股份支付的會計準則精選(九篇)

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第1篇：股份支付的會計準則范文

【關鍵詞】 現行會計準則； 薪酬管理； 職工薪酬； 股份支付； 企業年金基金

與傳統的人事管理比較，現代的人力資源管理更具有戰略性，人們從觀念上也越來越認識到企業獲取競爭力的最主要資源之一是人力資源。而作為人力資源重要戰略管理工具的薪酬管理，在與企業戰略聯結、激發員工積極性、培植企業文化和發展員工能力等方面開始發揮日益重要的作用。

一、我國現行會計準則涉及的薪酬管理的內容

在深入探討現行會計準則下的薪酬管理之前，我們必須先清楚了解有關薪酬管理的基本問題。現在通過三大點來進行具體了解。

（一）薪酬

現代企業更注重其中的無形報酬，包括對員工的尊重、發展機會和對員工做出貢獻的承認，它不同于有形報酬在員工做出貢獻后把錢扔給員工了事，它更注重培養員工的滿足感從而能消除有形報酬所帶來的消極影響。

總而言之，薪酬就是指雇員由于雇傭關系的存在而獲得的各種報酬。現代人力資源教科書中普遍認為薪酬主要由兩部分構成：直接經濟報酬（主要由工資、薪水、獎金、傭金和紅利等形式支付的薪酬）和間接經濟報酬（雇主支付的保險、廉價住房、帶薪休假等福利）。

（二）薪酬管理

所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。在這個過程中，企業就薪酬水平、薪酬體系、薪酬構成以及特殊員工群體的薪酬做出決策。同時，作為一種持續的組織過程，企業還要持續不斷地制定薪酬計劃，擬定薪酬預算，就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統的有效性做出評價后不斷予以完善。

（三）現行會計準則涉及的薪酬管理內容

2006年2月中國財政部頒布了現行企業會計準則，至此，我國又朝會計準則國際化方向邁進了一步。現行會計準則涉及的薪酬管理內容包括《企業會計準則第9號――職工薪酬》（簡稱“職工薪酬準則”）、《企業會計準則第11號――股份支付》（簡稱“股份支付準則”）、《企業會計準則第10號――企業年金基金》（簡稱“企業年金基金準則”）。

二、現行會計準則下薪酬管理的變化

現行會計準則多方位、多角度地規范了會計的內容，豐富了薪酬管理的內容與方式，這為我國企業更好地進行薪酬管理奠定了良好基礎。

2006年的會計準則明確了職工薪酬的八項內容，并說明其中不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，如此明確的定義在會計準則中尚數首次。定義的明確使得企業在薪酬管理時更規范化和明晰化。

三、現行會計準則下薪酬管理存在的問題

我國企業對薪酬管理會計問題一直都十分關注，2006年新會計準則的出現使得薪酬管理會計有了明確的依據。但隨著市場化的推進，新準則在運行過程中也或多或少地顯現出了其中潛伏的問題，這導致很多企業的薪酬管理會計不是很合理。

（一）職工薪酬中存在的問題――披露信息不夠詳細

國際會計準則IAS19不要求對短期雇員福利和其他長期雇員福利作出特定披露。但對離職后福利、辭退福利和權益計酬福利的披露分別做了規定。與之相比，我國企業會計準則披露的范圍要比IAS19更廣一些，但是不夠詳細。

（二）股份支付中存在的問題

股份支付是新形勢下企業激勵機制的重要手段，而如何有效應用股份支付，不僅存在觀念問題，也同樣存在應用上的技術問題。并且，股份支付從2010年開始被納入會計師考試大綱，有必要作相關研究。

（三）公允價值計量困難，估值模型難以選擇

根據股份支付會計準則的規定，無論何種股份支付始終是按照權益工具的公允價值進行計量的。但公允價值的確認和計量在任何國家都是難題之一。我國的公允價值會計準則規定：存在活躍市場的，應當以市場價格為基礎確定其公允價值；不存在活躍市場、但同類或類似資產或負債存在活躍市場的，應當以調整后的市場價格為基礎確定其公允價值；不存在同類或類似的可比市場交易，可采用其他估值技術確定公允價值，如采用期權定價模型等。根據我國現狀，股票期權的公允價值一般不存在“活躍市場”。因此，應采用“估值技術”進行計量。但對于采用什么模型作為“估值技術”，《股份支付》準則和《公允價值》準則均未做出明確規定，《股份支付》準則只要求企業表外披露“權益工具公允價值的確定方法”。由此看出，股票期權公允價值的估值模型是由企業自行選擇的，而不同的估值模型會帶來不同的結果，計量出來的權益工具公允價值可能相差極大，這無疑使企業產生利用估值模型操縱利潤的動機。

（四）企業年金基金中存在的問題

目前，我國企業年金仍存在的問題主要有：對企業年金的認識不足、企業稅收優惠政策不足、投資回報率不高、管理不夠規范、企業年金發展區域差異過大、企業年金信息披露制度不完善。

四、我國會計準則下薪酬管理問題的思考與對策

與上述現行會計準則涉及的薪酬管理所存在問題相對應，我們可以提出相應的改進辦法，以便更好地促進、完善薪酬管理。

（一）詳細披露與職工薪酬相關的信息，完善企業會計準則

現行準則在職工薪酬的信息披露方面與以前相比有了很大的提高，它廣泛的覆蓋面有利于我國對企業的監管，也保障了廣大職工的利益。但是在覆蓋面廣泛的同時，我國還應借鑒國際會計準則并結合自身情況，進一步詳細披露與職工薪酬有關的信息。而信息披露與準則的內容和條文有關，相對于IAS19而言，我國企業會計準則的內容和條文過于簡單。所以，我國企業會計準則也要進一步完善。譬如：IAS19把雇員福利分為五種類型分別進行了規定，且把辭退福利列為其中的一種單獨進行規范，這樣讓人們看起來更加清晰、明確。我國便可借鑒這一方面，使準則更完善。

（二）對股份支付的建議

在現實經濟條件下，會計準則作為一種契約是不完備的，已有的會計準則不會一勞永逸。更何況準則制定得合理與否、實施效果如何尚需實踐的檢驗。可以肯定的是，股份支付會計準則將來一定需要重新修訂，以適應經濟業務不斷發展的需要。而針對股份支付會計準則執行過程中出現的問題，我們只有一點點改進才能做到與時俱進。

（三）完善公允價值計量相關準則及其應用指南

權益工具公允價值的計量涉及到很多會計準則，如《公允價值》準則、《金融工具確認與計量》準則和《股份支付》準則，建議對上述三個準則的相關內容同時加以完善，主要包括：準則指南或解釋明確規定可供企業選用的估值模型，以及不同估值模型適用的范圍，減少企業操縱利潤的空間；會計報表附注中詳細披露“權益工具公允價值的確定方法”。如采取的估值模型、模型中無風險利率的數據來源、預期股票價格波動率的測算方法、預期股利率確定依據等；制定詳細的公允價值審計準則或者規范，通過審計的方法保證權益工具公允價值計量的可靠性和相關性。若準則制定部門對上述三方面進行詳細規范，則能大大提高權益工具公允價值確定的透明度，能壓縮利潤的操縱空間以及提高會計信息質量。

（四）對企業年金基金的對策

企業年金作為社會保障體系的補充性養老制度，在完善職工養老體系中發揮著積極的推動作用。但由于歷史和現實的原因，企業年金還不能普及到大多數企業職工身上。對此，我們應該克服企業年金發展的制約因素，對我國企業年金的發展要有理性認識和科學規劃。

結束語

本文結合會計與薪酬管理兩門學科，從會計角度出發，在“職工薪酬”“股份支付”“企業年金基金”三個方面探討了如何更好地促進薪酬管理。按照提出問題、分析問題、解決問題的邏輯思路，分析了在現行會計準則的使用下薪酬管理的變化、不足及對策。為進一步的會計準則改進，薪酬管理會計的應用提供了一定的參考經驗。

由于筆者學識水平有限，對國內外準則的研究不夠深入，觀點還有待辯證，在今后的學習中將繼續關注這方面的研究動態與成果，掌握更多知識，提高水平。

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第2篇：股份支付的會計準則范文

關鍵詞：股權激勵；股份支付；IPO

中圖分類號：F830.9 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）19-0060-03

一、上市前股權激勵的意義

股權激勵是指以公司股權為標的，對公司董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵，通常是通過授予期股期權或者股權轉讓、定向增資的方式使激勵對象獲得公司股權，使其以股東的身份參與企業決策、分享財富增長、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

和IPO之后的上市公司的股權激勵相比，由于IPO的財富效應使公司上市后的價值大幅增長，激勵對象如果能在上市前獲得股份，股票上市之后獲得的財富增值收益遠超過IPO之后的股權激勵。和工資性收入相比，股權激勵不需要公司有任何直接的現金付出，不會增加公司的經營性現金流壓力，而且更能長期激發受激勵人員對公司經營與未來發展的關心，為越來越多的擬上市企業所接受。

