精神文明建設(shè)考核細則精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

近年來，我們在集團公司和礦黨政的正確領(lǐng)導下，緊扣礦井發(fā)展、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中心，按照“鞏固、提高、深化、拓展”和“主題不變、鏡頭不換、充實內(nèi)容、持續(xù)發(fā)展”的思路，強基礎(chǔ)，抓亮點，拓外延，在全礦廣泛深入地開展“十大文明工程”創(chuàng)建活動，有效地把精神文明建設(shè)和思想政治工作落到了實處，使三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果。20__-20__年連續(xù)兩年被命名為省“文明單位標兵”。同時，還獲得了省“愛國衛(wèi)生先進單位”、“省管國有企業(yè)文明單位標兵”、山西省質(zhì)量信譽“AAA”級企業(yè)和“全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新十佳礦井”等光榮稱號，20__年又被命名為“全國精神文明建設(shè)先進單位”，已在全國進行公示。下面就我們近年來精神文明工作的進展情況向領(lǐng)導做一匯報。一、完善各項制度，確保精神文明建設(shè)工作機制的順利運行。

今年以來，我們本著與時俱進、創(chuàng)新工作的原則，完善了精神文明文明建設(shè)的各項工作制度，干部作風建設(shè)組、職業(yè)思想道德建設(shè)組、文明環(huán)境建設(shè)組、法制建設(shè)組和科教文化建設(shè)組五大專業(yè)組也都結(jié)合各自工作實際，重新制定了“十大文明創(chuàng)建工程”的活動方案及實施細則。同時，嚴格堅持工作例會制度，在每月的精神文明工作例會上，通報各支部的當月考核情況，總結(jié)當月重點工作任務(wù)完成情況，安排下月重點工作計劃，做到工作活動月月有計劃、有檢查、有總結(jié)，從而實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的同步布置、同步落實、同步考核、同步總結(jié)，使我礦精神文明建設(shè)沿著正?；?、規(guī)范化的軌道順利運行。

二、加強基礎(chǔ)建設(shè)，突出重點工程。

近年來，我們把支部建設(shè)和干部作風建設(shè)列為礦精神文明建設(shè)工作重點，加強考核，開展各項特色活動，充分調(diào)動和發(fā)揮了黨支部、黨員以及干部在企業(yè)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是開展了以“六好支部”為特色的文明創(chuàng)建活動，活動中結(jié)合工作實際，制定了詳盡的考核細則，采取了季度檢查與日常指導相結(jié)合的方法，督查中注重抓典型，創(chuàng)特色，并對檢查結(jié)果進行獎優(yōu)罰劣。二是加強對干部工作的考核，成立評價機構(gòu)，每季對各級干部綜合評價一次，特別是對重要崗位干部進行政績考評，每年按照活動的重點要求和重點內(nèi)容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案，為日后選撥人才提供第一手資料。同時在全礦各支部和和黨員干部隊伍中還開展了選樹“五個十”典型活動，通過大張旗鼓的宣傳、表揚，引導和激勵廣大職工以無私的奉獻精神、大膽的超越精神和嚴細求實的工作作風投身于礦山建設(shè)之中。

三、實施亮點工程，營造和諧礦區(qū)環(huán)境。

在十大文明創(chuàng)建活動過程中，我們以安全社區(qū)、文明窗口、文明環(huán)境和文明校園等創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容，實施了亮點工程。首先是環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施一流新中學的順利竣工和幼兒園改建工程的如期完成、朝陽苑、日月園的相繼建成，以及生活區(qū)兩千余套健身器材的安裝，不僅為全礦職工家屬休閑、娛樂、子女教育營造了一個優(yōu)美的環(huán)境，而且為礦山增添了一道亮麗的風景。其次各支部、各科隊結(jié)合自身實際，開展的獨具特色的文明創(chuàng)建活動，為構(gòu)建和諧礦區(qū)創(chuàng)造了有利的人文環(huán)境。比如，綜采隊黨支部為了搞好安全生產(chǎn)，開展了一名黨員包一名“三違”職工活動；綜采安裝隊黨支部為解決好職工的實際困難，開展黨員談心家訪活動；礦小學與一線職工開展了“小手拉大手”安全幫教活動等，這一系列亮點工程，為我們營造和諧礦區(qū)奠定了堅實基礎(chǔ)。

四、拓展文明創(chuàng)建活動，打造精品礦井。

第2篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

【關(guān)鍵詞】企事業(yè)單位 精神文明建設(shè) 對策

自黨的十以來，精神文明建設(shè)就成為新時期社會主義建設(shè)事業(yè)的重要內(nèi)容。在此種背景下，企事業(yè)單位必須緊跟黨的步伐，以精神文明建設(shè)為助力來貫徹落實可持續(xù)發(fā)展理念，為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神支持、道德保障和智力支持。

一、企事業(yè)單位加強精神文明建設(shè)的重要性

首先，精神文明建設(shè)有助于調(diào)節(jié)企事業(yè)單位員工的利益或人際關(guān)系，對員工的心理或情緒進行調(diào)適，從而達到化解單位內(nèi)部矛盾，建立單位內(nèi)部和諧人際關(guān)系的目的。精神文明建設(shè)的這一功能可以促進企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，在單位內(nèi)部形成正確的輿論導向，提高員工的各項綜合素質(zhì)，引導他們形成正確的世界觀、價值觀和人生觀，最終實現(xiàn)和諧工作環(huán)境的構(gòu)建。

其次，通過借助一些懲罰性措施或者是一些行為規(guī)范（例如營造氣氛、樹立楷模），精神文明建設(shè)能夠激發(fā)企事業(yè)單位員工的創(chuàng)造力、積極性和主人翁意識，使員工積極投入到企事業(yè)單位各項工作中，為促進企事業(yè)單位的健康發(fā)展提供強有力的精神支撐。

最后，企事業(yè)單位員工在社會上具有較大的影響力（例如大型企業(yè)的各項舉動經(jīng)常成為人們茶余飯后的談資），他們的一舉一動關(guān)系著眾多人對事物的基本認知與評價，更關(guān)系著人們思想價值觀的重要轉(zhuǎn)變。這意味著，企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)具有“明星效應(yīng)”，對構(gòu)建積極良好的社會風氣具有非常重要的引導作用。

