好工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的好工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：好工作范文

我想從我的童年說起，我出生在80 年代初，我們這代人應該是幸福的，因為我們沒有經歷過父輩們曾經歷過的‘苦日子’。我還記得小時候上幼兒園時唱的一首歌“我們的祖國是花園，花園里的花朵真鮮艷……”。

是的，我們就像花兒一樣在祖國溫暖的懷抱里幸福地度過了童年。從幼兒園到小學，再從小學到中學，然后上高中讀大學，我的人生竟是如此的一帆風順。自古就有名言“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，也許就因為我從前的人生太過于順利，缺少磨練，所以在現實的生活里一旦我遇上哪怕一點小小的挫折，我也會變得不知所措。

大三那年， 學校突然告知我們， 畢業后要靠自己找工作，學校不包分配了。其實原因很簡單：近些年來，我國高等教育迅猛發展，每年的招生人數都在直線上升，而國家用人機關、部門、單位卻在一而再再而三地裁減人員，就業難，難就業已成為不可逆轉的事實。我想不止是我，我們這一級所有的畢業生頓時都陷入了從未有過的恐慌。

2004 年7 月，我離開學校，心情異常的低落。我向家里要錢在重慶市郊租了一間平房，靠一邊在一家餐廳當服務生維持生計，一邊尋找工作。那段時間，是我人生中的一個低谷，有時候，我竟然會一個人躺在床上莫名地流淚，我常想：自己是一名堂堂正正的男子漢，而且還是一個大學生，為什么找份工作就這么難呢？

還好，在我人生的那段低谷里，父親隔三差五的就會給我打來電話安慰我，他說有機會的話，我還可以再去學門技術，相信機會總會降臨的。我明白父親的意思，我們家是普通的農民家庭，即沒有錢也沒有關系，而且我又剛畢業，缺少工作經驗，所以我在短時間內是不可能找到一份穩定的工作的。

父親沒讀過什么書，然而他卻在電話里告知我“一個人，只要有了一技之長，就不怕找不到飯碗！”父親的話讓我看到了一線黎明前的曙光。很快，我就辭去了在餐廳當服務生的工作，并開始一心一意地去尋找一份真正的能屬于我的“一技之長”，我想再去學點什么。我堅信，只要我肯努力，我一定可以找到理想的工作。

也許是我的努力感動了上天。2004 年9 月初的一天，我在街上很意外地發現了一張海報，這是一張重慶電腦速記有限公司張貼在他們門口的一期招生廣告，我也是出于好奇，就走進了這家公司。沒想到，這一腳邁了進去，我就迷上了“速記”這個特殊的職業。

后來的事情就很順理成章了，我先是在他們那里參加了一個“入門班”的培訓。然后，我又在他們公司租了一臺“亞偉速錄機”，并回到我所租住的那間平房，每天加班加點地練習。兩個月下來，我欣喜地發現自己的打字速度，竟然達到了平均160 字/ 分鐘左右……

2005 年春節，我回到老家過年。春節一過，我就去我們縣電信局的一個現場招聘會找工作。結果出乎我的意料，這次電信局竟破天荒地要招一“速記師”，而這一職業，在我們這個偏僻的小縣城，連聽說過的人都很少，更別說有人能勝任了。

就這樣，我就成了我們電信局里的第一名正式的“速記員”，當我再一次觸摸到我久違的“亞違速錄機”的鍵盤的時候，我又流淚了，只不過，這一次，我流下的是幸福的淚水……

第2篇：好工作范文

外貌影響求職？

職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性的拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中產生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，一位女性求職者這樣說：“我很丑，所以我找不到好工作。”這種“信念”導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：

第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；

第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。

當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子這個結論，她做到了；對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。

其實， 這位女性求職者長得很清秀，然而在她內心深處，一直有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個“結”，這個“結”需要她自己來解。

管理一定需要經驗？

大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求有經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。

