村委會重點工作計劃精選(九篇)

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第1篇：村委會重點工作計劃范文

一、中村鄉基本情況

中村鄉位于祿豐縣城北部，距縣城13公里，與武定、元謀兩縣接壤。全鄉國土面積301.7平方公里(45.2萬畝)，其中林業用地面積38.4萬畝，占全鄉國土面積的85％。全鄉下轄9個村委會，137個村民小組，有鄉村人口17000多人，其中彝、苗、傈僳等少數民族占總人口的43％。全鄉海拔1592米一2510米，年降雨量為900—1100毫米，年平均氣溫16.8℃，森林覆蓋率82.6％。鄉內植物種類繁多、森林資源豐富，是祿豐縣的重點林區之一。

二、中村鄉森林防火工作開展情況

（一）領導重視，周密部署。為及時部署中村鄉2018年森林防火工作，中村鄉及時調整并成立了由鄉黨委書記和鄉長任主要領導的鄉森林防火領導指揮機構，并于2017年12月29日，在鄉人民政府大會議室召開了由鄉黨政班子領導、各村委會書記（主任）、副主任、林管員、下鄉工作組組長以及林業站全體人員參加的“中村鄉2018年森林防火工作會議”。會上，鄉黨委書記對抓好2018年森林防火工作做了全面動員；鄉人民政府鄉長認真總結了中村鄉2017年的森林防火工作，對2018年森林防火工作進行安排布署；并開展了森林防火知識培訓，鄉人民政府還與各村委會簽訂了中村鄉2018年森林保護防火目標管理責任狀，明確責任制度，切實將森林防火責任分解落實到全鄉各相關部門。

（二）明確責任、層層簽訂責任狀。為進一步明確目標，細化責任。進入防火期以來，鄉黨委政府嚴格落實各項防火責任制。2018年全鄉共簽訂各種責任狀4726份，其中，鄉人民政府與村委會簽訂9份，村委會與村民小組簽訂137份，鄉人民政府與林區施工企業簽訂責任狀 10 份,村委會與護林員簽訂106份。各村民小組與農戶簽訂的森林防火責任書4464份。同時從村民小組、村委會到鄉，各級均已經做出了書面承諾，森林防火承諾制落實到位，全鄉已經按照森林防火目標管理責任狀的要求，每個山頭地塊都配齊了巡山護林人員，劃分了責任區，做到山有人管，林有人護。

（三）落實防火經費，確保森林防火工作扎實開展。為確保全鄉2018年森林防火工作有序開展，鄉黨委、政府在資金緊缺的情況下，全鄉共投入防火經費47.1萬元，其中8.5萬元主要用于全鄉的森林防火宣傳、火災預防、專業隊人員工資發放等各項工作的開展，38.6萬元用于長期護林員工資發放和聘請季節性護林員。

（四）做好防火物資儲備。進入防火期，中村鄉黨委、政府積極按照縣森林防火指揮部的要求，認真抓好防火物資儲備工作，并對現有的撲火物資進行調試和檢修。中村鄉現共有風力滅火機24臺、油鋸5臺、水槍40支、睡袋75個、打火拖把120把，鋤頭100把，砍刀50把，兵工鏟20 把，全鄉防火物資儲備達到了16.5萬元。                

（五）加大宣傳，增強防火意識。為使防火宣傳工作做到家喻戶曉，人人皆知，使廣大人民群眾從被動防火轉變為主動自覺防火。我鄉自進入防火期以來，就結合中村鄉的實際認真制定了中村鄉森林防火宣傳方案,把森林防火宣傳工作落到實處。一是以會代訓，廣泛宣傳動員。無論是鄉人民政府還是各村委會召開的各種會議，相關領導都在會議上對森林防火工作進行廣泛宣傳，使森林防火工作扎根于群眾心中，增強全民的防火意識。整個防火期全鄉共召開各種防火會議810場次，累計受教育人數38149人次；二是在各交通路口、人員集中的地方刷寫、粘貼防火宣傳標語3812條；三是及時發放、張貼森林防火宣傳材料。到目前為止，全鄉共發放《森林防火戶主責任書》5700份，森林防火安全知識宣傳手冊2300本，，五色彩旗50袋，森林防火責任義務告知書4700份,致全縣人民的一封公開信220份，祿豐縣人民政府令190份，省州防火命令230份。四是新建森林防火宣傳碑2塊（山前岔路口、山前壯山路口各1塊）。五是認真開展森林防火“五個一”工程宣傳。中村鄉轄區內有中小學11所，共上防火教育課課時，寫有關森林防火作文篇，出黑板報期 ，刷寫標語條，發放 《致中小學生家長的公開信》2100份，高火險期致中小學生家長一封信2100份。

（六）強化火源管理,禁止火種入山。進入森林防火期后鄉森林防火指揮所就對全鄉護林員嚴格要求，野外用火加強管理。一是加強全鄉護林員管理。要求全鄉106名護林員經常巡山護林,特別是多年易發生火災地段、邊界地帶派專人守護，做好巡山日記記錄和進山人員登記。二是嚴格野外用火管理。嚴禁火種入山。加大對全鄉9個森林防火臨時檢查站的督促檢查，聘請18人對進山人員車輛進行登記收繳火種。三是加強對“五種人”及70歲以上老人的監管。要求各村委會落實責任，明確對象，對轄區內的“五種人”認真登記造冊，并落實好監護人。2018年全鄉共登記造冊的“五種人”64人，70歲以上老人434人，并落實了監護人，并與監護人簽訂了雙向責任合同。同時認真修訂《森林防火應急處置辦法》，確保發生森林火災時能以最快的速度組織撲救。

（七）嚴格值班制度，做好應急處置。一是嚴格值班制度。一進入森林防火期，鄉黨委政府就要求鄉黨政辦、林業站、9個村委會都要嚴格執行24小時值班制度，確保24小時有人值班。為了確保在發生火災時能第一時間進行科學有效的處置，中村鄉黨委、政府結合中村的實際組建了專業隊、半專業隊、義務撲火隊，其中：鄉機關組建一支20人專業隊和由60名機關干部職工組成的一支半專業撲火隊伍， 9個村委會也根據自己的實際組建了31支的群眾義務撲火隊，同時鄉森林防火指揮所還及時組織人員深入9個村委會對撲火隊進行了撲火機械的使用和安全撲火知識培訓，切實提高了全鄉轄區內各撲火隊伍整體應急水平和安全撲火意識，確保在最短的時間，能以最快的速度到達火場積極參加撲救，做到打早、打小、打了，盡可能的把火災損失降到最低。

總之，在整個防火期內由于各項防措施落實到位，中村鄉沒有發生森林火災。

三、取得的經驗

1、森林防火工作突出抓“早”。進入12月，鄉黨委政府在大會小會上都對森林防火工作進行提前安排布署，把各項預防措施提前做好準備并落實到位。

2、森林防火宣傳深入林區、深入邊遠村寨，宣傳不留死角，做到家喻戶曉。

3、野外火源管理上有新突破。進入森林防火高火險期，特別是小春收割大春栽種時節，我鄉在林區禁止一切野外用火。但是在中村壩子由村委會、村小組制定燒秸稈方案，實行有計劃燒除，得到了廣大農戶的認可和贊同，從而提高農戶自愿防范森林火災的意識，減少林區擅自野外用火引發森林火災發生。

4、督促檢查落實到位。進入森林防火期，鄉黨委、政府、紀委多次深入林區、村組進行森林防火宣傳、督促檢查，發現隱患及時進行整改。

5、村級對森林防火工作高度重視，由被動防火轉變為主動防火。

四、下年工作計劃

1、認真總結經驗教訓，加大對森林防火工作的宣傳力度，特別加強歷年來發生火情的村組，交界地區群眾進行宣傳培訓，逐步提高村民的自覺防火意識。

2、加強村級物資儲備。逐年配足村級3萬元撲火專用工具和通信器材，提高處置森林火災的能力。

3、加強對護林員的管理，充分調動護林員的積極性，使之更好的保護好現有森林資源。

4、進一步加強火源管理。充分發揮森林防火臨時檢查站的作用，嚴格開展進山人員登記，嚴禁火種入山。

5、希望上級能給予一定的防火經費補助，減少鄉村兩級籌集資金的壓力。

第2篇：村委會重點工作計劃范文

建立規范的換屆選舉檔案資料，要做好換屆選舉有關檔案資料整理和歸檔工作。各鄉鎮要及時將換屆選舉工作有關文件資料進行收集整理。定期匯編，要通過檔案資料反映出各項工作開展和完成情況。縣鄉換屆選舉工作領導小組辦公室要定期不定期地對換屆選舉準備工作落實情況進行督查，凡發現認識不到位、措施不力、敷衍了事的將嚴肅追究相關負責人的責任。

縣縣鄉換屆選舉工作已于月份全面啟動。按照縣委《安排意見》總體安排部署，根據自治區黨委、地委關于縣鄉換屆選舉工作的有關要求。為切實做好第一階段各項工作，現就有關事宜通知如下：

堅持日常工作與選舉工作兩不誤、兩促進，1要加強對換屆選舉工作的統籌安排。縣鄉換屆選舉工作領導小組辦公室各工作組、各鄉鎮黨委要統籌安排各項工作。要把換屆選舉工作作為當前的重點工作，切實抓緊抓好。縣人大及各鄉（鎮）要分別成立縣、鄉換屆選舉委員會及其辦公室，政協也要成立相應的工作機構。綜合組要抽調人員組建選舉工作隊，分別下派到各鄉鎮指導開展換屆選舉工作。

明確工作任務和時間安排。要認真研究制定換屆選舉工作實施方案及各階段工作計劃，2要認真制定換屆選舉工作實施方案。方案、計劃要具體、可操作性強，嚴格按照法定程序進行。領導小組辦公室已經制定下發了縣縣鄉換屆選舉工作日程安排》對各階段重點工作進行了整體安排，人大、政協及各鄉鎮也要制定相應的工作流程表和日程安排表，以周密的安排部署保證換屆選舉工作扎扎實實、嚴格按程序依法進行。

學習領會換屆選舉相關法律、法規、文件精神的基礎上，3要認真做好換屆選舉培訓工作。縣、鄉換屆選舉委員會要分別制定換屆選舉培訓方案。層層落實有關人員的培訓工作。縣人大選委會要舉辦縣級換屆選舉培訓班，對各選區選舉領導小組負責人、鄉（鎮)換屆選舉委員會及辦公室負責人、下派工作隊員進行培訓，培訓時間不少于2天。各鄉（鎮）選舉委員會也要對選舉委員會成員及辦公室工作人員、各選區選舉領導小組成員、鄉（鎮）下派負責換屆選舉工作的干部、村委會負責人進行培訓，培訓時間不少于1天。要通過培訓使換屆選舉工作工作人員都能熟練掌握換屆選舉工作程序、方法、步驟及有關法律法規，確保我縣換屆選舉工作依法、有序進行。

大力營造群眾積極參與換屆選舉的濃厚氛圍。各鄉鎮黨委要組建宣傳隊伍，4要加強宣傳。制定宣傳計劃，明確各階段宣傳重點，大力宣傳縣鄉換屆選舉工作的重大意義和有關法律法規，要采取懸掛橫幅、張貼標語、制作宣傳欄等有效形式，積極動員廣大群眾關注換屆選舉工作、解換屆選舉工作、參與換屆選舉工作。信息宣傳組要組織編寫宣傳提綱、標語口號、選民須知等宣傳資料，及時下發到各鄉鎮，要協調宣傳、廣播、電視等新聞媒體，通過多種宣傳形式，大力營造濃厚的宣傳氛圍，引導廣大選民珍惜憲法和法律賦予的民利，積極參與選舉工作。

