婦聯(lián)工作建議和意見精選(九篇)

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第1篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

上海市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》（滬勞保字〔1996〕18號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

第2篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

彭軍

近年來，農(nóng)六師五家渠市水利管理處工會(huì)以巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功“十二五”為主題，在女職工中大力開展?fàn)巹?chuàng)“黨員先鋒崗”，積極參與“我承諾、我踐行、我奉獻(xiàn)”等活動(dòng)，加強(qiáng)女工培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮維護(hù)職能，為女職工每年進(jìn)行婦科健康檢查，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭活動(dòng)。以上活動(dòng)的開展激發(fā)了女職工在工作、學(xué)習(xí)上的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

一是號(hào)召全體女職工要多讀書、讀好書，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學(xué)習(xí)、甘于奉獻(xiàn)，更好地負(fù)擔(dān)起家庭和社會(huì)的雙重責(zé)任，做一名優(yōu)秀的水利工作者。

二是做好女工維權(quán)工作，切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。每年11月份都免費(fèi)為女職工進(jìn)行婦科檢查。為了進(jìn)一步讓女職工進(jìn)行自我保健，每年都請(qǐng)婦科專家給女職工講解婦科保健知識(shí)，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

三是開展巾幗文明示范崗，樹行業(yè)新風(fēng)。在每年郁金香節(jié)開展“我是文明的守護(hù)者、我是文明的傳播者、我是文明的踐行者”的活動(dòng)，讓每一位來景區(qū)的游客產(chǎn)生賓至如歸的感覺。

“爭創(chuàng)活動(dòng)”已成為廣大女職工立足本職、爭創(chuàng)一流的內(nèi)在源泉，成為工會(huì)組織奏響“堅(jiān)強(qiáng)的陣地溫暖的家”這個(gè)時(shí)代強(qiáng)音的重要支撐。

“四結(jié)合”助推“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)

張霞

為切實(shí)把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開展婦女工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地，今年，農(nóng)一師十二團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)積極創(chuàng)新工作方式，用“四個(gè)結(jié)合”助推“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)。其具體做法是：

一是把開展“巾幗科技致富工程”與“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，以“婦女之家”為陣地，讓女致富能人講致富經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)全體婦女共同致富。二是把開展“巾幗建功標(biāo)兵”活動(dòng)與“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，發(fā)揮“婦女之家”的陣地作用，用身邊的典型激勵(lì)婦女建功立業(yè)，讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成你追我趕的良好氛圍。三是把建設(shè)“文明生態(tài)小康連隊(duì)”與“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。發(fā)揮婦聯(lián)組織“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)，通過舉辦以“營造廉潔家庭、建設(shè)美好家園”為主題的系列文化活動(dòng)，促進(jìn)家庭關(guān)系和諧融洽、家庭生活科學(xué)健康、家庭環(huán)境整潔舒適、家庭成員全面發(fā)展，為推動(dòng)新型團(tuán)場(chǎng)、連隊(duì)建設(shè)發(fā)揮積極作用。四是把開展“科技培訓(xùn)”與“婦女之家”創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，利用“婦女之家”組織廣大婦女定期開展思想素質(zhì)、婦幼保健知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等宣傳培訓(xùn)。

“婦女之家”奏響服務(wù)“協(xié)奏曲”

張建萍

農(nóng)一師五團(tuán)“婦女之家”自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，堅(jiān)持做到與婦聯(lián)自身工作實(shí)際相結(jié)合，與廣大婦女需求相結(jié)合、與黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，創(chuàng)新工作載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，完善工作機(jī)制，努力把“婦女之家”建設(shè)成婦女的“服務(wù)之家”、“健康之家”和“學(xué)習(xí)之家”。

去年“三秋”大忙時(shí)節(jié)，全團(tuán)投入緊張的“三秋”拾花勞動(dòng)，各單位的“婦女之家”充分發(fā)揮服務(wù)功能，多渠道、多方面聯(lián)系拾花勞動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決植棉職工勞力問題。該團(tuán)還充分利用“婦女之家”把互助共建活動(dòng)進(jìn)一步拓展，非植棉單位與植棉單位婦委會(huì)結(jié)對(duì)子，開展一幫一拾花勞動(dòng)競賽。

六項(xiàng)活動(dòng)見成效

姜紅

去年以來，農(nóng)一師八團(tuán)婦聯(lián)在全團(tuán)婦女中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”六項(xiàng)活動(dòng)。

學(xué)習(xí)實(shí)踐見活動(dòng)。18個(gè)基層單位婦代會(huì)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)全力落實(shí)在學(xué)習(xí)、工作中，定期不定期組織婦女學(xué)習(xí)科技種植、養(yǎng)殖知識(shí)。

提升素質(zhì)有活動(dòng)。團(tuán)婦聯(lián)以創(chuàng)建“巾幗科技示范園(區(qū))”、“巾幗文明示范崗”等各項(xiàng)活動(dòng)為抓手，促進(jìn)婦女素質(zhì)全面提升。

亮牌示范靠活動(dòng)。團(tuán)婦聯(lián)組織動(dòng)員廣大婦女，充分發(fā)揮“巾幗建功”在創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的示范帶動(dòng)作用。

服務(wù)婦女抓活動(dòng)。團(tuán)婦聯(lián)組織婦女深化“巾幗志愿服務(wù)隊(duì)”等活動(dòng)，深入田間地頭為困難職工服務(wù)，增強(qiáng)了婦聯(lián)組織的影響力。

品牌創(chuàng)建推活動(dòng)。團(tuán)婦聯(lián)繼續(xù)抓好“和諧小康家庭”等品牌創(chuàng)建活動(dòng)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”括動(dòng)推進(jìn)“巾幗建功”等品牌工程。

組織創(chuàng)新促活動(dòng)。團(tuán)婦聯(lián)深化實(shí)施婦聯(lián)組織強(qiáng)基固本工程，全團(tuán)18個(gè)“婦女之家”全部掛牌，并做到月月有活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了婦女組織全覆蓋。

六項(xiàng)活動(dòng)的開展有力地推進(jìn)了“黨建帶婦建”工作，在全團(tuán)形成了婦聯(lián)組織創(chuàng)先進(jìn)、婦聯(lián)干部當(dāng)表率、廣大婦女爭優(yōu)秀的創(chuàng)爭局面。

九十一團(tuán)婦聯(lián)做好婦女維權(quán)工作

侯月珍

為確保廣大婦女身心健康，農(nóng)五師九十一團(tuán)婦聯(lián)認(rèn)真做好婦女維權(quán)工作。

一是充分發(fā)揮婦女組織在維權(quán)工作中的主導(dǎo)作用，針對(duì)社會(huì)生活中涉及婦女兒童的熱點(diǎn)難點(diǎn)和一些傾向性、苗頭性問題開展調(diào)研，提出有針對(duì)性的建議和對(duì)策，為決策提供依據(jù)。

二是通過各種渠道擴(kuò)大婦女的參政議政權(quán)利，落實(shí)兩年一次免費(fèi)為婦女進(jìn)行身體健康檢查，并將婦聯(lián)工作納入精神文明考核，與領(lǐng)導(dǎo)干部工資掛鉤，與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合。

三是針對(duì)工作、生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題召開女代表、女委員座談會(huì)，廣泛聽取意見，推動(dòng)關(guān)系婦女兒童切身利益的社會(huì)公共事務(wù)問題的解決。

第3篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、女干部隊(duì)伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機(jī)制，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進(jìn)班子人數(shù)增多。女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊(duì)伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達(dá)到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對(duì)競爭她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對(duì)新挑戰(zhàn)認(rèn)為需要不斷增長自身才干的女干部達(dá)到100%；平時(shí)堅(jiān)持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時(shí)間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長自身知識(shí)和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機(jī)感,37.30%感到既有壓力感又有危機(jī)感，她們通常選擇加強(qiáng)自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會(huì)活動(dòng)、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價(jià)值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望通過這個(gè)崗位體現(xiàn)自身價(jià)值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部敬業(yè)精神強(qiáng)，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢(shì)；她們有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一支干實(shí)事、求實(shí)效、廉潔自律的隊(duì)伍。

3、社會(huì)地位得到認(rèn)可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會(huì)和家庭的認(rèn)可，社會(huì)地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認(rèn)為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強(qiáng)的女性肯定的認(rèn)為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著自身競爭意識(shí)不強(qiáng)、培養(yǎng)力度不大、提拔機(jī)會(huì)少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進(jìn)班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進(jìn)班子女干部年齡相對(duì)偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個(gè)方面。

1、競爭意識(shí)不強(qiáng)，從政熱情低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動(dòng)地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達(dá)晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達(dá),僅9.21%的女干部晉升欲望強(qiáng)烈，敢于向組織大膽表達(dá)想法和爭取機(jī)會(huì)。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機(jī)會(huì)心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進(jìn)取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識(shí)強(qiáng)，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，不敢大膽向組織表達(dá)想法和要求，不善于把握機(jī)遇適時(shí)推介和宣揚(yáng)自我，通過大膽競爭和主動(dòng)爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機(jī)會(huì)少。問卷調(diào)查中，認(rèn)為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機(jī)會(huì)與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗(yàn)缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨(dú)立開展工作的機(jī)會(huì)少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實(shí)職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動(dòng)性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動(dòng)，其中有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在

