公益勞動計劃精選(九篇)
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第1篇：公益勞動計劃范文
為了全面貫徹黨的十七大精神，認(rèn)真落實省勞動保障工作會議要求，圓滿完成市委十屆五次全會部署的各項任務(wù)。今天召開全市勞動保障工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，明確今年勞動保障工作的目標(biāo)和重點，并對全市20*年度勞動保障工作先進(jìn)單體、先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。進(jìn)一步凝心聚力，親民務(wù)實，推動我市勞動保障工作邁上新臺階，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)、又好又快發(fā)展。下面，我講三個問題。
一、20*年勞動保障工作取得重要進(jìn)展
20*年，全市勞動保障工作緊緊圍繞市委、市政府提出的中心工作，突出業(yè)務(wù)重點、各項工作取得顯著成績。一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)再創(chuàng)佳績。最能衡量就業(yè)的三項指標(biāo)在全省繼續(xù)保持領(lǐng)先，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.44%，連續(xù)五年持續(xù)回落，低于全省平均水平0.75個百分點；全市國有集體企業(yè)下崗失業(yè)職工85%以上實現(xiàn)了再就業(yè)；全年提供就業(yè)崗位3.1萬個，超過指標(biāo)222.8%，就業(yè)總量達(dá)到15萬人。二是社會保障體系更加完善。各項社會保險參保繳費(fèi)人數(shù)為65萬，當(dāng)期基金收入7.2億元、基金滾存結(jié)余5.5億元，總量和增幅均繼續(xù)位居南通六縣（市）前列。三是勞動關(guān)系調(diào)整卓有成效。構(gòu)建了勞動保障監(jiān)督檢查統(tǒng)一組織實施、勞動保障監(jiān)管力量和資源統(tǒng)一調(diào)度、勞動保障違法行為統(tǒng)一處理的執(zhí)法一體化平臺，有效地克服了多頭檢查、重復(fù)執(zhí)法的現(xiàn)象，節(jié)約了行政管理成本，提高了辦事效率?；鈩趧蛹m紛的能力顯著增強(qiáng)：勞動保障監(jiān)察立案218件，結(jié)案率100%；規(guī)范補(bǔ)簽勞動合同1.3萬份，追發(fā)勞動者工資273.4萬元；涉及勞動保障的行政應(yīng)復(fù)應(yīng)訴案件無一起敗訴，實現(xiàn)了歷史性突破，維護(hù)了勞動保障部門行政決定的權(quán)威性；辦理及時高效，答復(fù)率100%，來信件件有落實，來訪事事有回音。四是公共服務(wù)能力不斷提升。建成了職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)行流暢的勞動保障服務(wù)平臺，社會保險和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)作，"鎮(zhèn)鎮(zhèn)通"工程發(fā)揮效益，實現(xiàn)了社會保險網(wǎng)上申報查詢和退休人員社會化管理服務(wù)。服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率整體提升，受到社會的普遍認(rèn)可。
一年來，全市勞動保障工作特色鮮明、亮點紛呈，尤其是鎮(zhèn)一級勞動保障部門明確職責(zé)，發(fā)揮作用，彰顯成效，基本上做到了"機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作"六個到位。呈現(xiàn)出千帆競發(fā)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢，主要體現(xiàn)在四個方面：
1、關(guān)注民生，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)扎實推進(jìn)
（1）突出困難群體，三個援助全面落實。圍繞就業(yè)重點，扎實開展專項援助活動。金沙鎮(zhèn)工作有特色，開發(fā)就業(yè)崗位1400多個，被征地農(nóng)民85％以上實現(xiàn)就業(yè)，發(fā)放小額貸款62萬元，6個社區(qū)建成充分就業(yè)社區(qū)。姜灶、先鋒、平東、平潮、五接、西亭等鎮(zhèn)在進(jìn)行困難家庭調(diào)查、提供小額貸款、實行跟蹤服務(wù)方面工作得力。在全市范圍內(nèi)開展了改善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的"春風(fēng)行動"；對困難就業(yè)群體實施"送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)"的四送活動。為1335名失業(yè)職工補(bǔ)貼再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)53.4萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款245萬元，幫助500多名"4050"人員實現(xiàn)成功就業(yè)。由于全市上下的共同努力，去年就業(yè)援助各項指標(biāo)全部超額完成。
（2）加大培訓(xùn)力度，勞動力轉(zhuǎn)移收效明顯。大力實施"農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工程"，突出培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，初步形成了"以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)"的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移機(jī)制。全市去年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)人數(shù)和職業(yè)技能鑒定發(fā)證人數(shù)均接近1萬人，新增轉(zhuǎn)移人數(shù)1.16萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的152.64%。石港鎮(zhèn)采取了政府出資、職校主辦、勞保監(jiān)管方式，實現(xiàn)了農(nóng)民和企業(yè)雙受益，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力918人，完成任務(wù)數(shù)的173.2%。三余鎮(zhèn)成立勞務(wù)公司，成功輸出富余勞動力，實現(xiàn)了服務(wù)三農(nóng)的目標(biāo)。
（3）服務(wù)骨干企業(yè)，用工矛盾得到緩解。為破解我市勞動力需求快速增長的難題，服務(wù)全市發(fā)展大局。平東鎮(zhèn)轉(zhuǎn)變觀念，主動服務(wù)，到安徽、四川、江西、徐州等地招工，牽頭組織到河南周口市成立技術(shù)學(xué)校，五個月培訓(xùn)技工300多名到本鎮(zhèn)就業(yè)，開創(chuàng)我市企服中心培訓(xùn)外地職工、服務(wù)本地企業(yè)的先河，為全市就業(yè)服務(wù)職能進(jìn)一步向鎮(zhèn)延伸做出了示范。姜灶鎮(zhèn)引進(jìn)外來勞動力1*9人，很多鎮(zhèn)超過500人，正是每個鎮(zhèn)這一條條小溪，匯成了我市外來勞動力的大河，有效緩解了企業(yè)用工需求矛盾。
2、安定民心，社會保障體系逐步完善
20*年，我們的保障工作堅持務(wù)實創(chuàng)新，致力于從制度和機(jī)制上讓更多的城鄉(xiāng)民眾享有社會保障，力爭社會特殊群體得到充分保障，實實在在辦好了六件大事，實現(xiàn)了從源頭上關(guān)愛特殊群體、解決歷史問題、提高保障水平、惠及*民眾。
一是千方百計落實城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員續(xù)保的政策性補(bǔ)貼工作，出臺實施了《*市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼實施細(xì)則》等8個配套文件，力促中斷繳費(fèi)的下崗失業(yè)人員及時續(xù)保，正常繳費(fèi)。
二是著力解決城鎮(zhèn)非職工居民醫(yī)療無保障的熱點問題。按照政府?dāng)D入和個人繳費(fèi)相結(jié)合的方式，出臺了《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》。金沙城區(qū)新增城鎮(zhèn)參保居民2.32萬人，參保率達(dá)94.56%；城區(qū)以外新增城鎮(zhèn)參保居民7.04萬人，參保率達(dá)90%；超額完成南通市下達(dá)的考核指標(biāo)。
三是將困難和破產(chǎn)關(guān)閉國有集體企業(yè)退休人員由住院醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌提升為住院醫(yī)療保險，政府投入2.1億元，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，解決了這類人員的醫(yī)療保障層次相對較低的問題，提升了保障水平。全市18900人得到政策的普惠，分享到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果。
四是面對機(jī)關(guān)事業(yè)保險收支赤字的嚴(yán)峻形勢，尋找對策，開源節(jié)流，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，探索擴(kuò)面征繳新路，力求應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，實現(xiàn)了收支平衡。
五是農(nóng)民工保險有了新突破。根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定，針對建筑安裝企業(yè)人員流動性大，招用農(nóng)民工多的特點，積極探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險辦法，對在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，直接納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。與有關(guān)部門協(xié)商配合，到企業(yè)、工地宣傳政策，積極引導(dǎo)，上門服務(wù)，在南通第四建筑安裝公司率先組織農(nóng)民工整體參保試點，一次新增3000多名務(wù)工人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，處于南通市領(lǐng)先地位。
六是精心構(gòu)建了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。出臺了《*市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險暫行辦法》，從制度上明確了籌資機(jī)制、繳費(fèi)基數(shù)和比例、財政補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)、賬戶模式、計發(fā)辦法、養(yǎng)老金調(diào)整等關(guān)鍵問題。使農(nóng)民"老有所養(yǎng)"成為現(xiàn)實，為全面建設(shè)小康社會奠定了基礎(chǔ)。
3、維護(hù)民權(quán)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)取得成效
