醫保工作亮點總結精選(九篇)

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第1篇：醫保工作亮點總結范文

大家晚上好！ 

今天，在這里舉行家庭醫生簽約服務進校園啟動儀式，標志著我鎮“家庭醫生簽約服務”工作內涵的進一步深化，希望通過試點工作，切實提高我鎮各學校的衛生安全保障水平，努力將試點工作做到可復制、可推廣。我代表**鎮人民政府，就如何推進試點工作，作如下工作要求：

一、提高思想認識,加強組織領導

在工作中，學校要切實強化校園衛生安全的第一責任，與衛生院緊密配合，各司其職，保障學校的正常教育秩序，營造良好的社會輿論氛圍。鎮政府根據實際情況另外安排適當配套經費用于試點工作，切實提高居民參加簽約的主動性和配合度。

二、加強工作總結

因學校是一個人員集聚的公共場所，健康危險因素較為復雜，家庭醫生團隊在服務過程中難免會出現服務不到位的現象，學校要與衛生院充分溝通，逐步完善，對好的做法，要認真總結，打造亮點，為試點工作全面開展積累經驗。

三、加強服務宣傳

因我市簽約服務政策要求，簽約對象需持個人醫保卡到簽約機構刷卡確認，學校應協助學生與家庭醫生完成簽約工作，衛生院應為學生簽約提供便捷，同時，學校要發揮宣傳優勢，加強對學生及家長的簽約服務政策宣傳，提高簽約服務知曉率，營造全社會共同參與和支持家庭醫生簽約服務的良好氛圍。

第2篇：醫保工作亮點總結范文

三明

模式

2012年2月以來，福建省三明市公立醫院改革以“百姓可以接受、財政可以承擔、基金可以運行、醫院可以持續”為目標，以“公立醫院回歸公益性質、醫生回歸看病角色、藥品回歸治病功能”為要求，以“公立醫療機構硬件投入依靠政府、軟件和日常管理依靠醫院、降低醫療成本和提高運行效率依靠體制機制創新”為抓手，以醫療、醫藥、醫保“三醫聯動”為途徑，出臺一系列醫改政策和措施，統籌推進公立醫院綜合改革。

首先，加大財政投入。醫院的基本建設和大型設備采購由政府來承擔，實行零差率后減少的收入，絕大部分由市、縣兩級財政來補償，從源頭遏制醫院的創收動機。其次，加強統籌協調。明確由一位市領導分管醫改工作，市衛生局、財政局、人力資源和社會保障局、藥監局、審計局等部門通力配合，實行醫療、醫藥、醫保“三醫聯動”，減少利益掣肘，改革的統籌協調性全面提升。第三，加強管理考核，院長考核內容6大類40項，每項都有量化標準，院長的年薪嚴格按照考核結果發放。

取消以藥補醫機制，三明市所有二級以上公立醫院實行藥品零差率銷售，減少的收入主要由市、縣級財政和調整醫療服務價格來補償。

三明市實行醫療、醫藥、醫保“三醫聯動”，在醫療領域改革的同時，綜合推進藥品流通體制改革，統籌城鎮職工醫保、城鎮居民醫保、新型農村合作醫療，“三保合一”成立醫療保障基金管理中心，由市財政局代管，統一與醫院結算。

安徽

模式

分級診療、醫聯體、負面清單、正面清單……作為全國四個綜合醫改試點省之一，安徽按照“維護公益性、調動積極性”的原則，大力推進旨在解決群眾看病難與看病貴的全面改革，讓改革紅利最大限度惠及百姓。

藥價虛高，是看病貴的主要原因之一。在實施醫改過程中，安徽衛生行政主管部門一直積極探索合理價格發現機制，擠去藥品耗材價格水分。在總結傳統招標采購經驗教訓基礎上，安徽創造性實行省級招標、醫療機構聯合帶量采購，以省級招標中標價格作為支付參考價，實現以量換價，一年節約藥品費用33億元以上。

為根治過度醫療問題，安徽從頂層設計入手，從制度監管發力，全面推進縣級醫院“臨床路徑”管理，遴選出100個病種，實行統一制定的規范治療方案。建立“三醫聯動”機制，拓展醫保作用空間。安徽新農合實現籌資政策、補償方案、報銷目錄、信息系統、基金管理、定點醫療機構評審標準“六統一”管理；推行“按病種付費”和臨床路徑管理，目前全省200多家二級以上醫院開展近400個病種的“按病種付費”，按病種付費病人占出院病人比例居全國前列，實際報銷比例達69%。

同時，安徽建立監管倒逼機制，通過健全的社會評價體系建設等，倒逼醫院提高診療水平、提升服務質量、減低醫療費用；通過建立完善人事薪酬、績效考核等制度，切實落實醫院與醫務人員的責任權利。統計數據顯示，安徽基層醫療衛生機構次均住院費用年均增長1.9%，職工平均工資性收入較改革前增長近2倍；縣級醫院次均住院費用增長2.8%，比改革前下降10個百分點，職工工資性收入較改革前翻一番。

江蘇

模式

建立醫療資源均衡、科學合理的分級診療制度成為江蘇本輪醫改試點的一大亮點。作為首批國家首批綜合醫改試點省份，江蘇省采取醫療、醫保、價格等綜合性措施，推動形成“基層首診、分級診療、雙向轉診”就醫秩序。

所謂分級診療，就是按照疾病的輕重緩急及治療的難易程度進行分級，不同級別的醫療機構承擔不同疾病的治療，逐步實現從全科到專業化的醫療過程。“基層醫院留不住病人、留不住病人越辦越弱”的惡性循環曾是分級診療制度建立的一道坎，改革必須將醫療衛生工作重心下移和醫療衛生資源下沉。

2016年6月，國務院醫改辦、國家衛生計生委等六部門聯合制定《關于推進家庭醫生簽約服務的指導意見》，提出到2020年，力爭將家庭醫生簽約服務擴大到全人群，形成與居民長期穩定的契約服務關系，基本實現家庭醫生簽約服務制度的全覆蓋。

在這一方面，江蘇省也提供了可供推廣的“樣本”，全省推行簽約服務個性化。具體而言，在農村，依托鄉鎮衛生院健康管理團隊技術支撐，以村衛生室為簽約服務主體、鄉村醫生為簽約服務第一責任人，推出針對群眾個性化需求的服務包，簽約居民除免費享受基本公共衛生服務外，基本醫療和個性化延伸服務在扣除新農合基本補償后可享受收費打包優惠。在城市，成立由全科醫生、社區護士、公衛醫師等聯合組成的家庭醫生服務團隊，變“坐堂醫生”為“健康管家”，建立起持續穩定的“一對一”服務契約關系，打通服務群眾“最后一公里”，實現服務群眾“零距離”。

長汀

模式

長汀地處福建的西部山區，這樣一個在福建省內還屬欠發達的縣城，在2014年居民縣域內門診和住院就醫率卻分別達到91.2%和86.5%，初步形成“小病不出鄉、大病不出縣、疑難重癥到大醫院”的就醫格局。