計(jì)生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動(dòng)多，現(xiàn)實(shí)中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對(duì)象中認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認(rèn)為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機(jī)會(huì)相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時(shí)對(duì)女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時(shí)存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機(jī)制不健全，導(dǎo)致這幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認(rèn)為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實(shí)實(shí)，任勞任怨，評(píng)先評(píng)優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔(dān)任基層站辦所負(fù)責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去，臨退休也解決不了職級(jí)待遇問題，嚴(yán)重影響了基層女干部政治熱情和工作進(jìn)取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)壓力大?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會(huì)和自身的多重壓力。二是社會(huì)對(duì)女干部與男上級(jí)、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級(jí)關(guān)系，又要維護(hù)女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時(shí)間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認(rèn)為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全女干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會(huì)議，對(duì)培養(yǎng)選派女干部工作進(jìn)行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會(huì)等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會(huì)，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對(duì)性地加以解決，充分調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。二是健全工作機(jī)制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會(huì)議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機(jī)制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施“千方百計(jì)培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動(dòng)”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對(duì)女干部培選工作的束縛，以實(shí)踐檢驗(yàn)人才，以實(shí)效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會(huì)議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績，宣揚(yáng)女勞模、女先進(jìn)的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認(rèn)可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

第4篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、加大地方立法信息公開的力度

地方立法信息公開，是公眾參與地方立法的前提，沒有地方立法的公開，就談不上公眾對(duì)地方立法的參與。近幾年，地方立法信息公開的程度越來越高，但仍要進(jìn)一步加大地方立法公開的力度。

1.要全面及時(shí)地公開地方立法信息。地方立法涉及諸多方面，例如，立法規(guī)劃和立法計(jì)劃的制訂，法規(guī)草案的起草、征求意見、審議和通過，召開各種立法座談會(huì)、論證會(huì)和聽證會(huì)等等。除了法律、法規(guī)另有規(guī)定之外，地方立法信息都應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，使公眾對(duì)地方立法有一個(gè)全面的了解。公開地方立法信息還應(yīng)當(dāng)及時(shí)，特別是需要公眾反饋意見的信息，更要講究時(shí)效?，F(xiàn)在，不少地方公布的地方立法信息不全，一些該公布的信息不公布，有的公布不及時(shí)，新聞變舊聞。這種狀況應(yīng)當(dāng)盡快改變。

2.地方立法信息公開要連續(xù)完整。在地方立法信息中，重要的是有關(guān)征求法規(guī)草案意見的信息。這類信息的公開，要連續(xù)完整。所謂連續(xù)，就是法規(guī)草案一般都要經(jīng)過二審、三審，個(gè)別的可能還要經(jīng)過更多次的審議。法規(guī)草案信息不能只公開一次，而應(yīng)當(dāng)每次審議都要公開，要有連續(xù)性。所謂完整，就是公開的信息，不能僅為法規(guī)草案，還應(yīng)有其他相關(guān)的文件一并公開，如法規(guī)草案說明、審議意見、審議結(jié)果報(bào)告乃至立法依據(jù)等。連續(xù)完整地公開法規(guī)草案信息，使公眾對(duì)法規(guī)草案有一個(gè)整體把握，提出意見建議的針對(duì)性會(huì)更強(qiáng)。

3.采用多種方式公布地方立法信息。媒體受眾廣，是地方立法信息公開方式的首選。報(bào)紙、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體影響力仍然很大，重要的地方立法信息，都要利用傳統(tǒng)媒體公開。以網(wǎng)絡(luò)為支持的新媒體具有即時(shí)傳播、雙向互動(dòng)、任意轉(zhuǎn)載、海量收播的特點(diǎn)，地方立法信息公開也要重視開發(fā)利用新媒體。除媒體方式外，根據(jù)需要，地方立法機(jī)關(guān)還可以設(shè)立公告欄、公共查閱室、資料索取點(diǎn)等，作為地方立法信息公開的補(bǔ)充方式。

二、完善公眾參與地方立法的形式

公眾參與地方立法有多種形式，經(jīng)常采用的有：公布法規(guī)草案征求意見，召開立法座談會(huì)、論證會(huì)、聽證會(huì)等。總的來說，這些形式是行之有效的，但都有需要完善之處。

1.完善公布法規(guī)草案征求意見。公布法規(guī)草案征求意見，已是公眾參與地方立法普遍采取的形式。目前主要問題是，有些法規(guī)草案公布后，社會(huì)反響小，沒有引起公眾的關(guān)注，提出的意見建議很少。其原因除了有的法規(guī)草案與公眾關(guān)系的緊密度不夠外，主要是立法機(jī)關(guān)的做法過于簡單，僅進(jìn)行公布，缺少必要的引導(dǎo)和互動(dòng)，難以調(diào)動(dòng)公眾參與的熱情。法規(guī)草案公布后，不能只靠公眾自發(fā)參與，立法機(jī)關(guān)必須加強(qiáng)引導(dǎo)和互動(dòng)，使公眾的參與由自發(fā)變?yōu)樽杂X。只有這樣，公布法規(guī)草案征求意見，才能取得預(yù)期的效果。加強(qiáng)引導(dǎo)和互動(dòng)需要媒體的配合，立法機(jī)關(guān)和媒體可以共同作出安排。

2.完善立法聽證會(huì)。立法聽證會(huì)因其表達(dá)意見更直接，成為一種廣受歡迎的公眾參與地方立法的形式。但有一些立法聽證會(huì)，由于陳述人缺乏代表性，缺少對(duì)抗性辯論，對(duì)提出的意見建議缺少必要的回應(yīng)，因而被認(rèn)為是“作秀”、“走形式”。當(dāng)然，也不排除個(gè)別立法聽證會(huì)有“作秀”、“走形式”之嫌，但造成這種情況的主要原因，是沒有建立起完善的聽證制度。立法聽證會(huì)同其他公眾參與形式比較，最大的區(qū)別在于它的程序性。立法聽證制度的完善，從某種意義上說，就是聽證程序的完善。要通過完善聽證程序保證陳述人的公正遴選、不同意見的抗辯和對(duì)聽證意見的回應(yīng)，提高立法聽證會(huì)的公信力。

3.完善立法論證。立法論證指的是，在立法過程中，立法機(jī)關(guān)組織有關(guān)專家對(duì)遇到的專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的問題進(jìn)行論述和證明。立法論證的目的，是為立法機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)確、科學(xué)的立法決策提供參考和依據(jù)。但從實(shí)際情況看，一些地方進(jìn)行的立法論證并沒有起到這樣的作用。立法機(jī)關(guān)對(duì)立法論證必須精心組織，選擇參加論證的專家必須對(duì)論證的問題有深入研究，要為專家提供盡可能詳細(xì)的材料和情況，保證專家發(fā)表自己的論證觀點(diǎn)。同時(shí)，立法機(jī)關(guān)要做到不先入為主，真正以論證意見為參考和依據(jù)，審慎地作出立法判斷和決策。

三、擴(kuò)大公眾參與地方立法的范圍

當(dāng)前，公眾參與地方立法主要是在法規(guī)草案審議階段。法規(guī)草案審議是地方立法的中心環(huán)節(jié)，必須將這一階段的公眾參與搞好。同時(shí)，也要擴(kuò)大公眾參與地方立法的范圍，搞好地方立法其他階段的公眾參與。

1.法規(guī)立項(xiàng)階段公眾參與。對(duì)于法規(guī)的立項(xiàng)，公眾通過地方立法規(guī)劃和立法計(jì)劃公開征求意見，有所參與。但立法規(guī)劃常委會(huì)每屆五年才制訂一次，立法計(jì)劃也只一年一次。公眾以此來參與法規(guī)立項(xiàng)，顯然是不夠的。現(xiàn)在需要建立一個(gè)經(jīng)常性的公眾參與法規(guī)立項(xiàng)的機(jī)制。可以參照立法法規(guī)定的，社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及公民向立法機(jī)關(guān)提出法規(guī)審查建議的做法，賦予公眾提出法規(guī)立項(xiàng)的建議權(quán)。立法機(jī)關(guān)要有專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)對(duì)公眾提出的法規(guī)立項(xiàng)建議進(jìn)行處理和反饋。對(duì)于應(yīng)當(dāng)制定法規(guī)的，由立法機(jī)關(guān)組織安排起草，依法列入常委會(huì)的立法議程。

