高校統計工作計劃精選(九篇)

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第1篇：高校統計工作計劃范文

【關鍵詞】新興媒體 高校統戰工作 工作創新

一、新興媒體的應用現狀

對于新興媒體的界定，目前比較統一的認識是，新興媒體是基于新技術應用的媒體形態，具體包括快遞信封廣告、數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、網絡、桌面視窗、數字電視、數字電影、觸摸媒體等。相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新興媒體常被稱為“第五媒體”。與傳統媒體不同，新興媒體的受眾獲取信息的平臺拓展到互聯網、移動通訊的手機等新型載體，收看終端也由電視屏拓展到手機屏和PC電腦屏。

新興媒體在應用上的屬性主要表現在：一是在時間上，新興媒體傳播具有明顯的自由、快捷的特點，可以比較容易地實現隨時各類新聞。二是在空間上，新興媒體傳播不分地域，本身在新聞和信息容量上也具有無限性，使得這些信息儲存空間的優勢，較傳統媒體更豐富、更飽滿、更精彩。三是在手段上，新興媒體傳播可以做到單項傳播、雙間甚至多向傳播，具有很強的交互性，可以提供更為個性化的服務。四是在內容上，新興媒體傳播更為透明，例如一個人的意見會以極其低廉的成本迅速被其他人獲知，任何人可以隨意發表自己觀點和想法等等。

目前，新興媒體應用十分廣泛，由于能對受眾提供個性化的服務內容，使傳播者和接受者融會成對等的交流者，讓交流者相互間可以同時進行個性化交流，渠道多元化以及互動參與性強等優勢讓新興媒體迅猛發展。如今，新興媒體逐步顛覆了傳統的看報紙、聽廣播、看電視的信息獲取渠道，網絡空間、博客、播客、微博等新媒體，使每個人都有信息的可能。

二、新興媒體帶來的高校統戰工作機遇與挑戰

新興媒體給統戰工作帶來了發展機遇。一方面，新興媒體有助于提高統戰工作效率。由于統戰工作具有涉及面廣、對象廣泛、時代性強等特點，傳統工作方式方法很難適應以信息技術為特點的知識經濟的要求，新一代知識分子呈現出多元化、國際化和流動性強的特點，思想交流和知識更新速度加快等等。這些都要求我們統戰必須提高工作效率以應對發展需要。而新興媒體能節約工作成本，有利于統戰工作的對外宣傳，有利于加強與統一戰線成員的溝通與互動，有利于最新的政策、方針等快速傳達到統戰對象手里。另一方面，新興媒體有助于提高統戰工作效果。例如，新興媒體能夠及時獲取社會、經濟等各方面的重大熱點問題，有利于民眾和委員通過留言欄等方式就提案開展討論，既可進一步優化、豐富提案內容又可以宣傳提案，提高提案的社會影響力和民眾的參與度。

然而，雖然目前各地統戰部門基本建立了門戶網站，有些地方還建立了統戰工作短信平臺等，但是，各級統戰部門的新興媒體統戰宣傳工作還沒有形成體系化合力，仍然存在不少問題。例如，從目前情況看，我們對新興媒體在社會發展變化中的重要作用還沒有足夠的認識，還沒有樹立起戰略思維和長遠觀點，對如何利用新興媒體開展統戰工作還缺乏深入系統的調查研究，對網絡統戰工作的認識還存在著盲區和誤區。如認為網絡統戰就是搞辦公自動化，就是建立網站，就是強化對網絡輿論的監管，而如何將新興媒體的優勢融入統戰工作中去，還沒有形成一套有效的辦法。因此，需要我們認清利用新興媒體開展統戰工作的必要性和緊迫性。

三、基于新興媒體優化高校統戰工作

（一）發揮新興媒體傳播優勢，擴大高校統戰工作影響力

新興媒體在傳播時間和空間上具有明顯的自由、快捷的特點，可以輕易做到隨時隨地和閱讀各類新聞，這是傳統媒體無法比擬的。尤其是我國高校自擴招以后，分校區的情況比較普遍，學校人員的布局也有了很大的變化。不少高校的組織結構和部門安排被打亂，工作關系也發生了改變，給高校統戰工作的開展帶來了一定的困難，新興媒體的時空無限性能夠有效破解這些障礙和困難，在高校統戰工作的開展上發揮著積極的作用。

總書記指出：“互聯網已成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器，我們要充分認識以互聯網為代表的新興媒體的社會影響力”。為此，各級統戰部門應迎接挑戰，抓住機遇，發揮新興媒體優勢，積極探索網絡統戰工作新模式、新方法，增強工作成效，更好地發揮爭取人心、凝聚力量的優勢和作用，不斷鞏固和壯大新時期統一戰線服務。具體而言，統戰部門應當主動積極地建立自己的網站，建設自己的網絡陣地，并不斷進行鞏固和強化。同時，通過在具有官方性質的網站上信息，公開政策，展示風采。

（二）整合新興媒體交流渠道，夯實高校統戰宣傳平臺

第2篇：高校統計工作計劃范文

關鍵詞：暢通　高效　平安　綠色　珠江　船型標準化

2011年1月21日，國務院了《關于加快長江等內河水運發展的意見》，提出利用10年左右的時間，建成暢通、高效、平安、綠色的現代化內河水運體系，建成比較完備的現代化內河水運安全監管和救助體系，運輸效率和節能減排能力顯著提高，水運優勢與潛力得到充分發揮，對經濟發展的帶動和促進作用顯著增強。本文試圖從建設暢通、高效、平安、綠色的內河水運體系出發，對船型標準化工作進行闡述，并根據珠江的船型標準化現狀提出一些個人觀點。

1　船型標準化的定位

船舶在內河通航存在著諸多限制條件，船型標準化的目的就是在有限航運資源的條件下，實現整體社會效益和經濟效益的最大化。從實現暢通、高效、平安、綠色的內河運輸體系出發，船型標準化也可以劃分為平安、暢通、綠色、高效四個發展階段。平安作為最低標準，在政策方面，法規、規范、部門規章和技術標準等共同構成了安全保障體系；在執行層面，通過常規的船舶檢驗和海事管理與根據發展要求進行的老舊落后船舶淘汰和運力調整相結合，提高運輸船舶的安全性能。暢通則要從與航道、港口、過船設施、跨河建筑物等相協調的角度，通過規范船舶主尺度，提高船舶的通行效率和通航設施的利用率，縮短船舶待港和待閘時間。綠色要通過研發新型材料和節能環保技術應用在船舶設計和建造上，減少船舶建造和運營過程中的資源消耗和環境污染，建立相關的能耗和污染排放標準，建設污染物的收集和回收設施及完善相關配套政策。高效則要求通過研發船舶物聯網技術，實現船舶的智能化，應用現代信息和通信技術，實現船舶、港口、通航設施和管理部門的信息實時交換，提高運營和管理效率。以上四個階段是從實現的難易程度進行劃分，在時間上并不存在絕對的先后順序，有時候還會出現交叉，比如淘汰老舊落后船舶，同時會帶來安全性和環保性的提高。

