勞動安全預案精選(九篇)
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第1篇：勞動安全預案范文
接上級通知，我園“五一勞動節”假期為4月29日至5月1日(共3天)。4月28日、5月2日(星期三)照常上班。為了讓幼兒度過一個愉快、平安、健康、充實的假期，請家長履行起監督孩子的重任，無論出游還是在家里，一定要注意安全，時刻防范，做好孩子假期安全教育工作。幼兒園特別提醒家長們注意以下幾點：
一、五一假期出門旅游，幼兒必須由家長帶領，做好不跟陌生人走的安全教育。時刻注意交通安全。
二、教育幼兒注意飲食和飲用水衛生，不吃變質食品，防止病從口入。
三、教育幼兒假期要勞逸結合，既要休息好，也要合理安排自己的學習時間。請勿將幼兒單獨留在家里。
四、對幼兒進行熱愛勞動、尊老愛幼的傳統品德教育。建議讓幼兒在家多幫父母做一些力所能及的事情，多參加一些有益于身心健康的實踐活動。
第2篇：勞動安全預案范文
2) 執行勞動安全法規，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
3) 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
4) 安全生產“五同時”,各級領導要落實。全國人民奔小康，安全文明第一樁。
5) 安全規程系生命，自覺遵守是保障。
6) 安全是關系社會安定、經濟發展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。
7) 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創造財富。
8) 安全創造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。
9) 積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
10) 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
11) 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
12) 安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。
13) 安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。
14) 安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
15) 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
16) 搞好安全生產工作，樹立企業安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
17) 嚴格規章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監督危險作業。
18) 提高全民安全意識，養成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
19) 安全與減災關系到全民的幸福和安寧。提高全民安全素質必須從娃娃抓起。
20) 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
21) 提高全民安全素質必須從娃娃抓起，積極開展中小學安全日活動。
22) 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
23) 自覺遵守各項安全生產規章制度是勞動者的義務和職責。
24) 反違章、除隱患、保安全、促生產。創造一個良好的安全生產環境。
25) 安全文化是企業文化建設的基礎，安全文化是企業文化的組成部分。
26) 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
27) 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業的頭等大事。
