年終考評細則精選(九篇)
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第1篇：年終考評細則范文
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實縣委、縣政府關于城市管理工作的總體部署，進一步明確工作責任，提高工作效率，狠抓各項工作落實，群策群力，以“三城聯創”為目標，加強城市管理，提升城市品位。充分調動干部職工的積極性和主動性，按照鼓勵大多數、鞭策極少數的原則，由外部約束機制轉變為激發內在發展動力，實現城市管理事業再上新臺階。
二、考核原則
堅持公開、公平、公正原則；嚴格標準、獎懲分明原則；教育與處罰相結合原則；精神鼓勵與物質獎勵相結合原則。
三、人員安排
（一）后勤保障組
四、考核目標
考核目標包括共性目標和業務工作目標兩部分（詳見附件《縣城市管理局2013年考核評分細則》）。
五、考核獎懲辦法
（一）考評機構
考核工作由考核督查組負責
（二）考評對象
全局各工作組及全體人員
（三）考評方法
實行隊伍管理和業務工作考核各占50分的百分制考評。督查組應按照公平、公開、公正原則，加強日常監督檢查，做好日常巡查、督查、督辦和整改落實情況的記錄、匯總和保存，每月考評一次，并將考評結果公布，根據月考評結果進行年終總評。考評得分計算公式：
月考評得分=100-考核項考核扣分之和
年終考評得分=12個月考評得分之和÷12﹢獎勵加分（或-懲罰扣分）
（四）獎懲辦法
1.按年終考評得分評定級次，各工作組考核得分達90分（含90分）以上的單位為優秀，得分在80～90分（含80分）的單位為達標，得分不滿80分的單位為不達標。個人考核得分在45分以上的為優秀，得分在40～45分（含40分）的為達標，得分不滿40分的為不達標。
2.考評結果與評先評優、與干部職工年終考核掛鉤，對不達標的單位給予通報批評，取消評先評優資格，對不達標且排列倒數第一的個人，正式在崗人員扣除其浮動績效工資2000元，協管員予以辭退。
3.年終考核各組按得分高低順序排列，評出先進單位3個，先進個人15個。
4.對在其他方面做出了突出貢獻的單位和個人，實行一事一議。
第2篇：年終考評細則范文
居委會，鎮直機關單位，鎮直機關全體工作人員。
二、考核內容
（一）居委會目標考核
鎮下達各居委會各項年度目標任務。
（二）鎮直機關單位目標考核
鎮下達鎮直各單位各項年度目標任務。
（三）鎮直機關工作人員目標考核
根據分工和崗位職責進行考核。
三、考核組織
全鎮目標考核評比工作在鎮目標管理領導小組統一領導下進行，由鎮目標辦牽頭組織，鎮有關部門具體實施。
（一）居委會目標考核
由鎮黨政辦牽頭，園區管委會、農經站、勞保所等單位參與。
（二）鎮直機關單位目標考核
由鎮黨政辦牽頭，組織辦等部門參與。
（三）鎮直機關工作人員目標考核
由組織辦牽頭，紀委、黨政辦等部門參與。
四、考核評分
（一）居委會
采取百分制，結合一票否決指標。
1、量化指標得分
(1)、招商引資指標得分不封頂。
(2)、其余各量化指標得分為：基本分值×目標完成率，最高分值為基本分，最低分值為零分。
2、招商引資等工作考核細則由牽頭考核部門制定另發，并報送鎮目標辦作為年終考核依據。
（二）鎮直機關單位
各項目標按完成率或實際得分折算后計分，其中招商引資得分不封頂，其余指標最高分為基本分。條管單位不列入目標考核，但列入行風評議。園區、大樓、重崗所屬部門目標考核參照鎮直機關單位標準由各片區自行組織考核。
（三）鎮直機關工作人員
對分管領導的考核，根據其分管部門和所包片居委會考核得分折算后計分；對部門負責人和蹲點干部的考核，根據其所在部門和所蹲點居委會考核得分折算后計分；對其他工作人員的考核，與所屬部門考核掛鉤，與考勤、招商引資、服務中心等工作完成情況相結合。
（四）加減分辦法
1、鼓勵各責任單位、個人爭先創優。居委會、鎮直機關單位和個人綜合工作本年度獲得國家有關部委或省委、省政府表彰的加3分；獲得市委、市政府或省主管部門表彰的加2分；獲得縣委、縣政府或市主管部門表彰的加1分。加分以獲獎證書、文件為依據。在考核結束后獲得上述表彰的下一年度考評時予以加分。
2、提供市縣委工作會議觀摩點的居委會在年度目標綜合考評總分中加2分。居委會本年度工作經驗或者創新舉措獲得縣委、縣政府以上總結、肯定、推廣并承辦現場會的在總分中加2分。
3、機關單位在全縣各系統年終考評列全縣前三名的，在總分中加1分；獲得先進單位稱號的，加0.5分。
