關(guān)于社保的公司規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文一

:

鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過 個(gè)工作日(含)的;試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請(qǐng)你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。2 3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

北京新崇基置業(yè)有限公司人力資源部

(蓋章)

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文二

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文三

_______同志：

你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

____年____月____日

 

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第2篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；社保體系；規(guī)范化；制度化

中圖分類號(hào)：F249 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）01-0223-02

我國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系指的是勞動(dòng)者和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，也就是企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系是通過勞資雙方簽訂一系列勞動(dòng)契約以及團(tuán)體協(xié)約建立的。由于勞資雙方之間被雇傭與雇傭之間的關(guān)系，雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生利益的不平等狀況，因?yàn)閯诜讲徽加猩a(chǎn)資料，只能出售自己的勞動(dòng)力或者技術(shù)，而企業(yè)的本質(zhì)是獲得最大利潤(rùn)，由此就產(chǎn)生了企業(yè)勞資之間的各種問題。為了能夠合理地解決勞資雙方之間的問題，企業(yè)或者國(guó)家社會(huì)勞動(dòng)保障部門隨之產(chǎn)生。社會(huì)保障指的是國(guó)家和社會(huì)通過立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，并對(duì)社會(huì)成員尤其是具有特殊困難的人員的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)是其中最核心的內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)而言，做好勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)管理是保證企業(yè)正常運(yùn)行的前提條件。因此，我們必須處理好企業(yè)勞資和社保管理之間的關(guān)系，通過改進(jìn)社保管理策略使每一位勞動(dòng)者都能依法享受社保權(quán)利。一、我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理現(xiàn)狀

因?yàn)槠髽I(yè)的本質(zhì)是利益最大化，有些企業(yè)為了獲得最大利益而損害勞動(dòng)者的利益，目前我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理還存在著諸多問題。主要有：

1.勞動(dòng)者的法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的簽約率較低，而且合同內(nèi)容也不規(guī)范

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必須與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，但在具體實(shí)施勞動(dòng)法的過程中，很多企業(yè)并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；還有一些企業(yè)即使簽訂了勞動(dòng)合同，其內(nèi)容也不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，甚至?xí)`背勞動(dòng)法的要求，而由于勞動(dòng)者迫于生活壓力或者由于不懂勞動(dòng)法而不關(guān)注勞動(dòng)合同，導(dǎo)致出現(xiàn)問題時(shí)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在勞資糾紛中往往處于非常不利的地位。出現(xiàn)這種問題的原因主要是因?yàn)槠髽I(yè)主是合同強(qiáng)勢(shì)的一方，可以隨意解雇員工，他們只關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)，只要求企業(yè)員工多做貢獻(xiàn)，而不關(guān)心勞動(dòng)者的生活狀況；另一方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)與需求不一致，而且經(jīng)常是供大于求，因此導(dǎo)致了相對(duì)較大的工作壓力，勞動(dòng)者只能以較低的工資從事工作，成為了不利的一方；最后，企業(yè)主自身也不懂法律，缺乏對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常隨意克扣或拖欠勞動(dòng)者的工資，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)勞資糾紛。

2.很多企業(yè)不為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)或者提供不合理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)也是一知半解，缺乏社保的基本知識(shí)

出于節(jié)省企業(yè)成本的考慮，很多企業(yè)并沒有為職工提供必要的福利待遇，沒有依法為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而大多數(shù)勞動(dòng)者都是文化水平很低的農(nóng)民，因?yàn)樯钏群妥陨砣狈ι鐣?huì)保險(xiǎn)的常識(shí)導(dǎo)致必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全意識(shí)淡薄，他們關(guān)心的只是干一天活拿一天工錢，根本不知道社會(huì)保險(xiǎn)是什么。再加上我國(guó)本身保險(xiǎn)行業(yè)起步較晚，人們對(duì)保險(xiǎn)概念缺乏認(rèn)識(shí)，受保險(xiǎn)的人群不能覆蓋每一位企業(yè)勞動(dòng)者；還有一些企業(yè)為員工繳納比較低的保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)也缺乏彈性，很容易給企業(yè)職工和企業(yè)自身造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

3.企業(yè)內(nèi)部沒有合理的工資分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

很多企業(yè)并不根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況給職工發(fā)工資，也沒有制定明確的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，存在著管理層和生產(chǎn)層工資分配標(biāo)準(zhǔn)不一致的問題；一些企業(yè)總是想拖欠職工的工資，而企業(yè)由于沒有良好社會(huì)監(jiān)督機(jī)制使得這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，企業(yè)管理層的工資收入都處于保密狀態(tài)，不能體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，容易導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏對(duì)企業(yè)的信任，大大降低了職工的工作積極性，影響了企業(yè)健康的發(fā)展。二、企業(yè)加強(qiáng)勞資與社保管理的策略分析

基于目前我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理中存在的各種問題，筆者認(rèn)為要從根本上解決這些問題，需要從勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家制度三個(gè)方面同時(shí)人手，勞動(dòng)者必須提高其社會(huì)保險(xiǎn)的法律意識(shí)，企業(yè)必須完善勞資分配制度和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，國(guó)家必須要完善社保管理機(jī)制，具體的策略如下：

1.加強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

首先，勞動(dòng)者為了保證自己的合法權(quán)益，在就業(yè)的時(shí)候必須要與企業(yè)簽訂合理規(guī)范合法的勞動(dòng)合同。同時(shí)，要轉(zhuǎn)變勞動(dòng)者的思想觀念，不能再存在隸屬于企業(yè)的思想觀念，自己和企業(yè)之間是一種平等協(xié)作關(guān)系，應(yīng)該具有主人翁的意識(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者在從事企業(yè)勞動(dòng)時(shí)要積極維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己，加深對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面知識(shí)的了解。企業(yè)或者國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該定期組織專門針對(duì)勞動(dòng)者，尤其是來自農(nóng)村的務(wù)工人員進(jìn)行法律知識(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和社保意識(shí)。

2.企業(yè)要改革不利的勞資分配制度，確立以人為本的管理模式，建立工會(huì)或相關(guān)部門進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督

大力改革當(dāng)前不合理的勞資分配制度，增強(qiáng)個(gè)人收入的透明度。遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)作為勞動(dòng)報(bào)酬的分配標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)績(jī)效工資制度。同時(shí)，企業(yè)主要改變以往那種以自我為中心的強(qiáng)制管理模式，樹立以人為本的思想，將對(duì)人的管理放在所有工作的第一位，將員工看作是公司生存發(fā)展的源動(dòng)力，是提高公司效率的前提；強(qiáng)化企業(yè)中工會(huì)的權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理層的監(jiān)督，發(fā)揮集體的力量，為企業(yè)職工提供更好的福利，提高勞動(dòng)保障水平和職工社會(huì)保險(xiǎn)的參保率。

3.國(guó)家出臺(tái)更加具體的法律法規(guī)來構(gòu)建我國(guó)統(tǒng)一、完善、規(guī)范的社會(huì)保障體系

沒有規(guī)矩，不成方圓。只有明確了規(guī)章制度，才能有效地督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞資分配和社保的管理制度，才能使我國(guó)的社保體系實(shí)現(xiàn)多層次化；同時(shí)，擴(kuò)大社保的覆蓋面，搭建更完善的社保管理平臺(tái)，如失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障勞動(dòng)者各個(gè)方面的保障制度，針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。同時(shí)，還要不斷地完善其他方面的社保規(guī)章制度，督促企業(yè)建立完善的社保體制，使企業(yè)職工能夠以主人翁的意識(shí)積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，解除職工的后顧之憂，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中樹立良好的口碑。為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第3篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

乙方：出租車駕駛員姓名 楊孝明 性別 男

身份證 5102121963020*****

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和重慶市交通委員會(huì)、重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范出租汽車行業(yè)勞動(dòng)用工及相關(guān)問題的通知》（逾交委[XX]401號(hào)）規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵守：