28) 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
第3篇：勞動安全預案范文
勞動和社會保障部、國家經貿委、公安部、全國總工會11月5日印發了《關于認真貫徹〈勞動法〉切實維護勞動者合法權益的通知》（勞社部發〔1999〕35號），為貫徹落實通知精神，提出以下意見。
一、進一步提高認識，從依法治國的戰略高度認真抓好《勞動法》的貫徹實施和勞動者權益保障工作。全市各級勞動保障部門、公安機關、工會組織等部門和企業主管部門要高度重視依法維護勞動者權益工作，嚴格依法行政，切實維護勞動者合法權益。對一些企業特別是非國有企業存在的用工不簽訂勞動合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、不依法參加社會保險、欠繳拒繳社會保險費、隨意延長工作時間，以及侵害勞動者人身權等方面違反《勞動法》的行為，要采取切實措施，嚴肅查處。
二、各級勞動和社會保障部門、公安機關、工會組織和企業主管部門要加強經常性勞動者權益保障工作。
（一）嚴格工時審批制度，認真做好企業實行綜合計算工時和不定時工作制的審批，對嚴重違反工時規定的用人單位，要加大執法處罰力度，確保工時規定的落實。
（二）各用人單位必須嚴格執行北京市最低工資暫行規定和北京市工資支付暫行規定及補充規定。最低工資標準調整時，企業因經濟效益不好，執行新的最低工資標準確有困難的，可申請暫緩執行。經批準后，可延長半年執行；半年后無論何種原因，均要執行現行最低工資標準。各級勞動和社會保障部門對申請暫緩執行最低工資標準的企業要嚴格把關，并在暫緩執行期到期時督促企業執行新的最低工資標準。對企業克扣和無故拖欠工資，以及由于工作需要加班加點而不按規定支付加班加點工資的行為，要加強經常性監察，及時做出行政處理決定并負責監督執行。
（三）要加強對企業，特別是對非國有企業貫徹女職工和未成年工勞動保護法規的監督檢查工作，及時查處違反女職工和未成年工勞動保護法規的行為。
（四）要強化勞動保障監察職能，健全舉報制度，認真做好群眾舉報案件的受理和查處工作。各級勞動和社會保障監察部門要進一步加強舉報專查和常規巡查工作。對勞動者舉報用人單位違反《勞動法》有關案件，要按照勞動保障監察部門查辦案件的有關要求，在規定期限內予以結案，結案率要保持在95％以上。要結合本地區的實際情況，加強對不同類型企業勞動保障管理工作的常規巡視檢查，把有可能引發勞動糾紛的矛盾消除在萌芽狀態。堅持企業違法案件通報制度，對企業不簽訂勞動合同、隨意辭退職工、克扣和無故拖欠工資、生活費、養老金、不進行社會保險登記和繳納社會保險費等違反勞動法律、法規的行為，市、區（縣）勞動保障部門要按行業系統及時進行通報。加大懲處克扣和無故拖欠職工工資行為的力度，發現一起，處理一起，切實維護勞動者的合法權益。抓好勞動保障年檢工作，堅持突出重點企業、重點內容的原則，并創造條件把年檢擴大到各類非國有企業。
（五）各級勞動爭議仲裁機構要充分發揮依法維護勞動者權益的職能作用，加大勞動爭議特別是集體勞動爭議的處理力度，仲裁案件結案率要達到95％以上。要將由勞動爭議引發的無序的集體上訪、突發事件等人民內部矛盾，納入有序的解決渠道。對當事人超過申訴時效的請求，凡有正當理由的，仲裁委員會應予受理；確實不能受理的，要提供法律救助，以裁決的方式予以駁回，為當事人向法院起訴提供條件。對企業拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發的勞動爭議，要引導勞動者通過勞動爭議仲裁渠道解決，依法維護勞動者的合法權益。
（六）各級勞動和社會保障部門要加強對職業介紹機構的管理，指導職業介紹機構認真貫徹《勞動法》，嚴格按照有關規定開展職業介紹活動，杜絕虛假信息，自覺維護勞動者的合法權益。
（七）要進一步落實以安全生產責任制為主體的各項安全生產管理制度，實行安全生產目標控制管理，完善安全生產考核工作，將安全生產的各項工作納入考核內容，實行綜合考核。各級安全生產管理部門要指導企業健全和完善各項安全生產管理制度，并對制度的落實加強監督檢查。各企業要進一步加強安全生產基礎管理工作，有專門機構或專兼職人員負責安全生產的管理工作。要做好對企業法定代表人、安全生產管理人員和勞動者的安全生產教育和培訓工作，督促和指導企業切實搞好“三級安全教育”。對建筑、礦山等行業、企業使用的農民工要落實持證上崗制度；生產易燃易爆、劇毒產品的企業和以這些物質為原料的企業，要進行安全生產全員培訓；凡在企業從事特種作業的人員，必須經過專門的安全技術培訓并取得特種作業資格，做到持證上崗。
