財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)精選(九篇)

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第1篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

1.1動(dòng)態(tài)性發(fā)展性會(huì)計(jì)發(fā)展的外部動(dòng)力主要來自于兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需要的變化。前者要求會(huì)計(jì)充分發(fā)揮其反映的職能，不斷地將新的、變化了的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)反映出來；后者則要求會(huì)計(jì)自身的內(nèi)容、性質(zhì)等發(fā)生實(shí)質(zhì)性變革，努力滿足信息使用者的客觀需求，便于廣大信息需求者準(zhǔn)確作出決策。在信息技術(shù)環(huán)境下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷完善，會(huì)計(jì)信息需求者對(duì)會(huì)計(jì)信息的客觀要求越來越高，必然會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)向廣度和深度方向全面發(fā)展。會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)也隨之不斷地發(fā)展完善，在充分地吸取新的學(xué)科理論養(yǎng)分的同時(shí)，也摒棄了一部分不適合于信息技術(shù)環(huán)境下陳乏的、過時(shí)的理論。

1.2內(nèi)容多樣性信息技術(shù)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息博弈論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。知識(shí)經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)以及基因技術(shù)、納米科技等尖端學(xué)科理論廣泛地滲透于會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)之中，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)共同支撐著日益發(fā)展、完善的會(huì)計(jì)理論體系、同時(shí)國外的一些先進(jìn)管理理論的新思想和新模式，比如，企業(yè)再造工程理論(將主要績效指標(biāo)定位于服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度、成本以及員TT作效率等)、虛擬企業(yè)理論(主要強(qiáng)調(diào)組織虛擬化、功能虛擬化和地域虛擬化，實(shí)現(xiàn)以信息技術(shù)為連接和協(xié)調(diào)手段的臨時(shí)性的動(dòng)態(tài)聯(lián)盟)、學(xué)習(xí)型組織理論(主要從系統(tǒng)基本模型角度闡述團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效應(yīng)和系統(tǒng)思想理念)等都將廣泛地融入到會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)之中，促使會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)不斷地完善、健全和充實(shí)。

1.3虛擬性會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)并不像實(shí)體組織那樣具備有形的。規(guī)?；母?，它是通過將多個(gè)相互關(guān)聯(lián)的學(xué)科的經(jīng)濟(jì)資源迅速相結(jié)合而成的一種沒有圍墻、超越空間約束、依靠信息網(wǎng)絡(luò)手段聯(lián)系和統(tǒng)一協(xié)調(diào)的，具有抽象性、概括性和邏輯性的客觀存在的無形的根基。這里的虛擬性有兩層含義，即一是會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)內(nèi)部的虛擬化，主要是指會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)支撐會(huì)計(jì)理論大廈的純會(huì)計(jì)2.2電子信息技術(shù)信息技術(shù)學(xué)是以通信技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)相結(jié)合而成的一門新興學(xué)科和科技領(lǐng)域，它既包容了通信系統(tǒng)的數(shù)字化、軟件化、智能化和光纖化等方面的優(yōu)勢(shì)，又同時(shí)兼有計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)在設(shè)備資源與信息資源的共享性、系統(tǒng)交互性以及處理能力和存儲(chǔ)能力等領(lǐng)域獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。因此，以計(jì)算機(jī)技術(shù)與通信技術(shù)的有機(jī)結(jié)合促成了現(xiàn)代信息技術(shù)的建立和發(fā)展，其影響范圍包括經(jīng)濟(jì)、軍事、社會(huì)生活、科學(xué)文化的各個(gè)方面，而且涉及到宏觀和微觀的各個(gè)層次?，F(xiàn)代信息技術(shù)理論的內(nèi)容主要包括：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)理論、信息技術(shù)理論、數(shù)據(jù)挖掘理論、系統(tǒng)集成理論、多媒體理論、人工智能技術(shù)，具體的應(yīng)用法則包括了穆爾法則(Moore’slaw)、基爾德法則(Glider’slaw)和麥特卡夫法則(Metcalfe’slaw)。

2.3司法訴訟學(xué)司法訴訟學(xué)與會(huì)計(jì)理論體系相結(jié)合是現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論發(fā)展的新趨勢(shì)，西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)出現(xiàn)了“訴訟”會(huì)計(jì)(ForensicAccounting)這一特殊的會(huì)計(jì)發(fā)展分支。它是針對(duì)于在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)中，由會(huì)計(jì)人員對(duì)于特定的經(jīng)濟(jì)犯罪、經(jīng)濟(jì)過失和經(jīng)濟(jì)糾紛案件進(jìn)行會(huì)計(jì)反映，對(duì)法庭和訴訟當(dāng)事人提供專門服務(wù)的一種特殊會(huì)計(jì)工作。在信息技術(shù)環(huán)境下，隨著企業(yè)之間的交易廣泛地在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)組織之間的聯(lián)系更加緊密，它們所面臨的經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜化。與此同時(shí)，企業(yè)之間的糾紛趨于多樣化和復(fù)雜化，經(jīng)濟(jì)犯罪的形式也越來越多，因此由會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)案件中涉及到經(jīng)營財(cái)務(wù)事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)損失部分加以計(jì)算，并進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)分析，為法庭的裁決提供依據(jù)就顯得尤為必要。然而訴訟會(huì)計(jì)既不同于一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，也不同于一般審計(jì)，它通常涉及到財(cái)務(wù)證據(jù)的調(diào)查和分析、運(yùn)用電腦進(jìn)行分析和陳述、以財(cái)務(wù)呈報(bào)形式進(jìn)行說明以及在必要時(shí)在法庭上以專家的身份出庭作證等。

3現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論的研究方法

關(guān)于會(huì)計(jì)理論的研究方法的分類，學(xué)術(shù)界比較普遍的觀點(diǎn)是分為規(guī)范分析法和實(shí)證分析法。前者強(qiáng)調(diào)應(yīng)用規(guī)范性的方法，即運(yùn)用演繹推理(Deductivereasoning)的方法分析和研究會(huì)計(jì)問題，它主要主張會(huì)計(jì)理論的發(fā)展不應(yīng)受制于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)理論應(yīng)當(dāng)高于會(huì)計(jì)實(shí)踐并指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐：后者則是在規(guī)范推理(Inductivereasoning)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)技術(shù)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法，在一定的經(jīng)濟(jì)假設(shè)條件下研究有關(guān)會(huì)計(jì)問題，它主要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是發(fā)展會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)。由上述對(duì)兩種研究方法的闡述，可以看出二者的優(yōu)缺點(diǎn)是：規(guī)范會(huì)計(jì)研究方法是在先假定會(huì)計(jì)目標(biāo)繼而再進(jìn)行邏輯推理的結(jié)果，再加上它缺乏有關(guān)的數(shù)據(jù)、模型來支持其觀點(diǎn)、論斷，這種會(huì)計(jì)理論研究模式的有效性已經(jīng)受到了現(xiàn)實(shí)生活的挑戰(zhàn)和懷疑；實(shí)證會(huì)計(jì)研究方法則過分依賴于有關(guān)的經(jīng)濟(jì)假定條件(而現(xiàn)實(shí)生活中，這些假定條件往往是木存在的)，而且現(xiàn)階段虛假的信息資料、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)充斥會(huì)計(jì)市場(chǎng)，再加上經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法或經(jīng)濟(jì)模型自身就存在著無法消除的局限性，因而利用虛假的信息資料，借助于不完善的經(jīng)濟(jì)模型分析得出的結(jié)論、結(jié)果，確實(shí)有待于廣大的學(xué)者和專家進(jìn)一步深思熟慮。

第2篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 融合 可行性 措施

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的可行性

（一）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間相互聯(lián)系

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)作為研究對(duì)象，進(jìn)而通過加工處理相關(guān)會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)內(nèi)外部信息決策依據(jù)，而且管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息資源共享，相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法也相互滲透，兩者核算的內(nèi)容又交叉重疊，例如在成本核算過程中，管理會(huì)計(jì)用來制定標(biāo)準(zhǔn)成本，進(jìn)而控制和考評(píng)成本水平，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是為了計(jì)算當(dāng)期損益。而且，管理會(huì)計(jì)的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算的重要依據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的利潤、成本及費(fèi)用等指標(biāo)又是管理會(huì)計(jì)進(jìn)行計(jì)劃、控制的基礎(chǔ)。

（二）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合具備會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)

在現(xiàn)金流動(dòng)會(huì)計(jì)法方面，相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告能夠直接反應(yīng)現(xiàn)金流量以及為未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值信息，從而促進(jìn)企業(yè)投資決策和績效考核的有機(jī)結(jié)合，并將投資效益與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合奠定基礎(chǔ)；而且增值會(huì)計(jì)模式的推行，實(shí)現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)目標(biāo)和服務(wù)對(duì)象的有機(jī)統(tǒng)一。同時(shí)，資本成本會(huì)計(jì)又將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的成本口徑統(tǒng)一起來，促進(jìn)了投資項(xiàng)目使用效益與配置效益的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步促進(jìn)了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融會(huì)貫通。

（三）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合存在技術(shù)基礎(chǔ)

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所分析及反映的經(jīng)濟(jì)過程和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是統(tǒng)一的，都建立在企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及資金流動(dòng)的基礎(chǔ)上，并且以會(huì)計(jì)信息為載體，監(jiān)督并反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。隨著各種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及會(huì)計(jì)軟件的推廣使用，會(huì)計(jì)信息處理的信息化流程，又可以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息資源共享共用，為兩者的融合奠定信息技術(shù)基礎(chǔ)。