長汀縣遵循“政事分開、管辦分離”原則，縣政府將鄉鎮衛生院的人事、業務、經費以及干部任免等辦醫和管醫職能，歸由縣衛生局代表縣政府統一履行，縣編辦、人事、財政等部門對衛生院進行宏觀指導，出臺規定明晰職責權限和運行規則，賦予鄉鎮衛生院相應權力，并對衛生局負責。

第3篇：醫保工作亮點總結范文

一、__區居民基本醫療保險現狀

（一）城鎮職工醫保：在完善中成熟

1、基本情況。__區城鎮職工醫療保險于20__年4月啟動。現有927戶國家機關、企事業單位54896人參保。其中，國家機關6253人，事業單位15716人，企業31915人，靈活就業1012人。20__年共籌資7022萬元，截止20__年11月底，門診就診__510人次，住院就診4774人次，共支出醫療費4286萬元。據了解，20__年1月1日起，我區將納入__市主城9區市級城鎮職工醫療保險統籌。

2、完善成熟。針對城鎮職工醫保運行初期問題多、參保人員意見大狀況，區政府采取了若干切實可行措施予以完善。一是增加醫療服務網點。將20__年只有定點醫院40家擴展到46家（其中市級醫院15家）、8家社區服務站、35家藥店，且刷卡購藥、看病，方便了參保人員。二是調低個人自付比例。目前，我區機關事業單位參保人員報銷住院費達80-90%，門診費1000多元；企業人員報銷住院費70-80%，均比主城區市級統籌多報銷15-20%左右。三是加強定點醫療服務機構監管。采取細化醫療服務協議、改變醫療結算辦法、網上時時監控、公示醫院醫保費用發生情況、強化定點醫療機構負責人和經辦人培訓、不定期對定點醫療機構運行情況檢查、嚴肅查處違規違紀行為等措施，創造出了定點醫療機構管理較為規范、醫保基金運行安全的局面。四是完善參保政策。20__年11月，區政府發出了《關于原區屬國有改制企業退休人員參加基本醫療保險實施意見》（__府發[20__]109號），解決了1200多名原區屬國有改制企業退休人員的醫保問題，在社會上產生了良好反響。

3、待解問題。20__年我區職工醫保將納入市級統籌，需要向市級醫保機構反映解決以下問題。一是企業職工報銷比例較低，個人負擔偏高問題。二是要進一步加強對定點醫療服務機構、尤其是定點藥店的監管。三是要理順勞動部門內部醫保辦、城鎮職工醫療保險管理中心、工傷與生育保險中心關系。

（二）“新農合”：創特色三方滿意

1、運行狀況。__區作為__首批新型農村合作醫療試點區縣，自20__年11月啟動以來，按照“惠民、便民、放心”的要求扎實工作，20__年，參合農民達到41.4萬人，占全區50.1萬農業人口的82.6%。20__年參合44萬人，參合率達到了87%。20__年籌集“新農合”基金1983.8萬元，至11月底，參合農民門診就診83233人次，住院就診16150人次，支出“新農合”基金1536萬元。幾年來，“新農合”在農民“小病能治、大病有救”方面起到了積極作用，收到了群眾得實惠、醫院得發展、政府得信譽三方滿意的效果。國家衛生部已把__納入“未來衛生體系聯合研究”國際課題項目單位，并在亞洲地區推廣__經驗。

2、主要特點。一是強化管理，農民放心。通過建立健全“新農合”監督委員會、年度審計、“四公開”和“一公示”等制度，管好用好了農民的保命錢，農民參合放心。通過加強定點醫療機構的建設和監管，改善農村衛生院醫療環境和條件，規范行為，農民看病放心。二是多措并舉，凸顯便民。將區外定點醫療機構由原有7家擴大到所有市級公立醫院，每個鎮街、村均設立定點醫療機構；建立“新農合”計算機管理系統，實行轉院網絡審批制度；推行參合農民醫藥報銷鎮街“全程制”，鎮街衛生院設置專門報銷窗口，有效地解決了參合農民就醫難、報銷難問題。三是政策優化，惠及農民。農民外出務工符合規定的住院費予以報銷，8個慢性病在統籌資金中報銷，對住院分娩定額補貼，區內住院費起付線由500元降為100元，住院報銷比例提高5-25個百分點，擴大用藥目錄，門診實行零門檻，參合農民到任何醫療機構和藥店就診購藥的費用均可在家庭帳戶中報銷，推行單病種醫療費最高限價制，實行大病二次補助制度。通過政策優化，做到用最少的錢辦更多的事，確保了農民實惠最大化。四是鏈接救助，擴大保障。通過制度銜接、醫院共用、信息共享、監管統一等措施，“新農合”與民政部門的農村醫療救助實現了無縫鏈接。這是__“新農合”的最大亮點，“__模式”已經叫響全國推向全國。通過民政渠道按個人繳費的10元標準給予農村低保戶、五保戶和重點優撫對象全額資助；給上述對象中患慢病和特殊病及80周歲以上老人每人每年300元日常醫療救助金；對上述對象實行住院支付零門檻，費用在1000元以內，按“新農合”規定報銷后，自付部分由民政部門全額救助；費用在1000元以上部分在“新農合”按規定報銷后，自付部分由民政部門救助60%，最高救助金額在3000元以內。20__年1-10月全區已救助__4人、146.6萬元，切實解決了農村困難群體病有所醫問題。

3、尚待完善。__區“新農合”雖然創造了特色，但也有一些問題亟待解決。一是保障水平低，需要完善不同的籌資檔次。二是農村衛生院和村衛生室醫療條件差和服務水平低，邊遠山區參保農民仍然存在小病拖成大病重病現象，“窮人出錢、富人看病”問題應該引起重視。三是鎮街“新農合”專職人員和專項經費尚未配套，20__年區政府取消鎮街“新農合”工作經費后，對“新農合”工作造成了較大的消極影響。四是“新農合”計算機網絡建設需要完善。

（三）城鎮居民醫保：翹首以待條件具備

1、市民構成。20__年底，__區除北部新區外有本區戶籍城鎮居民309593人，其中城鎮職工54896人已參加醫療保險，未參加醫療保險的城鎮居民244697人。在非職工城市居民中，有低保對象30638人，重點優撫對象1560人。

2、急盼參保。開展新型農村合作醫療試點以來，城

鎮居民對農民分享到的改革發展成果看在眼里、急在心里，渴望參保。一是征地農轉非人員轉非后失去“新農合”醫療保障，給征地拆遷工作增加了難度。二是城鎮居民醫療保險缺失，民政部門醫療救助因缺少必要的平臺和網絡而難以到位，城鎮困難群眾就診看病難問題難以有效解決。三是普通城鎮居民無醫療保障，因病致貧、因病返貧現象時有發生。為此，不少城鎮居民強烈要求加入“新農合”。3、條件具備。一是黨的十七大明確提出“病有所醫”要求，城鄉居民醫保已成為當前的民生大事。二是__市人民政府已作出開展城鄉居民合作醫療保險試點部署，20__年將在主城區全面推開。三是我區財力可以承受。按照市政府現有試點方案測算，開展城鄉居民合作醫療保險試點，真正在我區實現全民醫保，區級財政每年僅需新增資金300萬元左右。四是已有“新農合”的管理網絡、信息網絡、醫療服務網絡和運作的成功經驗，啟動城鄉居民合作醫療保險，可以事半功倍。