要加強安全生產現場的監察工作，各級安全生產行政管理部門要通過定期和不定期的安全檢查，督促和強化企業的安全生產管理工作；企業主管部門在加強對所屬企業安全生產檢查的同時，要幫助企業解決安全生產工作中遇到的實際問題。各企業要切實落實廠級、車間級、班組級三級安全檢查制度，加強安全生產的日常檢查工作；要不斷改善生產作業條件，減少和杜絕職業危害；對不安全隱患要及時整改，對一時難以整改的，要采取有效防范措施防止不安全事故的發生。
要嚴格執行企業建設項目勞動保護“三同時”有關法規，加強“三同時”審查工作，確保企業新、改、擴、遷建項目的勞動安全衛生條件符合國家有關標準，不準出現新的職業危害和不安全隱患。
（八）各級工會組織，特別是企業工會要切實履行安全生產監督職責，對企業違章指揮、強令工人冒險作業或在生產過程中發現重大事故隱患和職業危害情況的，要及時提出意見，督促和幫助企業做好防范工作。
（九）各級公安機關要依法查處強迫勞動及體罰、毆打、拘禁勞動者等嚴重侵犯勞動者人身權的違法行為，對非法限制勞動者人身自由，毆打、侮辱勞動者以及阻撓有關部門依法行使監督檢查權的，要依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和《中華人民共和國刑法》有關規定追究其法律責任；除公安機關依法對被告人采取強制措施可以扣留居民身份證外，其他任何單位和個人不得扣留居民身份證或者做抵押。
三、開展“認真貫徹《勞動法》切實維護勞動者合法權益”綜合監察活動，促進《勞動法》的貫徹落實，保障勞動者的合法權益和安全健康。監察活動的重點內容和要求是：
（一）檢查企業簽訂和履行勞動合同、集體合同的情況。各級勞動保障機構對檢查中發現的企業招用職工不簽勞動合同、合同不完備或顯失公平的，要責令其限期簽訂或重新修訂；對拒不整改的，要依法予以通報批評；用人單位未簽勞動合同或違反有關勞動合同管理規定給職工造成損害的，責令其賠償經濟損失。對不履行集體合同的，要督促其履行。
（二）糾正和處理克扣和無故拖欠工資行為。對克扣和無故拖欠工資的用人單位，勞動保障行政部門要責令其限期發放工資，并按規定支付經濟補償和賠償金；對不執行整改指令的，要依法做出行政處理決定書，要求其限期發放；對拒不執行行政處理決定的，勞動保障行政部門要依法申請人民法院強制執行。
（三）加大社會保險費征繳和“兩個確?！钡谋O察執法工作力度。重點查處繳費單位不依法進行社會保險登記和繳費，企業不按時、足額發放下崗職工基本生活費和離退休人員養老金，以及用人單位在招工時歧視下崗職工和不與下崗職工簽訂勞動合同的行為。對不按規定參加社會保險或繳納社會保險費的直接責任人要處以罰款；對遲繳社會保險費的要加收滯納金；對由于未繳或遲繳社會保險費致使職工不能享受社會保險待遇或影響其再就業的，由用人單位賠償其損失。
（四）對安全生產工作進行全面檢查，加強對事故隱患的治理、監控。市勞動保障部門和各地區、各系統、各單位要組織開展有針對性的安全檢查活動，檢查的重點地區是城八區以及與慶典活動相關的場所、群眾購物、娛樂場所和其他與群眾生命、生活有直接關系的企業、場所；檢查的重點行業是礦山、建筑、化工、石油、交通等行業以及鍋爐、壓力容器、電梯等特種設備的制造企業和使用單位；檢查的內容是安全生產責任制的落實情況、重點場所的電器設備運轉是否正常、特種作業人員是否持證上崗、重大事故隱患的治理監控情況、建筑工地的安全防護以及農民工安全教育培訓等。對檢查中發現的問題、隱患，要立即處理，限期解決；對重大問題、隱患要組織人力、物力、財力迅速解決，一時解決不了的，要制定預案，加強監控，確保不發生重大惡性事故。發現問題突出、隱患嚴重、責任制不落實、不具備基本安全生產條件、職業危害嚴重的單位，依法該處罰的要處罰，該整頓的要整頓，該停產的要停產。
四、充分發揮工會組織勞動法律監督作用。要加快在非國有企業組建工會的步伐，尚未建立工會組織的非國有企業要盡快建立。在建立工會組織的同時，要建立平等協商機制，簽訂集體合同。已建立工會組織的企業必須建立并完善工會法律監督委員會和勞動爭議調解委員會。各級工會組織要加強工作指導，指導企業工會依法行使監督職責，了解和掌握企業勞動關系動態，并及時與有關方面溝通情況。各級工會組織要積極參與勞動爭議仲裁和企業勞動爭議調解工作，充分發揮工會勞動法律監督組織的監督作用，以有效維護勞動者權益。
