退休年齡改革方案精選(九篇)
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第1篇：退休年齡改革方案范文
2015年以來，有關(guān)“延遲退休”、“養(yǎng)老保險”等話題的相關(guān)消息不斷見諸報(bào)端。這項(xiàng)改革事關(guān)億萬老百姓的切身利益。因而，在人社部作出上述發(fā)言，并公布延遲退休時間表后，該話題就再次被輿論熱炒。
人社部部長發(fā)言的第二天，相關(guān)新聞開始大規(guī)模傳播，直接達(dá)到了監(jiān)測期的傳播峰值。隨后，相關(guān)報(bào)道量大幅下降，但保持了較長的持續(xù)期，直至監(jiān)測期結(jié)束，該話題依然在輿論中保持著一定熱度。截至10月27日15時，傳統(tǒng)媒體中的相關(guān)新聞報(bào)道量達(dá)到4302篇，傳播熱度十分可觀。
從輿論態(tài)度來看，對于“延遲退休”這一話題，自媒體一如既往地表現(xiàn)出明顯的質(zhì)疑態(tài)度。
概括起來，這些質(zhì)疑主要集中在幾個方面：一是延遲退休就是政府“與民爭利”，無非就是為了給養(yǎng)老保險基金“堵窟窿”;二是延遲退休只對少部分專業(yè)型人才有利，普通勞動者延退從經(jīng)濟(jì)上來說根本“劃不來”，會造成社會不公;三是延遲退休會占用年輕人崗位，從而加劇就業(yè)壓力。
來自傳統(tǒng)新聞媒體的評論相對謹(jǐn)慎和平和，多數(shù)文章認(rèn)為“延遲退休”有其必要性，“小步慢走”的提法也值得肯定，未來尚需慎重合理地推進(jìn)。
有評論認(rèn)為，就中國社會的老齡化趨勢而言，延遲退休勢在必行，甚至已經(jīng)刻不容緩，不過應(yīng)考慮所涉及問題的復(fù)雜性。從尹蔚民“每年推遲幾個月”的表述來看，未來真正推出的討論方案，大概會介于清華方案的“每年推遲1年”，和社科院方案的“幾年推遲3個月”之間。這是介乎激進(jìn)與溫和之間的一種折中。
也有文章進(jìn)一步指出，在具體政策的安排上，“延遲退休”需要綜合考慮各方能力和利益，讓企業(yè)、員工都能各得其所、各得其利，而不是把職工強(qiáng)行“塞”給企業(yè)就算完事。這需要針對不同勞動群體的現(xiàn)實(shí)情況和利益訴求，進(jìn)行更為全面細(xì)化精準(zhǔn)的方案設(shè)計(jì)。
第2篇：退休年齡改革方案范文
現(xiàn)有的研究還存在三個問題尚未很好地解決：一是沒有把減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)與保證制度公平結(jié)合起來，現(xiàn)有的方案主要涉及如何減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，而對于方案本身的公平性論證不足；二是沒有將發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)與中國事業(yè)單位養(yǎng)老保險的實(shí)際結(jié)合起來，很多研究簡單地照搬國外的做法，殊不知，他們并無事業(yè)單位一詞，他們的經(jīng)驗(yàn)只具有方法論價值而不能簡單地移植；三是很多研究建立在事業(yè)單位員工不繳費(fèi)前提下進(jìn)行養(yǎng)老金財(cái)政負(fù)擔(dān)測算。實(shí)際上，如果個人繳費(fèi)，那么財(cái)政負(fù)擔(dān)將大為緩解，這意味著現(xiàn)行的測算方法有待完善。因此，本文從公平可持續(xù)角度出發(fā)，立足于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的歷史與現(xiàn)實(shí)，提出應(yīng)當(dāng)完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)方案，并就完善后的事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政負(fù)擔(dān)情況進(jìn)行測算，以期推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度公平可持續(xù)建設(shè)。
二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)方案存在問題及優(yōu)化
2008年國務(wù)院出臺的《試點(diǎn)方案》參照企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”模式推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度朝著更加公平可持續(xù)方向邁進(jìn)。然而，試點(diǎn)省份的改革鮮有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。從財(cái)政可持續(xù)角度來看，主要存在三個方面的問題。
第一，以分類改革為基礎(chǔ)，財(cái)政減負(fù)問題難以解決。根據(jù)《試點(diǎn)方案》，此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的對象僅僅針對分類改革后從事公益服務(wù)類事業(yè)單位及其工作人員，而行政類事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險“參公執(zhí)行”，經(jīng)營類事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險并入企業(yè)職工養(yǎng)老保險。也就是說，此次試點(diǎn)改革，財(cái)政不用支付那些經(jīng)營服務(wù)類事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金，但行政類以及公益服務(wù)類事業(yè)單位人員所產(chǎn)生的養(yǎng)老金財(cái)政負(fù)擔(dān)問題仍然沒有解決，這部分群體依然享有不繳費(fèi)就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的特權(quán)。不僅如此，行政類事業(yè)單位人員“參公執(zhí)行”后將獲得高于原有標(biāo)準(zhǔn)的退休金，這無疑又增加了財(cái)政支出負(fù)擔(dān)。數(shù)據(jù)顯示，截至2008年，公務(wù)員退休人員每年養(yǎng)老金支出大約700億元，均由財(cái)政全額撥款，加上機(jī)關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整任意性強(qiáng)、增長幅度大等因素，他們的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)對財(cái)政可持續(xù)能力帶來了更大困難。
第二，“統(tǒng)賬結(jié)合”改革模式，以養(yǎng)老金替代率下降為代價換取財(cái)政壓力的減輕。此次《試點(diǎn)方案》參照企業(yè)職工“統(tǒng)賬結(jié)合”模式，個人繳費(fèi)及待遇計(jì)發(fā)辦法均參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法，此舉意在促進(jìn)兩種養(yǎng)老保險制度的整合，在一定程度上可以減輕部分財(cái)政負(fù)擔(dān)，但將導(dǎo)致事業(yè)單位人員養(yǎng)老金待遇水平的下降，在沒有改革公務(wù)員養(yǎng)老制度情形下進(jìn)行這樣的試點(diǎn)改革，其公平性廣遭質(zhì)疑。實(shí)際上，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率不斷下滑，已經(jīng)“由1997年的76%下降到2009年的47%”［12］。經(jīng)過測算，如果按照《試點(diǎn)方案》，事業(yè)單位人員養(yǎng)老金總和替代率一般只有改革前的一半左右，如果沒有職業(yè)年金作為補(bǔ)充，這樣的改革只會降低事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇。這種以降低養(yǎng)老金待遇水平為代價緩解財(cái)政支付壓力的《試點(diǎn)方案》必然遭到人們的強(qiáng)烈反對。
第三，繳費(fèi)基數(shù)不清晰導(dǎo)致各地繳費(fèi)基數(shù)不統(tǒng)一，未能有效降低財(cái)政負(fù)擔(dān)。按照《試點(diǎn)方案》，事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)按照權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)比例一般不超過單位工資總額的20%，個人則按照繳費(fèi)工資的8%建立個人賬戶。但事業(yè)單位人員工資由職務(wù)工資和津貼兩部分組成，而《試點(diǎn)方案》并沒有明確繳費(fèi)基數(shù)是按照基本工資、工資總額還是城鎮(zhèn)職工社會平均工資或者事業(yè)單位人員平均工資等執(zhí)行，這種含混不清的表述導(dǎo)致各地繳費(fèi)基數(shù)自行設(shè)定。如果都按照基本工資為繳費(fèi)基數(shù)勢必拉低個人養(yǎng)老金待遇水平，反過來，如果以全額工資為繳費(fèi)基數(shù)甚至按照全額工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)又會徒增財(cái)政支付壓力。上述情況表明，以減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、增進(jìn)制度公平為導(dǎo)向的《試點(diǎn)方案》并不能實(shí)現(xiàn)這些政策目標(biāo)。這就需要我們對現(xiàn)行的《試點(diǎn)方案》加以完善，形成一套既能保障事業(yè)單位人員養(yǎng)老金權(quán)益又能減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、更加合理可行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案。首先，公平理應(yīng)是《試點(diǎn)方案》的靈魂，也是事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的價值前提與政策目標(biāo)。這樣的公平要求《試點(diǎn)方案》從三個方面加以完善：一方面，它體現(xiàn)為義務(wù)公平，要將改革對象擴(kuò)大至所有事業(yè)單位人員，又要逐步擴(kuò)展到公務(wù)員，要求所有人員進(jìn)行繳費(fèi)，只有讓所有人員都履行繳費(fèi)義務(wù)，才能夠避免養(yǎng)老保險體系是否繳費(fèi)問題上的碎片化，在增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)義務(wù)觀念的同時減輕財(cái)政支出總額；另一方面，它體現(xiàn)為權(quán)力公平，通過設(shè)置補(bǔ)充養(yǎng)老保險，建立“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”模式保證這類人員的養(yǎng)老金權(quán)益基本上不受損害。同時，它體現(xiàn)為群體間公平，通過調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、延遲退休年齡等保證事業(yè)、機(jī)關(guān)及企業(yè)等三類職工之間的退休養(yǎng)老金差距控制在合理的范圍內(nèi)，形成更加合理的養(yǎng)老金待遇關(guān)系結(jié)構(gòu)。其次，財(cái)政可持續(xù)是《試點(diǎn)方案》的改革核心與真正動因。財(cái)政不可持續(xù)，再公平的制度也是空中樓閣。