職業道德的原則精選(九篇)
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第1篇：職業道德的原則范文
【關鍵詞】軟件工程師；職業道德；原則；客戶；雇主
1.引言
軟件已經滲透到社會的各個角落，于是軟件工程師便成為一個備受關注的職業，這是因為軟件工程師事實上已經擁有了巨大的力量，既能以好的方式也能以壞的方式影響整個世界[1]。以是，培養軟件工程師的道德規范是一個重要和必要的事。進而職業道德的培養將遵循國際軟件工程師職業道德規范來要求。然而我們在學習職業道德的時候，不能死板的去對規范中的原則咬文嚼字的去理解，二十中工作中去理解他們，在做這些事時會對什么產生什么后果，這樣才能準確的理解道德規范。而職業道德中的客戶和雇主這一條是比較重要了，因為在軟件開發過程中，工程師要充分了解客戶或雇主的需求，才能做出讓客戶滿意的軟件。
2.軟件職業道德規范理念
2.1軟件工程師道德規范的由來
1993年5月，在IEEE（電氣和電子工程師協會）的管理委員會正式建立起一個指導委員會，以對軟件工程為職業并對其進行評估及計劃等活動，在同一年，ACM（美國計算機協會）理事會也建立起一個軟件工程的的委員會。第二年1月由上述兩個協會聯手建立起一個指導委員會，為軟件工程制定合適統一的標準，作為軟件工程師的教育和職業認證的基礎。由兩個協會聯手結合的指導委員會通過對軟件工程職業道德和實踐的認識開發，并通過該委員會的審核形成現如今的《軟件工程師道德規范》。
2.2軟件職業道德規范中客戶和雇主的地位
軟件職業道德規范中的第一準則為公眾利益，而客戶和雇主是緊在其下的一條準則，在雇主和公眾在利益不沖突的情況下，軟件工程師應把客戶和雇主的最高利益放在第一位，并且在接觸到客戶或雇主的機密文件時，這些機密只要沒有和公眾利益沖突，對這些信息必須要保密。
2.3客戶和雇主原則的主要內容
客戶和雇主原則下細分為九條小的準則，其大致內容如：工程師對于自身的水平和經驗真實情況不得已任何的形式對客戶和雇主進行隱瞞、不能使用非法的軟件、只能在客戶和雇主許可情況下才能使用可獲和雇主的資產、在工作中要所接觸到的機密文件只要不和公眾利益沖突就必須保密、對于項目可能失敗或費用過高等問題時要求及時告知客戶和雇主等等。
3.軟件工程師存在的違背“客戶和雇主”行為
職業化對于軟件工程師而言十分的重要。由于軟件是一種看不見也摸不著的勞動產物，使得軟件工程師要有嚴格自律，并且在面對客戶是要善于溝通，全面的了解客戶的需求并給出意見和建議，增加對軟件工程師職業道德規范教育的培養。《軟件工程師道德規范》中認為軟件工程師首要遵從的是“社會和公眾”原則，在所開發出來的軟件應給人類帶來積極正面的影響或福利，對于會給社會帶來危害性的軟件不能夠編寫，如病毒等。其次便是在沒有和公眾利益沖突時軟件工程師眼把客戶和雇主的第一放在第一位。然而在生活中，有相當多的軟件工程師的行為恰恰違反“客戶和雇主”的原則。
3.1行為一：
交付的軟件是半成品軟件的完好程度是軟件工程師工作完成的唯一標準，一個職業化的軟件工程師是不會讓自己交付上去的軟件是不合格的。而有一些不道德的軟甲工程師在軟件制作的過程中，明知道軟件上了缺陷卻不去改正，馬馬虎虎的制作成半成品就上交軟件。在軟件開發過程中，軟件工程師沒有好好的去認真解讀客戶和雇主的需求，盲目的去編寫代碼，在開發結束時也沒有去認真的做單元測試就交付上軟件，然而，在實際情況中，沒有做好單元測試的結果會使軟件存在大量的問題，面對這些問題使得大量的人力和物力在后期的修改中。
3.2行為二：
保密文件的信息泄漏軟件工程師在開發軟件過程中會接觸到一些客戶和雇主提供的機密文件，只要不違背公眾利益和法律，一個職業化的軟件開發人員會對這些文件進行保密。但有一些技術人員在接觸到這些機密時沒有好好保密，使得秘密的泄露，讓客戶和雇主造成重大損失。
3.3行為三：
沒有正確的認識更新自身的能力軟件工程師這個職業的知識更新變化非常的迅速，而一個職業化的軟件工程師會在任何情況下去學習新的知識，并對自己經驗或不足的地方誠實坦率的告知客戶和雇主。然而目前存在很多工程師，他們新的技術不知所以就加以使用，使得后期軟件出現問題不能解決造成重大損失。
4.基于目前軟件工程師存在的問題案例進行分析
4.1案例引出
1983年3月，美國總統里根提出為保護本土利益，美國將啟動SDI工程，這也是著名的“StarWars（星球大戰）”計劃。彈道飛彈防御系統：SDI中一個最主要的計劃，通過計算敵方彈道飛彈的飛行軌跡來進行攔截防御，成功率不可低于99%。要求相關軟件必須將傳感器，武器，控制與通信元件等組合起來并協同工作以滿足該系統的需要。預算高達1萬多億美元，相關主要決策者認為該項目的主要問題是時間，與金錢。而并不是項目的可行性。成立了一個由高薪聘用的軟件工程專家組成的專家組來指導，評估和策劃SDI系統。[1]DavidParnas–專家組的成員，（倡導結構化編程的先驅，NorbertWiener獎的第一屆得主。）在該項目的策劃和開發過程中宣告辭職并聲明：不可能開發出這種軟件。DavidParnas的認為：
4.1.1不可能有詳細的軟件說明書；
4.1.2基本上不可能進行軟件可行性測試；
4.1.3不具備在使用軟件的過程中，進行錯誤的修補或補丁的打入等軟件升級條件；
4.1.4沒有任何已知的經驗或方法論能改變上述情況。因此結論是：SDI計劃是不可能讓人信任也是不可能成功的軟件，應及時停止不要造成更多的浪費。SDI系統共進行過十幾次的測試，只有寥寥3次成功的攔截的導彈，終于在20世紀90年代在耗費近千億美元的SDI系統被迫中止。
4.2從軟件工程師道德規范客戶和雇主原則分析
在軟件工程師道德規范的客戶和雇主中原則分析已知，在客戶和雇主不與公眾的利益沖突的情況下，軟件工程師應把客戶和雇主的利益放在第一位，如果在明知道項目可能失敗，或者費用過高時應及時的上報給客戶和雇主。在上述的案例中DavidParnas把雇主的利益放在首位，在對項目分析的過程中發現這個項目存在的各種不確定性：不可能對軟件進行可行性的測試、不可能有詳細的軟件說明書等。DavidParnas把他的分析上報并提出的終止SDI計劃，避免在后面的不可能成功的軟件開發中造成更大的損失。
結論
在上述中，我們知道軟件工程師職業道德規范中的客戶和雇主的重要性，歌德曾經說過：“世界上只有兩樣東西能引起人內心的震動，一個是我們頭頂上燦爛的星空，一個就是我們心中崇高的道德準則[2]。一個不遵守客戶和雇主的軟件工程師會給客戶和雇主帶來極大的損失。但一個遵守客戶和雇主的軟件工程師可以給客戶和雇主避免很多損失。
參考文獻：
[1]張紅,孟憲青,齊曉峰.探析“軟件工程師職業道德與責任”課程教學實踐.計算機教育,2012(10):10-0093-04.