五、考核方式
實行動態考核和年終考核相結合，定性考核與定量考核相結合。
1、自查：對照目標自行檢查并填報結果，寫出分析報告，于規定時間報黨政辦。
2、歸口考評：各歸口考評單位對各責任單位作出客觀公正的評價后，于規定時間報黨政辦。
3、核查：目標辦統一扎口，組織專門力量對有關責任單位的部分目標重點核查。
4、總評：由目標辦綜合匯總全鎮目標考評結果，提出排名、評優和獎懲方案，經目標管理領導小組審定后，報鎮黨委、政府研究決定。
5、一票否決
1）承擔縣考核指標的鎮直機關單位在年終評比列倒數第一且未完成年度目標任務的，在綜合考評中實行一票否決。
未承擔縣考核指標的鎮直機關單位在本系統縣年終綜合評比列倒數第一的，在綜合考評中實行一票否決。
第3篇：年終考評細則范文
一、考評對象
本方案的考評對象為各鄉鎮、經開區、銀三角計生辦主任以及從事統計、科技、社會撫養費征收、流動人口管理和利導工作的業務人員。
二、考評內容
1.業務能力水平；
2.平時對口工作任務完成情況；
3.愛崗敬業、甘于奉獻的工作態度；
4.計生辦主任綜合協調能力。
三、考評方式
1.縣人口計生委相關業務科室平時對各計生辦對口業務人員工作完成情況記錄備案，定期公開通報；
2.縣人口計生委相關業務科室年終根據各計生辦對口業務人員工作任務完成情況和完成質量以及平時通報情況進行打分排位（不得有并列現象）；
3.計生辦主任年終考評得分即為本年度縣人口計生委各科室業務考評得分總和。
四、考評獎勵
縣人口計生委按照獎優罰劣原則，根據考評結果給予前12名相應的工作效能激勵金獎勵。
工作效能激勵金獎勵標準：名次在1—6名的，1200元+人口基數獎金；名次在7—12名的，600元+人口基數獎金。（注：①各單位人口基數以當年縣統計局公布的人口數據為準。②除蓮塘鎮負責流動人口管理業務人員的人口基數獎金按本鎮城鎮人口、各計生辦負責統計和社會撫養費征收業務人員的人口基數獎金按本轄區總人口計算外，其他人員均按本轄區農業人口計算。③人口基數獎金標準為每萬人100元。）
五、考評要求
1.縣人口計生委各科室要根據各自業務特點，制定針對性、操作性強的考評細則，細化和量化考評內容；
2.業務考評要堅持公平、公正、公開、實事求是原則，鼓勵從業人員鉆研業務、熟悉業務和精通業務；
第4篇：年終考評細則范文
同志們：
今天這次會議的主要目的是，總結今年以來全市食品安全工作，對照年初確定的目標任務，找出差距，分析原因，明確措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。剛才，xx同志通報了全市食品安全工作督導檢查及近期工作進展情況，xx同志就《2016年xx市食品安全工作考核評價方案》作了說明，xx縣、xx縣及市直有關部門分別就相關工作作了表態發言，大家針對目前工作中存在的問題，分析了原因，提出了改進措施，講得都很實。
食品安全直接關系人民群眾的身體健康和生命安全，關系經濟發展和社會穩定的大局。總書記、總理多次對食藥安全工作做出重要批示，在不同場合的講話中多次強調食藥安全工作的重要性，最近，總書記在十八屆六中全會的講話中，再次強調要做好安全生產工作和食品藥品安全工作。省委、省政府也高度重視食品安全工作。市委、市政府高度重視食品安全工作，召開市委常委會、市政府常務會議，專題聽取食品安全工作匯報，xx書記、xx市長多次在各類會議上強調食品安全工作的重要性。總體來看，今年以來，全市各級各有關部門認真落實市委、市政府工作部署，不斷完善工作機制，深化體制改革，落實監管責任，食品安全工作水平得到全面提升，全市未發生較大食品安全事件，守住了不發生區域性、系統性食品安全事故的底線。但也要清醒認識到，當前我市食品安全形勢依然嚴峻，與上級的要求和群眾的期盼相比，還有一定差距，食品安全監管體制還需進一步完善，監管能力和檢驗檢測能力還需進一步提高，食品安全事故隱患尚未消除，摻雜使假、以次充好等違法行為時有發生。各級各部門要切實增強緊迫感、責任感，始終繃緊食品安全這根弦，不折不扣地完成好各項工作任務。下面，就當前的食品安全工作，我提五點要求：
一、要進一步理順監管體制。
