經濟現象分析報告精選(九篇)

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第1篇：經濟現象分析報告范文

【關鍵詞】統計分析；基層統計；分析報告；方法

1.我國基層統計工作現狀

我國基層統計人員數量較多，在統計人員中占有絕大的比重?；鶎咏y計員素質較以前也有所提高，由原來的兼職統計員轉變為專職統計員了，但對統計分析工作開展的還不夠活躍。為何會出現這樣的現象，一是材料掌握得少，對要反映的事物了解的不夠透徹，很少能形成自己的看法；二是對統計專業知識還不夠了解，對統計分析方法掌握得少，不會靈活運用統計分析方法，動起筆來困難重重．以至于無法下手。由此可見，提高基層統計人員的統計分析能力迫在眉睫。

2.統計分析的意義

第一，統計分析是統計調查研究活動的重要階段，是統計部門、統計人員必須完成的一項任務。一個完整的統計調查研究活動，包括統計調查、統計設計、統計整理、統計分析和統計資料的開發利用。在進行一項統計調查工作后，一定要進行統計分析工作，把統計分析報告寫好，否則就不能很好地完成統計工作任務。第二，統計分析是提高統計工作社會地位的重要手段。有人認為，統計只是加加減減、填寫報表的工作，甚至認為統計可有可無。要想提高統計工作的社會地位，必須提高統計工作水平，寫出好的統計分析報告，更好地發揮統計信息、咨詢、監督的整體功能，從而有望提高統計工作的社會地位。第三，對統計數據進行分析，寫出統計分析報告．能為領導提供決策依據。統計分析報告從數據入手，反映情況、問題，提出建議，比統計表更清楚、更系統地反映客觀實際，又便于閱讀、理解和利用，寫出好的統計分析報告確實能成為領導決策的依據。第四，統計分析的結果――統計分析報告，是反映統計工作水平的重要標志。評價一個統計部門、一個統計人員的工作水平高低，不僅要看統計數字的準確與否，重要的是要看有沒有對統計數字進行分析研究、是否寫出好的統計分析報告。第五，統計分析能提高統計人員的工作水平。在進行統計分析，特別是在寫統計分析報告時，能夠發現自己的不足之處，這就迫使自己努力學習，從而提高自己的工作水平。

3.如何在開展基層統計分析工作

3.1 選題

如何選題是令很多統計人員頭疼的事，眾多基層統計工作者，在多年的統計工作實踐中不斷探索，總結出以下幾種方法：第一，積累統計數據，從統計數據對比中發現的問題就是要我們選題的方向。第二，總結統計工作方法與經驗，改革不完善的統計工作方法。這類題目與當前統計工作直接有關，對這類問題加以解決或提出自己的見解不僅有助于解決統計實際問題，還可以推動統計事業的發展。第三，了解掌握工作情況、生產動態，從工作情況及生產動態中選題。統計人員在日常工作中要主動了解生產工作中存在的問題，了解領導機關正在醞釀什么問題、將要研究解決什么問題就寫什么，以便適時地、有針對性地寫出分析報告，解決生產工作中的需要。第四，看新聞，以本單位的生產、生活大事件為題。認真學習黨和國家的有關方針政策，了解本單位是如何結合實際情況具體實施黨和國家的方針政策的，抓住本單位的工作重點進行選題。使分析工作對準需要，明確目標，提高統計工作的政策水平。

3.2 搜集資料

統計分析是以統計資料為主要依據的。所以，要進行統計分析，就必須搜集大量與分析問題有關的統計資料。選題后，針對自己選定的題目搜集統計數據資料。這個工作很重要。如果搜集的原始數據不夠準確或不夠完整．就會使整個統計工作得出錯誤的結論。只有在大量詳細地占有真實的統計數據資料的基礎上，才能寫出觀點正確、材料充實、觀點和材料高度統一的分析報告。搜集統計資料要采用多種方法．既要充分利用現有的統計資料，又要調查與分析問題有關的新資料。

第一，充分利用統計報表資料。統計報表具有全面性、連續性的特點。所以統計報表資料是統計分析的主要依據。第二，搜集與分析問題有關的業務部門的資料。業務部門的資料一般來說要比統計部門的資料詳細全面。尤其是財務部門的核算資料往往是最原始的資料，對于我們分析問題產生的原因很有幫助。第三，利用以前已整理過的爭題資料。因為專題資料整理得比較詳細，并附有文字說明，所以在搜集分析資料時，要充分利用與分析問題有關的專題資料。第四，搜集國內外同行業的平均水平和先進水平資料。國內外同行業的平均水平可以當作標準進行橫向比較，先進水平可以當作奮斗目標。第五，深入實際調查研究，親自登門訪問被調查戶。這種方法可以搜集到統計報表中無法反映的典型資料。

3.3 整理資料

統計調查的原始數據資料(或次級資料)一般不能直接進行匯總處理，應根據分析的需要對原始資料進行加工、整理。在計算機普及以前，統計人員使用算盤等手工計算工具對統計數據進行簡單的加工、整理，現在計算機已成為統計人員必備的工具。計算機的普及改變了以往整理統計資料的繁瑣性，推進了統計工作現代化的進程。下面以Excel為例進行數據統計：第一，數據錄入。將搜集到的統計數據錄入計算機中，數據錄入方法包括鍵盤錄入法、語音識別法、光電輸人法。第二，對調查的統計缺欠數據進行估計推算插補。常用的插補方法有推理插補、平衡推算法、因素推算法、比率插補和均值插補等。第三，根據分析需要，對錄入的數據進行排序、分類匯總、篩選、計算，建立統計圖表。通過編制各種形式的分析表，反映事物之間的相互聯系。

3.4 運用統計分析方法進行統計分析

統計分析方法是指應用于統計分析活動，對總體現象的數量方面進行計量和分析的方法，統計分析必須借助于統計分析方法才能達到預期的目的。常用的統計分析方法有對比分析法、平均分析法、分組分析法、因素分析法和動態分析法等。日常統計工作中應根據分析需要選擇適當的分析方法，既可使用某一種方法，也可多種方法結合使用。

第一，對比分析法。對比分析法是將有聯系的經濟量進行對比，以說明其數量聯系和變動程度的統計分析方法，例如靜態對比分析法、動態對比分析法。在動態對比分析中，當基期指標為負數時，發展速度=2+報告期水平／基期水平的絕對值。第二，平均分析法。平均分析法是利用平均指標來分析研究社會經濟現象的二般水平及其發展變化情況，分析社會經濟現象之間相互依存關系及其構成特點的統計分析方法。第三，分組分析法。分組分析法是借助統計分組理論，將錯綜復雜的社會經濟現象劃分成不同的類型或組．進而分析其內部構成、分布特點、比例關系、變動情況和依存關系的統計分析方法。第四，動態分析法。動態分析法是從發展的觀點出發來分析研究事物發展變化的過程、發展變化的趨勢及其規律性的一種分析方法。在動態分析的基礎上可以進行趨勢預測，例如時間序列分析法、移動平均分析法、最小平方法。第五，因素分析法。因素分析法是根據社會經濟現象之間的客觀經濟聯系，具體分析各種因素的變動．并對由這些因素構成的復雜現象總變動的影響程度和量變規模的統計分析方法。分析數量指標因素對總變動的影響時．要把質量指標固定在基期；而分析質量指標因素對總變動的影響時，要把數量指標固定在報告期。

以上統計分析方法，在傳統的統計工作方式中主要靠手工統計，現在都可以通過計算機應用軟件(Excel、Spss等)來完成，效率大大提升。

3.5 撰寫統計分析報告

通過上述分析完成由感性認識到理性認識的升華，即得出自己的觀點，但這個觀點結論不僅自己認為正確可行，同時必須讓別人認為是正確的、有用的，并以統計分析報告的形式表現出來。統計分析報告是在對統計資料和有關情況進行研究的基礎上用簡潔明確的文字對研究過程進行敘述，從而反映客觀現實的一種文章。撰寫統計分析報告需要注意以下幾點：

第一，統計分析報告屬于以說明為主要表達方式的一種應用文體。第二，統計分析報告以統計數據為主要語言．并輔之以統計表和統計圖．清晰明確地表述事物之間的各種復雜聯系。第三，統計分析報告以大量統計調查材料為基礎．既要進行具體全面的分析，又要運用科學的抽象力進行綜合和概括，達到用數據材料說明中心論點的目的。論點要有所創新，要經得住推敲、經得住論證。第四，統計分析報告除情況說明、原因說明外，還要根據存在的問題提出解決問題的建議。這是整個統計分析工作中關鍵性的一步。

4.總結

總之，基層統計人員要想搞好統計分析，日常工作中要善于積累、多學勤思。在材料充分、觀點明確、論據完備、條理清楚的情況下做好統計分析工作，寫好統計分析報告。

參考文獻

[1]王冬青.淺談基層統計員如何搞好統計分析[J].科技情報開發與經濟,2010,20(8).