2.法規(guī)草案起草階段參與。法規(guī)草案起草是法規(guī)制定的基礎(chǔ)階段。這一階段廣納公眾意見，對(duì)于立法反映民意，較之在法規(guī)草案審議階段有事半功倍的效果?，F(xiàn)在一些地方的立法機(jī)關(guān)委托法規(guī)草案起草，固然是公眾參與法規(guī)草案起草的一個(gè)方式，但這只能是極少數(shù)人的參與。要解決大多數(shù)公眾參與的問題，必須像審議法規(guī)草案階段一樣，通過召開座談會(huì)、論證會(huì)、聽證會(huì)等形式，廣泛聽取公眾的意見和建議?？梢钥紤]，將法規(guī)草案起草階段公眾參與情況，作為法規(guī)立項(xiàng)與否的一個(gè)考量。對(duì)于在法規(guī)草案起草階段沒有認(rèn)真聽取公眾意見和建議的法規(guī)項(xiàng)目不予立項(xiàng)。

3.立法后評(píng)估階段公眾參與。立法后評(píng)估是指法規(guī)實(shí)施一段時(shí)間以后，對(duì)法規(guī)實(shí)施績效進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)法規(guī)規(guī)定的可行性及存在的缺陷提出修改完善的活動(dòng)，目的是檢驗(yàn)和提高立法質(zhì)量。據(jù)此，立法后評(píng)估已納入立法工作的范疇。目前，各地立法后評(píng)估基本是由立法機(jī)關(guān)主持，個(gè)別也有由其他專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行的。在這種情況下，公眾參與立法后評(píng)估就更為重要。公眾是法規(guī)實(shí)施的最深切感受者，缺少公眾對(duì)法規(guī)實(shí)施的評(píng)價(jià)，難以保證立法后評(píng)估的客觀性。需要指出的是，現(xiàn)在有的地方立法機(jī)關(guān)注意了公眾參與立法后評(píng)估，但將對(duì)象主要集中在人大代表、政協(xié)委員和律師，面有些窄，還需要多聽取社會(huì)其他階層的意見。

四、重視特殊意義群體對(duì)地方立法的參與

公眾參與地方立法必須具有廣泛性和代表性，只有這樣才能更好地反映廣大群眾的意見和要求。但同時(shí)，也要注意重視有特殊意義的群體對(duì)地方立法的參與，使地方立法更有針對(duì)性。

1.重視管理相對(duì)人的參與。地方性法規(guī)中，大部分法規(guī)屬于行政管理方面的。行政管理所指向的公民、法人和社會(huì)組織為管理相對(duì)人。這類法規(guī)有關(guān)行政管理的規(guī)定，直接關(guān)系管理相對(duì)人的權(quán)益。因此在立法時(shí)，必須重視管理相對(duì)人的參與。要將管理相對(duì)人作為行政管理方面立法征求意見的重點(diǎn)。特別要在管理相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)設(shè)置上，充分聽取他們的意見，以求在立法中公平、公正地設(shè)置管理相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)。避免出現(xiàn)行政管理立法只強(qiáng)調(diào)管理相對(duì)人履行義務(wù)，忽視其應(yīng)有的權(quán)利；強(qiáng)調(diào)行政機(jī)關(guān)的管理權(quán)限，忽視其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2.重視弱勢(shì)群體的參與。所謂弱勢(shì)群體是指生活在社會(huì)底層，經(jīng)濟(jì)政治處于弱勢(shì)地位的群體，包括失業(yè)人員、下崗職工、農(nóng)民工以及殘疾人和孤寡老人等。弱勢(shì)群體在社會(huì)所處的地位，決定了其缺少話語權(quán)和表達(dá)訴求的渠道。因此，在地方立法中，對(duì)弱勢(shì)群體的參與，應(yīng)當(dāng)給予特別的重視。要加強(qiáng)引導(dǎo)，創(chuàng)造條件，確保弱勢(shì)群體的話語權(quán)，暢通弱勢(shì)群體表達(dá)訴求的渠道。對(duì)涉及弱勢(shì)群體權(quán)益的地方立法，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地、直接地聽取弱勢(shì)群體的意見。要在地方立法中體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體權(quán)益的特殊保護(hù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義。

3.重視社會(huì)團(tuán)體的參與。社會(huì)團(tuán)體是指公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的社會(huì)組織，既包括工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)這類帶有官方性的人民團(tuán)體，也包括各種類型的民間組織。與公民個(gè)人比較，社會(huì)團(tuán)體參與地方立法的作用更大。公民個(gè)人的要求是分散的，社會(huì)團(tuán)體可以將分散的個(gè)人意志集中起來，向地方立法機(jī)關(guān)反映，可形成比個(gè)人參與大得多的影響力。而且，社會(huì)團(tuán)體還可以將公眾參與地方立法納入有序的軌道。因此，要重視社會(huì)團(tuán)體參與地方立法，發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體參與地方立法的積極作用，使社會(huì)團(tuán)體參與成為公眾參與地方立法的重要渠道。

五、建立健全公眾參與地方立法的制度

公眾參與地方立法存在的問題，根本原因是缺乏制度保障。因此，當(dāng)務(wù)之急是抓緊建立健全公眾參與地方立法制度。應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面入手。

1.通過地方性法規(guī)作出規(guī)定。應(yīng)當(dāng)在關(guān)于地方立法的法規(guī)中增加有關(guān)公眾參與地方立法的內(nèi)容。從實(shí)踐看，各地關(guān)于地方立法方面的法規(guī)，基本是2000年立法法頒布實(shí)施后不久制定的，基于當(dāng)時(shí)的認(rèn)識(shí)，對(duì)于公眾參與地方立法普遍沒有作出明確規(guī)定。因此應(yīng)考慮修改這方面的法規(guī)，對(duì)公眾參與地方立法作出明確的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)公眾參與地方立法的專項(xiàng)法規(guī)，如公眾參與地方立法辦法，對(duì)公眾參與地方立法相關(guān)問題作出全面的規(guī)定。還可以根據(jù)情況，對(duì)公眾參與地方立法有關(guān)問題作出單項(xiàng)規(guī)定，如地方立法信息公開條例、地方立法聽證規(guī)則等。通過地方性法規(guī)對(duì)公眾參與地方立法作出規(guī)定，這是公眾參與地方立法的根本性制度保障，將使這項(xiàng)工作有法可依，依法監(jiān)督。

2.主任會(huì)議作出決定。地方組織法規(guī)定，常委會(huì)主任會(huì)議有處理常委會(huì)重要日常工作的職責(zé)。通過規(guī)范性文件，對(duì)常委會(huì)工作作出制度性規(guī)定，是否也屬于這一職責(zé)范圍存在爭議。但從實(shí)際情況看，在不少地方采用此種做法已成通例。公眾參與地方立法的工作，主要是由常委會(huì)組織的，而且大量是程序性的。因此，將公眾參與地方立法制度的有些內(nèi)容，作為常委會(huì)的工作制度，在制定法規(guī)不成熟或者尚不需要制定法規(guī)的情況下，由常委會(huì)主任會(huì)議作出決定，通過規(guī)范性文件，也是可行的做法，對(duì)公眾參與地方立法也可以起到保障作用。

第5篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、公司基本情況

*市婦聯(lián)紅土地家政服務(wù)公司現(xiàn)設(shè)“四部一辦”即專業(yè)保潔部、家政部、電梯維保部，綜合開發(fā)部和辦公室，現(xiàn)有家政服務(wù)員38名，均為近郊農(nóng)民和下崗女工，平均年齡38歲，全部實(shí)行聘用制和先培訓(xùn)、后上崗的治理模式，員工平均工資800——1000元以上，所有員工都享受“二保一險(xiǎn)一費(fèi)”的待遇，并為員工建立了電子檔案。公司服務(wù)對(duì)象有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、賓館、商場(chǎng)和家庭。家庭保潔業(yè)務(wù)占90％以上，公司與客戶簽定合同，采取會(huì)員卡消費(fèi)模式,現(xiàn)有個(gè)人消費(fèi)會(huì)員卡538戶,團(tuán)體消費(fèi)卡73戶,事業(yè)單位服務(wù)9家。公司在成立和經(jīng)營其間得到了市政府有關(guān)部門和市婦聯(lián)的大力支持和幫助。市婦聯(lián)、市發(fā)改委爭取國家服務(wù)業(yè)建造項(xiàng)日專項(xiàng)資資金50萬元。市工商局在家政公司創(chuàng)辦初期免費(fèi)為公司辦理工商執(zhí)照。市勞動(dòng)局為家庭政服務(wù)公司下崗女工辦理下崗優(yōu)惠證11個(gè)，并免費(fèi)開展保姆，月嫂培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，通過培訓(xùn)考試獲取初級(jí)家政服務(wù)員約有200余人，其中政服務(wù)員20余人。市委書記劉善橋親自批示財(cái)政2009年撥給市婦聯(lián)用于婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專項(xiàng)資金10萬元，培訓(xùn)農(nóng)村婦女2000余人，其中家政培訓(xùn)服務(wù)員60名。

