煤礦安全管理反思精選(九篇)
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第1篇：煤礦安全管理反思范文
煤礦企業的安全生產管理是新時期經濟社會穩定發展的一個重要因素，尤其是在具體的操作過程中，既要圍繞整體技術的創新運用，也要突出安全管理各方面的綜合應用，形成安全管理長效機制，更好的推動煤礦安全生產經營。
1、簡述煤礦企業安全生產管理的重要性表現
1.1提升效益的有效方法
在煤礦企業的安全生產管理中，通過安全管理制度建立、責任制度建立、技術改進等多方面的運用，能有效的減少煤礦安全事故的發生，加強采煤技術與安全的整體融合，在思想上跟上新時期的發展需要，轉變觀念，開拓創新，并強化對安全管理的預見性和主動性，細化每一個安全管理的環節，對可能出現的安全問題做到未雨綢繆，全面提升煤礦企業的整體效益，服務經濟社會的發展需要。
1.2落實制度建設的關鍵環節
通過在煤礦企業中實施嚴格的安全管理制度建設，從多方面強化安全管理的制度化應用，對于煤礦生產中的各項安全管理，包括技術應用，建立嚴格的設備管理制度，爆破技術以及支護架的綜合運用，井下作業的規范化操作等等，對于不嚴格按照規定進行落實的，可以堅決給與嚴厲懲罰，對于不按照制度辦事，在煤礦安全管理中沒有責任心，疏忽管理的工作人員進行處罰，將安全管理與效益結合，與管理責任結合，與工作崗位結合，更好的實現制度全面化、規范化的應用。
2、探討新形勢下強化煤礦安全管理的有效措施
2.1強調理念的先鋒導向作用
在煤礦的安全管理中，要從多方面強調煤礦安全管理的先進理念，無論是管理層人員還是一般工作人員，要形成良好的心態管理，將煤礦安全管理作為企業生存與發展的先決條件，圍繞安全管理的觀念問題進行深入探討，將煤礦企業的每一項管理理念融入到生產建設之中，突出責任落實以及安全預防的有效管理，消除以往懶散、不負責任、不講安全的觀念，要將安全管理放在追求經濟效益之前，防治出現安全事故，對于已經出現的安全事故，要嚴格查處，對疏忽管理、安全責任不到位的要嚴格懲處，建立新時期煤礦安全管理的綜合模式，更好的服務企業的整體發展。
2.2發揮好宣傳教育作用
宣傳教育是煤礦企業安全生產中一個必不可少的環節，尤其是要結合新時期的煤礦經營特點以及井下操作的實際情況，從多方面細化管理，做好宣傳引導，將顯得尤為重要。企業安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位員工，目的就是要努力保證他們的人身安全。因此，如何認真地確立起每一位員工的安全意識，使之實現“要我安全”，到“我要安全”的根本性轉變，是企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的，全方位，全過程，全員的安全環境。通過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全心態。
2.3發揮好親情感染作用
從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工群眾對安全生產的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你說我聽，你打我通”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。要解決安全問題入心入腦的問題，還應注重情感投入，可采用親情教育法，如在會議室設立“全家福”牌板，把每個家庭對親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；如為職工過生日，送警句，懇談會，兄弟交心等方法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；再就是開展安全共保活動，基層單位定期向職工家屬發出安全承諾書，號召家屬發揮好安全第二道防線作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。
2.4發揮好管理規范作用
為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室設置“不規范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者站到臺上，將違章經過及危害說清楚，促使其自我反思，自覺遵守規章制度。企業管理人員要發揮示范作用，當生產條件達不到安全、危害員工健康時，不得盲目指揮、違章指揮。尤其當威脅到員工生命安全時，要把保障員工的安全放在第一位。此外，要為員工創造優美，舒適的工作環境，確保員工心情舒暢、精力充沛地去工作。
3、結語
在煤礦企業的安全管理方面，尤其要結合煤礦的實際特點，在考慮煤礦安全管理的每一個環節上，通過技術性的應用，思考新時期信息化建設、技術創新等多方面的改進，將安全管理作為重中之重，嚴格規范每一個安全管理細節，做好每一步的防范效益。同時，通過煤礦安全責任制度的建立，從當前的煤礦生產要求出發，構建全方位的、立體式的安全管理模式，整體實現煤礦企業的安全經營，為社會穩定和諧發展貢獻出更大的力量。
參考文獻
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第2篇：煤礦安全管理反思范文
關鍵詞：煤礦開采；安全生產；事故；問題
中圖分類號：F530.69 文獻標識碼：A
我國擁有豐富的煤炭資源，煤炭資源為我國經濟的發展做出了突出的貢獻，煤礦能源在一次能源的構成比例中，具有絕對的優勢，就目前我國煤炭資源的儲量以及開采利用趨勢來看，在未來很長的一段時間之內，我國一次能源的消費結構中仍將以煤炭能源為主。如何進一步發揮煤炭資源在能源消費結構中的主導地位，就必須努力提高煤炭資源的安全生產能力，保障煤礦生產事業的安全有效進行，促進煤礦開采企業的健康發展。近年來我國煤炭資源開采安全事故頻發發生，極大地阻礙了我國煤炭開采事業的穩步發展，為此我國煤礦開采企業必須在發展的過程中進行深刻的反思，分析目前煤礦安全生產存在的問題，找尋提高煤礦安全生產的具體對策，扭轉煤礦開采安全事故頻繁發生這一局面，促進現代煤礦開采事業的健康、協調、可持續發展。
1 現階段煤礦安全生產所面臨的突出問題
1.1 煤礦開采企也對開采技術缺乏有效的管理
近年來在市場需求的刺激下，我國煤礦生產總量逐年創新高，但煤礦生產能力和水品卻沒有得到明顯改善，一些中小煤礦企業開采技術落后，煤礦開采企業忽視了對開采技術的更新換代，導致開采企業生產能力下降，企業長遠發展受到制約。在我國經濟體制改革與產業結構化調整的刺激下，近年來煤礦生產行業發展很不景氣，受煤礦生產環境的影響，部分技術人員以及技術管理人員的流動性較高，長期以來技術管理工作被忽視，開采企業內部欠缺技術人才，這就導致煤礦開采工作進行時缺乏技術人員的指導，不合理的采掘布置以及采掘失調問題在開采環節被暴漏出來。
1.2 缺乏現代化的安全生產管理理念指導生產實踐