2　船型標準化的衡量指標

目前把船舶平均噸位與標準化率作為衡量船型標準化的指標是值得進一步探討的。

船舶大型化是航道等級提升后的必然結果，船舶大型化無法脫離通航條件改善這一先決條件。在相同的航道等級條件下，大噸位船舶比小噸位船舶會有更好的收益是顯而易見的，船舶的噸級會隨著航道等級的提升自動與其相適應，并不需要政府加以引導。目前船型標準化的工作中，也僅有淘汰小噸位過閘船舶對船舶大型化有直接作用。在無船閘限制航道，因航道等級提升而不斷運用行政或者經濟手段淘汰存量船舶存在很大的資源浪費。另外，船舶大型化并不意味著標準化，非標準的大型化反而會對社會資源造成更大的浪費。

船舶的標準化率應與行政目的更緊密結合。目前船型標準化率的計算方法主要是看船舶是否滿足設定的主尺度要求，在研究層面，作為一個量化指標，具有可知性，能夠為政府決策提供一定的參考依據。但作為一個行政目標，與追求的行政目的和社會效益并不一定存在正相關。

交通運輸部徐祖遠副部長在2010年5月27日召開的交通運輸部推進船型標準化工作領導小組第一次會議上指出，船型標準化本身不是目標，而是通過船型標準化方式，加強內河船舶運力結構調整，改進內河船舶技術條件，完善和改進水路運輸服務質量，提高交通基礎設施利用率，轉變交通發展方式，改善內河通航秩序，總體提升內河航運的經濟性、安全性、環保性和節能性。因此，在制定船型標準化的行政目標時，應從船型標準化所追求的最終行政目的出發，反映不同發展階段的主要任務。比如從平安可以采用老舊落后及有安全隱患的船舶淘汰了多少，暢通可以采用船閘過閘效率提高了多少，綠色可以采用污染排放量減少了多少，高效可以采用相同航次航行時間減少了多少等進行評判。

3　船型標準化中政府應起的作用

船型標準化工作應采取政府引導、企業參與的模式。市場自身調節能夠解決且不需太長時間的問題，政府則不要干預；市場自身調節能夠解決但需要很長時間的問題，可以用經濟手段引導，加速問題解決；市場調節無法解決的問題，才使用行政手段或法律手段等強制措施。

從平安、暢通、綠色、高效四個發展階段出發，平安和暢通涉及安全監管和公共資源利用等問題，體現著社會利益和公共利益，與交通運輸部門的基本職能相關，執行的力度要大一些。綠色和高效等要求超出了企業的一般責任，在執行上則要以經濟引導為主。但上面的劃分方式也不是絕對的，比如由于國家對于環保要求的提高，增加企業的責任，也是可以通過行政或者法律手段來實現的。

4　珠江干線的船型標準化現狀簡要分析

珠江水系連接西南與粵港澳地區，流域經濟發展水平存在較大差異，船舶設計與建造水平也有較大差別。另外水系支流眾多，每一航段均有自身獨特的特點，船型標準化工作應該抓大放小。從中央層面，應該把精力放在國家航道或者是干線航道的船型標準化，而其他航道的船型標準化由各省(區)組織開展。經濟鼓勵政策方面所需資金，原則上由中央和地方各承擔一半，由于各省(區)客觀存在的一些差異，各地可在此基礎上增加地方經費預算。

珠江上尚未出現大的航運公司，目前主要是一些家庭式的船民委托航運公司經營，跟風造船的現象比較明顯。隨著西江中上游的渠化，船舶大型化趨勢明顯，據船民反映，1000噸級以下船舶在珠江干線運營已很難保障收益，現階段新建船舶多在1000至2000載重噸，由于市場門檻不斷提高，可以預計伴隨船舶的大型化會出現運營的規模化。在成熟的運輸市場出現后，船型標準化工作在骨干企業的配合下，會有大的進展。

珠江流域上下游水位落差較大，因此建有較多的水利水電設施，僅珠江干線就建有西津、貴港、桂平、長洲四座樞紐。長洲樞紐自建成后已發生過七次較大規模的堵船，最高時達到1500艘以上，對流域經濟發展造成很大的損失。另外，珠江干線還存在為數不少的水泥船、單殼液貨危險品船和一些老舊技術狀況差的船舶。因此，現階段最主要的任務是實現平安和暢通的目標，即淘汰老舊落后及有安全隱患的船舶及提高船閘通過效率，在珠三角經濟相對發達地區，可以在節能環保和提高船舶智能化方面做一些嘗試性的引導。

5　具體措施建議

交通運輸部已經確定了“開前門、關后門、調存量”的工作思路來推進船型標準化。針對珠江不同區域的特點，要采用不同的政策，分階段推進船型標準化，重點做好以下四項工作：一是對珠江干線內所有從事營運的水

泥船和單殼液貨危險品船實施限期淘汰；二是對西江航運干線過閘船舶主尺度和安全、環保指標強制規范，逐步限制小噸位船舶過閘；三是引導推進西江下游和珠江三角洲船型標準化。依托骨干航運企業開發主流船型技術方案，引導市場船型逐步向標準化方向發展；四是制定經濟鼓勵政策，鼓勵單殼液貨危險品船、過閘小噸位船等提前退出市場。

5.1淘汰水泥船

據了解，珠江水系的水泥船大部分在珠三角地區，從2011年1月1日起，廣東省不再為水泥船發放營運證，但目前在船檢部門登記的水泥船仍有四千余艘，其中有一半登記在干線航道。海事部門監管壓力很大，應盡早出臺水泥船的淘汰時間表及拆解補償措施。但是水泥船的迅速發展也有其歷史原因，若船民不愿拆解，應允許其轉為農副業用船。

5.2淘汰單殼液化危險品船

單殼液化危險品船存在較大的安全隱患，若發生泄漏事故，影響范圍很廣，清理難度大。交通運輸部已經出臺了單殼液化危險品船的淘汰時間表，在推進船型標準化的過程中，可配合經濟手段，加快其淘汰。