（1）思想認(rèn)識、工作網(wǎng)絡(luò)、組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步到位。各鎮(zhèn)都從實踐中充分認(rèn)識到穩(wěn)定的重要性，加強(qiáng)了對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)、村（居委會）、企三級勞動關(guān)系工作網(wǎng)絡(luò)初步建成，基層勞動關(guān)系仲裁員、監(jiān)察員、聯(lián)絡(luò)員在勞動糾紛調(diào)處方面發(fā)揮了重要作用，為及時化解矛盾，促進(jìn)用工和諧提供了有力保證。
（2）預(yù)警機(jī)制、干預(yù)機(jī)制、快速反應(yīng)機(jī)制充分發(fā)揮作用。目前全市已基本形成及時干預(yù)、合理疏導(dǎo)、快速解決的良好工作機(jī)制，實現(xiàn)了與矛盾調(diào)解委員會的對接，做到了發(fā)現(xiàn)苗頭不忽視、遇到難題不上交，把問題解決在基層、化解在萌芽。東社、五甲、三余等鎮(zhèn)糾紛調(diào)解成功率均達(dá)到100%；興仁鎮(zhèn)重點對企業(yè)進(jìn)行正面引導(dǎo)，和諧勞動關(guān)系有實招，見成效，得到企業(yè)一致好評。
（3）服務(wù)大局、重點突破、整體聯(lián)動工作更加協(xié)調(diào)流暢。在勞動用工專項檢查、社會保險全面稽核、法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼資格認(rèn)定等重點工作中，各鎮(zhèn)能嚴(yán)格按照市局統(tǒng)一要求和部署，克服困難、主動配合、精心組織。四安、五接、二甲、三余、川港、劉橋、平潮、西亭、姜灶、興東、張芝山等鎮(zhèn)，領(lǐng)導(dǎo)重視社保稽查工作，對企業(yè)的用工和經(jīng)營情況摸得準(zhǔn)，說得清，擴(kuò)面成效明顯。四安鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊上門服務(wù)，宣傳有關(guān)政策，講清利害關(guān)系，企業(yè)參檢率達(dá)到100%。平東鎮(zhèn)的楊金泉同志，能因企制宜，確定擴(kuò)面方案，擴(kuò)面工作速度快、成效好。
4、順乎民意，一流團(tuán)隊初具雛形。
繼續(xù)規(guī)范業(yè)務(wù)流程，整體提高執(zhí)行政策的水平和服務(wù)城鄉(xiāng)民眾的能力，突出了三個"強(qiáng)化"：強(qiáng)化學(xué)習(xí)，促進(jìn)理念轉(zhuǎn)變；強(qiáng)化責(zé)任，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)；強(qiáng)化效能，促進(jìn)質(zhì)量提升。打造出一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作的勞動保障隊伍。特別是在退休人員管理服務(wù)方面樹立了*勞保人的良好形象。二甲、劉橋、川港、十總和石港等鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)、高起點地建設(shè)老年活動場所；八角亭等三個社區(qū)建成"企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)南通市級示范社區(qū)"；劉橋社區(qū)以板鷂制作、燈謎、楹聯(lián)等特色文化為載體，積極開展有益退休人員身心健康的活動，得到省社保中心領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定；騎岸鎮(zhèn)圍繞"聚一聚開開心、談一談交交心、喝杯茶暖暖心、走一走散散心"這一主題，積極打造"四心"服務(wù)品牌，深受退休人員好評。充分展示了勞動保障人的團(tuán)隊精神和服務(wù)能力。
一年來的工作實踐，我們深刻認(rèn)識到：
1、只有不斷創(chuàng)新制度、認(rèn)真落實制度，才能實現(xiàn)制度普惠、激發(fā)制度活力。
2、只有切實關(guān)注民生、全力服務(wù)民生，才能解決民生問題、提高民生水平。
3、只有充分依靠民眾、廣泛發(fā)動民眾，才能保障民眾利益、得到民眾支持。
4、只有認(rèn)真研究實際、緊密聯(lián)系實際，才能切合實際情況、取得實際效果。
5、只有轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、強(qiáng)化服務(wù)管理，才能提高服務(wù)效能、改善服務(wù)形象。
這些可貴經(jīng)驗都是我們今后工作的重要財富。
二、20*年勞動保障工作面臨的形勢
20*年，我們的工作面臨的主要問題是：勞動保障事業(yè)發(fā)展水平與需求之間的矛盾更加突出，具體表現(xiàn)在四個方面：
1、服務(wù)職能得到很好發(fā)揮，但需求不斷增長。黨政組織把勞動保障工作提上了新高度,人民群眾對勞動保障工作提出了新要求：一是要求我們必須更加自覺地融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，以保障和改善民生的新作為、新成效彰顯部門在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局中的地位和作用。二是要求我們必須把握工作取向，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的新理念積極拓展事業(yè)空間。省廳今年提出了"城鄉(xiāng)就業(yè)社保一體化"的全新要求，研究農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民成為當(dāng)務(wù)之急。三是要求我們必須與時俱進(jìn)，以黨政組織的新要求重新定位工作目標(biāo)，更加關(guān)注城鄉(xiāng)民眾是否可以持續(xù)分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，更加關(guān)注民生待遇和保障標(biāo)準(zhǔn)是否可以隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而穩(wěn)步提高。
2、保障范圍實現(xiàn)了廣覆蓋，但水平亟待提升。經(jīng)過多年的苦心經(jīng)營，我市三大保險基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)全覆蓋，但我們也應(yīng)清醒地看到，目前保障水平仍然不高，農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋面不寬，大多數(shù)鎮(zhèn)覆蓋率仍不足30％，距大于等于60％的小康指標(biāo)仍有很大差距，擴(kuò)面工作壓力很大，保障水平有待進(jìn)一步提升。
3、企業(yè)用工難題得到緩解，但尚未根本突破。由于我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)多屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，科技含量相對較低，利潤空間相對較小，因此工人工資相對偏低，用工吸引力不強(qiáng)；加之企業(yè)追求利潤最大化，加班加點現(xiàn)象較普遍，招工難留人更難。如何將市場經(jīng)濟(jì)競爭規(guī)律與外引內(nèi)培等干預(yù)手段結(jié)合起來，從根本上解決企業(yè)用工難題，這是一個極具挑戰(zhàn)性的課題。
4、勞動監(jiān)察實現(xiàn)了零敗訴，但面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著《勞動合同法》的實施，對勞動關(guān)系調(diào)整的廣度、深度和力度將進(jìn)一步加大，在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，勞資矛盾將進(jìn)一步凸顯，勞動糾紛將進(jìn)一步增多，雙邊維權(quán)面臨更大挑戰(zhàn)，特別是工資增長機(jī)制的建立難度最大。
總之，當(dāng)前勞動保障工作黨和政府高度重視，人民群眾高度關(guān)注。我們要認(rèn)清新形勢，明確新要求，樹立新理念，采取新舉措，把工作中薄弱點和不足點轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄泣c和增長點，不斷把勞動保障事業(yè)推向新的高度。
三、20*年勞動保障工作的主要任務(wù)
20*年，我們要按"黨政組織要求做、城鄉(xiāng)民眾期盼做、部門職責(zé)應(yīng)該做、現(xiàn)實條件允許做"這幾大要素來綜合考量、正確定位我們的工作，努力做到謀劃思考再超前一些，工作標(biāo)桿再提高一些，具體舉措再扎實一些，實際績效再顯著一些，主要做實幾件大事：
一、不折不扣落實新制度
20*年是制度創(chuàng)新年，20*年我們的工作重心是狠抓制度落實，重點推行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，采用"宣傳發(fā)動，行政推動，整體聯(lián)動，典型帶動"的方法，將群眾的迫切需要與政策激勵結(jié)合起來，以優(yōu)越的制度吸引人，以良好的氛圍引導(dǎo)人，以有力的措施推動人。采用政策激勵與行政推動雙管齊下的辦法來加速農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋率的提升。用財政補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助來調(diào)動群眾參保的自發(fā)激情。做過細(xì)的工作，廣泛宣傳發(fā)動，將新制度傳達(dá)到每村每戶每位農(nóng)民；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)能力建設(shè)，迅速分解任務(wù)，實現(xiàn)壓力傳遞，加強(qiáng)檢查督促，定期組織考核，以成敗論英雄，以數(shù)據(jù)排名次、定獎懲。通過大家的努力，確保參保率超過60％的目標(biāo)如期完成，實現(xiàn)我市農(nóng)村養(yǎng)老保險的廣覆蓋和大跨越。另外，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度、困難人員社保補(bǔ)貼制度要繼續(xù)深入推進(jìn)。
二、大張旗鼓貫徹新法規(guī)
要以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》這"三法一規(guī)定"的實施為契機(jī)，改變相對被動的維權(quán)方式，克服"出了問題才整治，有了投訴才解決"的現(xiàn)象，變被動調(diào)整為主動建設(shè)，要高屋建瓴地協(xié)調(diào)、謀劃、創(chuàng)建新型勞動關(guān)系，改善*用工大環(huán)境，提高*競爭軟實力，打造*用工新形象，促進(jìn)*經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。主要抓好三個方面工作：
1、勞動監(jiān)察執(zhí)法出硬招，做到三個"要"。對于違法用工的行為，要抓住重點，絕不姑息。重點查處勞動合同簽訂、社會保險辦理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實等方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不讓違法用工現(xiàn)象滋長蔓延。對于拖欠工資的頑疾，要加大力度，絕不手軟。認(rèn)真組織拉網(wǎng)式工資專項檢查，加大解決工資拖欠的力度，維護(hù)職工權(quán)益。對于群眾反映的問題，要暢通渠道，絕不回避。保護(hù)來信來訪群眾合法利益，規(guī)范秩序，完善制度，落實政策。
