勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

勞動(dòng)爭(zhēng)議有廣義與狹義之分，廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指單個(gè)的雇用人和受雇用人之間所發(fā)生之爭(zhēng)議及雇用人團(tuán)體與受雇用人團(tuán)體發(fā)生之爭(zhēng)議為限①。按照參與爭(zhēng)議的人數(shù)和合同種類(lèi)可將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人為法定若干人數(shù)以上，具有共同申訴理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方人數(shù)在10人以上，并有共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議②。”

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜，加之勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，使各種類(lèi)型的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年上升。企業(yè)作為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩大主體之一，較之勞方而言，因生產(chǎn)秩序的阻斷遭受的經(jīng)濟(jì)損失巨大，在爭(zhēng)議當(dāng)中處于較為強(qiáng)勢(shì)地位，所以，就如何減弱集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響、減少和避免集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，企業(yè)一方或許更有可為。

二、基于企業(yè)管理角度的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理分析

（一）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的根源在于企業(yè)剩余價(jià)值的分配

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的本質(zhì)是勞資雙方對(duì)企業(yè)剩余價(jià)值的重新分配。由公式W=c+v+m=k+m，其中W表示商品的價(jià)值，c表示轉(zhuǎn)移來(lái)的生產(chǎn)資料的價(jià)值，v表示勞動(dòng)力自身的價(jià)值，m表示剩余價(jià)值，k（k=c+v）代表成本價(jià)格。簡(jiǎn)化來(lái)說(shuō)，企業(yè)所生產(chǎn)的商品的價(jià)值，除了用于支付生產(chǎn)資料的消耗與勞動(dòng)力自身價(jià)值以外，剩余價(jià)值歸資方所有。資本追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)追求工資最大化，資本的逐利本性從根本上決定了其與勞動(dòng)之間存在著不可避免的利益矛盾。如果把企業(yè)的剩余價(jià)值比作一塊蛋糕的話，現(xiàn)在勞資雙方的爭(zhēng)議最根本的就在于對(duì)于企業(yè)剩余價(jià)值（m）這塊蛋糕的重新分配上，當(dāng)雙方就剩余價(jià)值的分配，即蛋糕的切分不能達(dá)成一致時(shí)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生。

（二）企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的局限

企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式直接表現(xiàn)為企業(yè)整體的生產(chǎn)與管理水平的落后，生產(chǎn)技術(shù)的落后會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降、生產(chǎn)的產(chǎn)品難以適應(yīng)社會(huì)新的需求；管理水平的落后會(huì)使得企業(yè)員工整體的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性與生產(chǎn)效率降低，阻礙了人在企業(yè)生產(chǎn)中的主觀能動(dòng)性這一優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)增資空間有限、經(jīng)濟(jì)效益下降，低速增長(zhǎng)與不增長(zhǎng)的工資水平已不能適應(yīng)現(xiàn)代快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)水平和員工在新經(jīng)濟(jì)條件下的利益訴求，這反過(guò)來(lái)又會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)造成進(jìn)一步的阻礙，企業(yè)傳統(tǒng)落后的發(fā)展模式會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)的惡性循環(huán)。

（三）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理機(jī)制不健全

1、企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防機(jī)制認(rèn)識(shí)不全面

企業(yè)多重勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟，而輕勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防。伴隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化、企業(yè)員工的日趨年輕化與知識(shí)化，員工對(duì)于企業(yè)的訴求并不僅僅局限于以往的安逸與溫飽，其對(duì)企業(yè)的相關(guān)訴求發(fā)生了巨大的變化：相關(guān)的權(quán)利訴求與更多的利益訴求。相關(guān)的權(quán)利訴求表現(xiàn)為在企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)、管理當(dāng)中平等、充分的話語(yǔ)權(quán)；更多的利益訴求表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)剩余價(jià)值這塊蛋糕的重新分配。如果企業(yè)缺乏相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，沒(méi)有及時(shí)注意到員工的權(quán)利與利益訴求，員工個(gè)人的權(quán)益表達(dá)途徑不順暢時(shí)便會(huì)以集體的形式組織起來(lái)就相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益表達(dá)自己的訴求，最常見(jiàn)的表現(xiàn)形式即為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、企業(yè)缺乏健全的集體協(xié)商機(jī)制與應(yīng)急處理機(jī)制

當(dāng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，內(nèi)部解決是最理想的爭(zhēng)議處理方式，如果企業(yè)就集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的集體協(xié)商機(jī)制過(guò)于單一、沒(méi)有針對(duì)突發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的應(yīng)急處理機(jī)制，那么就會(huì)出現(xiàn)一旦協(xié)商不成便直接進(jìn)入訴訟、仲裁處理階段的不理想局面，消耗大量的人力物力，不僅對(duì)企業(yè)造成巨大的成本壓力、對(duì)員工造成直接的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)對(duì)勞資雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系造成不可修復(fù)的傷害。

