勞動(dòng)教育基地建設(shè)方案精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)教育基地建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：檢測(cè)；模塊化；人才培養(yǎng)模式

1引言

陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)械產(chǎn)品檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)(以下簡(jiǎn)稱檢測(cè)專業(yè))創(chuàng)建于2009年，是伴隨著裝備制造業(yè)機(jī)械產(chǎn)品檢測(cè)手段的快速發(fā)展而誕生的。本專業(yè)遵循高職教育基本規(guī)律，確立了人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格，制訂了2009級(jí)~2020級(jí)人才培養(yǎng)方案，建立了理論教學(xué)及實(shí)踐教學(xué)體系。培養(yǎng)目標(biāo)明確，突出素質(zhì)培養(yǎng)，注重勞動(dòng)教育，使學(xué)生在德、智、體、美、勞各方面全面發(fā)展，為智能制造產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。專業(yè)發(fā)展與建設(shè)過程中，積極對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，邀請(qǐng)行業(yè)企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案論證與修訂，與行業(yè)龍頭企業(yè)合作開發(fā)課程及重點(diǎn)技能訓(xùn)練模塊等課程資源。依靠國(guó)家級(jí)教學(xué)資源庫平臺(tái)支撐，踐行“三教”改革，積極推行線上線下混合式教學(xué)方法，以資源庫建設(shè)為抓手，推動(dòng)專業(yè)核心課程改革，開發(fā)《公差配合與測(cè)量技術(shù)》新形態(tài)“互聯(lián)網(wǎng)+”教材，學(xué)生掃描二維碼即可獲得對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)講解資源，改變傳統(tǒng)固化的教材形式，一定程度上促使學(xué)生“樂學(xué)”、“愛學(xué)”，體現(xiàn)了資源庫“能學(xué)、輔教”的建設(shè)宗旨。鼓勵(lì)教師下企業(yè)鍛煉，注重教師實(shí)踐能力鍛煉，全面提升教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力。檢測(cè)專業(yè)以技能培養(yǎng)為主線，樹立基于職業(yè)屬性的專業(yè)觀，發(fā)揮行業(yè)企業(yè)和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用，圍繞復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)這一主線開展專業(yè)建設(shè)工作，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力為基本點(diǎn)，推行能力進(jìn)階式的“三個(gè)階段、五化教學(xué)”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。同時(shí)，專業(yè)課程技能點(diǎn)滲透培養(yǎng)學(xué)生愛國(guó)精神、工匠精神、職業(yè)精神，注重在專業(yè)學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，營(yíng)造了一種有溫度的專業(yè)知識(shí)與技能學(xué)習(xí)氛圍。

2人才培養(yǎng)模式改革研究

2.1改革思路

2019年，《關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào))文件中明確提出職業(yè)教育發(fā)展方向與改革路徑[1]，2020年，《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃(2020~2023年)》再次強(qiáng)調(diào)，扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)，再次明確高職“雙高計(jì)劃”建設(shè)的核心要義[2，3]。我校機(jī)電一體化專業(yè)群是高水平專業(yè)群(B檔)立項(xiàng)建設(shè)單位(教職成函[2019]14號(hào))，結(jié)合雙高專業(yè)群建設(shè)要求，積極探索檢測(cè)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革思路，具體如下：以智能檢測(cè)技術(shù)產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，以國(guó)家級(jí)資源庫建設(shè)為抓手，以德育+技能培養(yǎng)為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，校企共育復(fù)合型人才，構(gòu)建模塊化課程體系，建設(shè)共享型優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫，探索線上線下混合式新型教學(xué)方法，開發(fā)新形態(tài)、活頁式新型教材，打造優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍，建設(shè)智能檢測(cè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)基地，校企共建培訓(xùn)中心，服務(wù)復(fù)合型人才培養(yǎng)，提升社會(huì)服務(wù)能力。