第4篇：勞動安全預案范文
關鍵詞 心房顫動 華法林 阿司匹林 臨床療效
心房顫動是一種常見的心律失常，在老年人中多發，患者易并發腦栓塞和周圍動脈栓塞，隨著年齡的增長，老年心房顫動患者并發腦栓塞的幾率明顯升高［1］，因此對患者應用抗凝藥物十分必要，可以有效的降低患者腦栓塞的發生率，本研究重點介紹華法林和阿司匹林抗凝預防腦栓塞的臨床療效，現將治療報告總結如下。
資料與方法
2006年5月～2007年7月收治老年心房顫動患者60例，隨機分為治療組（30例）和對照組（30例），治療組患者男17例，女13例，年齡47～77歲，平均56.8±3.4歲；對照組患者男16例，女14例，年齡48～76歲，平均59.7±3.2歲。兩組患者在年齡、性別、病情嚴重程度等方面比較差異無統計學意義（P＞0.05）。患者心房顫動時間＞1年，心功能在Ⅰ～Ⅲ級（NYHA分級），患者血壓控制在160/100mmHg，無慢性肝腎功能損傷，無重要臟器損傷和出凝血機制障礙。
方法：治療組患者采用華法林抗凝治療，2.5mg，3次/日，口服，服藥3～5天復查INR，根據患者的INR調整華法林的劑量，病情穩定無特殊情況，1～3個月復查一次［2］，使患者的INR維持在2～3，對照組患者采用阿司匹林治療，100mg，1次/日，觀察患者病情。隨訪3年［3］，觀察患者腦梗塞和腦出血發生情況，同時觀察不良反應情況。
統計學分析：本組資料以率（%）表示，組間采用X2>/sup>檢驗，（P＜0.05）為差異有統計學意義。
結 果
隨訪3年，治療組和對照組患者發生腦栓塞和腦出血情況，見表1。
隨訪3年內，治療組患者腦栓塞1例（3.33%），腦出血3例（10%），對照組患者腦栓塞4例（13.33%），腦出血2例（6.67%），兩組患者腦栓塞發生率比較差異有統計學意義（P＜0.05）；兩組患者腦出血發生率比較差異無統計學意義（P＞0.05）。
治療組患者未出現不良反應，對照組患者中有出現不同程度的胃不適癥狀13例（40%）。
討 論
心房顫動是最常見的心律失常之一，是由心房主導折返環引起許多小折返環導致的房律紊亂。它幾乎見于所有的器質性心臟病，在非器質性心臟病也可發生。引起嚴重的并發癥，如心力衰竭和動脈栓塞，嚴重威脅人民健康。絕大多數發生在有器質性心臟病的患者，其中以風濕性二尖瓣病變、冠心病和高心病最為常見。亦可見于原發性心肌病、甲狀腺功能亢進、慢性縮窄性心包炎和其他病因的心臟病。低溫麻醉、胸腔和心臟手術后、急性感染及腦血管意外也可引起，少數可發生在洋地黃中毒及轉移性腫瘤侵及心臟時。部份長時間陣發或持久性房顫患者，并無器質性心臟病的證據，又稱為特發性房顫。癥狀可有心悸、胸悶與驚慌。心室率接近正常且無器質性心臟病的患者，可無明顯癥狀。但發生在有器質性心臟病的患者，尤其是心室率快而心功能較差時，可使心搏量明顯降低、冠狀循環及腦部血供減少，導致急性心力衰竭、休克、昏厥或心絞痛發作。風心病二尖瓣狹窄患者，大多在并發房撲或房顫后，勞動耐量明顯降低，并發生心力衰竭，嚴重者可引起急性肺水腫。房撲或房顫發生后還易引起房內血栓形成，部分血栓脫落可引起體循環動脈栓塞，臨床上以腦栓塞最為常見，常導致死亡或病殘。
大量研究表明抗凝治療主要是針對凝血系統而不是血小板系統，因此選擇華法林作為房顫抗凝藥物的首選藥物。華法林口服效果好，療效確切，患者能夠長期耐受，是預防房顫患者出現腦栓塞的經典藥物。華法林屬于雙香豆素，能夠與維生素K競爭羧化劑，從而使凝血因子Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、Ⅹ合成受阻，降低患者的血液濃度［4］。華法林還可以降低纖維蛋白原的含量，進一步達到抗血栓的目的，因此華法林可以有效預防老年患者發生腦梗塞。近年來，相關資料顯示，華法林使老年房顫患者腦栓塞的發生率降低50%～60%，在本次研究中，對照組患者出現腦梗死明顯高于治療組，與臨床報告數據基本一致。在本次治療過程中，治療組患者未出現藥物不良反應，藥物安全性高。在治療過程中藥嚴格掌握服藥適應證，老年心房顫動患者應用華法林抗凝，不良反應少，療效滿意，值得在臨床推廣。
參考文獻
1 許俊堂,胡大一.非瓣膜病心房顫動的抗栓療法［J］.中華心血管病雜志,2001,29（2）:126-128.