二、啟動城鄉居民合作醫療保險應注意的問題

（一）要堅持城鄉統籌思路

面對全國城鄉居民醫保城鄉分割的“兩張皮”現狀，建立城市非職工居民醫保和農民醫保制度，必須堅持城鄉居民醫保“一個平臺，統籌城鄉，相同標準，均衡服務”的工作思路，形成城鄉居民醫保一套班子運作，一個網絡運轉，一個政策導向，一套機構服務的工作格局。城市居民醫保不應該自成體系，更不適宜套用城市職工醫保模式和政策。

（二）應選擇恰當的管理模式

城市居民基本醫療保險和新型農村合作醫療，市級以上分屬勞動部門和衛生部門管理。20__年__5個城鄉居民合作醫療保險試點區中，形成了永川和南川的由勞動部門和衛生部門各管城鄉模式、九龍坡由衛生部門統管城鄉模式、南岸區和江北區設立正處級獨立機構管理模式。永川保持了與上級部門對口的特點，但因城鄉居民醫保由兩套機構管理，形成重復建設的兩套網絡及城鄉政策落差、以及分散的兩個醫保基金現狀，付出了雙倍的運行成本、打折的惠民便民效果和基金分散風險增大等代價。九龍坡是在衛生部門對“新農合”啟動基礎上形成的城鄉統管模式，管理機構、信息網絡、服務網絡統一，運行成本低、基金風險小、惠民便民充分，主要問題是與市勞動和社會保障局不對口。南岸因農民少市民多，“新農合”一直未啟動，為了避開勞動部門和衛生部門爭管此項工作的羈絆，設立了正處級機構專管此事，這一模式雖然具有九龍坡模式的優點，但增設獨立機構與機構改革要求相悖，與市級勞動部門和衛生部門均不對口，失去必要依托，“合管中心”有“孤兒”的無助感覺。

（三）制度設計應科學

對于城鄉居民合作醫療保險，__市人民政府已經設計出一整套制度。據試點區反映，這一制度必須與區情結合進行調整與完善。如應將“新農合”一整套成功政策制度和管理移植過來、籌資50元和160元兩檔標準要適用城鄉、要把民政部門醫療救助與城鄉居民合作醫療保險無縫鏈接、不應將大額補充醫療保險交給營利性的商業保險公司運作、應以家庭為單位參保、設立家庭帳戶、門診費用不宜過多統籌、實行藥品集中詢價采購等等，都應求真務實，不能盲目執行上級有關規定。

（四）高度重視網絡建設

從__市城鄉居民合作醫療保險試點區看，都對管理體系、信息網絡、服務機構網絡建設極為重視。試點區“合管中心”屬財政全額撥款事業單位，編制和人員充足。鎮街設有城鄉居民合作醫療保險管理委員會和具體辦事機構，區級財政對鎮街工作機構安排有專項工作經費。計算機信息網絡建設一步到位。南岸區近幾年持續加大對區內定點醫療機構建設的資金投入，決定在20__年對區內公益性醫院實行財政全額撥款，切實加強服務體系的能力建設，為參保群眾就地就醫創造了良好條件。

（五）要保證醫保基金運行安全

醫保基金安全主要取決于醫保基金盤子大小、政策是否科學和監管的實效。永川區目前城市居民參保僅2.2萬人，人少資金少，風險度極高。九龍坡區將籌資50元標準的門診報銷定為50元和30元，雖然做到最大限度惠民，但如果區財政不兜底，醫保基金存在崩盤的危險。在財政投入不足、公益性醫院尚未變為現實之前，定點醫療機構的趨利性難以避免，只有切實有效地對定點醫療機構進行監管，才能堵住醫保經費支出的“黑洞”，確保醫保基金安全運行。

三、啟動我區城鄉居民合作醫療保險的建議

（一）高度重視，納入日程

啟動__區城鄉居民合作醫療保險是我區當前的民生大事，是區委區政府執政為民要辦的實事，建議納入20__年區委區政府實施的十大民心工程。同時，應設立__區城鄉居民合作醫療保險工作領導小組，盡快向市人民政府提出我區開展城鄉居民合作醫療保險試點的申請。

（二）確定模式、方便運行

據考察，__市開展城鄉居民合作醫療保險試點區的三種管理模式各有利弊。鑒于__區新型農村合作醫療在區衛生部門強力運作下，已有完整的管理、服務和信息網絡，已經成功地摸索和總結出了農村合作醫療管理經驗。由于城市居民醫療保險與農村合作醫療保險基本相同，為了保證我區城鄉居民合作醫療保險的順利啟動和健康運行，建議隸屬于區人民政府的__區城鄉居民合作醫療保險管理中心暫時設在區衛生部門，作為財政全額撥款的副處級事業單位，配備相應編制和人員，負責區內城鄉居民合作醫療保險的日常管理工作。

（三）遵循原則，優化方案

__區城鄉居民合作醫療保險，是在政府組織引導下具有本區戶籍的非城鎮職工的城鄉居民自愿參加，由個人、集體、社會和政府共同籌資，以大病統籌為主的互助共濟性質的醫療保險制度。啟動我區城鄉居民合作醫療保險，要以惠民便民為宗旨，按照低水平、便參保、廣覆蓋、易流動、保基本、可持續、城鄉統籌、均衡服務、自愿參保、控制風險等原則，移植我區“新農合”成功經驗，無縫鏈接民政醫療救助，精心制定__區城鄉居民合作醫療保險試點實施辦法和相關管理制度，為創造__特色的城鄉居民合作醫療保險模式奠定堅實基礎。

（四）完善網絡，強化保障

要及時完善覆蓋城鄉的管理、信息、服務網絡。在健全區級城鄉居民合作醫療保險管理機構的同時，各鎮街應成立城鄉居民合作醫療保險管理委員會，其辦公室設在社會事務辦公室（科），由社會保障服務所承辦本區域的城鄉居民合作醫療保險具體事務。各定點醫療衛生機構內應相應設立“合管辦”。依托“新農合”醫療信息網絡基礎，按照整合資源、增加模塊、完善功能、無縫鏈接的要求，盡快完善涵蓋城鄉、信息精準、運行快捷的計算機網絡系統。按照公益性醫院的建設目標和財政全額撥款的要求，努力改善區內各定點醫療機構的就醫條件，優化城鄉基層衛生管理體制和運行機制，加強鎮村衛生機構人才隊伍建設，不斷提升醫療服務水平。要確保區級和鎮街城鄉居民合作醫療保險管理機構各項工作經費、專項經費及編制人員

