關于社保的公司規章制度精選(九篇)

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第1篇：關于社保的公司規章制度范文

試用期解除勞動合同通知書范文一

:

鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;試用期內培訓考核不合格的;出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。2 3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

北京新崇基置業有限公司人力資源部

(蓋章)

試用期解除勞動合同通知書范文二

先生/女士：

根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動合同通知書范文三

_______同志：

你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

____年____月____日

 

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第2篇：關于社保的公司規章制度范文

關鍵詞：勞資關系；社保體系；規范化；制度化

中圖分類號：F249 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）01-0223-02

我國企業的勞資關系指的是勞動者和資方之間的權利和義務的關系，也就是企業之間的權利和義務關系。這種關系是通過勞資雙方簽訂一系列勞動契約以及團體協約建立的。由于勞資雙方之間被雇傭與雇傭之間的關系，雙方不可避免地會產生利益的不平等狀況，因為勞方不占有生產資料，只能出售自己的勞動力或者技術，而企業的本質是獲得最大利潤，由此就產生了企業勞資之間的各種問題。為了能夠合理地解決勞資雙方之間的問題，企業或者國家社會勞動保障部門隨之產生。社會保障指的是國家和社會通過立法對國民收入進行分配和再分配，并對社會成員尤其是具有特殊困難的人員的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保險是其中最核心的內容。對于企業而言，做好勞動者的社會保險管理是保證企業正常運行的前提條件。因此，我們必須處理好企業勞資和社保管理之間的關系，通過改進社保管理策略使每一位勞動者都能依法享受社保權利。一、我國企業勞資與社保管理現狀

因為企業的本質是利益最大化，有些企業為了獲得最大利益而損害勞動者的利益，目前我國企業勞資和社保管理還存在著諸多問題。主要有：

1.勞動者的法律意識淡薄，導致勞動合同的簽約率較低，而且合同內容也不規范

我國勞動法規定企業必須與勞動者建立相應的勞動合同，但在具體實施勞動法的過程中，很多企業并不與勞動者簽訂勞動合同；還有一些企業即使簽訂了勞動合同，其內容也不符合勞動法的規定，甚至會違背勞動法的要求，而由于勞動者迫于生活壓力或者由于不懂勞動法而不關注勞動合同，導致出現問題時會嚴重損害勞動者的合法權益，使勞動者在勞資糾紛中往往處于非常不利的地位。出現這種問題的原因主要是因為企業主是合同強勢的一方，可以隨意解雇員工，他們只關心企業利潤，只要求企業員工多做貢獻，而不關心勞動者的生活狀況；另一方面，由于勞動力市場的供應與需求不一致，而且經常是供大于求，因此導致了相對較大的工作壓力，勞動者只能以較低的工資從事工作，成為了不利的一方；最后，企業主自身也不懂法律，缺乏對勞動法的認識，經常隨意克扣或拖欠勞動者的工資，導致經常出現勞資糾紛。

2.很多企業不為勞動者提供社會保險或者提供不合理的社會保險費用，而勞動者對社會保險也是一知半解，缺乏社保的基本知識

出于節省企業成本的考慮，很多企業并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業職工繳納社會保險費用，而大多數勞動者都是文化水平很低的農民，因為生活所迫和自身缺乏社會保險的常識導致必要的人身和財產安全意識淡薄，他們關心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會保險是什么。再加上我國本身保險行業起步較晚，人們對保險概念缺乏認識，受保險的人群不能覆蓋每一位企業勞動者；還有一些企業為員工繳納比較低的保險費用，社會保險的設計也缺乏彈性，很容易給企業職工和企業自身造成嚴重的經濟損失。

3.企業內部沒有合理的工資分配制度和社會監督機制

很多企業并不根據企業的經營狀況給職工發工資，也沒有制定明確的發放標準，存在著管理層和生產層工資分配標準不一致的問題；一些企業總是想拖欠職工的工資，而企業由于沒有良好社會監督機制使得這種現象經常發生，企業管理層的工資收入都處于保密狀態，不能體現公開、公平、公正的原則，容易導致企業職工缺乏對企業的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業健康的發展。二、企業加強勞資與社保管理的策略分析

基于目前我國企業勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認為要從根本上解決這些問題，需要從勞動者、企業和國家制度三個方面同時人手，勞動者必須提高其社會保險的法律意識，企業必須完善勞資分配制度和企業內部監督制度，國家必須要完善社保管理機制，具體的策略如下：

1.加強勞動者維護自身權益的意識，提高勞動者的社會保險意識

首先，勞動者為了保證自己的合法權益，在就業的時候必須要與企業簽訂合理規范合法的勞動合同。同時，要轉變勞動者的思想觀念，不能再存在隸屬于企業的思想觀念，自己和企業之間是一種平等協作關系，應該具有主人翁的意識，鼓勵勞動者在從事企業勞動時要積極維護自身的權益，保護自己，加深對社會保險方面知識的了解。企業或者國家相關部門應該定期組織專門針對勞動者，尤其是來自農村的務工人員進行法律知識和社會保險方面的培訓，增強勞動者的法律意識和社保意識。

2.企業要改革不利的勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會或相關部門進行社會監督

大力改革當前不合理的勞資分配制度，增強個人收入的透明度。遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，以企業領導或員工的實際勞動貢獻作為勞動報酬的分配標準，大力推進績效工資制度。同時，企業主要改變以往那種以自我為中心的強制管理模式，樹立以人為本的思想，將對人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發展的源動力，是提高公司效率的前提；強化企業中工會的權利，加強對企業管理層的監督，發揮集體的力量，為企業職工提供更好的福利，提高勞動保障水平和職工社會保險的參保率。

3.國家出臺更加具體的法律法規來構建我國統一、完善、規范的社會保障體系

沒有規矩，不成方圓。只有明確了規章制度，才能有效地督促企業認真執行勞資分配和社保的管理制度，才能使我國的社保體系實現多層次化；同時，擴大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺，如失業保險、養老保險、醫療保險等保障勞動者各個方面的保障制度，針對企業養老保險制度，國務院已經出臺了《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》，進一步推進了企業的養老保險制度改革。同時，還要不斷地完善其他方面的社保規章制度，督促企業建立完善的社保體制，使企業職工能夠以主人翁的意識積極為企業的發展獻策獻力，解除職工的后顧之憂，激發職工的勞動熱情，使企業在市場競爭中樹立良好的口碑。為企業的發展奠定堅實的基礎。