整合食品監管資源和監管力量，實現新機構的有序高效運轉，是做好食品安全工作的基本保障。從目前情況看，大部分縣市區完成的比較好，但仍有個別縣沒有徹底整合到位，表面上是一套班子一個公章，但實質上不是一個隊伍，還是各干各的。有的是機關整合了，但執法機構和基層單位沒有整合;有的部門沒有按照要求認真落實“三定”方案，內部機構職責至今沒有理順;有的部門存在多頭執法，沒有形成工作合力;xx區還沒有按要求設立畜禽屠宰執法隊伍。另外，在整合檢驗檢測資源上，市級食品藥品檢驗檢測中心和農產品綜合檢驗檢測中心正在抓緊建設中，縣鄉兩級的檢驗檢測機構建設還比較滯后，有限的檢驗檢測資源還分散在農牧、衛生、食品和市場監管、質監等部門，受機構編制、人員編制和經費的限制，難以形成檢測能力。監管體制機制不理順，人心不穩，責任不清，監管不力，將給食品安全工作埋下非常大的隱患。所有的縣市年底前必須整合到位，整合不到位的，市政府要對縣市政府主要負責同志進行約談，年終考評時不能評為優秀等次。
二、要扎實推進“三小”登記備案工作。
對食品小作坊、小餐飲、小攤點進行登記備案管理，是省政府年終考評市政府食品安全工作的重要內容。從目前的“三小”登記備案情況看，我市完成率為64%，比全省平均水平低1個百分點，在全省排名第六。從縣市區完成情況看，各縣市區嚴重不平衡，有的進度慢，差距大。進度較快的xx縣、xx縣、xx區、xx縣、xx縣，完成率都超過了80%;進度較慢的xx區、xx縣、x縣，完成率不足40%，其中xx區、xx縣不足25%。從這次督導情況看，凡是基層監管機構沒有整合到位的，“三小”登記工作明顯落后。這項工作落后的縣市區會后向主要領導進行專題匯報，認真查找原因，明確責任人員，確保年底前完成“三小”登記任務目標。
三、要進一步完善網格化監管。
我市的網格化監管工作起步較早，2014年就初步建立了網格化監管的格局，但由于基層協管員待遇、信息化管理手段等沒有跟上，從目前看，我市網格化監管整體水平不高，還存在一些深層次問題有待解決。有的縣工作雖開展起來了，但認識還不到位，特別是鄉鎮一級工作不夠積極主動;有的地方協管員隊伍管理不到位，考核激勵機制不健全，不足以調動基層工作的積極性;有的縣只把網格建立起來了，制度印發了，人員配備了，責任也明確了，但只是寫在紙上，掛在墻上，沒有真正開展工作。下一步，要大力推進網格化監管，在完善職能、合理劃分事權、提升監管能力、落實協管員報酬、發揮人員作用上下功夫，利用信息化手段加強對各網格的科學管理，實現信息共享。要進一步明確各網格責任主體的職責、獎懲措施，完善工作制度，細化工作流程和任務，真正建立起橫向到邊、縱向到底的食品安全監管網絡。
四、要抓好食品安全追溯體系建設。
建立食品安全追溯體系，是解決食品安全問題的有效手段。10月31日，市政府常務會通過了《xx市食品安全追溯體系試點建設實施方案》，確定在xx區、xx縣、xx縣開展食品安全追溯體系建設試點工作，利用1年半的時間，到2018年6月份，全市初步建成統一的食品安全追溯平臺。四個試點縣區要迅速行動起來，結合本地實際，于12月底前拿出具體實施方案，盡快開展追溯體系建設工作。市縣財政部門要把追溯體系建設資金列入年度預算，確保資金保障。市農牧、食品和市場監管、商務等部門要加強技術指導。充分利用現代信息化手段，建設覆蓋全市、先進適用的食品安全追溯體系。各相關部門要加強協調配合，建立協同監管、信息通報和聯合執法協調機制，確保部門間相關追溯制度有序銜接。要加大宣傳力度，鼓勵廣大消費者積極參與食品安全追溯建設，提升消費者對可追溯食品的認知度。
第5篇：年終考評細則范文
一、考核范圍
確定的重點崗位及人員。重點崗位包括:政工科、計財審計科、職教科、幼教科等。
二、考核的內容
對重點崗位的考核：崗位設置、人員配備、規章制度、學習培訓、檔案文書等基礎建設的情況；風險防范各階段的措施落實情況；各單位自查自糾情況和問題改正情況；總結修正廉政風險防范管理工作的措施和落實情況；群眾滿意度。
對個人的考核：參加單位學習、活動情況;在風險防范各階段的措施落實情況；自查自糾情況和問題改正情況；總結修正廉政風險防落管理工作的措施落實情況；群眾滿意度。
三、考核標準
(一)對重點崗位的考核
1、思想道德風險的防范
(1)制定年度教育計劃,定期組織學習培訓
(2)深入開展廉政文化建設
(3)注重加強人文關懷。
2、制度機制風險防范。
(1)工作制度建全。
(2)政務公開落實到位
(3)工作流程完善,形成合理的制約機制。
3、崗位職責風險防范
(1)踐行政務承諾,工作質效明顯提高
(2)工作責任明確到人。
(3)登記、監管、執法規范,記錄及時。
(4)依法行政,無行政敗訴、復議撤銷案件。
(5)監管到位,無責任追究事件。
