文體活動獎勵辦法精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的文體活動獎勵辦法主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：文體活動獎勵辦法范文

工會工作主要先進事跡

2006年在黃灣鎮工會領導的關心下，我公司建立了工會領導小組，并在工會領導小組的宣傳動員下，使廣大職工深入學習《工會法》，讓職工從不熟悉工會組織到積極參加工會組織，并參加工會組織的各項活動，全面了解和認識工會組織實為“職工之家”，是一個為職工辦實事的組織，到目前止公司員工入會率達95%以上。

公司本著“以德服人”、“以人為本”的信仰；建立了以“誠信為本”，“優質高效”，“開拓創新”，“追求卓越”的質量方針。加強職工對《勞動法》的學習，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護自己的權益，積極開展勞動工資集體協商，并簽訂相關的協議，確保職工勞動報酬隨企業業績的增長而增長。依法為職工參加基本社會養老保險、失業保險和工傷保險；還為每位員工參加了意外傷害保險，使職工得到相應的社會福利；公司與每位職工簽訂了合理、規范的勞動合同，并與公司工會簽訂了集體勞動合同；到目前止勞動合同履約率達100%；為了職工在作業時能安全生產，我公司“以人為本”，始終貫徹著“安全生產，預防為主”的基本方針，對職工進行了安全生產知識培訓，使廣大職工深刻認識人是社會永恒的主題，安全重于泰山，培訓后還對每位從業人員進行書面考試，合格率達到85%以上；為了職工業務技能的提高，公司專門從上海等地請來了專業的技術人員，對職工進行專業的理論培訓和實際操作指導；使公司的質量大幅度提高；公司還將專門制定相關的獎勵辦法，積極表彰先進，對部分任勞任怨，工作表現突出的員工給予表彰和獎勵。

我公司關心職工的身心健康，組織職工進行體檢，并對每位員工建立個人檔案，定期進行檢查，確保消除“職業病”的發生，并增加了車間的通風設施，消除粉塵污染和有害雜質、氣體的污染；給職工營造了一個安全舒適的工作、生產環境。

時逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節，公司工會領導給分別來自云南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠方的親人收到公司工會的慰問和祝福。另外，為進一步提高工會組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之余在公司內進行一些有益的文體活動，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業文化得到了進一步的發展。

第2篇：文體活動獎勵辦法范文

為了豐富群眾文化生活，營造喜慶、祥和、文明、平安的'節日氛圍，每年到了春節的時候，很多地方都會開展各種各樣的春節活動，以下是小編給大家整理的春節的活動策劃方案，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

春節的活動策劃方案1為激發工作熱情，提高工作效率，以更大的動力迎接2020年的到來，工會小組針對實際情況安排了兩組迎新工會活動，分別設立了以下項目：

一、工會小型室內運動會

1、跳棋比賽，活動規則如下：

(1)分公司20人分5組進行預賽，每組取第一名進行決賽

(2)各人抽簽決定自己的預賽小組

跳棋比賽取一二三等獎各1名。

2、部門踢毽球比賽

(1)分公司分：辦公室、經紀業務部、財務部、財富中心、電腦中心等五個部門，每部門人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。

(2)比賽以部門參賽人在2分鐘內完成的踢球次數的平均數計算比賽結果。

踢毽球比賽取一二三等獎各1名。

3、單人跳繩比賽

(1)此項比賽為報名參加。

(2)一人搖繩(單搖)，雙腳起跳身體騰空后，跳繩自腳后沿身體額狀軸轉360度為一周期，計為一次，如未完成計為一次失誤。在一分鐘時間內按累計次數多少排列名次，次數多者名次列前;次數相同，以失誤次數少者名次列前，如仍相同，則名次并列。跳繩過程中可以停頓，以一分鐘結束時的總次數為個人最后成績。

單人跳繩比賽取一二三等獎各1名。

4、夾乒乓球比賽

(1)此項比賽為報名參加。

(2)參賽者站立在間隔3米的桌子中間，左右桌上各放一盆。

(3)15個乒乓球擺在右邊的盆中，參賽者手持筷子，將自己右邊桌面上盆里的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內。

(4)比賽以最短時間內完成15個乒乓球的轉移為勝出。

夾乒乓球比賽取一二三等獎各1名。

5、頂氣球比賽

(1)此項比賽兩兩組合(推薦男女搭配)

(2)參賽者抽簽決定對手組進行預賽

(3)以預賽結果抽簽決定決賽對手

(4)比賽選手分站分割線兩端相互頭頂氣球，身體除頭部外任何部位不得接觸氣球，一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。

頂氣球比賽取一二三等獎各1名。

注：各個項目的裁判員將由該項目沒有進行比賽的同事做裁判。

二、卡拉OK大獎賽

1、活動概況

(1)主題：快樂參與我心飛揚

(2)時間：初定為2020年x月x日

(3)地點：x

(4)參加人員：工會全體員工

2、活動內容

(1)凡是分公司在職員工必須參加。

(2)參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。

(3)參賽選手按抽簽號順序上場演唱;

(4)參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制，不受語言種類的限制;

(5)參賽選手演唱時，其余19名同事組成評委會，以10分制進行打分。

(6)將所有評委打分相加后的平均分為最后成績。(去掉分和最低分，取加權平均分為最后成績得分)

3、比賽評分細則

(1)歌詞吐字咬字清晰規范(3分)

(2)在唱歌過程中不跑調、離調(音調標準)(3分)

(3)正確把握歌曲的旋律及歌詞理解，情感投入到位，在處理上有自己的獨到之處(2分)

(4)節奏感、與伴奏帶合拍情況(2分)

(5)演唱結束后評委直接亮分

(6)由工會小組統一計算得分，得分小數點后保留2位小數，報分時報到小數點后2位;

(7)在得分相同的情況下，則取并列名次。

4、獎品設置及經費預算

一等獎：一名

二等獎：三名

三等獎：五名

本次活動機會難得，望各位同事踴躍參加。

春節的活動策劃方案2為豐富社區居民的文化生活需求，愉悅身心，陶冶情操，搭建居民之間相互交流溝通平臺，增進“鄰里情”，增強社區的凝聚力、向心力，營造出一種團結奮進、文明和諧、喜慶祥和的濃郁氛圍，按照區工委辦的安排，結合社區實際，制定社區2019年春節期間文體活動計劃。

一、指導思想

為深入踐行“努力構建公共文化服務體系，為廣大居民提供更多優質文化產品和文化服務，不斷滿足廣大居民對文化生活的需求。全面落實科學發展觀，貫徹落實黨的x大會議精神，始終把握社會主義先進文化方向，促進社區物質文明、政治文明和精神文明協調發展，全面建設和諧社區。

二、組織領導

為切實開展好社區的文體活動，成立社區2019年春節文體活動籌備組，組長為x，副組長為x，籌備小組下設評委裁判組和后勤保障組，x兼任裁判組組長，成員為x，x兼任后勤保障組組長，成員為衛x。評委裁判組負責策劃、提供活動場地及制定、執行活動規則，后勤保障組負責提供比賽所用的器材及獎品等。

三、活動安排

1、舉辦廟會：時間初定在2月5日至元月6日。

設立五個活動區：一是娛樂區，由社區委居民演唱廬劇、黃梅戲、歌曲及拉二胡等節目為主的文藝演出。二是宣傳區，利用展板宣傳反x、禁毒、科普、交通安全及民生等相關的政策和事例。三是送年貨進社區，社區委聯系區內華泰、統一、可樂等相關企業，引導企業擔當社會責任，送相關產品進社區服務千家萬戶。四是贈品區，主要發放購物袋、一封信及“?！弊值刃麄髌?。五是寫春聯區，聯系區內學校老師、社區居民中廣大書法愛好者為居民義寫春聯?；顒拥攸c：社區人口文化廣場。