2.2改革策略

2.2.1人才培養(yǎng)模式方面。在檢測(cè)專業(yè)能力進(jìn)階“三個(gè)階段、五化教學(xué)”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上，依托智能檢測(cè)行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，參照專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提煉崗位技能，歸納崗位知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)，重組課程內(nèi)容，構(gòu)建基于能力進(jìn)階的模塊化課程體系，打造公共基礎(chǔ)能力模塊、專業(yè)基本能力模塊、專業(yè)中級(jí)能力模塊、專業(yè)高級(jí)能力模塊有效銜接的階梯式人才培養(yǎng)模式。充分考慮高職學(xué)生身心特點(diǎn)，體現(xiàn)職業(yè)教育規(guī)律，結(jié)合專業(yè)實(shí)踐情況，積極對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，校企共同修訂技能模塊，依靠國(guó)家級(jí)資源庫建設(shè)，踐行“三教”改革，形成一定范式的高職檢測(cè)專業(yè)模塊化人才培養(yǎng)模式。2.2.2師資隊(duì)伍方面。依托國(guó)家級(jí)資源庫合作企業(yè)，堅(jiān)持培養(yǎng)與聘請(qǐng)并舉，對(duì)校內(nèi)專業(yè)帶頭人進(jìn)行國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、校際交流，聘任企業(yè)帶頭人共同承擔(dān)專業(yè)建設(shè)、課程改革、教材開發(fā)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，形成校企雙帶頭人機(jī)制；骨干教師國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、下企業(yè)鍛煉、參與科研項(xiàng)目、參與專業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程與精品課程建設(shè)、參與實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，形成骨干教師培育機(jī)制。在學(xué)院政策的支持下，采用送出去、引進(jìn)來等方法培養(yǎng)和引進(jìn)高學(xué)歷青年教師，鼓勵(lì)專業(yè)教師外出進(jìn)行技術(shù)技能培訓(xùn)。通過國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、專項(xiàng)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、企業(yè)鍛煉等途徑，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、提高師資質(zhì)量，打造高水平標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)團(tuán)隊(duì)。2.2.3課程改革與課程思政方面。依靠國(guó)家級(jí)資源庫子項(xiàng)目建設(shè)，校企共建專業(yè)核心標(biāo)準(zhǔn)化課程、個(gè)性化課程、重點(diǎn)技能訓(xùn)練模塊、社會(huì)培訓(xùn)包等，突出專業(yè)基本、中級(jí)、高級(jí)技能點(diǎn)建設(shè)。同時(shí)，利用資源庫開展線上線下混合式教學(xué)，形成行之有效的教學(xué)方法案例，服務(wù)課前、課中、課后教學(xué)全過程；注重專業(yè)課程思政點(diǎn)開發(fā)與建設(shè)，讓專業(yè)課程在傳授知識(shí)、培養(yǎng)能力的同時(shí)體現(xiàn)思想政治教育功能，充分發(fā)揮專業(yè)課程的德育功能，運(yùn)用德育的學(xué)科思維，提煉專業(yè)課程中蘊(yùn)含的文化基因和價(jià)值范式，將其轉(zhuǎn)化為社會(huì)主義核心價(jià)值觀具體化、生動(dòng)化的有效教學(xué)載體，在“潤(rùn)物細(xì)無聲”的知識(shí)、技能專業(yè)學(xué)習(xí)中培養(yǎng)學(xué)生正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；開展師資培訓(xùn)，打造具有信息教學(xué)能力和課程思政的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，教師在教學(xué)過程中要有意、有機(jī)、有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，將專業(yè)課程思政教育貫穿人才培養(yǎng)全過程。課程思政教學(xué)改革方面，結(jié)合專業(yè)課程挖掘思政元素，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教學(xué)與德育的有機(jī)結(jié)合。就專業(yè)課程本身而言，在教學(xué)設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)中挖掘思政元素，談素養(yǎng)、講思想，創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)，如專業(yè)核心實(shí)訓(xùn)課中，講解關(guān)鍵零部件的高精度高品質(zhì)檢測(cè)要求時(shí)，聯(lián)系一絲不茍的大國(guó)工匠精神等，感染學(xué)生。就教師本身而言，作為實(shí)施課程思政的主體，可以從個(gè)人閱歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、課程特點(diǎn)等實(shí)際情況出發(fā)，發(fā)掘思政元素，創(chuàng)新育人方法，言傳身教、師生共鳴。