（四）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的人才基礎(chǔ)保障

隨著我國高等教育發(fā)展規(guī)模的不斷增加，以及各行業(yè)繼續(xù)教育的大力開展，培養(yǎng)了大批的會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)人才，而且我國推行的會(huì)計(jì)職稱及注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核評(píng)審制度，又吸引了會(huì)計(jì)行業(yè)大批人才參與考試、培訓(xùn)，加上計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的強(qiáng)化，促進(jìn)了我國復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展，為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合提供了人才基礎(chǔ)保障。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的有效措施

（一）合并管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原始數(shù)據(jù)信息源

管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集實(shí)質(zhì)上就是對(duì)管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)循環(huán)過程中的相關(guān)原始數(shù)據(jù)信息進(jìn)行挑選的過程，并通過核算、綜合對(duì)比及差異分析生產(chǎn)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)告。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集則是從會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量到填制會(huì)計(jì)憑證的過程，并通過合理地編制會(huì)計(jì)分錄，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總賬、分類賬，最終生產(chǎn)會(huì)計(jì)報(bào)表。盡管兩者的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集過程不同，作用也不同，但是兩者的出發(fā)點(diǎn)都是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，所以，我們可以通過合并管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原始數(shù)據(jù)信息源來實(shí)現(xiàn)二者的兼容。

（二）運(yùn)用變動(dòng)成本法促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效銜接

變動(dòng)成本法所提供的變動(dòng)成本相關(guān)資料，是管理會(huì)計(jì)進(jìn)行量本利分析及盈虧臨界分析的重要依據(jù)，而且還可以作為企業(yè)成本控制和經(jīng)營決策的重要參考。同時(shí)，通過將變動(dòng)成本與企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)成本及彈性預(yù)算相結(jié)合，還能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及計(jì)劃控制提供指導(dǎo)和依據(jù)。因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中適當(dāng)引入變動(dòng)成本法，能夠促進(jìn)其與管理會(huì)計(jì)的有效銜接。進(jìn)而共同服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)。

（三）充分運(yùn)用信息技術(shù)作為融合的技術(shù)保障

通常情況下，管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)信息需要依托于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，充分運(yùn)用信息技術(shù)能夠促進(jìn)兩者信息資源共享，一方面可以構(gòu)建管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通用的信息目錄，并將兩者相關(guān)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行系統(tǒng)化的整理分類，確保信息目錄涵蓋兩者共同的數(shù)據(jù)信息；另一方面，以信息目錄作為基礎(chǔ)，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)，并與企業(yè)內(nèi)部的ERP系統(tǒng)進(jìn)行有效對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理其會(huì)計(jì)信息整合分析、傳遞的智能化發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在技術(shù)層面的有效融合。

（四）促進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)處理科室的協(xié)調(diào)配合

受不同數(shù)據(jù)來源及不同標(biāo)準(zhǔn)要求的影響，同一會(huì)計(jì)憑證不僅涉及到財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)輸入，還包括基礎(chǔ)部門的數(shù)據(jù)錄入。因此，為了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合，需要及時(shí)建立一套系統(tǒng)化的作業(yè)流程圖，并完善相應(yīng)的管理體系，任用專人負(fù)責(zé)管理，確保各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)采集錄入的及時(shí)性和真實(shí)完整性，而且要促進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)處理科室的協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合是會(huì)計(jì)制度改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，而且兩者之間相互聯(lián)系，具備相應(yīng)的理論基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)及人才保障基礎(chǔ)，促進(jìn)兩者的有效融合，有利于形成體系化的會(huì)計(jì)管理模式，節(jié)約企業(yè)的會(huì)計(jì)資源，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率，適應(yīng)企業(yè)的長期發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]李玉豐，王愛群.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合――基于會(huì)計(jì)價(jià)值評(píng)價(jià)的視角[N].長春大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，05：522-525

[2]唐亮.企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合應(yīng)用研究[J].會(huì)計(jì)師，2011，03：12-13

第3篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；差異；融合途徑

如今，隨著管理會(huì)計(jì)這一新興會(huì)計(jì)類型的引進(jìn)，分別代表各自集團(tuán)的兩種會(huì)計(jì)學(xué)科已經(jīng)成為會(huì)計(jì)管理的兩大主要分支。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的科學(xué)性，是每個(gè)企業(yè)都高度重視的科學(xué)探討。企業(yè)應(yīng)該通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的區(qū)別差異性入手，分析二者存在差異的原因以及差異的表現(xiàn)形式，再根據(jù)二者相互融合的理論基礎(chǔ)，諸如二者的信息來源，管理模式等，從二者的相似點(diǎn)作為切入口，找到二者融合的方法，充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)科學(xué)的潛在作用，為企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的差異

（1）會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象不同。首先，二者之間的記賬原理和統(tǒng)計(jì)對(duì)象存在差異。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，其基本職能是通過將企業(yè)運(yùn)營過程中的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行收集、整理和分析，將不同種類的賬款信息進(jìn)行分類，最后以制成傳統(tǒng)賬目財(cái)務(wù)報(bào)表的方式將業(yè)務(wù)信息匯報(bào)給相關(guān)人員。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)的外部收益部門提供信息的，因此也稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為對(duì)外會(huì)計(jì)；而管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)對(duì)象存在明顯不同，管理會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)將企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)整理，運(yùn)作難度相對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說也明顯增大。管理會(huì)計(jì)需要涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、概率學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等多個(gè)學(xué)科，通過對(duì)企業(yè)的預(yù)算統(tǒng)計(jì)、員工技術(shù)考核等信息進(jìn)行分析，并將所得結(jié)論反映給上級(jí)管理部門人員，所以管理會(huì)計(jì)也被稱為對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)。

（2）重點(diǎn)核算內(nèi)容不同。管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息的采集和分析，計(jì)算的都是企業(yè)的一些可變化的賬款，也就是所謂的活賬，重點(diǎn)在于通過對(duì)歷史賬款的分析，對(duì)未來賬款進(jìn)行分析決策，屬于計(jì)劃性會(huì)計(jì)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單單是將歷史的賬款信息進(jìn)行匯總，分析的也是企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生的不可變化的賬款，重點(diǎn)是向相關(guān)人員反應(yīng)歷史信息，屬于匯報(bào)性會(huì)計(jì)。

（3）對(duì)于會(huì)計(jì)人員要求不同。之所以會(huì)將會(huì)計(jì)分支為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩類，重點(diǎn)是因?yàn)槎邔?duì)于相應(yīng)技術(shù)性人才的要求不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員完成的大多數(shù)是一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作，諸如掌握會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)的基本的運(yùn)作流程，擁有在每一個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)處理問題的熟練度，能夠按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則條例制作基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)賬目報(bào)表、填寫賬款信息等基礎(chǔ)技能。而管理會(huì)計(jì)除了要掌握最為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理技能外，像上述所說的，管理會(huì)計(jì)要求專業(yè)知識(shí)技能全面的人才，諸如在統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、以及計(jì)算機(jī)上都有涉獵的技術(shù)人才，也就是說，管理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，對(duì)于人才的要求更加嚴(yán)格。

（4）匯報(bào)信息的特征不同。像上述所分析的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在核算重點(diǎn)上具有明顯不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多數(shù)是對(duì)歷史賬款進(jìn)行分析，也就是說，這要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所上報(bào)的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，有其參考來源。而管理會(huì)計(jì)是通過對(duì)歷史賬款的分析，得出未來企業(yè)的賬款預(yù)算，這使得管理會(huì)計(jì)相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加多了一份靈活性，管理會(huì)計(jì)可以根據(jù)企業(yè)具體的實(shí)際情況，按照企業(yè)需求提供各類各樣的定性信息內(nèi)容。

（5）精準(zhǔn)程度不同。由于二者在核算重點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的差異下，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在精準(zhǔn)程度上也存在明顯差異。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的匯報(bào)信息必須有根據(jù)、有來源，信息內(nèi)容也必須真實(shí)，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在每項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)記錄都要精確無誤，以免造成企業(yè)的賬款不平等問題。而管理會(huì)計(jì)的主要方向是對(duì)企業(yè)未來的內(nèi)部條件變化進(jìn)行合理預(yù)估，數(shù)據(jù)的評(píng)估自然就存在一定的不確定性，并且管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)匯報(bào)時(shí)也多采用估算的方式，對(duì)于具體數(shù)據(jù)并不要求其準(zhǔn)確程度。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的理論基礎(chǔ)

（1）統(tǒng)計(jì)對(duì)象基本相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)雖然在核算重點(diǎn)上有所差異，但是對(duì)于企業(yè)的研究對(duì)象都是資金流動(dòng)問題。也就是說，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是側(cè)重于對(duì)企業(yè)歷史賬款的分析，而管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來賬款的預(yù)估，二者的出發(fā)點(diǎn)都是基于企業(yè)的賬款問題，區(qū)別僅在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理內(nèi)容過于整體，而管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容更加偏向于局部。

（2）工作職能基本相通。前邊說到產(chǎn)生會(huì)計(jì)分支的主要原因是由于不同的運(yùn)作集團(tuán)從不同的角度對(duì)企業(yè)的信息處理，并針對(duì)運(yùn)作模式提出了不同的要求和意見。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能主要是針對(duì)歷史賬目進(jìn)行總結(jié)分析，制定出真實(shí)具體的財(cái)務(wù)報(bào)表。而管理會(huì)計(jì)是對(duì)未來企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的規(guī)劃。二者雖然在管理方式上略有不同，但是最終的目的都是為了對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)有效的管理，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（3）二者之間存在同根互助關(guān)系。不論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，二者都是為了企業(yè)更好的管理財(cái)務(wù)問題而衍生出來的職業(yè)，二者之間關(guān)系緊密，相互協(xié)作，可以說沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，就不會(huì)有管理會(huì)計(jì)的出現(xiàn)。前邊說到，管理會(huì)計(jì)的工作是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之上的，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)上加以改進(jìn)，并且引進(jìn)新的管理理念。而如果企業(yè)不存在管理會(huì)計(jì)，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就變成了簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問題整理。會(huì)計(jì)工作也就簡(jiǎn)單成報(bào)表制作。所以，二者之間的關(guān)系是相輔相成、缺一不可的，當(dāng)然，能夠科學(xué)合理的將二者融合，更能發(fā)揮會(huì)計(jì)的潛在作用，形成一個(gè)完整統(tǒng)一的科學(xué)體系。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的方法