第3篇：關于社保的公司規章制度范文

乙方：出租車駕駛員姓名 楊孝明 性別 男

身份證 5102121963020*****

根據《中華人民共和國勞動法》和重慶市交通委員會、重慶市勞動和社會保障局《關于規范出租汽車行業勞動用工及相關問題的通知》（逾交委[XX]401號）規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立勞務協議，雙方共同遵守：

一、勞務協議期限（ 四 年）

自 XX年 8月 1日起至 XX年 7月 21日止。

二、勞務協議的工作內容

乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經濟責任協議書》的規定完成營收定額和營運工作任務。

三、工作時間和休息休假

1．出租汽車駕駛員實行不定時工作制。在完成營收定額和個人基本勞動收入時，享有休息和休假的權利。

2．甲方執行《勞動法》的規定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。

四勞動保護和勞動條件

1．甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識教育和技能培訓。

2．甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調解營運業務糾紛。

五、勞動報酬

1．甲方根據生產經營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經營管理實施辦法》規定，對乙方實現基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。

2．乙方根據營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人（主駕）自主分配。

3．乙方在法定的工作時間內，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當地最低工資標準的工資。

六、社會保險

1．乙方的勞動關系、社會保險關系統屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。

2．甲方統按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養老、失業、醫療、工傷保險費。

3．乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。

七、勞動紀律

1．甲方建立完善出租汽車營運各項規章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規范服務。

2．乙方必須遵守出租汽車行業的相關規定，遵守企業的規章制度，履行《出租汽車營運經濟責任協議》中約定的責任。

3．甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、勞務協議的終止、續訂變更和解除

1．勞務協議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協議即行終止。

2．勞務協議期滿，甲方因生產經營需要，在征得乙方同意并續訂《出租汽車營運經濟責任協議書》后，可以續訂勞務協議。

3．協議期內，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經雙方協商一致后，可以變更勞務協議。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協議：

1嚴重違反出租汽車行業的管理規定和企業規章制度；

2不能繼續履行《出租汽車營運經濟責任協議書》的。

5．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協議

1甲方不按《出租汽車公司化經營管理實施辦法》的規定支付乙方勞動報酬的；

2甲方違反國家法律、法規、政策，侵犯乙方合法權益的；

3乙方要求提前解除勞務協議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經甲乙雙方協商一致后，方能辦理解約手續。

九、甲乙雙方協商約定的其他內容

1．雙方簽訂的《出租汽車營運經濟責任協議書》解除或終止本勞務協議相應解除或終止。

2．乙方被注銷、吊銷從業資格證或服務監督卡、駕駛證時，勞務協議即行解除。

十、違反勞務協議的責任

1．本協議一經簽定，甲乙雙方必須嚴格履行，任何一方違約除依法承擔法律責任外，還要承擔《出租汽車營運經濟責任協議書》中約定的經濟責任。

2．本勞務協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲 方 乙 方

重慶市公路運輸（集團）公司 駕駛員姓名：楊孝明

出租汽車公司 （本人簽名）

（公章）

法人代表 家庭住址：

第4篇：關于社保的公司規章制度范文

問：我在一家電器銷售公司上班，公司安排我在法定節假日加班，而我有事請假，部門主管說要扣減我的雙倍工資。請問，公司這樣做合法嗎？

法定節假日，顧名思義，可以不上班而領取正常工資。因此，在法定節假日被安排加班的，應當額外享受加班工資，沒有加班的，當然也就沒有加班工資，但是正常工資是不能夠因為未加班而被扣減的。根據勞動法第四十一條規定，用人單位不能強迫或者變相強迫職工加班，用人單位安排職工加班應當征得工會或者職工同意，因此，勞動者因正當原因無法加班的，不能作為請假處理，更不得要求職工用雙倍的工資或工時予以抵補。

誰來支付我的工資？

問：我在一家物流公司上班，總公司派我去外地的分公司上了一段時間的天班。現在，總公司和分公司都不愿意支付我這段時間的工資，我該怎么辦？

答：你在與總公司的勞動關系存續期間，根據總公司的安排，臨時到分公司工作，屬于工作地點和工作內容的臨時變更，并沒有使勞動關系當中的用人單位主體及工資關系、社保關系等產生改變。因此，你應當向總公司主張正常的工資報酬，若總公司認為你沒有履行勞動義務的，應當由其舉證。

這樣算正式辭職嗎？

問：一個月前，我在公司辦理了辭職手續，并離開了公司。可半個月后，公司電話通知我，我的辭職申請總經理還沒有批復，我現在還不算辭職。我該怎么辦？需要承擔違約金嗎？

答：只要單位與你辦理離職工作交接、出具解除勞動合同證明書等，就說明你與單位的勞動關系已經合法解除。或者，你向單位提出解除勞動合同書面通知三十日后，用人單位未與您辦理解除勞動合同相關手續的，視為勞動合同已經合法解除。在此兩種情況下，如果勞動者與用人單位之間簽訂有培訓協議和競業限制條款，則還應當受到這些有效條款的法律約束，應當依約或依法支付賠償金。如果勞動者未依照相關規定與用人單位合法解除勞動合同，則構成勞動者的違法解除，應當向用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

企業單方解除勞動合同

問：我在一家汽車銷售公司上班已有一年，三天前，突然接到公司的解除勞動合同通知，要求我盡快到公司人力資源部辦理相關離職手續。請問，我該怎么辦？

答：用人單位單方面解除勞動合同，必須有確定的理由，包括確定的法律依據及確定的事實及證據。否則，公司構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或支付雙倍經濟補償。你可以向公司詢問解除勞動合同的具體理由，如果公司解除勞動合同的理由不合法，則可以要求公司依法處理；如果公司強行解除勞動合同，則可以依照前述規定辦理，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提訟。

公司這樣的獎懲制度合理嗎？

第5篇：關于社保的公司規章制度范文

盡管小林的勞動合同2010年年底才到期,但是公司區域經理表示,不辭職公司也不會主動開除,但之后公司將開展大規模的嚴查,可能對員工進行調職。在小林看來,區域經理的言外之意就是說,不主動離職,就意味著薪水大幅下降、可能調職異地。

早在11月中下旬,上海金山區、松江區等區域的銷售站點部分員工就接到了勸辭通知,很多員工選擇安靜地離開。加多寶此舉被指規避勞動法規、侵犯職工合法權益,但加多寶集團稱并不存在裁員情況,集團內部日常管理制度及配套政策的制定均嚴格遵照國家有關法律法規,在執行過程中亦不存在任何違反國家法律法規的情形,不過未回答自動離職的員工是否還有年終獎及花紅等問題。

疑問一:被“勸辭”還能獲得經濟補

償嗎?

