心理測試題目及答案精選(九篇)
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第1篇：心理測試題目及答案范文
千金女愛上窮小子
2007年4月的一天，22歲的譚可在市圖書館閱覽室看到一個眉清目秀的小伙子正在伏案寫作。她覺得小伙子有點面熟，趕忙把當天的晚報翻了出來，發現小伙子果然是報上登的《自強不息農家子》一文中的況小成。
況小成24歲，和譚可一樣畢業于鄖陽師范學院。他來自鄂西北山區，家境十分貧寒，但是從上高中起，就一直堅持寫作，在全國很多家刊物上發表過文章。譚可以前看過他的作品，被他的文字里透露出的靈性與執著深深打動，在她的想象中,這些文字的主人一定是個堅韌執著、對生活充滿了理想和熱情的人。她一直想認識一下這個男孩，沒想到，今天會在這里遇到他！
譚可猶豫了片刻，主動上前和況小成打招呼，就這樣，兩人相識了。從那以后，譚可隔三岔五地給況小成打電話，約他出來玩。可面對她的熱情，況小成表現得十分拘謹和冷淡，譚可很委屈，問況小成為什么不愿意和自己來往，況小成說：“如果你只是想交個朋友呢，我和你玩不起，我畢業后一直沒有找到合適的工作，現在就靠寫作維持生活，過得很緊張，你請我吃飯，可我請不起你；如果你是想和我談戀愛呢，那就更不行了，你是富家小姐，而我是個窮小子，我們是不可能的！”
況小成的質樸可愛逗樂了譚可，她告訴況小成：“我很小的時候，爸媽就離婚了，是媽媽一個人帶著我長大的。爸爸去了國外，他把自己的產業分了一半給媽媽，媽媽很能干，公司經營得很好，資產上億。可是我從來沒有看到她開心大笑過，所以我一直在想：沒有愛情的婚姻，錢再多也沒用，我找男友，不求他有錢有勢，只要他真心真意。”
一番話讓況小成對譚可刮目相看，兩顆心碰撞出了愛的火花。
得知女兒在和一個窮小子談戀愛，譚可的母親黃玉霞大吃一驚！這個在商場里摸爬滾打十幾年、理性而務實的女人斷定：女兒年幼無知，這場貧富懸殊的愛情注定是一場鬧劇，她命令譚可馬上與況小成斷絕來往。譚可告訴媽媽，她喜歡況小成不是一時沖動，他正直，善良，積極向上，和他在一起非常開心，和那些城市里長大的花花公子相比，況小成值得信任和托付！
黃玉霞非常生氣。她一邊從行動上限制譚可，每天親自接送她上下班；一邊找到況小成，態度生硬地警告他：“你和譚可不是一路人，你要是真愛她，就快點離開她。你要記住，得不到家長祝福的婚姻是不可能有幸福的！”
黃玉霞拿出10萬元錢給祝小成做補償。況小成的自尊心受到了傷害，他拒絕了黃玉霞，迅速換了手機號并搬了家，和譚可斷絕了一切聯系。
母親設計婚檢疑局
況小成突然消失，譚可心急如焚，她立刻意識到，是母親從中做了手腳。
譚可四處尋找祝小成。她給小成的朋友打電話，可朋友都在祝小成的囑咐下向她封鎖消息。她只好每天在QQ上給況小成留言，向他訴說自己的思念之情，還向他保證：不管媽媽說了什么，都不會動搖自己愛他的決心。
她的深情呼喚終于打動了況小成，在隱身了近一個月后，況小成的QQ亮了，他又回到了譚可身邊。
得知兩人重歸于好，黃玉霞又急又氣，她動用了各種手段限制女兒的自由，甚至找人把況小成狠狠地揍了一頓，還威脅他如果再糾纏譚可，就小心自己的性命。
看著男友受的種種委屈，譚可更愛況小成了。她干脆搬出了家，和況小成住在了一起，兩人對天盟誓，不離不棄，直到永遠！
女兒的行為讓黃玉霞夜不能寐。這時，她想到了自己的好朋友劉靜。劉靜是一家私人醫院的心理醫師，創設了市內首家“婚前心理體檢室”。黃玉霞想，也許她有辦法幫助自己。
在聽了黃玉霞的煩惱后，劉靜得出一個結論：譚可有強烈的情感潔癖。她告訴黃玉霞：“這種女孩對愛情的理想化程度很高，有著強烈的殉情情結，你現在最好別再逼她，你越逼，她越覺得自己是在為愛接受考驗，只會適得其反。”黃玉霞問劉靜該怎么辦，劉靜想了想說：“你先不要干涉他們，等到他們放松警惕了，你再親近她，然后向她建議，到我這兒來做一個心理體檢。譚可是那種特別相信測試的小女孩，如果檢測結果不合適，她會非常在意的，只要她心里有了裂痕，就很容易拆散他們。”