（四）“以人為本”和諧的企業(yè)文化缺失

“以人為本”和諧的企業(yè)文化是企業(yè)人本管理的一種體現(xiàn)，涉及到企業(yè)生產(chǎn)與管理的方方面面，是處理好企業(yè)與員工之間平等互利的勞動(dòng)關(guān)系的一劑良方，從根本上預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，是企業(yè)的“軟實(shí)力”。傳統(tǒng)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理手段，如仲裁、訴訟等已不能完全適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)的需要，這些手段往往忽略了當(dāng)事人的內(nèi)心體驗(yàn)和真實(shí)想法，忽略從矛盾的心理根源出發(fā)和人的內(nèi)心需求入手，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理效果往往事倍功半。一些集體勞動(dòng)爭(zhēng)議不能及時(shí)解決在企業(yè)基層，引起大大小小的勞動(dòng)糾紛都直接向勞動(dòng)部門(mén)投訴，這既加大了有關(guān)部門(mén)的工作量，又容易因力量不足不能及時(shí)處理，導(dǎo)致矛盾激化，引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至演變成突發(fā)性。

三、企業(yè)預(yù)防與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理改革建議

（一）正確認(rèn)識(shí)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議本質(zhì)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件背后的勞資糾紛產(chǎn)生的根本原因在于資本與勞動(dòng)之間利益的對(duì)立，這是由資本與勞動(dòng)的屬性決定的。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的頻發(fā)與愈演愈烈會(huì)倒逼企業(yè)就剩余價(jià)值的占有進(jìn)行重新的思考與分配，通過(guò)企業(yè)一方向勞動(dòng)者一方的放權(quán)讓利來(lái)進(jìn)一步緩解與消除勞資雙方就剩余價(jià)值分配之間的尖銳矛盾，勞資雙方本著溝通、整合的原則來(lái)處理糾紛，千萬(wàn)不要讓“非此即彼”埋沒(méi)了我們，通過(guò)將勞資雙方的需求分解并整合成有機(jī)整體，我們會(huì)找到很多比“此”、“彼”更好的解決辦法③，努力從根源上消除勞資沖突，做好集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防。

（二）加快轉(zhuǎn)換企業(yè)管理思想與管理方式

企業(yè)的發(fā)展與管理要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新常態(tài)”，企業(yè)生存與發(fā)展的第一步首先是順應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，把創(chuàng)新作為企業(yè)增資與發(fā)展的新引擎，把企業(yè)的蛋糕做大，只有在蛋糕做大的基礎(chǔ)上才能更好地進(jìn)行蛋糕的切分。所以，企業(yè)要轉(zhuǎn)換管理思想與管理方式，注重企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新，加大對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、人力資源管理方面的投入，將生產(chǎn)與管理并進(jìn)，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要，增加企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造，為企業(yè)剩余價(jià)值的分配打下基礎(chǔ)。

（三）健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理機(jī)制

1、做好針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生的預(yù)防機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好針對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生的預(yù)防機(jī)制，保障員工權(quán)益訴求表達(dá)渠道的完善與暢通，通過(guò)及時(shí)、全面的了解員工的相關(guān)權(quán)益訴求，就相關(guān)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行溝通、處理，把出現(xiàn)的問(wèn)題化解在基層、化解在個(gè)體，而不是讓員工通過(guò)集體組織起來(lái)表達(dá)勞動(dòng)權(quán)益的訴求，減少與避免集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

2、建立起彈性健全的集體協(xié)商機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立起彈性、健全的集體協(xié)商機(jī)制，當(dāng)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，若經(jīng)一次集體協(xié)商不成，安排再次進(jìn)行協(xié)商，這種彈性、健全的集體協(xié)商機(jī)制可以大大加強(qiáng)勞資雙方之間的互信程度，提高了集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決的可能性；此外，應(yīng)急處理機(jī)制的建設(shè)，保證了企業(yè)有針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)的應(yīng)急預(yù)案，當(dāng)突發(fā)性集體勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生后可以按照最優(yōu)處理程序進(jìn)行妥善解決。

（四）努力建設(shè)“以人為本”和諧的企業(yè)文化

“以人為本”和諧的企業(yè)文化有助于企業(yè)預(yù)防和處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