[2]劉玉芳.對當前基層統計工作的思考[J].中國統計,2003(12).

[3]范寶良.解決基層統計工作的問題迫在眉睫[J].統計研究,2007(12).

[4]楊秀麗.淺談如何提高企業基層統計工作[J].現代經濟信息,2010(6).

第2篇：經濟現象分析報告范文

（一）企業財務報表基礎存在邏輯問題

通過資產負債表和利潤表的對比分析存在明顯的邏輯聯系問題。資產負債表中的科目混用，由于財務軟件技術問題或者實際核算需要月末不做重分類調整，使報表使用者產生誤讀。整體的報表體現的資產與負債結構與實際存在明顯偏差。企業的期間費用的分類核算缺乏統一標準，存在一定的隨意性。結賬時間與實際業務發生有差異，失去了對比不同會計期間的意義。收入、成本不能及時確認，使企業的報表表現的現金流明顯背離實際交易。壞賬準備的確認標準存在一定的主觀性，缺乏客觀標準，主要是因為財務與業務兩部門的溝通不夠及時存在信息差異，導致財務產生片面認識。隨意使用會計差錯更正，對以前年度會計業務的調整不夠客觀真實，大多是由于管理者的特定需要、或者為粉飾報表。關聯交易不能正確認識，為資金使用方便在集團內隨意調撥，忽略潛在的財務隱患，同時影響了管理者對報表的資產、負債、及現金流的真實理解。

（二）財務人員對財務分析的指標和方法認識不足

財務人員對于財務指標認識不夠，源于財務人員對財務報表的解讀能力存在差異，導致對各項財務指標不能真實反映實際價值。在運用財務指標時無法真正理解各項指標之間的關系，只是從計算的結果上去分析，就很難理解各項指標所要表達的經濟涵義。不會理論結合實際，對業務經營和企業的管理缺乏足夠認識，這樣根本無法真正的分析出本企業的實際經營情況。在做財務分之前不能對財務報表相關科目的核算有清晰正確的理解，對相關的報表結構缺乏邏輯認識，對特殊事項不能做出專項解釋，財務分析缺少主次層級，財務人員對分析的方法不能靈活運用，分析不夠全面客觀，分析的結果無法體現實際內涵。

（三）財務分析報告嚴重滯后

隨著市場經濟的日益繁榮或活躍，企業間的競爭日趨激烈，科技生產力的飛速提高，企業生產周期的在逐步縮短，對產品的質量要求精益求精，所以經濟活動風險的加劇以及社會上充斥的各種信息都會有可能讓企業瞬息萬變，由此看來財務分析報告的及時性和準確性對企業的發展影響至關重要。由于受會計分期和企業管理的影響，向使用者提供的財務分析報告的時間不能夠滿足投資者對信息的及時需求。變幻莫測的市場信息使投資者需要及時了解企業投資的財務狀況和經營結果，以便隨時調整決策計劃，這種基于會計分期假設定期編制的報表具有一定滯后性，影響了信息的及時性。

（四）對風險和不確定信息的披露不足

由于估計和判斷的客觀存在，風險和不確定性影響著整個會計處理過程。在目前的資產負債表中，各項資產、負債乃至企業的期間利潤都是非常確定的單一數字體現的。常見的會計工作確認的利潤就存在著很大的不確定性，只有將來真正收回或付出貨款時才能最后確定業務利潤。同時，應收款或應付款的不確定必影響資產或負債的不真實。金融工具的受市場影響對其價值的確認不夠充分。會計差錯更正及以前年度損益調整會受主觀意識的影響。在財務報告體系中，歷史信息會占絕大的比重，許多能反映企業未來前景，對使用者非常有用的預測性信息被忽略在財務報表之外。

二、提高財務分析能力的措施

（一）建立完善的財務分析制度

企業以運用科學合理的財務分析制度來規范財務分析工作，是提高財務分析的有效舉措。大多企業的財務分析制度，都存在一定的缺陷，使財務分析缺失考量的標準。所以，企業建立科學的財務分析制度十分必要。財務部門可以設立專門的財務分析崗位，選聘專業的財務分析專員，明確崗位的基本責任和目的，制定財務分析工作的標準。提高財務指標和分析方法的運用，確保財務分析能滿足使用者的需求。

（二）事前預測規劃財務分析的框架

企業內部財務分析應在資產負債表、損益表、現金流量表及附注的基礎上結合具體情況和使用者需求建立框架：可以具體如下：報告目錄、重要提示、報告摘要、具體分析、問題重點綜述及相應的改進措施。對本期需要報告內容的高度濃縮，一定要言簡意賅，通俗易懂。針對本期報告在新增的內容或須加以重大關注的問題做出說明，旨在引起領導高度重視，讓領導們在最短的時間內獲得對報告的整體性認識以及本期報告中將告知的重大事項。

（三）緊密結合公司業務分析

企業內部財務分析報告一定要與公司經營業務緊密結合，財務人員要領會財務數據背后的業務背景，切實揭示業務過程中存在的問題。財務分析不能就數據論數據，讓缺乏專業知識的使用者感覺生澀難懂，財務分析不只是各種財務數據簡單的匯總。讓枯燥的專業術語和龐大的數字以生動、淺顯易懂的手法表現出來。財務分析人員通過對業務的了解和明察，并具備對財務數據敏感性的職業判斷，即可判斷經濟業務發生的合理性、合規性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業務部門提供有用的決策信息。

（四）要突出重點，深入淺出進行分析

財務狀況分析重在解決問題，查找原因，提出建議。所以分析內容應當突出當期財務情況的重點，抓住問題的本質，找出影響當期指標變動的主要因素，重點剖析變化較大指標的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確地評價、分析企業的當期財務情況，預測企業發展走勢，從而有針對性的提出整改建議和措施。財務數據有時會有良好的指標背后隱藏著個別嚴重的缺點、漏洞和隱患，這就要求我們既不能被表面現象所迷惑，又不能就事論事，而要善于深入調查研究，善于捕捉事物發展變化過程中偶然現象中的必然規律，抱著實事求是的態度，克服“先入為主”的思想。通過對現有大量詳細資料的反復推敲、印證，去粗取精，去偽存真，以得出對企業財務狀況客觀、公正的評價。如，僅指標的對比口徑上，就要深入調查核實，換算其計價、標準、時間、構成、內容等是否具有可比性，沒有可比性的指標之間的對比只能扭曲事物的本來面目，甚至會誤導報告使用者。

（五）要堅持報表分析與專題分析相結合的原則

第3篇：經濟現象分析報告范文

關鍵詞：財務分析 人民銀行 財務管理

財務分析是人民銀行一項非常重要的工作，它關系到為國家提供宏觀調控信息的準確性。財務分析是對資金活動和財務狀況進行反映，是財務管理的重要組成部分。雖然人民銀行的財務分析通常是在客觀基礎上的正確分析，但是由于多方面復雜的因素影響，人們銀行的財務分析在一定程度上也存在這很大的問題。本文結合人民銀行會計基本制度，來談談加強人民銀行財務分析是非常必要的。

一、人民銀行財務分析的概念

相關的財務報表和會計報表是人民銀行的財務分析的基礎，人民銀行的財務分析大部分都是來自商業銀行的財務分析，它是商業銀行以及我國金融機構的監管機構，人民銀行的財務分析是一個很綜合很系統的分析，它一般主要對商業銀行的營運能力和投資活動進行監管，是國家宏觀調控的依據。

