數字經濟的建議和措施精選(九篇)

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第1篇：數字經濟的建議和措施范文

關鍵詞：知識經濟；信息技術；檔案管理

隨著知識經濟和信息技術的迅速發展，檔案管理也進入了知識經濟和信息技術時代，這就對傳統的檔案管理程序和工作提出了新的挑戰。檔案管理對于個人和每個社會組織都有非常重要的作用，而在這個知識經濟和信息技術的年代里，檔案管理必將轉變為知識和信息的管理，面對這個機遇和挑戰，檔案管理工作只有去適應知識經濟和信息技術的發展，為其服務，才能促進檔案管理事業的發展。如何在知識經濟和信息技術的雙重沖擊下提高檔案管理的效率和質量，也成為檔案管理工作者迫切想要解決的問題，就將會對這一問題提出一些建議和策略。

1知識經濟和信息時代對檔案管理的重要性

1.1知識經濟對檔案管理的重要性。在當今時代，知識經濟形態己經成為社會上的主要經濟形態了，也必將是未來的發展趨勢。所以相應的調整管理手段和方法就特別重要，這樣才可以適應時代的發展要求，加快檔案管理的現代化進程，如果檔案管理工作還是運用以前閉關自封的方法，不善溝通的單一管理模式，那么就不能為大眾快捷準確的服務。如果不能突破原來的管理模式，檔案管理的工作肯定會跟不上時代的步伐，久而久之，必將會被其他的管理取代，走向淘汰。

1.2信息技術對檔案管理的重要性。傳統的檔案管理都是以數據庫、信息庫的模式進行管理的，而到了信息時代，信息技術的發展會將檔案管理形成到一個新的格局。而只有不斷地更新完善信息技術，檔案管理的內容才會更加豐富，因為這樣才可以存儲視頻、圖像、聲音等內容。運用先進的信息技術，使檔案管理工作者從傳統的手工操作轉變成計算機操作，這樣既節省了時間，又提高了工作效率。采用先進的信息技術會對檔案資料進行的制作、儲存、傳輸和檢索，為檔案管理提供快速、便捷的信息平臺，解決了檔案管理時空限制的問題，可以隨時隨地查詢獲取。檔案管理信息化平臺的構建，為大眾去提供快捷、方便的檔案查找方式，也滿足了不同使用者對檔案的需求。

2知識經濟沖擊下的檔案管理策略研究

2.1更新觀念。人類社會的每一次變革，幾乎都是以觀念的更新和思想的進步為先導的。在這個知識經濟的時代，檔案可以說是一種知識資源。管理也是知識的管理，檔案的開發也是在發掘知識，檔案的利用也是在為知識服務。所以，檔案管理的觀念也要有新的拓展才能適應這個時代。

2.2開發資源。在當代社會大環境下，資源的開發將呈現出新的特征和意義。一是以前所開發的資源會得到更好利用，二是資源觀念也將發生轉變，更加重視開發和利用知識資源、信息資源、教育資源等。人類擁有的檔案是知識的重要載體，檔案中收集著人類認識自然和改造自然的各類信息，對檔案資源的開發也是開發知識資源。

2.3培養人才。知識經濟的核心關鍵是看是否掌握現代科技的人才，是否有新的培養方式來培養人才。知識經濟時代的檔案管理需要知識管理的專業人才，他們需要更專深的檔案管理知識和更廣泛的社會知識，并且與科技發展相符合的知識基礎以及獨立獲得知識的基本技能，也要有較好的心理素質從事相對比較冷清的檔案管理工作。因此，檔案機構必須隨時都要重視人才的培養，把人才培養看成最重要的基本建設，爭取擁有一批善于管理、精通科技的檔案管理人才。

2.4堅持創新。知識經濟時代之下，信息的更新速度變得極為迅速，檔案管理的信息也在不斷增加，為了保證檔案管理工作能與時俱進，就必須要堅持創新。這就需要檔案管理需要向知識型轉變，形成知識型的運作機制組織。因此檔案管理機構要對知識結構和人才管理進行一些調整，使檔案管理各級組織之間能夠知識互補與人才交流。同時檔案管理者也要時常學習，使自身的知識儲備能滿足工作的需要，這樣才能適應知識經濟時代的發展。

3信息技術策略下檔案管理策略研究

3.1提高管理工作服務性。在信息技術時代的檔案管理必須要有先進的硬件設備，在信息技術基礎上實現數字管理模式。首先，檔案管理部門應該不斷更新檔案管理設備，運用最新技術快捷的傳遞檔案信息，增強服務建設。其次，信息技術的快速發展顛覆了傳統的檔案管理觀念，現代的檔案管理工作不僅要完善檔案管理的硬件設施，還要隨時更新服務理念，更好地為大眾服務。

3.2加快檔案標準化建設。就目前來看，檔案管理的普遍問題是缺乏統一標準的檔案管理工作要求。而現在的檔案信息化和網絡化必須要求檔案信息管理要標準化和規范化，這也要求有關部門在檔案管理工作中采用標準化管理方式，建立具有行業標準或者國家標準的檔案信息管理數據庫，方便推動檔案管理信息化的工作不斷發展。

3.3增強信息的安全性。隨著我國檔案管理信息化的發展，檔案信息的不安全性也非常嚴重。為了確保檔案的安全性，首先法律部門完善相關的法律規定，加強檔案信息法律體系的建設，保證檔案信息資源有法律為依據。其次需要檔案管理部門改善檔案信息的環境，完善檔案信息資源，合理適當的對大眾進行開放。

第2篇：數字經濟的建議和措施范文

關鍵詞：統計質量 統計工作 意義

在現實的企業經營運行中，談到企業管理，人們首先想到的是企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制等，而統計的重要性往往被企業管理者所忽視。的確，企業管理體制、經營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業適應市場經濟要求，提高經濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統計依據，從企業本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業統計，無論是對企業的經營，還是對政府的宏觀調控同樣具有重要意義。

一、充分認識統計工作質量的重要性

從某種意義上看，統計工作質量的重要性類似于市場情報，它常常能為領導決策提供重要的參考依據。事實上，在許多國策的制定過程中，統計數據的參考價值都是功不可沒的。統計在采集、記錄、和分析的各個環節都要力求做到精確科學，只有這樣在統計數據的收集上才可以客觀、真實地反應出社會的整體發展趨勢。所以，可以這樣說統計質量水平的高低是統計工作的核心，是統計工作的命脈。

（一） 統計工作質量的社會重要性

統計工作觸及社會經濟的方方面面，可以說它的重要性非同尋常。統計工作為領導決策提供重要參考依據，在制定大的發展規劃中統計數據的準確性是毋庸置疑的。統計工作如此重要的地位，也決定了它統計質量的水平必須要達到一定的高度。對于經營而言，切實加強自身統計功能，定期統計各方面數據，對出現的一些突出問題作深入調查，撰寫統計分析報告，大膽提出一些新的建議和設想，能為企業領導經營管理決策提供重要依據。如果沒有科學的統計數據，各項管理運行就將如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。站在國家的高度上來看待統計質量也是如此，一個國家的發展計劃、經濟規劃、乃至于長期的國策也必須要建立在科學的社會統計調研的基礎上。