第2篇：職業道德的原則范文
各縣（市）房產局,各區住房建設局，高新區、新站區建設發展局，經開區房產中心，各房地產開發企業，各物業服務企業, 各業主大會、業主委員會：
為進一步規范業主大會和業主委員會的成立和活動，維護業主合法權益，健全業主自治運作體系，根據《中華人民共和國物權法》、國務院《物業管理條例》、《安徽省物業管理條例》、《合肥市物業管理若干規定》及有關規定，結合我市實際，現將《合肥市業主大會和業主委員會指導規則》印發給你們，請認真貫徹執行。
附件：合肥市業主大會和業主委員會指導規則
二〇一二年一月三十一日
附件：
合肥市業主大會和業主委員會指導規則
第一章 總則
第一條 為規范業主大會、業主委員會的成立及活動，維護業主的合法權益，指導全體業主正確行使共同管理權利，根據《中華人民共和國物權法》、國務院《物業管理條例》、《安徽省物業管理條例》、《合肥市物業管理若干規定》及有關規定，結合本市實際制定本規則。
第二條 本市行政區域內業主大會的成立和召開、業主委員會的選舉及活動適用本規則。
第三條 業主大會是由物業管理區域內的全體業主組成，代表和維護物業管理區域全體業主在物業管理活動中的合法權利，履行相應的義務。
第四條 業主大會、業主委員會應當依據法律、法規、規章的規定和管理規約、業主大會議事規則的約定行使合法權利、履行相應義務。
第五條 業主大會或者業主委員會的決定，對全體業主具有約束力。
業主大會和業主委員會，對業主損害他人合法權益和業主共同利益的行為，有權依照法律、法規以及管理規約，要求停止侵害、消除危險、排除妨礙、賠償損失。
第六條 街道辦事處、鄉鎮人民政府在縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門指導下，負責組織協調本轄區業主大會成立和業主委員會換屆工作，協調物業管理與社區管理、社區服務的關系，調解業主、業主委員會與物業服務企業之間的物業管理糾紛，其中，涉及重大糾紛的，由市、縣（市）、區房地產行政主管部門負責調解。
居（村）民委員會應當協助街道辦事處、鄉鎮人民政府做好相關工作。
第二章 業主大會
第七條 符合下列條件之一的，應當召開首次業主大會會議：
（一）入住率達到50%以上的；
（二）首批物業交付滿二年，并且入住率超過30%的；
（三）首批物業交付滿三年的。
符合首次業主大會會議召開條件之一，建設單位、20%以上業主或者前期物業服務企業可以書面向物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府申請成立業主大會。
分期開發的建設項目，首次業主大會會議應當根據分期開發的物業面積和進度等因素，在業主大會議事規則中明確增補業主委員會委員的辦法。
第八條 業主大會根據物業管理區域的劃分成立，一個物業管理區域成立一個業主大會。
第九條 街道辦事處、鄉鎮人民政府應當自接到成立業主大會申請之日起45日內，成立首次業主大會會議籌備組，并指定專人擔任首次業主大會會議籌備組組長。
第十條 籌備組由業主代表、建設單位代表、街道（鄉鎮）和居（村）民委員會代表組成。
業主代表應當具有業主身份、具有完全民事行為能力、責任心強、模范履行業主義務、具備必要的工作時間。業主代表由街道辦事處、鄉鎮人民政府或居（村）民委員會組織業主推薦。
籌備組成員人數應為單數，其中非建設單位的業主代表人數不得低于籌備組總人數的一半。
第十一條 籌備組應當自成立之日起15日內將最終確定的籌備組成員名單、分工、聯系方式等在物業管理區域內顯著位置公告，籌備組自公告之日起成立。
業主（20%以上）對籌備組成員有異議的，由街道辦事處、鄉鎮人民政府協調解決。
建設單位和前期物業服務企業應當配合籌備組開展工作。
第十二條 建設單位或前期物業服務企業必須自籌備組成立之日起7日內向籌備組提供籌備首次業主大會會議所需的下列文件資料，并承擔籌備召開首次業主大會會議所必需費用。
（一）物業管理區域證明；
（二）房屋及建筑物面積清冊；
（三）業主名冊；
（四）建筑規劃總平面圖；
（五）交付使用公用設施設備的證明；
（六）物業服務用房配置證明；
（七）其他有關的文件資料。
籌備組應當對業主資料保密，不得將前款資料用于與籌備無關的活動。
第十三條 籌備組負責首次業主大會會議籌備工作，履行下列職責：
（一）確定首次業主大會會議召開方案，會議召開的時間、地點、形式、議題及表決規則；
（二）草擬管理規約、業主大會議事規則、業主委員會工作規則；
（三）確認業主身份及業主在首次業主大會會議上的表決權數；
（四）提出首屆業主委員會委員選舉辦法、候選人條件和名單；
（五）召開首次業主大會會議的其他籌備工作。
對前款規定的內容，業主大會籌備組應當在首次業主大會會議召開15日前，在物業管理區域內公告，并將公告時間、地點書面（或以其他方式）通知全體業主。業主對業主身份、投票權數和管理規約、業主大會議事規則、業主委員會工作規則草案等提出異議的，籌備組應當予以復核或者修改，并告知異議人。
第十四條 籌備組應當遵守以下工作原則：
（一）籌備組組長負責召集和主持籌備組會議；
（二）籌備組作出決定應當經籌備組過半數成員同意；成員進行表決時應當在決議上簽字，注明同意、反對或者棄權。
（三）籌備組應當對會議進行書面記錄，籌備組組長應當對表決及會議記錄予以簽字確認；
（四）籌備組的業主代表不能委托人參加會議；
（五）籌備組應當自成立之日起90日內完成籌備工作，組織召開首次業主大會會議。
第十五條 首次業主大會會議應當對以下事項進行表決，并應當經專有部分面積占建筑物總面積過半數的業主且占總人數過半數的業主同意：
（一）管理規約；
（二）業主大會議事規則；
（三）業主委員會委員、候補委員名單。
業主大會自對以上事項表決通過之日起成立。籌備組應當自首次業主大會會議作出決定通過之日起3日內，將表決結果在物業管理區域內顯著位置公告，公告時間不少于7日。籌備組自公告之日起職責終止。
第十六條 業主大會決定以下事項：
（一）制定、修改管理規約、業主大會議事規則；
（二）選舉或者更換業主委員會委員；
（三）確定或者變更物業管理方式、服務事項、服務標準和收費方案；
（四）選聘、解聘物業服務企業或者不再接受物業服務企業事實服務；
（五）籌集和使用專項維修資金；
（六）申請改建、重建建筑物及附屬設施；
（七）改變共用部分用途；
（八）利用共用部分進行經營以及所得收益的分配、使用與管理；
（九）對業主違反物業管理相關規定的行為，向人民法院提起訴訟；
（十）決定物業管理區域內的其他重大物業管理事項。
決定第（五）項事項，應當經專項維修資金列支范圍內專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業主且占總人數三分之二以上的業主同意；決定第（六）項事項，應當經專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業主且占總人數三分之二以上的業主同意；決定其他事項，應當經專有部分占建筑物總面積過半數的業主且占總人數過半數的業主同意。
第十七條 業主的表決權按照面積和人數計算。
業主的面積表決權數按照下列方法認定：
（一）專有部分面積，按照不動產登記簿記載的面積計算；尚未進行物權登記的，暫按測繪機構的實測面積計算；尚未進行實測的，暫按房屋買賣合同記載的面積計算；
（二）建筑物總面積，按照前項的統計總和計算。
業主的人數表決權數按照下列方法認定：
（一）業主人數，按照專有部分的數量計算，一個專有部分按一人計算。但建設單位尚未出售和已出售但尚未交付的部分，以及同一買受人擁有一個以上專有部分的，按一人計算；
（二）總人數，按照前項的統計總和計算。
按照規劃建設的人防工程、車庫、車位、攤位等特定空間面積不計入建筑物總面積。
第十八條 管理規約應當對下列主要事項作出規定：
（一）物業的使用、維護、管理；
（二）專項維修資金籌集、使用；
（三）物業共用部分的經營與收益分配；
（四）業主共同利益的維護；
（五）業主共同管理權的行使；
（六）業主應盡的義務；
（七）違反管理規約應當承擔的責任。
第十九條 業主大會議事規則應當規定以下事項：
（一）業主大會名稱及相應的物業管理區域；
（二）業主委員會職責；
（三）業主委員會議事規則；
（四）業主大會會議召開的形式、時間和議事方式；
（五）業主投票權數的確定辦法；
（六）業主大會會議的表決程序；
（七）業主委員會委員和候補委員的資格、人數和任期等；
（八）業主委員會日常活動監督辦法；
（九）業主委員會換屆程序、補選辦法等；
（十）業主大會、業主委員會工作經費的籌集、使用和管理以及業主委員會委員工作性補貼標準；
（十一）業主委員會財務管理的規定；
（十二）業主委員會印章的使用和管理。
第二十條 業主不按規定繳納專項維修資金、物業服務費等費用或實施其他損害業主共同權益行為的，業主大會可以在管理規約和業主大會議事規則中對其被選舉權、表決權的行使予以限制。