(6)登記、年檢、驗照嚴格把關,無登記差錯。
(7)財務管理規范,無差錯。
(8)群眾滿意度高
4、日常監控
(1)按規定組織召開雙述雙評、民主生活會、監督員會議,網上監控無違規行為。
(2)認真開展自查,上報自查報告及時,查找問題準確,整改措施得力。
(2)落實防范措施到位
5、后期處置階段
(1)對預警高度重視,認真落實防范措施。
(2)對有誡勉糾錯、責令改正情況的單位有整改措施,幫助
相關人員糾正錯誤得力
(二)對個人的考核
1、積極參加學習、活動,做好學習筆記,撰寫心得體會。
2、態度端正,認真查找風險點,并制定防范措施。
3、認真履行“一崗雙責”。
4、崗位職責履行到位,無失職瀆職行為。
5、認真開展“雙述雙評”活動,群眾滿意率高。
6、認真進行自查;及時發現問題。
7、各項防范措施到位,在規定期限內進行整改,措施有力,效果明顯。
四、考核組織
(一)第一批重點崗位須在每一年的1月25日、7月25日前,前一階段的單位自查報告和個人自查報告(同時報送電子版)報領導小組辦公室。
(二)考核工作由局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室負責組織。領導小組辦公室每年7月、12月對重點崗位的廉政風險防范管理工作進行考核,依據各單位和個人的考核得分,綜合評估,對單位和個人進行等次評定。考核90分以上的確定為優秀等次,60分到90分的,確定為合格等次,60分以下的確定為不合格等次。
(三)年內被新聞媒體曝光,造成嚴重影響的,取消單位和個人的評選資格,并給予通報批評。
五、彰獎懲
(一)對各單位和個人的考核結果納入年終考核。
第6篇：年終考評細則范文
乙方：街道辦事處社會治安綜合治理辦公室
為更好調動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務順利完成，實現“重建爭優、發展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責任書。
一、工作目標任務（總分100分）
（一）社會治安綜合治理工作（70分）
1．抓好北外社區穩定工作，做好不穩定信息的排查、收集工作，穩控好重點人員。（15分）
2．鞏固平安創建成果， 加強矛盾糾紛排查，加大基層平安創建力度。（8分）
3．按照市《目標管理責任制實施細則》的要求，落實社會治安綜合治理領導責任制。（8分）
4．配合公安部門開展嚴打整治斗爭，與公安、派出所協作嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、嚴重影響群眾安全感的“兩搶一盜”等多發xx財犯罪、犯罪和嚴重破壞社會主義市場經濟秩序的犯罪。（8分）
5．深入開展“掃黃打非”、盜竊破壞“三電”設施和油氣田及輸油管道、非法安裝使用電視接收設施、傳銷和“黑網吧”等專項整治，著力健全社會治安整體聯動大防控體系。（8分）
6．加強重點人頭、重點領域排查管控。（8分）
7。抓好城區社會治安綜合治理基層基礎工作（制度健全、工作規范、完善社區群防群治隊伍，整治校園周邊秩序，創安措施落實，成效明顯，已命名小區創建成果得到鞏固，刑釋人員安置幫教得力），加強巡防大隊人員管理，嚴格考核，確保各項工作任務的完成，未完成一項的酌情扣1—3分。（8分）
8．“處邪”工作得力（落實責任制，專人建檔、信息報送及時，幫教轉化效果好，監控打擊有力，創無xx社區，無上盛市、京滋事），未完成一項酌情扣1—3分。（7分）
（二）其他工作（30分）
1．科室內部分工明確、管理科學、團結協作，科室責任人與科室成員逐一簽定目標管理責任書。（4分）
2．堅持依法行政，文明、公開、公正執法，不出現違規執法行為。（2分）
3．做好聯系社區居委工作，幫助社區積極開展社區建設，社區年終考評合格。（3分）
4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0。5分，去向無公示，辦事找不到人，一次扣0。5分。（2分）
5．堅持機關上下班制度及會議、學習、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）
6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責任區衛生，檢查不合格一次扣1分。（3分）
7．每月完成（黨務）政務信息2條，全年24條。（4分）