人民銀行的財務分析有完整的理論體系，財務分析的內容與形式都在不斷的成熟與完善。人民銀行通常利用水平分析法、垂直分析法、趨勢分析法、比率分析法等財務分析的專門和有效的分析方法進行財務分析。它基本的資料就是財務報表，從財務分析的服務對象看，財務分析不僅對銀行內部經營管理有著重要的作用，而且對外部商業銀行的投資決策、貸款決策、賒銷決策等有著重要作用。所以財務分析工作對于銀行業的預測、決策、考核、計劃、控制、評價都具有極其重要的意義。

二、人民銀行財務分析工作的內容

（一）人民銀行監督商業銀行的運作

人民銀行的主要職能就是監督商業銀行，隨著經濟的發展，我國商業銀行的業務在不斷擴大，許多增值性的業務雖然表面上有利于商業銀行的發展，但是在一定程度上也給商業銀行的運作帶來了風險。像美國的次貸危機引發的金融危機就是一個很好的例子，金融危機經常會導致社會的不穩定。

（二）為國家的貨幣政策提供分析

人民銀行的貨幣政策基本上就是國家的貨幣政策，根據經濟發展的狀況適時制定經濟發展的貨幣政策。當經濟過熱時，人民銀行就會實行緊縮的貨幣政策，提高銀行的存款利率，有利于回收社會上的資金，在一定程度上抑制了通貨膨脹，穩定了物價。當經濟疲軟時，人民銀行就會實行擴大的貨幣政策，降低法定存款準備金率，促進投資，進而促進經濟的發展。

（三）投融資管理分析

人民銀行參與商業銀行的投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析等活動，配合上級制定投資和融資方案，防范金融風險，增加人們投資的信心。

（四）制定財務分析報告

人民銀行根據財務管理政策，撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告等，為國家宏觀調控決策提供分析支持。

三、人民銀行財務分析的現狀

（一）人民銀行對國家宏觀政策把握不準

人民銀行的貨幣政策是國家宏觀調控的重要手段，財務分析在一定程度上反映著國家政策和宏觀經濟的變化，但是有的時候人民銀行不能指定有效的財務分析報表，不能給國家經濟政策以正確的指導。

（二）人民銀行財務分析往往過于強調客觀因素，對財務的分析不夠透徹

人民銀行的財務分析往往過于強調客觀因素，注重外部經濟的影響，對內部的財務管理認識不清。財務分析大多以數字論數字，未能突出財務分析的重點。

（三）財務報表的可靠性不高

現行的財務報表一般只能提供過去的某個時期的貨幣變化，而且商業銀行提供到人民銀行的財務分析報表不具有可靠性，人民銀行疏于查實，往往造成制定出來的財務報表可靠性不高。

（四）人民銀行財務分析存在以偏概全的現象

財務分析的報告往往很多，特別是會計報表，這就要求財務分析人員要有耐心，細心的去審核和總結。抓住重點，正確的分析和評價人民銀行的財務狀況。但是人民銀行的工作監督有時候不嚴，可能會造成財務分析不痛不癢，不能反映銀行真實的財務狀況，給以后銀行的決策帶來很大的困難。

四、人民銀行財務分析需要改進的措施

（一）財務分析要能反映人民銀行的貨幣政策和金融政策

財務分析是人民銀行財務管理的依據，所以要用科學的方法進行財務分析，正確的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策，對不同時期的財務政策進行歸類整理。重點的內容重點突出，把每一個時期重點的內容都整理在一起，方便財務的決策。再者財務分析的報表往往都是數字，這就要求財務分析人員要對財務報表的數字非常敏感，不能以數字論數字，要著重掌握這個時期財務分析報表的特色，增強財務分析的準確度，真實的反映人民銀行的貨幣政策和金融政策。這樣的銀行財務分析報告才能為經濟的發展提供正確的指導。

（二）財務分析要透過現象看本質，對金融活動通過財務分析進行監督和管理

財務分析是人民銀行工作的重點，它會反映某個時期的金融活動的趨向，及時的發現一些金融方面的違法犯罪的問題，找出金融活動背后隱藏的問題，所以，要加強對財務分析的管理，這樣才能保證社會有一個良好的金融環境，給經濟的發展注入動力，人民銀行全面的，客觀、公正的財務分析報告對現代社會金融業的發展是必須的。

（三）人民銀行的財務分析要具有透明性

人民銀行作為國家機關，是政府部門的組成部分，現代社會倡導政務公開，因此，人民銀行的財務工作也不要太脫離人民大眾，要制定可行的財務分析報告，及時的予以公開，便于社會公眾了解國家的財政貨幣政策。

（四）加強對商業銀行財務分析的監督

商業銀行是我國存貸款的主要機構，關系到社會的穩定大局，因此，人民銀行要加強對商業銀行的管理。從某種程度上說，商業銀行的財務分析會直接影響到人民銀行財務分析的正確性和可靠性，因為商業銀行資金不充裕是要向人民銀行進行貸款，這就會反映在人民銀行的財務分析報告中。如果從源頭上不能保證真實性，那人民銀行的財務分析也就沒有意義，只是一些虛假的財務信息而已，并不能為經濟的發展提供宏觀的指導。

（五）加強對財務人員的培訓，提高他們財務分析的水平

人民銀行應該加強對財務人員的培訓，讓他們掌握現代科學的財務分析制度，對于優秀的人員，及時的給予鼓勵和獎勵，加強財務分析人員之間的經驗的交流，提高他們財務分析的水平。

（六）加強人民銀行財務分析的信息系統的建設

現代社會是信息社會，信息系統有利于對財務分析的信息進行方便快捷的處理。東部地區的經濟比較發達，但是在西北部很多地區人民銀行的分行財務分析不能及時的反映到總行，這就需要加強這些地區的財務分析的信息系統建設。往往一個財務分析報告已經做出了很久了才能反映到總部，很大程度上滯后于當時的情況，給總行的財務分析帶來很大的困擾性。因此，要加強人民銀行的信息系統建設，財務分析實現聯網操作，這樣便于監督，也便于及時的做出可靠的財務分析，為經濟的發展提供指導。

五、結束語

通過對人民銀行財務分析現狀的了解，以及提出進行財務分析的有效措施，來說明進行財務分析的必要性，人民銀行作為國家貨幣政策的調控部門，對國家宏觀經濟的發展具有重要的意義。

參考文獻：

[1]陳賢琳.淺析人民銀行財務分析工作[J].武漢金融，2004

[2]張玉琴.試論中央銀行會計財務分析[J].生產力研究，2006

[3]張淑彩.金融財務分析評述[J].新疆金融，2007

第4篇：經濟現象分析報告范文

李學柔和秦榮生編寫的《國際審計》中作如下定義:“計算機審計與一般審計一樣，同樣是執行經濟監督、鑒證和評價職能。其特殊性主要在兩個方面：一方面是對執行經濟業務和會計信息處理的計算機系統進行審計，即計算機系統作為審計的對象；另一方面，利用計算機輔助審計，即計算機作為審計的工具。概括起來說，無論是對計算機進行審計還是利用計算機進行審計都統稱為計算機審計?！敝劣陔娝慊瘜徲嬇c計算機審計在內涵上人們的理解基本相同。