充分發揮以點帶面作用。縣作為地區縣鄉換屆選舉試點縣，5要加強對試點鄉鎮的指導。各項工作都要先行一步。連木沁鎮作為我縣鄉鎮換屆選舉工作試點，更要早安排、早行動，發揮好試點作用，為換屆選舉工作總結經驗、提供樣板。連木沁鎮黨委一定要充分認識試點鄉鎮的重要意義，嚴格按照縣換屆選舉工作領導小組對換屆選舉工作的總體要求，認真研究部署換屆試點工作，嚴格法律程序，提高工作質量，增強工作實效，充分發揮示范輻射作用，以點帶面，推動全盤。領導小組辦公室各工作組要切實加強對試點鄉鎮每一環節工作的指導，對每一階段工作都要組織召開現場觀摩會，組織各鄉鎮進行觀摩學習，以點上的工作指導面上工作的開展，穩步推進我縣縣鄉換屆選舉工作。

第3篇：村委會重點工作計劃范文

一、今年我縣農村經濟平穩。上半年農民人均純收入預計達元1371元。

二、大小春生產完成情況

（一）小春生產完成情況：今年。比上年15.65萬畝增加0.47萬畝，其中糧食作物5.98萬畝，比上年增0.63萬畝，增幅達3%小春糧食作物預計產量達8000噸，比上年6700噸增加1300噸，增幅達19.4%完成冬農開發5.62萬畝（冬早蔬菜0.99萬畝，冬早馬鈴薯1.52萬畝，啤飼大麥0.57萬畝，其它作物2.54萬畝）比上年5.41萬畝增0.21萬畝，增幅達3.9%預計產值可達5508萬元，比上年3959萬元增加1549萬元，增幅達39.13%完成飼料作物種植4.52萬畝。

（二）今年我縣大春農作物播種面積計劃數為46.46萬畝（含間套種）其中糧食作物播種面積為42.09萬畝。其它作物為0.30萬畝。截止6月3日，已完成農作物播種面積46.41萬畝，完成計劃數的99.9%其中完成糧食作物播種面積41.71萬畝（水稻4.22萬畝、玉米8.5萬畝、馬鈴薯15.9萬畝、蕎麥5.478萬畝、豆類4.1萬畝、燕麥3.52萬畝）占計劃數的98.6%經濟作物播種面積為4.58萬畝（蔬菜1萬畝、油料0.5萬畝、烤煙2.78萬畝、其它為0.3萬畝）占計劃總數的1.13%飼料作物播種0.12萬畝。

（三）全縣煙葉種植面積為2.78萬畝。其中溫控大棚8個、大棚80個、中棚255個，保證了2.78萬畝面積的供苗和補苗。共發放云煙87煙種222500袋，簽訂面積省下達的2.4萬畝，簽訂收購量2900000公斤煙葉，簽訂中上等煙葉5.8萬擔，5月20日全面完成大田移栽任務。

三、農業重點產業發展情況

預計到2015年種植面積計劃達到20萬畝。今年完成高產栽培示范樣板4480畝，1馬鈴薯產業：今年我縣共完成馬鈴薯15.93萬畝。召開培訓會40場次，培訓農民3000多人次，發放資料1多份，培育種植大戶11戶。決定購置10臺大型拖拉機為馬鈴薯產業服務。

2012年可出圃42萬株。完成1.48萬畝蘋果新植基地種植任務，2水生態產業：完成了51萬株蘋果優質苗木的嫁接工作。發放優質蘋果苗木48.84萬株。完成蘋果矮化新品種引種試驗田間定植工作，定植10個品種456株，成活率達98%完成了蘋果矮化中間砧m26嫁接工作，共嫁接480株。

現已建設4畝3蔬菜產業：積極配合完成我縣“十二五”蔬菜產業發展規劃及今年蔬菜產業實施方案。積極主動聯系農戶（外來承包戶）以形成設施農業—大棚蔬菜。

四、農業科技措施各科技項目實施情況

實施高產栽培示范20畝；完成水稻試驗3組；完成大麥引種試驗2個；蕎麥試驗5組2片示范。1試驗示范情況：完成馬鈴薯試驗7組。

2科技措施：完成良種推廣面積22.1萬畝（馬鈴薯良種9.5萬畝、玉米8萬畝、水稻3.1萬畝及大小麥1.5萬畝）完成地膜覆蓋栽培11萬畝；完成馬鈴薯、水稻、玉米等作物規范種植24.5萬畝；完成各種種子處理15.6萬畝。

2片馬鈴薯高產創建百畝核心區，3高產創建：完成馬鈴薯、玉米高產創建示范4片。面積363.5畝，涉及86家農戶，完成千畝展示25片2370畝，涉及532家農戶；建成玉米高產創建百畝核心區2個667.1畝，千畝展示片2片2553.5畝，涉及2個鄉鎮10個村民小組923戶農戶。

示范5片7萬畝，4間套作工作：實施間套作5個核心區2萬畝。輻射帶動面積25萬畝。

并完成了860個土樣的制備、完成植株樣采集50個，5測土配方：全面推進部級“省縣測土配方施肥補貼項目”累計完成土樣采集860個土樣。籽粒樣采集50個全縣共計建設百畝示范23片，千畝示范片26片，萬畝示范區5片，示范面積為2.83萬畝，全縣共安排“3414正規試驗10組、較正試驗10組；加強了宣傳培訓工作，縣級共舉辦測土配方施肥技術培訓12期次，現場會2期次，受訓人數達4060人次，其中：培訓技術骨干60人，培訓農民4000人次，開展廣播電視宣傳2期次，進行墻體廣告條幅宣傳10期次。

6土壤有機質提升：全面推進“縣土壤有機質提升補貼項目”各項工作。該項目為部級項目。全縣共實施完成有機質提升冬閑田綠肥凈種25625.05畝

糧食作物上病、蟲、草、鼠害為中等發生年，7病、蟲、草、鼠害防治：今年上半年。全縣共計發生面積22.2萬畝，防治面積為23.1萬畝次。加大綠色防控力度，蔬菜上推廣使用糖醋液誘蛾50畝，黃誘殺成蟲300畝；大力推廣使用生物農藥，蔬菜、早春馬鈴薯、小麥、蘋果作物上使用阿維菌素和棉核蘇云菌防治2.66萬畝，主要防治生物為蚜蟲、粘蟲、小菜蛾和潛葉蠅。

五、勞務輸出及培訓

目前共開展了10期培訓，今年縣完成農村富余勞動力培訓任務為2500人。培訓人員達1500人次。今年底，計劃轉移目標是4500人。通過培訓轉移，取得了明顯的經濟效益，農村勞動力轉移工作已真正成了縣農民增收的一大亮點。

六、國家支農惠農政策落實情況

縣實際到位中央對種糧農民農資綜合直補項目資金1754萬元，今年。良種補貼資金241萬元，已正式文件下發至各鄉鎮人民政府。

完成補貼指標10.5萬元；已完成農業生產急需的大型拖拉機、起壟機、耕整機、手扶拖拉機萑共計20戶28臺，完成煙草部門和農機補貼實行雙補的起壟機50套。完成補貼指標10.652萬元；確定由縣財政和農機補貼實行雙補的大型輪式拖拉機10臺，旋耕機10套、鏵式犁10套，完成補貼指標29.6萬元，各種農機補貼共計50.725萬元。

七、農業基礎設施建設

6個村民小組，1主持完成了縣鄉鞏固退耕還林成果基本口糧田建設項目”項目建設規模為3000畝。1個村委會。398戶，1370人退耕農民。項目建成后可保證項目區內人均擁有1畝以上的基本口糧田（地）人均有糧將達420公斤，人均經濟純收入將突破1580元。

1個村、5個村民小組，2主持完成了縣鄉鞏固退耕還林成果基本口糧田建設項目”項目建設規模為2700畝。490戶，1959人。項目建成后可保證項目區內人均擁有1畝以上的基本口糧田。

省財政投資10萬元。鄉村委會村村民小組村容村貌整治總投資13.44元，3完成上報村容村貌整治建設項目二個：鎮河村委會村民小組容村貌整治總投資15.60元。省財政扶持10萬元，主要實施內容為村內房屋涂白。

八、農業綜合執法

切實履行農業部門的農機管理職能職責，一）農機安全生產工作：為加強領導。深入開展農機安全生產工作，局年初專門成立了由分管副局長沙副局長為組長的農機安全生產領導小組。與世15個鄉鎮農技站長簽定安全責任狀，與農機駕駛員簽訂了安全保證書350份。注冊登記種各類拖拉機350臺（新手登記注冊250臺、清理注冊100臺）共培訓無證駕駛員100人，查處違規行為45人次，發放農機安全生產安全隱患整改告知書350份，建立拖拉機一車一人一檔臺帳250臺，發放安全宣傳材料4670份。

對全縣15鄉鎮進行檢查，2農資打假工作：今年我縣農資執法大隊共出動執法人員110人次。檢查企業60個，印發資料3000份。對種子管理共備案34份，抽樣54份，做到樣品專人保管，依法清楚，做到種子來源及去向都有臺帳。今年我縣農用物資市場總體上是比較好的農用物資完全就位，價格與去年同期基本持平，進貨渠道正規。未發現假冒偽劣農資產品進入我縣市場。農藥市場零、亂、散，有部分過期農藥，已經責令進行處理，未發現國家明令禁止的農藥在市場上銷售。有200公斤未經申定的玉米種子，已經責令退回廠家。

合格278個，3農產品檢測：開展蔬菜農殘檢測280個樣品。合格率為99.29%

九、存在問題

基礎設施脆弱，1農業生產條件差。抵御自然災害能力弱，農業發展后勁不足。

科學種田水平低。2農民科技素質有待提高。

農業產業化經營水平不高，3農業產業結構單一。傳統農業向市場農業、現代農業轉變慢，無帶動性強的農業龍頭企業，農民增收緩慢。

科技人員知識更新速度較慢。4農業科技經費投入不足。

十、下半年工作計劃

奪取夏糧豐收。1加強大春生產的中耕管理和技術服務工作。

及時信息，2開展好病、蟲、草、鼠害的預測預報。保障糧食增產、農民增收。

保障糧食增產。3做好今年的防汛抗災工作。

4完成好與縣委、政府及相關部門簽訂合同的有關事項。

5積極做好項目的申報與爭取工作。

第4篇：村委會重點工作計劃范文

一、2020年重點工作完成情況

安全生產方面

（一）、認真開展安全活動，加強職工安全思想教育

1、為了提高員工對安全生產重要性的認識，我所堅持每周一次的安全活動，每次安全活動不僅僅是及時學習安全事故通報，更重要的是分析事故原因、從中吸取教訓。使每一位員工清楚的認識到事故的危害性，清楚認識到安全工作不容忽視。從思想上牢固的樹立“安全第一”方針。按時開展安全教育培訓，不斷提高職工安全思想意識，全年開展安全教育活動及安全生產技能培訓60余次，并適時邀請公司領導和部門主任到會對安全活動開展進行督察和指導。組織員工層層簽訂安全生產責任書和安全生產承諾書及杜絕干私活承諾書，健全安全管理網絡，落實安全生產責任制，確保各項安全要求傳遞到所有員工心中，把安全意識、風險意識根植到所有員工的腦中。

（二）按時開展安全培訓、不斷提高職工安全思想意識

為了加強工作人員安全方面的知識，我們按照年度培訓計劃，實時對職工進行安全培訓，在年初進行《安規》考試，把《安全規程》納入周例會學習，在日常工作中，對工作人員進行安全教育，使工作人員不斷提高安全自我保護意識。

（三）嚴格規章制度、杜絕習慣性違章

為了保證安全生產，我們要求每一位工作人員必須嚴格規章制度和規程規定執行，堅持杜絕習慣性違章作業，對工作不認真負責人員，嚴格按照“四不放過”和經濟考核的規定進行處罰。加強配電運維管理，落實設備主人責任，定期開展臺區總保排查，確保臺區總保三率達100%。深化生產管控系統應用，每天對系統出現的單相低電壓及三相不平衡臺區現場核實處理。

