醫保內審工作機制精選(九篇)

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第1篇：醫保內審工作機制范文

下面是我們文秘站的小編給大家推薦的人力資源局個人上半年述職供大家參閱！

____年，根據區委、區政府的工作安排，我由區城建局調整到區人社局任職。這既為我提供了提升自我的一個新的工作平臺，又給我創造了為民解憂的一次新的服務機遇。我深懷感激之情、深知責任之重、深信前景之好。半年來，在區委、區政府的正確指導下，在各兄弟部門、單位的大力支持下，我同全局同志們一起努力，辦實事、抓落實，鼓足干勁、大干快上，較好地完成了各項工作任務。現將上半年工作情況報告如下：

就業是民生之本。為了擴大就業，我們始終堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，采取新上項目“增”、企業發展“納”、公益性崗位“實”、社區單位“擠”、勞務輸出“送”、優惠政策“促”、跟蹤服務“幫”、長效機制“穩”等措施，完善創業示范基地建設，組織街道、社區開展就業援助活動，對被征地農民、失業人員等開展“合口味”的技能培訓。全面落實積極就業政策，切實做好公共就業服務，統籌抓好各類群體就業，促進就地就近就業。通過這一系列的工作，就業規模進一步擴大。全區新增城鎮就業7090人，失業人員在救援3765人，新增農村勞動力轉移就業405人，分別為年度目標任務的71.62%、85.6%、202.5%。

認真貫徹落實《社會保險法》，加強各部門聯動，加大擴面稽核力度，養老、失業、醫療、工傷、生育五類保險同步征繳、同步擴面、同步發展，充分發揮了 “穩定器”和“減震器”作用。今年上半年，企業養老保險新增參保1284人，征繳基金7050萬元，完成全年目標任務的56%和54%；失業保險參保總人數9955人，繳基金138萬元，分別完成全年目標任務的99.55%和69%；城鎮職工醫療保險征繳基金1344萬元，占全年目標任務的74.7%；工傷保險新增參保160人，完成全年目標任務的80%；生育保險征繳基金63萬元，為全年目標任務的63%；機關事業單位養老保險在職參保2266人、征繳基金980萬元，分別完成全年目標任務的133%和65%。在加大基金征繳力度的同時，進一步完善基金管理機制，規范基金發放和使用程序。結合上級檢查，大力開展自查自糾，從機制和源頭上杜絕跑、冒、滴、漏，確保基金安全。

今年上半年，勞動保障監察和仲裁受理投訴案件28件，涉及追發工資、押金等款項約957萬元。處理重大突發事件11起，涉及農民工約483人，涉及金額約1__萬元。全面推進基層勞動人事爭議協商調解組織，在街道和一部分規模企業建立了勞動人事爭議協商調解委員會，轄區內所有的個體診所已建立了工資集體協商。切實開展好了農民工工資清欠專項檢查行動，清理整頓了人力資源市場秩序。運用社保、醫保、勞動監察相關政策，落實企業改制工作，由我局牽頭的啤酒廠改制工作有序推進。

積極服務“智慧____”建設，大力實施人才強區戰略，人才引進、培養、選拔工作持續加強，并取得實效。全面完成____2年機關事業單位工作人員年度考核，區政績考核小組推薦正職優秀等次人員10人，各單位推薦副職優秀等次人員36人，一般工作人員優秀等次人員 75 人，稱職（合格）等次865人，不定等次 19 人；完成區教育系統中高級職稱初審上報工作，上報中級職稱64人，高級職稱6人；及時更新公務員管理信息系統數據，共28個政府機關工作單位，329人（含云龍新區30人），參公管理事業單位16個，80人；堅持公務員“凡進必考”，公開招考12名公務員，通過一般干部交流調入3人，為財政系統輸送了5名專業人才，為建設局輸送了6名專業人才；擬定面向社會公開招聘81名事業單位專業技術人員的草案。

____-____年我區為民辦實事工作取得市級領導的高度評價，推薦我區1名同志為記一等功的湖南省為民辦實事先進個人，2個單位為株洲市先進集體，2位同志為記二等功的市先進個人，3位同志為記三等功的市先進個人。____年績效評估和為民辦實事工作已全面啟動，目前已撰寫《____區____年為民辦實事考核實施方案》（株石辦發〔____〕10號）文件，將今年我區承辦的省市為民辦實事10項29個考核指標分解到16個責任單位。