以中國創業板市場的首28家上市公司為例，有19家公司在IPO之前實施了股權激勵，其中神州泰岳、探路者、萊美藥業、漢威電子、上海佳豪、安科生物、立思辰、鼎漢技術、華測檢測、億緯鋰能、網宿科技、中元華電、吉峰農機、機器人、紅日藥業等15家公司在招股材料中明確表示，股權變更是為了激勵、保留核心骨干；南風股份、愛爾眼科、寶德股份、華誼兄弟四家公司在上市之前也通過以優惠價格向公司骨干進行增資或者股權轉讓進行了實質上的股權激勵。

二、《企業會計準則》對股權激勵會計處理的相關規定

（一）上市前股權激勵的主要形式

對IPO前的擬上市企業來說，最常見的股權激勵方式有兩種，一種是公司通過對激勵對象實行較低價格的定向增發，另一種是公司的大股東通過較低的轉讓價格向激勵對象進行股權轉讓，這兩種方式在實質上是一樣的：第一種方式下，公司是低于公允價值的價格向激勵對象進行定向增發，低于公允價值的這部分差額是公司的一種“付出”。第二種方式似乎是大股東的“付出”，與公司無關，實則不然。無論是依據國際會計準則，還是按照國內對公司規范運作的要求，對大股東向公司管理層的激勵都是有嚴格規定的：

1.《國際財務報告準則第2號——以股份為基礎的支付》（IFRS2）在其解釋中指出：在一些情況下，可能一個主體并不直接向雇員直接發行股份或股份期權，作為替代，一個股東（或股東們）可能會向雇員轉讓權益性工具。在這種安排下，一個主體接受了由其股東支付的服務。這種安排在實質上可以視為兩項交易—— 一項交易是主體在不支付對價的情況下重新獲得權益性工具，第二項交易是主體接受服務作為向雇員發行權益性工具的對價。第二項交易是一個以股份支付為基礎的支付交易。因此，主體對股東向雇員轉讓權益性工具的會計處理應采用和其他股份為基礎支付交易同樣的方法。

2.在中國，2008年5月6日，中國證監會公布了《股權激勵有關事項備忘錄2號》，規定：股東不得直接向激勵對象贈予（或轉讓）股份。股東擬提供股份的，應當先將股份贈予（或轉讓）上市公司，并視為上市公司以零價格（或特定價格）向這部分股東定向回購股份。然后，按照經我會備案無異議的股權激勵計劃，由上市公司將股份授予激勵對象。這些規定從更深層的公司規范治理的角度，指出了兩種形式的股權激勵在本質上的一致性，為股份支付的會計處理提供了法理上的依據。

（二）《企業會計準則》對股權激勵會計處理的要求

依據《企業會計準則第11號——股份支付》的規定，企業為獲取職工提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易屬于股份支付，其中以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易屬于以權益結算的股份支付；以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量；授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。

中國證監會會計部在2009年2月17日印發的《上市公司執行企業會計準則監管問答》[2009]第一期規定：上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格（低于市價）轉讓為上市公司的高級管理人員。根據《企業會計準則第11號——股份支付》及應用指南，對于權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值記入成本費用和資本公積，不確認其后續公允價值變動。

三、中國IPO企業對股權激勵的會計處理現狀

下表是2010年7月以來，通過中國證監會IPO審核的，具有一定代表性的在上市前實施了股權激勵企業的股份支付處理情況：

從以上案例可以看出，雖然對股權激勵涉及的公允價值確定還沒有一個統一的標準，但是除創業板之外，2010年以來，尤其是從2011年下半年開始，已經通過證監會發行審核的企業大部分都按照《會計準則第11號——股份支付》的要求對上市前的股權激勵進行了股份支付處理。

第3篇：股份支付的會計準則范文

中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》2006年1月1日正式實施以來，不少公司已實施股權激勵（據深交所2008年6月5日消息，截至2007年末深市共有42家公司推出了股權激勵計劃），股權激勵對完善公司治理、提升業績的作用也初步得到顯現。但是，期權費用的會計處理方法極大地扭曲了財務信息，在一定程度上影響了投資者對股權激勵的解讀。

扭曲的會計信息嚴重誤導了投資者

由于我國會計上把所謂的“期權費用”作為公司對高管支付的“工資薪酬”而列入“管理費用”科目，且作為公司的“經常性”損益項目來處理，加之期權費用數目之大接近“天文數字”，讓本來經營業績良好的上市公司報出“巨額虧損”的年報，導致廣大投資者認為股權激勵吞噬了上市公司的巨額利潤，從而對股權激勵制度非常“憤怒”！伊利股份（600887）和海南海藥（000566）就是兩個生動的例子。

2008年1月31日，伊利股份《2007年年度業績預虧公告》:2006年公司同期業績為凈利潤34459萬元，每股收益0.67 元，而2007年要出現虧損。虧損原因是:公司實施股票期權激勵計劃，依據《企業會計準則第11 號――股份支付》（下稱會計準則第11號）的相關規定，計算權益工具當期應確認的成本費用（即“期權費用”）所致。當天，伊利股份的股價收盤于23.32元，較前一交易日下跌9.96%。

2008年3月6日，海南海藥也預虧:公司2006年同期業績為凈利潤2455.30萬元，每股收益0.12 元，2007年公司預虧5000萬元。虧損原因與伊利股份如出一轍:公司實施股票期權激勵計劃，依據會計準則第11號的相關規定，計算權益工具當期應確認的成本費用所致。受此公告的影響，投資者紛紛拋售股票，海南海藥的股價下跌7.39%！

投資者似乎對上市公司的股權激勵徹底失望了！似乎股權激勵就是高管瓜分利潤的盛宴，是少數人對全體股東利益的剝奪！似乎實施股權激勵的結果是對提高經營業績初衷的徹底背離？

期權費用是會計準則第11號杜撰出來的“虛無”的成本費用

既然期權費用對上市公司的經營業績具有如此大的殺傷力，人們不禁要問:期權費用究竟是什么？簡單地說，期權費用是按照財政部2007年1月1日實施的會計準則第11號的有關規定“杜撰”出來的一項“虛無”的成本費用。

會計準則第11號規定:以權益結算的股份支付（如限制性股票、股票期權等）換取職工提供勞務的（如上市公司高管激勵），應當以授予職工權益工具的公允價值計量。按照權益工具授予日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加資本公積金。授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期。

根據《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，上市公司對高管的股權激勵可以采取兩種方式:限制性股票、股票期權。在實踐中，大多數上市公司如伊利股份和海南海藥選擇了股票期權的方式。

股票期權的本質是什么？《上市公司股權激勵管理辦法》第19條對此作出了非常清楚的定義:“股票期權”是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格（即行權價格）和條件（即行權條件）購買本公司一定數量股份的權利。激勵對象可以選擇行使這種權利，也可以選擇放棄這種權利。

伊利股份與海南海藥的股票期權就是在滿足行權條件的前提下，公司按照行權價格向公司高管定向發行一定數量的股票。這種定向增發對上市公司的影響與上市公司再融資時增發新股一樣，高管需要從自己口袋里掏出真金白銀，其結果是上市公司又一次實現了增資擴股，增加了融資，上市公司沒有支付任何費用，連通常的股票發行承銷費也沒有。下面以伊利股份為例來說明會計準則第11號是如何杜撰出“虛無”的期權費用的。

根據伊利股份《股票期權激勵計劃》，擬授予的股票期權數量5000萬份，1份股票期權可以購買1股股票（也可以棄權），涉及的標的股票數量為5000萬股。

第一步，2006年3月10日，伊利股份公告股權激勵方案，確定股票期權的行權價格為13.33元/股。

按照會計準則第11號的規定，董事會沒有批準股份支付協議（即《股票期權激勵計劃》）的權力，2006年3月10日不是“股份支付協議獲得批準的日期”，因此在第一步會計上不做處理。

第二步，中國證監會對伊利股份的《股票期權激勵計劃方案》表示“無異議”。這一步仍然不是股票期權“授予日”，會計上仍然不做處理。

第三步，2006年12月29日，伊利股份2006年第2次臨時股東大會審議通過了《伊利股份公司股票期權激勵計劃》。

會計準則第11號認為，2006年12月29日是公司股東大會批準《股票期權激勵計劃》的日子，是股票期權的“授予日”，這一天的股票期權的公允價值就是伊利股份向高管授予股票期權的成本費用。

在會計處理時，測算出來的股票期權公允價值14.779元作為股票期權持有人獲得的一項工資性收入來處理，視為公司為激勵高管而支付的一項工資性成本費用，屬于公司的一項“經常性”成本費用，計入當年的“管理費用――工資薪酬”會計科目14.779元，沖銷當年的凈利潤。同時，為了滿足會計上借貸記賬法“數字平衡”的需要，在會計分錄上增加公司當年的“資本公積”會計科目14.779元，這樣“增 減”之后，合計數字仍然是“0元”，數字上就“平衡”了！這個令伊利股份跌停的虛無的期權費用就是這樣通過會計準則第11號規定的“會計游戲”輕而易舉地“杜撰”出來了。對于廣大普通投資者來說，怎么能看懂這個不合常理的“會計游戲”呢？

根據上述分析，我們來看一下伊利股份“期權費用”的會計處理過程:

伊利股份本次期權激勵計劃的授予數量為5000萬份，期權費用的總金額就是14.779元/份×5000萬份＝7.3895億元。在整個期權計劃的等待期，會計上做的處理匯總如下:

借:管理費用――工資薪酬（期權激勵）7.3895億元

貸:股東權益――資本公積（期權激勵）7.3895億元

從貸方來看，公司“股東權益――資本公積”增加了7.3895億元;從借方來看，通過管理費用科目沖減了《利潤表》上當年的凈利潤7.3895億元，從而在《資產負債表》上反映為未分配利潤減少了7.3895億元，即公司“股東權益――未分配利潤”減少了7.3895億元。這樣“一增一減”，公司的“股東權益”合計增加或減少了“0元”。

因此，伊利股份經營利潤減少的7.3895億元，是“虛無”的，只存在于企業會計準則第11號的“意念”之中，現實中根本不存在，沒有任何現金流出，也不產生任何義務！

從伊利股份披露的年報來看，伊利股份高管2007年可以行權25%的股票期權，2008年可以行權75%的股票期權。因此，會計處理上計入2006年的管理費用為1.8474億元（＝7.3895億元×25%），計入2006年的資本公積1.8474億元;計入2007年的管理費用為5.5421億元（＝7.3895億元×75%），計入2007年的資本公積5.5421億元。

伊利股份年報披露的2007年凈利潤是虧損-1.1499億元，實際上伊利股份2007年度的凈利潤是4.3922億元，比2006年大幅增長了。會計上虧損的原因是從當年的實際凈利潤4.3922億元中人為地“沖銷”了當年的期權費用5.5421億元，導致虧損-1.1499億元，即4.3922億元-5.5421億元＝-1.1499億元。海南海藥的情況完全類似于伊利股份，在此不贅述。

會計處理上還把會計準則第11號認定的期權費用作為“經常性項目”來處理，而不是作為“非經常性項目”來處理，這就更富有欺騙性了。讓廣大投資者誤認為，如此巨額的期權費用是一項實實在在支出的經營性費用，且會經常性發生！

會計準則第11號不適合目前的中國證券市場

會計處理方法的選擇必須符合我國證券市場的現實情況，會計信息的質量應該滿足會計信息使用人的要求，

在成熟的資本市場，是否確認期權費用一直是一個爭論不休的問題。我國的資本市場環境與成熟的資本市場存在很大的區別:一是我國證券市場的股價波動很大，二級市場股價不能視為股票的“公允價值”;二是我國上市公司實施股權激勵需要中國證監會“表示無異議”（實際上是審核），需要漫長的等待，行權價格的確定與股東大會批準時的股價可能相差很大。

會計準則第11號的一個重要假設是股東大會批準股權激勵當日的股票期權理論價值是股票期權的“公允價值”，而股票期權的理論價值是建立在該公司股票二級市場價格的基礎上的，這個假設在中國的證券市場是不成立的，以“不公允”的二級市場股票價格何以能夠推導出股票期權的“公允價值”呢？

會計準則第11號提供的成本費用信息不符合會計信息質量的基本要求:

一是不符合“可靠性”要求。可靠性要求企業應當以實際發生的交易或者事項為依據進行確認、計量和報告。伊利股份、海南海藥的巨額期權費用并不是企業真正發生的支付給高管的工資薪酬。

二是不符合“可理解性”的要求。可理解性要求企業提供的會計信息應當清晰明了，便于投資者等財務報告使用者理解和使用。把期權費用作為“經常性”損益項目，沖銷當年利潤，這是不恰當的。即使要確認所謂的期權費用，也應該作為營業外收支產生的“非經常性”損益來處理。

第4篇：股份支付的會計準則范文

在探討會計準則的中國特色與國際趨同問題時，財政部副部長王軍提出了四項原則，其中第二項是“趨同不是簡單地等同”。僅僅從準則結構布局、體例與篇幅來看，已充分體現著這種非等同性。

趨同非等同

國際財務報告準則（下稱“IFRSs”）的諸準則，基本上由六個部分組成。以第1號“首次采用國際財務報告準則”為例，其中，一是引言，主要是本準則的原因、本準則的主要特征，以及與以前規定的不同等內容；二是準則正文，具體包括目標、范圍、確認和計量、列報和披露、生效日期幾個部分；三是附錄，包括術語表、企業合并以及對其他國際財務報告準則的修改；四是理事會批準；五是結論基礎；六是應用指南。

不過，IFRSs諸準則間的結構也并非完全相同，比如第2號“以股份為基礎的支付”中，引言只包括本準則原因與主要特征；準則正文中有三項該準則特有的內容，分別是以權益結算的以股份為基礎的支付交易、以現金結算的以股份為基礎的支付交易和具有現金選擇權的以股份為基礎的支付交易；附錄二是實施指南。可見，與第1號“首次采用國際財務報告準則”的情況還是不同的。

而就目前中國會計準則體系中的準則、準則指南與準則講解而言，行文與框架結構遵從了中國法律法規的習慣，采取“章節”、“條款”式，而不是IFRSs所采用的“引言”、“目標”與“披露”等方式。

中國新會計準則、準則指南與準則講解三項紙質版合計千余頁；而IFRSs2004的中文版洋洋灑灑近2000頁。相比較而言，二者篇幅上的差距明顯；而篇幅的差異，也決定了其中內容的詳略程度不同。

企業合并：誰是購買方？

以企業合并為例。

新會計準則第20號“企業合并”中，將企業合并分為同一控制下的企業合并與非同一控制下的企業合并兩種類型。其中，參與合并的企業在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時性的，為同一控制下的企業合并；參與合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最終控制的，為非同一控制下的企業合并。對應此種分類，在會計處理方面，同一控制下的企業合并采用權益結合法，非同一控制下的企業合并則使用購買法。權益結合法與購買法的主要區別在于是否確認商譽，在購買法下，非同一控制下的企業合并，購買方對合并成本大于合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的差額，應當確認為商譽。

其中，在非同一控制下的企業合并使用購買法的情況下，需要認定購買方；準則中具體規定，非同一控制下的企業合并，在購買日取得對其他參與合并企業控制權的一方為購買方，參與合并的其他企業為被購買方。

而在IFRSs 中第3號“企業合并”準則里，具體介紹了購買法的應用，尤其強調了“認定購買方”這一購買法的應用步驟；其中提到了“反向購買”的情況：“在通過權益交換而實現的企業合并中，發行權益的主體通常是購買方。然而，應當考慮所有相關的事實和情況，以確定哪一個參與合并主體擁有統馭其他一個（或多個）主體的財務或經營政策，并藉此從其活動中獲取利益的權力。在某些企業合并（一般指反向購買）中，購買方是已取得權益份額的主體，被購方是發行權益的主體。例如，一個私營主體計劃被一個更小的上市主體‘購買’，以此作為在證券交易所上市的手段，就可能屬于這種情況。雖然法律上將公開發行主體視為母公司，將私營主體視為子公司，但是，如果法律上的子公司擁有統馭法律上的母公司的財務和經營政策，并藉此從其活動中獲取利益的權力，則該法律上的子公司是購買方。一般而言，購買方是較大的主體；然而，圍繞合并的事實和情況有時表明，較小的主體購買了較大的主體。附錄二第1段至15段提供了關于反向購買會計處理的指南。”

上述這段IFRSs中關于“反向購買”的探討，其實就是“借殼”的情況；語言上盡管繞口、冗長且略顯晦澀，但對于目前一些欲借殼券商等而言，卻如福音書般美好，有著救命稻草的功效。

以海通證券借殼都市股份（600837）為例。

根據該吸收合并方案判斷，都市股份是購買方，海通證券是被購買方；于是，在這種情況下，合并購買日時，都市股份（未來的海通證券）需要確認巨額商譽，由此將極大影響未來業績，并危及其創新類與規范類券商的資格；作為22家創新類券商之一的海通證券，這種影響將是無法承受的。

然而，如果按照上述IFRSs 中第3號“企業合并”中提到了“反向購買”的情況，則購買方與被購買方便發生了逆轉；發生逆轉之后，所需確認的商譽急劇縮小，且對未來業績、創新類與規范類券商資格方面的影響程度也迅速減弱。當然，這時如何確定公允價值的問題便接踵而來。（詳見《海通證券：借殼之后》）

于是，一個問題擺在我們面前。在中國新會計準則體系中，IFRSs扮演著何種角色？當遇到中國會計準則中未予提及與細化的內容時，IFRSs中的相關內容是否有參照作用？而這種參照是否需要中國會計管理層的認可？盡管管理層、學術界與實務界的高端人士其實已經將IFRSs作為遇到問題時的參照與指向，但往往是習慣性的，并未予以明確。

對于券商借殼潮中的海通證券們，當然希望參考上述IFRSs中“反向收購”的內容，這是其利益使然；甚至會出現游說管理層的情況，以爭取對自身有利的會計政策，這也是會計的經濟后果與政治性的一種體現。

然而，在IFRSs的內容中，也必然有不利于相關公司的內容，卻也與“反向收購”一樣，是出自于本著“實質重于形式”原則的某種推演，如下文所探討的股份支付問題。這使得之于中國新會計準則體系，IFRSs的角色趨于復雜，并于企業利益與訴求取向產生沖突。