2 鄭澤琪,張智亮,湯璐,等.心房顫動病人華法林抗凝治療安全性評價［J］.中國循環雜志,2001,16（6）:431-433.
3 Wheelden NM,Tayler,Anagnostou Eeta1.Screening atrial fibrillation in primary care［J］.Heart,1998,79:50-55.
第5篇：勞動安全預案范文
按照《北京市特種作業人員勞動安全管理辦法》，我局組織有關專家對你們新增設的培訓、考核場地和實操設備進行了審驗，現予批準：
一、東城區勞動局職安科新增培訓、考核場地
北京文天職業技能培訓學校
電工類：高、低壓運行維修
焊工類：普通電、氣焊、氣割
二、房山區勞動局職安科新增培訓、考核項目
起重類：橋式、塔式起重機駕駛，垂直式卷揚機操作、信號指揮，客、貨運電梯駕駛
內駕類：叉、鏟車、電瓶車駕駛
第6篇：勞動安全預案范文
現將國家質量技術監督局、衛生部關于頒發《醫用氧艙安全管理規定》的通知（質技監局鍋發〔1999〕218號）轉發給你們，望遵照執行。
關于本市更換和發放有關證件的具體辦法，將由市勞動和社會保障局、市衛生局另行通知。
附件：國家質量技術監督局、衛生部關于頒發《醫用氧艙安全管理規定》的通知
（1999年9月18日 質技監局鍋發〔1999〕218號）
各省、自治區、直轄市技術監督局，衛生廳（局），勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
第7篇：勞動安全預案范文
上半年安全工作總結：
一、安全檢查：
1、按照分廠要求認真開展每月安全 “三違”“習慣性違章”檢查工作；
2、定期開展崗位安全操作規程、四不傷害、安全法的培訓等安全知識的培訓和考試驗證工作；
3、不定期由工段管理人員對夜間人員勞動紀律進行檢查，對違反勞動紀律人員進行連帶責任考核；
4、針對節日期間人員勞動紀律執行不到位的特性，春節、勞動節、等節日期間合理安排人員作業，對現場作業員工的勞動紀律進行檢查，有效保證了節日作業安全；同時在春節過后工段召開了收心會，保證了人員節后上崗的精神狀態；
5、停窯檢修期間工段管理人員和安全協管員，深入到各檢修作業項目組，對檢修作業項目實行了全天候的安全監控，充分體現出群體管理的優勢，使檢修作業安全得以受控。
（二）、安全培訓
1、按照計劃有組織的完成了《兩節期間安全注意事項》、《《強化主體責任、很抓工作落實,為十二五良好開展提供安全保障》《托輪高溫預案學習》、《雨季生產抗洪搶險》、《防暑降溫預案》、《安全生產月安全動員會》等培訓和考試驗證工作；
2、組織工段員工參加分產安全一、二季度安全考試；
3、針對新進人員發生一起輕傷事故，組織班組長召開一次新進人員定崗安全注意事項。防止以后新進人員分班后，安全培訓沒有進一步提高；
4、按分廠要求對新進人員進行上崗前的安全培訓以及完成三級培訓，工讀實行班組長培訓制有制定的班組長具體負責，上午進行技能實踐培訓下午針對上午的技能培訓，培訓相關的安全知識，新進人員安全技能提高較快，同時定期組織談話，了解新進人員的思想動態，對情緒大進行單獨談心；保證了新進人員思想穩定。
5、積極配合分廠對特種作業人員進行培訓和新證辦理及年審工作；
6、針對季節變化組織工段各班組學習“雨季作業安全注意事項”“防雷電注意事項”“防暑預案”防高溫預案等學習。
（三）、安全宣傳
1、節日期間在工段張貼安全標語以營造出安全生產氛圍；
