財政經濟工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的財政經濟工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：財政經濟工作范文

所謂公共財政，即國家或政府根據社會資源提供出的公共服務，是一項符合社會公共需求的經濟行為和分配活動，公共財政不僅能夠確保經濟社會的穩固發展，還能夠對公共資源進行合理的分配。公共財政會隨著時代的變換而不斷的改變自身的內涵，隨著不同時期的帶來，其內涵和外延的側重也隨之不斷的改變。市場經濟屬于一種自然經濟，在市場中自然形成和調節，不會受到太多的制約，相對自由。在市場經濟中主要通過價格制定資源的分配狀況，價格由供需掌控，而供需則是通過整體市場參與人員共同評估確定，展現出一種公平公開公正性。

二、公共財政與市場經濟的聯系

1.公共財政的形成和發展離不開市場經濟的幫助。

市場經濟是一項經濟系統，產品和相關服務在這項系統中形成、生產和銷售時都會受到市場價格的直接影響，而市場價格是搖擺不定的，和計劃經濟完全不同。在資源配置中市場有著決定性的作用，而公共財政則在市場經濟中起到了輔作用，只有在市場經濟中公共財政的作用才能夠全面的發揮。公共財政是在市場經濟的基礎上形成的，在市場經濟中無法成為獨立的個體。

2.市場經濟的發展離不開公共財政。

隨著市場經濟的到來，市場所起到的作用是短暫性的，不具備長久性的作用，一旦市場作用失去效果，就會導致市場配置資源出現不合理現象。因為市場機制的客觀因素造成了失效現象，所以市場自身沒有能力將這些問題處理好，必須依靠政府方面的市場性方式進行處理解決。市場和政府公共財政在處理問題時都是以提升社會整體資源配置的效率為最終目的，進行相互的輔助和配合，但是在解決問題方面還是存在一定的差異。通過以上事實證明，如果社會不采用公共財政對國家機制進行控制是根本無法長久性發展的，只有加大力度開展公共財政才能夠促進社會主義市場經濟的發展。

3.公共財政與市場經濟相互促進行為互補。

公共財政是在市場經濟的基礎下形成的，公共財政在市場經濟中就相當于國家財政，以此來而提供公共服務，同時也是一種國家政策，能夠有效彌補市場的欠缺。市場經濟屬于資源配置方式其中的一種，主要按照等價交換的工作方針，通過市場對經濟調節，沒有任何約束，相對比較自由。財政主要是負責政府機構的收入、支出和收支進行管理的活動形式。財政運行主要以公共財政為基礎結構，通過政府向社會提供公共產品和服務，在市場經濟公共范圍內起到了不可替代的用途。公共財政最終目的是能夠為社會提供所需，向社會成員提供公共服務，受廣大群眾公開式監督。公共財政實際意義不是要形成市場失靈，而是針對與法治和民主，真實內涵是對市場形成的財富進行公平合理的分配。

三、堅持公共財政對發展市場經濟的意義

1.明確公共財政能夠對建設小康社會起到全面作用。

在黨十六大會議中提出了全面建設小康社會的目標。想要建設小康社會不但要對經濟大力發展，同時還要強化法制和民主，成立社會主義精神文明。而在建設全面小康社會中至關重要的一項內容就是全面滿足社會公共需求，全面滿足公共需求則是公共財政中最基礎的內容。堅持公共財政不但能夠解決公共需求所需的資金問題，同時還可以在社會全面發展的過程中貢獻出一份力量。想要保證全面建設小康社會中所需的資金有強烈保障，必須不斷改善公共財政機制，快速實施公共財政。

2不斷完善公共財政，提高市場資源配置效率。

建設公共財政必須創建科學市場失靈制度對我國社會主義市場經濟的財政發展范圍進行規范管理，杜絕出現政府對正常、正當的市場活動干預，將市場配置資源的基本作用充分發揮。為更好的增加經濟，前提條件是確保提供與需求在數量和結構上的平衡。只有不斷完善和健全公共財政，才能為各種市場提供所需的公共服務，樹立良好的市場競爭政策保證，更好的開展公平競爭，從而將市場配置資源的效率有效提升。

3.完善公共財政，確保市場和政府之間的合理關系。

公共財政具有非營利性這一獨特的特征，這樣能夠更好的維持市場和政府之間的聯系。目前，我國市場主體結構還不是很和諧，通過國有企業退出企業競爭后，市場主體結構又向著合理化方面邁進一部，可是市場主體結構想要全面的完善必須要利用政府的政策和制度方可完成。政府無需干預有效的市場，但對于市場在提供公共產品中的不足要給予適當的干預，具有完善的公共財政才能夠控制好干預的程度，保持市場和政府之間良好的關系。