可見，對“計算機審計”一詞的理解普遍存在兩個方面，即對計算機進行審計和利用計算機進行審計。

1計算機審計理論文獻綜述

國內學者對計算機審計的研究是多方面的，從計算機審計理論到具體的計算機審計技術都有研究。

在計算機審計理論研究方面，傅元略在《會計發展的新領域——CyberAccounting（計算機網絡會計）》中提出了計算機網絡會計的概念，以反映會計電算化的發展趨勢。呂博的《在信息技術環境下審計理論的基礎研究》從信息技術環境下審計理論基礎的認定分析入手，對審計理論基礎與審計理論以及審計基礎理論之間的辯證關系進行了探討，并分別就信息技術環境下審計理論基礎的特點、內容和研究方法加以綜合論述等。來明敏在《淺談計算機審計模式》中介紹了可以從國際上借鑒的四種計算機審計模式，分別是繞過計算機審計模式、穿過計算機審計模式、利用計算機審計模式、在線實時（網絡）審計模式；并認為應尋找對策，從促進審計人員更新觀念、積極應用審計新技術、大力培養計算機審計人才、加快計算機信息系統環境下審計準則的制定、規范會計軟件設計，以及加大審計軟件開發力度等方面努力，盡快建立新的審計模式，從繞過計算機審計轉變為穿過或利用計算機審計，最終建立在線實時審計模式，加快我國審計現代化進程。唐飛兵在《關于構建我國計算機審計理論體系的探討》中系統地闡述了計算機審計理論體系的整體框架及各組成要素之間的相互關系，詳細地分析了審計環境和審計本質作為計算機審計理論邏輯起點的合理性，并對計算機審計基本理論內部層次關系的構建進行有益的探討。

也有不少學者在審計的技術應用方面做了研究。譬如，黃永平提出在計算機審計中，利用孤點分析法進行數據挖掘，發現一些特殊現象，比其他數據挖掘方法發現一些規律性的知識更有意義。何玉潔等在《計算機審計中的數據庫技術》中介紹電子數據的特點開始，討論SQL查詢和OLAP分析這兩種技術在實際審計中的應用成果，展示它們在計算機審計實踐中的特性和前景。

此外，學者們還對計算機審計的其他方面進行了研究。陳峰在《計算機審計方式下的數據分析報告》中分析了數據分析報告的作用及其必要性，并對數據分析報告的基本框架作了數據分析報告的文檔結構，就其要素內容做出了規范建議。還分析了當前審計實踐中對存在的一些認識上的誤區，并就規范撰寫數據分析報告的行為提出“制度形式對數據分析報告加以規范”和“審計組的討論和審核來保證數據分析報告質量”的建議。羅莉等在《計算機審計中內部審計與外部審計的分工協作》中認為，盡管計算機審計內容、方法與手工審計有很多不同之處，但從性質、目的、職能等屬性看，并沒有本質區別。由于信息技術具有很強的滲透性，很難將計算機審計與具體審計業務分離出來，因此，計算機審計不可能獨立于內部審計與外部審計之外。本文從審計主體的角度，綜合考慮計算機審計的界定，提出在計算機環境中內外部審計既要分工又要協作的觀點，并分析了分工協作的原則、內容等相關問題。趙輝在《計算機審計方式下的人員資源管理》中提出，在計算機審計方式下，一個單位的管理除了培養良好的單位文化，進行各種規章制度的建設之外，如何對審計人才進行管理，以適應這種革命性的變化顯得至關重要；而對審計人員而言，又應該如何加強自身的素質，提高自身的能力，適應計算機審計的需要，這是一個亟待探討的問題。

計算機審計風險也是一個眾多學者討論的焦點。馮淑霞等在《計算機審計風險的成因及對策》中就計算機審計風險的形成原因做了具體分析，包括傳統審計線索逐漸消失、會計系統內控制度的改變、審計內容的改變、審計技術方法日趨復雜、審計人員計算機知識的缺乏、現行會計軟件評審機制存在缺陷等六個方面；并從審計數據、審計方法與技術、審計方式、被審單位、評審機制等方面提出了控制計算機審計風險的對策。王奇杰在《淺析計算機審計下審計風險的控制》中分析了計算機審計下審計風險的新特征，并提出了控制審計風險的對策。

第5篇：經濟現象分析報告范文

【關鍵詞】財務管理制度 財務分析 財務分析報告

如今，我國正處于經濟全球化的時代，市場經濟也高度發達。企業財務管理作為企業自身管理的一個重要組成部分，不僅貫穿于企業經營管理的全過程，同時財務管理水平的高低也直接影響到企業未來的生存與發展。因而，我們更應當加強對當前企業財務管理工作中所存在問題的分析與探討，并采取積極的對策，進而實現企業經濟效益的提升。

一、財務管理中存在的問題

通過對財務管理發展的問題來進一步提高管理者的管理水平；進行財務分析有利于企業發現經營中的薄弱環節。

（一）財務管理的認知度不足，法律意識淡薄

有些財務管理者法律意識淡薄，對自己的工作認知度不夠，風險意識差。工作太自我，主觀意識就是以一切方便的原則工作，心態不受法律約束，想當然的工作狀態。不按正確的法律法規進行操作，簡單聽命于企業領導的吩咐，為了個人的私利，幫助企業偷稅漏稅，暗箱操作。

（二）內部管理混亂，責任劃分不明確，財務監督系統不健全

有的企業財務管理基礎工作較薄弱，內部管理職責不清，如會計人員崗位責任制，會計工作崗位的職責和標準等尚不健全，有的記賬人員、保管人員及經辦人員沒有很好地分離制約，有的存在出納兼復核、采購兼保管等現象。有些企業雖然制定了相關的管理制度，或因為大多照搬照抄，沒有起到實際指導、監督作用，或由于領導者的意識淡薄、財會人員的素質不高，在實際工作中從未認真執行過，致使這些制度形同虛設，沒有及時的監督管理，使問題嚴重化。

（三）沒有全面性的分析內容，分析能力陳舊

企業在發展中如何經營好企業，做好全面的企業財務分析是相當重要的一環?，F在我們企業的財務分析還很簡單、分散，沒有以企業的經營為目標，經常套用老的方式進行分析，結果分析得非常膚淺，沒有深度，只是一個簡單的記賬過程，沒有注意到企業財務分析對企業經營資金的影響，總是以事論事分析現狀，不能給企業經營提供全面細致的財務分析。

二、改善財務管理的能力，制定合理的對策

（一）對財務管理成本核算要細化

財務管理是要為企業當好參謀，也就是為企業把好決策觀。而決策是有成本的，例如：一個企業如果擁有正確的投資的決策會用100萬賺回100萬或200萬的利潤。反之，如果財務成本的不正確引導會讓企業血本無歸甚至破產也有可能。因此，決策也必須講成本控制。財務管理要為企業把好成本控制、風險與收益關。投資的目的是要有效益，要賺錢，因此必須實行投資成本控制；要有風險意識，盡力規避風險；投資要有效益，還得及時回收，以確保投資成功。

（二）建立健全科學的財務管理制度體系

制度是管理的基本，要做到“有章可循、有法可依”，只有好的制度才會有好的管理。領導要以身作則，結合企業自身經驗的特點制定適合企業財務管理的制度，明確財務管理的目的，細化企業財務分析，分層次、分指標對企業的財務進行科學的分析。領導要以身作則，起到帶頭作用，堅決貫徹執行財務管理制度。要為企業把好調查研究關，嚴格按國際慣例辦事，按法治辦事。投資決策是一個過程。在作出投資決策之前，必須深入進行調查研究，進行可行性成本分析，否則不能輕易投資。

（三）重點培養財務管理人員的專業分析能力

對財務人員的培訓是在財務管理中非常重要的環節。通過聘請高水平的講師和經驗豐富的財務管理人員，結合實際財務分析事例對本企業的財務人員進行不定期的培訓。迅速提高財務人員的專業素質、業務技能、實際經驗，使他們成為適合企業經營的專業財務分析人才。

（四）建立有專項的責任考核制度

對企業財務人員有具體的要求，建立專項的考核扣罰機制。例如：各崗位人員的行為規范的出臺，企業內要有一個對財務策劃分析的專項小組。配合企業的研發部、業務部，市場部的配合工作中的銜接問題都要有一個具體的要求。對任何一項過程在做企業內部財務分析時都要同時建立其專項的責任考核制度，針對各項分析制定考核標準，最后根據實際結果進行對比、分析，總結經驗做好記錄。做好獎懲分明的良好體制。

三、如何做好企業內部財務分析報告

在做企業內部財務分析報告時，應該注意以下幾個方面：

1.首先要把企業總體實力的綜合情況進行總體的概括。

2.基本因素，明確財務分析報告的適用期、適用范圍，闡明目前企業的經營情況、近期各項經濟指標完成情況，完全反映出企業的基本經營面貌。重點分析，這是財務分析報告的重點，對企業的主要業務的完成情況、企業的資金占用情況、企業的盈虧情況進行分析，然后根據分析結果，再做出企業新項目的財務分析報告。