一、勞務(wù)協(xié)議期限（ 四 年）

自 XX年 8月 1日起至 XX年 7月 21日止。

二、勞務(wù)協(xié)議的工作內(nèi)容

乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運(yùn)服務(wù)，并按《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的規(guī)定完成營(yíng)收定額和營(yíng)運(yùn)工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1．出租汽車駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。在完成營(yíng)收定額和個(gè)人基本勞動(dòng)收入時(shí)，享有休息和休假的權(quán)利。

2．甲方執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定的工作時(shí)間制度和市道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)的營(yíng)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

四勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1．甲方向乙方提供符合要求的營(yíng)運(yùn)車輛和合法有效的營(yíng)運(yùn)證照。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)教育和技能培訓(xùn)。

2．甲方負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)車輛管理、營(yíng)運(yùn)安全管理和服務(wù)質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)辦理駕駛員個(gè)人營(yíng)運(yùn)證件和年審、換證，處理客運(yùn)服務(wù)違紀(jì)，調(diào)解營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)糾紛。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，按照集團(tuán)公司《出租汽車公司化經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)現(xiàn)基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。

2．乙方根據(jù)營(yíng)收定額考核解繳后的應(yīng)得工資分配額，由營(yíng)運(yùn)責(zé)任人（主駕）自主分配。

3．乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

1．乙方的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系統(tǒng)屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)均由管理中心辦理。

2．甲方統(tǒng)按上年社平工資和社保機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)比率，繳納乙方的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

3．乙方按政策應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳，甲方應(yīng)在每月末15日內(nèi)，連同借用人員管理費(fèi)一并向管理中心解繳。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1．甲方建立完善出租汽車營(yíng)運(yùn)各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在從事出租車客運(yùn)服務(wù)過程中必須做到安全行車、規(guī)范服務(wù)。

2．乙方必須遵守出租汽車行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議》中約定的責(zé)任。

3．甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

八、勞務(wù)協(xié)議的終止、續(xù)訂變更和解除

1．勞務(wù)協(xié)議期滿或當(dāng)事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達(dá)到法定退休條件時(shí)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

2．勞務(wù)協(xié)議期滿，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得乙方同意并續(xù)訂《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》后，可以續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議。

3．協(xié)議期內(nèi)，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營(yíng)運(yùn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更勞務(wù)協(xié)議。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：

1嚴(yán)重違反出租汽車行業(yè)的管理規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度；

2不能繼續(xù)履行《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》的。

5．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)協(xié)議

1甲方不按《出租汽車公司化經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施辦法》的規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

2甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策，侵犯乙方合法權(quán)益的；

3乙方要求提前解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，方能辦理解約手續(xù)。

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

1．雙方簽訂的《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》解除或終止本勞務(wù)協(xié)議相應(yīng)解除或終止。

2．乙方被注銷、吊銷從業(yè)資格證或服務(wù)監(jiān)督卡、駕駛證時(shí)，勞務(wù)協(xié)議即行解除。

十、違反勞務(wù)協(xié)議的責(zé)任

1．本協(xié)議一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違約除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還要承擔(dān)《出租汽車營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2．本勞務(wù)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲 方 乙 方

重慶市公路運(yùn)輸（集團(tuán)）公司 駕駛員姓名：楊孝明

出租汽車公司 （本人簽名）

（公章）

法人代表 家庭住址：

第4篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

問：我在一家電器銷售公司上班，公司安排我在法定節(jié)假日加班，而我有事請(qǐng)假，部門主管說要扣減我的雙倍工資。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？

法定節(jié)假日，顧名思義，可以不上班而領(lǐng)取正常工資。因此，在法定節(jié)假日被安排加班的，應(yīng)當(dāng)額外享受加班工資，沒有加班的，當(dāng)然也就沒有加班工資，但是正常工資是不能夠因?yàn)槲醇影喽豢蹨p的。根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班，用人單位安排職工加班應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者職工同意，因此，勞動(dòng)者因正當(dāng)原因無法加班的，不能作為請(qǐng)假處理，更不得要求職工用雙倍的工資或工時(shí)予以抵補(bǔ)。

誰來支付我的工資？

問：我在一家物流公司上班，總公司派我去外地的分公司上了一段時(shí)間的天班?，F(xiàn)在，總公司和分公司都不愿意支付我這段時(shí)間的工資，我該怎么辦？

答：你在與總公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)總公司的安排，臨時(shí)到分公司工作，屬于工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容的臨時(shí)變更，并沒有使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的用人單位主體及工資關(guān)系、社保關(guān)系等產(chǎn)生改變。因此，你應(yīng)當(dāng)向總公司主張正常的工資報(bào)酬，若總公司認(rèn)為你沒有履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由其舉證。

這樣算正式辭職嗎？

問：一個(gè)月前，我在公司辦理了辭職手續(xù)，并離開了公司?？砂雮€(gè)月后，公司電話通知我，我的辭職申請(qǐng)總經(jīng)理還沒有批復(fù)，我現(xiàn)在還不算辭職。我該怎么辦？需要承擔(dān)違約金嗎？

答：只要單位與你辦理離職工作交接、出具解除勞動(dòng)合同證明書等，就說明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法解除?；蛘撸阆騿挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同書面通知三十日后，用人單位未與您辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)的，視為勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除。在此兩種情況下，如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂有培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，則還應(yīng)當(dāng)受到這些有效條款的法律約束，應(yīng)當(dāng)依約或依法支付賠償金。如果勞動(dòng)者未依照相關(guān)規(guī)定與用人單位合法解除勞動(dòng)合同，則構(gòu)成勞動(dòng)者的違法解除，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

問：我在一家汽車銷售公司上班已有一年，三天前，突然接到公司的解除勞動(dòng)合同通知，要求我盡快到公司人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。請(qǐng)問，我該怎么辦？

答：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須有確定的理由，包括確定的法律依據(jù)及確定的事實(shí)及證據(jù)。否則，公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以向公司詢問解除勞動(dòng)合同的具體理由，如果公司解除勞動(dòng)合同的理由不合法，則可以要求公司依法處理；如果公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，則可以依照前述規(guī)定辦理，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提訟。

公司這樣的獎(jiǎng)懲制度合理嗎？

第5篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

盡管小林的勞動(dòng)合同2010年年底才到期,但是公司區(qū)域經(jīng)理表示,不辭職公司也不會(huì)主動(dòng)開除,但之后公司將開展大規(guī)模的嚴(yán)查,可能對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職。在小林看來,區(qū)域經(jīng)理的言外之意就是說,不主動(dòng)離職,就意味著薪水大幅下降、可能調(diào)職異地。

早在11月中下旬,上海金山區(qū)、松江區(qū)等區(qū)域的銷售站點(diǎn)部分員工就接到了勸辭通知,很多員工選擇安靜地離開。加多寶此舉被指規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益,但加多寶集團(tuán)稱并不存在裁員情況,集團(tuán)內(nèi)部日常管理制度及配套政策的制定均嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),在執(zhí)行過程中亦不存在任何違反國(guó)家法律法規(guī)的情形,不過未回答自動(dòng)離職的員工是否還有年終獎(jiǎng)及花紅等問題。

疑問一:被“勸辭”還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償嗎?

加多寶事件經(jīng)媒體披露后,有專家表示,公司讓員工放假在家、主動(dòng)辭職并不違法,員工一旦主動(dòng)辭職,公司一點(diǎn)責(zé)任都沒有,且不用支付相關(guān)的違約金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形,并不包括員工主動(dòng)辭職。

此外,員工主動(dòng)辭職還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定:“具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的?！边@里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員:終止勞動(dòng)合同的,被用人單位解除勞動(dòng)合同的,被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然,勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍,所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

當(dāng)然員工接受公司“勸辭”和主動(dòng)辭職還是有區(qū)別的。所謂“勸辭”,可以理解為是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。按照《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要看誰先提出,如果是用人單位提出,實(shí)際上是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹栴}是如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明自己是在用人單位“勸辭”的情況下辭職的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,可能“啞巴吃黃連,有苦說不出”。

當(dāng)然,員工主動(dòng)辭職單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是就一般而言的。如果員工是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定情形被迫提出辭職的,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等七種情形。但需注意的是,勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜,例如客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議,導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的,不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

疑問二:可以對(duì)調(diào)崗說“不”嗎?