通過(guò)用心理學(xué)的理論探討有針對(duì)性的、可行的預(yù)防和處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的心理對(duì)策，準(zhǔn)確把握集體勞動(dòng)爭(zhēng)議參與者的心理特征，彌補(bǔ)傳統(tǒng)手段的不足，及時(shí)疏導(dǎo)參與者的過(guò)激心理，緩和參與者的情緒，有助于糾紛的正確處理，對(duì)降低集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率和破壞程度，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧具有一定的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

（作者單位：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）

注釋?zhuān)?/p>

① 史尚寬.勞動(dòng)法原論.1978年臺(tái)灣正大印書(shū)館重刊版.241

第2篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

市委、市政府高度重視構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為此專(zhuān)門(mén)下發(fā)了筑府辦發(fā)〔2011〕126號(hào)文件，并召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行研究和提出相關(guān)工作要求，按照市政府的部署，今天我們召集相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題研究和部署。剛才，局長(zhǎng)傳達(dá)了貴陽(yáng)市開(kāi)展用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研會(huì)議精神，并就我區(qū)調(diào)研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我再講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、高度重視，增強(qiáng)做好調(diào)研工作的緊迫感和責(zé)任感

我區(qū)一直以來(lái)都高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。但是，當(dāng)前仍然存在著一些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的不利因素，比如，部分用人單位法律意識(shí)淡薄、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年上升，處理難度加大；合同短期化現(xiàn)象普遍存在，部分用人單位的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件有待加強(qiáng)和改善；工資宏觀調(diào)控機(jī)制不夠健全，克扣、拖欠工資現(xiàn)象依然存在；工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮的作用還有待加強(qiáng)。

這次調(diào)研就是圍繞這些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的不利因素進(jìn)行，大家一定要高度重視，積極適應(yīng)新的形勢(shì)與任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，發(fā)揮部門(mén)特點(diǎn)和群團(tuán)優(yōu)勢(shì)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，統(tǒng)籌安排，相互配合，通過(guò)開(kāi)展調(diào)研，解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮重要作用。

二、精心組織，集中精力抓好調(diào)研工作

開(kāi)展用人單位勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研，事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，各部門(mén)一定要要精心組織，結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際，制定具體工作措施，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，采取發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、召開(kāi)座談會(huì)、深入企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方式，精心組織好這次調(diào)研。

調(diào)研工作由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，區(qū)工商聯(lián)會(huì)同區(qū)工商分局結(jié)合實(shí)際隨機(jī)抽取50戶（每戶員工不少于50人）不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的用人單位作為調(diào)研對(duì)象，分三個(gè)小組進(jìn)行調(diào)研，其中：區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)20戶，區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)20戶，區(qū)工商聯(lián)負(fù)責(zé)10戶。

調(diào)查工作完成后，由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將各組問(wèn)卷調(diào)查表和調(diào)研報(bào)告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。

三、求真務(wù)實(shí)，確保調(diào)研工作取得實(shí)效

通過(guò)這次全區(qū)性的調(diào)研，我們既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，及時(shí)梳理、排查和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，消除隱患，又要從有利于企業(yè)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的徹底解決、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序的角度出發(fā)，及時(shí)化解矛盾糾紛。

第3篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生，就業(yè)，法律意識(shí)培養(yǎng)

一、大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)內(nèi)涵

大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)的內(nèi)涵是緊緊圍繞培養(yǎng)的主旨進(jìn)行深化和拓展的，主要包括幾個(gè)方面：（1）大學(xué)生加強(qiáng)學(xué)習(xí)就業(yè)法律知識(shí)。大學(xué)生對(duì)就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)的掌握程度直接影響著大學(xué)生就業(yè)法律培養(yǎng)的效果，大學(xué)生只有掌握了足夠的就業(yè)法律知識(shí)，才可以提高自己的法律素養(yǎng)，在培養(yǎng)的過(guò)程中才可發(fā)揮主動(dòng)作用。（2）高度重視大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)。大學(xué)生對(duì)就業(yè)法律意識(shí)的重視程度是大學(xué)生法律意識(shí)培養(yǎng)的內(nèi)涵的核心要素，如今許多大學(xué)生沒(méi)有從心理上樹(shù)立自己的就業(yè)法律意識(shí)，在就業(yè)過(guò)程中遇到與法律相關(guān)的事情總是采取模棱兩可的態(tài)度，這種現(xiàn)象令人堪憂，大學(xué)生如果對(duì)自身的就業(yè)法律意識(shí)認(rèn)識(shí)不夠到位，將嚴(yán)重影響對(duì)大學(xué)生的就業(yè)法律意識(shí)的培養(yǎng)教育，這也會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生阻礙作用。（3）提高大學(xué)生對(duì)就業(yè)法律知識(shí)的運(yùn)用程度。大學(xué)生對(duì)法律能力的運(yùn)用程度是大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)中最能體現(xiàn)培養(yǎng)效果的，大學(xué)生通過(guò)對(duì)就業(yè)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和法律意識(shí)的樹(shù)立能夠從整體上對(duì)自己的法律意識(shí)有宏觀的衡量和比較，這樣再結(jié)合對(duì)就業(yè)法律知識(shí)的運(yùn)用情況可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生個(gè)人的就業(yè)法律意識(shí)存在的不足和需要提高的地方。