二、新形勢下企事業(yè)單位強化精神文明建設(shè)的對策

（1）幫助全體員工形成全面且科學的認知。針對現(xiàn)階段企事業(yè)單位員工對精神文明建設(shè)的核心內(nèi)涵、角色地位及重要意義等認識不全面的問題，應(yīng)在單位內(nèi)部做好宣傳教育，令全體員工明白精神文明建設(shè)是優(yōu)化單位建設(shè)，實現(xiàn)健康發(fā)展的根本途徑。需要注意的是，在實踐工作中應(yīng)分層級、分步驟、全方位的幫助全體員工掃除思想障礙，強化員工開展精神文明建設(shè)的責任感：企事業(yè)單位領(lǐng)導層應(yīng)摒棄傳統(tǒng)“注重效益、忽視精神文明建設(shè)，注重物質(zhì)力量、輕視精神動力”的不良傾向，將精神文明建設(shè)作為影響單位生存發(fā)展的重要事件實施；員工應(yīng)摒棄無關(guān)緊要、無用性以及無需求的錯誤觀念，科學明確精神文明與物質(zhì)文明建設(shè)關(guān)系，明白同物質(zhì)一樣，精神文明建設(shè)是一項對自身與單位發(fā)展都極為有利的工作，進而樹立主人翁意識，積極參與實踐工作并實現(xiàn)優(yōu)化提升。

（2）大力推進企事業(yè)單位文化建設(shè)。企事業(yè)單位員工如果缺乏良好的文化建設(shè)，就不會有良好的職業(yè)道德、人格魅力和作風形象，更談不上企事業(yè)單位的發(fā)展壯大。新時期企事業(yè)單位應(yīng)加強文化建設(shè)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)新型的員工隊伍，從員工做人的本職做起，不斷提高員工的自身素質(zhì)和能力，引導員工摒棄不良行為，形成良好的單位作L和精神風貌。具體工作包括：加強思想政治教育工作，堅定員工的價值觀念和理想信念；不斷完善文化體育設(shè)施，提高員工文化建設(shè)硬件水平；通過開展豐富多彩的文體活動，豐富員工精神文化生活；注重職業(yè)道德教育，提升員工道德素質(zhì)和修養(yǎng)；開展員工經(jīng)濟技術(shù)工作，加強員工團隊的綜合能力和職業(yè)技能素質(zhì)；提升員工的文化建設(shè)，以促進企業(yè)自身的發(fā)展。

（3）成效要以全體員工滿不滿意為檢驗尺度。精神文明建設(shè)的最終效果體現(xiàn)在企事業(yè)單位員工的工作態(tài)度、實際能力、為人處世之中，體現(xiàn)在企事業(yè)單位的精神面貌、風氣、和諧程度、完成任務(wù)的能力等方面。員工評價這桿秤，能準確稱出開展精神文明建設(shè)的“斤兩、分量”，因此要將員工滿不滿意作為檢驗精神文明建設(shè)成效的重要尺度。要把精神文明建設(shè)的要求轉(zhuǎn)化為具體的、可操作的日常行為細則，科學合理地搭建員工評價平臺，用可量化的指標反映員工對精神文明建設(shè)效果的滿意程度，避免過去只憑檢查者感覺或查閱政治筆記本的方法來判斷精神文明建設(shè)效果的弊端。深入踐行群眾路線，堅持問需于民、問計于民、問政于民，增強企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的自覺性、主動性和有效性，從而將企事業(yè)單位的精神文明建設(shè)提高到新高度、新水平。

（4）構(gòu)建長效的精神文明建設(shè)體制。企事業(yè)單位精神文明建設(shè)是一項長期且艱巨的工程，需要建立長效的精神文明建設(shè)體制，將具體的精神文明建設(shè)落在實際工作過程當中去，加強全員對精神文明建設(shè)的理解與重視，必要時可采取實行精神文明評比考核制度，以達到潛移默化傳遞精神文明內(nèi)涵的目的。在構(gòu)建長效精神文明體制的過程中，企事業(yè)單位領(lǐng)導者既要結(jié)合現(xiàn)有理論以及實例參考，又要從企事業(yè)及員工兩個角度考慮進行體制建設(shè)方案的確定，在不斷總結(jié)與思考中完善精神文明建設(shè)體制，從而使企事業(yè)單位日后的發(fā)展更為規(guī)范化和科學化。

（5）加強全體員工的思想道德建設(shè)。加強思想道德建設(shè)是企事業(yè)單位精神文明建設(shè)的重要組成部分，有利于推動企業(yè)精神文明建設(shè)的進程，具體可以從如下兩個方面入手：一方面，在企事業(yè)單位內(nèi)部積極開展道德模范評比活動，為員工樹立榜樣。企事業(yè)單位要制定科學合理的評判標準，在評比道德模范時保障全體員工都擁有投票權(quán)，在投票結(jié)束后要公開唱票，保障評比活動的公正性；另一方面，積極開展志愿服務(wù)活動和學習雷鋒的活動，提高員工的服務(wù)意識，使員工以飽滿的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。當然，在開展這些服務(wù)活動時，一定要選擇合適的形式，并保障被服務(wù)方能夠收到實際的幫助，只有這樣才能使員工在幫助他人的過程中獲得精神上的滿足，進而樹立良好的單位形象。

三、結(jié)語

精神文明建設(shè)是新時期企事業(yè)單位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，也是單位寶貴的無形資產(chǎn)。企事業(yè)單位的健康發(fā)展離不開精神文明建設(shè)，因此企事業(yè)單位要根據(jù)自身特點，積極探索進行精神文明建設(shè)的途徑，不斷激發(fā)員工的工作積極性，提高整體競爭力和向心力，實現(xiàn)單位和員工個人的共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]周薇.當代精神文明建設(shè)的價值定位和歷史轉(zhuǎn)型[J].廣東社會科學，2016，（5）.

第3篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

一、指導方針

1、以“兩個思考”凝聚職工。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念，構(gòu)建和諧支局，推進創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

2、以主題教育引導職工。圍繞郵政企業(yè)的新形勢，新情況，開展形式多樣的主題教育活動，增強教育的針對性，實效性和吸引力，感染力，把職工的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展，創(chuàng)建工作上來。

3、以典型示范感召職工。通過選樹和弘揚先進典型，使職工奉獻得到升華，創(chuàng)業(yè)斗志得(來源：文秘站 ）到激發(fā)，郵政的社會形象得到塑造，企業(yè)品牌得到提升。

4 、以職業(yè)道德規(guī)范職工。通過引導職工自行思考，自我教育，規(guī)范職工行為，使職工的職業(yè)觀念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)技能，職業(yè)紀律，職業(yè)作風適應(yīng)公司化運營的要求。

二、組織領(lǐng)導

為確保創(chuàng)建“青年文明號”工作的有效開展，成立支局創(chuàng)建“青年文明號”工作領(lǐng)導小組，楊文杰同志任組長，李碧珠同志任副組長，王勤英，羅燕麗，劉江云，劉元榮同志為成員，具體負責創(chuàng)建“青年文明號”的日常工作。