從此，黃玉霞放松了對譚可的約束，故意給她放話：“你自己的事，你自己拿主意，如果你覺得幸福，媽媽不再干涉。”媽媽態度的轉變讓譚可十分感動，她向媽媽認了錯，主動搬回了家。
見女兒放松了對自己的警惕，黃玉霞就以自已的經歷現身說法，告誡女兒：“雖然財富、出身并不重要，但是兩個人要想幸福，心理、性格上一定要合適。現在戀愛時只看到對方的長處，可結婚是一輩子的事，拿什么來保證將來呢？”譚可自信地告訴媽媽：“我是雙子座的，況小成是水瓶座的，我上網查過了，我們是很合適的! ”
女兒的天真讓黃玉霞覺得可笑，她告訴譚可，那種網絡上的游戲是沒有科學依據的。現在市里有一家婚前心理測試室，建議女兒去做一下測試，如果兩人心理上真的合適，那她也就放心了。
譚可早就聽同學說過婚前心理測試，她也想看一看自己到底和況小成合不合適，于是就同意了。
去年夏天，她和況小成去了劉靜的心理體檢室，劉靜早已有針對性地為他們設計了一套測試題。做完測試后，劉靜告訴譚可：兩人在心理狀態、人格特質、精神狀況、智力商數等方面都有較大的差異，匹配程度很低，不適合做夫妻。劉靜最后告訴譚可，兩人現在難舍難分，是所有情竇初開者共有的普遍現象，但是隨著交往的加深，兩人的差異會逐漸顯露，最后導致離婚。
以生命完成愛的測試
劉靜的話在譚可心里投下了陰影，她開始并不太相信，懷疑是媽媽設計的陰謀，可當她拿到兩人的測試題目及答案時，她越看越覺得不舒服。比如在“妻子（丈夫）和母親同時落水，你會先救誰”這個問題上，自已毫不猶豫地填上了丈夫，而況小成填的卻是母親；在填“當你取得了一項驕人的成績，你最希望先告訴誰”一題時，譚可填的是況小成，而況小成的回答居然是他的大哥！譚可以前從沒有機會和他一起面對這些問題，可當愛的大題目被分解成一個個具體的問題后，她才發現，原來自己在況小成心中的地位竟是這樣的！
看到她不高興，況小成很不理解：“不就是一個測試嗎？能說明什么呢？”可是譚可卻感到很失望，她對況小成說：“我要的是彼此全身心相愛，可現在我感覺到，我把你看得高于一切，而你卻沒有對我這樣！”況小成解釋說，他填這些東西時，只是憑一時的感覺，而且上面說的很多情況，一輩子也不會遇到。譚可更不高興了：“那萬一遇到了呢？我不求你的物質，可我要的是你百分百的精神！看來我們倆對愛情的認識，確實存在著差異！”兩人開始了自戀愛以來的第一次爭論。譚可覺得特別委屈：自己為他，付出了一切，可到頭來，一場測試就讓她失去了安全感。更讓她感到失望的是，況小成居然不理解自己此刻的心情，完全不體諒自己的感覺。
一連幾天，譚可都郁郁寡歡，那一道道不同回答的測試題，成了她心中一個個解不開的疙瘩。黃玉霞不失時機地勸導她：“這種心理測試有很強的科學依據，你們如果現在就存在著大的差異，將來生活在一起，溝通就更困難了！”媽媽的話讓譚可更加難過，她決定再考驗一下況小成。
她開始故意冷落況小成，拒接他的電話，拒絕他的約會。處于熱戀中的況小成，像突然被人潑了一盆冷水，他天天跑到了譚可家的樓下，癡癡地等待心上人的出現。譚可躲在窗簾后，偷偷地觀察著況小成，她想起心理測驗時有這樣一道題：你如果追求一個人，而他（她）拒絕了你，你會在他（她）家樓下站多久？這道題的標準答案是：“根據戀愛問答統計，站3天就走的，是假愛，站10天才走的，是真愛，因為戀愛中一般人的心理承受極限是10天。但是如果10天后你還沒有原諒他（她），那就證明，你已經不愛他了。”譚可想看看，況小成到底會在這里站多久。