2、80分比賽：時間初定在2月10日，由執法中隊、各小區委進行預賽，各選出一支代表隊參加社區組織的80分復、決賽。

比賽地點：社區委四樓食堂。

3、象棋比賽：時間初定在2月11日至2月12日兩天，

參賽人員：社區象棋愛好者，男女不限，年齡不限，參賽人員由小區委選送或自愿報名，由小區委匯總后于2月9日報社會事業科。比賽地點：社區老年活動中心。

4、拔河比賽：時間初定在2月15日下午，參賽人員為社區居民，由各小區委選送男、女各1—2支隊伍(每支隊伍成員不超過12人)，2月12日前報社會事業科。

比賽地點：社區人口文化廣場。

5、頂氣球：時間初定在2月15日下午，以社區居民三口之家為參賽單位(小孩為小學生)，每個小區委選送不少于10個參賽家庭，名單于2月12日前報社會事業科。

比賽地點：社區人口文化廣場。

6、綁腿走比賽：時間初定在2月15日下午，以社區居民三口之家為參賽單位(小孩為初中生)，每個小區委選送不少于10個參賽家庭，名單于2月12日前報社會事業科。

比賽地點：社區人口文化廣場。

7、露天猜燈謎：時間初定在2月15下午。

參賽人員為社區居民，自由選擇燈謎，猜中者由工作人員發放獎品(每人限得一份獎品)2016社區春節活動策劃書。猜燈謎地點：社區人口文化廣場。

8、乒乓球團體比賽：時間初定在2月16日全天，參賽人員為社區乒乓球愛好者，由各小區委選送1—2支隊伍，2月12前報社會事業科。

比賽地點：社區四樓文體活動室。

四、活動資金預算

本著節儉的原則，預計共需活動資金10700元，其中廟會1500元，80分比賽1500元，象棋比賽300元，拔河比賽1500元，頂氣球比賽300元，綁腿走比賽300元，露天猜燈謎500元，乒乓球團體比賽900元，文體活動期間設置彩虹門、彩旗、彩氣球、橫幅、印刷宣傳品3900元。

活動要求

1、比賽項目原則上只取前三名(猜燈謎除外)，將頒發紀念性的獎品。

2、社區委工作人員根據自身愛好和特長，積極參加上述比賽項目，由各科室負責人匯總本科室工作人員參加的活動項目并報社會事業科。

3、各小區委要安排人員維護比賽現場秩序，參賽隊員要服從裁判判決。

4、請各小區委加大宣傳，選送相關人員參與比賽。

從即日起要做好前期準備和宣傳工作，力爭把今年的各項節目辦好、辦精彩、辦到位，為社區居民送上精美喜樂的娛樂文化大餐。

5、活動項目若有變化，將另行通知。

春節的活動策劃方案3在新春佳節即將到來之際，為延續并深化x文化活動內涵，給各位員工營造開心愉悅、壓力釋放、和諧競爭、團結協作的氛圍，更進一步凝聚人心，增強團隊向心力與執行力。本著因地制宜、簡約歡快、隆重熱烈、適度拓展的原則，特開展本次活動?，F將活動有關事項通知如下：

一、活動時間：擬定2020年x月x日

二、活動地點：

三、活動項目：姜太公釣魚、敲鑼打鼓賀新春、春種秋收(團隊項目)、摸著石頭過河(團隊項目)、一反常態(團隊項目)

四、報名方法：

1、春種秋收(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。

2、摸著石頭過河(團隊項目)每個科室派4人(男、女不限)組成代表隊參加。

注：如科室人員不夠可以邀請其他科室人員參加。

其他游藝項目不限制報名人數，在不影響工作情況下人人參加。

五、活動項目規則與獎勵辦法

1、姜太公釣魚(單人單項)

活動規則：參與者手持一根“魚竿”，“魚竿”由一根1.5米長的木棍、一根1米長的細繩和一個牙簽(牙簽做魚鉤)組成。“魚”是六個啤酒瓶，地上鋪上報紙保護啤酒瓶，以免摔碎。要求參與者在1分鐘的時間里使用“魚竿”釣起啤酒瓶。

獎勵辦法：此活動取用時最短、釣到“魚”最多者。取一二三等獎，允許并列。其他參與者獲得紀念獎。

2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)

活動規則：將參與者的眼睛用布蒙上，原地轉3圈，然后用木棍擊中鑼鼓者獲勝，未擊中者獲得參與獎

獎勵辦法：擊中者獲得優勝獎，未擊中者獲紀念獎。

3、春種秋收(團隊項目)

活動規則：每隊4人，距離32米，中間每隔8米放一個瓶子，開始前每隊4人站成一路縱隊在起跑線后。第一位運動員手拿4束鮮花，聽到出發口令后，快速往前跑。快速將1束鮮花插在瓶子里，繼續往前跑，重復上述動作。直到4束鮮花分別插在4個瓶子里，然后跑回到起點，擊掌交接后第二位運動員快速前跑依次將4個瓶子里的4束鮮

花取回跑回起點遞給第三位運動員，第三位運動員將4束鮮花依次插到4個瓶子里跑回，擊掌交接后下位運動員出發;如上述方法循環，至四位運動員全部完成。全部完成的用時最少的隊伍獲勝。

瓶子不能倒地，如倒地須及時扶起，并計算犯規一次，加時3秒;鮮花必須插在瓶子里。如沒插準、掉地上、須及時重插，且不能碰倒瓶子。

獎勵辦法：本活動取團體一等獎。其他隊伍發給紀念獎。

4、摸著石頭過河(團隊項目)

活動規則：每隊4人，迎面接力，每道3塊“石頭”(木板長20cm寬10cm高5cm)，賽距為15米，開賽前，參賽隊員在各自賽道的起點線后，第一名隊員手持一塊石頭，兩腳分別站在起點線后的兩塊石頭上。發令后，隊員先將手中石頭放置在前方適當位置，然后腳踩在前方石頭上，再取回身后的石頭并放置在前方適當位置，依次反復前進直至終點，以人過終點線后撿起終點線內的最后一塊石頭為完成，第二名隊員同樣方式返回，依次進行，直至4名隊員全部完成即為該隊成功。隊員雙腳須各踩在一塊石頭上才能去拾身后空出的石頭，途中隊員身體的任何部位均不得觸及地面，單手、單腳觸地一次加時2秒。如雙手、雙腳觸地，即從該隊員起跑處重來。

獎懲規則：取用時最少的團隊獲得一等獎，其他隊伍發給紀念獎。

5、一反常態(團隊項目)

活動規則：每隊派出來4名隊員，排成一列，主持人念出口令或動作，相對應的每隊成員做出相反的動作，動做錯誤的人直接出局淘汰，在1分鐘的時間內，剩余人數最多的隊伍獲勝。例如：主持人說舉右手，隊員則舉左手，說抬左腳，隊員則抬右腳。獎勵辦法：該活動取一等獎。其他人員獲得紀念獎。

六、活動組織工作

公司辦工會負責比賽組織工作，各工會委員、工會組長負責各室人員報名。

活動總負責：x

1、姜太公釣魚(單人單項)

裁判員：x、x

2、敲鑼打鼓賀新春(單人單項)

裁判員：x、x

3、春種秋收(團隊項目)

裁判員：x、x

4、摸著石頭過河(團隊項目)

裁判員：x、x

5、一反常態(團隊項目)

主持人、裁判員x、x

春節的活動策劃方案4一、活動主題

深入群眾·扎根生活

二、活動時間

20x年x月x日至20x年x月x日

三、活動內容

(一)做好免費開放工作

縣圖書館、縣文化館和各鄉鎮文廣站、村文化活動室(文化院壩)、社區文化活動室等公益性文化單位要發揮骨干作用，利用學生寒假和廣大農民工返家過春節的有利時機，加大對留守學生(兒童)和農民工的免費開放力度，提高開放效益。

(二)開展群眾文藝活動

1、縣文化館精選一批具有地域特色和老百姓喜歡的文藝節目，在元旦春節期間廣泛開展“進學校、進社區、進企業、進景區”為重點的送文藝下鄉活動(具體安排見附件)，相關鄉鎮文廣站搞好協助工作。

2、各鄉鎮文廣站組織本地文藝隊伍和民間藝人，進一步打造如龍獅舞、車車燈、金錢棍、鑼鼓等民俗特色活動，在元旦春節期間至少開展一場群眾文化活動，豐富老百姓文化生活。

(三)開展春聯贈送活動

縣文化館組織書畫協會人員在春節前深入農村，現場為老百姓書寫春聯，并免費贈送。

(四)開展公益電影放映活動

縣電影公司組織好片源，深入到鄉鎮、村放映公益電影。

四、活動要求

(一)高度重視，認真組織。各相關單位要高度重視，按照縣局統一安排，積極做好相關籌備準備工作，要制定具體工作方案，分解任務，落實責任，確?；顒佑行蜷_展。

(二)明確職責，搞好協調。文藝股負責統籌協調工作;文化館負責縣局安排文藝活動的文藝演出和春聯贈送工作;縣圖書館負責組織送圖書下鄉活動;縣電影公司負責公益電影放映活動;各鄉鎮文廣站負責本地文藝演出，并協助協調做好縣局安排文藝活動的場地落實、觀眾組織、安全保衛、氛圍營造等工作。