依依工作了兩年，一直在一家私營企業做行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性，希望往管理方向發展。但自己缺乏處理大事和復雜事情，或者說更具挑戰性和責任性的事情的經歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她內心一直這樣認為：你，作為一個毫無管理經驗的人，去面試行政經理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信心。

依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，是她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在被提升到管理職位之前，他有沒有管理經驗？答案顯然是否定的。接著我們再問她，晉升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的“非理性信念”即在于此。

我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘――它是能被觀察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風格你是見識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現的，你該知道如何去管理被管理者；最后，經驗的實質是什么？是技能。公司對你管理經驗的要求，實質是要求你的管理技能一定要過關。那如果你的每一項管理技能都過關，還一定要死板地按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。

經過這樣的“非理性信念”療法，依依面帶笑容。這正應了一句老話，人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問，自己為什么會是自己最大的敵人，答案其實很明顯，那是因為自己腦海里的“非理性信念”。

第3篇：好工作范文

李豫晨是夏大2009級生科系學生，去年底，豫晨到新加坡參加一個心理學課程。課程結束準備回國時，卻因睡過頭錯過了航班。在新加坡機場，她身上只有六毛新幣，也沒有電話卡，怎么辦呢？她并沒有驚慌失錯，而是想起了剛學過的課程：“要勇于打破自己的‘舒適區’，不用害怕別人的眼光。”她便豁出去了，拿出一張紙，寫下自己的困難，做起了“乞丐”：“是否愿意湊錢為我買一張返程機票？”

豫晨大方地舉著牌，效果還不錯，僅僅半個小時，她就募集到80元新幣。同時，機場的大堂經理也注意到了豫晨，前來詢問她：“你好，遇到困難了，是否需要幫助。”豫晨便講述了自己的處境，沒想到經理對她挺感興趣的，兩人便聊了起來。

“遇到這樣的情況，你怎么不怕呢？”“因為我曾環球旅行，什么困難沒見過！”“哦，看來你是見過大世面啊！”“那是。”原來豫晨讀了兩年后，突然對前途迷失了方向，于是有些迷茫。老師提醒她說：“你這樣下去，可畢不了業，更別想找到好工作哦。”可她就是提起精神來，不知道該繼續念下去，還是轉專業。在大三上學期，她抑制不住想要看看外面世界的心，正好有一個到新加坡南洋理工大學的交換生項目，于是她報了名，結果讓她大開了眼界。交換生一結束，她飛回廈門就辦了休學手續，她要和世界各地100多位同伴邊做義工邊旅行。

經理笑了說：“你膽子挺大啊！”

接著豫晨講了很多旅游見聞：她遇見了堅持自己夢想的樂觀導游；她遇見了不收一分錢借房間給她們休息等巴士的旅店老板；在柬埔寨，她遇見了洪澇和在洪水里游泳的孩子……她幾乎每個星期換個城市。她去過戒毒所，也在防家暴中心做過咨詢，見過富人區，也去過貧民區。

豫晨在旅游中認識了很多人，聽了很多故事。他們的團隊里有一名來自伊拉克的難民Fady，他是一名牙醫，曾經在伊拉克過著上游社會的生活，戰爭爆發后以難民身份來到美國，成為一名保安。從一個被人尊重的社會名流，淪落到漂泊他鄉被人輕視的人，苦難卻沒有在他臉上留下印記。在圖森，豫晨住進了一個有德國背景的寄宿家庭，她前夫在德國一次理發的途中被納粹關入監獄，幾經波折，前夫越獄逃到美國，才與她組建起了家庭……這些聽起來都像電影情節的故事卻是現實生活真實地發生的。

