干部退休報告精選(九篇)

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第1篇：干部退休報告范文

一、抓好處內基礎工作建設

今年以來，我在抓好處內文秘工作中，從基礎工作入手，借助計算機進行管理，形成標準化、系列化。

一是建立了專用文件夾，統一管理處內的所有材料。在計算機內，按文檔內容的不同，分別建立了12個專業文件夾，使各類材料、報表按性質分類儲存，實現了處內材料標準化管理。

二是實現了上報材料正規化。無論是什么材料或報表，都統一經過計算機處理，無論是誰起草的材料，我都能夠認真的幫助他們去修改校核打字排版，確保主題突出，語言恰當簡練，按標準要求打印上報。如：對外宣傳報道稿件、局內老干部通訊稿件、處內同志的材料以及上報的各類請示匯報件等文字材料。

三是初步統計全年共完成各類復合文檔58個，近萬字。主要有：報道類材料14個、房補類材料5個、通訊類材料8個、簡歷類材料5個、總結請示類11個、各類名單表13個等。

四是實現了離休干部醫藥費分類管理、審核統計的計算機程序化管理。建立了離休干部醫藥費季度管理文件夾，使全處50多位離休干部的醫藥費的報銷的明細情況都能在計算機內查找到。

二、堅持學習，不斷提高政治修養和業務水平

（一）堅持政治學習不放松。今年以來，我處黨支部組織學習了政府工作報告、科學發展觀、社會主義初級階段我國對內對外政策、總書記在中央黨校省部級干部進修班上的講話、全面振興東北老工業基地規劃和黨的十七大報告等。特別是黨的十七大召開以來，把貫徹落實黨的十七大精神貫穿到實際工作中去，對老干部工作有了新的認識。

一是認真學報告原文。根據局黨委的統一部署，在原原本本學習報告原文的基礎上，結合當前和今后一個時期的工作重點，結合個人體會和處里討論意見，起草了《五處黨支部學習十七大報告心得體會》，被局推薦到委網站交流。

二是把以人為本落實到關心愛護老干部的具體工作中去。進一步落實好離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制的具體要求，幫助離休干部解決實際困難和問題。

三是充分體現親情化、個性化、多樣化服務。老干部工作既要繼承過去好的優良傳統，又要根據出現的新情況、新問題，在觀念和機制上不斷創新。結合我處老干部處于“雙高期”的新情況，用創新的招法破解老干部工作難題，努力實現工作觀念、工作方法、工作重點和管理服務方式的轉變。

四是建議200*年為全局“健康年”的設想。在開展明年全局工作重點大討論中，結合對十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的體會和理解，在200*年我局是實現“四個突破”年、200*年是“服務年”，200*年又是我國“奧運年”的啟發下，提出了建議200*年全局為“健康年”的設想。主要圍繞增進老干部身心健康、身體健康、醫療保健，自救互救、飲食營養等主體內容，開展適合老干部身體條件的各類健康活動。這項建議經過全處同志的完善，并負責起草了《五處關于200*年全局工作重點的討論紀要》，后被局里采納。

（二）不斷提高業務水平。根據委黨組的統一部署，積極參加了委統一安排的業務講座，通過“五點一線”沿海經濟帶開發開放戰略報告、創造能力開發、工業設計、“物權法”講座、中國節能減排目標及政策、國家產業結構調整及優化升級報告的學習。使我明確了當前和今后一個時期我國和我省經濟工作的重點和發展方向，開闊了“圍繞中心、服務大局”，全面做好老干部工作的視野，積累了探索新時期做好老干部工作新思路的相關知識。

三、圍繞全局“服務年”活動，積極作好各項工作

今年是我局的“服務年”，圍繞“服務年”工作的重點，在落實“三個機制”、“兩個待遇”，我主要做了一下工作：

（一）積極完成各類紀念活動。積極參加協作區慶祝建軍80周年老干部文藝匯演，我不僅積極參與，還幫助聘請了和平區文化館的專業老師進行輔導，刻錄伴奏光盤，組成了12名，有7位老同志參加的男生小合唱，演唱了歌頌人民軍隊題材的歌曲，在協作區老干部文藝匯演中獲得了贊譽。我們4位在職人員又在全委工會組織的活動中成功的復演，為老干局集體爭了光。

在協作區老干部文藝匯演中，我除圓滿的完成了整個演出節目拉幕的服務工作外，還幫助有關同志編排并加班反復修改敲定《文藝演出座席圖》，確保了在文藝匯演前發放到參演單位手中。

（二）為老劉國保重走路照片展編寫圖片說明。老劉國保老人挑選了60多張重走路照片，參加省老年集郵協會的建黨80周年展覽，找到我們給配圖片文字說明。為了更好地完成這項工作，我結合每張圖片的歷史背景，利用公休時間，反復認真的為每張照片編寫了說明。我帶著老劉國保寫下的“重走路是我一生最幸福的感受，也讓全國人民有同樣的感受和幸福”的深刻感想，為整個圖片展起草了題為：“紀念中國人民建軍80周—地球上的紅飄帶”的結束語，受到了劉老的認可。