合理的《試點(diǎn)方案》應(yīng)當(dāng)在保證公平性基礎(chǔ)上積極開源節(jié)流，減輕事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出負(fù)擔(dān)，使財(cái)政支出總量以及支出結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。我們認(rèn)為，《試點(diǎn)方案》應(yīng)該采用“基本養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”模式，基本養(yǎng)老保險保障事業(yè)單位退休人員的基本生活，職業(yè)年金使這類人員獲得相對體面的生活水準(zhǔn)。該制度框架與企業(yè)職工“基本養(yǎng)老保險+企業(yè)年金”設(shè)計(jì)原理一致，便于企業(yè)職工與事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的銜接與整合。其中，基本養(yǎng)老金由事業(yè)單位以本單位所有在崗職工上年度月平均工資總額的15%繳費(fèi)進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶，個人按其本人上年度月平均工資總額的8%繳費(fèi)形成個人賬戶，個人繳費(fèi)基數(shù)為事業(yè)單位人員社會平均工資的60%~300%。單位再按照本單位所有在崗職工上年度月平均工資總額的8%繳費(fèi)形成職業(yè)年金，員工個人無須繳納職業(yè)年金。另外，在規(guī)定所有事業(yè)單位人員都繳費(fèi)的同時采取“老人老辦法，新人新辦法”計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇，已經(jīng)退休的“老人”不需要繳費(fèi)直接領(lǐng)取養(yǎng)老金；尚未退休的所有“中人”都需要繳費(fèi)，他們退休時個人及單位繳費(fèi)部分不退還，但這類人員仍然按照原來的退休辦法計(jì)發(fā)退休金；設(shè)定改革期限后參加工作的“新人”基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)馗黝惵毠ど夏甓壬鐣骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿一年發(fā)給1%，個人賬戶計(jì)發(fā)辦法按照職工退休時個人賬戶總額除以相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，職業(yè)年金也參照個人賬戶辦法進(jìn)行。為了有效地使用人力資源，鼓勵這類人員適當(dāng)延長退休年齡至65周歲，以便也能夠緩解養(yǎng)老金支出壓力。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)方案優(yōu)化的驗(yàn)證
養(yǎng)老保險長期財(cái)務(wù)平衡是檢驗(yàn)《試點(diǎn)方案》科學(xué)性和合理性的關(guān)鍵。因此，我們將對完善后的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案財(cái)政可持續(xù)進(jìn)行測算，計(jì)算未來一段時期內(nèi)完善后的事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案財(cái)政支出情況。首先，我們將《試點(diǎn)方案》財(cái)政可持續(xù)進(jìn)行操作化，采用事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出總量這個指標(biāo)來測量財(cái)政可持續(xù)情況。通過比較老辦法、國務(wù)院2008年的《試點(diǎn)方案》以及本文完善后的改革方案（以下簡稱“完善方案”），分析事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出總量變化情況來說明“完善方案”在促進(jìn)財(cái)政可持續(xù)方面具有明顯的優(yōu)越性。其次，我們采用了聯(lián)合國“世界人口發(fā)展前景預(yù)測”有關(guān)2050年前中國人口總量、65歲以上人口占總?cè)丝诒壤鶕?jù)2000—2008年事業(yè)單位在崗職工人數(shù)與全國人口總數(shù)得到事業(yè)單位在崗職工人數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的比重穩(wěn)定在2.05%~2.19%之間，事業(yè)單位在崗職工數(shù)占全國總?cè)丝诒戎夭▌硬淮蟆Ｒ虼耍疚募俣ㄊ聵I(yè)單位在崗職工數(shù)占全國總?cè)丝诒戎胤€(wěn)定為2.11%。同時假定事業(yè)單位老年人口所占比例與老年人口占全國總?cè)丝谀挲g結(jié)構(gòu)比例大致相當(dāng)。關(guān)于每年事業(yè)單位新進(jìn)職工數(shù)預(yù)測，我們依據(jù)2000—2008年間事業(yè)單位在崗職工總數(shù)情況測算事業(yè)單位每年新進(jìn)人員比例平均為1.03%。因此，我們設(shè)定事業(yè)單位每年新進(jìn)職工總數(shù)占在崗職工總數(shù)的比例恒定為1%。“完善方案”的“中人”在相應(yīng)年份的人口總數(shù)由基期“中人”總數(shù)減去新增離退休人數(shù)以及死亡人數(shù)而得。最終得到以下相關(guān)人口數(shù)據(jù)。再次，分別計(jì)算老辦法、2008年《試點(diǎn)方案》以及“完善方案”實(shí)施后事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出的總量。其中，老辦法情況下每年事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出總量=當(dāng)年事業(yè)單位離退休人數(shù)×基期事業(yè)單位在崗職工平均工資×（1+每年社平工資平均增長率）（當(dāng)年年份-基期年份）×事業(yè)單位平均養(yǎng)老金替代率×事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政負(fù)擔(dān)比例；“完善方案”中每年事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出由當(dāng)年“老人”退休金、“新人”基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分支出以及“新人”職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分支出等三部分組成。“老人”退休金財(cái)政支出總額計(jì)算辦法與“老辦法”支出方法相同；“新人”基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分支出=當(dāng)年事業(yè)單位“新人”總數(shù)×基期事業(yè)單位在崗職工平均工資×（1+每年社平工資平均增長率）（當(dāng)年年份-基期年份）×基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)率×事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政負(fù)擔(dān)比例；而“新人”職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分支出=當(dāng)年事業(yè)單位養(yǎng)老保險中“新人”總數(shù)×基期事業(yè)單位在崗職工平均工資×（1+每年社平工資平均增長率）（當(dāng)年年份-基期年份）×職業(yè)年金單位繳費(fèi)率×事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政負(fù)擔(dān)比例。因此，“完善方案”的財(cái)政支出總額=“老人”退休金財(cái)政支出總額+“新人”基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分支出+“新人”職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分支出-“中人”基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人繳費(fèi)總額。為了增強(qiáng)三種方案的可比性，本文假定《試點(diǎn)方案》中的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法及“中人”與“老人”的界定與我們的“完善方案”相同，即《試點(diǎn)方案》下事業(yè)單位財(cái)政支出總額=“老人”退休金財(cái)政支出總額+“新人”基礎(chǔ)養(yǎng)老金單位繳費(fèi)部分支出。最后，其他相關(guān)參數(shù)的假設(shè)。假定事業(yè)單位在崗職工平均入職年齡為25歲，考慮到延遲退休年齡是大勢所趨，因此我們將事業(yè)單位退休年齡統(tǒng)一設(shè)定為65歲。在事業(yè)單位職工社會平均工資以及GDP增長方面，在綜合考察現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、未來工資增長水平以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r基礎(chǔ)上，假定事業(yè)單位在崗職工年平均工資增長率與GDP年增長速度持平為年增速8%。此外，在事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金替代率方面，囿于事業(yè)單位人員退休金額的可獲得性，綜合了現(xiàn)有事業(yè)單位退休金情況及未來事業(yè)單位養(yǎng)老金水平可接受范圍后，本文采用2005年事業(yè)單位養(yǎng)老金相對于在崗職工平均工資的比例87%作為“老辦法”所能達(dá)到的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金平均替代率。而“完善方案”后的養(yǎng)老金目標(biāo)替代率，即“新人”的養(yǎng)老金目標(biāo)替代率則設(shè)定為改革前的85%，相當(dāng)于事業(yè)單位社會平均工資的74%左右較為合理。由于事業(yè)單位按照經(jīng)費(fèi)來源可劃分為全額撥款、差額撥款及自收自支三類，根據(jù)有關(guān)學(xué)者關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政撥款率的計(jì)算結(jié)果，假定事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政撥款率恒定為50%左右。按照以上測算，2010—2050年間三種方案下的事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出總額在總體上均呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，這是事業(yè)單位退休人口數(shù)增長以及事業(yè)單位人口老齡化程度加深共同作用的結(jié)果。應(yīng)當(dāng)注意到，做實(shí)個人賬戶的《試點(diǎn)方案》在各節(jié)點(diǎn)年份的財(cái)政支出總額均高于其他兩種方案的支出，“老辦法”下的財(cái)政支出總額次之，“完善方案”最低。并且隨著改革的深入這種差距逐漸擴(kuò)大，《試點(diǎn)方案》與“老辦法”財(cái)政支出總額增長速度愈發(fā)加快且呈現(xiàn)出繼續(xù)推高的趨勢。相比較而言，“完善方案”呈現(xiàn)出財(cái)政支出總額相對較低、增長速度逐漸放緩態(tài)勢，特別是2050年后，伴隨著“老人”逐步消失、“新人”漸次步入退休行列，加上“新人”養(yǎng)老金替代率合理降低，“完善方案”下的財(cái)政支出總額將進(jìn)一步下降。因此，“完善方案”有利于降低財(cái)政支出總額，減輕財(cái)政壓力，使事業(yè)單位養(yǎng)老金財(cái)政支出呈現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，使得事業(yè)單位養(yǎng)老保險在公平性與財(cái)政可持續(xù)性方面得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過對上述三種方案下事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出總額的測算，我們可以發(fā)現(xiàn)：
