公司規章制度的建議和意見精選(九篇)

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第1篇：公司規章制度的建議和意見范文

公司員工姓名：（簡稱乙方）

為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主”的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。

第一條：甲方的責任和權利

1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案；并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。

2、甲方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。

3、甲方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格后，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。

4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品。

5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，并及時答復和響應。

第二條：乙方的責任和權利

1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規范操作。

2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。

3、在現場施工過程中注意同事的安全保護用具是否佩戴齊全，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。

4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。

5、施工時，需對本工種的施工區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止施工，及時匯報。達不到安全生產要求時，不得擅自盲目施工。當發生事故時，及時采取有效措施，避免事故進一步擴大，并及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。

6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。

7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。

8、嚴禁酒后上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的施工設備。工作時不得嬉戲打鬧，遵守施工現場安全紀律。

9、乙方必須保持健康的身體參加施工作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。

第三條：違約責任及處理

1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，并按相關規定追究有關人員的責任。

3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任（包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等）。

4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由于不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。

第四條：本協議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份；本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁

第五條：所簽人員辭職后此責任書自動作廢；本責任書自簽訂之日起生效。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

第2篇：公司規章制度的建議和意見范文

關鍵詞： 獨立董事；工作經歷；建議；監督

一、 上市公司獨立董事工作經歷豐富的現實意義

上市公司獨立董事因其豐富工作經歷及閱歷，能較好的判斷大市場信息的真偽，董事提議的可行性，公司的投資方案發展方向等。

（一） 獨立董事的工作經歷對市場信息真偽的判斷，對董事提出合理的建議 。從某種角度來看，獨立董事的建立是將專業型人才融入到公司管理層中來，以實現提高公司決策質量的目的。獨立董事在技術、專業層面有著公司董事所不具備的技術管理理念和方法，若獨立董事工作經歷豐富能夠根據以往成功及失敗的經驗給出更加符合公司當前發展趨勢的建議和意見，能夠及時判斷所搜集整理出市場數據的準確性、全面性、真實性，盡可能地控制和防范公司風險的發生。

（二） 獨立董事的工作經歷對董事提議可行性的判斷，更好地監督董事及其高級管理人員能夠更好地履行及勤勉義務 。現階段對于我國上市公司而言，股權就是決定權力、義務歸屬的最重要依據。上市公司依然是同股同權，少數股權服從多數股權，這樣一來對于一些小股東來說就存在著不公平性，一些大股東經常會以股權優勢侵害小股東的切身利益。獨立董事若經驗豐富的話能夠在深思熟慮后及時判斷董事尤其是一些公司大股東對未來發展提議的可行性以及是否存在未來個人利益侵害某些小股東利益的行為，從大局出發維持公司的整體利益。同時，獨立董事還能夠對高級管理層執行決策情況進行監督，正確引導并督促其實現公司各項資源優化配置，進而實現公司利益最大化。

（三） 獨立董事的工作經歷對董事提議對公司投資方案發展方向做出正確判斷 。國外一些諸如理論、家仆理論及資源依賴性理論均認為獨立董事能夠對董事提議對公司投資方案發展提出一定的判斷，具備一定的戰略職能。理論認為獨立董事工作經歷及經驗豐富，可以利用其自身信息優勢以及專業知識正確評價和判斷董事所作出決策的戰略有效性，客觀分析公司投資方案的利與弊，并能夠協助管理層及時調整和改變投資方案，保證投資方案的科學性、合理性。

二、 上市公司獨立董事任職要求

我國上市公司在獨立董事的任職上相對于沒有工作經歷或者工作經歷較少的人員來說會選擇一些工作經歷閱歷較為豐富的人員擔任相應獨立董事這一職務。

（一） 候選人的產生 。上市公司獨立董事必須是單獨或者合并持有上市公司已發行股份1%以上的股東、董事會、監事會成員才有資格在公司候選人名單中出現競選獨立董事。同時，公司還應當全面地了解、確認所提名的獨立董事候選人與上市公司是否存在利益上的沖突，篩選出不合格人員后在剩余獨立董事中隨機挑選委派進入公司，這樣在一定程度上能夠保證獨立董事對公司事宜判斷的獨立客觀性。