讓她失望的是，況小成在她家樓下只站了兩天就沒了蹤影！她傷心地把那道測試題的答案用短信發給了況小成，況小成回短信說：“你媽媽找過我，她說你已經不愛我了，你最近的舉動也讓我相信，你已經變了心，我還死皮賴臉呆在那兒干什么呢？你媽說得不錯，富家女是不會愛上窮孩子的，這是我的宿命！”
況小成的話刺痛了譚可，她悲憤地告訴況小成：“變心的是你！你居然連這點考驗都經受不住，我怎么能將自己的一輩子托付給你！”
況小成只回了一句話：你是我的最愛，我可以為你死！譚可在極度郁悶中回了一句：說到要做得到！然后，她就關了手機，蒙頭大哭。
第二天，況小成在出租房里割腕自殺！他在留給譚可的遺書中寫道：“我如果不死，你不知道我對你的心，可是如果我死了，我們的愛情就隨之凋落了，但我還是愿意用我的生命，來完成你對我的測試……
譚可痛不欲生。況小成的家人在得知了他的死因后，向法院提起了訴訟，狀告劉靜的“無可量化科學依據的測試”導致了悲劇的發生。
2008年10月11日，法庭開庭審理了此案。劉靜的辯護律師在答辯中稱：“婚前心理測試”本來就只具有參考意義，這點在測試之前，心理醫生已經告知況小成，而況小成在與戀人產生誤會后，因為一句賭氣的話就選擇自殺，足見測試中對其“偏執型”性格的認定不無根據。庭審結果，由于我國對“婚前心理測試”這種新生事物并無相關明確規定，法院認定劉靜對況小成的死不負法律責任。然而這場官司引發的關于“心理體檢”的科學性、正當性的爭論，卻沒有平息。有人認為，婚姻是一個變化的不斷再認識的過程，如果在婚前未經磨合就臆斷婚姻的未來，是極不負責任的。
譚可獲知自己做心理體檢是母親一手策劃的，憤然離家出走。黃玉霞心急如焚，開始到處尋找女兒，一場簡單的心理體檢，給兩個家庭造成了生離死別的悲劇。
專家點評
（樊歡歡：法學博士，中央財經大學社會發展學院講師）
一段純真愛情被扼殺在襁褓之中，況小成為證明自己的忠誠甚至付出了生命，是誰釀成了這場悲劇？
所有反對譚可與況小成交往的人，都自恃人生經驗，推崇一條法則：只有門當戶對，婚姻才能幸福。的確，國內外關于婚姻質量的研究都證實了這一點：同類婚（即俗稱的“門當戶對”）的夫妻在價值觀、生活方式等方面更容易達成一致，婚姻穩定性高，而跨越階層的婚姻更容易出現問題。因此，在擇偶時考慮彼此的家庭背景以及婚后調適是十分必要的。
但這并不是說，所有貧富懸殊的婚姻都必定會失敗。細細考察，從古至今，當初看上去“門不當戶不對”的幸福婚姻也比比皆是。這是因為，決定一個人性格、品質、才能、成就的，有先賦因素，也有自致因素，貧寒人家的子弟一樣可以憑借勤奮和聰明打拼出一番天地。
另外，一個人的品質和教養也不能和出身階層絕對掛鉤，而是受家庭、學校、朋友群體等社會化因素的綜合影響。最重要的是，愛情具有獨特性，常常跨越階層、年齡、收入等而存在，強烈的愛情可以彌補由于生活背景不同而產生的差異，營造幸福的婚姻生活。
總體來說，社會中的人以及人和人的關系是多姿多彩的，沒有一個恒定的標準。判斷事物時，應具體情況具體分析，不可戴有色眼鏡。這場戀愛的反對者，沒有一個人試圖對況小成本人進行認真的了解，她們不屑于去了解這個活生生的人，了解他的生活經歷、個性品質、所思所想，更沒有從各方面去衡量譚可和況小成的匹配程度，而根據一些外在的信息就妄加判斷。作為心理醫師的劉靜甚至違背職業道德，修改測試題以達到其目的。
第2篇：心理測試題目及答案范文
現在來介紹一下我們的男主角：麥克金雷，35歲，未婚，身材干癟，頭發稀少，在外表上幾乎沒有什么競爭力，他是美國4000萬網絡相親大軍中的一員。OkCupid曾經依照它的算法給麥克金雷推薦了幾十個與他“很般配”的姑娘，而麥克金雷給她們之中的大多數都發了自我介紹的信息。大多數人都無視了他的信息，只有六個跟他進行了初次約會，但沒有一個能更進一步。這時候他突然醒悟過來，原來他犯了一個致命的錯誤：他一直像其他用戶一樣使用這個在線相親網站，他現在意識到，他應該要像一個數學家那樣相親。