3.要剔除各種影響因素。在分析時可以將不同會計方法的影響差異剔除，將某些特殊的、個別事件或因素剔除，選擇同行業同等規模企業進行橫向比較，等等。其次，還要注意各種分析指標的綜合運用。如定量分析與定性分析相結合，比較分析與比率分析相結合，橫向分析與縱向分析相結合，總量分析與個量分析相結合，靜態分析與動態分析相結合，以便相互取長補短，發揮財務分析的總體功能效應。

4.審計部門也要根據財務部門的分析報告，認真準確地做出一個評價。內部審計通過將風險管理評價作為審計工作的重點，以檢查、評價風險管理過程的充分性和有效性。內部審計可以深入到企業管理的極細微的環節上查找問題，分析其合理性。內部審計人員更多的是以風險發生可能性大小為依據，深入到經營管理的各個過程，查找并防范風險，從而做出最終的報價，讓整個企業的戰略有一個最完美的體現。

四、新時期企業財務管理強化的總體思路

隨著建筑安裝行業的高速發展，我國建筑安裝企業中卻普遍存在著財務杠桿偏大的現象，企業財務管理風險問題也日益凸顯，成為制約建筑安裝行業持續化和良性化發展的重要難題。因而，企業在新時期的財務管理強化的總體思路為：不斷完善企業財務功能，提升財務能力，加快財務轉型，從而實現企業管理水平的整體提高。

為此，企業應樹立起以設施戰略、支撐決策為導向的財務管理理念，構建管控有效、權責清晰的財務治理結構，優化以面向業務、創造價值為目標的財務管理模式，并打造以專業高效、結構優化為標準的企業財會人才隊伍。同時，企業還應注重提升價值創造、決策支撐、風險管控、統籌協同和協調服務這五方面能力，進而使新時期企業財務管理水平得以全面提升。

五、總結

社會在發展，經濟在騰飛，城市化的發展也越來越突出。同時，建筑安裝行業的發展空間隨之也越來越廣闊，規劃設計要求也相應增加，這就要求企業應切實重視自身財務管理所存在的問題，并從預算執行、財務管理能力加強、資金管理系統完善以及成本控制等各個方面出發，以真正提高自身財務的控制能力，降低企業財務管理的風險和隱患，進而提高企業的核心競爭力，為企業能夠更好的生存和發展打下良好的基礎。

參考文獻

[1]張霞.淺議企業內部財務分析存在的問題[J].中國經貿，2011(16):210-210.

[2]黃立棟，王萌，程哲等.建筑設計企業服務發展淺析[J].建筑設計管理，2010，27(11):20-22.

第6篇：經濟現象分析報告范文

一：活動介紹

1）活動宗旨：進一步探索專業和課程的案例教學和實踐教學，深化應用性人才培養模式及教學模式改革，提升學生對專業知識的應用能力和創新能力，增強崗位技能，促進學以致用，引導大學生理論聯系實際，鼓勵求是拓新，通過案例分析接觸大量實際情景，凝聚團隊智慧力量，指點市場風云，評判成敗得失。

2）主辦單位：武漢理工大學校團委、管理學院團委

3）承辦單位：未來管理者協會、市場營銷協會

4）參與企業：湖北長江崇文文化廣場有限公司

上海森潘企業管理咨詢有限公司

5）比賽期間：200*年11月23日～12月27日

3）比賽地點：教四十五樓、西院學工部活動中心、西院大禮堂

4）參與對象：武漢理工大學全校學生

5）大賽內容：

自選案例： 各參賽隊伍自由選取某一企業或某一經濟現象作為案例，以此為背景進行分析，形成分析報告書，并制作ppt演示。

公共案例： 由大賽組委會給出案例，各參賽隊伍以此為背景進行分析，形成分析報告書，并制作ppt（20頁內）演示。

6）組隊要求

每支參賽隊伍由4名參賽選手組成；其中一名為領隊（負責聯絡），要求其中必須至少有一名異性。有興趣的同學均可參加。

7）大賽報名

報名時間：本次大賽的報名時間為 11月22日——11月25日

報名方式：

a. 大賽組委會于11月22、23日設立報名點（鑒湖、升升、南湖、東院），參賽隊可在現場填表報名

b. 參賽團隊可發送報名表至組委會指定郵箱：,報名聯系人：王晶 159264887

二：活動流程

1）初賽形式：自選案例（n進20）

交稿時間：11月30日晚6點之前

交稿方式（以下任選其一）：

a. 電子提交：將案例分析書的word電子文檔發至郵箱大賽指定郵箱，12月1號公布進入復賽的名單。

b. 書面提交：將案例分析報告書（word的文檔）交至管理學院辦公室（東院教四11樓1101,交稿時間為早上9：00~下午15：00）。

2）復賽形式：公共案例分析（20進8）

比賽時間：12月10日

比賽地點：教四十五樓報告廳

具體如下：參加復賽的選手（代表隊）確定后，在初賽結果揭曉后兩天內，由組織者發給第二份案例，給參賽選手（代表隊）一周時間分析整理。并通知各參賽隊伍公共案例分析的企業背景。各隊伍在復賽現場按抽簽順序展示其公共案例分析（ppt展示，限20頁內），并接受評委的現場提問，在復賽現場交復賽的案例分析報告書，采用word的文檔。根據各隊伍的成果質量和現場表現，評委為各隊伍現場評分 。選出決賽選手后現場公布決賽的公共案例。

3）決賽形式：自選案例和公共案例相結合

決賽時間：12月27號晚6：30

決賽地點：另行通知

具體流程如下：決賽團隊在12月25日晚六點半前將決賽自選案例和公共案例的書面word文檔提交至大賽組委會。決賽第一輪為自選案例分析ppt答辯，自選案例為選手初賽時提交的案例.第二輪為公共案例分析ppt答辯。參賽團隊出場順序由抽簽決定。

三．比賽宣傳：

宣傳方式：

1）特邀校內影響較大的媒體做全面報道，如新聞經緯、校報、理工青年、學工廣場。

第7篇：經濟現象分析報告范文

摘 要 目前統計技術在很多著名企業都應用廣泛，特別是在產品的生產、開發、設計、營銷策略、市場分析等方面。通過應用統計學不但減少了產品成本、提高了產品的質量和市場占有率，而且企業的重要指標“經濟效益”也大幅度提升了。

關鍵詞 統計學 企業 發展

一、統計方法的概述

統計方法是一種工具，可以為決策提供依據，對企業的數據分析提供輔助作用，進一步掌握產品的質量狀況和分布情況，找出問題所在，并采取有效措施，進而來提高產品和服務的質量。我們收集的資料通過分析和整理成為數據，其中包括有價值的我們需要的信息，所以統計技術的基礎是數據的應用，而統計技術也是數據的分析和整理的工具。統計方法的應用范圍非常廣，例如企業的設計階段、生產階段、銷售階段。具體包括：設計階段的對市場的預測、方案的可行性、小批量生產等；生產階段的產品設計、過程分析和階段控制、質量改進；銷售階段的營銷策略分析、市場需求的測算、安全性評價和風險評估等。統計過程控制（SPC）質量的分析、控制和改進是通過統計過程控制（SPC）的科學方法完成的，SPC能對產品生命周期的各個階段進行監控、判斷質量變異并及時告警。所以，實施SPC實現了企業持續的產品生命周期的改進。

二、統計分析的概述

我們所說的統計分析是指在統計方法的基礎上，運用分析對象的相關知識 ，以定量和定性相結合的研究過程。統計分析的重要特點是統計方法、定量與定性相結合，鑒于它的特點與優勢普及的越來越廣泛，各類的企業、公司都可以運用統計方法進行統計分析。嚴格上來講，統計分析不僅僅是由統計工作者參與的分析活動。一個完整的統計分析過程是提供質量高、準確性強而又及時的統計數據和層次高、有深度、有廣度的統計分析報告。在一定意義上，統計數據經過深加工的最終產物是提供高水平的統計分析報告。