股份支付：激勵終結者？

鑒于諸如股票期權等激勵形式在許多國家的日益盛行，IFRSs 中的第2號是“以股份為基礎的支付”，填補了會計處理方面的空白，規定股權激勵予以費用化。

在中國新會計準則體系中，第11號準則“股份支付”，已經在某種程度上實現了股權激勵會計處理方面的國際趨同。對于股份支付準則，我們曾經進行過相關探討，當時認為費用化的影響有兩方面，一是起到干燥劑的作用，這是會計標準本身對相關性、可靠性永恒追求的體現，是指擠出報表盈利數字中的水份；二是發揮緩沖器的效果，即對個別公司的會計游戲，股權激勵費用化可在高管虛夸盈利數字的過程中，設置一個緩沖裝置。（詳見本刊2006年2月期文章《股權激勵會計：干躁劑與緩沖器》）

而從目前情況看，如果相關上市公司調整股權激勵方案不及時，或者監管層的態度不明確，大量股權激勵費用的確認很有可能導致個別上市公司所授予的股票期權不能行權；而這將影響到相關股權激勵的激勵效果，甚至影響上市公司激勵行為取向等。

其中的典型是金發科技（600143）。金發科技在其2007年1季報中披露，公司一季度確認的股份支付相關費用為684萬元；而這與其年報中的測算相去甚遠。據金發科技2006年報中計算，2007年度需負擔的股票期權費用高達1.477億元，如果按季度簡均計算，一季度確認的股權激勵費用應該超過3000萬元。

盡管就此問題，金發科技相關人員的解釋是，由于計劃公募增發，增發后會對凈資產收益率產生攤薄，所以股票期權激勵能否順利行權，存在著很大的變數。然而，我們發現，金發科技股票期權激勵能否順利行權，與新會計準則的股權激勵費用化規定密切相關；甚至，巨額股權激勵費用的確認決定著股票期權的行權問題。（詳見《金發科技：懸空的激勵盛宴》）

與金發科技等使用股票期權的公司相比，采用另一種激勵方式――股東轉讓股票的上市公司，目前情況可謂幸運，因為其尚未受到新準則中第11號“股份支付”中股權激勵費用化的影響。（一些已實施股權激勵上市公司的情況見表1）

表1一些已實施股權激勵上市公司情況

數據顯示，2007年1月1日股東權益受股份支付準則影響的上市公司僅7家（表2）。其中，博瑞傳播（600880）受影響程度最大，影響率為-8.50%；金發科技次之，影響率為-4.45%；中國人壽（601628）影響額最大，高達-4.31億元，不過，由于家大業大，影響率僅為-0.44%。

表2 2007年初股東權益受股份支付準則影響的7家上市公司情況（萬元）

值得關注的是，表4中無一采用股東轉讓股票激勵方式的上市公司。如激勵數量位列表3第三位的新安股份（600596），在其股權分置改革同時，為建立長效發展機制，主要非流通股東認為有必要共同對新安股份現有管理團隊實施激勵；其中，傳化集團股權激勵方案為，傳化集團將所持本公司6788.1 萬股（占總股本29.77%）中的2227 萬股（占總股本9.77%）轉讓給新安股份現有管理團隊，轉讓價格為1.595 元/股。然而，就新安股份而言，不論是在2007年初新舊會計準則股東權益調節表里，還是在2007年1季報中，都未見由新會計準則所導致的股權激勵費用的影響。

究其原因，是由于新準則第11號“股份支付”中未提及“股東轉讓股票”的情況，故屬于灰色區域。

不過，在IFRSs 第2號“以股份為基礎的支付”中，卻述及了相關內容。在“范圍”部分，該準則指出：“為本國際財務報告準則的目的，主體的股東將主體的權益性工具轉讓給向主體提供了商品或服務的其他方（包括雇員），屬于以股份為基礎的支付交易，除非該轉讓明確是為了向主體提供的商品或服務支付價款之外的其他目的。”這里提到的情形，便包括了類似新安股份的“股東轉讓股票”的激勵形式。

而在該準則的“結論基礎”中“向雇員轉讓權益性工具”部分詳細介紹說：“在一些情況下，可能一個主體并不直接向雇員（或其他方）直接發行股份或股份期權。作為替代，一個股東（或股東們）可能會向雇員（或其他方）轉讓權益性工具。”并進一步指出，“在這種安排下，一個主體接受了由其股東支付的服務（或商品）。這種安排在實質上可以視為兩項交易――一項交易是主體在不支付對價的情況下重新獲得權益性工具，第二項交易是主體接受服務（或商品）作為向雇員（或其他方）發行權益性工具的對價。”“第二項交易是一個以股份為基礎的支付交易。因此，理事會得出結論，主體對股東向雇員或其他方轉讓權益性工具的會計處理應采用和其他以股份為基礎的支付交易同樣的方法。”

可見，對于類似新安股份的“股東轉讓股票”的激勵形式，按IFRSs的精神，也需要同公司發行股票期權一樣進行費用化會計處理；只是，在“兩項交易說”的情況下，前面要增加一項上市公司獲得股東“捐贈”相應股份的會計處理。

那么，與前述在“反向購買”的實質判斷上，IFRSs對類似海通證券的借殼券商的救命稻草作用相反；對于類似新安股份的“股東轉讓股票”激勵形式，IFRSs中相關內容的影響則是負面的。

同樣的IFRSs，對于中國一些上市公司卻是喜憂參半；進而，涉及到實務界如何選擇參考，以及管理層如何引導的問題。

當然，國際財務報告準則的諸多考慮，有著其對財務報告中立性等方面的不懈追求。

第5篇：股份支付的會計準則范文

[關鍵詞]新會計準則；企業利潤；影響

2006年2月15日，財政部了《企業會計準則――基本準則》及38項具體準則，要求自2007年1月1日起在上市公司范圍內施行。同時鼓勵其他企業施行。新的企業會計準則在會計要素確認、計量等更深層次上實現了國際趨同。也更加關注會計信息的質量與使用價值。執行新準則后。對企業的財務狀況、經營成果等許多方面都產生了重大的影響。本文將從經營成果角度對新準則給企業帶來的影響加以探討。

一、減緩企業利潤波動的新會計準則

(一)《資產減值》準則

《資產減值》準則是新會計準則體系中最具特色的準則之一，該準則不僅實現了與國際會計準則的實質性趨同，還考慮到我國的特殊國情。我國的原會計準則允許對已經確認的資產減值損失予以轉回，但以其實際運行情況看，該規定已經成為一些上市公司進行利潤操縱的重要手段。

在《資產減值》準則的第17條中明確規定：資產減值損失一經確認。在以后的會計期間不得轉回。此項規定有效地杜絕了部分企業利用減值準備轉回而迅速改善財務狀況的現象。使會計信息更具真實性，同時在相當程度上減少了企業利潤的非正常波動。

(二)《合并財務報表》準則

《合并財務報表》準則對報表的合并范圍更加關注實質性控制，母公司對所有能加以控制的子公司均須納入合并范圍而不一定考慮股權比例，也取消了原會計制度中許多不納入合并范圍的例外情況。這一規定使得母公司必須承擔所有能加以控制的子公司的債務，令一些隱藏的債務得以顯現。與此同時，新準則也可以防止一些通過關聯交易來調節利潤的現象發生。上述變革，遵循了實質重于形式的會計原則，阻斷了一些企業通過縮小持股比例將經營狀況不好的業務從合并范圍中剔除，以粉飾整個企業集團經營業績的慣用手段，相應地減少企業利潤的巨幅波動。

二、可以增加企業利潤的新會計準則

(一)《借款費用》準則

原會計制度對借款費用可予資本化的借款范圍有嚴格的限定，即：僅限于專門借款。企業只有為購建固定資產而專門借入的款項所發生的借款費用才有可能進行資本化。其他借款(如流動資金借款等)所發生的借款費用只能計入當期損益。上述專門借款還必須具有表明用于購建固定資產用途的借款合同。

而新《借款費用》準則擴大了借款費用可以資本化的資產范圍和借款范圍，具體地說。資產范圍由原先的固定資產擴大到：需經過相當長時間的購建或生產活動才能達到預定可使用或可銷售狀態的固定資產、投資性房地產和存貨等資產，例如：房地產開發企業購建的用于對外出售的房地產開發產品、船舶制造企業制造的用于出售的傳播等產品；而借款范圍也不再局限于專用于固定資產的借款，只要相關資產的生產或購建占用了一般借款的，被占用部分的一般借款的利息等費用也可以進行資本化處理。

上述新準則的相關規定在一定程度上減少了企業當期的財務費用。相應地增加了當期利潤，同時企業的資產價值也得到提高。

(二)《所得稅》準則

《所得稅》準則是本次企業會計準則體系中修訂的一項重要內容。本準則采用暫時性差異的概念，據此計算遞延所得稅資產或遞延所得稅負債，由此確定的所得稅費用包括了當期所得稅費用和遞延所得稅費用，最后根據利潤總額扣除所得稅費用得出稅后利潤。新《所得稅》準則在以下方面可能促使企業提高本期利潤：

第一，新準則將原會計制度中的應付稅款法改為資產負債表債務法，由于在實際工作中。很多情況下都會產生可抵扣暫時性差異，這將使本期遞延所得稅資產增加，所得稅費用減少，從而使得本期利潤得到增加。

第二，按照原會計制度，對由于虧損產生的所得稅利益，不能確認為資產。而新準則規定，應當以很可能獲得用來抵扣可抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認相應的遞延所得稅資產，這將使本期資產增加。利潤增加。