5.3規范過閘船舶船型主尺度

規范過閘船舶船型主尺度的工作在川江及三峽已有先例，在2003年，原交通部了《關于川江和三峽庫區船舶運輸準入管理的公告》，禁止新開工建造或者改建非標準客船、油船、化工品船、載貨汽車滾裝船、集裝箱船、干散貨船進入川江和三峽庫區航運市場。2004年，《川江及三峽庫區運輸船舶標準船型主尺度系列》，對規范川江及三峽庫區運輸船舶船型主尺度起到了很好的作用，珠江干線也可以參照長江的方式，由交通運輸部出臺西江航運干線貨運船舶船型主尺度系列，并對新建過閘貨運船舶強制執行。

對于過閘小噸位船退出市場有兩個方法：一是拆解并給予補貼；二是通過經濟政策引導其去支線營運。筆者認為第二種方法的效果更好一些。珠江流域支流眾多，航道等級也都在逐步提升，支線的等級提升后需要新的運力補充，已不適應干線的小噸位船在支線可能會比較適合。通過引導小噸位船去支線運營，既提高了干線通航設施的利用率，同時解決了支線運力不足的問題，也具有較好的社會經濟性，避免了資源浪費。而在實際操作中，則需要統籌采用兩種方法，爭取達到最理想效果。需要將那些船齡較新、技術狀況較好、能夠適應某種航線的小噸位船轉到支線運營；而一些嚴重老化，安全、經濟、環保狀況不佳的小噸位船舶被拆解淘汰。

5.4開拓性地開展“開前門”工作

“關后門”和“調存量”的工作，在國內其他流域已有一定的工作基礎，有許多經驗可以借鑒，但對于“開前門”的工作，尚未有公認的好的做法。“標準船型”的推廣工作應“邊說邊做”，在開展研究的同時，就要多做試點工作，及早發現政策中的一些缺陷，提高行政效率，避免行政浪費。由于珠江水系的船舶設計力量較弱，要集中精力抓好新建船舶的問題，在“開前門”方面可以考慮由政府發起，并吸收銀行和民間資本進來，成立船舶融資租賃公司，為船民提供“標準船型”船舶租賃服務。這樣從源頭上開展船型標準化工作，可以減少以后的行政成本，而且通過市場化的手段解決市場問題，不易衍生出其它矛盾，還可以為培育大型航運公司提供一定的環境基礎。

第3篇：高校統計工作計劃范文

摘要統計信息是事業單位在實施科學決策，以及推行現代化管理中必不可少的一項基礎工作，而且隨著社會與經濟的快速發展，事業單位為了能滿足新形勢的需求，也必須有效提高統計信息的質量，因為它對事業單位的發展具有非常重要的影響。本文首先對統計工作在事業單位中的重要性進行闡述，然后針對統計信息存在的質量問題進行分析，最后以此為基礎提出相應的改進措施。

關鍵詞事業單位統計信息質量問題改進措施

統計工作在事業單位中具有非常重要的作用，當今社會的競爭愈演愈烈，把好統計信息工作的質量關，對事業單位的長遠發展具有至關重要的作用。因此，事業單位應充分認識到統計信息工作的重要性，并對其工作中存在的質量問題進行分析，以便及時制定出有效的改進措施，幫助統計工作能適應各種變化，讓事業單位最終實現可持續發展的長遠目標。

一、統計工作在事業單位中的重要性

早在十二五時期，國家統計局對統計工作就提出了規范統一的科學發展要求，以規范統計工作的操作規程與業務流程，進一步使統計工作實現標準化、規范化以及法制化，只有這樣統計信息的質量才能得到有效保證。經過反復實踐證明，事業單位統計信息質量所起到的作用將越來越大。首先，要想有效提高統計信息質量，就離不開科學的組合方式、高效的統計制度以及合理的統計指標體系。這樣就能有效避免不規范與不科學的現象出現，從而有效確保了統計信息質量；其次，當事業單位的統計信息質量得到有效提高之后，統計信息的實用性及準確性都將隨之得到有效提高；此外，為了使統計信息質量能得到有效保證，還將基層數據直接導入了國家數據庫，這樣便能在極大程度上降低統計數據受外部干擾的程度。

二、事業單位統計信息質量存在的問題

1.統計工作的建設相對滯后

我國的事業單位體制改革對統計工作的建設而言，無疑是雪上加霜的感覺。在過去，大部分事業單位中都未單獨設立統計機構，現在除了極少部分的高校，以信息中心兼職充當其統計機構外，其余高校根本不具備統計機構，一般統計工作都劃歸于財務室、院校辦公室或是別的部門。隨著高校辦校規模的不斷擴大，財務人員與辦公室人員能勉強完成相關的報表統計，已經實屬不易了，再也無法對相關的一些調研結果與數據進行整理，試問這樣的統計方式如何能確保統計信息的質量。

2.缺乏完善的統計制度

之所以說我國缺乏完善的統計制度，是因為我國現行的統計立法，不能滿足統一性和整體性的要求。例如統計法中對于統計經費、統計工作計劃、統計工作執行與檢查等方面，都沒有明確的知識與規定。而且多數事業單位也未制定出完善的統計制度，若再加上單位領導對統計工作的忽視，就更難保證統計信息的高質量了，長此以往將嚴重阻礙事業單位統計事業的發展。

3.基層統計團隊力量不足且基礎性較差

事業單位的統計工作開始于鄉鎮單位，它們是后續統計工作中的統計基礎與數據源頭，其統計工作量是非常龐大的。而鄉鎮單位有普遍缺少專職的統計人員，面對任務重、專職人員少的困境，統計信息質量將很難保證。再加上鄉鎮單位原本擁有的統計人員，由于單位中事情繁雜，為接受過正規的上崗培訓及崗位頻繁變動等原因的影響，造成統計人員普遍存在專業技能較差，以及業務素質不高等問題。由此看來，基層統計團隊的統計能力，完全無法滿足當前新農村建設的統計工作需求。

三、提高事業單位統計信息質量的改進措施

1.提高事業單位中對于統計工作的法制意識

增強普法宣傳力度，提高事業單位中對于統計工作的法制意識，確保事業單位的統計工作能順利開展。首先，提高法制意識應從事業單位的領導干部抓起，要使其敢于利用法律武器來確保統計數據的真實性與有效性，并始終依法對統計隊伍穩定性與統計機構完整性進行有效保護；其次，事業單位在進行統計工作的過程之中，應始終與統計法保持高度一致，確保統計工作所具有的嚴肅性，不受外界任何因素的影響；此外，要想有效提高統計信息質量，還必須把統計執法當成一項重點工作來抓，只有如此才能使統計工作得到根本性的改善。