二、大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)的必要性

（1）豐富就業(yè)法律知識(shí)

加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)法制教育，使大學(xué)生了解我國(guó)就業(yè)方面的法律，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

首先，有利于大學(xué)生明確勞動(dòng)者的權(quán)利。公民除《中華人民共和國(guó)憲法》和民事法律規(guī)定的公民基本權(quán)利以外，還享有勞動(dòng)權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有一系列勞動(dòng)權(quán)利，包括平等就業(yè)權(quán)、自由選擇職業(yè)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利?，F(xiàn)施行的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為勞動(dòng)法的補(bǔ)充、完善和具體化，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)做出更全面、細(xì)致的規(guī)定，從用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同條款的部分限制、勞務(wù)派遣等方面彌補(bǔ)勞動(dòng)法的不足。

其次，有利于明確勞動(dòng)者的義務(wù)。沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利和義務(wù)總是同時(shí)存在。法律賦予每個(gè)公民一定的權(quán)利和自由，每個(gè)公民有責(zé)任依法行使，在行使權(quán)利和自由時(shí)，不得損害國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利和自由；遵守憲法和法律，憲法規(guī)定公民有遵守憲法和法律的義務(wù)；要忠實(shí)的履行義務(wù)，這里的義務(wù)包括法定義務(wù)和合同義務(wù)，大學(xué)生要以法律為自己行為的準(zhǔn)則，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就要全面、及時(shí)地履行義務(wù)，因?yàn)楹贤褪钱?dāng)事人之間的法律，不能隨意毀約，違背合同就如同違背法律。

（2）增強(qiáng)法律救濟(jì)意識(shí)

加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)教育，可以使大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)證據(jù)，明確何為法律上的證據(jù)及證據(jù)的存在形式、證明責(zé)任等，有利于樹(shù)立積極主張權(quán)利的法律救濟(jì)意識(shí)，不畏法，不畏仲裁與訴訟，發(fā)生糾紛時(shí)，平等地與用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自身的合法權(quán)益，這也是有權(quán)利必有救濟(jì)的法理所在。法律救濟(jì)意識(shí)必然包含證據(jù)意識(shí)。在法律上沒(méi)有事實(shí)，只有證據(jù)。證據(jù)意識(shí)包括收集證據(jù)、保存證據(jù)、運(yùn)用證據(jù)三個(gè)方面。收集證據(jù)的意識(shí)是指大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，讓用人單位出示相關(guān)材料，佐證一些事實(shí)以防上當(dāng)受騙，避免發(fā)生糾紛時(shí)找不到用人單位，如要求公司出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；保存證據(jù)的意識(shí)，大學(xué)生要妥善保存現(xiàn)有證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、仲裁協(xié)議等，以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的主張；運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)即大學(xué)生學(xué)會(huì)運(yùn)用證據(jù)證明案件事實(shí)，明確一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方，什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)來(lái)加以證明。

（3）強(qiáng)化法律責(zé)任意識(shí)

通過(guò)就業(yè)法律意識(shí)培養(yǎng)教育，可以使大學(xué)生樹(shù)立法律責(zé)任意識(shí)。有損害即有賠償，法律保護(hù)人們的合法利益，當(dāng)利益出現(xiàn)損害時(shí)，法律就會(huì)追究責(zé)任主體的法律責(zé)任。不知事實(shí)可以作為借口，但不知法卻不能開(kāi)脫罪責(zé)，任何人都不能以不知法來(lái)對(duì)抗責(zé)任。守法不是對(duì)法律的畏懼，而是對(duì)法律的自覺(jué)認(rèn)同。法律責(zé)任是與法律義務(wù)相關(guān)的概念，一個(gè)人在法律上要對(duì)一定行為負(fù)責(zé)，或者他為此承擔(dān)法律責(zé)任，意思就是，他作相反行為時(shí)，他應(yīng)受制裁。法律責(zé)任意識(shí)鞭策我們依法履行義務(wù)，自覺(jué)受法律的約束，以法律作為行動(dòng)的準(zhǔn)則。加強(qiáng)就業(yè)法制教育，使大學(xué)生具有法律責(zé)任意識(shí)，明確違反義務(wù)的法律后果，衡量違法的法律成本，不敢輕易觸犯法律，有利于形成自覺(jué)守法的良好習(xí)慣。在就業(yè)過(guò)程中，才能自覺(jué)遵守法律，不敢任意毀約、踐踏勞動(dòng)合同，不敢輕易違反法定義務(wù)和約定義務(wù)，更不會(huì)出現(xiàn)誠(chéng)信缺失，編造、偽造學(xué)歷證書(shū)等，侵犯用人單位的合法權(quán)益。