(三)《無形資產》準則

新的《無形資產》準則將從研究開發費用的處理和無形資產的攤銷兩個方面增加企業的當期利潤。

原會計制度規定：企業自行開發并按照法律程序申請取得的無形資產，應按依法取得時發生的注冊費、聘請律師費等費用作為無形資產的成本。而在研究與開發過程中發生的各種費用，例如：材料費、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金及借款費用等，均不得計入無形資產成本，而應計入企業當期損益；新準則規定：企業自行研發的無形資產，應區分為研究階段和開發階段，開發階段發生的相關費用在符合一定條件后可予以資本化，在減少企業當期費用的同時，使利潤得到增加。

在無形資產攤銷方面，原制度不僅對無形資產的攤銷期限規定得比較具體，而且要求攤銷金額必須確認為企業當期損益。計入管理費用或其他業務成本。而新準則允許將無形資產的攤銷金額計入產品或其他資產成本，同樣也能起到增加企業利潤的作用。

(四)《非貨幣性資產交換》準則

原會計制度對于非貨幣易中換入資產的價值是以換出資產的賬面價值為基礎確定的，只有在涉及補價的情況下，收到補價的一方才有可能確認一部分損益，而且損益的金額僅以收到的補價所包含的損益為限。

新的《非貨幣性資產交換》準則明確規定：非貨幣性資產交換在該項交換具有商業實質和換出(或換入)資產的公允價值能夠可靠計量的情況下，應當以公允價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本，而公允價值與換出資產的賬面價值之間的差額計入當期損益。新準則的這一規定改變了原來以換出資產的賬面價值作為換入資產價值的做法，一般情況下將使企業的當期利潤增加。

(五)《投資性房地產》準則

投資性房地產準則是本次準則體系中新增的一項重要內容。本準則在保留原制度中成本計量模式的同時還引入了公允價值模式。在有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續取得的情況下，可以對投資性房地產采用公允價值模式進行后續計量，公允價值與原賬面價值之間的差額計入當期損益。

近幾年來房地產增值迅速，執行新準則的公司一旦采用公允價值計量原有的投資性房地產，必將大大提高其凈資產和會計利潤。另外，新準則還規定采用公允價值計量的，不必對投資性房地產計提折舊或進行攤銷，不需計提折舊和攤銷而減少的成本支出也會增加企業的當期利潤。

(六)《債務重組》準則

原會計制度規定：所有債務重組利得均應計入資本公積。而新的《債務重組》準則允許企業將因債務重組而產生的利得計入當期損益。這樣對作為債務人的企業而言，執行新準則意味著，一旦債權人作出讓步，債務方獲得的利益將直接計入當期收益，進入利潤表。

按照新規定，有四種債務重組情況可能對債務企業產生損益(主要為收益)：

1　債務人應當將重組債務的賬面價值與實際支付現金之間的差額確認為債務重組利得，計入當期損益。

2　債務人以非現金資產清償債務的，債務人應將重組債務的賬面價值與轉讓的非現金資產公允價值之間的差額，確認為債務重組利得，計入當期損益。

3　當債務轉為資本。重組債務的賬面價值與股份的公允價值之間有差額，也可能產生損益。

4　修改其他債務條件。使得重組債務的前后入賬價值之間存在差額，也可產生損益。

上述新規定可能使一些無力清償債務的公司，將一旦獲得債務豁免或少償債務而產生的利得計入當期收益，極大地提升了收益水平。

三、可能減少企業利潤的新會計準則――《股份支付》準則

股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易，分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

原會計制度在行權前不要求對行權費用進行確認，只在實際行權時，才全額計入行權當期的損益；而《股份支付》準則要求企業對授予后立即可行權的換取職工服務或其他方類似服務的以權益結算的股份支付，在授予日按權益工具的公允價值計入相關成本或費用。相應增加資本公積；完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付，在等待期內的每一個資產負債表日，按照權益工具授予日的公允價值。將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。

《股份支付》是一項新頒布的會計準則。它的頒布實施對于現在沒有股份支付業務的部分企業影響可能很小，但對于現在和將來都存在股份支付的企業而言，則可能在很大程度上降低企業的盈利水平。

四、可能增加也可能減少企業利潤的新會計準則

(一)《存貨》準則

新的《存貨》準則規定，企業應當采用先進先出法、加權平均法或個別計價法確定發出存貨的實際成本。取消了原會計制度中的后進先出法。由于存貨計價直接關系到企業成本的計量，因此不同的存貨計價方法將涉及企業當期產品成本、利潤及稅收繳納等方面的計量。在存貨價格發生持續變動時，發出存貨計價方法的選擇會對企業利潤產生影響。

在原會計制度下，先進先出法和后進先出法兩種完全對立的存貨計價方法被普遍采用。在通貨膨脹、物價持續上漲時期，后進先出法會使企業利潤因產品成本增大而減少。反之，在物價持續下跌時期，后進先出法又會使利潤得到提高。而先進先出法能更好地反映存貨的流轉情況，避免存貨流轉與成本流轉的脫節。所以新準則取消了后進先出法，有效地避免了企業通過更改存貨計價方法來調節當期利潤的手法，使不同企業、同一企業不同時期的經營成果更具可比性，便于報表使用者分析比較，提高會計信息的使用價值。

新會計準則取消存貨計價的后進先出法后將如何影響企業的當期利潤，取決于物價的不同走向。

(二)《金融工具確認和計量》準則

原會計制度要求企業對于持有的短期股票投資按照成本與市價孰低的計價方法進行期末計量。而新頒布的《金融工具確認和計量》準則規定：對于企業持有的交易性金融資產，期末應按照公允價值對金融資產進行后續計量，此舉將使企業在短期證券投資上的收益得以體現，影響企業的當期利潤。如果交易性股票投資的股票價格不斷上漲，應確認公允價值的變動收益，利潤增加；反之，利潤減少。

(三)《套期保值》準則

第6篇：股份支付的會計準則范文

關鍵詞：股份支付 結算企業 接受服務企業

一、引言

股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供的服務而授予權益工具或承擔以權益工具為基礎而確定的負債的交易。隨著社會經濟的發展，股份支付交易不再局限于單一企業，企業集團內發生的股份支付交易，如母公司向子公司的雇員支付股票期權，已經成為企業集團激勵職工的常用手段。針對上述情況，財政部于2010年7月了《企業會計準則解釋第4號》（財會[2010]15號），首次對企業集團內發生股份支付交易的會計處理作了原則性規范。對于不同情形下企業集團內股份支付交易的會計處理，需要結合實際情況具體運用上述規范。

二、企業集團內股份支付交易中關于個別企業財務報表的會計處理

集團內股份支付交易可能涉及三方主體：結算企業、接受服務企業及集團內其他企業。結算企業可以與接受服務企業為集團內同一企業主體，如母公司以其自身所持集團內其他企業的權益工具對本公司職工進行激勵，則該項股份支付交易中母公司既是結算企業，又是接受服務企業；結算企業也可以與接受服務企業分屬集團內不同企業主體，如母公司以其自身權益工具對子公司的職工進行激勵，但子公司并無結算義務，則該項股份支付交易中母公司是結算企業，子公司為接受服務企業。根據結算企業與接受服務企業是否為集團內同一企業主體，會計處理的方法有所不同。

（一）結算企業與接受服務企業為集團內同一企業主體

如股份支付交易中授予職工的是本企業權益工具，則此股份支付交易僅局限于單一企業，此種情況不屬于《企業會計準則解釋第4號》所述集團內股份支付交易的范疇，應按單一企業股份支付交易進行會計處理。如股份支付交易中授予職工的是本企業所持集團內其他企業的權益工具，由于本企業可能需要為獲得其他企業的權益工具支付對價，所以應作為現金結算的股份支付處理，本企業會計處理應為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，由于結算企業與接受服務企業為同一企業主體，因此不涉及合并財務報表處理。

（二）結算企業與接受服務企業分屬集團內不同企業主體

由于在該情形下結算企業只負責支付股份支付交易所需權益工具，而不直接從股份支付交易中受益（即接受職工服務），也可簡單理解為只付出而不直接受益，因此通常在結算企業是母公司，接受服務企業是子公司時才可能發生，在以下關于會計處理的論述中均假定結算企業是母公司，接受服務企業是子公司。

如結算企業支付的是本企業權益工具，由于權益工具的歸屬于結算企業本身，結算企業不需要為獲得權益工具向他方支付對價，故應作為權益結算的股份支付處理，結算企業的會計處理應為：借記“長期股權投資”科目，貸記“資本公積”科目。如結算企業支付的是接受服務企業的權益工具或集團內其他企業權益工具，由于結算企業可能需要為獲得其他企業的權益工具支付對價，故應作為現金結算的股份支付處理，結算企業的會計處理應為：借記“長期股權投資”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

接受服務企業在股份支付交易中獲得職工服務，不承擔支付權益工具的義務，不需向他方支付對價，在股份支付交易中純粹受益，故應作為權益結算的股份支付處理，接受服務企業的會計處理應為：借記“管理費用”科目；貸記“資本公積”科目。

三、企業集團內股份支付交易中關于合并財務報表的會計處理

如前所述，結算企業與接受服務企業分屬集團內不同企業主體時，結算企業通常為母公司，接受服務企業通常為子公司，此時必然涉及合并財務報表的處理，《企業會計準則解釋第4號》對此未作出詳盡的規定，因此是集團內股份支付交易會計實務的難點所在。