現(xiàn)在小林等人擔(dān)心的問題是,如果不主動(dòng)辭職的話,單位可以用調(diào)職降薪等手段為難自己。

首先,盡管調(diào)職屬于用人單位的管理行為和自利,但是應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致,可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二是按照約定調(diào)崗,但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確,如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng),如果約定的指向不夠明確,企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù),說明調(diào)崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗,如在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷以及不能勝任工作的情況下,用人單位可以調(diào)整工作崗位。

由于在現(xiàn)實(shí)生活中,企業(yè)處于管理者的主動(dòng)地位,具有指揮調(diào)動(dòng)員工工作的權(quán)利,而員工處于接受管理的被動(dòng)地位,往往很難判斷企業(yè)的調(diào)崗行為是否合理。而企業(yè)又往往將不服從調(diào)崗列為嚴(yán)重違紀(jì)行為,可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下,勞動(dòng)者往往處于兩難境地。在各地審裁實(shí)踐中,確認(rèn)事實(shí)變更勞動(dòng)合同的,一般需當(dāng)事人至少在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)未提出異議。

所以,勞動(dòng)者在未有十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下,一方面應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動(dòng)決定,另一方面應(yīng)及時(shí)書面提出異議。如單位要求簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獑?可在簽收時(shí)注明“不同意調(diào)整崗位”字樣,如有疑問應(yīng)及時(shí)找當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢。

其次,勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的協(xié)議,一旦有所改變就應(yīng)得到雙方協(xié)商認(rèn)可,即任何企業(yè)在任何情況下都不能隨意減薪,或者以提高業(yè)績(jī)指標(biāo)為由,變相降低員工薪酬。但是在一些企業(yè)看來,降薪既降低了當(dāng)月工資,又降低了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可謂“一箭雙雕”,這也是降薪之所以成為“軟裁員”最主要手段的原因。

合法的減薪程序有兩種:一種是公司與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通,雙方通過簽署協(xié)議的方式實(shí)現(xiàn)薪酬的調(diào)整,只要是雙方真實(shí)意思的表示,法律是不禁止的。另一種是走民主程序,企業(yè)與職代會(huì)、工會(huì)集體協(xié)商,達(dá)成集體協(xié)議。但集體協(xié)議應(yīng)采用書面的形式公告全體。調(diào)薪也有個(gè)底線,即勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)若強(qiáng)行減薪,員工可通過勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)足額補(bǔ)發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。員工還可以到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工加付賠償金。

疑問三:年終獎(jiǎng)泡湯了嗎?

加多寶公司要求員工不用上班,并將支付2009年12月的工資及獎(jiǎng)金,但需要在2009年12月底之前自動(dòng)離職。對(duì)于平均工資5000元的小林來說,根據(jù)常規(guī),年終獎(jiǎng)及花紅總共有1萬余元,當(dāng)然不愿意放棄這本該屬于自己的1萬余元。但是退一步講,小林在2009年12月底之前自動(dòng)離職,是否就意味著年終獎(jiǎng)會(huì)泡湯呢?

第6篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

工作計(jì)劃期限：201*年3月1日至201*年3月1日

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：z董事長(zhǎng)

計(jì)劃編制部門：董辦室

一、工作目標(biāo)

結(jié)合20xx年工作中存在的不足，為了更好的開展董辦室201*年度工作，規(guī)范、完善、提高本部門對(duì)各子公司的業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、管理，特制定本部門201*年度工作目標(biāo)計(jì)劃：

二、工作計(jì)劃

部門：董辦室負(fù)責(zé)人：z副主任人員：z

1、行政事務(wù)管理工作

1)繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理。具體從加強(qiáng)人員的培訓(xùn)提高員工業(yè)務(wù)水平、加強(qiáng)制度管理、加強(qiáng)各所屬公司、各部門的溝通、協(xié)調(diào)、處理問題以及公司橫向和縱向關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮董辦室組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、督促、管理職能。

2)結(jié)合集團(tuán)發(fā)展的實(shí)際情況，繼續(xù)組織修改、完善公司規(guī)章制度的建設(shè)、執(zhí)行工作。

3)繼續(xù)組織做好公司相關(guān)例會(huì)的召開，要求每次例會(huì)形成記錄，并及時(shí)把開展工作中存在的問題向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4)繼續(xù)做好行政、人事、黨建及其他文件的草擬工作，做好文件的上傳下達(dá)工作，確保文件精神傳達(dá)到每個(gè)部門、人員，以便做好工作的落實(shí)。

5)繼續(xù)健全檔案、印章的管理工作，堅(jiān)持做到對(duì)公司印章、檔案、進(jìn)行分級(jí)、分類、編號(hào)登記、調(diào)閱、借用等實(shí)行嚴(yán)格的審批管理。

6)繼續(xù)做好集團(tuán)及各子公司員工每月考勤報(bào)告及工資審核工作。

7)根據(jù)《國(guó)辦關(guān)于201*年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神和公司的規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，做好公司人員今年節(jié)假日放假、值班的工作。

8)完成、督處各公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書的年審工作。

9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

2、人事工作

1)根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃需求，完成日常人力資源招聘與配置，進(jìn)一步加強(qiáng)與人才市場(chǎng)、學(xué)校招就辦、人力資源服務(wù)公司的溝通協(xié)調(diào)，做好人才儲(chǔ)備工作。

2)加大公司人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人力資源檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。

3)繼續(xù)以部門為單位和外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，今年重點(diǎn)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

4)結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，繼續(xù)進(jìn)一步制定、修改、完善各層人員的薪酬制度，保證業(yè)務(wù)部門和銷售部門收入與考核績(jī)效掛鉤，強(qiáng)化人員責(zé)任感、壓迫感。

5)繼續(xù)做好半年度集團(tuán)各層人員的考核、評(píng)優(yōu)工作，并結(jié)合考核反饋結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的《人員淘汰機(jī)制》，提高考核的權(quán)威性、有效性。

6)結(jié)合工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)章，充分做好員工的福利待遇、勞資方面的工作，包括薪酬的調(diào)整、社保的購(gòu)買、合同的簽訂等。

7)做好員工的激勵(lì)及職業(yè)生涯的規(guī)劃，繼續(xù)開展競(jìng)聘上崗及內(nèi)部升遷用人機(jī)制，做到“能者上，庸者下”。

8)做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。

9)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，建立員工內(nèi)部升遷機(jī)制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。

10)繼續(xù)加強(qiáng)深入基層，了解各公司日常情況及傾聽員工的心聲、為員工解決問題，為調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系做好鋪墊。

3、企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作、協(xié)會(huì)工作

1)不定期的組織一些公司文體娛樂活動(dòng)、旅游活動(dòng)、教育宣傳等，增強(qiáng)員工的精神面貌及使命感、忠誠(chéng)度。

2)在做好黨委下達(dá)的工作任務(wù)的前提下，今年要發(fā)展2個(gè)入黨積極分子，加大對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，不斷充實(shí)入黨積極分子隊(duì)伍。另外做好七·一黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)及相關(guān)文化活動(dòng)，預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。繼續(xù)積極開展各種形式的送溫暖慰問活動(dòng)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

3)利用協(xié)會(huì)平臺(tái)，做好企業(yè)之間、企業(yè)與政府之間的溝通、協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)效益。

4、前臺(tái)文員工作

1)做好每日來電的接聽，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、不延誤;