（三）作好老同志健康療養和體檢的服務工作。今年我參加共有29名離休干部和退休廳局長分兩批參加局舉辦的健康療養活動。為確保西柏坡紅色健康療養活動的順利進行，我作了充分的準備。事前編排好老干部的住宿表，精心準備行程中需要的各類圖表。在健康療養的全過程中，我能夠全程對行走不便的老專家*、老廳長李日升等老干部給與重點關照，幫助他們拿旅行包、攙扶上下車、關照上下樓和在山路上行走等。由于我和全處同志的熱情周到的服務，感動了參加西柏坡健康療養活動的老干部，老廳長李日升還代表五處參加健康療養的老同志給委黨組和局領導寫封感謝信，充分表達了對委、局領導對老同志關心的感謝之情。

（四）積極解決行辦遺留問題。原省輕工廳總工程師、造紙專家*同志，*年開始享受補貼100元發至2009年底。由于該補貼不在工資序列支出，2009年機構改革時被取消。為此，與局主管領導去省人事廳核查、與處內其他同志多次去省檔案館查閱其原輕工業廳、輕工行辦期間的人事勞資檔案，多次說明其原因，得到局領導的支持，補發了2009年、200*年兩年的補貼，從200*年規范地方性補貼后予以取消。

四、做好離休干部醫藥費報銷工作

離休干部醫藥費報銷審核工作，是一項比較細致復雜的工作，每季度報銷審核一次，有位老干部一個季度醫藥費票據90張，合計7517.30元，有的票據金額僅幾角錢，統計起來費時費力。為確保離休干部醫藥費報銷審核工作準確無誤，我摸索總結了一套比較便捷的計算機自動處理的表格。只要輸入每位老干部的醫藥費原始數據，就能按要求自動計算分類匯總，不但節省了人力，又確保了我處每季度上報的離休干部醫藥費報銷信息的準確性，得到了局財務室的認可。

全年離休干部59人，共審核醫療費票據2215張，合計醫療費157.61萬元。經省保健辦年度審核（200*年10月-200*年9月），通過了省保健辦的審查驗收。

五、把為老同志服務工作落到實處

針對老干部的實際情況，開展以體現親情化、人情化的個性化服務，把為老同志服務工作落到實處。

離休老廳長劉維鶴因病到醫大看病需住院治療，但幾次聯系住不上院。我和處內同志到醫大干診，找院長為其聯系住院，使劉廳長當即就住上院，病情得到及時治療。

對身體不好，年事已高的離休老同志，主動到家審核醫藥費收據，解決這些老同志的行走不便的困難。

受處長的委托，分別到醫院、家庭走訪慰問病號及行動不便的老干部20多人次。為3位老同志祝壽。參加處理老同志的后事。

利用到丹東開會的時間，代表局和處到東港看望離休干部陳平，使老同志激動得對街坊鄰居說：“娘家來人看我來了……”。

一年來，不管老同志本人還是家里有什么事情，遇到什么困難，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的幫助解決。

六、配合局和處內同志作好其他工作

一是積極參與局成立三周年成果展。為展現老干部新形象，新風采，我局舉辦了成立三周年成果展。這次展覽我雖然不分管，但我能夠積極為處長和其負責的同志當好參謀，為我處參展的作品校核稿件、打印材料等。

二是做好老同志住房貨幣化信息工作。我處共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70歲以上老同志117名（其中去世26名）做為第一批得到了應有的補償。第二批還有37名符合條件老同志正在辦理當中。住房貨幣化對老同志是件大事，由于辦理的手續比較嚴格，需要填寫的表格比較多，審核的項目比較細。雖然這項工作不是我分管，為了確保每個老同志的住房補貼信息準確無誤，我主動幫助錄制各類統計信息，建立了計算機住房補貼信息檔案，和分管同志一起反復核對身份證號、缺房面積等上報的信息，確保了第一批符合條件的老同志及時拿到了住房補貼。

三是幫助作好原直屬公司轉制工作。加強直屬單位的指導工作，對特困企業離休干部拖欠費用的清理工作以及對正在轉制的省輕工設計院離休干部拖欠及轉制后預留費用的確認，是當前我處工作重點之一。這項工作雖然不是我分管，只要需要我協辦的事，我都能夠盡心盡力的去幫助完成。

如最近為5個特困企業退休人員辦理大病醫保工作，是落實十七大“病有所醫”的具體體現。原行辦直屬5個公司的退休人員共有94人，申報的材料需要按市醫保部門固定的程序軟件編制，且要求時間緊。由于處內分管此項工作的同志和部分企業負責人員對計算機程序軟件不熟練，我主動多次幫助他們修改、錄制相關信息，制成備份盤，按要求及時完成了上報任務。

四是配合局辦公室完成了我處離退休人員增加生活補貼的勞資檔案信息的錄制工作。一是重新核實了無職務退休人員退休時的工資級別及無職務但有技術職稱的退休人員。經過多次查閱檔案，確認了王玉良等7位老同志，符合增加生活補貼檔次的規定，并使這些老同志提高了補貼額。二是重新核實了離退休人員獨生子女補貼費，界定初婚無子女老干部應享受的條件。經審核全處共有23人符合條件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏報的。