(三)嚴肅紀律，注重實效。各相關單位在活動期間嚴格遵守各項規定，堅持勤儉節約，搞好安全保障，確?；顒邮盏綄嵭?。

春節的活動策劃方案5一、活動主旨：

放松心情、全員參與，過一個祥和、快樂的春節

二、活動內容：

活動分兩大版塊

(一)公司聚餐

(二)內勤聯歡會

三、組織：

四、時間：

五、主持人：

六、開場臺詞(由共同完成)

七、地點：舞臺(寬：;長：，面積)

八、背景布置：

所需物品：

背景紅布(內容：鐘式圖標、晚會名稱)

裝飾燈光(旋轉舞燈，閃光燈及其它裝飾燈)

汽球、彩帶、熒光棒

高性能組合家庭影院一套

高頻度麥克風兩支、無線話筒兩支

九、晚會其它物資準備：

茶水供應/啤酒、飲料

特色水果、糖果、花生、瓜子等

抽獎禮品

各種游戲道具(祥見具體游戲規則)

十、藝術拍照藝術攝影：

十一、晚會節目安排：

1、開場熱舞表演者：

2、持人上臺宣布晚會開始并致開場白

3、總經理致詞

4、介紹特約嘉賓

5、娛樂文藝節目：

1)舞蹈名稱表演者：

2)女聲獨唱曲目表演者：

3)男聲獨唱曲目表演者：

4)魔術表演名稱表演者：

5)游戲：情侶——我猜、我猜、我猜猜猜凡參與者皆有禮品贈送

規則：由主持人在現場組成四個小組，每組上來兩人必須是一男一女，共8人。

在8人中分發提前寫好的情侶人名的紙條，如楊過和小龍女、林黛玉和賈寶玉、梁山伯和祝英臺、羅密歐與朱麗葉等，男女分別抽取，然后根據人名速配成對，進行表演，女方表演生氣的樣子，男方要對女方講一個笑話或者別的，直到把女方逗笑了為止，在3——5分鐘之內不能把女方逗笑者，即視為男方努力失敗。如果女方故意笑(此處判斷標準以全場觀眾的標準為準)，則判犯規。

對于失敗者和犯規者，主持人可以事先準備一疊紙條，每個紙條上寫一個節目名稱，如成語肢體表演名稱(如抓耳撓腮、雞飛狗跳等)，或唱一首流行歌曲，或聲情并茂的朗誦一首詩，或大聲說出自己親身經歷過的最丟人的一件事等等，讓其抽出一張紙條根據紙條上的節目名稱進行表演。其中成語肢體表演必須由他(她)用肢體語言表演出來，不得用語言或是其它的暗示提示觀眾，最后由他(她)所屬的組來猜，直到猜出來為止。

道具：8張4對人名紙條，事先寫好的若干節目名稱紙條

6)女生個人才藝展示名稱表演

7)最新流行歌曲放送名稱表演

8)情歌對唱名稱表演

9)交誼舞伴奏音樂

10)游戲：丑小鴨賽跑凡參與者皆有禮品贈送

規則：由主持人在現場選人組成四個小組，每組上來兩人必須是一男一女，共8人。

每組兩人一人綁左腳，一人綁右腳，分別用膝蓋夾住氣球

規定在5分鐘內，球不能落地，不能夾破，哪組走路最遠者勝。

道具：氣球、布繩若干只。

11)男生個人才藝展示名稱表演

12)金唱盤——《經典老歌》名稱表演

13)美少女合唱組名稱表演

14)Disco熱舞伴奏音樂

15)相聲名稱表演

16)嘉賓節目名稱表演

17)英文經典名稱表演

18)校園民謠名稱表演

19)說唱/搖滾名稱表演

20)瘋狂街舞名稱表演

21)游戲：八仙過?！蹬Ｆご筚?/p>

規則：在一分鐘內吹氣球，不能吹爆，以氣球者取勝。

道具：氣球若干只。

人員：八仙扮演者：漢鐘離、張果老、韓湘子、鐵拐李、曹國舅、呂洞賓、藍采和及何仙姑

22)小品名稱表演

23)吉他彈唱名稱表演

24)老帥哥合唱組名稱表演

25)劉三姐情歌大對唱：

參加晚會的所有人按男女分為A、B兩大組，每組選出八位情歌對唱代表，然后A組或B組(具體由主持人視晚會現場情況而定)開始任意選一首歌由某組員演唱，則另一組必須以第一組所唱歌曲的最后一個字為頭開始唱一首歌(可唱出一句也可唱一段)，然后再由第一組接唱(組內任何人都可以接)，如此循環下去，每個小組對歌的時間不得超過15-20秒鐘，否則以本輪輸于對方算;緊接著開始下一輪，共計三輪(或五輪，具體由主持人視晚會現場情況而定)的時候定出輸贏，然后由賽輸的組推選一位代表表演一個節目，游戲至此由主持人視晚會現場情況而定是否再來一個回合。

26)晚會頒獎：(頒獎小姐：部門文員)

A)頒發男/女金曲獎;獎品：

B)頒發游戲組合獎;獎品：

C)頒發才藝展示獎;獎品：

D)頒發個人/組合搞笑獎;獎品：

27)等待平安夜鐘聲的敲響(若時間間隔過久可安排歌曲)

28)迎新年幸運大抽獎/迎圣誕幸運大抽獎

一等獎：

二等獎：

三等獎：

道具：抽獎箱、編有號碼的紙條(視晚會人數而定)

29)難忘瞬間——公司人員集體合影

30)晚會結束大合唱《難忘今宵》

十二：行政部收拾物品并整理場地。

第3篇：文體活動獎勵辦法范文

瓷都審計文化的繁榮，促進了審計工作的全面發展。我局在全省審計機關目標綜合管理考核首次進入前三甲、榮獲江西省第一批“學法用法示范機關(單位)”、景德鎮市第十二屆文明單位、景德鎮市依法行政先進單位以及全市文明先進單位。

高度重視，加強領導。該局成立了以黨組書記、局長王國華任組長的瓷都審計文化領導小組，堅持立足于審計，注重融人文化內涵，努力形成良性互動的氛圍。把發展瓷都審計文化納入該局目標管理考核內容。此外還制定了《瓷都審計文化獎勵辦法》，鼓勵大家投人到瓷都審計文化建設中來。領導帶頭，積極參與，帶頭學、帶頭講、帶頭寫、帶頭參與，對瓷都審計文化建設無疑起了積極推動作用。

搭建平臺，營造氛圍。以《瓷都審計》、《審計信息》、局網站等為載體，刊登審計干部用科學的審計理念提出創新審計工作的新理念、新方法，工作交流、案列分析、審計動態……還及時轉載與審計相關的法律法規，為全局審計干部學習，展示自我提供平臺。開展審計論文評選活動，鼓勵大家參與，人人動筆，激勵全局干部的審計科研熱情。此外，還充分利用宣傳窗、黑板報、走廊等及時報道審計人員好的工作方法、經驗、學習心得……在該局，隨時隨地可感知瓷都審計文化。、

形式多樣，寓教于樂。運用審計干部職工喜聞樂見的形式，如小品、小故事、相聲等，讓大家在參與中受到感染，在笑聲中受到教育；還通過歌詠比賽、演講比賽、知識搶答賽、書法比賽等形式，對審計的政策、法規作系統的重點宣傳，通過通俗形象的“藝術符號”悄悄地走進干部職工的工作生活中；積極開展球類、棋類、登山等文體活動，既豐富了干部職工的文化生活，陶冶了情操，健康體魄，又增強了局機關整體的戰斗力、凝聚力。

第4篇：文體活動獎勵辦法范文

關鍵詞:國有企業 人力資源 一事一獎

中圖分類號:F240文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)04-235-02

自有人類活動以來,管理就已經開始了它活躍的生命力,與之相適應的管理思想也同步形成。在長久的實踐中,人們給“管理”下了定義,即所謂管理,是指管理者,通過實施計劃、組織、人員配備、領導、控制等職能來協調他人的活動,是他人同自己一起實現既定目標的活動過程。顯而易見,人是管理的核心,是所有人類活動當中的積極因素,那么在現代國際化競爭環境中企業該如何最大限度地發揮人力資源的作用呢?