煤礦開采企業在進行煤礦開采工作時，缺乏現代化的安全生產管理理念作指導，對煤礦生產的安全性與煤礦企業經濟效益之間的內在聯系缺乏足夠的認識。在煤礦生產工作中違反《煤礦安全規程》中具體規定的問題屢有發生，為安全煤礦安全生產埋下了安全隱患。為此在進行煤礦開采時要在先進的安全生產管理理念指導下進行。
1.3 對煤礦開采工作人員缺乏必要的安全生產培訓
目前在我國煤礦開采生產一線進行開采工作的人員多是來自農村的農民，農民長期從事農業生產，從事煤礦生產工作沒有經過嚴格的開采培訓，所掌握的開采技能不夠規范，沒有樹立正確的安全生產意識，在生產過程中對潛在的安全隱患沒有足夠的防范意識，在生產過程中由于不規范的開采作業還容易釀成開采事故，影響煤礦的安全生產。
1.4 政府監管工作不到位，企業內部管理體系也不夠健全
目前我國煤礦企業的性質是自主經營自負盈虧，政府在對煤礦企業所進行的安全生產監督檢查工作存在一定的滯后性，地方政府監管部門在執行監管工作時，某些監管工作人員貪圖小利，往往存在一些行為，導致煤礦安全生產監管部門的職權得不到有效的發揮。此外煤礦企業自身缺乏合理有效的安全管理體系，對安全管理工作的具體內容、權責分配、獎懲機制沒有明確的規定，導致安全生產管理工作混亂，無法有效地落實安全管理工作。
1.5 煤礦企業對安全生產缺乏足夠的認識，安全投入不足
我國煤礦大多深埋于地下，露天煤礦僅占我國煤礦的一小部分，由此決定了我國煤礦開采工作難度系數較大，在進行煤礦開采時，井下作業受瓦斯濃度過高的影響，導致煤礦開采工作的難度進一步提升，若想保障煤礦安全生產工作的順利開展，需要投入大量的安全保障措施，采用先進的安全生產技術。但我國中小煤礦居多，對因煤礦安全生產所導致的煤礦開采成本提升這一問題，中小企業不愿意買單，導致我國中小型煤礦開采單位安全生產投資資金嚴重不足，生產設備老舊，生產技術落后，給安全生產埋下了隱患。
2 提高煤礦安全生產的主要對策
2.1 加快煤礦安全立法，加強監察隊伍素質建設
煤礦安全生產法治化包括立法、執法、守法三個方面的內容，而立法是法治的根本依據。我國由于長期以來政企不分，煤礦安全監察與管理不分，因此難以正確處理好安全與效益的關系。且行業主管部門在對煤礦進行安全監察時，主要依賴于大量規范性文件和行政命令，很難做到依法行政、依法監察。因此我國應盡快建立與健全安全生產監督法律法規，建立一個監察有力的職業安全監察體系，監察隊伍開展工作時要按照“思想過硬、作風優良、業務精湛、訓練有素、執法嚴明”的要求來執行工作，以便更快的實現煤礦安全生產狀況穩定好轉。
2.2 依靠科技進步，大力推廣新裝備、新技術和新工藝
要想實現煤礦安全生產，必須依靠科技進步，改進采煤工藝，大力推廣新技術、新工藝、新設備、新材料。大中型煤礦應以發展綜合機械化采煤為重點，加大采掘、機電、運輸等主要設備的技術升級和更新改造，提高裝備現代化水平。具體措施有：加快發展現代化礦井裝備，制定技術改造規劃；積極推進煤炭生產工藝改革，推廣新工藝和新技術；加快建立安全監側監控系統，對礦井上下各環節主要設備運行狀態和瓦斯、煤塵、火、水、頂板壓力等災害實行全過程、全方位監測監控。
2.3 加大職工安全教育培訓力度
在煤礦生產過程中，減少人的不安全行為的主要措施就是加強對職工的安全教育，加強對煤礦企業法人的安全意識、全體煤礦職工安全生產技能和煤礦特種作業人員安全意識和技術知識的教育培訓，使人人都樹立“安全第一”的思想意識。職工自主保安意識和自主保安能力直接制約著現場安全管理水平的提高，抓好職工自主保安教育，自覺規范作業行為意識，從源頭上抓好事故的預防，這是保障煤礦安全生產的關鍵之所在。另外要高度重視專業人才培養，當前煤炭企業專業技術人才嚴重短缺，要積極與煤炭院校聯合辦學、委托培養、對口單招、脫產培訓、函授學習等方式，培養高層次管理人員、技術骨干和專業技術人員。
2.4 切實加強和改進煤礦企業安全管理
安全生產管理具有跨行業、多樣性、復雜化的特點。安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實生產活動。作為生產活動主體的各類技術和操作人員，由于受煤礦環境因素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發生。過去傳統的安全生產管理是被動的安全生產管理，是在工人生產過程中采取安全措施或事故發生后，通過總結教訓，進行“亡羊補牢”式的管理。當今，科學技術迅猛的發展，新的危險源不斷出現，發生事故的誘因很多，傳統的安全生產管理模式已難以適應這種新的變化。所以各級領導和管理人員必須經常深入現場，靠前指揮，加強監督檢查，及時發現問題，及時解決問題。
結語
煤礦安全生產工作復雜，意義重大，煤礦安全生產工作將是我國煤礦開采事業發展過程中需要長期關注和研究一項重要課題。政府監管部門、煤礦開采企業、開采工作人員、安全生產管理工作人員要同心協力，共同致力于我國煤礦安全生產事業的發展，努力為我國煤礦生產事業的發展營造一個良好的、和諧的、安全的生產氛圍。
參考文獻
[1]劉忠寶,曹慶貴.煤礦安全目標管理的實施與控制研究[J].工業安全與防塵,2000,(02).
第3篇：煤礦安全管理反思范文
同志們：
經過兩個多月的認真籌備，今天上午，我礦首屆安全生產論壇會如期
召開了。剛才，來自基層單位的幾位同志發表了自己的論文，首先，我
代表礦黨委、礦行政向今天受到表彰的個人表示衷心祝賀！向蒞臨今天
會議的集團公司領導表示熱烈歡迎！
安全生產是煤礦的頭等大事，它關系著職工群眾的生命健康和家庭
幸福，影響著企業的穩定和發展的興衰成敗，但煤礦安全生產又是一項
艱巨復雜的工作，想抓好確實不容易。我們今天舉辦安全生產論壇會，
目的就是及時總結安全生產管理的新經驗、新方法，不斷豐富安全管理
的內涵，使我們的安全管理水平和管理層次實現快速提升，促進礦區安
全生產的長治久安。剛才，幾位同志談的都非常好，既有很高的理論
性，又有較強的實踐性，像劉成明同志的《加強思想政治工作，發展安
全文化生產力》是安全思想教育和安全管理相互滲透的成果，周衛星同
志的《煤礦安全質量工作方向的探索》是在較長時期的安全質量標準化
實踐中認真摸索和總結出來的科學管理方法。應該說，我們幾位同志的
論文質量都是較高的，對今后改進我礦的安全工作、創新安全管理方法
具有重要的指導作用。
為進一步做好這項工作，推進安全生產論壇持續有效地開展，下面我
再強調兩點意見：
一、加強宣傳，積極參與
要進一步加強宣傳力度，使廣大干部職工深刻認識舉辦安全生產論
壇的重要意義，調動參與的積極性，以較高的熱情投身于這項工作中
去。各單位要以此為契機，改進安全管理的方法，創新工作形式，結合
本單位的實際，經常舉辦安全生產座談會、安全生產大家談等群眾性活
動，啟迪廣大職工對安全工作進行深入思考和系統總結，變職工參與安
全生產論壇過程為學習安全知識的過程，增強安全意識，提高安全技能
和事故防范能力，逐步實現安全生產由被動防范向過程控制、從事故查
處向事前預防、從他律管理向自主管理、從簡單粗放管理向法制化、制
度化、人性化管理轉變，通過廣泛參與，不斷夯實礦井安全生產的基
礎。
二、圍繞重點，攻堅克難
首屆安全生產論壇的成功召開已經給我們開了一個好頭，出了不少優
秀的作品，但煤礦安全工作不是一勞永逸，它是一個動態的、不斷變化