第4篇：醫保工作亮點總結范文

要加快推進“四個平臺”建設，重點打造好四個公共服務品牌：一是打造好“撥打9600818，服務便民到你家”品牌。要加快與聯通公司合作，高標準錄制好熱線語音菜單，盡快配齊、配全電腦、、耳脈等硬件設施，制定好熱線的服務標準、服務細則等，建立完善各項工作流程，確保熱線7月底正式開通。同時，要利用宣傳媒體，加大宣傳，提高群眾的知曉度與參與度，切實將其打造成傾聽民聲、了解民意、化解民憂、平息民怨的重要橋梁。二是打造好社會保險“一卡多用、一卡通用”品牌。要繼續深化“政策入戶暖心”、“經辦服務貼心”、“享受待遇舒心”等主題活動，加大對社會保障卡的身份憑證、保險費繳納、銀行資金存取等應用功能的推介力度，使群眾更加了解社保卡，積極使用社保卡，使社保卡真正成為居民充分享受社保權益和公共權益的“福利卡”。三是打造好門戶網站“e站通”品牌。加快對現有門戶網站的改版升級，增設民生專欄和網站辦事大廳，開展政民互動、政務聯動，努力將其打造成集政策宣傳、業務辦理、網上查詢、監督投訴等多功能于一體的綜合性網站。四是打造好基層公共平臺“綠色通道”品牌。要抓住全省開展縣級人力資源社會保障綜合服務中心建設這一契機，高標準制定我局綜合服務中心規劃建設方案，做到“六到位”（機構、場地、人員、經費、制度、工作到位）和“五統一”（服務標識、業務流程、資料臺帳、規范服務、信息化管理統一），確保就業服務、社會保障、勞動關系等服務功能齊全，服務設施到位，業務網絡暢通，力爭在縣級綜合服務中心建設考核驗收中，全市爭第一、全省爭先進。

（二）以和諧就業“彩虹行”為載體，推進就業更加充分

堅持以就業能力提升工程為抓手，不斷拓展和完善和諧就業“彩虹行”七行的內容，著力破解就業“兩難”問題、農村勞動力轉移規模大、就業困難群體數量大、就業結構性矛盾突出“四個問題”，準確把握就業局勢，爭創全省就業服務工作先進單位。著力在五個方面下功夫：一是在跟蹤服務上下功夫。推進就業服務對接機制，深入區重點企業、重點項目開展用工狀況調查，及時掌握企業用工情況，對急需的緊缺用工及時遣送，努力穩定就業崗位。二是在教育指導上下功夫。通過發放宣傳資料、舉辦就業形勢講座等形式，教育引導大中專院校、技校畢業生等各類求職人員轉變觀念、立足實際、理性擇業。利用民生熱線、門戶網站、基層公共（就業）服務平臺等載體，健全和完善供求信息等機制，最大限度地提供就業指導服務。三是在政策落實上下功夫。實施更加積極的就業政策，進一步完善措施，簡化程序，全面落實稅費減免、崗位補貼、免費培訓等優惠政策。積極開發公益性就業崗位，促進“4050”人員、城鎮“零”就業家庭等困難人員就業。四是在創業扶持上下功夫。進一步完善自主創業政策，千方百計幫助創業者解決困難，提供項目指導、創業培訓、小額貸款、稅費減免、跟蹤扶持等一條龍服務，進一步改善創業環境，激發創業活力。五是在典型培樹上下功夫。依托家庭服務業協會，重點培育藍天集團家庭服務明星企業，樹立一批創業典型，力爭年底集中表彰一批家庭服務企業和創業帶頭人。

（三）以社會保險擴面征繳為重點，推進社保體系更加健全

繼續堅持“保發、促繳、擴面、嚴管”，全力開展社會保險擴面接續清欠工作，擴大5險9類覆蓋范圍，確保工作力度不減、指標任務穩增，爭創全省社會保險工作先進單位。要突出抓好三個方面：一是突出抓好社會保險保障待遇提升工程。全面貫徹居民醫保門診醫療費用統籌政策，按照新調整的職工醫療保險待遇標準，認真抓好住院費用報銷、結算等工作，推進醫療、工傷、生育保險醫療費用直接結算和異地就醫結算，提高業務經辦效率。二是突出抓好社會保險擴面征繳。堅持把就業的增長點作為擴面征繳的著力點，以民營企業職工、城鎮個體工商戶、靈活就業人員、被征地農民和農民工為重點征繳對象，建立健全參保繳費激勵約束機制，強化勞動監察和稽核，依法采取嚴厲手段和措施，確保參保人數、基金收入穩步增長。三是突出抓好社保基金監管。要建立起覆蓋所有經辦業務，自我約束、自行糾錯的內部控制長效機制，從源頭上控制和防范風險，提高基金管理水平，實現保值增值。

（四）以兩高人才建設為支撐，推進人才結構更加合理

要重點實施好高技能人才振興計劃，建立健全人才培養、引進、交流、使用、評價、激勵機制，努力造就一支規模宏大、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。在人才培養方面，認真按照市、區教育培訓計劃，定期組織開展各類培訓，使培訓走上制度化、規范化軌道。要通過絕技絕活傳承、名師帶徒等形式，加快高技能人才培養。積極開展企業與職業培訓機構聯合辦學，培養符合重點企業、項目要求的定向型人才。在人才引進方面，要加快引智成果的跟蹤、示范與推廣，打破人才引進的身份、地域和所屬企業的限制，積極引進高端人才、急需人才、復合型人才。在人才交流方面，要充分發揮區人力資源市場的中樞作用，建立健全人才信息數據庫，加強企業跟蹤服務，強化動態管理、活性流動，為人才交流創造條件。在人才評價方面，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，選拔人才、評價人才，推進人才評價機制由“資格型”向“能力型”轉變。在人才激勵方面，評選表彰2013年首席技師、有突出貢獻技師和技術能手，推進金藍領培訓工程，促進高技能人才快速成長。

（五）以構建和諧勞動關系為目標，推進執法水平更加規范

要以爭創全省勞動保障監察工作先進單位為目標，堅持標本兼治、綜合治理、調防結合，充分發揮好勞動監察、勞動人事爭議仲裁、協調勞動管理三方機制以及基層調解平臺的作用，加快完善勞動關系利益協調機制、糾紛調處機制和檢查執法機制，形成勞動關系構建協調長效機制。在加強利益協調機制建設上，要以“春暖行動”為載體，強化勞動合同動態管理，推進企業工資集體協商和集體合同制度，確保年內小企業勞動合同簽訂率達到90%以上。在完善糾紛調處機制上，要深化“全程調解”機制，積極開展庭審觀摩和疑難案件研討活動，建立健全“巡回調解”機制，變“坐堂式”調解為“上門式”調解，推進勞動人事爭議仲裁規范化、標準化、制度化發展。在檢查執法機制建設上，要不斷健全日常巡查、書面審查、誠信核查和舉報專查“四查”機制，完善監察執法程序，切實維護勞動者合法權益。

