居家勞動實踐報告精選(九篇)
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第1篇：居家勞動實踐報告范文
1、企業(yè)參與教學(xué)的形式仍較單一，校企合作淪為“崗前培訓(xùn)”。企業(yè)參與教學(xué)主要從兩個方面體現(xiàn)。1部分實踐性課程由企業(yè)委派熟練的技術(shù)人員或者中層管理人員到學(xué)校授課，以課堂教學(xué)形式為主，教學(xué)的內(nèi)容是和企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作相關(guān)的案例或者企業(yè)的管理制度，這些案例都是企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)營項目，學(xué)生也只能坐在教室里聽聽而已，卻并不能參與其中，可見，在這種教學(xué)形式下，學(xué)生仍處于被動接受知識的地位。該形式與其說是企業(yè)參與教學(xué)，不如說是企業(yè)將其“崗前培訓(xùn)”的工作放在了學(xué)校。此外，專業(yè)教師講理論、企業(yè)人員講案例的形式將理論和實踐分割開來，學(xué)生相當(dāng)于是在兩個時段完成學(xué)習(xí)，這樣由于理論和實踐教學(xué)并沒有很好的糅合在一起，學(xué)生對理論知識的吸收雖然比起純理論教學(xué)得到了提高，但并不完全。2學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)達(dá)到教學(xué)的目的。訂單班的學(xué)生通常還要經(jīng)過企業(yè)考試，只有通過了考試的學(xué)生才能進(jìn)入企業(yè)的各個下轄的門店工作，并不是所有學(xué)生都有在企業(yè)實習(xí)的機(jī)會，這就造成教學(xué)效果的不均衡。另外，通過了考試學(xué)生被分配到不同的崗位，為了節(jié)省用工，有的企業(yè)只是將實習(xí)生當(dāng)作簡單的勞動力使用，主要從事基層的操作性的工作；有的時候?qū)W生頂崗實習(xí)只是旁觀，工作沒有明確的要求和責(zé)任，對頂崗實習(xí)也沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的考核方法。
2、課堂教學(xué)本質(zhì)上仍“以教師為中心”、采用“五段式”教學(xué)模式。在教學(xué)合作的過程中，理論性課程由學(xué)校專業(yè)教師授課，部分實踐性課程由企業(yè)人員到學(xué)校授課，但無論是專業(yè)教師還是企業(yè)人員授課，教學(xué)環(huán)節(jié)本質(zhì)上還是傳統(tǒng)的“五段式”模式，主要由五個方面體現(xiàn)：誘導(dǎo)動機(jī)、復(fù)習(xí)舊課、講授新課、鞏固練習(xí)、檢查。這五個環(huán)節(jié)均是以教師為主導(dǎo)地位，教學(xué)環(huán)節(jié)的把握與過渡，教學(xué)容量的設(shè)計，教學(xué)媒體的配搭和應(yīng)用，教學(xué)重難點(diǎn)的把握，課程氣氛的調(diào)動統(tǒng)統(tǒng)由教師負(fù)責(zé)。雖然課堂采取了多媒體的教學(xué)手段，活躍了課堂氣氛，調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，但實質(zhì)上學(xué)生仍處于被動接受知識的地位。學(xué)生的主動性、創(chuàng)造能力、動手能力、創(chuàng)新意識并沒有從根本上得到挖掘和發(fā)展。而學(xué)生缺乏的這些能力卻正是企業(yè)對中層管理人才的要求。學(xué)生到企業(yè)工作后，如果要達(dá)到這些要求成為中層管理人員，則至少還需要2-3年的時間，但按照連鎖企業(yè)近幾年的發(fā)展速度，顯然這個等待的時間太長了。
二、教學(xué)方法及教學(xué)手段創(chuàng)新研究
1、“校企共講”教學(xué)?！靶Ｆ蠊仓v”的教學(xué)方法一般用于理論性的課程教學(xué)?！靶Ｆ蠊仓v”指的是學(xué)校的專業(yè)教師和企業(yè)的基層或中層管理人員共同在課堂上授課。授課形式則是以專業(yè)教師和企業(yè)人員在講臺上就某一項主題或多項主題進(jìn)行對話，學(xué)生在下面邊聽對話邊提問，進(jìn)行多向交流。比如市場營銷的課程，就可以請企業(yè)的營銷主管在講臺上交談品牌的市場定位、目標(biāo)客戶群體、下一季的產(chǎn)品研究與開發(fā)、廣告目標(biāo)及策劃、營銷策略等等。在專業(yè)教師和企業(yè)營銷主管交談的過程中，學(xué)生會就某一方面提出問題或者自己的見解，那么再由專業(yè)教師或者營銷主管解答，這樣從專業(yè)教師和營銷主管的交流又轉(zhuǎn)化為教師對學(xué)生、企業(yè)人員對學(xué)生、學(xué)生對教師或者學(xué)生對企業(yè)人員的多向交流，通過這樣的多向交流，學(xué)生從被動接受知識的狀態(tài)也逐步轉(zhuǎn)變成主動學(xué)習(xí)的狀態(tài)，大大提高了學(xué)習(xí)的興趣并活躍了課堂氣氛。同時，“校企共講”的形式從客觀上也要求學(xué)生們必須在課前要了解相關(guān)的理論知識，那么學(xué)生們也不得不主動地去翻閱大量的文獻(xiàn)資料以做好上課前的準(zhǔn)備。在課堂學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)生們還要對各個主題知識寫出總結(jié)性的報告，在寫報告的過程中學(xué)生必須對課前收集到的文獻(xiàn)資料以及課堂的筆記進(jìn)行歸納整理，將所學(xué)到的知識又進(jìn)行鞏固。最后總結(jié)性報告也由專業(yè)教師和企業(yè)人員來共同批改打分。
第2篇：居家勞動實踐報告范文
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老服務(wù)；人口老齡化；醫(yī)養(yǎng)結(jié)合
中圖分類號：F840 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01
一、黑龍江省養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀及成就
（一）大力建設(shè)公辦、民辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)
第一，實現(xiàn)城鎮(zhèn)公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的基本覆蓋。黑龍江省投入5500萬元建設(shè)黑龍江省社會福利院和黑龍江省老年公寓，使黑龍江省老年公寓擁有床位達(dá)到350張；13個地市以及農(nóng)墾、森工兩個系統(tǒng)都建設(shè)擁有200張床位以上的標(biāo)準(zhǔn)化公辦老年福利機(jī)構(gòu)至少1處；58個縣（市）建設(shè)擁有100張床位以上的規(guī)范化老年福利機(jī)構(gòu)至少1處。目前我省城鎮(zhèn)公辦養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)已達(dá)115家，床位已達(dá)2.1萬張。第二，實施農(nóng)村敬老院的整合改造。從2005年至今，黑龍江省新建、改建和擴(kuò)建縣級中心養(yǎng)老院94家、區(qū)域性中心養(yǎng)老院66家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院34家、五保家園170家，床位總數(shù)超過7萬張，使農(nóng)村五保老人的集中供養(yǎng)率達(dá)到了51%。
2015年，黑龍江省進(jìn)一步加大對公辦、民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的資金支持力度，新建民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)180個，新建公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)18個。民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的總投資額達(dá)到95億元，公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的總投資額達(dá)到9.07億元。
（二）全面開展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)
第一，居家養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)一步開展。在城鎮(zhèn)，有超過2/3的街道、1/2的社區(qū)已經(jīng)開展居家養(yǎng)老服務(wù)，超過90萬的老年人接受養(yǎng)老服務(wù)。2015年，居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)得到進(jìn)一步發(fā)展。一是新建和擴(kuò)建289個城鎮(zhèn)社區(qū)老年日間照料中心（室），從而社區(qū)老年日間照料中心（室）在城鎮(zhèn)的覆蓋率達(dá)到82%以上；二是黑龍省撥出3214萬元福彩公益金，用于6個農(nóng)村敬老院的整合改造，838個農(nóng)村幸福院建設(shè)項目得到資金支持。第二，社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施進(jìn)一步完善。黑龍江省開展“星光計劃”，為社區(qū)提供老年福利服務(wù)項目，包括街道和社區(qū)的老年人活動中心以及托老所、老年公寓，共計達(dá)到726個，床位已達(dá)到4100余張。
（三）大力推進(jìn)候鳥（旅居）式養(yǎng)老
2015年，黑龍江省進(jìn)一步打造候鳥式養(yǎng)老服務(wù)品牌，設(shè)立以“整合資源、宣傳推介、優(yōu)化服務(wù)”為核心的工作指導(dǎo)思路。2015年，直接由我省養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、旅游機(jī)構(gòu)組織和接待的候鳥式養(yǎng)老人就接近5萬人，所推出了10余條“候鳥養(yǎng)老”品牌旅居線路備受歡迎，建立起“宣傳推介、組織對接、服務(wù)接待”的一體化模式。
（四）全面開展“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式
目前在黑龍江省的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，內(nèi)部設(shè)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的比例達(dá)到30%以上，50%以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)同醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂有合作協(xié)議，并且在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中建立了專門為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開設(shè)的綠色通道；在社區(qū)居家老年人中，基本衛(wèi)生服務(wù)項目的覆蓋率也達(dá)到90%以上，全省新增10多家大型“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
二、黑龍江省養(yǎng)老服務(wù)存在的問題