（二） 候選人的職業要求 。上市公司要對獨立董事候選人的工作經歷、職業等詳細信息進行同時，公司還應當根據《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》對候選人的工作經歷職業做出一定的要求，要求至少包括一名會計專業人士。這是因 為選擇具有會計專業素質的人員擔任獨立董事在一定程度上能夠使上市公司的盈余管理更加透明，信息數據準確性的提高直接影響著公司發展決策制定的正確與否。但是目前，我國大部分上市公司的獨立董事大多不具備會計專業素質，基本上都只是安排一名具備會計專業素質的人參與工作，這樣使得公司獨立董事的有效性難以得到充分發揮，應當適當增加具有會計專業素質人員人數。

（三） 候選人的工作經歷要求 。上市公司在對獨立董事進行選擇過程中還要注重其是否擔任過類似上市公司獨立董事職務，因為擔任過其他公司獨立董事職務的人員更能夠快速意識到公司當前在決策制定、執行過程中所存在的潛在風險，并能夠提前采取措施控制和防范潛在風險的發生，相對于一些沒有經驗或者經驗不豐富的人員來說更具有靈活性，對公司決策制定起著積極的作用。

三、 獨立董事建議和監督職能對上市公司績效的影響

（一） 獨立董事的工作經歷對建議的影響 。具備豐富實際工作經驗的獨立董事在一定程度上能夠從公司發展大趨勢看待問題，所提出的建議都是與以往工作中成功處理問題的辦法緊密聯系，能夠兼顧公司、股東、員工等多個問題點處理問題，使發展方案更具有建設性，促進公司治理機制的完善。

（二） 獨立董事的工作經歷對監督的影響 。上市公司的獨立董事與董事之間有著一定的區別，獨立董事具有一定的獨立性，其的目的是對公司各項經營管理事物進行客觀、公正地判定，制衡上市公司高級管理人員的權利。獨立董事工作經歷的豐富在其發揮監督職能過程中能夠根據經驗控制公司的英語管理行為，提高公司的整體信息質量，間接地完善公司的治理機制。

四、 與國外相比我國上市公司獨立董事工作經歷職能影響差異及原因

（一） 與國外相比我國獨立董事的獨立履行董事職能還沒有被充分發揮 。美國上市公司獨立董事職能的有效發揮與其工作經歷的豐富程度有著莫大的關系，美國相關部門為上市公司獨立董事選任營造了一個良好的大環境，有一個長期形成的經理人市場，經理人市場形成的作用不僅保證了獨立董事人才選任的流暢，而且還能通過市場選擇和競爭形成一個科學完善的聲譽機制確保獨立董事積極提高自身執業素質，不斷豐富和提高自身各項能力。而我國有相當一部分上市公司的獨立董事并沒有充分發揮自身獨立董事職能，存在著執業素質參差不齊的現象，這與其工作經歷及經驗有著緊密的聯系。同時，我國上市公司獨立董事無論是在人數還是在表決權上都沒有美國上市公司獨立董事所具備的優勢，工作經歷及經驗的不足使其在表達意愿發揮監督作用過程中缺乏客觀、科學性。同時，不能否認的是上市公司獨立董事必須由高學歷、高職稱、高素質的人才來擔任。 但是在這些人才中有相當一部分雖然精于理論研究，但是對行業和企業運營管理缺乏實戰經驗，有的身兼數職的教授還要同時完成其本職工作，根本沒有足夠的精力去對于公司違規操作進行專業判斷并提出反對意見，形式性質過強。

（二） 與國外相比我國獨立董事建立時間較晚，相關規章制度還需完善 。早在20實際30年代，美國就萌生了獨立董事制度雛形，經過多年來的完善20世紀90年代，《密歇根州公司法》在美國各州公司立法中率先采納了獨立董事制度。如今美國上市公司獨立董事相關法律法規被進一步完善，獨立董事的建議及監督職能被充分發揮。1997年我國所頒布的《上市公司章程指引》才第一次以明確方式鼓勵上市公司設立獨立董事。2001年證監中會的《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中財明確規定境內上市公司全面建立獨立董事制度，以及獨立董事身份的界定、獨立董事的職權、上市公司應為獨立董事行使職權提供的條件等，獨立董事工作經歷及經驗都不及國外一些人才。現階段我國很多上市公司“內部人控制”現象較 為普遍，在這種情況下，獨立董事究竟如何應對如此強大的行政力量和行政機制，確實是一個難題。豐富獨立董事工作經歷，完善相關規章制度在一定程度上能夠規范獨立董事履行監管和咨詢等責任上的空白，提高其工作靈活性，促進良好環境的產生，盡可能地減弱大股東和內部董事對獨立董事的操控最終達到充分發揮建議和監督職能的目的。 （作者單位：湘潭大學商學院）

參考文獻：

[1] 王躍堂，朱林，陳世敏，董事會獨立性、股權制衡與財務信息質量[J].會計研究，2008（1）.