準確統計是統計工作重要性的根本保障，從統計的功能上看，應做到數據準確性和統計科學性的有效整合。只有減少統計數據質量的人為和自然的誤差，統計數據的準確性就會大大提高。當領導決策機構的內部參考依據真實科學，這樣所制定的決策才可以合理具有現實的可操作性，這也就要求統計數據的真實。反之，當統計數據存在著質量上的問題時，那么可想而知，制定的發展規劃也必將會是嚴重脫離現實。

（二）統計對象廣泛性的意義

統計對象上也要力求普遍性和廣泛性，統計方法制度還應進一步精簡統計要素，更多關注民生問題。對于有些過時的計劃經濟指標或統計部門確實無法準確掌握的經濟指標，建議不再列入統計范圍，這樣可以有效地防止資源的浪費。在市場經濟條件下，及時迅速地信息反饋可以在第一時間內反映市場經濟波動。在提高統計效率方面，提升數據質量是重要的措施。另外，統計也不必過分關注那些要考核的經濟指標，而更應多關注一些和老百姓生活休戚相關的實際問題，使統計工作可以更能為老百姓服務。

二、統計工作全過程中數據質量

現代管理經營離不開統計的相關數據，起數據質量的保證是統計工作全過程的科學化進行和運作效率化。可以這么說統計數據質量好壞直接導致公司管理運作的好壞，在市場經濟條件下，企業作為獨立的法人自主能力加強，獨立生產自負盈虧。所以，這也要求在統計的全過程中要環環相扣，不能出現脫節，只有這樣才能保證統計數據的質量。

（一） 數據高質量的意義

數據本身就是自然真實的社會角度層面的反映，由于統計數據有關的原始數據本身就存在很大的人為因素，所以統計數據的高質量就對企業的決策有重大的影響意義。盡管計算統計過程都是公平的，但數據中的誤差是避免不了的，這些都有可能造成統計數據質量被破壞。所以，高質量的數據在反映客觀現實和生活動向的方面就有更加重要的參考價值。

企業在統計數據質量上的要求也是力求精確。高質量的數據的重要意義在此處就表現地淋漓盡致。數據是組織最具價值的資產之一，企業的數據質量與業務績效之間存在著直接聯系，高質量的數據可以使公司保持競爭力并在經濟動蕩時期立于不敗之地。有了普遍深入的數據質量，企業在任何時候都可以信任滿足所有需求的所有數據。

（二）提高統計數據質量的建議

明確了統計數據質量是影響企業運作的重要因素，就可以有適當地做一些改進舉措來達到提高統計數據質量的目的。在統計人員角度從統計人員入手，加強對統計人員職業素質的培養，提高自己的職業能力，這樣方便統計人員一心一意從事統計數據不受干擾；原始數據本身角度，原始數據是數據統計質量的關鍵環節，確保原始數據真實性，就需要采取考核機制，從源頭上進行把關，保證統計的原始信息數據采集中的真實性和準確性；統計標準化角度要搞好統計調查表的設計，保證核算數字的準確性，要求核算的數字來源，都有真實的原始記錄為依據；統計部門角度精簡機構，雙向循環機制，所謂精簡就是少環節多內容，而且要加強數據交流溝通，才能保證數據統計的實效性。

三、結語

現代化的管理和發展離不開統計工作相關數據的有效支持，統計數據質量好壞直接影響管理運作的效率。統計質量是統計工作的主要部分，這兩者在一定程度上是互為一體的，兩者的有機結合將統計的實用性和服務性充分地運用到了社會和經濟的發展中。

第3篇：數字經濟的建議和措施范文

1 傳統推銷理念的缺陷

從企業誕生的社會開始,產品推銷就成為同行業競爭之間不可避免的方式之一。傳統的推銷理論就是簡單的將產品的屬性、特點優勢介紹給顧客,然后讓顧客自己進行挑選和決定。但隨著市場經濟的發展,市場競爭激烈化,客戶需求的多樣化和層次化,這種原始的推銷方式顯然已經難以滿足顧客的求了。一方面單純介紹產品屬性特點的方式非常容易讓顧客產生膩煩的心理,這種方式也不易讓顧客接受,更別說打動顧客讓其購買該公司的產品。另一方面,相比于產品降價促銷、召開會等更為豐富多彩的營銷方式,傳統的產品屬性和推銷則顯得更為蒼白無力。傳統的推銷技巧更加側重于對產品內容和產品本身的介紹,然后是針對客戶對產品的問題提出建議和措施。從上面的介紹中我們可以明顯的看出這種主觀性的產品介紹并沒有將顧客的需求放在首位,而是主觀性的將產品的優勢,直接強硬的推銷給客戶。所以,一旦這種產品不是客戶所需要的或者沒有得到客戶的認可,即使產品本身沒有明顯的質量問題也得不到客戶的青睞。其次,單一的銷售技巧并不適合于復雜的產品銷售。在一些有復雜交易過程或者需要長時間提供服務的產品如婚慶禮儀、保險、投資理財等相關行業中,在交易之前、交易過程中和交易之后都需要對客戶跟進和相應的管理及在交易比如婚禮禮儀、房地產銷售等,因為這類產品的銷售過程以流程和規格為基礎,但同時又以客戶的要求作為標準去定制,其中包括售前、售中、售后等整體的要求,所以,如果只是以產品為中心的這種推銷方式并沒有符合消費者的需求,很有可能會導致客戶的流失。

2 現代推銷及溝通的特點

大多數產品在沒有出售之前是禁止拆封的,消費者對于產品的內部結構并沒有具體感官的認識,這時候就需要推銷人員向消費者介紹,在人員推銷過程中,推銷員和顧客的溝通效果會直接影響到顧客的購買動機的形成,以及作出購買決策,從而最終產生購買行為。 所以,推銷人員的溝通技巧和方法是營銷消費者購買力的決定性因素之一。

所謂“溝通”在推銷中,就是將產品的兩端,消費者和推銷者鏈接起來的經營方式。所以,溝通是指人與人之間的信息、思想、情感的共同交流,是發送-接收-反饋的過程。當推銷者將產品信息經過自己的加工轉述給消費者的時候,消費者會根據自己的需求與該產品的特點進行一一對應,從而決定該產品是否符合他的需求即該產品是否值得他付出相應的價值。一般來說,推銷方式主要分為文字推銷和語言推銷。文字推銷就是通過文字介紹企業的產品和相應的特點、公司的服務等。語言推銷可以解釋為推銷人員與消費者進行面對面的溝通,將產品特點一一介紹給消費者。

3 影響消費者購買力的因素分析

鑒于推銷人員的溝通的重要性,下面我們將針對推銷人員在實際工作中所需要的具體環節和特點展開針對性的分析。

在商場購物的顧客一般都是有明確的購買目標的,推銷人員可以通過觀察商場內消費者的面部表情、走路姿勢、行為等信息來發現可能的潛在顧客,并采取措施吸引其對自己及所推銷商品的注意。一般來說,凡是商場內的顧客都能夠成為推銷的目標,但區分不同的顧客有助于提高推銷效率。 但是,顧客在與推銷人員溝通之前,會對產品的基本信息進行相應的了解,然后會根據他們的需求來對產品進行分析,一般來說,營銷消費者購買傾向的主要有下面的幾個因素:品牌、性能、產品質量、外觀及重量、和推銷人員的服務,本文基于HVM理論對影響消費者各方面的因素進行了分析并制定了下面的表格。

