查任務(wù)的順利完成。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了執(zhí)法檢查工作形象進度表,局隊長辦公會每月聽取執(zhí)法檢查進展情況匯報,解決執(zhí)法檢查中遇到的困難和問題,主管局隊長定期對分管科室和統(tǒng)計所進行督促檢查,為順利推進執(zhí)法檢查提供了堅強的組織保障。
二是強化督導(dǎo)檢查。作為2009年統(tǒng)計執(zhí)法檢查的創(chuàng)新形式,東城局隊制定了督導(dǎo)檢查工作計劃,結(jié)合督導(dǎo)單位行業(yè)類別、規(guī)模和特點,強化對督導(dǎo)單位在統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、年定報情況和報表數(shù)據(jù)質(zhì)量三個方面進行督導(dǎo)檢查,著重對重點指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源和計算方法進行詢問和檢查,為確保數(shù)據(jù)質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。