二、主要做法；

1、建章立制，治理科學(xué)化。規(guī)范的治理是公司健康發(fā)展的重要保障。為了保證紅土地家政服務(wù)公司健康發(fā)展，我們遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律建章立制，增強(qiáng)對(duì)紅土地家政服務(wù)公司的規(guī)范治理。在成立之初，制定了《*市紅土地家政服務(wù)公司治理辦法》等10項(xiàng)治理制度。公司按照自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我治理、自我發(fā)展的運(yùn)作模式，勝利走出了一條發(fā)展實(shí)體化、經(jīng)營市場(chǎng)化、治理規(guī)范化、服務(wù)社會(huì)化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓(xùn)、崗中抽查、崗后回執(zhí)、優(yōu)勝劣汰的治理制度。招聘家政服務(wù)人員實(shí)行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓(xùn)合格；服務(wù)質(zhì)量實(shí)行“兩制度"：即回訪制度、回執(zhí)制度。公司還設(shè)立了專門質(zhì)量回訪監(jiān)管電話，適時(shí)監(jiān)管員工服務(wù)質(zhì)量，并設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，多勞多得。員工待遇實(shí)行客戶投訴率與部門經(jīng)理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率為零。公司保持做到每月“三必”：一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經(jīng)理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對(duì)公司業(yè)務(wù)開展提出好的建議和要求，及時(shí)制定業(yè)務(wù)拓展新辦法和新措施；二是必召開一次會(huì)議，公司每月召開一次例會(huì)由各部門經(jīng)理和員工報(bào)告本月業(yè)務(wù)拓展情況和員工思想狀態(tài)，及時(shí)掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理；三是必須由公司統(tǒng)一發(fā)放工資，每月底按照工資基本工資、提成規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關(guān)規(guī)定，按時(shí)定額發(fā)放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。

2、加大投入，設(shè)施現(xiàn)代化。先進(jìn)的服務(wù)設(shè)施是紅土地家政公司一流服務(wù)品質(zhì)的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進(jìn)了一批家政保潔服務(wù)的新設(shè)備、新工藝，新材料，有先進(jìn)的石材、木地板保養(yǎng)翻新打蠟拋光晶面處理設(shè)備，有先進(jìn)的布藝清洗設(shè)備，有先進(jìn)的電梯維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施，為各部門配備了電腦。去年，為了更好的服務(wù)社會(huì)公眾，為社會(huì)公眾提供服務(wù)信息服務(wù)，拓寬面向公眾的平臺(tái)和橋梁，我們又開通了紅土地家政服務(wù)網(wǎng)站，為客戶提供更具體、更豐富、更及時(shí)的信息，及時(shí)掌握客戶所需，所求。

3、提升素質(zhì)，培訓(xùn)常態(tài)化。我們始終認(rèn)為，客戶滿足的關(guān)鍵，在于服務(wù)的質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于員工隊(duì)伍的素質(zhì)。公司始終將，增強(qiáng)員工專業(yè)能力作為公司發(fā)展立足點(diǎn)，常抓不懈。在培訓(xùn)中保持“三基本一突出”，即保持家政服務(wù)基本知識(shí)、基本技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，突出技能培訓(xùn)。重點(diǎn)做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特色培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。一是增強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)初次從事家政服務(wù)的婦女,開展崗前家政初級(jí)知識(shí)培訓(xùn)，包括家庭清潔與保潔、家用電器的使用、烹飪知識(shí)、嬰幼兒基本護(hù)理等技能以及禮儀和服務(wù)職責(zé)；對(duì)正在從事家政的婦女，通過走訪用戶,市場(chǎng)調(diào)查等方式,及時(shí)增強(qiáng)崗中培訓(xùn)，不斷提升她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。至目前，已舉辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)家政服務(wù)員1200余人。二是開展特色技能培訓(xùn)，市婦聯(lián)調(diào)解市婦幼保健院等單位，聯(lián)合開展了“月嫂”、“老年護(hù)理”、“居室保潔”等各類培訓(xùn)，勝利打造出深受市場(chǎng)歡迎的“月嫂”、“護(hù)老”和“保潔”服務(wù)隊(duì)，形成了獨(dú)具特色的服務(wù)品牌。2009年4月，市婦聯(lián)聯(lián)合市婦幼保健院，對(duì)80名有從事“月嫂”服務(wù)的下崗失業(yè)、失地婦女進(jìn)行了1周培訓(xùn)，內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦、嬰兒衛(wèi)生保健、衣食住行等方面的基本知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，市勞動(dòng)局還構(gòu)造進(jìn)行了首次“育嬰員”（月嫂）資格考試，有20多名參訓(xùn)婦女獲得“育嬰員”初級(jí)職稱，有7名婦女獲得“育嬰員”中級(jí)職稱。2009年公司2名員工在全省婦聯(lián)系統(tǒng)家政服務(wù)技能大賽中分別獲得二、三等獎(jiǎng)的好成績。公司有6名員工獲得高級(jí)家政服務(wù)員的職稱。三是注重創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的家政服務(wù)員，引導(dǎo)她們自己自主創(chuàng)業(yè)，構(gòu)造了20余名家政服務(wù)員參加?jì)D女SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)技能，其中10多名下崗失業(yè)婦女，勝利走上了創(chuàng)業(yè)路。

4、開辟創(chuàng)新，經(jīng)營多元化。公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場(chǎng)需求開辟創(chuàng)新。目前，紅土地家政公司為企事業(yè)單位和家庭提供20多項(xiàng)服務(wù)，業(yè)務(wù)主要涵蓋三個(gè)層面：一是簡單勞務(wù)型，如家庭保潔，護(hù)理員等；二是專業(yè)保潔型，如承接單位外墻清洗、空調(diào)養(yǎng)護(hù)、大樓整體保潔等；三是中介服務(wù)型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務(wù)。紅土地家政服務(wù)公司總是能在新的服務(wù)需求來臨之前發(fā)現(xiàn)并很好地把握住機(jī)遇，在服務(wù)客戶的同時(shí)發(fā)展壯大自己。在工作中我們保持做到：

（1）營銷方式多樣化。一是與商場(chǎng)、房地產(chǎn)開發(fā)商強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創(chuàng)業(yè)初期，為了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費(fèi)服務(wù)作為突破口，占領(lǐng)市場(chǎng)，擴(kuò)大影響。公司與各大商場(chǎng)和樓盤開發(fā)商黃商購物中心協(xié)商“凡在商場(chǎng)購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費(fèi)為該顧客服務(wù)一次，“凡購買商品房面積達(dá)到180平方米”的，紅土地家政服務(wù)公司將免費(fèi)為該客戶提供10次家庭保潔服務(wù)的協(xié)議，兩項(xiàng)協(xié)議立即得到了商場(chǎng)和房地產(chǎn)開發(fā)商的的積極響應(yīng)，商場(chǎng)房地場(chǎng)開發(fā)商打出廣告第二天就有顧客領(lǐng)著公司保潔員上門服務(wù)。這樣，接受過免費(fèi)服務(wù)的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。二是利用資源，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得客戶。紅土地家政服務(wù)公司利用市婦聯(lián)資源優(yōu)勢(shì)，在節(jié)假日為相關(guān)單位和個(gè)人免費(fèi)做一次家庭保潔。優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和一流的服務(wù)設(shè)備贏得了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的一致好評(píng)和贊譽(yù)，也為公司贏得了一大批長期客戶。三是參與活動(dòng)，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯(lián)構(gòu)造開展的“巾幗保潔服務(wù)隊(duì)”、“節(jié)能減排進(jìn)家庭”等適合家政員工參與的活動(dòng)，在活動(dòng)中員工們展示了風(fēng)采，樹立了形象，擴(kuò)大公司的社會(huì)影響力，也為公司帶來了源源不斷的客源。

（2）業(yè)務(wù)范圍多元化。隨著公司生意越來越紅火，服務(wù)范圍向更大的范圍和空間延伸，先后開設(shè)家教、婚介、房介等中介服務(wù)項(xiàng)目，開辟了飯店、賓館、單位外墻清洗、電梯維護(hù)等保潔業(yè)務(wù)，僅電梯維護(hù)保就擁有服務(wù)單位53家。在拓展業(yè)務(wù)中，我們保持做到“三接”。一是承接，即承接單位后勤保潔業(yè)務(wù)，公司與市人事局、國稅局、地稅局、房管局等單位鑒定了長期后勤保潔業(yè)務(wù)合同，負(fù)責(zé)各單位干部職工的家庭保潔和單位室內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作。此項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，每年為公司增加業(yè)務(wù)收入20萬元。二是對(duì)接，公司與女企業(yè)家經(jīng)營的大東方餐飲服務(wù)中心、新世界賓館等多家餐飲服務(wù)行業(yè)進(jìn)行對(duì)接服務(wù)，為企業(yè)提供保潔服務(wù)，使更多的市民感受到紅土地家政的優(yōu)質(zhì)服務(wù)與企業(yè)形象。三是聯(lián)接，在服務(wù)中，我們做到大項(xiàng)目與小項(xiàng)目相聯(lián)接，從飯店、賓館、單位外墻的外墻清洗、電梯維護(hù)等大的服務(wù)項(xiàng)目到家教、婚介、房介、家庭保潔等小的服務(wù)項(xiàng)目，都做到持之以恒，精益求精。目前，紅土地家政公司在黃州城區(qū)20家同類公司中服務(wù)上乘，信譽(yù)卓著，占據(jù)了40%的業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額。