的工作，受不同時期職工心理、外界環境等多種因素的制約和影響。為
此，要繼續圍繞礦井安全生產的重點、難點刻苦鉆研、潛心探索，結核
我礦實際，圍繞如何提高職工教育培訓效果，創新安全質量標準化工
作，加強班隊管理，強化職工的安全生產意識及制約我礦安全生產的難
題進行開展，多出有新意、有深度的安全論文。
同志們！安全生產論壇作為一項活動雖然已經結束，但安全工作只
有起點，沒有終點，從現在到年底還有一個多月的時間，我們的安全工
作任重而道遠，要借本次安全生產論壇會的東風，結合當前礦井百日安
全活動的開展，做細、做實我礦的安全工作。安監處、宣傳部、職教辦
等部門，一方面要組織好優秀論文的學習交流工作，另一方面今后要定
期召開安全生產研討會，為各單位交流探討創造有利條件，指導、幫助
基層單位總結安全管理的成功經驗。同時，各單位要結合本單位安全工
作現狀，認真反思安全工作中存在的不足和差距，虛心向兄弟單位學
習，取長補短，不斷提高自身安全管理水平。我相信！通過舉行本次安
全論壇一定能夠為我礦的安全工作注入新的活力，也一定能夠推進百日
安全活動扎實有效地開展，實現到年底的安全生產，為今年的工作收好
第4篇：煤礦安全管理反思范文
關鍵詞：人因事故危害 概述原因 預防措施
目前煤礦安全生產形勢嚴峻，煤礦事故總量仍居高不下.如何控制事故發生、減少事故損失成為擺在煤礦企業面前的難題。
一、人因事故的危害性與嚴重性
大規模、現代化的人-機系統為人類帶來了巨大的經濟效益，在改變人們的工作方式同時也帶來兩方面的問題：一是隨著科技進步，系統設備（硬件和軟件）可靠性不斷提高，運行環境得到大的改善，人在系統中的作用不是削弱了，而是更加重要和突出了，由人的因素而誘發的事故已成為系統最主要的事故源（之一）。二是相當多的這樣系統一旦發生安全事故，則導致巨大災難，如三里島核電站事故、印度Bho-pal化工廠毒氣泄漏、切爾諾貝利核電站事故、挑戰者航天飛機失事等。據E.Hollnagel 1998年統計，從20世紀60年代到20世紀90年代，在所有工業事故中包含人因失誤的事故從20%擴大到80%以上。1996年美國、日本、法國、德國、瑞典、瑞士6國的聯合調查統計資料顯示，核電站中的人因事故比例，6國的平均值超過60%，最高的達85%。特別是許多重大事故的原因幾乎均源于人的因素，如切爾諾貝利核電站事故、Bohpal化工廠事故、深圳危險品倉庫大爆炸、克拉瑪依大火災等。這些事故不僅造成人類生命財產的巨大損失和生存環境的巨大災難，而且給社會發展帶來了極大的負面影響，在人們心理上投下的陰影不可估量。
二、人因事故的定義
1.定義
事故是人們在實現其目的行動過程中，突然發生了與人的意志相違背的，迫使其有目的行動暫時或永久停止的事件。關于人因事故的定義，目前安全學界對此還尚無準確的解釋，我國安全專家金磊認為，人因事故或人為災害是由人類的各種活動所引發的事故災害，是人們在生活和生產活動中由于知識局限、經驗缺乏，或因局部、短期利益而造成的人為失誤所引發的災害事故。北師大的曾維華博士認為，人因事故主要是由于人為失誤，包括有意（故意破壞活動等）或無意（缺乏信息、計劃不周、認識水平不夠與人口素質偏低等）等原因導致的事故。林澤炎博士認為，人因事故是指由人的冒險行為所造成的事故。日本安全學家北川徹三認為，人因事故是人們在生產過程中由于人因失誤而誘發的事故，安全工程學的研究對象即為人因事故。
2.人因事故與自然事故的區別
人因事故的發生都是由于人為因素引起的，人因事故同自然事故的最大區別是導致事故發生的直接原因是否是人為因素，自然事故的原因是由于自然力的非正常釋放造成的。如地震、火山爆發等等。人為事故隱患具有動態性，自然事故隱患一般是靜態的。
綜上所述，人因事故是在生產過程中，由于人的知識局限、經驗缺乏、冒險行為、管理缺陷、作業環境影響等原因造成人為失誤所引發的生產性事故。
三、煤礦人因事故發生致因
根據煤礦事故理論和本人的工作實踐，筆者認為煤礦人因事故致因主要有以下幾個因素：
1）直接原因
a 工作態度不端正。個別職工忽視安全，甚至故意違章。如鉛山縣螺絲塢煤礦2008年1月12日發生的較大火災事故就是一個典型。這起事故發生的直接原因就是工人在井下違章吸煙，亂扔煙頭引燃木支護而引起的。
b 技術與安全知識不足。由于煤礦工作條件比較艱苦，給企業招工帶來了困難，目前在井下作業的工人普遍受教育程度不高，而且現在煤礦職工流動性比較大，很大一部分職工缺乏安全生產知識、經驗，或者技術不熟練。
c 身體不適。2009年，樂平礦務局某礦發生的一起工人墜落煤倉事故，據了解，這名職工在上班前，與妻子吵架，情緒不好，在上班前沒有吃飯，正是這種身體的不適， 導致在工作時釀成了事故。
d 工作環境差。作業場所照明和溫度等不適宜、作業空間狹小、操作規程不合理、沒有安全規程等。
2）間接原因
a安全管理存在缺陷。個別煤礦企業重生產，輕安全，只重視經濟效益，不重視社會責任，“超能力、超強度、超定員”生產；還有的煤礦為追求利潤最大化，安全投入不足，造成安全設施不完善。
b社會環境安全生產氛圍不足。人在環境中生存和工作，其行為必然要受到環境因素的影響。如生產中有些職工逞能或從眾心理，極易引起不安全行為。
四、煤礦人因事故防控對策
1.加強礦工心理素質培訓，加強礦工的安全意識。從經濟地位、家庭情況、健康狀態、年齡、嗜好、習慣、性情、氣質、心情以及對不同事物的心理反應等方面，分析他們的心理特征，在加強安全思想教育時，利用心理特征來提高安全管理工作的水平。
2.作業標準化。必須認真推行標準化作業，按科學的作業標準來規范人的行為。礦井質量標準化是煤礦安全的基礎。按照作業標準操作，科學、合理地制定作業標準。
3.加強安全知識教育，安全技能教育，安全思想教育。安全教育與訓練是防止職工產生不安全行為的重要途徑。它能提高企業領導和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性；能使廣大職工掌握工業傷害事故發生發展的客觀規律；提高安全技術操作水平和掌握檢測技術和控制技術等科學知識；學會防止工傷事故的技術本領，搞好安全生產，保護好自身和他人的安全健康，提高勞動生產率。
4.加強煤礦安全生產的重點監察。變靜態監察管理為動態監察管理，加強現場監察執法力度，加重對煤礦事故責任人查處力度，加強安全生產的日常監督檢查，發現隱患，及時整改，督促企業建立健全各項規章制度，落實安全生產責任制和各項安全防范措施。
5.建立以人為本的現代安全管理體系。煤礦作為一個傳統行業，有其特殊性。以人為本的管理理念是現代企業管理的一個典型特征，隨著時代的進步，煤礦企業要發展，建立以人為本的安全管理體系是一個必須趨勢。建立以人為本的安全管理體制強調的是人的要素，在我們現在煤礦安全管理體制下，就是要充分發揮班組的作用，建立良好的安全溝通渠道，讓員工有工作環境危害知情權，培養團隊精神，使員工的生命權和健康權得到尊重。
參考文獻：
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[2]魏紹敏，田水承，等.礦山人因事故的構成要素及分類初步研究[J].煤炭技術，2003，（10）.