用算法找到你的靈魂伴侶
2004年，四個哈佛數學專業的學生創辦了OkCupid，其賣點就是“用算法來找到你的靈魂伴侶”。這個網站精心設計了若干生活態度和心理測試題（他們甚至還開發了一個平臺以供會員自行創建心理測試），會員們需要回答十個必答問題和若干個其他附加題目。這些題目都是選擇題，覆蓋面囊括政治、宗教、家庭、愛情、性甚至是智能手機品牌。比如，“下面哪種情況最可能吸引你去看電影？”或者“宗教和上帝在你的生活中到底有多重要？”
會員們不僅需要記錄自己的答案（單選），還需要選擇可接受的伴侶回答（可多選），以及認為這個問題有多重要（從“沒有關系”到“至關緊要”）。據統計，該網站會員平均每人會回答350個問題。
回答的問題越多，匹配的精準度就越高――根據這些問題的答案數據，OkCupid的算法引擎會自動測算兩個會員之間的匹配度，100%就是數學上的靈魂伴侶，于是，當然越接近100%的越好。
但就算是數學上，麥克金雷與洛杉磯女人的匹配度也很可悲。主要是因為，OkCupid在選擇潛在匹配對象時，首先會鎖定回答了同一個問題的人群，然后再根據性別性向進一步篩選，最后再根據答案計算兩兩之間在這個問題上的分值。問題是，麥克金雷都是隨機選擇問題的，而他回答的問題，最終看起來都是“不受歡迎”的問題，也就是說，回答這些問題的人很少。所以，在一個擁有200萬女性的大都市里，起碼有8萬女性在使用OkCupid，可是麥克金雷的90分以上匹配者只有不到100個。在一個匹配度等同于存在感的網站上，他實際上就是一個透明人。
他意識到，他必須提升這些數字。麥克金雷認為，他可以通過統計分析來獲知哪些問題對他喜歡的女人來說是最重要的，然后他就可以建立一個新的交友檔案，誠實地回答這些“正確”的問題，然后其他的問題都不用管了。理論上來說，這樣他就能夠匹配到洛杉磯里任何一個適合他的女人，而不會遇上任何一個不適合的。
科學地尋找真愛
首先，他需要數據。他建立了12個虛擬的OkCupid賬號，并通過一個Python腳本來控制它們。這個腳本會尋找他的目標（25歲到45歲之間的異性戀及雙性戀女性），瀏覽他們的網頁，抓取所有公開的信息：種族、身高、是否吸煙、星座等等。
要找到她們的問題和答案，他必須再多做一點事情。OkCupid讓用戶看見別人的回答，不過只能是他們自己回答過的問題。于是麥克金雷讓他的代碼操縱著各個賬號回答隨機的問題――反正他不用這些賬號來吸引任何人的注意，所以答案并不重要――然后，將姑娘們的答案存入自己的數據庫里。
麥克金雷滿意地看著他的程序滿載而歸。不過，他只收集了1000個賬號的資料，就遇上了新的屏障：OkCupid有一個防濫用系統，專門用來防止此類數據收割，于是沒過多久，他的虛擬賬號就一個個地被封了。
他決定兩者都試試看，于是他創建了兩個賬號，分別針對A類優化和B類優化。
他翻閱這兩個類別的女性檔案，尋找她們感興趣的東西。結果，原來教師還是很受歡迎的，所以他在介紹里強調自己是一名數學教授。當然，最重要的部分還是那些問題。他選出在這兩個類別里最受歡迎的500個問題，然后如實作答――他不希望未來的戀愛和婚姻建立在虛假之上。
這樣，他就創建了兩個賬號，其中一個的資料照片是他攀巖的樣子，而另外一個則是他在彈吉他。“不管未來的計劃如何，你現在更感興趣的是什么？性，還是愛？”他的答案是愛。但對于比較年輕的A類別，他按照機器的建議為這個問題評分為“非常重要”，對于B類別，則是“至關緊要”。