總之，從“課”與“人”兩個(gè)方面，創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)與育人方法，實(shí)現(xiàn)德技雙修，提高人才培養(yǎng)綜合質(zhì)量。2.2.4實(shí)踐條件方面。本專業(yè)積極探索智能檢測(cè)行業(yè)發(fā)展需求，緊跟當(dāng)前現(xiàn)代化檢測(cè)設(shè)備發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案，以智能化、數(shù)字式、現(xiàn)代化檢測(cè)設(shè)備為基礎(chǔ)，包括三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)、影像儀、表面粗糙度檢測(cè)儀等先進(jìn)儀器設(shè)備，以典型零件為載體，開發(fā)《零件精度分析與檢測(cè)》《產(chǎn)品質(zhì)量分析創(chuàng)新實(shí)踐》等實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，編寫項(xiàng)目化工作手冊(cè)，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用智能化的現(xiàn)代檢測(cè)儀器，完成零件尺寸、形位等的精度分析與檢測(cè)，開拓學(xué)生創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，建設(shè)新型、現(xiàn)代、專業(yè)性強(qiáng)的智能檢測(cè)實(shí)訓(xùn)中心，提供一個(gè)與實(shí)際職業(yè)崗位相貼近的技能訓(xùn)練場(chǎng)所，使學(xué)生到達(dá)就業(yè)崗位后，不會(huì)對(duì)所處的環(huán)境，所遇到的檢測(cè)工藝、設(shè)備操作、組織管理等問題感到陌生，從而縮短了崗位適應(yīng)期，有利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)崗位能力。2.2.5科學(xué)研究與社會(huì)服務(wù)方面。依據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，以智能檢測(cè)實(shí)訓(xùn)中心為依托，鼓勵(lì)教師參與技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流和技術(shù)轉(zhuǎn)化，以科研帶動(dòng)教學(xué)，以教學(xué)促進(jìn)科研，形成教學(xué)科研的有機(jī)結(jié)合。充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)室數(shù)字化、智能化設(shè)備的功能，為區(qū)域企業(yè)提供中級(jí)檢驗(yàn)工培訓(xùn)、技能等級(jí)考核、零件檢測(cè)等多方面的社會(huì)服務(wù)，使之具備開放性特點(diǎn)。同時(shí)，依托專業(yè)特色和智能檢測(cè)實(shí)訓(xùn)中心計(jì)量設(shè)備，在機(jī)械制造行業(yè)、企業(yè)開展社會(huì)培訓(xùn)，為機(jī)械制造類技能競(jìng)賽提供檢測(cè)服務(wù)。2.2.6創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與技能大賽方面。將大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入整個(gè)人才培養(yǎng)方案，探索構(gòu)建學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實(shí)踐訓(xùn)練體系。在一年級(jí)學(xué)習(xí)階段開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共基礎(chǔ)學(xué)習(xí)(領(lǐng)域)課程，主要是激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神；在二年級(jí)學(xué)習(xí)階段開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)學(xué)習(xí)(領(lǐng)域)課程，通過項(xiàng)目化課程設(shè)計(jì)，根據(jù)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，同時(shí)穿插職業(yè)規(guī)劃課程，貫通創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，著重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與方法；在二三年級(jí)開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拓展學(xué)習(xí)(領(lǐng)域)實(shí)踐課程，以參加“互聯(lián)網(wǎng)+”、“挑戰(zhàn)杯”等大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為抓手，以專業(yè)學(xué)生社團(tuán)為載體有效開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。專業(yè)競(jìng)賽方面，以智能檢測(cè)實(shí)訓(xùn)中心為基礎(chǔ)，以機(jī)械大類專業(yè)學(xué)生為主要參賽對(duì)象，培育校內(nèi)精密零件檢測(cè)大賽項(xiàng)目，組織專業(yè)學(xué)生參加校級(jí)以上各級(jí)各類技能大賽，培養(yǎng)機(jī)械產(chǎn)品檢測(cè)檢驗(yàn)高端技術(shù)技能人才。