8．認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領導交辦的其他臨時性工作任務，服從組織調配。（3分）
9．開展好“重建爭優、發展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優”爭創活動。（2分）
10．落實好黨風廉政建設責任制及懲治和預防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）
二、加減分標準
（一）獲市級業務部門表彰每項加0。5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。
（二）宣傳報道、調研文章、黨務、政務信息被德陽一級采用的一次加0。5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。
（三）接受上級工作檢查時因出現問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應部門總分2分。
（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應折算后，對考核科室作相應扣分、加分。
三、獎勵標準
第7篇：年終考評細則范文
第一條為認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《省安全生產條例》和國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔〕23號）、省政府《關于進一步加強企業安全生產工作的實施意見》（陜政發〔〕39號）等法律法規和規定，切實加強安全生產管理，有效防范和遏制生產安全事故，保障人民生命財產安全，根據《市安全生產目標管理考核辦法》，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條縣政府對安全生產實行目標管理制度。目標管理實施的范圍：各鎮人民政府、縣安全生產委員會（以下簡稱縣安委會）全體成員單位、省市駐岐各企業。
第二章目標管理體系
第三條安全生產目標管理責任體系。
（一）全縣安全生產目標管理工作實行縣長負責制，縣長為全縣安全生產目標責任人，副縣長按分工組織全縣相關安全生產目標的實施。
（二）各鎮人民政府鎮長為本鎮安全生產目標責任人，對縣政府下達的安全生產目標向縣長負責，副鎮長按分工對本鎮安全生產目標責任人負責，組織本鎮相關安全生產目標的落實。
（三）縣級有關部門主要負責人為本部門安全生產目標責任人，負責組織本部門、本系統安全生產目標的實施。分管領導按職責分工對責任人負責。
第四條目標管理組織體系。
（一）縣安委會負責全縣安全生產目標任務的分解下達、目標責任書的制定與簽訂、目標實施中的監控和年終考評等具體工作。
（二）各目標責任人具體承擔本地、本部門目標任務的組織實施。
（三）縣安全生產委員會辦公室（以下簡稱縣安委辦）對全縣安全生產目標管理和考核工作進行指導、監督和協調，會同縣考核辦對納入全縣目標責任制管理的安全生產單項目標任務進行考核。
（四）縣安委辦為縣安全生產目標管理工作辦事機構，負責全縣安全生產目標管理的日常工作，具體組織目標的實施。
第三章目標的制定、內容與下達
第五條目標制定依據。
（一）市政府下達我縣的安全生產控制指標。
（二）縣委、縣政府及上級主管部門部署的安全生產工作任務。
第六條目標分類和內容。
安全生產目標分為控制目標、工作目標兩類：控制目標40分，工作目標60分。考核采用倒扣計分法，每項基本分扣完為止。
（一）控制目標（40分）。控制目標為當年安全生產工作的主要控制指標。
1．各類傷亡事故及重點行業（領域）死亡人數，較大及其以上事故起數等；
2．億元GDP生產安全事故死亡率、工礦商貿企業從業人員10萬人生產安全事故死亡率、道路交通萬車死亡率等。
（二）工作目標（60分）。工作目標為安全生產工作任務和要求。
安全生產長效機制建設；年度及階段性工作計劃安排；鎮政府、縣級有關職能部門在各自的職責范圍內對安全生產工作依法認真履行監督管理職責、事故報告和調查處理、重大安全隱患整治，以及完成縣委、縣政府交辦的有關工作任務。具體由縣安委會報縣政府審定后下達。
第七條目標分解。各鎮人民政府、縣安委會各成員單位按照縣安委會下達的安全生產目標逐級量化分解并將分解落實情況報縣安委會備案。