他還需要再做一件事來提升自己的受關注度。OkCupid是這樣的，如果有人訪問了你的頁面，你就會收到一條通知。所以麥克金雷寫了一個新程序，去自動訪問那些評分最高的匹配對象，按年紀降序進行：星期一是1000個41歲的女性，周二是1000個40歲的女性，如此兩個星期后，是1000個27歲的女性，然后再重復。來訪問他的頁面的女性也很快增多了，有時候達到每天400人，而他的消息箱里也涌入很多信息。
“我從來沒見過跟我匹配度這么高的人，而且我覺得你的資料還挺吸引人的，”有個女人寫道，“而且一個擅長數學的糙漢子感覺總會有些故事……我覺得自己得來跟你打聲招呼。”
“嗨――你的資料看起來真的很吸引我，所以我過來打聲招呼。”另一個這樣寫，“我想我們之間有很多共同點，雖然數學方面不是，但其他方面像得驚人！”
“你真的可以翻譯中文？”還有一個問題。“我曾經上過一堂課，但實在太難了。”
真愛在相遇之后開始
數學和算法的部分到此結束。在麥克金雷尋找真愛的道路上，他還需要做一件事：離開他的四方格工作間――約會。
2012年6月30日，麥克金雷在UCLA體育館洗了個澡，然后去見了他的第一個約會對象，Sheila。她是一個設計師，A類別，那種年輕的藝術家類型。
但當他跟Sheila告別時，很顯然，他們彼此都沒有動心。于是他第二天又進行了他的第二次約會，是一個來自B類別的博客。這次約會甚至感覺有些抑郁。
他只跟三個人見了第二面，只跟一個人約了第三次會。
大多數失敗的約會讓人懷疑人生，但對于麥克金雷來說，這更糟糕，他開始懷疑自己的算法。
直到他收到王恬（音譯）的信息。她是個28歲的藝術家，還是監獄廢止運動的積極分子。她正在UCLA讀藝術碩士，希望在UCLA附近尋找到身高180cm左右藍眼睛的家伙，然后，她就找到了麥克金雷。他們的匹配度是91。
他們約在校園的雕塑公園相見。從那里，他們一起走到了一家校園壽司連鎖店。他立刻就感受到了真愛的電力。他們從書籍討論到藝術和音樂，聊著聊著，她承認，在給他發信息之前，她特地在自己的資料上做了小小的改動；然后他給她講了他的愛情算法，從頭到尾，這一整個故事。
“這事兒可實在有點神經質，”她說，“不過我喜歡。”
她是麥克金雷約會的第88個人。但跟以前的87個人都不同，他們進行了第二次約會，第三次……兩個星期后，他們都凍結了自己的OkCupid賬號。
現在麥克金雷已經獲得了他的博士學位，繼續教授數學；而王恬正在卡塔爾進行一項為期一年的伙伴活動。在與記者見面后的一周，王恬回到了卡塔爾，而在他們每天的Skype對話里，麥克金雷突然掏出一枚鉆戒，放在攝像頭面前。
她說她愿意。
第3篇：心理測試題目及答案范文
交社保與工作能力掛上鉤？
面試者：月菱紗
面試職位：前臺接待
面試公司：某飾品貿易連鎖公司
當事人自述：
這是我2013年的第一次面試。在我做了自我介紹之后，面試官問我離職的原因，我答道：“我是2013年7月畢業的，2013年3月份在一家外貿公司做前臺，7月份因為家人生病需要我照顧所以離職了。之后9月份我在酒店開始做總臺接待，干了半年，因為工作需要經常倒班，我身體不適應，所以在春節前離開了。”
面試官接著又問我：“你認為前臺工作的主要內容有哪些？”我說：“我認為主要是接待客人，負責公司前臺接待及電話轉接，收發信件、傳真、報刊等；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息；完成上級交代的其它事務性工作。”
然后面試官問我的薪資要求，我說月薪1800元，她說公司給不到這個標準，并一直問我薪資底線在哪里，我最后報了月薪1600元，她說估計還是達不到。
最后，我問公司是否有社保，沒想到她是這樣的回答：“如果領導看你有能力，公司就會給你交社保。公司里是有些人有社保，有些人沒有。”聽到這樣的回答，我徹底傻了，心想：“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但沒想到交不交社保都憑老板一句話，這也太不靠譜了！”最后，面試官敷衍性地說一周內會有通知，估計她看我表情也知道就算通知我上班，我也不會來的！