2)繼續(xù)登記好各部門每日呈送的文件，并及時(shí)上傳下達(dá);

3)每月認(rèn)真核對(duì)考勤記錄，做好集團(tuán)總部各部門人員的考勤;

4)根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格和文檔等，同時(shí)完成各部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的打印、復(fù)印、掃描、傳真文件等工作;

5)做好各種文件的整理歸檔工作;

6)接待每日來訪客人，配合各部門做好日常接待工作

7)做好各類郵件的收發(fā)工作;

8)繼續(xù)負(fù)責(zé)做好集團(tuán)網(wǎng)站的內(nèi)容更新工作;

9)做好辦公用品的管理工作。做好每月辦公用品的申購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放登記等，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足各部門工作需要;

10)維持辦公室的干凈整潔，做好辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作;

11)做好集團(tuán)總部各部門人員的名片制作工作;

12)認(rèn)真、按時(shí)、高效的辦好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

第7篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞:金融危機(jī);擴(kuò)大內(nèi)需;社?；?監(jiān)管;投資運(yùn)營(yíng)

中圖分類號(hào):C91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

當(dāng)前社會(huì)保障體系不健全是制約我國(guó)消費(fèi)需求的一個(gè)重要原因,完善的社會(huì)保障體系能有效地穩(wěn)定居民收支預(yù)期、消除居民后顧之憂、促進(jìn)即期消費(fèi)。而社?；鸬谋O(jiān)管和投資運(yùn)營(yíng)問題是我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的重點(diǎn)之一。在當(dāng)前政府?dāng)U大內(nèi)需的過程中,若在社會(huì)保障政策選擇上能有效改善民生,如加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管,強(qiáng)化社保基金投資運(yùn)營(yíng),就能有助于提高國(guó)內(nèi)消費(fèi)內(nèi)需水平這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、當(dāng)前及未來可用于投資的社?；?/p>

中國(guó)當(dāng)前及未來可用于投資資本市場(chǎng)的“社保基金”主要包括全國(guó)社會(huì)保障基金、企業(yè)年金基金、城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人賬戶基金。

(一)全國(guó)社會(huì)保障基金。全國(guó)社會(huì)保障基金是中央政府集中的戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金,主要用于我國(guó)將來人口老齡化高峰時(shí)期養(yǎng)老保障的部分資金需要,目前由全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)管理運(yùn)營(yíng),主要通過委托投資的方式間接入市。截至2007年末,全國(guó)社會(huì)保障基金權(quán)益4,140億元,加上受托管理的行業(yè)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中央補(bǔ)助資金,基金總資產(chǎn)市值5,162億元。自2000年成立至2008年10月,全國(guó)社會(huì)保障基金年均投資收益率為8.92%,超過同期年均通貨膨脹率6.54個(gè)百分點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了保值增值的目標(biāo)。

(二)企業(yè)年金基金。企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充,是我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱,實(shí)行完全基金積累型的個(gè)人賬戶制,采取信托型的基金治理模式,基金運(yùn)營(yíng)遵循市場(chǎng)化的原則。截至2007年底,全國(guó)有3.2萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金,繳費(fèi)職工人數(shù)為929萬人,年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存1,519億元。另?yè)?jù)保守的估計(jì),在企業(yè)年金發(fā)展早期,每年的繳費(fèi)積累可達(dá)150億～200億元人民幣,到2010年總積累有可能達(dá)到4,000億～8,000億元人民幣(按人民幣不變價(jià)計(jì)算)。盡管2008年股票市場(chǎng)遭受系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)、A股跌幅超過70%,由于現(xiàn)有法規(guī)對(duì)企業(yè)年金投資作了較為詳細(xì)的規(guī)定,年金組合受股票市場(chǎng)波動(dòng)的影響被限制在一定范圍,年金組合具有低風(fēng)險(xiǎn)特征。截至2008年第三季度,企業(yè)年金基金平均收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于公募基金業(yè)績(jī),多個(gè)運(yùn)作滿2年的年金組合收益累計(jì)超過70%。

(三)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金。我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制。其中,個(gè)人賬戶部分采取完全基金積累制,根據(jù)精算公式確定繳費(fèi)率,養(yǎng)老金給付額由繳費(fèi)和基金投資收益決定,屬于繳費(fèi)確定制。按照原有的政策和目前勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知》(勞社部發(fā)[2006]34號(hào))的要求,個(gè)人賬戶部分主要用于購(gòu)買國(guó)債及協(xié)議存款,養(yǎng)老金投資收益率低下,存在巨大隱性損失,難以實(shí)現(xiàn)保值增值。截至2007年底,城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存7,391億元,11個(gè)做實(shí)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)省份共積累基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金786億元,比上年末增加301億元。

(四)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金。我國(guó)自2002年起開始探索建立新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和各地新農(nóng)保試點(diǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及基金積累制個(gè)人賬戶制度的特點(diǎn)業(yè)已證明我國(guó)新農(nóng)保制度將采取基金積累制個(gè)人賬戶模式作為主導(dǎo)模式。目前,大多數(shù)試點(diǎn)地區(qū)都將農(nóng)保結(jié)存基金存入商業(yè)銀行,個(gè)別地區(qū)拓寬個(gè)人賬戶的發(fā)展功能,實(shí)行農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證質(zhì)押貸款的辦法?？傮w而言,農(nóng)保基金仍面臨著保值增值的壓力。截止2007年底,我國(guó)參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為5,171萬人,年末農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存412億元。

二、社?；鸨O(jiān)管、投資運(yùn)營(yíng)與擴(kuò)大消費(fèi)需求

加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管,保證基金安全是擴(kuò)大老百姓消費(fèi)需求的前提,通過強(qiáng)化基金投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)基金保值增值,發(fā)揮其促進(jìn)資本市場(chǎng)穩(wěn)定健康發(fā)展的作用,有助于穩(wěn)定參保者的收支預(yù)期,為擴(kuò)大消費(fèi)內(nèi)需創(chuàng)造良好的環(huán)境。

(一)通過加強(qiáng)監(jiān)管保證基金安全是擴(kuò)大消費(fèi)需求的前提。“社?；稹笔俏覈?guó)老百姓的“養(yǎng)命錢”,必須堅(jiān)持安全至上,規(guī)范經(jīng)營(yíng),穩(wěn)健投資。在其增值以前,應(yīng)通過完善的監(jiān)管措施使其免于遭受被挪用或盜用的風(fēng)險(xiǎn)。確?！梆B(yǎng)命錢”首先是安全的,才能讓廣大老百姓放下心來,這將成為讓他們放心、大膽消費(fèi)的前提。

(二)社保基金通過實(shí)現(xiàn)保值增值有助于穩(wěn)定參保者的收支預(yù)期。我國(guó)企業(yè)年金、城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶部分性質(zhì)相似,都是采取的完全基金積累制,根據(jù)精算公式確定繳費(fèi)率,養(yǎng)老金給付額由繳費(fèi)和基金投資收益決定,屬于繳費(fèi)確定制,是一類具有私人產(chǎn)權(quán)屬性的私人退休金。隨著城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)一步的做實(shí)和新農(nóng)保制度的推進(jìn),未來這兩類基金也同企業(yè)年金基金一樣適宜采取市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的方式,逐步進(jìn)入資本市場(chǎng),以實(shí)現(xiàn)保值增值。由于人們的養(yǎng)老金給付額與基金投資收益密切相關(guān),當(dāng)人們預(yù)計(jì)到未來養(yǎng)老金給付額將提高時(shí),將直接刺激他們減少當(dāng)前的預(yù)防性儲(chǔ)蓄,增加當(dāng)期的消費(fèi)支出。