業主大會議事規則對業主權利的限制并不免除其應承擔的義務。
第二十一條 業主大會會議分為定期會議和臨時會議。
業主大會定期會議由業主委員會根據業主大會議事規則組織召開，每年至少召開一次。業主大會定期會議召開前，業主委員會應當向業主公告以下內容：
（一）上一年度物業管理情況報告；
（二）上一年度業主委員會工作情況報告；
（三）上一年度業主大會、業主委員會工作經費的籌集、使用和管理情況報告；
（四）上一年度利用物業共用部分進行經營活動所得的收益和使用情況報告；
（五）物業管理的其他有關事項。
業主大會定期會議應當討論并決議以下內容：
（一）審查業主委員會和物業服務企業或者其他管理人的年度工作報告及下一年度物業管理方案；
（二）選舉需要補選或者換屆選舉的業主委員會委員、候補委員；
（三）決議下一年度物業管理有關事項；
（四）決議下一年度業主委員會收支預算；
（五）決議物業管理其他有關事項。
第二十二條 發生下列情形之一的，業主委員會應當立即組織召開業主大會臨時會議：
（一）有20%以上的業主提議的；
（二）物業管理區域內發生物業服務企業停止服務以及其他重大緊急物業管理事件需由業主共同決定的；
（三）管理規約或業主大會議事規則規定的其他情況。
第二十三條 業主大會會議可以采取集體討論或者書面征求意見形式召開。但應當有物業管理區域內專有部分占建筑物總面積過半數的業主且占總人數過半數的業主參加。
采用書面征求意見形式的，應當將征求意見書送達每一位業主；無法送達的，應當在物業管理區域公告。凡需投票表決的，表決意見應由業主本人簽名。
第二十四條 業主因故不能參加業主大會會議的，可以書面委托人參加會議。
未參與表決的業主，其投票權數是否計入已表決的多數票，由管理規約或者業主大會議事規則規定。
第二十五條 物業管理區域業主人數較多的，可以幢、單元、樓層為單位，推選一名業主代表參加業主大會會議。推選及表決辦法由業主大會議事規則規定。
第二十六條 物業服務合同期限屆滿前90日，業主大會應當決定物業管理方式、服務內容、是否更換物業服務企業等事項。
決定續聘原物業服務企業的，應當與原物業服務企業協商簽訂物業服務合同；決定解聘的，應當履行必要的通知義務，合同未約定通知期限的，應當于合同期限屆滿前60日告知原物業服務企業并在物業管理區域內公告。
物業服務合同屆滿前，物業服務企業決定不再續簽物業服務合同的，應當于合同期滿前60日通知業主委員會，業主委員會應當及時組織召開業主大會會議，決定物業管理方式、服務事項和服務標準等。
第二十七條 物業服務合同解除或者終止后，物業服務企業與業主委員會按規定履行交接義務：
（一）移交《安徽省物業管理條例》第四十八條規定的材料；
（二）移交物業服務期間形成的有關物業及設施設備改造、維修、運行、保養的有關資料及物業服務檔案；
（三）物業服務用房和物業共用部位、共用設施設備；
（四）移交清算預收、代收的有關費用及相關賬冊、票據；
（五）法律、法規規定的應當移交的其他事項。
業主大會重新選聘物業服務企業后，業主委員會應當將前款所列資料和財物移交重新選聘的物業服務企業，原物業服務企業應當與新選聘的物業服務企業做好物業管理交接工作。
街道辦事處、鄉鎮人民政府應按照相關規定對共用部位、共用設施設備、檔案資料等交接進行監督，并簽署意見。
第三章 業主委員會
第二十八條 業主大會選舉產生業主委員會。物業項目規劃建筑面積小于或等于10萬平方米的，業主委員會由5人組成；物業項目規劃建筑面積大于10萬平方米，小于或等于20萬平方米的，業主委員會由7人組成；物業項目規劃建筑面積大于20萬平方米，小于或等于30萬平方米的，業主委員會由9人組成；物業項目規劃建筑面積大于30萬平方米的，業主委員會由11人組成。業主委員會可以選舉候補委員，業主委員會任期一般為三年，可以連選連任。
第二十九條 業主委員會委員選舉產生后3日內應當組織召開業主委員會會議，推選主任1人、副主任1至2人。
經業主大會同意，業主委員會可以聘請執行秘書，負責處理業主委員會日常事務。
第三十條 業主委員會委員、候補委員應當由物業管理區域內的業主擔任，并應當符合下列條件：
（一）具有完全民事行為能力；
（二）遵守臨時管理規約、管理規約、業主大會議事規則；
（三）按規定交納物業服務費及其他相關費用，按照規定交納專項維修資金；
（四）熱心公益事業，責任心強，公正廉潔；
（五）具有一定組織協調能力；
（六）具備必要的工作時間（住宅小區業主委員會委員、候補委員應在小區內常住）；
（七）管理規約、業主大會議事規則規定的其他條件。
除上述條件外，主任委員還應當符合以下條件：
（一）具有豐富的工作經驗和良好的群眾基礎；
（二）熟悉物業管理相關法律、法規、規章和政策；
業主是法人或者其他組織的，可以授權自然人參加業主委員會委員的選舉。一個物業管理區域內，一個自然人只能代表一個法人或者其他組織。
第三十一條 業主有下列情形之一的，不得成為業主委員會委員候選人：
（一）存在違法違規裝修、搭建、改變物業使用功能以及違法違規占用公共設施、設備、場地等行為的；
（二）業主本人、配偶及其近親屬在本區域內物業服務企業工作的
（三）存在其他違反有關法律、法規、規章規定行為的。
第三十二條 業主委員會自首次業主大會表決通過之日起30日內，持以下材料向物業所在地縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府備案：
（一）籌備組出具由組長簽字的業主大會成立和業主委員會選舉情況的報告；
（二）業主大會決議；
（三）管理規約、業主大會議事規則；
（四）業主委員會委員、候補委員名單；
（五）街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的初審意見。
材料齊全的，縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門應當5個工作日內予以備案，并告知物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府。
業主委員會任期內，備案內容發生變更的，業主委員會應當自變更之日起30日內將變更內容書面報告備案部門。
第三十三條 業主委員會憑縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門出具的備案證明，向物業所在地公安部門申請刻制業主委員會印章。
第三十四條 業主委員會執行業主大會的決定，接受業主的監督，依法履行下列職責：
（一）召集業主大會定期會議和臨時會議；
（二）定期向業主大會報告物業管理情況；
（三）代表全體業主與業主大會選聘的物業服務企業簽訂物業服務合同；
（四）根據業主大會決定，簽訂經營性物業承包租賃合同；
（五）及時了解業主、物業使用人的意見和建議，監督物業服務；
（六）組織和監督專項維修資金的籌集、使用；
（七）審核需要業主分攤的費用，督促業主按照規定交納物業服務費用和其他應當由業主共同分攤的費用；
（八）監督管理業主共有收益；
（九）建立并妥善保管工作檔案；
（十）調解業主之間因物業使用、維護和管理產生的糾紛；
（十一）配合社區相關組織做好本物業管理區域內的社區建設工作；
（十二）業主大會賦予的其他職責，但法律、法規、規章規定由業主共同決定的事項，業主大會不得授權業主委員會直接決定。
業主委員會根據業主大會的決定簽訂物業服務合同和經營性物業承包租賃合同時，應將簽訂的合同、經業主大會同意的經營性物業收益使用管理方案報送物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府備案。
第三十五條 業主委員會應當向業主公布下列情況和資料：
（一）管理規約、業主大會議事規則；
（二）業主大會和業主委員會的決定；
（三）物業服務合同；
（四）專項維修資金的籌集、使用情況；
（五）物業共有部分的使用和收益情況；
（六）占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位處分情況；
（七）經營性物業租賃合同；
（八）業主大會和業主委員會活動經費的收支情況；
（九）其他應當向業主公開的情況和資料。
第三十六條 業主委員會應當按照業主大會議事規則的規定及業主大會的決定召開會議。經三分之一以上業主委員會委員的提議，應當在7日內召開業主委員會會議。
第三十七條 業主委員會會議由主任委員召集和主持，主任委員不能履行職務或者不履行職務的，由副主任委員召集和主持；主任委員、副主任委員不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上委員共同推舉一名委員召集和主持。
業主委員會會議應當有過半數委員出席，作出決定必須經全體委員半數以上同意并書面簽字，自作出決定之日起3日內在物業管理區域內顯著位置公告，公告時間不少于7日。
業主委員會委員不能委托人參加會議。