第4篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

名稱(chēng)：______________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____________________

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（職工）：

姓名：______________________

身份證號(hào)碼：________________

戶籍地址：__________________

通訊地址：__________________

聯(lián)系人：_______

電話：______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

>:請(qǐng)記住我站域名/<1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：_____________________________.

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（____）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（____）工人類(lèi)。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點(diǎn)：_________________________.

（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（　）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資：__________元/月（___________元/周）；

2、計(jì)件工資：_____________（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；

3、其他形式：__________________________.

（二）乙方試用期工資為_(kāi)___元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、

物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日（或周____）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（蓋章）　乙方：（簽名）

法定代表人

（委托人）：____________

第5篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

不定時(shí)勞動(dòng)合同范文1甲方(用人單位)名稱(chēng)： 地址： 性質(zhì)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙 方 (勞 動(dòng) 者) 姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類(lèi)型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 (1) 種形式確定本合同期限。

(1)有固定期限：本合同自 20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。

(2)無(wú)固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年 月 日起至 止，期限為 個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 巡 線 員 崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 甲方實(shí)行 不定時(shí) 工作制，每日工作時(shí)間 / 小時(shí)。每周工作時(shí)間 / 小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 對(duì)乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 無(wú) 。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月 15 日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。

第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險(xiǎn)。

第十二條 乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

① 上崗培訓(xùn)考試合格;

② 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

具體情形為：

① 造成第三方人員投訴者;

② 拒不服從工作調(diào)配者;

③ 因“三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;

3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十六條 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第十九條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

八、賠償辦法

第二十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。 第二十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

第二十三條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。

第二十四條 雙方約定的其他事項(xiàng) 因從事的勞動(dòng)工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十五條 專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。 如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時(shí)勞動(dòng)合同范文2甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人： 身份證號(hào)碼： 住所： 戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方安排在甲方的 部門(mén)，從事 工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

三、工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每月至少休息 天。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、乙方試用期后基本工資為 元/月，甲方根據(jù)乙方的當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的工作提成和獎(jiǎng)金。

4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

5、在甲方因沒(méi)接到足夠工程給乙方放假期間，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方按基本工資給乙方支付工資;超過(guò)一個(gè)月的，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、服務(wù)期與商業(yè)保密

1、如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

① 乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)，勞動(dòng)合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方培訓(xùn)交流所支付的費(fèi)用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除支付賠償金外，還應(yīng)交納相應(yīng)的違約金。(培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)交流費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用)

③乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)前交納。

2、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)先向甲方提出，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、其它事項(xiàng)

1、如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

2、本合同期限內(nèi)及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術(shù)資料、通訊設(shè)備、勞動(dòng)工具、交通工具等工作單位資產(chǎn)，乙方應(yīng)無(wú)條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應(yīng)予賠償。

十三、雙方需要協(xié)定的其他事項(xiàng)

十四、合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

不定時(shí)勞動(dòng)合同范文3甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：

一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方, 乙方負(fù)責(zé)將甲方 工作，招用時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣 元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月 支付給乙方。

三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金 元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

第6篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

甲方：公司名

乙方： 姓名(國(guó)籍：美國(guó)，護(hù)照號(hào)碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術(shù)顧問(wèn)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動(dòng)合同，從2015年5月1日起到2015年5月1日止，合同期限為壹年。

二、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問(wèn)。

2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：除了承擔(dān)甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應(yīng)按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時(shí)間進(jìn)行工作和休息。

2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時(shí)間，一般每周不超過(guò)40小時(shí);若因工作需要甲方安排乙方超時(shí)加班時(shí)，甲方支付乙方加班工資，平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報(bào)酬為人民幣_(tái)_________元(稅前)，其個(gè)人所得稅由乙方支付。

2、甲方每月15日向乙方支付上月報(bào)酬。乙方可委托甲方辦理?yè)Q匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費(fèi)用由乙方支付。