（一）養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)供需失衡
我省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展速度仍然落后于老齡化人口的增長速度。我省各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)約有1600家，床位近11萬張，床位總數(shù)僅占全省的老年人口的2%，與國家要求的3%-5%的比例仍有很大的差距，但同時仍有許多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的還存在床位空缺的狀況，造成了目前養(yǎng)老服務(wù)體系供需失衡的局面。
（二）養(yǎng)老服務(wù)人員供需失衡
在黑龍江省的養(yǎng)老服務(wù)體系中，從業(yè)人員普遍存在著年齡較大、文化水平較低和專業(yè)技能較差，多以下崗女工和外來務(wù)工人員為主，在入職前一般只進(jìn)行短期的有關(guān)護(hù)理、專業(yè)知識等的培訓(xùn)，無法為老年人提供便利、周到的服務(wù)，精神層面上的服務(wù)更無從談起。
（三）養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容供需失衡
在黑龍江省的養(yǎng)老服務(wù)體系中，目前的服務(wù)內(nèi)容主要專注于老年人在飲食、住宿、護(hù)理以及就醫(yī)等方面的需求，缺乏對于老年人精神層面需求的服務(wù)內(nèi)容，成為養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容與老年人情感需求失衡的主要原因。如果這種失衡局面長期存在而不能有效解決，將會使老年人在情感方面出現(xiàn)空缺、內(nèi)心陷于寂寞，也容易引發(fā)一系列老年人意外事故。
三、完善黑龍江省養(yǎng)老服務(wù)的對策
（一）建立居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老相結(jié)合的聯(lián)動配合機(jī)制
我省應(yīng)建立起以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、以社區(qū)養(yǎng)老為依托、以機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為支撐的服務(wù)保障網(wǎng)絡(luò)。在居家養(yǎng)老方面，擴(kuò)大居家養(yǎng)老的覆蓋內(nèi)容，加強(qiáng)康復(fù)護(hù)理、醫(yī)療保健、精神慰藉等服務(wù)項目，使居家養(yǎng)老老年人獲得更加周全和便利的服務(wù)。在社區(qū)養(yǎng)老方面，以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)，強(qiáng)化社區(qū)對居家養(yǎng)老的服務(wù)性支持功能，可以有效提高居家養(yǎng)老服務(wù)的覆蓋率。在機(jī)構(gòu)養(yǎng)老方面，持續(xù)加大對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的投入力度，尤其是結(jié)合市場機(jī)制加強(qiáng)對民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的扶持力度。
（二）合理配置資源，發(fā)展老年照護(hù)服務(wù)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)
完善老年照護(hù)服務(wù)補(bǔ)助制度：從保基本、低標(biāo)準(zhǔn)做起，首先從保障特別困難的老年人的日常照護(hù)需求起步，并隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步擴(kuò)大老年照護(hù)服務(wù)的覆蓋范圍，以及提高補(bǔ)助水平。
我省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，應(yīng)增加和增強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理功能、康復(fù)護(hù)理功能、急救護(hù)理功能、臨終護(hù)理功能、善后處理功能等，這就要求提高各種護(hù)理設(shè)備和護(hù)理設(shè)施的配置質(zhì)量和完整性。
（三）完善養(yǎng)老服務(wù)綜合信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺
第一，以“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”為中心，促進(jìn)相關(guān)部門、養(yǎng)老行業(yè)人員形成“開放、協(xié)同、創(chuàng)新、市場、產(chǎn)業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)思維，在政策體系、管理體制、運(yùn)營模式等方面進(jìn)行創(chuàng)造創(chuàng)新，為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化提供動力。第二，抓好典型推進(jìn)，引導(dǎo)人才生成。積極運(yùn)用校企、院企合作辦學(xué)等方法，自身培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，建設(shè)既熟悉互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，又熟悉養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的人才隊伍。
（四）打造黑龍江特色的候鳥式養(yǎng)老模式
充分利用我省的資源優(yōu)勢打造整體的良好生態(tài)化條件滿足老年人的養(yǎng)老需求；打造良好的醫(yī)療服務(wù)條件大力發(fā)展健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)；打造豐富的旅游資源支持養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；打造綠色食品安全環(huán)境為養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)提供保障。
參考文獻(xiàn)：
[1]那翠蘭.發(fā)展候鳥式養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)與建立“天鵝頤養(yǎng)聯(lián)盟”的思考與實踐[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2015（08）.
[2]伍海霞.“人口老齡化與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會綜述[J].中國人口科學(xué)，2015（04）.
[3]陳淑君.黑龍江養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)化探討[J].商場現(xiàn)代化，2010（08）.
第3篇：居家勞動實踐報告范文
規(guī)定的實施方案(附致家長的倡議)
2021年，教育部專門提出了抓好“作業(yè)、睡眠、手機(jī)、讀物、體質(zhì)”五項管理的號召，并研究出臺了相關(guān)政策文件。為貫徹落實“五項管理”的相關(guān)要求，全面提高育人質(zhì)量，根據(jù)
“五項管理”的通知等文件精神，XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校制定了一系列措施方案，請家長朋友認(rèn)真閱讀，積極配合，切實承擔(dān)起監(jiān)督和教育的職責(zé)，家校共育促進(jìn)孩子全面、健康而有個性的發(fā)展。
一．作業(yè)管理篇
為促進(jìn)學(xué)生全面、健康、個性的發(fā)展，學(xué)校就作業(yè)管理將重點(diǎn)實施兩個方面措施：
一是嚴(yán)控作業(yè)總量。
各科作業(yè)總量不超過90分鐘。如學(xué)生有特殊需求，請您及時與學(xué)校溝通，學(xué)校將根據(jù)學(xué)生情況或需求，合理設(shè)置有針對性的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)量、作業(yè)形式。
二是提高作業(yè)質(zhì)量。
學(xué)校將系統(tǒng)化選編、改編、創(chuàng)編符合學(xué)習(xí)規(guī)律、體現(xiàn)素質(zhì)教育導(dǎo)向的基礎(chǔ)性作業(yè)，提高針對性，避免機(jī)械無效作業(yè)。
同時，禁止以課前預(yù)習(xí)、課后鞏固等任何形式布置書面作業(yè)。
向家長提出倡議：
請家長朋友對孩子居家學(xué)習(xí)進(jìn)行監(jiān)督管理，?孩子需要幫助時，家長可以先給予提示，然后讓孩子思考如何做，不要盲目批評指責(zé)；
不要憑感覺給孩子隨意布置課堂以外的作業(yè)；
不要根據(jù)自身喜好給孩子報過量的興趣班；
要督促孩子合理安排好居家學(xué)習(xí)時間，制定學(xué)習(xí)計劃；
要培養(yǎng)孩子獨(dú)立完成作業(yè)的能力和按時完成作業(yè)的習(xí)慣。
二．睡眠管理篇
根據(jù)不同年齡段學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，初中生睡眠時間達(dá)到9小時，高中生睡眠時間達(dá)到8小時。
向家長提出倡議：
不要在睡前訓(xùn)斥孩子，盡可能避免讓孩子帶著不好的情緒入眠，影響睡眠質(zhì)量；
不要一味只要求孩子注重睡眠，需以身作則，共同養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣；
要培養(yǎng)孩子良好的睡前習(xí)慣，睡前一小時進(jìn)行圖書的閱讀或聽一些舒緩的音樂；
要為孩子設(shè)立固定的睡眠時間，營造良好的睡眠環(huán)境，控制室內(nèi)光源及噪音。
三．手機(jī)管理篇
手機(jī)本應(yīng)是聯(lián)絡(luò)工具，但現(xiàn)階段部分學(xué)生過度使用手機(jī)，造成視力健康有所損害，或沉迷于網(wǎng)絡(luò)和游戲，影響正常學(xué)習(xí)生活。為此，請您不要讓孩子帶手機(jī)、電話手表等進(jìn)入校園，如果確有需求，請您向?qū)W校(班主任)提出書面申請，學(xué)校審核通過方可帶入。進(jìn)校后應(yīng)將手機(jī)交由學(xué)校統(tǒng)一保管。
向家長提出倡議：
不要為孩子購買智能手機(jī)；
不要對孩子私自將手機(jī)帶入校園的行為聽之任之；
要加強(qiáng)對孩子使用手機(jī)監(jiān)督管理，加強(qiáng)與學(xué)校及班主任、任課教師的溝通與聯(lián)系；
要以身作則，言傳身教，科學(xué)合理使用手機(jī)，給孩子樹立一個良好的榜樣；
要加強(qiáng)與孩子溝通交流，共同引導(dǎo)孩子養(yǎng)成良好的手機(jī)使用習(xí)慣，關(guān)注孩子心理健康，培養(yǎng)孩子健康的興趣愛好。
四．讀物管理篇
書，記載著人類的成長歷程，傳承著人類的文明和智慧，讀書可以使孩子們開闊視野、充實思想、增加底蘊(yùn)、陶冶情操，學(xué)校將有計劃地開展晨讀、課堂閱讀及課外閱讀等活動。
向家長提出倡議：
要有選擇性地向孩子推薦健康書目，鼓勵孩子認(rèn)真閱讀有益于身心健康成長的書籍；
要多帶孩子到書店、圖書館走走，讓孩子從喜愛看書入手，培養(yǎng)愛讀書、勤讀書的好習(xí)慣；