儀征化纖股份有限公司是一家國有大型企業,隸屬于中國石化集團公司,筆者所在的動力中心則是儀化公司的公用工程單位。儀化公司多年來一直是我國聚酯化纖行業的領跑者,公司創建以來就從思想、手段、方法、人才、組織、策略上樹立不斷創新的觀念,結合企業的自身實際,不斷實施先進的人力資源管理。多年來,緊貼實際、操作性強、效果顯著的全新管理方法方式層出不窮,被長久的實踐所檢驗。而動力生產中心“一事一獎”的創新做法就是其中的一項。

一、“一事一獎”的具體做法

獎勵是企業常用的一種激勵手段。如何發揮這一激勵手段的最大效應,2005年初,動力生產中心對過去的立功評比制度進行修改,開始實施“一事一獎”的新方法。經過近5年的實踐,得到了廣大職工的普遍歡迎,有效地激發了職工的工作責任心和勞動熱情,為企業生產安全穩定運行打下了堅實的基礎。

1.樹立全新的指導思想。在儀化公司深化績效考核的新形勢下,能否對長期實行的年終評比方式進行改革?發生在高配裝置的一件事為動力中心立功制度的改革提供了契機。2005年1月18日上午,高配裝置職工沈政在巡檢時,及時發現PTA生產中心化工二變化二熱A154開關柜一段短路跳閘,避免了整個45萬噸PTA裝置停車的重大事故。得知情況后,中心決定打破常規,實行“一事一獎”的新辦法,及時對在日常生產和工作中有突出貢獻的職工進行獎勵。中心心黨政領導當即到現場將1000元獎金送到沈政手中,并給沈政給予記個人二等功一次。隨后,“一事一獎”作為制度寫進了中心立功獎勵辦法當中。新的立功制度樹立了“以立功的形式獎勵,注重一人一事,突出事跡的先進性和獎勵的時效性”的指導思想。

2.建立嚴格的評比程序。在具體的獎勵申報中,動力中心強調了操作過程的政策性和嚴肅性。每一次獎勵都采取“自下而上、上下結合”的形式,由裝置、室提出績效嘉獎的書面請示,專業部門進行核實,領導審批,人力資源部門進行辦理。在這些程序中,中心重點突出了核實環節,既保證了獎勵措施的及時性,更要保證績效考核的準確性,以維護“一事一獎”的公信力。2009年7月份,高配裝置氣體三變值班員郁菁在巡檢時發現氣體三變6KV母線PT柜內所有電壓繼電器均無信號監視。她立即向裝置責任區進行了匯報,很快消除了險情,避免了一起重大安全事故。裝置為她申報了“一事一獎”。中心運行保障室在審核過程中發現郁菁在處理完設備隱患時,卻一時疏忽忘記了將處理過程記錄到《設備缺陷記錄本》上,按照考核規定,這屬于違反設備管理制度。最終中心決定對郁菁發現重大隱患的事跡大力宣傳,但由于違反了設備管理規定,不給予“一事一獎”獎勵。

3.制定明確的評選標準。為了使“一事一獎”有據可依,中心還制定了明確的評選標準。個人“一事一獎”包括“發現重大事故隱患,避免事故發生或及時控制事態,使企業免遭重大損失或減少損失;在技術改造、技術進步、技術創新等活動中,解決重要技術難題,有明顯經濟效益、環保效益與社會效益”等9個方面。集體“一事一獎”包括“圍繞安全生產目標,采取有效措施,避免事故發生,或協作控制事態發展,避免了重大經濟損失或減少了經濟損失;圍繞結構調整、新項目建設,確保工程建設進度、質量,降低投資支出,盡快發揮投資效益,效果突出”等10個方面的內容。涵蓋了企業生產、管理和經營的全過程,使“一事一獎”既符合實際工作需要,又能規范運作。

二、“一事一獎”帶來的可喜變化

1.“一事一獎”改革了先進評比的傳統方式。按照以往的慣例,動力中心對有突出貢獻的職工,只進行一年一度的獎勵。這一獎勵制度的弊端在于針對性不強、時效性差。好人好事得不到及時獎勵,削弱了獎勵制度的激勵作用,不能有效地調動職工的工作積極性、主動性和創造性。

新的立功獎勵辦法使“一事一獎”工作制度化、程序化,具有很強的可操作性和明顯的激勵作用,它帶給職工的不僅是感覺上的新鮮,更是觀念上的深刻變化,下指標、搞平衡、輪流坐莊等先進評選的思維定勢被打破,取而代之的是適時獎勵、“一人一事”獎勵和“特事特獎”的新理念。

2.“一事一獎”深化了績效考核的管理內涵。在績效考核辦法中,往往都是要求多、扣分項目多,強調的是“硬考核、硬兌現”,體現了管理的剛性。而“一事一獎”是對在日常生產和工作中取得突出成績的先進集體和個人及時獎勵的一項新舉措,體現了以人為本的原則,具有濃厚的人情味、較強的親和力。因此,“一事一獎”完善和深化了績效考核管理辦法。

“一事一獎”作為補充,也拓展了績效考核管理的內容。職工得到嘉獎不局限在生產、安全方面做出突出成績,也包括精神文明建設方面。2008年6月,在公司舉辦的《員工守則》知識競賽中,動力中心3名參賽選手刻苦訓練、精心準備,取得了團體第一名好成績,充分展示出了中心職工良好的精神風貌,中心給予了人均500元的績效獎勵。

3.“一事一獎”激發了廣大職工的工作激情。靈活的獎勵機制激發了職工潛在的積極性,提高了責任心,同時也激發了職工新一輪刻苦學習鉆研技術的熱情,提升了實際操作的技能和本領。為了切實發揮好先進典型的示范作用,動力中心還對做好典型宣傳提出了明確規定,要求運用適當媒體和有關宣傳輿論工具,大力弘揚典型的先進事跡和高尚精神,做到眾所周知,深入人心,使典型在人們心目中真正“活”起來,鼓舞斗志,凝聚力量。廣大職工紛紛以他們為榜樣,學先進,趕先進,以極大的熱情投入到各項工作中,動力中心內部形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。先后涌現出以高度的工作責任心避免一起質量事故的空分空壓裝置職工楊蘇河、王利華;細心巡檢連續兩天發現兩起重大設備隱患的師徒倆,供電裝置職工王愛東、陳霄;巡檢及時到位、成功避免了一起大面積失電事故的高配裝置運行乙班等先進集體和先進個人,他們都受到了“一事一獎”的獎勵?！耙皇乱华劇睂嵭兄两?共有100多名職工受到嘉獎。

三、對“一事一獎”立功獎勵辦法的幾點思考

1.為何“一事一獎”會受職工的歡迎?！耙皇乱华劇钡玫搅藦V大職工特別是基層一線職工的歡迎。在黨群部門每年通過會議征集職工對中心班子的意見時,職工們給予了“一事一獎”制度普遍的贊譽。究其原因,筆者認為有兩個方面:一是單一性?！耙皇乱华劇辈皇窃u比先進,不要求工作全面、表現突出。不管你是生產骨干還是普遍職工,只要你在某個方面做出了成績,都可以得到“一事一獎”。100多名受獎職工中,2/3都屬于平時默默無聞的普通職工。兩次受到嘉獎的供電裝置職工陳霄,進廠還不到一年時間。二是及時性。當月的事次月就能在效績中得到體現。2009年2月,供電裝置職工夏春宏,因和工友們及時發現并排除了一起重大供電安全隱患,他們當即受到了中心2000元的嘉獎,并在次月的績效中得到兌現。

2.如何使“一事一獎”永葆活力。如何使“一事一獎”永葆活動,關鍵是要得到職工的支持。因此,在實施“一事一獎”過程中,要避免兩個誤區。一是不能因“一事一獎”的單一性、及時性而降低標準。在對具體事情進行論證的過程中,要嚴格程序、堅持標準?！耙皇乱华劇睂嵭幸詠?工作中取得成績的職工都得到了及時肯定和獎勵。同時,沒有一次績效嘉獎在職工中出現異議,從而得到了職工的信任。二是不能讓“一事一獎”變為“骨干獎”?！耙皇乱华劇睂κ虏粚θ?強調的是注重“具體的事實”。在5年操作實踐中,也有人提出了建議,認為班組骨干與班員之間差距拉得不夠大,能不能通過“一事一獎”給骨干適當嘉獎。人力資源部門當即反對,因為這樣做既違背了“一事一獎”的初衷,又使“一事一獎”脫離了最基層的廣大職工。正因為“一事一獎”只認事實不認人,因而得到了廣大職工的支持。