3、甲方不再另外向乙方支付加班報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方執(zhí)行中國(guó)政府和廣州市政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。

2、乙方應(yīng)接受有關(guān)安全方面的培訓(xùn)，在甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)的各項(xiàng)法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲方因簽訂本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：

(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件的;

(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險(xiǎn)待遇的。

5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。

6、勞動(dòng)合同到期時(shí)，本合同即告終止。

7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同終止前3個(gè)月書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決辦法

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著真誠(chéng)合作的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、其它

1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。

2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時(shí)間： 年 月 日

乙方：_________

時(shí)間： 年 月 日

合同范本二

____(聘方)聘請(qǐng)____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條　聘期為_(kāi)_年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

第二條　受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。

第三條　中國(guó)政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。

第四條　聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

第五條　受聘方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條　雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國(guó)的一切費(fèi)用自理。

受聘方違犯中國(guó)政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國(guó)。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國(guó)境內(nèi)的旅費(fèi)，國(guó)際旅費(fèi)自理。

對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國(guó)。受聘方及其家屬回國(guó)的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。

第七條　受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國(guó)。聘方提供受聘方及其家屬回國(guó)的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

第八條　本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(zhǎng)聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長(zhǎng)聘期或一方不同意延長(zhǎng)聘期時(shí)，本合同期滿即失效。

第九條　本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

第九條　本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。

第十條　本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

第7篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

職工（乙方）_____________

身份證號(hào)碼：_______________

_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來(lái)確定本合同期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限為_(kāi)________年_______個(gè)月；

2.無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以_________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

（二）雙方同意本合同有效期的前_________個(gè)月為試用期。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）_________.

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）乙方崗位類(lèi)別確定（打“√”）為：（ ）管理類(lèi)/（ ）工人類(lèi)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。

2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會(huì)保險(xiǎn)

1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

（二）福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；

（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_________月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時(shí)

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2._________；

3._________.

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：

1._________；

2._________；

3._________.

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；

2._________；

3._________；

4._________；

5._________.

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的；

4._________；

5._________；

6._________.

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金_________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

2._________；

3._________；

4._________.

十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________.

甲方（蓋章）_______________

法定代表人（簽字）_________

__________年______月_______日

乙方（簽字）_______________

__________年______月_______日

鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

附件：

一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托人）和職工（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。

三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動(dòng)者；職工的用工性質(zhì)（包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請(qǐng)?jiān)诤贤牡谝欢沃凶⒚鳎潜臼谐擎?zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過(guò)一年。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚；不須填寫(xiě)的空欄請(qǐng)打上“/ ”。

五、乙方的工作崗位及其類(lèi)別（管理類(lèi)/工人類(lèi)）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位

工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、本合同的未盡事宜，請(qǐng)?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

九、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得涂改。

第8篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

［關(guān)鍵詞］勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)派遣員工

一、引言

勞務(wù)派遣又稱(chēng)之為勞動(dòng)力派遣，是用人單位與派遣單位通過(guò)協(xié)商并簽訂派遣協(xié)議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出員工，使其在用人單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用人單位的指揮監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。

我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)始于20世紀(jì)80年代，從上海市對(duì)外服務(wù)有限公司成立開(kāi)始，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)在全國(guó)各個(gè)省市。由于相關(guān)法律的缺位和規(guī)范制度的不健全，目前中國(guó)的勞務(wù)派遣企業(yè)雖然發(fā)展速度驚人，質(zhì)量卻難以保證，這無(wú)疑給勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展造成一定的風(fēng)險(xiǎn)和障礙，因此，規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展，盡快健全相關(guān)法律法規(guī)制度，提高派遣企業(yè)自身的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力，是勞務(wù)派遣企業(yè)得以良好發(fā)展的前提。

二、當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

1.發(fā)展?jié)摿Υ?，行業(yè)規(guī)范不足

勞務(wù)派遣是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范。目前我國(guó)采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)?。我?guó)現(xiàn)階段存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，勞務(wù)派遣是安置這些剩余勞動(dòng)力的比較好的一種方式，所以政策方面也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣持支持的態(tài)度，引導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。但是，目前我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事物，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出如經(jīng)營(yíng)地位和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等很多問(wèn)題。