要記錄讀書過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓孩子從讀本中汲取營養(yǎng)，在閱讀中開拓視野、增長知識，提高閱讀和寫作能力。
同時，建議家長朋友們，和孩子一起讀書，分享讀書成果，營造家庭讀書氛圍，為孩子終生學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。
五．體質(zhì)管理篇
擁有健康的體魄是學(xué)習(xí)的根本保證，學(xué)校將不斷開展足球、籃球等具有特色的體育活動，結(jié)合學(xué)生實際開設(shè)各類體育社團(tuán)，在“教會”的基礎(chǔ)上“勤練”“常賽”，適時布置體育家庭作業(yè)，鍛煉學(xué)生體魄，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)。
向家長提出倡議：
要指導(dǎo)孩子勞逸結(jié)合，保持良好的生活規(guī)律和體育鍛煉的習(xí)慣，督促孩子堅持體育鍛煉；
要引導(dǎo)孩子參加力所能及的家務(wù)勞動、實踐活動或社會公益活動；
要在體育鍛煉中鼓勵孩子克服困難的同時，更要注意運(yùn)動安全，懂得量力而行，避免造成運(yùn)動損傷；
要關(guān)注孩子動態(tài)的身體狀況，發(fā)現(xiàn)疾病要及時診治，并及時報告學(xué)校，特別要向孩子說明是否能夠參加高強(qiáng)度的體育鍛煉；
第4篇：居家勞動實踐報告范文
【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì) 養(yǎng)老 管理
據(jù)《2013-2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示，中國已進(jìn)入老齡化社會，60歲以上的老年人占中國人口10%左右，人口老齡化以每年3%的速度遞增，到2050年，中國老年人口比例將超過30%。據(jù)預(yù)測，“十二五”末年我國人均預(yù)期壽命將為74.5歲，比改革開放初期的67.7歲提高6.8歲。老齡化進(jìn)程進(jìn)一步加快。我國人口老齡化呈現(xiàn)“未富先老”的特點(diǎn)，發(fā)達(dá)國家進(jìn)入老齡化時人均GDP在5000-1萬美元，我國僅1000美元。經(jīng)濟(jì)社會及養(yǎng)老事業(yè)面臨諸多問題：一是適齡勞動力人口相應(yīng)減少，第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年，0-14歲兒童占總?cè)丝诘谋戎貫?6.6%，而1990年為27.7%，新生兒童快速下降，大城市人口出生率明顯下降，人口結(jié)構(gòu)中老年化比重偏大；二是社會養(yǎng)老保障基金壓力增大，加重了國家財政負(fù)擔(dān)。社保層面凸顯“未備先老”，養(yǎng)老保障制度處建立過程中，覆蓋面窄，保險額低，護(hù)理保險為空白。延長法定退休年齡和放寬生育政策， 延長養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金實行并軌也成為近年討論的熱點(diǎn)；三是家庭主要勞動力承擔(dān)的養(yǎng)老責(zé)任和壓力加大。特別是雙獨(dú)子女組成的家庭，父輩已逐步到達(dá)退休年齡，2個青壯年養(yǎng)4個父輩，1-2個子女，甚至包括2-4個祖父輩，這樣2個青壯年養(yǎng)7-10個老人及小孩，壓力很大，有的子女也無能為力。而老齡人口體質(zhì)差、長壽不健康凸顯，失能和部分失能的老人占1/5。明天如何養(yǎng)老？
一、老有所養(yǎng)需落實好生活待遇
（一）社會基本養(yǎng)老保險金養(yǎng)老
2013年2月27日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在全國社保工作會上說，城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險人數(shù)如今已達(dá)到4.84億人。養(yǎng)老保險由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險費(fèi)用來源一般由國家、企業(yè)或單位、個人三方共同負(fù)擔(dān)。我國現(xiàn)行養(yǎng)老保障制度實行“雙軌制”，即企業(yè)養(yǎng)老保障制度，企業(yè)在職職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；公務(wù)員和事業(yè)單位的退休金由財政統(tǒng)一支付。
（二）商業(yè)保險養(yǎng)老
是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金保養(yǎng)老險，是社會養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。被保險人在交納了一定的保險費(fèi)之后，就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。市場上可覆蓋養(yǎng)老需求的保險產(chǎn)品主要有四種：傳統(tǒng)型養(yǎng)老險、分紅型養(yǎng)老險、萬能型壽險、投資連結(jié)保險。萬能型壽險和投資連結(jié)保險的領(lǐng)取方式比較靈活，可根據(jù)自己的需要隨時提出申請，傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險和分紅型養(yǎng)老保險通常有保證領(lǐng)取、終身領(lǐng)取或一次性躉領(lǐng)3種方式。商業(yè)養(yǎng)老保險提供了更多種返還計劃的選擇， 險種兼具儲蓄與投資的功能， 使理財主體更加多元化， 提高了養(yǎng)老規(guī)劃的保障水平。
（三）病有所醫(yī)需保障好醫(yī)療需求
老年人由于年齡、身體等原因，特別是對于高齡、患病的老年人來說，是否能夠得到及時有效的醫(yī)療保障是關(guān)系到老年人安全的最大問題。老年人的醫(yī)療待遇主要通過醫(yī)療保險制度落實?；踞t(yī)療保障制度是社會保障體系的重要組成部分，是由用人單位和職工共同參加的一種社會保險。此外，老年人也可以參加商業(yè)醫(yī)療保險。依一定數(shù)額交納保險金，遇到重大疾病時，可以從保險公司獲得一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)用。
二、老有所依需發(fā)揮好社區(qū)作用
有資料顯示，目前全國離休人員平均年齡約84歲，退休人員平均年齡接近70歲，“空巢”比例在50%以上。調(diào)查顯示，100%老干部選擇居家養(yǎng)老（不足1%在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的人員未在調(diào)查之列）。在居家養(yǎng)老中，和老伴一起生活及兩代人一起生活的占81%，獨(dú)自生活的占19%。居家就與社區(qū)聯(lián)系在了一起。社區(qū)養(yǎng)老融合了傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老和集中院舍養(yǎng)老之長，更注重對老年人心理和情感關(guān)懷，彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，是目前各地政府大力倡導(dǎo)的一種新型養(yǎng)老模式。社區(qū)應(yīng)建立專業(yè)管理人員和志愿者助老服務(wù)人員兩支隊伍。由單一的生活服務(wù)變?yōu)樯罘?wù)與精神服務(wù)相結(jié)合的綜合服務(wù)，由封閉式的服務(wù)方式變?yōu)殚_放式的服務(wù)方式。細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，做好“整合醫(yī)療資源，構(gòu)建醫(yī)療保健網(wǎng)”、“整合社區(qū)行業(yè)資源，構(gòu)建社區(qū)生活服務(wù)網(wǎng)”、“整合社區(qū)人才資源，構(gòu)建社區(qū)志愿者扶助網(wǎng)”這三項資源整合工作，完善醫(yī)療服務(wù)、家政服務(wù)、學(xué)習(xí)活動服務(wù)、精神服務(wù)等四項服務(wù)內(nèi)容。
三、老有所助需建立好幫扶機(jī)制
隨著高齡老人、“空巢”、孤寡增多，目前，老年人面臨的主要困難包括：重病導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力大，看病難，子女不在身邊，精神比較孤寂等，為此單位需要建立離退休人員困難幫扶機(jī)制，社區(qū)需要建立老年人的困難幫扶機(jī)制。探索幫扶的多種路徑。主要通過困難補(bǔ)助，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，生活上多關(guān)懷，提供精神文化滋養(yǎng)。社區(qū)可對70歲以上、有特殊困難、子女長期不在身邊的老人安裝“家庭緊急呼叫系統(tǒng)”，以便老人在突發(fā)緊急情況時能得到及時救助。
四、開發(fā)“老齡人口紅利”
“老齡人口紅利”是指老年人口通過第二次人力資源開發(fā)，轉(zhuǎn)變社會角色，從賦閑人員轉(zhuǎn)變?yōu)橛兴鳛榈闹驹刚?、工作者，為?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)，從而收獲人口轉(zhuǎn)型紅利。從世界角度看，老齡化社會的國家都很重視這一塊。
1.退休干部再就業(yè)可以補(bǔ)充人力資源的不足。退休干部已經(jīng)過幾十年的工作、學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，對其適時開發(fā)、合理運(yùn)用，可以最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長其發(fā)揮作用的時間，又可消除他們的失落感和孤獨(dú)感，有利于身心健康。
第5篇：居家勞動實踐報告范文
在這種情況下，僅僅傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式，已經(jīng)難以順應(yīng)龐大需求。中央早已經(jīng)預(yù)見了這個養(yǎng)老難題，為了積極對應(yīng)人口老齡化，并積極借鑒發(fā)達(dá)國家的養(yǎng)老服務(wù)實踐經(jīng)驗，國務(wù)院于2011年印發(fā)的《中國老齡事業(yè)發(fā)展"十二五”規(guī)劃》中早已經(jīng)提出“加快居家養(yǎng)老服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，做好居家養(yǎng)老服務(wù)信息平臺試點(diǎn)工作，并逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍?！?/p>
一、城市中利用信息技術(shù)養(yǎng)老條件已經(jīng)成熟
（1）信息技術(shù)在實際生活中的廣泛應(yīng)用
如今，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用在生活中已經(jīng)非常普及，網(wǎng)絡(luò)購物、遠(yuǎn)程視頻、網(wǎng)上約車、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)政務(wù)等已經(jīng)對我們不再陌生。隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)帶寬的不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)將供求雙方的各種資源高效對接起來，使我們的生活更加高效和便捷。同時，配合大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)，事半功倍。以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為核心的信息技術(shù)在城市之中已經(jīng)廣泛應(yīng)用，為信息化養(yǎng)老奠定了堅實的基礎(chǔ)。