3.怎樣進一步深化“一事一獎”。任何事物都是發展的,通過近5年實踐,“一事一獎”也要不斷深化和完善。一是完善評比組織。根據現在的評定過程,一般由班組提出、裝置申報、職能科室審核、領導審批、人力資源辦理。這還不夠完善,應該成立一個固定的審核小組,除上述部門的人員外,還需增加財務、監察人員和職工代表,從而使評審過程更加公正、嚴謹。二是要細化獎勵標準。目前“一事一獎”的獎勵幅度以個人為例,一般在200至500元。但究竟獎多少元,還沒有制定嚴格細致的標準。因此,有必要對獎勵標準進行細化,為“一事一獎”提供科學的依據。三是要拓展獎勵范圍。目前“一事一獎”絕大部分是一線職工發現設備隱患而受獎,或者是職工在文體活動比賽中取得優良成績得到獎勵?？梢詫ⅰ耙皇乱华劇钡莫剟罘秶m當放寬,比如技術人員攻克了生產難題等等。但同時要注意與其他活動的協調,避免重復獎勵。

日本管理大師松下幸之助有一句名言:造人先于造物。看來一個企業并不是真正缺少人才,而是缺少培養人才和挖掘人才的方法和體制。如何建立合理的用人體制,如何進行人力資源管理和開發也就變得尤為重要。雖然不同的企業有不同的管理辦法,但是每個企業都會根據自身的特點,形成自己的思想,自己的管理精髓。在現代國際化競爭環境下,條條大路通羅馬,獲取利益的方法也是多種多樣,只要每個企業能夠在公司現有的資源基礎上最大的整合人力資源的潛能,以最少的成本創造最大的利潤,那么就實現了企業的追求,也真正實現了企業人力資源管理的目標,最終踐行了“管理學”的真正內涵。

第5篇：文體活動獎勵辦法范文

 一、自查和申報

由單位根據《考核評分表》進行自查打分，符合條件的將自查總結和驗收申請報送縣老齡辦?？h老齡辦根據申請單位的申報表和自查總結進行初步審查，認為基本符合條件的發給《申報審批表》，由申報單位按要求填寫后于2011年3月31日前報送縣老齡辦。

二、考核驗收

縣老齡辦收到申報單位的《申報審批表》后，組織考核組驗收?？己蓑炇詹扇∫宦牐犐陥髥挝活I導匯報）、二問（問有關具體情況）、三看（看相關的文件和資料）、四查（抽查申報單位的下屬部門和有關人員）、五議（考核組進行評論）的方式進行，并依據考核評分表逐項量化打分。

三、獎勵辦法

經縣考評組考核獲95分以上，按分值從高到低取三分之一的名額，由縣政府命名為“敬老模范單位”。

四、處罰辦法

（一）凡未創建敬老模范單位的，不能評選為綜合性先進行集體。

（二）對有下列情況之一的，撤銷“敬老模范單位”的稱號。

1．申報時弄虛作假，騙取榮譽的。

2．單位職工有不供養老人和虐待老人現象。

3．單位不關心退休職工，兩個待遇未落到實處的。

（三）經縣“創?！鳖I導小組批準撤銷“敬老模范單位”稱號的，須在一年后方可重新申報。

附件1

**縣敬老模范鄉鎮、單位考核評分表

 

項目

標    準

分數

 

自

查

分

評**果

組

 

 

織

 

 

領

 

 

導

機構

鄉鎮、單位建立老齡工作委員會，主任由黨政領導擔任，建立老齡工作辦公室

2

 

 

黨委主要領導及時聽取老齡工作匯報，協調解決有關問題，帶頭參加重要老齡活動。

2

 

 

每年逢年過節參加慰問、看望老年人兩次以上。

2

 

 

經費

鄉鎮財政每年將老齡事業專項經費列入預算。

2

 

 

鄉鎮、單位老齡辦每年有一定的工作經費并落實。

2

 

 

會議

鄉鎮每年至少召開1-2次會議研究布置老齡工作。

3

 

 

人員

有專兼職老齡工作人員1-2名，并有相應的辦公地點、設施。

3

 

 

計劃

總結

老齡工作年初有安排，年終有總結。

2

 

 

有規范的老齡工作資料報表，有準確的各類老年人口統計數據。

2

 

 

 

 

權

 

 

 

益

 

 

 

保

 

 

 

障

養老金與生活補助

按時足額發放90歲以**齡補貼，離退休人員的養老金無拖欠。

2

 

 

在實施低保的地區，城、鄉最低生活保障標準以下的老年人全部納入低保范圍，做到應保盡保。

1

 

 

五保

供養

鄉鎮建有一所敬老院，并形成一定的規模。

1

 

 

集中供養率不低于全省平均水平。

1

 

 

農村分散供養的“五保”老人的供養金達到規定標準。

1

 

 

法律

援助

鄉鎮必須建有法律援助站，及時按要求為老年人提供法律援助。

2

 

 

對侵犯老年人合法權益的刑事案件及虐待、遺棄老年人犯罪行為，從快從嚴處理。

2

 

 

特困老人救助

對特困老人有具體的幫扶措施和一定的經費保障，并取得效果。

2

 

 

簽訂贍養協議

有贍養糾紛的家庭，家庭成員與老人簽訂《贍養協議書》達到90%以上，并由司法、村委會監督實行。

2

 

 

為老

服務

志愿者為老服務隊伍健全，活動開展得有聲有色。

2

 

 

醫療

保健

鄉鎮、村、社區醫療保健服務網絡基本建立。

2

 

 

鎮、村醫療機構有高齡老人優先就醫標志。

1

 

 

每年組織一次醫務人員為100歲以上老人免費體檢。

1

 

 

宣 

 

 

傳

 

 

教

 

 

育

文明建設與學校教育

將敬老教育列入鄉鎮、村及社區公約。

2

 

 

列入中小學德育教育內容。

1

 

 

每年至少開展一次集中教育活動，領導帶頭參加，影響大，效果好。

2

 

 

報刊

征訂

鄉鎮、單位必須訂閱《晚霞報》一份。

2

 

 

所屬村（社區）50%以上訂閱。

2

 

 

積極組織老年人訂閱。

1

 

 

敬老標志與標語

積極營造尊老敬老社會氛圍，服務窗口設立明顯敬老標志。

1

 

 

在主要口岸建有固定規范醒目的宣傳牌或書寫固定標語。

1

 

 

爭先

創優

全面開展創建敬老模范村（社區）活動。

2

 

 

定期對老齡工作各方面典型進行宣傳、報道、表彰。

1

 

 

 

 

老

 

年

 

組

 

織

基層

老協

鄉鎮必須建有老年人協會，老年人體育協會。

2

 

 

村、社區均建有老年人協會分會，老年人體育協會分會。

2

 

 

協會建設達到省上規定的六條標準，訂閱《晚霞報》一份。

2

 

 

老年

教育

鄉、鎮應建有老年學校一所。

1

 

 

形成縣、鄉鎮、村（社區）三級老年教育網絡。

2

 

 

文體

隊伍

鄉鎮及村、社區成立老年體育組織，開展經常性活動。

2

 

 

在敬老節期間集中開展豐富多彩的慶祝活動。

1

 

 

思想

教育

對老年人開展政治思想教育有計劃、有制度，定期組織老年人進行時事政治、科普知識宣傳和開展談心等活動。

2

 

 

發揮

作用

組織老年人參與關心下一代、治安聯防、保護環境、移風易保、民事調解、傳授知識等公益活動。

1

 

 

軟

 

 

 

件

 

 

 

部

 

 

 

分

上墻

資料

鄉鎮老齡委組織機構、老協機構。

1

 

 

老齡委職責范圍。

1

 

 

老年人權益保障法。

1

 

 

老協活動室管理制度。

1

 

 

檔案

材料

組織

機構

老齡委、老年學校、老年人協會。

1

 

 

老年人花名冊及情況統計表。

1

 

 

工作計劃及總結。

1

 

 

上級有關文件。

1

 

 

特困老人花名冊。

1

 

 

老齡工作經費來源及支出明細。

1

 

 