加多寶事件經媒體披露后,有專家表示,公司讓員工放假在家、主動辭職并不違法,員工一旦主動辭職,公司一點責任都沒有,且不用支付相關的違約金。因為《勞動合同法》第46條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的幾種情形,并不包括員工主動辭職。

此外,員工主動辭職還將無法申領失業保險金。國務院令第258號《失業保險條例》第14條規定:“具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。”這里的“非因本人意愿中斷就業”是指下列人員:終止勞動合同的,被用人單位解除勞動合同的,被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然,勞動者主動提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業”的范圍,所以無法享受失業保險金。

當然員工接受公司“勸辭”和主動辭職還是有區別的。所謂“勸辭”,可以理解為是用人單位按照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致。按照《勞動合同法》第46條第2項的規定,雙方協商一致解除勞動合同要看誰先提出,如果是用人單位提出,實際上是需要支付經濟補償的。問題是如果勞動者沒有證據證明自己是在用人單位“勸辭”的情況下辭職的,一旦發生爭議,可能“啞巴吃黃連,有苦說不出”。

當然,員工主動辭職單位可以不支付經濟補償是就一般而言的。如果員工是因為《勞動合同法》第38條規定情形被迫提出辭職的,用人單位也應當支付經濟補償,包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費等七種情形。但需注意的是,勞動報酬和社保金的計算標準,在實際操作中往往比較復雜,例如客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議,導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的,不能作為勞動者解除合同的依據。

疑問二:可以對調崗說“不”嗎?

現在小林等人擔心的問題是,如果不主動辭職的話,單位可以用調職降薪等手段為難自己。

首先,盡管調職屬于用人單位的管理行為和自利,但是應有相應的法律依據。一是雙方協商一致,可以采用書面形式變更勞動合同約定的內容。二是按照約定調崗,但是約定的指向應當明確,如在什么情況下進行何種調動,如果約定的指向不夠明確,企業必須承擔較重的舉證義務,說明調崗具有充分的合理性。三是根據規定調崗,如在勞動者患病或者非因工負傷以及不能勝任工作的情況下,用人單位可以調整工作崗位。

由于在現實生活中,企業處于管理者的主動地位,具有指揮調動員工工作的權利,而員工處于接受管理的被動地位,往往很難判斷企業的調崗行為是否合理。而企業又往往將不服從調崗列為嚴重違紀行為,可以解除勞動合同。在此情況下,勞動者往往處于兩難境地。在各地審裁實踐中,確認事實變更勞動合同的,一般需當事人至少在一個月時間內未提出異議。

所以,勞動者在未有十分把握確定企業調崗非法的情況下,一方面應服從企業的調動決定,另一方面應及時書面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單,可在簽收時注明“不同意調整崗位”字樣,如有疑問應及時找當地有關部門咨詢。

其次,勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的協議,一旦有所改變就應得到雙方協商認可,即任何企業在任何情況下都不能隨意減薪,或者以提高業績指標為由,變相降低員工薪酬。但是在一些企業看來,降薪既降低了當月工資,又降低了經濟補償,可謂“一箭雙雕”,這也是降薪之所以成為“軟裁員”最主要手段的原因。

合法的減薪程序有兩種:一種是公司與有關員工逐一單獨溝通,雙方通過簽署協議的方式實現薪酬的調整,只要是雙方真實意思的表示,法律是不禁止的。另一種是走民主程序,企業與職代會、工會集體協商,達成集體協議。但集體協議應采用書面的形式公告全體。調薪也有個底線,即勞動報酬不得低于當地政府規定的最低標準。

企業若強行減薪,員工可通過勞動仲裁要求企業足額補發工資。根據法律規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的,除在規定的時間內全額支付外,還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。員工還可以到勞動監察舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準對員工加付賠償金。

疑問三:年終獎泡湯了嗎?

加多寶公司要求員工不用上班,并將支付2009年12月的工資及獎金,但需要在2009年12月底之前自動離職。對于平均工資5000元的小林來說,根據常規,年終獎及花紅總共有1萬余元,當然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。但是退一步講,小林在2009年12月底之前自動離職,是否就意味著年終獎會泡湯呢?

第6篇：關于社保的公司規章制度范文

工作計劃期限：201*年3月1日至201*年3月1日

領導責任人：z董事長

計劃編制部門：董辦室

一、工作目標

結合20xx年工作中存在的不足，為了更好的開展董辦室201*年度工作，規范、完善、提高本部門對各子公司的業務工作的指導、管理，特制定本部門201*年度工作目標計劃：

二、工作計劃

部門：董辦室負責人：z副主任人員：z

1、行政事務管理工作

1)繼續加強內部管理。具體從加強人員的培訓提高員工業務水平、加強制度管理、加強各所屬公司、各部門的溝通、協調、處理問題以及公司橫向和縱向關系的溝通協調工作，發揮董辦室組織、協調、服務、督促、管理職能。

