上市公司市值管理研究精選(九篇)

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第1篇：上市公司市值管理研究范文

股權(quán)分置改革2005年啟動后，國家出臺一系列政策推動公司兼并重組，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。2010年國務(wù)院出臺《關(guān)于促進企業(yè)兼并重組的意見》提出發(fā)揮企業(yè)主體作用、堅持市場化運作、促進市場有效競爭、維護企業(yè)與社會和諧穩(wěn)定等并購重組四項原則。同時，各部委也相繼出臺了配套文件。尤其是2014年國務(wù)院《關(guān)于進一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場環(huán)境的意見》又一次強調(diào)充分發(fā)揮企業(yè)在兼并重組中的主體作用，并確立了體制機制進一步完善、政策環(huán)境更加優(yōu)化、企業(yè)兼并重組取得新成效等三個目標，《國務(wù)院關(guān)于進一步促進資本市場健康發(fā)展的若干意見》更是明確地把強化資本市場產(chǎn)權(quán)定價和交易功能，拓寬并購融資渠道，豐富并購支付方式等作為資本市場改革的方向和目標[1]。同時，中國證券監(jiān)督管理委員會也相繼修訂了《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》及相關(guān)指導(dǎo)意見，鼓勵通過并購重組推動上市公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

從表1中可以看出，2005―2015年我國上市公司并購重組進入快速發(fā)展階段，并購數(shù)量累計達19 962家，累計投資總規(guī)模約33.8萬億元，其中2010年、2011年和2015年上市公司并購均達到2 000家以上。由此可見，并購活動已然成為上市公司提高核心競爭力的首要戰(zhàn)略實現(xiàn)途徑之一，也是提高其自身市場價值（Market value，MV）的有效工具之一。那么，筆者認為需要從并購視角研究上市公司市值管理（Market Value Management，MVM），進一步厘清上市公司并購所帶來的戰(zhàn)略價值與其市場價值之間的關(guān)聯(lián)性，它與微觀市值管理的邏輯關(guān)系是什么，這樣才能將上市公司市值管理與戰(zhàn)略管理有效地結(jié)合起來，促進其市場價值與內(nèi)含價值的相互匹配，從而實現(xiàn)上市公司市場價值長期、穩(wěn)定、不斷地增長。

一、并購重組、戰(zhàn)略價值及市場價值的關(guān)系

（一）并購預(yù)期價值與戰(zhàn)略價值

并購?fù)ǔＶ讣娌ⅲ∕erger）和收購（Acquisition），其中兼并一般是優(yōu)勢企業(yè)通過吸收獲得一家或者多家企業(yè)；收購是通過購買另一家企業(yè)的股票或者資產(chǎn)獲得其全部資產(chǎn)或者部分資產(chǎn)的所有權(quán)，或取得企業(yè)控制權(quán)。另外，還有合并（Consolidation）是將兩個或兩個以上企業(yè)合并立為新企業(yè)，變成一個獨立法人。[2]筆者認為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是財務(wù)戰(zhàn)略，而財務(wù)戰(zhàn)略與盈利模式又緊密相關(guān)，需要從財務(wù)、客戶、管理和學習與成長四個維度尋找戰(zhàn)略利潤區(qū)。[3]上市公司并購帶來預(yù)期價值往往與其自身戰(zhàn)略管理利潤區(qū)即未來可能實現(xiàn)戰(zhàn)略價值密切相關(guān)，未來創(chuàng)造的戰(zhàn)略價值主要體現(xiàn)在明確企業(yè)發(fā)展方向、提高企業(yè)資源整合能力和核心競爭能力、保持持續(xù)競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)企業(yè)未來贏利目標、滿足利益相關(guān)者需求等五個方面，具有長遠性、整體性和協(xié)同性三個特征。其中，并購是外延型戰(zhàn)略價值實現(xiàn)的重要實現(xiàn)途徑之一，主要是通過并購利用外部資源達到企業(yè)價值增長的目標。[4]國內(nèi)外眾多學者也從不同角度分析了并購對我國上市公司價值的影響，例如：齊安甜、張維（2003）認為目標企業(yè)未來價值主要體現(xiàn)在協(xié)同價值、戰(zhàn)略價值等方面[5]；孫濤（2005）認為目標企業(yè)凈資產(chǎn)價值和資產(chǎn)溢價之和為內(nèi)在價值；增長期權(quán)溢價來自于其未來獲利能力增長；協(xié)同溢價是整合，生產(chǎn)能力、管理水平、資本利用效率和獲利能力等在并購之后高于原有內(nèi)在價值所創(chuàng)造的價值決定于經(jīng)營、管理和財務(wù)等協(xié)同效應(yīng)。[6]羅斯（美，Stephen.A.Ross）（2009）認為并購后從協(xié)同的角度，將協(xié)同效應(yīng)分為收入增強、成本削減、稅收利得和減少資本投入四大類別，其中收入增強包括提高和改善先前無效的媒介節(jié)目和廣告投入、現(xiàn)有的薄弱的分銷渠道、不平衡的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等營銷收益，以及進入新產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略收益和市場壟斷能力；成本削減包括規(guī)模經(jīng)濟、垂直整合效應(yīng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、資源互補、消除無效管理等；稅收利得包括虧損避稅、舉債增加、利用剩余資金等，以及減少固定資產(chǎn)和營運資本等投資。[7]

由此可見，上市公司并購不僅是其戰(zhàn)略管理的重要組成部分，也是并購后獲得預(yù)期戰(zhàn)略價值的重要途徑之一。在成熟有效的資本市場，無論上市公司并購基于何種目的，都應(yīng)該能夠給其帶來未來企業(yè)價值的增長，并最終體現(xiàn)為市值的增加。

然而，在我國新興加轉(zhuǎn)軌資本市場前提下，尤其是股權(quán)分置改革前，上市公司并購的戰(zhàn)略價值并不能完全體現(xiàn)。許多專家學者通過實證研究得出一致結(jié)論，股權(quán)分置改革前，由于同股不同權(quán)等因素影響，我國上市公司并購并未給投資者帶來戰(zhàn)略價值的預(yù)期，并購市場有效性明顯不足，對投資者來講，不僅是一種零和博弈，其還會產(chǎn)生顯著持續(xù)的財富損失。例如余光和楊榮[8]（2000）、李善民和陳玉罡（2002）[9]、張新（2003）[10]通過實證研究認為并購方公司股東影響為負面且難以在并購中獲利；李善民和朱濤（2005）[11]、王曉萌（2008）[12]通過并購事件和股權(quán)收購長期績效的實證研究，得出并購方公司股東在并購后1～3年內(nèi)遭受了顯著且持續(xù)的財富損失的結(jié)論；楊安華（2006）[13]通過實證研究認為并購?fù)稒C價值效應(yīng)與市場指數(shù)正相關(guān)，并隨投資者成熟度增加而減弱。但隨著我國資本市場轉(zhuǎn)軌過程中各項政策制度的逐步完善、監(jiān)管水平的不斷提高以及股權(quán)分置改革的逐步到位，上市公司并購的戰(zhàn)略價值預(yù)期越來越明顯，諸多專家學者也對此進行了深入研究。例如李京真（2006）[14]對50家中小板解決了股權(quán)分置問題公司改革前后托賓Q值的統(tǒng)計計量分析后認為，股改顯著提高了公司價值；田滿文（2009）[15]、王玲玲和王志仁（2009）[16]等分別運用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析DEA（Data Envelopment Analysis）及改進模型實證研究后認為，2001年以來我國并購市場效率在穩(wěn)步提高，2005年以后更為顯著；黃中文、李建良、曹麗（2012）[17]運用累計超額平均收益率CAR（Cumulative Average Abnormal return）實證研究后認為國家出臺的財政、稅收及產(chǎn)業(yè)政策等措施，尤其是股權(quán)分置改革，股市的圈錢功能不斷減弱，股市越來越成為有效率的市場，并購公司協(xié)同效應(yīng)明顯提高。還有許多專家學者對我國醫(yī)藥、煤炭、鋼鐵等行業(yè)運用一定技術(shù)和方法進行了實證研究，也得出基本相同的結(jié)論，本文不再贅述。因而，筆者認為上市公司并購事件給主并購方所帶來的未來預(yù)期價值，就是并購后能夠?qū)崿F(xiàn)的戰(zhàn)略價值，也是戰(zhàn)略管理中預(yù)計未來可實現(xiàn)的戰(zhàn)略利潤區(qū)。隨著我國資本市場有效性的不斷提高，并購市場的效率也會逐步提高，而站在上市公司的角度，需要深入研究并購戰(zhàn)略舉措將會給未來企業(yè)價值帶來預(yù)期影響并將之傳導(dǎo)給資本市場，以確保市值長期、穩(wěn)定增長。