（四）加大用電安全隱患檢查和臺區總保投運率、更換不合格的表計

落實2020年春季安全大檢查等專項安全工作要求，開展全所范圍內高低壓線路清障工作、分包分片責任到人，共計砍樹障10kV線路6條砍伐樹木、竹子3000余棵，;積極配合鄉政府各部門和電保辦組織對轄區內專變設備安全隱患排查、下發安全隱患整改通知書6份，下車間、進社區發放安全用電手冊和張貼安全掛畫，共完成轄區內107臺專變現場排查，發現問題現場下達整改通知書;配合政府有關部門完成三祖寺、七仙女酒店、天柱山索道等重要場所的用電安全隱患現場排查，并督促落實整改，落實安全管理責任。全年組織開展低壓臺區線路及設備巡查260余次，發現隱患50余處，已全部完成整改。共更換故障總保20個；更換不合格的電能表3564余只；斷線搶修30處；處理電桿倒桿隱患10處等。

工程建設方面

1、深入落實國家及公司扶貧政策，組織開展公司定點幫扶紅星村、仙架村用電安全隱患排查及整改;2、，配合開展水電供區13個工程建設、總投資1600余萬元。全力推進35千伏痘姆變輸出工程建設。

3、完成完成葉新屋臺區、光明臺區農排線路架設220V線路1.5千米，組立電桿30余根。完成羅漢七隊低電壓線路改造380V線路2千米、組立電桿8根，將扶貧幫扶工作落到實處。

4、2020年元月份順利完成水電供區電網接收，我所先后組織員工25人次對水電供區設備線路狀況、隱患排查，請民工120余人次進行樹障清掃，隱患消除，完成原水電供區42個臺區高低壓線路樹障清理工作。到目前為止，已完成白水村糧站臺區、鎮直臺區的配電變增容、JP柜、進出線纜更換。已完成甘坪、姣元臺區高低壓線路架設并投運、改造黃莊臺區低電壓線路新建10kV黃莊支線電桿16根、低壓50根、200kA變壓器一臺，（在建）；解缺6個臺區低電壓、重過載臺區4臺。

二、存在的主要問題

1、安全管控依然存在薄弱環節，10kV天柱山05線、風景06線清障難度大。

2、因農網項目過少，消缺材料不能及時到位導致整體改造面過低，季節性低電壓現象仍然存在

三、2020年下半年改造計劃與工作思路

緊緊圍繞公司的統一部署，重點排查安全隱患整治、低電壓臺區線路改造，時刻保持清醒頭腦，以四星級供電所創建為抓手，進一步夯實安全基礎，強化安全管理，爭創四星級供電所，持續開展支部標準化建設。

1、嚴格落實安全生產例會制度，全面實行“坐班制”，杜絕“干私活”和“私自干活”現象的發生。

2、進一步加強安全生產指標責任考核與安全事故案例學習教育，加強對全所人員的安全教育和技能培訓，提升安全意識，確保安全生產零事故。

3、加強配網線路、設備的巡視、消缺、維護工作，全面清掃轄區內6條10kV線路樹障、即：天柱山05線、風景06線、太平04、東風07、羅漢04線、痘姆05線、白水04線；力爭6條線路全年跳閘率控制在指標以內（自然災害除外），做好各種節假日保供電、搶修和優質服務工作。

4、常態開展安全隱患排查治理，發現隱患及時處理，加強專變設備的管理，降低跳閘率，不斷提高配網運行水平。

第5篇：村委會重點工作計劃范文

為加快現代農業發展步伐，更好更快地全面開展土地承包經營權登記和推進農業適度規模經營，現結合本鎮實際，制定整村開展土地承包經營權登記和推進農業適度規模經營試點工作方案如下：

一、指導思想

以黨的十精神為指針，以“十二五”規劃為引領，以穩定和完善農村土地基本經營制度為基礎，以保障農民承包權益為核心，根據《物權法》、《農村土地承包法》和農業部等六部門“關于開展農村土地承包經營權登記試點工作的意見”，扎實開展農村土地承包經營權登記，依法有序地開展農村土地承包經營權流轉。積極鼓勵農民以土地入股或內股外租、專業合作社領包、大戶承包、農業企業租賃為主要形式，發展農業適度規模經營。進一步促進農業生產專業化、產業化、集約化，改善農村產業結構，解放農村生產力，努力促進農民增收致富。．

二、開展土地承包經營權登記和推進農業適度規模經營試點內容、范圍及目標任務

1.登記和經營內容：登記——圍繞現有農村土地承包關系，以已經簽訂的土地承包合同和已經頒發的土地承包經營權證書；經營——土地集中型、合作經營型、統一服務型。

2.實施范圍：大楊、李堡村開展經營權登記和整村推進三種模式的適度規模經營方式，其它各村部分推進各1000畝以上。

3.工作目標：實現整村農戶土地承包經營權登記和流轉到位，招租發包到位，土地股份合作社組建到位。

4.工作時段：2013年4月15日-6月30日

三、基本原則

1.遵循平等、協商、依法、自愿、有償的原則；

2.遵循市場經濟規律和價值規律的原則；

3.遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則；

4.遵循不改變土地所有權性質、用途的原則；

5.遵循承包權不變的原則，任何組織和個人不得借確權登記和流轉之機，調整農戶原土地承包面積。

6.遵循最大限度提高土地產出率、利用率和保護農民利益的原則，堅持土地流轉以承包經營權換股權為主：經營主體以土地股份合作社招租為主，利益分配以實物折算、保底分紅為主。

四、實施步驟

1.宣傳發動階段（4月15日-4月30日）

（1）深入調查研究。組織開好村兩委會成員、種田大戶參加的座談會，深入到村、組、農戶調查了解，摸清情況，針對情況拿出工作計劃；村召開黨員、群眾代表座談會，了解群眾思想動態，通過算賬對比，討論確定承包經營權登記、流轉的收益和利益分配方案。

（2）全面動員部署。召開開展土地承包經營權登記和推進適度規模經營動員會議，通過新聞媒體召開廣泛宣傳;村召開村民會議，印發宣傳資料，入戶宣傳。通過層層發動，進一步統一思想認識，消除群眾思想顧慮，營造良好的輿論氛圍。

（3）搞好政策輔導。對村組干部進行二輪承包政策和法律知識培訓，增強法律意識，提高村組干部工作水平；對群眾進行宣傳，提高他們的認識程度。

2.經營權登記和土地流轉階段（5月1日-5月20日）

（1）調查摸底。對土地承包現狀進行摸底調查，摸清各農戶承包土地面積、地塊、座落等基本情況，并將調查摸底情況統計匯總。

（2）民主確權。如因國家、省、市、鎮重點工程征地,農戶承包地未作調整的，應因地制宜，通過召開村民會議、民主確定土地承包經營權。

（3）張榜公示。通過村務公開欄、三務公開網，對各戶的承包面積及現狀進行全面公示，接受村民監督。

（4）土地流轉。堅持以承包經營權換股權為主要形式,各農戶通過簽訂入股申請書，加入土地股份合作社，并以此作為承包經營權流轉的法律依據。土地股份合作社實行保底分紅，保底價為水稻每畝600斤左右。

3.招租發包階段(5月21日-6月15日)

(1)招租主體與土地股份合作社組建。結合本村土地流轉實際。積極完善合作社章程，建立健全相關制度，召開社員大會，注冊成立農地股份合作社，并以之為流轉土地的招租主體。合作社未成立時，由村委會組織流轉土地的招租發包。

(2)招租方式及經營主體。經營主體以合作釷競價招租為主，原則上以組劃塊，也可以片發包，采取公開招租，陽光操作，競價確定承租人。承租人可以是單位、社會團體和社會自然人。承租人必須具有一定的動經濟基礎，技術力量和經營能力，同等條件下本合作社成員享有優先權。積極鼓勵其他農民專業合作社、農口部門參與投標、競標。土地股份合作社也可采取直接經營、內部承包的模式，明確責、權、利，靈活經營。為增強合作社抵御風險能力，村合作社可適量提取公積金，最高不超過租金10%，但必須經合作社成員（代表）大會通過。

(3)種植品種及出租期限。種植品種以稻、麥為主，承包期限原則上不超過五年，也可種植其他農作物、經濟作物。

(4)出租價格及利益分配。出租起步價應高于合作社對社員的分紅保底價。承租人按年上繳農地股份合作社租金。利益分配以實物保底、現金分紅為主。承租人上繳租金及成員保底分紅，原則上以實物計算，或按市場價折算現金。村農地股份合作社實行按股權（田）分配，以組核算，結算到戶。分紅數量（金額）視招租價格確定。

4.總結完善階段（6月16日-6月30日）

對前期工作組織回頭看，整理好土地確權登記、土地流轉及招租發包合同，完善檔案資料。鎮組織適時檢查驗收，協調解決相關問題，提出工作建議。

第6篇：村委會重點工作計劃范文

2009年是我們*村新農村建設深入推進、持續發展的一年。我們在區、鄉各級領導的關心

及各單位、部門的大力支持之下，通過全村干部、黨員和廣大人民群眾的共同努力，使我們年初計劃的8件實事已經基本得到落實，社會事務得到全面推進。下面，我代表*村對全村今年上半年的工作做一個小結，并對下半年的工作提出工作計劃，請大家給予審議。

一、上半年主要工作成績

（一）八件實事得到有效落實

一是基本完成了一組尖峰嶺千畝低丘崗地改造任務，依托宜昌綠色科技開發公司實施坡改梯、機耕道、操作便道及排水溝、蓄水池等配套設施建設，目前正在進行項目的剎尾工作和進入尖峰嶺公路硬化的準備工作，計劃6月份動工實施。

二是黃新路上段工程擴寬硬化，截止目前，保坎漿砌完成1200米（袁昌文門口），路面擴寬硬化700米（*山莊門口）。并計劃今年下半年完成到原新橋小學道路擴寬堡坎的漿砌任務和官驗河軍源山莊處河道的整治任務。

三是村委會門口到主干公路之間道路的擴寬已經動工建設，計劃在一個月以內完成堡坎漿砌任務，在爭取到資金后完成路面擴寬硬化。

四是500畝精品果園已經啟動建設，并已經完成了貼蟲黃板、殺蟲燈以及捕食螨的安裝，目前正在規劃田間操作道的施工建設。

五是清潔家園建設已經通過園林公司完成了規劃設計，圖紙繪制已經完成，并已上報到區建設局。下一步我們將召開群眾會，拿出具體實施方案，九十月份具體施工建設。

六是黑爾包提水站建設，我們已經通過易萬富向上爭取資金10—15萬元并已經基本落實資金，下半年正式開工建設。

七是*轉產工作正在進行，遂道窖卷拱建設基本完成；朗天二期陶粒建設工程已經進入后期施工建設當中，預計年內可正式投入陶粒生產；改制后的*鞭炮廠已經步入正常生產經營軌道。

八是完成了金源垂釣反租承包經營，組建了軍源垂釣休閑山莊，并于5月27日正式營業，從而盤活了不良集體資產，為村集體創收。

（二）村級事務得到深入推進

一是完成區級以上團體領導來訪接待8場次，其中針對農村集體資產改革接待了國家農業部及28個省市領導到我村的參觀學習等。*村的知名度不斷增強。

二是完成了二組（原新橋9組）電力擴容200千伏變壓器的安裝，解決了該組農民低電壓的問題，并完成了尖峰嶺電力擴容工作的規劃設計，7月份正式組織實施。

三是開展了*村創建全省100個旅游名村的申報工作，申報成功之后，我村將連續四年每年得到25萬元的資金扶持，目前正在積極申報當中。

四是落實了村內企業“四項目考核”工作，對全村企業進行全面檢查2次，并對部門違規企業進行了處罰。

五是完成了光大陶粒至*建材工業園的公路的設計規劃，并納入了鄉政府重點工作議事日程，沿途農民已經留出了公路建設用地，正待施工建設。

六是因朗天公司建設，三組（原7組）公路改道規劃設計已經完成，并留出了修路用地，建設資金已基本落實。

七是完成了*村苗木專業合作社，將帶動我村苗木種植業的發展。

八是進一步完善了股份合作社的建設，公開考核招聘專職會計一名，代管村屬企業的財務工作。

九是春防春汛工作按照鄉政府的要求已經全面完成，目前正在進行柑桔大實蠅的聯防工作。

十是上半年計劃生育工作100%，治保調解工作得到加強，全村沒有發生大的刑事案件。

二、上半年工作當中存在的問題

一是投資環境建設問題急待加強。舉一個典型的例子，就是尖峰嶺低丘崗地的開發工作，當初在開發之前大家都同意并簽字，等外地老板正式進入施工的過程中，各種糾紛矛盾不斷，阻撓施工，甚至群體上訪等。這是一個典型的“開門迎客、關門打狗”的不良作法，使我村的投資環境在外界眼里大打折扣。如果長期如此，請問我們今后還怎么開展招商引資工作？哪個外地業主還敢到*村投資和發展？