2.在事業單位中建立起科學規范的統計管理制度

在提高統計信息質量的過程中，建立起科學規范的統計管理制度是勢在必行的，不但要建立起統計管理制度，同時還必須嚴格執行統計管理制度，若在制度制定的過程中出現任何問題與矛盾，都必須及時進行協調及處理，以便將事業單位中的統計信息質量提高到一個新高度。同時，事業單位中的統計工作是可以與日常的管理工作相結合的，例如將統計信息的準確性與真實性，與個人的業績考核掛鉤，實踐證明這樣也能起到提高統計信息質量的目的。

3.加強基層統計團隊的綜合能力

要想使基層統計團隊的綜合能力得到增強，就必須借助強有力的措施，以便快速提高基層統計人員的專業技能與職業素養等。一方面堅持統計工作的原則與要求，建立健全相關的基層統計網絡，另一方面也必須設立專門的統計崗位，并切實做到以源頭建設促統計工作發展。這樣基層的統計工作才能擁有更加超脫的地位。

四、結束語

總而言之，切實提高事業單位中的統計信息質量，是事業單位統計工作中的一項重要內容，統計工作的相關人員還必須及時發現統計工作中存在的各種問題，并有針對性地制定出有效的改進措施，以便能以最快的速度提高事業單位統計信息的質量，從而達到促進事業單位決策與管理能力得到有效提高的目的。

參考文獻：

[1]張亞珍.規范事業單位統計工作的探索.財經界（學術版）.2012.04．

[2]葉冬桂.關于提高企業統計信息質量的策略研究.科技致富向導.2010.08．

第4篇：高校統計工作計劃范文

一、工作思路

把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置，繼續實施積極的就業政策，全面推進城鄉一體化統籌就業制度，建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。

二、主要目標

以就業促進社會比較充分就業為總體目標，以創業帶動就業為工作重點，著力實現“1139”計劃，即建立1個省級創業孵化基地，創建1個縣級創業型城市，實現3個就業率達90%以上（新成長勞動力轉移就業率90%以上；當年登記認定就業困難人員再就業率達90%以上；本地生源應屆高校畢業生就業率90%以上）。具體目標：全市每年將新增就業4.5萬人，城鎮失業人員再就業2.5萬人，其中就業困難人員再就業2500人，城鎮登記失業率控制在為3.2%以下。力爭每年高校畢業生就業率達90%以上、“雙困”畢業生就業率達100%，轉移農村勞動力就業2萬人以上。

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。2011年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。

（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放蓬江、江海區管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在2011年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。

第5篇：高校統計工作計劃范文

一、加強管理與協調，引領學校專業化管理。

對各縣（區）教育局與各高中注重管理與服務并重，調研與決策并重，溝通與執行并重，促使高中學校的教學管理、辦學特色、課程實施、保送生招生等工作協調開展。指導學校按照五年發展規劃，充分挖掘學校發展潛能，探索教學管理精細化，研究教學策略科學化，為我市各類高中持續發展奠定了基礎。

1．抓落實促效率。通過組織全市校長參加國際教育創新大會和教

學考察，提升了校長的思維力。指導學校推進過程管理與精細化管理探索，重視科學的質量評價，因校制宜提出提升教學的質量指導性意見，實施分層教學，分類輔導。高度重視備課、上課、批作、練習、輔導等教學常規，引領教師破解新課改后教學內容多與課時緊張的矛盾，選課與走班的矛盾，選修1B教學與復習的矛盾，有效配套練習少與復習練習任務重的矛盾，使教師在聚焦課堂中提高教學效能，促進學校質量管理走向專業化。

2．重探究謀提高。重視骨干教師培養與團隊效能的開發，繼續發揮年級段，教研組和備課組作用，以專家引領與同伴互助為載體，開展“同課異構”教學活動，重視常態課研究與學生的學習評價研究，切實改進教師教學方式。

3．重交流求發展。開展市內外多層面的合作，積極促成二中、中學，三中間的交流，鼓勵市內名校與市外名校的交流與協作，努力實現優勢互補，資源共享。通過一模考試，與、市內相關學校的對比，分析各校發展增量，引領各校迅速調整教學策略，做好2011年高考工作。

二、注重學習與服務，提高學校教育質量

1．抓調研求發展。高中教育處深刻領會2012年市局工作重點，認真落實科學發展觀。在分管領導的帶領下，會同相關部門對中學進行教育教學視導，推進學校質量管理精細化，教學策略合理化、課堂教學效能化。切實關注各類意見建議在各校的落實，并跟蹤實際效果，進一步明確新課程新高考背景下的三維目標、教學方法、教學過程以及學習評價等關鍵要素。對市屬高中學校的工作計劃和重點工作破解進行了論證，發現了亮點，同時發現了不足之處，為進一步推動學校發展指明了方向，提供了寶貴的經驗。

2．抓高考求突破。轉發省教育廳《2012年普通高校招生工作實施意見》、《進一步規范普通高校招生體育項目加分或認定測試工作》等文件。切實發揮高考學科研究行動小組在學科中的引領作用，并以小組為核心，做好各學科信息搜集，練習精選，模擬卷命制等各項工作，與學校一起分析影響質量提升的各類因子，破解質量管理的瓶頸。以科學發展觀學習實踐活動為契機，督促重點高中強化練習或試題的精選、精編或原創，切實搞好選修1B模塊的復習與考試，對績優生與臨界生實施跟蹤，強化個性化教學與輔導策略，保證績優學生自主學習時間。指導學校要做好學生人生規劃指導工作，做好新高考選類工作，著力破解新高考分類升學難題，提高二、三類升學目標達成度，做好各類考試考務組織與協調工作，不斷提升學校教育教學管理的專業化水平。會同教研中心做好與市高三教育質量抽測并開好質量分析會，注重新高考信息研究、搜集，切實發揮考試的激勵評價診斷功能。2012年今年我市共有5584人報考，比去年減少1104人，其中參加普通高校招生考試共5327人，比去年減少1194人，但一線率為22、4%，比去年增加4、3%，其中文理一線上線率為19、9%，比去年增加3、7%，體藝類上線人數較去年也明顯增加，這也說明我市在致力于普通高中多元化、特色化辦學方面已經取得了明顯成績。