2)結合集團發展的實際情況，繼續組織修改、完善公司規章制度的建設、執行工作。

3)繼續組織做好公司相關例會的召開，要求每次例會形成記錄，并及時把開展工作中存在的問題向領導匯報。

4)繼續做好行政、人事、黨建及其他文件的草擬工作，做好文件的上傳下達工作，確保文件精神傳達到每個部門、人員，以便做好工作的落實。

5)繼續健全檔案、印章的管理工作，堅持做到對公司印章、檔案、進行分級、分類、編號登記、調閱、借用等實行嚴格的審批管理。

6)繼續做好集團及各子公司員工每月考勤報告及工資審核工作。

7)根據《國辦關于201*年部分節假日安排的通知》文件精神和公司的規章制度、經營實際情況，做好公司人員今年節假日放假、值班的工作。

8)完成、督處各公司營業執照、資質證書的年審工作。

9)完成領導交辦的臨時工作任務。

2、人事工作

1)根據集團公司人力資源規劃需求，完成日常人力資源招聘與配置，進一步加強與人才市場、學校招就辦、人力資源服務公司的溝通協調，做好人才儲備工作。

2)加大公司人力資源管理力度，完善勞動人力資源檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。

3)繼續以部門為單位和外部培訓結合的方式，今年重點加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

4)結合公司發展實際，繼續進一步制定、修改、完善各層人員的薪酬制度，保證業務部門和銷售部門收入與考核績效掛鉤，強化人員責任感、壓迫感。

5)繼續做好半年度集團各層人員的考核、評優工作，并結合考核反饋結果，嚴格執行集團公司的《人員淘汰機制》，提高考核的權威性、有效性。

6)結合工作業績和公司規章，充分做好員工的福利待遇、勞資方面的工作，包括薪酬的調整、社保的購買、合同的簽訂等。

7)做好員工的激勵及職業生涯的規劃，繼續開展競聘上崗及內部升遷用人機制，做到“能者上，庸者下”。

8)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

9)加強員工崗位知識、專業技能和基本素質培訓，加大內部人才開發力度，建立員工內部升遷機制，考慮規劃員工職業發展。

10)繼續加強深入基層，了解各公司日常情況及傾聽員工的心聲、為員工解決問題，為調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系做好鋪墊。

3、企業文化建設、黨建工作、協會工作

1)不定期的組織一些公司文體娛樂活動、旅游活動、教育宣傳等，增強員工的精神面貌及使命感、忠誠度。

2)在做好黨委下達的工作任務的前提下，今年要發展2個入黨積極分子，加大對入黨積極分子的培養、教育、考察，不斷充實入黨積極分子隊伍。另外做好七·一黨員學習培訓及相關文化活動，預備黨員的轉正工作。繼續積極開展各種形式的送溫暖慰問活動，履行企業的社會責任。

3)利用協會平臺，做好企業之間、企業與政府之間的溝通、協調工作，爭取為公司創效益。

4、前臺文員工作

1)做好每日來電的接聽，重要事項認真記錄并及時傳達給相關人員，不遺漏、不延誤;

2)繼續登記好各部門每日呈送的文件，并及時上傳下達;

3)每月認真核對考勤記錄，做好集團總部各部門人員的考勤;

4)根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門和領導交辦的打印、復印、掃描、傳真文件等工作;

5)做好各種文件的整理歸檔工作;

6)接待每日來訪客人，配合各部門做好日常接待工作

7)做好各類郵件的收發工作;

8)繼續負責做好集團網站的內容更新工作;

9)做好辦公用品的管理工作。做好每月辦公用品的申購、領用、發放登記等，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足各部門工作需要;

10)維持辦公室的干凈整潔，做好辦公設備的維護和保養工作;

11)做好集團總部各部門人員的名片制作工作;

12)認真、按時、高效的辦好領導交辦的其他事情;

第7篇：關于社保的公司規章制度范文

關鍵詞:金融危機;擴大內需;社保基金;監管;投資運營

中圖分類號:C91文獻標識碼:A

當前社會保障體系不健全是制約我國消費需求的一個重要原因,完善的社會保障體系能有效地穩定居民收支預期、消除居民后顧之憂、促進即期消費。而社保基金的監管和投資運營問題是我國社會保障體系建設的重點之一。在當前政府擴大內需的過程中,若在社會保障政策選擇上能有效改善民生,如加強社保基金監管,強化社保基金投資運營,就能有助于提高國內消費內需水平這一目標的實現。

一、當前及未來可用于投資的社保基金

中國當前及未來可用于投資資本市場的“社保基金”主要包括全國社會保障基金、企業年金基金、城鎮基本養老保險和新型農村社會養老保險中個人賬戶基金。

(一)全國社會保障基金。全國社會保障基金是中央政府集中的戰略儲備基金,主要用于我國將來人口老齡化高峰時期養老保障的部分資金需要,目前由全國社保基金理事會管理運營,主要通過委托投資的方式間接入市。截至2007年末,全國社會保障基金權益4,140億元,加上受托管理的行業統籌基金和個人賬戶中央補助資金,基金總資產市值5,162億元。自2000年成立至2008年10月,全國社會保障基金年均投資收益率為8.92%,超過同期年均通貨膨脹率6.54個百分點,實現了保值增值的目標。

(二)企業年金基金。企業年金作為基本養老保險制度的補充,是我國社會養老保險體系的第二支柱,實行完全基金積累型的個人賬戶制,采取信托型的基金治理模式,基金運營遵循市場化的原則。截至2007年底,全國有3.2萬戶企業建立了企業年金,繳費職工人數為929萬人,年末企業年金基金累計結存1,519億元。另據保守的估計,在企業年金發展早期,每年的繳費積累可達150億～200億元人民幣,到2010年總積累有可能達到4,000億～8,000億元人民幣(按人民幣不變價計算)。盡管2008年股票市場遭受系統性風險、A股跌幅超過70%,由于現有法規對企業年金投資作了較為詳細的規定,年金組合受股票市場波動的影響被限制在一定范圍,年金組合具有低風險特征。截至2008年第三季度,企業年金基金平均收益率遠遠優于公募基金業績,多個運作滿2年的年金組合收益累計超過70%。

(三)城鎮基本養老保險個人賬戶基金。我國城鎮基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合的部分積累制。其中,個人賬戶部分采取完全基金積累制,根據精算公式確定繳費率,養老金給付額由繳費和基金投資收益決定,屬于繳費確定制。按照原有的政策和目前勞動保障部《關于進一步加強社會保險基金管理監督工作的通知》(勞社部發[2006]34號)的要求,個人賬戶部分主要用于購買國債及協議存款,養老金投資收益率低下,存在巨大隱性損失,難以實現保值增值。截至2007年底,城鎮基本養老保險基金累計結存7,391億元,11個做實企業基本養老保險個人賬戶試點省份共積累基本養老保險個人賬戶基金786億元,比上年末增加301億元。