候補委員可以列席業主委員會會議，但不具有表決權。
第三十八條 業主委員會應當于會議召開3日前，在物業管理區域內公告業主委員會會議的內容和議程，聽取業主的意見和建議。
業主委員會會議應當制作書面記錄，由參會委員簽字后存檔。
第三十九條 業主委員會應當建立檔案，并指定專人保管，主要包括以下材料：
（一）業主大會、業主委員會會議記錄；
（二）業主大會、業主委員會的決定；
（三）管理規約、業主大會議事規則、物業服務合同、專項服務合同、經營性物業承包租賃合同等；
（四）業主委員會委員選舉及備案材料；
（五）各類資金使用賬目；
（六）業主意見和建議；
（七）業主及業主代表名冊；
（八）物業交接時的承接查驗資料。
第四十條 業主委員會應當建立印章管理規定，并指定專人保管印章。
業主大會議事規則應當規定業主委員會印章使用辦法。
第四十一條 業主大會、業主委員會工作經費由全體業主承擔。工作經費可以由業主分攤，也可以從物業共有部分經營所得收益列支。工作經費的收支情況，應當每季度或半年在物業管理區域內公示一次，接受業主和物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府監督。
工作經費籌集、管理和使用的具體辦法由業主大會決定。
業主委員會委員是公益性崗位，不得領取工資類報酬，是否給予工作性補貼（包括交通費、通訊費等）由業主大會決定，但不得超過以下標準：
（一）物業管理區域面積小于等于30萬平方米，工作補貼不超過200元每月；
（二）物業管理區域面積小于等于50萬平方米，工作補貼不超過300元每月；
（三）物業管理區域面積超過50萬平方米，工作補貼不超過400元每月。
對物業管理區域面積較小或者較大等特殊情況，業主委員會委員工作性補貼經業主大會同意并報經物業所在地縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門備案后可以進行適當調整。
第四十二條 業主委員會委員有下列情形之一的，其委員資格自動終止，并由業主委員會在物業管理區域內顯著位置予以公告：
（一）不再具備業主身份的；
（二）限制民事行為能力或者無民事行為能力的；
（三）被依法限制人身自由，無法履行委員職責的；
（四）業主本人、配偶及其近親屬在為本物業管理區域提供服務的物業服務企業工作的；
（五）以書面形式向業主大會或者業主委員會提出辭職的；
（六）法律、法規、管理規約規定的其他情形。
第四十三條 業主委員會委員有下列情況之一的，由業主委員會三分之一以上委員或者持有20%以上投票權數的業主提議，業主大會或者業主委員會根據業主大會授權，可以決定是否終止其委員資格:
（一）不履行委員職責或長期委托他人履行委員職責的；
（二）利用委員資格謀取私利的；
（三）拒不履行業主義務的；
（四）侵害他人合法權益的；
（五）連續三次以上無故缺席業主委員會會議的；
（六）因疾病、經常外出等原因難以履行職責的；
（七）因其他原因不宜擔任業主委員會委員的。
第四十四條 業主委員會委員資格終止的，應當自終止之日起3日內將所保管的檔案資料、印章及其他應當移交的財物，移交給業主委員會。拒不移交印章、相關財物和檔案資料的，街道辦事處、鄉鎮人民政府應當責令移交，物業所在地公安機關應當予以協助。
第四十五條 業主委員會任期內，委員出現空缺時，應當及時補足。業主委員會委員候補辦法由業主大會決定或者在業主大會議事規則中規定。
第四十六條 業主委員會任期屆滿六十日前，應當組織召開業主大會會議進行業主委員會的換屆選舉。
業主委員會應當自任期屆滿之日起10內，將其保管的檔案資料、印章及其他屬于業主大會所有的財物移交新一屆業主委員會。拒不移交的，街道辦事處、鄉鎮人民政府應當責令移交，物業所在地公安機關應當予以協助。
第四十七條 業主委員會未能組織換屆選舉的，原業主委員會應當于屆滿前30日以書面形式告知物業所在地的縣、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府。街道辦事處、鄉鎮人民政府應當責令業主委員會限期組織換屆選舉工作；逾期仍未能組織的，由物業所在地居民委員會、村民委員會在街道辦事處、鄉鎮人民政府指導和監督下組織業主召開業主大會會議進行換屆選舉。
原業主委員會在屆滿后10日內，根據街道辦事處、鄉鎮人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財物賬目交由街道辦事處、鄉鎮人民政府暫時保管。
在新一屆業主委員會產生前，物業所在地的居民委員會或者村民委員會應當在街道辦事處、鄉鎮人民政府的指導和監督下，代行業主委員會的職責。新的業主委員會產生后，街道辦事處、鄉鎮人民政府應當將檔案資料、印章及其他財物賬目等轉交給業主委員會。
第四十八條 業主委員會集體辭職或業主委員會人數不足總數的二分之一時，應當及時以書面形式告知物業所在地的縣、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府，召開業主大會臨時會議，重新選舉業主委員會。
未能重新選舉的，原業主委員會應根據街道辦事處、鄉鎮人民政府的要求將其保管的檔案資料、印章及其他財物賬目交由街道辦事處、鄉鎮人民政府暫時保管。
在新一屆業主委員會產生前，物業所在地的居民委員會或者村民委員會應當在街道辦事處、鄉鎮人民政府的指導和監督下，代行業主委員會的職責。新的業主委員會產生后，街道辦事處、鄉鎮人民政府應當將檔案資料、印章及其他財物賬目等轉交給業主委員會。
第四章 指導監督
第四十九條 物業所在地縣（市）、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府應當積極開展物業管理政策法規的宣傳和教育活動，及時處理業主、業主委員會在物業管理中的投訴。
第五十條 建設單位拒不履行組織成立業主大會相關義務的，縣、區（開發區）物業管理行政主管部門或者街道辦事處、鄉鎮人民政府有權責令限期改正。對逾期仍不改正的，報由相關行政主管部門進行處罰。
第五十一條 業主委員會不履行職責的，物業所在地縣、區（開發區）物業管理行政主管部門或者街道辦事處、鄉鎮人民政府責令其限期履行職責；業主委員會逾期仍不履行的，可以由物業所在地居民委員會或者村民委員會在街道辦事處、鄉鎮人民政府指導和監督下，組織業主召開業主大會會議決定有關事項。
第五十二條 召開業主大會會議，物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府應當派人參加并給予指導和協助。
召開業主委員會會議，應當告知相關的居民委員會或者村民委員會，并聽取居民委員會或者村民委員會的建議。
在物業管理區域內，業主大會、業主委員會應當積極配合相關居民委員會或者村民委員會依法履行自治管理職責，支持居民委員會或者村民委員會開展工作，并接受其指導和監督。
第五十三條 業主大會、業主委員會作出的決定違反法律法規的，物業所在地的縣、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府應當責令限期改正或者撤銷其決定，并通告全體業主。
第五十四條 違反業主大會議事規則或者未經業主大會會議和業主委員會會議的決定，擅自使用業主委員會印章的，物業所在地縣、區（開發區）物業管理行政主管部門和街道辦事處、鄉鎮人民政府應當責令限期改正，并通告全體業主；造成經濟損失或者不良影響的應當依法追究責任人的法律責任。
第五十五條 業主不得擅自以業主大會或者業主委員會的名義從事活動。業主以業主大會或者業主委員會的名義，從事違反法律、法規的活動，依法追究法律責任。
第五章 附則
第3篇：職業道德的原則范文
關鍵詞：原則導向；公允價值；會計職業判斷
一、我國現行企業會計制度的原則導向型特征
目前，國際上會計準則體系大致分為原則導向型制定模式和規則導向型制定模式兩類。一般認為，國際財務報告準則和英國會計準則是原則導向型的，而美國會計準則是規則導向型的。而源于安然事件的國際會計準則與美國會計準則之爭也被認為是原則導向模式與規則導向模式之爭。所謂規則導向模式是指會計準則大量的、詳盡的應用會計操作指南，相對交易事項的實質，更加注重制度的繁雜規定，由此帶來準則應用中的復雜性與不確定性，會計職業判斷要求不高。而原則導向模式是指會計準則以概念框架為基礎，由一系列層次清楚的普遍使用的原則構成，有極少的原則例外和較少的補充指南，注重經濟事項的實質，運用資產負債表進行確認和計量，會計人員具有足夠的靈活性來處理發生的不同的經濟事項，需要會計人員具備較高的職業判斷水平。
為了適應中國市場經濟快速發展和國際化的要求，2006年我國頒布了與國際會計準則接軌的新的企業會計準則制度，與舊的會計制度不同，新制度很大程度上體現了原則導向的模式特征。新的會計準則體系改變了舊的“準則本身”加“詳細應用指南”的模式，對交易事項不再作具體的會計處理規定，允許企業依據客觀經濟環境及自身的特點按照判斷標準，自行進行判斷選擇；內容和原則注重與國際會計準則趨同，語言表述簡練，具有明顯的原則導向型特征。新會計準則中公允價值計量屬性的引入，是原則導向理念的重要體現。實際應用中對會計人員的職業判斷能力提出了更高的要求。