(1)表中第3列中的數字,表示該編碼作為來源即手段的次數;第4列中的數字,表示該要素作為目的的次數;整數部分表示直接關聯次數,小數部分表示間接關聯次數。

(2)第3列和第4列的數字均來自表4。第3列中的數字算法如下:在表4中,把所對應要素這一行數字的整數部分與小數部分的數字分別相加,小數部分次數相加不可進位至整數,例如,編碼1這一行整數部分與小數部分的數字分別相加,相加之后的數字即為88.246。第4列中的數字只是把該編碼所對應的列的數字相加即可得到,算法與第3列的算法相同。

(3)表格中out degrees total指編碼本身作為來源即手段的總次數,包括直接次數和間接次數。把第3列中的數字,整數部分與小數部分相加即得到第5列,例如,編碼1中out degrees total=88+246=334。in degrees total 指編碼本身為目的的總次數,包括直接次數和間接次數,這列的數字由第4列得到,算法與out degrees total的算法相同。

(4)表格中abstractness ratio為抽象比率。Abstractness ratio= in degrees total/(in degrees total + out degrees total)。抽象比率介于0和1之間,比率越高,表示抽象程度越高,也意味著該編碼作為一種“目的”,屬>文秘站:

4 推銷人員的溝通技巧

4.1 提高說話技巧

推銷人員在與消費者溝通的時候,首先需要注意其基本的儀表,并在衛生、談吐習慣、和各種姿勢方面讓消費者感覺到推銷人員的真誠。在溝通的時候,提高聲音的質量,包括合適的音調及音量,語速不宜過快,注意語調應隨著聲音的波動有高低起伏的變化。如果這時顧客就該產品的相關情況開始向推銷人員提問或表達自己的看法,說明已經引起了顧客購買興趣,那么就進入了推銷洽談階段。

4.2 顧客異議處理

推銷人員一旦與顧客對產品有不同的理解,最重要的一點是不能與顧客產生直接的語言或者肢體沖突,其次,推銷人員要了解客戶對產品的疑問并耐心的給予解答。在實際推銷過程中,推銷人員會經常遇到:“對不起,我不感興趣”,“很抱歉,我沒有時間”,“價格太貴了”等被顧客用來作為拒絕購買商品的意見或問題,推銷人員妥善處理異議,對于進行有效推銷,有著十分重要的作用。

5 結束語

本篇文章從原始推銷理論的局限入手,并結合現代營銷技巧和影響消費者購買力的幾大因素著手,系統的分析了推銷過程中的溝通技巧和所需要注意的事項。但是每一個人的背景不同、經驗不同,因此對溝通技巧的體會和掌握也不同。 溝通技巧是實踐經驗的總結,需要一輩子去學習、體驗、訓練,但重要的是必須記住:溝通中,溝是手段,通才是目的 。

參考文獻:

[1]余波,劉林.關于推銷技巧中溝通藝術的探討[J].科技信息,2009(7):374-375.

第4篇：數字經濟的建議和措施范文

關鍵詞:科技領域;投資市場;投融資體系

現代經濟的發展與金融業息息相關，金融在推動經濟增長的同時也促進了社會的發展，逐漸成為現代各類資源有效配置以及國家進行宏觀調控的工具。當前文化科技領域正面臨著深刻變革，無論是傳統產業轉型、新型產業建構，還是文化科技內部資源配置、外部結構重組，都離不開金融和資本的推動。深入研究一個區域文化科技領域投融資體系建設情況，對推動本地區文化科技產業轉型發展具有深遠意義。文章通過電話采訪、實地考察、問卷調查、抽樣調查、數據分析等方式，對銅陵市文化科技領域投融資體系建設現狀進行深入調研，分析銅陵文化科技領域投融資體系建設及發展中存在的問題，并就這些問題提出相應的建議和解決方案。

1研究基礎

國外學術界對于文化科技領域投融資的研究較多，特別是對文化科技領域融資形態、趨勢也作了深入研究。PatriciaAberdeen與JohanNesbit(2000)指出文化科技在促進經濟發展上具有乘數效應。金禪智(2006)提出基于營利與非營利角度分別制定扶持政策。Berger(1998)認為中小文化科技公司更適合采用債券融資模式，也需私募基金的支持。Riding(2001)提出健全擔保體系，確保融資順暢。Bink-man(2005)認為需要保險公司鼎力支持。我國學者高旸(2010)指出現階段面臨融資渠道窄、金融支撐體系不健全等問題。葛欣航(2012)提出發揮市場機制和政府職能兩種作用的建議措施。鐘韻(2011)、王穎(2014)提出加快知識產權證券化、上調文化科技企業外資投入規模等意見建議。黃玉波、劉歡(2014)對版權資產產權化、資本化、金融化進行探討。張蘇秋、顧江(2015)對文化科技金融風險及防范機制進行研究。在地方投融資體系研究方面，趙偉(2018)對北京，陳怡(2015)對浙江，霍明奎、張肅(2017)對吉林等地從資金來源、融資渠道、政策支持、風險控制等方面提出意見建議。