3結(jié)語

檢測(cè)專業(yè)作為機(jī)電一體化技術(shù)高水平專業(yè)群重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，我校將以此為契機(jī)，在人才培養(yǎng)模式、師資隊(duì)伍、課程改革與課程思政、實(shí)踐條件、科學(xué)研究與社會(huì)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與技能大賽等方面，深化校企合作、產(chǎn)教融合，積極踐行“三教”改革，打造公共基礎(chǔ)能力模塊、專業(yè)基本能力模塊、專業(yè)中級(jí)能力模塊、專業(yè)高級(jí)能力模塊，構(gòu)建能力進(jìn)階式的模塊化課程體系，探索課程銜接、能力遞進(jìn)式的模塊化人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的創(chuàng)新型、復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

參考文獻(xiàn)

[1]楊欣斌.基于特色產(chǎn)業(yè)學(xué)院的校企雙元育人模式探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2019(31)：10~13.

[2]教育部等九部門關(guān)于印發(fā)職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃(2020~2023年)的通知(教職成[2020]7號(hào))[A].2020-09-16.

第2篇：勞動(dòng)教育基地建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；創(chuàng)新能力；培養(yǎng)模式

作者簡(jiǎn)介：郭秀華（1976-），女，江蘇高郵人，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系，講師；周曲珠（1966-），女，湖南攸縣人，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系，教授。（江蘇 蘇州 215009）

基金項(xiàng)目：本文系蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一般教育教學(xué)研究課題（項(xiàng)目編號(hào)：JY1128）、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)教育教學(xué)研究課題（項(xiàng)目編號(hào)：JY1211）的研究成果。

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）07-0040-02

自高職教育在我國(guó)逐步興起以來，為響應(yīng)和緩解社會(huì)對(duì)高技能型人才的需求，全國(guó)各高職院校的規(guī)模在不斷擴(kuò)大，因此如何提高高職教育的質(zhì)量問題已成為各高職院校關(guān)注的關(guān)鍵問題，而高職學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是提高高職教育質(zhì)量的關(guān)鍵。2010年7月13日在全國(guó)教育工作會(huì)議上的講話中提到“要促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富社會(huì)實(shí)踐，加強(qiáng)勞動(dòng)教育，著力提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)，盡快改變學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足狀況”。

創(chuàng)新能力的內(nèi)涵是在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上通過自身的努力、創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力，也是指懷疑、批判和調(diào)查能力，是研究者運(yùn)用知識(shí)和理論在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)和各種實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值的新思想、新理論、新發(fā)明的能力。本文以創(chuàng)新能力內(nèi)涵為依據(jù)，對(duì)目前我國(guó)高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)進(jìn)行探討和研究，并將研究結(jié)果靈活地運(yùn)用在教學(xué)過程中。

一、高職學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

馬克思曾說：“每一個(gè)社會(huì)時(shí)代都需要有自己的偉大人物，如果沒有這樣的人物，它就要?jiǎng)?chuàng)造出這樣的人物來?！边@充分說明了時(shí)代對(duì)于人才的需要，時(shí)代要培養(yǎng)與之發(fā)展相適應(yīng)的人才。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國(guó)教育部門都將培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才作為重任，紛紛在為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神而進(jìn)行教育和教學(xué)改革。由于這些發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化過程較早，因而在高職學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面已形成比較成熟的模式，如德國(guó)的雙元合作模式、加拿大的CBE模式、日本的產(chǎn)學(xué)合作模式等等。

德國(guó)的雙元合作模式是通過企業(yè)與學(xué)校緊密合作共同培養(yǎng)人才的方式，學(xué)生在校學(xué)習(xí)三年理論基礎(chǔ)知識(shí)，然后利用一年左右的時(shí)間在企業(yè)實(shí)踐，這樣可以比較熟練地掌握企業(yè)相應(yīng)崗位上的一些技能，能夠適應(yīng)畢業(yè)后的頂崗工作。加拿大的CBE模式是以能力為基礎(chǔ)的教育，這種教育方式是按企業(yè)崗位需要，由學(xué)校聘請(qǐng)行業(yè)中一批具有代表性的專家組成專業(yè)委員會(huì)指導(dǎo)確定從事這一職業(yè)所應(yīng)具備的能力，明確培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校再依據(jù)這個(gè)目標(biāo)制訂教學(xué)大綱實(shí)施教學(xué)。日本的產(chǎn)學(xué)合作模式主要是企業(yè)在高校辦學(xué)、科研、人事流動(dòng)上給予一定的資助，學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)要按照企業(yè)要求深入培養(yǎng)學(xué)生的某項(xiàng)專門技術(shù)，讓學(xué)生除了具備學(xué)校應(yīng)該具備的能力外，還具備專項(xiàng)技術(shù)。通過分析、研究國(guó)外先進(jìn)的、相對(duì)比較成熟的教學(xué)模式不難發(fā)現(xiàn)，這些都是建立在校企深度融合的基礎(chǔ)上。學(xué)校充分利用校企合作平臺(tái)，使學(xué)生從單一課堂學(xué)習(xí)走向企業(yè)技能崗位，有效激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新思維。