（六）、強化工作措施，確保完成任務目標

一是考核獎懲要再強化。建立科學嚴密的考核獎懲機制，是提高工作質量和效率的重要保證和有效途徑。以嚴格考核保障工作落實。要創新完善考核辦法，發揮考核的導向激勵作用，把考核結果與干部使用工作掛鉤，在結果運用上動真格，嚴格實施兌現獎懲。要把那些勇于創新、踏實干事、成績突出的好干部考核出來，給予精神和物質獎勵；對應付工作、實績一般、考核較差的干部予以批評、警告乃至調整；對目標任務完成滯后的科室、單位亮“紅燈”，及時通報，提出預警，促使其改進加強；給工作造成被動或損失的，要嚴肅追究相關人員的責任。及時將考核情況在全局進行通報，以快速高效的節奏，保證各項工作快速推進。以“三化”要求狠抓工作落實。繼續按照“項目化、指標化、責任化”的要求，把工作細化量化，明確責任人、完成時限和工作標準，強化監督，狠抓落實，確保圓滿完成各項任務指標。全力以赴做好考核準備。7月中旬，市局將組織對各縣市區進行考核，距現在僅有10天左右的時間。上半年工作如何，在此一舉。這次考核，我們必須確保實現第一名的目標。從目前情況看，個別指標還有差距，不容樂觀。各單位、各科室要高度重視，利用有限的時間，按照“缺什么補什么、什么弱抓什么”的原則，抓緊補充完善。要加強聯系，及時對接，隨時掌握各縣市區任務指標完成情況，增強工作的主動性。綜合發展科要發揮牽頭作用，加強調度對接和工作指導，使考核準備工作更細、更實。

二是創新力度要再加大。沒有創新就沒有水平。要把創新作為推動工作的第一動力，在更高標準、更寬視野確立新目標，積極思考，深入調研，廣泛學習，以全新的思維謀劃工作，用全新的手段推進發展，真正做出不同凡響的工作。在亮點工作創建上，對已經確定的重點工作，我們要理清思路，落實責任，落實措施，落實時限，堅定不移地強力推進實施，打造一批高檔次的亮點工作，帶動提升整體水平，擴大我局的影響。對沒有推出特色亮點工作的科室、單位，要深入挖潛，學習借鑒先進地市的經驗，研究確定、培樹打造一批亮點工作，作為爭先進位的目標。同時，對亮點工作的推進情況、成功做法和典型經驗進行動態總結，做到邊實踐、邊總結、邊提高、邊推廣，要切實拓寬經驗總結的領域，使我局的亮點工作成為全區、全市乃至全省的品牌工程。

第5篇：醫保工作亮點總結范文

**區二輕系統集體工業企業自上世紀五十年代組建以來，在長期社會主義建設中走過了曲折發展的五十年。特別是進入二十一世紀以后，二輕企業面臨著經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整的新形勢，深化企業改革勢在必行，而以往的企業改革沒有從根本上觸及到傳統體制的弊端，沒有徹底擺脫“二國營”的束縛，因此二輕集體企業根據自身的特點，遵循“有所為有所不為，有進有退”的原則，因地制宜，因企施策的大刀闊斧的進行了一次前所未有的聲勢浩大的企業改革改制。

經調查分析，**區二輕系統上世紀九十年代初期有工業企業50家，按行業分有：金屬、日用、竹木、食品、服裝鞋帽、塑料六大行業，固定職工總數近5000人，產品有：家俱、日用品、服裝、紙箱、皮鞋、蓄電池等1100多個品種。九十年代中期后，二輕企業根據自身特點，以產權制度為重點，采取“租、包、兼、轉、賣”等方法，實行了企業改革改制。近10年間，全系統有26家企業進行了改制，對集體產權和職工身份實行了“雙轉換”。通過企業改制安置職工1300多人，退休人員800多人。10年的企業改制，其覆蓋面之廣，職工人數之多，破解難題之深，化解矛盾之難，創二輕歷史之最。10年來的企業改制為我們積累了豐富的經驗。

一、加強企業領導班子建設，是搞好企業改制的根本保證。企業改制成功與否，關鍵在于要有一個強有力的企業領導班子。二輕總公司作為企業主管部門，具有對集體企業的指導、維護、監督、協調、服務的職能，因此把加強企業領導班子建設列入一切工作之首，從思想、組織、作風上狠抓企業黨政班子建設，強調企業班子要“講實話、出實招、辦實事、求實效”，在實際工作中要發揚“三股勁”：埋頭苦干的實勁；忍辱負重的韌勁；一抓到底的硬勁。正因為有這樣一支敢于負責，勇于承擔責任，迎難而上的企業干部隊伍，為企業改制順利實施提供了堅強的組織保證。

二、做好穩定工作，是企業改制的重要基礎。二輕職工大部分屬于弱勢群體，而且“家庭式”職工在企業占一定比例，加上企業改制觸及到職工切身利益，如果忽視穩定工作，采取急于求成，盲目冒進的方法進行企業改制，必將“欲速則不達”，激化干群之間的矛盾，引發社會震動。為此，“穩定壓倒一切”是企業改制的重要前提，而要做好穩定工作，首先要做好職工的思想政治工作，曉之以理，動之以情，實現“三心”：思想上耐心，向職工群眾講明企業改制的必要性；工作上熱心，針對不同職工的思想狀況，進行談心活動；生活上關心、幫助職工解決實際困難。由此而贏得職工群眾對企業改制的理解和支持，促進企業改制穩妥有序的進行，10年來從未出現因企業改制引發群體越級上訪或上京赴省上訪事件。

三、堅持因地制宜，是企業改制的有效途徑。面對嚴峻的現實，不可逆轉的態勢，曾一度占據“**經濟半壁河山”的二輕企業，采取什么樣的方式進行改制，是擺在我們眼前的一個重大課題，對此在推進企業改制的進程中不搞“一刀切”。實行一廠一策，能租則租、能讓則讓、能退則退，不求形式，但求結果。如停產多年的紙箱廠生產線成功地租賃給私人業主后迅速恢復生產，占領市場，收到良好的社會效果和經濟效益。機電廠和鍛壓廠由集體企業改制為民營企業收到明顯成效。閥門廠、五金電鍍廠、樟木箱廠、東方紅木器廠、東風木器廠、東風船廠、閥門廠等企業把招商引資作為企業改制的突破口，全方位招商引資，實現以產權換資金，以市場換項目，使“沉睡”多年的集體資產得到有效利用，為企業改制開辟了一條順暢的通道，為**經濟發展增添了新的亮點。

在全面總結10年來企業改制經驗的基礎上，尚有許多深層次問題引起諸多思考，并還存在潛在的不穩定的因素足以促使我們擔憂。

據調查統計，二輕集體企業目前尚有20多家無任何資產的企業，因無力籌措改制所需資金，企業改制無法進行，長期處于滯留狀態，1800多名職工無法了斷職工身份。如果拖延下去，勢必造成企業干部職工的思想情緒波動，給社會穩定帶來負面影響，因此無資產企業盡快改制，迫在眉睫，而要撬開無資產企業改制的“瓶頸”，當務之急是要解決四大問題：

（1）職工股金問題。目前有近10家無資產的“空殼”企業，都存在企業與職工的債權債務關系，主要是企業欠職工的“股金”，實為集資款。要實行職工身份轉換，而企業無力償還職工集資款，這是企業進入改制中遇到的一大障礙。

（2）職工安置費問題，據現行國有企業職工經濟補償政策有關規定，國有企業應向解除勞動關系的職工支付一定的生活補助費，而二輕無資產企業，由于無力籌措安置費，致使被解除勞動關系的職工得不到任何生活補助費，這明顯是不公平。