(四)新型農村社會養老保險個人賬戶基金。我國自2002年起開始探索建立新型農村社會養老保險制度。城鎮基本養老保險制度改革和各地新農保試點的實踐經驗以及基金積累制個人賬戶制度的特點業已證明我國新農保制度將采取基金積累制個人賬戶模式作為主導模式。目前,大多數試點地區都將農保結存基金存入商業銀行,個別地區拓寬個人賬戶的發展功能,實行農村社會養老保險證質押貸款的辦法。總體而言,農保基金仍面臨著保值增值的壓力。截止2007年底,我國參加農村養老保險人數為5,171萬人,年末農村養老保險基金累計結存412億元。

二、社保基金監管、投資運營與擴大消費需求

加強社保基金監管,保證基金安全是擴大老百姓消費需求的前提,通過強化基金投資運營實現基金保值增值,發揮其促進資本市場穩定健康發展的作用,有助于穩定參保者的收支預期,為擴大消費內需創造良好的環境。

(一)通過加強監管保證基金安全是擴大消費需求的前提。“社保基金”是我國老百姓的“養命錢”,必須堅持安全至上,規范經營,穩健投資。在其增值以前,應通過完善的監管措施使其免于遭受被挪用或盜用的風險。確保“養命錢”首先是安全的,才能讓廣大老百姓放下心來,這將成為讓他們放心、大膽消費的前提。

(二)社保基金通過實現保值增值有助于穩定參保者的收支預期。我國企業年金、城鎮基本養老保險和新農村養老保險個人賬戶部分性質相似,都是采取的完全基金積累制,根據精算公式確定繳費率,養老金給付額由繳費和基金投資收益決定,屬于繳費確定制,是一類具有私人產權屬性的私人退休金。隨著城鎮基本養老保險個人賬戶進一步的做實和新農保制度的推進,未來這兩類基金也同企業年金基金一樣適宜采取市場化運營的方式,逐步進入資本市場,以實現保值增值。由于人們的養老金給付額與基金投資收益密切相關,當人們預計到未來養老金給付額將提高時,將直接刺激他們減少當前的預防性儲蓄,增加當期的消費支出。

(三)社保基金通過促進資本市場穩定健康發展為擴大消費內需創造良好的環境。面對當前經濟形勢和擴大內需的要求,企業年金擬采取提高入市比例,全國社保基金擬采取逐步擴大指數化投資規模,追加部分股票投資;向海南洋浦開發區等5個關系到基礎設施和民生領域重點項目建設提供50億元信托貸款;積極穩妥地開展股權基金投資等措施在促進自身發展的同時推動資本市場的發展。“社保基金”作為資本市場中最重要的機構投資者,在繁榮資本市場的同時,能夠促使儲蓄和投資向生產領域轉換,促進實體經濟的發展,為內需的增長奠定堅實的基礎;同時擴大企業融資渠道,降低企業融資成本,促進社會資源向優勢企業集中,通過改善企業經濟狀況來擴大就業,增加居民收入,影響消費支出。

三、相關政策建議

面對當前金融市場波動和投資風險的加大,我們不僅要采取措施促進社保基金自身的發展,同時還要發揮其推動資本市場發展的作用,這就要求我們既要通過加強監管來保證其安全性,又要通過制定合理的投資策略使其不斷增值。

一是以《社會保險法》立法為契機,完善相關的條例和規章制度。將全國社保基金、養老保險基金和企業年金等的投資管理納入統一的法律體系,明確規定社保基金各監管主體和運作機構的職責和權限,同時為適應新的投資管理要求,規范并修改對全國社保理事會、社會保障部等部門制定的投資管理辦法。

二是理順現有投資與監管機構之間的關系。將社保基金行政部門和基金管理部門相分離,建立統一、獨立的運作模式和監管主體,形成相互協調,相互制約的分權制衡機制。如對全國社會保障基金理事會進行改造,讓其成為專司投資監管而非具體負責投資運作的機構;企業年金基金也要嚴格按照信托型的基金治理模式來治理。

三是努力增大“社保基金”的規模。如多渠道增加全國社會保障基金;進一步做實城鎮基本養老保險個人賬戶;通過推動企業年金制度的發展和事業單位改革來增大職業年金中個人賬戶的規模;推進新型農村社會養老保險制度試點,探索農保個人賬戶基金多樣化的保值增值方式。

四是拓寬基金投資渠道,調整基金投資結構。如全國社保基金可采取的措施為:審慎進行股票投資,增加投資產品;減少對固定收益產品的投資,加大對中央企業控股公司、地方優質國有企業和重大基礎設施的直接股權投資;擴大對股權投資基金的投資,完善股權投資管理辦法;穩步增加對海外的投資等。

(作者單位:武漢大學社會保障研究中心)

主要參考文獻:

[1]國務院常務會議部署擴大內需促進經濟增長的措施[EB/OL].中央政府門戶網站,2008.11.9.

第8篇：關于社保的公司規章制度范文

二五年上半年，公司在分局黨委、市局保安科的正確領導和支持下，抓住市場發展的良好機遇，不斷拓展業務，提高服務水平和管理質量，深化企業內部改革，使經濟效益和社會效益得到明顯提高。半年以來，公司在業務、管理、培訓等方面都取得了長久的進步，實現營業額萬元，比去年同期增長，派駐客戶單位總數個含巡邏客戶數，比去年同期的增長，派駐人員人，比去年同期增長。現將半年來的工作總結如下：

一、開源節流，積極開拓業務、節約成本，提高保安派駐服務費用和派駐人數。

企業的經營狀況是企業生存的根本。公司新的領導班子成立后，對外積極開拓業務，對內加強管理，嚴格控制各項支出，節約成本。通過一系列的開源節流，公司經濟實力有了明顯增強。