二是村民的基本素養還有待提高。前一段時間我們二組電力擴容，卻有村民無禮取鬧、阻礙施工，象這些完全是為我們村民自身受益的好事，我們的村民卻為圖小利而阻撓，我們今后象這樣的好項目究竟是爭取還是不爭取？我們村干部還怎么有信心工作下去？

三是村民公德意識培養有待加強。去年我們爭取資金安裝了路燈和垃圾桶，雖然由于各種原因路燈還沒有發揮作用，但是我們沒有理由去損壞它，目前有的路燈被拉歪，有的垃圾桶被推到河中，有的宣傳牌被人為損壞等，如果我們的公物大家都不愛護，美好的環境大家不來共同維護，我們的新農村還怎么能夠建設下去？我們爭創省級旅游名村相關工作該如何開展？

四是建設資金問題矛盾突出。目前，我們*村的各項工作呈現出“三多三少”的現狀，即開工的項目多、村民需要解決的實際問題多、用錢的地方多，而我們具體落實的項目資金少、解決問題的措施少、出謀劃策的人少！我們認為，要解決這些突出問題，不但我們的村干部要努力，我們的黨員及群眾代表更應該同心協力，共同迎接各種挑戰，真心為我村經濟的發展服務。

三、下半年主要工作

下半年我們工作重點將是繼續完成在建工程的建設，在抓落實、求實效方面下功夫，確保全年工作的順利完成，具體從以下幾個方面入手：

一是柑桔大實蠅聯防工作4次藥防的落實和精品果園的規劃建設，落實項目建設與受益戶的權責關系（責任人：高先智、李大春、袁啟彬）。

二是黃新路公路堡坎漿砌到原新橋小學，并收回小學校舍，拆除院墻，改造成門面，將鐵鋪、理發店、炸油房、百貨商店等都集中在這里，建成一個小型便民服務市場（責任人：袁啟彬、蔡海波）。

三是朗天公司旁三組公路改道工程和光大陶粒至*建材工業園區的公路建設啟動，方便農民出行（責任人：黃正華、高先智）。

四是清潔家園建設召開群眾會，制定實施方案，并逐步啟動實施（責任人：高先智、王衛華）。

五是股份合作社6月份對軍源垂釣山莊扎帳，并召開一次辦公會，總結和分析經營形勢，力爭“外部建設吸引人、內部設施留住人、飲食風味留戀人”！有變化和有優勢。7月份對*鞭炮廠扎帳（責任人：高先智、毛學英、易萬慧）。

六是公路清掃費用的落實和收取，強化村級道路的養護工作（責任人：黃正華、袁啟彬）。

七是協助宜昌綠色開發公司的建設，搞好尖峰嶺村民的宣傳解釋及糾紛調解工作，引導村民認清事理，把握原則，確保建設順利進行。（責任人：黃正華、宋毅）。

八是確保村口公路擴寬工作順利完成。（責任人：王衛華，技術負責人：易正林）。

第7篇：村委會重點工作計劃范文

為下一步工作做好科學決策和部署，為認真梳理半年來我大隊各項工作完成情況。現將有關工作總結如下：

一、加強制度建設，全面推動大隊各項工作順利開展

半年來，根據總隊、支隊的指示精神和部隊建設要求，大隊全體官兵齊心協力，以飽滿的熱情積極投入到各自工作崗位中，埋頭苦干，扎實工作，積極請示匯報，使大隊各項工作順利開展，成效明顯。

（一）大力開展安全防事故教育，夯實官兵居安思危思想基礎

1、深入開展各類教育活動。理念是行為的先導、行動的指南，為使全體官兵牢固樹立社會主義法治理念，按照支隊《條令條例月活動安排》、公安消防部隊警示教育、紀念地震一周年活動、建黨90周年等活動，我大隊學習了部隊條令條例及社會主義法治理念教育有關內容，使廣大官兵學到了先進的政治理論知識，樹立了正確的人生觀、價值觀，從而指導實踐、推動工作，規范廣大官兵的工作原則和標準，激發了廣大官兵遵紀守法和愛崗敬業的強烈意識。截止目前大隊官兵撰寫讀書筆記1.2萬字，心得體會9篇，剖析材料3篇，完成12個教育日。

2、積極開展轉變干部作風加強行政執法效能建設活動。半年來，按照總隊和支隊關于治理“小金庫”“回頭看”專項治理活動的要求，結合我大隊實際，大隊召開黨支部會議，制定了學習教育方案，認真學習活動內容，建立專題教育檔案，做學習筆記，及時撰寫心得體會和匯報材料。大隊與干部簽訂《責任狀》，大隊長在“海南支隊治理小金庫工作承諾大會”上代表大隊做了承諾，主動抓好黨風廉政工作，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，本著開門的精神，充分發動和依靠群眾，虛心聽取群眾意見，采取組織召開各種座談會，發放調查表等方式，向社會各界和廣大官兵廣泛征求意見，認真查擺和梳理近年來本單位或個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真剖析主客觀原因，進行認真查擺，并分清責任，按照制定的整改計劃，落實整改措施，目前此項專題教育活動仍在繼續深入開展中，大隊未存在“小金庫”現象。

（二）加強隊伍管理，規范隊伍建設

1、嚴格貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”，堅持從嚴治警。按照總隊和支隊的要求，大隊堅持依法、從嚴治警，進一步加強安全教育、健全安全組織、落實安全責任、執行安全制度，切實把人員管住、把車輛管死、把內部目標管牢，確保部隊“四個秩序”正規，無亡人責任事故、無刑事案件、無自殺事件、無違反“五條禁令”、無嚴重違紀的發生，努力創建安全管理先進單位為目標，通過召開會議認真教育全體官兵吸取一些單位的事故、案件及違反“五條禁令”和“六個嚴禁”被處理的教訓，抓好人、酒、車的管理。半年來，我大隊在貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”上成績顯著，沒有發生違反禁令的事件，無失密、泄密事件、無車輛事故，目前官兵思想穩定，內部安全。

2、完善各種制度，規范部隊管理。根據部隊管理的新要求和實際情況，大隊不斷完善并落實各項制度，做到以制度管理。一是完善并落實大隊行政會議制度，堅持每月召開一次隊務會，重要工作隨時召開，加強指導和服務，及時研究并解決各種問題；二是完善并落實一日生活制度、請銷假制度、車輛管理制度、安全防事故制度、請示匯報制度等，按照部隊正規化管理的要求，督促大隊人員認真遵守。

（三）以構建社會“防火墻”工程為重點，不斷提高社會單位“四個能力”水平

1、牢牢把握政府部門落實責任這一關鍵，在消防工作中求“實”求“高”。為全面構建“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、群眾積極參與”的消防工作新格局，大隊積極敦促政府及其職能部門落實消防工作責任制，完善消防工作體系。一是強化組織領導。縣委、縣政府高度重視消防工作，將消防工作納入國民經濟和社會開展規劃、納入政府目標責任考察系統，主管副縣長先后主持召開了全縣消防工作會議、3次消防工作聯席會、1次防火墻工程建設推進會和3次協調會議，協調解決消防工作難點問題。以縣政府名義制定下發了《某某縣構筑社會消防安全“防火墻”實施方案》及《某某縣社會單位消防安全“四個能力”建設實施方案》，為下一步工作打下了堅實的基礎。二是強化消防基礎設施建設。縣政府在財政十分緊張的狀況下，進一步加大消防投入，全年列入消防業務經費萬元用于大隊日常辦公。三是強化部門監管責任。充分發揮縣消防安全成員單位的組織協調作用，在明白成員單位的消防工作責任得基礎上，建立了定期會商、聯合執法、工作交流、信息共享得工作機制，認真研判火災形勢，適時組織專項整治活動，今年

以來，先后組織開展商場市場、建筑消防設施、建筑施工現場、消防產品、構筑“防火墻”工程“百日會戰”等10余次聯合檢查和專項治理活動，形成了各部門分工協作、親密配合、齊抓共管得良好局面。四是強化檢查考評責任。縣政府將消防工作納入了政府目標責任考察和政務督察內容，建立完善了考察、考評機制，在做好年終考察驗收得同時，加強了階段性督察工作。五是強化各級消防安全責任。全縣通過召開消防工作會議，與各鄉鎮政府、各行業系統主管單位、政府職能部門簽訂了《某某縣消防工作責任書》、《構筑社會消防安全“防火墻”工程目標責任書》、《行業系統消防安全目標責任書》，明確各鄉鎮政府、行業系統、政府職能部門在消防工作中的領導責任、消防規劃和公共消防設施建設、消防業務經費投入、火災隱患督促整改、消防宣傳等工作上的職責。

2、始終突出社會消防安全“四個能力”建設，在消防工作中求“精”求“恒”。機關、團體、企業、事業單位是消防安全的責任主體，社會單位的參與度、執行度將直接決定“防火墻”成效。著力提升社會單位消防自治能力，推動社會單位全面開展消防安全標準化管理，全面提高社會單位“四個能力”，最大限度的減少和預防事故。大隊以檢查促落實，在開展各類專項治理的同時，將檢查工作與指導單位提高消防安全管理“四個能力”相結合。一是檢查消除禍患能力“經常化”“精細化”。四個能力中，檢查和消除火災隱患是首要要求，大隊統一制定、必須如實填寫的《每日消防控制檢查記錄本》、《每日防火巡查記錄本及每月消防設施檢查記錄本》《消防設施故障處理記錄本》必須由單位消防安全責任人、管理人逐級簽字核實，以確保消防設施在需要時能夠精確運行。二是撲救初期火災能力“全員化”、“高效化”，組織引導疏散能力“崗位化”、“程序化”。撲救初期火災能力和組織引導人員疏散能力是在突發火災時互相交叉互為補充的能力要求。大隊要求社會單位所有人員要明確劃分職責，最終達到“四種人”的消防角色需求，要求單位的法人為消防安全“責任人”，消防安全管理人成為消防安全“落實人”，保衛部門人員成為消防安全“精通人”，一般員工成為消防安全“明白人”，使全縣消防安全重點單位完成了“制定一套預案，建立兩支隊伍”，即制定和完善滅火和應急救援預案，成立兩支滅火力量。三是消防宣傳教育能力“系統化”“全面化”。消防宣傳教育是預防火災事故的重要手段。大隊要求各類單位要確定專兼職消防宣傳培訓人員，經過專業培訓，并具備宣傳教育培訓能力。通過購置、制作書籍、報刊、雜志等消防宣傳教育培訓手段，確保員工上崗前、轉崗前，需經過崗前消防安全專業培訓合格后方可上崗，在崗人員每年接受一次消防安全專業培訓。