2問題分析

通過調查研究發現，近年來隨著文化科技產業快速發展和金融改革逐步深化，銅陵市文化科技領域投融資體系初步建立，投融資渠道逐步走向多元，投融資主體結構趨向合理，金融對文化科技產業發展的推動作用日益顯現。據初步統計，目前，各類資本在銅陵市共設立產業基金36只，認繳規模179.35億元，到位資金99.83億元，投資項目96個、投資額90.83億元，其中具有較強科技含量、主要投資科技領域的達21只，涵蓋高端裝備制造、節能環保、先進結構性材料、半導體等方面，有效支持初創期、成長期、成熟期的科技企業發展。同時，銅陵市委宣傳部、市文旅局等立足文化產業發展現狀，精心修訂銅陵文化產業、旅游休閑業資金獎補政策，計劃每年統籌政策資金870萬元，推動原創文化產品創作生產、重大文化旅游品牌建設、文化旅游市場主體扶持，最大程度釋放政策的“紅利”。但也發現，銅陵市文化科技領域投融資體系建設存在一些不容忽視的短板和問題，需要著力解決。(1)文化科技領域投融資政策體系不健全，融資難融資貴等問題仍然存在，和其他領域相比在一定程度上還比較突出。銅陵市文化科技領域投融資方面政策文件不健全，至今尚未設立政府主導的市級文化產業投資基金。各級財政資金多采用因素分配法或競爭性分配，“無償變有償、資金變基金”的改革尚未邁出實際步伐。大多數中小文化科技企業達不到銀行對抵押物和風險控制的要求，或者難以獲得融資，或者融資成本過高。(2)融資渠道多元化發展緩慢，債權融資占比過高，以銀行信貸、企業債券為主的債權融資仍然是文化科技領域融資的主渠道，現有投融資服務與文化科技領域改革發展需求仍有較大差距，文化科技投融資生態仍需進一步完善。文化領域投融資缺乏亮點，近年來沒有投資在5億元以上的項目落地，在建項目資金短缺情況嚴重，如浮山風景區年年都列入省重點文化投資項目，年年都完不成投資計劃。市文司沒有發揮在建初期確定的文化項目實施平臺、文化資源整合平臺、文化投資運作平臺、文化品牌戰略平臺“四大平臺”職能作用。(3)文化科技和金融融合創新不夠，文化科技產業眾籌融資、投資基金市場持續趨冷。近年來，金融機構雖然在文化科技和金融融合發展方面做了一些工作，但總體力度不大，文化科技金融創新成果不足，成效不顯著，個別領域、局部環節還比較保守。特別是“文化+金融”合作機制尚未建立，各家銀行為文化企業尤其是小微文化企業服務意識還不夠強，對文化小微企業惜貸恐貸現象存在，金融促進和調節文化產業發展的杠桿作用不明顯。(4)文化科技產權交易市場發展不充分、中介服務體系不完善，文化科技領域投融資環境有待進一步優化。現階段，各類評估、登記、質押、擔保、托管和機構等相關文化科技投融資中介服務體系很不健全，難以發揮溝通橋梁作用。銅陵市所有中介機構對無形資產進行的價值評估、登記、質押等均缺乏成熟的評估方法，多數從沒有接觸過相關業務，更沒有相關技術和手段。(5)專業人才嚴重不足，已經成為產業基金可持續發展面臨的最大考驗。文化科技領域投融資專業性強、風險大，對專業化投資管理人才的要求較高。銅陵市無論是外部環境、內部待遇還是成長空間對此類人才都缺乏足夠的吸引力。從整體上看，銅陵市專業人才缺乏導致管理力量薄弱，跟不上基金發展壯大步伐，不能為“基金部落”的良性發展提供有力人才支撐，文化科技領域尤其如此。當下銅陵市產業基金籌資渠道狹窄，資金來源主要是市屬國有企業自身發債或信貸融資，一旦資金鏈斷裂，極易引發連鎖反應，特別需要專業人才和管理團隊在基金運作中發揮專業作用，防范投資損失和潛在風險。

3趨勢判斷

第5篇：數字經濟的建議和措施范文

[關鍵詞]地質找礦 新突破 途徑

[中圖分類號] P623.1 [文獻碼] B [文章編號] 1000-405X（2014）-2-83-1

1引言

關于實現地質找礦新突破，國土資源部為此制定了二十字方針，即“公益先行，基金銜接，商業跟進，整裝勘查，快速突破”；2010年4月15日，國土資源部審議并且原則通過了《找礦突破戰略行動總體方案》，其中包括了找礦突破的戰略行動的總體目標是八到十年的時間，并且指出要實現重要能源資源整裝勘查區、老礦山深部和找礦突破以及成礦遠景區找礦發現，通過緊密結合國家國家區域產業規劃布局和重大基礎設施建設，推進資源產業戰略西移、海域與境外拓展[3]。

除此之外，要實現能源資源綜合勘查評價，促進節約集約以及綜合利用，推進地質礦產勘查開發體制機制改革[4]。

現階段，我國地質找礦工作進展并不是很順利，主要原因有兩個，首先是地質找礦工作不太適應市場經濟體制的發展；然后發現淺表礦的機會越來越少，同時尋找隱伏礦的難度越來越大。若要實現地質找礦新突破，必須想辦法克服這些困難，從而確保我國地質找礦工作的順利進行。

2實現地質找礦新突破的途徑

實現地質找礦新突破，需要在很多方面努力，尤其需要不斷強化科技支撐，落實科學發展觀，根據國土資源局關于找礦工作的二十字方針，不斷努力實現地質找礦新突破。下面從幾個不同的方面具體談談實現地質找礦新突破的途徑。

2.1加強理論指導

找礦工作的順利開展需要建立在扎實的找礦理論和勘查理論為基礎之上。首先，要分析找礦地區的成礦地球動力學背景，了解地殼深部的結構和沉積、巖漿和變質建造及構造特征；然后，要對潛在的礦床類型和成礦深度進行考察，從而對于礦床的分部特征和成礦系統有所了解；對于整裝勘查，要遵循“克列特爾五原則”，即調查完滿、逐步逼近、均勻平衡、最短時間和最少人力物力消耗等。

除此之外，要不斷加快新理論、新技術和新方法的推廣運用，要在思想觀念上大膽創新、不斷突破，及時了解國內外地質科技新動態，將先進的理論和技術應用到地質找礦實踐之中。還要敢于接受新的找礦理論和技術，具體問題具體對待。總之，要確保理論知識對于地質找礦工作的重要地位，并且要在整個地質找礦工作進程中不斷加強理論知識的提高。

2.2加強信息資源的獲取

信息資源對于地質找礦工作具有十分重要的作用，這里的信息資源不僅指的是地質、物探、化探、遙感等找礦信息，還包括勘查區礦產資源的綜合信息，比如成礦的多樣性，包括非傳統礦產資源和涉及勘查開發利用的綜合信息等。為了更多地獲取信息資源，要加大調查力度，加強地質調查工作。對于獲取的這些信息資源，要及時進行整合，從中提取出需要的信息。只有不斷加強信息資源的獲取，才能使地質找礦工作有條不紊地開展，幫助實現地質找礦新突破。

2.3勘查工作要定量化、立體化

對于現階段的礦產勘查工作，首先要努力實現定量化。對于地質體的數學特征，包括幾何特征、統計特征、空間特征和結構特征，要進行查明，實現各特征的數字化、定量化、模型化、可視化和網絡化。其次，現階段的礦產勘查工作還應該實現立體化，即進行立體勘查。立體勘查首先要進行三維立體填圖，利用綜合信息對地質體進行識別，分析地下各種地質體空間位置以及分布情況，并且對于無礦地帶、標型礦物帶、蝕變帶和礦化帶礦物和元素的組合特征及其水平和垂直分布特征進行一定的分析。

2.4建立一定的評價標準

對于地質、技術、經濟和環境，要有一定的評價標準，以此來判定地質找礦的條件是否符合。要對地質、技術、經濟和環境等因素進行聯合評價，其中，對于地質的評價要更多地考慮其資源潛力，對于技術的評價要更多地考慮其應用前景，而對于經濟的評價更多地考慮其在市場上的競爭力，對于環境的評價則要更多地考慮其帶來的低碳效益。制定好這些標準之后，要嚴格按照這些標準進行。

2.5在工程中進行實踐和驗證

對于以上提到的幾點關于提高地質找礦水平、實現地質找礦新突破的一些建議和方法，需要將其在工程中進行實踐，以此來驗證其有效性。將其在工程中進行實踐，要做到大膽、持續、科學等要求，并且要多實踐幾次，實現一定數量的深鉆，尤其對于深部的地質結構以及礦化特征，要進行直觀的研究，以此來驗證地址、物探、化探、遙感等信息推斷成果的準確性。通過在工程中進行實踐，還能發現所具有的理論知識的缺陷，幫助進一步提高地質找礦理論水平。

3結語

實現地質找礦新突破對于進一步促進我國地質研究水平的發展、提高我國經濟水平具有十分重要的現實意義。地質工作者在地質找礦工作中，要意識到自己肩負的責任，要做到解放思想，不斷提高自己的地質找礦理論知識，并將其應用到實踐中，從實踐中鞏固和發展找礦水平。對于地勘工作中存在的問題，要及時進行分析和解決，要增強效率意識和服務意識。除此之外，要積極探索科學高效的工作措施，開拓工作新領域、創新工作方法，要注意結合地勘工作的工作特點，做好調查研究工作，以扎實有效的措施來確保地質找礦工作的順利進行。

參考文獻

[1]朱裕生.研究成礦時空定位規律實現地質找礦的新突破[J].中國地質.1999，263（4）： 27-32.