（3）消費(fèi)模式創(chuàng)新化。紅土地家政服務(wù)公司大力創(chuàng)新消費(fèi)模式，推行會(huì)員制消費(fèi)，對(duì)加入的會(huì)員實(shí)行提供定期、定量、定點(diǎn)、定項(xiàng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。定期即固定服務(wù)期限；定量即固定服務(wù)數(shù)量，結(jié)合服務(wù)項(xiàng)目提供固定的服務(wù)次數(shù)；定點(diǎn)即固定服務(wù)地點(diǎn)；定項(xiàng)即固定服務(wù)項(xiàng)目。家政服務(wù)中心為每一位入會(huì)者建立會(huì)員登記卡，具體記錄會(huì)員的基本情況。目前，公司現(xiàn)有個(gè)人消費(fèi)會(huì)員卡538戶,團(tuán)體消費(fèi)卡73戶,并有人數(shù)增加之趨勢(shì)。下一步市婦聯(lián)將在全市婦聯(lián)系統(tǒng)創(chuàng)辦的家政服務(wù)公司中推廣這一消費(fèi)模式。

5、注重信譽(yù)，工作品牌化。誠信是企業(yè)立足之本，質(zhì)量是企業(yè)生命。幾年來，紅土地家政公司一直秉承便民、利民的服務(wù)目標(biāo)，服務(wù)千家萬戶，讓更多的用戶享受到誠信、規(guī)范的服務(wù)。在員工做保潔時(shí)如有不小心損壞客戶家中的物品時(shí)，公司除了照價(jià)賠償之外，還專門派部門經(jīng)理主動(dòng)上門，誠懇的向客戶道歉。有一次我公司員工為客戶做廚房保潔時(shí)，不小心弄壞了客戶的抽油煙機(jī)，雖然客戶表示抽油煙機(jī)本身已老舊，不用賠償，堅(jiān)決不肯收公司的賠償金。但公司知道后，立刻買來了新抽油煙，部門經(jīng)理和員工冒近40度的高溫將新抽油煙送到客戶家中，客戶深受感動(dòng)，當(dāng)時(shí)就與家政公司簽定了續(xù)簽了長期服務(wù)合同。公司守信服務(wù)的理念，深受用戶的好評(píng)，贏得了客戶，。

6、履行責(zé)任，服務(wù)社會(huì)化。隨著事業(yè)不斷發(fā)展，紅土地家政公司更加重視自己的社會(huì)責(zé)任。公司熱心于社會(huì)公益事業(yè)，20*年市婦聯(lián)紅土地家政公司成立之初主動(dòng)承擔(dān)為非典隔離醫(yī)院做保潔服務(wù)。在去年抗震救期間，紅土地家政公司員工為災(zāi)區(qū)群眾捐款捐物達(dá)3萬元。為有效緩解“就業(yè)難”的壓力，公司主動(dòng)與婦聯(lián)、勞動(dòng)部門聯(lián)系，合作培訓(xùn)了2000多名農(nóng)村女勞動(dòng)力和下崗工人，幫助城市下崗工人特別是“4050”人員、無業(yè)人員和農(nóng)村失地農(nóng)民1200余人實(shí)現(xiàn)了重新就業(yè)。有30多名員工通過紅土地的培訓(xùn)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了由打工妹向小老板的轉(zhuǎn)變。今年按照上級(jí)文件精神，市婦聯(lián)與勞動(dòng)部門溝通調(diào)解，將紅土地家政服務(wù)公司認(rèn)定為家政服務(wù)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，力爭用3到5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)家政服務(wù)從業(yè)人數(shù)大幅增加、素質(zhì)普遍提高，實(shí)理更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

三、問題和建議

多年的經(jīng)營實(shí)踐，我們認(rèn)為家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展，還存在以下幾年的問題：一是家政服務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)定，行業(yè)治理不規(guī)范。二是政府扶持力度不夠，政府治理缺位、家政服務(wù)員權(quán)益上失位等正危及著家政公司的生存與發(fā)展。

根據(jù)以上存在的問題和我市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

1、成立家政行業(yè)協(xié)會(huì),使家政服務(wù)業(yè)盡快駛?cè)胍?guī)范化,專業(yè)化的快車道。通過成立行業(yè)協(xié)會(huì),確定歸口治理部門,如歸口勞動(dòng)局或民政局，以此推進(jìn)家政市場(chǎng)有序健康發(fā)展。協(xié)會(huì)職責(zé)是制訂家政服務(wù)從業(yè)人員的培訓(xùn),就業(yè),維權(quán)的配套措施,統(tǒng)一行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、稅收優(yōu)惠政策等，調(diào)解各職能部門出臺(tái)有關(guān)扶持政策,促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

2、增強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的宣傳力度。發(fā)揮廣播,電視,網(wǎng)絡(luò)等媒體作用,為家政服務(wù)員與客戶之間架起通暢的橋梁.特別是要引導(dǎo)現(xiàn)代家政消費(fèi)理念，擴(kuò)大家政消費(fèi)群體，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極從事家政服務(wù)工作,讓全社會(huì)都來尊重家政服務(wù)員的勞動(dòng),讓其有一定的社會(huì)榮譽(yù)感，為家政服務(wù)營造良好的氛圍。要樹立家政舞臺(tái)大有可為的創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念，摒棄保姆保潔等家政行業(yè)低下、平庸等陳腐觀念。特別是各級(jí)婦委會(huì)主任，婦代會(huì)主任要當(dāng)好家政職業(yè)的宣傳員，領(lǐng)航員，服務(wù)員，為她們走向社會(huì)重塑自我做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)她們用科學(xué)發(fā)展的理念選擇這一職業(yè)，從事這一職業(yè)，用女性特有的堅(jiān)強(qiáng)賢達(dá)吃苦耐勞精神來做好這一職業(yè)，打造家政服務(wù)品牌。

3、提高家政經(jīng)營者治理水平。增強(qiáng)對(duì)家政服務(wù)經(jīng)營者和治理者的培訓(xùn).著力以提高其職業(yè)操守,提高綜合素質(zhì)及治理才能,打造一批高素質(zhì)的現(xiàn)代家政治理人員和服務(wù)人員.

第6篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

我站工會(huì)工作在2005年度，得到上級(jí)工會(huì)和主管局領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，也受到了全站干部職工的擁護(hù)和支持。這一年工作成績的取得，我們回憶總結(jié)，主要抓了以下的幾項(xiàng)工作：注重了以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為職工謀利益為目的，穩(wěn)中求進(jìn)抓重點(diǎn)。行政支持，工會(huì)實(shí)辦，營造了企業(yè)的良好形象。

一、行政支持，精心規(guī)劃。

我們按照縣、局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，在新形式下，對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，充分認(rèn)識(shí)到能得到站行政的大力支持，是開展好工會(huì)工作的重要保障，有了行政的幫助，工會(huì)工作如順風(fēng)揚(yáng)舟。站總支把全年工會(huì)工作納入了工作目標(biāo)，年初的工作安排，站總支都會(huì)對(duì)工會(huì)工作提出明確的目標(biāo)和要求。2005年度把全站整體工作以建設(shè)好干部職工三家工程為重點(diǎn)，即：增加投入除隱患，有個(gè)生產(chǎn)安全家；干部職工待遇100%到位，有個(gè)信賴可靠的家；改善生活生產(chǎn)條件，有個(gè)環(huán)境舒適的家。從具體的工作上，在人財(cái)物方面大力支持工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，并協(xié)調(diào)組織落實(shí)。工會(huì)委員會(huì)普遍聽取多方意見，集思廣益，認(rèn)真討論，制定了詳細(xì)的全年工作規(guī)劃，根據(jù)大家的建議和工作規(guī)劃，結(jié)合本站實(shí)際情況，逐一得到了落實(shí)。版權(quán)所有

二、圍繞電站滿發(fā)多供，節(jié)約創(chuàng)收這一生產(chǎn)中心，全力推進(jìn)各項(xiàng)活動(dòng)。

企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展是各項(xiàng)工作的主題，圍繞水電站的生產(chǎn)建設(shè)這一個(gè)中心工作，站工會(huì)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)推波助瀾。

1、提高職工素質(zhì)。人是最可貴的，也是生產(chǎn)力的決定因素。站工會(huì)通過組織職工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，強(qiáng)化崗位技能過關(guān)考試來提高職工的技術(shù)素質(zhì)。我們有專門的授課教室，環(huán)境條件優(yōu)良，我們有優(yōu)秀的各類技術(shù)人員，足以引導(dǎo)職工共同進(jìn)步。全年上下半年的大規(guī)模輪訓(xùn)與考核，讓每一個(gè)職工成為合格的崗位能手。站工會(huì)通過一系列措施，使大家樹立憂患意識(shí)，競爭意識(shí)和愛崗敬業(yè)意識(shí)，引導(dǎo)大家遠(yuǎn)離低級(jí)的趣味，參與健康的活動(dòng)，以提高職工們的思想道德素質(zhì)。