4.完善和健全公共財政，更好的幫助政府職能進行轉變。

我國生產主要是以公有制和按勞分配為主要方針，是一個社會主義強烈的國家，通過國家將人們聚集在一起后進行生產，從而制造財富，之后再利用制造的財富進行國家職能的落實，讓人們在物質和精神生活方面得到全面的滿足。這也是公共財政所追求的經濟活動局勢。不斷完善健全公共財政機制，合理調節和深化財政收支構造，不斷降低盈利性和經營性行業的投資，減少行政事業所需資金數目，將經營性事業單位融入到市場中，將資金主要運用到社會公共需求和社會保障中，能夠有效轉變建設財政、吃飯財政和社會主義市場經濟機制相適應的狀態。

四、如何維持好公共財政與市場經濟之間的對策建議

1.科學界定財政職能，嚴禁出現越位越權及缺位的現象。

從政府的角度來講，其提供的公共產品只用來服務公眾，政府一定要嚴格遵守相關公共產品界定范圍，不能越位。這一界限作為約束政府對公共產品的提供的邊界，所以不能由政府對其進行權限劃分，必須通過立法對其進行規范限制。必須保證財政真誠和市場調節的合理結合，將公共財政和市場職責的范圍清楚的劃分，將財政合理的融入到市場結構的調整中。

2.全面考慮，強化財政綜合實力及服務觀念。

市場經濟的參與人員大多是為了從中盈利，像公共服務產品等基本上不盈利的行業參與者較少，資金大都由政府公共財政供給。公共財政主要是為人們提供所需的公共服務和物品，政府要清楚的了解這項內容，才能為人們提供更好的服務，才能創造更豐富的資金供給社會使用。

3.完善財稅體制改革，改善公共財政體制。

公共財政的主要來源是社會經濟參與人員的稅收，因此我們需要不斷深化改革稅收制度，科學的財政支出能夠推動市場經濟發展。因此，要不斷完善中央和地方財力與事力之間的合理配置，不斷健全公共服務公平化和主體功能區建設的公共財政機制，建設能夠推進資源節省和經濟結構優化的稅收體系。

4.創建更加公平的財政市場發展環境，

第2篇：財政經濟工作范文

剛到公司時，我是做小區渠道開發的，雖然這是一個需要跑腿求人的苦差事，但比起客戶開發來，還是相對容易些，算起來我一共開發了三個社區網點，遺憾的是這些網點沒能給公司帶來預期效益，說句心里話，我個人認為這些網點本身不錯，地利人和都有，只是天時不好。

隨著公司發展的調整，下半年我在公司領導的建議下到梅園做社區客戶開發，作為一個小小的負責人，一開始我還興致勃勃，帶著xx年的思維，認為和以前在銀行一樣，憑我的“專業素質和口才”幾乎是馬到成功?？尚^第一周股評會的籌辦就給了我蒙頭一棒，我們在小區菜市場門口擺攤發宣傳材料，居然無人問津，傍晚下班人多我們守在小區入口發材料，路人一聽是證券的，大部分都搖頭擺手。那時我才開始明白——如今已經不再是xx年.

隨著大盤的一路下跌，工作越來越困難，信心一天天喪失，情緒一天天低落下去，有段時間在外面發材料，發現人們只要一聽是證券，就像躲瘟疫一樣，老股民們告訴我，現在他們誰也不信了，死套就死套了，干脆不動了，更不想了解了，免得鬧心傷神。個別新股民們直接驚訝“你們還在賣股票啊?聽說都賠死了，你們還想再讓別人賠啊?”簡直其氣死人。對于股市，大家心底第一念頭就是排斥和否定。客戶要么不給交流的機會，要么你說什么他都反對。

還記得xx年，我逢人就告訴他我是某某證券的，人家一聽都很尊敬我，主動和我套近乎，聊過之后，都是別人主動給我聯系方式，主動索要名片。那時的自己談股論金，意氣風發，儼然一副專家模樣。對于自己的證券工作，有說不完的自信和自豪感，客戶們都叫我為老師。當如今，面對大盤，面對危機，面對大小非。作為一個需要開發客戶的業務員，我不能直接告訴客戶“大盤不行了，你趕緊空倉吧，等危機過后，大小非解決了再參與。”這樣說只能嚇跑客戶。每次，我都只能說“現在是熊市，但也有機會，大盤跌幅很深了，估計快要反彈了吧，應該不會像以前那樣跌了吧?”后來大盤的一路暴跌讓我正是因為這樣一句話失信于好多準客戶。但我又能說什么呢?不說話人家認為你什么都不懂，說實話嚇跑人，說瞎話失信于人，老是說糊涂話人家說你忽悠人。

第3篇：財政經濟工作范文

目前財政會計管理工作存在的一些問題

財政會計工作對于我國資產的合理分配與流動具有非常重要的作用。如果一旦財政會計管理工作出現了一些問題和漏洞的話，那么勢必會對事業單位乃至國有資產都造成非常大的損失。而從目前來看，財政會計管理工作當中存在的主要問題主要包括以下幾點。