（一）抵消分錄的編制

集團內股份支付交易在編制合并財務報表時，應當編制抵消分錄，將結算企業（母公司）因股份支付交易增加的“長期股權投資”與接受服務企業（子公司）的因股份支付交易增加的“資本公積”相互抵消。

如結算企業（母公司）支付的是本企業的權益工具，結算企業（母公司）與接受服務企業（子公司）均按照權益結算的股份支付處理，結算企業（母公司）因股份支付交易“長期股權投資”與接受服務企業（子公司）的因股份支付交易增加“資本公積”金額相等，抵消分錄為：

借：資本公積（按權益結算確認）

貸：長期股權投資（按權益結算確認）

合并報表最終為：

借：管理費用（按權益結算確認）

貸：資本公積（按權益結算確認）

如結算企業（母公司）支付的是接受服務企業（子公司）的權益工具或集團內其他企業的權益工具，由于結算企業（母公司）按照現金結算的股份支付處理，接受服務企業（子公司）按照權益結算的股份支付處理，結算企業（母公司）因股份支付交易“長期股權投資”與接受服務企業（子公司）的因股份支付交易增加“資本公積”金額不同，編制抵消分錄時應將差額計入“管理費用”，抵消分錄為：

借：資本公積（按權益結算確認）

貸：長期股權投資（按現金結算確認）

管理費用（也可能在借方）

合并報表最終為：

借：管理費用（按現金結算確認）

貸：應付職工薪酬（按現金結算確認）

從上述抵消分錄編制可以看出，合并財務報表中集團內股份支付交易的會計處理方式，實際上與結算企業（母公司）的會計處理方式一致，這是因為在編制合并會計報表時，應反映從外部來看集團整體由于股份支付交易所支付的結算對價，因此合并財務報表的會計處理與結算企業一致。

（二）股份支付交易成本的承擔

為簡化起見，上述分析中均假定結算企業（母公司）全資控股接受服務企業（子公司）。如接受服務企業（子公司）存在少數股東，那么在編制合并財務報表按權益法調整母公司投資收益以及在母公司股東與少數股東之間分拆合并凈利潤時，必然會涉及母公司股東與少數股東之間如何分擔集團內股份支付交易的成本的問題。

從結算企業的界定理解，母公司既然承擔了集團內股份支付交易中支付權益工具的結算義務，就不應當將結算義務的一部分轉嫁給沒有結算義務的子公司少數股東，因此，在進行會計處理時，應由母公司股東全額承擔股份支付交易的成本。在編制合并財務報表按權益法調整結算企業（母公司）投資收益時，不應簡單按照接受服務企業（子公司）的凈利潤及結算企業（母公司）持股比例確認投資收益，而應當以結算企業（母公司）按持股比例應享有的接受服務企業（子公司）剔除股份支付交易成本后的凈利潤，全額扣減股份支付交易成本后確認投資收益。以下舉例說明：

假設股份支付交易中結算企業（母公司）以本企業的權益工具結算，持有接受服務企業（子公司）股份比例為A%，接受服務企業（子公司）實收資本為B，其他所有者權益為0，股份支付交易成本為C，股份支付交易當年凈利潤為D，不考慮所得稅及其他因素，那么在股份支付交易當年末，合并財務報表相關會計分錄為：

1、按照權益法調整結算企業（母公司）投資收益

借：長期股權投資 （C+D）*A%-C

貸：投資收益 （C+D）* A%-C

2、編制抵消分錄

借：資本公積 C

貸：長期股權投資 C

借：實收資本 B

少數股東損益 （C+D）*（1- A%）

投資收益 （C+D）* A%-C

貸：長期股權投資 B*A%+（C+D）*A%-C

少數股東權益 （B+C+D）*（1-A%）

從上述會計處理可以看出，由結算企業（母公司）股東全額承擔股份支付交易的成本，也保證了少數股東權益與按照少數股東持股比例計量的接受服務企業（子公司）所有者權益份額保持一致。

參考文獻：

[1]中國會計師協會會計[M].北京中國財政經濟出版社，2012

第7篇：股份支付的會計準則范文

股票期權一般是指經理股票期權(EmployeeStockOwner，ESO)，起源于美國，是指公司內部特定員工（如經理人）享有的一種不可轉讓的選擇權，即以某一約定價格買進或賣出一定數量本公司普通股的權利。員工在約定的期限內，按事先約定的價格買進企業股票，并在他們認為合適的價位上拋出以賺取一定的差價，從而構成企業對員工的一種激勵。由此，經營者就可以獲得當日股票市場價格和行權價格之間的差價收入。假如在該獎勵規定的期限到期之前，管理人員已離開公司或者管理人員不能達到約定的業績指標，那么這些獎勵股份將被收回。這樣就可以把公司高級管理人員的個人利益和企業的經營業績聯系在一起，以提高高級管理人員的經營積極性，推動企業的發展。

一、股票期權費用化的制度概述

在上世紀90年代，在股票期權的發源地美國就引發一場有關股票期權是否費用化的激烈爭論，管理層、投資者和報表使用人都從自身的角度闡述截然不同的觀點，但最終以美國財務會計準則委員會的123號準則“以股權為基礎的雇員薪酬計劃的會計處理”（FASB123），為這次爭論畫上了句號，并且推出了一套“以公允價值為基礎的股票期權會計處理方法（FairValueBasedMethod）”。時至今日，股票期權作為職工的一種薪酬，將其作為一項費用進行會計處理已毫無爭議，并且名正言順地進入了企業的財務報表之中。

（一）股票期權的國際會計處理準則

在國際上，股票期權費用化的會計處理方法也有相關的準則可循摘要：對于股票期權的會計處理，在國際財務報告準則第2號（IFRS2）頒布前，國際會計準則未要求公司記錄授予或執行期權產生的費用，條件是行權價格至少等于期權授予日股票的公允市場價格，但折價期權的授予會產生和所屬期間利潤配比的費用，其數額等于行權價格和授予日股票價格的差額。因此，期權的使用在會計方面不會對公司的稅前收益產生影響。國際會計準則委員會于2004年頒布了IFRS2，以規范“以股份為基礎的支付”（share-basedpayment）的會計處理新問題，該準則規定，自2005年1月1日起，所有公眾公司必須將股權激勵而產生的費用計入其年度損益報告。

（二）我國的會計處理準則

在我國，證監會于2006年1月4日，在官方網站公布了《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）。在新的《公司法》、《證券法》實施之際，股權分置改革初見成效之時，出臺《管理辦法》顯示了股市監管層推進股市市場化的良苦專心。緊隨其后，財政部于2006年2月了《企業會計準則第11號股份支付》。這種政策層、監管層相互和諧的運作和布置，說明了會計準則的制定在內容和形式上應適應經濟和企業的發展。

財政部借鑒《國際財務報告準則第2號以股份為基礎的支付》和美國《財務會計準則公告第123號以股份為基礎的支付（修訂）》，該準則對于股票期權費用化、直線攤銷、公允價值計量等新問題進行了規定。比如，對于權益結算支付，應當按照授予職工和提供類似服務的其他方權益性工具的公允價值計量；對于授權后可立即行權的權益結算支付，根據股份支付協議，按其授權日公允價值計入相關成本或費用，同時按照股份面值總額增加實收資本或股本，并按照實際行權金額和面值總額的差額增加資本公積；對于職工和其他方完成了等待期內的服務或達到規定業績條件以后才能行權的權益結算支付，根據股份支付協議，按其授權日公允價值計入長期待攤費用，同時增加資本公積。長期待攤費用應當在等待期內采用直線法攤銷，分期計入相關成本或費用。

毋庸質疑，將股票期權確認為薪酬費用不但能更可靠地衡量酬勞成本和公司利潤，有利于提高會計信息的相關性和真實性，使財務報表更具有信息含量，改進報告盈余的可信度，而且還可以抵銷公司為推高股價而有意操縱利潤的可能性，或減少操縱利潤的數值。

二、股票期權費用化的制度缺陷

股票期權作為一種激勵，是有價值的，也應在企業授予時計入費用。但期權費用化的順利實施必須有相應的制度予以保障，否則就會使這一科學的激勵辦法產生許多負面影響，弱化其激勵功能。就目前的制度設計而言，將股票期權費用化還存在制度方面的缺陷，具體體現為以下幾方面摘要：

（一）股票期權價值計量方法評述

中國財政部于2006年2月了新會計準則，其中首次以《企業會計準則第11號股份支付》規范了企業以股份為基礎進行支付的業務，其確認和計量的原則也趨同于國際準則，吸收了IFRS2和SFAS123中較為成熟的理念。