（2）城市老年人收入穩(wěn)定需求日益多樣化
一般來說，相對于農(nóng)村老年人，城市老年人的經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)，收入來源也較為穩(wěn)定，因此僅提供物質(zhì)援助已無法充分滿足其多樣化的養(yǎng)老需求。通過對全國城鄉(xiāng) 60 歲以上老年人收入來源的比較，從中可以清晰地看到：超過一半的城市老年人其主要收入來源為離退養(yǎng)老金（占 66.30%），其比例大大超過鄉(xiāng)村（占 4.60%），因此城市老年人的收入更加均衡和穩(wěn)定；l村老年人的主要收入來源為勞動收入（占 41.18%）和家庭其他成員供養(yǎng)（占47.74%），其不確定性更大（老齡科學(xué)研究 2014年 第7期）。
由此可見，隨著城市基本保障制度的完善和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，城市中老年人的需求已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)保障，而對非物質(zhì)方面的要求更高，他們的需求日益多樣化。利用信息化手段養(yǎng)老，用城市先進(jìn)的科技水平和醫(yī)療條件，基于物聯(lián)網(wǎng)連接開發(fā)的新理念，是發(fā)展創(chuàng)新城市養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的重要途徑。
（3）老年人的使用信息化設(shè)備的素養(yǎng)在不斷提高
如今的70年代后出生的人群已經(jīng)因為各種原因能夠熟練地掌握各種信息化設(shè)備的使用方法，如平板電腦、手機(jī)、語音或者手勢識別設(shè)備等。這些設(shè)備在他們的生活中已經(jīng)無孔不入，他們利用信息化技術(shù)飛速發(fā)展帶來的便捷進(jìn)行著看視頻、交友、工作、購物、求職、出行等。所以，這個年齡階段的人們已經(jīng)完全可以適應(yīng)在高度信息化的環(huán)境中生活。
二、信息化養(yǎng)老的創(chuàng)新性改變
（一）從點(diǎn)對點(diǎn)、包對包到包對點(diǎn)的轉(zhuǎn)變
所謂點(diǎn)對點(diǎn)的服務(wù)模式，即老年人在特定地點(diǎn)接受上門服務(wù)，比如雇傭一個鐘點(diǎn)工或者清潔工一對一進(jìn)行服務(wù)。點(diǎn)對點(diǎn)的服務(wù)模式的優(yōu)點(diǎn)就是針對性較強(qiáng)，老年人的各種需求都可以被滿足，但缺點(diǎn)是成本較高，會消耗較多的人力服務(wù)資源。包對包的服務(wù)模式是指將老年人集中在一起，提供統(tǒng)一的養(yǎng)老服務(wù)，即養(yǎng)老院模式。這種服務(wù)模式優(yōu)點(diǎn)是能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，缺點(diǎn)是服務(wù)半徑有限，并且難以滿足不同老年人的養(yǎng)老需求。信息化養(yǎng)老的模式，就是為了打破點(diǎn)對點(diǎn)、包對包這兩種固有的養(yǎng)老服務(wù)模式，實現(xiàn)包對點(diǎn)的服務(wù)?？蛇\(yùn)用相關(guān)技術(shù)將養(yǎng)老資源集成到芯片上，該芯片一邊連接著個人，即服務(wù)點(diǎn)，另一邊連接著各式服務(wù)終端，即服務(wù)包。這樣就可通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)，實時滿足老年人的生活照護(hù)服務(wù)需求，提高養(yǎng)老服務(wù)的效益和質(zhì)量。
（二）從單一的服務(wù)提供商到聚合全社會資源的轉(zhuǎn)變
在傳統(tǒng)的情況下，一般是一家機(jī)構(gòu)提供所有老人所需要的服務(wù)，這樣對機(jī)構(gòu)的要求必然是需要面面俱到，要在各方面都非常專業(yè)必定難度很大。同時，機(jī)構(gòu)用于養(yǎng)老的成本會相對較高。進(jìn)入養(yǎng)老院養(yǎng)老，是目前養(yǎng)老最普遍和直接的形式，但是養(yǎng)老成本仍然巨大，不是每個市民都可以接受。如果采用信息化創(chuàng)新養(yǎng)老方式，就能把日漸照料，精神慰藉，健身娛樂等功能讓全社會參與進(jìn)來，讓專業(yè)的機(jī)構(gòu)做相應(yīng)專業(yè)的事情，讓老人甚至在家就可以享受到優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)。
目前已經(jīng)有多家平臺開始整合某一個領(lǐng)域的資源。如果能夠集中全社會的力量參與到養(yǎng)老事業(yè)中來，將供求雙方精準(zhǔn)對接，那么將出現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)和服務(wù)商"雙贏”的局面。
（三）從簡單的人工化向智能化、自動化轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的養(yǎng)老服務(wù)方式，無論是居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老還是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，都停留在人工養(yǎng)老服務(wù)的階段。人工養(yǎng)老服務(wù)有其面對面、直接性、互動性的特點(diǎn)，但以目前我國養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀來看，顯然無法滿足日益龐大的老年人群的養(yǎng)老需求。智慧養(yǎng)老服務(wù)體系利用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和完善的統(tǒng)籌，彌補(bǔ)了人力養(yǎng)老服務(wù)資源嚴(yán)重不足的缺陷，同時智能化的服務(wù)手段也將服務(wù)的人為風(fēng)險降至最低。可以說，信息化創(chuàng)新型養(yǎng)老體現(xiàn)了養(yǎng)老服務(wù)由人工化向智能化、自動化的轉(zhuǎn)變，提高了養(yǎng)老服務(wù)的便捷性與準(zhǔn)確性，是我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)與時俱進(jìn)的表現(xiàn)。
（四）從高成本向低成本轉(zhuǎn)變
“公辦養(yǎng)老院難進(jìn)，民辦又太貴”。以上可以看出，養(yǎng)老成本高，資源建設(shè)跟不上養(yǎng)老需求是非常突出的矛盾。以信息化創(chuàng)新養(yǎng)老方式的做法不需要特定的場地，無需投入場地建設(shè)的費(fèi)用，只需要前期投較低的硬件建設(shè)費(fèi)用；相對傳統(tǒng)養(yǎng)老方式，投入人力也較少；同時，通過政府的政策引導(dǎo)以及非營利性組織和個人的介入也能夠大大降低養(yǎng)老成本。
三、操作中的需要注意的幾個方面
（一）加強(qiáng)高科技和人才的支撐。政策上應(yīng)不斷鼓勵科技創(chuàng)新，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不斷引進(jìn)更多的高科技低成本的好設(shè)備或者項目。同時，在后臺管理方面也需要大量精英人才，用好的政策和待遇引進(jìn)更多的人才加入到養(yǎng)老事業(yè)中來。
（二）抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)抓住養(yǎng)老過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫，降低成本提高品質(zhì)。所以應(yīng)該針對不同的情況制定細(xì)化不同的硬件標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使得項目有普遍的推廣意義。
（三）整合全社會的資源。除了整合營利性機(jī)構(gòu)和非營利性機(jī)構(gòu)的資源，還應(yīng)當(dāng)調(diào)動個人參與養(yǎng)老事業(yè)。
第6篇：居家勞動實踐報告范文
關(guān)鍵詞：五險 二金 意義 探討
社會保險是國家通過立法的形式，以合法勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實施為特點(diǎn)的一種保障制度?！拔咫U”是社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險?！岸稹敝傅氖亲》抗e金和企業(yè)年金。
“五險二金”是改革開放的產(chǎn)物。雖然推行多年，但還有不盡完善的地方，特別是有的個別企業(yè)無視國家法律規(guī)定，擅自拖欠和不按時按量向社會保障中心繳納足額的基金。程度不同地侵害了職工群眾的根本利益。對”五險二金”進(jìn)行深入研究，根據(jù)普遍存在的現(xiàn)狀和存在的問題提出改進(jìn)完善的建議，對于保障企業(yè)和職工的基本權(quán)益具有非常積極的意義。
1.關(guān)于養(yǎng)老保險
1.1養(yǎng)老保險制度的重要性
生老病死，自然規(guī)律，誰也不可能永遠(yuǎn)年輕。養(yǎng)老問題是古往今來人類社會一個永恒的課題。泱泱中華大國，四十年的計劃生育在抑制人口增長的同時，老齡化社會也不可避免地悄然而至。人力資源大國的優(yōu)勢已蕩然無存，取而代之的是沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。國家政府有責(zé)任通過社會保障讓其國人老有所養(yǎng)，安享晚年，有義務(wù)為國人提供并實施穩(wěn)妥健全、行之有效的養(yǎng)老保險制度。我國的養(yǎng)老體制改革取得了有目共睹的巨大成就，對于保障城鎮(zhèn)離退休人員和農(nóng)村老年人的基本生活，減輕子女養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
1.2職工養(yǎng)老現(xiàn)狀
目前城鎮(zhèn)退休職工仍以居家養(yǎng)老為主流方式。但是，我國目前處在經(jīng)濟(jì)增速的換檔期和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期。城市居民收入差距的兩極分化短期內(nèi)難以遏制。青壯年在就業(yè)、住房、醫(yī)療和子女教育等方面的“壓力山大”，有能力或者主動供養(yǎng)老人的家庭越來越少。城市老人的生活來源，主要來自社會保障中心的養(yǎng)老金和退休初期的打工積累。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快，就業(yè)壓力逐年增加和收入分配差距逐漸拉大等深層次問題的逐步顯現(xiàn)，社會化服務(wù)和保障體系在適應(yīng)老齡化社會到來上還存在很多不盡如人意的地方，養(yǎng)老保險制度面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻。如企業(yè)普遍反映養(yǎng)老保險繳費(fèi)率過高，高昂的勞動成本在壓縮著社會就業(yè)彈性。當(dāng)前坊間又對推遲退休年齡的議題炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)等等。各地經(jīng)濟(jì)資源的不平衡，勢必造成人口跨代之間的收入再分配的不平等。造成不同地區(qū)養(yǎng)老保險基數(shù)的不相等，甚至差距很大，仿佛人為地把人分成了三六九等。