（二）戰(zhàn)略管理與市值管理

從資本市場投資者角度看，上市公司任何一項戰(zhàn)略舉措都會在市場上引起反應(yīng)，而并購活動作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項重要舉措，也必然會引起投資者對上市公司未來市場價值的預(yù)判，并直接反映為上市公司股票價格的漲跌以及市場價值的增減。戰(zhàn)略管理（Strategic Management）是上市公司一定時期全局的、長遠的發(fā)展方向、目標、任務(wù)和政策及所做出的資源調(diào)配決策等[18]。從長遠看，并購活動是上市公司戰(zhàn)略舉措的具體實施，不僅關(guān)乎其未來發(fā)展方向，也關(guān)乎投資者切身利益。斯蒂芬?P?羅賓斯（美，Stephen.P.Robbins）、瑪麗?庫爾特（美，Mary Coult）在其經(jīng)典名著《管理學》[19]中認為并購是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑之一。并購又分為橫向并購、縱向并購和混合并購三種方式，其中橫向并購是生產(chǎn)和銷售相同或相似產(chǎn)品多個企業(yè)之間的并購，也稱為水平并購；縱向并購是在經(jīng)營環(huán)節(jié)、生產(chǎn)過程中密切聯(lián)系、相互銜接的不同企業(yè)之間，或者具有縱向協(xié)作關(guān)系的專業(yè)化企業(yè)之間的并購，也稱為垂直并購；多元化并購是并購雙方互不相關(guān)，沒有橫向的聯(lián)系，也沒有縱向聯(lián)系，各自處于不同的產(chǎn)業(yè)部門、不同的市場，也沒有密切替代和顯著投入產(chǎn)出關(guān)系，也稱為混合并購。并購方式不同決定著上市公司不同的發(fā)展方向，其目的無非是戰(zhàn)略或財務(wù)兩個方面。其中戰(zhàn)略并購是為了通過優(yōu)化資源配置，提高產(chǎn)出效率，達到產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同效應(yīng)和資源互補效應(yīng)，而財務(wù)并購則主要是受籌資動機驅(qū)動，為了改善目標公司業(yè)績，拓寬融資渠道?，F(xiàn)代企業(yè)估值理論認為滿足持續(xù)經(jīng)營條件企業(yè)價值等于未來利潤折現(xiàn)后的現(xiàn)值，因而通過一定方式改變市場對于上市公司未來現(xiàn)金凈流入的估計，就可實現(xiàn)企業(yè)價值的提升，也就是本文所講的預(yù)期內(nèi)含價值，它包含了并購?fù)瓿珊筇岣叩纳鲜泄井a(chǎn)業(yè)價值鏈整合、生產(chǎn)規(guī)模擴張、多元化經(jīng)營等價值創(chuàng)造能力所帶來的企業(yè)價值。[20]目前大部分專家學者是從技術(shù)層面研究市值管理和并購的關(guān)系，例如：以馮貞、劉星（2009）[21]為代表的學者，提出了前期提高市值管理溢價、中期加強投資者關(guān)系管理、后期建立相應(yīng)的市值管理模式等“三段論”管理模式；喬增（2013）[22]認為并購是上市公司成長的核心戰(zhàn)略路徑，其與市值管理的結(jié)合體現(xiàn)在兩項工作的系統(tǒng)籌劃、符合公司投資故事邏輯、做好信息披露和價值傳播三個方面。這些理論研究均未從根本上解決市值管理與并購之間的邏輯起點問題，反而會本末倒置，加劇上市公司在我國資本市場“并購概念”的炒作和投資者的投機者行為，動搖了資本市場信心。同時，所謂的“PE+上市公司”并購基金市值管理模式更是推波助瀾，公然違反“三公原則”，對我國建立有效資本市場造成無法修復(fù)的“內(nèi)傷”。[23]而其他市值管理理論也僅把并購作為上市公司進行市值管理的一項策略或工具，也未深入研究上市公司內(nèi)含價值與市場價值以及戰(zhàn)略管理與市值管理存在的內(nèi)在邏輯關(guān)系。

由上分析，筆者認為上市公司的市場價值分為現(xiàn)實內(nèi)含價值、預(yù)期內(nèi)含價值和資本品牌溢價三個層面，其中現(xiàn)實內(nèi)含價值和預(yù)期內(nèi)含價值的增長由上市公司基礎(chǔ)管理所決定。而資本市場溢價則主要由不同資本市場定價機制所決定，雖然上市公司可以通過投資者關(guān)系管理提升資本品牌溢價，但不同資本市場由于受宏觀經(jīng)濟、貨幣政策、監(jiān)管環(huán)境、政策激勵和約束等因素影響，對同一企業(yè)會有不同市場溢價。[24]所以，從上市公司管理的角度看，市值管理不應(yīng)脫離原有的管理體系而自成一套體系，應(yīng)當采取嵌入原有管理體系的方式建立起與三個層面價值管理相適應(yīng)的管理體系，其中預(yù)期內(nèi)含價值管理主要與企業(yè)傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理體系相銜接，因為預(yù)期內(nèi)含價值的增長主要與公司戰(zhàn)略發(fā)展方向以及帶來的戰(zhàn)略利潤增長緊密相關(guān)，而決定上市公司未來發(fā)展方向的公司治理層級主要是控股股東或公司決策機構(gòu)，只有激發(fā)他們的主動性和積極性，才能保證市值管理的長期性、穩(wěn)定性和有效性，才能確保市場價值長期持續(xù)地不斷增長。上市公司主并購方獲取的預(yù)期內(nèi)涵價值，主要來自于對目標公司的準確評估，決定著實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的成本[25]以及并購?fù)瓿珊笞陨韺崿F(xiàn)戰(zhàn)略價值目標的準確評估，決定著實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的價值增長兩個方面的估值。只有實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的并購，才能帶來上市公司預(yù)期凈現(xiàn)金流入的增加，而往往成功并購活動都是戰(zhàn)略并購，而非財務(wù)并購。

（三）并購事件價值的資本市場傳導(dǎo)機理

上市公司戰(zhàn)略管理中的并購事件是由一系列傳導(dǎo)機制在資本市場上進行反映的，這些傳導(dǎo)機制與上市公司自身的企業(yè)管理水平、未來盈利能力等密切相關(guān)，主要包括以下幾方面。

1. 并購事件的現(xiàn)實和預(yù)期內(nèi)含價值與資本市場之間的傳導(dǎo)機理。由于并購協(xié)同效應(yīng)，并購事件發(fā)生后將很快給資本市場傳遞一種信息，即上市公司現(xiàn)實或預(yù)期內(nèi)含價值將會有所增長，主要看是戰(zhàn)略還是財務(wù)并購，而目前上市公司并購重組事件很多還是在資本市場上體現(xiàn)為一種利好消息。例如：完成橫向并購有可能改變現(xiàn)有市場的競爭格局，完善原先的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及分銷渠道，增加其對消費者的議價能力，降低相應(yīng)的促銷等營銷投入，產(chǎn)生增加收入的正向經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)；可能減少固定資產(chǎn)、營運資本投資、重復(fù)性的研發(fā)投入、增強其負債能力等，實現(xiàn)正向財務(wù)協(xié)同效應(yīng)等，而若完成縱向并購，可能通過產(chǎn)業(yè)鏈整合降低生產(chǎn)成本，節(jié)約管理費用、營銷費用等，實現(xiàn)削減成本的正向經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)；可能在某種程度上改變管理的有效性、促進技術(shù)轉(zhuǎn)移、提升品牌商譽等無形資產(chǎn)的價值，產(chǎn)生管理協(xié)同效應(yīng)；可能調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的協(xié)同效應(yīng)。協(xié)同效應(yīng)最主要體現(xiàn)在企業(yè)迅速擴張、快速實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，構(gòu)造大企業(yè)等協(xié)同紅利方面。并購案例的成敗，需結(jié)合具體并購事件進行分析并長期跟蹤，才能確定資本市場的認可度。若達到預(yù)期目標，則股票價格持續(xù)上升，市值不斷增加；反之，股票價格持續(xù)回落，市值不斷減少。不同類型并購事件產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)存在一定差異性，但是從長期最終結(jié)果來看，均會影響企業(yè)的未來獲利能力，致使現(xiàn)實和預(yù)期內(nèi)含價值增減的。