2、安全宣傳板報上墻，加大了員工對安全管理工作的認識，從中了解公司、分廠安全管理動向，積極的參與到安全管理中來；
3、組織各類安全事故的學習，尤其對5.03事故和6.15以及6.02全椒海螺工亡事故學習，從中吸取事故的經驗教訓，并以此提高員工的自我保護和防范技能；
4、為了使停窯檢修作業安全全面受控，檢修前召開安全動員會并要求全員在《窯檢修安全承諾書》上簽字，制定窯檢修安全ok表將各作業組負責人姓名、聯系方式上墻，有效回避交叉作業風險。同時實行安全負責制，對存在危險項目工段負責人全過程進行安全監控。
5、對公司要求廠區禁摩進行宣傳，同時召開專題會議，要求每個騎車員工上交兩證復印件，對違反制度的員工一旦工段查到嚴厲考核。
（四）、安全管理臺帳
1、制定工段、班組安全活動開展日期以及開展活動的內容，未及時開展的大力考核；
2、每月下發分廠安全培訓，對員工個人安全檔案進行存檔；
3、根據工段人員調整重新修改工段的消防臺賬、建立工段新的安全管理網絡圖；
4、積極與分廠安全主管溝通，對公司購買的安全帶不符合安全標準，要求全部更換。加大對起重工具的檢查力度。并對每次檢查結果上交分廠存檔。
二、存在問題：
1、上半年工段共發生2起習慣性違章；
2、上半年發生兩起輕傷事故莫文彬輕傷事故和李大偉輕傷事故；
3、發生一起無牌無證人員在廠區騎摩托車和一起上班期間騎摩托車事件。
4、a線窯計劃檢修時工藝轉窯未通知工段窯上作業人員，發生一起安全未遂事故。
三、2011年下半年工作計劃：
1、注重對新進員工安全技能的培訓，提高其安全防范意識，并實行培訓驗證制度，保證每一位新進人員均能熟悉了解本崗位的危險點源和防范措施；
2、結合季節特點和自身安全生產的實際情況，將各種安全生產應急預案進行學習宣貫和落實；
3、利用早會宣傳安全工作，布置當日工作中的安全注
意事項，不厭其煩的講安全，提高員工的安全意識；
4、按照分廠或工段的要求，做到安全隱患整改率100%；
5、積極參加分廠的安全培訓或其他各類安全活動；
6、對窯系統計劃檢修，召開檢修動員會，項目質量、
第8篇：勞動安全預案范文
現場突發事故領導小組：
總指揮：
副總指揮：
警戒指揮： 疏散指揮：
施救指揮：
一、 防臺防汛應急預案
1、目的
為了作好施工現場“防臺防汛”工作，加強現場組織管理，認真落實搶險準備工作，以對付突發性自然災害事故的發生，特制定本應急預案。
2、災害預警
凡氣象臺特大暴雨、風暴或臺風等緊急警報，應急預案領導小組全體人員進入緊急應急狀態。小組成員應指揮各施工班組做好“防臺防汛”準備，如準備好沙袋、加固臨時建筑的窗門及各類機械設備的入庫措施。同時小組領導應向公司領導報告“防臺防汛”情況，聽從統一調度指揮。
3、災害防治
一旦發生臺風或水汛的苗頭，應急預案領導小組成員應立即奔赴現場，組織搶險工作。要求施工人員切斷一切電源，同時有序疏散人員和物資到安全區域。若發現人員傷亡應及時組織搶救，并向.上級領導及時匯報。
4、災害性措施
1) 、堅持安全第一的思想，管理人員和班組長必須以身作則，把具體工作落實到每一個工作人員中
2) 保證安全生產的計劃、落實生產責任，確保防止災害性天氣的多項具體措施。。
3) 定期于季節性檢查相結合，防止各類事故的發生，對事故隱患和苗子，認真分析原因，提出和落實改進方案。
4) 落實天氣預報上墻公布制度。設有專人負責每天將上海中心氣象臺的預報內容填寫好，遇臺風暴雨應用由警示提字。
5) 所有機械設備、電氣箱做好用電安全檢查工作，做好防汛防臺的多項設備保護工作。