（1）制度融合。制度的融合。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，無論是在財(cái)務(wù)報(bào)表，還是信息核算或者技術(shù)引導(dǎo)等方面，企業(yè)對(duì)其都有明確的規(guī)定。而對(duì)于管理會(huì)計(jì)而言，企業(yè)在對(duì)其管理約束上存在很多的不足，沒能完善管理會(huì)計(jì)的制度建設(shè)體系。所以，想要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合，企業(yè)就應(yīng)加大在管理會(huì)計(jì)管理制度上的建設(shè)，使得管理會(huì)計(jì)也能夠落實(shí)到企業(yè)具體情況，使得企業(yè)員工充分了解自身的職責(zé)權(quán)限，更加合理的對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行調(diào)動(dòng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的潛在作用。

（2）機(jī)構(gòu)融合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能主要是進(jìn)行企業(yè)的成本核算以及預(yù)算處理等問題，這些大多數(shù)都是管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能.但是由于企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)人才要求的區(qū)別較大，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)往往不能夠取得理想的效果。所以企業(yè)應(yīng)該考慮將管理會(huì)計(jì)中的人才融合到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中，或形成一個(gè)特定的部門，在提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。

（3）數(shù)據(jù)融合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作是針對(duì)企業(yè)歷史賬目進(jìn)行信息采集，并以數(shù)據(jù)報(bào)表的形式展示出來。而管理會(huì)計(jì)會(huì)在數(shù)據(jù)報(bào)表的基礎(chǔ)上進(jìn)行數(shù)據(jù)再加工，針對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)未來預(yù)算分析，最終以統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的形式呈現(xiàn)。雖然二者的數(shù)據(jù)收集方式和最終結(jié)果的呈現(xiàn)形式略有不同，但是二者的歷史數(shù)據(jù)來源卻相同。所以，可以利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)共享的方式，對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行合并整理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)共享，使得該系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部資源系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)融合。

總而言之，像要構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)體系，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合是關(guān)鍵一步。企業(yè)管理人員應(yīng)該認(rèn)真分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)之間的差別，根據(jù)二者之間的關(guān)聯(lián)性，實(shí)現(xiàn)二者之間合理有效的融合，并在融合之后，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，充分發(fā)揮出企業(yè)的會(huì)計(jì)職能，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的綜合影響力。

參考文獻(xiàn)

[1]趙淑紅.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)管理會(huì)計(jì)的融合[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2013，16（24）：261.

第4篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)作為相對(duì)獨(dú)立的創(chuàng)新理論，兩者有差異，又有共性。充分認(rèn)識(shí)這兩種創(chuàng)新理論的差異和共性，有助于準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)創(chuàng)新的方向，加速會(huì)計(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

一、價(jià)值鏈會(huì)計(jì)與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的共性

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，一致認(rèn)同未來會(huì)計(jì)的全面性、多樣性、實(shí)時(shí)性、協(xié)同性、動(dòng)態(tài)性、自動(dòng)性、開放性、資源共享性等多重特性。這一現(xiàn)象值得人們更深入地探究兩者的共性以及產(chǎn)生這些共性的內(nèi)在必然性。

本文從會(huì)計(jì)重構(gòu)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)整合、會(huì)計(jì)空間、會(huì)計(jì)時(shí)間四個(gè)方面分析價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的共性。

（一）同屬會(huì)計(jì)重構(gòu)理論

會(huì)計(jì)重構(gòu)，又稱會(huì)計(jì)再造，是依據(jù)當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)、全球經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的客觀需要，通過對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的揚(yáng)棄，構(gòu)建現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論體系，并以此為基礎(chǔ)形成與信息化相匹配的數(shù)據(jù)處理、存儲(chǔ)以及信息應(yīng)用機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的重心轉(zhuǎn)移和管理工作更進(jìn)一步的深入和精細(xì)化。

會(huì)計(jì)系統(tǒng)之所以需要重構(gòu)，是因?yàn)槊撎ビ诠I(yè)時(shí)代的現(xiàn)行會(huì)計(jì)，在當(dāng)今的“后工業(yè)時(shí)代”暴露出了整體性、系統(tǒng)性的缺陷。會(huì)計(jì)系統(tǒng)的局部維護(hù)和完善已無法從根本上解決現(xiàn)存的問題，只有通過會(huì)計(jì)重構(gòu)才能使之發(fā)揮應(yīng)有的職能作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的全面提升。

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是代表性的創(chuàng)新理論，更是會(huì)計(jì)重構(gòu)的嘗試和探索。

首先，兩者的理論體系與現(xiàn)行會(huì)計(jì)存在整體性差異。這種差異具體表現(xiàn)在：兩者從不同的角度分別對(duì)會(huì)計(jì)屬性、地位、作用、目標(biāo)、對(duì)象、主體、職能、原則、信息系統(tǒng)構(gòu)架等問題進(jìn)行體系化研究；兩種會(huì)計(jì)創(chuàng)新理論對(duì)當(dāng)今會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了全方位的批判，并較為完整、系統(tǒng)地提出了全新的理論構(gòu)架。

其次，共同提出了全新的信息系統(tǒng)模型。這一信息系統(tǒng)模型概括為：將原有的憑證處理起點(diǎn)轉(zhuǎn)化為事件驅(qū)動(dòng)模式；突破原有會(huì)計(jì)主體局限在企業(yè)群（價(jià)值鏈企業(yè)集或虛擬企業(yè)）的基礎(chǔ)上按“三庫論”理論構(gòu)建系統(tǒng)。這一信息系統(tǒng)模型徹底修正了“模仿手工會(huì)計(jì)”的傳統(tǒng)思路，完全按照信息化的需要確立了全新會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)采集、加工、存儲(chǔ)、傳輸以及信息使用機(jī)制。

（二）共同蘊(yùn)含著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的整合

會(huì)計(jì)重構(gòu)以繼承現(xiàn)行會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)為前提，以現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系為基礎(chǔ)。因而，將當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)按信息化的要求進(jìn)行整合，是會(huì)計(jì)重構(gòu)重要的組成部分。

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)共同具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合特征。主要表現(xiàn)在：

首先，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，數(shù)據(jù)處理的基本模式是事件驅(qū)動(dòng)，以“事件”為起點(diǎn)，利用對(duì)“事件”多重屬性的記錄，全面反映經(jīng)營活動(dòng)，其“全面”，含義有二：其一，空間范圍的“全面”；其二，時(shí)間范圍的“全面”?？梢?，兩種創(chuàng)新理論描述的會(huì)計(jì)信息，既包含管理會(huì)計(jì)的信息又包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息；兩者詮釋的會(huì)計(jì)，實(shí)質(zhì)上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)信息的統(tǒng)一體。

其次，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中系統(tǒng)模型的共性表現(xiàn)為：以“源數(shù)據(jù)庫”為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)、以會(huì)計(jì)知識(shí)和方法庫為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)加工子系統(tǒng)以及信息用戶依據(jù)個(gè)人需要主動(dòng)制定和提取信息的輸出子系統(tǒng)。這一系統(tǒng)處理“全面”的會(huì)計(jì)信息。它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)“數(shù)量”管理信息系統(tǒng)，當(dāng)然應(yīng)包含財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)和信息的處理。

再次，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)詮釋的服務(wù)對(duì)象，包括企業(yè)內(nèi)部和外部的所有信息用戶，是整個(gè)會(huì)計(jì)的信息使用者，既有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息使用者又有管理會(huì)計(jì)的信息使用者。這也體現(xiàn)出兩種創(chuàng)新理論對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的整合。

可見，伴隨著企業(yè)流程再造產(chǎn)生的價(jià)值鏈會(huì)計(jì)或網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合體。

（三）會(huì)計(jì)空間理念趨同

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的共性也表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)空間的拓展，具體表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)主體的重新定義。價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)主體范圍是價(jià)值鏈，而價(jià)值鏈有企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈和外部價(jià)值鏈之分，外部價(jià)值鏈實(shí)質(zhì)是利益相關(guān)的企業(yè)集合。可見，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的主體，“不僅立足于本企業(yè)，而且擴(kuò)展到范圍更廣的價(jià)值鏈聯(lián)盟”。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)則是圍繞電子商務(wù)及虛擬企業(yè)否定了現(xiàn)有會(huì)計(jì)主體假設(shè)，將會(huì)計(jì)信息空間延伸到企業(yè)之外。

價(jià)值鏈聯(lián)盟和虛擬企業(yè)均是為了共同利益結(jié)成的競(jìng)爭(zhēng)同盟。這種同盟產(chǎn)生的根源在于，單個(gè)企業(yè)可以通過這一組織形式共享資源、降低成本，分享整個(gè)同盟在競(jìng)爭(zhēng)中獲得的優(yōu)勢(shì)利益?？梢?，企業(yè)同盟的產(chǎn)生、發(fā)展具有科學(xué)性，將會(huì)計(jì)主體由單個(gè)企業(yè)擴(kuò)展到企業(yè)集合具有必然性。