3、著力夯實農村社區消防工作這一根基，在消防工作中求“細”求“新”。根據總隊《關于印發青海省農牧區消防工作專項檢查實施方案》的通知要求，大隊積極協調縣政府，對照《檢查方案》，逐項落實，筑牢農村、社區火災防控“四個基礎”。一是建立健全新農村建設消防工作機制，構筑以鄉鎮綜治辦、公安派出所、行政村綜合協管員有機組合的治消一體化網絡為依托、以公安派出所農村警務室駐村民警為龍頭、綜治協管員為骨干的農村消防安全管理網絡；二是開展對公安派出所民警進行培訓。通過培訓，強化了基公安派出所民警的消防安全管理水平。三是初步建立了消防工作群防群治建設基礎，大隊根據農牧區消防安全工作的實際，進一步明確村委會、居民委員會消防安全管理人及其職責，制定了防火安全公約，并組織開展群眾性的消防工作，定期開展防火檢查，整改消除火災隱患。四是夯實公共消防設施建設基礎。社區、村委會初步完善了公共消防設施建設工作，每個社區基本上設置了公共消防器材配置點，配備了基本的滅火器材，從而保證撲救初起火災的需要。

4、大力強化公安機關執法規范化這一措施，在執法工作中求“嚴”求“效”。消防監督執法事關社會和諧穩定，事關公安機關形象。大隊在消防監督執法上采取了一系列措施，開展各類消防安全專項治理，采取措施工作制、創建文明窗口等活動。一是大隊立足社會需要，轉變工作作風，增強服務觀念，以“四個提升”全力打造消防執法，消防行政許可文明窗口單位，實現了消防監督執法“零過錯、零投訴、零復議、零訴訟”。二是結合每名消防監督執法干部的實際，明確了大隊監督干部的崗位職責，加大干部自學和支隊執法例會等時機，強化業務理論技能。三是著力提高消防專兼職民警的工作能力，以州公安局制定的基層公安派出所消防監督工作考評實施細則，量化消防民警消防監督工作數量，推行民警崗前培訓，崗后強訓，并以相對固定的形式，保障“人員”“效果”的有機統一，初步形成“重點突出、監管有序”的消防監督模式。

5、用好用足消防專項整治這一手段，在火災預防工作中求“強”求“穩”。有效預防火災尤其是群死群傷火災，是消防工作的根本任務。開展構筑社會消防安全“防火墻”工程以來，全縣火災形式持續走低，這與全縣范圍內開展宣傳普及社會單位“四個能力”建設密不可分。全縣按照什么問題突出就重點解決什么問題，那個方面薄弱就重點加強那個方面的原則，科學安排、統籌推進，全面開展消防安全專項檢查整治，及時整改消除各類火災隱患。通過開展消防專項政治，建立了“政府督辦、部門聯動、行業督導、單位負責”的火災隱患整改機制，建立完善了相關部門聯合執法機制，建立完善了社會單位整改火災隱患的自律機制和以新聞媒介、人民群眾為主題的社會監督機制，切實解決了火災隱患整治、反彈、再整治、再反彈的工作難題。

6、著力營造全面防控這一氛圍，在消防宣傳工作中求“大”求“全”。一是大隊協調有關部門，將消防宣傳納入學校教育、素質教育、職業教育內容。二是開展消防宣傳“五進”和“三提示”活動，切實做到消防宣傳全覆蓋、無盲區。三是利用大型宣傳噴繪，宣傳社會單位“四個能力”建設和防滅火常識。四是結合轄區實際印制、發放藏漢雙語的“四個能力”宣傳彩頁和建設指南。五是利用電視、廣播、報紙、互聯網等各種媒體，宣傳社會單位“四個能力”建設工作開展情況。截止目前大隊累計制作社會單位“四個能力”建設檔案500余份，建筑消防設施使用指南1000份，宣傳噴繪15塊，面積達150平方米，各類消防宣傳3次，發放宣傳資料5000余份，受理各類群眾咨詢10次，群眾滿意度評價4次。

（三）以建黨90周年活動為源泉，全面打造人民群眾滿意執法隊伍

為順利迎接建黨90周年，大隊以深入開展“大走訪”開門評警活動為抓手，緊密聯系消防工作和部隊建設實際，結合“三項重點工作”、“三項建設”和創先爭優活動，緊緊圍繞“堅定理想信念、忠誠履行職責使命”開展學習實踐“三句話”總要求主題教育活動，堅持敞開大門、面向社會，深入走訪聯系群眾，主動聽取群眾意見，自覺接受群眾評議，改進和加強消防工作，著力解決突出問題，創新完善制度機制、提高工作水平、改進工作作風，積極回應人民群眾新期待、新要求，最大限度地增加和諧因素，增強群眾的消防安全感和滿意度，樹立公安消防部隊嶄新形象，打造人民群眾滿意的公安消防隊伍為目標，走訪困難群眾3戶，并與某某縣城關鎮孤寡老人（特困戶）參巴吉以及巴溝鄉妥頭村建立幫扶對子，上半年大隊累計捐款元、慰問面粉、大米各袋，向社會發放“大走訪”調查問卷50份，受理咨詢累計10次，解決群眾各類難題20余次，截止目前未出現任何上訪、投訴事件。

（四）嚴格消防監督執法，加大消防宣傳，提高服務職能

1、規范消防安全重點單位管理。上半年，結合我縣實際，在去年的監督檢查基礎上，根據掌握的具體情況和資料，重新列管調整了個消防安全重點單位，對新增單位進行了全面檢查和防火指導，并制作和完善了重點單位防火檔案，定期對各重點單位進行防火檢查，加強監督管理，確保了消防安全，促進了經濟發展。

2、深入開展消防安全專項治理檢查。上半年，按照上級部門和縣委、縣人民政府的統一部署，針對當前消防安全形勢，大隊會同安監、工商、文化、建設等部門多次對轄區內賓館、超市、加油站、建筑工地、學校、網吧等開展了專項消防安全大檢查，有效遏止了火災事故苗頭，為某某縣的消防安全穩定提供了強有力的保障，強化了消防安全監督管理，有效地預防和遏制重特大火災特別是群死群傷的惡性火災事故的發生。半年來，共檢查單位場所家，錄入系統家，發現各類火災隱患處，督促整改條。

3、嚴格行政許可制度，從源頭上消除火災隱患。半年來，我大隊在網上受理新建工程項目、公眾聚集場所進行開業前的消防安全檢查等審核過程中，均嚴格遵循國家法律、行政法規和技術標準規范等有關要求和規定，做到審核內容不漏項，審核意見明確、依據充分，及時出具規范文書。半年來，受理建筑工程網上備案個，消防安全檢查意見書份、完成材料送檢任務個。

4、加強火災隱患普查整治，凈化消防安全環境。結合火災教訓，盡可能消除火災隱患，大隊提請縣政府制定下發了火災隱患普查整治方案，各單位、各部門都能積極按照方案要求去落實，半年來，各單位、部門、各行業在全縣范圍內普查并督促整改了處火災隱患，此外，大隊還結合錯時消防監督檢查進行火災隱患普查，不留死角和漏洞，努力做到了隱患不增“新量”、逐步減少“存量”。

5、加強派出所消防監督指導，規范消防三級管理模式

為提高派出所消防監督執法水平，我大隊先后兩次對責任區民警進行消防業務知識培訓，重點加強了對分管所長的培訓，為規范派出所消防執法行為，我大隊對派出所法律文書的下達，行政處罰的審批和職責劃分進行了規范。通過加大對派出所的消防監督力度，派出所消防工作逐步走向正常化和規范化，社會消防環境大大改善。

6、全面推進社會單位“四個能力”建設達標驗收工作

大隊現有重點單位家，屬于人員密集場所家，為全面做好2011年社會單位“四個能力”達標驗收工作，大隊逐一對重點單位進行“四個能力”建設指導幫扶，并進行了達標驗收活動，目前重點單位“四個能力”建設達標率為85%，下半年實現100%的達標任務。

（五）加強后勤管理，完善保障機制

1、加強財務管理，規范審批制度。根據總隊、支隊財務管理的有關要求，大隊加強了對財務的管理，一是嚴格經費開支的審批制度，嚴格按照有關規定執行審批；二是加強對部隊資金、資產的管理，嚴格票據申領、使用、注銷、收繳登記工作，根據票據的用途、使用范圍，正確、規范使用各種票據。

2、廣開財源，多渠道拓寬經費來源。一是大隊支部牢固樹立“過緊日子”的思想，精打細算。半年來，每一筆經費開支部都要經過反復研究，認為確有必要時，才去花這筆錢，力爭用最少的錢辦更多的事，真正把錢用在刀刃上。二是積極拓寬財源，加強經費預算管理，合理安排經費支出，規范財務行為。今年以來，大隊破除“等、靠、要”的觀念，積極主動向當地黨委、政府請示報告，爭取地方黨政和有關部門的支持和理解，密切與地方財政部門聯系，加大了政府對消防的經費投入，按照《省消防業務經費保障標準》大隊應列入業務經費萬元，在通過多方協調今年列入財政預算萬元，目前到賬萬元。

二、存在的問題

半年來，在各級領導的關心和支持下，全縣消防工作和部隊建設有了新的突破，取得了一些成績，但也存在不少困難和問題：

（一）工作發展不平衡，在思想政治工作中還存在許多薄弱環節，思想政治教育還不到位，仍有講形式、走過場的現象，政治業務理論水平有待進一步提高；

（二）社會單位“四個能力”建設水平層次不齊，防火監督基礎性工作有待進一步加強；

（三）各項制度的落實有待加強，一日生活制度的落實不嚴，仍然存在重業務輕管理的現象；

（四）對消防安全單位的監管力度不夠，致使少數單位的火災隱患不能及時整改。

三、下一步工作計劃

針對存在的問題，結合我縣和大隊實際，在下半年工作中，大隊將按照總隊和支隊的統一部署要求，發揚優點，改進不足，當好地方政府的參謀和助手，服從和服務于當地經濟發展，積極落實以下工作：

（一）加強思想政治教育。大隊將在繼續開展好經常性思想工作的同時，加強黨風廉政建設，認真組織好各項專題教育工作，不斷提高全體干警的思想素質；

（二）加強請示匯報，積極為政府出謀劃策，爭取上級和地方政府的支持，加快營房建設工作步伐，力爭實現新的營房入住。

（三）強化業務理論學習和實踐討論，不斷提高執法干部的執法能力和水平；

（四）深化社會化消防宣傳。繼續深入的開展消防宣傳“五進”工作，不斷創新消防宣傳形式，定期將消防宣傳送進社區、企業、農村和學校，培養義務消防宣傳員深化消防宣傳；

（五）加強公安派出所消防監督管理，按照大隊與公安派出所列管范圍，指導和規范公安派出所依法開展消防監督管理工作；

第8篇：村委會重點工作計劃范文

我們在工作當中，每年都要進行季度上的自我鑒定，那么該如何自我鑒定呢?下面是小編為大家整理的優秀員工季度自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

優秀員工季度自我鑒定1整體來講，第四季度是進入工作狀態十分好的一個季度，經過第三季度的適應和調整，職業規劃相關工作漸入佳境，個人各方面本事更加成熟，所以，也能夠說第四季度是一個豐收的季節，現將本季度工作盤點如下：

一、工作資料

1、跨部門協調與溝通項目

從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括"有效溝通培訓";"公共事務服務咨詢日";"部門例會互動";"部長輪崗";"標桿部門評優";"部門協工作機制"，第四季度個人工作鑒定。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時間開展，并在計劃結束時間前完成整個項目，進度控制良好!各項活動前期準備充分、宣傳到位，后期鑒定完善;

立足公司現狀和實際，沒有搞形式主義;整個活動在公司構成了必須的影響力，得到員工和公司領導的認可;活動結束后新聞報道和反饋及時;能夠根據三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有獨特創新和亮點，實施細致，落地效果好。

1)有效溝通培訓吸引了240多位員工進取參與，張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工經過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果十分好!