2. 并購事件的資本品牌溢價與資本市場之間的傳導(dǎo)機理。由于受資本市場成熟度、證券市場監(jiān)管水平、宏觀經(jīng)濟形勢等多重因素影響，不同時期不同國家資本市場對同一企業(yè)的估值水平存在很大差異。近年來，許多在國外上市的中概股由于避免價值被低估、遭遇集體做空、為獲得正向溢出效應(yīng)等多方面原因又通過私有化等方式回歸我國A股市場就是一個很好的例證。[26]因而，不同時期不同資本市場對上市公司并購活動的預(yù)期也具有差異性。衡量評價上市公司并購所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)一直困擾著學術(shù)界和實務(wù)界，而投資者和上市公司管理層對協(xié)同效應(yīng)的分析、判斷和解讀也會不盡相同，這些因素影響著資本市場對上市公司并購預(yù)期價值的認可程度和估算水平?，F(xiàn)代行為金融學（1985）奠基人理查德?塞勒（Richard?Thaler）和 德邦特（Werner DeBondt）等經(jīng)過多年實證研究，提出的“過度反應(yīng)”假說認為投資者在實際投資活動中會對某些信息產(chǎn)生過度反應(yīng)，造成股價波動被放大，然后再反向修正回歸到合理價位，而投資者也僅是有限理性的。[27]近年來，我國許多專家學者對我國A股市場過度反應(yīng)問題也進行了大量的實證研究，例如：葛志遠和郝孟佳 （2011）[28]、張儀和高揚（2012）[29]、葉立勇（2013）[30]、沈莉（2013）[31]、蘇震宇（2014）[32]等雖然各自所站角度各不相同，但經(jīng)過大量實證研究卻一致認為我國股市存在特殊的過度反應(yīng)或反應(yīng)不足的特征，需要不斷提高市場透明度。事實上，我國上市公司并購預(yù)案被披露之后，資本市場往往會過度解讀，對協(xié)同效應(yīng)產(chǎn)生過度反應(yīng)，引起股價大幅波動，而且不同時期不同資本市場對同一企業(yè)的估值差異影響了上市公司的并購活動。例如：愛康國賓于2015年11月提出從納斯達克私有化回歸A股的計劃，遭到競爭對手美年大健康的惡意收購。美年大健康憑借A股高估值的有利條件進行融資，收購相對被低估值的愛康國賓。由此可見，不同資本市場的估值差異是促使美年大健康啟動收購計劃的關(guān)鍵，而對于愛康國賓而言，啟動相應(yīng)的市值管理計劃進行反收購?fù)瑯邮种匾＿@一案例充分說明，不同資本市場給予兩家上市公司不同的資本品牌溢價。兩家企業(yè)無論被低估，擬或被高估，都需要通過這一并購事件對這一行為所可能帶來的預(yù)期價值進行判斷。收購和反收購實際都是上市公司在資本市場上的戰(zhàn)略管理行為之一，也都是其運用特殊的市值管理工具和方法，改變自身在資本市場上競爭態(tài)勢和市場相對地位的企業(yè)管理舉措之一。由此可見，不同資本市場會給上市公司帶來不同的資本品牌溢價。上市公司并購活動作為一種戰(zhàn)略管理舉措，必然會在資本市場上引起投資者的不同反應(yīng)，而一旦實施了這一戰(zhàn)略舉措，就需要根據(jù)不同的資本市場環(huán)境對其可能帶來的資本市場品牌溢價進行預(yù)判，同時由此可能會造成對市值增減的可能性進行判斷，防止價值被低估或者高估。若被資本市場嚴重低估，則有可能被競爭者惡意收購，從而改變自身在商品或資本市場上的競爭地位。這也是筆者強調(diào)上市公司必須從自身管理角度對市值進行價值分層管理的要義所在。

3. 并購視角下的上市公司市場價值的分層管理。筆者強調(diào)的上市公司市值管理，從管理目標看，是確保上市公司市場價值長期的穩(wěn)定的且與企業(yè)內(nèi)含價值相匹配的增長，防止上市公司由于自身原因而造成股價大幅波動的市值管理；從公司角度看，是確保上市公司對市場價值進行積極的、主動的，且不以犧牲長遠發(fā)展為目的又符合國家現(xiàn)有監(jiān)管要求的市值管理。上市公司從事并購活動，無論從其目的還是結(jié)果看，實際上都是公司的一種戰(zhàn)略選擇。成功的并購可以為公司帶來現(xiàn)實內(nèi)含價值、預(yù)期內(nèi)含價值以及品牌溢價的增加，而上述上市公司三個層面的價值提升，必然會通過資本市場的傳導(dǎo)帶來市場價值的提升，但也并非所有并購活動一定會帶來三個層面的價值提升及市場價值提升，不同的戰(zhàn)略選擇會有不同的結(jié)果。有效與非有效資本市場的根本區(qū)別在于，上市公司內(nèi)含價值與資本市場之間的傳導(dǎo)路徑是否暢通，也即之間的信息是否對稱，抑或信息披露是否充分。并購無論從上市公司戰(zhàn)略管理還是市值管理角度而言，實際都是一種行動的選項，不同的目的也會帶來不同的結(jié)果。所以筆者認為，從上市公司市場價值分層管理的角度看，戰(zhàn)略管理目標決定著并購方向。如果追求的戰(zhàn)略目標僅是提高市場占有率、降低融資成本等，那么它一定會選擇財務(wù)并購、橫向兼并等并購手段；如果追求的戰(zhàn)略目標是多元化、上下游產(chǎn)業(yè)鏈整合等，那么它一定會選擇戰(zhàn)略并購、縱向、橫向或混合；如果追求目標徹底轉(zhuǎn)型，那么它也一定會選擇戰(zhàn)略并購，或者跨市場并購。目前，我國資本市場監(jiān)管水平不斷提高，市場也越來越規(guī)范，作為上市公司戰(zhàn)略管理和市值管理工具之一的并購活動，需要嵌入公司企業(yè)管理、投資者關(guān)系管理等制度體系中，并通過股權(quán)激勵、員工持股計劃等方式促進大股東或高管人員做好并購后的重組工作，實現(xiàn)“擬定戰(zhàn)略目標―內(nèi)含價值分層―開始并購行動―對應(yīng)管理方法―達到市值目標”的市值管理循環(huán)圈。隨著我國資本市場做空做多等機制的逐步成熟，通過股價變動與并購活動發(fā)生之間的實證研究，即可驗證并購活動的市值管理效果。

二、上市公司并購市值管理績效實證研究

（一）研究總體思路

上市公司并購活動的市場價值分層管理，首先要解決并購活動未來預(yù)期價值應(yīng)該體現(xiàn)在哪里，這也是上市公司未來的戰(zhàn)略價值之目標，可運用戰(zhàn)略地圖等方法確定；其次，市值管理要求并購活動產(chǎn)生正向協(xié)同效應(yīng)有哪些，可運用NPV法等折算；再次，如何將分層價值信息傳導(dǎo)給資本市場并實現(xiàn)市值長期穩(wěn)定增長，可運用市盈率等計算給投資者帶來的收益。筆者認為，如果上市公司三層面的內(nèi)含價值增加，企業(yè)價值就會越高，反映在資本市場的股價就會上漲，市值就會增加，投資者也就能獲得高于市場平均回報的超額收益率。