2、鼓勵(lì)職工自學(xué)充電

站工會(huì)十分注重職工，特別是青年職工們的自學(xué)成材。對(duì)于有自學(xué)意愿的職工們，提供假期等方面措施給予幫助。在職工隊(duì)伍中，各種考證，考級(jí)蔚然成風(fēng)，形成一股良好的學(xué)習(xí)氛圍。

三、實(shí)施溫暖工程，成為職工信賴的娘家

工會(huì)是我們黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。站工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶的作用，努力實(shí)施送溫暖活動(dòng)。

1、幫助困難職工，化解各類矛盾。

在xx水電站，只要職工住院，工會(huì)人員就會(huì)帶上現(xiàn)金和慰問品前往看望。在今年，有兩同志因打籃球發(fā)生擠撞，出現(xiàn)較大傷情。工會(huì)人員及時(shí)前往探望，并盡最大努力化解雙方矛盾，盡到了自己的職責(zé)。

2、組織職工獻(xiàn)愛心

xx水電站工會(huì)積極參加我縣各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。通過發(fā)動(dòng)宣傳，為甘溪河壩職工有一位病患子女籌得善款800多元，我們響應(yīng)縣婦聯(lián)的號(hào)召，今年為4名貧困學(xué)生送去現(xiàn)金1000元。

3、辦實(shí)事送溫暖

站工會(huì)切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，關(guān)心愛護(hù)好女職工，在每年我們規(guī)定的四次查環(huán)查孕中，組織督促女職工進(jìn)行身體檢查。每年慰問、看望內(nèi)退、離退人員。這些措施，起到了很好的人心凝聚作用。

4、開展文體活動(dòng)，完善職工之家。

在今年，電站工會(huì)在站總支的大力支持下，完善了功能較為齊全的職工之家。根據(jù)職工們的愛好和要求，設(shè)置了籃球、羽毛球、乒乓球、棋藝類、卡拉ok和舞會(huì)?；ㄥX添置了大批的新書。今年五一期間，站工會(huì)組織了上規(guī)模的群眾職工體育競賽活動(dòng)，參加人數(shù)之廣，設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)目之多，都是歷年來較好的?；顒?dòng)期間，站區(qū)鼎沸，極大地體現(xiàn)了榮桓水電站廣大干部職工良好的精神面貌和團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神?，F(xiàn)在職工之家每晚開放，給職工們提供了一個(gè)很好的業(yè)余休閑場(chǎng)所。

第7篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

近年來，特別是黨的十七大以來，婦聯(lián)基層?jì)D女干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)不斷深化，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性不斷增強(qiáng)，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，發(fā)揮了婦女"半邊天”的作用，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作的新局面。但也要看到，仍有一些婦聯(lián)干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求的理解和把握還不夠，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性還不夠告，婦女發(fā)展和婦女工作還存在一些不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題。

這次開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，就是更好地利用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動(dòng)工作，促使基層?jì)D女干部進(jìn)一步加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)：

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層?jì)D女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動(dòng)?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用，當(dāng)前，如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，著力提高基層?jì)D女干部的培養(yǎng)，是擺在各級(jí)黨委政府面前的一項(xiàng)重要的研究課題之一。通過深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高全社會(huì)對(duì)培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識(shí)，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)培養(yǎng)基層?jì)D女干部工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想促進(jìn)對(duì)培養(yǎng)基層?jì)D女干部的認(rèn)識(shí)。近年來，婦女干部越來越引起各級(jí)黨委政府及社會(huì)各界的重視，各級(jí)黨委政府及相關(guān)部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層?jì)D女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層?jì)D女干部的能力，也為了促進(jìn)婦女干部的成長。

3、要充分深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的重要性和必要性，深入科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)對(duì)培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認(rèn)識(shí)上逐步實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”：從上級(jí)硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時(shí)松時(shí)緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊(duì)伍建設(shè)上，堅(jiān)持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層?jì)D女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會(huì)認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個(gè)方面：如思維方式和工作經(jīng)驗(yàn)制約著女干部的成長進(jìn)步，總的來說，女性形象思維強(qiáng)，抽象思維相對(duì)較弱，有時(shí)缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會(huì)更多的關(guān)注事物的表象和具體細(xì)節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯(cuò)誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時(shí)顯得束手無策，影響了基層?jì)D女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣?huì)為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會(huì)真正認(rèn)識(shí)。女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”等認(rèn)識(shí)上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔(dān)負(fù)著本單位的重要工作，同時(shí)在家庭之中也承擔(dān)著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責(zé)，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實(shí)情況，從某種程度上約束了女干部個(gè)人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，正視不足，揚(yáng)長補(bǔ)短，改進(jìn)問題，推動(dòng)?jì)D女干部培養(yǎng)工作取得新進(jìn)步，逐步提高基層?jì)D女干部的能力。

三、解決對(duì)策

1、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的婦女干部隊(duì)伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)和深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高婦女干部的思想認(rèn)識(shí)；二要通過培訓(xùn)，提高女干部素質(zhì)；三要在實(shí)踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個(gè)關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個(gè)人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計(jì)劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對(duì)女干部的培養(yǎng)做到“四個(gè)結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結(jié)合，個(gè)體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層?jì)D女干部的能力和素質(zhì)。

2、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀不能空對(duì)空，最終要落實(shí)到工作中。

3、我們要緊扣工作實(shí)際，解決突出問題，以解放思想來推動(dòng)?jì)D女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對(duì)女干部的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度。針對(duì)女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個(gè)層面多個(gè)層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險(xiǎn)重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實(shí)際工作能力，同時(shí)增強(qiáng)她們的從政熱情、社交意識(shí)、競爭意識(shí)和心理素質(zhì)。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)輿論導(dǎo)向和社會(huì)宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚(yáng)男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進(jìn)取、自強(qiáng)不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會(huì)上營造關(guān)心愛護(hù)女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項(xiàng)工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊(duì)伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實(shí)際，不斷改進(jìn)選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

（4）各級(jí)黨委政府和婦聯(lián)、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對(duì)已經(jīng)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持不定期跟蹤考核，對(duì)婦女干部上任后的工作業(yè)績、工作方法、及工作作風(fēng)進(jìn)行經(jīng)常性了解掌握，及時(shí)肯定成績，提出要求，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和水平的提高。同時(shí)，也要從生活、學(xué)習(xí)、工作等各方面關(guān)心婦女干部，積極解決她們?cè)诠ぷ骱蜕钪械睦щy，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務(wù)勞動(dòng)，有效防止家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大生理、心理壓力對(duì)女干部造成的不良影響，激發(fā)婦女干部的工作熱情。鼓勵(lì)她們?cè)诠ぷ髦写竽憚?chuàng)新、大膽實(shí)踐，保護(hù)她們創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷增強(qiáng)她們工作的自信心，為她們營造寬松、協(xié)調(diào)、融洽的工作、生活環(huán)境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力

第8篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

一、目前外來務(wù)工婦女的現(xiàn)狀及特點(diǎn)。

外來務(wù)工婦女作為外來務(wù)工人員中的一個(gè)群體，她們的生存和發(fā)展?fàn)顩r正逐步為各級(jí)地方政府和有關(guān)部門單位所重視，并已采取多方面的措施來改善外來婦女的生存發(fā)展環(huán)境。

2、勞動(dòng)環(huán)境及勞動(dòng)強(qiáng)度。外來務(wù)工婦女多數(shù)從事的是板材業(yè)的貼面、修補(bǔ)等工作，全部按照計(jì)件工資的方式獲得報(bào)酬，每天工作一般在8—9小時(shí)，每個(gè)月休息的時(shí)間為2—3天。工作在企業(yè)廠房中的外來務(wù)工婦女，除了長時(shí)間的忙碌在工作線上以外，每天所面臨的最大人身傷害威脅就是噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物。

3、生活條件及安全保障。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的板材企業(yè)都設(shè)有職工宿舍和餐廳，水電免費(fèi)，規(guī)模較大的企業(yè)還專門設(shè)有“夫妻房”，但還約有40%的外來務(wù)工婦女在外自己租房居住。所有的企業(yè)都給所屬的工人買了意外傷害保險(xiǎn)，但其他險(xiǎn)種基本沒有涉及。通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一些規(guī)模較小的企業(yè)竟然未給務(wù)工婦女簽定勞動(dòng)合同，更不用說各種保險(xiǎn)了。

5、業(yè)余生活。一些大企業(yè)在職工業(yè)余生活方面做得較好，定期舉辦生產(chǎn)技能比賽、體育項(xiàng)目比賽，卡拉OK大賽等活動(dòng)，對(duì)獲勝的選手除公開表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金外，還組織員工及家屬外出參觀旅游。與此相對(duì)應(yīng)的是，絕大多數(shù)中小企業(yè)在豐富職工業(yè)余生活方面，基本沒有任何舉措。另外所有的企業(yè)在餐廳、操場(chǎng)等公共場(chǎng)所都配有電視和宣傳欄，但使用率相對(duì)偏低。