三、奮斗目標

1、加快支局業(yè)務(wù)收入增幅水平，確保完成支局年度收入計劃。

2 、互幫互助，愛崗敬業(yè)，形成團結(jié)協(xié)作的團體精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自覺的接受社會的監(jiān)督，熱情認真為儲戶服務(wù)。

4、爭創(chuàng)省級“青年文明號”

四、方法和措施

（一）抓宣傳動員，提高支局職工對創(chuàng)建“青年文明號”重要性和必要性的認識。一是要廣泛宣傳在社會主義物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，必須堅持抓好精神文明建設(shè)，做到物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。二是要廣泛宣傳物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的辯證關(guān)系。通過宣傳動員，是支局職工積極主動地搞好創(chuàng)建做工。三是要嚴格按照《福建省青年文明號量化考核細則》，圍繞“四個一流”開展對標創(chuàng)建，切實做到“四個一”，“四上墻”，“四個有”

第4篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

關(guān)鍵詞:平安建設(shè);和諧穩(wěn)定

中圖分類號:D631.1　文獻標識碼:A　文章編號:1009-8631(2010)01-0188-01

一、抓源頭。重教育,為搞好平安建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)

鉆井二公司以抓好職工思想政治教育、法制教育,提高職工的遵紀守法意識為重點,不斷強化社會治安源頭治理,促進了職工隊伍整體素質(zhì)和文明程度提高。

大力開展形勢任務(wù)教育。我們公司黨委結(jié)合油田發(fā)展與穩(wěn)定和公司市場發(fā)展新形勢,堅持以教育促穩(wěn)定,以穩(wěn)定促發(fā)展,不失時機地開展形勢任務(wù)教育。利用各種工作會議、深入基層調(diào)研等方式,向職工講油田和公司發(fā)展形勢,增強職工明闖市場、保穩(wěn)定、促發(fā)展的責任和使命:大力開展鉆井隊職工倒班輪訓,增設(shè)形勢任務(wù)教育和法制教育內(nèi)容,增強職工思想政治素質(zhì);成立宣講團,深入深入基層宣講,宣傳石化集團和油田工作會議精神,引導職工珍惜良好的發(fā)展機遇,自覺處理好油地關(guān)系,注重結(jié)合油區(qū)的治安形勢,重點講如何保護集體財產(chǎn),如何避免治安糾紛,使職工的守法意識及應(yīng)付油區(qū)復雜治安環(huán)境有了較大提高,促進鉆井生產(chǎn)。通過一系列教育,全體員工的精神面貌煥然一新,公司呈現(xiàn)出遵紀守法,愛崗敬業(yè),關(guān)心集體,爭做貢獻的良好氛圍。

堅持開展法制宣傳教育,公司十分重視職工的法紀法規(guī)教育,定期安排法制教育計劃,堅持每月有職工法制教育內(nèi)容,并先后舉辦了《刑法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《治安管理處罰法》等專題講座,進一步增強職工遵法守法意識和自我保護意識。在每口井施工前進行民風民俗教育,引導職工尊重群眾習俗,愛護農(nóng)民土地,維護人民利益,從而在很大程度上消除不安定因素,避免了矛盾糾紛。在外部市場,公司定期為鉆井隊和外部項目組配發(fā)學習資料和法制教育光盤,要求基層單位及時組織職工開展法制育。在國際市場,公司黨委以加強愛國主義教育為主題,進一步加強涉外項目職工涉外知識教育,提高職工遵紀守法意識和文明意識。通過開展法制教育,廣大干部職工講文明,守信譽,樹形象,成為馳騁在國內(nèi)外市場的文明之師和鉆井勁旅。

認真做好思想政治教育。公司黨委結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工思想動態(tài)變化,組織有關(guān)部門定期深入基層、深入現(xiàn)場,超前做好針對性的思想政治教育。各單位堅持一季度上報一份動態(tài)分析報告,制定工作措施,及時化解矛盾、理順情緒、激發(fā)干勁:對個別紀律性差,法制觀念淡薄,工作態(tài)度不端正的后進人員及時結(jié)成教育對子,指定專人進行幫教,做到預防在前,均見到明顯效果。

二、抓治理,保重點。確保公司生產(chǎn)經(jīng)營順利運行

強化制度建設(shè),為平安建設(shè)工作開展提供保證。為了扎扎實實抓好平安建設(shè)工作,做到平安建設(shè)工作有法可依、有章可循,完善了《關(guān)于查究重大案件防范責任制的規(guī)定》,制訂了《關(guān)于實施社會治安綜合治理一票否決權(quán)制的實施辦法》,制訂了《社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制實施辦法》,建立完善鉆井隊月度匯報和外部項目季度工作匯報制度,落實定期走訪制度,為扎實開展平安建設(shè)工作提供了保證。

突出重點,進一步強化平安建設(shè)工作。公司綜合治理委員會堅持對各單位平安建設(shè)工作分工人頭,建立了各級領(lǐng)導干部責任制,對要害部門和重點人員進行掛鉤承包,堅持定期檢查,當場下達整改意見書,確保了各項工作在基層得到落實。針對工農(nóng)關(guān)系制約鉆井生產(chǎn)的瓶頸問題,組織工農(nóng)部門的同志深入農(nóng)家和田頭,了解征地農(nóng)民的疾苦,幫助他們進行復耕征地、清淤挖河、防洪排澇,建立了工農(nóng)感情,密切了工農(nóng)關(guān)系,大大地減少了工農(nóng)糾紛。2008年,他們在油田內(nèi)部共維護井隊搬遷47并次,先后調(diào)節(jié)工農(nóng)糾紛,化解矛盾68次,沒有一次因治安防范不到位或治安干擾影響井隊搬遷和正常生產(chǎn),促進了油田上產(chǎn)。為了促進職工隊伍穩(wěn)定,公司各級黨政組織每年走訪慰問各類困難家庭上百戶,為大病、重病家庭、子女升學困難家庭發(fā)放助學金數(shù)萬元,增強了職工隊伍的凝聚力和向心力。公司職20能部門進一步完善穩(wěn)定工作責任制,組織職工認真學習新頒布的《條例》,舉辦知識專題講座和知識問卷測試,增強了職工依法的意識。建立了協(xié)解人員數(shù)據(jù)庫,有關(guān)部門定期了解和解決協(xié)解人員的實際困難,將不穩(wěn)定因素消滅在了萌芽狀態(tài)。公司綜治委建立了貴重物品保管、重點單位防火責任制,落實要害部門治安責任人檔案及重點對象的幫教措施,針對不同情況制定防盜、防火和治安防范具體措施,使防范工作有的放矢,沒發(fā)生任何治安災(zāi)害事故。