[2]張興遼，徐莉，高殿松等.推進整裝勘查實現找礦突破-河南省新世紀重大找礦進展啟示暨對深部找礦與整裝勘查的思考與建議.[J].中國國土資源經濟.2010，23（2）： 31-34.

第6篇：數字經濟的建議和措施范文

一、傳統城市管理模式 所存在的弊端

當前，政府部門普遍感到我們的城市越來越難以管理了，究其原因，主要是傳統城市管理模式存在的弊端所引起的。傳統城市管理模式的弊端主要體現在：（一）城市管理各專業部門之間職責不清，職能交叉，且缺乏統一調度，有的事情無人管，有的事情多頭管，有利益的事都搶著管、搶著辦，沒有利益的、難辦的事就互相推諉或拖著不辦;（二）在城市管理方式上過多地依賴突擊式和運動式管理，城市管理缺少一套行之有效的長效機制；（三）管理粗放，城市管理信息的獲取和處理均顯得被動和滯后，且處理問題的效率低下，有的城市管理問題長時間得不到妥善解決，不能做到精確、高效、處理及時；（四）對涉及城市管理各職能部門的工作成效缺乏統一的評價標準及合理的、可操作性強的監督及獎懲機制，對各職能部門的制約和監督流于形式。

二、“數字化城市管理”新模式的基本概念

數字化城市管理主要是指基于“萬米單元網格城市管理法”的一種管理新模式。“萬米單元網格城市管理法”是在城市管理中運用網格地圖的技術思想，以一萬米為基本單位，將所轄區域劃分成若干個網格單元，由城市管理監督員對所分管的萬米單元網格實施全時段監控，同時明確各級地域責任人為轄區城市管理責任人，從而對管理空間實現分層、分級、全區域管理的方法。這種管理模式以萬米單元網格為基礎，以城市管理要件為載體，以快速先進的信息采集和信息管理為手段，以多種數字城市技術為支撐，以兩個軸心和管理流程再造為保證，以評價體系為護航，從而在理念、流程和方法上實現全面革新，有機地形成了一套高效的城市管理法。

從管理體系上來看萬米單元網格城市管理法采用雙軸心管理體系，在原有的城市管理職能部門中新成立一個城市管理監督機構，實行監督和管理兩項職能分離，改變原來城市管理職能部門既是運動員又是裁判員的管理模式。從管理流程上看萬米單元網格城市管理法實現管理流程再造，健全問題發現和上報機制，建立一套完整的、分工明確的監督和考評系統。

從技術層面上看，萬米單元網格城市管理法把地理信息（GIS）、衛星遙感（RS）、全球衛星定位（GPS）、移動傳輸（WAP）等高科技手段運用到城市管理工作中，構建了規范化、程序化、科學化的城市管理模式，實現了城市管理信息的快速傳輸、指令快捷、問題及時處理，大大提高了城市管理問題的處理效率, 增加了城市管理部門的辦公效率，降低了處理成本，同時方便了社會公眾的參與，增加了政府工作的透明度。

三、五華區引入數字化 城管模式的基本情況

2005年3月至6月，在學習借鑒北京東城區“萬米單元網格”城市管理新模式理念的基礎上，五華區自主開發、研制了一套符合昆明城市管理實際需要的、擁有自主知識產權的城市管理新模式體系，即“五華數字城管快車”系統,從7月份正式運行以來，取得了以下幾方面的實效：

第一，集成現代信息技術與城市管理相結合，實現管理理念的創新。五華區從解決城市管理中存在的突出問題入手，抓住涉及人民群眾切身利益的城市市政公用設施、環境整治等基礎工作，吸取北京東城區“萬米單元網格管理法”和“城市部件管理法”綜合利用當前國際先進的GIS（地理信息）、GPS（全球衛星定位）等多種技術和各類業務平臺建立了較為完整的、閉合的城市綜合管理系統，改變了傳統被動管理模式，初步探索出一條城市管理工作由粗放型到集約型、精確敏捷型轉變的新途徑。

第二，分離城市的日常管理與監督事權，建立指揮和監督“雙軸心機制”，以監督促管理，成立了城市管理指揮中心和城市管理服務中心，形成監督和指揮兩個互動軸心，建立了城市新的日常管理和監督評價機制，設立城市管理監督員，實現了跟蹤服務，主動發現問題，實地核查監督辦理結果。強化了社會監督，可以在第一時間、第一現場將發現的問題直接反饋到監督中心。處置的過程和結果，監督中心能夠隨時查看。通過市政綜合監管信息系統，把政府部門的行為置于社會的直接監督之下。系統生成的有關信息，已成為客觀評價職能部門工作的重要依據。

第三，整合多個政府部門管理城市的職能，提高政府行政效率。在網格管理區域內，落實區政府、街道辦事處、居委會等各個層次的責任。在指揮中心的統一指揮下，把城市部件分類劃分，統籌協調分散到城管、市政、公用、國土、環保、園林、環衛、交通等專業管理部門的管理資源和執法力量，使個多不同的城市專業管理機構形成綜合治理城市環境的合力。

四、數字化城管模式推廣建議和發展前景

在總結五華區成功試點的經驗在基礎上,建議各地建立和推廣數字化城管新模式的過程中應做好以下幾方面工作:

（一）建立相應的市級工作機構，扎實做好各項基礎性準備工作，以保障全市推廣工作有序開展。要建立起領導責任制，明確工作職責，做到各司其職、各盡所能，同時加強市、（縣）區兩級的配合力度，做到統一調度、協同作戰、上下聯動、形成合力。

（二）推廣“數字城管”新模式要按照穩步有序、統一標準、資源整合和成果共享等四個原則進行。在推廣和應用中要切實落實科學的發展觀，要解決好數字化城市管理工作中可能出現的立足點不準、綜合性不強、成本不受控制等幾個問題。

（三）積極探索高效、精簡、低成本的數字城管機制，盡快建立數字城管信息中心、城管綜合執法及快速反應部門，合并職能交叉、重合的機構和部門，整合城管系統的人力資源，組建起一支擁有專業知識、業務精湛、作風優良、戰斗力強的城市管理人才隊伍。