2)公共事務服務咨詢日活動現場異常火爆，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規范光盤的學習，使溝通規范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，能夠在公司長期推廣運用。

4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監察部與營運部之間進行開展，可是活動的連續性和完整性很高，包括歡迎會和鑒定會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

5)標桿評優活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的鑒定，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。

6)部門協調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，能夠在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未構成，值得進一步探討。

2、職業規劃項目

第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統、采購系統、物流系統物流序列、助理營銷師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人經過了認證考試，季度整體經過率高達96.41%，位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導鑒定、現場實操等方式。對員工的綜合本事進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規劃

1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍探討、外出拓展環節。

培訓班的順利結業，適應了公司快速發展的需要，為培養一支能適應公司管理崗位的"職業經理人"探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業務技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫忙，組織和協調本事得到了很大的提升。

2)九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習情景跟進：主要協助集團人力資源規劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習情景進行跟進：轉訓課程滿意度調查統計與收集、月度培養計劃表的制定、階段性培養會議的組織等。

4、活出真我風采集訓營

10月30-10月31日，在手頭工作很繁忙的情景下進取報名參與了公司組織為期2天的"活出真我風采集訓營"，經過培訓營的學習，個人在職業心態、演講本事、執行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓營"最佳口才獎"榮譽稱號!

5、營銷儲備職業規劃管理方案

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業務快速發展對儲備人才的需求，廣東公司迫切需要建設自我的人才梯隊;另一方面，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業發展目標與發展路線很迷茫，找不到實現職業發展的方式和途徑。

基于以上情景，作為廣東公司職業規劃專員，在第四度完成了營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫，對于營銷儲備職業發展路線和考核方案進行了明確的規劃，目前方案正在審批中，預計明年可投入使用。

6、新員工輔導

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業規劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代，目前而言，兩人已經能夠獨立完成職業規劃認證考試的操作流程。

7、部門項目的工作支持

1)兼職管理崗關愛活動：從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳，協助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進，保證了活動的順利開展。

2)團體婚禮：全程負責婚禮現場的拍照和新人的戶外取景攝影。

二、個人亮點

1、項目管理和項目組織本事得到了很好的提升

跨部門協調與溝通項目的順利開展和圓滿結束，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗，對項目管理有了很深刻的體會，項目組織本事得到很大的提升。

2、創新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深，打破常規的思維模式逐漸構成，各種大膽創新的方案不斷涌現。

3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉

現代社會需要的是綜合型的人才，所以在做好本職工作的同時，接手了很多額外的工作，對于個人綜合素質本事的鍛煉爭取了很多良好的機會。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進，使個人在培訓管理、培訓策劃、培訓組織等方面的本事得到很好的補充。

4、溝通本事提高很快

由于項目工作涉及的面和人員比較復雜，對資源的調動更加迫切，所以對個人的溝通協調本事提出了很大的挑戰，在此過程中，與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁，在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時，個人溝通本事取得了長足的提高。

三、個人不足

1、對于細節的關注不夠

細節決定成敗，可是在實踐工作中對于細節的關注往往沒有提升到必須的程度，出現了因小失大的情景。異常體此刻集團職業規劃中心對我們的考核，因為對細節的不屑，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規范進行操作，出現扣分的情景，導致整個職業規劃項目在整個集團排行比較靠后。

2、難以堅持長久的工作活力

從剛進公司的滿懷活力在此刻的"麻木不仁"，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環境的時候往往就會被環境所同化。重復、繁瑣的工作將滿腔的活力一掃而空，如何尋求新的支撐點，爆發新的工作熱情，并堅持住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3、對職業規劃項目認可度不高

由于職業規劃項目的前期研發和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展，分公司職業規劃崗的工作職責主要是協助集團開展認證考試的操作，所以個人對于整個認證方案、認證意義、了解不夠深刻，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高，有時候出現消極應付的情景，沒有加入個人主觀能動性。

4、空杯心態沒有自始至終

初入職場，懷著空杯的心態，在學習中工作，在工作中學習，個人本事提升十分快，可是當個人技能和經驗積累到必須程度，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸，如何才能夠不斷進取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態自始至終，方能不斷吸取他人之長，補已之短，早日實現個人職業發展目標。

優秀員工季度自我鑒定2____年的第一季度轉眼過去了，為了更好的完成今年的工作計劃，我想我有必要進行一下鑒定。這三個月里，我依舊在接觸新的事物，依舊在摸索中不斷的學習、提高，使自我在崗位上做的更加出色。現就第一季度的工作做如下鑒定：

一、思想方面

這一季度，思想方面最大的深化，莫過于對科學發展觀的認識。全國從上至下掀起了一場學習科學發展觀的熱潮，深刻學習和領會其中的內涵，爭取把理論運用到實踐當中，更好的開展工作，發揮作用。

二、主要工作

一月份：1、選舉的收尾工作，例如寫鑒定、整理備份材料;2、新一屆村委會工作的開展，《村民自治章程》、《村規民約》等文件的制作;3、開基層團建工作會;4、參加普法知識問答;5、春節文藝工作的準備。

二月份：1、村官文藝節目的練習;2、團員信息表的登記;3、考察我們的工作的材料準備;4、參加區委黨校的培訓。

三月份：1、黨員信息表的登記;2、繼續開展蔬菜大棚的建設;3、青年志愿者日在河底敬老院的活動;4、退耕還林人員的登記(補缺少的樹苗);5、三八節的活動;5、村里申報新農村住宅樓建設的材料整理;6、開會，即“__市郊區青年志愿者指導中心成立儀式”和“共青團__市郊區七屆三次全委(擴大)會”;7、聽種植大棚蔬菜的講座;8、在郊區賓館聽《當前經濟形勢和現代企業的法人治理》的專題講座;9、登記村里16周歲以上的人員，參加社會養老保險;10、村里護林防火工作的開展，寫《應急預案》、護林員名單、發放宣傳資料等;

(四月份：1、護林防火工作;2、登記糧食直補的人員名單。)

三、心得體會

這個季度，最重要的工作莫過于護林防火，這是我上任以來理解到的最嚴峻的考驗，這次任務的難度和強度都是我從來沒有經歷過的!上級領導高度重視，幾次下來督查，必須要把任何一項工作落實到位，確保這次任務的順利完成!

這次的工作，感觸頗多!除了關注本鎮本村，還要關心全區的護林防火工作，雖不能開個座談會，但經過新聞、報紙等媒介互相學習、交流經驗，使大家不斷地提高工作質量。

這次全區的護林防火工作，涌現出很多英雄。小__的書記為了救火，燒傷面積達百分之八十五，真正體現了我們黨為人民服務的宗旨，正所謂“患難見真情”。同時，“水火無情，人卻有情”，在書記無法負擔巨額的醫藥費的情景下，大家也踴躍捐款!真的，只要大家齊心協力，所有的困難都會過去的!

優秀員工季度自我鑒定3進入這個部門已經三個月了，回顧這一季度來，我在領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我，按照銀行的要求，認真做好自我的本職工作。現將三個月來的工作情景鑒定如下：

一：加強學習，提高自身素質

努力提升業務技能水平，強化自身風險管理意識。一季度來，我能夠認真學習各項金融法律法規，進取參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自我的理論素質和業務技能。幾個月的學習對我行的業務知識有了循序漸進的了解，“反假幣”知識宣傳的同時提高深化了對我行的業務品種熟知，同時在這個過程中也自我認知業務知識不精通異常是信貸業務的掌控度不高，在以后的工作中還得加強這方面的業務學習，多看看制度匯編，進取向營業部請教業務技能訣竅，以便在應對客戶時能夠很好的顯示出我們的業務水平。

二：加強客戶營銷，增加客戶群體

僅有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加存款，才能提高效益。經過幾個月的鍛煉已經勇于把自我推銷出去，由于客觀上地域、人際條件的限制及主觀上個人能動性不夠高業績一向不顯著，深知我的業績一向影響著整個部門的發展，自我的擔子很重，而自我的技能、營銷本事和閱歷與其客戶經理業績都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習鑒定，怎樣才能夠更好的做好銀行工作，不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，職責心，增強自我的信心，努力提高工作效率和工作質量。

三：存在的問題和今后努力方向

在幾個月的學習鍛煉過程中，發現自我存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，業績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本有合作的可能性，但自我卻不能很好的有針對性的為客戶制定業務方案。第二，現有的客戶資源，沒有能夠很好的深挖細刨，對于自我有目標的客戶群體也一向沒有找到適宜的介入機會。第三，有些工作做的不夠過細，一些工作協調不是十分到位。

四季度已經步入，針對以上突出的問題，我將爭取最大努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，僅有具備完善的業務技能水平，開展業務才能夠得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作的同時，進取營銷，更新觀念，爭取以良好的心態和職責心，做出較好的業績回報招行。第三，細節決定成敗，今后我將努力完善工作細節，扎實基本功，實實在在，用心做事，反復磨練自我，戒掉惰性，勤以思考學習，勤于去開拓新客戶。第四，增強部門、同事、銀企之間等合作意識，加強團結，不斷改善，力爭做好銀行工作。

優秀員工季度自我鑒定4第一季度即將結束，回顧第一季度的工作對我們明確下一季度的工作思路和完成全年的工作目標有重要的意義

一、第一季度完成的主要工作

元月份承前啟后，是鑒定過去一年和開啟新的一年的關鍵期。這個月里大家快節奏高效率地完成了幾項大型活動，如“魅力運城”知識競賽，“我與同行”迎春聯歡活動，20__年工作鑒定與20__年競爭上崗大會，建言獻策與領導干部懇談會等等，同時進行了薪酬調整研究、財務決算、民主評議、先進表彰、支部換屆、顧問座談、干部聘任等工作，還啟動了清產核資工程。新產品幼兒版的試刊號在元月初誕生了，帝企鵝的閱讀教室也裝修一新，有關課題拿出了方案并進入申報程序。這個月里大家異常忙碌和辛苦，很多同志工作到臘月底。

二月是新春，是農歷新年的開始，感恩與回報是二月的主題之一。大家在休假的同時走親訪友，品味生活的芬芳與溫馨。資產財務部的同志和辦公室的同志為大家過好節付出了辛勞。第十三個月工資、元月份工資、年終福利等等都在初一前發給了大家。門房、鍋爐工、保潔員和司機崗位在節日里犧牲假期值班，保障了報社機關節日期間的安全衛生和正常運轉。一年之計在于春。經過元月份的調整，很多同志的工作崗位和工作資料有了變化。除了日常工作，二月份應當是根據崗位目標書制訂工作計劃的時間，還應當是為三月份順利進入市場做充分準備的時間。社委會主要領導到某參加了教育部語用司舉行的《漢語拼音50年》審片會議，參加了洪汛濤先生__誕辰紀念活動;財務部和各部門進行了20__年度的財務預算;社委會就新《勞動合同法》咨詢了法律顧問并研究了新的勞動合同;辦公室修訂了車輛管理規定，整理了報社庫房，提出了改善辦公條件的方案和預算;部實行新的工作流程，取消了印前運城審讀簽字的環節，研究了暑假合刊方案;社委會研究調整了發行政策，市場部修改簽訂了報紙合同;支部制定了20__年的全員學習計劃并給各部門發放了學習圖書《骨干是折騰出來的》，總編室啟動了帝企鵝閱讀樂園的活動，印制了宣傳彩卡和20__年工

作日記，收集整理了訂戶檔案，啟動了異地辦公平臺的設計工作;社委會主要領導參加了省教育工作會議，向省廳、市局、縣區有關領導匯報了工作。二月份因為中間休假的緣故，工作計劃中的有些項目沒有按時完成。