2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制使強(qiáng)招，做到三個"抓"。要以貫徹實施"三法一規(guī)定"為主抓手，以法律為武器，全方位、深層次地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。一抓法規(guī)宣傳，提高社會知曉率。構(gòu)建具有勞動保障特色的穩(wěn)定、高效、暢通、廣覆蓋、大眾化的宣傳渠道，充分利用現(xiàn)代技術(shù)，借助大眾傳媒，運(yùn)用靈活有效的宣傳方式，深入細(xì)致地宣傳三法一規(guī)定，形成良好的社會氛圍。二抓法規(guī)培訓(xùn)，分期分批地舉辦多層次培訓(xùn)班，開展"送法到企業(yè)"、"用法興企業(yè)"等系列活動，增強(qiáng)企業(yè)合法用工的自覺性。三抓以案說法，調(diào)動職工維權(quán)的積極性。對于損害職工權(quán)益的案件要從嚴(yán)從速查處，讓盡可能多的勞動者能從案例中學(xué)會自覺運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，使辦案效益最大化，達(dá)到處理一起，教育一批，調(diào)動一片的效果。
3、完善企業(yè)工資分配制度見實招,做到三個"嚴(yán)"。要把"嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行加班工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)"這三嚴(yán)作為完善企業(yè)工資分配制度的主要措施。從規(guī)模企業(yè)開始試點，加強(qiáng)對工資的指導(dǎo)、監(jiān)控、核定工作，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》的要求，完善加班工資計發(fā)辦法，完善計件工資定額標(biāo)準(zhǔn)，建立工資增長機(jī)制。對違反工資規(guī)定的，嚴(yán)格依法進(jìn)行處理，形成"違法即查處，查處即糾正，糾正即鞏固"的長效機(jī)制，切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)勞有所得，多勞多得，勞酬協(xié)調(diào)，為建設(shè)法治*、和諧*奠定堅實基礎(chǔ)。
勞動保障系統(tǒng)的全體同志必須準(zhǔn)確定位，主動跟進(jìn)。成為法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者；成為問題的發(fā)現(xiàn)者和解決者；成為矛盾的預(yù)警者和化解者，切實將維權(quán)工作延伸到基層村居和企業(yè)，把問題解決在萌芽和始發(fā)。
三、多措并舉謀求新突破
按"內(nèi)培與外引并舉、數(shù)量和質(zhì)量并重"應(yīng)對策略，破解我市紡織服裝、建筑安裝、船舶修造等特色支柱產(chǎn)業(yè)的"用工難"、"技工荒"問題。一要引導(dǎo)企業(yè)制定長遠(yuǎn)的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，建立"首席技師"、"特聘技師"制度，落實企業(yè)技工待遇，培養(yǎng)造就一支具有較強(qiáng)技術(shù)革新能力的人才隊伍；引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高職工待遇，實現(xiàn)待遇留人、情感留人。二要繼續(xù)加強(qiáng)與20個縣市勞務(wù)輸出基地的合作，暢通人才引進(jìn)綠色通道，加強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性、穩(wěn)定性、技能性、效益性。三要以區(qū)域?qū)趲头鼍蜆I(yè)為途徑，提高我市農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移比例，為規(guī)模企業(yè)用工落實對口招聘鎮(zhèn)、村，形成對口用工的新模式。四要竭盡全力為全市大項目建設(shè)服務(wù)。"三園三區(qū)"建設(shè)是市委市政府提出的確保我市經(jīng)濟(jì)騰飛的重要戰(zhàn)略，而重大項目建設(shè)則是龍頭。要超前服務(wù)、主動服務(wù)、貼近服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為重大項目建設(shè)謀劃解決好用工問題，最大限度地提供人力資源支持，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的爆發(fā)力和后續(xù)力。
四、提升能力樹立新形象
第2篇：公益勞動計劃范文
關(guān)鍵詞：發(fā)動機(jī)；機(jī)加工生產(chǎn)線；新老機(jī)型；
中圖分類號：TH16 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01
為保證新機(jī)型在老機(jī)型生產(chǎn)線上可以順利的進(jìn)行混線生產(chǎn)，設(shè)計新型產(chǎn)品過程中，一定要充分了解老機(jī)型生產(chǎn)線的實際情況及相關(guān)零部件的參數(shù)，再根據(jù)新機(jī)型產(chǎn)品的要求與概念，向有關(guān)設(shè)計人員提出產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝要求，進(jìn)而實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計與工藝設(shè)計能夠一起進(jìn)行，與此同時，這也能夠有效縮短新機(jī)型的開發(fā)時間、降低新機(jī)型進(jìn)入混線生產(chǎn)的成本。
一、了解老機(jī)型生產(chǎn)線狀況
新機(jī)型要在老機(jī)型生產(chǎn)線進(jìn)行混線生產(chǎn)，有關(guān)工藝策劃人員必須深入生產(chǎn)線全面調(diào)查現(xiàn)有生產(chǎn)線的實際狀況，這能夠給產(chǎn)品設(shè)計提供一些要求，保證設(shè)計的產(chǎn)品不越出產(chǎn)品設(shè)計邊界，另外，也可以有效評估目前生產(chǎn)線各方面實際能力，給以后混線生產(chǎn)工藝的制定提供參考。了解目前生產(chǎn)線的總體情況需要從幾個方面展開工作。
（一）調(diào)查目前生產(chǎn)線設(shè)備的技術(shù)參數(shù)。生產(chǎn)線設(shè)備主要分為機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)、檢測線設(shè)備、在線工裝設(shè)備三種，機(jī)械化的傳輸系統(tǒng)含有吊具尺寸、吊具承載能力、移栽機(jī)承載能力、移栽機(jī)尺寸，檢測線設(shè)備含有轉(zhuǎn)轂試驗臺、大燈檢測儀、淋浴線。
（二）整理目前生產(chǎn)線生產(chǎn)的老機(jī)型及其工藝參數(shù)。老機(jī)型技術(shù)參數(shù)包含整車外廓尺寸、前懸、后懸、輪距及軸距；重要零部件的有關(guān)技術(shù)參數(shù)包含冷卻液、制動液、清洗液、助力轉(zhuǎn)向液、空調(diào)液、變速器油、發(fā)動機(jī)機(jī)油等加注量和規(guī)格型號；整機(jī)生產(chǎn)的重要工序質(zhì)量控制機(jī)生產(chǎn)流程方案；關(guān)鍵零部件的工藝技術(shù)參數(shù)含有內(nèi)外零部件和底盤裝配過程中的螺栓擰緊力矩及頂部尺寸。
（三）了解目前生產(chǎn)線物流配送和存儲情況。要摸清老機(jī)型的生產(chǎn)線狀況，必須深入現(xiàn)場調(diào)查生產(chǎn)線物料配送情況與倉儲情況。具體含有零部件區(qū)域和生產(chǎn)線旁邊各種物流的儲存和存放條件及情況，分析存放合理之處和不妥之處。零部件儲存配送區(qū)域向生產(chǎn)線配送各類所需設(shè)施，例如：成套零部件供給的小機(jī)器數(shù)量及技術(shù)參數(shù)。除此之外，要整理物料配送的方式及供給路線。
二、新機(jī)型生產(chǎn)線中的相關(guān)資料準(zhǔn)備
策劃新機(jī)型生產(chǎn)線的最終目的是按照產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計資料，為產(chǎn)品生產(chǎn)做好充分準(zhǔn)備工作，實現(xiàn)產(chǎn)品從設(shè)計到實際生產(chǎn)導(dǎo)入工藝的策劃工作。所以，新機(jī)型生產(chǎn)線的有關(guān)策劃人員一定要了解新機(jī)型產(chǎn)品的所有技術(shù)參數(shù)，收集所有技術(shù)資料，進(jìn)而促進(jìn)工藝策劃工作順利開展。新機(jī)型生產(chǎn)線的技術(shù)資料有幾個方面：第一，新機(jī)型產(chǎn)品的概念，工藝策劃人員必須深入了解新機(jī)型的定義和大概情況，例如：新機(jī)型產(chǎn)品的市場定位、生產(chǎn)企業(yè)對該機(jī)型產(chǎn)品的期望和新機(jī)型的具體技術(shù)參數(shù)；第二，新機(jī)型零部件的供應(yīng)商，策劃人員要熟悉該機(jī)型產(chǎn)品零部件的主要供應(yīng)商，供應(yīng)商資質(zhì)與信譽(yù)，新機(jī)型投入生產(chǎn)后零部件的供貨狀態(tài)；第三，新機(jī)型所需物流清單，工藝策劃人員要清楚設(shè)計人員設(shè)計新機(jī)型產(chǎn)品過程中所列的物料清單，并根據(jù)這個清單了解產(chǎn)品的各組成部分、標(biāo)準(zhǔn)件相關(guān)技術(shù)參數(shù)、裝配數(shù)量。
三、確定新機(jī)型生產(chǎn)線的整體設(shè)計
深入了解新機(jī)型生產(chǎn)線以后，工藝策劃人員還要認(rèn)真對比新老機(jī)型混線生產(chǎn)的有關(guān)技術(shù)參數(shù)，進(jìn)而才能給設(shè)計人員提出產(chǎn)品設(shè)計要求。具體含有四部分內(nèi)容：第一部分，流體材料的加注部分，按照老機(jī)型尺寸和高度，要求設(shè)計新機(jī)型過程中，盡可能的讓新機(jī)型和老機(jī)型的加注技術(shù)參數(shù)相同，方便利用現(xiàn)有的生產(chǎn)線設(shè)備，也避免新增設(shè)備導(dǎo)致投入成本增加；第二部分，機(jī)身部分，按照老機(jī)型車身的汽油加注位置、吊孔孔位和螺栓對邊尺寸等技術(shù)參數(shù)，要求進(jìn)行新機(jī)型生產(chǎn)線設(shè)計時，盡可能的使新機(jī)型和老機(jī)型的對應(yīng)工藝參數(shù)一致，方便現(xiàn)有汽油加注機(jī)、生產(chǎn)線吊裝設(shè)備等工具的充分利用；第三部分，內(nèi)外飾零部件，按照老機(jī)型儀表板的工藝孔間距、工藝孔徑等參數(shù)，對新產(chǎn)品設(shè)計工作提出要求，使新機(jī)型和老機(jī)型的這些參數(shù)基本相符，進(jìn)而可以沿用老機(jī)型原有的生產(chǎn)線儀表夾具及機(jī)械手等設(shè)備；第四部分，按照老機(jī)型的支撐定位孔、機(jī)架焊接定位孔、螺母對邊尺寸和螺栓擰緊力矩，擰緊機(jī)器需要螺母和螺栓的數(shù)量、分布圓直徑和對邊尺寸等技術(shù)數(shù)據(jù)，對新機(jī)型設(shè)計人員提供一些要求，使新機(jī)型和老機(jī)型對應(yīng)生產(chǎn)線工藝參數(shù)相同，利用現(xiàn)有生產(chǎn)線裝線和機(jī)器快速安裝。
四、機(jī)械加工生產(chǎn)線工藝策劃