二、原則導向理念下公允價值的內涵特征
基本準則中將公允價值定義為：“公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額。”公允價值本質上是一種市場價格評價，是基于市場交易雙方的對資產或負債價值的認定，隨著市場的變化而變化。因此在完善的市場經濟環境下，公允價值能夠真實地反映資產和負債的現時價值，能更好地反映企業的財務狀況和經營成果，與歷史成本計量相比，極大地提高了財務信息的相關性。公允價值具有以下特征：
（一）價格波動性
公允價值本質上是一種市場價格，市場經濟條件下，隨著資產或負債交易的地點和時間不同，價格的公允性會不同，價格會圍繞價值上下波動。因此，作為資產或負債市場價格的公允價值，會呈現出不確定性和波動性。這也是為什么在市場經濟中，公允價值相比歷史成本更能真實的反映資產或負債現時價值的原因。
（二）信息相關性
公允價值與歷史成本相比，計量的時態是動態和跳躍的，能夠及時反映資產和負債的價值變化，更加關注未來的現金流量和價值走向，將會計反應由靜態轉為了動態，使財務信息更相關。在公允價值計量模式下，企業在報告日需要根據市場信息調整資產和負債的公允價值，并在報表中予以反映，從而使財務信息更具相關性。
（三）確認主觀性
公允價值的獲得很大程度上取決于財會人員的主觀判斷能力，確認具有主觀性。因為公允價值本質上是一種理想交易狀態下的價格，如果市場是有效、健全、流動和活躍的，那么市場價格是公允的，公允價值相對是可靠的。如果市場缺乏活力，不夠健全和有效，或者市場上該資產的交易很少或沒有，那么市場價格就缺少公允性。這就需要會計人員具備較高的職業判斷能力，利用估值模型、現值技術來確定公允價值。因而公允價值計量的主觀性難以避免。
（四）決策有效性
公允價值能夠準確及時地反映資產的現時價值，提高了會計信息的相關性，因而使財務信息更具有用性。它能夠真實地反映企業的經營成果和資產狀況，有利于社會各方對企業做出客觀的評價，能對投資者正確的經濟決策提供有效的幫助。這是公允價值計量優于歷史成本計量的重要原因之一。
三、會計職業判斷能力的提高是公允價值計量的內在要求
會計職業判斷能力是指財會人員按照會計準則、制度的要求，面臨不確定的經濟事項時，利用專業知識和職業判斷經驗，合理考慮企業的市場環境和經營特點，對會計處理應采取的原則、方法、程序做出的判斷選擇。它貫穿于會計確認、計量記錄、報告的全過程，是新形勢下會計人員應具備的一種綜合能力，現行會計準則中公允價值的廣泛應用，對會計人員的職業判斷水平提出了更高的要求。會計職業判斷能力的提高是原則導向下公允價值計量的內在要求，也是公允價值會計有效實施的保證。
現行會計準則對公允價值計量做出了明確的規定，投資性房地產和生物資產的后續計量如果采用公允價值模式計量，需要有確鑿證據表明資產的公允價值能夠持續可靠的取得；非貨幣性資產交換還需要同時具備交換具有商業實質。那么，資產是否具有活躍市場、公允價值能否持續可靠地獲得、交換是否具備商業實質，以及什么是活躍市場、活躍市場的判斷條件，及存在多個市場，甚至多個市場價格時公允價值如何選擇確定，會計人員都需要做出合理、客觀、公允的判斷和選擇。對于沒有活躍市場，沒有同類或類似的資產交易市場，利用估值模型進行公允價值估計時，會計人員還需要對資產未來現金流量的金額、分布、折現率等進行估計和判斷。這對財會人員的職業判斷能力提出了更高的要求。
由以上分析可知，公允價值的應用離不開會計人員的職業判斷，會計職業判斷水平的提高是公允價值計量有效運用的內在要求，會計人員職業判斷水平的高低很大程度上決定了公允價值計量的可靠性、公允性和有效性。
四、公允價值計量有效實施的對策
第4篇：職業道德的原則范文
我們選擇了農業銀行，就選擇了她的規范，選擇了她的文化，就要從內心里認同我們現在所擁有的這一切，自覺地在平時工作中、學習中認真堅定地貫徹執行。《中國農業銀行員工行為守則》中，“愛行敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”這簡單的十六字職業規范告訴我們，作為農行的一名員工，我們應該如何處理好工作中與客戶的關系、與同事的關系……。學習了《中國農業銀行員工行為準則》，使我深深體會到：愛崗敬業是做好本職工作的前提，責任心是職業道德的基石。
有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業就行。”所謂“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業”就是忠于職守，盡心盡責。愛崗敬業是員工職業道德的基礎，表現為個人對事業的責任心。責任心促成我們自己熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將農行工作內化為自身需要，把職業的責任升華為博大的愛心，于平凡中創造奇跡。
馬克思曾經指出：“作為一個確定的人，現實的人，你就有規定，就有使命，至于你是否意識到這一點，那是無所謂的。”每一個人都生活在單位這個集體中，是現實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規定”，有“使命”，有“任務”，其中最主要的內容，就是應盡的責任。俗話說，沒有規矩不成方圓，規矩來源于各行各業的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業的從業人員都具有規范和約束的功能。中國農業銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質，塑造農業銀行的良好形象，促進農業銀行的發展，根據國家的法律、法規和社會道德規范，結合農業銀行的實際情況，制定了《中國農業銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務和行員工作職責，切實維護農業銀行的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。同時為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，做到有章可循、執法嚴明。進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平，促進農業銀行的改革發展的順利進行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來違規行為處罰的實踐經驗，制定了《中國農業銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來制約員工行為。
責任心就是單位對員工行為的規范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務。事實上，權利和義務是相互依存的。當你得到某種權利的時候，就必須承擔某種義務和責任。責任心不僅對企業很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責任心是個人必備的道德修養，是促使我們進步的動力。
第5篇：職業道德的原則范文
1.以人為本，面向社區居民，關愛重點人群，提高人群健康水平。
2.尊重服務對象的知情權、選擇權和隱私權、對待服務對象不分民族、性別、職業、財產狀況等,應一視同仁。
3.文明禮貌服務、舉止端莊、態度和藹、文明用語。
4.廉潔奉公、自覺遵紀守法，不以職權謀私。
5.實行保護性醫療，不泄露服務對象隱私和秘密。
6.互學互尊，團結協作，謙虛謹慎，互幫互助，共同進步。
7.精益求精，奮發進取，不斷更新知識、提高業務水平。
二、醫養結合衛生服務人員行為準則
1.愛崗敬業、恪盡職守。
2.勤于學習、精益求精。
3.清廉正直、平等待人。
4.互尊互助、團結協作。
5.慎言守秘、取信病人。
6.儀表端莊、行為文明。
三、醫養結合衛生服務承諾
1.文明行為、禮貌待人，尊重病人人格，不與病人爭吵。
2.不購銷假冒偽劣藥品，確保群眾用藥安全有效。
3不推諉病人，做到首診負責制。
4.著裝規范，掛牌上崗，文明用語，微笑服務，有問必答。
5.合理用藥，合理檢查，公開收費標準，不亂收費。
6.免費測量血壓，免費提供健康教育處方，免費舉辦健康教育講座。
7.對殘疾人及老年人優先就診，優先出診，優先建立家庭病床。
第6篇：職業道德的原則范文
從中國化的安全倫理道德視野看，認識安全倫理道德，加強安全職業道德規范與教育是現代安全活動發展的歷史必然。現代安全活動已經成為一種具有倫理精神和生命價值關懷的活動。因此，從中國化安全倫理道德思想出發，重新認識安全職業道德與教育，對我們落實安全發展戰略有著重要的理論和實踐意義。