無憂點評：公司是否交社保，不是看個人能力而是要按照相關法律的規定。遇到這種不守法不正規的公司，求職者需要謹慎對待。
剩女求職也有錯？
面試者：映天紅
面試職位：未詳
面試公司：未詳
當事人自述：
某天我去一家公司面試，等了兩個半小時才等到面試官現身。面試官是一位年屆四十的女士，她是該公司的HR總監。在整個面試過程，她從未展示過一絲笑容，問話的語氣就象是在審犯人。有關專業方面的面試問題暫且不表，我就直接描述下那天最雷人的面試問答。
面試官：你結婚了嗎？
我：沒結婚。
面試官：你是未婚還是結過婚又離婚了？
我：我沒結過婚，如果結過婚又離婚我會在婚姻狀況欄填“離異”。
面試官：為什么沒結婚？
我：還沒找到合適的結婚對象。
面試官：我希望聽到真實的原因。
我：這就是真實的原因呀。
面試官：談過戀愛嗎？
我：當然談過。
面試官：那為什么不結婚呢？
我：后來分手了。
面試官：我還是想了解你現在不結婚的真實原因。
我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因嗎？
面試官：公司對這些細節不感興趣，我們只是想了解求職者的家庭狀況和性格特點。
我：您是不是認為大齡未婚會影響工作？
面試官：好吧。如果換成你是我，有一個大齡未婚的女求職者來面試，而你又想知道她未婚的真實原因，你會怎么問她？
那時，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真實原因？有頭發誰愿意當禿子？你來告訴我為什么我至今還沒結婚好了！我不陪你玩了，懶得再回答這些愚蠢問題！
于是我微笑地看著她說：“如果是我，我不會問這種與工作表現沒有必然聯系且涉及個人隱私的問題，如果實在要問，我也會先建立起一個很輕松愉快的談話氛圍，然后以朋友的身份去詢問。”
聽到我的回答，那個HR總監的臉都綠了，很生硬地說：“我們今天就先談到這里吧。”
“好的。謝謝您今天的面試。”說完我就站起來拎起公文包揚長而去。
無憂點評：面試的時候，求職者經常會被問到關于個人隱私的問題，如何在成功求職和保護好個人隱私之間找到平衡點？這是一個需要求職者好好探索的問題。此面試分享者的回應不卑不亢，有理有據，巧妙地保護了個人隱私不受惡意侵犯。這種做法值得稱贊和學習。
事先不看簡歷反怪求職者
面試者：lunaluna19
面試職位：銷售
面試公司：某食品加工公司
當事人自述：
大年初八，我接到一個面試電話，奇怪的是我并未投遞過簡歷給這家公司。它是一家食品加工公司，招聘的是銷售職位。我是從事國際貿易和國際商務方面的工作，現有工作經驗感覺與招聘職位不是很對口，但是我還是答應去參加面試了。
面試那天，有兩位面試官，一位是30歲出頭的女HR，另一位是35歲以上的男士，估計是部門經理。男面試官貌似剛剛才看我的簡歷，邊看簡歷邊說了一個單詞“Thirty？”，我有點摸不著頭腦，他又重復：“Almostthirty！”。
我當時就很不開心，本來
我就沒投過簡歷，來參加面試了還要受這樣的羞辱。我也就28歲，雖然快奔三了，但是這并不影響我的能力！況且，從大學畢業但凡有些工作經驗的人，誰不是這個年齡？如果公司要的是新人，應該做好篩選簡歷的工作，為什么還要叫我來面試？經歷這次面試后，我對這種主動找上門的面試單位不敢再作奢望。無憂點評：對于主動找上門的面試單位，求職者最好做下適當了解，同時要詢問下面試單位對個人的了解情況，切忌盲目去面試，浪費彼此的時間。
三輪面試：面試官不一樣，面試內容卻一樣
面試者：夏若春
面試職位：行政助理
面試公司：表計行業某公司
當事人自述：