七、不足之處與今后努力方向

一是適應新時期為老干部服務的能力有待加強，創新和深入老干部調查研究不夠。

二是沒有系統地學習和掌握為老干部服務的工作技能和專業知識。

第2篇：干部退休報告范文

一、基本情況

州科技局、科協現有退休老干部10人（提前退休養2人），男7人，女3人，其中縣處級干部6人，科級3人，一般干部1人，他們當中多數都是內地支邊干部，退休后根據本人意愿，回原籍安置在省外1人，省內9人，其中州外5人，州內5人。10位退休干部中，大多數子女都在身邊敬孝贍養，晚年生活較為幸福，只有一位老干部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧；二是在省外路途遙遠，如果出現特殊情況，無法及時前往探望；三是隨著年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫療費用的報銷。對在外地安置的老干部，我們都經常加強聯系，在重大節日到來之際都去家中慰問他們，并利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內安置的老干部，領導、辦公室也經常與他們本人聯系，在重要節日期間，組織干部職工分別到老干部家中看望慰問。對因病住院的老干部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫院看望，并按照醫保相關規定，及時報銷醫療費用，單位工會組織活動，都邀請老干部參加。由于單位領導對老干部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老干部的良好氛圍。

二、力所能及地為老干部服務

第3篇：干部退休報告范文

近年來，我省國家機關和全民所有制事業單位退休干部職工日趨增多，至1989年底已達13萬余人，占在職職工總數十分之一以上。廣大退休干部職工幾十年來為社會主義革命和社會主義建設作出了貢獻，退休以后，各地、各單位要繼續在政治上和生活上關心愛護他們，切實加強管理，搞好必要的服務，使他們安度晚年，并在兩個文明建設中發揮力所能及的作用。為此，經省人民政府同意，就有關問題作如下通知：

一、加強退休干部職工管理工作的領導。

國家機關、全民所有制事業單位干部職工退休后，由原單位負責管理。單位領導要經常過問，并指定一個部門具體負責，使管理服務工作落到實處。

省、地（市）、縣人事部門是省、地（市）、縣管理國家機關和全民所制事業單位退休干部職工工作的主管部門。必需的管理工作干部，根據從嚴控制和精干的原則，在現有人員中調劑解決。

二、適當解決退休干部職工管理工作的活動經費。

自1990年7月起，國家機關、全民所有制事業單位退休干部職工管理工作的活動經費，可按實有退休干部職工每人一年60－100元的標準提取，列入本單位經費開支。提取的活動經費除少量按隸屬關系交省、地（市）、縣退休干部職工管理的主管部門統籌外，絕大部門留本單位使用。活動經費主要用于購置供退休干部職工活動的文娛體育用品和舉辦講座、學習活動，以及組織對退休干部職工的慰問等支出，不得發給個人。

三、合理解決退休干部職工的政治和生活待遇。

1、干部退休后，原則上保持在職時所享受的政治待遇，按規定參加聽報告、閱讀有關文件等。

2、自1990年7月起，對國家機關和全民所有制事業單位退休干部職工，每人每月發給書報費6元，并按在職干部的標準發給夏令清涼飲料費。

第4篇：干部退休報告范文

【關鍵詞】軍隊；政府；安置

近年來軍隊離退休干部接收安置任務越來越重，要求越來越高，難度越來越大。軍隊離退休干部移交政府安置后也遇到不少問題，地方政府大多把干休所作為中央在地方的事業單位對待，地方財政不愿對干休所的經費缺口予以補貼，工作人員享受不到當地全額撥款事業單位工作人員的待遇，對于軍隊離退休干部移交政府后，如何加強安置，筆者也進行了一些思考。

一、盡快調整完善安置管理工作

軍隊離退休干部移交政府安置工作進展順利，已形成較完善的工作體系。軍地有關部門應充分發揮聯合工作小組的作用，抓緊對軍隊離退休干部移交政府安置管理工作進行系統、扎實地調查研究，為新形勢下調整完善軍隊離退休干部移交政府安置創造更好條件。在調整和完善安置政策時，要全面貫徹中央精神，堅持與時俱進，體現時代特色與要求。在政策導向上，要堅持有利于軍隊建設，有利于調動軍地積極性，有利于老干部穩定。在具體措施上，要適應軍隊離退休干部移交政府安置后工作自身的規律，適應老干部的實際需要。在工作中要從整體和全局上，處理好軍地之間的關系，中央和地方的關系，繼承和發展的關系，穩定和改革的關系，政治任務與政策保障的關系。

軍隊離退休干部移交政府安置后，軍隊離退休干部醫療制度改革應本著理順關系、明確職責、保障權益的原則，盡快明確醫療保障辦法，主管單位和保障水平等。移交政府安置的軍隊退休干部應當適應地方醫療保險制度改革的形勢，參加城鎮職工基本醫療保險，為使他們的醫療待遇不因納入基本醫療保險而下降過多，可在享受國家機關退休公務員醫療補助待遇的基礎上再給予適當的優待，并享受同職級退休公務員的醫療保健待遇。地方有關部門應盡快出臺貨幣補差的具體實施辦法，力爭平衡軍隊離退休干部按兩種價格購房出現的利益差異，附屬用房建設要充分考慮軍隊離退休干部的實際需要，并本著有利于服務管理的原則，確定建設比例和具體項目，以保證服務管理工作的正常開展。在生活待遇方面，地方在進行安置時要明確軍隊離退休干部生活待遇的項目標準，落實生活待遇的保障辦法，理順經費落實渠道和加快經費下撥速度。在工作機構方面，根據工作和老干部的需求從政策上對設立服務機構予以明確，包括機構性質、職責、編制、經費、車輛等，充實力量，完善工作。在接收安置方面，適應戶籍制度改革的現狀，調整軍隊離退休干部安置去向的有關規定。通過調整完善軍隊離退休安置管理政策，爭取明確和完善軍隊離退休干部的醫療保障、房改配套和生活待遇政策，加強軍隊離退休干部安置工作和服務管理機構，解決安置保障經費嚴重不足等問題。