1．我國目前不具備采用公允價值法的假設條件。上文已經提到，我國《企業會計準則第11號股份支付》已經明確了股票期權的費用化處理。該準則中明確規定股票期權價值的計量方法采用“公允價值法”，這種方法同時記錄了股票期權的內在價值和時間價值。然而股票期權不可轉讓，受制于授權條件且存在一個等待期，所以要決定股票期權的公平市價是相當困難的。所以要決定股票期權的公平市價是相當困難的。因此，股票期權的公允價值需要利用期權定價模型進行估計，如常用的Black-Scholes模型，[7由于該模型設置了多達8項的假設，其中，該模型假設，股票價格服從對數正態分布，股票投資回報的波動性在期權有效期中是固定不變的；在期權有效期內，股票無紅利，或者有已知的紅利；存在著一個固定的無風險利率，投資者可以按照無風險利率任意地借入或貸出。此類假設在我國無一能夠滿足。也缺乏相應的市場參照。而我國的資本市場處于非強勢市場，股票價格并不一定能正確反映股票價值，而且非流通股的大量存在，因此在實際中是很難滿足其假設條件，從而無法得到準確的期權價值。

因此，筆者認為，在實際操作中，股票期權如若按“內在價值法（IntrinsicValueBasedMethod）”計價可以做到客觀、真是地反映其內在價值的，因為現行股價和行權價格都是可以確定的。[8相反，若按公允價值法計價，股票期權的價值在很大程度上是一種主觀估計。

2．股票期權費用的“直線攤銷”法瑕疵。從本質上講，企業員工獲得期權是因為為企業提供了勞務，由此帶來的薪酬費用應當分攤至員工提供勞務的各年限里。根據配比原則，將此項費用在員工服務期間予以攤銷。但在現實中，假如是不確定的股票期權，由于授權日的行權價不確定，所以授權日不是計量日，不必進行會計處理，但在資產負債表日，應以股價為基礎，估計費用，并記錄期權，以后逐期進行攤銷，直至計量日，才能調整確認預提費用，并將余額在剩下的服務期內攤銷，并在行權后將期權轉為股本。這種方式比較輕易撐握，但由于目前股票市場不十分完善，且當股價變化較大時，會計調整多輕易出差錯，會給操縱利潤者帶來方便。

（二）股票期權費用化的稅務制度新問題

在通常情況下，股票期權運作包括三個階段摘要：授予、行權和轉讓階段。而課稅環節一般發生于這兩個環節摘要：一是在股票轉讓時征稅，二是選擇授權時或行權時征稅；同時，企業授予職工股票期權或職工行使股票期權時，收益視為職工因工作年限和業績所取得的薪酬所得，而在轉讓股票期權時的收益，大都視為資本利得。

國家稅務總局于1998年01月20日的《有關個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關征收個人所得稅的新問題的通知》（以下簡稱《通知》）規定摘要：“在中國境內有住所和無住所的個人認購股票等有價證券，因按其受雇期間的表現或業績，從其雇主以不同形式取得的折扣或補貼（指雇員實際支付的股票等有價證券的認購價格低于當期發行價格或市場價格的數額）屬于個人因受雇而取得的工資薪金所得，應在雇員實際認購時按《個人所得稅法》相關規定計算繳納個人所得稅。”另外，我國《個人所得稅法》還規定，當前對個人轉讓股票所得暫不征收個人所得稅。但《通知》中的“認購股票”并不等同于股票期權，前者是一種行為，而后者則是一個行權的過程，股票期權作為一種選擇權，其收益具有不確定性。由于被授予人在行權和出售股票時都有收益，導致其納稅環節和計稅所得的確定都很復雜，而稅法對此未作任何明確規定。

第8篇：股份支付的會計準則范文

摘 要 我國財政部于2006年2月了《企業會計準則第9號――職工薪酬》新準則。本文就此項新會計準則與與之相關的制度法規之間的差異進行比較，對新會計準則下職工薪酬的會計處理進行深入的分析和探討， 以便對新準則能夠更有效地理解和應用。

關鍵詞 新會計準則 職工薪酬 應用

一、新會計準則與相關制度法規的不同

1.定義和內容的不同

新會計準則中對職工薪酬的定義為：為獲得職工提供的各項服務企業給予職工的各種形式的酬勞及相關的支出。是通常所指的報酬， 是對現行職工福利的一個概括和總結， 不只包括通常所指的工資、獎金、和其它補助， 還包括福利費用、工會經費、職工培訓經費、非貨幣福利及各類社會保險， 還添加了辭退福利等最新形式的職工薪酬。以前的制度中則沒有統一的規定， 即我們平常理解的工資、獎金和各種補助等。

2.運用中會計處理的不同

（1）掌握了各種職工薪酬在新會計準則下的會計處理。新準則分類闡述了企業該怎樣根據職工確定服務受益方， 將各種薪酬記入相應的負債科目。舊制度中則規定除了相應行業會計規章制度規定福利費按酬勞計入資產、成本或者當期費用外，剩余職工薪酬則全部計入當期的費用。

（2）取消了原規定按14%計提相應福利費的規定。舊制度中對計取福利費用的規定在各類企業中有所有同，有的企業是按職工工資總額的14%計提，有的則根據實支沒有余額。新會計準則中取消了14%的計提比例，職工福利費用的列支完全由企業自行掌握。

（3）新準則增加了辭退福利會計處理。新準則中規定企業在職工簽訂的勞動合同時間區間內或者為了鼓勵職工自愿接受裁員給予相應補償的建議。應當確定是因解除與職工的勞動合同關系給予相應補償而發生的預計負債，把其計入當期損益。

3.公開披露的不同

新會計準則附注了應當披露相應的職工薪酬的內容做出了明確規定，即各項應付以及應當支付而尚未支付的職工薪酬。

二、職工薪酬的規定、應付數目及會計處理

1.貨幣支付的職工薪酬

計算應該支付的職工薪酬時，國家對計提基礎和比例作出了相應的規定，應按此規定的標準進行計提。比如，應向社會保險經辦部門繳納的醫保費、老保費、失業險等各項社會保障費用，應向公積金管理部門繳納的住房公積金和工會經費以及教育經費等，應在職工為企業提供服務期間，按工資總額的百分比計算并確定。沒有確定計提基礎和比例的，企業要按照歷史數據和實際發生的情況，合理的計算當期應付的職工薪酬。

2.非貨幣性支付的職工薪酬

企業用自產產品作為福利發放給職工，應當按照受益對象，依據該產品的實際價值，計入當期資產成本或損益，同時計算出應付的職工薪酬。

3.辭退福利

采用在解除與職工的勞動關系時支付相應補償的方式，增加退休養老金或者別的方面離職福利的標準，或者把職工薪酬支付至辭退以后某一時間段的方式等。

滿足以下確認規定的辭退福利要計入當期管理經費，用于確認應當支付的職工薪酬。

（1）企業已制定出解除勞動合同關系的計劃或了自愿裁減的建議，即將實施。

（2）企業不可以單方面反悔解除勞動合同關系的計劃或裁減的建議。出臺的辭退計劃或建議必須經過批準。辭退工作大部分應在二十四個月內實施，但實際實施時因付款程序等因素使某些款項推遲到二十四個月后支付的，則視為符合應當支付職工薪酬的條件。但企業要應用適當折現率，用折現的金額來計算應當支付的職工薪酬。

如果職工沒有自主選擇權的企業辭退計劃，則應依據辭退計劃各項規定的擬解除勞動合同關系的職工人數以及不同職位應當給付的辭退補償等，來確認應當支付的職工薪酬。企業對于職工自愿接受裁員減員的建議，應當估算出接受裁減建議的職工的人數和不同職位應當給付的辭退補償，計提應當支付的職工薪酬。

4.以現金形式結算的股份支付職工薪酬

這項內容是根據《企業會計準則第11號――股份支付》的規定，但在會計處理中應計入應當支付的職工薪酬。這更有利于清楚職工薪酬所包含的范圍及會計處理方式。

對職工薪酬以現金形式結算的股份支付方式，支付后可立即行使權利的，應在授予之日以企業應承擔負債的實際價值，借記為“管理經費”、“生產成本”等科目，貸記為“應當支付職工薪酬”這一科目。來完成等待期間的服務或者完成規定的業績條件后方能行權的，在等待期間的任何一個資產負債表日，根據當期要確定的成本金額，借記“管理經費”、“生產成本”等科目，貸記“應當支付的職工薪酬”這一科目。可行權日后，以現金形式結算的股份支付當期實際價值的不同金額，借記或貸記“公允價值變動損益”這一科目，貸記或借記“應當支付的職工薪酬”這一科目。

三、新會計準則實施后影響會計處理的方面

新會計準則明確了職工薪酬的概念及確認原則，全面系統地規范了各類企業為得到職工抽提供的服務來給予各類形式的薪酬的會計處理及各類信息的披露，更適應會計實際操作時的需要，使信息相關性和信息的比性相應地提高，但同時帶來一定程度的不利影響：

1.新會計準則在某種程度上提高了利潤操控的空間。沒有了福利費計提比例的規定，完全由企業掌控。這就使得企業能人為改變計提比例用以提高利潤，這將對企業財務狀況、經營成果有很大的影響。

2.新會計準則針對辭退福利比較性。辭退福利的確定需按照或有事項來確認和計算，對實際工作中的計算方式增添了很大難度和不準確性。

結語：新會計準則讓職工薪酬所得稅繳納的調整更復雜。計提標準、辭退福利等并沒有確定標準，全部由企業自主確定，這導致了其與《企業所得稅法》中有關的稅前應當扣除比例的規定有可能不是一致的，從而使所得稅繳納調整變得更加復雜。