第3篇：公司規章制度的建議和意見范文

今天，我們在這里召開2006年工作會議，對于集團公司全年工作的開展，,具有十分重要的意義。今天上午，＃＃代表集團公司全面總結了去年工作，安排部署了今年的目標任務和主要工作，省長、＃＃副主任和也分別對集團公司今年的工作提出了要求。下午，大家圍繞今年的工作任務，結合各自的工作開展了熱烈討論，并提出了不少好的建議和意見，公司將認真研究和采納。這次會議時間雖然短，但會議節奏緊湊、熱烈而有實效，圓滿完成了預定的任務，達到了預期目的。希望大家認真學習領會會議精神，結合實際抓好貫徹落實。

這里，我結合大家的討論和建議，就抓好全年各項工作的落實談幾點意見：

一、提高認識，統一思想

通過下午的學習和討論，大家一致認為，＃＃的工作報告實事求是，全面地回顧了去年的工作，客觀地闡述了集團公司面臨的形勢和存在的問題，科學地安排部署了今年的工作任務。總結成績客觀公正，分析形勢深入透徹，安排工作嚴謹周密，工作任務明確，重點突出，整個報告充分體現了求真務實、勇于開拓、銳意創新的精神，堅定了大家的信心，極大地鼓舞了全體干部職工的士氣。

集團公司已明確2006年為“發展落實年”，現在的關鍵在于落實。能否抓好落實既反映一個企業的精神狀態，又體現企業的工作作風，既關系到領導干部的形象，又影響群眾信心，因此我們全年工作將重點圍繞進一步推動落實展開。各單位要迅速將大家的思想統一到抓好落實這一基本思路上來，力戒形式主義，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的工作作風，重實際，說實話，務實事，求實效，把集團公司各項工作部署落到實處。

二、立足全局，統籌兼顧

為確保今年各項任務的完成，各部門、公司領導必須立足全局，把握重點，兼顧全面。立足全局，就是要站在全局的高度觀察問題、思考問題、處理問題。全局和局部是相對的。一個部門有一個部門的全局，一個公司有一個公司的全局，但對于集團公司來說，每個部門、公司又都是局部，都要服從集團公司工作的全局。從長遠和根本上來說，局部利益和全局利益是一致的，但是在一定的階段又是有矛盾和沖突的。集團公司今年要大力發展運輸生產，進一步加強內部管理，全面提高服務保障水平，石家莊機場改擴建工程也要開工建設，方方面面可能都涉及到各部門、公司的利益。有些舉措，在局部來看是有益的，但對全局不利；或者在局部看來不利的，但有利于全局。在局部利益和全局利益發生矛盾時，必須服從全局利益，保證各項措施的順利實施。

三、嚴字當頭，強化管理

加強管理，對于我們來說是一個常講常新的話題，是企業經營的必經之路，既是企業的日常工作，又是確保安全，提高效益，促進發展的重要內容。過去，我們在嚴格管理方面做了大量扎實有效的工作，取得了顯著成效。現在，我們要繼續把加強和改善管理擺在突出的位置，用嚴格管理、科學管理保證安全，提高效益，以促進集團公司的全面發展。

加強企業管理，必須堅持嚴字當頭，這是我們企業的性質和工作特點決定的。嚴格管理，關鍵是要健全和完善各項規章制度，嚴格照章辦事。集團公司成立后，建立了一系列企業內部管理制度，去年又在安全保障與提高服務質量方面積累了一定經驗，進一步建立了相關制度。但是，集團公司各項工作還在不斷的摸索、磨合過程中，各種制度還很粗放，需要逐步完善。要在行政管理和安全生產管理的各個層次和各個環節建立制度，實行責任制，加強考核和督促檢查，真正做到令從法出，獎罰分明，徹底改變有章不循、違章不究、規章制度形同虛設的現象。