2.會(huì)計(jì)向管理的深層次滲透、延伸，通過會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和業(yè)務(wù)管理整合，形成量化管理信息系統(tǒng)。在價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)中具體體現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息的多樣性和全面性。兩種新的會(huì)計(jì)理論一致認(rèn)為：會(huì)計(jì)信息在內(nèi)容上“包括貨幣信息與非貨幣性信息、財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息、定性與定量信息以及相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息、分部信息等按照重要性原則披露的信息?！?/p>

可見，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)詮釋的會(huì)計(jì)信息具有原會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)管理等方面信息整合的特征。會(huì)計(jì)系統(tǒng)整合企業(yè)管理中全方位量化管理信息是時(shí)展的需要。首先，如今會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息不能全面、完整地反映經(jīng)營狀況和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，制約了信息使用者的有效決策。其次，將數(shù)量管理信息全面集成一個(gè)系統(tǒng)可以有效解決因部門職能分工引發(fā)的低效率問題。再次，管理信息全面集成可以有效解決數(shù)據(jù)“冗余”和信息“孤島”問題。

（四）會(huì)計(jì)時(shí)間理念趨同

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)時(shí)間的認(rèn)知具有相同的理念，具體表現(xiàn)在實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)分期多元化兩個(gè)方面。

1.實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)，可概括為會(huì)計(jì)信息實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)、經(jīng)營管理活動(dòng)的實(shí)時(shí)分析、評(píng)價(jià)和控制系統(tǒng)。實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)是當(dāng)今企業(yè)管理追求速度和效率的客觀需要，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化為這一需要提供了基本的技術(shù)支撐。因此，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)無不把實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)作為追求的目標(biāo)之一。

“價(jià)值鏈會(huì)計(jì)所提供的及時(shí)性信息保證了企業(yè)對(duì)于價(jià)值鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，并及時(shí)做出相應(yīng)決策，以保證價(jià)值鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)一致，從而確保企業(yè)價(jià)值增值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！币虼?，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的“核心是對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈的實(shí)時(shí)控制和管理”。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)則通過對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理和經(jīng)營活動(dòng)協(xié)同的研究，透過對(duì)企業(yè)內(nèi)部協(xié)同、供應(yīng)鏈協(xié)同和社會(huì)其他部門協(xié)同以及物流、資金流和信息流協(xié)同的分析，較為具體地探討了實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)的基本原理。

2.價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的時(shí)間理念，使會(huì)計(jì)分期呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，即實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)信息、不定期或時(shí)間上“不等距”會(huì)計(jì)信息和定期會(huì)計(jì)信息共存機(jī)制。

實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)信息，將在未來的會(huì)計(jì)系統(tǒng)發(fā)揮重要作用，但它無法取代其他信息機(jī)制，而是和其他信息機(jī)制是相互依存、相互補(bǔ)充的關(guān)系。

首先，以會(huì)計(jì)年度為基礎(chǔ)的定期會(huì)計(jì)信息機(jī)制有著其他會(huì)計(jì)信息機(jī)制無法替代的作用。第一，就經(jīng)營管理而言，按年度組織企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的管理慣例不會(huì)因?qū)崟r(shí)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)而動(dòng)搖；而按年度組織經(jīng)營活動(dòng)必須有相應(yīng)的定期信息機(jī)制。第二，就明確“受托責(zé)任”而言，定期會(huì)計(jì)信息機(jī)制與社會(huì)審計(jì)關(guān)聯(lián)，即年度會(huì)計(jì)報(bào)告由注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽證，是確保會(huì)計(jì)真實(shí)性的必要條件；而實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)難與社會(huì)審計(jì)關(guān)聯(lián)，若沒有定期會(huì)計(jì)信息機(jī)制作為補(bǔ)充，其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性將受到質(zhì)疑。

其次，不定期會(huì)計(jì)信息機(jī)制存在的主要根基，在于圍繞“項(xiàng)目”而出現(xiàn)的“虛擬企業(yè)”。這些企業(yè)按“項(xiàng)目”周期組織經(jīng)營管理活動(dòng)，“項(xiàng)目”的周期決定了“企業(yè)”的存續(xù)期間，適合采用實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)加不定期的信息管理模式。

二、價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的差異

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，互獨(dú)立、自成體系，其表面差異表現(xiàn)在方方面面。本文僅從會(huì)計(jì)觀、會(huì)計(jì)重構(gòu)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)重構(gòu)邏輯、會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面進(jìn)行分析。

（一）會(huì)計(jì)觀不同

長期以來，會(huì)計(jì)界存在著不同的會(huì)計(jì)觀：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論和會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)論等。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論圍繞系統(tǒng)的基本功能，側(cè)重從信息處理技術(shù)角度通過對(duì)硬件、軟件、人員、規(guī)范和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的研究，闡釋會(huì)計(jì)系統(tǒng)由數(shù)據(jù)采集到信息輸出的變換過程。會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)論，強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)營活動(dòng)的規(guī)劃、控制和評(píng)價(jià)，并以此為基礎(chǔ)展開相關(guān)的信息處理研究，說明會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)。

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)，將企業(yè)的價(jià)值增值活動(dòng)過程視為一條鎖鏈，認(rèn)為各價(jià)值鏈環(huán)節(jié)中具體的價(jià)值活動(dòng)是會(huì)計(jì)對(duì)象，信息處理機(jī)制是價(jià)值管理的方法和手段。在價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的整個(gè)理論體系中，始終以管理活動(dòng)作為核心內(nèi)容和突出的重點(diǎn)，因此，它是“會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)論”的具體體現(xiàn)。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，顧名思義，突出的是信息處理技術(shù)；整個(gè)理論體系以會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理技術(shù)和信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，透過對(duì)當(dāng)今會(huì)計(jì)缺陷揭示，闡釋未來會(huì)計(jì)的目標(biāo)、信息特征、會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量及企業(yè)報(bào)告的機(jī)制。因此，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是“會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論”的具體體現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)重構(gòu)基礎(chǔ)不同

任何一門科學(xué)，歸根結(jié)底都來自于社會(huì)實(shí)踐并服務(wù)于社會(huì)實(shí)踐，從這一意義分析，所有科學(xué)的基礎(chǔ)都是社會(huì)實(shí)踐。但由于科學(xué)理論的相對(duì)獨(dú)立性，會(huì)形成有的科學(xué)直接以理論為基礎(chǔ)構(gòu)建，而有的直接以社會(huì)實(shí)踐為基礎(chǔ)構(gòu)建。

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)是價(jià)值鏈理論，價(jià)值鏈理論是這一創(chuàng)新理論的依托。價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的目標(biāo)、主體、對(duì)象、職能以及信息系統(tǒng)構(gòu)架等等，無不是以價(jià)值鏈的理論基礎(chǔ)，結(jié)合信息技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)而形成的。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)理論與信息化和電子商務(wù)廣泛應(yīng)用相伴而生。有的研究者甚至把它歸屬為電子商務(wù)的組成部分，依據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用和電子商務(wù)的現(xiàn)狀和未來來揭示當(dāng)前會(huì)計(jì)不足和局限；依據(jù)信息技術(shù)引發(fā)的管理理念革命來闡釋會(huì)計(jì)管理模式的發(fā)展前景。

可見，價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是“新理論”，是從新的管理理論出發(fā)結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要而形成會(huì)計(jì)重構(gòu)；而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)是社會(huì)“實(shí)踐”，它是從電子商務(wù)和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，通過吸納新的管理理論而出現(xiàn)的會(huì)計(jì)重構(gòu)。

（三）會(huì)計(jì)重構(gòu)邏輯不同

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的起點(diǎn)是價(jià)值鏈理論；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的起點(diǎn)是電子商務(wù)。起點(diǎn)不同，決定了兩者重構(gòu)過程中的不同邏輯。

價(jià)值鏈會(huì)計(jì)，以價(jià)值鏈為基礎(chǔ)重新設(shè)計(jì)企業(yè)流程和管理體系；其會(huì)計(jì)系統(tǒng)重構(gòu)主要包括：劃分企業(yè)價(jià)值鏈，分解價(jià)值增值環(huán)節(jié)；確定鏈環(huán)對(duì)象的相關(guān)屬性、方法、消息和事件；建立價(jià)值鏈環(huán)對(duì)象的績效評(píng)價(jià)體系；改善對(duì)象的目前狀態(tài)，不斷協(xié)調(diào)和優(yōu)化企業(yè)價(jià)值鏈，以促進(jìn)整個(gè)價(jià)值鏈同盟的利益最大化。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)通過分析當(dāng)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論缺陷以及信息處理的局限性，根據(jù)電子商務(wù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，探求會(huì)計(jì)發(fā)展的規(guī)律和必然性；通過豐富財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能、方法，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合；通過“無紙辦公”和數(shù)據(jù)處理自動(dòng)化，到達(dá)到物流、資金流、信息流協(xié)同，以及企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與往來單位、企業(yè)與社會(huì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織的協(xié)同，以此為基礎(chǔ)重構(gòu)新的會(huì)計(jì)體系。

（四）會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)重構(gòu)的可行性或會(huì)計(jì)重構(gòu)由“理論”轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)”的復(fù)雜程度和成功的幾率等。

會(huì)計(jì)重構(gòu)的非結(jié)構(gòu)化特性使其存在的風(fēng)險(xiǎn)難以系統(tǒng)、精確地評(píng)估。但有關(guān)企業(yè)信息系統(tǒng)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的研究，曾提出了五個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)：重構(gòu)需求的滿足程度系數(shù)、正確性系數(shù)、收斂性系數(shù)、混亂度影響系數(shù)、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。這些風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)指標(biāo)，有助于引導(dǎo)我們審視會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。