（四）認真做好數字城管快車知識產權的申報工作，力爭使數字城管快車既產生社會效益，又能產生經濟效益，增強政府信息化再投入的能力。

（五）加大“數字城管快車”的宣傳力度，要通過各種措施和途徑，加大“數字城管快車”的宣傳力度，充分調動人民群眾參與城市管理、運用城市管理信息化手段的積極性，力爭構建起“人民城市人民管”的和諧局面。

第7篇：數字經濟的建議和措施范文

【關鍵詞】會計基礎性工作；弊端；策略；現狀

文章編號：ISSN1006―656X（2013）12-0015-01

會計基礎工作是整個會計工作的基礎，它的重要性和整個會計工作的重要性是一致的。但是從目前我國的會計工作基礎工作的認識性和重視程度來看尚不理想。就此，本文著重針對會計基礎性工作進行了分析，并提出了相關的建議和策略。

一、會計基礎性工作現狀

近些年，我國很重視會計基礎工作，并制定了相關的制度和規定，以此規范會計的基礎性工作。同時，加強對會計人員的道德教育以及業務培訓措施提升會計人員的基本業務技能，促進會計基礎工作的提高和完善。盡管如此，我國會計的基礎工作仍然存在一定的弊端，就此從以下幾個方面闡述。

第一、會計科目不符，財產不真實，數據出現了失真的現象。在進行具體工作的過程中，很多單位為了能夠減少會計核算的步驟，在總賬目上不設置現今和銀行存款的會計科目，只有銀行存款和現今記賬，還有很多單位在總賬目上不設置利潤分配科目，通過未分配的利潤科目代替，這樣做不符合科目的設置要求，會出現數據不真實的現象。

第二、不按照相關規定填制會計記賬憑證。在《會計基礎工作規范》當中明確指出了“會計人員應在審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”但是在實際工作過程中，很多單位對會計記賬憑證不進行認真的審核。

第三、記賬、結賬工作不符。在《會計基礎工作規范》當中明確指出了，會計人員應該根據審核沒有出現任何問題的會計憑證登記賬目，在進行等級的過程中，應該將所涉及到的會計憑證的日期、編號、業務內容的摘要、金額數和其他相關的資料逐步的納入到登記當中。在進行登記的過程中，要求筆必須是鋼筆，顏色為藍色或者是黑色，不允許使用圓珠筆和鉛筆。如果賬目出現和任何錯誤，必須按照相關的規定進行更正。在結賬的過程中，要計算出每個賬戶的期末余下的額度。但是很多單位在實際工作當中，只記錄下余額，不記錄發生的額度。甚至很多單位不按照這樣的程序進行，導致出現賬賬不符的現象。

在會計基礎性規范工作明確表示了，在進行財務報告的過程中，各個單位必須要根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他資料相關聯的會計報表，要求能夠準確的進行計算，要求數字具有真實性，內容完整，能夠從整體上說明情況。

但是很多單位在進行財務報表的過程中，為了偷稅漏稅掩蓋真正的賬目數據，對會計憑證進行造假。會計賬簿、會計報表、很多會計人員都違反著會計的職業道德，沒有認真執行會計監督職能，參與違法違紀的活動當中。這些都嚴重性的影響了會計的基礎工作，影響了會計共組程序的正常運行，影響到會計職能的發揮，干擾到社會的經濟秩序，對單位的經營管理產生了一定的消極影響。

第四、會計人員素質不高，業務流程不清晰。少數從事會計行業的人員對基礎性工作缺少認識。從經營治理角度進行分析，一般會計的基礎性工作對它的影響都不是直接性的。所以說很多單位負責人不重視會計的基礎性工作，認為會計的基礎性工作是沒有必要狠抓狠打的。會計的工作就是收支，一切都在負責人的掌握當中，不重視會計人員的知識結構更新和業務學習，導致了相關的核算人員的工作和會計工作的制度要求不符，嚴重性的影響了會計工作本身的水平，遏制了經營治理的提升。

從另外一個角度進行分析，會計人員的素質不高。會計人員的素質包含了政治素質以及業務素質兩個方面。因為會計人員學歷層次較為低下，沒有經過系統性的知識培養和理論性的知識練習。很多會計都是因為覺得這個行業掙錢，所以才選擇這個行業，有時候這些會計人員不能夠清晰的弄懂科目，對賬簿、會計報表、業務之間的關系了解的不清楚。甚至很多會計人員雖然具有一定的業務水準，但是因為長時間的忽略業務知識的更新以及會計法規的更新，導致缺乏了自覺學習的意識，使會計人員的素質不但沒有得到有效地提升，甚至出現了下降的狀況。還有很多會計人員即便是掌握了基本的核算知識，但是因為缺乏相對應的職業道德，不能夠認真的執行相關的制度，不能夠按照規定執行，降低了工作標準，造成會計核算不規范的現象。

二、加強會計算基礎工作的必要性

第一、改善企業經營管理理念，加強企業宏觀、維護市場經濟秩序這些工作的完成，都需要建立在加強企業會計基礎性工作上。

從一個單位的角度進行分析，能夠提供真實、完整的會計資料是會計計算工作的基本要求，是最為重要的會計行為。

從實際工作角度進行分析，會計的基礎工作能夠有效的規范會計的行為，提高會計資料的質量。

同時，會計基礎工作是否完善，已經不再單純的影響到單位內部的事物，同時它還嚴重性的影響到會計資料使用和有效利用會計資料的合作性。影響到了會計算資料加強宏觀調控、改善經營管理、防范分享等方面。影響到了相關利益分配和社會資源的合理配置，甚至會嚴重性的危急到整個社會的經濟秩序的順利運行，要求必須加強會計的計算工作，保障能夠為會計資料提供完整的信息和數據，能夠處理好各個利害關系。

第二、完善和加強會計的基礎性工作，規范會計的工作秩序，進行正常有序的會計工作，以標準的會計基礎工作作為保障。

在黨十三中全會中，明確強調了要強國、立國，重視經濟的發展。所以企業在發展經濟的同時，要保障經濟的真實性。單位的會計基礎性工作關系到整個企業或者是單位的會計算工作，所以說務必要提高其重要意識，把握好會計工作的重要性。

第三、加強會計基礎性工作提高會計工作。為了能夠有效的幫助會計工作的順利完成和進行，必須要加強會計人員素質的提高和培養。與此同時，如果企業沒有一個完善的會計基礎性工作，很可能一些會計信息就會失去真實性，會計數據會是失去可靠性。會計的工作水平也沒有辦法得到有效的提升。

從現在情況來看，很多會計的工作流程尚不完善，秩序混亂，管理沒有條理，賬目不清晰，這些情況的頻繁出現，導致了會計工作不能夠有效地發揮其作用。

三、結語：

本文針對會計基礎性工作存在的弊端、會計基礎性工作的必要性提出了相關的策略和建議。認為加強會計的基礎性工作是必然的一種趨勢，能夠有效地提升會計人員的整體素質，能夠成為會計工作人員的主要承擔者，提高會計人員的整體道德意識，提升會計人員的業務素質，直接性的影響著單位會計工作的展開。 所以說，完善會計基礎工作必然是會計人員從事會計工作的直接對象。加強會計的基礎性工作，注重會計基礎性工作的點滴，不斷的加強和改進會計工作，從總體上提高會計的工作水平。只有這樣才能保障會計工作的真實性和有效性，保障會計工作數據的真實有效性。

參考文獻：

[1]韓學榮.會計基礎工作存在問題的原因分析及整改措施[J].現代經濟信息，2010.（12）.