（3）社保關系接續問題。無資產企業改制時職工最為關心的是社保關系的接續問題，企業改制前無力清欠社保金，而這些職工大多屬于弱勢群體，低保戶占很大比例，職工個人也無力清欠社 保金，致使企業改制無法進行。

（4）職工醫保待遇問題。二輕企業干部職工當前反映較為強烈的問題就是二輕職工與國有企業職工醫保參保待遇差別太大，造成職工情緒很不穩定，也相應導致無資產企業改制難以推進。

提出問題最終目的是尋求解決問題的辦法，為此建議：

（1）請求政府統籌劃撥一筆款項，設立無資產企業改制專項資金，重點用于解決職工集資款和生活補助費的問題。

（2）要求政府對企業改制前無力清繳所欠社保金，到企業改制為止，一律免交或減免的欠養老金。特別是對低保戶職工要出臺免交所 欠養老金的政策，體現黨和政府對特困職工的幫扶和關心。

第6篇：醫保工作亮點總結范文

近日，農行云南省分行在大理巍山召開全省農行城鄉居民養老保險工作現場會。通過現場參觀和總結的方式，對前一段各行好的做法和經驗予以推廣，對下步工作進行安排部署。據悉，該行將進一步推進城鄉居民養老保險業務這一民生工程，通過業務形成的渠道優勢，為農民提供“一攬子”金融服務。該行還將密切關注金融社保IC卡在社保醫保等領域的推廣應用。抓住城鄉居民養老保險、新農合項目統籌機遇，大力發行金融社保IC卡，鞏固現有項目和客戶，實現更多項目的突破。積極推進“金穗惠農通”工程建設，要求地區盡快實現行政村全覆蓋。加大“金穗惠農通”工程支農惠農效果宣傳，加強同財政、農業、電網公司、農業產業化龍頭企業的合作，不斷提升惠農覆蓋面。同時，也將進一步規范城鄉居民養老保險流程，加強對基層客戶經理、維護管理人員、服務點和持卡農民的培訓和指導，做到責任明確、流程規范、定期巡檢、規范收費。

云南省農行打造綠色金融通道助力農業出口

近年來，農行云南省分行在業務基礎穩步夯實、經營效益顯著提高的同時，著力打造“高原特色農業出口綠色金融通道”，以此樹立獨特的國際業務品牌。今年以來，該行推動并重點支持農行玉溪分行開啟“高原特色農業出口綠色金融通道”建設。在省分行的大力支持下，農行玉溪分行先后成功辦理首筆出口信保融資業務、首筆以訂單融資為基礎產品的跨境參融通貸款，打造“高原特色農業出口綠色金融通道”取得首戰告捷。預計到2014年末，農行玉溪分行將新開辦4個以上國際業務品種，貿易融資量突破6000萬元，將為高原特色農業出口企業搭建起專業、高效的綠色金融通道。

云南省農行積極開展電子銀行客戶安全教育

為向客戶普及最新的電子銀行產品和安全知識，提升客戶風險防范意識和防御能力，農行云南省分行在“普及金融知識萬里行”活動中，專門開展了電子銀行多元服務宣傳月暨電子銀行客戶安全教育活動。活動以客戶為中心，立足網點，使安全教育走進“三農、商區、學校、社區、市場、企事業單位”，并通過子站點、微博、新聞媒體等渠道，拓展安全教育的廣度及深度，受到客戶好評，取得良好成效。

第7篇：醫保工作亮點總結范文

試點座談會：明確方向，制定規劃

在中醫電子病歷試點工作座談會上，國家中醫藥管局醫政司許志仁司長在會上做了重要講話，他指出：各級中醫醫療機構要依托先進的信息化手段促進中醫特色優勢的發揮，在實踐中不斷總結經驗，勇于創新。許司長還就推進中醫電子病歷建設提出了具體要求，他希望無錫市中醫醫院等試點單位發揮積極作用，盡快建立完善結構化、標準化、規范化的中醫電子病歷體系，引導和幫助臨床提高療效、質量和效率，切實把以電子病歷為核心的醫院信息化建設試點工作做好、做細、做實。會議明確建立中醫電子病歷協作工作機制，下設辦公室和專家指導委員會，建立四個協作分組，由無錫市中醫院承擔電子病歷協作組牽頭單位的職責和任務。與此同時，許志仁司長在自由討論環節強調：中醫電子病歷必須突出中醫藥特色，并且要為提升中醫藥療效作出貢獻。中醫電子病歷要成為中醫特色優勢病種診療方案、檢驗、實施、優化的平臺。

江蘇省衛生廳副廳長、江蘇省中醫藥局局長陳亦江，以及無錫市人大副主任曹錫榮，無錫市醫院管理中心副主任韓曉楓分別介紹了近年來江蘇省和無錫市醫院信息化建設取得的成果和亮點。無錫市中醫醫院王彬夫院長作為試點單位代表就中醫電子病歷試點工作進展與成效、目前存在問題、建議與做法作了大會發言。與會代表也結合中醫電子病歷實際就各自領域的的信息化建設展開了深入的交流與探討。

培訓班：

解讀“十二五”規劃，交流思想

第8篇：醫保工作亮點總結范文

姓名

xxx

部門

xxx

職位

xxx

一、2018年工作總結

時間如白駒過隙，從xxx年x月x日加入xx大家庭以來，已經過了整整八個月了。對我個人來說，朝九晚五，按部就班的生活既是機遇，也是挑戰。雖然我有一年多的xx工作經驗，但是在我近10年的工作經驗中，主要還是以作為項目管理的角色進行工作，xxxx的工作讓我覺得踏實，竟然沒有意識到已經過了近一年的時間。

在xxxx工作的這段時間，我做了很多的工作，主要的模塊在于員工關系和招聘。下面我將我的工作以表格的形式總結一下。

工作分類具體工作內容完成情況

員工服務協助員工辦理社保、生育保險、生育津貼相關事務 1、隨時發生隨時辦理，按時幫助員工辦理相關業務，為公司申請相關利益和指標；2、2018年辦理生育保險、津貼人員為3、落戶人員人才流失文件協議。處理員工補充醫保有關事務員工存檔事務辦理辦理應屆生、京外調干、配偶進京等落戶相關手續 留學生服務中心年檢以及留學生落戶工作留學生服務中心xxxx年年檢、落戶指標申請，2019年計劃提交。人社部留學生落戶指標，并協助相關人員辦理落戶。

員工關系勞動合同、勞務合同、退休返聘協議等的簽訂1、除勞動合同、協議等續簽工作外，隨時發生隨時辦理，均已按照規定的時間完成，避免勞動關系風險的存在2、勞動合同、協議等續簽工作，提前啟動，避免拖延，本年度續簽工作已順利完成。（目前彭榜盈還沒有續簽） 外聘人員相關手續辦理  入、轉、調、離等手續辦理 湖州車間工人工資每月計算湖州車間工人工資，以及桔子人力對接工作。員工內部檔案管理將員工個人內部檔案全部重新分類，并將紙版文件重新梳理，編號，整理歸檔  勞糾紛、爭議的避免和解決本年度主要涉及——1、陳磊工傷后續問題2、咨詢并規避萬鵬飛的離職對公司的風險 人力相關流程  梳理和完善員工入職流程設計制作——《新員工入職寶典》：初稿完成，未完成美化 員工信息電子化建設 用友系統人事模塊完善2018年新入職人員的錄入整理工作，但因為其系統局限性，沒有刪除離職人員