開展文明創(chuàng)建,干部職工隊伍文明程度不斷提高。公司圍繞建設(shè)一支政治素質(zhì)高、組織紀律嚴明、職工作風過硬的鉆井隊伍這一中心任務(wù),狠抓精神文明建設(shè)。層層簽訂精神文明建設(shè)目標責任書,單位黨政主要領(lǐng)導為單位精神文明建設(shè)第一責任人,層層建立精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組,每個班組設(shè)立精神文明考評員,建立完善創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò),保證精神文明建設(shè)各項工作落到實處。進一步完善精神文明建設(shè)考核細則,堅持每月對油田內(nèi)部井隊考核一次,每季度對外部市場考核一次,按照考核成績排列名次,對前三名分別給予3000-1000元獎勵,對后三名分別給予1000-3000元處罰,增強基層單位創(chuàng)先爭優(yōu)意識;大力宣傳先進典型,大力開展文明單位、感動公司人物評比活動,不斷弘揚正氣,公司隊伍文明程度不斷提高,連續(xù)5年通過了河南省文明單位評審。

三、建機制,促規(guī)范,推進平安建設(shè)向縱深發(fā)展

全面推行了平安建設(shè)工作目標管理。公司黨委在不斷充實調(diào)整社會治安綜合治理工作委員會的基礎(chǔ)上,認真研究,完善措施,以公司黨委文件形式對平安建設(shè)工作做出了部署和安排。對各基層單位刨安工作實行目標管理。公司黨委和公司與所屬單位和職能部門全部簽訂了平安建設(shè)目標責任書,把各單位的平安建設(shè)工作目標同公司的生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作考核指標層層分解,要求各單位主要領(lǐng)導負責抓、主管領(lǐng)導親自抓、職能部門具體抓,形成黨政工團齊抓共管的綜合治理格局。公司對平安建設(shè)工作實行靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合,定期檢查和隨機檢查相結(jié)合,加強對基層綜治工作的指導,對存在問題限期整改,夯實了平安建設(shè)工作基礎(chǔ)。

第5篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

一、 領(lǐng)導班子好

建立黨建工作責任制，把責任制的執(zhí)行情況列入村“兩委”班子實績考核的內(nèi)容。領(lǐng)導班子每半年開好一次民主生活會，同志之間既互通不足又交流感情，兩委成員分工明確，民主議事決策機制健全，重大決策集體研究決定，集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合、目標管理、個人重大事項請示報告等配套制度健全落實；黨建工作機構(gòu)和辦事機構(gòu)建立健全，配備一名村務(wù)專職工作者主管黨務(wù)。每月工作計劃、總結(jié)、評比中都有黨建內(nèi)容。村兩委后備干部按1：1比例配備。

二、 黨員干部隊伍好

黨員干部隊伍建設(shè)全面加強，認真制定農(nóng)村黨員干部政治理論學習計劃，建立一支8名的入黨申請人隊伍和6名入黨積極分子隊伍，確定2名以上黨員發(fā)展對象。全面推行省組發(fā)展黨員公示、責任追究“五個制”，突出問題整改措施扎實有效、健全完善黨員先進性建設(shè)長效機制。注意對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，按時做好預備黨員的轉(zhuǎn)正工作，做到規(guī)范有序，手續(xù)齊全。

三、 工作機制好

全面落實“”、黨員目標管理考評、民主評議黨員流動黨員管理等各項制度，推行村務(wù)決策民主聽證制度，村務(wù)每月15日及時公開，黨費按時按標準及時收繳，黨費管理符合規(guī)定。全面完成辦事處紀委下發(fā)的《紀檢監(jiān)察工作目標管理考評內(nèi)容》和《黨風廉政建設(shè)責任制目標考評細則》的各項指標。

四、 經(jīng)濟社會事業(yè)建設(shè)業(yè)績好

全面完成黨工委、辦事處下達的經(jīng)濟<蓮 山 課 件>、計生、綜治責任狀，精神文明建設(shè)成效明顯。黨支部立足村情，以深化“發(fā)展村級經(jīng)濟，推進街道發(fā)展建設(shè)”活動為載體，制定村級經(jīng)濟發(fā)展路子，鼓勵村民發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

第6篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

××市檢察院、電信局結(jié)對共建簽字儀式現(xiàn)在開始！

首先，我代表××市電信局全體職工對市委宣傳部×部長和檢察院領(lǐng)導同志的光臨表示熱烈歡迎！感謝你們對我局精神文明工作的指導和支持。

今年以來，我市電信事業(yè)在社會各屆的大力支持下，繼續(xù)持續(xù)快速發(fā)展，社會效益顯著提高?，F(xiàn)在我市城鄉(xiāng)已全部實現(xiàn)數(shù)字化，全市3250個行政村，無線市話已實現(xiàn)村村通。

電信業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。截止到××年年3月底，全市市話用戶達××××戶，農(nóng)話用戶達××××戶，小靈通用戶達××××戶，寬帶用戶達××××戶?！痢聊晖瓿呻娦艠I(yè)務(wù)總量××××萬元，實現(xiàn)電信業(yè)務(wù)收入××××萬元。

我局十分重視鞏固和加強精神文明建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風。多年來，連續(xù)開展“創(chuàng)建標準化局所、班組”、“樹電信新風，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“電信服務(wù)年”、“創(chuàng)建文明行業(yè)”等系列活動，今年還以服務(wù)承諾制為重點，圍繞“一次申告下崗制”和“用戶首問負責制”，制定了詳細的實施細則，建立了嚴密的監(jiān)督檢查考核體制，職工隊伍素質(zhì)得到了很大的提高，電信服務(wù)水平有了較大提高，進一步改善了電信形象。

在全國人民認真學習貫徹十六屆六中全會精神、高舉三個代表重要思想偉大旗幟、開創(chuàng)各項工作新局面之際，我局和市檢察院結(jié)對共建，這對推動我局三個文明建設(shè)，進一步促進通信建設(shè)發(fā)展，為我局通信生產(chǎn)提供良好秩序，密切檢民關(guān)系有著重大意義。

第7篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

**市檢察院、電信局結(jié)對共建簽字儀式現(xiàn)在開始！

首先，我代表**市電信局全體職工對市委宣傳部＊部長和 檢察院領(lǐng)導同志的光臨表示熱烈歡迎！感謝你們對我局精神文明 工作的指導和支持。

今年以來，我市電信事業(yè)在社會各屆的大力支持下，繼 續(xù)持續(xù)快速發(fā)展，社會效益顯著提高。現(xiàn)在我市城鄉(xiāng)已全部實現(xiàn) 數(shù)字化，全市3250個行政村，無線市話已實現(xiàn)村村通。