在我國(guó)，最初是同志提出了創(chuàng)新問題，他對(duì)馬克思的正確態(tài)度提出了論斷：“過去有許多做法和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不適用了，要根據(jù)新的實(shí)踐要求，重新學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)?！痹?999年的全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上，他強(qiáng)調(diào)：“要在學(xué)習(xí)、消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加強(qiáng)人才培育，加強(qiáng)創(chuàng)新基地建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，掌握科技發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，在更高水平上實(shí)現(xiàn)技術(shù)發(fā)展的跨越?！蔽覈?guó)在過去的人才培養(yǎng)過程中一直強(qiáng)調(diào)的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人才培養(yǎng)，從而忽視了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展；在設(shè)置課程時(shí)過分強(qiáng)調(diào)課程安排、教學(xué)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的一致性，這不僅限制了教師教學(xué)方法和教學(xué)手段的創(chuàng)新，也束縛了學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)展。一些實(shí)踐性很強(qiáng)的課仍采用教師演示、學(xué)生驗(yàn)證的方式，這不利于學(xué)生創(chuàng)新思維的開發(fā)，不利于創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)。

目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)正成為我國(guó)的主導(dǎo)和支柱產(chǎn)業(yè)，許多高科技成果急需轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，這不僅需要一大批拔尖的理論創(chuàng)新人才，更需要大量的技術(shù)型和技能型創(chuàng)新人才。全國(guó)高職院校為響應(yīng)“培養(yǎng)創(chuàng)新人才”的號(hào)召紛紛致力于研究如何培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，由于目前我國(guó)還沒有形成一個(gè)完善的創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系以及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，各個(gè)學(xué)校在制訂人才培養(yǎng)方案以及課程設(shè)置時(shí)還不能完全擺脫傳統(tǒng)教育思想的束縛，這在一定程度阻礙了學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，影響了創(chuàng)新型人才的輸出，因此，研究創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系是應(yīng)時(shí)代需要，不僅具有理論意義，還具有一定實(shí)踐意義。

二、創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式構(gòu)建

1.教育培養(yǎng)體系改革

隨著中國(guó)工業(yè)化過程，很多企業(yè)提出緊缺高技能型創(chuàng)新人才的問題。對(duì)此，高職院校在人才培養(yǎng)方案與課程體系上必須進(jìn)行相應(yīng)改革，以適應(yīng)社會(huì)的需求，使高職學(xué)生具有合理的理論、技能結(jié)構(gòu)，在教學(xué)過程中不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。

在設(shè)置課程體系時(shí)，要以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和適應(yīng)社會(huì)需求為目標(biāo)，合理科學(xué)地設(shè)置高職學(xué)生課程。打破傳統(tǒng)的“基礎(chǔ)課專業(yè)基礎(chǔ)課專業(yè)必修課”的課程模式，充分利用校企合作平臺(tái)，精簡(jiǎn)理論教學(xué)，抓住理論教育需讓學(xué)生夠用的度，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生在“學(xué)中做，做中學(xué)”中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。在這一環(huán)節(jié)中，學(xué)校在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)如果片面強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性而忽視了相關(guān)理論教學(xué)，這容易使學(xué)生所學(xué)的理論與實(shí)踐脫節(jié)，在以后遇到相近實(shí)踐時(shí)不能靈活運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)理解該實(shí)踐；如果片面強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的教育，學(xué)生學(xué)起來感覺枯燥煩瑣，并且很難在短時(shí)間內(nèi)掌握。筆者在“電氣安裝的規(guī)劃與實(shí)施”課程教學(xué)中嘗試了“教、學(xué)、做”一體化的方法，比如在介紹Y-減壓?jiǎn)?dòng)電氣原理圖時(shí)，筆者將該原理分成了兩個(gè)部分，即主電路與控制電路。筆者在介紹一部分電氣原理后讓學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手搭接實(shí)物，并且自行優(yōu)化所接電路，使學(xué)生在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程中激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)了學(xué)生獨(dú)立思考的能力，有效激發(fā)了他們的創(chuàng)新意識(shí)，拓寬了他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.師資隊(duì)伍建設(shè)