三、把握規范與特色，促進教育有序發展

1、抓課改促特色。根據新課改的要求，將校本課程作為深化課程改革的重要環節，積極推行項目化校本課程，重視特色性自選課程的開設，拓展社團活動類與體藝類課程。開展特色校本課程研討與展示，使各校在“錯位競爭”中不斷彰顯課程特色。將特色創建與校園文化建設相結合。依托學校的特色資源與優勢資源，積極創建校園文化特色，切實搞好研究性學習與綜合實踐活動，舉行研究性學習成果評比與展示，為學生培養創新精神與創新能力搭建平臺。以各校明確的特色項目與優先發展項目為基礎，督促各校通過文化滲透、科研引領、校本開發、校際協作等途徑努力實現一校一品。在舉行美術特色研討會，組織部分美術教師、教導主任參觀東沙中學，努力將美術特色教育作為學校多元發展的載體。積極推動中學創新型人才培養項目工作。

2、抓招生促公平。一是繼續實施保送生招生改革，在認真總結前幾年保送

生招生經驗的基礎上，制定《2012年重點高中保送生招生工作實施意見》，出臺《市教育局關于2012年中學面向新城單列招生的實施意見》，《關于2011年起重點中學保送生招生工作的實施意見》，繼續采用各校統一提前保送與各校中考后定向保底保送相結合的方式，并適當擴大保送生招生規模。市教育局將依據各初中校畢業學生數結合學校近年辦學水平，合理分配保送生推薦名額。保送生招生數達到50%以上。二是繼續穩定有序實施各類招生。出臺《市2012年初中畢業學業考試與高中招生工作實施意見》，編印并分發《招生通迅》，召開2012年高中招生工作會議，進行網上填報志愿測試。配合教研中心落實委托省教研室命題的相關細節。協助相關處室做好中考體育考試，中考報名等相關工作。在征詢各校招生意愿基礎上確定特長生招生計劃，科學審定特長生測試錄取方案，統一安排特長生測試工作。制定了2011年中學實施創新型人才培養項目的工作方案，起草了二中、鎮鰲實驗學校整合與可持續發展方案。制定中學面向定海區、市屬學校單列招生計劃實施辦法，積極促進教育區域均衡。

3、抓學籍求規范。重視學籍管理，確保電子學籍規范。轉發省廳關于進一

步做好普通高中學生電子學籍管理工作的通知。參加全省普通高中學籍管理工作會議，分批分次對全市高中學籍管理員進行培訓，將全市所有學校統一納入省學生電子學籍管理系統，規范全市各校學籍異動事宜。并按照客觀公開公平的原則實施綜合素質評價。完成高中學生成長記錄的確認、審核、上傳工作。做好全市高中段學校2012級高中新生學籍確認統計工作。依據《省中小學和幼兒園學生電子學籍系統管理辦法》和《省全日制普通高級中學學生學籍管理辦法》，規范全市各高中校學生市內、省內及省際間轉學、休學、復學行為。認真做好新課改后畢業生綜合素質評價中品質與素養、學習能力、審美與藝術、運動與健康、探究與實踐、勞動與技能等六個方面基本信息的采集與確認工作，修正并完善學生成長記錄、學分統計與自主選修模塊記錄，并于6月10日前將相關信息報送到省級教育行政部門，確保每個考生自動生成《省普通高校招生考生綜合素質評價基本信息表》。按規定做好2012年高中畢業生審核驗印工作和網上查詢工作。

第6篇：高校統計工作計劃范文

下午好！自2008年8月教育部、財政部正式批準我院建設國家示范校以來，已歷時兩年了。兩年來，我院廣大建設人員，特別是參與十一個項目建設的同志，團結奮斗，努力進取，做了大量艱辛的工作，取得了許多可喜的業績。在此，我代表學院班子，向辛勤工作在國家示范校建設第一線的教職員工，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

剛才，黃守超助理代表學院作了軟件建設中期檢查總結，部署了學院迎驗促建百日攻堅戰工作。李琳娜、何升華分別代表十一個項目負責人與骨干教師作了表態性發言。我很贊同他們的發言。

按照教育部、財政部國家示范性高職院校建設工作計劃安排，兩部今年年底可能啟動對第三批立項建設院校的項目驗收工作。為了順利通過國家驗收，建成國家示范校，從我院的建設實際出發，從現在開始，全體建設人員，要利用暑假的時間，集中力量進行“迎驗促建百日攻堅戰”，具體說就是：通過8月份的攻堅建設，9月份的總結提升，10份的驗收完善，全面完成建設工作，基本達到驗收要求。

下面我就如何打好迎驗促建百日攻堅戰”提幾點要求：

一、明確目標與任務

要高標準完成建設與驗收工作，首先要明確建設與驗收工作的目標與任務。

（一）目標

我院建設驗收工作總的目標是：確保通過驗收，力爭達到優秀等級。這要求我們要做到：

第一，十一個項目要按照建設方案和《任務書》的要求，100%完成建設達標任務。

第二，三個中央財政重點支持建設的專業，要緊密結合海南國際旅游島建設，努力改革創新，形成示范亮點，達到優秀標準。

第三，其它建設項目要充分發揮自身優勢，彰顯示范特色和良好的發展勢頭。

（二）任務

對照教育部、財政部，對2006與2007年度立項建設的國家示范校的驗收內容，我院示范校建設項目驗收工作的主要任務是在完成“院校總結為基礎、省級驗收為前提”的基礎上，編制《項目總結報告》、《項目院校建設情況進展表》、《高等職業院校人才培養工作狀態數據》、《中央財政重點支持建設專業人才培養方案》與《項目建設資金使用情況審計報告》等總結驗收材料，在規定的時間內上報國家示范性高等職業院校建設計劃實施工作辦公室，并在教育部“國家示范性高等職業院校建設專欄”中公示。

二、切實加強建設與驗收工作的組織領導

為加強建設與驗收工作的組織領導，學院在原建設工作領導組、專項工作組（組織成員、職責等不變）的基礎上，成立8個示范校建設項目驗收專項工作組。即：材料編寫工作組、數據統計工作組、軟件建設組、硬件建設組、資金保障與審計工作組、人力資源保障組、宣傳工作組、檔案資料組，具體負責專項驗收工作。