(三)社?；鹜ㄟ^促進(jìn)資本市場(chǎng)穩(wěn)定健康發(fā)展為擴(kuò)大消費(fèi)內(nèi)需創(chuàng)造良好的環(huán)境。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和擴(kuò)大內(nèi)需的要求,企業(yè)年金擬采取提高入市比例,全國(guó)社?；饠M采取逐步擴(kuò)大指數(shù)化投資規(guī)模,追加部分股票投資;向海南洋浦開發(fā)區(qū)等5個(gè)關(guān)系到基礎(chǔ)設(shè)施和民生領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供50億元信托貸款;積極穩(wěn)妥地開展股權(quán)基金投資等措施在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)推動(dòng)資本市場(chǎng)的發(fā)展?！吧绫；稹弊鳛橘Y本市場(chǎng)中最重要的機(jī)構(gòu)投資者,在繁榮資本市場(chǎng)的同時(shí),能夠促使儲(chǔ)蓄和投資向生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換,促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為內(nèi)需的增長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);同時(shí)擴(kuò)大企業(yè)融資渠道,降低企業(yè)融資成本,促進(jìn)社會(huì)資源向優(yōu)勢(shì)企業(yè)集中,通過改善企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況來擴(kuò)大就業(yè),增加居民收入,影響消費(fèi)支出。

三、相關(guān)政策建議

面對(duì)當(dāng)前金融市場(chǎng)波動(dòng)和投資風(fēng)險(xiǎn)的加大,我們不僅要采取措施促進(jìn)社?；鹱陨淼陌l(fā)展,同時(shí)還要發(fā)揮其推動(dòng)資本市場(chǎng)發(fā)展的作用,這就要求我們既要通過加強(qiáng)監(jiān)管來保證其安全性,又要通過制定合理的投資策略使其不斷增值。

一是以《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法為契機(jī),完善相關(guān)的條例和規(guī)章制度。將全國(guó)社保基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和企業(yè)年金等的投資管理納入統(tǒng)一的法律體系,明確規(guī)定社?；鸶鞅O(jiān)管主體和運(yùn)作機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限,同時(shí)為適應(yīng)新的投資管理要求,規(guī)范并修改對(duì)全國(guó)社保理事會(huì)、社會(huì)保障部等部門制定的投資管理辦法。

二是理順現(xiàn)有投資與監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。將社保基金行政部門和基金管理部門相分離,建立統(tǒng)一、獨(dú)立的運(yùn)作模式和監(jiān)管主體,形成相互協(xié)調(diào),相互制約的分權(quán)制衡機(jī)制。如對(duì)全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)進(jìn)行改造,讓其成為專司投資監(jiān)管而非具體負(fù)責(zé)投資運(yùn)作的機(jī)構(gòu);企業(yè)年金基金也要嚴(yán)格按照信托型的基金治理模式來治理。

三是努力增大“社?；稹钡囊?guī)模。如多渠道增加全國(guó)社會(huì)保障基金;進(jìn)一步做實(shí)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶;通過推動(dòng)企業(yè)年金制度的發(fā)展和事業(yè)單位改革來增大職業(yè)年金中個(gè)人賬戶的規(guī)模;推進(jìn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn),探索農(nóng)保個(gè)人賬戶基金多樣化的保值增值方式。

四是拓寬基金投資渠道,調(diào)整基金投資結(jié)構(gòu)。如全國(guó)社?；鹂刹扇〉拇胧?審慎進(jìn)行股票投資,增加投資產(chǎn)品;減少對(duì)固定收益產(chǎn)品的投資,加大對(duì)中央企業(yè)控股公司、地方優(yōu)質(zhì)國(guó)有企業(yè)和重大基礎(chǔ)設(shè)施的直接股權(quán)投資;擴(kuò)大對(duì)股權(quán)投資基金的投資,完善股權(quán)投資管理辦法;穩(wěn)步增加對(duì)海外的投資等。

(作者單位:武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心)

主要參考文獻(xiàn):

[1]國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施[EB/OL].中央政府門戶網(wǎng)站,2008.11.9.

第8篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

二五年上半年，公司在分局黨委、市局保安科的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，抓住市場(chǎng)發(fā)展的良好機(jī)遇，不斷拓展業(yè)務(wù)，提高服務(wù)水平和管理質(zhì)量，深化企業(yè)內(nèi)部改革，使經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到明顯提高。半年以來，公司在業(yè)務(wù)、管理、培訓(xùn)等方面都取得了長(zhǎng)久的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額萬元，比去年同期增長(zhǎng)，派駐客戶單位總數(shù)個(gè)含巡邏客戶數(shù)，比去年同期的增長(zhǎng)，派駐人員人，比去年同期增長(zhǎng)?，F(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：

一、開源節(jié)流，積極開拓業(yè)務(wù)、節(jié)約成本，提高保安派駐服務(wù)費(fèi)用和派駐人數(shù)。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況是企業(yè)生存的根本。公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，對(duì)外積極開拓業(yè)務(wù)，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出，節(jié)約成本。通過一系列的開源節(jié)流，公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了明顯增強(qiáng)。

去年以來，隨著廣州市內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，保安派駐業(yè)務(wù)呈日益上升趨勢(shì)。去年年底，廣州市政府將最低工資由原來的元調(diào)升到元，公司根據(jù)這一文件，下發(fā)了《關(guān)于簽訂保安服務(wù)合同中應(yīng)該注意事項(xiàng)的通知》，對(duì)全區(qū)保安派駐業(yè)務(wù)進(jìn)行了全面的規(guī)范整頓，要求各中隊(duì)保安服務(wù)費(fèi)原則上不得低于元月人。該文件下發(fā)后，各中隊(duì)積極爭(zhēng)取派出所的支持，認(rèn)真與客戶進(jìn)行溝通，與客戶講成本、擺事實(shí)，權(quán)以利害，分析我們勞務(wù)費(fèi)的效益構(gòu)成，力爭(zhēng)獲得客戶的支持和認(rèn)同，濱江中隊(duì)為了使其中一個(gè)客戶的勞務(wù)費(fèi)達(dá)到公司要求，先后五次派人與對(duì)方進(jìn)行洽談。海幢中隊(duì)接到文件后，主管民警和中隊(duì)骨干親自上門與客戶宣傳公司文件的目的和意義，說明提高勞務(wù)費(fèi)對(duì)保障保安員基本工資，提高員工的工作積極性的重要性。原創(chuàng)：使許多客戶都認(rèn)同我公司的文件精神，主動(dòng)提高勞務(wù)費(fèi)。直屬中隊(duì)中，在業(yè)務(wù)部門的支持下，大量客戶都對(duì)勞務(wù)費(fèi)有所提升，其中提升幅度較大的如：原來移動(dòng)公司的勞務(wù)費(fèi)由元月人提高到元月人，廣州市卷煙二廠由原來的元月人調(diào)升到元人月。僅半年以來，公司在原有的客戶中提升勞務(wù)費(fèi)達(dá)萬元月，全年可增加勞務(wù)費(fèi)收入多萬元。