二、存在的主要問題

從調(diào)查情況看，雖然外來務(wù)工婦女的生存發(fā)展環(huán)境逐步得到改善，但仍有一些問題不容忽視。

1、勞動(dòng)權(quán)益保障問題。對(duì)于外來務(wù)工婦女來說，能夠?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)權(quán)利保障的就是勞動(dòng)用工合同，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同的比例仍有待提高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的婦女盡管簽訂了勞動(dòng)合同，但對(duì)合同雙方的權(quán)利與義務(wù)約定的內(nèi)容不十分清楚，對(duì)用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)，多數(shù)女工選擇了沉默。雖然是計(jì)件工資，但外來務(wù)工婦女每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無時(shí)不在侵蝕著她們的身體，而對(duì)此，外來務(wù)工婦女基本上都采取了默認(rèn)的態(tài)度，以保住目前的工作崗位。

2、社會(huì)保險(xiǎn)、衛(wèi)生保健問題。在企業(yè)與外來務(wù)工婦女的雇傭過程中，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來考慮職工的社會(huì)保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動(dòng)，在對(duì)勞動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時(shí)，簡單的確定了所應(yīng)給付報(bào)酬的數(shù)額，社會(huì)保障問題根本不予考慮。參保內(nèi)容大多只限于意外傷害保險(xiǎn)。此外，落后的傳統(tǒng)觀念、薄弱的衛(wèi)生保健意識(shí)及社會(huì)保障條件的制約嚴(yán)重影響著外來務(wù)工婦女的健康。她們大部分人不注意甚至不了解“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時(shí)生病也很少去正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。

3、業(yè)余生活問題。廣大的外來務(wù)工婦女在對(duì)個(gè)人收入比較滿意的同時(shí)，她們的精神生活方面也越發(fā)地顯得比較蒼白。她們心中的目的只有一個(gè)，那就是打工掙錢。而每個(gè)企業(yè)似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數(shù)”，調(diào)動(dòng)起女職工的工作積極性。尤其是在一些中小企業(yè)，報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體基本與廣大的務(wù)工婦女無緣，各種文體活動(dòng)也是全年皆無。每個(gè)月的工作日當(dāng)中，除了廠房、宿舍就是餐廳、廁所，繁忙的工作讓她們連閑聊的興趣也沒有了。廣大的務(wù)工婦女在閑暇的時(shí)間，去得最多的地方就是商場(chǎng)，購物成了她們的最愛。

4、部分自己租房居住者給社會(huì)增添了不安定因素。由于飲食習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣等原因，相當(dāng)一部分務(wù)工婦女選擇了在外租房居住，這給她們的生活起居提供了便利。但隨之也出現(xiàn)了非法同居、偷盜等一些社會(huì)問題，這雖然只是極少數(shù)人的行為，但卻給整個(gè)社會(huì)大家庭增加了不和諧的音符，同時(shí)也讓當(dāng)?shù)厝藢?duì)外來務(wù)工婦女的總體印象在心理上留下了陰影。

5、各種婦女組織基本呈空白狀態(tài)。除個(gè)別大企業(yè)外，所有的被調(diào)查企業(yè)均未設(shè)有相關(guān)的婦女組織。隨之相關(guān)的婦女政策教育也就滯后。調(diào)查顯示，約有一半的婦女對(duì)《婦女權(quán)益保障法》一知半解，甚至有的婦女對(duì)成立外來務(wù)工人員的婦女組織持反對(duì)意見。

三、建議和對(duì)策

由于外來務(wù)工婦女的問題直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，關(guān)系到構(gòu)筑和諧社會(huì)的大局，因此，各級(jí)政府和有關(guān)部門應(yīng)高度重視，及時(shí)針對(duì)問題采取對(duì)策。

1、加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的落實(shí)。建議有關(guān)部門嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規(guī)。采取定期檢查與不定期抽查的方法，深入勞動(dòng)用工單位，對(duì)外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽定情況、工資發(fā)放情況、休息權(quán)執(zhí)行情況及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行檢查，對(duì)未簽訂用工合同的企業(yè)要予以經(jīng)濟(jì)處罰，并補(bǔ)簽用工合同；對(duì)于隨意延長工時(shí)、占用務(wù)工人員法定休息日的用工單位要按規(guī)定及時(shí)糾正；對(duì)確實(shí)需要延長工時(shí)和占用休息日的，要按規(guī)定給務(wù)工人員加薪；對(duì)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，要按規(guī)定繳齊。同時(shí)加大對(duì)流動(dòng)人口尤其是分散流動(dòng)人口的管理力度，確保社會(huì)的安定。

2、加大對(duì)外來務(wù)工婦女的特殊權(quán)益的保護(hù)力度。建議衛(wèi)生、勞動(dòng)、工會(huì)等部門定期對(duì)企業(yè)女職工保健和勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，企業(yè)每年要抽出專門資金對(duì)外來務(wù)工婦女進(jìn)行婦科疾病普查，對(duì)外來務(wù)工婦女的“四期”保護(hù)，嚴(yán)格按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)不具備設(shè)施和條件的企業(yè)，應(yīng)采取積極措施達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

3、、加大輿論宣傳力度，在全社會(huì)形成尊重外來務(wù)工婦女的良好氛圍。要重視發(fā)揮新聞?shì)浾撛诰S護(hù)務(wù)工婦女合法權(quán)益方面的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，利用媒體開設(shè)專題、專欄，宣傳外來務(wù)工婦女的積極作用，宣傳她們的創(chuàng)業(yè)典型。政府和有關(guān)企業(yè)每年應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)外來務(wù)工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型。在外來務(wù)工婦女中，婦聯(lián)組織應(yīng)開展“外來婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)明星”等特色評(píng)選表彰活動(dòng)，努力在全社會(huì)形成尊重外來務(wù)工婦女的氛圍。

第9篇：婦聯(lián)工作建議和意見范文

1、完成新上（含技擴(kuò)改）投資50萬元以上的項(xiàng)目計(jì)10分（農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、工業(yè)項(xiàng)目均可）。新上固定資產(chǎn)投資200萬元以上的獎(jiǎng)10分，500萬元以上的獎(jiǎng)30分，1000萬元以上的獎(jiǎng)50分。

2、年內(nèi)爭取上級(jí)無償投資（不含政策性項(xiàng)目）3萬元以上計(jì)5分，8萬元以上獎(jiǎng)5分，15萬元以上獎(jiǎng)10分，30萬元以上獎(jiǎng)20分，80萬元以上獎(jiǎng)30分（以入帳單為準(zhǔn)）。

3、新增稅收5萬元以上計(jì)5分,10萬元以上獎(jiǎng)5分，50萬元以上獎(jiǎng)20分，100萬元以上獎(jiǎng)50分。

二、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)(14分)

1、糧食生產(chǎn)(3分)：完成全年糧食生產(chǎn)任務(wù)且雙季稻種植面積占水稻種植面積的80%以上計(jì)1分，每減少10%扣0.1分；每拋荒一畝扣1分。

2、油菜生產(chǎn)（3分）：年內(nèi)完成政府下達(dá)的種植計(jì)劃，辦好100畝以上示范片，且公路沿線無拋荒的計(jì)4分。未辦示范片扣2分，公路沿線每拋荒一丘扣1分，扣完為止。

3、柑桔生產(chǎn)(2分)：年內(nèi)辦好1個(gè)30畝以上的柑桔標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范片計(jì)1分，否則不計(jì)分；柑桔病蟲防治到位計(jì)1分，發(fā)生1處大果實(shí)蠅危害全扣，扣完為止。

4、農(nóng)作物病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治（4分）：平區(qū)完成150畝全包任務(wù)，山區(qū)完成150畝半包任務(wù)計(jì)3分，未完成按比例扣分。統(tǒng)防統(tǒng)治、防治效果好、群眾滿意計(jì)1分，否則視情況按比例扣分。

5、養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)(2分)：養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展指標(biāo)達(dá)全鄉(xiāng)平均水平，春秋兩季協(xié)防積極，防疫面積達(dá)90%以上且無重大疫病個(gè)案發(fā)生，計(jì)2分，否則按比例扣分。

三、林業(yè)生產(chǎn)（10分）

1、抓好森林防火計(jì)2分，發(fā)生一起山火扣2分。

2、封山造林，積極配合林政執(zhí)法計(jì)2分，發(fā)生一起亂伐林木扣1分。

3、退耕還林計(jì)6分

①退耕還林苗木成活率、面積保持率達(dá)不到85%的，扣2分。

②有林地間作，私自改變林種的，扣2分。

③補(bǔ)助款不按規(guī)定發(fā)放，私自截留、挪作他用的，扣1分。

④有退耕還林任務(wù)的村沒有專職護(hù)林員的，扣1分。

四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（12分）

1、水利建設(shè)（8分）：

全年完成人平10個(gè)工日計(jì)8分，人平每少1個(gè)工日扣0.8分。

2、公路建設(shè)（4分）：

①村組道路水泥硬化或整修道路1公里以上，且邊溝、路肩培土、綠化到位的計(jì)2分。

②村組道路有專人養(yǎng)護(hù)，且沒有破損計(jì)2分。

五、國土、城建（2分）：

1、耕地保護(hù)到位，用地規(guī)范的計(jì)1.5分，發(fā)現(xiàn)一起違法用地扣0.5分，扣完為止。

2、建房規(guī)劃與放樣規(guī)范計(jì)0.5分，發(fā)現(xiàn)一起不按規(guī)劃放樣施工的扣0.5分。

六、費(fèi)用上交（20分）

及時(shí)足額完成有關(guān)費(fèi)用上交任務(wù)計(jì)滿分，每項(xiàng)每推遲一個(gè)月完成任務(wù)扣5分，扣完為止，未完成任務(wù)不計(jì)分。