學院十一個項目組，要依托有關教學單位和職能部門成立以行政主要領導為組長的驗收工作小組，具體負責本項目驗收工作的領導和組織實施。

學院國家示范性高職院校建設工作領導小組和建設辦公室，統一負責全院示范校驗收工作的領導、指揮和協調工作。對于領導小組和建設辦公室的決定，各項目、職能部門和教學單位必須認真貫徹執行。

三、精心組織力量，層層落實責任

當前，正值我院示范校項目建設關鍵時期，為了加快項目建設步伐，做好驗收準備，學院決定動員全院教職工，利用暑期時間，全力推進示范校建設與驗收準備工作。

各建設項目組、專項工作組、gushiju.com驗收專項工作及有關部門、二級學院要精心組織力量，深入學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（2010－2020年）、國家示范校建設與海南國際旅游島建設有關文件精神，通過學習討論，提高業務水平；要根據學院的部署和安排，制訂暑期工作計劃，分解、落實工作任務，責任到人。同時要針對每項具體任務，制定出確實可行的保證措施，確保工作落地實處。--

四、實施示范校建設激勵政策

為了充分調動建設人員的工作積極性，加快推進我院國家示范校建設與驗收準備工作，保證建設項目順利實現建設目標，學院將實施示范校建設激勵政策。

對于利用暑期與其它節假日等時間從事示范校建設的教職工，將依據《海南職業技術學院關于申報國家示范性院校建設工作人員加班補貼的通知》等文件，發放加班補貼，給予激勵。為進一步鼓勵建設人員爭創驗收優秀等級，學院還將制定具體的獎勵辦法，報請學院懂事會批準，擬按照實際驗收獲得的等級情況，對有關建設人員給予相應的物質獎勵與精神獎勵。

五、實行國家示范校建設工作一票否決制

國家示范校建設工作是我院的中心工作，其建設成敗關系的學院的發展與興衰。為強化全院教職工建設國家示范校的責任心，學院將國家示范校建設工作納入學院單位與個人年度考核，作為考核的核心指標，實行一票否決制。

凡國家示范校建設工作成績突出的單位與個人，給予表彰和獎勵；凡因主觀原因造成國家示范校建設工作不利的單位與個人，一年內一律不得評優評先進。對因主觀因素造成國家示范校建設工作重大不利影響的個人，學院將予以嚴肅查處。

第7篇：高校統計工作計劃范文

一、評選條件

校級以及校區級先進集體評選的基本條件是：實踐論文、調查報告或其他形式的實踐成果具有較高的專業水平，有實質性的成果上報，成果充分體現實踐性質;在實踐過程中主動與地方媒體聯系，有媒體對團隊的認可并進行正面報道，同時樹立了校區的良好形象;建立了與實踐基地的合作意向，得到當地單位黨團組織的較高評價;圓滿完成社會實踐總結工作，按時上交所要求的各項材料;在實踐活動過程中有指導老師科學專業的指導。

校級以及校區級先進個人主要表彰在暑期社會實踐活動中表現突出的指導教師和學生。

校級以及校區級優秀通訊員將從各小分隊上報的社會實踐通訊員中評選產出，要求曾準確及時報道社會實踐開展情況。

校級以及校區級申報優秀調查報告的基本條件是：能夠體現解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，有新觀點、新思路;堅持理論聯系實際，對實際工作有指導作用和借鑒作用，能提出建設性的意見和建議;報告內容觀點鮮明，重點突出，結構合理，條理清晰，文字通暢，字數一般不超過8000字。2011年暑期社會實踐優秀調查報告校級以及校區級的評選從已提交的調查報告中評選產生。

校區優秀組織獎是對在組織今年暑期社會實踐活動中表現突出的校區學院學生會頒發的，以學院學生會為單位申報，評選的基本條件是：學院領導高度重視，成立社會實踐領導小組;準時制定并上報暑期社會實踐工作計劃和實施方案;社會實踐活動點面兼顧，社會實踐率高;社會實踐成果顯著，實踐團隊表現突出，獲獎論文比例高;社會實踐宣傳報道稿件充足，質量高;社會實踐工作總結材料按時上報，優秀實踐報告按時上報。

二、申報工作要求

申報優秀組織獎、先進集體、先進個人的須提供1000字左右的活動總結及有關材料，并按要求填寫有關表格,申報優秀調查報告的請用A4紙4號仿宋體打印。各類申報材料于10月8日前報送到校區團委。

校區各學院學生會、服務社、團支部要高度重視，認真做好暑期社會實踐活動的總結表彰工作。要通過舉辦匯報會、座談會、評比總結表彰會等形式，把社會實踐活動不斷引向深入;要通過總結表彰工作，鞏固活動成果，擴大活動影響力，研究和制定活動的新形式新思路，進一步推動該項活動向縱深方向發展。

(一)國家“特崗計劃”招聘對象和條件

二、招聘指標具體指標分配見附表1。

三、招聘原則

(一)教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”(定縣、定校、定崗)的原則。

(二)優先招聘報考學科與所學專業一致的全日制普通高校本科畢業生和符合條件的本縣代課人員。

(三)招聘的教師安排在縣以下(不含縣城所在地)農村中小學校，其中國家“特崗計劃”招聘的教師原則上安排在縣以下農村鄉(鎮)初中和中心學校，且一所學校原則上安排不少于3人。“碩師計劃”研究生安排在農村鄉(鎮)初中。

四、招聘程序特設崗位教師招聘按照公布招聘崗位、報名、資格審查、考試、錄取、簽訂合同、培訓等程序進行。招聘分為兩個階段。

第一階段招聘符合報考條件的全日制普通高校本科畢業生(報考學科須與所學專業一致)和取得相應教師資格(幼兒教師資格不能報考)、年齡在45歲以下且在公辦中小學連續代課5年以上目前仍在教學崗位的本縣人員。第二階段招聘其他符合條件的人員。第一階段招聘結束后，公布第二階段招聘崗位，進入第二階段招聘。招聘考試分為筆試和面試。第一階段的考試免筆試，只設面試;

第二階段的考試設筆試和面試。筆試由省統一組織。第二階段招聘筆試的考務、閱卷、成績統計工作，由地區教育局統一負責組織;面試、體檢和錄取等工作由縣教育局負責組織。報名采用先網上注冊報名，然后現場審核確認的方式進行。符合報考條件的人員在階段報名時間內登錄“特崗計劃教師招聘網”( tg.ncss.org.cn/)，點擊特崗報名注冊考生信息選擇設崗省份申報崗位，注冊并申報崗位成功后，下載打印出《特崗教師報名表》。同時，在“貴州教育網”下載、打印《貴州省2011年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘報名表》并填寫。(一)第一階段招聘(免筆試人員的招聘)