元月份，公司為了提高客戶對(duì)我公司服務(wù)質(zhì)量的信任，特意向保險(xiǎn)公司購(gòu)買第三者雇主責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)，向客戶承諾只要是由于我公司在服務(wù)過程中，因保安員意外或疏忽，給客戶帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失，可以由保險(xiǎn)公司向?qū)Ψ劫r償?shù)淖罡哳~達(dá)萬元。為了拓展業(yè)務(wù)，公司積極開拓新的業(yè)務(wù)單位，半年來，公司先后新進(jìn)駐了廣州市發(fā)展銀行、廣州市漁輪廠、南沙龍沙有限公司、廣州龍沙有限公司、廣高高壓電器公司、交通銀行先烈中支行和東山支行等。在業(yè)務(wù)拓展的過程中，公司制訂了立足海珠，發(fā)展番禺、花都等新區(qū)的方針，重點(diǎn)將業(yè)務(wù)拓展推向區(qū)外。為此公司在三月份的機(jī)構(gòu)調(diào)整過程中，特意設(shè)立了人防業(yè)務(wù)組和消防業(yè)務(wù)組，負(fù)責(zé)整個(gè)公司業(yè)務(wù)的拓展。整個(gè)公司半年來新增客戶個(gè)，每月新增勞務(wù)費(fèi)近萬元。此外，公司還大量承接了一些臨時(shí)性保衛(wèi)活動(dòng)，如：第十一屆中國(guó)廣州家具博覽會(huì)，第九十七屆中國(guó)出口商品交易會(huì)，雪碧杯原唱音樂頒獎(jiǎng)演唱會(huì)等，這些臨時(shí)性的大型安全保衛(wèi)活動(dòng)，任務(wù)急，抽調(diào)人員眾多，社會(huì)影響面也比較大，經(jīng)濟(jì)效益不是十分明顯，但公司還是在人手十分緊張的情況下，安排大量人員參加。特別是第九十七屆中國(guó)出口商品交易會(huì)，抽調(diào)人員達(dá)多人，執(zhí)勤時(shí)間在十個(gè)鐘以上，但由于我公司組織得力，公司正副總經(jīng)理都堅(jiān)持在第一線，主要管理骨干輪流在會(huì)展中心值班，通過分片分區(qū)，責(zé)任到人，安全承包的創(chuàng)新管理機(jī)制，使得該次大型的臨時(shí)性保衛(wèi)活動(dòng)得到了圓滿的結(jié)束。六個(gè)月以來，臨時(shí)性的保衛(wèi)活動(dòng)共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬元。

技防業(yè)務(wù)中，從三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客戶維護(hù)外，公司新接珠江帝景、珀麗酒店等單位。

公司在積極廣開財(cái)源的同時(shí)，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，盡最大可能節(jié)約非生產(chǎn)性開支。首先，公司將原來隊(duì)部、消防經(jīng)營(yíng)部分開辦公的狀況統(tǒng)一集中辦公，每月節(jié)約租金多元。此外，公司還規(guī)范了辦公用品領(lǐng)用制度，管理人員加班制度，重新制訂了管理人員通訊費(fèi)、交通費(fèi)管理制度等。

二、以提高管理效率為目的，加大改革力度，不斷完善公司管理職能，促使各職能管理部門分工合理，運(yùn)作協(xié)調(diào)。

自去年年底公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整之后，針對(duì)公司現(xiàn)狀，公司領(lǐng)導(dǎo)組織人員對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行匯總，對(duì)不合理的規(guī)章制度進(jìn)行了修訂，增加了獎(jiǎng)懲制度的詳實(shí)內(nèi)容，增加了大量實(shí)踐性強(qiáng)、操作方便的規(guī)定，如出差管理制度，談心制度等?；鶎又嘘?duì)中，建立了外宿人員備案管理制度。龍鳳中隊(duì)在招聘的過程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：測(cè)試良好，條件良好，政審良好，素質(zhì)良好。鳳陽(yáng)中隊(duì)建立定期培訓(xùn)制度，于月日日連續(xù)三天由中隊(duì)長(zhǎng)梁漢超親自為中隊(duì)管理骨干上課，直屬六中隊(duì)為全體隊(duì)員建立電子文檔，南洲中隊(duì)在隊(duì)伍中對(duì)骨干建立競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制，昌崗中隊(duì)常年堅(jiān)持在轄區(qū)內(nèi)跑步、晨練的訓(xùn)練制度等等。中隊(duì)不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，激活了基層員工的工作積極性，使基層管理更加合理，趨于以人為本的人性化管理。

今年三月份，公司大范圍地對(duì)各職能部門進(jìn)行了調(diào)整，新增設(shè)監(jiān)督管理辦公室和大隊(duì)部，將監(jiān)督管理辦公室的職能定為負(fù)責(zé)公司隊(duì)伍風(fēng)貌的糾察，員工福利社保，文娛活動(dòng)和員工投訴等工作，大隊(duì)部負(fù)責(zé)直屬中隊(duì)的管理，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、日常行政事務(wù)和公安機(jī)關(guān)管委辦的日常事務(wù)，兼管理街道中隊(duì)的日常事務(wù)。各職能部門進(jìn)行調(diào)整后，公司出現(xiàn)了三至四個(gè)月的整合期，但分工明晰了，合理了，責(zé)任也較之以前更為明確。大隊(duì)部在中隊(duì)直屬中隊(duì)中建立教導(dǎo)員制度，專門負(fù)責(zé)中隊(duì)的政工工作。監(jiān)管辦副主任黃雪華同志又是專業(yè)律師，有較高法律知識(shí)，對(duì)員工投訴、福利等都有很好的掌握。相信不久，部門運(yùn)作會(huì)日益成熟。

目前，公司新的廣告冊(cè)、規(guī)章制度正在緊張的編纂過程中，有望在八月份出臺(tái)試行。

三、加大培訓(xùn)力度，以保安員資格證培訓(xùn)和隊(duì)伍崗中培訓(xùn)為支撐，提高公司全體隊(duì)員的綜合素質(zhì)。

針對(duì)公司系勞動(dòng)密集型服務(wù)企業(yè)，提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵是加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。公司新的領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來，就十分重視培訓(xùn)工作的開展。

去年下半年，由于公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)模式的改變，我公司培訓(xùn)中心幾乎癱瘓，后來幾經(jīng)周折才與市保安服務(wù)總公司達(dá)成合作協(xié)議，于元月份又開始重新開班。二五年三月，公司將培訓(xùn)中心從人力資源部分離出來成為一個(gè)單獨(dú)的部門，培訓(xùn)中心在總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷摸索教學(xué)模式，改革教學(xué)方式，在以廣東省《保安員培訓(xùn)教材》為主的同時(shí)，設(shè)置心態(tài)、禮儀、職業(yè)道德等教學(xué)課程，還開發(fā)了可操作性強(qiáng)的模擬課程，如消防演練、緊急集合、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)等。為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)合格率，培訓(xùn)中心廣泛搜集資料，為每期學(xué)員編輯印發(fā)了《復(fù)習(xí)參考題》，要求每人熟記、背誦。同時(shí)每期培訓(xùn)舉行一次軍事匯操比武，得到市局的好評(píng)。半年來，培訓(xùn)中心已完成期崗前資格證培訓(xùn)人，考試合格率達(dá)，使直屬中隊(duì)隊(duì)員持證上崗率達(dá)到，街道中隊(duì)持證上崗率達(dá)到。

在崗中培訓(xùn)方面，公司要求中隊(duì)有針對(duì)性的開展專項(xiàng)培訓(xùn)，采取缺什么補(bǔ)什么，需要什么補(bǔ)什么的方式，嚴(yán)格按照《廣東省保安服務(wù)管理?xiàng)l例》和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，保證所有保安員的培訓(xùn)全年不得少于個(gè)小時(shí)。針對(duì)部分中隊(duì)屢屢出現(xiàn)交通事故，公司下發(fā)了由廣州市公安局交警支隊(duì)編發(fā)《道路安全法》大眾宣傳手冊(cè)，要求各中隊(duì)組織隊(duì)員進(jìn)行學(xué)習(xí)。中隊(duì)中，長(zhǎng)期堅(jiān)持每周組織保安業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練不少于兩次，堅(jiān)持文化學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)每月不低于兩次。為了達(dá)到提高隊(duì)伍素質(zhì)的目的，各中隊(duì)還根據(jù)自身的實(shí)際自行組織了一系列的崗中培訓(xùn)活動(dòng)。直屬一中隊(duì)為了提高隊(duì)員的辦事水平和服務(wù)意識(shí)，從五月份起，開始組織員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)。原創(chuàng)：從四月份起，直屬六中隊(duì)先后三次組織員工學(xué)習(xí)客戶規(guī)章制度、公司規(guī)章制度和營(yíng)業(yè)廳的制度。在公司的各類培訓(xùn)過程中，公司邀請(qǐng)客戶、公司領(lǐng)導(dǎo)前往授課，邀請(qǐng)市局、省政法學(xué)院的專業(yè)人員講解保安業(yè)務(wù)知識(shí)，效果較為明顯，成績(jī)也得到了客戶的認(rèn)同。在街道中隊(duì)中，龍鳳、昌崗等中隊(duì)都進(jìn)行專場(chǎng)的消防業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并全員進(jìn)行消防知識(shí)測(cè)試。華洲中隊(duì)嚴(yán)格按照公司提出的有利于公司、有利于客戶、有利于自身成長(zhǎng)的要求，開展隊(duì)伍思想建設(shè)，促使公司、客戶、隊(duì)員三方發(fā)展，共同進(jìn)步的目的。上半年，公司還安排培訓(xùn)中心到各中隊(duì)舉行的專業(yè)崗中培訓(xùn)期，共培訓(xùn)人員人次。