機(jī)械加工生產(chǎn)線規(guī)劃是一項系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，同時也是一門基于經(jīng)驗的學(xué)問，在實際操作中需要注意的問題很多。很多失敗的例子是由于生產(chǎn)線選型失誤、設(shè)備選擇錯誤而造成的。由此可見，發(fā)動機(jī)機(jī)加線的工藝策劃是項目成功與否的關(guān)鍵。目前，各汽車廠家廣泛應(yīng)用的柔性（CNC加工中心）生產(chǎn)線主要分為三種：規(guī)模相對較小的串行柔性線、規(guī)模相對較大的并行柔性線及最近幾年新出現(xiàn)的專機(jī)式柔性線。串行柔性線是比較成熟的工藝規(guī)劃模式，在國內(nèi)應(yīng)用較多，其主要特點是：零件在生產(chǎn)線中的流向相對比較簡單，通常只有A線和B線的區(qū)別；零件的差異性較小，便于質(zhì)量管理和跟蹤；節(jié)拍的延長，CNC加工中心的利用率較高；在單臺CNC加工中心發(fā)生故障時還能維持部分生產(chǎn)；如要實現(xiàn)零件追溯，則追溯系統(tǒng)的投入相對較少，追溯方法簡單。并行柔性線的主要特點是：單臺CNC設(shè)備的故障對系統(tǒng)的開動率影響很?。挥捎趩闻_設(shè)備的節(jié)拍不受限制，故加工工藝過程設(shè)計相對完美，CNC加工中心的利用率很高，投資相對較少；生產(chǎn)時如果對某機(jī)床進(jìn)行調(diào)試，對產(chǎn)量的影響較??；與串行柔性線相比，可以通過增加單臺CNC加工中心實現(xiàn)擴(kuò)能，生產(chǎn)線分期投入的靈活性更大； 便于隨行托板的使用，進(jìn)一步增加了生產(chǎn)的柔性，但手動上下料很難實現(xiàn)；零件在生產(chǎn)線中的流向十分復(fù)雜，排列組合的可能性很多，零件追溯系統(tǒng)十分復(fù)雜，增加了質(zhì)量管理和跟蹤的難度；專機(jī)式柔性線同加工中心與專機(jī)組合而成的剛?cè)嵘a(chǎn)線并不是一個概念，專機(jī)式柔性線最主要特點是采用的加工中心是專機(jī)式加工中心，其構(gòu)造結(jié)合了自動線和加工中心的特點，將機(jī)床轉(zhuǎn)化為一個獨立的加工單元。消除了專機(jī)與加工中心之間的對立，彌補(bǔ)了專機(jī)和加工中心之間的鴻溝，是以加工中心和專機(jī)的組合形式來加工工件的一種新工藝。
參考文獻(xiàn)：
第3篇：公益勞動計劃范文
省脫貧攻堅指揮部決定，在全省開發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動力就業(yè)。省扶貧辦、省人社廳積極貫徹省脫貧攻堅指揮部決定要求，近期出臺政策，制定方案，召開相關(guān)會議，啟動了實施工作。按照會議安排，我就進(jìn)一步做好公益專崗開發(fā)利用工作講幾點意見。
一、進(jìn)一步明確開發(fā)利用公益專崗的主要安排
公益專崗，是我省根據(jù)就業(yè)扶貧工作需要，專門為貧困勞動力開發(fā)設(shè)立的就業(yè)崗位，具體指全省各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和財政撥款的社會組織編制外新增或退出補(bǔ)充的服務(wù)性、輔就業(yè)崗位，其從業(yè)人員工資由用人單位負(fù)擔(dān)。公益專崗應(yīng)堅持因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、服務(wù)扶貧的原則，既保證安置貧困勞動力就業(yè)需要，又為用人單位提供有效的服務(wù)保障。今年是實行公益專崗政策的第一年，開發(fā)利用公益專崗安置貧困勞動力就業(yè)工作分為5個階段。
第一階段，調(diào)查摸底。7月31日前，各地、各部門主要是對貧困勞動力就業(yè)需求和崗位開況進(jìn)行調(diào)查摸底，擬訂上報開發(fā)利用公益專崗初步計劃。
第二階段，制定下達(dá)任務(wù)。省人社廳、省扶貧辦參考各地年度公益專崗開發(fā)利用初步計劃和全省貧困勞動力就業(yè)需求實際，擬訂全省今年公益專崗開發(fā)利用計劃，報省脫貧攻堅指揮部審定后，于8月中旬前下達(dá)到各市和省級各部門。
第三階段，組織公開招聘。8月中旬至9月15日期間，以市、縣為主，用人單位參與，利用大約1個月時間，組織開展公益專崗招聘工作。
第四階段，及時安排上崗。9月16日至9月底，完成貧困勞動力上崗工作。
第五階段，核實上崗情況。10月15日前，扶貧、人社部門收集各地、各部門上報的公益專崗人員就業(yè)信息，予以比對確認(rèn)。
今后各年度，要把開發(fā)利用公益專崗作為就業(yè)扶貧的主要任務(wù)，上年四季度，各市和各部門組織調(diào)查摸底、上報下年初步計劃，省扶貧、人社部門當(dāng)年一季度制定下達(dá)年度開發(fā)利用公益專崗任務(wù)，各地、各部門分上半年、下半年兩次完成招聘工作。
二、進(jìn)一步加大公益專崗開發(fā)利用工作力度
從開發(fā)利用公益專崗的安排部署看，這項工作是從省到村各部門、單位和貧困勞動力的互動過程，涉及單位多，參與人員多，包含環(huán)節(jié)多，過程比較復(fù)雜，各地、各部門要結(jié)合實際，強(qiáng)化措施，狠抓工作落實。為此，要突出抓住“供”、“需”、“用”、“管”4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保工作順利推進(jìn)。
第一，要在“供”字上做文章。各部門、各單位要把開發(fā)就業(yè)崗位作為落實公益專崗政策的首要任務(wù)，按照“實事求是，不打埋伏”的原則，對機(jī)關(guān)自身及下屬單位公益崗位開展全面摸底，凡是能拿出來安置貧困勞動力的公益專崗全部拿出來，弄清可提供的崗位數(shù)量，對不同崗位進(jìn)行分類，提出用人標(biāo)準(zhǔn)和用人計劃，做到人崗相適，供需雙贏。要突出發(fā)揮重點部門的作用，教育、人社、國土、住建、交通、水利、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)計等系統(tǒng)屬于崗位供給大戶，在基層有保安員、保潔員、護(hù)林員、護(hù)水員、護(hù)路員、醫(yī)院護(hù)工、地質(zhì)災(zāi)害觀察員、勞動保障信息員等大量公益崗位，要最大限度地開發(fā)利用起來，統(tǒng)一整合為公益專崗，充分發(fā)揮其主力軍作用。
第二，要在“需”字上下功夫。按照“分工負(fù)責(zé)、相互配合”的原則，加強(qiáng)協(xié)作，共同做好公益崗位安置貧困勞動力就業(yè)工作。扶貧部門主要負(fù)責(zé)提供貧困勞動力名單，人社部門主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公益崗位，組織協(xié)調(diào)招聘工作。兩部門要做好信息對接，建立對接機(jī)制，暢通“供、需、用”通道。
第三，要在“用”字上出成果。對擬聘用的貧困勞動力要與其簽訂勞務(wù)派遣合同或勞動合同、就業(yè)協(xié)議，建立規(guī)范勞動關(guān)系，聘期最短為一年。各單位要參照自身現(xiàn)有崗位的人員待遇，落實新聘人員社會保險，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。同時，做好新聘人員崗前培訓(xùn)，對一些能夠統(tǒng)一培訓(xùn)的，可由人社、扶貧部門統(tǒng)一集中組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保貧困勞動力能夠盡快熟悉崗位，投入工作。
第四，要在“管”字上見長效。根據(jù)省委省政府決策部署，要堅持“政府推動，計劃管理”原則，各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，脫貧攻堅指揮部統(tǒng)一組織，扶貧、人社部門具體牽頭落實，切實發(fā)揮政府主導(dǎo)作用。一要科學(xué)確定目標(biāo)任務(wù)。堅持上下結(jié)合，制定全省公益專崗開發(fā)利用計劃，逐級分解下達(dá)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。同時，注重調(diào)劑好省市兩級的公益專崗，防止供需對接脫節(jié)。二要健全完善管理制度。市、縣兩級要結(jié)合實際，制定具體辦法和管理制度，管小、管細(xì)、管具體，建立健全長效工作機(jī)制。三要打造就業(yè)扶貧品牌。要全面落實政策，創(chuàng)新推進(jìn)工作，把公益專崗培育打造成為我省脫貧攻堅工作的重要品牌，引導(dǎo)全社會關(guān)心支持貧困勞動力就業(yè)，營造落實政策良好氛圍。
三、統(tǒng)籌處理開發(fā)利用公益專崗的相關(guān)問題
開發(fā)利用公益專崗工作具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，容易產(chǎn)生這樣那樣的問題。各級各部門要統(tǒng)籌謀劃，積極穩(wěn)妥地處理好工作中遇到的問題。從當(dāng)前情況看，要重點把握好3個問題：
第一，處理好新老崗位的關(guān)系。已在各部門、各單位編制外服務(wù)性、輔崗位就業(yè)的人員，只要在聘用期限內(nèi)，符合單位用工條件，工作上履職盡責(zé)，則不得以安置貧困勞動力為由隨意解聘，避免產(chǎn)生新的矛盾，影響社會穩(wěn)定。一旦有新增或空缺崗位，必須優(yōu)先使用貧困勞動力。
第二，不增加財政、編制等方面的負(fù)擔(dān)。安置在公益專崗就業(yè)的貧困勞動力，其工資由用人單位負(fù)擔(dān)，財政不因此安排專項資金。具體要求是，屬于補(bǔ)充用工的，費(fèi)用按原渠道、原辦法執(zhí)行；屬于新增用工的，按新增的有關(guān)政策規(guī)定辦理。各部門不能以安置貧困勞動力為由，借機(jī)向財政部門要錢、向編制部門要編制。
第4篇：公益勞動計劃范文
一、主要內(nèi)容
（一）開展“講文明、樹新風(fēng)”宣傳服務(wù)活動
1、組織開展維護(hù)穩(wěn)定、反、禁毒知識等宣傳教育活動。
2、組織開展防災(zāi)避險、消防安全演示、疏散安置、急救技能演示、防范自救等方面宣傳或演練。
3、組織開展保護(hù)環(huán)境、節(jié)約用水用電、交通安全等宣傳教育活動。
（二）開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動。對學(xué)校周邊進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清掃，倡導(dǎo)垃圾分類，清除衛(wèi)生死角，整治“臟亂差”現(xiàn)象，服務(wù)市容環(huán)境整治，創(chuàng)造優(yōu)美怡人的生活環(huán)境。
二、活動特點
1、準(zhǔn)備較充分“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”在這次活動中得到了充分體現(xiàn)，正是因為有了詳實的考慮、周全的計劃和充分的準(zhǔn)備，活動才有了成功開展的前提，并且在活動開始之前我們就有了詳細(xì)的計劃及活動部署。
2、密切配合多方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中，學(xué)生會各部門及各班負(fù)責(zé)人推選參加活動的人員。
3、分工具體安排合理在活動沒有開始之前，少先隊負(fù)責(zé)人就已經(jīng)將合理分配，同時也注意到宣傳組織及工作時間的協(xié)調(diào)。
4、活動影響范圍大在校內(nèi)發(fā)揮了很好的社會效益。達(dá)到了此次公益活動的最終目的。
三、活動結(jié)果及意義
第5篇：公益勞動計劃范文
為進(jìn)一步加大對就業(yè)困難群體幫扶力度，根據(jù)《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好扶持創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的通知》(政發(fā)〔2012〕20號)精神，我縣將通過公益性崗位開發(fā)，幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、公益性崗位的范圍
公益性崗位主要是由政府出資或社會籌集資金開發(fā)，以安置就業(yè)困難人員和滿足公共服務(wù)需求為目的的社會管理和公共服務(wù)崗位。
主要包括：①社會管理崗位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員、交通管理、廣場管理、治安協(xié)管等；②公共服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、托老托幼服務(wù)等；③單位公益性崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體定編以外工勤服務(wù)崗位，如門衛(wèi)保安、后勤服務(wù)等崗位。