電信業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。截止到2005年年3月底，全市 市話用戶達＊＊＊＊戶，農(nóng)話用戶達＊＊＊＊戶，小靈通用戶 達＊＊＊＊戶，寬帶用戶達＊＊＊＊戶。2004年完成電信業(yè)務(wù) 總量＊＊＊＊萬元，實現(xiàn)電信業(yè)務(wù)收入＊＊＊＊萬元。

我局十分重視鞏固和加強精神文明建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風。 多年來，連續(xù)開展“創(chuàng)建標準化局所、班組”、“樹電信新風， 創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“電信服務(wù)年”、“創(chuàng)建文明行業(yè)”等系列活動， 今年還以服務(wù)承諾制為重點，圍繞“一次申告下崗制”和“用戶 首問負責制”，制定了詳細的實施細則，建立了嚴密的監(jiān)督檢查 考核體制，職工隊伍素質(zhì)得到了很大的提高，電信服務(wù)水平有了 較大提高，進一步改善了電信形象。

在全國人民認真學習貫徹十六屆四中全會精神、高舉三個代表重要思想偉大 旗幟、開創(chuàng)各項工作新局面之際，我局和市檢察院結(jié)對共建，這對推動我局三個文明建設(shè)，進一步促進通信建 設(shè)發(fā)展，為我局通信生產(chǎn)提供良好秩序，密切檢民關(guān)系有著重大 意義。

在與檢察院共建活動中，我們將從電信局自身特點出 發(fā)，做到加強干部職工的法制意識，為檢察機關(guān)打擊犯罪，整頓社會治安，維護社會政治穩(wěn)定，提供良好的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法保障。 積極配合市檢察院開展反貪污賄賂斗爭，并為檢察院查處貪污賄 賂犯罪提供有力的支持和幫助。我們將注意調(diào)查研究，積極向檢 察院機關(guān)反映電信經(jīng)營過程中遇到的適用法律政策問題，為檢察 機關(guān)加強法律監(jiān)督，開展法制宣傳，提供有效服務(wù)。我們還要積極支持檢察院抓隊伍建設(shè)，支持、監(jiān)督檢察干嚴格執(zhí)法、秉公辦 案，為干警學習和參加義務(wù)勞動提供條件和場所。

第8篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

一、廣泛發(fā)動，精心謀劃，扎實開展“文明寧陽從我做起”主題實踐活動

今年以來，文明辦以提高全縣干部群眾思想道德素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度為重點，在全縣開展了“文明寧陽從我做起”主題實踐活動，進一步規(guī)范了人們的基本道德行為，豐富了人們的精神文化生活，優(yōu)化了公共秩序、生活環(huán)境和社會服務(wù)質(zhì)量，人們的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)得到全面提高，全社會的文明程度得到明顯提升。

一、明確責任，加大宣傳。6月10日，我縣舉辦了“文明寧陽從我做起”主題實踐活動啟動儀式，下發(fā)了《關(guān)于開展“文明寧陽從我做起”主題實踐活動的實施方案》，拉開了創(chuàng)建文明寧陽系列活動的序幕。啟動儀式后，縣文明辦立即召開了相關(guān)職能部門參加的調(diào)度會?？h城市行政執(zhí)法局扎制了高標準宣傳車，錄制了宣傳磁帶，在城區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回宣傳，并制定出城區(qū)綜合整治實施方案；縣交通系統(tǒng)開展了“文明寧陽從我做起”主題實踐活動，強化對司機、行人進行“走文明路、行文明車、做文明人”教育，印制、張貼文明教育標語，在縣內(nèi)所有營運機動車輛張貼“做文明使者，為寧陽添彩”、“和諧環(huán)境人人共享，文明創(chuàng)建人人有責”等文明標語。華龍水業(yè)、萬達商場、華聯(lián)商廈、網(wǎng)通公司在縣城主要街道、路口懸掛了公益性廣告牌等，一系列的文明創(chuàng)建活動，在全社會營造了濃厚的宣傳氛圍。

二、開啟熱線，架起橋梁。啟動儀式第二天，縣文明辦在縣網(wǎng)通公司大力協(xié)助下，開通免費“文明在線”電話5610166，同時，在縣廣播電視局專題部同步開通“文明在線”電話6341978，專門聽取社會各界對文明創(chuàng)建活動的意見和建議，掌握廣大人民群眾身邊的文明人、文明事，縣文明辦、縣廣播電視局安排專人值班，對“文明在線”線索逐一登記造冊，區(qū)分類別，深入挖掘，收集素材，跟蹤報道。截止目前，通過“文明在線”電話已搜集到80多條新聞線索，架起了縣委、縣政府與廣大群眾溝通的橋梁。通過“文明在線”發(fā)現(xiàn)了大量典型。如伏山鎮(zhèn)李家戶農(nóng)家女杜翠蓮三十年如一日照顧自己癱瘓的妹妹，演繹了一段人間真情；鶴山鄉(xiāng)老年協(xié)會自編自演節(jié)目，倡樹文明新風；縣工商銀行劉奉閣十多年來無私幫助鄰居排憂解難；蔣集鎮(zhèn)鄭龍村侯立榮十年如一日，照顧偏癱的大伯哥；衛(wèi)生防疫站退休職工張愛華在金陽公園自愿帶領(lǐng)群眾編節(jié)目，搞培訓，推動了我縣全民健身運動的開展；寧陽縣環(huán)衛(wèi)工人張兆旺“寧愿一人臟、換來萬家凈”;寧陽縣磁窯鎮(zhèn)后李村張金英義務(wù)為村民建沼氣。這些文明典型的涌現(xiàn)，極大豐富了我縣文明創(chuàng)建內(nèi)容。目前，我縣杜翠蓮、侯利榮、劉奉閣等10多位文明典型人物事跡在省市級媒體先后發(fā)表。文明在線的開通，有力推動了我縣文明創(chuàng)建工作的深入開展。

三、開辟陣地，倡樹新風。為配合“文明在線”，縣文明辦在縣電視臺新聞時段開設(shè)“文明之窗”專欄，重點對文明平安衛(wèi)生片區(qū)建設(shè)、文明單位“龍頭帶動”工程、文明單位、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建、社區(qū)文化建設(shè)、未成年人思想道德建設(shè)、群眾性精神文明創(chuàng)建活動、城區(qū)環(huán)境整治等工作中的典型經(jīng)驗和做法，以及生活中涌現(xiàn)出的文明人、文明事進行宣傳報道。在縣電視臺專題節(jié)目中，對不文明現(xiàn)象進行曝光，對社會丑惡現(xiàn)象進行鞭撻。截止目前，共在《文明之窗》欄目推出“和諧寧陽春風勁，沃土盛開文明花”等新聞50多條。對我縣金陽公園內(nèi)個別人不文明行為，以及亂擺攤點，占道經(jīng)營，亂闖紅燈等不文明現(xiàn)象進行了曝光，較好地推動了縣城環(huán)境整治工作的開展。另外,為了擴大《文明之窗》的社會影響力，倡樹文明和諧新風，縣里開展了“文明之花促和諧”活動。凡是推出的文明典型，縣領(lǐng)導都親自帶著鮮花和物品走訪慰問。截至目前，縣領(lǐng)導已為杜翠蓮、侯利榮、劉奉閣三位文明典型送去了鮮花和慰問品,在社會上引起強烈反響。