此外，公司還根據(jù)質(zhì)量體系的要求，對(duì)每一名新入職的保安員進(jìn)行了崗位基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和公司基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，使隊(duì)員在入職公司后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業(yè)務(wù)技能和基本崗位常識(shí)。

四、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，加強(qiáng)公司對(duì)社會(huì)面治安防范力度，積極創(chuàng)造社會(huì)效益。

今年上半年，公司累計(jì)抓獲違法犯罪嫌疑人人，協(xié)破刑事案件宗，協(xié)查治安案件宗，調(diào)解各類糾紛起，防止災(zāi)害事故起。有力的維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。

公司作為唯一一個(gè)公安機(jī)關(guān)保留的企業(yè)，始終將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益放在第一位。長(zhǎng)期以來，公司堅(jiān)持每月抽調(diào)多名保安員為轄區(qū)派出所巡邏、站崗；每逢節(jié)假日，公司都要求總部、街道中隊(duì)都安排人員進(jìn)行應(yīng)急治安事件的處理；并按照分局的要求，盡可能地將街道中隊(duì)所有利潤(rùn)用于增加治安力量，增添治安設(shè)施設(shè)備方面。半年來，公司各中隊(duì)為治安保安力量購(gòu)置防刺衣、反光衣、對(duì)講機(jī)等用品達(dá)萬元。各中隊(duì)在維護(hù)社會(huì)治安方面涌現(xiàn)出大量的先進(jìn)事跡。

××年元月日，三名犯罪嫌疑人在中大布場(chǎng)門口持刀對(duì)事主吳澤剛行兇搶劫，我當(dāng)值保安員李先君、顏佳初不畏強(qiáng)敵，將其中一名主要犯罪嫌疑人抓獲。月日，濱江中隊(duì)保安員袁晨光向公安機(jī)關(guān)提供重大線索，使“·”好又多超市持刀報(bào)復(fù)殺人案順利得以告破?！痢聊暝?，龍鳳中隊(duì)保安員樂偉忠在康隆苑物業(yè)小區(qū)執(zhí)勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)一住戶內(nèi)出入人員可疑，提供重大線索給派出所后，破獲一起制造和非法持有槍支的重大案件。月日，素社中隊(duì)夜班巡邏保安員張東達(dá)、楊科等在執(zhí)勤的過程中，接到有人在素社直街持刀行兇后，立即趕往現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)我保安員圍捕，終于在郭墩街將犯罪嫌疑人抓獲。月日，該中隊(duì)保安員又協(xié)助民警在東曉路明珠花園抓獲名販毒、吸毒的嫌疑人等等。

此外，公司基層保安員急群眾之所急，認(rèn)真為群眾辦實(shí)事，多次為群眾解決實(shí)際困難。例如：今年月日中午，雙魚集團(tuán)員工宿舍樓發(fā)生火災(zāi)，我派駐南石頭中隊(duì)保安員張世俊第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)災(zāi)情，與其他員工一起撲滅火災(zāi)。月日，瑞寶中隊(duì)楊忠明在曉港灣花園附近巡邏時(shí)，發(fā)現(xiàn)建設(shè)銀行曉港灣分行因?yàn)榘l(fā)電機(jī)漏電導(dǎo)致銀行數(shù)名職員一氧化碳中毒暈倒在銀行門口，楊忠明馬上撥打，并協(xié)助中隊(duì)其他人員將銀行職員到醫(yī)院進(jìn)行搶救。月日，海幢中隊(duì)保安員陳雄輝、鄧康榮等隊(duì)員在珠江水面將一男一女救起，事跡得到《南方都市報(bào)》刊載報(bào)道。今年六月份，由于廣州市內(nèi)連降暴雨，造成市內(nèi)不少低洼地積水，我公司濱江中隊(duì)，直屬三中隊(duì)派駐海關(guān)隊(duì)員積極為區(qū)內(nèi)抗洪排澇。這些為群眾排憂解難的事跡，為我保安隊(duì)伍樹立了良好的形象，得到廣大市民的好評(píng)。

五、強(qiáng)化隊(duì)伍管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高公司管理人員駕馭隊(duì)伍的水平。

為強(qiáng)化隊(duì)伍管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，公司從三月份起對(duì)直屬中隊(duì)所有的分隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行了重新考核任命，保證了基層管理人員的素質(zhì)。三月初又對(duì)公司主要管理崗位進(jìn)行了競(jìng)崗，優(yōu)化了管理隊(duì)伍。隨后公司要求各中隊(duì)對(duì)照五項(xiàng)證明、五項(xiàng)條件和五條禁令，開展隊(duì)伍隊(duì)風(fēng)隊(duì)紀(jì)進(jìn)行整頓，清理不符合條件，政審不過關(guān)的隊(duì)員，在大隊(duì)部、人力資源部的配合下，共清理名不合格的隊(duì)員離開隊(duì)伍。月日，公司下發(fā)了《關(guān)于在隊(duì)伍中開展“學(xué)習(xí)雷鋒精神，爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)之星活動(dòng)”的通知》，在隊(duì)伍中開展服務(wù)之星的評(píng)比，六月，評(píng)出劉利紅等名服務(wù)之星。五月，公司結(jié)合第二屆全國(guó)先進(jìn)保安公司和優(yōu)秀保安員的評(píng)選活動(dòng)，推薦公司和三個(gè)保安員參加評(píng)選。

半年來，人力資源部共招聘新隊(duì)員多人，任免分隊(duì)長(zhǎng)以下管理骨干人次，為試用期合格隊(duì)員轉(zhuǎn)正多人次。

針對(duì)前一段時(shí)間我國(guó)安全事故頻頻發(fā)生，公司在直屬中隊(duì)中建立了安全檢查制度，對(duì)保安員宿舍、隊(duì)員自我保護(hù)意識(shí)進(jìn)行檢查教育，由監(jiān)管辦，大隊(duì)部、裝財(cái)部聯(lián)合檢查護(hù)衛(wèi)點(diǎn)個(gè)，集體宿舍個(gè)，對(duì)宿舍用電線路、水電安全的使用進(jìn)行檢查督促。自去年下半年公司糾察隊(duì)成立以來，糾察隊(duì)員克服人少的困難，在堅(jiān)持做好會(huì)展中心帶隊(duì)工作的同時(shí)，糾察基層隊(duì)伍中隊(duì)員著裝違規(guī)人次，崗位違規(guī)人，嚴(yán)重違紀(jì)人，辭退人。有力地保證了隊(duì)伍風(fēng)貌。