生活

服務

各類志愿者服務隊花名冊。

1

 

 

志愿者服務隊對老人照顧措施。

1

 

 

對高齡特困老人的照顧措施。

1

 

 

醫療

服務

高齡老人健康檔案。

1

 

 

一年一次的體檢記錄。

1

 

 

法律

服務

老年人法律援助辦法。

1

 

 

依法解決老年人贍養、住房、財產、繼承、婚姻等矛盾和糾紛調解處理記錄。

1

 

 

文化

體育

服務

各種文藝隊伍花名冊。

1

 

 

文體活動記錄、活動計劃、總結。

1

 

 

老年學校教學計劃及課程安排。

1

 

 

 

硬

件

部

分

老齡委有辦公室及牌子。

2

 

 

老年法律援助站有牌子，有律師姓名、咨詢服務時間，服務電話。

2

 

 

老年人協會有室內、室外活動場地。

1

 

 

有老年學校。

1

 

 

有敬老院

1

 

 

有醫療服務站。

1

 

 

有固定規范醒目的宣傳牌。

1

 

 

各種為老人服務點有優惠公示牌。

1

 

 

合計

 

100

 

 

第6篇：文體活動獎勵辦法范文

一、目前地勘單位專業技術隊伍結構存在的主要不足。

第一，地質技術領軍人才稀缺，特別是能力強，善管理的中青年技術骨干更是匱乏。

第二，主要技術骨干年齡偏大，隊伍年齡段梯次結構不合理，人才斷層現象明顯。單位目前以45歲以上的專業技術人員居多，占全部技術人員的58%，年齡較大的技術人員受身體條件限制，已不能適應十分艱苦的野外地質工作。28-35周歲的青年占技術人員比例不到15%。造成目前地勘單位專業技術隊伍年齡結構不合理的主要原因是上世紀九十年代后期，國家科技和產業發展政策調整，礦產勘查投入減少，地質工作項目急劇減少，為求生存地勘單位不得不從地質行業轉移到工程勘察、測繪及工程施工等地質延伸業中來，導致地質技術人員流失嚴重。

第三，實行績效工資后，分配制度單一，新的激勵機制還沒有形成。事業單位績效改革政策出臺后，工資水平雖然有了一定的保障，但地勘單位在野外從事技術工作的環境差，條件艱苦，職工收入仍然偏低。原有的獎勵機制被納入到績效工資體系后，資格與資歷在工資收入中占主導，工作業績和成果不能充分體現，不能合理體現地質技術人員的真正價值，而新的激勵機制又尚未形成。

二、針對地勘單位技術隊伍目前存在的實際情況，筆者認為可以從以下三個方面來加強中青年技術骨干隊伍建設。

第一，首先是圍繞地勘單位發展的戰略規劃，確立地術骨干隊伍建設目標，重點做好中青年地質技術骨干的培養和隊伍建設。

創造條件，引進優秀專業人才。針對地勘單位產業發展非常急需的人才，要創造良好條件，突破用人傳統，采用多種手段吸引和留住青年技術骨干。

通過技術專家“傳幫帶”活動，重點培養中青年技術骨干，做好專業技術人才梯隊建設。開展“老中青結對”活動，由知識面廣、經驗豐富的老地質專家做技術指導，選擇懂技術、能力強，善管理的青年技術人員帶領1-2名大學畢業生從事具體的專業技術工作，通過在項目中各個環節的身教言傳、耳濡目染，促進青年技術人才快速成長，形成地勘單位專業技術人才扎實的梯隊，保障地質事業的長足發展。

探索地質隊和地質類院校合作的新模式，為地勘單位地質事業發展提供人才保障。地質院校在上世紀九十年代下放到各省管理后，紛紛調整辦學方向，大批裁減地質類專業學生招生數致使近十年地質類專業畢業生供不應求。目前地質專業生源仍然不能滿足我國地質事業發展的需要。我們可通過與院校聯合，搶占先機，為地勘單位主業發展輸送新生力量。另一方面在項目立項和研究中，借院校強大的科研平臺為地勘單位地質工作提供技術支撐和服務，實現“借才引智，人才強隊”的目標。

第二，落實好績效工資制度，積極探索卓有成效的激勵機制。

事業單位實行績效工資后，職工收入有了一定的保障，但在獎勵性績效工資設置中，如何利用收入分配在職工激勵中發揮作用值得深入探討。制定以工作業績、實際貢獻為導向的績效考核體系，使技術人員的收入和其所做的貢獻掛鉤，充分調動青年技術骨干的積極性。另外還要積極探索技術人員，特別是技術骨干以資本、技術等生產要素參與收益分配的辦法，制定成果獎勵辦法，引導技術人員多出成果、快出成果，出好成果。

第三，加強地勘單位文化建設，形成尊重技術，熱愛學習的良好氛圍。

提高技術骨干的政治待遇。重視地質專業技術隊伍的建設，組建專門以地質找礦為任務的地質分隊，分隊可下設若干地質組負責具體的項目。大中型地質項目組長可按有關規定納入科級干部管理，中青年技術骨干可作為后備干部進行重點培養，在有關學歷教育、職稱評聘、年終考核等方面給予優先安排和考慮。

以技術比武為平臺，形成人人學技術、爭先進的良好氛圍。以地質技術比武為平臺，發掘優秀青年地質人才，把他們編入“老中青結對組”，通過“傳幫帶”活動進行重點培養，促進青年技術人員成才，掀起一股青年技術人員學技術的熱潮。

解決技術骨干的實際困難，增強青年骨干的歸宿感。多了解地質技術人員的實際困難，在工作中給予青年技術人員更多的關心和支持，在生活上關心青年技術人員的需求，興建精裝修單身公寓解決他們的住房問題，工會組織引導青年技術人員參加喜愛的文體活動，團組織以青年拓展、聯誼會等活動為契機給單身青年骨干創造姻緣等等。總之就是盡可能地創造條件，關心和關愛青年技術人才，讓他們在工作中有干勁，在生活中有滋味，從而增強青年骨干的歸宿感。

第7篇：文體活動獎勵辦法范文

一、總體要求

1、指導思想。以科學發展觀為指導，以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”為目標，以新農村建設為抓手，大力發展產業，著力改善農民生產生活條件，切實解決農民走平坦路、喝干凈水、住整潔房、上衛生廁、用潔凈能源問題，建設美麗、富裕、和諧、文明的新農村，促進全區經濟又好又快發展。

2、發展目標。決戰3－5個月，全區7個鄉鎮分別將集鎮做美、做靚，各打造1-2個產業突出、環境優美、社會和諧、政治文明、文化繁榮、整村推進，能在全省、全市有一定影響的新農村建設亮點，實現全區新農村建設進入全市先進行列。

二、工作重點

1、加快集鎮建設。堅持以人為本，科學調整規劃，著力構建符合集鎮發展規律的大框架。一是確立發展定位。以生態經濟區建設為契機，調整完善集鎮總體規劃、鎮村布局規劃，構筑符合本地實際的道路交通網絡，主動對接城東港區、生態工業城等經濟區的輻射，著力將集鎮打造環廬山工業走廊，交通便捷、景美人和的綠色宜居地。二是合理劃分功能。針對本鄉鎮資源和地理位置的實際，結合歷史、現狀及發展前景，以工業為主導，科學合理地劃分功能區域，將集鎮主要規劃為工業功能區、教育功能區、醫療功能區、商住功能區、行政功能區等幾大區域，做到既相對集中又相互協調、便民利民。三是推進舊房改造。堅持合理布局、適度超前、可持續發展的原則，在扎實推進集鎮農民公寓建設的同時，根據功能分區和開發建設的需要，重點做好集鎮有礙觀瞻的舊房拆遷安置工作，努力形成一批容量大、環境好、配套完善的新型社區，吸引群眾到社區居住。對離集鎮較近的村莊，區別不同情況，以社區為紐帶、拆遷安置區為依托，合并自然村，拆除空心村，拓寬集鎮發展空間。四是實施美化亮化。本著做美做靚集鎮，彰顯集鎮特色，要將集鎮范圍內所有的建筑（已用瓷磚、玻璃等材料裝飾外墻的除外）分片統一外墻色調，建筑物樓頂全部改造成統一的波形鐵藝屋面。集鎮主次干道兩側要高檔次、高標準全面綠化，安裝統一的路燈。五是加大整治力度。各鄉鎮要深入推進“城鄉清潔工程”，強化集鎮環衛所和社區管理，重點抓好集鎮垃圾無害化處理工作，全面落實“門前三包”責任制，確保集鎮主次干道全天清掃保潔。要積極聯合工商、公安、行政執法部門嚴厲打擊“三占三亂”行為，打造人流、物流、信息流暢通的新集鎮。