我的學歷是大專，有八年以上的工作經歷。原先在一家軟件公司的總經理辦公室做助理，這份工作沒事的時候閑得慌，有事忙的時候忙不完。
2013年的第一次面試是面試公司主動找到我，公司位處工業區，屬于表計行業。面試時間是下午兩點，職位是行政助理。
第一輪面試的面試官是一位女士，地點在會議室。面試官大約用了三分鐘時間看完我的簡歷，然后開始提問，問題內容就是工作經歷、工作內容、離職原因等，我基本上如實回答。她接著還細問了是否會用視頻編輯軟件、制作PPT、維護網絡、甚至是拓展訓練、ISO9000體系認證之類的問題。對于這些問題，當時我有點疑問，于是反問面試官：“貴公司沒有計算機維護員嗎？拓展訓練屬于人力資源工作范圍啊？還有ISO9000體系認證，應該有專員才對啊？”從那時候開始，面試的局面就由我控制了。個人感覺，第一輪面試我給面試官的印象是對行政有較深的工作體會，而且容易溝通。
第二輪面試的面試官是一個年齡30歲以上的部長，說話語氣官僚味很重。提的問題與第一輪面試問的基本是一樣的，我把第一輪的回答再復述了一遍。
在第二輪面試結束后，我等了近20分鐘，開始了第三輪面試。面試官是總經理，地點在總經理室，可以提的問題還是前兩輪一樣的問題，這讓我非常郁悶，不禁感嘆內容重復的三輪面試是否有意義？
無憂點評：通常面試官身份不一樣，對于候選人的關注點會有所不同，相應提出的面試問題會有差異。但當同一個問題被多個面試官反復提到時，個人需針對面試官的身份選取側重部分進行回復。
知名企業也把求職者當猴耍？
面試者：andyxy18
面試職位：財務
面試公司：某知名企業
當事人自述：
2013年1月31日，我收到短信通知我去參加“成都某知名企業財經類專場招聘會”。一大早我就去了面試地點，第一輪面試的面試官是一位做財務工作的專業人士，他詳細詢問了我的工作經歷和專業知識；接著我進入了第二輪面試，其實就是16位面試者分成兩組進行PK，第二輪面試后，我很順利地成為了四位勝出者中的一位；第三輪面試在下午進行，面試內容就是做心理測試題目。
最后一輪面試是和HR經理面談，他問我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因為我原本打算應聘的就是成都公司的崗位。接著他問了我對薪金的要求，因為我現在的職位是主管級別，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪為5000元-6000元，HR經理對于我的回答沒有表態，只是讓我把一切證書的原件給了另外一位HR進行檢查，最后他告訴我兩周內等通知。直至過年，我也沒收到該公司的OFFER，最可氣的是我花了8小時的這次面試連未被錄用的回復也沒有，后來還是我自己發電子郵件去詢問面試結果。
我本以為這件事情就這么結束了，但是在過完年上班后我又接到來自這家知名企業的短信，信息大致內容是我的簡歷已通過初次篩選，邀請我到上次同樣的地點面試，不同的是這次面試時間是下午3點30分。我滿腹疑問地去了，面試完后，我和面試官談了上次我面試的經歷，同時提出我不是很理解面試流程與招聘方案。面試官給我的答案是公司有自己的選擇原則。
作為求職者，我還是很不理解這家企業的做法，難道把應聘者當猴耍，或者該企業根本沒有在成都的崗位而是為深圳總部招聘？或者是無法提供傳聞中的較高待遇？總之，這家公司的招聘行為和方式給我的感覺是沒有一點的誠意，我奉勸對該公司有興趣的求職者謹慎處之。
無憂點評：不要迷信所謂的“知名企業”，也不必主觀給企業戴上所謂“應該如何”的框框，找企業如同穿鞋，合不合腳，面了才知道。(文秘站 )
招聘信息和實際用人需求完全脫節
面試者：sq6363065
面試職位：PE工程師
面試公司：某化工公司
當事人自述：