第一，引入事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)具有歷史與現(xiàn)實(shí)的必然性。個人繳費(fèi)是社會保險權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的集中體現(xiàn)，是個人抵抗老年風(fēng)險的責(zé)任所在，加入個人繳費(fèi)的設(shè)置，事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政支出壓力大有緩解之勢。因此，從這個角度來看，所謂“事業(yè)單位養(yǎng)老保險財(cái)政壓力巨大”其實(shí)為一個“偽命題”。
第二，轉(zhuǎn)制成本在今后一段時期內(nèi)成為改革的“陣痛”。在推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革過程中財(cái)政需要經(jīng)受“雙重支付”壓力：既要支付留在老制度下退休人員的養(yǎng)老金，又要做好“新人”基本養(yǎng)老保險以及職業(yè)年金部分的繳費(fèi)工作，這對我國財(cái)政支出能力提出了挑戰(zhàn)。但是，應(yīng)當(dāng)看到，“陣痛”過后財(cái)政壓力將得到大大改善，只有經(jīng)歷這場陣痛才能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)政可持續(xù)發(fā)展，這個“陣痛”就是人們所說的改革成本，我們應(yīng)當(dāng)做好消化這場改革成本的準(zhǔn)備。
第3篇：退休年齡改革方案范文
上海市在1993年實(shí)施的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革方案中規(guī)定，私營企業(yè)主及其雇員參照本方案建立養(yǎng)老保險制度，具體辦法另訂。并于1995年1月6日了<<上海市城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法>>。根據(jù)該辦法，私營企業(yè)應(yīng)向社會保險局指定的養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理企業(yè)和在職人員的養(yǎng)老保險登記手續(xù)，管理中心將為企業(yè)設(shè)立養(yǎng)老保險編碼，為職工建立個人養(yǎng)老賬戶，并核發(fā)<<養(yǎng)老保險手冊>>。 根據(jù)上海社會保險管理局公布的數(shù)據(jù)，從1995年4月1日起，私營企業(yè)和職工月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為460元。
職工個人賬戶中應(yīng)記入的養(yǎng)老保險費(fèi)包括：個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)；企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)中，按職工個人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)(不超過上一年度全市職工月平均工資150%的部分)的8%記入的數(shù)額(從1995年4月1日起改為7%)；個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)中，按上一年度全市職工月平均工資5%記入的部分。
領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：達(dá)到國家、上海規(guī)定的退休年齡；企業(yè)和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)
終身按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：
1993年1月1日前參加工作
連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿10年
月養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷120
1993年1月1日后參加工作
繳費(fèi)滿15年
月養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額×系數(shù)÷120
第4篇：退休年齡改革方案范文
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險制度 改革 可持續(xù)性 保值增值
一、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度概述
1986年《國務(wù)院關(guān)于實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》明確提出，勞動合同制工人實(shí)行養(yǎng)老保險制度，退休養(yǎng)老基金的來源由企業(yè)和勞動合同制個人繳納，首開了中國勞動者個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)之先河。經(jīng)過十多年的探索與實(shí)踐，國務(wù)院于1997年頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，正式確立以社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險體制。目前，我國的養(yǎng)老保險體系由城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度、農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度四部分構(gòu)成。按照現(xiàn)行政策，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，記入個人賬戶。
二、我國養(yǎng)老金資金池現(xiàn)狀概述
我國的養(yǎng)老保險大致分為三個部分，一是基本養(yǎng)老保險，這是規(guī)模最大的一塊，按規(guī)定只能存在銀行和購買部分國債，收益率極低。二是企業(yè)年金，可以投資一定比例的股票等高風(fēng)險資產(chǎn)。三是全國社會保障基金，用于社會保障支出的補(bǔ)充和調(diào)劑，屬于戰(zhàn)略儲備基金，按規(guī)定比例投資于有固定收益的各類債券和存款、股票實(shí)業(yè)等。
我國企業(yè)職工養(yǎng)老金目前結(jié)余1.9萬億元，既有當(dāng)年的結(jié)余也有累計(jì)的結(jié)余。2011年養(yǎng)老金收入大約為1.3萬億元，支出約為1.2萬億元，略有結(jié)余。2011年財(cái)政對職工養(yǎng)老金的補(bǔ)助大約為1800多億元，如扣除財(cái)政補(bǔ)助，13個省有缺口，但是加上財(cái)政補(bǔ)助全部都是收大于支（人力資源和社會保障部部長尹蔚民）。從全國層面看，不存在養(yǎng)老金缺口的問題，仍是可持續(xù)的。
三、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體制存在的弊端
首先，我國的養(yǎng)老金制度存在較為嚴(yán)重的空賬問題。我國在設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險改革方案，也就是從傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)向社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的體制時，沒有采取專門方式處理轉(zhuǎn)軌成本。在養(yǎng)老保險制度建立之前沒有資金積累，當(dāng)期繳納的保險金被用來支付上一代人的養(yǎng)老金而沒有投入到養(yǎng)老金資金池中，個人賬戶是“空賬”。另一方面由于我國老齡化程度不斷加速，除去個人賬戶積累的“社會統(tǒng)籌”部分根本不足以用來支付離退休人員養(yǎng)老金，再加上統(tǒng)籌部分與個人賬戶部分資金的“混賬管理”，于是就出現(xiàn)了“挪用”個人賬戶中的基金來填補(bǔ)養(yǎng)老金支付空缺的現(xiàn)象。截至2010年底，中國個人賬戶記賬額1.9萬億元，其中做實(shí)賬戶僅2039億元，等于1.7萬億元的缺口（中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文，2012）。
第二，養(yǎng)老基金投資渠道單一、效率低下。目前我國養(yǎng)老金主要用來購買國債和銀行儲蓄，安全性有了保證，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下很難規(guī)避通貨膨脹的風(fēng)險，存在貶值的可能，無法滿足老齡社會對養(yǎng)老金的需求。在2004年、2007年、2008年和2010年這四年中，我國的通貨膨脹率在數(shù)值上部分或全部超過了同期銀行定期存款利率，在2004年和2008年中，即使全部以五年期定期存款的方式存在銀行，也是縮水的。在通貨膨脹率較高的2004年、2007年和2008年，憑證式國債的票面利率雖然略高于同期銀行定期存款利率，但仍不足以完全抵消通貨膨脹的風(fēng)險。
第三，退休年齡偏低，且男女性別在退休年齡上差距太大。退休年齡的高低決定著領(lǐng)取養(yǎng)老金時間的長短，偏低的退休年齡是導(dǎo)致我國社會養(yǎng)老保險制度收支不平衡的主要原因。從人口預(yù)期壽命的角度出發(fā),一般的規(guī)律是退休年齡隨人均壽命的增長而提高。我國在1951年規(guī)定男性退休年齡為60周歲，女性為50周歲，1955年把女干部退休年齡確定為55周歲，國發(fā)[1978]104號仍沿用此規(guī)定至今。隨著平均預(yù)期壽命增長，現(xiàn)在的退休規(guī)定則明顯不合適了。另一方面，由于女性的平均壽命要明顯高于男性，女性要比男性早10年（女干部早5年）退休，這不僅導(dǎo)致我國養(yǎng)老金支付壓力加重，而且也不利于婦女權(quán)益的保障。
四、對我國養(yǎng)老保險制度改革方向的幾點(diǎn)建議
從養(yǎng)老金資金池可持續(xù)性角度，對我國養(yǎng)老保險制度改革方向的幾點(diǎn)建議：
1.加大財(cái)政投入力度
養(yǎng)老金個人賬戶出現(xiàn)的空賬是制度設(shè)計(jì)原因造成的，因此以財(cái)政資金填補(bǔ)養(yǎng)老金賬戶本身就具有合理性。《中華人民共和國社會保險法》第十三條規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。”由于人口老年化社會的加速到來，基本養(yǎng)老金隨時可能出現(xiàn)支付的虧空，《社會保險法》明確了政府以公共財(cái)政進(jìn)行“補(bǔ)貼”的責(zé)任，從基本法層面確立了政府承擔(dān)國有企業(yè)、事業(yè)單位職工養(yǎng)老金“歷史欠賬”的財(cái)政責(zé)任，有利于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展。實(shí)際上，像美國等發(fā)達(dá)國家在處理養(yǎng)老金缺口問題時，也基本上都是由政府買單。
2.推遲退休年齡，實(shí)行彈性退休制度