六、開展隊(duì)伍思想整頓，規(guī)范隊(duì)員思想行為，提高為客戶服務(wù)的質(zhì)量，增加顧客滿意度。

今年以來，公司針對(duì)隊(duì)伍中多次出現(xiàn)保安員違規(guī)違紀(jì)事件，公司領(lǐng)導(dǎo)要求各中隊(duì)加強(qiáng)對(duì)隊(duì)員的思想教育。在直屬中隊(duì)，公司建立教導(dǎo)員制度，專門負(fù)責(zé)隊(duì)伍思想工作。直屬一中隊(duì)、六中隊(duì)在四五月份都在隊(duì)伍中開展作風(fēng)紀(jì)律大整頓，以法律事實(shí)、案例對(duì)隊(duì)員進(jìn)行思想教育，在整頓的過程中，要求隊(duì)員寫心得體會(huì)，進(jìn)行自我剖析。三月份，公司大隊(duì)部在直屬中隊(duì)建立談心制度，要中隊(duì)長(zhǎng)以下管理骨干每月對(duì)基層保安員進(jìn)行談心活動(dòng)，及時(shí)掌握隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)。

公司堅(jiān)持要求中隊(duì)每月寫工作總結(jié)和隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性的問題，將基層問題解決在萌芽狀態(tài)。

七、關(guān)心隊(duì)員生活，積極開展娛樂健康活動(dòng)和切實(shí)為基層保安員解決實(shí)際困難。

一直以來，公司都十分關(guān)心一線保安員生活。曾經(jīng)多次與市局、分局機(jī)關(guān)組織籃球比賽，公司從月日起還組織了第一屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)。公司團(tuán)支部除開展日常團(tuán)的工作外，參加了團(tuán)區(qū)委組織的植樹活動(dòng)，“一幫一”扶貧幫困活動(dòng)等。在廣州市政府下發(fā)調(diào)整最低基本工資的文件后，公司立即要求各中隊(duì)對(duì)隊(duì)員的工資進(jìn)行調(diào)整以達(dá)到法律的規(guī)定。為了提高保安員待遇，公司逐步依法有計(jì)劃地完善保安福利制度。取消了員工試用期三天無薪工作制度，取消扣發(fā)保安員每月每人元的福利基金，按照國(guó)家規(guī)定增加社?；鶖?shù)。為管理人員購(gòu)買住房公積金。原創(chuàng)：此外，沙園中隊(duì)、江南中中隊(duì)每個(gè)月都為隊(duì)員煲涼茶、煲湯，改善隊(duì)員生活。南洲中隊(duì)從二月份起，兩次申請(qǐng)為隊(duì)員加薪。月日，鳳陽(yáng)中隊(duì)隊(duì)員何治在上班時(shí)感到胃部劇痛，送到省榮軍醫(yī)院后診斷為胃穿孔，在中隊(duì)的倡導(dǎo)下，發(fā)動(dòng)隊(duì)員伸出援助之手，為其捐款多元。南石頭中隊(duì)在搬遷辦公室后，添置辦公用品，電視機(jī)等用品萬余元。后勤部為直屬六中隊(duì)改租條件較好的宿舍處，并投入萬元為宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共為基層中隊(duì)訂閱報(bào)紙份，雜志份。豐富了隊(duì)員的業(yè)余生活。

第9篇：關(guān)于社保的公司規(guī)章制度范文

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，協(xié)議書的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂協(xié)議書可以使雙方受到法律的保護(hù)。擬起協(xié)議書來就毫無頭緒?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些工程增加協(xié)議書，希望能幫助到大家!

工程增加協(xié)議書1甲乙雙方就____年____月____日簽訂的家庭居室裝飾裝修施工合同未盡事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，訂立本補(bǔ)充協(xié)議。

1、本工地在施工期間，施工人員的人身安全由乙方負(fù)責(zé)。

2、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，防火、防盜，嚴(yán)格管理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員。

施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)禁止一切火種，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)生火、吸煙。做飯必須在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。

3、乙方施工人員不得使用已經(jīng)安裝完畢的潔具、炊具以及其他設(shè)施、設(shè)備。

4、乙方如違反2、3的規(guī)定，造成甲方設(shè)施、設(shè)備、居室等部位損壞以及其他任何損失的，均由乙方負(fù)責(zé)賠償，并承擔(dān)全部責(zé)任。

5、本工程施工期間和保修期間內(nèi)如因施工質(zhì)量問題導(dǎo)致相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發(fā)生，引起財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方負(fù)責(zé)修復(fù)及賠償。

6、本工程保修期為兩年，自竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。

在保修期內(nèi)，損壞后經(jīng)過修理部分，保修期順延，但最多不超過____年，保修期內(nèi)費(fèi)用由乙方全部承擔(dān)。

7、乙方應(yīng)在接到甲方報(bào)修電話的____小時(shí)內(nèi)做出響應(yīng)，在____小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)常如果由于乙方施工質(zhì)量問題而導(dǎo)致報(bào)修，在甲方報(bào)修以后____小時(shí)內(nèi)仍未能解決問題，甲方可以先行修繕，并就因修繕支出的費(fèi)用，自支付該費(fèi)用之日起至乙方實(shí)際履行質(zhì)量保證責(zé)任止的期間，按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率，要求乙方予以賠償。

8、為了保證工程的正常進(jìn)行，乙方必須至少提前____天書面向甲方提出下一工序需要的甲方提供材料清單，并注明該所需材料的數(shù)量。

實(shí)際施工中，該材料數(shù)量的損耗不得超過____%。

9、合同簽訂時(shí)未確定具體施工方案、工程量、圖紙的項(xiàng)目應(yīng)在該項(xiàng)目施工前____天由乙方確定和提交，經(jīng)甲方簽字確認(rèn)后開工，乙方自行增加的項(xiàng)目和未經(jīng)甲方確認(rèn)超過工程量____%的部分，發(fā)生的費(fèi)用和返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

10、本合同甲方供貨清單中以外的材料和工器具均由乙方提供，相關(guān)費(fèi)用已包含在合同總價(jià)內(nèi)。

11、甲方提供材料運(yùn)到樓下交貨，由乙方負(fù)責(zé)搬運(yùn)至樓上施工，搬運(yùn)等相關(guān)費(fèi)用已包含在合同總價(jià)內(nèi)。

12、增加、減少的工程項(xiàng)目，在施工驗(yàn)收完成后一次結(jié)清。

13、雙方爭(zhēng)議協(xié)商解決不成時(shí)，任何一方均可根據(jù)中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

14、本協(xié)議自甲乙雙方或其授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各持一份，具有同等效力。

本補(bǔ)充協(xié)議于____年____月____日訂立。

甲 方： 乙 方：

法人代表或授權(quán)代表：

工程增加協(xié)議書2甲方：__公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說明，否則其定義與雙方于 年月 日簽訂的《___合同/協(xié)議》(下稱“原協(xié)議”)中的定義相同 。

鑒于：

甲方和乙方于 年月日共同簽署了《___合同/協(xié)議》，雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就《___合同/協(xié)議》中未盡事項(xiàng)特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。

合同內(nèi)容補(bǔ)充部分

其它事項(xiàng)說明

本協(xié)議生效

本協(xié)議生效后，即成為《___合同/協(xié)議》不可分割的組成部分，與《___合同/協(xié)議》具有同等的法律效力。

除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原協(xié)議的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定人代表 法定人代表

(或授權(quán)代表)：(或授權(quán)代表)：

開戶銀行： 開戶銀行：

銀行帳號(hào)： 銀行帳號(hào)：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

傳真： 傳真：

工程增加協(xié)議書3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣

元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。

4、雙方約定的其他事項(xiàng)

4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章： 乙方簽字：

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

工程增加協(xié)議書4合同編號(hào)：

甲方：_________________乙方：_________________

本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號(hào)為的.《合同》(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)中的定義相同。

鑒于：

(原因) 。甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：

1、(具體變更條款)

2、

3、

二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。

除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。

本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人或委托人 法定代表人或委托人

簽字：_________________簽字：_________________

年月日 年月日

工程增加協(xié)議書5甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度：

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);

遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯(cuò)的，可由人事部門主管會(huì)同其上級(jí)、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：