因此，本文從2011―2015年3 000多家上市公司中運用系統(tǒng)隨機抽樣的方法選取了50家參與并購活動的上市公司進行實證研究，期望通過分析并購前后其給投資者帶來的價值效益，從而評價上市公司市值管理在我國A股市場并購活動中的情況。

（二）理論依據(jù)和方法

1. 理論依據(jù)和思路。抽樣方法可以在保證一定置信度的同時簡化研究工作量，而事件研究法可通過研究一定時間內(nèi)市場對與某項并購活動的反應(yīng)來評價并購在價值創(chuàng)造中的作用。這樣的分析方法有一個假設(shè)前提：即資本市場在一定程度上是有效的，而且隨著我國資本市場的進一步完善，筆者也相信假設(shè)符合我國資本市場發(fā)展趨勢。

（4）假設(shè)檢驗。假設(shè)并購活動不能夠為并購方企業(yè)帶來價值創(chuàng)造，那么并購活動就同樣不能為企業(yè)的股票帶來超額收益。數(shù)理統(tǒng)計樣本平均超額收益與累計超額收益的期望值也就為0。

利用樣本數(shù)據(jù)進行假設(shè)檢驗，就可以在某一置信度下判斷并購活動的價值創(chuàng)造效益，從而對企業(yè)通過并購進行市值管理的效益進行評價。

4. 實證研究。（1）樣本抽取。本文采用系統(tǒng)抽樣的方法抽取2011―2015年3 500家參與并購的上市公司中的50家，其公司名稱及股票代碼見表2。（2）AAR與CAAR計算。依據(jù)之前所述計算方法，計算180天內(nèi)樣本平均超額收益（AAR）以及累計平均超額收益，見表3。通過折線圖1可以對其進行直觀展示。

（3）顯著性檢驗。根據(jù)AAR與CAAR的計算結(jié)果，需要對其進行統(tǒng)計顯著性檢驗。在一定置信度保證下，若顯著性檢驗的結(jié)果不顯著，則可認為股價波動屬于隨機現(xiàn)象，并購活動不能顯著提升企業(yè)價值，并購在市值管理中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用；若統(tǒng)計結(jié)果為顯著，那么可以認為并購業(yè)務(wù)確實提高了企業(yè)價值，并購作為市值管理的手段發(fā)揮了相應(yīng)的作用。

根據(jù)統(tǒng)計學理論，可以假定：并購活動對提升公司價值沒有顯著影響時，AAR與CAAR服從均值為0的正態(tài)分布，并對其進行顯著性統(tǒng)計檢驗。

查t統(tǒng)計量表，在0.95的置信度下，AAR與CAAR的t統(tǒng)計量顯著高于臨界值。因此可以拒絕原假設(shè)H0。

由以上的顯著性檢驗可知，并購活動為企業(yè)帶來的超額收益顯著不為0。

（4）結(jié)果分析。從實證結(jié)果可以看出，并購前后90個交易日內(nèi)上市公司累計超額收益均為正值，且并購日之后超額收益增量相對加大。近年來，我國上市公司并購活動實現(xiàn)的超額收益為正值，與過去一些專家學者研究結(jié)果相近，這說明近年來我國上市公司并購活動價值創(chuàng)造功能已經(jīng)顯現(xiàn)。同時也反映出我國上市公司運用并購進行價值管理的能力有所提高，結(jié)論分析如下。

第一，本文的實證研究分析基于資本市場的有效性假說，而且現(xiàn)階段我國資本市場已逐步得到完善，多層次市場構(gòu)建也取得一定的成效。隨著國家金融市場改革的不斷深入，資本市場的價值發(fā)現(xiàn)等功能也會不斷地凸顯，這是本文實證結(jié)果具有較高可信度的基礎(chǔ)。但與成熟有效的資本市場相比，尚有許多需要深化改革的方面，例如：股票期權(quán)市場不健全，當前僅有上證50ETF期權(quán)合約，做空有效機制匱乏；再如，機構(gòu)投資者價值投資理念尚未成為A股市場的主流和主力，甚至部分投資機構(gòu)已淪為投機性機構(gòu)，這不僅助長了“打新股”“利好消息必漲”等不理性行為，而且也不利于我國建立有效的資本市場。雖然A股市場的非理性投資行為在一定程度上夸大了并購后的超額收益，但至少可以說明，資本市場對上市公司的并購活動具有一定敏感性，目前均為正向協(xié)同效應(yīng)。在積極看待上市公司通過并購提升市值管理能力的同時，也要避免犧牲上市公司的長遠發(fā)展目標，用更長時間段來衡量上市公司并購的長期協(xié)同效應(yīng)。

第二，在成熟的資本市場，并購并非總能帶來正向協(xié)同效應(yīng)，有時甚至會帶來負向協(xié)同效應(yīng)，例如并購后由于文化相悖等方面難以融合，不僅不能提高經(jīng)濟效益，反而會背上沉重的包袱等。所以，上市公司應(yīng)該謹慎認真地對待每一次并購活動，不能因一些資本市場的不理性行為帶來短暫收益而未進行市場價值分層分析就采取行動，給公司長遠發(fā)展帶來困擾。同時，還要將市值管理嵌入公司高管薪酬、投資者關(guān)系等管理中。具體來說，管理層需要分析并購方案為上市公司帶來的內(nèi)含價值增長提出相應(yīng)的市值管理方案，其中要重點明確各層次內(nèi)含價值的現(xiàn)狀、目標和管理預(yù)案。在制定或評價上市公司并購市值管理方案的過程中，充分考慮并購標的公司自身價值和與上市公司之間的協(xié)同價值以及給未來市值帶來的可能變化，有效管理預(yù)期內(nèi)含價值使其平穩(wěn)增長，而且在投資者關(guān)系管理中，要增加追蹤資本市場動向，對資本品牌溢價跟蹤、分析和判斷，對投資者行為學和心理學進行分析的內(nèi)容，引導(dǎo)投資者正確合理地認知公司并購活動。

三、結(jié)論

上市公司并購活動作為一項戰(zhàn)略行動，具有一定的目的性，需要達到一定的目標和實現(xiàn)一定戰(zhàn)略價值，而上市公司市值管理實際上也是戰(zhàn)略管理的重要組成部分之一，需根據(jù)現(xiàn)實資本市場環(huán)境，從現(xiàn)實內(nèi)含價值、預(yù)期內(nèi)含價值和資本品牌溢價三個方面入手管理上市公司在資本市場上的預(yù)期價值。本文的價值在于通過實證研究得出了我國上市公司通過并購獲取超額收益顯著為正的結(jié)論。這一現(xiàn)象，在一定程度上說明股權(quán)分置改革后，我國資本市場資本市場成熟度不斷增加，價值發(fā)現(xiàn)功能也得到逐步提升，上市公司也更加重視市值管理能力的提高。然而，這些并不足以說明，我國有效資本市場已經(jīng)完全建立，深化改革的道路還很漫長，也不能充分說明上市公司市值管理已經(jīng)到位，還是需要結(jié)合具體的案例從更長的時間區(qū)間來評判。上市公司并購活動內(nèi)含價值與市場價值之間的客觀關(guān)系還需進一步研究，盡量避免由于投資者結(jié)構(gòu)不合理、追漲情緒高等非理性因素的干擾，這也是本文實證研究的局限之處。但本文提出市場價值與對應(yīng)內(nèi)含價值的分層管理理論，避免上市公司走入市值管理叢林，濫用市值管理概念，為疏通市值管理與戰(zhàn)略管理、投資者關(guān)系管理等企業(yè)傳統(tǒng)管理活動的邏輯路徑、為建立起內(nèi)含價值與市場價值之間的量化關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，對促進上市公司并購活動中重視資本市場反應(yīng)以及提高核心競爭力等具有一定的借鑒意義。同時，作為資本市場參與主體的上市公司，若能夠遵從該理論進行市值管理，不僅能夠看清市值管理的著力點，避免市值管理泛化，而且對建立我國成熟有效的資本市場也將大有裨益。