去年以來，隨著廣州市內經濟形勢的好轉，保安派駐業務呈日益上升趨勢。去年年底，廣州市政府將最低工資由原來的元調升到元，公司根據這一文件，下發了《關于簽訂保安服務合同中應該注意事項的通知》，對全區保安派駐業務進行了全面的規范整頓，要求各中隊保安服務費原則上不得低于元月人。該文件下發后，各中隊積極爭取派出所的支持，認真與客戶進行溝通，與客戶講成本、擺事實，權以利害，分析我們勞務費的效益構成，力爭獲得客戶的支持和認同，濱江中隊為了使其中一個客戶的勞務費達到公司要求，先后五次派人與對方進行洽談。海幢中隊接到文件后，主管民警和中隊骨干親自上門與客戶宣傳公司文件的目的和意義，說明提高勞務費對保障保安員基本工資，提高員工的工作積極性的重要性。原創：使許多客戶都認同我公司的文件精神，主動提高勞務費。直屬中隊中，在業務部門的支持下，大量客戶都對勞務費有所提升，其中提升幅度較大的如：原來移動公司的勞務費由元月人提高到元月人，廣州市卷煙二廠由原來的元月人調升到元人月。僅半年以來，公司在原有的客戶中提升勞務費達萬元月，全年可增加勞務費收入多萬元。

元月份，公司為了提高客戶對我公司服務質量的信任，特意向保險公司購買第三者雇主責任風險保險，向客戶承諾只要是由于我公司在服務過程中，因保安員意外或疏忽，給客戶帶來直接的經濟損失，可以由保險公司向對方賠償的最高額達萬元。為了拓展業務，公司積極開拓新的業務單位，半年來，公司先后新進駐了廣州市發展銀行、廣州市漁輪廠、南沙龍沙有限公司、廣州龍沙有限公司、廣高高壓電器公司、交通銀行先烈中支行和東山支行等。在業務拓展的過程中，公司制訂了立足海珠，發展番禺、花都等新區的方針，重點將業務拓展推向區外。為此公司在三月份的機構調整過程中，特意設立了人防業務組和消防業務組，負責整個公司業務的拓展。整個公司半年來新增客戶個，每月新增勞務費近萬元。此外，公司還大量承接了一些臨時性保衛活動，如：第十一屆中國廣州家具博覽會，第九十七屆中國出口商品交易會，雪碧杯原唱音樂頒獎演唱會等，這些臨時性的大型安全保衛活動，任務急，抽調人員眾多，社會影響面也比較大，經濟效益不是十分明顯，但公司還是在人手十分緊張的情況下，安排大量人員參加。特別是第九十七屆中國出口商品交易會，抽調人員達多人，執勤時間在十個鐘以上，但由于我公司組織得力，公司正副總經理都堅持在第一線，主要管理骨干輪流在會展中心值班，通過分片分區，責任到人，安全承包的創新管理機制，使得該次大型的臨時性保衛活動得到了圓滿的結束。六個月以來，臨時性的保衛活動共實現營業額萬元，實現利潤萬元。

技防業務中，從三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客戶維護外，公司新接珠江帝景、珀麗酒店等單位。

公司在積極廣開財源的同時，對內加強管理，盡最大可能節約非生產性開支。首先，公司將原來隊部、消防經營部分開辦公的狀況統一集中辦公，每月節約租金多元。此外，公司還規范了辦公用品領用制度，管理人員加班制度，重新制訂了管理人員通訊費、交通費管理制度等。

二、以提高管理效率為目的，加大改革力度，不斷完善公司管理職能，促使各職能管理部門分工合理，運作協調。

自去年年底公司領導班子調整之后，針對公司現狀，公司領導組織人員對原有的規章制度進行匯總，對不合理的規章制度進行了修訂，增加了獎懲制度的詳實內容，增加了大量實踐性強、操作方便的規定，如出差管理制度，談心制度等。基層中隊中，建立了外宿人員備案管理制度。龍鳳中隊在招聘的過程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：測試良好，條件良好，政審良好，素質良好。鳳陽中隊建立定期培訓制度，于月日日連續三天由中隊長梁漢超親自為中隊管理骨干上課，直屬六中隊為全體隊員建立電子文檔，南洲中隊在隊伍中對骨干建立競爭上崗的用人機制，昌崗中隊常年堅持在轄區內跑步、晨練的訓練制度等等。中隊不斷創新管理機制，激活了基層員工的工作積極性，使基層管理更加合理，趨于以人為本的人性化管理。

今年三月份，公司大范圍地對各職能部門進行了調整，新增設監督管理辦公室和大隊部，將監督管理辦公室的職能定為負責公司隊伍風貌的糾察，員工福利社保，文娛活動和員工投訴等工作，大隊部負責直屬中隊的管理，總經理辦公室負責公司業務、日常行政事務和公安機關管委辦的日常事務，兼管理街道中隊的日常事務。各職能部門進行調整后，公司出現了三至四個月的整合期，但分工明晰了，合理了，責任也較之以前更為明確。大隊部在中隊直屬中隊中建立教導員制度，專門負責中隊的政工工作。監管辦副主任黃雪華同志又是專業律師，有較高法律知識，對員工投訴、福利等都有很好的掌握。相信不久，部門運作會日益成熟。

目前，公司新的廣告冊、規章制度正在緊張的編纂過程中，有望在八月份出臺試行。

三、加大培訓力度，以保安員資格證培訓和隊伍崗中培訓為支撐，提高公司全體隊員的綜合素質。

針對公司系勞動密集型服務企業，提高服務質量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質。公司新的領導班子成立以來，就十分重視培訓工作的開展。

去年下半年，由于公安機關培訓模式的改變，我公司培訓中心幾乎癱瘓，后來幾經周折才與市保安服務總公司達成合作協議，于元月份又開始重新開班。二五年三月，公司將培訓中心從人力資源部分離出來成為一個單獨的部門，培訓中心在總結以往的經驗的同時，不斷摸索教學模式，改革教學方式，在以廣東省《保安員培訓教材》為主的同時，設置心態、禮儀、職業道德等教學課程，還開發了可操作性強的模擬課程，如消防演練、緊急集合、現場保護等。為了提高教學質量，保證培訓合格率，培訓中心廣泛搜集資料，為每期學員編輯印發了《復習參考題》，要求每人熟記、背誦。同時每期培訓舉行一次軍事匯操比武，得到市局的好評。半年來，培訓中心已完成期崗前資格證培訓人，考試合格率達，使直屬中隊隊員持證上崗率達到，街道中隊持證上崗率達到。