四、加強領導，務求落實。

抓好落實，領導干部帶頭至關重要。領導干部抓各項工作，不能滿足于一般性號召，停留在以會議貫徹會議、以文件落實文件上，必須結合本單位的實際，有針對性、創造性地開展工作。要大力加強調查研究，做到心中有數，找準本單位工作中存在的主要矛盾和突出問題，理出工作思路，明確工作重點，確定目標任務，制定具體措施，一項一項去落實。要深入實際，深入基層，加強具體指導，著力解決實際問題。要發揚民主，依靠群眾，充分調動和發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，增強緊迫感、使命感和責任感，群策群力，為確保＃＃機場第＃＃個航空運輸安全年，實現集團公司運輸生產再上新臺階而不懈努力。

第4篇：公司規章制度的建議和意見范文

同志自進入保險公司以來，深刻知道要做好保險業務，取得實際工作成績，促進公司發展，必須具有堅定的政治思想覺悟和良好的業務工作技能。為此，他始終注重學習，認真學習公司的各項制度規定與工作紀律，認真學習保險業務知識，切實提高自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上、工作上、行動上與公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，刻苦勤奮，認真努力工作，確保完成保險任務。同時，他培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從公司的工作安排，緊密結合工作實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一個客戶，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，確保獲得客戶的滿意，為公司的發展壯大，為保險業務的開展，作出自己不懈的努力。

同志深刻認識到，要做好保險業務，取得保險業務大發展，關鍵在于有一個堅強的團隊，團隊里的每一個業務員能夠忠誠公司、愛崗敬業，認真細致做好工作，獲得客戶的滿意。為此，同志始終加強團隊建設，付出了自己的全部精力和心血。在團隊建設上，他首先抓好自身建設，努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責，要求員工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取員工的意見與建議，與員工同呼吸，共命運，充分調動每個員工的工作積極性，使大家團結一致，齊心協力，把保險業務各項工作搞好，取得實實在在的成效。

加強團隊建設不是一句空洞的口號，而是要有明確的目標，通過嚴格的學習培訓和實踐鍛煉，使每個員工成為優秀的業務員，能夠做好保險業務。同志在團隊建設上，要求每個員工通過自身努力，達到優秀標準。一是職業形象優。要注重文明禮儀，自覺學禮儀、懂禮儀、用禮儀，展示靚麗風采，嚴格執行保險業務的職業道德規范和服務規范標準，自始至終為客戶提供文明服務，有著良好的公眾形象和較高的群眾認可度。二是職業紀律嚴。要服從公司工作安排，安心保險業務工作，模范遵守公司各項規章制度，對自己做到高標準、嚴要求，合規合法做好各項工作，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給客戶，贏得客戶的一致贊譽。三是職業技能精。要認真學習保險業務操作流程、相關制度、企業財務知識以及如何與客戶溝通交流的技巧，使自己熟練掌握崗位業務知識與技能，能熟練、正確回答客戶的各類業務咨詢，給客戶提供專業的建議和處理方法，增強公司對客戶的吸引力，促進保險業務的發展。四是服務質量優。在日常工作中，做到誠信履約，誠實待客，為客戶提供貼近的服務，把真情融入對客戶的一言一行之中，始終堅持以客戶為中心，堅持把客戶利益作為第一考慮，做到真誠服務關愛無限，為不同客戶提供適合他需要的保險業務。五是工作成效顯。要細致入微為客戶做好服務工作，以客戶的需求作為工作的努力方向，以客戶的滿意作為工作的追求目標，努力拓展保險業務，取得優異成績，創造良好經濟效益。