1.3養(yǎng)老所面臨的問題
一是空巢老人的劇增。在城市，因外出求學(xué)、工作頻繁的人口流動和住房條件的限制，多子女成家即分家、獨(dú)生子女結(jié)婚即單過，造成誰家不是代際分離的空巢已屬不正常的社會現(xiàn)象。二是老年人認(rèn)為生活無保障。老人享有的養(yǎng)老保險，勉強(qiáng)能夠應(yīng)付日常生活。部分老人入不敷出，生活拮據(jù)。愿意采用進(jìn)敬老院等非居家養(yǎng)老方式老人呈逐年遞增趨勢。三是老人會因缺乏溝通交流和心靈關(guān)愛而感到孤獨(dú)和失落，幸福感受到極大影響。
1.4對養(yǎng)老保險的改進(jìn)建議
在當(dāng)前，社會養(yǎng)老保障和服務(wù)體系尚不健全，“未富先老”現(xiàn)象帶來了養(yǎng)老保險資金預(yù)算的巨大壓力和資金缺口。在此社會經(jīng)濟(jì)背景下，需要不斷地進(jìn)行養(yǎng)老保險制度創(chuàng)新，建立完善的綜合養(yǎng)老保險制度，從而緩解養(yǎng)老保險供不應(yīng)求的社會矛盾。
一是政府應(yīng)該加快社會養(yǎng)老保障體系建設(shè)，通過立法維護(hù)社會保險費(fèi)用征繳和使用的法律效力，強(qiáng)化對養(yǎng)老金使用效率的監(jiān)管。二是整合重組高效的養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)全國各省統(tǒng)一的繳費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，便于全國統(tǒng)籌。三是建立養(yǎng)老保障金的定期調(diào)整機(jī)制，加大對社保的補(bǔ)貼比例。四是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)從養(yǎng)老金的支付管理中解脫出來?；蛘卟扇「鲃拥膱?zhí)行方式確保所有養(yǎng)老保險覆蓋的企業(yè)注冊，所有注冊企業(yè)如實報告其繳費(fèi)基數(shù)并繳納相應(yīng)保費(fèi)。五是制定社會福利機(jī)構(gòu)扶持政策，形成國家扶持、社會資源投入共同興辦養(yǎng)老福利事業(yè)的機(jī)制。六是強(qiáng)化健全社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，將養(yǎng)老設(shè)施建成兼顧日托、長住、康復(fù)、護(hù)理和臨終關(guān)懷等功能的綜合服務(wù)性實體。六是逐步放寬計劃生育政策，恢復(fù)“一對夫妻兩個孩”，減輕未來居家養(yǎng)老的經(jīng)濟(jì)和精神壓力。
2.關(guān)于醫(yī)療保險
2.1醫(yī)療保險的保障作用
職工醫(yī)療保險制度是通過國家立法確定的一種社會保險制度，具有一定的強(qiáng)制性。由國家、單位和個人共同繳納并建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因疾病需要醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償，尤其對大病治療提供必要的保障。
2.2醫(yī)療保險制度存在的問題
一是缺乏透明度，每月醫(yī)保上卡金額職工根本不掌握。職工享受保險的程度完全建立在對單位和醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)充分信任的基礎(chǔ)上，報銷比例和數(shù)額全由機(jī)構(gòu)決定。如住院結(jié)賬的賬單一般職工根本看不懂，只好聽之任之。二是現(xiàn)行醫(yī)療保險只能報銷手術(shù)和藥物等治療性費(fèi)用，不能報銷體檢、健身、維生素、營養(yǎng)品和食療咨詢等預(yù)防性支出。這種重疾病藥物治療，輕營養(yǎng)保健預(yù)防，容易形成過度醫(yī)療，不僅造成醫(yī)療資源的浪費(fèi)，甚至損害身體健康。
2.3對醫(yī)療保險制度的改進(jìn)建議
一是充分尊重職工對醫(yī)療保險政策的知情權(quán)。切實維護(hù)群眾的切身利益和基本權(quán)益不受損害。二是要真正落實全民健康以預(yù)防為主的精神，有效控制醫(yī)療費(fèi)用增長，加快醫(yī)療體制改革，提高醫(yī)療水平和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
3.關(guān)于失業(yè)保險
3.1失業(yè)保險的意義和作用
失業(yè)保險是在勞動者由于非本人原因暫時失去工作，導(dǎo)致收入中斷而失去維持生計來源時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，從而保障其基本生活的社會保險項目。其為保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定起到了重要作用。
3.2失業(yè)保險制度存在的問題
一是以省為界，統(tǒng)籌層次較低。二是規(guī)定超過法定勞動年齡而未能享受退休待遇的不能享受失業(yè)保險待遇，時限上的產(chǎn)生覆蓋空白。三是失業(yè)保險制度強(qiáng)調(diào)事后救濟(jì)，在穩(wěn)定就業(yè)、預(yù)防失業(yè)、風(fēng)險應(yīng)急方面作用不明顯。
3.3強(qiáng)化失業(yè)保險保障功能的建議
一是取消戶籍限制，實現(xiàn)失業(yè)保險基金的全國統(tǒng)籌，增強(qiáng)其整體抗風(fēng)險能力和保障水平。二是實行失業(yè)保險與養(yǎng)老保險在時限上無縫銜接，在未享受養(yǎng)老待遇前取消失業(yè)保險的年齡限定，三是實現(xiàn)消極失業(yè)救濟(jì)向積極就業(yè)保障轉(zhuǎn)變。提高預(yù)防和抵御區(qū)域性失業(yè)風(fēng)險的能力。
4.關(guān)于工傷保險
4.1工傷保險的保障作用
工傷保險是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的不測意外事故而負(fù)傷、致殘、死亡時，或者因工作環(huán)境引發(fā)的職業(yè)疾病，對其本人或供養(yǎng)親屬給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。
工傷保險制度的好處在于無論的責(zé)任在誰，受傷者都要得到由工傷社會保險機(jī)構(gòu)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險的各項待遇比其他保險待遇優(yōu)厚很多，只要符合工傷條件，不受年齡和繳費(fèi)時間的限制。體現(xiàn)了國家對勞動者的職業(yè)關(guān)懷和體恤，是社會主義優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，對社會和諧發(fā)展起著重要的保障作用。
4.2工傷保險制度存在的問題
一是保險基金的征繳覆蓋面不全的問題。沒有辦理工傷保險的單位，一旦工傷發(fā)生后就會千方百計地隱瞞事故，百般阻撓職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申報，以逃避應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。雪上加霜地為工傷勞動者增加了尋求工傷賠償?shù)乃痉ň葷?jì)成本。二是法律條文對工傷認(rèn)定范圍存有程度不統(tǒng)一的現(xiàn)象?！睹穹ㄍ▌t》及最高法院關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋明顯嚴(yán)于《工傷保險條例》。這對保護(hù)雇員或勞動者權(quán)益是非常不利的，很容易讓雇主擺脫應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，往往使得處于弱勢地位的雇員得不到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。
4.3工傷保險制度改進(jìn)的對策建議
一是要求所有用人單位全部實行工傷保險制度，提高工傷保險費(fèi)征繳的覆蓋面。二是對逃避征繳費(fèi)義務(wù)，拒不執(zhí)行征繳規(guī)定的單位加大處罰力度。三是勞動監(jiān)察部門定期或不定期地進(jìn)行檢查督促。一旦有員工發(fā)生人身傷害，可以通過工傷保險使傷者得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。及時地維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而形成了一個良好的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)了社會和諧發(fā)展。
5.關(guān)于生育保險
生育保險是我國生育保障制度的重要內(nèi)容。是國家針對女性生育行為、生育特點(diǎn)，通過社會保險立法的強(qiáng)制手段征集生育保險基金，對于女工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期間，從國家和社會獲得醫(yī)療保健服務(wù)和物質(zhì)幫助，保障參保母子的基本生活和身心健康，確保社會人口再生產(chǎn)和婦女、兒童權(quán)益的一項社會保障制度。
育齡婦女在懷孕、分娩和哺乳期間承擔(dān)著巨大的風(fēng)險和成本，無論原有企業(yè)女工還是外來女性務(wù)工人員，都應(yīng)該享有同等的生育保險。使女工在生育期間獲得基本生活保障和健康保障，使她們的身體迅速得到恢復(fù)，從而投入生產(chǎn)勞動之中。
6.關(guān)于住房公積金
6.1住房公積金及其作用
住房公積金是國家規(guī)定的、在職職工以工資為基數(shù)并按比例交納的與住房有關(guān)的公共積累基金。住房公積金歸職工個人所有，主要用于職工購買、建造、翻建、大修自己家的房屋。職工可以申請公積金貸款買房和償還購房貸款本息，還可補(bǔ)貼超出家庭工資收入的房租等。
6.2住房公積金現(xiàn)行管理模式的弊端
一是渠道單一，使用率過低。住房公積金只能定向解決住房問題，信貸機(jī)制呆板，大量資金沉淀，沒有實現(xiàn)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)增值。二是管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不通暢、工作活力不夠，為民服務(wù)不善，沒有充分體現(xiàn)出優(yōu)越性
6.3對住房公積金的改進(jìn)思考
一是將住房公積金落實為“勞動者在法定工作期間，以解決和改善居住條件為目的，由勞動者個人與其所在單位共同繳存，由政府機(jī)構(gòu)集中管理運(yùn)行，最終歸繳存者個人所有的一項長期住房基金”。真正發(fā)揮出解決職工住房的保障作用。二是保障資金安全，減少公積金沉淀，更不能把公積金作為銀行賺取信貸利潤的工具。三是向中低收入家庭傾斜，發(fā)揮公積金制度在幫助中低收入家庭解決住房困難中的作用。
7.關(guān)于企業(yè)年金
7.1企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力自愿為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。好處是將來領(lǐng)取期間，將保險儲蓄轉(zhuǎn)換為養(yǎng)老金。企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃。
7.2企業(yè)年金執(zhí)行中普遍存在的問題