2.對(duì)用人單位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不完善，派遣員工過(guò)程存在潛在風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)的過(guò)程，勞務(wù)派遣企業(yè)的業(yè)務(wù)分成三大部分：服務(wù)協(xié)議簽訂前、服務(wù)執(zhí)行過(guò)程中、服務(wù)終止?？傮w看，勞務(wù)派遣企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)伴隨著勞務(wù)派遣服務(wù)的始終。而在派遣服務(wù)協(xié)議簽訂前的用人單位評(píng)估過(guò)程是非常重要的，這一步驟孕育的潛在風(fēng)險(xiǎn)也最多最致命。如果不對(duì)用人單位進(jìn)行綜合實(shí)力評(píng)估就與其簽訂派遣協(xié)議或評(píng)估不專(zhuān)業(yè)，都有可能對(duì)以后的合作埋下隱患。就目前來(lái)看，大多勞務(wù)派遣企業(yè)的實(shí)力不足，為了爭(zhēng)取更多的業(yè)績(jī)而隨意將員工派遣至企業(yè)工作，增大了勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3.勞務(wù)派遣企業(yè)自身實(shí)力不足，派遣員工管理缺乏經(jīng)驗(yàn)

目前新《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)定的門(mén)檻是非常低的，只要50萬(wàn)元的資金就可以到工商局注冊(cè)，這使得大量低門(mén)檻進(jìn)入的勞務(wù)派遣公司資金運(yùn)營(yíng)缺乏彈性，加上自身各方面的實(shí)力都不能滿足現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范管理的要求，而大型的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)因工資周轉(zhuǎn)問(wèn)題一般都需要強(qiáng)勁的資金做后盾，因此，許多勞務(wù)派遣公司因?qū)嵙Σ蛔忝媾R著巨大的資金短缺危機(jī)。

4.法律法規(guī)方面對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)的制約因素

目前我國(guó)還沒(méi)有出臺(tái)專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)的相關(guān)法律，但是2008年新《勞動(dòng)合同法》用了一章的篇幅從行業(yè)準(zhǔn)入、市場(chǎng)秩序、三方關(guān)系、派遣員工權(quán)益等諸多方面對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范。總結(jié)起來(lái)，其制約因素大概包括幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)法關(guān)于派遣企業(yè)的兩年以上的勞動(dòng)合同，使得派遣企業(yè)必須要與派遣員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)工離職率高的特點(diǎn)又使這種穩(wěn)定關(guān)系難以維系，兩方面的原因限制了勞務(wù)派遣企業(yè)用工靈活的需求，而且也會(huì)加大企業(yè)對(duì)于人力成本投入的風(fēng)險(xiǎn)。（2）缺乏法律引導(dǎo)和正確的監(jiān)督機(jī)制。市場(chǎng)上存在許多非法經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣企業(yè)，很多派遣員工在受到一些不良企業(yè)的迫害和欺騙后對(duì)派遣企業(yè)失去了信心，使得勞務(wù)派遣這個(gè)新生事物被蒙上了灰暗的外衣，社會(huì)形象被玷污，給勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，向高端人才領(lǐng)域發(fā)展制造了障礙。

三、勞務(wù)派遣企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)建議和措施

1.增強(qiáng)實(shí)力，提高勞務(wù)派遣企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承受能力

勞務(wù)派遣企業(yè)的主要“產(chǎn)品”就是人員派出服務(wù)以及派遣員工的人力資源管理工作，從風(fēng)險(xiǎn)的角度來(lái)看，勞務(wù)派遣服務(wù)存在的價(jià)值就是為用人單位轉(zhuǎn)移或承擔(dān)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)、解決大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，其主要的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)在于經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)兩類(lèi)，經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括人才使用和管理的成本、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納以及企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)成本等，法律風(fēng)險(xiǎn)主要指的是勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中出現(xiàn)的違法違規(guī)、工傷事故等風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞務(wù)派遣企業(yè)作為一個(gè)專(zhuān)門(mén)為用人單位承擔(dān)其用人風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，企業(yè)本身首先必須具備高度的防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和消化各種風(fēng)險(xiǎn)的能力，一方面要為企業(yè)注入更多的資金，提高自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為企業(yè)應(yīng)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備；另一方面，企業(yè)要充分熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，提高化解法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。最后，企業(yè)要對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格全面的評(píng)估，對(duì)用人單位的償付能力、工作環(huán)境、管理特征等進(jìn)行全面審查，從而為后續(xù)的服務(wù)執(zhí)行提供保證，避免企業(yè)承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