統計分析方法是以總體現象的數量關系為對象的一類特殊科學研究方法的總稱。若要提高統計分析的科學性就要準確地運用指數分析法、因素分析法、分組分析法和數量比較法等。統計分析研究的不是簡單的數字，而是以定性分析為前提，分析其數量變化來了解研究對象。對企業管理的基礎管理工作開始慢慢的有越來越高的要求。所以，分析過程中的一個重要環節就是充分了解和掌握研究對象的相關知識。

三、統計分析在企業中的應用

在企業的整體經營過程中，統計分析的地位是不可忽視的，企業通過統計調查以及整理得到的統計資料可以對客觀現象的數量特點有一定的認識。我們要對這些資料進行更深層次的研究和分析，從現象看本質，否則我們認識的只是最淺層面的，不能掌握事物的本質以及內在的發展規律。通過深化認識和分析，找到企業存在的問題和不足之處，為各級領導和管理部門提出改進建議，不斷提高和完善企業的各項管理工作，這也充分顯示出統計分析在企業經營中發揮的廣泛應用。

統計具有數量性的特點，通過定量的分析實現統計分析的作用。我們所說的統計分析主要有三個方面：一是反映客觀事物規律的數量變化；二是區別事物質量和數量界限；三是通過分析數量關系，發現新的事物變化規律。統計分析工作是一個認識客觀世界的漸變過程。正確運用統計分析，可以看清更為全面、完整的現狀，對企業發展的進步有重要意義，并且可以充分發揮統計工作的作用。改革開放以來，我國制度的不斷完善，社會經濟環境不斷發生變化，逐步提高，已經不再是僅憑企業的各級領導部門和決策者的個人能力和經驗做決策的時代了，對于當今社會變幻莫測的局面，想要做出正確、科學的決策，統計分析的優勢就顯而易見了。以定量和定性的分析方式相結合，將數據搜集與整理、透視現象和問題、提出建議和意見一體化。與傳統的統計數據相比，更全面、系統、客觀清楚地反映實際情況，在閱讀分析報告和數據時簡單易懂，可利用性強。可以充分發揮統計的信息、咨詢、監督的功能。同時，統計工作的社會地位也大大的提高了。

統計分析在企業發展中的應用表現在企業目標管理、企業過程分析和階段控制、企業決策三方面：

1、統計分析在企業目標管理中的應用

企業在對目標項目進行預測時，通常利用靜態分析預測和動態分析預測相結合的方法，但是側重于靜態預測分析，企業應以自身發展特點、總體規劃和企業的特殊性、還有企業的計劃目標和歷史統計數據為依據，對年度、季度統計預測進行重點分析，找出經濟運行波動的共性和差異，綜合運用相應的預測模型為企業相關指標做出科學性預測，使得企業的目標計劃以及各項指標得到實現和完成的保證。

2、統計分析在企業過程分析和階段控制中的作用

在企業實施計劃目標方案的過程中，經常會出現一些不可預知的突發狀況，所以就需要及時地進行過程分析和階段性分析。為了能夠及時地發現計劃方案的執行中存在的問題和不足，要定期的分析計劃方案的執行數據和完成情況，并針對存在的問題和差距提出解決方法。通過進行過程分析和階段性分析便于衡量市場潛力相同的不同市場之間的業績。也作為銷售目標制定的依據。

3、統計分析在企業決策中應用

在企業信息化建設的驅動下，外部環境對企業的影響也在逐漸地加深，這就要求企業對相關信息進行及時地分析和處理。（1）對市場需求和供給能力的分析。包括消費者的購買水平、產品在市場的占有率、產品的品牌效應、居民的消費偏好等。通過綜合分析為制定營銷策略和銷售產品的規模提供依據。（2）對社會經濟體系的分析。包括中國國內、全球的宏觀經濟環境對我國各類企業發展的影響以及地方性法規和民族特點對企業發展的影響。（3）對企業市場競爭力的分析。對同類行業的其他企業的經營狀況和發展趨勢，與本企業的相關分析進行對比，找到自身的不足和問題，認識到自己的發展潛力，從而制定符合自身發展的戰略計劃。

在提倡科學化管理的今天，無論是管理決策還是質量監督，統計學方法在其中的作用都十分重要。統計分析是了解企業現狀、預測企業未來、促進企業發展的重要方法。

參考文獻：

第8篇：經濟現象分析報告范文

關鍵詞：醫院 財務分析與報告制度 財務管理

隨著我國醫藥衛生體制的不斷改革不和深入，醫療機構改革和管理成為當前醫藥衛生改革的重點，而醫院內部控制運行規劃、決策、監督等管理成為促進改革的主要內容，而醫院的財務分析與財務報告則為醫院的經營管理提供了有效的決策依據。

1.醫院財務分析與財務報告制度的作用

1.1為醫院管理層的決策提供科學依據

醫院財務分析與報告制度，是指醫院財務部門根據財務報告、財務報表以及其它數據資料，采用一定的方式方法，對醫院過去和現階段的經營情況以及變動進行系統的分析和評價，找出變動原因，幫助醫院管理者全面了解醫院的工作狀況，為醫院管理者做出正確的經營決策作提供科學依據。

醫院財務分析與財務報告根據醫院的各項數據賬簿記錄核實的資料，編制的在某段時期內醫院的經營狀況、資金收支等情況的文件，可以綜合反映出醫院一定時期內的財務狀況、醫療收費、藥品的銷售以及資金流量等各種數據信息。根據財務分析與報告，醫院財務部門將大量的醫療、藥品等收支數據，報告給醫院的管理部門，從而對醫院現有的財務分析報告進行有效的分析，及時發現問題與不足，從而不斷完善醫院的財務分析與報告制度體系，確保醫院管理部門決策的準確性，以提高醫院的整體管理水平。

1.2分析檢索財務數據，保證數據真實性

醫院的財務分析與報告制度，不是簡單的對數據處理及獲取背后的醫院財務狀況，而且要分析各種報表中數據的真實性、完整性及合理性。而且合格的醫院財務報告需要切實符合醫院自身的情況和未來企業發展的前景。財務分析的基礎是會計資料的真實性，而分析人員具有甄別數據真假的基礎判斷，不僅要通過分析醫院的收支結余問題，更要對醫院的長遠規劃進行綜合判斷。醫院存財務部門在進行財務數據統計核算時，有時會出現錯算、漏算數據現象，導致財務報告數據不準確，這時候財務分析系就會起到有效的作用，財務數據與醫院的情況差距巨大時財務分析系統會自動檢索發現問題，使錯誤數據及時更正解決，保證財務信息的真實性，讓報告者給出數據的來源。在數據判斷后，如果真實則進一步進行財務分析，為完善醫院的財務制度提供堅實的基礎。

2.當前醫院財務報告與分析制度存在的問題

隨著信息技術的不斷發展，在市場需求不斷變化的情況下，許多醫院的財務分析與報告體系沒有跟上時代的步伐，財務會計信息逐漸暴漏出許多漏洞與問題，使其逐漸失去原本的作用。

2.1財務分析報告體系不完整

醫院現行的財務分析與報告制度體系的基本構成部分是財務數據分析報表，主要是由醫院資產負債表、業務收支明細、收入支出總表等報表構成。目前，許多醫院的財務報表體系還存在許多的不足?，F代醫院財務會計模式的主要弊端就是財務分析與報告制度缺乏完整性，直接影響醫院經營業績的反映與分析不夠準確，隨著財務分析職業的出現，傳統的通用格式的財務報表已經不能滿足不同環境、不同制度、不同的需求使用者的要求。

2.2財務分析方法單一，存在缺陷

目前，大多數企業普遍采用的財務分析方法主要是比較分析法和比率分析法。醫院也是采用這兩種分析方法，這種相對單一財務分析方法，相對于由多種因素作用于某一項指標的情況，各種因素的變動對該項指標變動的影響程度是很難確定的；這兩種財務分析方法不能夠完全的反映出醫院真實的經營情況和財務狀況，會降低醫院財務的分析報告制度，不能夠滿足醫院決策者的需求。