第2篇：上市公司市值管理研究范文

[關(guān)鍵詞] 股權(quán)分置 股票期權(quán) 激勵

一、問題的提出

股權(quán)分置改革是為解決上市公司國有股和法人股不流通，國有股一股獨大所產(chǎn)生的種種弊端而進行的中國資本市場的一項重大改革。然而股權(quán)分置改革完成后，股權(quán)趨于分散化，股東對上市公司只承擔有限責任，公司的資產(chǎn)所有權(quán)與控制權(quán)就會出現(xiàn)相互分離的情況，容易產(chǎn)生現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中的的委托問題。因此如何減少經(jīng)理人員的道德風險，降低成本，成為后股權(quán)分置改革時期國內(nèi)學者重點研究的對象。

二、股票期權(quán)激勵與公司治理

從公司治理的角度考察，在現(xiàn)代企業(yè)中，經(jīng)理人和股東實際上是一個委托的關(guān)系，受股東委托負責公司的日常管理和決策的制定。由于信息不對稱和契約的不完備性，委托關(guān)系的實現(xiàn)需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。股東和經(jīng)理人追求的目標并不完全一致，股東追求其所持有的股權(quán)價值最大化，經(jīng)理人則希望自身效用最大化，因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

在不同的激勵方式中，工資在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，與公司的業(yè)績的關(guān)系并不非常密切。獎金與公司的短期業(yè)績表現(xiàn)關(guān)系密切，但與公司的長期價值關(guān)系不明顯。在工資-獎金為主的薪酬體系中，由于經(jīng)理人與股東之間利益的不一致及契約的不完全，就衍生出了股東長期利益與經(jīng)理人短期利益的矛盾，經(jīng)理人可能為了自身的短期利益而犧牲公司的長期利益。

為了使經(jīng)理人關(guān)心股東的利益，尤其是長期利益，需要使經(jīng)理人和股東的利益追求盡可能趨于一致，改善公司治理結(jié)構(gòu)，最終提升股權(quán)價值。在各種方式中，從理論研究以及國外成熟市場的實踐看，股票期權(quán)激勵在眾多的長期激勵措施中，是較好的解決方案。股票期權(quán)激勵是指公司給予經(jīng)理人在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利，經(jīng)理人到期可以行使或放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。同時對經(jīng)理人在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。在行權(quán)前，股票期權(quán)持有人沒有任何的現(xiàn)金收益；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。

三、股權(quán)分置改革對股票期權(quán)激勵機制產(chǎn)生的影響

1.資本市場資產(chǎn)定價功能逐步恢復(fù)并完善

資產(chǎn)定價功能是資本市場最基礎(chǔ)的功能之一。在股權(quán)分置時代，我國資本市場帶有一定的投機性質(zhì)，公司資產(chǎn)價值的高低只能用“凈資產(chǎn)”來估計，因而有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓不能低于凈資產(chǎn)這樣的規(guī)定。其重要原因是這個市場由于股權(quán)分置的存在而喪失了資產(chǎn)估值的功能，或者說缺乏科學的估值標準。

股改完成后，資產(chǎn)的估值標準顯然會發(fā)生根本性變化，資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓不能低于凈資產(chǎn)的規(guī)定也將失去存在的基礎(chǔ)。資產(chǎn)估值的核心理念將從“賬面”轉(zhuǎn)向“市場”，企業(yè)的價值將體現(xiàn)在股價上。經(jīng)營者努力工作促使公司持續(xù)成長，提高核心競爭力，在資本市場中表現(xiàn)為股價上升，這種良性循環(huán)有利于股票期權(quán)機制的發(fā)揮。

2.公司短期激勵目標轉(zhuǎn)化為長期激勵目標

股權(quán)分置時期，控股股東的利益不是通過資產(chǎn)市值變動來實現(xiàn)，而主要是通過高溢價融資來實現(xiàn)。包括控股股東在內(nèi)的非流通股股東把利益的攫取主要放在流通股股東身上，而不是放在提高盈利水平、提升公司競爭力上。他們通過基于股權(quán)分置的高溢價融資，攫取流通股股東的利益，從而實現(xiàn)自身資產(chǎn)價值的快速增值，基本上不關(guān)心資產(chǎn)市值的高低。

股改完成后，由于大股東的目標函數(shù)與公司的目標函數(shù)趨于一致，資產(chǎn)市值的最大化成為全體股東的共同目標，也成為考核經(jīng)營管理層的核心目標，在此基礎(chǔ)上實施的激勵將從短期效應(yīng)轉(zhuǎn)向長期發(fā)展。

3.股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理可能發(fā)生重大變化

股權(quán)分置時期，“一股獨大”的制度性缺陷越來越成為直接影響資本市場發(fā)展、完善的障礙。通過股權(quán)分置改革，一股獨大將轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓹?quán)相對分散，特別是《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》的出臺，解決了經(jīng)理人員在股票來源、股票流通、激勵對象、激勵方式等問題，從而使得股票期權(quán)激勵機制得以在一些上市公司中順利推行，這將極大激發(fā)經(jīng)理人員的工作熱情，提高上市公司業(yè)績。但隨著股權(quán)高度分散化，在我國這樣一個市場機制并不發(fā)達的社會，“內(nèi)部人控制”問題將對公司的治理結(jié)構(gòu)帶來挑戰(zhàn)。

四、目前我國上市公司實行股票期權(quán)激勵制度的缺陷

實施科學的股票期權(quán)計劃需要一定的前提條件，但目前我國上市公司中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：高管人員追求利益行為短期化;高管人員與企業(yè)業(yè)績聯(lián)系的單一化;股票期權(quán)的執(zhí)行價格是由股票市場的多種要素決定的，所以它仍然沒有解決類似年薪制中的問題，甚至高管人員的努力程度與其應(yīng)得的回報更加背離;股票期權(quán)成本并未反映在企業(yè)的損益表中，因此企業(yè)對外公布的會計信息很難說明企業(yè)利潤的真實情況;在股價低迷、甚至低于股票期權(quán)的事先約定價格時，有些企業(yè)就采用重新定價的方法來保證高管人員的積極性。

五、結(jié)束語

股改后實施針對高管人員的激勵模式要建立以股票期權(quán)激勵為主，其他激勵方式相結(jié)合的激勵機制，各種激勵模式優(yōu)勢互補，同時建立科學民主的業(yè)績考核制度，并將其納入公司內(nèi)部控制制度體系。開發(fā)和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，配套建立“金階梯”和 “金降落傘”，進一步健全各項法律法規(guī)和制度。

參考文獻:

第3篇：上市公司市值管理研究范文

關(guān)鍵詞：上市公司 高管薪酬 激勵機制

高級管理者作為企業(yè)的實質(zhì)控制人，對企業(yè)價值的影響不言而喻，如何通過薪酬激勵制度在滿足其自身價值的實現(xiàn)的同時提升企業(yè)價值，是各市場經(jīng)濟國家理論界與企業(yè)界都普遍關(guān)注的熱點問題。

一、 我國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀

（一） 我國上市公司高管薪酬水平

1、薪酬水平大幅度增長

隨著我國上市公司的市場化和國際化步伐進一步加快，上市公司高管年薪近年來保持穩(wěn)定的上漲勢頭。2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬元，是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（1.58萬元）的33倍；2012年，上市公司高管平均薪酬為63.61萬元，與2008年相比上升20%，是同期全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2.56萬元）的25倍。

2、不同行業(yè)的高管薪酬差別顯著

在高管薪酬報告統(tǒng)計的2310家國內(nèi)上市公司中，地產(chǎn)巨頭萬科A以1458.33萬元成為2012年度高管薪酬最高的上市公司；江蘇的如意集團則以3.4萬元的高管薪酬額墊底。金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍。位列第二的房地產(chǎn)業(yè)上市公司高管的平均年薪僅101.75萬元，還不到金融業(yè)上市公司的一半。