做保險業務，實質是一項開發市場、爭取客戶的工作。只有爭取到客戶，獲得保險業務，才算完成任務，取得工作成績。開發市場、爭取客戶是非常辛苦的工作，需有永不認輸、頑強拼搏的意志與精神。同志要求每個員工相信自己的公司，相信公司的保險業務，相信自己的工作能力，能夠做好保險業務，取得客戶的信任。在開展保險業務中，一是要不辭辛勞艱苦，努力拓展市場。以頑強的毅力、不屈的精神跑市場，深入到每個地區，走訪每一個客戶，向客戶介紹各項保險業務，宣傳購買保險的好處，努力取得客戶的信任。同時，認真聽取客戶的意見，解答客戶提出的問題，與客戶建立互信，力爭取得保險業務。二是要真誠服務客戶，建立良好關系。要樹立服務意識，為客戶提供細致、周到、滿意的服務，始終想客戶所想，急客戶所急，認真辦好客戶每一項業務工作。在真誠服務客戶中，與客戶建立良好關系，做客戶的貼心人與知心人，使客戶愿意在我們保險公司購買保險，并與我們保險公司建立起長期良好的合作關系。三是做好新老客戶工作，鞏固擴大保險市場。發展保險業務，關鍵在于有眾多的客戶，既要有老客戶，更要有新客戶。要努力做好新老客戶工作，鞏固擴大保險市場。對待老客戶，要保持與他們的良好個人關系，為他們提供周到細致的售后服務，力爭取得他們的滿意。平時有時間要多走訪，了解客戶購買保險后的反響，是否有新的保險業務，做到在走訪中，開發市場，爭取客戶。碰到節假日，要打個電話、發個短信表示問候，增強客戶對我們保險公司的好感，進一步維護合作關系。要利用老客戶介紹新客戶，用老客戶購買保險獲得的好處的事例打動新客戶，以此證明我們所開展的保險業務足可以信賴，可以放心購買。

作為一家保險公司，要開展業務離不開保險公司的支持，要與保險公司建立良好的合作關系。同志滿腔熱忱、花費心血與保險公司建立關系，取得保險公司的支持，促進了公司各項保險業務的發展。在加強與保險公司的溝通聯系中，同志積極向保險公司各位領導匯報工作，介紹公司開展業務取得的成績，說明存在的問題與困難，要求保險公司領導給予支持和解決。積極向保險公司要求增加保險業務，表明決心一定能夠保質保量、按時完成。誠懇聽取保險公司領導的意見，就開展保險業務向保險公司領導征求建議，并把保險公司領導的意見和建議帶回來，落實到實際工作中。由于同志熱情誠懇與保險公司搞好關系，增強了保險公司對自己公司的信任與支持，有效促進了各項保險業務的發展，既提高了公司的經濟效益，又促進了公司的發展。

第5篇：公司規章制度的建議和意見范文

一、金融領域職務犯罪產生的原因

1、思想政治工作薄弱，缺乏必要的警惕和防范。

金融機構是一個經營貨幣商品的特殊行業，金錢的誘惑更為直接和強烈，一些單位和部門領導卻只抓業務，對自己和職工的思想政治教育和法制教育，導致一些人拜金主義思想惡性膨脹，最終鋌而走險。同時，由于金融業務大量增加，有的單位缺乏必要的警惕和防范，在用人上把關不嚴，使個別思想品德差、業務素質低，甚至有違法犯罪行為的人在重要崗位上工作，使得金融機構行業作風出現嚴重問題。

2、管理松弛，規章制度執行不嚴。

內控不力是經濟案件高發的直接原因。在金融系統內部一般都有比較完整正規的規章制度，但往往是有章不循，違章操作，內部管理混亂，責任制不落實，日常檢查不到位，監督制約乏力。少數單位領導破壞民主集中制原則，獨斷專行，導致違法犯罪活動暢通無阻，個別單位特別是基層單位負責人更是集人、財、物大權于一身，制度對他們形同虛設，使其作案方便，并屢屢得逞。

3、查處力度不夠。

有的金融機構對案件性質把握不準，該移交檢察機關處理的沒移交，而作了內部處理；有的從自身經濟利益和部門聲譽出發，對發生在本部門的經濟犯罪不深究，不嚴查，瞞案不報，壓案不查，等問題大了才移送檢察機關處理，從而貽誤了戰機，加大了案件偵破和挽回損失的難度，造成打擊不力，滋長了犯罪分子的氣焰，使其心存僥幸，膽大妄為，接連作案，難以遏制。

二、防范措施。

1、認真貫徹黨風廉政建設責任制。

無論是打擊犯罪還是開展犯罪預防工作，領導干部都應落實責任，把黨風廉政建設做好了，預防職務犯罪工作才能落到實處。對金融機構的監管，也要發揮各級黨委的政治優勢，堅持黨對反腐敗斗爭的統一領導，把預防職務犯罪工作納入到黨委領導下的反腐敗格局中，定期對金融機構的黨員同志進行廉潔教育，使其帶動整個部門健康發展。