二、積極穩妥推進服務管理社會化

軍隊離退休干部移交政府安置后，要加強干休所規范化建設。軍隊離退休干部移交政府安置后，地方政府要按照民政部黨風廉政建設工作要點的要求，堅持標本兼治、糾建并舉的方針和實事求是、公開、公正的原則，以切實解決軍隊離退休干部不滿意的行風問題為目的。把行風建設納入干休所總體目標管理，進一步改進工作作風，增強服務意思，依法落實軍隊離退休干部的政治和生活待遇，不斷密切黨和政府與人民群眾的聯系，為軍隊離退休干部安置事業的改革與發展提供良好的政治環境。

要改進服務管理方式，積極穩妥地推進服務管理社會化。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和社會保障體系的不斷完善，原有的統包統管，“關門辦所”的軍隊離退休干部服務管理模式已不能適應新形勢發展的要求。同時，近些年來，第三產業的興起、社區建設和老齡工作的蓬勃發展，為豐富軍隊離退休干部服務管理內容、服務管理向社會化推進創造了條件。可以積極開展軍隊離退休干部“走出庭院、融入社區”活動，改變干休所過去自成體系的服務模式。有計劃，因地制宜地組織軍隊離退休干部參與社區“兩個文明”建設活動，發揮他們在改革、發展、穩定中的特殊作用，同時把社區服務延伸到軍隊離退休干部群體，運用社區服務的各種功能，在更高的起點上為軍隊離退休干部服好務。要抓緊社區建設工作蓬勃發展的機遇，充分利用社區資源，通過社區家政服務、社區醫療、社區文化、社區教育、社區物業管理、社區治安等，把老干部服務融入社區中去，進一步拓寬服務渠道。要引導和鼓勵廣大軍隊離退休干部繼續保持和發揚人民軍隊的優良傳統。找準位子，放下架子，做好樣子。以普通一兵的姿態，參與社區公益事業，在社區“兩個文明”建設中發揮作用。各干休所要加快改進服務管理方式，引進社區服務功能，不斷滿足軍隊離退休干部的多種服務需求。提高軍隊離退休干部的生活質量和干休所的服務與管理水平。積極穩妥地推進服務管理社會化。

三、完善軍隊離退休干部安置管理信息系統

加快信息化建設，以信息化建設帶動軍隊離退休干部安置工作的現代化，是當前政府安置工作的重要目標之一。要在隊離退休干部普查數據的基礎上，以建立新增軍隊離退休干部人員生活待遇和接收安置信息管理系統為突破口，充分利用現代科學技術手段，積極探索軍隊離退休干部信息管理的新辦法，抓緊完善政府安置的軍隊離退休干部信息管理系統。按照進一步核實普查數據和盡快收集各地軍隊離退休干部安置去向的信息資料，爭取建立和完善軍隊離退休干部安置管理信息系統，實現并網運行，為實現軍隊離退休干部安置管理決策科學化和管理現代化創造良好條件，為改進安置管理方式，提高工作效率奠定堅實基礎。

四、提高工作人員的整體素質

軍隊離退休干部移交政府安置后，提高安置隊伍的整體素質，是當前做好軍隊離退休干部安置工作需要解決的問題之一。軍隊離退休干部移交政府安置工作涉及面廣，政策龐雜，任務繁重。隨著國家和軍隊各項改革的不斷深化，有些離退休干部政策面臨調整，因此要盡快清理政策。匯編、清理軍隊離退休干部安置工作政策，搞好培訓工作是提高業務素質的重要措施，也是依法行政，規范軍隊離退休干部安置工作，加快安置軍隊離退休干部的基礎性工作。做好編寫工作和舉辦培訓班，有利于提高軍隊離退休干部工作人員的業務素質，有利于梳理現行軍隊離退休干部安置工作的政策，有利于研究軍隊離退休干部安置工作的發展規律。為盡快提高工作人員的業務素質，進一步做好軍隊離退休干部安置工作，應組織長期從事軍隊離退休干部安置管理工作且經驗豐富的同志和請有關方面的專業人士編寫相關制度，為培訓軍隊離退休干部管理服務機構人員做好準備工作。對此，各地政府部門要高度重視，抓緊做好這項工作，為建立精干、高效、高素質的軍隊離退休干部服務管理隊伍創造條件。

做好軍隊離退休干部移交政府后的安置工作意義重大，只要我們思想上重視，細化各項措施，抓好各項措施的落實，就會做好軍隊離退休干部移交政府安置后的各項工作，讓軍隊離退休干部更好地安度晚年。