四、更換牌匾，群發(fā)短信。針對一些大型廣告牌匾內(nèi)容陳舊，版面破損等現(xiàn)象，縣文明辦安排專人負責，制定詳細的實施方案，多次召開調(diào)度會，限期將廣告牌匾、宣傳欄畫面進行更換、制作成以“和諧寧陽，從我做起”為主題內(nèi)容的公益性廣告?？h凌云大廈、萬達商場、華聯(lián)商場、縣城入口處等人員流動頻繁的地方都已樹起了宣傳文明內(nèi)容的大牌匾。同時，縣文明辦充分利用短信方便快捷，覆蓋面廣，宣傳效果好的特點，啟動了文明短信教育活動，協(xié)調(diào)我縣移動公司、聯(lián)通公司、網(wǎng)通公司等通訊單位群發(fā)文明短信，短信內(nèi)容包括：文明寧陽，從我做起；建文明城市，做文明市民；做文明使者，為寧陽添彩等。通過這些短信向大家宣傳了文明知識，提高了認識，增強了做文明人的自覺性、主動性。

五、加強監(jiān)督，編印簡報。為推動文明寧陽創(chuàng)建活動的順利開展，及時了解社情民意，推薦各類典型，監(jiān)督不良行為，縣文明辦在發(fā)揮好正常的監(jiān)督渠道外，面向社會招聘了20名德高望重，熱心公益事業(yè)的老領(lǐng)導、老干部、老黨員、老工人、老教師，擔任文明寧陽創(chuàng)建活動義務(wù)監(jiān)督員。同時,為更好的推動面上工作的開展，縣文明辦還在《寧陽宣傳》上推出“文明寧陽從我做起”主題實踐活動專輯，對各單位文明創(chuàng)建活動的典型經(jīng)驗和做法進行介紹。目前已印發(fā)六期簡報。

六、關(guān)注熱點，倡導節(jié)約。為貫徹落實中央、省、市關(guān)于建設(shè)節(jié)約型社會的一系列指示精神，動員各級各部門和全縣人民積極參與節(jié)約型社會建設(shè)，我縣緊緊突出“以節(jié)約促和諧，以節(jié)約促文明”這條主線，開展了為期1個月的“全民節(jié)約、共同行動”集中宣傳教育活動。重點進行了以“八個一”為主要內(nèi)容的集中宣傳教育，即“節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒糧、節(jié)約一滴油、節(jié)約一分鐘時間、少開一次會、少出一次差”,使節(jié)約型社會建設(shè)真正走進機關(guān)，走進企事業(yè)單位，走進學校，走進社區(qū)，走進家庭，融入每個社會成員的工作和生活中。另外，通過采取專題講座、集中討論、事跡報告、演講比賽、圖片展覽等形式，普及了資源節(jié)約知識，增強了資源節(jié)約意識，提高了資源節(jié)約能力，在全社會營造“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風尚。

七、評選征文，謳歌文明?！傲柙票比h中小學生“文明寧陽從我做起”征文活動,是我縣精神文明創(chuàng)建活動的新靚點，也是全縣未成年人德育工作的重要組成部分?？h文明辦和教育局精心組織、廣泛發(fā)動，積極動員全縣廣大中小學生踴躍參與，用心寫作，用生動的文字記錄了發(fā)生在身邊的文明人、文明事和各種文明現(xiàn)象，掀起了謳歌文明、贊美文明、抨擊不文明現(xiàn)象的熱潮。全縣180多所學校積極參與，征集論文1200余篇。通過層層評選，共評出獲獎?wù)魑?92篇，其中，特等獎3篇，一等獎36篇，二等獎54篇，三等獎99篇，組織獎12個，并在凌云大廈廣場舉辦了隆重的頒獎儀式。征文活動的舉辦，進一步提高了同學們明辨是非的能力，有效地促進了中小學生文明素質(zhì)的提高，極大地推動了學校文明創(chuàng)建工作的開展。

八、上下互動，效果突出?！拔拿鲗庩枏奈易銎稹敝黝}實踐活動開展以來，全縣各級各部門在縣文明辦的指導幫助下，結(jié)合自身實際創(chuàng)造性地開展工作，推動了活動的深入開展，取得了良好的社會效果。8月4日，縣文明辦、婦聯(lián)、行政服務(wù)中心聯(lián)合召開了“文明寧陽從我做起”暨爭創(chuàng)“巾幗文明崗”推進會，在全縣廣大婦女干部職工中引起了強烈反響；縣財政局開展了“青年文明號”、“巾幗英雄崗”評創(chuàng)活動；縣第一人民醫(yī)院向全院職工發(fā)起“從我做起，為創(chuàng)建和諧文明醫(yī)院做貢獻”的倡議，大力開展溫馨服務(wù)活動。侯利榮文明典型播出后，醫(yī)院慷慨解囊，給她送去價值1000多元的輪椅和藥品進行慰問；伏山鎮(zhèn)策劃組織了“創(chuàng)文明鎮(zhèn)，做文明人，樹文明形象”系列活動，對全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出的文明人、文明事和先進典型大力進行宣傳報道；東疏鎮(zhèn)開展了“人人行動起來，爭當齊魯孝兒女”活動，促進了村風民風的好轉(zhuǎn)；泗店鎮(zhèn)把精神文明示范街建設(shè)作為文明片區(qū)創(chuàng)建的重點內(nèi)容來抓，全鎮(zhèn)36個村村村建起了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一布局的精神文明示范街；磁窯鎮(zhèn)教育引導機關(guān)干部爭創(chuàng)“節(jié)約科室”，爭做“節(jié)約標兵”，以節(jié)約促文明。豐富多彩的系列文明創(chuàng)建活動，極大推動了全縣三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康快速發(fā)展。

二、明確目標，強化調(diào)度，著力打造文明平安衛(wèi)生片區(qū)品牌

在年初召開的全縣宣傳思想暨精神文明建設(shè)工作會議上，以縣委、縣政府的名義下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建文明平安衛(wèi)生片區(qū)的實施意見》，提出了創(chuàng)建目標，明確了創(chuàng)建任務(wù)，制定了工作措施。今年5月份，縣文明辦又召開了全縣農(nóng)村精神文明建設(shè)工作推進會，有力推動了文明平安衛(wèi)生片區(qū)的創(chuàng)建工作。