2、完善規章制度，強化監督檢查。

金融機構要堅持依法管理，加強內部監督制約機制，特別要建立和完善規章制度，規范金融活動中各項業務工作，在制定會計、信貸、稽核、資產管理等規章制度時，要把防范風險作為一個重要因素加以考慮；要注意制度的相互配套，相互銜接，要針對出現的問題拾遺補缺，不斷完善；同時，要搞好權力制約，對重大的經營業務活動，如大額貸款、信用擔保、外匯交易、資金拆借和經濟開支等，必須明確審批權限和辦事程序，經集體討論決定；還要加強稽核檢查，對檢查工作必須嚴格要求，明確責任，建立嚴格的金融秩序，形成制度防線。

3、加強思想教育，搞好行業作風建設。

金融機構須筑起堅實的思想防線，要將思想政治教育納入培訓教育計劃，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀，做到敬業愛崗，清正廉潔，樂于奉獻，加強政治、法律、道德教育，規范約束金融職工的思想，教育職工特別是青年職工遵紀守法，并注意在典型案件教育中分析案犯的犯罪心理和員工對教育的心理反映，提高教育效果。另外，要堅決克服行業之間不正當競爭以及違規辦事等問題，要保持對國家高度負責的精神，做好自己的本職工作。

4、加大金融監管力度和打擊犯罪力度。

在打擊經濟犯罪方面，要嚴格依法辦事，一查到底，加大打擊力度，將一些犯罪分子繩之以法，這是遏制金融犯罪不可缺少的重要手段。只有做到有案必查，有罪必懲，營造濃厚的肅貪懲腐氛圍，才能震懾犯罪，建立堅實的法律防線。當前，在防范金融犯罪工作中，要進一步把查處、防范經濟案件和金融監管工作緊密結合起來，與金融改革和業務發展緊密結合起來，做好銀行和所辦的信托投資公司、證券公司和各種經濟實體的脫鉤工作，認真清理帳外經營問題，制止破壞性競爭，嚴禁違反規定提高利率，抓緊抓好清理小金庫工作，使金融機構置于全面有效的監管之中，減少職務犯罪發生的可能性。

5、充分發揮社會各方面的作用，尤其是檢察機關與金融部門的配合作用。

預防職務犯罪是整個社會關注的焦點，黨和政府在厲懲腐敗方面必須依靠人民群眾的力量，動員和發動金融職工、人民群眾積極舉報違法犯罪，做到群防群治，使犯罪分子無洞可鉆，無機可乘。

另外，共同開展預防職務犯罪工作，是檢察機關與金融部門的共同職責。檢察機關在預防職務犯罪方面更要發揮法律和職能優勢，及時查處發生在金融機構的各種職務犯罪案件，向金融紀檢特派辦和市委金融工委通報有關情況；與金融機構相互配合，開展多種形式的法制宣傳教育；提供法律幫助和咨詢；結合辦案，加強對預防職務犯罪工作的研究；與金融機構共同研究和制定預防對策，以及提出有關整改建議和防范措施及時查處發生在金融機構的各種職務犯罪案件，向金融紀檢特派辦和市委金融工委通報有關情況；與金融機構相互配合，開展多種形式的法制宣傳教育；提供法律幫助和咨詢；結合辦案，加強對預防職務犯罪工作的研究；與金融機構共同研究和制定預防對策，以及提出有關整改建議和防范措施等等，依法維護金融機構的正當權益和秩序。實踐中，一些地方檢察機關與銀行聯手，成立了預防金融職務犯罪工作指導委員會，并制定了預防犯罪的意見和相關措施，從而形成全方位、多層次的防范金融職務犯罪的網絡，大力強化了預防效果。

第6篇：公司規章制度的建議和意見范文

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

第7篇：公司規章制度的建議和意見范文

      按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。

   一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

   堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調查，發放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現場“會診”；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產、經營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。

   二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

   對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發了《車集礦干部管理五條規定的通知》。通知規定，凡違反五條規定的，除給予一定的經濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執行力、管用實用的規章制度，做到把企業當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規定的，加大查處力度，一經查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規定，井下不排隊行走，按照規定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

   三、認真述職，改進作風，提高效率。

第8篇：公司規章制度的建議和意見范文

進公司半年以來，在x總的領導與支持下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。

現簡要回顧總結如下：“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，X年的工作是難忘、印記最深的一年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。

一、進公司半年來的工作表現

(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

(二)半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。

在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發揚吃苦耐勞精神。

面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

二)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

第9篇：公司規章制度的建議和意見范文

一、進公司半年來的工作表現

（一）正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

（二）半年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

半年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。 （一）發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。