在崗中培訓方面，公司要求中隊有針對性的開展專項培訓，采取缺什么補什么，需要什么補什么的方式，嚴格按照《廣東省保安服務管理條例》和實施細則的規定，保證所有保安員的培訓全年不得少于個小時。針對部分中隊屢屢出現交通事故，公司下發了由廣州市公安局交警支隊編發《道路安全法》大眾宣傳手冊，要求各中隊組織隊員進行學習。中隊中，長期堅持每周組織保安業務技能訓練不少于兩次，堅持文化學習業務知識每月不低于兩次。為了達到提高隊伍素質的目的，各中隊還根據自身的實際自行組織了一系列的崗中培訓活動。直屬一中隊為了提高隊員的辦事水平和服務意識，從五月份起，開始組織員工進行服務意識培訓。原創：從四月份起，直屬六中隊先后三次組織員工學習客戶規章制度、公司規章制度和營業廳的制度。在公司的各類培訓過程中，公司邀請客戶、公司領導前往授課，邀請市局、省政法學院的專業人員講解保安業務知識，效果較為明顯，成績也得到了客戶的認同。在街道中隊中，龍鳳、昌崗等中隊都進行專場的消防業務知識培訓，并全員進行消防知識測試。華洲中隊嚴格按照公司提出的有利于公司、有利于客戶、有利于自身成長的要求，開展隊伍思想建設，促使公司、客戶、隊員三方發展，共同進步的目的。上半年，公司還安排培訓中心到各中隊舉行的專業崗中培訓期，共培訓人員人次。

此外，公司還根據質量體系的要求，對每一名新入職的保安員進行了崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職公司后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業務技能和基本崗位常識。

四、積極協助公安機關維護社會治安穩定，加強公司對社會面治安防范力度，積極創造社會效益。

今年上半年，公司累計抓獲違法犯罪嫌疑人人，協破刑事案件宗，協查治安案件宗，調解各類糾紛起，防止災害事故起。有力的維護了社會的穩定。

公司作為唯一一個公安機關保留的企業，始終將經濟效益和社會效益放在第一位。長期以來，公司堅持每月抽調多名保安員為轄區派出所巡邏、站崗；每逢節假日，公司都要求總部、街道中隊都安排人員進行應急治安事件的處理；并按照分局的要求，盡可能地將街道中隊所有利潤用于增加治安力量，增添治安設施設備方面。半年來，公司各中隊為治安保安力量購置防刺衣、反光衣、對講機等用品達萬元。各中隊在維護社會治安方面涌現出大量的先進事跡。

××年元月日，三名犯罪嫌疑人在中大布場門口持刀對事主吳澤剛行兇搶劫，我當值保安員李先君、顏佳初不畏強敵，將其中一名主要犯罪嫌疑人抓獲。月日，濱江中隊保安員袁晨光向公安機關提供重大線索，使“·”好又多超市持刀報復殺人案順利得以告破。××年月，龍鳳中隊保安員樂偉忠在康隆苑物業小區執勤時，發現一住戶內出入人員可疑，提供重大線索給派出所后，破獲一起制造和非法持有槍支的重大案件。月日，素社中隊夜班巡邏保安員張東達、楊科等在執勤的過程中，接到有人在素社直街持刀行兇后，立即趕往現場，經我保安員圍捕，終于在郭墩街將犯罪嫌疑人抓獲。月日，該中隊保安員又協助民警在東曉路明珠花園抓獲名販毒、吸毒的嫌疑人等等。

此外，公司基層保安員急群眾之所急，認真為群眾辦實事，多次為群眾解決實際困難。例如：今年月日中午，雙魚集團員工宿舍樓發生火災，我派駐南石頭中隊保安員張世俊第一時間發現災情，與其他員工一起撲滅火災。月日，瑞寶中隊楊忠明在曉港灣花園附近巡邏時，發現建設銀行曉港灣分行因為發電機漏電導致銀行數名職員一氧化碳中毒暈倒在銀行門口，楊忠明馬上撥打，并協助中隊其他人員將銀行職員到醫院進行搶救。月日，海幢中隊保安員陳雄輝、鄧康榮等隊員在珠江水面將一男一女救起，事跡得到《南方都市報》刊載報道。今年六月份，由于廣州市內連降暴雨，造成市內不少低洼地積水，我公司濱江中隊，直屬三中隊派駐海關隊員積極為區內抗洪排澇。這些為群眾排憂解難的事跡，為我保安隊伍樹立了良好的形象，得到廣大市民的好評。

五、強化隊伍管理，加強隊伍建設，提高公司管理人員駕馭隊伍的水平。

為強化隊伍管理，加強隊伍建設，公司從三月份起對直屬中隊所有的分隊長進行了重新考核任命，保證了基層管理人員的素質。三月初又對公司主要管理崗位進行了競崗，優化了管理隊伍。隨后公司要求各中隊對照五項證明、五項條件和五條禁令，開展隊伍隊風隊紀進行整頓，清理不符合條件，政審不過關的隊員，在大隊部、人力資源部的配合下，共清理名不合格的隊員離開隊伍。月日，公司下發了《關于在隊伍中開展“學習雷鋒精神，爭當服務之星活動”的通知》，在隊伍中開展服務之星的評比，六月，評出劉利紅等名服務之星。五月，公司結合第二屆全國先進保安公司和優秀保安員的評選活動，推薦公司和三個保安員參加評選。

半年來，人力資源部共招聘新隊員多人，任免分隊長以下管理骨干人次，為試用期合格隊員轉正多人次。

針對前一段時間我國安全事故頻頻發生，公司在直屬中隊中建立了安全檢查制度，對保安員宿舍、隊員自我保護意識進行檢查教育，由監管辦，大隊部、裝財部聯合檢查護衛點個，集體宿舍個，對宿舍用電線路、水電安全的使用進行檢查督促。自去年下半年公司糾察隊成立以來，糾察隊員克服人少的困難，在堅持做好會展中心帶隊工作的同時，糾察基層隊伍中隊員著裝違規人次，崗位違規人，嚴重違紀人，辭退人。有力地保證了隊伍風貌。