3、 不同職務(wù)高管薪酬差別較大

就同一上市公司而言，因職務(wù)不同，高管的薪酬會有較大的差別。第一，在所有的高管中，董事長的薪酬最高，其后依次為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事長、其他監(jiān)事、其他董事等。其中，董事長與“其他董事”的差距逐年增加，2010-2012年間董事長的薪酬分別是其他董事薪酬的3.73、4.73、5.36倍。差距擴大的原因之一是“其他董事”包含了獨立董事，而獨立董事一般只在上市公司領(lǐng)取固定津貼。第二，2010-2012年不同類別高管薪酬以不同增幅顯著增長。其中，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬增加幅度分別為72.91%、60%、68%，監(jiān)事長為58.2%，其他監(jiān)事為23.9%，其他董事為20.4%。

（二） 我國上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)

我國上市公司高管年薪制目前基本有三個部分組成：一是基本年薪或基本工資；二是年度收入或效益年薪；三是風險收入或獎勵薪金。從薪酬制度調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果來看，有52.7%的企業(yè)給高管底薪收入；有56.1%的企業(yè)給高管年薪收入；有65.5%的企業(yè)給高管年底獎金。而高管收入中股權(quán)和股票期權(quán)所占比例較低，僅有18.9%的企業(yè)給予高管股權(quán)收入，僅有8.1%的企業(yè)有給予高管股票期權(quán)收入，可見股權(quán)激勵在我國上市公司中實行的規(guī)模有限。由此可知，我國上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵薪酬所占比例不到40%，與發(fā)達國家超過60%的比例還有很大的差距。

二、我國上市公司高管薪酬激勵機制存在的問題

（一）高管的薪酬差異明顯

我國高管年薪呈逐年上升趨勢，行業(yè)薪酬差異明顯，不同的行業(yè)對管理層的待遇也不同，其激勵的方式方法也會有較大差異。不同類別高管薪酬增速差異明顯，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理增速超過60%，遠高于其他高管。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)不合理

我國上市公司的高管薪酬機制中，底薪部分的比例過高，而績效薪酬的比例卻很低，長期激勵工具也較為有限。我國上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)中，長期激勵薪酬所占比例不到40%，與發(fā)達國家超過60%的比例還有很大的差距。

（三）管理者的業(yè)績考核指標體系有缺陷

大部分上市公司高管業(yè)績考核指標缺少非財務(wù)業(yè)績指標，不能體現(xiàn)全面性；缺乏一套系統(tǒng)的可以量化并能有效測量指標，不能體現(xiàn)科學性；忽視管理人員的個人品質(zhì)修養(yǎng)，出現(xiàn)管理人員急功近利的短期行為，不利于企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展，不能體現(xiàn)發(fā)展性。

（四）高管薪酬的信息披露缺乏透明化

中國證監(jiān)會目前規(guī)定中只要求上市公司披露稅前薪酬總額，并未要求公司披露薪酬的構(gòu)成，上市公司也很少主動披露，高管薪酬透明度不夠。而歐美發(fā)達國家及香港等新興市場均已要求董事及高管人員嚴格披露薪酬的構(gòu)成，這些都是發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，我們應(yīng)該予以借鑒。

三、完善我國上市公司高管薪酬激勵機制的建議

（一）有效縮小高管薪酬差異

除了年薪制、期權(quán)期股、MBO等針對上市公司和企業(yè)高管的市場和金融產(chǎn)品創(chuàng)新的研究之外，應(yīng)積極探索諸如ESOP、EBO等創(chuàng)新工具對企業(yè)員工的資本收入甚至是養(yǎng)老補充等方面的功能，鼓勵企業(yè)年金及其相關(guān)衍生產(chǎn)品的開發(fā)，以便縮小高管收入差距變化帶來的震蕩。

（二）優(yōu)化高管薪酬的結(jié)構(gòu)

我國上市公司高管薪酬比較重視貨幣薪酬等短期激勵，而忽視長期激勵，對上市公司健康發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了嚴重的影響。我國上市公司主要采用的長期激勵工具集中在股票期權(quán)和限制性股票，美國公司高管的長期激勵工具還包括股票購買計劃、股票贈予等。對高管薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，應(yīng)引入多種激勵工具，充分發(fā)揮各種薪酬的激勵作用。

（三）完善業(yè)績評價考核體系

一個好的業(yè)績評價體系應(yīng)既有財務(wù)指標又有非財務(wù)指標，衡量一個企業(yè)經(jīng)營活動優(yōu)劣的指標也從單純經(jīng)濟指標發(fā)展為綜合性的“企業(yè)社會績效指標”。

建立定量考核與定性考核相結(jié)合的指標，使業(yè)績考核更加全面、準確、完整。設(shè)計多維度考核指標，主要包括經(jīng)營指標、重點工作任務(wù)指標及能力素質(zhì)指標三個維度。此舉有效保證了考核既關(guān)注結(jié)果，同時也關(guān)注結(jié)果實現(xiàn)的關(guān)鍵因素，保障企業(yè)長效發(fā)展。

（四）提高高管薪酬信息的透明度

我國上市公司年度報告普遍披露高層管理人員的薪酬總額，不披露其構(gòu)成。這就導(dǎo)致了上市公司高管薪酬構(gòu)成這部分信息具有很大的隱蔽性，尤其是與業(yè)績相掛鉤的浮動薪酬的數(shù)額。這部分信息是對投資者投資決策具有很大參考價值的信息，建議我國上市公司年度報告中借鑒歐美等發(fā)達國家及香港的新興市場的作法，要求披露高管薪酬的構(gòu)成，增加高管薪酬制度的透明度。

參考文獻：

[1]鄧索.我國上市公司高管薪酬激勵機制問題探討[J].生產(chǎn)力研究，2013，07.

[2]趙淑香，袁潔秋.我國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀探析[J].理論界，2011，06.

第4篇：上市公司市值管理研究范文

一、研究設(shè)計

（一）理論分析與基本假設(shè)具體包括以下方面：

（1）股權(quán)集中度。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和專業(yè)化水平的不斷提高，兩權(quán)分離在現(xiàn)代企業(yè)中出現(xiàn)，并隨之產(chǎn)生了所有者與經(jīng)營者之間的委托關(guān)系。由于所有者與經(jīng)營者各自的利益不同，其所追求的經(jīng)營目標也會不同，因此，為了自己的利益，企業(yè)股東必須對經(jīng)營者進行監(jiān)督。而當企業(yè)股權(quán)過度分散的時候，每個小股東由于監(jiān)督成本與獲得收益的不匹配，他們往往會抱著“搭便車”的想法不去監(jiān)督經(jīng)營者，這就導(dǎo)致對經(jīng)營者的監(jiān)督缺乏力度，從而產(chǎn)生較大的成本。相反，一定程度的股權(quán)集中會使大股東出于自身利益的保護，具有監(jiān)督經(jīng)營者的強烈動機，而且大股東在與經(jīng)營者對峙中，會比小股東占有更加有利的地位。因此，一定的股權(quán)集中度可以降低成本，提高公司治理績效。

假設(shè)1：股權(quán)集中度與公司治理績效呈正相關(guān)關(guān)系

（2）股權(quán)制衡度。股權(quán)制衡， 是指由少數(shù)幾個大股東分享控制權(quán)， 通過內(nèi)部牽制使得任何一個大股東都無法單獨控制企業(yè)的決策， 達到互相監(jiān)督、抑制內(nèi)部人掠奪的股權(quán)安排模式。由于企業(yè)的股東之間也可能存在利益不相同的情況，特別是當企業(yè)存在第一大股東的情況下，第一大股東有可能會與經(jīng)營者相互勾結(jié)，侵犯其他股東的利益。而若企業(yè)中存在幾個大股東，那么各大股東會為了自身利益與其他股東和經(jīng)營者之間進行博弈。在這樣一種情況下，企業(yè)的公司治理會引入更多的參與者，公司治理結(jié)果是多方博弈的一個產(chǎn)物，這有助于提高公司治理績效。