一是企業(yè)自主性太強(qiáng)。是否按時提取年金以及提取多少都由企業(yè)決定，如果個別企業(yè)管理欠規(guī)范，就有可能少提甚至不提企業(yè)年金。二是企業(yè)年金作為第二支柱，在現(xiàn)行的確定繳費(fèi)計劃模式下，其風(fēng)險也是完全由員工自己承擔(dān)，因此，企業(yè)在我國現(xiàn)行模式的養(yǎng)老保險體系中尚未承擔(dān)風(fēng)險，而僅靠國家和員工個人的力量，這樣的風(fēng)險分配結(jié)構(gòu)顯得有些單薄。
7.3對企業(yè)年金管理的建議
第7篇：居家勞動實踐報告范文
關(guān)鍵詞：老齡人口；家政服務(wù)；問題探析
據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2014年國民經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和全國老齡辦公布的數(shù)字顯示，2014年我國60周歲及以上人口21242萬人，占總?cè)丝诘?5.5%，高出2013年0.6個百分點(diǎn)，其中65周歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到10.1%，預(yù)計到2020年我國老年人口將達(dá)到2.48億，老齡化水平將達(dá)到17%。可以說中國現(xiàn)在是世界上老齡化速度最快的國家，而隨著老年人口增速加快和經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，高齡老人、失能老人和空巢老人大幅增加。根據(jù)相關(guān)報告顯示，到2015年，我國部分失能和完全失能老年人將達(dá)4000萬人；目前中國空巢老年人口占老年總?cè)丝诘囊话耄磥磉@一比例預(yù)計將突破70%。目前，面對如此大的養(yǎng)老家政服務(wù)需求，專業(yè)而系統(tǒng)的養(yǎng)老家政服務(wù)供給卻顯得嚴(yán)重不足，筆者據(jù)此對我國養(yǎng)老家政服務(wù)問題進(jìn)行梳理與分析，以期為促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化職業(yè)化提供有益參考。
一、家政服務(wù)需求拓展加速，家政服務(wù)供給嚴(yán)重不足
1.家政服務(wù)需求旺盛
我國60周歲及以上老年人口已達(dá)2億，且這一數(shù)字仍在急劇增加，加之人們生活水平日益提高而具備了相應(yīng)的消費(fèi)支付能力及人們生活方式的轉(zhuǎn)變，由簡單地關(guān)注衣、食、住、行，轉(zhuǎn)向給予更多關(guān)注在身體健康、生存質(zhì)量等領(lǐng)域，使家庭服務(wù)成為一種社會職業(yè)。由此，人口老齡化背景下我國需要一大批具有一定文化水準(zhǔn)和護(hù)理知識的家政服務(wù)人員，需要正規(guī)、專業(yè)的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，給予老人家庭提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的家政服務(wù)，可以說人口老齡化給家政服務(wù)行業(yè)提供了極大的拓展空間。
2.家政服務(wù)供給匱乏
對于急速增加的養(yǎng)老家政服務(wù)需求，家政服務(wù)供給卻顯得嚴(yán)重不足。根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市普遍的家政從業(yè)人員供需缺口均在10萬至20萬人之間，春節(jié)前后一個月更是會遭遇30%至50%的從業(yè)人員缺口，其中典型需求集中在住家保姆和老人護(hù)理，尤其是居家養(yǎng)老缺口高達(dá)70%至80%。專業(yè)化服務(wù)隊伍的欠缺問題已引起全社會關(guān)注。需求與供給方面的巨大落差，主要是由養(yǎng)老家政服務(wù)需求拓展加速、家政從業(yè)人員職業(yè)認(rèn)可度低、家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展緩慢造成的，同時跟當(dāng)前家政行業(yè)工資普遍較低、工作自由受限制、工作時間彈性大等不無關(guān)系，這些原因都使得家政服務(wù)行業(yè)的隊伍一直無法得到大幅擴(kuò)充，造成家政從業(yè)人員缺口巨大。
此外，老年人對服務(wù)的需要與服務(wù)的提供不匹配，不能因人而提供服務(wù)也是造成家庭服務(wù)從業(yè)人員缺口巨大的一個主要原因。在滿足老年人具體需求方面，有的老年人注重溝通、交流，而有的老年人則需要較好的日常護(hù)理服務(wù)，老年人對養(yǎng)老服務(wù)的需求與其自身情況有很強(qiáng)的相關(guān)性。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，在性別方面，男性老人較看重于日常生活照料服務(wù)和文體娛樂。在選擇需要“家庭護(hù)理”中，男性比例是 41.6%，而女性比例是 38.6%，男性比女性高出 3%。在選擇需要“文體娛樂”中，男性比例是 51.3% ，而女性比例是 47.8%，前者比后者高約 4個百分點(diǎn)。女性老人則更需要“家政服務(wù)”和“老年教育”。在選擇需要“老年教育”中，女性比例是 34.9% ，而男性比例是 30.8%，兩者相差 4.1%。目前我國所提供的養(yǎng)老家政服務(wù)項目可謂不具有特殊性，服務(wù)種類、服務(wù)項目比較單一，且并未綜合考慮老年人的個性需求及其自身實際情況如收入、職業(yè)、性別等對需求的影響。如此停留在單一同質(zhì)重復(fù)家政服務(wù)競爭之中，勢必會造成需求與供給不相適應(yīng)，造成家政服務(wù)從業(yè)人員供給不足的現(xiàn)象。
二、家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展緩慢，職業(yè)化、規(guī)范化嚴(yán)重滯后
1.家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展緩慢
國家八部委2015年初下文要開展家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)，指出推動以家庭服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、病患陪護(hù)服務(wù)為重點(diǎn)的家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范化、家庭服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)化，是保障家庭服務(wù)供給、提高家庭服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)家庭服務(wù)行業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作。我國老年家政服務(wù)行業(yè)目前還處于一個缺乏知名度和關(guān)注度的地位，并未受到重視。因此在市場管理上，就出現(xiàn)了種種不良狀況，老年家政服務(wù)員、雇主、家政公司三方的權(quán)益難以得到較好的保障和維護(hù)。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沒有建立健全，正處于摸索狀態(tài)，各項指標(biāo)都亟待規(guī)范。目前，老年家政服務(wù)市場既沒有統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一個相對統(tǒng)一的市場價格標(biāo)準(zhǔn)。大部分老年家政服務(wù)機(jī)構(gòu)是零散和不規(guī)范的，同時也缺乏一定的后續(xù)服務(wù)。在從業(yè)人員質(zhì)量和保證家庭安全等方面都存在或多或少的問題，這些對老年家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展將產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。
2.家政服務(wù)職業(yè)認(rèn)可度不高
家政服務(wù)的需求巨大，行業(yè)前景一片光明，但家政服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)可度卻不高。家庭對家政服務(wù)需求量不斷增加，預(yù)示該行業(yè)將具有較好發(fā)展前景，但是相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示大多數(shù)家庭對家政服務(wù)職業(yè)認(rèn)可度低，不愿意自己的子女從事這一職業(yè)，能夠接受子女從事家政服務(wù)職業(yè)的家庭寥寥可數(shù)。這主要是基于傳統(tǒng)社會的觀點(diǎn)，以家庭保姆、搬運(yùn)、清潔為主的家政服務(wù)被社會認(rèn)為是較為低級的工作，在該行業(yè)中缺少高學(xué)歷且高技能的人員引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，讓該職業(yè)缺少職業(yè)吸引力。另外，據(jù)筆者了解，我國開辦家政專業(yè)的高校也僅有幾所，且發(fā)展較為緩慢，為培養(yǎng)專業(yè)人才帶來了巨大的障礙，與社會發(fā)展亦不相適應(yīng)。由此，不難看出盡管行業(yè)亟待發(fā)展，但是人才的缺乏勢必會影響該行業(yè)的核心競爭力，對社會家庭生活水平的提高也是不利的。
3.家政服務(wù)專業(yè)性不強(qiáng)
由于養(yǎng)老家政需求各異，對家政服務(wù)人員的專業(yè)技能提出了更高的要求。目前，對養(yǎng)老家政服務(wù)的專業(yè)性主要體現(xiàn)在對于康復(fù)、保健、營養(yǎng)、心理、生活看護(hù)等方面要求的提高，這些專業(yè)性的要求需要家政服務(wù)人員具有相應(yīng)的理論知識與實踐經(jīng)驗，還需要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)才能實現(xiàn)。但相關(guān)研究表明，專業(yè)化程度高的家政服務(wù)項目需求滿足度很低，一方面是家庭對于家庭健康、家庭管理等方面給予更多的關(guān)注，自然對專業(yè)化程度高的家政服務(wù)期待值有所提高，而目前家政服務(wù)人員的專業(yè)化服務(wù)效果顯然和家庭的期待值還是有明顯差距；另一方面，家政服務(wù)市場還處于初級發(fā)展階段，家政行業(yè)規(guī)范化還有欠缺，難以形成如此專業(yè)的家政服務(wù)人員。
三、家政企業(yè)規(guī)模效應(yīng)、品牌效應(yīng)不明顯
1.家政服務(wù)企業(yè)自身發(fā)展受限