明確創(chuàng)建目標。為提高廣大干部群眾對文明平安衛(wèi)生片區(qū)的認識，讓他們干有目標，干有方向，縣文明辦針對農(nóng)村片區(qū)、城區(qū)片區(qū)制定了切實可行創(chuàng)建目標。明確要求在農(nóng)村要利用好“十星級文明戶—文明生態(tài)示范街—文明村—文明片區(qū)”梯級創(chuàng)建這一重要載體，深入開展各項活動，提高農(nóng)民整體素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。在城區(qū)要發(fā)揮好“文明家庭—文明樓院—文明平安衛(wèi)生小區(qū)、社區(qū)—文明平安衛(wèi)生片區(qū)—文明平安衛(wèi)生縣城”梯級創(chuàng)建載體作用，推進文明城市創(chuàng)建深入開展。

強化工作調(diào)度。為確保文明平安衛(wèi)生片區(qū)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)，縣文明辦多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導檢查。明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)部門要召開黨委會、黨政聯(lián)席會，傳達學習會議精神，調(diào)整充實精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導機構(gòu)，制定文明創(chuàng)建規(guī)劃目標和落實措施。尤其把農(nóng)村精神文明建設(shè)，特別是文明平安衛(wèi)生片區(qū)創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，抓在手上，放在心上，落實在行動上。罡城鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長，分工書記任副組長，鎮(zhèn)直有關(guān)部門和有關(guān)管理區(qū)負責人為成員的精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組，在縣文明辦的指導幫助下，科學規(guī)劃了茅莊、北落、劉伶、西灘四個片區(qū)，在全鎮(zhèn)掀起了文明片區(qū)創(chuàng)建。東疏鎮(zhèn)黨委規(guī)劃建設(shè)6個文明片區(qū)，在已建成耿莊、鄭莊兩個文明片區(qū)的基礎(chǔ)上，重點抓了劉茂綠色生態(tài)文明片區(qū)，片區(qū)內(nèi)形成了苗木花卉主導產(chǎn)業(yè)，苗木花卉面積達4000余畝，建成了占地150畝的苗木花卉批發(fā)市場，實現(xiàn)年銷售收入1000余萬元，成為江北第一大苗木花卉基地。蔣集鎮(zhèn)投資90多萬元，重點規(guī)劃建設(shè)了小胡文明片區(qū)，把村內(nèi)主要街道全部硬化，對村委大院進行了改造，設(shè)立了文明示范街，擴建了奶牛養(yǎng)殖場，發(fā)展起了奶牛產(chǎn)業(yè)，目前已成為全縣第二大奶牛養(yǎng)殖基地。華豐鎮(zhèn)不斷加大崔村文明片區(qū)創(chuàng)建力度，已形成“經(jīng)濟建設(shè)聯(lián)抓、基層民主聯(lián)建、精神文明聯(lián)創(chuàng)、社會事業(yè)聯(lián)辦、社會治安聯(lián)防”的良好局面，成為全縣規(guī)模最大的文明片區(qū)。

截止目前，在新一輪文明片區(qū)創(chuàng)建熱潮中，全縣文明平安衛(wèi)生片區(qū)數(shù)量已近40個，片區(qū)覆蓋面已達到全縣村莊、社區(qū)總數(shù)的60%以上。各文明片區(qū)修路架橋、綠化美化、打井治水，努力壯大集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，深入開展文明誠信教育、村民道德評議、移風易俗等活動，使片區(qū)創(chuàng)建水平不斷提高。

三、突出重點，加強指導，繼續(xù)實施文明單位“龍頭帶動”工程。

實施文明單位“龍頭帶動”工程是我縣近年來精神文明建設(shè)的創(chuàng)新性工作，這對于加強各級文明單位的管理、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、提升文明片區(qū)創(chuàng)建水平無疑都有著重要意義?？h文明辦根據(jù)“帶出一個好班子、培植一個好產(chǎn)業(yè)、整治一個好村貌、開辟一個文化陣地、倡樹一個好村風、培育一批新農(nóng)民，實現(xiàn)文明單位思想觀念和工作作風兩個大轉(zhuǎn)變”的目標要求，在總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)實施文明單位“龍頭帶動”工程的通知》，選取了33個工作積極主動、帶動能力強的文明單位與15個新規(guī)劃片區(qū)中的核心村結(jié)成了共建對子?？h中保公司、彩山酒業(yè)公司、縣農(nóng)行與華豐鎮(zhèn)東北莊村接成對子后，幫助村干部轉(zhuǎn)變觀念、理清思路、搞好規(guī)劃、切實解決群眾澆地難、行路難等實際問題，讓群眾得到了實惠，推動了全村精神文明建設(shè)上檔次、上水平，成為崔村文明片區(qū)創(chuàng)建的示范村、樣板村。

加強指導。今年以來，為讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把文明單位“龍頭帶動”工程真正列入重要議事日程，縣文明辦明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要形成定期聯(lián)系會議制度，每月都要邀請結(jié)對文明單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、共建村舉行座談會，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。同時，發(fā)揮協(xié)調(diào)指導作用，主動帶領(lǐng)結(jié)對村的負責同志到文明單位參觀學習、對接工作。另外，縣文明辦還十分注重做好思想引導工作，積極鼓勵參與“龍頭帶動”的文明單位克服簡單的拿錢拿物心理，充分發(fā)揮路子寬、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，在資金、項目、人才、技術(shù)、信息等多方面予以幫扶；針對結(jié)對村存在的“等、靠、要”思想，鼓勵它們樹立自強自立意識，增強工作主動性、積極性。

第9篇：精神文明建設(shè)考核細則范文

全面貫徹落實黨會精神，堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，緊緊圍繞“兩個率先”的奮斗目標，牢牢把握“和諧、創(chuàng)新、幸福、可持續(xù)”的發(fā)展主題，協(xié)調(diào)推進三個文明的全面進步，努力建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、環(huán)境優(yōu)美、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

二、村主要領(lǐng)導干部報酬考核結(jié)算辦法

村主要領(lǐng)導干部的報酬由基本報酬和獎勵報酬兩部分組成。年終由鎮(zhèn)組成考核小組按實績考核結(jié)算。具體考核內(nèi)容、評定標準主要由考核部門制訂實施細則，建立工作實績臺帳，實行目標跟蹤管理。