本文無意對(duì)會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)做出精確評(píng)估，而僅是從原則上分析價(jià)值鏈會(huì)計(jì)和網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)由理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐應(yīng)用，這一過程中蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)大小存在差別。

有理由認(rèn)為價(jià)值鏈會(huì)計(jì)重構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)超過網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)：

第5篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

【關(guān)鍵詞】政府信息公開；政府信息公開制度；理論研究；研究綜述

2007年1月，國務(wù)院第165次常務(wù)會(huì)議通了《中華人民共和國政府信息公開條例》，并于2008 年5月1日開始實(shí)施，這標(biāo)志著我國的政府信息公開制度初步建立起來。近些年來，伴隨著我國政府信息公開制度的建立與完善，關(guān)于政府信息公開的理論研究得到較快的發(fā)展。特別是在2007年以來，眾多專家學(xué)者分別從理論基礎(chǔ)、內(nèi)容、意義、問題與對(duì)策等不同角度對(duì)政府信息公開的理論與實(shí)踐進(jìn)行了深入地分析和研究。

一、相關(guān)文獻(xiàn)檢索情況

筆者主要對(duì)國內(nèi)中國知網(wǎng)的《中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》、 《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國博士學(xué)位絡(luò)出版總庫》等數(shù)據(jù)庫的相關(guān)論文進(jìn)行了檢索和分析。檢索的時(shí)間區(qū)域主要從1999年到2012年，檢索的過程和結(jié)果如下：以“政府信息公開”為檢索詞，以題名為檢索路徑進(jìn)行模糊檢索，在《中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》與 《中國博士學(xué)位絡(luò)出版總庫》中檢索到的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)目分別為5882條、2474條和307條，而且這些論文主要集中在2007年之后發(fā)表，尤其以2010年和2011年兩年為最多；以“政府信息公開”為檢索詞，以題名為檢索路徑進(jìn)行精確檢索，在以上三個(gè)數(shù)據(jù)庫中檢索到的文獻(xiàn)數(shù)目分別是5112條、760條、22條，這些論文也多集中于2007年之后發(fā)表。通過檢索與分析我們可以發(fā)現(xiàn)，中國的學(xué)術(shù)界在2007年之后對(duì)于政府信息公開的研究非常關(guān)注，目前國內(nèi)在該領(lǐng)域的研究重點(diǎn)包括政府信息公開的理論基礎(chǔ)、內(nèi)容、意義、問題與對(duì)策等方面。

二、政府信息公開研究綜述

隨著《中華人民共和國政府信息公開條例》的出臺(tái)，政府信息公開在我國的行政管理研究中越來越受到專家學(xué)者的重視。通過對(duì)研究政府信息公開的諸多文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和分析，可以幫助我們理清我國政府信息公開的發(fā)展現(xiàn)狀，并探索其發(fā)展方向。

（一）對(duì)政府信息公開概念的界定

根據(jù)《政府信息公開條例》的相關(guān)定義，政府信息是指“行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。”從政治學(xué)、法學(xué)以及管理學(xué)等不同的學(xué)科視角出發(fā)，學(xué)者們關(guān)于“政府信息公開”定義的表述也不盡相同。如劉恒和閻桂芳等認(rèn)為，政府信息公開是指國家行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)以及規(guī)章授權(quán)和委托的組織，在行使國家行政管理職權(quán)的過程中，通過法定形式和程序，主動(dòng)將政府信息向社會(huì)公眾或依申請(qǐng)而向特定的個(gè)人或組織公開的制度。周健認(rèn)為，政府信息公開指行政機(jī)關(guān)通過公眾便于接受的方式和途徑公開其政務(wù)運(yùn)作過程，公開有利于公眾實(shí)現(xiàn)其權(quán)利的信息資源，允許用戶通過查詢、閱覽、復(fù)制、下載、摘錄、觀看等形式，依法利用各級(jí)政府部門所控制的信息。此外，還有學(xué)者分別從微觀和宏觀的角度闡釋政府信息公開的含義。在微觀上，政府信息公開是指行政機(jī)關(guān)依照法定程序向公眾或特定的公民提供相關(guān)的信息的法律行為；在宏觀上，政府信息公開是指行政管理機(jī)關(guān)中的一項(xiàng)法律制度，即行政機(jī)關(guān)向公眾或特定的公民提供行政管理信息的范圍、主體、程序、法律后果等要素組成的法律制度。

盡管不同的學(xué)者從不同的學(xué)科或者觀點(diǎn)出發(fā)，對(duì)“政府信息公開”概念的定義不盡相同，但其實(shí)質(zhì)基本上是一致的。綜合起來，我們可以將政府信息公開視作行政機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，面向社會(huì)組織和個(gè)人公開特定信息的活動(dòng)形式。

（二）我國政府信息公開的研究現(xiàn)狀

政府信息公開是建設(shè)廉潔型政府與服務(wù)型政府的重要前提，信息公開使得社會(huì)組織和公眾能夠及時(shí)了解政府政策和活動(dòng)的信息，也有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織和公眾對(duì)政府信息的反饋，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織和公眾對(duì)政府工作的監(jiān)督。下面分別從政府信息公開的理論基礎(chǔ)、內(nèi)容、意義、問題與對(duì)策等不同角度對(duì)我國政府信息公開的研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和分析。

第6篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

關(guān)鍵詞 XBRL 會(huì)計(jì)信息化 價(jià)值優(yōu)勢(shì)

中圖分類號(hào)：F232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

XBRL作為一種在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下披露企業(yè)信息的標(biāo)準(zhǔn)化語言，自1998年在美國誕生以來到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了20多年的發(fā)展，但對(duì)于我國這樣一個(gè)發(fā)展中國家來說，它仍然是一個(gè)新鮮事物，盡管我國證券交易所、基金公司、上市公司等都有一定程度的應(yīng)用。因此，在信息化時(shí)代，XBRL在我國應(yīng)用中還存在諸多瓶頸，我們必須予以重視并加以探究，充分挖掘出XBRL在我國應(yīng)用中存在的問題并有針對(duì)性的提出解決方案，只有這樣才能保障XBRL這一新鮮事物在我國又好又快的發(fā)展。

1 XBRL的基本理論

可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語言（Extensible Business Reporting Language 簡(jiǎn)稱XBRL）是一種在全球范圍內(nèi)對(duì)商業(yè)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的報(bào)告都有著革命性影響的電子化交流方式，其在提供、分析和進(jìn)行財(cái)務(wù)信息溝通方面具有無可比擬的優(yōu)勢(shì)。二十多年以來，學(xué)術(shù)界對(duì)XBRL的基本概念與價(jià)值優(yōu)勢(shì)、分類標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用推廣等這些方面都研究頗深，從基本概念、價(jià)值優(yōu)勢(shì)、分類標(biāo)準(zhǔn)

1.1 基本概念與價(jià)值優(yōu)勢(shì)

XBRL作為一種以XML為基礎(chǔ)發(fā)展起來的標(biāo)記語言，XBRL繼了XML所擁有的所有語言優(yōu)勢(shì)。它是側(cè)重于技術(shù)進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的沖擊，網(wǎng)上報(bào)告可能獲得的技術(shù)支持，能重點(diǎn)描述中國企業(yè)因特網(wǎng)財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展現(xiàn)狀。XBRL是一種標(biāo)準(zhǔn)方法，而不是一個(gè)新的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，它不會(huì)改變會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。企業(yè)通過XBRL所提供、披露的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)額完全取決于報(bào)告主體。我國在引入XBRL GL時(shí)需要根據(jù)我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法規(guī)的要求以及我國的語言環(huán)境來進(jìn)行定制，制定我國的XBRL GL要遵循符合我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求、符合XBRL GL的一般規(guī)范、便于國際間財(cái)務(wù)信息的交流、要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的新趨勢(shì)、提高數(shù)據(jù)的共享程度和可拓展性的原則。

1.2 分類標(biāo)準(zhǔn)

高錦萍和張?zhí)煳鳎?006）針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注項(xiàng)目，對(duì)XBRL的分類標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)告實(shí)務(wù)之間的匹配性問題進(jìn)行了實(shí)證分析并就研究結(jié)果進(jìn)行了解釋。研究表明，公司報(bào)告實(shí)務(wù)中一些普遍披露的信息元素在分類標(biāo)準(zhǔn)中還未加以定義是導(dǎo)致XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)告實(shí)務(wù)不一致的主要原因。采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法在本體論和財(cái)務(wù)信息元素論的理論基礎(chǔ)上為財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的制定研究構(gòu)建了一個(gè)理論框架，并以此為基礎(chǔ)探討了我國上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告分類標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量水平。

2 XBRL技術(shù)的應(yīng)用和推廣

目前我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)XBRL還缺乏深入認(rèn)識(shí)，審計(jì)軟件的應(yīng)用率較低。因而對(duì)于XBRL技術(shù)的應(yīng)用前景及其在不同應(yīng)用層次上，對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員要具有利用軟件工具，對(duì)基于XBRL的財(cái)務(wù)報(bào)告信息進(jìn)行分析和利用的能力；掌握XBRL的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和分類標(biāo)準(zhǔn)，能夠建立和維護(hù)基于XBRL的信息報(bào)告系統(tǒng)，以及對(duì)XBRL相關(guān)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。

由于XBRL是一個(gè)連接信息技術(shù)與會(huì)計(jì)的交叉學(xué)科，雖然我國仍有1200萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但是根據(jù)張?zhí)煳鹘淌趯?duì)我國擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)證調(diào)查顯示，我國了解并熟悉XBRL語言的相關(guān)會(huì)計(jì)人員是極度匾乏的。對(duì)于未來巨大的發(fā)展?jié)摿Φ腦BRL職場(chǎng)，如何培養(yǎng)教育相關(guān)人員，為XBRL建設(shè)提供符合條件的人才仍是一個(gè)亟需解決的問題。