第八條目標調整。為保證目標的嚴肅性，中途原則上不調整目標。
出現以下兩種情況必須以專題請示，于當年的9月1日前送縣安委辦審查并經縣政府主管領導同意后方可進行目標調整。
（一）因不可抗拒的客觀因素使目標不能實現的。
（二）安全生產全局工作任務變化和其他特殊情況的。
第四章目標監控與考評
第九條目標監控。采取點上抽查與面上檢查相結合，適時檢查與定期檢查相結合，對目標實施全過程進行監控，隨時了解情況，協調解決出現的矛盾和問題，并及時反饋目標完成情況。
第十條檢查與考評。
（一）半年自查。當年7月10日前，各鎮人民政府、縣安委會各成員單位對上半年安全生產目標完成情況進行自查并將自查報告報縣安委會，縣安委辦會同有關部門進行抽查和檢查。
（二）年終考評。當年12月20日前，各鎮人民政府、縣安委會各成員單位對本年度安全生產目標完成情況進行自查總結，并將自查情況報告報縣安委會。安全生產目標管理責任單位目標完成情況與縣目標管理責任制考核一并進行。
第十一條考核計分辦法。
（一）控制目標（40分）。
1．死亡控制目標，基本分為20分。
各類生產安全事故死亡人數未突破縣政府下達的安全生產目標數的得本項目基本分。突破目標數的，該項目不得分。
2．較大及其以上事故，基本分為20分。
未發生較大及以上事故的得本項目基本分；發生較大及其以上事故的，安全生產考核不得分，當年安全生產目標實行“一票否決”。同時，在縣政府對鎮政府及縣級部門的綜合考核中實行“一票否決”。
（二）工作目標。基本分為60分。具體由縣安委辦按照縣政府與各單位簽訂的安全生產工作目標責任書中的具體項目制訂評分細則，全部完成得本項基本分，未完成的項目按該項目權重進行扣分。
（三）其他扣分項目。
1．當年安全生產工作受到市以上政府、安委會通報批評的，每次扣5分。
2．當年安全生產工作受到縣政府、縣安委會通報批評的，每次扣3分。
3．造成不良影響事件，查有實據的，每發生一件扣1分。
4．被考核鎮政府、部門在考核中弄虛作假，視情節輕重從目標管理考評得分中扣減10—25分并通報批評。
5．隱瞞事故的加重處罰。經查實，隱瞞一般事故的扣10分；隱瞞較大及其以上（含較大）事故的，當年安全生產目標實行“一票否決”，同時在縣政府對鎮政府、縣級有關部門年終綜合考核中降低一個考核等次。
（四）加分項目。
1．鎮政府、縣安委會各成員單位的安全生產工作成績突出，當年獲得市以上表彰的加3分，獲得市級部門和縣委、縣政府表彰的，一次加2分。同項內容按最高級別計分。
2．安全生產工作創新，被省以上有關部門認可推廣的，加5分；被市政府或市安委會認可推廣的，加3分；被縣政府或縣安委會認可推廣的加1分。同項內容按最高級別計分。
3．死亡人數控制指標連續3年下降的鎮人民政府及有關部門，加3分；連續3年未發生重大事故的，加3分。
4．安全生產宣傳報道成績顯著，被中央和省、市級報刊、電視臺宣傳報道采用，每刊登（播誦）1條信息，中央級加1分，省、市級加0.8分；被市政府《政情》、《要情快報》或市安委會《安全生產簡報》采用，每1條加0.5分；被縣級刊物刊登或縣安委會簡報采用的每條加0.2分。同項內容按最高級別計分，本項加分最高不超過2分。
第五章考核結果與獎懲
第十二條考核結果。
考核結果分為優秀、良好、一般三個等次。
各鎮政府得分在前3名的評定為優秀；后3名的評定為一般；其余的評定為良好。
縣安委會各成員單位按職能分為綜合部門和安全管理部門，按照得分由高到底40%評定為優秀，40%評定為良好，其余20%評定為一般等次。
安全生產目標考核得分按比例計入鎮和縣級部門目標管理責任制綜合考核總分。
第十三條表彰。
縣安委會依據考評得分，年終提出考評意見，報經縣政府批準后，由縣政府對完成安全生產目標的鎮人民政府、縣級有關部門予以通報表彰和獎勵。
安全生產先進個人由各鎮政府、縣安委會各成員單位推薦，經縣安委辦審查后報縣人民政府常務會議審定，給予通報表彰和獎勵。
第十四條懲處。
（一）當年未完成安全生產目標的鎮政府、縣級有關部門向縣政府寫出書面整改意見。發生較大及其以上事故的鎮政府、縣級有關部門，年度內不得評先評優。
（二）凡年度內發生一次較大及其以上生產安全事故或連續兩年未完成安全生產目標的鎮政府、縣級有關部門主要負責人到縣政府述職并寫出書面整改意見，年度內不得評先評優。
第六章附則
第8篇：年終考評細則范文
一、業務量不斷提高，順利完成本年度目標任務。