【參考文獻】

第5篇：干部退休報告范文

鏡頭一：坊子區政府綜合辦公大樓八樓第一會議室，全區領導干部會議，臺下中區有兩排老同志聽取報告。

近年來，坊子區委、區政府每逢重大會議都邀請縣級離退休干部參加，區委、區政府的一些重大決策、加快發展情況及時通報離退休干部，讓老干部及時了解全區“三個文明建設”現狀，做到思想上同區委、區政府保持高度一致，處處維護、支持區委區政府的工作。按照區委要求，逢每月10日，區委老干部局組織縣級離退休干部集中學習文件，讓老干部及時掌握了解黨和國家有關方針政策，保持思想常新，永不落伍。

鏡頭二：中國銀行營業大廳內，區商業總公司離休干部徐維居拿著工資卡高興地對老伴說：我的工資和你差不多了吧？現在咱倆終于實現男女“平等”了！

前些年，由于政策原因，企業離休干部的工資待遇與機關事業單位離休干部存在一定差距。以區商業總公司離休干部徐維居為例，當時他只能拿1500多元的離休費，和在“八九”醫院離休的老伴相比，差了800多元。2004年，根據上級要求，坊子區在基礎設施建設投入大、財力并不寬裕的情況下，在全市率先將企業離休干部工資待遇與機關事業單位離休干部拉平，徐維居的離休費一下就漲了近900元。2003年以來，區財政用于離休干部醫療費和企業離休干部提高待遇方面的資金達470萬元。

鏡頭三：區政協原主席齊寶禮家，區委副書記張金玉、區委常委組織部長高志秀手提生日蛋糕、花籃登門祝壽。

多年來，坊子區不斷加強對離退休干部的關心、關懷力度，通過多種形式，在物質和精神上給予離退休干部關愛和照顧。區委老干部局建立了“縣級離退休干部生日備忘錄”，每逢縣級離退休干部過生日，區委分管領導都要登門祝壽，因工作難以脫身的就委托區委老干部局送去黨和政府的溫暖。每逢縣級離退休干部生病住院，區委主要領導或分管領導都親自探望。每年七·一前夕，區委老干局都組織離退休干部健康查體，為老干部建立健康檔案。

第6篇：干部退休報告范文

一、從離退休干部心理需求角度出發，加強思想建設工作

只有充分理解離退休干部的信息需求，才能夠真正把握好離退休干部的管理工作內容。考慮到離退休干部退休前的長期工作狀態，在退休后其難免產生心理落差，閑適的生活令他們倍感空虛，缺乏自我人生價值的尋找方向。與此同時，由于子女大多長大成人忙于工作，致使離退休干部的孤獨感出現倍增現象。因此，企業必須真正從離退休干部的心理需求角度出發，根據不同干部的家庭情況、??際需求，對他們予以幫助。比如，企業通過定期慰問的方式來看望離退休干部，并派現專業的人員對他們加以心理引導，使離退休干部切實感受到企業的關懷和溫暖。

態度決定一切，因此，加強離退休干部的思想建設工作就顯得尤為重要了。一方面，通過多渠道的方法加強離退休干部的思想政治學習，使他們在新時期發展中了解國家的相關政策和國家發展方向，從老干部的實際狀況出發，采用靈活的學習方式，如講座、報告會、茶話會等形式，來實現思想政治工作的教學；另一方面，通過對優秀離退休干部的事跡總結和表彰，激勵廣大離退休干部向其學習，從而加強離退休干部的思想建設工作，幫助他們轉變思想，更好地適應離退休之后的生活。

二、建立健全管理機制，切實落實各項政策

企業的離退休干部管理機制對干部離退休工作的日常運行和管理發揮著基礎性的關鍵作用，因此在新時期背景下，必須建立健全離退休干部的管理機制，根據離退休干部的實際生活狀況，結合時展的特點以及企業的發展現狀，來對離退休干部的工作管理機制加以不斷地完善。在這一方面必須重視離退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情況，并對他們遇到的問題加以妥善解決。針對這一狀況，就需要建立完善的檢查、匯報的動態循環機制，從而及時發現離退休干部在生活中遇到的困難，以便及時加以妥善解決，這就需要對政府和企業的各項離退休干部政策落實到位。例如，通過離退休干部對負責該項工作的相關工作人員進行評價，以此保證企業政策落實到位。

三、豐富離退休干部精神文化生活，發揮干部帶頭示范作用

由于離退休干部在退休后的生活環境產生了巨大改變，致使離退休干部在精神上方面存在空虛問題，造成生活上的不適。現階段，伴隨著我國城市化進程和新農村建設工作的加快推進，人們的生活環境有了極大地變化，居民社區周邊的綠化帶和活動小區已經得到了普遍推廣，企業需借助時展為離退休干部創造的良好硬件設施條件，通過文體活動的舉辦，例如戲曲、舞蹈、樂器等文藝活動的日常舉辦，豐富離退休干部的日常文化生活。在這一過程中，必須充分發揮干部的帶頭示范作用，通過優秀離退休干部的示范和帶頭，引導新離退休人員適應退休后的日常文化生活。與此同時，企業通過在節假日舉辦文藝活動或是定期旅游的方式，進一步豐富離退休干部的退休生活，活躍離退休干部的愉悅心情。