在就業(yè)年齡推遲、預(yù)期壽命增加的情況下，推遲養(yǎng)老金給付時間無疑是解決養(yǎng)老保險不可持續(xù)問題的有效措施。目前大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲，我國法定退休年齡是目前世界主要國家中最低的，尤其是女性退休年齡，與壽命預(yù)期嚴(yán)重脫節(jié)。隨著科技水平的提高，勞動強(qiáng)度大大降低，且女性受教育程度也越來越高，推遲女性的退休年齡可以避免人力資源的浪費(fèi)，同時增加女性的晉升機(jī)會和空間，延長退休年齡也可以創(chuàng)造第二次人口紅利。可見，推遲退休年齡是大勢所趨，非常急迫。
另外，我們可以借鑒韓國的經(jīng)驗(yàn)，不是把退休年齡推遲幾年，而是把領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的年齡往后推遲5年，得到跟推遲退休年齡一致的效果。但在目前就業(yè)難的形勢下，這樣的調(diào)整無疑會加劇就業(yè)壓力，激化某些社會矛盾。對收入高、工作輕松的群體，延遲退休是有利的，而對于普通工人則是不利的。在短期內(nèi)以“一刀切”方式推遲退休年齡缺乏可行性。可以嘗試推行彈性退休制度，逐步提高退休年齡尤其是婦女的退休年齡。對不同行業(yè)、不同群體采取相應(yīng)的退休年齡，并結(jié)合工作需要，允許勞動者在政策規(guī)定的范圍內(nèi)選擇退休方式。對于選擇延長退休年齡的勞動者可以制定相應(yīng)的激勵政策，適當(dāng)提高養(yǎng)老金支付待遇。
3.引導(dǎo)養(yǎng)老基金進(jìn)入金融市場，推動多元化投資，確保保值增值
據(jù)中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文估算，全國社保基金十多年來的收益率可能不足2%，低于同期CPI增長水平，收益率近世界最低之列。國家“十二五”規(guī)劃綱要提出，積極穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老基金投資運(yùn)營。所以對養(yǎng)老金投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值而言，方向是非常明確的。
全國社保基金理事會2012年3月20日消息稱，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，社保基金理事會受廣東省政府委托，投資運(yùn)營廣東城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險結(jié)存資金1000億元，此舉在全國尚屬首次，是在當(dāng)前形勢下實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金保值增值的一個探索。
從國外成熟市場看，很少有養(yǎng)老金全部躺在銀行吃存款的現(xiàn)象，基本上都有20%到50%左右的資金進(jìn)入股市。但國外的股市相對成熟，而我國的股市還存在重融資輕回報(bào)，投機(jī)炒作盛行種種問題，股市經(jīng)常大起大落，和經(jīng)濟(jì)基本面脫節(jié)等等。在法律制度建設(shè)、市場化投資運(yùn)營方面需要解決的問題還有很多，客觀上需要有關(guān)政府部門對此做出科學(xué)安排，應(yīng)能夠隨著我國金融市場的深化妥善調(diào)整投資政策，真正有效地通過養(yǎng)老基金進(jìn)入金融市場，促進(jìn)我國養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]夏于慧.關(guān)于延長退休年齡的思考[J].法制與社會,2011,19
第5篇：退休年齡改革方案范文
第二章 人員分流安置范圍
第二條 未聘分流安置人員是改革試點(diǎn)單位的在編正式工作人員以及年月19日省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于全省各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)暫停招聘醫(yī)務(wù)工作人員的通知》前聘用的具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類大專以上學(xué)歷（護(hù)理、醫(yī)技人員可放寬至中專學(xué)歷）的非在編人員，在試點(diǎn)單位人事制度改革和推行聘用制過程中未被聘用的人員。
第三章 人員分流安置基本原則
第三條 未聘人員分流安置的基本原則。
1、堅(jiān)持內(nèi)部消化和社會吸納相結(jié)合，以內(nèi)部消化為主；
2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，鼓勵競爭擇業(yè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、與現(xiàn)行社會保障制度相銜接，切實(shí)保障未聘人員的基本生活；
4、著眼人力資源開發(fā)，充分發(fā)揮未聘人員的潛能和優(yōu)勢。
第四章 在編人員分流安置政策
第四條 轉(zhuǎn)崗聘用。首次競聘結(jié)束后，根據(jù)本系統(tǒng)內(nèi)空缺崗位的需求，組織未聘的在編人員進(jìn)行二次調(diào)劑競聘時，結(jié)合工作需要和未聘人員的實(shí)際，在系統(tǒng)、單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整。到新崗位后，規(guī)定試用期為3個月，試用期滿、考核合格者予以聘用。試用期間發(fā)給原工資的80％，其它待遇按正式聘用人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 允許提前退休。對改革前的在編人員，本人愿意提前退休的，可按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)；截至年月31日，距國家法定退休年齡不足5年、或工作年限滿30年的未聘人員，本人自愿提前退休的，可按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。
第六條 嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。凡達(dá)到法定退休年齡人員，除組織留任人員外，應(yīng)即行辦理退休手續(xù)。
因工（公）、因病致殘，完全喪失勞動能力的，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第七條 經(jīng)州勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力，本人又不具備退休條件的，應(yīng)辦理退職手續(xù)。因病退職人員的醫(yī)療保障，納入醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，醫(yī)療保險費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 支持學(xué)習(xí)深造。年齡在40周歲以下人員，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，未聘人員可進(jìn)行離崗培訓(xùn)或參加國民教育大專以上學(xué)歷教育。學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間最長不得超過三年，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間發(fā)給本人原工資；獲得學(xué)歷證書或相關(guān)培訓(xùn)合格證書后，學(xué)費(fèi)由同級財(cái)政、單位、個人按5∶4∶1的比例分擔(dān)；學(xué)習(xí)期滿后，可回原單位參加競聘上崗；仍未聘用的，在本系統(tǒng)內(nèi)采取轉(zhuǎn)崗、高職低聘等方式就業(yè)，也可自主到人才市場擇業(yè)。
第九條 鼓勵自謀職業(yè)。對改革前的在編人員，本人自愿自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，與單位解除人事關(guān)系后，一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三年基本工資與津貼之和的補(bǔ)償金，另按本人連續(xù)工齡計(jì)算，每一年工齡，加發(fā)本人解除人事關(guān)系前一個月基本工資的補(bǔ)償金。
第十條 與單位解除人事關(guān)系的未聘人員，在參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險時，對解除人事關(guān)系前按國家政策規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限，視同繳費(fèi)年限；符合享受失業(yè)保險等條件的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
第十一條 未聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員拒不服從組織安排、擅離崗位、無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序，或損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的，單位可依據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》（人調(diào)發(fā)〔〕18號），予以辭退。
第五章 非在編人員分流
第十二條 落實(shí)相關(guān)社會保險政策。按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老等社會保險；符合享受失業(yè)保險等條件的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
第十三條 現(xiàn)有非在編人員在改革前，本人自愿與單位解除勞動關(guān)系的，按本人在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，6個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)是指本人在勞動合同解除前12個月的平均工資。已簽訂聘用(勞動)合同且合同期未滿的未聘人員，安排離崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期間按合同約定的工資待遇繼續(xù)兌現(xiàn)；培訓(xùn)后可再次參加競聘，仍未被聘用的人員，合同期滿時，依法終止勞動關(guān)系。
第十四條 視情推薦聘用。對具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可推薦到村衛(wèi)生室聘用。
第六章 附 則
第6篇：退休年齡改革方案范文
（一）嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金享受條件
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與人事退休制度息息相關(guān)。隨著生活水平和醫(yī)療水平的提高，我國居民人均壽命得到了很大的提高，身體素質(zhì)也得到很大的改善，因此延遲退休年齡成為人事退休制度改革的趨勢。延遲退休不僅可以促進(jìn)人力資源的合理化利用，又可以延遲退休金的發(fā)放年齡，緩解財(cái)政負(fù)擔(dān)。為了減少延遲退休政策推行的阻力，不對當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國應(yīng)該實(shí)行彈性的退休政策。另外，為了杜絕機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工早退的問題，應(yīng)該加強(qiáng)管理，健全約束機(jī)制，從嚴(yán)審批。