3 XBRL在我國應(yīng)用中存在的問題

目前XBRL的研究主要集中在基礎(chǔ)概念及優(yōu)勢(shì)和應(yīng)用推廣上面，而且對(duì)XBRL應(yīng)用推廣上的研究有逐步增多的趨勢(shì)。隨著信息技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代，XBRL在我國的應(yīng)用還存在著以下問題：（1）分類標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化要求與個(gè)性化需求之間的矛盾突出。這一矛盾主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先是我國制定的分類標(biāo)準(zhǔn)與國際分類標(biāo)準(zhǔn)之間難以趨同；其次是我國國內(nèi)制定的統(tǒng)一分類標(biāo)準(zhǔn)不能滿足各企業(yè)個(gè)性化的需要。（2）企業(yè)管理層應(yīng)用XBRL的動(dòng)力不足，由于XBRL的應(yīng)用使得企業(yè)的各種信息達(dá)到了一種空前公開透明化的高度，這樣，管理層就很難根據(jù)自身的利益去粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。（3）XBRL技術(shù)水平低制約了XBRL在我國各領(lǐng)域的推廣。XBRL應(yīng)用需要各類應(yīng)用軟件的支持，以保證會(huì)計(jì)信息供應(yīng)鏈上相關(guān)使用者都能獲得、交換并分析會(huì)計(jì)信息，但目前我國在XBRL軟件開發(fā)方面面臨著經(jīng)驗(yàn)不足、投資過少、人才缺失等各種問題。

4 解決對(duì)策

在面臨以上各種問題的情況下，要使XBRL的優(yōu)勢(shì)在中國得到充分的發(fā)揮，就必須采取有效的措施：首先，要積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的力量參與到XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)的制定中去，以使其最大可能的滿足多樣化的需要，與此同時(shí)，中國也必須以大國的姿態(tài)參與到XBRL國際分類標(biāo)準(zhǔn)的制定，充分反映我國的現(xiàn)實(shí)情況；其次，要加大XBRL技術(shù)開發(fā)投入，加快財(cái)務(wù)軟件的改造升級(jí)，在財(cái)務(wù)軟件中嵌入XBRL技術(shù)，保證財(cái)務(wù)軟件與XBRL的兼容；最后，相關(guān)政府部門應(yīng)該制定相關(guān)的激勵(lì)措施來調(diào)動(dòng)信息提供者利用XBRL信息的積極性。

參考文獻(xiàn)

[1] 張?zhí)煳鞯?網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告——論XBRL的理論框架及技術(shù).上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2006.1.

第7篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們逐漸意識(shí)到企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵不再是物力資源，從而對(duì)人的價(jià)值進(jìn)行全方位關(guān)注。由此，一些學(xué)者圍繞“以人為中心”，從“人”的角度開始對(duì)與會(huì)計(jì)相關(guān)的新領(lǐng)域進(jìn)行研究，于是相繼出現(xiàn)了人力資源會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)、行為會(huì)計(jì)、三維會(huì)計(jì)和人本會(huì)計(jì)等權(quán)益會(huì)計(jì)。

傳統(tǒng)的物本會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)物力資源的重要性，認(rèn)為物力資本所有者是創(chuàng)造價(jià)值的主體，而人本會(huì)計(jì)不是會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，是與物本會(huì)計(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，最早由徐國君提出。所謂人本會(huì)計(jì)（徐國君，2004），就是以人為中心、為根本的會(huì)計(jì)，認(rèn)為人力資本所有者是創(chuàng)造價(jià)值的唯一源泉，不僅從理論上揭示人本會(huì)計(jì)代替物本會(huì)計(jì)的必然性，而且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了人本會(huì)計(jì)建立的經(jīng)濟(jì)意義。其后，其他學(xué)者相繼對(duì)人本會(huì)計(jì)展開研究。趙靈章、肖玉娟（2004）認(rèn)為人本會(huì)計(jì)主要研究會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中與資金運(yùn)動(dòng)相關(guān)的思維和行為。王海兵（2005）提出人本會(huì)計(jì)是對(duì)“人”的開發(fā)、利用與管理的過程和結(jié)果的核算。胡春暉、鄭汝昌（2006）提出，要實(shí)現(xiàn)物本會(huì)計(jì)到人本會(huì)計(jì)的徹底變更，需要解決六大難點(diǎn)，包括研究對(duì)象的確定、計(jì)量屬性的問題、人本會(huì)計(jì)與人力資源會(huì)計(jì)的區(qū)分、指導(dǎo)思想、實(shí)際應(yīng)用以及人本會(huì)計(jì)研究如何滿足環(huán)境的不斷變化和適應(yīng)新的要求。徐國君、胡春暉（2009）對(duì)人本會(huì)計(jì)的涵義、特征、研究對(duì)象、基本假設(shè)與職能等基本問題進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，為人本會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。通過研究發(fā)現(xiàn)，關(guān)于人本會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)在還處于理論研究的初級(jí)階段，研究成果不是很多，未正式應(yīng)用于實(shí)踐中。但這些研究內(nèi)容不僅為以后人本會(huì)計(jì)的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，還對(duì)物本會(huì)計(jì)的完善起到一定的借鑒作用。

二、人本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象及本質(zhì)

傳統(tǒng)物本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象是以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一般認(rèn)為是“資金運(yùn)動(dòng)”，包括資金進(jìn)入企業(yè)、資金在企業(yè)內(nèi)部循環(huán)和周轉(zhuǎn)以及資金退出企業(yè)等過程，具體體現(xiàn)為六大要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、利潤、費(fèi)用）。因此，物本會(huì)計(jì)研究的對(duì)象就是與資金運(yùn)動(dòng)相關(guān)的物，而人力資源則被物本主義者列作費(fèi)用處理，以至于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)“見物不見人”，從而無法真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)，不能有針對(duì)地度量人力資源對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)與責(zé)任，無法達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化的目的。作為與物本會(huì)計(jì)相對(duì)應(yīng)的人本會(huì)計(jì)，強(qiáng)調(diào)“以人為本”。目前對(duì)其研究對(duì)象的說法有兩種：一種認(rèn)為人本會(huì)計(jì)是對(duì)人的研究；另一種則認(rèn)為應(yīng)該從人的思想和行為入手。其實(shí)這兩種說法具有統(tǒng)一性。筆者把人作為人本會(huì)計(jì)的重心來研究，而人的經(jīng)濟(jì)行為是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的表現(xiàn)，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的動(dòng)因，所以歸根結(jié)底，人本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象是人的有目的、有意識(shí)的經(jīng)濟(jì)行為。這里的“人”，既包括企業(yè)里的所有員工，又包括客戶。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)恒等式“資產(chǎn)=權(quán)益”，左側(cè)是資金的運(yùn)用，右側(cè)是資金的來源（資金來源有兩個(gè)途徑：負(fù)債權(quán)益和股東權(quán)益），主張將人力資本支出列作費(fèi)用，此時(shí)物力資本所有者憑借其物力資源享有企業(yè)剩余索取權(quán)。人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，在傳統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上，把人力資本支出列作資本性支出，新的會(huì)計(jì)恒等式演變成“資產(chǎn)=負(fù)債權(quán)益+物力資本所有者權(quán)益+人力資本所有者權(quán)益”，此時(shí)企業(yè)的剩余索取權(quán)由人力資本所有者與物力資本所有者共享。人本會(huì)計(jì)打破了常規(guī)的研究態(tài)勢(shì)，不僅注意到了人的重要性，而且還觸及到了“本”的實(shí)質(zhì)，即人力資源是價(jià)值創(chuàng)造的源泉，行為是價(jià)值創(chuàng)造的動(dòng)因，從而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)六要素的基礎(chǔ)上，又多出一個(gè)要素，即行為。因此將行為引入會(huì)計(jì)恒等式之后，會(huì)計(jì)恒等式最終演變成“資產(chǎn)=行為=權(quán)益”，即“價(jià)值創(chuàng)造的源泉=價(jià)值創(chuàng)造的動(dòng)因=價(jià)值創(chuàng)造的歸屬”，從三維立體角度對(duì)價(jià)值的具體創(chuàng)造過程進(jìn)行了闡述，從而對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)反映。隨著人力資源經(jīng)濟(jì)重要性的提高，企業(yè)價(jià)值將會(huì)被人力資本所有者所獨(dú)享。

三、人本會(huì)計(jì)實(shí)施的障礙及路徑優(yōu)化

國外對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究和運(yùn)用都比較早，而我國真正對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代，在實(shí)踐中還未得到廣泛的應(yīng)用。隨后出現(xiàn)的人本會(huì)計(jì)在理論研究及實(shí)際應(yīng)用方面都存在諸多的障礙，需要進(jìn)行各方面的創(chuàng)新以及應(yīng)用路徑的選擇。

（一）理論方面

傳統(tǒng)的物本會(huì)計(jì)是建立在物本主義的理論基礎(chǔ)之上的，相應(yīng)的，人本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是人本主義。人本主義的真正興起是在20世紀(jì)50―60年代的美國，70―80年代迅速發(fā)展。當(dāng)時(shí)的人本主義看到了人的行為的重要性，從另一角度來說又反對(duì)只研究人的行為，而忽略人的內(nèi)在世界，于是出現(xiàn)了以馬斯洛和羅杰斯為代表的人本主義心理學(xué)派，讓人可以自由表達(dá)自己的思想和情感，不再依賴于外界事物，充分體現(xiàn)人的本質(zhì)和價(jià)值。隨后出現(xiàn)的人本主義經(jīng)濟(jì)學(xué)將人的需要作為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的出發(fā)點(diǎn)，以馬斯洛的需要層次論作為其理論基礎(chǔ)，認(rèn)為一切的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)制度安排都要圍繞人的實(shí)際需要而實(shí)施，因此人的幸福能力成為了人本主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的目標(biāo)指向。在管理學(xué)領(lǐng)域同樣存在著人本主義的影子，人本主義管理學(xué)認(rèn)為對(duì)企業(yè)的管理實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的管理，研究的重點(diǎn)在于由物本主義的“硬”管理向人本主義的“軟”管理轉(zhuǎn)變。但是，人本主義在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究還處于初級(jí)階段，如何實(shí)現(xiàn)“以人為本”的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督還是諸多學(xué)者研究的重要突破口。