“旅游有什么收獲呢？”經理問道。豫晨在旅游中認識了很多朋友，并且真是有“與君一席話，勝讀十年書”感覺，甚至可以說旅游改變了她的觀念和人生。她越說越帶勁，她說，旅游使我找到信仰。她悟到，生命旅途中沒有了信仰，人生也會看不到希望，找不到生命的意義。旅游中她有了信仰！改變了她的心態。她走過最繁華的地方，也在最貧瘠的山村留下了足跡，她感受秀美的山川，感受著迷人的文化，在生理極限時感受生命，在孤獨和艱難的時刻召喚勇氣。遠行歸來，她發現自己變了，變得心境坦白，視野開闊，對困難和危險是那么熟悉，以至于可以笑著面對它們。旅游還改變了她的性格，她曾一個人獨自到一個風景點旅游一周后，回來后，不再內向了，不再猶豫了，不再害怕上司了，不再汲汲于浮名了。她從新加坡到馬來西亞，從美國到墨西哥，他們走了三個大洲、14個國家、20多個城鎮，住過20個寄宿家庭，還把自己的經歷寫成一本書――《把青春塞進旅行箱》。

大堂經理也被她感染了，便問，“我們這里正好在招聘，我發現你挺合適的，你要不要試一試。”

第4篇：好工作范文

估計換工作的大多數人都懷揣著顆“躁動的心”――心里或許存在這樣一種想法：中國地大物博，三條腿的螞蚱不好找，但各式各樣大大小小的企業，還是不少的，而且我家里還有“強大的老爸”，完全可以幫我養老……實在不成我可以懷揣著一顆火熱的心，到處應聘!

其實做為“到處應聘”者，并不是找不到工作，而是在挑選。在選擇工作時都會問錢多少?福利怎么樣?眼一閉沒睜人這一輩子就過去了，哪能只有錢這點追求呢?

估計“到處應聘。者在和年長的兄弟喝酒聊天時，也會說說“這工作錢不多，就是學點東西”，但基本上也都是混日子，在找工作時沒幾個會把“這里有沒有值得我學習的工作導師?”作為考察的項目之一。其實，這頻頻跳槽的現象背后也反映你的盲目――缺乏選擇、判斷發展平臺的智慧。

問題一：判斷工作好壞以什么為標準?

頻繁在電視臺各個關于學生就業創業欄目出任嘉賓的李開復博士在談到如何選擇工作的時候曾經說：“不要只看待遇和頭銜，而要挑一個能夠學習的環境、一個愿意培養員工的企業、一個重視你專業的公司，最后，還要挑一個值得你學習的好老板。”總結起來就是一個字――“學”。

在選擇發展平臺時可以考慮兩個因素：或者工作單位，或者與你一起工作的人。微軟、IBM那是遙遠的夢想；中興、用友這種國內知名企業門檻也不低――來自“前程無憂”的數據顯示，2009年超過一半的IT行業職位需求來自民營、私營企業、非上市公司，就目前IT業這種發展狀態，其中應該有相當一部分中小企業將來會發展為國內、國際知名企業。到時候你做為一個元老，那待遇。那檔次……

職業生涯規劃專家，愛未來教育集團首席職業顧問李廷海先生根據他的工作經歷，認為判斷一份工作或一家公司的好壞，重要的是從個人的內在需要出發，而不只是公司的規模和形態。很多人都希望可以挑選最大的公司，或者起步工資最高的公司，最好二者兼具；但也有不少學生選擇去了小公司，同樣干出了一番大事業，成功的實現了自己的人生夢想。

現用“白話”總結起來有三點：①是不是能升官；②是否能學到東西；③公司

問題二：什么是企業文化?了解企業文化重要嗎?

企業文化主要指企業的理念、宗旨、規章制度等，具有本企業特色的文化觀念、價值觀念、經營理念，以及共同信念和員工行為規范的總和。

這東西如果抽象的來說，就是給別人的印象，比如歐美外企會要求你穿職業裝，有繁復的審批制度。而日企則相對給人的感覺是認真，注重細節，而中國企業五花八門，多數講求親情，其實這都是企業文化所表現出來的。

問題三：選擇大公司還是選擇小公司?