1.缺乏完善的財政管理制度

由于在目前的體制中，還缺乏比較完善的財政管理制度，因此，工作人員就容易出現分工不夠明確，對于財務責任也沒有明確的劃分。而這種情況的弊端就是，一旦出現問題，那么財政管理人員就會互相推脫責任，這樣就很難在最快的時間找到解決問題的辦法。同時，有很多財政管理人員身兼數職，因此，對于財政問題得不到有效的管理，有可能出現財政流失或者管理不當的情況發生。

2.缺乏嚴格的預算管理制度

要想讓財政會計管理工作更加順利的進行下去，對于國有資產能夠正確使用，那么就需要嚴格的控制財政預算和管理?？墒窃趯嶋H的工作當中，經常存在缺乏嚴格的預算的情況。這也容易導致工作重點和未來的工作計劃得不到及時的反映。對于一些項目的支出，在沒有預算的前提下，容易嚴重的超支，造成經費浪費嚴重。同時，由于財政支出沒有一個合理的預算以及科學的規劃，也非常容易使工作人員出現一些私自挪用公款或是的現象。而這些情況一旦出現都將給財政工作的后續管理帶來很大的困擾。

3.沒有嚴格的監督管理體系

在當前財政會計管理工作中存在的一個比較明顯的問題就是沒有嚴格的監督管理體系。財政會計管理工作在每個單位當中都具有舉足輕重的作用，但是對于財政工作的檢查卻沒有得到充分的重視，多為一些突擊性的檢查，并且檢查的范圍也不夠廣泛、仔細，在重視突擊檢查的同時，卻忽視了最為重要的日常監督。在檢查的時候，財政會計工作是井井有條的，但平時就有可能造成管理松懈。這樣就難以發揮出財政會計管理工作在單位中的重要作用。

加強財政會計管理工作的途徑

1.建立起完善的財政管理制度

不管在哪個單位中，如果要想讓財政會計管理工作更好地進行下去，就要首先建立起完善的財政管理制度。有了一個規范的制度，這樣才能使工作有條不紊的進行下去。同時，這樣能夠讓財政工作人員明確自己的職責和義務。如果一旦出現了財政管理問題，就能準確無誤的找出責任人，并能在最快的時間內將問題解決。以免問題出現的時候，相關工作人員由于權責不明，互相推諉責任。同時，完善的財政管理制度，還能使財政人員互相之間進行監督，能夠有效的避免財務人員因為一己私利而出現私自挪用公款或是的現象。

2.加強財政預算管理制度

在單位的財政會計管理工作當中，加強財政預算管理工作也是加強財政會計管理工作的重要途徑。加強財政預算能夠讓單位更好地合理分配資金，并且能夠對于單位未來的工作、在財政方面的支出能夠有一個明確的規劃和了解。這樣可以讓單位的資金得到合理的運用，在保證單位正常資金運轉的前提下，還能夠預留出一部分給單位的發展性支出。這樣也能夠讓單位在完成本職工作的同時，還能得到進一步的發展。對于財政支出進行明確的預算，有利于財政會計管理工作更好地開展，也能夠有效的防范一些的現象發生。

3.建立起完善的財政管理監督制度

在單位中應該建立起完善的財政管理監督制度，并且要重視日常的財政管理工作，不要忽視每一個細節。不要只是單純的依靠突擊檢查發現問題，對各方面的財政管理都要做到廣泛而細致。一旦建立起完善的財政管理監督制度，就能及時的發現財政管理中的一些問題，也能夠避免由于管理的遺漏和疏忽而造成一些嚴重的資金流失和浪費。有了嚴格的監督管理制度，還能有效的避免財政人員借助職權之便挪用單位的資金。

第4篇：財政經濟工作范文

以上成績的取得，是與各級領導高度重視、全行上下齊抓共管密不可分的，在今后的工作中還應繼續堅持和發揚。但從全行整改工作實踐來看，我認為仍存在一些問題或不足，如防范風險與業務發展擺布還不盡合理、職責分工還不夠明晰、舉一反三整改措施還不夠具體、整改工作標準還不夠清晰、整改結果報送質量仍需進一步提高等，在一定程度上影響了整改工作的效果。

為進一步提高整改工作質量，全面消除各類違規問題帶來的風險，在整改工作中建議從以下幾個方面采取措施，加以完善：

一、應進一步提高對整改工作的重視程度

內外部審計檢查發現問題整改工作是保證我行合規經營，防范各類風險的重要手段。隨著近年來，內外部審計、監管檢查工作力度的不斷加大，相關機構和業務條線部門應切實提高認識，克服“重發展、輕管理”的思想，合理擺布好兩者的關系，進一步完善組織機制，合理安排資源配置，細化責任分工，深入研究整改工作方法，確保整改工作的全面落實。