第5篇：煤礦安全管理反思范文
2010年是實施全省確定的安全生產落實年。為切實做好2010年煤礦安全生產工作，我們在認真總結和深刻反思去年工作的同時，對今年的工作進行了認真謀劃，基本工作思路是：以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真貫徹落實市委精神，堅持以人為本理念，牢固樹立安全發展觀，采取得力措施，加大監管力度，做到明確目標，抓住重點，把握關鍵，著眼長遠，努力實現煤礦安全生產“四個突破”。
1、著眼長遠，在落實治本措施上取得突破，建立和完善煤礦安全生產責任體系、投入機制和處罰機制，推動全市煤礦安全生產狀況穩定好轉。
2、明確目標，在扭轉安全局面上取得突破，走出近幾年每到四季度發生重大事故的怪圈；
3、抓住重點，在隱患排查整改、資源整合和關井壓產工作上取得突破；
4、把握關鍵，在加強薄弱環節上和易發事故環節防范上取得突破（即強化煤礦瓦斯、水患防范治理，強化煤礦企業領導帶班下井制度，強化職工安全技術培訓，強化落實煤礦企業安全生產主體責任）；
圍繞這一工作思路，在今年工作中，我們要以狠抓落實的實際行動，重點抓好以下幾項工作：
一、采取有效措施，抓好工作落實
1、加大煤礦安全技術投入。為加強煤礦安全技術力量，我們要求各礦必須建立專門的安全組織機構，專職人員不得少于5人（包括采掘、通風、機電各一名專業技術人員），由礦和煤炭局共同確定人員，并在煤炭局備案。這些人員在礦長、委派安全生產礦長的直接領導下開展工作。凡未建立安全監察機構、專職人員配備不到位的不準復工生產。
2、調整充實安全口人員。工作好壞，關鍵在人。為進一步加大煤礦安全工作和依法監管的力度，我們對安全口人員重新進行充實調整，把懂安全、懂技術，工作有責任心和敬業精神的人員集中到安全口，建立一支專業化、年輕化、責任強、作風硬的煤礦安全監管隊伍，適應當前煤礦安全監管工作的需要。同時，對局領導班子成員進行工作調整，搞好科與科工作協調，形成上下一致，齊抓共管的工作格局。
3、嚴格履行監管職責。根據調整后安全口人員的實際，確定崗位，明確崗位職責和任務，每半年進行工作述職，建立和完善安全生產責任制、安全檢查、工作考核獎懲、安全例會、責任追究等制度，切實解決責任不清、壓力不足、工作不實和干好干壞一個樣的問題，對工作不履責、不盡心、應付差事、隱瞞虛報的人員，一經查實，堅決實行責任追究并嚴格執行待崗制度。每半月召開一次安全工作例會，分析當前煤礦存在的共性和個性問題，并有針對性地對煤礦存在的問題和薄弱環節進行梳理，明確下步工作重點，制定相應措施，抓好工作落實。同時在安全工作中采取典型引路、以點帶面的方法，推進各項工作深入有序開展。
4、加大安全檢查工作力度。每月對全市煤礦進行井上下全方位安全檢查一次，對一通三防、高水患、提升運輸等容易造成群死群傷的關鍵因素和關鍵環節進行重點檢查，對瓦斯監控系統正常運行、礦級領導輪流帶班下井、工人下井佩戴自救器、提升機綜合后備保護使用、特殊工種人員持證上崗等進行專項檢查。對查出來的事故隱患，按照一般、主要、重大隱患三種類型分別下達限期整改通知書和停產整頓指令書，逐一明確整改內容，整改時限和責任人。尤其把排大安全生產隱患作為工作重點，對排查出來的重大安全生產隱患實行掛（摘）牌制度，做到“誰檢查、誰簽字、誰負責、誰銷號”，確保隱患整治到位，預防重大事故發生。
5、加大煤礦安全管理人員和特殊工種人員教育培訓。針對煤礦安全管理人員業務素質低，安全意識淡薄，特殊工種人員操作技能差，流動性大的特點，今年我們要本著缺什么補什么、干什么學什么的原則，采取分期分工種辦班的方式，認真開展安全教育培訓活動，不斷提高煤礦安全管理人員和特殊工種人員業務技術素質和操作技能。
6、加強煤礦動態管理。我們要求每個礦每月5號前必須將本礦本月采掘計劃上報局技測科，并按計劃進行采掘。局安監科、技測科、考核督查科等職能科室采取定期不定期和不通知的方法，深入煤礦井下進行現場檢查，對采掘情況進行核實。各委派生產安全礦長每天把井下安全檢查情況通過傳真的形式報局考核督查科，每個礦必須在礦調度室內懸掛采掘工程平面圖，每天將采掘進展情況及時進行填圖，月底交換。通過采取上述措施，及時掌握煤礦井下生產動態，強化管理，遏制煤礦無序開采狀態。
7、突出重點，超前防范。針對我市煤礦目前現狀和實際情況，在安全監管工作中，我們要把井下工作面數量、入井人數列為重點檢查內容，對于超過規定生產的礦井堅決停產整頓，根據煤礦許可生產能力核定供應火工品數量。同時，通過采取嚴格采掘計劃審批、月圖紙交換、下井控制人數和局瓦監中心利用可視系統加強日常監控等措施，使超能力生產現象得到有效遏制。共3頁,當前第1頁1
二、提高辦礦門檻，確保煤礦安全投入
今年，我們要把提高辦礦門檻作為從源頭治理煤礦的一項重要舉措來抓，凡XX年未繳納“兩金”的煤礦必須在恢復整改前按規定標準足額繳納安全生產風險抵押金和安全投入專項資金，凡未在規定時間內足額繳納“兩金”的煤礦，視為自動放棄復工整改，列入關閉礦井序列。
安全生產風險抵押金標準：根據冀政［XX］20號文件規定：年生產能力3萬噸以下的礦井（不含3萬噸）繳納200萬元；年生產能力3萬噸以上的礦井，每萬噸繳納100萬元。安全專項投入資金按規定標準收取和管理（武辦發［XX］9號文）。
XX年已經繳納部分“兩金”的煤礦，“兩金”可結轉繼續使用，不足部分一次性按標準補齊。在“兩金”繳納上做到不開口子、不留余地。
三、嚴厲打擊越層越界開采行為
越層越界開采與安全生產息息相關，是15種重大安全生產隱患之一。為了遏制煤礦越層越界開采行為，我們將采取四項措施嚴厲打擊和懲治。一是與國土資源部門共同組成一個專門小組，就如何遏制煤礦越層越界開采行為進行研究和探討，制定一個協調查處機制，對嚴重越層越界的礦井，發現一次由市國土資源部門向市政府提請依法予以關閉。二是加大日常安全檢查力度，凡在檢查過程中查出煤礦有越層越界開采行為的，除責令煤礦立即停產整頓外，根據《特別規定》依法對煤礦企業和煤礦企業負責人進行處罰，同時函告國土資源部門。三是實行采掘計劃審報和月圖紙交換制度。四是組建3至5人的專業測量隊，每月對全市生產煤礦的采掘活動現場實測一次，從源頭上掌握煤礦井下采掘實際情況。