三月春和景明，是復蘇與生長的時節。報社主要領導參加了市里的教育工作會議，與出版局、出版集團領導和集團的其他報刊社進行了溝通交流;資產財務部和辦公室配合審計事務所完成了報社的清產核資工作，資產財務部配合稅務局完成了上年度的所得稅匯算工作;辦公室抓緊進行辦公室調整和辦公環境改善工作;部開始暑假合刊的組稿設計工作，進學校進行了調研，人員與報社簽定了新的勞動合同;市場部加大市場開發力度，確保主要市場發行量穩定，并印制了各區域統一使用的塑料包裝袋;總編室開展了導讀示范員的座談會，設計制作了紙制手提袋與塑料手提袋;工會在三八節組織女工參加了女性禮儀講座并發放了三八節福利，推薦了今年市里記功表彰的人選;各部門拿出的需要上社委會研究的有關規定有報社資產管理規定、網站改版與管理方案;語用司和中央媒體的兩大宣傳材料月底前定稿;三月份報社員工已經能夠經過報社網絡辦公平臺查詢自我的工資收入，社委會領導的工作計劃也開始在平臺上公布辦公平臺和報社門戶網漢語拼音網將成為報社對內對外的主要信息通道。

二、第一季度沒有完成的工作

三、第一季度工作存在的主要問題

四、關于第一季度工作進展情景的一些思考

20__年工作指標十分鋼性，報社主要領導和主要部門負責人都要理解指標考核，并且不僅僅是理解報社內部考核，同時還理解上級主管部門考核，

資料共享平臺關鍵是，我們要理解市場考驗。報紙市場和圖書市場受免費教育推行的影響，形勢十分嚴峻。報紙折扣提高、紙張價格飛漲導致報社經營面臨困難。所以，我們必須要及時調整工作思路，撲下身子真抓實干。

目前我們的領導和干部必須要面向市場，打開思路，構成貼合市場實際的經營方式。思路決定出路，我觀察到我們有些同志喜歡按部就班工作，喜歡按領導的指令工作，在主動工作和創新工作方面本事不夠……要解決這個問題就必須要深入市場，多做調查研究，多聽取讀者和訂戶意見，多聽取專家意見。遇到問題必須要先請教讀者、訂戶和專家，而不是先請示領導。經營問題在請示領導的時候必須要供給翔實充分的市場調研情景。

打開思路的同時，我們必須要面向社會，打開自我。……現代社會是一個合作的社會，我們要走合作共贏的道路。我們本身人力資源不足，再不注重對外交流與合作，那我們的路就會越走越窄。每個人都應當廣泛結交與自我業務有關的朋友，經常和他們交流溝通。向書本學習，向實踐學習，還要向他人學習。有時候，向他人學習比向書本學習收獲更大，見效更快。每一天吸收一些別人的長處，這樣自我就會提高很快。“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰;假輿馬者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假于物也。”自古以來善于借力是成功的關鍵。

我們還要注意的一個方面是要面向其他部門，打通工作流程。……大家的工作目標是一個共同的指向，應當注重在與其他部門的合作中更好地完成自我的工作任務，同時幫忙其他部門完成自我的工作任務。我認為切實、有效的辦法是，在設計工作流程中突出與其他部門的銜接環節，制定與其他部門的定期溝通計劃，善于聽取其他部門對本部門的意見和提議，定期開展部門之間的研討、協調會議。總編室、市場部、部、財務部、辦公室、印刷公司應當緊密聯系，友好合作;小學三張報、教學版、幼兒版、圖書經營部、漢語拼音網、網上辦公平臺應當聯合起來，共同構建一個相互宣傳、協同發展的寬闊、緊湊、靈活的媒體平臺……

五、第二季度的重點工作

總編室是新成立的部門，主要工作資料、工作機制、工作思路、工作規程應當盡快確立，今年的重點工作在二季度應當有突出進展……把開創性工作落到實處，抓出實效。

辦公室尤其是太原辦公室要配合部和市場部做好招聘工作;運城辦公室要繼續實施優化辦公環境方案，在人力資源方面要理順有關人員工作關系，辦好社保手續，同時要建立檔案室，并制訂適合報社實際的檔案管理制度;辦公平臺設計在二季度要完成并經過檢測;報社營業執照變更和廣告經營許可證更換也要在二季度完成;庫房管理要進一步規范，并修訂、制訂庫房管理制度和出入庫、發貨工作流程，提高工作效率，明確工作職責;在二季度末要考核各部門上半年工作指標完成情景，協助各部門做好上半年工作鑒定。

優秀員工季度自我鑒定5三季度，我公司再次以全面優化管理手段入手，以提升員工隊伍的綜合素質為依托，以突破市場銷售、提高產品質量為核心，以各類項目申報為著力點，在強化開拓本事和創新本事上下功夫，不斷提升管理水平和執行力，全面提高企業的生存本事和核心競爭本事。在第三季度，經公司全體員工共同努力我們主要做了以下幾方面工作。

一、經濟任務完成情景：

三季度，____銷售出廠____噸，同調整后的預算____噸相比，完成預算銷量的____;實現銷售收入總計____元，完成了調整后預算收入的____。貨款回收____元，貼合合同回款要求。簽訂了____個供貨合同。銷售工作穩步推進。

三季度共簽訂供貨合同____個，其中，________項目等建筑面積均在_______萬平米以上，每個項目的_____需求量均超過____噸。同時，_______公司的________項目也與公司簽訂了供貨意向書。

二、主要工作：

(一)狠抓生產技術管理，努力完成生產任務

第三季度，公司加強對安全生產的檢查，發現問題及時解決，使安全隱患大大降低，確保了安全生產。建立了較為完善的生產操作流程，強化生產、技術現場管理。從生產任務的下到達材料的采購，從生產過程的監督、指導到成品出庫，從實施設備的維護、改善到提升生產效率，從一般的現場管理到車間嘗試“5S”管理都有不一樣程度的改善、提高，較好地完成了生產任務。

(二)緊抓銷售市場，調整營銷策略

第三季度，公司認真對預拌砂漿市場進行分析，制定切實可行的營銷策略，并根據不一樣時期的產品推廣情景，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網絡，不斷提高產品在市場的占有率。對內在營銷綜合管理上功夫，加強部門的預算管理，嚴格控制部門的費用開支;對銷售業績不佳的業務人員及時溝通，強化了目標任務，激發了業務人員危機和競爭意識;同時對專職和非專職業務人員的考核實施了兌現。對外強化服務意識、加快營銷步伐，對確立的_______重點項目和意向使用單位加強了溝通，異常是對_______市場進行了深度調研，加強了與_____部門的溝通，取得明顯成效。并配合公司各部門處理了_________等項目多起產品質量糾紛，完善售后服務體系，最大程度的挽回公司損失。

(三)重視項目驗收和申報，促進技術支持和產品研發，推動公司事業發展

為適應市場變化，加快自主創新，構成具有自主知識產權的產品和品牌，提高市場競爭力和抗風險本事，我公司始終將科技提高和自主創新擺在重要位Z。第三季度，公司認真做好各項目驗收和申報工作。認真撰寫科研項目驗收資料，組織有關人員對各申報項目資料進行整理、鑒定，并進取申報。經過科研項目驗收和申報，不僅僅提高了公司的知名度和美譽度，更能得到省市區各級的資助與支持。公司還進取關注當前的行業動態，結合公司的實際進行消化、吸收，開發新產品研發，同時逐步解決產品質量問題并在成本和質量之間探索更加合理的切合點。第三季度，______學院___系派出相關人員到公司參與____的研發工作，確定了基本配方，_____配方調整工作也在調試過程中，并順利取得浙江省特砂推廣證。

(四)加強隊伍建設，提升公司綜合競爭力

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，第三季度，公司繼續加?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽倍游榻ㄉ瑁μ岣吒剎俊⒃憊さ乃枷胨膠妥酆纖刂剩嶸咀酆暇赫Α＞】構灸曛泄ぷ鞣錳福徊角炕剎俊⒃憊す歉傻乃枷胨刂式逃脊竟歉紗喲缶殖齜ⅲ蚯翱礎⑾蛟犢矗牘舅搿⒓憊舅保瞿被擼ぷ鰲D殼埃α懇閻鴆教嶸就瓿煽杖備諼徽釁竉_人，設備維修__人，鏟車司機__人，普工__人，營銷助理兼統計__人。在生產技術部試行績效考核制度，實行干部員工動態管理，最大限度地激發干部員工的奮發向上，讓干部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自我的業務技能和綜合本事。

(五)全面優化管理手段、不斷提高執行力

制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產、經營戰術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。公司結合經營管理實際，動員中層以上管理人員及關鍵崗位員工在每次例會上就公司經營、管理、制度等方面提出修改意見和提議。充分發揮管理人員及全體員工在企業生存發展過程中的重要作用，經過發動全體管理人員對制度的修訂完善，使公司制度建設更具有合理性和可行性。第三季度，公司修訂《考勤管理制度》、《福利管理制度》，編制《考勤實施細則》等，進一步規范了單位的管理體系。同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量。為了落實公司的各項規章制度，規范管理，了解公司發展實際情景，第三季度公司相繼開展了__余次大小會議，盡力實現把約束機制變為員工的自覺行動。

(六)注重企業文化建設，推動禮貌健康發展。

企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎。第三季度，公司將企業文化建設定格在增強企業的凝聚力和感召力上，把企業精神作為員工的精神力量，緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，開展各類談心、文娛活動。公司對外加強網站宣傳，對內完善員工福利制度、提升福利水平，經過這些活動對外樹立了良好的企業形象，對內增強了員工對企業的凝聚力，同時鼓舞和調動了員工生產、工作進取性、主動性和創造性，在公司構成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

(七)存在的不足和問題

回顧__年的工作，成績的取得與上級有關部門的大力支持、公司各部門的團結協作、全體員工的辛勤付出是密不可分的。同時，也要看到工作上的不足和問題，在今后的工作中應當時刻注意和逐步改善。存在的不足和問題主要有以下幾方面：

1、管理力度需強化，購產運銷等各環節溝通有待加強，職責分工需明確

目前，市場逐步拓展，公司在營運探索的過程中，在制度的執行上存在著“執行不堅決、執行不到位、執行不規范”等問題，表現為工作拖沓等現象。各部門溝通不夠流暢，一方面反映出員工的執行意識不強、執行力弱;另一方面反映出制度的建設、各部門的溝通、協調上，還存在缺陷、不夠完善。

2、涉及生產有關工作需進一步加強，生產各環節仍需完善涉及生產的有關管理工作與上半年年相比有了很大的提高，但問題仍然存在。

一是生產管理不夠嚴密，設備管理存在缺陷;二是質檢工作力度需強化，原產料進廠檢驗工作需加強，進一步減少產品質量問題;三是車間生產缺乏計劃性，處于被動狀態，設備檢查、管理仍存在缺陷。

第9篇：村委會重點工作計劃范文

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“政府主導、群眾主體，統籌規劃、協調發展，村鎮聯動、村莊連片、因地制宜，分類處理、回收優先”的基本原則，以“445”處理模式（即四個主體、四項機制、五個去向、六個基本沒有）為基本要求，以主體建設和設施建設為重點，大力推進農村垃圾無害化處理，著力改善農村環境，建設整潔、優美、文明、和諧的農村人居環境。

二、總體要求

認真貫徹落實全省新農村建設五周年總結表彰暨農村清潔工程工作會議精神，按照“清潔衛生、無害處理、簡便實用、群眾歡迎”的要求，以“減量化、資源化、無害化”為操作標準，鞏固一年試點成果，合理確定“兩年面上推開”工作規模，落實垃圾處理“445”處理模式，努力形成農村面上衛生保潔的長效機制，使全鎮農村垃圾污染得到進一步有效控制，生態環境進一步優化，達到農村“六個基本沒有”：一是農民房前屋后基本沒有零星垃圾；二是農戶庭院沒有隨地流淌的污水；三是村間道路基本沒有的人畜糞便；四是庫（塘）水面基本沒有漂浮垃圾；五是村間道路基本沒有的人畜糞便；六是公路沿線基本沒有散落的塑料垃圾。

三、目標任務

鞏固和完善前所有新農村建設點及集鎮的垃圾處理工作，完成3個省級新農村建設點、2個市縣共建點村莊垃圾無害化工作，著力抓好德白公路邊沿及村莊、通往新農村建設點沿途村莊的垃圾無害化處理工作，努力實現一年試點、兩年鋪開、三年全覆蓋的工作目標。