二、應進一步強化系統性整改措施，務必杜絕屢查屢犯

針對每項整改項目，建議條線部門和相關機構建立整改項目專題會議制度，認真對照上級行整改要求或審計檢查部門的管理建議、整改建議等內容，針對問題進行系統梳理和分析，注意對審計發現問題區分共性和個性，制定切實可行的舉一反三整改措施，提高系統性整改效果，堅決杜絕類似問題再次發生，避免因“就問題改問題”而導致的整改建議不落實或落實不到位的情況發生。同時，按照《工作人員違規失職處理辦法》和《輕微違規行為積分管理辦法》等相關文件要求，及時確認問題責任人，認真負責地做好認定和追究工作，充分發揮懲戒制度的警示作用。

三、應進一步提高整改報告質量

目前，內外部審計檢查項目較多，整改工作量較大，審計部門和上級行對整改工作上報時限要求比較嚴格，各整改主辦部門和整改經辦行，應對涉及本條線、本機構的問題從發現之日起，盡早制定相應措施，抓緊落實整改，并嚴格按照報送要求和時限進行報送，避免發生遲報、漏報的情況。應切實提高整改工作報送質量，嚴格按報告要求撰寫整改報告及相關報表，其中對問題整改狀態的界定，要嚴格按照省分行下發的《關于明確內部審計發現問題整改狀態及整改完成率計算口徑的通知》，結合問題整改的實際情況，準確區分整改狀態，避免主觀臆斷，同時，在整改過程中，力爭做到完全整改，盡量避免出現“無效整改”等情況。

第5篇：財政經濟工作范文

一是堅持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會強化實現經濟又好又快發展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過召開人才工作會議、組織“人才工作巡禮”活動等形式，全面總結近年來全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關形勢和政策等。在儀征電視臺、《儀征信息》、《儀征人才網》等媒體上開辟“優秀人才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優秀人才的先進事跡。切實關心各類人才的進步和成長，為他們創新創業搭建舞臺，提供空間。深入開展“十佳創新之星”和“優秀創業人才”評選活動，加大表彰和獎勵的力度，確保各類優秀人才政治上受表彰、經濟上有獎勵、輿論上有地位、待遇上有落實，使人才價值得到肯定和認可，努力營造出尊重人才的良好環境。認真執行《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》，及時發放《儀征市特聘工作證》，落實人才在儀征工作、創業、居住、生活等相關政策待遇。修訂完善《儀征市人才引進及獎勵辦法》，完善人才激勵機制、選拔機制和生活保障機制，重獎為儀征經濟發展作出突出貢獻的優秀人才。

二是堅持以更加開闊的視角引進優秀人才。主動順應沿江開發和主導產業發展要求，開辟引進人才“綠色通道”，力爭把儀征建設成為蘇中地區重要的聚才“磁場”。XX年將引進產業發展急需的各類緊缺人才作為人才引進的首要任務，結合高新產業發展和傳統產業升級改造，采取走出去、請進來、網上招聘等形式，注重引進支柱產業的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術30人，為主導產業加速發展提供有力人才支撐。重視引進高層次人才，尤其是把領域里、行業內有一定影響力的領軍人物、拔尖人才引到儀征，切實提高儀征產業層次。深入實施“人才項目采購工程”，堅持以項目帶人才、以人才引項目，為持有科技成果、開發項目來儀創業的高層次人才提供平臺。采取聯合建立研發機構、實施重大項目合作等靈活方式，主動向高等院校、科研機構“借腦”、“借智”，吸引市外優秀人才為儀征經濟發展貢獻才智。借助經濟手段、政策激勵等措施，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進一批“候鳥型”、“季節型”高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術服務。擴充人才容量，XX年力爭引進各類人才1100人；加大柔性人才引進力度，通過技術攻關、企業顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優秀人才回鄉創業。

三是堅持以更加超前的意識培養各類人才。全力打造專業技術人才。XX年舉辦10期專業技術培訓和專題研討會，高、中級專業技術人員脫產培訓不少于72學時，初級專業技術人員不少于40學時，確保企業專業技術人員繼續教育率達80%以上。參與省機械汽車行業“313人才工程”、教育行業“青藍工程”、建筑行業“當代魯班人才工程”等重點人才培養工程,積極實施“510高層次人才培養工程”，重點在5個行業各培養10名緊缺的高層次專業人才。加強與高等職業技術學院、大中專及成人高等學校聯合，在石油化工、機械汽車、船舶制造等主導產業實施“學歷提升教育工程”。精心錘煉經營管理人才。成立“儀征企業家協會”，舉辦“企業家論壇”，打造優秀企業家群體。舉辦工商管理專業班、經濟管理大專和本科班、法律本科班。引進清華大學“遠程學堂”教育，在全市設立15個左右教學點，每年引導20家規模以上企業800人到1000人參訓。在“儀征市干部培訓網”開展“企業班組長系列培訓”、“中小企業管理與創新”等培訓。加快技能人才尤其是高技能人才培養步伐，重點在機電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現代服務等專業實施高級技工培養計劃，XX年培養技師150名、高級技師10名；培養機電一體化、電子信息技術、計算機信息技術等專業的5年制“雙證生”1800名。引導企業建立“高技能人才工作室”，組織技術革新和攻關，開展技能大賽，促進技術工人崗位成才；推進技師考評制度改革，鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序探索設立1—2名“首席技師”。扎實培育農村實用人才。成立儀征市農業科學實用技術宣講團，每年開展科技下鄉、智力支農活動20次左右。出臺《儀征市農村實用技術職稱評聘暫行辦法》，開展農村實用技術人才培訓和職稱評定工作。加大農村成人教育力度，抓好農業技術推廣、種養能手、能工巧匠和農民經紀人四支隊伍建設。