四、強化離退休工作的隊伍建設，提升工作人員的專業素養

在企業離退休干部的管理工作當中，管理人員作為與老干部直接接觸的工作人員，其服務水平和專業素養直接關系著企業離退休干部管理工作的工作質量，這就要求不斷強化離退休工作的隊伍建設，提升工作人員的專業素養。新時期背景下，為了做好企業離退休干部的管理工作，負責該項工作的人員必須做好以下內容：①熟練掌握離退休干部的相關工作管理制度和企業政策；②加強業務知識和政治理論學習，提升專業素養和思想道德意識；③強化作風建設工作，增強工作管理人員的責任感和事業心等。只有做好以上內容，才能夠切實為企業離退休干部做好服務工作。例如，企業的離退休干部較為重視退休金及醫療等方面的資訊，在他們向離退休工作管理人員咨詢時，負責該項工作的管理人員必須具備扎實的專業素養和服務意識，才能夠為他們提供耐心有效的服務，從而幫助離退休干部妥善解決困難。

第7篇：干部退休報告范文

2015年6月3日，星期三。

周吉珍老人正在復習上周老師教的歌曲――《藏韻》。她是江北區五里店街道的退休干部，已退休十多年了。

今天是2015級音樂培訓班上課的日子，周吉珍早早就出門了。

“9點半要上課，不能遲到啦！”周吉珍哼唱著歌，走向江北區委老干部活動中心。

退休之閑

2012年9月13日，早上7點，王鐘瑤準時起床。

一陣忙碌后，她提著背包出門。

“你干嘛？”老伴突然喊住她。

“上班啊！”王鐘瑤回答。

“你不是退休了嗎？”

…………

王鐘瑤突然反應過來――昨天，自己已經正式退休了。

“有些失落，原來自己也退休了，老了。”王鐘瑤說。

平日里習慣了上班的節奏，突然閑下來，王鐘瑤犯了愁――不上班干嘛呢？

翻出以前的照片，按照時間順序一張張重新整理成冊。

“反正我很閑嘛！”王鐘瑤說。

在屋里轉悠幾圈，王鐘瑤拿起掃帚，開始打掃清潔。

“我很閑嘛。”王鐘瑤說。

看見墻紙破了，王鐘瑤用膠水沿著破邊一點一點黏好。

“我真的很閑啊！”王鐘瑤眼角泛著淚光。

白天，兒女都不在家，只有王鐘瑤和年邁的老母親在一起，沒有說話。

剛退休的20多天時間里，王鐘瑤每天都在重復一件相同的事――做清潔。

她極力找些事來做，不想讓自己精神空虛。

“但是我真的不知道做什么，感覺和社會脫節了！”王鐘瑤說。

和王鐘瑤一樣，江北區有不少干部退休后擁有了時間，卻找不到事做。

其實，小區里多數老人都選擇以打麻將的方式來消磨時光。

王鐘瑤卻另有自己的見解――

“小區里，老年人因為幾塊錢吵成一團，大打出手。”王鐘瑤并不想成為這樣的人，“打麻將還容易誤事，忘記接小孩啦，沒時間做飯啦，很多家庭矛盾都是因為打麻將引起的。”

作為曾經的干部，“王鐘瑤們”不想天天打牌，把日子過得無聊空虛。

重拾興趣

很快，王鐘瑤的“機會”來了。

“哐，哐，哐――”

2013年3月的一天，有人敲王鐘瑤的家門。

“區委老干部局在搞電腦培訓班，我給你報名喲。”來人是五里店街道的老同志。

原來，江北區委老干部局為豐富老干部日常生活活動，專門開設了電腦培訓班。

“反正也是閑著，就當打發時間。”老伴勸王鐘瑤。

“好的，那我就報名了！”王鐘瑤回答。

王鐘瑤第一次踏進老干部活動中心，便再也挪不開腳了。

其時，江北區委老干部局正在籌備老年人興趣班。

除了電腦培訓班之外，老干部局還設立了音樂、攝影、舞蹈等興趣班，每年開設兩學期的課程。

抱著試試看的態度，王鐘瑤參加了音樂培訓班。

“都是專業的音樂老師來上課！”王鐘瑤說。

漸漸地，王鐘瑤成了“行家里手”。

“嘿，王鐘瑤，你唱歌還真好聽呢！”小區居民張慶蘭夸贊。

“真的啊？”王鐘瑤心里樂開了花，“我就是隨便唱唱。”

以前，王鐘瑤從來沒有學過音樂，如今得到鄰居的夸贊，王鐘瑤開心了好幾天。

張慶蘭的夸贊更加激發了王鐘瑤的積極性――

“舞蹈培訓班，報名！”

“攝影培訓班，報名！”

…………

學舞蹈，學攝影，王鐘瑤一下子成了大忙人了。

以前，王鐘瑤總是找不到人說話；現在，王鐘瑤根本沒時間去找人說話了。

“我一天到晚都忙不過來呀！”王鐘瑤笑著說。

建言獻策

和王鐘瑤不同，退休干部陳孔華更愿意靜下心來做研究。

為引導退休老干部發揮余熱，江北區委老干部局組織開展了“情系桑榆話江北――老干部暢談江北建設發展”等一系列活動。

這樣的“建言獻策”活動，無疑契合了陳孔華的心意。

“退休之后，我們的空閑時間多了，可以專門抽時間研究課題，為區里的發展發揮我們的余熱。”陳孔華笑著說。

2014年3月的一天，渝中區朝天門街道棉花街社區。

陳孔華專門前往棉花街社區養老服務站，和工作人員交談。

“社區老人多嗎？”