2、打造示范亮點。各鄉鎮要堅持產業發展為先，大力培植“一村一品”、“一鄉一業”，以產業為平臺，選擇1－2個基礎設施條件相對較好、民風純樸的行政村，作為整村推進新農村建設示范點。一是要求村“兩委”班子有凝聚力和戰斗力，示范點交通便利，連片推進的自然村不少于5個或農戶總數在200戶以上，有產業基礎，且發展前景看好；二是要高標準完成“三清”，改水、改廁、改路、改房、改欄率均達100%，做到村內溝渠相通，排水暢通，村旁綠化、道路綠化、庭院綠化達到“一大四小”工程要求，農戶庭院經濟達85%以上；三是社區建設高品位，各自然村要分別成立3－5人組成的有威信、能吃虧、講奉獻、能干事、會干事村民理事會，有1－2間20平方米左右的村民議事室（含圖書室）、室外有1處固定的宣傳櫥窗（長廊）、有1處室外休閑活動場所、有1支文體活動隊伍，每年至少開展1次有特色的文體活動，逐步形成文化“一村一品”；四是各行政村建立農村信息服務站，做到人員、經費配套到位，示范點農戶寬帶入戶率達15%以上。

依托城東港區，大力發展以勞務輸出為主導產業，拓寬農民增收渠道。

3、培養新型農民。以提高農民科技素質和自我發展能力為主要目標，以實施“陽光工程”、“科技入戶工程”、“鄉土人才培訓工程”和“雨露計劃”為基本平臺，整合區農業、扶貧、勞動保障、教育、民政等部門的項目資源，充分發揮區委黨校、區職業高中、區職業技術培訓中心等培訓基地作用，繼續實施農村勞動力轉移培訓工程，著力培養一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。力爭年底前完成各類培訓5000人次，新增轉移農村富余勞動力2000人。

4、優化生活環境。一是優化社區環境。營造家庭和美、鄰里和睦、人際和諧、安居樂業的社區生活環境。以加強居民文明習慣養成教育為重點，學禮儀、學健身，創建學習型家庭，開展“文明家庭”、“文明樓棟”等評選活動。組織成立腰鼓隊、文藝宣傳隊等社區文化隊伍，開展健康有益的文化活動。二是加大掃黃打非力度，凈化文化環境，讓群眾享受高雅愉悅的生活，引導青少年健康上網。三是優化家庭環境。在全社會倡導以“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”為主要內容的家庭美德。開展“好婆媳”、“好鄰居”等評選活動。

5、凈化法治環境。一是嚴格執法，對村民的不良行為和違法現象，進行嚴管重罰，促進村民素質提高。二是文明執法，倡導人性化執法。在執法部門開展“文明執法之星”評選活動，樹立執法部門形象，提高政府公信力。三是優化執法環境。組織廣大村民學習有關法律法規，特別是集鎮管理規范性文件，使其能用法律武器維護自身合法權益，理解、支持、配合執法部門依法執行公務，形成自覺學法、守法、用法、護法的良好風氣。

三、保障措施

1、加強組織領導。成立區“統籌城鄉發展做靚農村”工作領導小組，由區政府區長任組長，分管副區長任副組長，區委辦、政府辦、組織部、宣傳部、政法委、農工部、財政局、城鄉建設局、環保局、規劃分局、民政局、農業局、林業局、衛生局、計生委、市容局、各鄉鎮單位負責人為成員，著力協調解決集鎮建設和整村推進新農村建設示范點過程中的各種問題。領導小組辦公室設在區委農部，具體負責日常工作。

第8篇：文體活動獎勵辦法范文

凡的班主任工作做好。擔任班主任工作以來，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嘗過成功的甘甜。經歷過這

一次次心靈的歷程，我對自己所從事的工作有了更多的信心和熱情。我愛學生，盡我所能引導他們，

讓他們在關愛中健康成長。

一、春風化雨潤心田

別林斯基說過：“愛是鑒別教育的尺度?！睈蹖W生是教師教育學生的起點和基礎。我時刻牢記這

句名言，要求學生自己誠實、公正，體貼學生，成為全班學生都喜歡的好教師……

1、用良好的形象感染學生。

班主任教師是學生的榜樣，我們都知道“身教重于言教”。我時刻注意自身對學生的影響，處處

以身作則，上班從不遲到早退，只有早出晚歸，即使有病也堅持上課。平時我十分注意自己的言行舉

止，要求學生做到的，自己先做到，而且做得更好。在我的帶動下，班級面貌發生了巨大的變化：班

風正、學風濃，同學們團結互助，形成了一個朝氣蓬勃的班集體。

2、良好行為習慣的培養。

對任何人來說，從小培養良好的習慣非常重要，好習慣一生受益。我在注重培養學生道德品質的

同時，還注重培養學生良好的行為習慣。引導他們從大處著眼，小處入手，從小事做起，做到“不以

善小而不為，不以惡小而為之”。比如：每個學生都知道要講文明、守禮貌的大道理，可具體做的時

候卻不盡人意。我就從自身做起，言傳身教，并倡導同學們從小事做起，使用禮貌用語：請；謝謝；

對不起；沒關系。教育學生講文明、守禮貌要從身邊的每件小事做起，如不打架罵人；尊敬師長、遵

守公共秩序等方面去培養自己的良好行為習慣。

二、在形式多樣的活動中享受藍天、陽光班級活動是班集體建設的命脈，其根本目的是更有

效地教育學生。

豐富多彩的活動，可以讓學生快速成長。而游戲、玩耍、活動是學生的天性。他們精力充沛，活潑

天真，可塑性強，開展一些符全他們年齡特征的活動，花力不多卻可以培養學生各方面的興趣愛好、良

好的行為習慣和道德品質，何樂而不為呢？我先后組織學生開展了“黑板報設計比賽”、“我與安全同

行”、“端午荼話會”、“寫字比賽”、“讀書比賽”等一系列活動。還有，每次的獻愛心活動，我們

班的同學也總能伸出援助之手，紛紛捐款。我們班的黑板報總能出得保質保量，在參加學校組織的各項

文體活動中，我們班也榮獲校二等獎。班隊活動就像是催化劑，讓學生活潑向上，讓他們充滿活力與朝

氣，擺脫學習沉重的束縛，讓他們享受快樂，享受藍天陽光。

三、人人成為班級小主人

孩子是班級的一份子，他們的心靈就像一塊塊綠洲，需要陽光雨露，需要關懷與溫暖，這樣才能健

康成長。班主任要善于發現現他們的長處，發揚他們的優點，使他們團結在集體的旗幟下，為一個共同

的目標而努力！

在班干部的任用上，我打破原有慣例，讓每一個學生都來當一次班委，來體驗當班干部的快樂和喜

悅，更讓學生體會到當班干部難，當好班干部更難，是要會出巨大的心血和汗水的。

一位同學曾對我說過：“以前我很懶，在家從來不勞動，老師布置的一切工作我都沒有積極性。自

從當上班干后，覺得自己應該為班集體出力。我安排同學們做好值日，還要一天三次檢查衛生。經過一

周的努力，終于拿到了文明流動紅旗。老師和同學都說我是稱職的勞動委員。這時我才覺得以前是多么

慚愧呀！從今往后，不管有什么事情，我也要首先為班級出力?！?/p>

我還采用了獎勵辦法，設置了“文明小組獎”和“個人進步獎”，每周評一次。為全班同學，尤其

是后進生創造了成功的機會，激發了他們積極向上的熱情，也增強了他們主人翁的責任感，每個同學都

自豪地說：“我是班級小主人，我要為班級爭光！”