第6篇：財政經濟工作范文

縣財政局

全縣優化經濟發展環境行風評議活動動員大會召開后，我局按照縣委、縣政府的總體要求，根據縣優化辦的部署，扎實開展優化經濟發展環境行風評議活動，認真查擺問題，采取措施，轉變干部職工工作作風，取得了階段性成效，現將活動開展情況匯報如下：

一、廣泛宣傳，深入發動。我局對開展優化經濟發展環境行風評議活動十分重視，x月xx日就成立了以局長xxx同志為組長、黨組書記xxx、紀檢組長xxx為副組長的優化經濟發展環境行風評議領導小組，并制定了實施方案。x月xx日，召開了全局干部職工參加的優化經濟發展環境行風評議動員大會，會上局長xxx同志作了《牢固樹立宗旨意識，為縣域經濟發展提供優良服務》的主題報告，把開展優化經濟發展環境風評議活動和財政局的實際相結合，從開展活動的意義、內容、要求，講到工作紀律、工作作風，很細，也很具體。并提出了工作中要重點解決的問題：一是組織紀律松散的問題。極少數的干部職工在上班時間打開電腦看股市、玩游戲的現象；二是服務態度問題。極個別的同志在來信來訪接待上不熱情，解答不認真；三是工作責任心問題。個別同志工作責任心不強，對工作采取拖，實在拖不過就糊；四是辦事效率問題。個別股室對局里布置的工作不按要求及時完成，辦事效率不高。還存在深入基層、了解民情方面做得不夠。針對存在的這些問題，提出了完善制度，加強督查的有力措施，在該局干部職工中引起了強烈反響，進一步提高了干部職工對優化經濟發展環境行風評議活動重大意義的認識，樹立了人人都是優化經濟發展環境相關人的責任感，整個評議活動開展得實實在在。

二、規范行為，依法行政。按照x發[xxxx]x號文件的要求，對財政監督檢查，實行嚴格管理，制定了相關規定，對財政監督檢查統一歸口監督股管理，統一材料審核、下達有關文書，法規股負責合法性審核，辦公室統一編發文號。實行財政監督檢查處理處罰告知制度，嚴格審理、審批程序，建立了責任追究制度。并明文規定嚴禁在一年內對同一單位實施同一問題兩次檢查。xxxx年x月至今年x月，縣財政局對xx個單位實施了財政監督檢查，檢查對象均為行政事業單位，查出違紀違法金額xxx萬元，依法處理處罰xx個單位，收繳應當上交財政的收入和罰款xx萬元。沒有發生重復檢查，所有檢查均按照有關法律及財政法規依法進行；沒有發生一起行政復議、行政訴訟案件，行政執法工作xxxx年度被評為全市財政系統先進單位。我局現保留的審批、審核、備案項目，全部經縣政府審核，主動取消了xx個項目其中涉及企業的xx項，取消的項目數量屬縣直單位之首，取消后，且沒有再執行，各企業單位反映良好。我局會管所的會計資格考試等收費事項，均按物價部門核定的標準收取，沒有發現超標收費，沒有發生涉及企業的亂收費。沒有發現亂收費、亂攤派、亂集資、亂罰款的情況。

第7篇：財政經濟工作范文

按照要求，現將我局關于金融支持民營經濟相關工作情況匯報如下：

一、提升金融服務能力方面

協調配合縣農商銀行積極建立空白鄉鎮服務網點，原無金融服務網點的野租鄉、江西街鄉已建立健全鄉鎮金融服務網點，提升了鄉鎮金融服務能力。下一步將協調配合銀行機構完善老君灘鄉金融服務網點，實現我縣鄉鎮一級銀行物理網點全覆蓋。

二、拓寬企業融資渠道方面

一是積極貫徹落實省、州財金互動政策，財政按規定給予適當補助，創新金融支持方式，鼓勵金融機構積極推動小微企業金融服務產品創新，拓展小微企業金融覆蓋面，進一步豐富小微信貸產品體系，增強企業的金融服務可獲性。