一、安全道德的本質是安全職業道德
1.安全道德的邏輯規定
在安全道德觀看來，安全道德有廣義和狹義之分。廣義上的安全道德是指，政府部門、企業、商業以及風險決策者及其利益相關個人在安全活動結果中所表現出來的職業道德。狹義的意義上的安全道德專指安全管理工作者在安全活動結果中所表現出來的職業道德。
本文從狹義意義討論安全道德與安全職業道德。這個安全道德包含如下的邏輯規定：①從安全道德與道德的關系看，安全道德屬于道德；②從安全道德與職業道德的關系看。安全道德屬于職業道德。職業道德是一種特定的社會分工中形成的職業活動的道德。在職業活動中，涉及到的各種利益，尤其是自覺涉及利害關系的職業行業，屬于職業道德；③從安全道德與安全工作者的職業道德關系看，安全道德是安全工作者的職業道德。安全活動是一種管理活動，安全活動在現代社會中的作用越大，其責任越重大，特別是對風險決策或安全政策的制定、安全監管和安全生產等安全管理行為，其責任重于泰山；④安全道德是安全活動行為結果中表現現出的道德。即安全活動行為結果蘊含道德，安全活動行為結果表現道德。
2.安全職業道德的二種倫理范式
依據道德選擇和道德評價時所訴諸的“以人為本”和人權倫理理論根據，我們發現安全職業行為存在著“道德的”、“不道德的”兩種倫理范式。其中，“不道德”倫理范式是指，安全職業活動不遵守以人為本的倫理原則或人權道德規戒，并明顯地對上述規范持有一種積極的反對立場。表現為風險決策者與相關的安全職業人員的行為與倫理原則和道德規誡要求完全相反，對倫理原則和道德規范采取一貫的反對態度，因此，這個模式的動機是貪婪和自私，為了獲利，組織或個人不惜他人生命及健康的代價要達到目標的實現，即不關心他人的生命與健康，也不尊重他人希望被公平對待的要求
與不道德安全職業活動的自私動機相反，道德的安全職業活動也渴望成功，但僅限于合理的倫理規范內，即強調人的生命的寶貴價值，在具體安全管理中是根據安全道德的標準，如尊重個人的安全權利，公正、公平和適當的過程實施安全生產。因此，其動機可能被視為公平，均衡或無私。企業的目的仍然是強調利潤，但道德的安全生產管理不以犧牲法律和合理的倫理為代價去追求其經濟增長目標或盈利的目標，這就是道德的安全職業活動的要求，也是道德的安全職業活動的追求目標。
道德的安全職業道德模式必須具備以下幾個條件：①作為業主或雇主及各層管理人員，要有一個明確的以人為本的安全倫理方向。②要有持續的尊重生命健康價值的安全倫理責任感或安全倫理責任心，并能為員工所認識。③這種安全倫理行動對社會的效應是積極的，這勝過道德說教與宣傳。④安全倫理只是希望在生產經營活動中，保障個人的安全權等最基本的人權，不以犧牲人的生命健康為代價追求利潤。
二、當前安全職業道德教育的重點對象與原則
1.安全職業道德教育的重點
安全倫理的核心是安全道德，而安全道德是安全管理工作者在安全活動中和安全活動結果中所表現出來的職業道德，因此，安全職業道德的主體是安全管理工作者。根據美國學者鮑姆哈特的最早的調查研究表明，風險決策者及其安全監管機構與管理組織的行為可以直接導致安全活動的道德行為后果。此后多名學者又添加上社會的道德氛圍因素，重復上述調查，結果得出劃時代的研究發現：上司的行為被認為是對不道德行為影響最大的因素，其次是同事的行為對道德行為的影響。
在我國近幾年安全事故的調查中也不難發現有類似的結果。安全職業中不道德行為主要表現在：①非道德決策。即風險決策者和安全管理者本身并沒有把道德思考納入他們的行為、決策或行動中去。②不道德行為。有些風險決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機構里的個人本身就不講道德，他們給其他人帶來的是極壞的影響。③過分強調利潤目標和政績評價，將財富獲得優先于安全獲得考慮。④在實際安全活動中，安全管理人員對安全活動的監督及控制明顯不足，或制定的安全政策不合理，或者缺乏明確的安全行為規范。由此可見，現階段的安全職業道德教育的重點在風險決策者和安全管理者、地方官員或組織管理機構里的負有安全責任的個人。
2.安全職業道德教育的原則
一是全員性與職業性的辨證統一原則。一方面，社會是由一個個社會成員組成的，實現社會“安全發展”離不開他們的努力，他們是實現社會“安全發展”的主體，是安全職業道德教育的普遍對象；另一方面，風險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構里對安全負有責任的個人在安全生產活動中處于主導地位，這些特殊的管理職業特點和重大的崗位責任，決定了他們應該成為安全職業道德教育的特殊對象和重點對象，而且對他們應該有更高的安全職業道德教育目標要求。正是基于上述認識，安全職業道德教育必須認識和正確處理教育對象的普遍性與特殊性的關系，堅持把對風險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構里對安全負有責任的相關人員的安全職業道德教育放在首位，做到安全職業道德教育的全員性與職業性的辨證統一。
二是實效性與前瞻性的辨證統一原則。安全職業道德教育的實效性就是將教育對象的品德需求與安全職業道德教育資源的供給在實際安全活動中結合起來，將充分體現時代精神的現代“安全發展”理念的價值引導與風險決策者、安全管理者、地方官員或組織管理機構里對安全負有責任的相關個人的自主選擇結合起來，以說服力、感召力滿足社會的實用和現實需要，克服的形式主義和教條主義。同時應該注重安全職業道德教育的前瞻性，培養具有高尚道德品質和理想人格的風險決策者、安全管理者及各類安全活動人才，提高未來相關安全活動人員的基本道德素質。
第7篇：職業道德的原則范文
論文摘要:面對我國目前以會計信息失真為突出表現的會計職業道德嚴重失范的現狀,本文對其成因進行了分析,并對重建會計職業道德規范,提出應通過制度創新、完善相關法律和保障體制,采取自我修養和外部監督相結合,宣傳、教育與檢查懲戒相結合,行業自律與輿論監督、政府監管相結合,形成社會各界齊抓共管的局面。
近年來,我國經濟生活中出現了大面積、持續的會計信息失真現象,嚴重干擾了正常的社會經濟秩序,損害了國家和社會公眾利益。會計信息失真固然有社會環境和會計系統本身的諸多原因,但我認為會計職業道德失范是最重要原因之一。
一、我國會計職業道德的現狀
所謂會計職業道德,就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質。它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則,也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。會計職業道德失范是指會計職業道德規范的缺乏或者喪失,它包括兩層含義:一是會計職業人員失去道德觀念;二是會計職業行為失去道德規范。會計職業道德失范的具體表現如下:
1、少數會計人員會計職業道德敗壞,主動違法犯罪。
有的會計人員個人利益膨脹,故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,監守自盜,利用職務之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴重的違法犯罪行為雖然是少數會計人員所為,但也的確反映出在改革開放后的市場經濟條件下,在會計隊伍中確有一些人職業道德淪喪,走上犯罪的道路。
2、會計人員違反實事求是、客觀公正的道德規范。
實事求是、客觀公正是會計職業道德規范中最重要的道德規范,而恰恰在這一規范上存在的問題具有普遍性,造成大面積的會計信息失真。會計人員的主動出謀劃策、配合作假的行為,主觀動機雖有不同,多少都是一種故意作假行為,而其中主動出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會計人員在客觀公正,依法辦事方面不能堅持原則,是會計職業道德的嚴重缺欠。
3、不熟悉法規,遵紀守法的意識淡薄。
不少會計人員不能做到熟悉法規、依法辦事,遵紀守法的意識淡薄。在財政部調查中詢問現崗會計人員目前我國是否存在會計職業道德規范,如果存在是在哪里規定的等問題時,居然有11%的會計人員認為不存在會計職業道德規范,只是在人們的信念之中。另有20%的人認為存在會計職業道德,但不知道在哪里規定的。可見有三成的會計人員對法規的熟悉和了解是模糊的。
4、部分公司受利益驅使,在會計信息披露中弄虛作假。
近年來,我國出現了許多令人觸目驚心的會計造假案,嚴重違反了會計職業道德。如東方鍋爐、藍田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個公司的嚴重造假事件。以上事實表明,會計職業道德失范乃是一個在利益驅動之下,有著深刻社會背景的復雜的社會問題。