[2]馮小波.完善會計基礎工作與提高財務管理水平探討[J].行政事業資產與財務，2012.（22）.

[3]段劍虹.完善會計基礎工作與加強會計職業道德建設研究[J].行政事業資產與財務，2012.（18）.

第8篇：數字經濟的建議和措施范文

【關鍵詞】貿易逆差；商品結構；直接投資；貿易壁壘

一、中韓貿易發展的特點

1.雙方進出口商品結構的變化

由于我國發展水平的制約，對韓國的出口一直以勞動密集型和資源密集型的低附加值的產品為主，隨著近幾年創新意識的覺醒，我國出口的產品的技術含量開始提高。另一方面，中國從韓國進口的商品結構也發生變化。化工產品比例不斷提高，紡織品下降。

2.貿易結構擁有互補性

由于兩國自然資源和經濟實力上的差異，導致產業結構上的不同，存在貿易結構上的競爭性和互補性共存的局面。中國對韓國主要的出品商品是以勞動密集型或者資源密集型為主，如、礦產品、冷凍水產品、機電音像設備及部件等；另一方面，韓國對中國出口的產品以技術密集型為主。中韓貿易之間具有互補性。

3.中方貿易逆差居高不下

92年雙方建交以來，貿易總額就在不斷的增加，同時，中方的貿易逆差數額也在增大。進入21世紀以來，這種情況尤為明顯。到2007年為止，雙方的貿易逆差增幅將近10倍。這些數字的結果表明，在中韓雙方貿易發展所帶來的利益分享中，中方的付出了更高的代價。所以，需要采取應對的政策來消除彼此間的逆子差。

二、中韓貿易逆差原因分析

1.中韓貿易結構差異

從1980年到2000年，以資源型產品為主的貿易格局開始轉變，勞動密集型產品的比例不斷提高。從中國進口商品結構來看，中國主要從韓國進口化工及機械電子類商品。從中國向韓國出口商品的結構來看，出口優勢從資源密集型轉為勞動密集型，這幾年資本密集型的產業優勢更加明顯。總的來說，韓國在電子業和化工產業的優勢明顯，而中國的優勢依然依靠著礦業、紡織業和農業。

2.韓國政府實施嚴重的貿易壁壘

韓國政府為了保護本國企業，利用各種非關稅壁壘來來阻礙他國產品進入韓國市場。（1）衛生檢疫措施。在韓國，政府對農產品進口實施通關強制性申報制度，影響我國醫藥品、水產品和畜產品的出口；（2）進口額設定限制。韓國政府在地農產品進品過程中，標準嚴格，合同規定方面明顯偏向韓方。另一方面，在中成藥進口市場中，韓國對進口中成約實施嚴格的許可證管理，進而保護本國市場。（3）保護性關稅：韓國的現行稅制中，除了10%的關稅率以外，還有一些如報復關稅、補償關稅等各種保護性關稅，從02年起，韓國對中國進品產品征收的關稅有22種，對中國產品的出口產生了明顯的負面效應。

3.與韓國對中國的直接投資政策有關

韓國對華投資從90年以來，一直保護著高速的增長速度。中國從02年起，成為韓國對外投資最大的東道主國。直接投資會對投資國產生一定的出口引導效應。刺激供應商對東道國的直接投資和出口。從而進一步擴大投資國與對外直接投資相關的各個領域。所以，韓國對我國的投資產生的影響可以歸結兩個方面：一是韓國直接投資帶動中國從韓國的進口；二是加工貿易引起的順差轉移。

三、如何縮小中韓貿易逆差的對策

1.加快我國出口商品結構調整，提高產品質量和檔次

首先，調整我國對韓國出口結構，提高我國在國際分工中的地位，加快產業研發，實現生產環節的升級。同時，向流通服務環節延伸，建立全國性的營銷網絡，政府應提供相應的產業支持，不斷改善生產業配套條件，為生產環節的升級奠定基礎。

其次，加快出口商品結構的調整。中國對韓國出口的產品始終停留在資源密集型為主的局面上，附加值比較低，應該加快技術發展和創新，提高勞動密集型，尤其是技術密集型產業的出口比例。同時，加快培育自主出口品牌，大力實施出口名牌戰略。

2.加強兩國之間的貿易溝通和磋商，使其降低對我國的貿易壁壘

韓國應從兩國經貿關系的長遠處出發，順應貿易全球化的發展趨勢，降低關稅水平，取消非關稅壁壘。本著平等對話，共創雙贏的原則，雙方應加強磋商，中方應明確要求韓國政府對現行的貿易政策做出調整，按照國民待遇對待中國出口產品，公正對待中國的市場經濟地位，為從根本上解決目前存在的中韓貿易逆差創造出良好的經濟和政策體制。與此同時，中國行業協會也應該盡努力去減少反傾銷調查案件，配合政府，盡量要求韓國消除對華的反傾銷等有關經濟歧視性做法。

3.加快加大我國對韓直接投資的步伐和力度

我國對韓貿易，應該采取“走出去”的戰略，加快國內企業對韓的投資力度。鼓勵我國企業不斷擴大對韓投資金額，以投資來帶動國內產品出口。政府部門也應加強針對性的指導，幫助民營企業擴寬海外市場，積極主動地融入到國際經濟協作和世界經濟產業鏈中，促進對韓國的出口貿易上一個新臺階

4.加強我國企業的法律意識和自我保護意識

近幾年來，隨著我國經濟的發展以及出口總額的不斷創新高，世界上各國針對我國的貿易保障措施和反傾銷案件日期益增多。為了保障國家和企業的利益，政府應該協助商會組織積極應對各種爭端。企業應該加強對國際法律條文和基本規則的了解，加強自我保護意識，應該拿起法律武器來保證自己的合法權益。為了避免商品在國外競銷形成惡性競爭，應該加強行業自律，達成一致性的協議。在提高我國商品出口數量的同時，提高商品的質量是關鍵。

四、結論

綜上所述，在全球化促使各國大踏步前進的今天，只有把自我奮斗和積極尋求合作有機結合起來，才是發展自身經濟能力、實現國家和民族騰飛的最有效措施。在中韓貿易問題上，我們應該在調整自身商品結構，提高檔次和質量的同時，也不要忽視與韓國建立平等的磋商溝通，雙方共創雙贏局面，這才是符合我國自身特點，積極堅持和實踐科學發展觀的有力舉措，也響應了全球發展與合作的兩大時代主題。

參考文獻

[1]李艷華,李楠.中韓貿易逆差成因與對策分析[J].黑龍江對外經貿,2007(3):12-13.

[2]張姝.中韓貿易逆差現象分析[J].經濟論壇,P26-27.