隨著法治社會的不斷完善，人們法制觀念的愈發(fā)增強(qiáng)，消費(fèi)者對于家政公司的資質(zhì)與正規(guī)與否更加看重，而目前市場上現(xiàn)有的家政公司多為中介公司，并不規(guī)范，這也大大制約了人們的消費(fèi)需求。目前，國家大力支持家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展，并給予了大量的政策支持，大批家政公司隨之成立，但在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)收費(fèi)、人員培訓(xùn)、等級評定等標(biāo)準(zhǔn)缺失的情況下難以評定等級，家政公司服務(wù)質(zhì)量可謂良莠不齊、服務(wù)定價方面也各自為政，由此造成了諸多矛盾，影響了消費(fèi)者的消費(fèi)需求。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前家政服務(wù)企業(yè)注冊門檻很低，很容易就可以注冊一家家政公司，有的家政公司甚至不需要任何正規(guī)的辦公場所，只要開通一個電話以后，招保姆上門，給雇主推薦保姆出去，兩頭收取介紹費(fèi)，市場處于無序化狀態(tài)。由此可知，家政服務(wù)行業(yè)市場準(zhǔn)入條件較低，大多數(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模小，資金少，難以形成規(guī)模效應(yīng)；家政服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人往往缺乏長期品牌發(fā)展的戰(zhàn)略意識，誠信等問題成為品牌效應(yīng)形成的桎梏；大多家政企業(yè)與家政服務(wù)人員沒有簽訂正式勞動合同，雇傭關(guān)系不穩(wěn)定，家政服務(wù)者勞動時間彈性大，工資制定缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，難以規(guī)范家政服務(wù)人員隊伍。家政行業(yè)普遍“非正規(guī)性”，規(guī)模效應(yīng)、品牌效應(yīng)小的現(xiàn)狀，使得正規(guī)家政服務(wù)在國內(nèi)市場上具有明顯競爭力。
2.家政企業(yè)電子商務(wù)化普及度不高
互聯(lián)網(wǎng)的普及以及電子商務(wù)的應(yīng)用為家政服務(wù)提供了非常廣闊的發(fā)展平臺。筆者有幸參加了“中國十佳家政企業(yè)”之一的安子新家政19周年慶典，智慧家庭生活的倡導(dǎo)者安子大力推薦了安子家庭商城電商平臺，這是一個從家庭的需求出發(fā)，打造網(wǎng)上超級智慧家庭Mall，讓人人都享受新生活的平臺?！熬W(wǎng)上家政”也可以更直觀地使消費(fèi)者了解家政公司、家政從業(yè)人員的基本情況，如，各公司的服務(wù)項目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及服務(wù)員的詳細(xì)資料等方面，實現(xiàn)交易的雙向選擇；從業(yè)者也可以隨時查看雇主信息，選擇適合自己的家庭進(jìn)行服務(wù)。我國唯一上市的家政企業(yè)木蘭花家政服務(wù)股份有限公司已成為武漢市各區(qū)居家養(yǎng)老“一鍵通”信息平臺的家政服務(wù)供應(yīng)商，其還準(zhǔn)備投資建設(shè)覆蓋服務(wù)區(qū)域的電子商務(wù)平臺，將業(yè)務(wù)承攬、業(yè)務(wù)監(jiān)督、售后反饋等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)與信息化產(chǎn)品結(jié)合起來，利用現(xiàn)代化信息手段提升家政服務(wù)的質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，目前家政企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用還處于起步階段，只有行業(yè)內(nèi)比較有名的公司在推行，大部分公司還僅僅限于宣傳，并未有互動。
四、家政從業(yè)人員培養(yǎng)、培訓(xùn)力度有待加強(qiáng)
1.家政從業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)力度不夠
國家八部委提出要強(qiáng)化家庭服務(wù)業(yè)專門人才培養(yǎng)，推動支持有條件的技工院校、職業(yè)院校和普通高等院校開設(shè)家政學(xué)等社會急需的家庭服務(wù)類專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，加快培養(yǎng)家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等專業(yè)人才。目前我國開設(shè)家政學(xué)本科專業(yè)的只有吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南女子學(xué)院等幾所本科高校，家政學(xué)教育、研究與人才培養(yǎng)還處于摸索階段，專業(yè)人才培養(yǎng)還有待進(jìn)一步提升。
2.家政從業(yè)人員培訓(xùn)比例較低
據(jù)海南省就業(yè)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，海南省有2萬多人從事家政服務(wù)行業(yè)，卻僅有2336人經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書。筆者通過查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，我國目前大部分家政從業(yè)人員沒有接受過相關(guān)的正規(guī)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證的從業(yè)人員比例極低，職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識以及管理水平都較為低下。這與當(dāng)下家政從業(yè)人員的構(gòu)成不無關(guān)系，目前家政從業(yè)人員由以下幾部分人組成：一部分是年齡比較高的，據(jù)統(tǒng)計年齡在45 歲以上的占85%；另一部分是學(xué)歷比較低， 學(xué)歷在初中水平或以下的占到了87%。這些從業(yè)者并不是主動向投入這個行業(yè)，而是受文化水平與年齡限制，難以找到其他工作或下崗后暫時從業(yè)。這對于滿足生活水平、生活方式發(fā)生巨大變化的城鎮(zhèn)居民對家政服務(wù)更多層次的需求還相差甚遠(yuǎn)。
隨著社會不斷發(fā)展，人們意識的轉(zhuǎn)變，國家政策的支持，近年來家政行業(yè)也有了較快發(fā)展，越來越多的大學(xué)生也將求職目光投入到了家政行業(yè)，高文化水平、高職業(yè)素質(zhì)的從業(yè)者是家政服務(wù)供給水平提高的重要保障，但此類從業(yè)者多從事管理工作，且相比于國內(nèi)家政市場的大量需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。由此，要有效增強(qiáng)家政行業(yè)市場發(fā)展?jié)摿?，滿足養(yǎng)老家政服務(wù)的需求，必須要提高家政從業(yè)人員的素質(zhì)。
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第8篇：居家勞動實踐報告范文
一、著力構(gòu)建好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型企業(yè)是落實“科學(xué)發(fā)展在建工”的前提。
知識更新、技術(shù)革新日新月異，當(dāng)今是信息化、智能化時代，迫切需要我們即時掌握新知識，才能掌握規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題。首先機(jī)關(guān)人員要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，結(jié)合工作實際，采取多種形式，不斷更新知識，樹立愛崗敬業(yè)、忠于職守、精益求精的思想工作作風(fēng)。
其次是正確引導(dǎo)各建筑企業(yè)著眼全局，不斷學(xué)習(xí)，著力提升整體資質(zhì)水平、資本實力和品牌含金量及企業(yè)隊伍的人文素質(zhì),全力打造企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中，努力把“團(tuán)結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，“顧客至上，信譽(yù)第一”的經(jīng)營理念融入到企業(yè)文化中，進(jìn)而形成企業(yè)上下一條心，行業(yè)內(nèi)部一盤棋的局面，為打造建筑強(qiáng)市注入源源不斷的精神動力。
二、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級是“科學(xué)發(fā)展在建工”的手段。
建工行業(yè)的特點(diǎn)、內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，迫使我們在謀求更好更快發(fā)展的途徑上，要著力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和不斷提高產(chǎn)業(yè)升級，同時也要求我們在發(fā)展多元經(jīng)濟(jì)和特色經(jīng)濟(jì)上加速推進(jìn)。
（一）統(tǒng)籌大企業(yè)做強(qiáng)與小企業(yè)做精，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
構(gòu)筑如皋建筑業(yè)綜合總包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包梯次結(jié)構(gòu)。積極發(fā)展專業(yè)承包企業(yè)，以新一輪資質(zhì)升級計劃的實施為契機(jī)，引導(dǎo)、支持中小建筑企業(yè)向“專、精、特、新”方向發(fā)展，形成特色專業(yè)門類和特色經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
（二）推進(jìn)由單一經(jīng)濟(jì)向多元經(jīng)濟(jì)接軌。
發(fā)揮房屋建筑工程施工優(yōu)勢，延伸房屋建筑主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成從設(shè)計、勘探、基礎(chǔ)到主體、安裝、裝璜及居家辦公、物業(yè)管理等一條龍服務(wù)的綜合能力。同時，順應(yīng)國家建設(shè)投資走向，積極向非房屋建筑領(lǐng)域滲透，逐步培育路橋、市政、機(jī)電安裝、環(huán)保、水利、樁基、消防、鋼結(jié)構(gòu)、防水、裝飾等方面的綜合總包和專業(yè)承包能力，不斷增強(qiáng)市場服務(wù)功能。
三、加強(qiáng)政策引導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)是“科學(xué)發(fā)展在建工”的有力保障。
雖然已是政企分開，雖然已是進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，但不可否認(rèn)的是企業(yè)的發(fā)展，離不開政府的支持、培育和引導(dǎo)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，實施相關(guān)配套政策，為建筑業(yè)企業(yè)提供全面服務(wù)，切實為企業(yè)做實事，做好事，做成事。在服務(wù)對象上，不分企業(yè)類型，一視同仁，在服務(wù)方式上，努力尋求優(yōu)質(zhì)服務(wù)與監(jiān)督管理的最佳結(jié)合點(diǎn)，在服務(wù)手段上，政策引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)會服務(wù)聯(lián)動并進(jìn)，努力為全市建筑業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和有力保障。
四、科技創(chuàng)新，提升核心競爭力是“科學(xué)發(fā)展在建工”的不竭動力。
大力實施科技領(lǐng)先戰(zhàn)略，不斷加大科技投入，引進(jìn)高知高智人才，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理、技術(shù)經(jīng)驗、加快自主創(chuàng)新，實現(xiàn)全市建筑業(yè)由粗放型向科技型、技術(shù)型的轉(zhuǎn)變。