（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工實(shí)行養(yǎng)老保險并軌，為人員的自由流動提供了便利條件，為了更好的銜接機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間的養(yǎng)老保險制度，政府相關(guān)部門要建立良好的轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制，原來機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員調(diào)入企業(yè)工作后，企業(yè)要幫助其建立新的個人社會保險賬戶，將原來的職業(yè)年金等并入企業(yè)年金，不能因?yàn)楣ぷ鲉挝坏淖儎樱瑢?dǎo)致職業(yè)年金無法接續(xù)，保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員崗位流動后的養(yǎng)老待遇。同時，要保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員原來的工齡視同繳費(fèi)年限。同樣，如果企業(yè)人員進(jìn)入機(jī)關(guān)單位之后，其原來的個人賬戶余額要并入到職業(yè)年金中，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系的有效轉(zhuǎn)移。
（三）強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的社會化管理
養(yǎng)老保險的社會化管理是提高退休人員的服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式的重要措施。西方社會退休人員的養(yǎng)老服務(wù)主要是第三方機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)，企業(yè)只承擔(dān)繳費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任，這也是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的發(fā)展趨勢。目前，關(guān)于養(yǎng)老金的社會化管理與發(fā)放已經(jīng)存在技術(shù)問題，社會保險機(jī)構(gòu)委托第三方機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金，每月將養(yǎng)老金打入退休人員的賬戶，今后應(yīng)該將注意力放在如何提高社會化管理的效率上來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，全國實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，這就對社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)的管理水平提出了新的要求，需要將事業(yè)單位退休人員的檔案資料及時轉(zhuǎn)入所在的社區(qū)，掌握每一位退休人員的基本情況，提供有針對性的退休服務(wù)質(zhì)量。
（四）重點(diǎn)處理好“中人”的待遇問題
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革是一個牽一發(fā)而動全身的問題，為了照顧到不同群體的切身利益，改革將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員分為“新人”、“中人”和“老人”三個群體。“老人”基本維持原來的退休養(yǎng)老管理政策，由財(cái)政負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金。“新人”剛參加工作，直接按照新的養(yǎng)老保險制度，其中“中人”的問題較為麻煩，處理不當(dāng)不但會導(dǎo)致改革遇到很大的阻力，也會打擊很大一部分群體的工作積極性。為了減輕制度并軌的阻力，可以實(shí)行兩種方案：仍用舊制度或者像企業(yè)養(yǎng)老保險改革一樣設(shè)立過渡性養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)可以略高于企業(yè)，以此實(shí)行新老退休人員待遇水平的銜接。而選擇舊制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，其養(yǎng)老金待遇由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)，對于這部分人也不需要另建立職業(yè)年金。無論采取何種彌補(bǔ)方案，兩種制度的并軌都會產(chǎn)生巨大的轉(zhuǎn)制成本。
二、結(jié)語
第7篇：退休年齡改革方案范文
一怕待遇降低
養(yǎng)老制度改革，事業(yè)單位人員最怕什么？ “最怕待遇降低。”石教授是浙江一所高校的教授，目前月收入近7000元。據(jù)他了解，近幾年學(xué)校退休了的教授，平均每月的養(yǎng)老金也有這個數(shù)，和他們在職時差別不大。如果不改革，石教授相信，隨著收入增長、教齡增加，自己到60歲時，領(lǐng)取的退休金水準(zhǔn)應(yīng)該和從前的同事差不多。
浙江是國家確定的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革試點(diǎn)省份之一。雖然當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)事業(yè)單位的養(yǎng)老保障還延用老辦法，但許多人在了解目前的試點(diǎn)方案后，對改革顧慮頗多，普遍擔(dān)心養(yǎng)老金下降。
石教授說，按已公開的試點(diǎn)方案，事業(yè)單位人員要和企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險，在工資不變的前提下，首先導(dǎo)致當(dāng)前月薪少一塊。一直以來，事業(yè)單位人員的退休待遇按退休前月收入，結(jié)合職位、職稱、工齡等按一定比例確定，通常高校里的教授能拿到在職工資的80%—90%，退休后的生活水平不會有明顯降低。現(xiàn)在比照企業(yè)的養(yǎng)老保險辦法，退休待遇與繳費(fèi)多少、社會平均工資等聯(lián)系，肯定要降不少。
北京事業(yè)單位集中，雖然并非試點(diǎn)區(qū)域，但事業(yè)單位人員對此普遍關(guān)注。張教授年過五十，在中國人民大學(xué)任教多年，目前月收入1萬多元，去掉績效的部分有6000多元。他仔細(xì)研究過試點(diǎn)地區(qū)的方案，“除了強(qiáng)調(diào)有職業(yè)年金外，其他方面和現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老制度如出一轍。”公開資料顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率，按制度設(shè)計(jì)不到60%，實(shí)際不到50%。倘若事業(yè)單位的養(yǎng)老保險也依此推進(jìn)，他估計(jì)退休后可能只拿到在職時基本工資的六成，意味著退休后收入大幅降低。至于職業(yè)年金，乍一聽很好，但沒有進(jìn)一步的說明，比如這筆錢從哪兒來、額度多少、會不會逐年增長，事業(yè)單位的人員普遍沒信心。
除了擔(dān)心待遇降低外，還有人談到，改革容易導(dǎo)致繳費(fèi)時段缺少連續(xù)性、職稱職級與待遇的關(guān)系難以確定等，最終影響退休后的養(yǎng)老待遇。上世紀(jì)90年代初，在北京媒體工作的不少人辭職下海，近兩年他們相繼達(dá)到退休年齡，在領(lǐng)取養(yǎng)老金時他們才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時在事業(yè)單位工作時養(yǎng)老金的繳費(fèi)水平極低，現(xiàn)在只能領(lǐng)到幾百元。
二怕不公平
事業(yè)單位人員對改革有抵觸，還因?yàn)楦械健安还健薄?/p>
“為什么改事業(yè)單位、不改機(jī)關(guān)公務(wù)員？”吳女士在北京某部委下屬培訓(xùn)中心工作，事業(yè)編制。她沒有詳細(xì)了解過相關(guān)改革方案，“不用去了解，要是真好，機(jī)關(guān)肯定會一起改。現(xiàn)在，機(jī)關(guān)不改，再怎么說好，也沒說服力。”
浙江的石教授說，改事業(yè)單位不改機(jī)關(guān)“非常欠妥”。他認(rèn)為，從單位性質(zhì)上看，許多事業(yè)單位直接承擔(dān)著國家授予或委托的公共職能，有的直接承擔(dān)社會管理職能、社會服務(wù)職能，還有的承擔(dān)文化傳承與創(chuàng)新職能，性質(zhì)上、職能上與許多國家機(jī)關(guān)及其工作人員并無二致。如果真要改革，不應(yīng)該只將事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)去靠攏，而不同步改革政府機(jī)關(guān)及公務(wù)員。何況，許多事業(yè)單位人員是從政府機(jī)構(gòu)分流或交流來的，如果不同步改革，必然會引起一系列不公平問題。有人提出，既然企業(yè)職工可以接受改革，為什么事業(yè)單位人員就不能接受？而事業(yè)單位人員則認(rèn)為，目前事業(yè)單位退休待遇高于企業(yè)是事實(shí)，但事業(yè)單位和企業(yè)不宜簡單類比。
58歲的李老師在杭州一所高校任職，月收入約7000元。如果不改革，他估計(jì)退休時能領(lǐng)到6000元，如果兩年內(nèi)改到自己所在學(xué)校，就很難說了。在他看來，事業(yè)單位人員在職收入固定，而企業(yè)員工在職時期的收入上不封頂，可以很高，按同樣的方法確定養(yǎng)老金并不公平。據(jù)了解，在杭州這類經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，企業(yè)里的資深工程師年薪普遍能達(dá)到20多萬元。
不少事業(yè)單位員工有類似想法。袁先生40出頭，從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)20年來一直在研究所從事廣電方面的技術(shù)研究，全部月收入8000元左右。他對比過到企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)待遇，不論在國企還是民企，作為技術(shù)方面的骨干，年收入基本在20萬元以上，有的還有股份。“他們只要按實(shí)際收入交養(yǎng)老保險，退休后不會比事業(yè)單位的低。”
接受采訪的事業(yè)單位人員幾乎都認(rèn)為，已退休的人員，事業(yè)單位的待遇明顯高于企業(yè)的待遇，這其中有不公平的因素在，但后續(xù)的改革應(yīng)是致力于提高企業(yè)偏低的退休待遇，而不是把事業(yè)單位的退休待遇也拉低。
40歲以上人員最緊張
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，最關(guān)心、最緊張的主要是事業(yè)單位中40歲以上的人員。
回顧當(dāng)年企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革，采取的是“老人老辦法”，已經(jīng)退休的事業(yè)單位人員多數(shù)認(rèn)為，改革不會對自己有什么影響，現(xiàn)在領(lǐng)多少退休金以后還能領(lǐng)多少。一些細(xì)心的人會擔(dān)心，改革后有可能在退休待遇的調(diào)整上受些影響，調(diào)整的頻率可能放慢、幅度可能減少。“咱都退休了，這事兒也不管了。”剛從一家報(bào)社退休的黃女士笑著說。
“70后”、“80后”對改革的心態(tài)也比較放松。“離退休還有20多年呢，20年后的事兒，誰能說得準(zhǔn)，興許連事業(yè)單位這個名稱都改沒了。”一家廣播電臺的年輕記者說。“我倒希望早點(diǎn)改制成企業(yè)，那樣大家干得好就能掙得多，不像現(xiàn)在工資管得這么死。”北京一家部委下屬出版社的年輕編輯說。
第8篇：退休年齡改革方案范文