2、資格審查報考者經資格審查合格后，進入面試程序。對資格審查合格者，由縣教育局建立報考個人檔案。

4、錄取、簽約面試及體檢均合格者方可進入錄取程序。錄取原則按照填報志愿及面試成績從高分到低分錄取。符合免筆試條件的本科畢業生在報考縣落選的，由地區教育局根據其填報的第二志愿在本地區所轄“特崗計劃”縣及時進行調劑。根據各縣調劑后的崗位缺額情況，可對符合國家“特崗計劃”招聘條件的落選考生，根據其調劑志愿在省的協調下進行跨市(州、地)調劑。被錄取者(含“碩師計劃”研究生)須在規定時間內與縣教育局簽訂聘任合同。凡未簽訂聘任合同的，視為放棄錄取資格。應屆畢業生在開學報到時仍未取得畢業證的，其簽訂的聘任合同自然解除。

5、上報和公布第一階段招聘錄取簽約名單 ①5月26日公示特崗縣崗位需求學校計劃。 ②5月30日在銅仁學院大禮堂進行現場簽約。 ③完成第一階段工作總結和第二階段崗位需求上報省教育廳。

(二)第二階段招聘

第8篇：高校統計工作計劃范文

大家好!

非常高興能夠參加這次公選面試!這是一次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。虛心學習、經受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所準備的人。敝帚自珍，自己具備相當的優勢：

正逢能吃苦、干事業的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統一選拔高校畢業生到農村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調到區直機關工作。可以說，正規的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養了我。因為年輕，勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。

多個不同崗位的經歷使我具備了較強的能力。參加工作以來，我既主持過機關辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產生活的真實情況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報端，如今，經濟專業出身的我，又在從事統計工作。總之，每一次的工作變遷和角色轉換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達、綜合管理、組織協調的能力。

生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。團結是一種無窮的力量。團結出凝聚力，團結出戰斗力!我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結。不管是在鄉鎮機關、還是區直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會。總是希望用最快的速度、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。

志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態。不管最終的結果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業貢獻出自己全部的精力。

一是完成兩個轉變，盡快進入工作角色。迅速完成由獨立工作向組織協調轉變，由“領導交辦、辦就辦好”向“怎么去辦、怎么辦好”轉變。在繼續用一個優秀戰斗員的標準要求自己的同時，用合格指揮員的要求，找差距、明方向、理思路，把向主要領導取經和向同志們學習當做自己的第一課，著力培養自己觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。圍繞黨委政府的中心工作，結合所在單位實際，沉下身子，搞好調查研究，制定出“應急”和“謀遠”兼而有之的工作計劃，并認真加以貫徹落實。

二是著力發揮兩個特點，營造輕松和諧的工作氛圍。把年輕干部“新”與“活”的特點貫穿到對工作的嚴要求和高標準之中，大膽革除工作中一些不合時宜的方式方法，做到與時俱進、開拓創新。凡事多理解寬容、少怨天尤人，多將心比心、少冷漠無情，把話說到大家的心坎上，做到錦上添花，把情送到同志們最需要的時候，更要雪中送炭。著力營造出輕松愉快、和諧向上的工作氛圍，真正做到“人心齊、泰山移”。

三是雙管齊下，努力干好兩項工作。干好本職工作。向書本學，不斷提高自己的政策理論水平和依法行政的能力。向領導同事學。借鑒吸收、為我所用，盡快形成具有自己鮮明風格的領導藝術和工作方法。在實踐中學。一門心思，沉下身子，戒驕戒躁，種好自己的責任田，真正做到“守土有責、守土盡責”。做好群眾工作。始終恪守“立黨為公、執政為民”的理念，把人民群眾的安危冷暖放在心上，到矛盾糾紛突出、問題形勢復雜的地方去錘煉、摔打自己，說實話、辦實事、求實效，為黨委政府分憂、為人民群眾解難，樹立正確的工作觀、人生觀、價值觀。

第9篇：高校統計工作計劃范文

共設置崗位7個。具體是：1、局長，2、副局長（正科級），3、副局長（主任科員）；4、主任科員，5、副主任科員，6、科員（一），7、科員（二）。

（一）局長：洪亞智，履行局長職能。主持科技局全面工作

主要職責：

1、貫徹落實執行黨的科技政策、方針和地方的其他有關規定；

2、主持擬定全市科技發展規劃，年度工作意見；

3、負責開展全市科技進步及鄉鎮科技進步考核工作；

4、組織實施全市科技計劃。組織本市級科技計劃項目的立項，組織開展國家、省、市科技及其他項目的申報與項目中期督查管理工作；

5、領導科技外事工作，協調有關部門抓好科技管理的內接外聯，切實推進政府、企業、高校的產學研結合與合作；

6、負責科技成果轉化與技術市場建設；

7、負責知識產權保護與知識產權強縣建設；

8、負責單位的班子建設和隊伍管理；

9、負責單位的黨務、財務等的行政審批工作；

10、承擔上級業務部門及市委、市政府交辦的其他工作事項。

（二）副局長（正科級）：，履行副局長（正科級）職能，協助局長抓好鄉鎮科技創新與隊伍建設，分管科技計劃、科技外事、科技合作與科技成果轉化及知識產權保護等工作。

主要職責：

1、擬定全市科技中長期發展規劃及年度科技工作計劃，做好本級科技項目立項計劃工作；

2、負責協調做好年度全國縣（市、區）科技進步考核工作；

3、負責組織本級科技進步獎項目評審及推薦申報上級科技進步獎項目的審核工作；

4、負責做好推薦上級科技成果與科技合作等重大項目審核等工作；

5、負責做好科技交流及抓好企業與高校、科研單位產學研合作，積極推進科技成果轉化及科技孵化園區建設等工作；

6、負責全市技術市場建設，配合發改局等有關部門抓好成果對接等有關工作；

7、組織實施知識產權保護工作，負責本級專利產業化項目的申報、立項與管理，抓好本級知識產權試點（示范）企業認定工作，推薦申報上級專利產業化項目、審核推薦申報上級知識產權試點（示范）企業；