第8篇：財政經濟工作范文

關鍵詞：基層經建；專項資金；管理對策

一、引言

當前我國正處于經濟轉型的關鍵時期，基層經濟工作對于社會建設的重要性不言而喻，基層的經濟水平對于我國經濟發展的影響也變得越來越大。因此，國家和省財政加大對地方發展支持力度，基層財政獲得的經濟專項資金規模增大，如中央基建投資、中小河流治理、生態建設、農村公路建設、農村環境保護、人畜飲水、文化教育、淘汰落后產能及其他公共設施建設等。這些項目的實施對基層發展具有深遠意義，基層在進行資金管理時要考慮到如何真正管理好經建專項資金，使其落到實處，造福于群眾。因此，要進一步加強財政經建專項資金管理，充分發揮財政專項資金的作用，確保規范、安全和有效地管理和使用財政專項資金，防止截留、擠占、挪用等違規問題的發生。而基層財政局必須對經建專項資金進行合理有效的管理，從而保證基層社會的穩定以及經濟水平的提高。

二、基層財政經建專項資金管理存在的問題

1.經建專項資金管理制度不健全，約束機制需完善

基層財政對專項資金都會制定相應的資金管理辦法，經建專項資金也不例外，在實際工作中，經建專項資金的管理并不能嚴格按照資金管理辦法實行，經建項目主要是由政府部門批準、發改部門立項、財政全額或部分投資的項目，要想取得上級部門經建專項資金，需先進行項目申報，這就容易出現以下幾個方面的問題。一是資金沒有落實到具體項目。由于前期申報的時候，未對項目可行性進行充分論證，立項和審批缺乏科學依據，上級資金到位后，無法落實到具體項目，這就導致了資金浪費。二是資金管理單位和項目管理單位缺乏溝通。項目立項、審批在發改部門，建設審批在建設系統相關部門，項目建設管理在項目主管部門，資金管理撥付部門在財政部門，部門之間缺乏溝通協調機制，出現項目開工前的相關審批手續尚未完成，資金就已撥付的，或者是項目正在建設，但是相關資金尚未撥付，出現了資金閑置和緊缺并存的現象。三是財政部門在撥付經建專項資金時，只要項目主管部門提出申請資金，并且資金申請合理，就按程序撥付相關資金，資金到項目單位后，再由項目單位下撥建設單位，這種情況下，資金就到了部門和單位的口袋里，財政部門無法實施有效監控；有的項目單位在下撥資金時，僅僅是行文撥付資金，對項目建設和資金管理要求未明確，對項目開工、竣工手續不核實。

2.基層的資金管理人員綜合素質不高，相關工作不規范

目前在我國很多基層單位中，還存在著經濟建設資金管理人員綜合素質不高、資金管理工作不規范的問題。在部分基層單位中，一些高素質的資金管理專業的人才還十分缺乏。很多從事基層單位財務管理的工作人員在進行資金管理工作時都只是依靠個人經驗和直覺，這加大了財務管理工作的隨意性，使得基層經濟建設得不到有效規劃和管控。另一方面，由于基層單位的資金管理人員工作強度較其他單位來說并不是很大，導致部分人員工作懶散，責任心不強，更不會注重提升自身的職業素養。

3.預算約束性不強，投資效益不高

項目單位高估冒算，建設資金被擠占、挪用和浪費的現象一直未得到有效解決，其重要原因就是過去財政部門在項目預算編制和執行過程中沒有自己的專業機構進行投資評審，財政部門在進行預算、決算審核時缺乏技術依據。尤其是過去很多基層部門并沒有認識到資金預算對于經濟建設的重要性及其給當地各方面發展所帶來的影響，項目進行預算時只安排一個部門為預算負責部門，讓其對項目預算工作從編制到最終完成的所有過程全權負責，使得預算工作在編制時的隨機性增大，這就容易出現項目預算不準確，高估冒算，資金被擠占、挪用、浪費，投資效益不高。

4.經建專項資金管理環節和執行中存在的問題

（1）項目單位或主管部門對項目的實施在認識上有偏差，常出現隨意變更項目地點、增加投資規模等現象。（2）工程項目實施的前期準備不充分，出現邊勘探、邊施工、邊設計的三邊工程，導致拖延工期，不能按時交付使用。