根據(jù)我國的基本國情以及建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的總體要求,我國職工養(yǎng)老保障制度應(yīng)當(dāng)從傳統(tǒng)的以受益為基準(zhǔn)、養(yǎng)老金現(xiàn)收現(xiàn)付體制改革為基金預(yù)籌積累的個人帳戶制度,這已經(jīng)成為社會各界的普遍共識,并且在黨的十四屆三中全會《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中也得到了比較明確的體現(xiàn)。《決定》明確指出,在職工養(yǎng)老保障問題上,要“實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合”。
對新參加工作的職工來講,通過個人帳戶進(jìn)行養(yǎng)老金預(yù)籌積累是沒有問題的。但無法回避的問題是,目前已經(jīng)離退休的職工沒有養(yǎng)老金積累,目前在職但在實(shí)施個人帳戶制度以前參加工作的老職工在過去的工作年限里也沒有養(yǎng)老金積累。而他們的養(yǎng)老問題又是必須予以保證的,因?yàn)榘凑张f體制下的低工資、高福利政策,他們的養(yǎng)老金已通過“預(yù)先扣除”轉(zhuǎn)化為過去的政府收入并凝固在國有資產(chǎn)當(dāng)中,政府則承擔(dān)對他們的養(yǎng)老保障義務(wù)。更進(jìn)一步講,舊體制形成了政府對老職工隱性養(yǎng)老金負(fù)債,這是必須償還的。
老職工養(yǎng)老金來源理論上可能的解決方式有二,一是實(shí)行“新人新辦法、老人老辦法”,即對新職工實(shí)施基金積累的個人帳戶制度,對老職工則繼續(xù)通過現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法,讓目前的企業(yè)和年輕職工繳費(fèi)解決;二是由政府統(tǒng)一對老職工的養(yǎng)老金來源作出專門處理。
實(shí)行“新人新辦法、老人老辦法”問題很大。第一,對老職工負(fù)有養(yǎng)老保障責(zé)任(事實(shí)上是負(fù)債)的是政府,因此,如果政府不承擔(dān)責(zé)任,轉(zhuǎn)而繼續(xù)讓年輕職工承擔(dān)義務(wù)是不合理的。第二,即使不考慮合理性問題,僅從財(cái)務(wù)上看,也行不通。目前在全國范圍內(nèi),已退休職工的退休金大約占在職職工工資總額的16—18%,隨著今后更多老職工進(jìn)入退休年齡,這種負(fù)擔(dān)比例還會進(jìn)一步提高。如果通過企業(yè)繳費(fèi)完成對“新人”進(jìn)行養(yǎng)老金積累和對“老人”養(yǎng)老的雙重任務(wù)。即使考慮新制度中的個人繳費(fèi)因素,所需的企業(yè)繳費(fèi)占職工工資總額的比重也要達(dá)30%左右。這是企業(yè)無法承受的。
因此,要想真正實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保障體制轉(zhuǎn)軌,必須對老職工的養(yǎng)老金來源作出專門處理,即由政府統(tǒng)一償還舊體制形成的對中老年職工的養(yǎng)老金負(fù)債。根據(jù)智利等國家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),順利實(shí)現(xiàn)社會保障體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵就在于由政府妥善解決了舊體制遺留的中老年職工的養(yǎng)老金權(quán)益問題。否則,轉(zhuǎn)軌無法進(jìn)行。
二、1995年3月的改革方案無法實(shí)現(xiàn)《決定》提出的改革目標(biāo)
為落實(shí)《決定》提出的改革要求,1995年3月,國務(wù)院了《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》,并同時出臺了兩個具體操作方案,即實(shí)施辦法之一和實(shí)施辦法之二。
方案一的特點(diǎn)是要為在職職工全面建立個人帳戶,職工退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比較嚴(yán)格地與個人帳戶儲存額相對應(yīng)。對于實(shí)施個人帳戶制度以前參加工作的職工,該辦法實(shí)施前的工作年限視同繳費(fèi)年限,至退休時,“以個人帳戶中的儲存額推算出全部工作年限的儲存額”。已退休職工的養(yǎng)老金通過企業(yè)另行繳納一定比例的費(fèi)用形成統(tǒng)籌基金解決,給付標(biāo)準(zhǔn)按照改革前老辦法執(zhí)行。
方案二只設(shè)計(jì)了一個比例不大的個人帳戶。目前在職職工退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)分為三部分,一是社會性養(yǎng)老金,按照職工所在地職工平均工資的一定比例計(jì)發(fā);二是繳費(fèi)性養(yǎng)老金,個人和企業(yè)繳費(fèi)每滿全年,按繳費(fèi)工資基數(shù)的一定比例計(jì)發(fā);三是個人帳戶養(yǎng)老金,對應(yīng)于個人帳戶儲存額。其中前兩項(xiàng)養(yǎng)老金來自于“統(tǒng)籌”。已退休職工的養(yǎng)老金則全部來自于“統(tǒng)籌”。與方案一類似,實(shí)施個人繳費(fèi)制度前參加工作的職工,連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
兩個操作方案的設(shè)計(jì)思想、內(nèi)容等是存在較大差異的,但有一個非常突出的共同點(diǎn):老職工的養(yǎng)老金來源都是要通過當(dāng)期的企業(yè)“統(tǒng)籌繳費(fèi)”解決。
根據(jù)前文分析,在老職工的養(yǎng)老金來源不進(jìn)行特殊處理的情況下,要想實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保障制度的轉(zhuǎn)軌是根本不可能的。從兩方案的實(shí)際運(yùn)行結(jié)果看,與真正意義上的個人帳戶制度大相徑庭,個人帳戶普遍為空帳戶,基金積累也不可能形成。
由于目前離退休人員的養(yǎng)老金沒有來源,要通過企業(yè)“統(tǒng)籌繳費(fèi)”解決,但在實(shí)際上,在企業(yè)開始為在職職工進(jìn)行個人帳戶積累的情況下,已不可能再承擔(dān)過高的“統(tǒng)籌繳費(fèi)”以支付目前退休人員的實(shí)際養(yǎng)老金需要。而老職工的養(yǎng)老金又是必須支付的,所以,唯一的辦法只能是挪用目前已進(jìn)入在職職工個人帳戶的養(yǎng)老金。這在方案一中表現(xiàn)得最為突出。其更一步結(jié)果是,不僅實(shí)施個人帳戶制度以前參加工作的職工存在“空帳”問題,已經(jīng)按規(guī)定繳費(fèi)的個人帳戶也因?yàn)橘Y金被挪用而無法積累。盡管有關(guān)方面在無可奈何的情況下提出要進(jìn)行所謂“基金部分積累”。但由于支付已退休人員養(yǎng)老金的壓力巨大,又不可能無限制地提高企業(yè)繳費(fèi)水平,因而在事實(shí)上基金積累的數(shù)量極為有限。至1996年底,全國養(yǎng)老金歷年滾存節(jié)余為580億元,尚不到1996年當(dāng)年養(yǎng)老金支付額的一半。而且,其中還有相當(dāng)大部分是1995年改革以前所剩余的。
由于個人帳戶中沒有資金,待目前在職職工退休時,他們的養(yǎng)老金來源就又成了問題,出路只能是繼續(xù)挪用下一代人的個人帳戶資金,拆東墻補(bǔ)西墻,使空帳戶一代一代往下轉(zhuǎn)。
三、“空帳”運(yùn)行無法支撐下去 ,有關(guān)功能目標(biāo)也無法實(shí)現(xiàn)
1995年3月的改革方案不僅未能建立真正意義上的個人帳戶制度,從實(shí)際運(yùn)行情況看,也是很難支撐下去的。
由于已退休職工的退休金支付壓力巨大,再加上因管理體制問題導(dǎo)致的高昂成本,養(yǎng)老金繳費(fèi)率(企業(yè)繳納的養(yǎng)老金占企業(yè)職工工資總額的比重)普遍很高,絕大部分地區(qū)都在20%以上,個別地區(qū)則接近30%,許多企業(yè)無力繳納或以各種方式拒繳。綜合各種調(diào)查結(jié)果,近期各地養(yǎng)老金的收繳率(實(shí)際收繳額占應(yīng)收繳數(shù)額的比例)在1996年竟降至50—60%.為了維持統(tǒng)籌體系的運(yùn)轉(zhuǎn),一些地方不得不進(jìn)一步提高繳費(fèi)率,進(jìn)而形成一種惡性循環(huán)。
需要指出的是,在以養(yǎng)老金現(xiàn)收現(xiàn)付為資金籌集模式的舊體制中,對職工的養(yǎng)老金負(fù)債是一種隱性負(fù)債,而空帳戶形成的則是政府對職工的明確負(fù)債,負(fù)債規(guī)模也更具有剛性。對這種負(fù)債也沒有任何對其他人的債權(quán)來保證,因此是非常危險的。
由于體制本身存在缺陷,很多預(yù)期的功能目標(biāo)也無法實(shí)現(xiàn)。首先,國有企業(yè)負(fù)擔(dān)問題得不到有效緩解。不僅那些老職工多、負(fù)擔(dān)重的困難企業(yè)未能走出困境,很多原本負(fù)擔(dān)較輕的企業(yè)也由于統(tǒng)籌壓力而不堪重負(fù);此外,由于統(tǒng)籌層次低,不同地區(qū)之間企業(yè)負(fù)擔(dān)不均衡問題也很突出。其次,覆蓋全社會的統(tǒng)一的社會保障體系難以建立,無法為改革和發(fā)展提供保證。目前有關(guān)部門和各級地方政府都試圖將現(xiàn)行保障體系的覆蓋范圍擴(kuò)大至非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,但收效甚微,其根本的原因在于,在政府不能明確償還對老職工養(yǎng)老金負(fù)債的情況下,擴(kuò)大覆蓋范圍存在明顯的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁特征,以致于非公有制企業(yè)普遍難以接受,養(yǎng)老保障體系仍只能局限在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)。這不僅不利于各種經(jīng)濟(jì)成份的共同發(fā)展、平等競爭和統(tǒng)一勞動力市場的形成,也嚴(yán)重制約著當(dāng)前的國企業(yè)改革和國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,諸如破產(chǎn)兼并、富余人員分離等難以有效進(jìn)行,企業(yè)職能無法有效轉(zhuǎn)換。第三,由于無法真正形成基金積累,難以為長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是資本市場發(fā)育作出貢獻(xiàn);第四,無法有效解決老有所養(yǎng),社會穩(wěn)定問題。僅從目前國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)看,因企業(yè)負(fù)擔(dān)過重,養(yǎng)老金收支困難,退休職工養(yǎng)老金拖欠問題已相當(dāng)普遍,在許多地方已成為嚴(yán)重的社會不穩(wěn)定因素。
回避償還對老職工的養(yǎng)老金負(fù)債的一個重要考慮因素是不想讓政府承擔(dān)過多的經(jīng)濟(jì)壓力。然而,當(dāng)現(xiàn)行體制無法正常發(fā)揮功能時,必須承擔(dān)風(fēng)險的只能是各級政府。事實(shí)上,目前在不少地區(qū),地方政府已經(jīng)開始面對維持職工生活的巨大經(jīng)濟(jì)壓力和相關(guān)的政治與社會壓力。
四、1997年的改進(jìn)措施及其局限性