一般而言，大公司給人磐石般的穩定感，在里面可以感覺到大樹底下好乘涼的安全感(重要的是說出去你還會很有面子)。而且，大公司注重發展潛力，樂意把你培養成為和他們風格一樣的人。為此，他們愿意付出很多。在大公司的工作環境里，職務分工清楚，能獲得公司系統化的教育訓練，在團隊合作的氛圍里，學習溝通與協調等組織運作能力。大公司也有不好的一面，那就是工作范圍較狹隘。在一種成熟的企業文化下容易養成一種按部就班的行事風格，過分職業化有時也會逐漸消磨個人的創造性，過分官僚化和組織結構的多層化會讓人沉湎于公司內部政治中不能自拔(買個辦公用品都要打個越洋電話去請示，一件小事要N多領導簽字)。而且，大公司人才濟濟，競爭激烈，你可能很難獲得發展才干的機會。

中小公司的缺點是公司風險較高、職務變動頻繁，教育訓練可能較薄弱，所以你不應該指望自己能在小公司里退休。不過，小公司也有優勢，在小公司里員工需要身兼數職，強調獨立作業的能力。可以獲得較多的實戰經驗；如果你能把握自己在小公司里的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力，本身就足以在你尋找下一個工作的時候成為很好的資產。

問題四：在中小企業工作有前途嗎?

有些中小公司注重實際技能，更注重效率和回報，一般不會長時間地等待一個人的成長，所以喜歡招收有經驗、能很快上手的人。假如你遇到有和小公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優勢，沒準也會有一些意外之喜。不少小公司通常愿意接納意愿很強烈但目前還普普通通的入，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。

我的哥哥是個高中生，原本是一家糧站的會計，90年代因國家發展政策調整，糧食部門大裁員，就下了崗。他在迫不得已的情況下離開家鄉來到福建省石獅市的通達電子有限公司做一名普通的助理會計。這是一家不起眼的小公司，地處偏僻的鄉村，他的上司(主辦會計)是個比他小一輪的大學畢業生。他當時的想法是打幾年工掙點錢就回家鄉。一年后的天，主辦會計突然離職。不知去向，他自然就上升為主辦會計。他一直默默的工作，跟著這家小公司一起成長，盡管時常有不盡人意的事情發生，但他堅持著，沒有辭職。10年后，小公司迅猛發展成為福建省電子信息產品制造業10強企業，于2000年成立通達集團控股有限公司，同年12月在香港聯交所主板上市。他如今是這家上市公司的財務總監，管著十幾個學歷比自己高得多的財務人員，他把家也安在了廈門市中心。而當初那位比他年輕又有才干的主辦會計，一直很平淡，沒有多大的發展。這家當時不知名的小企業給了他很好的發展平臺，他的成長經歷說明他有很好的職業生涯決策能力。因為這十年當中有好幾家公司來挖他走，提供更好的工資待遇給他。有幾家公司地址就在廈門市區，還是很有誘惑力的。

所以，職業場上生存，不是盲目的拼實力，更多的時候，拼的是眼光，拼的是誰有眼力選擇一個好的人生發展平臺。在紛紛攘攘的職場中，如果你始終保持一顆睿智的心，你就能找到屬于自己的人生舞臺。

問題五：選公司還是選老板?

挑上了你喜歡的公司固然幸運，但如果能遇上一位值得你學習的好上司一樣很重要。年輕的時候，要有一個好導師。否則，很容易誤入歧途，或者一生平庸，或者坎坷曲折。當初聯想集團全球董事長楊元厭先生大學畢業進聯想電腦時，聯想正值創業初期，算不上值得羨慕的好單位，辦公場所只不過是在中關村一個不到20平方米的小平房。雖然是個大學生，也得踩著三輪車去賣電腦，但因為遇上了柳傳志這樣的好導師，他的人生因此而改變。楊元厭先生當年放棄出國深造機會，選擇與聯想共同成長，并在37歲時出任聯想集團總裁兼CEO，成了這家排名在中國電子行業百強榜首、超過上萬名員工的大型企業的少帥。足顯他選擇、決策的智慧!