第9篇：數字經濟的建議和措施范文

【關鍵詞】測繪單位；經營管理；措施探討

自從改革開放以來，測繪單位為了適應市場的變化已經進行了一定經營管理方面的改革和調整，并且取得了一定的成效，但是隨著時代的發展，測繪單位面臨著一系列新出現的問題，經營管理工作有待深入改革。

1 測繪單位發展現狀概述

在市場經濟的發展過程中，測繪單位為了提升競爭力，曾先后對經營管理體制進行了一系列的調整，如承包責任制以及事業單位管理辦法等，這些措施在一定時期內為測繪單位增加市場份額提供了一定的支持，加強了測繪單位開發市場的能力。正是這一系列適應潮流的改革，讓測繪單位在未來較長的時期里取得了長足發展。相關成果從傳統的線劃紙發展到多種類型的數字型產品，如3S的應用等。

雖然在過去的時間里，測繪單位通過自身體制的革新取得了一定發展，但就目前測繪單位的發展狀況來看，其經營管理過程中仍然存在著許多問題阻礙其發展，如產品單一，同一測繪市場中產品的同質性偏高等。與此同時，有的測繪單位為了應對激烈的市場競爭，提高企業自身的生存能力采取一些不合理的短期行為，如在較短的時間內拼投入、拼設備等情況已經成為測繪行業的普遍現象。沒有樹立長遠發展的意識，遠期目標不夠明確，對于人才的培養力度不夠等原因，導致測繪單位可持續發展的道路上出現了嚴重的阻礙。

2 提高測繪單位經營管理水平，實現其可持續發展的具體措施

自從進入二十一世紀以來，世界經濟的走向繼續上世紀的高速發展態勢，不少企業在日益激烈的市場競爭中，走上了新的臺階。我國的測繪行業，雖然還不是所謂的夕陽產業，但是如果依然維持現狀、止步不前的話將會造成嚴重的后果。那么結合我國測繪行業發展的實際情況，應該從哪些方面入手采取措施，促進其可持續發展呢？

2.1 制定完善經營戰略

所謂經營戰略是指企業為了適應市場環境已知和未知的變化，結合自身實際情況尋找長期生存以及穩定發展制定出的總體性執行方針以及長遠的發展方略。就目前我國的測繪單位而言，絕大多數是中小規模的企業，因此在戰略制定的過程中，應充分結合自身的經營狀況，以市場的發展現狀以及發展趨勢作為參考依據，并對有關市場信息進行判斷以及整理，最終得出有效的發展戰略，切忌大而虛不切實際的經營方略。

就目前我國測繪單位制定的基本經營戰略計劃來看主要有以下兩種：

2.1.1 規模擴大化經營戰略

近年來，我國的測繪市場逐漸趨于飽和，許多企業為了謀求自身的利益和發展采取了規模擴大化的經營戰略，承攬大量的合同，由相關掛靠的測繪單位進行轉包來完成，從而增加自身的經濟收益，而對業務進行直接承包的單位只是負責質量檢查工作以及相應的管理工作。此種戰略，建議在本單位人員有限的情況下進行操作，通過規模化的經營，不僅能夠迅速提升自身的經濟實力和競爭力。但在規模擴大化的戰略中應注意以下問題：規模化戰略中應提高有關管理人員的工作素質以及責任心，對各個掛靠單位進行合理的組織和協調，綜合考慮掛靠單位的實際情況，一旦業務出現問題能夠及時的進行解決和處理，從而避免出現質量事故。

2.1.2 承包型經營戰略

承包型經營戰略在測繪行業的推行較規模擴大化戰略早一些，上實際九十年代就已經大范圍的得到應用。這一經營戰略在推行初期的確起到了一定的積極作用，基本實現了單位以及職工的增收目標，由此測繪行業也開始進入告訴發展期。但是隨著社會經濟的不斷發展以及市場環境的不斷變化，承包型經營戰略在實施的過程中開始出現一些問題，在確保合同的嚴肅性，承包者對于合同中規定的義務的履行程度以及發包者對于承包者在自方面的尊重等問題上出現了嚴重的執行不到位的情況。

不管測繪單位采取何種經營戰略，首先都應從本單位的實際情況出發，對相應的外部環境以及內部環境作出正確的判斷，通過一系列的分析之后再對經營戰略進行選擇，尋找到適合自身發展的經營模式。

2.2 提高對人力資源、技術應用以及文化建設的重視程度

測繪單位要想在日益激烈的市場環境下謀求自身的可持續發展，除了經營戰略的正確選擇之外，還應提高對于人力資源以及文化建設的重視程度。

人力資源管理對于整個單位的生產力發展而言起著至關重要的作用，不僅能夠有效保證經營戰略的高效實施，同時還是提升測繪單位自身競爭軟實力的重要措施，因此在測繪單位發展過程中，應充分發揮各類人才對于單位發展的促進作用，努力開發人力資源，實現人力效用的最大化，最終實現測繪單位或者企業的可持續化發展。測繪單位人力資源管理工作的有效開展應從單位的需求出發，對單位人力進行有效的整合。除了提高工作人員的工作素質之外，還應對人力資源結構進行相應的優化。通過人力資源戰略的實施將人力轉化為人才，為單位創造更多的人力價值和財富。就目前我國測繪單位的人力構成來看，技術型人力偏多，經營管理型人才極度缺乏，哪怕是少量的經營管理人才絕大多數也是由技術型人力的轉型，缺乏對于系統管理知識的學習。在人力資源管理策略中，在招聘的時候應采取人才戰略與人才培養戰略并施的方式，從而較好的保證單位的人才儲備，為單位可持續發展的實現提供有效的人力支持。

除了人力資源戰略的有效實施之外，測繪單位還應提高對新興測繪技術的應用，如GPS-RTK測繪技術等，其不僅具有作業效率高以及定位精度高的特點，同時還能有效的降低作業難度，提高作業過程中的安全保障。與此同時，還應注重對公司文化建設的重視程度，進行單位文化的建設，不僅可以有效提高員工的工作熱情，培養團體的凝聚力，促進統一價值觀的形成，為單位在惡劣的競爭環境中主動出擊創造優勢和條件。測繪通常是戶外作業，不僅勞動的強度大，而且工作條件較為艱苦，因此在單位文化的建設過程中，應對員工進行相應正能量的灌輸以及團隊意識的培養，用適合員工的方法進行企業文化以及企業精神的宣傳等。

3 總結

綜上所述，我們可以看到，測繪單位經營管理工作開展的好壞會直接影響到單位的經濟效益，情況嚴重的甚至會影響到測繪單位的可持續發展以及員工隊伍的穩定，因此測繪單位應借鑒有關現代管理的先進理念，綜合考慮本單位的實際情況，進行經營戰略的合理制定和完善，結合人力資源戰略，加強企業文化以及企業精神的宣傳力度，探索出一條具有自身特色的經營之路，最終實現測繪單位的可持續發展。

參考文獻：

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[2]蔡藝云，曹凱濱.淺析事業單位性質的測繪單位人力資源管理——以增城市金站城市建設測量隊為例[J].現代商業，2010（08）.

[3]王永亮.做好新時期勘察測繪單位黨建工作的探討[J].新西部（理論版），2013（Z2）.