六、開展隊伍思想整頓，規范隊員思想行為，提高為客戶服務的質量，增加顧客滿意度。

今年以來，公司針對隊伍中多次出現保安員違規違紀事件，公司領導要求各中隊加強對隊員的思想教育。在直屬中隊，公司建立教導員制度，專門負責隊伍思想工作。直屬一中隊、六中隊在四五月份都在隊伍中開展作風紀律大整頓，以法律事實、案例對隊員進行思想教育，在整頓的過程中，要求隊員寫心得體會，進行自我剖析。三月份，公司大隊部在直屬中隊建立談心制度，要中隊長以下管理骨干每月對基層保安員進行談心活動，及時掌握隊伍思想動態。

公司堅持要求中隊每月寫工作總結和隊伍思想動態。及時發現隊伍中出現的苗頭性的問題，將基層問題解決在萌芽狀態。

七、關心隊員生活，積極開展娛樂健康活動和切實為基層保安員解決實際困難。

一直以來，公司都十分關心一線保安員生活。曾經多次與市局、分局機關組織籃球比賽，公司從月日起還組織了第一屆員工運動會。公司團支部除開展日常團的工作外，參加了團區委組織的植樹活動，“一幫一”扶貧幫困活動等。在廣州市政府下發調整最低基本工資的文件后，公司立即要求各中隊對隊員的工資進行調整以達到法律的規定。為了提高保安員待遇，公司逐步依法有計劃地完善保安福利制度。取消了員工試用期三天無薪工作制度，取消扣發保安員每月每人元的福利基金，按照國家規定增加社保基數。為管理人員購買住房公積金。原創：此外，沙園中隊、江南中中隊每個月都為隊員煲涼茶、煲湯，改善隊員生活。南洲中隊從二月份起，兩次申請為隊員加薪。月日，鳳陽中隊隊員何治在上班時感到胃部劇痛，送到省榮軍醫院后診斷為胃穿孔，在中隊的倡導下，發動隊員伸出援助之手，為其捐款多元。南石頭中隊在搬遷辦公室后，添置辦公用品，電視機等用品萬余元。后勤部為直屬六中隊改租條件較好的宿舍處，并投入萬元為宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共為基層中隊訂閱報紙份，雜志份。豐富了隊員的業余生活。

第9篇：關于社保的公司規章制度范文

在不斷進步的社會中，協議書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議書可以使雙方受到法律的保護。擬起協議書來就毫無頭緒?以下是小編為大家推薦的關于一些工程增加協議書，希望能幫助到大家!

工程增加協議書1甲乙雙方就____年____月____日簽訂的家庭居室裝飾裝修施工合同未盡事宜，經過友好協商，訂立本補充協議。

1、本工地在施工期間，施工人員的人身安全由乙方負責。

2、乙方應負責施工現場的安全管理，防火、防盜，嚴格管理進入施工現場的人員。

施工現場內禁止一切火種，嚴禁在施工現場內生火、吸煙。做飯必須在指定區域內進行。

3、乙方施工人員不得使用已經安裝完畢的潔具、炊具以及其他設施、設備。

4、乙方如違反2、3的規定，造成甲方設施、設備、居室等部位損壞以及其他任何損失的，均由乙方負責賠償，并承擔全部責任。

5、本工程施工期間和保修期間內如因施工質量問題導致相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發生，引起財產損失的，由乙方負責修復及賠償。

6、本工程保修期為兩年，自竣工驗收合格之日起計算。

在保修期內，損壞后經過修理部分，保修期順延，但最多不超過____年，保修期內費用由乙方全部承擔。

7、乙方應在接到甲方報修電話的____小時內做出響應，在____小時內到達現常如果由于乙方施工質量問題而導致報修，在甲方報修以后____小時內仍未能解決問題，甲方可以先行修繕，并就因修繕支出的費用，自支付該費用之日起至乙方實際履行質量保證責任止的期間，按照中國人民銀行同期貸款利率，要求乙方予以賠償。

8、為了保證工程的正常進行，乙方必須至少提前____天書面向甲方提出下一工序需要的甲方提供材料清單，并注明該所需材料的數量。

實際施工中，該材料數量的損耗不得超過____%。

9、合同簽訂時未確定具體施工方案、工程量、圖紙的項目應在該項目施工前____天由乙方確定和提交，經甲方簽字確認后開工，乙方自行增加的項目和未經甲方確認超過工程量____%的部分，發生的費用和返工費用由乙方承擔。

10、本合同甲方供貨清單中以外的材料和工器具均由乙方提供，相關費用已包含在合同總價內。

11、甲方提供材料運到樓下交貨，由乙方負責搬運至樓上施工，搬運等相關費用已包含在合同總價內。

12、增加、減少的工程項目，在施工驗收完成后一次結清。

13、雙方爭議協商解決不成時，任何一方均可根據中國法律的有關規定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。

14、本協議自甲乙雙方或其授權代表簽字蓋章之日起生效。

15、本協議一式兩份，甲、乙各持一份，具有同等效力。

本補充協議于____年____月____日訂立。

甲 方： 乙 方：

法人代表或授權代表：

工程增加協議書2甲方：__公司(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于 年月 日簽訂的《___合同/協議》(下稱“原協議”)中的定義相同 。

鑒于：

甲方和乙方于 年月日共同簽署了《___合同/協議》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《___合同/協議》中未盡事項特訂立以下補充協議。

合同內容補充部分

其它事項說明

本協議生效

本協議生效后，即成為《___合同/協議》不可分割的組成部分，與《___合同/協議》具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原協議的其余部分應完全繼續有效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定人代表 法定人代表

(或授權代表)：(或授權代表)：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號： 銀行帳號：

通訊地址： 通訊地址：

聯 系 人： 聯 系 人：

聯系電話： 聯系電話：

傳真： 傳真：

工程增加協議書3根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。

乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣

元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據)，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規范、業務流程等)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方蓋章： 乙方簽字：

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

工程增加協議書4合同編號：

甲方：_________________乙方：_________________

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的.《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。

鑒于：

(原因) 。甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。

一、協議內容變更部分為：

1、(具體變更條款)

2、

3、

二、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。

本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。

三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人或委托人 法定代表人或委托人

簽字：_________________簽字：_________________

年月日 年月日

工程增加協議書5甲方：(簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。

調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);

遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：