二、公益性崗位安置的對象及條件
公益性崗位主要安置下列就業(yè)困難對象：①大齡失業(yè)人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲的人員)；②連續(xù)失業(yè)1年以上享受城市居民最低生活保障人員和生活困難的失地農(nóng)民；③城鎮(zhèn)“雙下崗”、“零就業(yè)”家庭成員?！半p下崗”、“零就業(yè)”家庭是指一家有兩人以上下崗失業(yè)和無固定工資性收入、無經(jīng)營性收入的家庭；④殘疾人；⑤社會福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒及社會成年孤兒；⑥困難家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。
三、公益性崗位的申報及人員管理
1、崗位申報。用人單位需要開發(fā)新的公益性崗位，以機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))為單位，以書面形式向縣勞動就業(yè)管理局申報。申請內(nèi)容包括擬設(shè)崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、聘用條件、工資福利待遇等?？h勞動就業(yè)管理局負(fù)責(zé)對申報崗位進(jìn)行核實。經(jīng)過審核批準(zhǔn)設(shè)置的公益性崗位，縣勞動就業(yè)管理局建立相關(guān)臺賬，對崗位及人員使用情況進(jìn)行動態(tài)管理。崗位申報工作于5月15日前完成。
2、人員管理。公益性崗位安置就業(yè)困難人員，由用人單位對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)、上崗管理、崗位考核，繳納社會保險費(fèi)，發(fā)放工資，簽訂一年以上勞動合同，并按月上報上崗、缺崗情況和人員變動情況。
四、公益性崗位的設(shè)置
計劃本年度開發(fā)公益性崗位600名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位160名，具體指標(biāo)為：建制鎮(zhèn)10名，建制鄉(xiāng)8名，槐樹、三官6名；縣城環(huán)衛(wèi)保潔200名(含門前三包保潔員)；縣城專業(yè)市場和廣場管理等60名；交通協(xié)管、城市協(xié)管、公共保安等60名；社區(qū)托老托幼50名；社區(qū)保潔、保安、護(hù)林防火等70名。城區(qū)新開發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安置城區(qū)轉(zhuǎn)崗失業(yè)的“麻木”車主。
五、公益性崗位補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)
公益性崗位就業(yè)人員的工資由用人單位支付。勞動保障、財政部門對符合條件的，每月按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予崗位補(bǔ)貼，同時按養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三項保險單位繳納部分給予社會保險補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼按季申報撥付；社會保險補(bǔ)貼按年申報，核定直補(bǔ)。
六、有關(guān)工作要求
1、為推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障工作，本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位設(shè)置勞動保障協(xié)理員、建制鎮(zhèn)不得少于2名，鄉(xiāng)、槐樹、三官不得少于1名。
2、公益性崗位人員招用實行公開、公正、公平原則，擬錄用之前，應(yīng)將擬錄用人員名單在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、區(qū))、社區(qū)公示5天，接受社會監(jiān)督。
第6篇：公益勞動計劃范文
一、公益崗位的界定
公益崗位是指由政府投入資金、政府或由政府委托中介機(jī)構(gòu)管理、從事公益性活動、輔助社會管理和提供社會服務(wù)的一種臨時性工作崗位。
二、公益崗位的設(shè)置
公益崗位的設(shè)置與取消由區(qū)政府決定。區(qū)政府各組成部門根據(jù)每年的實際工作情況以及上級政府部門對有關(guān)工作的要求適時設(shè)定和取消。通常情況下，每年11月底前，各有關(guān)部門應(yīng)提出次年的崗位設(shè)立計劃，由區(qū)勞動和社會保障局匯總，提交政府常務(wù)會研究決定，以適當(dāng)?shù)男问较蛏鐣肌?/p>
三、公益崗位的管理
1、公益崗位由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一管理。區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)對全區(qū)的公益崗位統(tǒng)籌規(guī)劃，對公益崗位投入資金提出意見，定期對各單位公益崗位的用人情況和資金使用情況進(jìn)行審核和監(jiān)督檢查，及時糾正公益崗位管理中的不規(guī)范行為。
2、凡是在各街道設(shè)置的公益崗位統(tǒng)一由各街道管理，其設(shè)立部門為業(yè)務(wù)主管部門，輔助街道管理。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定所設(shè)崗位管理辦法，明確工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，約束公益崗位工作人員的行為。街道管理的崗位由街道負(fù)責(zé)按月發(fā)放崗位補(bǔ)貼。
設(shè)立在街道以外的公益崗位由設(shè)立部門直接管理。
3、各街道或主管部門對符合上崗條件的人員有招用、考核、考勤、辭退的權(quán)利。
4、公益崗位的工作人員有自愿退出崗位的權(quán)利，但必須提前一周提出申請。
5、各街道或主管部門應(yīng)經(jīng)常組織上崗人員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對上崗人員的教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照各崗位管理辦法對上崗人員進(jìn)行考核。
6、公益崗位上崗人員要愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，遵守所在崗位的規(guī)章制度，凡是因表現(xiàn)不好被辭退的今后不再安排到其它公益崗位工作。
7、公益崗位上崗人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》由所在街道收繳后送區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心管理，上崗期間不再享受其他的優(yōu)惠待遇。
8、各街道對被招用到公益崗位的人員要登記造冊，建立臺帳，做到底數(shù)清、情況明。
9、對安排到公益崗位工作后家庭收入達(dá)到低保線以上的人員，應(yīng)從上崗的次月起由民政局負(fù)責(zé)取消其低保待遇。
10、未經(jīng)勞動和社會保障局允許，各公益崗位使用單位不得隨意增加崗位數(shù)量，其人員變動須到勞動和社會保障局審核備案。
四、公益崗位工作人員的招用范圍
1、政府確定的大齡下崗失業(yè)人員，即“40.50”人員；
2、企業(yè)失業(yè)干部，現(xiàn)役軍人家屬的失業(yè)人員；
3、夫妻雙方均屬失業(yè)人員和無就業(yè)家庭的失業(yè)人員；
4、喪偶撫養(yǎng)未成年子女或老人的失業(yè)人員；
5、低保家庭的失業(yè)人員；
6、其他特定人員。
以上人員必須具有區(qū)內(nèi)戶籍、在區(qū)內(nèi)居住、有就業(yè)愿望和勞動能力、身體健康并符合具體崗位的條件要求。
五、上崗人員的招用程序
1、符合上崗條件的人員向所在街道申請，并提交本人的戶口本、身份證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、低保證、轉(zhuǎn)業(yè)軍官證等證件。
2、各街道對申請人的情況核準(zhǔn)后，與公益崗位的業(yè)務(wù)主管部門共同審核，經(jīng)面試或考試后，根據(jù)崗位的要求，按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用。
3、公益崗位的上崗人員確定后，各街道應(yīng)讓上崗人員填寫《公益崗位上崗登記表》，加蓋印章后送交區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心備案。
六、公益崗位補(bǔ)貼的發(fā)放
1、公益崗位上崗人員每月領(lǐng)取公益崗位補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)主管部門提出，政府常務(wù)會決定。
2、各公益崗位管理單位除發(fā)給上崗人員基本補(bǔ)貼外，一般不再發(fā)給其他費(fèi)用（有政策規(guī)定的除外）。
3、公益崗位補(bǔ)貼資金列為區(qū)再就業(yè)資金，由區(qū)財政局統(tǒng)一撥付。
4、每月5日前（節(jié)假日順延，下同），各街道或主管部門將上月的公益崗位上崗人員及所需補(bǔ)貼情況匯總列表后，報區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核后，將所需資金報送區(qū)財政局
區(qū)財政局每月10日前將資金直接撥付到各街道或主管部門。
第7篇：公益勞動計劃范文
第一條為加強(qiáng)我區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，促進(jìn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，對就業(yè)困難群體實施重點援助，更好地服務(wù)社會公益事業(yè)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。
第二條區(qū)勞動保障部門（就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的開發(fā)和調(diào)劑配置工作，各有關(guān)單位和部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合做好公益性崗位安置就業(yè)困難對象工作。
第二章公益性崗位分類及安置對象
第三條本辦法所稱公益性崗位，主要是指財政撥款、政府投資、政府給予優(yōu)惠或政府特許經(jīng)營、服務(wù)性崗位。
主要包括：
（一）黨政機(jī)關(guān)、財政撥款事業(yè)單位的后（工）勤服務(wù)性崗位，如廚房廚工、餐廳（機(jī)關(guān)）服務(wù)員、司機(jī)、門衛(wèi)、保潔綠化以及從事水、電等設(shè)施設(shè)備維護(hù)及后勤保障崗位；
（二）財政撥款的城市公共設(shè)施設(shè)備的養(yǎng)護(hù)、保潔、綠化等崗位；
（三）社區(qū)管理服務(wù)崗位，包括社區(qū)按規(guī)定聘用的勞動保障協(xié)理員、企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)理員、民政低保協(xié)理員、殘疾人工作協(xié)理員，以及社區(qū)保潔、扶老托幼等崗位。
第四條公益性崗位安置對象的具體條件由用人單位根據(jù)崗位要求確定。
第五條公益性崗位主要安置的就業(yè)援助對象。
凡在我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動適齡人員，并且符合下列條件之一的，均可以申請在公益性崗位就業(yè)。
（一）“零就業(yè)”家庭中的適齡勞動力；
（二）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（截止2007年12月31日前，女滿40歲，男滿50歲）；