要想實(shí)現(xiàn)人本會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用，首先應(yīng)吸收國內(nèi)外人本主義的理論研究新成果，結(jié)合我國基本國情，并根據(jù)人本會(huì)計(jì)的目標(biāo)發(fā)展相關(guān)應(yīng)用理論，最終建立和發(fā)展具有中國特色的人本會(huì)計(jì)理論體系，從而為人本會(huì)計(jì)的發(fā)展和完善打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人本會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新需要從基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論兩方面入手?；A(chǔ)理論方面，以人本會(huì)計(jì)環(huán)境為邏輯起點(diǎn)、人本會(huì)計(jì)目標(biāo)為導(dǎo)向、人本會(huì)計(jì)本質(zhì)為核心、人本會(huì)計(jì)假設(shè)為前提，通過分析其研究對(duì)象及職能，進(jìn)而拓寬人本會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域。應(yīng)用理論方面，包括人本管理會(huì)計(jì)和人本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，應(yīng)將人本會(huì)計(jì)概念在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域具體化，提出人本管理會(huì)計(jì)和人本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新的研究方向。人本管理會(huì)計(jì)是以人為中心、為根本的價(jià)值創(chuàng)造的支持決策與管理控制系統(tǒng)，注重的是價(jià)值的增值；人本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將人力資源及行為納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，以財(cái)務(wù)報(bào)表為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)行為價(jià)值的計(jì)量、確認(rèn)和披露。

（二）技術(shù)方面

人本會(huì)計(jì)的目標(biāo)是通過提高人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，而“人”的價(jià)值則要通過其經(jīng)濟(jì)行為體現(xiàn)的，因此，人本會(huì)計(jì)理論方面研究的重點(diǎn)在于人力資源計(jì)量模式的選擇以及如何通過考核激勵(lì)機(jī)制來提高人力資本所有者的經(jīng)濟(jì)行為價(jià)值。關(guān)于人力資源的計(jì)量，諸多學(xué)者也很苦惱。人力資源投入、產(chǎn)出效益不直接表現(xiàn)為產(chǎn)品的價(jià)值，而是諸如知識(shí)、技能、健康等一些無形的東西，所以很難通過貨幣來精確計(jì)量，而且，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的動(dòng)因是人的經(jīng)濟(jì)行為，如何來控制這些經(jīng)濟(jì)行為，如何體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)行為的價(jià)值投入、價(jià)值產(chǎn)出以及價(jià)值的轉(zhuǎn)換，哪些因素影響經(jīng)濟(jì)行為的價(jià)值增值等等，使得諸多學(xué)者在研究人本會(huì)計(jì)時(shí)陷入了困境。徐國君（2003）在其《三維會(huì)計(jì)研究》一書中提出，在傳統(tǒng)資產(chǎn)類賬戶、權(quán)益類賬戶的基礎(chǔ)上，加入行為類賬戶，根據(jù)企業(yè)的自身情況，選取各業(yè)務(wù)單元的核心行為，比如采購行為、銷售行為等。行為類賬戶按部門、行為者等設(shè)明細(xì)賬，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生時(shí)間，登記反映行為對(duì)價(jià)值的影響或責(zé)任，期末不需結(jié)平總余額，按人名設(shè)二級(jí)明細(xì)賬。丁麗莉（2011）在其碩士畢業(yè)論文中提出，在各業(yè)務(wù)單元中提取核心行為，比如采購業(yè)務(wù)中的核心行為鏈“挑選供應(yīng)商――商討價(jià)格――簽訂合同――收貨、驗(yàn)貨入庫――付款”，設(shè)置“行為投入”、“行為產(chǎn)出”、“行為增值”賬戶，根據(jù)“行為增值=行為產(chǎn)出-行為投入”的思路，精確計(jì)量該項(xiàng)核心行為的行為價(jià)值增值，那么企業(yè)價(jià)值即為各項(xiàng)核心行為價(jià)值增值的總和。

關(guān)于人力資源的激勵(lì)考核方面，傳統(tǒng)的物本會(huì)計(jì)中，物力資本所有者是利潤分配的主體，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的真正承擔(dān)者，沒有涉及到人力資本所有者。研究人力資本產(chǎn)權(quán)的學(xué)者認(rèn)為，人力資本產(chǎn)權(quán)所有者憑借各自擁有的資本產(chǎn)權(quán)份額來參與超過企業(yè)物力資本價(jià)值的凈增值分配。因此人力資本所有者與物力資本所有者共同參與收益分配權(quán)，而且分配的依據(jù)是作出貢獻(xiàn)的大小，更有甚者，人力資本所有者超越物力資本所有者會(huì)成為利潤分配的主體。同時(shí)，根據(jù)“責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一”的原則，人力資本所有者與物力資本所有者憑借自己的產(chǎn)權(quán)參與利潤分配的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。因此，要實(shí)現(xiàn)人本會(huì)計(jì)的全面應(yīng)用，應(yīng)該制定一定的行為考核機(jī)制和責(zé)任倒逼機(jī)制，使得人力資本所有者與物力資本所有者共享收益的同時(shí)也要共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，引入非貨幣計(jì)量的方式，從行為完成的效果和完成的時(shí)間兩方面，對(duì)核心行為的價(jià)值增值進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值質(zhì)量上的優(yōu)化。明確了人力資本所有者與物力資本所有者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)之后，還要做的工作是實(shí)現(xiàn)責(zé)任的真正歸屬，對(duì)于造成的價(jià)值虧損，根據(jù)“責(zé)任――行為――人”的鏈條，追根溯源，找到責(zé)任的承擔(dān)者。

（三）遴選實(shí)施對(duì)象

由于人本會(huì)計(jì)是一個(gè)全新的研究領(lǐng)域，如何實(shí)現(xiàn)人本會(huì)計(jì)的全面應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人本管理會(huì)計(jì)和人本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，還需待理論和方法成熟之后，結(jié)合我國國情。首先，選擇一些人力資源密集度高的對(duì)象先行試驗(yàn)，比如科研單位、高等院校以及一些咨詢機(jī)構(gòu)等。因?yàn)槿肆Y源是實(shí)施人本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，而這些企業(yè)中的人力資源素質(zhì)都較高。其次，選擇一些信譽(yù)度比較好的企業(yè)，目前由于信息不對(duì)稱的存在，不少企業(yè)存在著資產(chǎn)及利潤虛增，以至于報(bào)出的財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，如果在這類企業(yè)試行人力資源會(huì)計(jì)，反而為其提供了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的手段。因此，先遴選一些適合的對(duì)象，把這些單位中的所有員工以及客戶的經(jīng)濟(jì)行為作為研究對(duì)象，需要重視人力資源的保持和維護(hù)，防止人才流失，避免人才流失對(duì)企業(yè)造成巨大損失。這就要求對(duì)人力資源的開發(fā)、利用和管理情況進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)核算，并且這種核算應(yīng)具有人本意識(shí)。

（四）其他方面

實(shí)現(xiàn)人本會(huì)計(jì)的全面應(yīng)用還需要從制度上來優(yōu)化，制定合理的產(chǎn)權(quán)制度和分配制度，要從法律上確定人力資本所有者對(duì)人力資本擁有產(chǎn)權(quán)，根據(jù)“誰投資，誰受益”的原則，從制度層面對(duì)權(quán)益分配作出嚴(yán)格規(guī)定。再者，大力推廣會(huì)計(jì)電算化，使得會(huì)計(jì)電算化與人本會(huì)計(jì)核算相結(jié)合，簡(jiǎn)化核算工作。另外，建立人本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)。人力資源價(jià)值計(jì)量，離不開一些重要信息。信息系統(tǒng)為人力資源管理提供基礎(chǔ)資料，它存儲(chǔ)人力資源的技能信息、特殊信息等，能系統(tǒng)、全面地反映企業(yè)所擁有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量。

第8篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)-供應(yīng)商；合作雙贏；績效；影響因素

企業(yè)和供應(yīng)商的交易關(guān)系主要體現(xiàn)在多個(gè)方面，如雙方互為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、交易的時(shí)間較短、合同的一次性等，傳統(tǒng)的企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系中，還有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是一方如果獲利，必然另一方會(huì)犧牲自身的利益，這是傳統(tǒng)的企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系，這種關(guān)系下，雙贏是很難實(shí)現(xiàn)的，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈達(dá)到完善，長期的合作成為企業(yè)和供應(yīng)商共同追求的目標(biāo)。

一、理論基礎(chǔ)