比率分析法是以企業提供的財務報表數據為基礎，從而計算出企業各項指標的相對數，對企業的各項財務能力進行定量分析的一種分析方法。而財務報表的數據存在一定的缺陷，它屬于歷史數據，有時效性缺陷，而現有的財務報表內容不完整，財務比率具有片面性；比較分析法這種方法簡單明了，但會根據不同的企業規模、地域以及經營周期，使同業對比很困難，也會由于會計政策的不同導致統一數據的差異。

2.3財務信息披露不夠及時

醫院財務信息的最大特點在于時效性。然而醫院現行的財務分析與報告制度，對于財務信息的披露卻不能達到及時性，大多數醫院為了向醫院管理者提供醫院的經營情況，大多數是采取定期分析報告的制度，這種定期的分析與報告披露的時間、周期過長，財務信息的不確定性大大增加，所以不能向醫院管理者及時提供醫院實際的經營情況，過期的財務報告也不能幫助管理者更好地決策甚至會起到相反的作用。

2.4醫院財務人員的職業技能及素質有待提高

隨著信息時代的到來，財務部門大都采用信息化系統管理，這就要求財務及會計人員必須熟練掌握計算機信息系統的應用，否則就會在工作中由于操作不熟練，使數據報表核算錯誤，導致醫院財務數據失真。

3.完善醫院財務報告與分析制度的思考

3.1完善財會報表報告指標體系

醫院的資金流量指標也是財務報表報告的一部分，醫院資金流量報表是對醫院資產負債表和收入支出總表的有效補充。例如在醫院財務管理中，由于醫院存貨、設備支付資金的滯后性，有的已經計入成本，但是現金仍沒有流出，這種想象都會對財務分析與報告的數據的準確性產生影響。而通過資金流量報表分析就可以發現醫院的經營情況和資金凈流量的差異，及時找出資金收支方面的漏洞。

3.2完善醫院財務分析的指標體系

醫院的財務分析指標體系主要是由醫院經營狀況、資產運營能力、盈利能以及持續發展能力等幾方面共同組成。為了保證醫院財務體系的正常運行，必須要不斷完善財務分析的指標體系。

財務分析指標應該引入醫院對醫療事故賠償率的計算，這是為提高醫院的醫療水平提供一定的數據指標；引入醫院財務預算執行情況指標的計算，從而保證預算編制的合理性、準確性，有效控制超出預算的情況發生。同時，醫院也應該增加償債能力的分析；增加盈利能力、持續發展能力方面分析的數據指標；最后還要從加強醫院服務的角度出發，增加醫院的社會滿意度指標的分析，將患者的滿意程度以及醫療負擔水平等指標分析納入財務分析指標體系。

3.3縮短財務分析報告間隔，提高其時效性

目前，現行的醫院財務分析與報告系統在時效上不能有效滿足管理者的全面需求。所以，首先醫院必須建立完善提供實時信息的財務分析與報告制度。財務定期報告仍然要存在，作為醫院經營成果定期分析統計的依據。但是還要制定實時財務分析報告作為管理者決策的依據。通過先進的計算機信息系統，減少財務數據統計、核算、分析的周期，使財務分析報告在規定時間內及時進入醫院信息系統，方便醫院管理者快捷、準確的獲取財務信息。

3.4提高財務會計人員的職業技能與素質

隨著醫院信息化系統的不斷完善，醫院財務及會計人員面臨的工作逐步復雜多樣化，這對財務人員的知識水平、業務能力提出了更高水平的要求。在醫院財務分析與報告中，財務分析人員的知識、業務技能對財務分析與報告的質量起到至關重要的作用。

4.總結

總而言之，財務分析與財務報告制度對醫院的財務管理起到至關重要的作用，它可以為醫院的財務決策、計劃、控制提供有效的保障，但是財務分析與報告制度也存在一定的缺陷，要求醫院必須針對自身的實際情況采取一定的措施，完善財務分析與報告制度，從而保證財務分析報告體系正常運行以及財務數據報表的真實性，提高醫院的財務決策效率和內部管理水平。

參考文獻：

[1]張曉香.試析醫院財務報告與分析制度的完善.衛生經濟，2010（1）.

[2]范黎明.淺談如何做好醫院財務分析[J].科學大眾?科學教育，2009（4）：133.

第9篇：經濟現象分析報告范文

1 勞動統計和人力資源管理的內涵

勞動統計就是在一定時間、一定地點和一定條件下，及時收集企業內部勞動力資源配置、勞動力使用、勞動力再生產以及人工成本等方面的數據，分析這些數據的規模、水平、速度、結構以及比列關系，特別是分析其內在發展變化規律，以供企業進行決策的工作。

人力資源管理是企業對人力資源開發和管理的過程，通過有效地開展人力資源規劃、人力資源使用、績效管理、薪酬管理、培訓管理、職業生涯管理、人力資本管理等系統工作，實現人力資源的最優配置和人力資本的最大增值，最終實現企業目標。

從勞動統計和人力資源管理的內涵可以看出，勞動統計所研究的對象實際上就是人力資源管理的內容，勞動統計信息及統計分析可以為人力資源管理提供科學依據，不斷推進人力資源管理工作；人力資源管理也可為勞動統計工作提供科學的理論方法和數據基礎。

2 勞動統計對人力資源管理的作用

2.1 勞動統計可為人力資源規劃提供依據

勞動統計可為人力資源規劃提供人力資源數量、素質及結構的現實情況信息，結合人力資源的需求預測進行人員的補充、調整、培訓等人力資源管理工作，滿足企業目前及可持續發展對人力資源的需要。勞動統計人員根據人員數量、人員構成、崗位分組以及人員變化等統計信息，對現有人員的年齡結構、素質結構、崗位分布以及人和崗位匹配情況進行分析，形成統計分析報告，為人力資源規劃提供依據。

2.2 勞動統計可為薪酬分配提供依據

勞動統計可為薪酬分配提供依據，以利于企業建立科學、合理、公平的薪酬分配體系，有效地激勵職工的工作積極性和創造性，確保企業目標的實現。其一，提供薪酬構成及比重依據，發揮各薪酬模塊的不同激勵作用；其二，提供各崗位薪酬分配依據，實現各崗位分配公平。

2.3 勞動統計可為提高企業效益提供依據

勞動統計提供單位及各崗位人員數量、人工成本和勞動生產率等統計信息，為企業計算人員數量和人工成本投入以及企業效益產出提供依據，有利于控制人工成本、提高勞動生產率和提高企業效益。

2.4 勞動統計可為職工職業發展提供依據

勞動統計可為職工個人職業發展提供依據，以利于職工職業生涯發展，實現職工職業發展目標，為企業發展提供動力。其一，為職工提供不同崗位、不同素質、不同勞動、不同績效的薪酬信息，有利于職工提高素質，實現到價值取向高的崗位目標；第二，提供企業各崗位人員數量、素質及結構信息，職工可以知道什么崗位需要人、需要什么素質的人，自己與崗位要求和其他職工存在什么差距，有利于職工選擇合適的崗位，實現職業發展。

2.5 勞動統計可為人力資源配置提供依據

勞動統計可為人力資源配置提供依據，實現人與人、人與崗位、人與企業的最佳匹配，發揮人力資源的最大能力。第一，提供各崗位人員數量、素質和結構信息，有利于企業分析各崗位人員數量是否合理、人和人之間是否匹配、人員素質是否適應崗位需要，從而合理調整和科學培訓，達到數量、素質和結構的最佳匹配；第二，提供各崗位人員數量、勞動生產率、人工成本等信息，企業可以分析投入和產出的關系，調整崗位的人員及成本，達到投入、產出效益最大化。

3目前勞動統計不適應人力資源管理的現狀

3.1 統計指標和統計報表的設計不全面

人力資源已成為企業的第一資源，管理者越來越注重人力資源的開發和利用，迫切需要全面的、可靠的、科學的、及時地反映人力資源信息的統計信息和統計分析報告。目前勞動統計只對人員數量、人員構成、崗位分組、增減變化和勞動報酬進行核算、統計和分析，而最為主要的人力資源成本、人力資源的使用等沒有設計指標進行核算、統計和分析，不能給管理者提供足夠的信息，不利于企業對人力資源的開發、管理和控制。