四、工作重點

1、發揮主體作用。四個主體就是農民、保潔員、理事會和環衛所。一是提高農民垃圾處理的主體意識。垃圾處理，農民是主體。加強宣傳教育，強化農民群眾的自我保潔和垃圾分類分揀意識，制定村規民約，引導農民群眾建立保潔等相關制度；開展多種形式的比文明、比整潔等活動，使垃圾處理成為農民的自覺行動，確保自家庭院、草坪、房前屋后無垃圾、無污水溢流和雜物堆放整潔，并要求對垃圾分類分揀并定點放置。二是加強保潔員隊伍建設。保潔員是實施農村垃圾無害化的具體操作者、宣傳員和督查員。要在進一步健全原有新農村建設點保潔員隊伍的同時，按照30-50戶配備一名保潔員，為今年選定的6個清潔工程試點村配齊保潔員。保潔員應由村莊熱心公益事業的五老、有勞動能力的低保戶擔任。對保潔員要實行做到“四有”，即有管理制度、有工資報酬、有服裝工具、有操作技能。要把村莊保潔員納入到集鎮環衛所統一管理，建立保潔員名冊和報酬臺帳，健全保潔員隊伍的職責規定、考核激勵機制，統一配置服裝，結合農村低保、采取農民自籌和政府給予工資補助等措施，落實保潔員報酬；要加強保潔員的培訓，強化保潔員的垃圾分揀分類收集、垃圾五個去向意識，每個試點村要有垃圾分類屋，并作好分類標識，強化保潔員的二次分類意識和垃圾規范化處理能力；保潔員要做到每天到農戶家中收集一次垃圾，及時對公共場所垃圾進行清理，垃圾分類屋每周清運和焚燒一次。三是強化理事會村莊保潔的監督管理。理事會是村莊保潔的監督管理主體，理事會成員不僅要帶頭進行垃圾收集分類，而且要落實“門前四包”制度、督促保潔員搞好日常垃圾處理、按時收集農戶保潔費、牽頭組織衛生評比活動等垃圾處理日常管理事務，同時要建立相應的工作激勵措施。四是加強集鎮環衛所建設。集鎮環衛所要做到三個確保，即有一支環衛隊伍，有專項工作經費，有完善的工作機制，確保其工作正常運行；要把集鎮的環境整治作為本鎮農村清潔工程的重中之重抓實抓好，制定目標，加強管理，落實責任，切實改變集鎮及中心村臟亂差狀況；要明確環衛所工作職責，延伸環衛所職能，把對本鎮新農村建設點保潔員的指導管理納入到環衛所職責范圍，要把保障集鎮焚燒爐的長期正常運轉作為環衛所的基本責任，促進試點村、集鎮環境整治垃圾處理常態化長效化。

2、加強設施建設。垃圾處理設施是做好農村垃圾處理工作的重要保證。一是設施建設要齊全。集鎮要切實做到“五有”：即有環衛所、有環衛設施（環衛工具、機動垃圾清運車）、有集中焚燒設施、有專項工作經費、有健全完善的長效運行機制。所有村莊必須做到“四有”，即戶戶有分類桶、村村有一個垃圾處理設施（廚余垃圾投料池、垃圾分類屋、簡易焚燒設施等）、保潔員有一套清掃工具，有一套完善的長效保潔制度。集鎮環衛所做到“八有”，即有人員分工、有環衛服裝、有電腦電話、有工作計劃、有收支賬目、有流程圖表、有議事記錄、有規章制度。集鎮所在地、行政村所在地的街道旁要設置一定數量的果殼箱和垃圾桶（池）。要充分發揮集鎮焚燒爐的作用，確保焚燒爐正常運轉。加強農村沼氣建設，有條件的地方，組織村民修建戶用沼氣池或漚肥窖或建造聯戶甚至全村共用的大中型沼氣池。繼續搞好垃圾棚屋建設，在每個試點村農戶生活區內，建造一個面積在15平方米左右的垃圾分類棚屋，并在分類屋內擺放垃圾分類塑料大桶，用于分類存放保潔員從農戶家中收來的回收垃圾、有毒有害和運送至科技環保焚燒爐無害焚燒的垃圾。二是設施建設要規范。垃圾處理設施建設要遵循方便、節約、有用的原則，進行合理布局。集鎮垃圾處理中心（大中型焚燒爐）建設要符合環保要求，必須具備六大功能區，即分類區、回收區、儲藏區、晾曬區、焚燒區、漚窖（沼氣）區。垃圾晾曬池、建筑垃圾堆放場、垃圾儲存房和漚肥窖（沼氣池）等設施要遠離江河湖泊、水源地、人居地和沿線路旁。要規范公路沿線垃圾處理設施建設。公路沿線新建垃圾池要由縣新村辦會同當地公路建設等部門，合理選址（原則上垃圾池屋應遠離公路兩側），要綜合考慮沿線村莊布局及人口分布，合理安排垃圾池的建設密度，要按照屬地管理的原則，將縣鄉主干道垃圾轉運清理納入集鎮環衛所職責范疇，明確目標，落實責任，完善垃圾清理轉運工作機制，確保垃圾及時清運。

3、健全回收網絡。按照整體規劃、合理布局、規范建設的原則，加快農村垃圾回收網絡建設，確保在村鎮一線工作點有定點定期與保潔員聯系和交易的供銷回收員，鄉鎮一級有上連縣、下通村的可利用垃圾回收機構，縣里有再生資源回收股份公司和再生資源集散市場。各級回收站點要定期公布可利用垃圾回收價格，本著應收盡收的原則，及時回收各類垃圾，并努力形成可利用垃圾回收加工產業鏈，使分類回收的可利用垃圾能夠便捷、高效、規范、環保地進入加工利用環節。對于玻璃陶器制品、廢棄電池、小塑料袋、化纖類衣帽鞋物等回收成本高于再利用價值的廢舊物品，政府采取補貼的辦法予以回收，最大限度的減少環境污染。

4、強化長效機制。四項機制即宣傳培訓機制、資金投入機制、制度保障機制和督促檢查機制。一是宣傳培訓機制。濃厚的社會氛圍、廣泛的社會參與和規范的操作標準是確保農村清潔工程有效推進的關鍵。要建立長效的農村清潔工程宣傳培訓機制，通過召開不同形式、不同規模的動員會或現場會，印發形式多樣的宣傳冊，組織干部進村入戶進行教育培訓，利用電視、宣傳標語等形式進行宣傳發動，使各級領導干部思想得到統一、認識進一步提高；鎮里召開鎮、村、組三個層次的培訓，對清潔辦及鎮環衛所工作人員、保潔員、回收員、理事會成員、農民群眾進行垃圾分類及無害化處理的教育培訓。二是資金保障機制。按照“政府主導、多元投入”及“誰受益、誰負擔”的原則，一方面要積極拓寬籌資渠道，探索市場化、社會化籌資的路子，擴大資金來源，積極引導和鼓勵社會、個人捐資，加快垃圾處理設施建設；另一方面采取“各級財政補一點、村組集體拿一點、受益農民籌一點”的辦法，安排垃圾處理資金。三是制度保障機制。建立部門協作制度、單位包村幫扶制度和衛生保潔制度。試點村和集鎮要落實好“門前三包”責任制度，建立“衛生檢查評比”激勵制度，健全保潔員報酬籌集等制度。四是督促檢查機制。鎮清潔辦要結合實際，制定督查方案，明確督查的內容和標準，采取定期、定向、隨機等形式，及時對工作動態和工作進展情況進行督促檢查，及時掌握情況，總結經驗做法，科學推動工作。

5、實現垃圾分類五個去向。按照漚肥、回收利用、鋪路填坑、封存、焚燒五個去向做好垃圾分類處理。⑴、漚肥垃圾。包括剩余飯菜等廚余垃圾和其它易腐食物類垃圾、農業廢棄物等。漚肥垃圾由農戶（或通過保潔員）倒入漚肥池或沼氣池。漚肥池的建設應根據農戶的意愿實施，可采用單戶獨建、合戶共建、全村建大池等方式，最好是建設沼氣池。⑵、回收垃圾。①金屬類：廢舊五金、金屬易拉罐、鐵皮罐頭盒等；②紙類：報刊、雜志、黃紙板、包裝紙、其他廢紙等；③玻璃陶器類：玻璃杯、舊碗罐等；④塑料類：廢舊塑料、塑料袋、礦泉水瓶等；⑤橡膠類：廢舊橡膠、舊輪胎等。此外還有可利用的舊家電、家具和木竹料等。回收垃圾由農戶—保潔員—供銷社部門進行回收，循環利用。⑶、土建垃圾。碎磚碎瓦、亂石塊、混泥土、石灰塊、泥土、破損玻璃陶瓷塊等。土建垃圾主要用于場地平整、道路路基、洼池填充等，優先考慮就近回填以及簡單、實用的再生利用。⑷、有害垃圾。包括廢棄電池、過期農藥、廢油漆、廢燈管、廢日用化學品和過期藥品等，要認真做好有害垃圾特別是廢棄電池、醫療垃圾的回收封存處理工作，采取政府補貼的辦法，供銷部門要將廢棄的電池采取水泥箱固體封存的辦法集中存放，衛生部門要加強對醫療垃圾的管理，落實層級責任制，集中統一處理，堅決杜絕擅自處理、隨意處理和與生活垃圾一并處理的現象。⑸、焚燒垃圾。不適宜回收的廢錫紙、廢舊織物、廢木料、枯枝落葉等。枯枝落葉、干果殼等植物類垃圾可就地簡單焚燒，嚴禁易爆物品、玻璃及有害垃圾等進入焚燒處理，焚燒的煙氣排放之前須經布袋除塵及活性炭吸附處理，焚燒爐渣按一般固體廢物處理，焚燒飛、渣和焚燒不完全的垃圾及其他尾氣凈化裝置排放的固體廢物要進行填埋和處理。

五、具體措施

1、加強組織領導。農村垃圾無害化處理是省委主要領導提出、省委省政府高度重視的一項重要工作，是省委省政府的重點工作。鎮里成立農村清潔工程領導小組，由鎮長周潔同志任組長，黨委副書記萬普焱、人大主席張紅、常務副鎮長夏清川同志任副組長，鎮環衛所、新村辦、各村、衛生院、中學、小學等單位負責人為成員。

2、明確部門職責。進一步健全和完善“統分結合、分工負責”的農村清潔工程工作推進機制。鎮環衛所、衛生院、中學、小學、各村等農村清潔工程成員單位要齊心協力，明確本部門在農村清潔工程中的職責。鎮農村清潔工程領導小組牽頭做好農村環境整治的規劃、指導、督促、檢查；鎮清潔辦要做好具體協調、服務督導、總結工作；鎮環衛所做好集鎮衛生管理、垃圾無害化處理及保潔員隊伍建設工作；衛生院做好衛生防疫宣傳工作，著力抓好農村衛生院清潔工程，醫療和生活垃圾分開處理，醫療垃圾按要求消毒毀形，統一收集送至專門的處理中心集中處理，使農村醫療機構成為清潔工程樣板；中小學要廣泛開展清潔工程宣傳活動，開展“小手拉大手”、“我是文明衛生小衛士”等活動，學校有固定環保衛生宣傳欄，公廁有自來水，實施垃圾分類無害化處理，開設環保衛生課堂，使學校環境更美更干凈；各村負責村、組公路沿線白色垃圾處理。

3、實行鎮村“3456”負責制。按照要求，全面落實對農戶的“三項責任”即垃圾分類放置、美化凈化承包、定期交納費用；對保潔員的“四項職責”即收集農戶垃圾、清掃公共垃圾、分類處理垃圾、管護使用設備；村委會的“五個到位”即宣傳動員到位、安排落實到位、處理糾紛到位、上下溝通到位、督促完成到位；鎮政府的“六有”實現即有管理機構、有工作人員、有經費保障、有清運車輛、有焚燒設備、有長效機制。