美國暢銷書《選對池塘釣大魚》的作者雷恩吉爾森在書中業界很多專家向求職者建議，找工作時的選擇判斷參考標準：“大公司進文化，中型公司選行業，小公司選老板。”

第5篇：好工作范文

你們好，我是rolex。我喜歡寫作。我長大后想要成為小說家，寫很多篇小說。為了提高我的寫作技巧，我不斷地練習練習再練習。我甚至還在網上投稿，因為投稿可以得到稿費。

在前往夢想的道路上，難免會遇到重重困難及不斷的挫折。我爸爸整天要我讀好書，長大做大老板，有舒服的辦公室。難道每個人都沒有理想的嗎？就只有讀好書才可以做好工嗎？有些大老板他的往事是有多么的不堪啊，為什么？因為他堅持不放棄，努力做好自己的本分，才會有今天。

假設真的讀不好書，成績一落千丈，又怎樣？擅長繪畫的人，可以做畫家或漫畫家，同樣可以成名，成名后也是有一番作為啊。或者可以去做演員。有時候甚至你走在路上救了貴人，也是有好工作啊。

不認識字不要緊，最重要是認識朋友、人脈廣。大好前途盡在眼前。

第6篇：好工作范文

暢銷書《選對池塘釣大魚》把就業想象為釣魚：第一步，確定適合自己的職業—— 一片水域；第二步，找到一家有發展前途的公司—— 一口池塘；第三步，尋找一個教練—— 一個能幫助自己的老板。的確如此，求職就業如同釣魚。選對了池塘，才可能釣到魚、釣到大魚。

總體上來說，我們在衡量一個好工作、好單位時，主要關注十個要素。

第一，關注行業前景。比如你要去看看自己選的這個行業到底是個朝陽產業、新興產業，還是一個傳統的產業。

第二，關注企業前途。很多小公司都只是為了賺錢，而有些企業是有使命感的，是要上市的，是真正要做大的。毋庸置疑，后者是我們的最佳選擇。

第三，關注老板見識。有的老板純粹就是個小商人，沒有大抱負；有的老板才叫真正的企業家。后者更值得我們跟隨。

第四，關注直接上司。這里要強調一下，很多中國的求職者忽略了直接上司這一點，認為只要與老板處好就好。但是事實上，直接上司對職場新人前途的影響反而更大。

第五，關注同事氛圍，即這個公司里同事之間的氛圍怎么樣。比如有的公司大家都很和氣、和諧，有的公司則是鉤心斗角、搞內耗。因此，同事氛圍也是應慎重考慮的因素。

第六，關注崗位匹配度，即這份工作跟你是否匹配。你到底是適合做人還是適合做事。偏向技術性的工作即為做事，偏向行政性的工作即為做人。外企做事大于做人，國企做人大于做事，事業單位更強調做人。外企制度更規范，如麥當勞對薯條炸幾分鐘都有嚴格的規定。這個時候你只需要老老實實把事情做好就行了，不需要搞太多的其他事情。而中國的事業單位，則是做人更重要，因為中國是人情社會。

第七，關注人際關系是否用得上。如你父母、舅舅這些親戚的人際關系在你今后的工作中能否用得上？或者說假設你有了第二份工作，那你之前的一份工作所認識的那些客戶和同行，能否在你的新公司中繼續用下去？如果是中斷的話那就不太好，最好能延伸下去。

第八，關注價值認可度。你在這家公司是可有可無，還是這個崗位非常需要你？你是否擁有不可替代性？一個人如果在職場沒有不可替代性的話，就非常的危險。

第九，關注待遇。待遇其實有兩個部分，一個是工資，另一個就是你的福利。有的小公司是不給員工上保險或者公積金的，雖然說小公司里的工資比你之前所在的公司高，但是它不上保險，事實上也不劃算。比如，外地人在北京買房是需要連續納稅5年的，你如果沒有連續納稅5年或者沒有交社保的話，就沒有資格買房。你如果找一家不能給你上保險的企業，雖然你的月薪可能為八千或一萬，但你還不如去找一家給你六千塊錢且上保險的企業更劃算。