3.2 統計調研和統計分析的開展不深入

勞動統計最終產出的成果是統計分析，而正真能提供科學依據的也是統計分析，但目前一些單位只對統計數據進行簡單的整理、匯總和分析，只提供表象的數據信息，有些信息不僅不能提供科學依據，相反可能提供錯誤的信息。沒有去分析統計數據所反映的真正信息和信息背后的規律，更沒有對關鍵問題、難點問題和熱點問題進行專題調研，進行深入的分析，尋找原因、找出辦法、提出建議。

3.3 統計人員數量和統計工作數量矛盾異常突出

勞動統計工作就是收集、整理、匯總、分析企業內部有關人員、工資的全部數據資料，形成統計報表和統計分析報告，更為重要的是要根據單位實際情況進行統計調研和統計分析，找出數據背后的信息及規律，為企業提供科學真實的信息，所有這些必然需要大量的時間及工作才能完成；另一方面要完成以上工作，統計人員必須具備法律法規、人力資源管理等相關知識以及企業經營管理、生產組織等知識，要掌握和提高這些知識也必須要有大量的時間。

但是目前大多數單位沒有專職勞動統計人員，勞動統計人員同時兼職其他工作，統計人員精力不夠，沒有時間進行統計調查，更沒有精力進行統計分析和知識的學習提高，只能疲于應付，不能保證報表的及時性，更不能保證統計數據、統計信息及規律的真實性和準確性。

3.4 統計人員素質與統計工作質量矛盾更加明顯

目前勞動統計工作所處的地位和要求的質量都不斷提高，人力資源管理對勞動統計工作提供的信息要求更多、質量要求更高，然而一些統計人員素質不高，知識不全面，對統計指標和統計方法不理解，人員素質和統計質量矛盾明顯。有的統計人員根本沒有能力去進行統計調研和統計分析，從而找出數據背后的信息和規律及保證其真實性。

3.5 統計信息化與統計持續發展矛盾日漸突出

勞動統計要實現可持續發展，適應并滿足社會經濟發展的需要，必須實現勞動統計信息化。而目前鐵路勞動統計信息化程度不高，全路沒有統一的勞動統計信息系統，各局各自為政；勞動統計系統也沒有與人力資源管理和財務核算接軌、沒有從數據的源頭確保統計數據的真實性；更沒有專門的軟件對統計數據進行加工、分析，從而得到一些數據反映的信息和信息背后的規律。

4 適應人力資源管理需要，勞動統計應采取的措施

4.1 以統計目標和統計任務為先導，科學設計統計指標

勞動統計的目標和任務是進行統計調查和統計分析，提供科學真實的統計資料和統計咨詢，為企業各類管理提供科學依據，為社會其他部門和公眾提供合理信息，同時實施有效的統計監督。在新經濟時代，企業管理、公共部門以及社會公眾對各類信息的要求更全、更細、更準、更快，為滿足需要，實現勞動統計的持續發展，應更科學地設計勞動統計指標及形成合理的勞動統計指標體系，同時科學設計指標名稱、指標內容、統計口徑、計量單位和計算方法，對企業勞動經濟現象和人力資源管理進行科學的分析，提供全面的、可靠的、科學的、及時的反映勞動經濟和人力資源信息的統計信息和統計分析報告。

4.2 以統計數據和統計信息為依據，確保統計真實有效

勞動統計工作所提供的產品是統計數據和統計信息，其產品與其他市場產品一樣，也有其質量的要求，其中最核心、最關鍵的就是統計數據、統計信息的真實有效；只有統計數據、統計信息是真實有效的，統計工作才是有效的，保證統計真實有效也就成了勞動統計工作的靈魂和主題。

第一，勞動統計數據必須真實有效，才能保證統計數據背后的各類信息和統計數據反映的內在規律的真實有效。勞動統計數據如果不真實，不但無用，反而會給領導提供錯誤信息，導致錯誤的決策，可能給企業造成巨大損失。

第二，統計數據所反映的統計信息才是統計產品的核心部分，才是企業各層面真正需要的內容，必須真實有效。鐵路企業勞動統計數據種類繁多，所反映的信息也多種多樣，有時統計數據并不能反映真實的信息，同一個數據，既可反映一種情況，也可反映與之相反的情況，臆測出荒謬的結論，做出錯誤的決策。勞動統計工作就是要結合實際情況進行準確分析，從數據中找出真實有效的信息。

第三，求得統計數據背后的規律的真實有效是勞動統計工作的最終目標，也是勞動統計工作的最高要求。勞動統計數據包含著非常豐富的信息，很多信息的發展變化又受到一定的規律支配，統計信息發展變化中的規律是企業領導真正需要的東西，是領導決策的根本依據。如機車乘務員一次性作業中有5%以上的工時可以通過規范乘務員作業標準、規范作業流程、減少不必要的作業環節、分流一些作業環節、提高調度的科學性等措施得到減少，從而提高機車運用能力、減少成本支出、提高勞動生產率等。

4.3 以統計數據和統計調研為基礎，深入開展統計分析

統計分析是對勞動統計工作中各種統計數據從感性認識向理性認識的升華，是勞動統計最終產出的成果。

第一，勞動統計數據復雜繁多、本身不會說話、價值不是很大，也有可能提供錯誤信息，只有以統計數據資料為依據，運用科學方法，按照定性與定量相結合的原則，對人員、勞動工資等勞動經濟和人力資源管理客觀事物進行深入分析研究，分析統計數據所反映的統計信息和統計信息發展變化中的規律，全面反映人力資源管理情況、企業勞動經濟發展情況，為企業經營管理、改革發展提供依據，為領導決策、職工參考提供依據。

第二，只對勞動統計數據進行分析是遠遠不夠的，更為重要的是進行專題調研分析。根據單位各時期的新情況、新問題，進行專題調研，分析關鍵問題、難點問題和熱點問題，弄清問題的來龍去脈、內在聯系和因果關系，探索問題發展變化的動向、解決問題的方法和途徑，提出較高參考價值的意見和建議，滿足各級領導及相關部門在人力資源管理、企業經營管理、深化勞動經濟改革發展等方面科學決策的需求。

4.4 以人員建設為基石，提供統計工作持續發展動力

一方面勞動統計工作要全面完成統計設計、統計調查、統計分析，提供科學真實的統計資料和統計咨詢，實施有效的統計監督；另一方面勞動統計工作必須根據經濟發展、技術革新、社會需要不斷創新發展，這就必須要有一支具有高素質的勞動統計人員隊伍才能完成。

第一，在平常的勞動統計工作中，所有的數據本身是枯燥的，是不會說話的，數據的異常變化，稍不注意就一晃而過，這就需要勞動統計人員具有敏銳的洞察力、判斷力和分析能力。

第二，勞動統計是對單位勞動經濟的數據信息進行甄別梳理、分類整理、匯總分析，勞動統計人員必須將人力資源管理知識作為依托，對單位勞動經濟和人力資源管理的信息進行統計分析，提供有用的信息和分析報告。

第三，統計數據本身是不會說話的，是沒有價值的，所反映的信息也不一定是真實的，更加不可能反映數據內在的規律，勞動統計人員必須提高統計、數學、財務、計算機等相關理論知識，才能對數據進行甄別梳理、分類整理、匯總分析，形成有用的統計信息和統計分析報告。

第四，勞動統計必須立足于本單位及服務于本單位，否則就是無本之木、無源之水，因此勞動統計人員必須提高經營管理、生產組織、工藝流程等知識，才能根據本單位實際情況進行數據收集、整理匯總，進行統計調研和統計分析，形成有用的統計信息和統計分析報告。

4.5 以信息化建設為手段，實現統計工作現代化

建立高效、完善、實用、易用的勞動統計信息系統是實現統計工作現代化的重要手段，可確保統計信息真實有效、降低各類系統成本、實施有效統計監督、減少統計工作量、提高統計工作質量以及提供更全面、更準確、更及時的統計信息和統計分析報告。

第一，建立科學的勞動統計信息化管理體制，對勞動統計信息系統的硬件系統、軟件系統、業務操作流程及安全管理做出明確規定。