2.完善信息管理體系，建立三方協(xié)商機(jī)制

面對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，解決的關(guān)鍵在于聘用具備專(zhuān)業(yè)處理人才派遣業(yè)務(wù)能力的員工，同時(shí)完善企業(yè)信息管理體系，將派遣員工的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。因此，在自身的管理上，由于多行業(yè)、跨區(qū)域派遣，目前多數(shù)專(zhuān)業(yè)的大型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)管理上多應(yīng)用“行業(yè)+職能”式的矩陣式結(jié)構(gòu)，以保證同一企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)對(duì)不同企業(yè)客戶派遣員工管理工作的高效銜接和配合。同時(shí)，現(xiàn)代化的企業(yè)管理方法強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)在日常管理工作中的應(yīng)用，完善的信息管理系統(tǒng)以及勞務(wù)派遣信息平臺(tái)是勞務(wù)派遣企業(yè)防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效技術(shù)工具。勞務(wù)派遣企業(yè)要構(gòu)建包含勞務(wù)派遣企業(yè)、用人單位、派遣員工三方的信息平臺(tái)，建立三方協(xié)商機(jī)制，與用人單位進(jìn)行實(shí)時(shí)的信息交換，掌握其經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和用人需求，以促進(jìn)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)狀況的了解以及雙方的合作；

3.發(fā)揮企業(yè)黨、工會(huì)組織在派遣員工管理中的作用

目前大多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)的黨、工會(huì)組織（有些派遣企業(yè)甚至并未成立工會(huì)）并沒(méi)有在員工管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，工會(huì)也沒(méi)有在眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件中扮演好自己的角色。根據(jù)《工會(huì)法》，派遣單位和用工單位人數(shù)只要超過(guò)25人以上就應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)組織，以保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。雖然派遣員工就業(yè)是一種特殊形式的就業(yè)，屬非正規(guī)就業(yè)，但他們和其他勞動(dòng)者一樣，依法享有參加工會(huì)組織、參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。此外，黨和工會(huì)組織參與員工管理可以有效地降低派遣員工合法權(quán)益遭到用人單位侵犯時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，作為“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”，工會(huì)能夠切實(shí)地站在勞動(dòng)者的角度，積極地與用人單位工會(huì)共同協(xié)調(diào)勞資三方關(guān)系和解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，同時(shí)也為派遣企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)提供了良好的解決辦法。

4.健全勞務(wù)派遣法律制度，規(guī)范派遣行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制

一些發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，如果不對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)加以規(guī)范和適當(dāng)?shù)南拗?，勞?wù)派遣企業(yè)的無(wú)序發(fā)展會(huì)使得更多的企業(yè)陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)，派遣企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加劇，并很快會(huì)擾亂整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。因此，隨著勞務(wù)派遣行業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的快速發(fā)展，政府應(yīng)盡快建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，提高勞務(wù)派遣企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，實(shí)行行政許可審批和年審制度，嚴(yán)格規(guī)范派遣服務(wù)協(xié)議，必要時(shí)實(shí)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律制裁，以實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的良好有序發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

勞務(wù)派遣作為一種非典型的勞動(dòng)雇傭模式在我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下越來(lái)越普遍，勞務(wù)派遣對(duì)于緩解我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“民工荒”問(wèn)題、促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移以及解決失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題均能起到積極作用，另外，隨著知識(shí)型經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)也必將逐漸向各個(gè)層次的就業(yè)領(lǐng)域拓展。因此，妥善處理好派遣企業(yè)、用人單位和派遣員工的三方關(guān)系，提高派遣企業(yè)化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，對(duì)于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。就勞務(wù)派遣企業(yè)而言，更要注重預(yù)先防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，積極完善三方溝通機(jī)制，保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不斷提高自身化解風(fēng)險(xiǎn)的能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 謝增毅：美國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示――兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J].比較法研究, 2007,(06)

[2] 劉澤瀚李敏：勞務(wù)派遣中用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2006（6）

第9篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法范文

1、突出搞好“兩個(gè)服務(wù)”，即全力服務(wù)大局、全力服務(wù)職工。積極教育和引導(dǎo)職工支持改革、投身發(fā)展，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍，廣泛組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多困難的情況下，積極團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工與企業(yè)共克時(shí)艱。始終堅(jiān)持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，全面維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定，推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)。

2、以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，加大勞動(dòng)合同法的宣傳。

建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機(jī)制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)信息工作，及時(shí)預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過(guò)程中，著重加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的同時(shí)維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問(wèn)題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定信心、顧全大局，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛(ài)企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。

3、以“職工之家”建設(shè)為載體，重點(diǎn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。

公司工會(huì)能根據(jù)自身工作情況，從強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)著手，加強(qiáng)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)一班人能認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法和創(chuàng)建職工之家有關(guān)文件精神，做到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，展示新時(shí)期擴(kuò)大工人階級(jí)的社會(huì)影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級(jí)風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作工作的必要性，按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級(jí)工會(huì)的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂(lè)等條件，使工會(huì)陣地建設(shè)工作進(jìn)一步完善。

4、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問(wèn)題。