（三）夫妻雙方下崗或失業(yè)的；
（四）享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；
（五）單親撫養(yǎng)未成年子女的；
（六）有勞動能力的殘疾人；
（七）現(xiàn)役軍人配偶、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、軍烈屬；
（八）其他有特殊困難的下崗失業(yè)人員；
（九）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（含大中專畢業(yè)生）；
（十）失地農(nóng)民。
第三章公益性崗位的開發(fā)
第六條各單位應(yīng)加強(qiáng)公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開發(fā)和調(diào)控管理工作。勞動保障、財政等部門加強(qiáng)監(jiān)督管理，督促用人單位優(yōu)化在崗人員結(jié)構(gòu)，騰出公益性崗位安置符合條件的就業(yè)對象。
第七條實行公益性崗位申報和評估制度。凡有公益性崗位需求的單位、部門應(yīng)按照《公益性崗位開發(fā)計劃申請》的要求（申請事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況），將本部門、本單位(含下屬單位)公益性崗位用人需求情況匯總、填寫后，于當(dāng)年6月底前報區(qū)勞動保障部門，其他時間新增空缺崗位要及時向區(qū)勞動保障部門進(jìn)行申報。
第八條各用人單位應(yīng)在公益性崗位指標(biāo)分配之日起2個月內(nèi)完成對崗位上崗人員的聘用工作，凡未按照規(guī)定時間完成聘用工作的，所分配的崗位名額全部收回，由區(qū)勞動和社會保障局統(tǒng)一調(diào)配。
第四章公益性崗位的申請和安置
第九條公益性崗位人員安置的條件和程序堅持公開、透明的原則，實行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。
（一）申請程序
1.個人申請。就業(yè)困難對象根據(jù)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的安置公告的范圍和條件，填報《區(qū)公益性崗位就業(yè)申請表》。
2.社區(qū)審查。在接到個人公益性崗位就業(yè)申請表后，社區(qū)勞動保障工作站調(diào)查核實是否符合就業(yè)援助對象和條件，并簽署意見。
3.復(fù)審確認(rèn)。街道勞動保障事務(wù)所在社區(qū)審查的基礎(chǔ)上對申請人的資格進(jìn)行復(fù)審，報送區(qū)就業(yè)服務(wù)局審批，對符合條件人員進(jìn)行確認(rèn)。
4.用人單位根據(jù)確定的崗位及人數(shù)，在區(qū)就業(yè)服務(wù)局確認(rèn)符合條件的申請人中實行公開招聘，擇優(yōu)錄用。
5.用人單位與被錄用人員簽訂勞動合同并報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案，勞動合同按年度簽訂。
（二）安置程序
1.區(qū)勞動保障部門綜合用人單位的公益崗位需求，結(jié)合實際，確定本年度崗位數(shù)量并提供就業(yè)援助對象。
2.各用人單位招聘公益性崗位人員時，需提前到區(qū)勞動保障部門辦理招聘登記手續(xù)，招聘信息，內(nèi)容包括崗位介紹、招聘人數(shù)、招聘時間、錄用條件等，區(qū)勞動保障部門要對公益性崗位的招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督、審查和跟蹤服務(wù)。凡未經(jīng)區(qū)勞動保障部門批準(zhǔn)自行招聘的，其招聘人員的工資待遇由招聘單位自行承擔(dān)。
3.用人單位在擇優(yōu)錄取后，自行組織安排崗前培訓(xùn)。
第五章公益性崗位工資待遇及資金來源
第十條對安置在公益性崗位上，并簽訂勞動合同的就業(yè)困難人員，工資按市勞動保障部門確定的標(biāo)準(zhǔn)支付，并建立健全公益性崗位待遇與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的長效保障機(jī)制。
第十一條公益性崗位工資由崗位補(bǔ)貼和崗位工資兩部分組成。其中，崗位補(bǔ)貼從市級再就業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支，崗位工資由區(qū)財政補(bǔ)助資金支付。
第六章公益性崗位補(bǔ)貼的申領(lǐng)程序
第十二條公益性崗位補(bǔ)貼按季度撥付，實行先撥后發(fā)的辦法。各用人單位應(yīng)按照碑財發(fā)〔2007〕15號文件規(guī)定，于每個季度5日前將《市公益性崗位安置人員補(bǔ)貼資金申請表》、公益性崗位安置人員花名冊、上季度工資發(fā)放表、單位賬號和安置人員變動情況等相關(guān)申請資料統(tǒng)一報送區(qū)勞動和社會保障局審核，區(qū)勞動和社會保障局審核后于10日前報區(qū)財政局復(fù)審，區(qū)財政局審核無誤后于15日前將公益性崗位補(bǔ)貼及區(qū)財政補(bǔ)助資金撥付到用人單位賬戶上。如因用人單位在規(guī)定的日期內(nèi)未及時將資金申請資料報送區(qū)勞動和社會保障局，此季度補(bǔ)貼到下季度申報。
第七章公益性崗位的管理
第十三條公益性崗位的管理體制公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人、按照“誰用人誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，實行用人單位具體管理。
（一）勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查。
（二）用人單位負(fù)責(zé)對在本單位工作的公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行直接管理，負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理、考核及獎懲辦法。同時，上報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。
（三）街道（社區(qū)）對于各單位下派的公益性崗位就業(yè)人員實行直接管理，并負(fù)責(zé)與上崗人員簽訂勞動合同，制定相應(yīng)的管理制度。同時，上報區(qū)就業(yè)服務(wù)局備案。其中，勞動保障協(xié)理員的公益性崗位就業(yè)人員由街道勞動保障事務(wù)所統(tǒng)一管理。
第十四條公益性崗位人員實行動態(tài)管理制度。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并函告區(qū)就業(yè)服務(wù)局，停止發(fā)放各項補(bǔ)貼：
（一）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；
（二）達(dá)到法定退休年齡的或死亡的；
（三）不能堅持正常工作的；
（四）無故曠工連續(xù)3天或一年內(nèi)累計曠工7天的；
（五）嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
（六）有違法行為的。各用工單位及崗位調(diào)整如出現(xiàn)空崗，必須在5個工作日內(nèi)向區(qū)就業(yè)服務(wù)局提出補(bǔ)員申請，區(qū)就業(yè)服務(wù)局應(yīng)根據(jù)用人單位崗位缺崗情況和用人單位意見，及時在其它符合公益性崗位上崗條件人員中提供人員進(jìn)行補(bǔ)充。
第十五條用人單位應(yīng)嚴(yán)格管理公益性崗位，指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗不申報、弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額、崗位補(bǔ)貼等現(xiàn)象。第十六條公益性崗位實行檔案管理制度。各用人單位應(yīng)對公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行檔案備案管理，按公益性崗位工種建
立本單位公益性崗位就業(yè)人員基礎(chǔ)檔案，做到一人一檔，并建立專門的公益性崗位工資發(fā)放臺帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字（不得代簽）。
第八章公益性崗位的考核和處罰
第十七條公益性崗位的考核
（一）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位可根據(jù)需要對上崗人員統(tǒng)一標(biāo)志上崗，對其上崗情況進(jìn)行考勤，作為崗位補(bǔ)貼、崗位工資發(fā)放、年度考核和獎懲的重要依據(jù)。
（二）公益性崗位管理實行不定期檢查制度。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)財政局一年內(nèi)不少于兩次不定期抽查。街道(社區(qū))有關(guān)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真配合檢查，據(jù)實提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況，對檢查推諉、應(yīng)付和弄虛作假的，將追究單位主要責(zé)任人的責(zé)任。
（三）實行公益性崗位考試、考核制度。用人單位每年應(yīng)對公益性崗位人員進(jìn)行不少于2次的考核，對連續(xù)兩次考核為不稱職人員，予以解聘（勞動保障協(xié)理員由區(qū)就業(yè)服務(wù)局進(jìn)行考試考核）。
第8篇：公益勞動計劃范文
一、就業(yè)開展情況
我就業(yè)局認(rèn)真落實上級有關(guān)部門的各項部署，以“優(yōu)化就業(yè)，服務(wù)民生”為出發(fā)點，深刻意識到現(xiàn)今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，把促進(jìn)就業(yè)工作放在了工作首位，取得了一定成效。
（一）、積極開展就業(yè)援助活動
為進(jìn)一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作，圍繞“幫扶到人，崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”的主題，重點開展了職業(yè)介紹工作。聯(lián)合凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心，開展“春風(fēng)行動”。通過送信息、送崗位、專場招聘、勞務(wù)輸出等一系列活動，促進(jìn)就業(yè)。并且通過凱立達(dá)勞務(wù)派遣中心先后與沈陽中森勞務(wù)派遣公司、北京航空票務(wù)培訓(xùn)基地等多家企業(yè)建立了合作關(guān)系，成為國家企業(yè)在遼寧的總，明確了用人單位與求職者的各自的需求，有利于促進(jìn)就業(yè)工作的開展。去年，共辦理登記招聘X人次，辦理登記求職X人次，實現(xiàn)實名制就業(yè)X人，全區(qū)勞務(wù)輸出完成X人。
(二)、全力做好“零就業(yè)家庭”安置工作
為切實做好困難群體就業(yè)援助工作，有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，堅持在就業(yè)援助中幫扶就業(yè)，動態(tài)消除就業(yè)困難人員。我局通過實施送援助進(jìn)家庭、送政策進(jìn)社區(qū)，社保補(bǔ)貼送到人、就業(yè)崗位送上門，使“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。最終，零就業(yè)家庭由原來的X戶減少到X戶，安置X戶，共計X人，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%。