一是深化依法

行政。堅持依法決策、依法辦事，把依法行政貫穿于全局各項工作中。健全依法行政工作領導機制，將責任分解到二級機構和各科室，把依法行政工作評議考核納入年度績效考核的重點，作為評優評先重要依據。不斷提高辦案質量和效率，有效化解勞動保障行政爭議，依法維護勞動保障部門的合法權益和行政權威，健全和完善行政行為尤其是工傷認定典型案例研討機制。二是加強隊伍建設。始終把班子建設作為重點工作來抓，要求班子成員嚴格執行“三個不準”，即在制度落實上不準動搖，在依法行政上不準干擾，在廉潔自律上不準走樣。嚴格按照“8個禁止”、“10項規定”的要求嚴守工作紀律。及時、有效地開好民主生活會，定期進行自查，組織學習，開展批評與自我批評，有效促進了班子隊伍建設。三是狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。全局干部職工以“公心”對待工作，以“責任心”要求自己，以“同理心”服務群眾。全面落實“首問責任制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“首問追究制”等政風行風制度，嚴格實行責任追究制，做到警鐘常鳴，在全局形成了“不謀個人私利，常思貪欲之禍，常懷律己之心”的勤政廉政氛圍。下半年，我局將繼續強化實干意識、弘揚務實作風，腳踏實地、埋頭苦干，把各項工作定一件、干一件、成一件，爭取超前超額地完成省、市、區安排的各項目標任務。

一是多舉并措促就業。進一步做好“三送”工作，使就業政策領好航、職業培訓助好航、公共服務護好航。送政策，以投入支撐創業。逐步落實各類企業減免稅費政策，全面落實更加積極的就業創業政策，不斷拓寬就業領域。送崗位，以創業帶動就業。進一步加大創業政策扶持力度，依托軌道交通創業示范基地、響石嶺創業示范基地、萬博瓏創業園三個創業示范基地，積極推進創業“百千萬”工程，深入實施“大學生創業引領計劃”，加大小額貸款扶持力度，以創業帶動就業，創造更多的就業崗位。送技能，以培訓促進就業。不斷健全培訓工作機制，優化培訓內容和形式、完善培訓管理，做出就業創業培訓特色，提高培訓的針對性和實效性。

二是以人為本保民安。切實完善社會保險制度，擴大社會保險范圍，提高社會保險水平，真正讓勞動者有體面地勞動、有尊嚴地生活。一方面抓好擴面征繳，著力圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社會保障工作。加大《社會保險法》宣傳貫徹力度，進一步完善城鄉社會保障體系、鞏固和擴大社會保險覆蓋面；進一步加大基金征繳稽核力度進一步強化基金監管措施，確保各項社會保險健康穩定運行。另一方面抓好勞動維權，認真做好改制企業職工安置工作，積極協調和諧勞動關系。完善仲裁工作機制，優化勞動仲裁工作，加快推進衛生、教育系統以及重點企業的基層勞動人事爭議協商調解組織建立工作。開展專項執法監察，重點對建筑、道路建設以及鄉村“四小”（小煤窯、小礦山、小作坊、小磚窯）等領域開展農民工工資支付及查處黑磚窯非法用工情況檢查。

三是依靠人才助發展。大力實施人才強區戰略，拓寬人才引進渠道，加強干部隊伍建設，為加快發展提供充足的人才保障。突出“引”，擬引進高校碩士研究生3人，其中財政1人、審計2人，擬公開招聘8名左右事業編干部，著力放在基層和專業技術崗位；突出“調”，加大一般干部交流力度，協同組織部門，將一批80后一般干部放到基層重要崗位鍛煉，力爭每個辦事處放1人，并根據具體情況進行小幅度調增，并積極完善事業單位績效工資實施辦法。

成績的取得得益于各級領導的關心和幫助，得益于全體工作人員的辛勤工作，得益于廣大人民群眾的密切配合。在今后的工作中，我將帶領全局干部職工再接再礪，勇于進取，不辜負組織和人民群眾的信任與期望，扎實工作，奮力拼搏，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為實現____經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。