人事統計農民工季報及人工成本季報1、均已按要求上報，并保證了報表的時效性和數據的準確性；2、隨時更新員工信息表、人員變動表等，以協助財務發放工資3、按時滿足各業務部門的需求，曾有延誤業務進展的情況發生Imis系統財務數據人事數據季報，年報報表上報作為接口統一向其他內部需求部門（如，投標、項目申報）提供人事數據作為接口，按照股份要求統計三地的人事數據部門檔案管理部門檔案保管齊全，牽頭歸檔公司從2008年以來所有文件的歸檔工作，包括之前人員遺留的文件，主要歸檔內容包括但不僅限于勞動合同、績效、員工資料、試用期文件等紙質文件。 保密相關涉密人員護照、港澳通行證管理 應員工需求，能及時幫助員工辦理出國，護照歸檔，并根據保密辦公室要求辦理新增人員12人的相關手續。完成2017年2018年度保密培訓。涉密人員因私、公出國（境）管理協助員工申辦護照、港澳通行證 信息化辦公辦理新員工xxx賬號申請，入職申請，取消離職人員賬戶，公文、公示工作等。 均能夠及時辦理，不對員工處理業務造成影響隨時幫助員工解決xxx等信息化辦公的問題招聘按照預算招聘計劃及時組織招聘。1.按招聘計劃或公司批準的各部門招聘需求完成招聘工作；2.完成公司招聘人才庫的搭建。  其他領導交辦的其他任務都能按質按量完成2018年度員工體檢工作已于10月啟動協議評審簽訂工作，11月簽訂完畢通知全體員工，員工陸續前往體檢，后續會持續跟進.2019年度補充醫保工作已于12月啟動合同評審工作，并于月底簽訂完畢。2019年1月完成付款。

二、xxxx年工作成績、亮點及收獲

2018年工作中，您在哪些方面得到提升？有何收獲？對今后的工作和發展有什么啟發？

一、工作成績

（一）重點工作

（1）員工關系梳理。

因之前工作交接問題，人力工作中有一些混亂的地方，如全員表的更新、員工子女信息更新、商業保險名單更新等問題比較突出，本人來了以后將所有表格信息全部更新，以免出現報銷報銷不及時，或者報銷人員不在名單等情況的發生。

（2）人事檔案歸檔。

因為歷史遺留問題，人事部檔案柜中有很多積年的文檔，這些文檔短期之內都用不到，本人均整理完后歸檔到xxx處。工歸檔文件盒20盒。

（3）招聘工作。

除了之前的社會招聘的渠道外，開發了校園招聘渠道，在北京科技大學、對外經貿大學都設置了展位，既可以為公司提供人才，又可以為公司企業形象起到正面的宣傳作用。

（4）各種協議的草擬與簽訂。

公司常規的合同簽訂。如招聘網站合同、體檢合同、商業保險續簽合同、外包供應商合同（外企人力和國際人才）等合同的續簽工作。還草擬了一些規避企業用工風險的合同，如落戶協議、陳磊工傷一次性支付協議等。

（5）協助質量體系審查。

今年技術中心辦公室的質量體系審查，是我主要參與審查，并由部門領導協助。已經完成了審查任務。

（6）穩崗補貼

xxxx年我司的穩崗補貼相關手續，是我個人完全辦理的。

（7）公司工作居住證資格申請。

之前因為企業性質關系，我司工作居住證資格被取消，xxx年，xxx首次對央企開放北京市工作居住證的申請資格，xxx目前還沒有完全開放，但是可以申請試一下，因為該政策涉及公司員工個人利益，因此，xxx年將繼續申請辦理。

（二）數據展示。

（1）員工結構

員工人數學歷職稱職能分類性別平均年齡(歲)　大學本科（含雙學士）大學專科教授級高工高級技術職務（含高級工程師和高級經濟師）中級技術職務技工管理類技術類操作類營售類行政人員男性女性博士碩士122119772341035135420450784435

（2）入離職人數。

2018年全年入職人數21人，我入職以后入職人數11人，超過50%。2018年離職人數23人，2017年離職人數40人。同比減少百分之42,5%。

（3）勞動合同、協議等續簽情況

2018年度員工勞動合同、勞務合同等續簽都提前啟動，以避免法律風險。并在法律要求時間內完成簽訂，具體續簽人數統計見下表：

勞動合同、協議等續簽人數續簽勞動合同無固定期限3人3年期11人續簽勞務合同1年期3人續簽退休返聘協議1年期2人

（4）員工服務記錄

為員工服務就是我的使命和職責所在，及時幫助員工解決社保、落戶等問題。從我入職以來，共處理的員工服務項目：

員工服務生育津貼2人應屆生落戶1人申請留學生落戶指標2人京外調干1人配偶進京2人辦理手工報銷2人

（5）其他工作。

保密以及其他工作保密新增人員8人保密人員出國手續辦理5人資料調用若干次各種原件資料傳遞若干次

其他臨時性工作比較多，一般為集團報表信息提供，在這里不做具體數據統計。

二、回顧xxx。

在xxxx年這一年的工作中，充實了我的生活，也讓我在人力這個專業的領域中專業性扎的更深，專業范圍涉獵更廣。為了更好的學習和工作，我參加了人力資源師三級的專業培訓，讓我能從更加專業的角度去理解人力資源的各個模塊的工作，雖然我的主要工作經驗在員工關系和招聘這一塊，但是對于人力資源規劃、培訓、績效以及薪資方面的知識，為以后的全模塊工作積累基礎知識與技能。學習過后我才發現，任何一份工作的專業度都是非常強的，做好一份工作很容易，也很不容易。尤其是在我進入xx以后，由于咱們單位性質的關系，我覺得，做好員工關系和招聘這兩個模塊很容易，按照流程，細心一些，就能做好這份工作。但是單純的按照流程做工作就可以了嗎？我認為是不行的。從招聘角度來說，如何給用人部門提供專業意見，如何在尋找人才、篩選人才的方面提供更加廣闊的選擇，是一個專業的HR應該具備的素質，這之中說蘊含的專業知識需要我更多的學習。在員工關系方面，如何為員工想的更加全面，如何以簡單易懂的語言告知各位員工，也是要改進的地方。

 

三、2xxx年工作中存在的問題、教訓及原因分析和改進措施

工作大概8個月的時間，我認為我這個崗位目前存在以下幾個客觀問題。

1、信息更新不及時。

主要體現在子女信息的更新。公司男員工比較多，沒有休產假的情況，因此，男員工生了孩子，如果自己不上報的話，我們很難發現。通知公司同事及時更新個人信息，以免再次出現此類問題。