第十，關注地理位置。這一點在北京是相當重要的，卻常常被很多人忽略。比如你住在南五環，而你找的工作在北五環，那么你每天上班就要跨過整個北京城，來回花費6個小時左右的時間。這樣看來，這個工作肯定是不太適合的。其次，公司是在北京的國貿CBD商業區里的高樓大廈內，還是在一個小居民樓里面，也是不一樣的。如果你在國貿上班，便會每天跟白領接觸，甚至會在電梯里偶遇某位總裁；而如果你在一個居民樓里面上班，你每天遇到的小區里面的大媽大爺，見到他們整天在那里遛狗逗貓，這會讓你覺得缺少上班的氛圍。所以找一份工作，公司的所在位置也是非常重要的。

每項10分，你給自己的工作打打分，總分如在75分以上則可接受，如果能達到85分就比較不錯了。當然，沒有一個公司是十全十美的，關鍵在于自己的內心是否愿意接納它。任何事情也必須去嘗試，不去試試永遠不知道好不好、行不行。

從某種意義上說，人生就是選擇。在人生的每一次關鍵時刻，都要審慎地運用你的智慧，做最正確的判斷，選擇屬于你的正確方向。同時，別忘了隨時檢查自己選擇的角度是否存在偏差，并適時地加以調整。做人是需要成本的，有好的人生選擇，也有壞的人生選擇，卻沒有不要成本的選擇。付出的成本太高，就可能影響我們的選擇，給我們的人生留下太多的缺憾。相反，如果一開始就能做出正確的選擇，就能降低個人選擇的成本，創造更多的人生價值。

莎士比亞曾說：“對自己要真實，如此，你就可以永遠呈現出最美的面孔。”這就是說，你只有做自己感興趣的工作，才能有所進步，并達到事業的巔峰。否則，將如逆水行舟，最終難成輝煌。我們從一些成功人士的身上細細觀察，就會發現他們的事業和自己的興趣總是緊緊聯系在一起的。正是因為這一點，他們總能對工作懷著無限的熱情和喜愛，并全力以赴地為之奮斗和付出。

有人在微博上寫道：“選擇一份你喜歡的工作，這樣工作的8小時你就是快樂的；再選擇一個你喜歡的人，這樣工作之外的8小時也是快樂的。”在醒著的16小時都能快樂，那是多么幸福的事情！

人一生中的每時每刻都是在選擇中度過的。一個正確的職業選擇可以使人生活在幸福之中；一個錯誤的職業選擇也可以斷送你一生的前途。職業規劃就是放掉無謂的固執，選擇你所真正熱愛的，愛上你最后選擇的。

學業進修不等于職業規劃，事業選擇不等于職業規劃，行業分析不等于職業規劃。職業規劃必須清晰，方向正確才能一路高歌；職業規劃必須可行，方案有效才能穿山搭橋。最合理的規劃莫過于：選定一家讓你至少愿意堅持3年的企業，謀對一份讓你至少愿意奉獻5年的職業，找到一個讓你至少愿意奮斗10年的行業。

對于工作經驗雜而不精、專業能力較為普通的人來說，求職不順、釣“魚”受挫是缺乏定位、沒有規劃的結果。做好規劃是尋求理想職業的準入門檻。當然，如果你不做規劃，也可能找到工作，但這個試錯過程中的機會及時間成本又有多少人敢于承擔？認清自己，量力而行，抓住機會，理智抉擇。

第7篇：好工作范文

1、工作計劃就是對即將開展的工作的設想和安排，如提出任務、指標、完成時間和步驟方法等。

2、工作計劃是提高工作效率的有效手段。

3、工作計劃是我們走向積極式工作的起點。

4、工作計劃能力是干部管理水平的體現。為什么要寫工作計劃

古代孫武曾說：“用兵之道，以計為首。”其實，無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。

計劃對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

作為一個管理者，必須知道你的部門的工作任務與目標，明確方向，知道自己的工作內容，如何來干好這些工作，什么人來干這些工作，工作進度怎么安排，掌握哪些可以使用的資源?