截至11月底，實現業務收入*萬余元，同比增長*%，藥品收入比例控制在*%以內，門診人次*人，同比增長*%，收住院*人，同比增長*%，年初確立的工作目標全面完成。
二、加強醫療質量管理，服務水平穩步提升。
繼續實行院長—管委會—科主任三級管理制度，不斷完善并嚴格落實各項醫療質量管理核心制度，加強醫務人員醫德醫風建設，實行行風民主評議，加強群眾監督，不斷提高服務水平。
一是深入開展“兩好一滿意”活動，提高衛生行業形象。
成立以院長為組長，各科室主任為成員的活動領導小組，按照省、市、區衛生主管部門統一部署和要求，結合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴格貫徹落實活動各階段部署，確保活動取得實效。具體從以下方面入手：
1.深入宣傳發動，廣泛調查研究。
組織全體干部職工認真學習上級文件精神，切實領會活動目標要求，圍繞與群眾利益密切相關的重點問題展開討論學習，提高職工參與的積極性。
通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳，讓群眾都認識到本次活動開展的目標和意義，彰顯衛生行業的良好形象。
2.認真排查梳理，深入自查自糾。
深入到村居、企業、機關等進行廣泛調查研究，通過聘請社會監督員、召開座談會、公布監督電話、進行滿意度調查和服務回訪等各種形式，廣泛征求群眾意見。對征集到的群眾意見進行全面匯總分析，認真排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進行討論研究，針對發現的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。
組織全體職工進行自查自糾，開展“金點子”活動，集思廣益，征求對醫院發展和提高服務水平有價值的意見和建議，共征集到合理化建議50余條。
3.制定具體措施，限期整改提高。
根據制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施，細化到科室，責任到人，限期整改。通過整改，使整體服務質量有了明顯改善，群眾滿意度不斷提高，社會形象大幅提升。
二是加強醫院管理和職業道德教育，提高整體服務水平。
繼續開展醫院管理年和解放思想大討論活動，組織干部職工認真學習領會黨的xx屆三中全會精神和《醫院管理評價指南》，增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態度，以群眾滿意為最高目標，自覺抵制醫藥行業的不正之風，加強自身職業道德修養，努力構建和諧醫患關系。
全面落實各項醫療質量核心制度，嚴格執行各科室診療規范，認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規范醫療護理文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓，定期進行考核，開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽，通過各種形式督促業務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平。
實行醫務人員醫德評價制度，加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。成立醫德考評委員會，按照《周村區醫務人員醫德考評實施細則》要求，對全體醫務人員進行認真評價，考評結果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。
三是推行院務公開，樹立良好的外部形象。
全面推行院務公開制度：醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監督。
嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標準收費，規范醫生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生，減輕患者經濟負擔，打造衛生行業風清氣正的良好形象。
三、加大基礎設施投入，就診環境極大改善。
第9篇：年終考評細則范文