8、承辦上級交辦的其他工作事項及完成好市委、市政府的有關中心工作。

（三）副局長（主任科員）：，履行副局長（主任科員）職能。協助局長抓好隊伍安全與穩定及國防科技動員等工作，分管農業社會科技發展。

主要職責：

1、協調全市農業科技發展，擬定農業和農村科技發展規劃；

2、負責本級農業和社會發展科技計劃項目管理及對申報上級農業和社會發展科技計劃項目與申報上級重點農業企業、農業技術創新中心的推薦、審核工作；

3、負責全市科技普及和科技宣傳，抓好科技三下鄉、科技活動周、科技扶貧、科技興農、科技興海及農科教結合工作；

4、負責市星火技術密集區和農業科技示范園區的建設；

5、負責科技情報所的管理與隊伍建設；

6、負責生產力促進中心等科技中介服務體系的創新與發展；

7、負責本單位的安全與隊伍建設；協助局長抓好國防科技動員工作；

8、承辦上級交辦的其他工作事項及完成好市委、市政府的有關中心工作。

（四）主任科員：吳建友，履行主任科員職責，分管高新工業科技與信息化建設工作。

主要職責：

1、協同有關部門擬定全市工業科技發展中、長期規劃；

2、組織實施科技發展規劃和本年度科技工作意見；

3、研究制定全市高新工業產業發展規劃，負責對本級工業科技計劃項目的管理和審核。抓好中小型科技創新企業基金的申報及管理，做好高新技術企業、技術創新中心、重點民營科技企業的申報推薦、審核工作；

4、完成市委、市政府交辦的各項中心工作。

（五）副主任科員：王金龍，履行副主任科員職能。協助局長抓好思想政治等工作。

主要職責：

1、協助抓好全市科技普及和科技宣傳，抓好科技三下鄉、科技活動周、科技扶貧、科技興農、科技興海及農科教結合工作；協調全市農業科技發展，擬定農業和農村科技發展規劃；

2、協助抓好生產力促進中心等科技中介服務體系的創新與發展；

3、協助局長做好鄉鎮科技進步考核工作；

4、協助抓好科技干部隊伍的管理和規范化建設；

5、承辦上級交辦的其他工作事項及完成好市委、市政府的有關中心工作。

（五）科員:，履行科技管理職能。

主要職責：

1、協助制定全市工業領域高新技術發展及產業化的方針政策；組織實施全市工業領域高新技術發展規劃和工作意見；

2、組織實施工業領域的重大科技攻關及火炬計劃等重大高新技術產業化項目。負責組織高新技術企業和高新技術產品的認定及高新技術產業發展資金的項目材料籌措準備工作；

3、負責組織申報和實施國家、省、市工業領域科技攻關計劃、高新技術研究發展、火炬計劃和新產品試制計劃；

4、管理高新技術產業開發區和各類高新科技園區有關工作。負責科技型中小企業創新資金項目的管理工作；

5、管理全市民營科技企業、民營科研所，提出民營科技發展規劃和有關政策法規，負責民營科技機構、科技企業的認定及統計工作；

7、完成局領導交辦的其他各項工作。

（六）科員：，履行辦公室主任及科技管理職能。

主要職責：

1、負責機關政務的綜合協調、督查及行政管理工作，有關文件的起草，會議組織、文電處理、文書檔案和科技檔案管理、保密工作；

2、負責機關干部隊伍建設和有關機構編制、人事、勞動工資、教育培訓、計劃生育、老干部管理和工作人員的考核、晉升、獎懲、任免、政審等工作；

3、負責市自然科研系列和局所屬單位工程技術系列職稱的評審推薦工作和專業技術人員的繼續教育和年度考核工作；

4、組織實施鄉鎮科技進步考核，做好科技進步考核工作的資料收集編撰及考核驗收工作。開展科教興市戰略的實施；

5、組織有關部門擬定全市科技發展中、長期規劃，組織編制、匯總全市各類科技計劃，研究科技計劃管理辦法。對各類科技計劃項目進行監督、協調指導，負責科技統計分析工作，研究提出全市科技體制改革的政策、措施與實施；

6、參與編制歸口管理的科學事業費、科技三項經費、科技型中小企業技術創新資金、科技成果轉化資金等有關費用的預、決算。推動科技經費的財務改革和財務會計制度的實施工作，對經費的使用管理進行監督，負責歸口單位科技財務、國有資產管理和內部審計；

7、協助做好科技成果轉化與科技進步獎申報、評審、復核等工作；

8、統籌規劃，管理科技事業發展基本建設；

9、完成局領導交辦的其他各項工作任務。

二、科技情報所崗位設置及主要職責

共設置崗位4個。具體是：1、所長，2、工作人員（一），工作人員（二），工作人員（三）。

（一）所長楊淑芬：履行所長職能，主持科技情報所的全面工作。

主要職責:

1、主持擬定全市科技情報所編制以及生產力促進中心、技術市場和科技信息中心的年度工作計劃；

2、負責科技信息網的維護與更新；

3、履行生產力促進中心和科技信息中心的工作職能，為中小企業提供各類科技項目申請咨詢、制造業信息化咨詢、管理咨詢、市場調研、產業調查、發展戰略規劃等內容的服務；

4、協助科技局做好農業與社會發展的科技管理工作；

5、協助抓好單位計劃生育管理工作；

6、完成局領導交辦的其他工作。

（二）工作人員

主要職責：

1、履行生產力促進中心職能，負責生產力促進中心年報統計和技術市場工作，協助所長為中小企業提供各類科技項目申請咨詢、制造業信息化咨詢、管理咨詢、市場調研、產業調查、發展戰略規劃等內容的服務；

2、協助做好科技信息網的維護與更新工作；

3、協助做好科技成果轉化和知識產權保護等工作；

4、完成局領導交辦的其他工作。

（三）工作人員

主要職責：

1、做好科技信息網管理、維護與更新工作；

2、協助所長為中小企業提供各類科技項目申請咨詢、制造業信息化咨詢、管理咨詢、市場調研、產業調查、發展戰略規劃等內容的服務，抓好市科技信息的更新完善等網站建設工作；

3、協助科技局做好電子政務及計算機管理及黨務、政務有關工作；

4、兼任科技局、科技情報所、生產力促進中心的財務出納，做好單位的財務工作；

5、協助科技局做好高新工業科技與信息化發展的科技管理及國防科技動員工作。

6、完成局領導交辦的其他工作。

（四）工作人員

主要職責：

1、做好科技信息網管理、維護與更新工作；

2、協助所長為中小企業提供各類科技項目申請咨詢、制造業信息化咨詢、管理咨詢、市場調研、產業調查、發展戰略規劃等內容的服務；