一個管理干部通過工作計劃，利用可以使用的資源，統籌規劃，按照事先設定策略、方法、完成時間與要求，完成各項工作目標。這就體現了你的管理水平與能力。

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。

工作計劃兩種形式

1、消極式的工作(救火式的工作：災難和錯誤已經發生后再趕快處理)

2、積極式的工作(防火式的工作：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤)

寫好工作計劃的要求

1、工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。

2、計劃的內容遠比形式來的重要。要拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內容。

3、工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。

4、簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

制訂好工作計劃須經過的步驟

1、根據上級的指示精神和市場的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作具體步驟。環環緊扣，付諸實現。

2、根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預定克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。

3、根據工作任務的需要，組織并分配力量、資源，明確分工。

4、計劃草案制定后，應交相關聯的人員討論。

5、在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃

工作計劃的表現形式

1、條文形式：一般詳細的計劃多采用條文形式。

2、表格形式：簡單的計劃多采用表格形式。

3、文件形式：時限長的計劃多采用文件形式。

工作計劃的一般格式

標題

1、計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內容摘要;計劃名稱。

2、計劃單位名稱，要用規范的稱呼。

3、計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略。

4、計劃內容要標明計劃所針對的問題。

5、計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。

6、如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。

7、如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。

正文

1、情況分析(制定計劃的根據)。

制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。

2、工作目標、任務和要求(做什么)。

這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。

3、工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。

在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施與策略，以保證工作任務的完成。

寫好工作計劃四大要素

1、工作內容：做什么(what)--------工作目標、任務。

計劃應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。

2、工作方法：怎么做(how)---------采取措施、策略。

要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量與資源，創造什么條件，排除哪些困難等。總之，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。特別是針對工作總結中存在問題的分析，擬定解決問題的方法。

3、工作分工：誰來做(who)-----工作負責。

第8篇：好工作范文

在這3個月內，經歷80多次面試、輾轉國內10多個城市，和各大知名企業過過招后，最終被國際知名企業上海通用公司錄用，3月初將奔赴南寧參加培訓。

很多求職者在面試后都在苦于沒有得到企業offer，而他經過長達80次面試后最終得到了一份好工作。這是說明了什么？是自己的能力低，專業冷門，還是別的什么原因？

這位求職者在經歷80多次面試中，各種行業職位都面試過，有財務、文秘、管理、營銷等，也接二連三地被淘汰。“最夸張的幾次，是一天下來被拒絕好幾次。

以下就是他求職成功的寶貴經驗以及專家和老師的點評

面試經驗：死纏爛打永不放棄

”死纏爛打、永不放棄。“小鄭用這句話總結找工作的經歷。比如，為了中鐵局下屬公司的一份工作，他跟著人事主管跑了一個多月，杭州、蘇州、寧波的招聘會上紛紛留下他的身影，到最后連公司管理層都聽說了他的大名。再比如，他曾經先后多次去應聘同一家公司的同一份職位，同樣一個面試問題，他先后回答了3次，每次都得出不同的答案，后來居然成了該公司面試他人的參考答案。

小鄭的另一長處還表現在善于總結和完善自我。在求職的這段時間里，只要遇上面試失敗，他總愿意花上時間讓自己完全平靜下來，然后埋頭學習，從書中找答案、找觀點，把精彩部分摘錄到本子上。此外，上網觀看全球知名企業管理者的即興演講也成了他的愛好，看儀態談吐、看用詞表達、看臨場發揮，到后來，他都能熟練背誦其中的精彩部分，并恰到好處地運用到實際操作中。