我局現有在職職工51人，退休職工17人。機關院落占地面積約7000平方米，居住人口220余人。近年來，我局始終堅持以“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹、落實省、市、縣衛生工作會議和文件精神，堅持以人為本，認真貫徹和落實科學的發展觀，牢牢堅持“兩手抓兩手都要硬”方針，狠抓愛衛工作。我局1989年被市愛衛辦命名為市級衛生先進單位，2003年被命，名為“市級最佳衛生先進單位”以來,更加重視愛衛工作，切實加強領導，增添措施，創新機制，積極開展省級衛生先進單位創建活動，不斷優化人居環境、保障干部職工身心健康，愛衛工作扎實穩步推進，取得了明顯成效。現將我局創建省級衛生先進單位工作情況報告如下：
一、措施及成效
（一）加強領導，建立長效機制
近年來，局黨組高度重視省級衛生先進單位創建工作，始終把創建活動作為全面加強作風建設、隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和載體來抓。一是加強領導。成立了由局長任組長、分管副局長任副組長、辦公室及其他相關股室同志為成員的省級衛生先進單位創建工作領導小組，負責創建工作的組織、指導、協調工作。堅持愛衛工作例會制度，創建工作以來，召開愛會會議5次，組織參觀學習1次。二是周密部署。制定了《青川縣財政局創建省級愛國衛生先進單位規劃》，完善了《機關衛生管理制度》，把創建工作與財政業務工作同部署、同落實、同考核，制訂了實施、督查、考核等具體細則。三是明確職責。實行“統一領導，股室實施，人人有責”的責任機制，局主要領導和分管領導是創建工作的第一責任人和具體責任人。局機關與各股室、住戶、門面經營者簽訂了目標責任書，把創建工作與崗位目標責任制考核、“五好家庭”評選、“文明市民”評選緊密結合起來，對創建目標及具體措施內容進行細化量化，對照考核內容，制訂考核細則，落實責任到人，確保創建工作不流于形式和走過場。四是經費落實。近3年來，我局共投入資金28萬元優化了人居環境，完善了衛生基礎設施。五是強化督查。定期或不定期對各股室的創建工作情況進行專項督促）檢查，并將檢查情況記錄在冊，作為年終考評重要依據。針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，定期和不定期對創建工作進行通報，對影響創建工作達標的，扣發全年衛生達標獎，不評優、不晉級。
（二）加強宣傳，增高衛生意識
結合愛國衛生宣傳月活動，利用各種場合、采取多種形式進行愛國衛生與健康知識教育，召開專題會議3次，組織收看健康教育電視節目1次，舉辦專欄2期。通過多形式多渠道的宣傳活動，提高了廣大干部職工愛衛意識，為省級衛生先進單位創建營造了良好氛圍。
（三）開展除“四害”，保障干部職工身心健康
結合“衛生宣傳月”和“十一”黃金周活動，在院內積極開展滅蠅滅鼠活動，統一投放鼠藥3次，打滅蠅藥3次，把“四害”密度控制在國家標準以內。在進行健康教育的同時，為干部職工和離退休人員免費注射乙肝、流感等疫苗共計245人次，保障了干部職工的身心健康。
（四）完善基礎設施，優化人居環境
近幾年來，全局上下齊心協力營造清雅謐靜的辦公環境，院內老少共同創建舒適的居住條件，建造化糞池1口，拆除危房260平方米，改造辦公樓1400平方米，粉飾墻面1300平方米，硬化地面240平方米，新建草坪600平方米、花臺40平方米，改善了人居環境和辦公條件。更換和新增了痰盂盒、果皮箱、清潔式便池等衛生設施，安裝了運動健身器材。目前院內環境優美，下水道暢通，過道走廊、樓梯清潔，物品堆放有序，衛生設施布局合理，人人講衛生、個個愛清潔的良好氛圍基本形成。
（五）開展專項整治，環境衛生明顯改善
結合我縣鞏固省級衛生縣城的復查驗收，一是對所劃分責任區的“城市牛皮癬”及街道衛生進行了數次清理。二是堅持經常性與集中整治相結合，每周、節前組織職工開展衛生專項整治，對機關院內的環境衛生，特別是衛生死角進行了徹底整治，對院內草坪、花臺的花草進行整形，、修剪和更換。三是對衛生整治情況進行評比、檢查和通報。
二、存在的主要問題
一是保潔意識有待提高。重整治、輕保持，亂扔紙屑、果皮、煙頭的現象還依然存在。
二是管理制度有待完善。還存在重管理、輕落實現象，督查督辦力度不夠，衛生長效機制不夠健全。
三是衛生標識有待完善。
三、下一步愛衛工作重點
一是進一步加強領導，細化職責，加強督查督辦，逗硬獎懲，確保實效。
二是進一步完善制度，建立健全衛生長效機制。
三是進一步加強宣傳教育，提高職工衛生意識。