三、加強基層財政經濟建設資金管理的措施

1.完善基層資金管理系統，建設相應的監管機制

（1）實行項目申報管理。對上報的每個項目進行實地核查，并組織專家或委托相關機構對項目申請報告進行評審，確保項目資料真實可靠，要件完備。建立責任落實制度，填報縣級以上財政經建專項資金監督責任承諾書，明確財政部門和業務主管部門具體責任部門和責任人，申報文件上須明確責任人、資料審核人和現場查看人員，否則不予受理。（2）實行項目跟蹤問效。加強對大型項目資金監督管理，做到管理與服務并重，實現資金跟著項目走，對財政經建專項資金實現專戶、專賬、專人管理；并對項目資金做到事前、事中、事后全程跟蹤監管。（3）實行項目竣工驗收。及時做好項目竣工驗收工作，要求項目單位在項目完工后，及時向財政部門和業務主管部門提出竣工驗收申請，由財政部門會同業務主管部門組織相關專家組成項目驗收委員會，按程序組織竣工驗收，并建立項目建設檔案。（4）實行國庫集中支付。嚴格按照上級有關文件規定，規范財政資金撥付方式，堅持三個主動的工作理念，加快資金撥付。接到資金文件后，主動與項目單位聯系，辦理資金撥付手續；對未辦理撥付手續的，主動過問，主動上門，督促辦理相關手續，并對財政經建專項資金一律實行國庫集中支付。（5）推行財政審核報賬制管理辦法，保證資金?？顚Ｓ?，防止挪用和浪費資金現象的發生。（6）實行實地監督檢查。財政局要抽調專人組成檢查組，對鄉鎮的資金落實情況進行檢查，防止截留、挪用惠民資金等情況，確保?？顚Ｓ?，惠及于民。

2.提高基層資金管理人員的綜合素質

基層經濟建設資金管理工作開展的是否有效主要還是由基層相關工作人員決定的，只有相關的資金管理人員在工作時認真負責，并且也具備足夠的職業技能時，基層財政經濟建設資金管理才能真正落實。正因如此，我國基層的相關單位必須重視提升資金管理人員的綜合素質。首先，基層單位在崗位招聘時就應該提高門檻，制定相應的招聘標準，確保所招收的工作人員都具有相對高的綜合素質；其次，應定期在單位內組織員工的培訓工作，使工作人員能夠不斷地汲取新的財政管理的知識，從而在應對各類財務問題時更加從容；最后，還要建立相應的賞罰制度，對表現好、工作能力強的工作人員給予加薪或者升職的獎勵，對表現不好的工作人員扣除相應的績效獎勵，使基層從事資金管理的工作人員持續提高自己的工作技能和素養；只要工作人員的職業素養上升到相對應崗位或相對應層次的水平，就可以通過公開透明的平等競爭來獲得這一職位，使工作人員職業素養的提高有了與之相對應的獎勵。

3.不斷完善基層的資金預算管理工作，提高投資效益

基層單位在進行資金管理工作時還要從資金預算管理方面入手，建立全方位的資金預算管理機制，并不斷完善內部控制。而基層要使資金預算管理的相關工作落到實處就必須有相關的制度和機構提供支持和保障。聘請專業機構對項目進行投資評審，對項目建議書和可行性報告的完整性和客觀性進行技術經濟分析和評審，為財政部門預算執行和項目決策提供技術依據，而且全面的資金預算管理并不只是二維的預算管理，它是立體的全方位的，它對于基層單位內各個層次的資金管理工作進行監督和控制。同時，還應落實預算的執行和跟蹤工作，在相關預算工作落實之后，只有不斷地追蹤和監督才能保證整個工作的合理性和實效性，并不斷根據實際情況制定相關措施來應對。最后，要提高投資效益，進一步加強基本建設財務管理，切實強化財政監督與管理工作職能。同時還要把加強資金管理與加強工程質量管理緊密結合起來，從多方面加強對資金使用情況的監督檢查，確保資金使用效益。

四、結語

基層財政經濟建設資金管理工作的效果會直接關系到各項社會事業的開展，雖然我國出臺了相關規定和政策來不斷完善基層財政經濟建設資金管理工作，但實際的開展情況目前還不容樂觀。所以，基層單位在進行資金管理工作時，要吸納各方的意見并不斷加強和改善自身的工作，規范相關的資金管理工作，為我國社會經濟的不斷發展貢獻自己的力量。

參考文獻

1.陳慶軍.試析如何加強鄉鎮財政的專項資金管理.經濟視野，2017(12).

2.韓冰凌.加強基層財政預算外資金管理的思考.行政事業資產與財務，2017(15).

第9篇：財政經濟工作范文

摘 要 會計基礎工作作為會計工作和財政經濟工作的基本環節，其重要性已越來越引起社會各界的重視。本文以會計基礎工作為中心，針對目前基層單位會計基礎工作中存在的問題、成因展開分析，并結合筆者自身的財務工作提出如何做好基層單位會計基礎工作規范化的一些看法與措施。