四、生活在集體溫暖的懷抱里

在班內，我著力培養學生集體主義的精神，培養他們彼此團結、互助友愛、具有責任心、遵守紀律、

維護集體榮譽。有了這樣一個良好的集體，學生生活在其中十分愉快。我總是努力在集體中豐富學生的

感情生活，使集體變成“理想的家園”。我班的每一個成員在集體比賽中奮力拼搏，你追我趕，每天的

眼保健操都能認真做，在本學年參加學校組織的集體舞蹈比賽中，參賽者更是刻苦練功，其他同學加油

鼓勁，在同學們的共同努力下，榮獲二等獎。

五、重視與家長的聯系，雙向管好孩子。

孩子的進步，集體的成長，離不開教師，也離不開家長。為了更好地全面了解學生情況，我通過多

種形式與家長建立密切聯系，進行友好交往，不僅溝通信息，還增進了情感的交流。孩子進步了，家長

也來向我致謝。我對孩子的一片愛心不僅贏得了孩子對我的愛，也贏得了家長的信任、鼓勵和支持。只

要班上搞什么活動，家長總是全力支持。雙向管理學生主要采取定期召開家長會，主要內容是根據本學

期教育教學計劃，對家長提出必要的要求，了解實施素質教育的重大意義，并介紹一些教育孩子的方法、

經驗，推薦一些教育方面的書籍，如"怎樣教育獨生子女"、"父母必讀"等，同時對家長提出要求：為孩

子在家里創造必要的學習環境，為孩子做好榜樣。通過這些工作，使很多家長重視了子女的教育，改進

了對子女的教育方法，增強了做家長的責任感，收到了較好的效果。

長期的教學生涯，使我深感：人才培養，必須從小抓起，養其習于童蒙。我國現代著名教育家葉圣

陶曾說："教育就是習慣的培養。"充分強調了習慣對于兒童成長及其教育的重要性。小學是基礎教育，

基礎工程事關重大，只有打好堅實的基礎，才能培養學生健全的人格，高尚的愛國情操，良好的行為習

第9篇：文體活動獎勵辦法范文

一、**年辦公室主要工作

（一）緊扣財政工作中心，發揮參謀助手作用

辦公室是局機關的綜合管理部門。緊緊圍繞財政工作這一個中心，充分發揮辦公室的決策、參謀、助手作用。一是立足全局統籌謀劃，本著在參與決策上不越權，在提意見和建議上不自作主張，在管理事務上不缺位；二是圍繞領導關心關注的熱點、難點問題，在政務、事務、督促、管理、協調等方面，積極為領導決策提供可操作性的依據和有針對性的建設性意見和建議；三是緊貼領導工作思路，把握財政方針、政策，為局領導寫好講話、調研報告及發言等材料，確保局領導有更多的時間抓全局、抓全盤、抓重要性工作。

（二）抓好二個環節，促進工作運轉協調

為促進財政各項工作運轉協調，著力抓好督查督辦、政令暢通這二個環節。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞財政中心工作，對上級交辦和局領導安排的工作，正確理解上級精神，深刻領會領導工作意圖，把握工作動態，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各股室溝通、協調、聯系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進財政各項工作得到貫徹落實。二是確保政令暢通，以“上情下達、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內外聯系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時批閱傳遞文件材料，及時組織學習上級財政的方針政策、會議精神和縣委、縣政府的重要決策部署，及時向領導反饋各方面的意見和建議，及時將領導的工作意見傳達到各股室，并加強跟蹤反饋，督促落實。

（三）樹立三大意識，服務好工作大局

要做好辦公室工作，必須加強自身建設，牢固樹立大局意識、服務意識、責任意識這三大意識，一是樹立大局意識，就是識大局、顧大局，增強大局觀念，同下一盤棋，共謀財政篇，努力做到大事不糊涂，原則問題不含糊，具體問題不馬虎。二是牢記服務宗旨，增強服務意識，準確把握“兵馬未動，糧草先行”的原則，以服務財政工作、領導、股室、職工為出發點和落腳點，搞好政務、事務、后勤服務。三是增強責任意識，工作上增強緊迫感、責任感、使命感，對上級的決策措施和局領導的安排，雷厲風行抓落實，落到實處見成效，決不推諉扯皮、辦事拖拖拉拉。

（四）突出四大重點,構建工作平臺

進一步完善辦公室工作思路，突出全局“作風建設、制度建設、工作考核、黨風廉政”這四大重點。一是加強作風建設，以著力抓好學習教育、嚴格考核、規范管理、開拓創新、狠抓落實、調查研究、貫徹“四項”制度等為重要抓手，切實轉變工作作風，突出體現在求真務實、科學理財、勤奮努力、工作見成效上；二是加強制度建設，制定了行政問責制、首問責任制、限時辦結制和服務承諾制四項制度，建立財政政務公開信息網制度，進一步完善了各項工作考核制度和內部管理制度；三是加強工作考核，重點加強各股室工作目標、行政效能、黨風廉政、綜合治理、消防安全、招商引資考核，建立激勵獎懲、公開公平競爭機制，促進財政收支任務圓滿完成；四是加強黨風廉政建設教育，著力實施教育、制度、懲防、監督工作整體推進，堅持標本兼治，警鐘常鳴，常懷律已之心，常思貪欲之害，堂堂正正為人，清清白白做事，提高財政干部廉潔從政、依法行政的能力。

（五）做好五項工作，創建和諧機關

辦公室切實做好“文秘、人事、教育、管理、后勤”這五項工作，一是做好文秘工作，草擬好全局性、辦公室的各種文件材料，組織好并參與財政改革30年征文及信息文章，把好股室文件進出口和材料關口，同時認真做好文檔、保密工作、辦公自動化建設等工作；二是做好人事工作，重點抓好人動、調入調出、公務員、事業人員報名招考、錄用、政審考核、工資晉級、年度考核、評先評優、領導干部推薦等項工作。三是做好教育工作，圍繞財政改革與發展，組織干部職工學習十七大、十七屆三中全會、省市財政工作會議精神，深入開展解放思想大討論，學習科學發展觀，開展“五五”普法、黨風廉政、職業道德學習教育，組織普法考試，加強業務知識培訓教育，不斷提升思想理論水平和業務素質，為財政工作提供精神動力和智力支撐。四是做好內部管理工作，穩定是保障，和諧是根本，突出重點抓好奧運安保、“平安單位”、“平安家庭”、“綜合治理”、反對、“禁毒防艾”、“防盜防火”、“節日安全”教育管理，防患于未然；加強“一崗一證一勤”管理，樹立財政形象；以“迎奧運、講文明、樹新風”活動為契機，工作中對前來辦事人員推行“一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱茶，問明事由，耐心解答，告知明白，熱情服務”文明禮貌活動，拉近彼此的距離，誠信承諾辦好事，把“八項承諾”貫穿于工作的各項環節中，營造了機關創建和諧的良好氛圍；組織干部職工向**汶川地震災區捐款×××元，向貧困地區捐贈衣服棉被×××余套。五是做好后勤服務工作，借鑒市局搬遷辦公室經驗，精心組織，周密安排，今年10月8日順利將財政局搬遷至政府第二辦公區辦公，確保了各項工作正常運轉；搞好對外接待；調度好車輛管理；做好辦公設備設施采購、微機維修維護管理工作。解決好職工的生活困難問題，對干部職工的在校學生實行獎勵辦法，開展“六一”兒童節游園活動及職工文體活動，看望慰問退休干部，管好職工住宅修善、住宿區花草樹木等各項后勤服務保障工作，解決后顧之憂，全身心投入到財政工作中。

總結一年以來辦公室工作，雖然取得了明顯成績，但仍存在不容忽視的問題。一是工作紀律抓得不嚴，督促不夠，出現“中間”松散現象；二是工作期間出現利用微機玩游戲現象；三是自身建設不足，有待進一步加強。對待以上問題，我們要采取切實有效措施，在今后工作中認真加以解決。

二、2009年辦公室主要工作要點

**年我局辦公室工作，圍繞財政工作大局，強化服務管理，搞好協調溝通，開拓創新，扎實工作，促進財政工作開創新局面，著力抓好以下工作：

1、認真開展學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神、科學發展觀活動，用科學理論武裝頭腦，指導工作。

2、切實抓好財政改革和業務知識培訓，進一步提高培訓的廣度和深度，不斷提高科學理財、依法理財水平。

3、加強“四項”制度的貫徹落實，轉變工作作風，適應財政新形勢發展需要。

4、加大財政宣傳力度，提高文章信息報送采用率，并加大考核獎懲力度。

5、加強與股室工作的協調溝通，確保“上情下達，下情上傳”，加大督促、督辦、催辦力度，積極為領導出謀劃策，當好參謀助手。

6、進一步完善工作目標、黨風廉政建設、綜合治理、行政效能、招商引資制度措施，促進財政工作協調發展。

7、加大人事教育力度，挖掘人力資源潛能。