引導(dǎo)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)或相關(guān)院校之間形成良好的技術(shù)創(chuàng)新合作機(jī)制。鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，幫助龍頭骨干企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)中心。加快專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)工法的開發(fā)之路，制定具有自身特點(diǎn)的企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工工法，不斷增加企業(yè)的核心技術(shù)儲備，提升企業(yè)核心競爭力。
加強(qiáng)與落后地區(qū)的橫向聯(lián)合。針對一線勞動力緊缺的狀況，爭得當(dāng)?shù)卣闹С?，在?dāng)?shù)卦O(shè)立農(nóng)民工學(xué)校、建立勞務(wù)基地。與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)采取兼并、重組、聯(lián)合等方式，以資金、技術(shù)、經(jīng)營管理經(jīng)驗予以支撐，實現(xiàn)雙贏和共同發(fā)展。
樹立可持續(xù)發(fā)展觀念，設(shè)計、施工要以營造“綠色建筑”為目標(biāo)，最大限度地降低環(huán)境影響。使建筑業(yè)成為“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”的重要組成部分。
第9篇：居家勞動實踐報告范文
十七大報告指出，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿，是改革發(fā)展的重要前提。要健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，健全基層社會管理體制。桃源居社區(qū)開發(fā)商與政府和社區(qū)全體居民的良好互動，不僅促進(jìn)了和諧社會的建設(shè)與居民自治管理機(jī)制的形成，而且還給開發(fā)商、政府和居民創(chuàng)造更多的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)了和諧共贏的局面。
社區(qū)建設(shè)的核心是管理和服務(wù)
伴隨我國城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，城市社區(qū)正以前所未有的速度發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，政府的社會性職能、企業(yè)的社會性職能均向社區(qū)轉(zhuǎn)移，各種社會問題和社會矛盾日趨集中在城市社區(qū)，迫切需要建立一種新型的城市社區(qū)管理體制，培育居民對社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感、自治意識和參與意識。
桃源居社區(qū)以一體化和社會化的社區(qū)服務(wù)體系帶動，構(gòu)建社區(qū)共同體。社區(qū)居民在同一個社區(qū)公約下，共享社區(qū)發(fā)展的福利。
作為一個擁有5萬居民的社區(qū)，桃源居的功能定位準(zhǔn)確、規(guī)劃平衡、開發(fā)有序、管理自治。桃源居就像一個和諧融洽的大家庭，各種不同類型的社區(qū)居民都能得到相應(yīng)的服務(wù)。首先，桃源居開發(fā)了18萬平方米商業(yè)面積，解決了12%的本社區(qū)居民就業(yè)；其次，已入駐的業(yè)主，有30%是重復(fù)置業(yè)，即一次置業(yè)為居住，二次置業(yè)為投資，擁有穩(wěn)定的收入；再次，社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)，使老人既享受到與家人共住的天倫之樂，又能得到社區(qū)專門為老人設(shè)置的養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)，讓老人真正過上“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所成”的幸福生活；第四，社區(qū)20-45歲的婦女，可免費(fèi)享有在社區(qū)女子大學(xué)一書多證的成人教育權(quán)益（即一個大學(xué)畢業(yè)證，一個職業(yè)培訓(xùn)證和一個素質(zhì)培訓(xùn)證）；第五，社區(qū)實現(xiàn)了學(xué)校教育、社區(qū)教育與家庭教育三對接體系，即孩子可在清華學(xué)校學(xué)知識，在社區(qū)兒童中心學(xué)特長，在社區(qū)兒童泛會所接受情感教育，獨(dú)生子女可以在群聚的玩樂中健康成長；第六，社區(qū)雖無低保和失業(yè)者，但對一些尚未達(dá)到低保條件的特困戶，社區(qū)則給予一定的救助和再就業(yè)培訓(xùn)。
桃源居社區(qū)良好的公共服務(wù)源于有一個自治自救的社區(qū)服務(wù)體系。首先，社區(qū)依據(jù)“政府救助我救助、政府獎勵我獎勵”的原則，為積極參與社區(qū)共建家園的義工和社工設(shè)立了獎勵機(jī)制，培養(yǎng)居民的家園意識；其次，社區(qū)建設(shè)者將80%的公建設(shè)施營運(yùn)收入用于公益性和福利，使社區(qū)服務(wù)得到源源不斷的資金支持；再次，社區(qū)的公共服務(wù)由過去政府大包大攬，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)檎卜?wù)、企業(yè)市場服務(wù)與社區(qū)民間組織慈善救助機(jī)構(gòu)服務(wù)共同支撐社區(qū)發(fā)展之路。
實踐中認(rèn)識到，城市的建設(shè)與管理，必須以社區(qū)的自治為基礎(chǔ)。有效的社區(qū)管理，良好的社區(qū)服務(wù)和完善的社區(qū)功能，是城市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。
社區(qū)組織是提供公共服務(wù)的重要力量
桃源居之所以成為一個現(xiàn)代化的社區(qū)，關(guān)鍵在于借鑒了西方國際人居社區(qū)的理念，結(jié)合中國社區(qū)管理的國情，并充分利用位于深圳這個現(xiàn)代化城市的區(qū)位優(yōu)勢。在制定社區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的初期，社區(qū)從三萬多名業(yè)主選出7名代表，與開發(fā)商一起，到澳洲學(xué)習(xí)考察社區(qū)非政府組織在社區(qū)服務(wù)中的作用。澳洲的社區(qū)公共服務(wù)與管理、民主自治、民間組織提供公共服務(wù)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗給我們很多啟發(fā)。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)桃源居社區(qū)的情況，進(jìn)一步完善和升華社區(qū)民主自治組織的管理體系。
經(jīng)深圳市政府批準(zhǔn)，桃源居成立了社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心，對社區(qū)服務(wù)組織實行了緊密型的管理。即由一個社區(qū)服務(wù)中心來管理和協(xié)調(diào)若干個社區(qū)民間組織，共同為社區(qū)提供公益性和福利。桃源社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心的最高決策機(jī)構(gòu)是社區(qū)理事會，理事會由社區(qū)各方舉薦的代表組成。桃源社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心開創(chuàng)了中國社區(qū)服務(wù)組織的先河，將社區(qū)服務(wù)與社區(qū)福利有效地融為一體。
理順“三長”關(guān)系是社區(qū)發(fā)展的保障
我們這里講的三長是指政府“市長”、企業(yè)的董事長、社區(qū)的“社長”和入住社區(qū)的“家長”。我們所說的關(guān)系是指代表政府的“市長”能依法行政，為董事長創(chuàng)造良好投資環(huán)境；作為“董事長”則依法經(jīng)營，在實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期利益的同時，主動承擔(dān)企業(yè)的公民責(zé)任。作為一個社區(qū)的地產(chǎn)商，它的責(zé)任不僅僅是蓋好房子，還要幫助政府管好社區(qū)，協(xié)助百姓過上好生活。只有市長、董事長、社長三長聯(lián)手，目標(biāo)一致，才能造福今后入駐社區(qū)的萬千 “家長”。
人因血緣而結(jié)親，人因地緣而結(jié)鄰。社區(qū)規(guī)劃是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系著今后百姓的生活和權(quán)益，要讓千萬“家長”住上好房子，過上好生活，需要社會各方的通力合作。健康有序的“三長”關(guān)系，是建立和諧社區(qū)的基礎(chǔ)和保障。
桃源居社區(qū)倡導(dǎo)的是，企業(yè)借政府之勢發(fā)展，政府借企業(yè)之水行舟，開發(fā)要為管理打基礎(chǔ)，管理為發(fā)展助力。到2009年開發(fā)商撤離社區(qū)時，不能把問題留給社區(qū)，而要把社區(qū)培育的社區(qū)資產(chǎn)及人力資源留給社區(qū)，為社區(qū)長久的平安與和諧打下基礎(chǔ)。
改善人居環(huán)境，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展
城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的之一是改善人居環(huán)境。不同社區(qū)功能，將直接影響著城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人居環(huán)境建設(shè)。工業(yè)社區(qū)、商業(yè)社區(qū)、旅游社區(qū)、綜合社區(qū)與純居住區(qū)，對城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人居環(huán)境的影響是不同的。
桃源居，一個社區(qū)、兩大市民廣場、三大社區(qū)公園、四大功能分區(qū)、五個會所，社區(qū)的公共服務(wù)自成一體。18萬平方米的社區(qū)商業(yè)，可帶動12%居民就業(yè)，30%居民已重復(fù)置業(yè)，社區(qū)年年是深圳的納稅大戶，而社區(qū)的公共服務(wù)成本只相當(dāng)中國同類城市社區(qū)的三分之一。在社區(qū)結(jié)束開發(fā)后，社區(qū)稅源仍然可保持不斷發(fā)展。其讓社區(qū)充滿活力的源泉，在于社區(qū)在規(guī)劃開發(fā)建設(shè)期，就為社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。社區(qū)的政府公共服務(wù)與社區(qū)居民自治組織服務(wù)互補(bǔ)，既解決社區(qū)閑散勞動力，又降低政府公共服務(wù)的成本。尤其是社區(qū)民間組織的創(chuàng)建，使社區(qū)資產(chǎn)增值，并催生出社區(qū)福利體系，直接改善了人居環(huán)境。社區(qū)商業(yè)與社區(qū)企業(yè)的稅源，又促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成良性循環(huán)。