2、有些資料不全。

可能因為工作交接方面的問題，之前有的人員資料等部門有信息缺失的情況，2018年我入職以來，也將部分資料整理了一番，除了職位說明書還沒有處理，其他的問題應該解決的差不多了，只能在之后的工作中再次進行查缺補漏。

3、資料及時存檔。

   所有的資料應該及時存檔，除非在職人員的勞務合同、員工資料這些其他部門隨時需要調用的資料留在檔案柜之外，之前的資料應該及時存放在孫方彬處比較妥當。

   在主觀上，我認為我的專業度還是不夠，盡管我已經努力補充這方面的知識，還是覺得有些專業上的知識還是十分缺乏的，更多的是還是靠著本能和社會經驗去做事。接下來我想繼續學習，盡快彌補我的不足。

 

 

四、展望xxx

2xxx年以及來臨，對于新的一年，我除了做好員工關系、招聘的工作之外，還想涉及培訓、績效、人力資源規劃等方面的工作。我主要有以下幾個方面的規劃。

1、做好時間規劃。

將所要進行的工作由每年到每個季度到每個月、每一天、每個小時分割，常規工作按照計劃進行，流出處理臨時事務和學習的時間。

2、繼續進行專業知識的培訓與學習。

專業的事由專業的人來做，只有加強知識的學習，用知識武裝自己，才能更好的工作。20xx年我也將以人力資源師培訓為目標，爭取考試通過并繼續進修學習。

3、感恩xxx。

能進這樣的公司，能做這份工作，免不了有這些那些幫助我的人，感謝的話不必多說，我一定會好好工作來匯報這份知遇之恩。

 

本人簽字

時間

直屬領導審核

時間

第9篇：醫保工作亮點總結范文

1、____年11月，在第____屆村民委員會換屆選舉中，我順利的當選為村委主任，實行了“一肩挑”。按照黨委的要求，通過村黨支部選舉，村支部配齊配強村“兩委”班子，并向全體黨員干部承諾：一切為民所想，一切為民所作，以身作則，吃苦在前，享受在后，充分發輝模范帶頭作用，認真完成黨委政府交給的各項任務。

2、上任后的第一件事，就是整頓兩委班子，要管理好一個幾千口人的大村子，并使它不斷走向富裕，沒有一套較完整、合理的規章制度來規范全體村民的行為是不行的，所以，我村黨支部就非常重視各項制度的建立____完善工作。制定了《兩委成員分工負責制》，并相繼出臺了《黨支部組織生活會制度》、《黨員管理教育制度》、《村委會工作制度》、《兩委成員工作責任制》、《財務管理制度》、《____村村村規民約》、《村委工作人員考勤制度》等一系列規章制度，為村里今后的工作奠定了基礎。經過學習整頓，提高了兩委成員的宗旨觀念，增強了黨支部的凝聚力____戰斗力，實施權為民所用，利為民所謀，努力服務于農民群眾，為村民排憂解難，辦實事、辦好事，落實了黨建工作責任制，全村呈現黨群干群一條心，生機勃勃、蒸蒸日上的好局面。

為人民服務是我黨的優良傳統，是黨員干部開展工作的宗旨。

1、對村里的環境衛生進行了徹底整頓，出臺了環境衛生管理辦法，使村里的面貌煥然一新。

2、在春節、中秋等節假日期間，黨支部組織兩委班子走訪慰問村里的老干部、困難戶等，在村里設立黨員、群眾服點，并配備了電話、電腦、飲水機等辦公設施，在農村醫保、農業保險、新型養老保險、五包戶、低保戶、殘疾人、戶口登記、計劃生育的各種證明出據事務等，只要符合規定的一律由村全程代為辦理，并由書記帶頭值班，對群眾要辦的事，必須全程辦好，讓群眾高興而來，滿意而去。

3、今年春節過后沒幾天，組織村兩委成員掛花燈、裝彩車、排練元宵節目，正月十四晚上，正本村戲園為全體村民呈現了一場精彩絕侖的文藝晚會。豐富了村民的文化生活，受到了眾鄉親的好評。

4、為了解決好村民煤球供應問題，確保煤球質量，對煤球廠進行產量核定，分工負責的管理方式，保證了村民的煤球供應。

1、在工作中我始終堅持“一切為了村民，村民利益至上”的原則，將改善民生作為工作的重中之重，狠抓落實。近年來，為了提高村民的生活質量，村委投資建起了高標準的衛生所，幼兒園、小學，并且每年都拿出210萬元用于設立合作醫療基金、養老基金、教育基金，積極讓18歲以上的村民參加養老保險，還在每年春節、中秋節等節日為村民提供相應的物資補貼。村里已有100戶村民住上了住宅樓，到7月份將有第二批230戶入住，在3至5年內，村里將基本解決村民入住住宅樓的問題，____村村民住房基本實現農村城鎮化。

2、“火車跑得快、全憑車頭帶”。我深知自己責任的重大。上任以來，每星期一早上都要組織兩委成員對廣場、學校門前、藍球場等場所進行衛生大掃除。汶川大地震發生后，個人捐款500元，并繳納特殊黨費1000元，____村全體黨員

向災區捐款____繳納特殊黨費共計13000余元。第五村民小組王紅堂的女兒王利芳不幸患白血病，手術費就要幾十萬元。我知道情況后，以黨支部名義向全體黨員、村民發出倡議，號召大家向王利芳捐款，自己____家人一下捐出了700元。由此，上至80多歲的老黨員樊開松、____小富等同志，下至學校的小學生紛紛伸出援手，一天時間就捐獻了3萬多元。王利芳家人感動地說“人間自有真情在、病魔無情人有情”。3、良好的環境是經濟____社會發展的關鍵。____村在注重物質文明建設的同時，并沒有忽略精神文明建設，為了豐富村民的業余文化生活，改善村民生活環境，建起了老年活動中心、文化廣場、圖書館、游藝室等，成立了100人的女子鑼鼓隊、30多人的女子音樂隊、老年人太極拳隊，極大的豐富了村民業余文化生活。夏日的晚上，村文化廣場就會出現一片熱鬧非凡的場景，到處是跳舞、唱歌、扭秧歌的人群，處處透露出歡樂與祥____……

4、____村村第____屆村委會領導班子上任以來，兩委領導班子工作不協調，使人村出現了你拉一伙，我拉一派，寫匿名信，貼小字報，告黑狀，寫黑貼的不正之風，嚴重分裂了干部隊伍。致使村內工作效率低下，直接影響了村里各項工作的正常開展，甚至激化了各類矛盾并遺留下了很多問題____難點。群眾矛盾多，以至經常到縣里上訪，上任后，經常下隊走訪____群眾談心，了解情況，對群眾提出的問題，當場解決，遇到難點問題，就主動想辦法解決，特別是民事糾紛，親自到現場調解。自任職以來，共調解民事糾紛20多起，接待群眾各項事項咨詢120多人次，化解聚眾斗毆7起，通過____幾年努力工作，本村無一例重大刑事案件發生，無一例越級上訪案件，為社會穩定作出很大貢獻，受到上級部門多次表彰。