啟示：求職貴在堅持

通過調查發現，事實上，小鄭的求職經歷并非個案。這是一群充滿活力的新一代求職者，他們身上所散發出的堅持與追求讓人羨慕和咋舌，當你把視線從平鋪直接的簡歷里拉出來，還來不及對他們有一個基本的定斷，那些生動的元素就沖散了你的思維。

老師及專家的點評

第9篇：好工作范文

尊敬的各位領導，各位同事

大家晚上好：

我們如何才能更好地做好我們的工作，使我們車間的工作朝著我們渴望的、理想的狀態發展，最后取得我們所希望的勝利？那就是我們要團結起來，一起努力地工作和奮斗；要我積極端正我們的工作思想，改變我們的工作態度，為了迎接我們車間新的希望和挑戰而努力地工作。

理想雖好，愿望雖美，可是我們車間一些同事的思想卻有點讓人失望，或者說不大讓人滿意。因為他們的思想還沒有真正適應我們車間的快速、和諧發展的需要，還停留在以前落后的思想階段，還沒有真正地轉變過來。還停留在過去的那個階段和時間。認為做好自己的本職工作就是完成了車間交給了自己的工作，認為和同事友好相處就是團結。因此，當他們發現我們身邊的同事在平時的工作中出現問題時，或者操作違章失誤時也不知道怎么做和處理，更有甚者是悄悄地走開。這種思想和觀念是錯誤的，是不對的。這種對別人錯誤選擇躲避的行為，對車間利益不顧的行為也是不可理解的，是不值得我們大家學習的。<蓮山 課件 >

那我們怎么辦？有些同事一定會問我。這個問題不用想，也不用考慮。我們要清楚地認識到和明白一個道理。我們二十一車間是一個具有危險性的原料藥車間，我們二十一車間是一個具有光榮傳統的、積極向上、團結向上的優秀車間。我們的員工也是優秀的、年輕的、具有上進心的員工。我們要為了我們車間的安全發展、和諧發展、快速發展做出自己的奉獻和努力。凡是對我們車間的發展有影響的、不利于我們車間發展的一切行為我們都要堅決地、勇敢地站出來制止。我們都要懷著對我們車間忠誠的信念，努力地工作，促進我們車間的和諧發展，使我們二十一車間發展的更快、更好，讓我們二十一車間這個大家園從新的成功，邁向新的成功過，最后取得質的飛躍。

也許有人會說，指出我們身邊同事錯誤有什么用嗎，這對自己有什么好處呢？有當然有，而且非常有意義。我們知道安全無小事，安全工作是大事。我們身邊同事的違章操作就是一個非常大的安全隱患，一個可以危害我們車間的安全隱患。所以我們站出來指出和糾正同事的缺點與不足，就是對我們車間安全工作的一個有力的支持，就是消除了一個安全隱患。同時，我們可以相信，我們這樣做是在幫助我們這個同事。我們只有告訴了別人的不足，告訴了別人平時沒有發現，卻需要改進的地方，就是在幫助我們的同事在進步。我相信無論是誰，都會理解和支持我們這樣的行為。所以當我們遇到我們身邊的同事在工作上有違章操作的行為時，我們一定要勇敢地站出來制止他。

我們不但要指出和糾正別人的錯誤，我們還要糾正和改掉自己的操作錯誤和行為。我們每一個人都有自己的缺點和不足，我們都有需要改進的地方。因此，我們在平時的工作中也要善于發現和尋找自己的不足。比如，當我們發現自己為了快點做完工作，而為了早點下班時，就應該提醒自己，這樣做是不對的，是對車間一個不負責任的行為。當我們發現自己想偷懶而不想到工序上巡檢時，就要對自己說車間的安全工作和生產是第一位的，我們要努力地做好我們的巡檢工作，使我們車間順利生產，使我們粗品共沸可是順利生產。無論如何，我們一定要時刻地提醒自己，不斷地糾正和改變自己的錯誤和不足，做好思想準備，努力奮斗，努力做好我們的生產工作，努力保證我們車間的順利發展和生產。