學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要一支具有先進(jìn)教學(xué)理念及綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)和很強(qiáng)實(shí)踐能力的教師隊(duì)伍，師資隊(duì)伍的質(zhì)量會(huì)直接影響到學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因此，學(xué)校在研究培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的同時(shí)也要注重師資隊(duì)伍創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷提高雙師素質(zhì)教師的比例，定期將任課教師送入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，獎(jiǎng)勵(lì)教師與企業(yè)之間開展橫向課題，讓教師加入到項(xiàng)目的開發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn)中，從而使教師了解一些產(chǎn)品的前沿信息，并提高授課質(zhì)量。

給教師減負(fù)，讓教師能夠在自己的專長(zhǎng)方面有所創(chuàng)新。教師在每年的講授課程中跨度盡量減小，使教師能夠發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，在自己的研究領(lǐng)域不斷提升科研與實(shí)踐能力，將這些能力轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)過程中，教師應(yīng)具有自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法，積極采用先進(jìn)教學(xué)手段，誘導(dǎo)并啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能。

3.高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法

高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是高技能型人才，這就需求學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生不僅具有一技之長(zhǎng)，還具有相關(guān)的理論知識(shí)，因此，過去單一筆試評(píng)價(jià)方式已經(jīng)不能對(duì)學(xué)生進(jìn)行公正公平的評(píng)價(jià)。近年來，各高職院校在圍繞培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力方面致力于探索人才的選拔機(jī)制，在人才培養(yǎng)過程中更多關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)潛能，不斷完善學(xué)分管理制，學(xué)生獲得的相關(guān)技能證書或參加競(jìng)賽獲得的成果可以適當(dāng)獲得一些學(xué)分；在考核管理中，采用將面試與筆試相結(jié)合、面試與實(shí)踐相結(jié)合等方式，鼓勵(lì)學(xué)生參加創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目及其他有利于個(gè)性發(fā)展的訓(xùn)練項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生將自己的創(chuàng)新觀點(diǎn)、創(chuàng)新思路用論文或?qū)＠男问焦_發(fā)表。學(xué)校在評(píng)價(jià)學(xué)生是否可以畢業(yè)時(shí)可以允許學(xué)生用自己公開發(fā)表的論文或?qū)＠麃硖娲厴I(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）。

三、結(jié)束語

培養(yǎng)高職學(xué)生的創(chuàng)新能力是一個(gè)長(zhǎng)期的熱點(diǎn)話題，涉及到較多的因素，不可能在短期內(nèi)形成一個(gè)合理有效的培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)模式。不同的專業(yè)所涉及的培養(yǎng)方式也可能不相同。通過實(shí)踐，2011年蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電1031班在中級(jí)電工考工中通過率為100%；“國(guó)信長(zhǎng)天杯”全國(guó)電子專業(yè)人才設(shè)計(jì)與技能大賽全國(guó)總決賽中，有1名學(xué)生在單片機(jī)設(shè)計(jì)與開發(fā)組獲得三等獎(jiǎng)；在第一屆華東區(qū)大學(xué)生CAD應(yīng)用技能大賽中1名學(xué)生獲一等獎(jiǎng)，2名學(xué)生獲二等獎(jiǎng)，5名學(xué)生獲三等獎(jiǎng)等等。在指導(dǎo)學(xué)生考級(jí)、考工、競(jìng)賽過程中有效激發(fā)了學(xué)生創(chuàng)新思維，同時(shí)讓學(xué)生的創(chuàng)新能力得到了一定的展示與認(rèn)可。

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