6) 架空電纜，過路電纜需認真檢查，確?？癸L抗暴雨能力，乙方損害人身安全和危及財產。
7) 做好宿舍、倉庫、辦公室的抗災能力，對存在隱患的住房及時做好修理和預防措施。對存在安全苗子的危房需馬上做好轉移與安置工作。
8) 對已完工的箱涵接頭井蓋需采取必要防范設施，對施工中的箱涵基坑應備足水泵，作好暴雨排水準備。
5、救護和疏散
救護電話：120
根據“救人重于救災”的原則和公司防災演練操作規程，首先是撥打救護電話和搶救被圍困災害的工作人員，與此同時有序疏散人員和物資至安全區域。
二、 防暑降溫應急預案
1、目的
在防暑降溫的高溫季節中，應加強現場的組織管理，認真落實公司下達的多項責任與規章制度，以防止由于高溫對施工人員和工程帶來的傷害，特制定本應急預案。
2、 高溫預警
當氣象臺發出高溫警示報告時，應急預案領導小組應及時關心職工的工作與生活狀況，調整作息時間，嚴禁加班加點的超負荷施工。
3、 溫防治措施
1) 積極主動熱心關懷施工人員的身體，做好 夏季工作期間的作息制度，是工人有足夠的休息時間。
2) 發放防暑降溫用品和落實急救措施，以防萬一。
3) 積極改善企業工人的勞動條件，住宿的通風降溫設施，做好工人勞動保護與安全生產技術措施。
4、 救護
第9篇：勞動安全預案范文
高溫季節來臨，切實做好防暑降溫工作，保障安全生產顯得尤為重要。根據省、市總工會關于做好防暑降溫工作的通知精神，為加強對企業防暑降溫工作的監督，確保職工暑期生命安全與健康，現將有關事項通知如下：
一、提高認識，增強做好防暑降溫工作的責任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動法》、《安全生產法》等國家法律、法規的規定，也是工會組織維護職工合法權益的重要內容，是工會勞動保護工作的重要環節，是工會勞動保護工作者的職責所在。各級工會組織應積極配合有關部門及企業行政做好防暑降溫工作，發揮“群防群治”的作用，加大對事故隱患的監督檢查與治理，防止發生職工中暑傷亡事故。
二、落實措施，積極推動防暑降溫工作取得實效。各鄉鎮、系統工會，要根據本鄉鎮、本系統的實際，制定切實可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降溫的工作目標、任務，責任到人，狠抓落實。要結合“安全生產月”及福州市政府開展的安全生產專項行動，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動。大力宣傳國家有關防暑降溫和勞動保護的法律、法規、條例和政策。加強對重點建設項目單位，露天施工、高空作業、高溫作業單位，危險品儲運企業農民工相對集中的單位以及往年發生過職工中暑事故的單位等重點企業、重點場所、重點部位的監督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責任制，制定應急預案，落實防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調整作業時間、改善作業條件、減輕勞動強度，并加大防暑降溫經費的投入和物品發放力度，確保職工安全度夏。要關心職工生活，督促和幫助企業大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設施符合和滿足防暑降溫和勞動保護工作需要。要積極組織慰問活動，讓生產一線職工感受到來自黨和政府以及工會組織的關心、關懷。
檢查走訪要認真細致、講求實效。重點關注以下幾個問題：