四、加強資源整合力度
1、加大關井工作力度，我們要結合全市煤礦實際，制定今年關井工作實施方案和促進關井的激勵政策。總的要求是：以總量控制為目標，以資源整合為契機，堅決關掉一批不具備安全生產條件的煤礦，重點關閉對象為：采礦許可證到有效期限的；年產3萬噸以下的；資源整合后未批準保留的；未提出辦證申請、申請未被受理或受理后經審核不予頒證的；未通過煤礦安全監察機構驗收的；不繳納“兩金”的；存在《特別規定》所列15種重大安全生產隱患不及時采取有效措施整改，仍然進行生產的；發生重大安全生產事故的。通過關井，到今年底全市煤礦保留30個左右，從源頭上減少和控制煤礦安全事故。
2、搞好人力資源整合。針對目前煤炭產業越來越緊的政策，我市煤礦要更好地生存發展，資源整合是必由之路。為搞好煤礦資源整合，優化煤礦布局，我們要結合全市煤礦實際，按照“總量控制、整改連片，就近可行，先整合后復工”的原則，制定全市煤礦資源整合實施方案，采取“抓點帶面，先易后難，穩步推進”的方法，加大對全市鄉鎮煤礦的整合力度，確保煤礦資源整合工作順利完成。通過煤礦資源整合，減少煤礦數量，解決越層越界開采，提高產業集中度，提升煤礦安全技術裝備水平，形成以骨干煤礦企業為主體的生產開局，促進全市煤炭工業健康穩定有序發展。
五、利用科技手段，促進煤礦安全生產
1、利用先進的探水雷達技術搞好防探水工作。為吸取高村煤礦“11.24”透水事故教訓，根據全市煤礦現狀和實際，我們要在繼續對煤礦采取分類管理的基礎上，給每個煤礦配備先進的探水雷達設施，聘請有關方面專家，就如何使用探水雷達設施舉辦專門培訓班進行傳授，每個礦必須成立由5至6名人員組成的防探水工作組，使用探水雷達設施進行防探水，真正做到“有疑必探、先探后掘”，堅決杜絕透水事故的發生
2、加大瓦斯集中整治力度。今年，我們要把通風瓦斯管理作為安全專項整治的一項重點工作來抓，加快煤礦監測監控系統建設和聯網步伐，今年上半年所有煤礦都要安裝瓦斯監測監控系統，并與局瓦監中心聯網，實現全局煤礦瓦斯管理集中監控。所有生產煤礦必須在主要生產系統和采掘面安裝瓦斯探頭，跟頭作業，在各個井口安裝可視探頭。由局瓦監中心每天對所有生產煤礦井下瓦斯濃度、風機開停狀態、設備送電斷電及采掘工作面運作情況實時監控，直觀了解煤礦井口作業、入坑人數、工人驗身、攜帶火工品、佩戴自救器、礦級領導輪流帶班下井和委派生產安全礦長入坑等安全生產情況信息，通過系統網絡下達排查隱患整改指令等。同時加強對煤礦瓦斯監測監控系統的檢查、維護和保養，保持系統正常運轉，使用靈敏。通過煤礦瓦斯管理集中監控，提高瓦斯管理工作水平，有效遏制煤礦瓦斯事故發生。
六、加強精神文明建設，促進各項工作開展
1、加大保穩定工作力度。今年，根據各礦不穩定因素的具體情況，采取針對性措施認真解決，重點做好原暴莊煤礦、周莊煤礦職工上訪隱患排查，爭取3月底前完成暴莊煤礦農民合同制職工上訪要求補繳養老金案結案。10月底完成周莊煤礦農民合同制職工補繳養老金工作。協助經貿局做好賀莊煤礦劉承紅案化解回訪和穩控工作，確保全系統穩定。同時，積極籌措資金，做好民心工程，為改變對口幫扶村履行好我們應承擔的社會責任，使部分山區群眾從中得到實惠。 共3頁,當前第2頁2
2、繼續搞好政務公開和民主評議工作，拓寬政務公開和民主評議的內容，搞好服務承諾和公開踐諾，在去年政務公開和民主評議排位的基礎上，今年力爭位次前移。同時，扎實做好機關效能建設及優化環境工作，在安監科、技測科、督查科、市場辦、宣教科和瓦監中心六個具有執法執紀和對外服務的科室中開展創優評差活動，定期不定期進行效能檢查，達到“行政提速，服務提質”的目的，更好地履行“執法執紀為人民”的工作宗旨。
3、在去年紀檢監察工作的基礎上，今年，重點做好廉政警句上墻、廉政制度和廉政文化建設，糾正執法人員在執法過程中的不規范行為，重點查處系統內及機關科室工作人員違紀及違規執法案件，促使全局執法執紀工作人員依法行政、文明執法，熱情為煤炭企業服務。
七、切實抓好委派生產安全礦長管理工作
為進一步強化煤礦企業安全生產責任主體地位，建設本質安全性礦井。今年，我們要在去年委派生產安全礦長的基礎上，再增加一名技術總負責人，一人管安全，一人管技術，兩人直接由煤炭局管理，實行綜合考核。一是變月底考核為日常考核，日常考核由安監科、技測科和考核督查科等職能科室在下礦安全檢查過程中實施；二是每月底由煤礦業主以書面文字形式對委派生產安全礦長和技術總負責人的出勤、工作業績、下井次數等情況進行評價；三是由局考核督查科每天利用可視監控系統對每個礦的運行情況進行調度；四是委派生產安全礦長每天工作及下井檢查情況以文字形式傳真到局考核督查科。每月底由局考核督查科根據上述情況對每個委派生產安全礦長和技術總負責人進行綜合考核，按百分制形式計發工資，月考核一次不合格的給予黃牌警告，連續兩個月考核或年度三次考核不合格的，予以解聘。同時賦予委派生產安全礦長行政執法權限。通過上述措施的實施，調動委派生產安全礦長和技術總負責人工作的積極性，增強工作責任心，不斷提高礦井安全管理水平，促進煤礦安全生產工作。
第6篇：煤礦安全管理反思范文
關鍵詞：煤礦；培訓；安全；意識；素質
中圖分類號：F530.69 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
據有關部門對煤礦安全事故的原因分析，全部事故都是事先可以預防的，究其原因，導致事故發生的主要因素之一，是員工的安全意識淡薄，責任心不強。因此，在煤礦安全培訓中有必要加強安全意識教育。
一、安全意識的形成需要學習
安全意識的形成包括：1.要有明確的安全需求，認識到安全是生存與生活的基本保證，有為獲得安全保證而努力工作的內在需求動力。2.掌握應會的安全技能，能正確應對所涉及的各種安全情況。3.具備健康的安全心智模式，從思維方式與思維習慣上，能辨證地分析和處理安全與生產，安全與眼前利益，安全與其他各種情況的關系，能較好地進行自我心理調適，有穩定的安全思維慣性。