（一）基本報酬

基本報酬由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、規(guī)模工資四部分組成。

1、基礎(chǔ)工資：按450元/月結(jié)算；

2、職務(wù)工資：按260元/月結(jié)算；

3、工齡工資：按每年工齡10元/月結(jié)算；

4、規(guī)模工資：(1)按每百人在冊人口5元/月結(jié)算

(2)按每100畝土地5元/月結(jié)算。

（二）獎勵報酬

1、經(jīng)濟發(fā)展獎

（1）村級可分配收入：按村當年實現(xiàn)的村級可分配收入考核，每萬元結(jié)算獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）新增投入：工業(yè)投資強度達標的（對照政發(fā)〔〕32號文件）按投資額給予獎勵，在完成的投資項目中，單個項目注冊資本超億元的一次性獎勵2萬元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（3）稅收負擔率：村域內(nèi)工業(yè)企業(yè)年末稅金負擔率與上年末相比，每提高0.1個百分點獎1000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）發(fā)展外向型經(jīng)濟:（自辦境外公司投資的外資除外）①新增注冊外資：當年新增到帳外資在1000萬美元以下的獎勵5000元；1000-2000萬美元的獎勵1萬元；2000萬美元以上的獎勵2萬元；②到帳外資：按實際到帳外資額的3‰獎勵；③每新辦1家境外企業(yè)獎勵1萬元。（外經(jīng)招商辦）

（5）科技創(chuàng)新：獲國家高新技術(shù)企業(yè)的獎勵5000元/家；獲省高新技術(shù)企業(yè)或省科技民營企業(yè)的獎勵2000元/家；承擔國家級開發(fā)項目的獎勵5000元/項。（科技辦）

（6）發(fā)展三產(chǎn)：①商業(yè)開票銷售增幅高于全鎮(zhèn)平均水平，每高2個百分點獎1000元，最高獎勵1萬元；②按當年完成的服務(wù)業(yè)增加值額考核，每萬元獎勵1元。③按當年完成的服務(wù)業(yè)應(yīng)征稅金，每萬元獎勵80元。（三產(chǎn)辦）

（7）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟：①完成鎮(zhèn)下達的造林綠化任務(wù)的獎勵5000元；②每培育一家市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的獎勵5000元；③每新辦一家?guī)?00戶以上農(nóng)戶的專業(yè)合作經(jīng)濟組織獎勵1萬元。（農(nóng)業(yè)中心）

2、社會貢獻獎

（1）入庫稅金：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳國、地稅稅金總額考核，每萬元結(jié)算獎勵50元；（農(nóng)經(jīng)中心）

（2）規(guī)費繳納：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳財政規(guī)費考核，每萬元結(jié)算獎勵150元；（財政所）

（3）富民惠民：按村集體分配給農(nóng)民所得總額（不含支付農(nóng)民的土地補貼費），每萬元獎勵50元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（4）社會事業(yè)投入：社會事業(yè)投入主要包括文教衛(wèi)生、農(nóng)村道路、新農(nóng)村建設(shè)等投入，按當年投入額的2‰獎勵。（農(nóng)經(jīng)中心）

3、統(tǒng)籌能力獎

（1）農(nóng)民就業(yè)：超額完成安置就業(yè)下達指標的，按超額數(shù)獎勵200元/人，少則扣200元/人。（勞動社保所）

（2）農(nóng)民創(chuàng)業(yè):按當年新增個私注冊資本總量的0.5‰獎勵。(農(nóng)經(jīng)中心)

（3）社會保障：在完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險按每百人1000元計獎；農(nóng)村醫(yī)療保險按每百人200元計獎；落實被征地農(nóng)民基本生活保障按每百人200元計獎；執(zhí)行職工工資集體協(xié)商制度按每家100元計獎；執(zhí)行最低工資制度按每百人500元計獎。上述未完成任務(wù)的按同比例扣獎。（勞動社保所、工會、愛衛(wèi)辦）

（4）農(nóng)村改革：按上級要求實施并完成“三大合作”組織建設(shè)任務(wù)的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心、農(nóng)服中心）

（5）環(huán)境保護：①村區(qū)域內(nèi)企業(yè)廢水排放達標率超85%的獎勵2000元；企業(yè)實施中水回用的，每家獎勵10000元；②關(guān)停廢氣排放企業(yè)的獎5000元/家；③停用燃煤小鍋爐的獎1000元/只；④削減排污口的獎1000元/個；⑤限期治理企業(yè)到位的獎1000元/家；⑥通過ISO14000認證的獎勵5000元/家。（環(huán)保所）

（6）計劃生育：完成計劃生育工作目標的獎勵5000元，有超生的不得獎。（計生辦）

（7）規(guī)劃執(zhí)行：嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)總體規(guī)劃的獎勵5000元，違規(guī)而糾正不到位的有一起扣2000元。（建管所、總工辦）

（8）新農(nóng)村建設(shè)：完成現(xiàn)代化新農(nóng)村示范村創(chuàng)建工作的獎勵5000元。（農(nóng)經(jīng)中心）

（9）安全生產(chǎn)：達到安全責任指標的獎2000元，否則按同比例扣獎。（安全質(zhì)量辦）

（10）社會穩(wěn)定：體察民情，及時化解矛盾，無越級上訪、群體上訪的獎勵5000元。（綜治辦）

4、政治文明和精神文明建設(shè)獎

政治文明和精神文明建設(shè)重點考核基層組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、推進“陽光工程”、思想道德建設(shè)、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)等工作，由宣傳科組織相關(guān)部門制訂并實施年度考核細則，考核得分與獎勵報酬直接掛鉤。

（三）重要事項扣獎

村行政區(qū)域內(nèi)凡當年出現(xiàn)下列情況的實行扣獎，直至獎勵報酬扣完為止。

1、安全生產(chǎn)：有重傷3人，或死亡1人，或火災(zāi)損失超5萬元以上的，每起扣獎1萬元。（安全辦）

2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故的，專項整治或停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)不到位的，或有黑色企業(yè)的，每項扣獎1萬元；主要污染物削減總量未達目標的扣1萬元。（環(huán)保所）

3、計劃生育：超生1人按獎勵報酬的10%扣獎，超生2人及其以上每超生1人按獎勵報酬的15%扣獎。（計生辦）

4、社會穩(wěn)定：由于工作不力、處置不當而引起越級上訪、群體上訪事件的，每起扣獎1萬元。（綜治司法調(diào)解中心）

三、有關(guān)要求說明

1、村書記報酬由鎮(zhèn)考核結(jié)算后審批；村主任、村會計報酬由鎮(zhèn)村實行雙重考核后，由鎮(zhèn)審批；其他副職干部由村黨支部（總支、黨委）按定崗、定職確定報酬結(jié)算系數(shù)，根據(jù)其職責輕重、工作實績、貢獻大小和實際情況考核定酬，年終分配方案報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案。農(nóng)經(jīng)中心于年后一季度內(nèi)將各村村級干部實際發(fā)放報酬情況進行通報公布。