二、會計職業道德嚴重失范的原因。
1、社會不良風氣對會計人員職業道德的影響
(1)利益驅動的負面影響。隨著經濟體制的轉變,人們的思想意識、價值觀念都在發生變化。在會計領域也同樣遇到了經濟發展與道德進步"二律悖反"的困惑。例如,在下崗失業和違反原則作假帳的兩難選擇中,多數會計人員選擇了按單位負責人意見作假帳,表現了追求最基本的自身經濟利益。
(2)會計規范體系不完善,法律監督機制不完備,違反會計職業道德的處罰蒼白無力。
在《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)頒布前,對會計人員職業行為的要求,散見于各種財務會計行政規章制度中,沒有明確提出會計職業道德的具體條款和遵守會計職業道德的要求。直到1999年頒布的《會計法》第39條規定"會計人員應當遵守職業道德,提高業務素質。",第一次將遵守會計職業道德寫進了法律中,這些雖然表明我國會計職業道德逐步發展的進程,但缺乏系統性、完整性。同時《會計法》對違法會計行為的制約,缺乏強制性和操作性。職業道德的違規行為懲治不力、缺乏職業道德自律組織及社會的監督和對道德優劣表現賞罰不明,客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延,又使會計人員抵制違法會計行為時,缺乏法律保障。
2、單位負責人的不良道德影響。
會計人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨立、公正執業的注冊會計師不同,沒有在單位之外、之上的獨立執業地位,他們的工作完全在單位負責人的領導、管理之下,會計人員在單位的地位具有天然的從屬性,使得其職業道德在單位會計工作中,能否發揮作用和作用大小,也就不可避免地具有了從屬性,從屬于所在單位的文化層次、及其單位負責人的道德水準。
三、我國會計職業道德的重建
會計職業道德的重建是一項復雜的系統工程,應通過制度創新,采取自我修養與外部監督相結合,宣傳、教育與檢查相結合,行業自律與輿論監督、政府監督相結合,使"誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬"成為廣大會計從業人員的行為準則。本文主要從以下幾個方面對會計職業道德的重建進行探討:
1、建立和完善相關的法律支持和政策保障,形成和發展良好的會計職業道德氛圍。
(1)在會計法律中明確規定會計職業道德的內容。會計人員良好的職業道德的形成是一個長期、漸進的過程,在我國當前社會主義市場經濟秩序尚不規范、會計信息嚴重失真的情況下,會計職業道德的建設需要靠會計法律制度的強制作用。我國目前的《會計法》規定:"會計人員應當遵守職業道德",確定了會計職業道德的法律地位和原則要求,但是還應當將會計職業道德的核心內容濃縮,使會計職業道德不僅具備會計法律制度的屬性,還便于記憶與傳播,形成規模效應。
(2)建立健全會計職業道德評價體系。會計職業道德評價體系包括社會組織、大眾輿論對會計行為的道德評價。對職業道德評價結果使用獎懲手段,并與崗位資格、升職、晉級、精神與物質獎勵結合起來。同時還應當建立健全選拔機制,使德才兼備的優秀人才脫穎而出。
(3)加大獎懲力度,完善會計職業道德的獎懲機制。針對以往對違反會計職業道德行為監管不力、處罰不嚴的問題,必須進一步細化、深化會計職業道德的考評和獎懲機制。只有獎懲分明,加大違反職業道德的機會成本,提高遵守職業道德的機會收益,才能降低違反職業道德的發生頻率,并逐步提高職業道德對會計人員的約束力。
(4)重視和加強會計職業道德教育。會計職業道德教育是指對會計人員、潛在會計人員及單位負責人進行有目的、有計劃、有組織的職業道德教育活動。職業道德教育是培養職業人員具有良好的職業道德品質、堅定的職業信念、自覺的職業行為不可缺少的環節。會計教育不僅要傳授技巧與知識,還應灌輸道德標準和敬業精神;不僅要重視在校會計專業學生的職業道德教育,更要重視在崗會計人員職業道德的提高,逐步將職業道德規范轉化成自身的思想觀念和行為準則,促進會計和經濟的良性發展。
2、建立會計行業自律組織,強化行業監管,樹立會計人員良好的職業形象。
良好的會計職業形象,不僅需要每一個會計人員的努力,更要充分發揮會計職業團體的作用。借鑒國際慣例建立一個權威性的會計行業自律組織十分有必要。對于違反會計職業道德規范的行為進行相應的懲戒。
3、財政部門推動、社會各界配合,共同構建全面的宣傳、監督體系。
會計職業道德的建設與實施是一項復雜的系統工程,需要政府部門的推動及社會各界的積極配合。財政部門是全國會計工作的主管部門,對會計工作的建設與發展起著至關重要的作用。由財政部組織,在全國的會計人員中開展會計職業道德規范的學習與研究,相信一定可以形成頭腦風暴,迅速有效地普及會計職業道德規范。同樣,會計職業道德觀念的維系和發展,會計從業環境的凈化,離不開社會輿論的監督。宣傳、教育、文化部門、工會組織及社會各界應當積極參與、各盡其責、相互配合,把會計職業道德建設和業務工作緊密結合起來,納入目標管理責任制,制定規劃,完善措施,扎實推進,形成合力,才能使外在的會計職業道德要求轉化為會計人員內在的職業道德品質,使會計人員具有良好的職業道德品質,愛崗敬業,誠實守信,自覺履行應盡的職業義務,保證會計信息的質量。
參考文獻:
[1]肖薇.淺談我國會計職業道德失范的表現及危害.湖南財經高等專科學校學報,2005(2).
[2]齊水忠.當前我國會計職業道德存在的問題、原因及對策探討.天津農學院學報,2004(12).
第8篇：職業道德的原則范文
關鍵詞：高校；圖書館館員；職業道德
中圖分類號：G64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）19-0275-02
一、職業道德的內涵和作用
道德是依靠社會輿論、內心信仰和社會傳統習慣的力量，來調整一定社會人們之間以及個人和社會之間的關系的行為規范的總和。所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。職業道德是職業或行業范圍內的特殊的道德要求，是一般社會道德在職業或行業生活中的具體體現。
職業道德有廣義和狹義之分。廣義的職業道德是指從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，涵蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。狹義的職業道德是指在一定職業活動中應遵循的、體現的一定職業特征的、調整一定職業關系的職業行為準則和規范。職業道德既是從業人員在進行職業活動時應遵循的行為規范。同時又是從業人員對社會所應承擔的道德責任和義務。
由于社會中的職業或行業是多種多樣的，因而職業道德也是多方面的。不同職業的人員在特定的職業活動中形成了特殊的職業關系、職業利益、職業活動范圍和方式，由此形成了不同職業人員的道德規范。如醫務工作者道德、教師道德、干部道德、商業道德等等。
人類的職業生活是職業道德產生的基礎。由于從事某種特定職業的人們，有著共同的勞動方式，經受著共同的職業訓練，因而往往具有共同的職業興趣、愛好、習慣和心理傳統，結成某些特殊關系，形成特殊的職業責任和職業紀律，從而產生特殊的行為規范和道德要求。
1.職業道德對穩定社會秩序有重要作用。職業生活占人生的大部分時間，它是社會生活的極其重要的一個方面。在職業生活中，如果人們都遵守職業道德，那么，就會有穩定的社會生活。職業道德的具體義務，不是人們主觀愿望的產物，而是社會各方面實際生活的客觀需要，如果不遵守起碼的道德要求，整個社會這部機器就不能正常運轉了。比如：救死扶傷是醫生的基本職責，如果他不履行應盡的社會義務，對病人視而不見，那么，就會發生嚴重的醫療事故。可見，每一種職業道德的具體義務對穩定社會生活都起著積極的作用。
2.職業道德是良好社會風氣的基礎。一個社會精神面貌如何，可從社會風氣的好壞中反映出來。人們能否繼承和發揚職業道德傳統，對社會風氣的影響極大。職業道德能夠使一般道德原則和道德規范在人們的實際生活中發揮巨大的作用，對人們的思想和行為產生深刻的影響。使從事各種職業活動的每個社會成員都樹立起崇高的職業理想和信念，養成良好的道德規范和習慣，強大的職業道德輿論和職業道德行為最終能推動良好社會風氣的形成。
3.職業道德對人的關系起著重要的協調作用。社會絕大多數人的道德實踐主要都發生在每個人特定的職業活動中，而各種職業活動都是相互聯系的，人們之間也都是相互交往的，從事每一種職業活動的社會成員的思想、情感和行為，就在相互間的聯系和交往中起作用。是與非、好與壞等衡量道德的標準都在從事職業活動的社會成員的思想上產生共鳴，從而統一認識，消除社會中人與人之間產生的眾多矛盾，并且可以調整社會成員與服務對象的關系，以及各職業內部的關系，同時也可以調整行業之間的關系。