鑒于1995年改革以來面臨的問題,勞動部、國家體改委等政府職能部門經(jīng)過協(xié)商,于近期形成一個改進(jìn)方案,并報(bào)請國務(wù)院批準(zhǔn)于1997年8月公布。統(tǒng)一后方案的要點(diǎn)是:按職工工資的11%建立個人帳戶,其中個人繳費(fèi)率1997年不得低于本人工資的4%,1998年起每兩年提高一個百分點(diǎn),最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%,個人帳戶的其余部分由企業(yè)繳費(fèi)劃入。隨著個人繳費(fèi)比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至工資的3%;老職工的養(yǎng)老金由企業(yè)繳費(fèi)形成的社會統(tǒng)籌基金解決。企業(yè)繳費(fèi)率由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)。養(yǎng)老金支付分為兩部分,一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的20%;二是個人帳戶養(yǎng)老金,標(biāo)準(zhǔn)為個人帳戶累計(jì)儲存額除以120.個人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
圍繞上述基本框架,該改革方案還提出了其它一些措施,主要包括逐步擴(kuò)大覆蓋范圍、提高統(tǒng)籌層次以及改善基金經(jīng)營、監(jiān)督和管理等。
從統(tǒng)一制度、改善管理的角度看,較之于當(dāng)前多種具體實(shí)施方案并存,該方案顯然有所進(jìn)步。然而,從基本的養(yǎng)老制度模式看,仍然不準(zhǔn)備補(bǔ)償國家對老職工的社會保障欠帳,而是試圖繼續(xù)用“社會統(tǒng)籌”來解決老職工的社會保障費(fèi)用。因此,該“統(tǒng)一制度”方案僅僅是對當(dāng)前較為混亂的養(yǎng)老保障制度的一種修補(bǔ)方案。從其確定的“個人帳戶”比例和“社會統(tǒng)籌”比例看,則是前述方案一和方案二的折衷。
根據(jù)對1995年改革以來養(yǎng)老保障制度主要矛盾和問題的分析,不解決對老職工的養(yǎng)老金負(fù)債,真正意義上的個人帳戶制度是建立不起來的。
對于必然出現(xiàn)的空帳問題,有關(guān)方面的設(shè)想是通過提高個人和企業(yè)繳費(fèi)逐步將“空帳”充實(shí)。很顯然,在目前企業(yè)已不堪重負(fù)并且退休人員比例迅速增加的情況下,這只能是一種不切實(shí)際的幻想。此外,還有不少人寄希望于擴(kuò)大統(tǒng)籌的覆蓋面,將實(shí)施范圍擴(kuò)大到目前職工年齡結(jié)構(gòu)相對年輕的非公有制領(lǐng)域。這一思路的最大問題表現(xiàn)在兩個方面:其一,如前所述,由于明顯存在負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁問題,這種努力很難實(shí)現(xiàn);其二,即使使用強(qiáng)制手段使各種非公有制企業(yè)進(jìn)入統(tǒng)籌體系,也姑且不考慮這會對非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生何種影響,一個必然存在的問題是,在非公有制企業(yè)職工陸續(xù)進(jìn)入老年后,政府則必須兌對他們的養(yǎng)老金承諾,屆時亦不可避免會出現(xiàn)支付危機(jī),而且是更大的危機(jī),因?yàn)轲B(yǎng)老保障體系的負(fù)債數(shù)量較目前會大幅度增加。因此,這種思路的實(shí)質(zhì)只是將發(fā)生危機(jī)的時間推遲。
第9篇：退休年齡改革方案范文
一、老保險制度變遷中
面臨的問題我國現(xiàn)階段養(yǎng)老保險制度是由單純的“現(xiàn)收現(xiàn)付”模式走向“部分積累”模式。1987年國務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的新型養(yǎng)老保險制度，重新界定了養(yǎng)老保險制度中政府、企業(yè)和個人的職責(zé)，企業(yè)和職工個人正逐步成為養(yǎng)老保險金的主要提供者，政府在養(yǎng)老保險中的直接作用將逐步縮小，間接作用將逐步加大。
不可否認(rèn)，我國養(yǎng)老保險制度正在逐步走向完善，對推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。但對于中國這樣一個發(fā)展中國家而言，養(yǎng)老保險制度建設(shè)仍是一項(xiàng)十分復(fù)雜艱巨的社會系統(tǒng)工程，在新舊體制轉(zhuǎn)軌這一特殊過程中，政府應(yīng)該關(guān)注養(yǎng)老保險制度中存在的以下幾方面問題：
（一）從養(yǎng)老保險籌資方面分析。
1.個人賬戶沒有形成積累，造成個人賬戶“空賬”運(yùn)行。由于原有養(yǎng)老保險基金籌資實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，“老人”所需的養(yǎng)老金和“中人”所需的過渡性養(yǎng)老金沒有預(yù)留，在養(yǎng)老保險制度轉(zhuǎn)軌過程中又尚未對養(yǎng)老保險制度的歷史債務(wù)建立補(bǔ)償機(jī)制，政府只能以企業(yè)繳納的社會統(tǒng)籌來償還“轉(zhuǎn)制成本”，但由于新制度中的社會統(tǒng)籌基金與舊制度的隱性債務(wù)之間存在巨大差額，必然造成現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度透支在職職工個人賬戶基金，用于支付退休人員的養(yǎng)老保險金，造成個人賬戶“空賬”運(yùn)作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，養(yǎng)老保險個人賬戶“空賬”的規(guī)模，1997年為140多億元，1998年為450多億元，1999年為1000多億元，2000年為2000多億元。嚴(yán)重的“空賬”問題不僅使我國的養(yǎng)老保險制度在實(shí)際運(yùn)作中仍然停留在傳統(tǒng)現(xiàn)收現(xiàn)付的模式中，而且加大了未來養(yǎng)老金支付危機(jī)，使所要建立的新制度難以為繼。
2.繳費(fèi)率偏高，收繳難度大，欠繳嚴(yán)重，養(yǎng)老保險基金來源的可持續(xù)性受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。養(yǎng)老保險制度能否順利運(yùn)轉(zhuǎn)，主要取決于養(yǎng)老保險基金來源的可持續(xù)性，而企業(yè)是養(yǎng)老保險基金的主要來源。由于當(dāng)前我國企業(yè)參保率不高（養(yǎng)老保險參保者主要是國有企業(yè)和大集體企業(yè)，其他形式的企業(yè)參保率很低），導(dǎo)致繳費(fèi)率居高不下。目前企業(yè)的平均繳費(fèi)率為23％，高于世界平均水平13個百分點(diǎn)，高于國際警戒線3個百分點(diǎn)。繳費(fèi)率偏高導(dǎo)致兩種結(jié)果：一是企業(yè)普遍存在逃避繳費(fèi)和拖欠養(yǎng)老保險費(fèi)的動機(jī)。在經(jīng)營狀況不好的情況下，逃避繳費(fèi)和拖欠養(yǎng)老保險費(fèi)的情況更是普遍，致使繳費(fèi)率持續(xù)下降。二是繳費(fèi)率的提高加大了企業(yè)的產(chǎn)品成本，降低了企業(yè)的競爭力，使得一些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡甚至破產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的能力衰落，養(yǎng)老保險基金來源的可持續(xù)性受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
3.養(yǎng)老保險覆蓋面不夠廣，支撐能力不強(qiáng)。近年來，我國養(yǎng)老保險實(shí)施范圍不斷擴(kuò)大，其中國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)基本覆蓋，城鎮(zhèn)集體企業(yè)覆蓋率為75.39％，但是其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)僅為17.3％，很多外商投資企業(yè)和民營企業(yè)沒有參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，出現(xiàn)養(yǎng)老保險參保人數(shù)連續(xù)兩年大幅度下降的局面。近年來，雖各級政府重點(diǎn)抓擴(kuò)面工作，取得一定成效，但離政府力爭實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位基本全覆蓋的目標(biāo)還有距離。
（二）從養(yǎng)老保險支付方面分析。
1.養(yǎng)老保險金替代率過高。2000年全國參保職工的月人均繳費(fèi)工資為636元，參保的離退休人員月人均離退休費(fèi)559元，養(yǎng)老金替代率高達(dá)87.89％。一些地區(qū)甚至出現(xiàn)了養(yǎng)老保險金和工資倒掛的現(xiàn)象，過高的替代率加重了養(yǎng)老保險基金的支付壓力，也和我國的基本國情不相適應(yīng)。
2.提前退休導(dǎo)致養(yǎng)老保險基金入不敷出。提前退休從收入與支出兩方面蠶食著原本就不太寬裕的養(yǎng)老保險基金。一方面它減少了參保人數(shù)，使養(yǎng)老保險基金收入減少，另一方面它延長了領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的年限，使得養(yǎng)老保險基金支出相應(yīng)增加。我國規(guī)定的退休年齡是男性60歲、女性50歲g555歲，而1998年我國人均預(yù)期壽命71歲（城鎮(zhèn)居民稍高于農(nóng)村居民，女性高于男性），退休年齡明顯偏低。特別是我國作出“30年工齡可以退休，連續(xù)15年、20年工齡可以領(lǐng)取退休金”的規(guī)定，使許多職工不到退休年齡就辦理了退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金。假如退休人員平均55歲退休，至少有16年的平均余命（平均預(yù)期壽命還不斷提高）。我國養(yǎng)老保險個人賬戶按10年平均余命發(fā)放，將入不敷出。
（三）從養(yǎng)老保險結(jié)余資金的管理方面分析。
1.養(yǎng)老保險結(jié)余基金的投資渠道單一，保值增值率低。根據(jù)我國現(xiàn)行對社會保障基金投資管理的規(guī)定，結(jié)余基金除留有二個月的支付費(fèi)用外，全部用于購買特種國債和存入財(cái)政專戶。從1996年以來銀行經(jīng)過7次降息，銀行存款和購買的特種國債利率下降較快，基金的保值增值比較困難。若遇上高通貨膨脹年份，恐怕不但不能增值，連保值也困難。如1994年基金收益率為10.8％，而當(dāng)年的通貨膨脹率高達(dá)18.5％。
2.一些省市區(qū)養(yǎng)老保險基金沒有納入社會保障基金財(cái)政專戶、實(shí)行收支兩條線管理。按照1998年的關(guān)于養(yǎng)老保險基金實(shí)行收支兩條線管理的規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險基金納入單獨(dú)的社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線，專項(xiàng)管理，專款專用。”到2000年底，某省養(yǎng)老保險結(jié)余基金納入財(cái)政專戶管理的只有68％，尚有4億元結(jié)余額未按規(guī)定納入財(cái)政專戶、實(shí)行收支兩條線管理。這就容易引發(fā)養(yǎng)老保險基金被擠占挪用，不利于養(yǎng)老保險基金的安全完整。
二、政府在養(yǎng)老保險制度變遷中的職責(zé)
上述這些問題是改革中難以避免的，要制止或減輕由此帶來的負(fù)面效應(yīng)，政府是不可或缺的重要力量。在我國養(yǎng)老保險制度變遷過程中，政府具體應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)主要體現(xiàn)為以下幾方面：