（三）、積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，我們采取了多渠道、多形式的安置就業(yè)方式。一方面，積極引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)、就業(yè)或扶持有能力的學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。另一方面，對企業(yè)招用符合條件的高校畢業(yè)生給以相關(guān)的扶持政策。去年，高校畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年共安置了X人，就業(yè)率達(dá)到*%，有就業(yè)愿望的登記失業(yè)困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到了*%，提供“千企萬崗”就業(yè)見習(xí)崗位X個，崗位有效率達(dá)到了*%。
二、提升勞動力素質(zhì)，惠普制就業(yè)培訓(xùn)取得新成果
去年，普惠制就業(yè)培訓(xùn)計劃完成X人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)勞動力X人，完成了X人;培訓(xùn)農(nóng)村勞動力X人，完成了X人。完成率達(dá)到了*%。
三、大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
按照省市對創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的總體要求，我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)已基本落實。創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)辦公室設(shè)在一樓大廳，投入資金X萬元，營造了一個良好的以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的和諧環(huán)境。通過我局多方努力，協(xié)調(diào)，創(chuàng)業(yè)帶頭人計劃完成X人，實際完成了X人，占完成計劃的*%。帶動就業(yè)人數(shù)計劃完成X人，實際完成X人,去年，共為X戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)申報棚戶區(qū)回遷居民自主創(chuàng)業(yè)無息貸款,共計X余萬元。
四、失業(yè)保險完成情況
我們大力摸清參保單位的實際參保情況，建立健全了參保資料，完善了征繳、發(fā)放保險金的工作流程。全年共征繳失業(yè)保險金X萬元，每月大約有X人繳費(fèi)，繳費(fèi)金額為X萬元，個人繳費(fèi)建賬率達(dá)到了*%。向X名下崗失業(yè)人員發(fā)放了X元的失業(yè)保險金,共完成x戶參保，共計X人。
五、就業(yè)基礎(chǔ)管理和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況
我市、區(qū)、街道和社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)達(dá)到了*%的覆蓋率，為暢通就業(yè)信息渠道進(jìn)一步奠定了堅實的基礎(chǔ)。而且，為了進(jìn)一步適應(yīng)了《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理和要求，我局認(rèn)真配備了相關(guān)的硬軟件設(shè)備，便于工作的正常開展。全年共上報空崗就業(yè)信息X條。信息有效率達(dá)到*%。辦理失業(yè)證X人，發(fā)放率達(dá)*%。
六、強(qiáng)化公益性崗位管理
我局重點加大了檢查工作力度，成立了以局長負(fù)總責(zé)，其他人員負(fù)專責(zé)的檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了齊抓共管的長效機(jī)制。從7月份開始，會同區(qū)監(jiān)察、財政、審計等部門對全區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行了全面的大檢查，對不符合公益性崗位管理的用工單位給予了警告，對違反公益性崗位工作規(guī)定的19名公益性崗位人員給予清退。在檢查中，對違反規(guī)定的單位及個人，均做出相應(yīng)的處理?；拘纬闪斯嫘詬徫还芾黹L效機(jī)制。
七、存在的問題
雖然，我局在全體員工的共同努力下，工作取得了一定成績。但我們也看到了其中存在的一些問題有待解決。一是用工單位工資偏低，就業(yè)條件、環(huán)境差等因素，造成就業(yè)壓力不斷加大。二是下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念、技能水平、個人素質(zhì)不適應(yīng)崗位的要求造成用工難。求職難與用工難問題伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越突出。
八、今后的工作打算
在總結(jié)以往工作經(jīng)驗教訓(xùn)的同時，我局會全力以赴、求實創(chuàng)新搞好今后的就業(yè)工作。主要從以下幾方面開展：
（一）、進(jìn)一步落實好就業(yè)政策
通過實行就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理體系，保證做到機(jī)構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費(fèi)、制度與工作“六個到位”。并加強(qiáng)對就業(yè)及再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，營造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍。
（二）、進(jìn)一步完善實名制就業(yè)工作制度
我局將逐步在全區(qū)實行四級就業(yè)信息網(wǎng)覆蓋，建立統(tǒng)一的人力資源管理制度，利用城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)統(tǒng)一軟件，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，統(tǒng)一的用工管理制度，提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，把合適的崗位信息及時送到戶，送到人，切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者的合法權(quán)益。
（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理
建立行之有效的管理機(jī)制，突出抓好崗位檢查工作，定期或不定期的對全區(qū)公益性崗位進(jìn)行全面檢查。堅決杜絕公益性崗位人員空崗現(xiàn)象，對違反規(guī)定的單位和個人，給予相應(yīng)的處罰。
第9篇：公益勞動計劃范文
本刊訊（通訊員 林 煒） 2012年12月20日，南寧市12333人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線電話正式開通，標(biāo)志著由市人力資源和社會保障局承擔(dān)的2012年為民辦實事項目之一的“拓展12333就業(yè)援助呼叫系統(tǒng)功能”全面完成。
12333是全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障公益服務(wù)專業(yè)電話號碼。目前，南寧市的12333熱線電話有座席員30名，主要面向公眾開展人力資源和社會保障政策咨詢、就業(yè)幫扶、電話調(diào)查、政民互動等服務(wù)。市民可以通過撥打12333熱線電話咨詢就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、人事人才、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動人事、權(quán)益維護(hù)、辦事指南等政策和服務(wù)內(nèi)容。全天24小時提供自動語音服務(wù)；每周一至周五行政機(jī)關(guān)工作時間提供人工接聽服務(wù)。
南寧市12333人力資源和社會保障咨詢服務(wù)熱線電話的開通，標(biāo)志著該市多層次、全方位、立體型的人力資源和社會保障服務(wù)平臺的全面建成。
桂林舉行公益性專場招聘會
本刊訊（通訊員 謝鳳玲 龔泓予）2012年 11月24日至30日，桂林市在全市范圍內(nèi)開展2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動。24日，桂林公益性專場招聘會在市人才市場舉行，拉開了桂林市開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周的序幕。
招聘會當(dāng)天吸引了120多家企業(yè)，向高校畢業(yè)生提供旅游管理、投資顧問、生產(chǎn)管理員、電氣工程師、產(chǎn)品工藝技術(shù)員等5000多個就業(yè)崗位，進(jìn)場求職人員達(dá)8000多人。其中，技工類、銷售類、經(jīng)營管理/市場營銷/公關(guān)、酒店/旅游/娛樂、儲備人才占據(jù)招聘專業(yè)統(tǒng)計前5位。
據(jù)悉，在活動周期間，桂林市人才服務(wù)管理辦公室圍繞“落實政策促就業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)助成功”活動主題，采取一系列舉措積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
防城港市實施“白鷺英才計劃”
探索建立柔性引才引智新路徑
本刊訊（通訊員 蘇桂榮）為有效破解人才緊缺與編制不足之間的矛盾，防城港市把吸引人才的重點由過去單純的剛性引進(jìn)，調(diào)整到剛?cè)岵⑴e的路子上來，出臺實施“白鷺英才計劃”，大力吸引“白鷺型”人才，為率先建成“中國—東盟開放合作的物流基地、商貿(mào)基地、加工制造基地和信息交流中心”的先行區(qū)和門戶城市貢獻(xiàn)智慧力量。
防城港市是中國白鷺之鄉(xiāng)，“白鷺型”人才是指不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系，以簽約形式來該市短期工作或提供咨詢服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)等，并對該市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人才?！鞍樞汀比瞬诺姆?wù)方式主要有決策咨詢、科技合作、特聘顧問、課題研究、短期掛職鍛煉、創(chuàng)辦承辦科技型企業(yè)等?！鞍樞汀比瞬旁诜莱歉凼蟹?wù)期間可享受薪酬、交通費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼、職稱評審、社會保險等政策待遇，以優(yōu)厚的政策吸引集聚人才，將“白鷺英才計劃”這一創(chuàng)新舉措打造成為支撐和撬動防城港市柔性引才工作的特色品牌。
玉林市開展陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型
問計博士專家服務(wù)活動
本刊訊（通訊員 鐘慶賢 楊 博）2012年11月27日至29日，玉林市開展推動工業(yè)發(fā)展，加快陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型問計博士、專家服務(wù)活動。
活動期間，玉林市委、市政府組織召開了座談會。人力資源和社會保障部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心黨委書記雷鵬對玉林市黨委政府以實際行動高度重視和落實高層次人才工作的做法給予了高度肯定，他說，玉林的未來取決于人才的發(fā)展，要抓住機(jī)遇，密切專家與單位的聯(lián)系，開展合作，創(chuàng)新發(fā)展。廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、巡視員沈德海指出，自治區(qū)人社廳將一如繼往地支持玉林大力實施“建設(shè)廣西先進(jìn)制造業(yè)基地、特色農(nóng)業(yè)基地和現(xiàn)代商貿(mào)物流基地”發(fā)展方略，大力引進(jìn)海內(nèi)外高端人才來玉林工作、創(chuàng)業(yè)及服務(wù)。玉林市委書記金湘軍、市長韓元利等主要領(lǐng)導(dǎo)出席會議，與專家開展面對面的問計交流。