關鍵詞 基層單位 會計基礎工作 規范化 問題 對策

會計基礎工作規范化是一個“老生常談”的話題，但通常越是常談，人們越有可能忽視了其重要性。改革開放幾十年來，隨著市場經濟的不斷發展，對會計工作也提出了許多新要求。會計基礎工作作為會計工作和財政經濟工作的基本環節，其是否扎實有序，直接影響到會計工作秩序的正常運行和會計信息的真實有效。1996年，財政部印發了《關于會計基礎工作規范化的意見》的通知，經過一年的廣泛征求意見，1997年10月，財政部正式頒布了《會計基礎工作規范化管理辦法》，對會計基礎工作規范化的內容作了詳盡和準確的詮釋。此后2000年7月國家實施修訂的《會計法》，在內容上也是突出體現會計行為規范，保證會計資料真實和完整。2008年，新疆維吾爾自治區教育廳制訂了《新疆維吾爾自治區教育廳直屬高校（單位）會計基礎工作規范化考核暫行辦法》，要求各基層單位加強會計基礎工作，不斷提升會計工作水平。但是，在教育廳組織的規范化驗收考核工作中，發現不僅僅是在一些中小學單位，甚至包括一些高等院校會計基礎工作都存在諸多問題，因此在基層單位中如何做好會計基礎工作是擺在我們面前的一項重要任務。

一、基層單位會計基礎工作現狀

（一）會計機構設置及會計人員方面

基層單位在會計機構設置及會計人員設置上存在的主要問題是：有些單位沒有會計主管，財務在學校直接歸后勤或總務部門管理，部門負責人沒有相應的任職資格；會計人員編制不足，以筆者單位（昌吉學院）為例，按學校的規模應該至少有12名財務人員，由于單位編制緊缺實際財務部門只有8至9名工作人員（其中包括一名臨時工），造成一人多崗或是不相容職務未有效分離的現狀；單位任用沒有取得會計上崗證的人員擔任會計，由于會計本身業務水平不高，對經濟業務的理解和處理不到位，不能準確地按相應的會計制度進行會計核算，從而影響會計工作質量；最后就是會計人員的學歷和職稱普遍偏低，個別學校甚至一個中級或高級會計職稱都沒有。

（二）內部會計管理制度建設方面

基層單位在內部會計管理制度建設存在的主要問題是：未建立內部會計管理體系或是會計管理體系不健全，內部監督和審計沒有真正發揮作用；已有的制度在實際操作中沒有得到有效執行，制度寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，沒有認真執行，大部分流于形式；未建立會計人員崗位責任制度和賬務處理程序制度，存在財務印章和個人印章、支票全部由一人管理，沒有嚴格的審批程序，造成開支存在安全風險；各種會計資料沒有嚴格保管，調閱和查閱會計檔案和會計資料隨意性大。

（三）會計核算方面

基層單位在會計核算方面存在的主要問題是：原始憑證填制不規范，內容不完備。如未在原始憑證上加蓋收訖、付訖印章。自制發放表中合計金額沒有大寫或小寫；記賬憑證填制內容不完整或不規范，錯誤更正不按要求處理，甚至還在賬簿和憑證上涂改挖補；會計科目使用核算不規范，不能真實反映收支情況；單位往來長期掛賬，不及時清理和結算，造成單位有壞賬損失；報表編制不規范，對于單位的二級財務不納入單位預算和決算，存在賬外賬、帳表不符等情況；單位固定資產長期不清理，存在資產丟失或損壞不及時報廢的情況，造成賬和實物不相符。

（四）會計電算化方面

基層單位在會計電算化方面存在的主要問題是：單位的非基本戶例如基建、工會、二級財務仍然采用傳統手工記賬，會計電算化沒有完全普及；對重要操作事項無記錄；對上機密碼保密不嚴,密碼隨意用辦公電話號碼或是簡單數字1234設置；對計算機等設備日常保養和維護不到位；財務專用機隨意上網玩游戲或聊天，對外來優盤沒有進行殺毒就使用，病毒防范意識不強，防護措施不好；電子賬備份沒有做到日?；彤惖貍浞荼Ｗo。

（五）會計工作交接方面

基層單位在會計工作交接方面存在的主要問題是：會計人員在調離和退休時交接工作的時間不及時，甚至不進行交接；交接內容不完整，交接過程只注重資金、財產、忽略軟件系統備份的數據，只注重賬冊、報表、檔案的交接，輕視備查登記簿等輔助材料；交接程序不合規，交接前沒有充分的準備工作，交接沒有專人監督或監督人員身份不稱職。

二、高校會計基礎工作不規范的原因

（一）單位領導對會計基礎工作的認識不到位

筆者在基層單位財務部門工作已經十五年，認為單位領導是否重視財務工作直接影響到會計基礎工作是否規范，有的領導不懂財務造成不重視會計基礎工作，認為會計工作就是收收支支，會計基礎工作抓不抓無所謂，一切都是自己說了算；另外領導不重視會計人員的業務學習和會計知識的更新，認為會計在家把錢管好就行，有的財務人員工作十余年從未出去參加進修或培訓，導致會計人才隊伍建設跟不上經濟形勢發展。有的會計有心想做好會計基礎工作，由于領導不重視的原因，造成許多財務規章制度在單位內部無法實施下去，使得會計核算工作的環節與會計制度要求不符，影響了核算水平。