（一）承擔(dān)改革成本，做實(shí)個人賬戶。
個人賬戶空賬是由我國養(yǎng)老保險基金中的“隱性債務(wù)”造成。我國在設(shè)計(jì)養(yǎng)老保險基金改革方案一從傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)向社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合時，沒有專門處理轉(zhuǎn)制成本，而是期望以社會統(tǒng)籌部分的供款來償付舊制度的債務(wù)，即用新制度收繳的一部分基金支付制度變遷的成本，其結(jié)果是個人賬戶“空賬”運(yùn)轉(zhuǎn)，阻礙了舊制度向新制度的順利轉(zhuǎn)變。可以說，轉(zhuǎn)制成本是任何一個國家養(yǎng)老保險制度改革面臨的問題。對這一問題，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，尤其是中國。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的計(jì)劃體制下，我國一直實(shí)行“低工資、低消費(fèi)、高積累”的政策。從1952—1978年，職工實(shí)際平均工資年均增長率僅為0.38％，而積累率卻從1952年的2L4％增長到1978年的36.5％，許多年份甚至高達(dá)40％以上，顯然，國有資產(chǎn)中的一部分是靠老職工犧牲其消費(fèi)積累起來的。因此，由政府承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本，向離退休職工支付養(yǎng)老金是公平的，也是明智的。
政府應(yīng)承擔(dān)轉(zhuǎn)制成本，這是毫無異議的。但政府消化轉(zhuǎn)制成本，解決養(yǎng)老保險基金“隱性債務(wù)”可考慮用部分國有資產(chǎn)變現(xiàn)收入來償還，或每年財(cái)政收入按某一固定比例切下一塊，永久性地納入養(yǎng)老保險基金，或發(fā)行專門用于償債的特種國債等途徑。但單純使用一種方式來消化巨額的轉(zhuǎn)制成本是不可能的。如完全通過征稅，會加重企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，造成經(jīng)濟(jì)效率的損害；若僅依靠發(fā)行債券，會使政府財(cái)政不堪重負(fù)；變現(xiàn)部分國有資產(chǎn)則受目前資本市場規(guī)模和發(fā)育程度的制約，且只能漸進(jìn)實(shí)施。所以，只有多管齊下，才能籌措足夠的資金，消化轉(zhuǎn)制成本。
（二）加大政府支持力度，確保養(yǎng)老保險基金籌資走出困境。
1.調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高社會保障在財(cái)政支出中的比重。根據(jù)建立公共財(cái)政框架的要求，財(cái)政資金的使用應(yīng)逐步轉(zhuǎn)移到滿足政府履行職能和社會公共需要上來，突出財(cái)政的公共性特征，解決財(cái)政“越位”和“缺位”問題。國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作的通知》（國發(fā)[2000]8號）中規(guī)定：各地要切實(shí)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高財(cái)政預(yù)算中社會保障性支出的比例；各級財(cái)政預(yù)算安排的社會保障資金，要及時足額撥付，并比上年有所增加，財(cái)政超收的部分除用于法定支出外，應(yīng)主要用于充實(shí)社會保障基金。我國可根據(jù)財(cái)力情況，通過征收特種消費(fèi)稅、遺產(chǎn)稅、利息稅或劃撥部分個人所得稅等方式來籌資，補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金，同時逐步將社會保障支出占財(cái)政支出的比重提高到15—20％。
2.完善地稅征收辦法，在條件成熟情況下盡早開征社會保障稅。社會保障（保險）稅是世界上比較流行的為籌措社會保險基金而開征的一種稅，世界上實(shí)行社會保障制度的國家大部分開征了社會保障稅。開征社會保障（保險）稅，可以發(fā)揮稅收“剛性”的特點(diǎn)，保證社會保險基金有一個穩(wěn)定、可靠的資金來源；同時，有利于實(shí)現(xiàn)社會公平，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。目前，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局已著手調(diào)研開征社會保障稅問題。
3.加強(qiáng)法制化建設(shè)，擴(kuò)面征繳。加快立法步伐，提高立法層次，完善實(shí)施機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征繳目的。加大力度將城鎮(zhèn)各類從業(yè)人員全部納入養(yǎng)老保險這一“安全網(wǎng)”保障范圍，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險全覆蓋，既是養(yǎng)老保險制度本身的需要，也有利于擴(kuò)大養(yǎng)老保險基金的積累規(guī)模，增強(qiáng)基金支撐能力。當(dāng)前擴(kuò)面工作的重點(diǎn)是，一要將養(yǎng)老保險擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，——要督促非國有經(jīng)濟(jì)即股份制、股份合作制企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)及其中方職工、個體勞動者和自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險。同時要研究低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入、低水平享受的養(yǎng)老保險具體政策。另外，要加大欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)的清繳力度，對故意欠繳的企業(yè)單位要按照《社會保障費(fèi)征繳暫行條例》和《企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。
（三）完善養(yǎng)老保險支付制度，加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金支出管理。
1.切實(shí)降低養(yǎng)老金替代率，使養(yǎng)老保險立足于保障基本需要。我國養(yǎng)老保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)必須與國力相適應(yīng)，過高的替代率，既違背了我國養(yǎng)老保險制度“低標(biāo)準(zhǔn)，廣覆蓋”的原則，增加了財(cái)政的壓力，也影響了企業(yè)的競爭力。西方一些高福利國家在這方面有過沉痛的教訓(xùn)，我們不能重蹈覆轍。可將替代率定為養(yǎng)老金與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY之比，適當(dāng)考慮物價指數(shù)，爭取在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會平均工資上揚(yáng)過程中，有效地控制養(yǎng)老金增長幅度，使其與社會平均工資之比穩(wěn)步下調(diào)，做到退休人員養(yǎng)老收入的絕對值不減或有所增長，養(yǎng)老金替代率逐步下降。具體可從存量和增量二方面進(jìn)行調(diào)整。存量調(diào)整主要是凈化統(tǒng)籌項(xiàng)目，剔除統(tǒng)籌外項(xiàng)目；增量調(diào)整主要是從待遇調(diào)整機(jī)制上下工夫。
2.調(diào)整養(yǎng)老保險金的支付年齡，嚴(yán)格領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件。為了應(yīng)付人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付危機(jī)，大多數(shù)國家都選擇了提高退休年齡的做法，法定退休年齡由60歲左右，逐漸延長至65歲或67歲。為了降低贍養(yǎng)比、減輕養(yǎng)老保險金支付壓力，我國也要逐步提高退休年齡。同時，政策上必須嚴(yán)禁用早退方式處理就業(yè)矛盾，防止將失業(yè)壓力轉(zhuǎn)移到養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)上。嚴(yán)格養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件，一要嚴(yán)格控制提前退休的條件，企業(yè)確需要下崗分流的，又接近退休年齡的人員，應(yīng)通過領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或最低生活保障救助來解決，并由企業(yè)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，直到法定退休年齡再進(jìn)入養(yǎng)老保險基金支付渠道；二是對現(xiàn)已退休或提前退休人員，仍在繼續(xù)就業(yè)的，其就業(yè)收入超過最低生活保障線的，應(yīng)停發(fā)養(yǎng)老金，并繼續(xù)交納養(yǎng)老保險費(fèi)；三是嚴(yán)格審核統(tǒng)籌項(xiàng)目支付基數(shù)，建立基金支付的制約機(jī)制。
（四）加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金投資運(yùn)營管理，提高基金保值增值能力。
加強(qiáng)養(yǎng)老保險結(jié)余資金管理的目的有二個：一是防止養(yǎng)老保險基金被擠占挪用，保證基金的安全；二是加強(qiáng)投資運(yùn)作，提高基金收益率。為此，一方面要嚴(yán)格財(cái)政專戶管理，確保養(yǎng)老保險基金安全。存入財(cái)政專戶的養(yǎng)老保險基金，財(cái)政部門不得隨意挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算。但是單一的基金投資渠道使養(yǎng)老保險基金根本不具備規(guī)避風(fēng)險和抵御通貨膨脹的能力，因此，積極探索多種形式、切實(shí)可行的養(yǎng)老保險基金保值增值辦法，嘗試開辟新的投資渠道。借鑒國際養(yǎng)老基金的投資經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況，可供選擇的方式有：（1）購買國債等有價證券。（2）委托銀行短期貸款。（3）購買企業(yè)債券。（4）參于股票投資。（5）設(shè)立專業(yè)的社會保險投資銀行，專門從事基金的投資運(yùn)營管理工作。當(dāng)然在實(shí)踐操作上，要考慮到我國資本市場發(fā)育水平尚低，可供選擇的較為成熟的投資工具少，缺乏相關(guān)的高素質(zhì)專業(yè)人才和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)等因素，養(yǎng)老保險基金目前不可冒然入市，特別是直接進(jìn)入二級市場作長期投資是不妥的。可作為戰(zhàn)略投資者參與一級市場的申購或配售，這樣，既無高風(fēng)險而言，又可保持大部分資金的流動性，且收益可觀。隨著我國證券市場的進(jìn)一步發(fā)展，基金管理的逐步規(guī)范化和多樣化，養(yǎng)老保險基金也可成為開放式基金的主要持有者。同時，政府有必要對養(yǎng)老保險基金在資本市場的投資方向給予必要的指導(dǎo)，或通過制定投資政策進(jìn)行調(diào)控，以減少投資風(fēng)險，確保養(yǎng)老保險基金的保值和增值。