意識、態度、知識、技能是人類養成行為習慣的幾個重要方面，意識是基礎，而基礎的形成有依賴于知識、技能的學習和培養，作為企業，就要加強對員工的安全教育。通過各對各層次員工各種形式的培訓教育，潛移默化，讓員工樹立起安全意識，是企業需要長期堅持的一項工作。
1.員工入職“三級教育”。入職“三級教育”是指新招收、新調入的員工、其他人員所進行的礦級、區隊級和班組級安全教育。不同層次的安全教育，有著不同的內容，越往基層內容越具體。
新橋煤礦礦級崗前安全教育主要內容是本礦安全生產情況及安全生產基本知識、安全生產規章制度和勞動紀律、從業人員安全生產權利和義務、有關事故案例等。
新橋煤礦區隊級崗前安全培訓主要是工作環境及危險因素、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準、本隊規章制度等內容。
新橋煤礦班組級崗前安全培訓內容主要是本班的作業特點、作業環境、崗位之間工作銜接配合等內容。
2.全體員工安全教育。安全教育必須全員覆蓋。對普通員工的安全教育主要有以下內容：一是一般安全生產技術知識教育。二是專業安全技術知識教育。新橋煤礦全員培訓采取每周一題，分工種出題，每月一考的形式，教育全體員工不斷學習業務知識，通過定期不斷的學習，幫助員工樹立良好的安全意識，不斷強化安全意識。
二、安全培訓要從學員的安全意愿入手，用意愿強化安全意識
安全意愿是安全意識的前提和基礎。因此，安全培訓要從學員的安全意愿入手，用意愿強化意識，用意識保證安全。要讓學員形成強烈的安全意愿，培訓教師就需要從情感角度入手，有了情感依托，才會有態度的轉變。
1.要使學員知道“安全是為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”。明白“安全為了誰”，學員才能理解工作單位管理層的良苦用心，才會清楚為什么要那樣做。一個個安全制度，才能當成是有效的保護；一次次安全教育，才能當成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能在深處扎根，正所謂是“我要安全”。
2.要使學員知道“安全為了誰”，才能緊繃安全弦。 現實生活中，很多人不是沒有一點安全意識，而是不能長期保持安全意識，很多事故往往就發生在一時的疏忽上。究其原因，主要是長時間的生產安全出現“安全意識疲勞”。明白“安全為了誰”，學員才可以戰勝單調、枯燥和緊張，消除麻痹等意識，克服“安全意識疲勞”，保持安全警惕性。
3.要讓學員牢記家人的關愛。我們每個人都離家人的關愛。然而，家人的愛，在突如其來的變故中會顯得無比脆弱。在培訓中，新橋煤礦運用體驗式反思教育，組織員工觀看“三違”影像資料，員工動情的同時，反思自己的安全行為，并讓學員進行假想，如果自己殘疾或不在了，孩子的成長道路上會受到哪些傷害？對孩子幼小的心靈會有哪些影響？夫妻又稱伴侶，沒有了伴侶的路會是什么情形？可憐天下父母心，為了不讓父母傷心，你應該怎么做？這樣每一位學員都會陷入沉思，更加明確自己身上肩負的責任，從而有了“我要安全”的意愿，進而提高了安全意識，自覺地遵守各項規章制度，努力做到“四不傷害”。
三、營造提高安全意識氛圍，加強安全意識教育
新橋煤礦利用重大活動日廣泛開展安全警示教育活動，在員工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個員工群眾思想中根深蒂固。開展警示教育。一方面，運用歷年發生的安全事故，編制《安全事故匯編》、《安全文化手冊》等安全事例方面的書籍發放到員工手中，使他們通過那些觸目驚心的事例自覺繃緊安全弦。另一方面，區隊利用四型班組建設渠道，利用各種學習時間對員工進行事故案例教育，請員工上臺講安全故事、分析安全案例，反思身邊或發生在自己身上的安全事故教訓，讓違章者現身說法教育員工，通過講述違章給自己帶來的苦果使聽眾深受教育，起到警示作用。
四、安全意識的養成要從習慣抓起
安全意識的培養，有個積累的過程。有調查表明，人們日常活動的90%源自習慣。在生產過程中，人們往往有這樣的意識，一但生產現場有人違章作業，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目隨從，并出現“大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事”的心理意識。如果這種意識和心理長時間得不到糾正，就有可能發生群體違章或群體傷害。從大量的事故分析看，不但違章者本人的安全技術和心理狀態、行為習慣存在麻痹思想，抱著僥幸心理，自認為不會發生什么問題。而違章者身邊的人員也對違章行為不以為然，見怪不怪，更有甚者，盲目跟從。究其原因，主要是思想意識上的“從眾心理”占了主導地位，其根源還是在于缺乏基本的安全技術知識和自我防護意識。因此，要開展長期的安全培訓，進行安全行為習慣培養，進而提高安全意識。
有意識地培養員工的安全行為習慣。根據心理學的研究結果：3周以上的重復動作就形成習慣，3個月以上的重復就會形成穩定的習慣。需要是一切行為的動力來源，安全需要是安全活動的基本動力，員工是習慣養成的主體，要發揮自身作用，形成自身需求，而不是外在的強制。激發員工自覺把養成安全好習慣與自身利益、個人發展和家庭幸福緊密聯系起來，讓安全好習慣的養成變成員工的盼望。作為一名員工，必須牢固樹立“安全第一”的思想，在作業中尤其要善于運用安全生產確認制，要有意識地堅持正確的操作程序和方法，讓其形成習慣，內化為下意識的行動。
五、結語
員工安全意識的高低，同安全生產有著十分密切的關系，對保護員工生命和國家財產不受損失有著重要的影響。因此，在安全培訓中，教師要提高安全意識教育，并將它貫穿始終。
參考文獻：
第7篇：煤礦安全管理反思范文
【關鍵詞】現代煤礦；綠色生產；問題；技術
隨著社會對煤炭能源的需要呈現多元化趨勢，有效的推動了現代煤礦綠色安全生產技術的研發。并且，在目前的形勢中，地下礦井的開采和生產仍然是社會獲取煤礦能源的重要途徑。由于煤礦生產和開采技術的不斷提高，煤炭經濟的發展速度得到快速增長。但是，由于煤礦生產和開采技術和安全管理措施不夠健全，導致煤礦生產周邊地區環境污染非常嚴重。因此，在現代社會環保理念下，在煤礦生產中應用綠色安全生產技術是非常必要的。