期間，分別在北流、福綿兩地舉辦了“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動·北流陶瓷產(chǎn)業(yè)升級講座”和“2012年海內(nèi)外專家走進(jìn)廣西活動·福綿服裝產(chǎn)業(yè)升級講座”。博士、專家們通過實地考察、現(xiàn)場走訪后就如何抓好日用陶瓷、服裝產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提高產(chǎn)品附加值，轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理方式，建立人才培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制等方面提出具有重要指導(dǎo)價值的意見建議。
貴港市積極推進(jìn)
農(nóng)民工參加
社會保險
本刊訊（通訊員 陸劍忠）2012年以來，貴港市人力資源和社會保障局為積極推進(jìn)農(nóng)民工參加社會保險，深入建筑企業(yè)、勞動密集型制造業(yè)、住宿餐飲服務(wù)業(yè)等使用農(nóng)民工較多的行（企）業(yè)，督促用人單位完善用工管理制度，落實各項勞動保障標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧建設(shè)。截至11月，該市農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的人數(shù)為10452人，同比增長11%；參加工傷保險人數(shù)為34190人，同比增長15%。
河池市助推農(nóng)民工勞動維權(quán)工作顯成效
本刊訊（通訊員 黃鳳金）2012年以來，河池市積極探索創(chuàng)新構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，強(qiáng)化措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法，情系民生，切實幫助農(nóng)民工開展勞動維權(quán)工作。1—10月，共為農(nóng)民工追發(fā)工資825.25萬元，涉及2298人，督促簽訂勞動合同2.46萬份。
一是創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建和諧。通過“三個改變” 創(chuàng)新執(zhí)法模式，即變被動辦案為主動監(jiān)察，注重事前預(yù)防；變以維權(quán)為主為維權(quán)和服務(wù)企業(yè)發(fā)展并重；變“剛性執(zhí)法”為“柔性執(zhí)法”，盡量把下達(dá)的限期整改指令書改變?yōu)閯趧颖O(jiān)察建議書，盡量減少行政處罰，有力促進(jìn)了勞動保障監(jiān)察人性化執(zhí)法，增強(qiáng)執(zhí)法感染力。
二是創(chuàng)建機(jī)構(gòu)，規(guī)范管理。目前，全市11個縣（市、區(qū)）已設(shè)立勞動人事爭議仲裁院10個，建院率達(dá)90.9%，走在了全區(qū)前列。
三是源頭治理，嚴(yán)格執(zhí)法。1—10月，全市勞動人事爭議仲裁立案434件，結(jié)案409件，結(jié)案率達(dá)94.2%；案外調(diào)解178件，調(diào)解率100%；勞動保障監(jiān)察立案290件，結(jié)案279件，結(jié)案率達(dá)96.2%；勞動合同簽訂率達(dá)82.99%。
東興市人社服務(wù)平臺實現(xiàn)“村村通”
本刊訊（通訊員 孫景林 利澤林）近三年來，東興市人力資源和社會保障局緊緊圍繞當(dāng)前“促就業(yè)、惠民生”的工作重點，從健全機(jī)構(gòu)入手，強(qiáng)化服務(wù)功能，將服務(wù)平臺延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村，建起了城鄉(xiāng)一體化的人社服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)。截至目前，該市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和41個行政村或社區(qū)全都建起了基層人社工作事務(wù)中心或工作站，全市每個村或社區(qū)都至少配備1名人社工作協(xié)管員，每個鎮(zhèn)基層人社工作服務(wù)中心都配置了電腦、電話、打印機(jī)和檔案柜等辦公設(shè)備，實現(xiàn)了全市人社服務(wù)平臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)管、“村村通”。
該市注重強(qiáng)化縣、鎮(zhèn)、村三級人社平臺服務(wù)功能，充分發(fā)揮協(xié)管員在本村或社區(qū)居住，熟悉基層的優(yōu)勢，逐步將就業(yè)援助、就業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險、退休人員社會化管理、農(nóng)民工就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計等內(nèi)容納入基層工作范圍，并有針對性地開展送政策、送崗位、送溫暖活動，力爭做到“三個一”的規(guī)范服務(wù)，即“一個政策對待、一站式服務(wù)、一輩子跟蹤服務(wù)”。
百色市右江區(qū)“三服務(wù)”勞務(wù)輸出顯成效
本刊訊（通訊員 嚴(yán)彬航）2012年以來，百色市右江區(qū)創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化“三個服務(wù)”有效推進(jìn)勞務(wù)輸出工作，讓勞務(wù)人員想出去、做得工、定下心，促進(jìn)農(nóng)民增加收入。1—11月，新增農(nóng)村勞動力外出務(wù)工5381人，累計外出務(wù)工19078人，人均實現(xiàn)純收入1.8萬元。
一是宣傳服務(wù)轉(zhuǎn)觀念。深入掌握在家剩余勞動力群體的結(jié)構(gòu)和心態(tài)，面見引導(dǎo)，了解意愿。通過張貼用工信息、宣傳外出務(wù)工致富典型，營造濃厚的勞務(wù)輸出氛圍。2012年以來，共發(fā)放宣傳資料1萬多份、求職信息500多條。通過提供勞務(wù)訂單，組織免費(fèi)參加專場招聘會等多種方式促使勞務(wù)對象轉(zhuǎn)變守舊觀念。
二是培訓(xùn)服務(wù)提素質(zhì)。突出先培訓(xùn)后輸出，把增強(qiáng)勞動技能，擴(kuò)大技能型輸出作為勞務(wù)輸出的提前工作，免費(fèi)開展富余勞動力技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)及“訂單式培訓(xùn)”，提升勞務(wù)人員的工作技能和素質(zhì)。2012年以來，共開展引導(dǎo)性培訓(xùn)4868人次，技能培訓(xùn)6317人次，培訓(xùn)后外出務(wù)工人員實現(xiàn)就業(yè)率達(dá)80%以上。
三是跟蹤服務(wù)穩(wěn)人心。建立外出務(wù)工人員“前后”跟蹤服務(wù)機(jī)制，保障外出務(wù)工者的合法權(quán)益。突出輸出前服務(wù)，扶持勞務(wù)人員前期培訓(xùn)、車旅費(fèi)等方面資金。強(qiáng)抓輸后跟蹤，開展定期回訪，掌握外出務(wù)工人員生活工作狀況，及時跟進(jìn)服務(wù)；優(yōu)先落實農(nóng)村“空巢老人”和“留守兒童”的幫扶政策，解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。
龍州縣提高公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
本刊訊（通訊員 張慶新）從2012年9月起，龍州縣開始執(zhí)行新的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
該縣原來公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼每人每月為690元，調(diào)整后分為三個類別對應(yīng)執(zhí)行。第一類：財政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化等公益性崗位人員204人，提高到每人每月759元；第二類：財政撥款的市政公共設(shè)施設(shè)備的社會治安、城市交通、車輛保管以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其所屬機(jī)構(gòu)的后勤服務(wù)等公益性崗位人員101人，提高到每人每月897元；第三類：就業(yè)困難的高校畢業(yè)生在政府投資開發(fā)的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）非營利性社會公共管理類崗位工作的公益性崗位人員21人，提高到每人每月1104元。
上思縣人社部門著力實施“五大工程”惠民生
本刊訊（通訊員 陳禹存）上思縣人力資源和社會保障局把學(xué)習(xí)十精神與研究解決當(dāng)前人社的重點難點問題結(jié)合起來，以保障和改善民生、優(yōu)化發(fā)展為主線，著力實施“五大工程”，推動人力資源社會保障工作科學(xué)發(fā)展。
一是強(qiáng)化充分就業(yè)工程。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，大力開展職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)推動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力實現(xiàn)十提出的“更高質(zhì)量”就業(yè)的目標(biāo)。
二是完善社會保障工程。積極推進(jìn)“陽光社?！苯ㄔO(shè)和強(qiáng)化“五險合一”征管服務(wù)，不斷擴(kuò)大保障范圍、提高保障水平和加強(qiáng)保障力度，確保人民群眾老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補(bǔ)，充分享受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來的實惠和成果。
三是強(qiáng)抓勞動維權(quán)工程。建立維權(quán)長效機(jī)制，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，按照依法行政，文明執(zhí)法，貼心服務(wù)的執(zhí)法理念，及時處理各種勞動紛爭和群眾的訴求案件，特別要解決好農(nóng)民工的欠薪問題，切實維護(hù)好、保障好勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。
四是實施民生績效工程。健全和落實各項規(guī)章制度，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務(wù)活動為載體，不斷提升公共服務(wù)能力和水平，嚴(yán)格依法辦事，提高辦事效能，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)。
五是打造人社共建工程。加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，依靠全社會共同參與，充分調(diào)動一切積極因素，大力營造上下聯(lián)動，形成合力，齊抓共管的良好工作格局，努力促進(jìn)就業(yè)和社會保障工作科學(xué)發(fā)展。
靖西縣舉辦
科級以下在職干部