“他們主要通過什么方式來養老呢？”

陳孔華一邊問，一邊在筆記本上記下來。

…………

歷時三個月，陳孔華走訪了渝中區、渝北區的街道社區，發放了1000余份問卷調查。

2014年5月，陳孔華和同樣退休了的干部朋友一起努力，調研形成了《重慶市江北區社區養老服務研究報告》，并提交江北區民政局。

隨后不久，江北區出臺了《關于加快推進養老服務業發展的實施意見》。

“這個《意見》吸納了我們不少點子。”陳孔華說。

退休11年來，陳孔華前前后后提交了幾十項研究報告，僅2014年，陳孔華就提出了十多項發展“建議”。

志愿服務

2001年，周先華成為一名退休干部。

“難道真要天天打麻將嗎？”平時忙慣了，周先華不想閑下來。

和陳孔華靜心做研究比起來，周先華更喜歡和人打交道，關心人幫助人。

像周先華這樣熱心助人的退休干部，在江北區還有不少。

于是，江北區委老干部局根據“周先華們”的特長，組建了多支志愿者服務隊。

周先華就這樣成了江北區五里店街道紅土地社區的群眾聯絡員。

“超市好遠喲，買菜不方便，周老師，你幫我們反映下喲！”

2013年10月的一天，紅土地社區的居民找到周先華。

“好，我一定幫忙反映。”周先華笑著說。

很快，紅土地社區附近就新增了三個豬肉鮮菜供應點。

“大家都不用跑那么遠了，方便得很！”社區居民樂得合不攏嘴。

周先華還是紅土地社區的文明禮儀勸導員。

“我做了好幾次演講啦！”周先華說。

為倡導社區居民文明守禮，周先華先后到社區各個居民小區作演講。

“現在，社區亂丟垃圾的少了。”

“亂搭亂建、占道經營的也少了。”

…………

“演講還是挺有效果的。”周先華一臉自得。

在紅土地社區，大家都知道周先華――

“為人親切，不管對誰都是笑臉相迎。”

“熱心助人，大家都很信服她！”

第8篇：干部退休報告范文

加強修養，不斷提高政策理論水平和工作能力

一年來，能夠按照黨委安排，認真學習各項指令性學習內容，學習科學發展觀理論、黨的十七屆四中、五中全會精神，以及創先爭優活動有關文件精神，在自己學習理解的基礎上，組織開展好離退休黨員的學習活動。同時，認真學習了《老干部工作政策業務知識問答》等有關離退休工作方面的政策法規、離退休工作的方式方法等，虛心請教曾做過離退休工作的同志及兄弟單位的好經驗，好做法。

另一方面，積極研究工作，針對集團公司離退休職工人數相對比例大、老干部多、參政意識強、生活層次復雜、利益要求較高等特點，認真進行摸底調研，仔細分析公司離退休職工現狀，撰寫調查報告《電建集團公司離退休職工現狀分析及對其工作方面的一點思考》，為領導提供資料依據，有針對性的開展工作，增強工作的時效性。

通過認真學習，調查研究，不斷增強自身認識，提高工作水平和能力，讓公司離退休職工一方面感受到黨的政策的溫暖和企業對他們的關懷和愛護，另一方面充分理解企業發展中的挑戰和困難，積極為

企業的穩定和發展貢獻余熱，發揮作用。從而是集團公司離退休工作水平再邁新臺階。

1 2 3二、 勤奮敬業，恪盡職守，認真履行好自己的工作職責

離退休工作雖非經營單位和業務管理部門，但管理和服務的對象是人數超過在職正式職工離退休群體，尤其是在當今各方面利益矛盾相對復雜的過度階段，關乎企業的穩定和諧，自己作為離退休黨總支書記，深感責任重大，思想上沒有絲毫馬虎。一年來主持黨總支主要做了一下幾方面的工作：

一是堅持政治理論學習和定期的黨員活動，保證了黨總支工作的正常開展，為黨總支發揮作用提供了條件。根據黨員實際堅持每月15日的黨員學習活動日，活動內容根據公司不同時期的工作重點安排，有黨的文件學習、重要會議精神傳達、企業形勢任務教育及熱點問題通報等等，活動形式以黨總支黨員大會、各支部黨員會、黨小組活動相結合。是離退休黨員雖然職業上退了休，仍能保持正常的組織生活，思想不斷更新，更好地適應社會發展的新形勢，為老同志健康祥和的老年生活提供思想精神保證。

二是做好黨總支的日常基礎工作，按黨委要求，完成支部、和總支的換屆工作，按政治部要求健全黨員管理的基礎資料，黨員信息統計等。

三是積極開展有利于老同志身心健康，又使大家喜聞樂見的文體活動，離退休職工合唱團、門球隊、書畫協會，健康小組，釣魚協會等活動正常開展，舉辦老年節聯誼活動，使老同志身心健康，老有所樂。