一、現代煤礦安全生產過程中存在的問題
由于我國是一個煤炭資源豐富、石油資源和天然氣資源相對較少的國家，因此就決定了我國是以煤炭能源消費為主的國家，所以，煤炭行業的持續和健康的發展對于國家實現可持續發展戰略具有重要作用。但是，近些年來，煤炭生產問題不斷發生，給環境和人民安全造成很大的危害。
1.1 煤炭生產過程中出現的安全問題
近些年來，我國很多煤礦企業在生產煤礦過程中出現嚴重的安全問題，不僅造成了人員傷亡，而且還在一定程度上破壞了周邊的生態環境。例如今年9月份江西高坑煤礦瓦斯爆炸，非常值得我們煤礦企業反思。煤礦安全事故不斷發生不是有單一因素決定，其中涉及的很多問題，如煤礦安全裝備和生產工藝陳舊，科技投入較少，監管力度不夠，管理人才的缺乏、煤礦工人生產工作量較大等都會導致煤礦安全問題的發生。因此，煤礦企業應該重視煤礦生產的每一個環節，應用現代化的科學技術，進行安全生產。
1.2 煤礦生產造成的環境問題
在煤礦安全生產過程中會造成很多環境問題，對生態環境的破壞較為嚴重，對人們的生存環境的污染產生的負面影響非常大。煤礦企業在安全生產煤礦過程中會大量的占用和破壞地表土地資源，對地下水文結構造成嚴重的破壞和污染以及會污染大氣自然環境。煤礦企業在生產煤礦的過程中，地下礦井的開采和生產會造成采空區頂板巖層發生坍塌，會嚴重破壞地表的建筑物和大量的土地資源。并且，煤礦企業在開采和生產煤礦過程中會將沒有價值的廢棄物堆放在地表上面，占用大量的土地資源。露天煤礦在開采過程中通過直接挖掘煤礦資源以及在場外占用土地，破壞的很多農田，更為嚴重的會造成土地沙漠化，不僅破壞了地表土地資源，而且嚴重破壞的地表的生態環境。
煤礦資源的生產與開采通常是在地下水文地質結構以下進行的，為了滿足安全生產和開采技術的需要，必須開展防水與排水施工工程，這樣就會破壞地質含水結構，嚴重影響到地下水資源的再循環，從而造成水源枯竭，地表河流的徑流量不斷減少，更為嚴重的是很可能會污染地下河的水系結構。在煤礦資源安全生產過程中，礦井的生產會排放出大量的煤層天然混合氣體，在采空區瓦斯抽放和煤層自燃形成的二氧化硫、一氧化碳、二氧化碳等有毒氣體，這些有毒氣體進入到大氣中，會降低大氣中氧氣的含量和濃度，造成溫室效應和酸雨的發生。因此，在煤礦資源安全生產過程中沒有采用先進的生產技術和綠色管理措施不僅會對煤礦周邊環境產生污染，而且還會對大氣自然環境造成污染。
二、現代煤礦應用綠色安全生產技術
煤礦企業在生產煤礦資源過程中應該應用綠色安全生產技術，提高現代煤礦資源的生產運行效率，保護自然環境，維持生態平衡，對于促進現代煤礦資源實現可持續發展，實現資源的有效利用和生態環境的協調發展具有重要作用。
2.1 應用水源保護生產技術
地下水資源保護安全生產技術主要是應用采煤工藝方法和地面注漿等有效措施，能夠在生產煤礦資源過程中避免破壞地下水資源。水資源保護安全生產技術能夠保護水資源，可以利用水資源，實現煤水共采以及防治水災。因此，應用水源保護生產技術在水源缺乏的礦區能夠有效的保護和利用地下水資源，在水資源豐富的礦區應該盡可能的減少對地下水資源的破壞，并且能夠有效的預防水災。氣中氧氣的含量和濃度，造成溫室效應和酸雨的發生。因此，在煤礦資源安全生產過程中沒有采用先進的生產技術和綠色管理措施不僅會對煤礦周邊環境產生污染，而且還會對大氣自然環境造成污染。
2.2 現代煤礦應用綠色安全生產技術
煤礦企業在生產煤礦資源過程中應該應用綠色安全生產技術，提高現代煤礦資源的生產運行效率，保護自然環境，維持生態平衡，對于促進現代煤礦資源實現可持續發展，實現資源的有效利用和生態環境的協調發展具有重要作用。
2.2.1 應用水源保護生產技術
地下水資源保護安全生產技術主要是應用采煤工藝方法和地面注漿等有效措施，能夠在生產煤礦資源過程中避免破壞地下水資源。水資源保護安全生產技術能夠保護水資源，可以利用水資源，實現煤水共采以及防治水災。因此，應用水源保護生產技術在水源缺乏的礦區能夠有效的保護和利用地下水資源，在水資源豐富的礦區應該盡可能的減少對地下水資源的破壞，并且能夠有效的預防水災。
2.2.2 應用煤炭地下氣化技術
煤炭地下氣化技術是整體性的煤礦綠色安全生產技術，通過應用高科技手段將埋藏在地下深層的煤炭資源轉化成氣態能源，然后通過輸氣管道將氣體輸送到地面，從而將煤礦井下的固體生產改變成采氣作業。因此，應用應用煤炭地下氣化技術不僅能夠減少人力，而且還能降低安全問題的發生幾率，能夠有效的保護煤礦工人的生命安全，同時能夠促進煤礦資源生產和利用與生態環境協調發展。
第8篇：煤礦安全管理反思范文
在礦難頻發的現實語境中,再細若琴弦的神經恐怕也會變得麻木。但是,礦難背后必有人員傷亡,令人無法不痛惜,正如有網友嘆息:“這次爆炸毀掉了四十六個家庭的幸福,又有多少老人失去了孩子,又有多少孩子失去了父親,又有多少女人失去了丈夫……”誠然,當我們看到遇難者家屬在煤礦門口痛不欲生的場景,心底恐怕仍會多多少少產生顫栗和不安。
礦難的原因各不相同,但這一次平頂山礦難堪稱極致的“人禍”。據報道,該礦設計能力為每年九萬噸,其采礦許可證于6月6日到期,衛東區已于6月7日晚八點對該礦實施斷電。明明6月6日已經到期,但該礦主在電源被切斷的情況下,仍然非法接通、違法生產,草菅人命到了令人發指的地步。但是,不能僅僅把板子打在礦主身上。
相關部門把電一斷了之,卻不強化事后監管,就必然給礦主留下可操作空間。可以說,這次礦難更讓我們看到了監管之缺位。
眾所周知,近年來平頂山已經發生多起礦難,一提平頂山就不免想到“礦難”這個悲情的符號。2007年4月16日,平頂山市寶豐縣發生礦難,死亡十二人;2007年8月31日,還是寶豐縣發生礦難,死亡三十三人;2008年11月17日,平頂山市郟縣發生礦難,死亡四十一人;2009年9月9日,平頂山新華四礦發生礦難,死亡五十四人。不到三年時間,這個地級市已經發生五起礦難,死亡將近二百人,頻率之高、死亡人數之多令人震驚。這就讓人不得不追問:一次又一次的礦難難道對后來者沒有絲毫的警醒之效嗎?相關監管部門為何不繃緊監管之弦?