假設(shè)2：股權(quán)制衡度與公司治理績效呈正相關(guān)關(guān)系

（3）國有股比例。國有股指有權(quán)代表國家投資的部門或機構(gòu)以國有資產(chǎn)向公司投資形成的股份，國有股包括國家股和國有法人股。國有股歸全體人民所有，但事實上，不可能讓全體人民作為國有股股東對上市公司進行管理，因此，就必須要有一定的機構(gòu)作為國有股股東對上市公司進行管理。由于這些機構(gòu)又各自有其目標，他們對企業(yè)的行政干預(yù)比較嚴重，往往會為了自己的其目標放棄企業(yè)的經(jīng)營目標。因此，國有股在公司中往往對公司治理起不到太大的作用。而且由于國有股的所有者缺位還會帶來較為嚴重的問題，由于政府企業(yè)的“政企不分家”也容易產(chǎn)生內(nèi)部人控制問題。因此，國有股不利于公司治理績效的提高，會降低公司治理效率。

假設(shè)3：國有股比例與公司治理績效呈負相關(guān)關(guān)系

（4）法人股比例。法人股是指企業(yè)法人或具有法人資格的事業(yè)單位和社會團體，以其依法可支配的資產(chǎn)，向股份有限公司投資所形成的股份。法人股股東與國家股股東相比，往往會更注重企業(yè)的經(jīng)營績效，更具有“經(jīng)濟人”特征，會更多的參與到公司治理中來。而且法人股股東對上市公司的決策以及經(jīng)營狀況不滿時，往往不是通過“用腳投票”放棄某一投資，而是通過“用手投票”的方式來參與上市公司的決策，以期實現(xiàn)自己的最大收益。因此，法人股比例對公司治理效率會產(chǎn)生正面影響。

假設(shè)4：法人股比例與公司治理績效呈正相關(guān)關(guān)系

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 本文研究樣本為2006年~2008年滬深兩市的電力上市公司，依次剔除掉年度區(qū)間內(nèi)被ST的上市公司、數(shù)據(jù)缺失的上市公司及同時發(fā)行了A股、B股的上市公司，最后得到有效樣本為50家電力上市公司。所有樣本數(shù)據(jù)取自CSMAR財務(wù)數(shù)據(jù)庫和手工整理數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理采用EViews5軟件和Excel2003軟件完成。

（三）變量設(shè)計本文選取的變量及具體說明如表1所示：

（四）模型設(shè)定 本文擬采用多元線性回歸模型對以上變量進行回歸，但考慮到各解釋變量之間可能存在多重共線性，因此，首先要對各解釋變量進行相關(guān)性檢驗。

由表2可以看出前5大股東持股比例之和與國有股比例的相關(guān)系數(shù)達到0.57723，國有股比例與法人股比例的相關(guān)系數(shù)達到-0.4169，這表明其在一定程度上存在多重共線性或近似多重共線性問題。因此，為了使回歸模型能夠更好的擬合，本文對X1與X3、X3與X4分開進行回歸。

根據(jù)以上變量建立的模型為：

模型1：Y=α0+α1X1+α2X2+α5X5+α6X6+α7X7+e

模型2：Y=β0+β3X3+β5X5+β6X6+β7X7+e

模型3：Y=γ0+γ4X4+γ5X5+γ6X6+γ7X7+e

二、實證分析結(jié)果

本文使用EViews5軟件對構(gòu)建的模型進行回歸分析，回歸分析的結(jié)果見表3、表4、表5。

（一）模型1的回歸結(jié)果 模型1的回歸結(jié)果（見表3）顯示：

（1）模型1的F統(tǒng)計量為6.336095，P值為0.000024，整個方程通過了顯著性檢驗。

（2）前5大股東持股比例之和（X1）的系數(shù)α1為-0.175919，T統(tǒng)計量為-1.51071，未能通過顯著性檢驗，這與假設(shè)1股權(quán)集中度與公司治理績效呈正相關(guān)關(guān)系不一致。這可能主要是由于雖然股權(quán)集中可以讓大股東加強對經(jīng)營層的監(jiān)督控制，減少成本，但公司的大股東利益也可能與外界中小股東的利益不一致，大股東會通過控制經(jīng)營層以追求自身利益目標而不是公司價值目標。因此，由于利益趨同和利益侵占效應(yīng)的相互作用，電力行業(yè)上市公司的股權(quán)集中度與公司治理績效無顯著相關(guān)關(guān)系。

（3）第二至五大股東持股比例之和/第一大股東持股比例（X2）的系數(shù)α2為2.727754，雖然這與假設(shè)2股權(quán)制衡度與公司治理績效呈正相關(guān)關(guān)系的方向一致，但T統(tǒng)計量只有0.979623，沒有通過顯著性檢驗。這可能是因為雖然在理論上股權(quán)制衡可以使各大股東之間相互監(jiān)督、相互控制，從而提高公司績效。但對于電力行業(yè)這樣的行業(yè)，對企業(yè)績效作出貢獻的重要因素很可能是由于其壟斷的行業(yè)性質(zhì)，在這樣的背景下，股權(quán)制衡在企業(yè)中發(fā)揮的作用就會不明顯。

（二）模型2、3的回歸結(jié)果 模型2、3的回歸結(jié)果（見表4、表5）顯示：

（1）模型2的F統(tǒng)計量為5.686112，P值為0.000081，模型3的F統(tǒng)計量為5.779253，P值為0.000068，兩個方程都通過了顯著性檢驗。

（2）國有股比例（X3）、法人股比例（X4）與營業(yè)利潤率（Y）分別呈負相關(guān)和正相關(guān)關(guān)系，這在方向上與假設(shè)3、假設(shè)4相一致。但國有股比例（X3）、法人股比例（X4）T統(tǒng)計量分別只有-0.161841和0.644347，都未通過顯著性檢驗，因此，實證結(jié)果表明公司股東類型與公司治理績效無顯著性關(guān)系。在我國電力行業(yè)上市公司中，國有股、法人股與公司治理績效的相關(guān)關(guān)系關(guān)系都不顯著，國有股沒有表現(xiàn)出由于“所有者缺位”導(dǎo)致的對公司治理績效的負效應(yīng)，法人股也沒有表現(xiàn)出由于產(chǎn)權(quán)清晰引起的對公司治理績效的正效應(yīng)，股東類型與企業(yè)的業(yè)績好像無關(guān)。導(dǎo)致這一結(jié)果的因素可能主要是由電力行業(yè)的自然壟斷特性和產(chǎn)品需求的彈性小所造成的。

（3）對于公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、成長性三個控制變量，在3個模型中，總資產(chǎn)的自然對數(shù)（X5）、總資產(chǎn)增長率（X7）都與營業(yè)利潤率（Y）呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，資產(chǎn)負債率（X6）與營業(yè)利潤率（Y）呈顯著的負相關(guān)關(guān)系。

三、結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論本文研究表明我國電力行業(yè)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理績效不呈顯著相關(guān)關(guān)系。股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度、股東類型與公司治理績效的顯著相關(guān)關(guān)系在我國電力行業(yè)上市公司都不存在。而公司規(guī)模、成長性與公司治理績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系，資本結(jié)構(gòu)與公司治理績效呈顯著負相關(guān)關(guān)系。這說明在研究公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理績效時，行業(yè)的競爭性程度起的作用非常大，不同的行業(yè)可能得出完全不同的結(jié)論。對于電力行業(yè)這樣的壟斷性行業(yè)，其績效在很大程度上是由于其形成壟斷所帶來的優(yōu)勢和提品的需求彈性小所帶來的，股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理績效的相關(guān)關(guān)系不顯著。

（二）政策建議根據(jù)以上研究結(jié)論，筆者對我國電力行業(yè)上市公司構(gòu)建合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)從而提高公司治理績效提出以下政策建議：

第一，適度增加行業(yè)競爭性。電力行業(yè)屬于高度壟斷行業(yè)，導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)因素對公司治理績效影響不顯著的原因主要在于決定其績效的因素主要是行業(yè)壟斷帶來的壟斷優(yōu)勢以及其提品的需求彈性小。因此，適度加大行業(yè)的競爭性，可以使股權(quán)結(jié)構(gòu)因素在公司治理績效當中發(fā)揮一定的作用。