參考文獻：

第9篇：股份支付的會計準則范文

    [關鍵詞] 長期股權投資;初始計量;公允價值

    我國于2006年2月15日的新企業會計準則已經于2007年1月1日率先在上市公司開始施行。新準則與原投資準則中的長期股權投資的初始計量有較大變化。原準則規定長期股權投資的初始成本,是以長期股權投資在取得時換出資產的賬面價值作為計量基礎。在新會計準則中,長期股權投資要區分企業合并和非企業合并方式分別使用歷史成本和公允價值屬性進行計量。

    一、長期股權投資的初始計量原則

    (一)長期股權投資內容界定

    在《企業會計準則第2號--長期股權投資》準則中規定,長期股權投資的內容包括兩個方面:(1)企業持有的對子公司、聯營企業及合營企業的投資;(2)對被投資單位不具有共同控制或重大影響、在活躍市場中沒有報價、公允價值不能可靠計量的權益性投資。

    (二)長期股權投資初始計量的原則

    《企業會計準則第2號--長期股權投資》準則要求:長期股權投資在取得時應按照初始投資成本入賬。對不同方式下所形成的長期股權投資,其初始投資成本應區分企業合并和非企業合并兩種情況確定,不同方式下初始計量屬性框架如圖1所示。

    二、企業合并形成的長期股權投資的初始計量

    《企業會計準則第20號--企業合并》明確界定了企業合并是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合并形成一個報告主體的交易或事項,并將企業合并劃分為同一控制下的企業合并和非同一控制下的企業合并。同一控制下的企業合并,是指參與合并的企業在合并前后均受同一方或相同的多方控制且該控制并非暫時性的。非同一控制下的企業合并是指參與合并的各方在合并前后不屬于同一方或相同的多方最終控制的情況下進行的合并。

    (一)同一控制下的企業合并形成的長期股權投資

    1. 合并方以支付現金、轉讓非現金資產或承擔債務方式作為合并對價的,應當在合并日按照取得被合并方所有者權益賬面價值的份額作為長期股權投資的初始投資成本。長期股權投資初始投資成本與支付的現金、轉讓的非現金資產以及所承擔債務賬面價值之間的差額,分下述兩種情況進行處理。

    (1)在合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額大于所支付合并對價的賬面價值,應當調增資本公積(股本溢價)。賬務處理如下:

    借:長期股權投資合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額 A

    貸:現金、非現金資產、相關債務賬面價值B

    貸:資本公積差額 C=A-B

    (2)在合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額小于所支付合并對價的賬面價值,應當調減資本公積(股本溢價);資本公積不足沖減的,調減留存收益。賬務處理如下:

    借:長期股權投資合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額 A

    借:資本公積、盈余公積 、利潤分配-未分配利潤差額C=B-A

    貸:現金、非現金資產、相關債務賬面價值B

    2. 合并方以發行權益性證券作為合并對價的,應當在合并日按照取得被合并方所有者權益賬面價值的份額作為長期股權投資的初始投資成本。按照發行股份的面值總額作為股本。長期股權投資初始投資成本與所發行股份面值總額之間的差額,分下述兩種情況處理:

    (1)長期股權投資初始投資成本大于所發行股份面值總額的差額,應當調增資本公積(股本溢價)。賬務處理如下:

    借:長期股權投資合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額 A

    貸:股本發行股份的面值B

    貸:資本公積差額C=A-B

    (2)長期股權投資初始投資成本小于所發行股份面值總額的差額,應當調減資本公積(股本溢價);資本公積不足沖減的,調減留存收益。賬務處理如下:

    借:長期股權投資合并日取得被合并方所有者權益賬面價值的份額A

    借:資本公積、盈余公積 、利潤分配-未分配利潤差額 C=B-A

    貸:股本發行股份的面值 B

    (二)非同一控制下企業合并形成的長期股權投資

    對于非同一控制下的企業合并,購買方在購買日應當按照公允價值屬性,并區別下列情況確定企業合并成本,并將其作為長期股權投資的初始投資成本。

    第一,一次交換交易實現的企業合并,合并成本為購買方在購買日為取得對被購買方的控制權而付出的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值;

    第二,通過多次交換交易分步實現的企業合并,合并成本為每一單項交易成本之和;

    第三,購買方為進行企業合并發生的各項直接相關費用也應當計入企業合并成本;

    第四,在合并合同或協議中對可能影響合并成本的未來事項做出約定的,購買日,如果估計未來事項很可能發生并且對合并成本的影響金額能夠可靠計量的,購買方應當將其計入合并成本。

    相關賬務處理如下:

    借:長期股權投資公允價值 A

    借:營業外支出差額 C=B-A

    貸:相關資產賬面價值 B

    貸:營業外收入差額 C=A-B

    無論是同一控制下的企業合并還是非同一控制下的企業合并形成的長期股權投資,其實際支付的價款或對價中包含的已宣告但尚未發放的現金股利或利潤,應作為應收項目處理。

    三、非企業合并方式形成的長期股權投資的初始計量

    非企業合并形成的長期股權投資應當分別按照具體情況使用公允價值或歷史成本屬性計量其初始投資成本。

    (一)支付現金方式取得的長期股權投資

    以支付現金方式取得的長期股權投資應當按照實際支付的購買價款作為初始投資成本。初始投資成本包括與取得長期股權投資直接相關的費用稅金及其他必要支出。企業取得長期股權投資實際支付的價款或對價中包含的已宣告但尚未發放的現金股利或利潤應作為應收項目處理。賬務處理如下:

    借:長期股權投資扣除對價包含的已宣告但尚未發放的現金股利或利潤 A

    借:應收股利對價中包含的已宣告但尚未發放的現金股利或利潤C=B-A

    貸:銀行存款購買價款B

    (二)以發行權益性證券取得的長期股權投資

    以發行權益性證券取得的長期股權投資,應當按照發行權益性證券的公允價值作為初始投資成本。賬務處理如下:

    借:長期股權投資發行權益證券公允價值 A

    貸:股本發行股票面值 B

    貸:資本公積股本溢價 C=A-B

    (三)投資者投入的長期股權投資

    投資者投入的長期股權投資,應當按照投資合同或協議約定的價值作為初始投資成本,但合同或協議約定價值不公允的除外。

    (1)假定合同約定的價值是公允的。賬務處理如下:

    借:長期股權投資約定的價值(公允價值)A

    貸:實收資本約定的價值A

    (2)投資者在合同或協議中約定的價值明顯不公允的,應當按照取得長期股權投資的公允價值作為其初始投資成本,所確認的長期股權投資初始投資成本與計入企業實收資本金額之間的差額,應調整資本公積(資本溢價)。賬務處理如下:

    借:長期股權投資--C公司公允價值A

    借:資本公積差額C= B-A

    貸:實收資本投資合同或協議約定的價值B

    貸:資本公積差額C=A-B

    (四)債務重組取得的長期股權投資

    通過債務重組取得的長期股權投資,按照《企業會計準則第12號--債務重組》的規定確定其初始成本。在重組日,債權人受讓以非現金資產清償某項債務的,應將受讓的非現金資產按公允價值入賬。重組債權的賬面余額與收到長期股權投資公允價值之間的差額應分情況處理:

    (1)未對債權計提損失準備的,應直接將該差額確認為債務重組損失,記入"營業外支出--債務重組損失"。

    借:長期股權投資公允價值A

    借:營業外支出差額C=B-A

    貸:應收賬款賬面余額B

    (2)已對債權計提損失準備的,該差額先沖減損失準備,損失準備不足以沖減的部分再確認為債務重組損失,記入"營業外支出--債務重組損失"。

    借:長期股權投資公允價值A

    借:壞賬準備賬面價值C

    借:營業外支出差額D=B-A-C

    貸:應收賬款賬面余額B

    (五)非貨幣性資產交換取得的長期股權投資

    依據《企業會計準則第7號--非貨幣性資產交換》準則的規定,通過非貨幣性資產交換取得的長期股權投資,初始成本的計量屬性判斷需要依據以下兩個條件:第一,該項交換具有商業實質;第二,換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠地計量。

    同時滿足上述兩個條件的,長期股權投資應當采用公允價值計量模式,否則應當應用賬面價值計量模式。

    1. 公允價值計量模式。在公允價值計量模式中,換入長期股權投資和換出資產公允價值均能夠可靠計量的,應當以換出資產的公允價值作為確定換入長期股權投資成本的基礎,但有確鑿證據表明換入長期股權投資的公允價值更加可靠的除外。

    換入長期股權投資成本=換出資產公允價值+應支付的相關稅費+支付的補價-收到的補價

    2. 賬面價值計量模式。在賬面價值計量模式中,換入長期股權投資成本應當以換出資產的賬面價值和應支付的相關稅費作為換入資產的成本,不確認損益。

    換入長期股權投資成本=換出資產賬面價值+應支付的相關稅費+支付的補價-收到的補價

    主要參考文獻

    [1] 財政部. 企業會計準則第2號--長期股權投資[S]. 2006.

    [2] 財政部. 企業會計準則第12號--債務重組[S]. 2006.

    [3] 財政部. 企業會計準則第7號--非貨幣性資產交換[S]. 2006.

    [4] 董淑蘭,張煥成. 公允價值在長期股權投資核算中的運用[J]. 中國農業會計,2007,(1).

    [5] 黃印強. 新會計準則下的長期股權投資核算[J]. 會計之友,2007,(5).