4.職業道德對職業活動有指向作用，對從事職業活動的社會成員的進步和社會的發展起著推動作用。良好職業道德素質的形成，首先依靠對職業道德的正確認識和掌握，當人們的道德覺悟還不很高的時候，職業道德教育和建設更顯得重要，職業道德對職業活動以及如何搞好某項具體的職業起指向作用。人們按照職業道德的要求去做，就能更好地適應職業崗位需要，盡快地進步和成長，當每個人都能在各自的職業崗位上體現出高尚的職業道德時，就會推動社會向前發展。
二、社會主義職業道德的基本要求
中國《公民道德建設實施綱要》提出了職業道德的基本要求：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
1.愛崗敬業，業務精湛。愛崗敬業、忠于職守是社會主義職業道德的基本原則和基本要求。在社會主義社會里，各種職業都對社會生活承擔著一定的職責和專門業務，是社會的物質生活和精神生活借以實現的普遍形式。沒有各種職業活動也就沒有社會主義社會的物質生活和精神生活。如果缺少某個行業，或某個行業的活動遭到破壞，那么我們社會的物質生活和精神生活就不能正常進行。所以，忠于職守、盡職盡責就成為各種職業人員共同遵守的職業道德要求。因此，我們講職業道德，就是要明確社會職責，熱愛本職工作，愛崗敬業，盡職盡責地完成黨和人民交給自己的各項任務。業務精湛，對技術精益求精，也是社會主義職業道德的內在要求。社會上的各行各業，都有自己的業務和技術要求，都有對各行業人員熟悉業務和精通技術的要求。從業人員在技術上精益求精，力求掌握最好的職業技能，不僅是維護行業和從業人員本身的信譽所不可缺少的因素，而且也是執業人員為人民服務和忠于職守的必要手段。因此，從業人員謙虛好學、富有進取的精神，對技術的精益求精，是職業道德高尚的體現，也是衡量從業人員是否具有職業道德的標志之一。
2.誠實守信，辦事公道。無論從事什么職業的工作人員，都要堅決履行自己的職責，堅持原則，秉公辦事，反對，抵制一切不正之風。要做到誠實守信，辦事公道。各個職業內部，各個成員之間，同行業各單位之間，只有團結互助，取長補短，才能不斷提高自己，不斷提高工作質量。這也是社會主義道德的集體主義原則在職業道德中的具體體現。要做到誠實守信，就必須接受群眾監督，勇于改正自己的缺點和錯誤。無論從事什么職業的工作，出現這樣那樣的缺點錯誤是難免的，它將直接影響人們之間的相互關系和工作效果。因此，社會主義職業道德要求人們自覺接受群眾監督，勇于改正自己的缺點錯誤，努力把本職工作做好。這樣才能真正把誠實守信、辦事公道落到實處。
3.服務群眾，奉獻社會。任何道德都是人與人之間關系的體現，而各種職業人員與自己的工作對象或服務對象之間構成了職業關系的兩個最基本的方面，諸如醫患關系、師生關系、買賣關系、生產者與消費者的關系、干群關系等。缺少任何一方，職業活動就無法進行。然而，一定職業的社會價值，有時在通過職業人員為自己工作對象的服務過程中實現的。正因為如此，人們對自己的職業對象的道德責任便成為職業道德的主要內容和基本要求，而其根本出發點則是為人民服務。服務群眾，奉獻社會，體現了社會主義精神、集體主義精神和人道主義精神。
三、高校圖書館館員的職業道德要求
職業道德的重點是解決勞動態度問題。就是要求從事不同職業的人，熱愛本職工作，以主人翁的姿態進行勞動，嚴格遵守勞動紀律，努力發揮主動性和創造性。它要求從業人員樹立遠大理想，超出單純謀求個人利益和職業集體利益的狹隘眼界，自覺自愿地為社會公共利益的發展努力作貢獻。
高校圖書館館員是高校教師的一部分，一方面他們具有教師的公共職業道德要求，但是又由于他們與一般的授課教師不同，所以他們又有特殊的職業道德要求。高校圖書館館員的職業道德具體要求是：
1.愛崗敬業，具有無私的奉獻精神。奉獻精神是社會責任感的集中表現。奉獻，就是一個人為了維護整體利益和他人的利益，而甘愿舍棄和犧牲自己的個人利益的高尚品質和高貴精神。奉獻就是不計較個人的得失，胸懷坦蕩，忘我工作，朝著一個既定的目標前進。有了這種獻身精神的教師，就不會斤斤計較個人得失，更不會貪圖他人、集體和社會的錢物，具有戰勝困難、頑強拼搏的意志力和大無畏精神。圖書館館員的工作特點是為廣大師生的教學與學習提供完善的服務，工作過程枯燥煩瑣，沒有驚天動地的外在表現，有的只是平凡的默默無聞的按照規章制度和工作程序的操作，所以沒有愛崗敬業的理念，沒有默默無聞的奉獻精神，很難完成工作職責和工作目標。
2.恪盡職守，具有完善的服務理念。圖書館管理員擔任圖書采訪、編目、目錄組織、書庫管理、圖書借閱等業務部門的輔工作；助理館員擔任部分選書工作，輔導讀者查閱館藏目錄及文獻檢索工具，擔任文獻研究、書目編輯的助手工作等；館員擔任選書、分類、主題標引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作。這些工作一方面需要與讀者打交道，不斷地、和風細雨地與讀者進行溝通，做到熱情、真誠，不厭其煩；另一方面又與圖書、卡片、雜志、報紙打交道，需要細心、耐心和專心。這就要求館員必須恪盡職守，并具有完善的服務理念，只有這樣才能成為一個稱職的優秀的館員。
3.鉆研業務，具有精湛的業務素養。圖書館館員的工作職責歸納起來主要有兩大塊：采編工作和閱覽工作。前者主要包括：負責本館圖書的采訪、登錄、分類、編目、加工、整理、目錄組織工作；依據采購原則和購書經濟指標，制定具體采購計劃；熟悉館藏圖書和文獻出版發行信息，掌握圖書的利用情況，保證采購質量；圖書館藏書業務情況統計表；負責各部門的圖書撥交工作和替舊、注銷工作。后者主要包括：保證按時開館、閉館，不得隨便離崗；做好書刊清點、驗收，保證圖書和報刊及時上架與有序排列；為讀者提供熱情、方便的服務，了解讀者的閱讀傾向和閱讀效果；積極開展形式多樣的讀書活動。這些工作的完成，需要精湛的業務知識和較高的專業素養。
4.積極進取，不斷提高服務效率。圖書館教師必須具有進取精神，不斷拓展形式多樣的服務項目，努力提高文獻的利用率，并根據相應的規章制度進行書刊流通工作，創造條件提高書刊流通率，同時經常開展書刊的宣傳推薦工作，加強對讀者的信息教育，使圖書館發揮出在教育教學中的重要作用。
參考文獻：
第9篇：職業道德的原則范文
1 教師職業道德修養的意義
1.1 教師職業道德修養是教師道德人個不斷發展完善的需要。
1.2 教師職業道德修養是做好教育工作的需要。
2 教師職業道德修養的基本原則
2.1 堅持知和行的統一。
2.2 堅持動機和效果的統一。
2.3 堅持自律和他律的結合。
2.4 堅持個人和社會的結合。
2.5 堅持繼承和創新的結合。
3 教師職業道德修養的基本方法
3.1 加強理論學習，注意“內省”，“慎獨”。
3.2 勇于實踐磨練，增強情感體驗。
3.3 虛心向他人學習，自覺與他人交流。
3.4 確立可行目標，堅持不懈努力。
4 教師職業道德體現
我國幾千年傳統的教師職業道德中有不少優秀的成份，它主要表現在：熱愛教育，終生授徒，有教無類，文行忠信，以身作則，學而不厭，誨人不倦等。
5 教師職業道德的基本內涵
5.1 什么是教師職業道德：教師職業道德是指教師在其職業生活中，調節和處理與他人、與社會、與集體、與職業工作關系所應遵守的行為規范或行為準則，以及在這基礎上所表現出來的觀念意識和行為品質。是教師在從事教育勞動時所應遵循的行為規范和必備的品德的總和。它從道義上規定了教師在教育勞動過程中以什么樣的思想，感情，態度和作風去接待人接物，處理問題，做好工作，為社會盡職盡責。他是教師行業的特殊道德要求，是調整教師與教師，教師與學生，教師與學校領導，教師與學生家長以及教師與社會其他方面關系的行為準則，是一般社會道德在教師職業中的特殊體現。
上述概念具有如下基本旨意：一是揭示了教師職業道德的獨特性，說明了它是教師這一職業所特有的，是與教師這一職業密切聯系的專門性道德。二是揭示了教師職業道德的基本內涵，說明教師職業道德不只是教師在職業生活中所應遵循的行為規范或行為準則，還包括教師對規范或準則中內得而成的觀念意識和行為品質。
5.2 教師職業道德和道德的聯系與區別。聯系：教師職業道德是社會道德的重要組成部分，是道德在教師職業領域中的特殊表現。區別：道德是社會公共生活中最一般、最普遍的善惡標準和觀念，而教師職業道德則是教師職業活動有的善惡標準和觀念；二者產生的時間和發展有所不同。
5.3 教師職業道德的基本特點。①教師職業道德的教育專門性。指教師職業道德對教育善惡的專門體現性和對教育的專門適用性。②教師職業道德體現教書和育人要求的一致性。教育家蘇霍姆林斯基告誡教師：“請你記住，你不僅是自己學科的教員，而且是學生的教育者、生活的導師和道德的引路人。”③教師職業道德內容的全面性。它包括職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業規范、職業良心、職業作風、職業情操等。④教師職業道德功能的多樣性。它包括職業工作的精神動力、人際關系和利益關系的調節、言行示范的自覺性等。