日前,國家煤礦安全監察局副局長黃毅闡述了我國屢屢發生礦難的五大原因:第一、落后的經濟發展方式造成能源的持續緊張,給煤礦安全生產帶來很大壓力。第二、煤礦的安全基礎比較薄弱,科技含量低,抗風險能力差,安全保障能力不足。第三、煤礦職工隊伍中,農民工占60%,對工人的安全培訓不到位,安全素質亟待提高。第四、安全管理上還存在很多漏洞,一些煤礦制度不健全,措施不落實,管理不嚴格,“三違”現象屢禁不止。第五、安全監管監察機制上,還需要進一步創新完善。其實,如果說前兩點尚屬客觀原因的話,其余則皆是人為因素。最不能容忍的就是“三違”現象屢禁不止――“違章指揮,違章操作,違反勞動紀律”;最需拷問的就是安全監管潦草行事,形同虛設。
以往反思礦難背后的黑幕,人們往往看到了官煤勾結的囂張與放肆,但這一次,尚無確切證據證明這起事故存在明顯的“錢權黑幕”。礦難原因似乎頗為簡單,就是礦主違法生產、相關部門疏于監管,但原因越簡單越讓人感到沉重,因為這愈加說明制度已經完全廢棄,礦工的安全毫無保障。
如今,該礦有關責任人員已被控制,但這顯然不是終點。在筆者看來,平頂山煤礦爆炸就是一起“人禍”作亂的極致標本,不重振制度尊嚴,不嚴懲監管部門的失職,甚至不挖掘出平頂山為何屢屢發生礦難的深層次原因,也就無法告慰這四十六條逝去的生命。
第9篇：煤礦安全管理反思范文
一、自我剖析
（一）圍繞9月29日國家安全監察局局長黃玉治講話精神查擺自己的不足。
針對重慶松藻煤礦發生的皮帶著火熏人事故，吸取事故教訓，重點從以下三點進行剖析：一是深刻吸取今年以來煤礦事故慘通教訓，二是清醒認識四季度煤礦安全生產面臨的嚴峻形勢；三是抓好四季度煤礦安全生產工作，堅決防止事故反彈。
做好安全工作需要理論聯系實際，雖然我有時也重視理論知識的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，理論學習上還不主動，自覺性不強，缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也較少，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。同時，運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，很好地解決工作中出現的新情況、新問題。在以后的工作，我會認真加以克服和改進。
（二）圍繞安全生產責任制落實方面查擺自身不足
近日，又重新學習了個人的安全生產責任制，經過自我檢視，發現自身還有許多不足，在落實安全生產責任制方面，雖然能夠做到，但只求做到，不求做好。沒有堅持科學的態度和求真務實的精神，兢兢業業地做好自己的工作，沒有樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。沒能做到今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間、最高標準完成任務。
（三）圍繞以往事故案例教訓查找自身不足
今年以來，我公司大大小小發生了許多工傷事故，及涉險事故，5月份SA1103安裝工作面連續發生4起工傷，最近又發生的七片煤倉潰倉及綜采上巷跑車涉險事故，給我們敲響了警鐘。說明我在安全管理上還有很多缺陷，雖在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”，但擔當精神還需要進一步增強。主動作為不夠，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
（四）圍繞深入開展“一反兩檢”方面，查擺自身不足
公司今年以來前后開展了“一反兩檢”活動，即大反思，大檢討，大檢查工作。結合自身，感覺自己做的不夠深入，只是流于形式，沒有真正開展反思和檢討工作。認為寫一份材料交差就完事了，沒有將自己反思的問題落實到實際工作中去，發生了磕手碰腳及零打碎敲事故，不能究其根源分析問題發生的原因，只看到表象，深究內涵。例如：發生了跑車事故，應該要想到其他地點是否有類似隱患，應該想到認真開展一次運輸的專項檢查工作。只是就問題解決問題，沒用聯想的方式考慮工作。
二、整改措施及今后努力的方向
（一）提高安全生產意識
據歷年事故分析，90%以上的事故，都是人的不安全行為造成的。安全工作的好壞取決于每一位職工的安全意識和技能水平，提高安全生產意識主要以安全教育、安全培訓及警示教育為主，安全教育培訓工作重點應做到“以人為本”。堅持結合實際，精心計劃，具體從職工的安全意識、職責范圍和安全技術操作上下功夫。深入一線班組進行安全生產教育，讓培訓走出教室，深入基層，把知識與技能帶到職工身邊，提高了職工的安全防范意識，讓他們在生產過程中對各種可能造成人身傷害的外在環境條件、不安全行為處于一種高度戒備和警覺的心理狀態，從而防止事故的發生。
（二）確保近期、四季度、全年安全生產目標的實現
1、抓好安檢員現場管理能力；及時了解安檢員思想動態；發揮安檢員現場主觀能動性，做好安監隊伍日常培訓工作，提高安監隊伍職業素質。
2、掘進工作面頂板管理為主，據統計百分之八十的頂板事故發生在掘進工作面，而且頂板事故是發生事故頻率最高，并且我礦頂板為復合頂板，支護質量抓不好，容易發生頂板事故，以抓好支護質量監控為主，要求現場管理人員，現場監控確保每一根錨桿錨索，支護有效，經常檢查巷道情況，對巷道量變形較大處，積極采取補強支護，做好現場“敲幫問頂”工作，嚴禁出現超割現象。
3、采煤工作面重點抓好兩巷支護，以及留巷頂板監控工作。要檢查好工作面氣體情況，針對瓦斯管理，必須做到兩點，第一杜絕火源，首先認真檢查動焊手續，減少動焊次數，對可以不用動焊的，寧可增加工作量，增加工作時間，也不允許動焊，認真審批動焊手續；第二，做到瓦斯超限立即停止作業，針對工作面瓦斯超限，不管任何地點，一定要停止作業，采區措施處理，直到瓦斯降到允許范圍，才允許作業；第三各種監控探頭必須保證靈敏可靠，定期校驗，顯示數值準確，因探頭懸掛地點為特殊地點，并能實現實時監測，因此這一點尤為重要。
4、抓好運輸管理，一是輔助運輸，采煤、掘進已無極繩絞車運輸為切點，特別是皮帶運輸與絞車運輸在同一條巷道內，以及斜巷運輸，嚴抓“行人不行車，行車不行人”；二是抓好皮帶運輸，人員在皮帶上工作，必須皮帶閉鎖，專人看護，重點在鋼帶機檢修，及綜采下巷人員打鉆，裝藥放炮，及風筒吊掛處理風筒漏風人員。皮帶保護定期檢查，特別是關于人身安全的保護，如拉線急停、堆煤保護、煙霧保護、防護罩保護必須齊全可靠。
5、抓好機電管理，規范機電作業，嚴格執行機電有關規定，檢修停電閉鎖掛牌，堅持停電票、工作票制度，嚴格按照停電范圍、工作內容進行檢修工作，堅持停電、驗電、放電工作，綜采區電工檢修要配戴便攜儀，只有在氣體達到允許范圍，才能開蓋檢修開關。
6、抓好通風管理，對于無計劃停電造成的停風，嚴格按照規定程序操作，掘進工作面堅持停風撤人的原則，采煤工作面，做好停風停產，檢查氣體工作，注意停風時，留巷的氣體情況，按照規定進行排放瓦斯作業。嚴格執行“三對口”管理要求，確保實現瓦斯檢查做到井下瓦斯檢查牌板、瓦斯檢查手冊、瓦斯檢查臺賬形成一致性，瓦斯檢查人員嚴格按給定巡檢路線進行瓦斯檢查，并執行井下現場交接班制度；每天對回風及工作面瓦斯傳感器進行現場檢查，并將檢查數值及日期填寫至現場牌板內。
7、抓好地面安全管理，重點在運輸區，機修廠、洗煤廠，做好起吊作業安全、防止高空墜物、機械運轉安全工作，做好冬季采暖安全工作，嚴禁使用明火取暖。