七、村級(jí)財(cái)務(wù)管理及農(nóng)民負(fù)擔(dān)（10分）

1、村干部工資和其它管理費(fèi)控制在限額內(nèi)計(jì)2分,超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不計(jì)分。

2、每年實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)公開2次以上計(jì)1分，缺一次扣0.5分。

3、村帳鄉(xiāng)管，每季度報(bào)帳一次計(jì)1分，每缺一次扣1分，扣完為止。

4、及時(shí)足額發(fā)放各類惠農(nóng)補(bǔ)貼資金計(jì)3分，否則不計(jì)分。

5、“四項(xiàng)費(fèi)用”及招商引資費(fèi)用不超標(biāo)計(jì)3分，超標(biāo)全扣。

八、勞動(dòng)保障及民政工作（6分）:

1、勞動(dòng)保障工作4分

①完成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作任務(wù)計(jì)0.5分；

②轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)以及新農(nóng)保完成任務(wù)計(jì)1.5分；

③轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)完成任務(wù)計(jì)0.5分；

④完成居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作、離退休職工生存認(rèn)證工作計(jì)0.5分；

⑤完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)計(jì)1分；

2、民政工作（2分）：

①建好村務(wù)公開欄并按要求公示計(jì)1分，否則不計(jì)分；②農(nóng)村低保、五保戶評(píng)選資料真實(shí)完整（以支部黨員與村民代表會(huì)的票決單及相關(guān)資料為準(zhǔn)）計(jì)0.5分，資料不全的不計(jì)分；

③農(nóng)村低保、五保、優(yōu)撫對(duì)象存折按要求發(fā)放的計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

九、移民工作（6分）

1、移民資金按規(guī)定使用，帳目清楚，結(jié)算及時(shí)計(jì)2分，否則不計(jì)分。

2、按要求做好大中型水庫移民動(dòng)態(tài)管理、資料填報(bào)工作計(jì)1分，否則不計(jì)分。

3、做好后扶項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)工作計(jì)2分，因工作失誤影響全鄉(xiāng)進(jìn)度的不計(jì)分。

4、做好移民的穩(wěn)定工作計(jì)1分，因工作不到位，出現(xiàn)移民越級(jí)上訪的不計(jì)分。

十、新農(nóng)村建設(shè)（8分）

1、有一個(gè)連片20戶以上示范小區(qū)且達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分，否則按比例扣分。

2、有村民環(huán)境衛(wèi)生公約和專門環(huán)衛(wèi)工作人員，且轉(zhuǎn)運(yùn)正常，長期保持衛(wèi)生整潔的計(jì)2分，否則按比例扣分。

3、有文明創(chuàng)建活動(dòng)制度，且年內(nèi)評(píng)選活動(dòng)在兩次以上的計(jì)2分，否則按比例扣分。

4、組織村民教育培訓(xùn)2次以上，且有專人負(fù)責(zé)、有學(xué)員臺(tái)帳的計(jì)2分，少一次扣1分。

十一、食品藥品安全及消費(fèi)維權(quán)（2分）

1、陣地建設(shè)計(jì)1分。

2、投訴登記及時(shí)清楚，處理到位，且無人上訪的計(jì)1分。

十二、計(jì)劃生育（20分）

按《九里鄉(xiāng)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)估方案》進(jìn)行考核。

十三、綜合治理（20分）

按《九里鄉(xiāng)政法綜治工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行考核。

十四、安全生產(chǎn)（30分）

按《九里鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行考核。

十五、武裝工作（4分）

1、民兵陣地建設(shè)規(guī)范達(dá)標(biāo)的計(jì)1分

2、完成征兵任務(wù)1.5分

①按要求完成兵役登記工作計(jì)0.5分。

②按分解任務(wù)選派應(yīng)征青年進(jìn)站進(jìn)行體檢計(jì)1分。

3、完成搶險(xiǎn)救災(zāi)及其它工作任務(wù)1.5分

①民兵整組工作做到“五到位”的計(jì)0.5分。

②積極參加民兵訓(xùn)練和搶險(xiǎn)救災(zāi)計(jì)1分。

十六、組織工作（10分）

1、班子建設(shè)（4分）：

①班子團(tuán)結(jié)計(jì)1分，否則不計(jì)分。

②班子戰(zhàn)斗力計(jì)3分，鄉(xiāng)黨委、政府中心工作和重大活動(dòng)按要求完成的計(jì)滿分，否則酌情扣分。

2、黨員發(fā)展和教育管理(4分):

①每村每年發(fā)展1名以上黨員計(jì)0.5分，健全入黨積極分子隊(duì)伍計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

②組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。公開承諾內(nèi)容規(guī)范，公示到位，落實(shí)“一卡一欄一簿一帳計(jì)1分”，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議、考核考評(píng)全員覆蓋達(dá)到效果，黨員待遇實(shí)行“以獎(jiǎng)代酬”，計(jì)1分，否則，酌情扣分。

③完成黨費(fèi)收繳和黨員募捐任務(wù)計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

④黨建基礎(chǔ)工作資料規(guī)范齊全計(jì)0.5分，否則酌情扣分。

3、遠(yuǎn)程教育2分

①配齊操作員，遠(yuǎn)教設(shè)備完好，落實(shí)“五防”措施，無被盜、損毀問題計(jì)1分，否則不計(jì)分。

②站點(diǎn)正常運(yùn)行，學(xué)用活動(dòng)按期舉行，各類資料齊全計(jì)1分，否則酌情扣分。

十七、黨風(fēng)廉政建設(shè)（3分）

1、黨員干部廉潔自律計(jì)1分，發(fā)生一起違法違紀(jì)事件不計(jì)分。

2、協(xié)助辦理本村黨員干部違紀(jì)案件計(jì)1分，否則不計(jì)分。

3、開展廉政文化進(jìn)村工作計(jì)1分，否則不計(jì)分。

4、發(fā)生一起黨員干部集體越級(jí)上訪事件或在上級(jí)檢查工作出現(xiàn)失誤的不計(jì)分。

十八、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作（2分）

1、完成黨報(bào)黨刊發(fā)行任務(wù)并協(xié)助完成本村企業(yè)黨報(bào)黨刊發(fā)行任務(wù)計(jì)1分，否則不計(jì)分。

2、精神文明創(chuàng)建有記錄，有評(píng)選方案和結(jié)果的計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

3、完成各項(xiàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)計(jì)的0.5分，否則不計(jì)分。

十九、人大、政協(xié)、群團(tuán)及其它（11分）

1、人大工作2分

①按時(shí)組織代表參加會(huì)議和活動(dòng)計(jì)1分，缺席遲到1人次扣0.2分，扣完為止。

②認(rèn)真辦理人大代表所提意見、建議以及人大事件并及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)人大主席團(tuán)計(jì)1分，漏報(bào)、瞞報(bào)1人次扣0.2分。

2、政協(xié)工作1分

重視支持政協(xié)工作，積極采納委員建議與意見計(jì)1分，否則酌情扣分。

3、群團(tuán)工作2分

①積極參加上級(jí)團(tuán)委組織的各種活動(dòng)和會(huì)議，按時(shí)完成上級(jí)團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)計(jì)0.5分。

②按時(shí)參加鄉(xiāng)婦聯(lián)舉辦的各種會(huì)議和活動(dòng)計(jì)0.5分。

③抓好村內(nèi)企業(yè)工會(huì)工作計(jì)0.5分。

④抓好關(guān)心下一代工作計(jì)0.5分。

4、教育工作3分

①中小學(xué)生入學(xué)率100%計(jì)1分，出現(xiàn)一例無故失學(xué)的扣1分。

②支持配合教育部門工作，完成鄉(xiāng)黨委政府下達(dá)的教育工作任務(wù)計(jì)1分，否則不計(jì)分。

③完成縣職中招生任務(wù)計(jì)1分，否則不計(jì)分。

5、衛(wèi)生工作2分

①做好血防工作，協(xié)助完成鏟草滅螺任務(wù)計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

②做好衛(wèi)生防疫工作和完成無償獻(xiàn)血工作任務(wù)計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

③完成農(nóng)村新型合作醫(yī)療參合任務(wù)計(jì)1分,否則不計(jì)分。

6、科技工作1分

①完成新品種推廣任務(wù)計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

②完成新技術(shù)推廣任務(wù)計(jì)0.5分，否則不計(jì)分。

二十、落實(shí)公益事業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)辦法（20分）