（1）企業(yè)—供應(yīng)商關(guān)系。根據(jù)類型進(jìn)行劃分，企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系可以分為關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴及技術(shù)合作、交易等類型。有學(xué)者認(rèn)為對(duì)企業(yè)—供應(yīng)商的關(guān)系評(píng)價(jià)應(yīng)該以依賴度、持續(xù)度及標(biāo)準(zhǔn)度來進(jìn)行，而還有學(xué)者認(rèn)為影響企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系的變量因素主要是信任、信息、共享教育等。接著，又有學(xué)者指出態(tài)度、承諾、合作、溝通程度、權(quán)力平衡、信息及計(jì)劃目標(biāo)的一致性等變量與合作績效有直接關(guān)系。基于這些研究，本文主要選擇溝通、信息共享及信任對(duì)企業(yè)-供應(yīng)商的關(guān)系與合作績效進(jìn)行研究。（2）合作績效。所謂企業(yè)合作績效，就是指企業(yè)雙方通過在某件事情上的合作，對(duì)雙方都帶來效益，就成為合作績效。合作績效可分為兩種，直接和間接，將合作雙方的預(yù)期目標(biāo)都得到實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)成為直接績效，由于企業(yè)之間進(jìn)行合作的動(dòng)機(jī)往往是不同的，所以直接績效的實(shí)現(xiàn)一般難以進(jìn)行衡量。在這種情況下，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的滿意度衡量的提出很好的解決了這一問題。有學(xué)者將合作績效分為戰(zhàn)略目標(biāo)、長期承諾、有效溝通、供應(yīng)商戰(zhàn)略目標(biāo)、供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商評(píng)價(jià)、高管支持及企業(yè)信譽(yù)八個(gè)維度。也有學(xué)者將其劃分為盈利能力、關(guān)系持續(xù)度、目標(biāo)大程度及客戶滿意度四個(gè)維度。本文主要針對(duì)直接績效和間接績效兩個(gè)變量對(duì)合作績效進(jìn)行測(cè)量。（3）溝通、信息共享及信任。將企業(yè)間的交流以及適時(shí)的信息共享稱為溝通。企業(yè)與供應(yīng)商能否走向伙伴關(guān)系很大程度上由二者的溝通效果決定。對(duì)爭(zhēng)端的解決得益于及時(shí)頻繁的溝通，能夠使雙方的分歧得到解決，促進(jìn)合作的達(dá)成。如果合作雙方能夠得到彼此的最新資訊，那么在任務(wù)的分配時(shí)，效率會(huì)更高。并且由于交流的及時(shí)與頻繁，也能避免社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及心理因素引起的機(jī)會(huì)主義行為的出現(xiàn)。企業(yè)之間的交流共享主要包含財(cái)務(wù)、信息及物質(zhì)原料等，而將無形資源在企業(yè)與供應(yīng)商之間實(shí)現(xiàn)共享是就指信息共享，包含成本、研發(fā)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)及人力資源信息等。在諸多的研究中，影響企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系的重要變量之一就是信息共享。信息共享的過程可以分為信息的查詢、交流及使用三個(gè)層次，不同企業(yè)間關(guān)系中，存在不同的信息行為層次。實(shí)踐表明，供應(yīng)商建立長期的信任，有利于提高客戶的可靠性及忠誠度。因此，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)企業(yè)—供應(yīng)商關(guān)系中越來越強(qiáng)調(diào)長期性。

二、理論模型

通過以上分析，本文針對(duì)企業(yè)-供應(yīng)商關(guān)系及合作績效進(jìn)行研究，確定合作績效以溝通、信息共享及信任為前置變量，并研究其影響作用。研究的模型如圖1所示：

（1）溝通與合作績效。企業(yè)通過與供應(yīng)商進(jìn)行有效的、及時(shí)書面溝通、電話溝通、信息共享等形式，二者之間互相配合。作為供應(yīng)商而言，在采取溝通的時(shí)候，能夠?qū)﹄p方的合作關(guān)系有效的進(jìn)行改善，從而對(duì)合作績效也產(chǎn)生良好的影響。因此，合作績效的提高，首先要有效的提高溝通的水平。（2）信息共享與合作績效。信息交流在企業(yè)-供應(yīng)商間的合作關(guān)系中也是非常重要的，有效的信息共享是企業(yè)參與供應(yīng)商開發(fā)的前提，通過信息的共享不斷加深，企業(yè)和供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)較為理想的合作，因此，合作績效的提高，進(jìn)行信息功效也是非常重要的。（3）信任與合作績效。信任能夠增加合作關(guān)系的長度，信任與關(guān)系長度可以給雙方產(chǎn)生約束的機(jī)制，也能更好的帶給雙方關(guān)系利益。企業(yè)合作系統(tǒng)的核心就是信任，所以，合作績效的提高，建立良好的信任關(guān)系是合作的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

第9篇：財(cái)務(wù)共享理論基礎(chǔ)范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 融合

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科的主要分支，企業(yè)管理者認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”，為外部使用者提供企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息；而管理會(huì)計(jì)是“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，為內(nèi)部管理的需要服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)也在不斷的發(fā)展演變，交織融合在會(huì)計(jì)實(shí)踐當(dāng)中，邊界日益模糊。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)使用的信息基礎(chǔ)

作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的兩個(gè)分支，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)使用的企業(yè)的原始資料大致相同。管理會(huì)計(jì)雖然可以獲取不同渠道的資料，但最重要的的數(shù)據(jù)信息還是來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算資料，原始數(shù)據(jù)都可以從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表和賬簿記錄中獲得。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本信息來源是一致的，都是直接反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的原始資料。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)從本質(zhì)上講，都是對(duì)資源要素交易和產(chǎn)權(quán)變動(dòng)的確認(rèn)、計(jì)量和控制。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而管理會(huì)計(jì)是利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息指導(dǎo)和組織企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象的再加工。但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都是以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為基礎(chǔ)，為企業(yè)的經(jīng)營和管理服務(wù)，兩者都能夠分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，提供經(jīng)營管理信息，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效益，維護(hù)相關(guān)利益者的權(quán)益，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的人才基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)人才是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，能夠推動(dòng)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，能夠促進(jìn)企業(yè)信息化程度的提高。各高校的會(huì)計(jì)教育已將管理學(xué)知識(shí)融入會(huì)計(jì)學(xué)的教育中，培養(yǎng)了新形勢(shì)下大批的會(huì)計(jì)管理人才，這些人才不僅具有全面的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，也掌握了先進(jìn)的企業(yè)管理理念，是會(huì)計(jì)信息全面發(fā)展的后備力量，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的人才基礎(chǔ)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的必要性

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可推動(dòng)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要從事核算工作，而管理會(huì)計(jì)側(cè)重于信息管理。管理會(huì)計(jì)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)均來自于企業(yè)的日常財(cái)務(wù)核算，管理會(huì)計(jì)的工作離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的支持。管理會(huì)計(jì)可利用其靈活性的優(yōu)點(diǎn)，運(yùn)用相關(guān)知識(shí)來分析整理各種信息，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性與及時(shí)性。[2]因此，兩者融合有利于把握各種理論的相互聯(lián)系，可以拓寬會(huì)計(jì)視野，提供優(yōu)質(zhì)的素材來發(fā)展會(huì)計(jì)體系，推動(dòng)會(huì)計(jì)理論研究的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)而形成一套完整的理論體系。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息僅能了解企業(yè)以往的經(jīng)營管理情況，并不能預(yù)測(cè)企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。而管理會(huì)計(jì)既可以分析過去，還可以規(guī)劃未來。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異的情況下，將兩者融合，就可以總結(jié)過去、立足現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來，才可作出更加準(zhǔn)確的判斷，更好地為企業(yè)管理服務(wù)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合可提高企業(yè)的管理效率和質(zhì)量

將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合能夠節(jié)省作業(yè)時(shí)間，減少重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)，提高會(huì)計(jì)信息的透明度和資金使用效益。將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分開，雖然更具有獨(dú)立性但增加了企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行成本，增加了財(cái)務(wù)人員的繁瑣操作。運(yùn)用管理會(huì)計(jì)中的相關(guān)知識(shí)，可以更好地指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，控制成本，合理安排企業(yè)生產(chǎn)資金，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的措施

（一）樹立正確的會(huì)計(jì)觀念，健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制

首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)宣傳，幫助員工樹立正確的會(huì)計(jì)觀念。不要將會(huì)計(jì)工作的認(rèn)知局限于會(huì)計(jì)核算和記錄，更要重視會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的作用，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作建設(shè)，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合。其次，必須健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，完善會(huì)計(jì)的各項(xiàng)分支，特別要做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的完善。明確人員的管理權(quán)限和職能，發(fā)揮各項(xiàng)資源的最大效用，制定可靠可行的方案，促進(jìn)兩者的有效融合。

（二）組織相關(guān)培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)定期組織人員參加相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提升相關(guān)人員的職業(yè)素養(yǎng)，特別需要重視財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的提高。財(cái)務(wù)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)信息的提供者，其職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，財(cái)務(wù)人員需要加強(qiáng)自身理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，完善財(cái)務(wù)知識(shí)體系。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使得財(cái)務(wù)人員可以掌握更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)人員學(xué)以致用，就可以更加完善財(cái)務(wù)管理模式，更新財(cái)務(wù)管理理念，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建使用的財(cái)務(wù)管理模式。

（三）加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用

信息技術(shù)是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)連接并融合在一起的關(guān)鍵因素。建立管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息集成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的建立，為企業(yè)提供決策有用信息給外部投資者和內(nèi)部管理者提供了可能。同時(shí)，將會(huì)計(jì)軟件嵌入企業(yè)管理信息系統(tǒng)之中，可建立會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)一體化的信息處理流程，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都可以共享經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始數(shù)據(jù)，也都可以實(shí)時(shí)獲取經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信息加工。[4]因此，信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息的有效融合，借助于信息系統(tǒng)集成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了高度一體化。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐玉德.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合的理論基礎(chǔ)[J].會(huì)計(jì)研究，2002（8）：50-53

[2]張瓊.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合性研究[J].會(huì)計(jì)之友，2013（9）：24-25