四是做好思想政治工作，保證離退休黨員職工的思想穩定，一方面做好公司形勢任務的宣傳教育，是老同志對公司發展現狀和面臨形勢有所了解和理解，獻計獻策，發揮余熱；另一方面針對熱點難點問題及離退休職工共性和個性的問題做深入細致的思想工作，理順情緒，化解矛盾。

1 2 3三、 自律自省，加強黨性修養，切實履行廉政準則

自己作為集團公司中層干部，而且是黨務干部，多年來一直頭腦清楚，保持廉潔從業，干凈做事。一方面積極參加黨委紀委組織的各項廉政教育活動，認真學習廉政有關文件和規定，不斷加強自身修養，同時主持的支部工作也是積極開展廉政教育活動，保證所屬支部黨員干部廉潔從業；另一方面嚴格執行廉政準則，沒有利用職務之便謀取利益。從事離退休工作，更多的是管理和服務性工作，自己更是保證了從業的廉潔性。

四、 存在不足和今后努力的方向

1、 加強離退休工作的業務學習和研究，提高自身的政策理論水平。

2、 深入離退休職工中去，做好細致的邦危扶困和情緒化解工作。

3、 加強調查研究，增進工作的針對性和時效性。

第9篇：干部退休報告范文

今年以來，我們充分發揮離退休干部的政治、經驗、技術優勢，在全市老干部中開展了“一聯、三送、六帶頭”活動，組織引導他們老有所為、奉獻余熱，積極參與社會主義新農村建設。

廣大離退休干部長期居住基層，是維護農村改革發展穩定的一支重要力量，為此我們緊緊圍繞中央指示精神和市委中心工作，把發揮好離退休干部在建設社會主義新農村中的作用，作為今年全市老干部工作的重點和亮點工程來抓。按照建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”社會主義新農村的目標，我們在深入調查研究，摸清老干部基本狀況、老干部對參與新農村建設有什么想法和群眾需要老干部發揮什么作用“三個底子”的基礎上，市委組織部、老干部局、人事局聯合印發了《關于充分發揮離退休干部在建設社會主義新農村中的作用的意見》，組織和引導全市老干部以新農村建設為主題，廣泛開展“一聯、三送、六帶頭”活動。“一聯”就是聯戶助民，組織和引導離退休干部與群眾結成幫扶對子，力所能及地幫助農民群眾發展高效農業，拓寬致富門路，老干部并與被包群眾簽訂《包戶責任書》，落實包戶內容和目標。“三送”：一是送科技。組織市農業局、林業局、畜牧局等涉農部門老干部組成科技下鄉服務隊，向群眾宣傳科技知識，提高科技致富本領。二是送衛生。組織市衛生局及各大醫院醫療專家組成醫療服務隊，為群眾義務開展醫療救助活動，增強群眾體質和自我保健意識，改善農村衛生條件。三是送教育。充分發揮“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）在未成年人教育工作中的作用，深入鎮村各中小學校開展愛國主義、理想信念和榮辱觀教育，為青少年的健康成長營造良好的社會環境。“六帶頭”就是組織和引導廣大離退休干部帶頭宣傳黨的方針政策；帶頭發展壯大農村經濟；帶頭維護農村社會穩定；帶頭倡樹新風正氣；帶頭弘揚社會美德；帶頭參與文明創評活動，協調推進農村經濟建設、政治建設、文化建設、和諧社會建設和黨的建設。

為增強活動的針對性和實效性，工作中，我們在充分尊重老干部意愿的基礎上，堅持發揮作用因人制宜、開展活動不拘一格、正面倡導與表彰激勵相結合的原則，有效激發了廣大老干部關心新農村建設、參與新農村建設、融入新農村建設的積極性和主動性。市農業局充分發揮部門職能，組織老農技干部成立支農小分隊，利用趕科技大集、送科技下鄉等形式，現場為群眾解決生產中遇到的實際問題。柏城鎮農技站退休干部杜向東發揮自身農技特長，每天騎著自行車巡回為群眾講解農業科技知識，把技術送到田間地頭。仁和鎮離休干部綦敦吉，運用祖傳推拿手法，義務為群眾診治骨科疾病。20多年來共治愈各類患者1300余例。呼家莊鎮退休干部嵇旭春熱心于未成年人教育工作，每逢重大節日在自家院里升國旗、唱國歌，對孩子們進行革命傳統和榮辱觀教育，被群眾親切地稱為“永不褪色的紅燭”。柏城鎮退休干部郭恩啟積極參與糾紛調解和群眾思想政治工作，在今年市文化體育公園房屋拆遷中，他主動幫助鎮村做被拆戶群眾工作，為加快公園建設進度做出了積極貢獻。活動開展以來，全市各級共向廣大離退休干部發放倡議書5000余份，以市直單位老干部為主體，成立科技、衛生、教育下鄉服務隊、報告團18余支(個)，累計開展支農服務咨詢、義診、宣講等活動40余次。以鎮村老干部為主體，組建護林護路隊、治安巡邏隊、街道清潔隊、紅白理事會、民主理財小組等1800余個（支）,包戶助民2300多戶，有350余名老干部被各中小學校和黨委政府聘為校外輔導員、社情民意聯絡員等，全市累計參與老干部達5500余人（次）。