第二，保持一定的國有股持股比例。在電力行業(yè)這種基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和壟斷性上市公司中，保持國有股股東的控股地位不會對公司治理績效產(chǎn)生顯著的不利影響，反而通過國家持股，可以使這類關(guān)系國計民生的基礎(chǔ)性行業(yè)得到更多的國家政策性支助，同樣也能使這類行業(yè)更好地對社會行使其職能。當然，國家控股還可以提高這類關(guān)系國計民生行業(yè)的安全性。

第三，強化監(jiān)督力度。電力行業(yè)屬于高度壟斷與穩(wěn)定的行業(yè)，其經(jīng)營風險是比較小的，而高管的報酬通常又是比較高的。因此，為了提高公司的治理績效，在對高管進行股權(quán)激勵的同時，也必須加大對其的約束力量和監(jiān)督力度。這其中的監(jiān)督重點就要放到高管的薪酬上來，尤其是在職消費這塊，一方面要強化董事會、監(jiān)事會的監(jiān)督力量，以及外部監(jiān)督力量，如獨立董事和外部審計的力量；另一方面也可以采取一些方法，如加大舉債等來控制自由現(xiàn)金流量，使得高管可用于在職消費的現(xiàn)金流減少，從而降低成本，對公司治理績效產(chǎn)生積極影響。

參考文獻：

［1］張?zhí)浴⑼觖惼迹骸豆蓹?quán)結(jié)構(gòu)、激勵機制與治理效率研究》，中國財政經(jīng)濟出版社2008年版。

［2］何浚：《上市公司治理結(jié)構(gòu)的實證分析》，《經(jīng)濟研究》1998年第5期。

［3］徐星、張劍：《公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理的關(guān)系研究》，《交通財會》2007年第1期。

第5篇：上市公司市值管理研究范文

論文關(guān)鍵詞：智力資本；年薪制；股權(quán)

智力資本是知識經(jīng)濟時代的核心資本形態(tài)，它是企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉。美國學者托馬斯·斯圖爾特將智力資本定義為“公司員工所掌握的、能為組織在市場上獲得競爭優(yōu)勢的事物的總稱，組織可借以創(chuàng)造財富的智慧”，并認為其體現(xiàn)在組織的人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本中。確立智力資本擁有者的企業(yè)所有者地位，讓其享有企業(yè)剩余索取權(quán)，這不但是對原有企業(yè)理論的突破，也是正在形成的社會現(xiàn)實。在今天，給管理者發(fā)放獎金、分紅、配股，已成為許多企業(yè)的共同做法?？傊?，承認智力資源要素參加分配，承認智力資本擁有者在企業(yè)中的所有者地位，也就承認了企業(yè)所有權(quán)應(yīng)該由智力資本擁有者與資本所有者共同分享、合理安排，從而建立企業(yè)剩余在各類企業(yè)所有者之間的高效合理的分配結(jié)構(gòu)…。

經(jīng)過多年的實踐，我國已實行了多種針對企業(yè)高管的資本化方案，其中年薪制在1992年開始在全國范圍內(nèi)推廣，目前已比較成熟。以業(yè)績股票計劃、股票期權(quán)計劃等為代表的股權(quán)激勵計劃在近幾年成為新的熱點，目前很多上市公司借鑒國外經(jīng)驗并結(jié)合我國實際情況，對高管長期激勵方法做出了許多積極的探索，積累了很多的經(jīng)驗。

一、上市公司高管人員智力資源資本化方法

1．年薪制方法

企業(yè)高管人員年薪制是以企業(yè)的一個生產(chǎn)經(jīng)營周期以年度為單位，確定高管人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)放風險收人的薪資報酬制引。高管人員年薪一般由基薪和風險收人兩部分組成?；绞歉吖艿摹盎旧韮r”，是其勞動報酬，主要起保障性作用，一般根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，并考慮本地區(qū)和本企業(yè)職工平均工資收入水平來確定。風險收入則是高管人員的智力資本收益，要根據(jù)高管人員在經(jīng)營期間企業(yè)上繳利稅、企業(yè)資產(chǎn)保值增值等經(jīng)濟指標的完成情況、風險程度等因素來確定。風險收入在年薪收人中所占份額往往大于基薪收入，是年薪制激勵作用的主要體現(xiàn)。在實行年薪制的同時，為了實現(xiàn)責、權(quán)、利對等，企業(yè)一般都應(yīng)建立風險抵押制度，風險抵押金是經(jīng)營者用個人財產(chǎn)為自己的經(jīng)營行為所作的擔保，風險抵押制度是企業(yè)風險轉(zhuǎn)化為經(jīng)營者個人風險的一個重要舉措。但對年薪制不能簡單地理解為通過高薪來調(diào)動高管人員的積極性，因為它同時還是一種風險機制，通過把高管人員的責任和利益、成果和所得緊密地結(jié)合起來而促使企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值，成為保護出資者利益的一種手段。高管人員年薪的高低，除了企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、利稅水平、當?shù)匚飪r和平均收人水平等因素外，主要取決于經(jīng)營業(yè)績的好壞。風險收入可能是正數(shù)甚至超過原定額，也可能是負數(shù)甚至要從基薪或風險抵押金中扣除?？梢哉f年薪制的風險特性超過了高薪特點。

2．業(yè)績股票或業(yè)績單位方法

業(yè)績股票是一種基于公司績效的股權(quán)激勵方法，基于公司績效的長期激勵方法是指允許企業(yè)高管與企業(yè)所有者共同分享企業(yè)利潤的一種激勵方法，企業(yè)根據(jù)盈利狀況決定是否進行利潤分享和利潤分享的比例。實施方法是：企業(yè)允諾根據(jù)計劃期內(nèi)(又稱績效周期)預(yù)定的長期績效目標實現(xiàn)情況，在績效周期結(jié)束后從公司稅后凈利潤中提取一定比例的激勵基金給予被授予人作為獎勵報酬。

業(yè)績股票，是指公司根據(jù)被激勵者業(yè)績水平，以普通股作為長期激勵方法支付給經(jīng)營者。通常是公司在計劃期初確定業(yè)績目標，如果激勵對象在計劃期末達到預(yù)定目標，則公司授予一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方法是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。目前，業(yè)績股票激勵計劃是我國上市公司采用得最多的一種股權(quán)激勵方式，這種方式通常顯著地增加了公司高管人員的薪酬水平，但是增加的激勵基金大部分通常被要求用于購買股票并在一定期內(nèi)予以鎖定。這樣一方面增強了公司高管的薪酬激勵，更重要的是將高管能夠?qū)崿F(xiàn)的報酬水平與公司業(yè)績水平聯(lián)系起來，從而對公司高管形成了長期的激勵引。

3．股票增值權(quán)方法(SARS)

股票增值權(quán)是一種基于公司價值的股權(quán)激勵方法。公司價值是指企業(yè)股票市場價值的總值，該方法將公司高管智力資源資本化與資本市場結(jié)合起來，以公司股票價值增值為基礎(chǔ)，企業(yè)高管在未實際擁有企業(yè)股權(quán)的前提下和企業(yè)所有者一起分享公司價值增加帶來的收人，同時也承擔了股票價格下降帶來的風險。

股票增值權(quán)是一種契約權(quán)。公司在計劃期初贈與被授予人一定數(shù)量的公司名義股票(被授予人無需實際購買公司股票)，允諾支付自授予日起到行權(quán)日期間的股票增值部分，即股票資本利得。一般情況下，不給予被授予人股票分紅權(quán)、配股權(quán)和表決權(quán)；根據(jù)合同的具體規(guī)定，通過現(xiàn)金、股票或現(xiàn)金與股票混合方式來支付股票增值權(quán)；被授予人擁有選擇行使日及行使數(shù)額的權(quán)力。股票增值權(quán)的持有人可以不通過實際買賣股票，僅通過模擬股票認股權(quán)的方式獲得由公司支付的公司股票在規(guī)定時段內(nèi)的市價差額。

第6篇：上市公司市值管理研究范文

【關(guān)鍵詞】盈余管理；上市公司；治理結(jié)構(gòu)

近幾年來，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善以及資本市場的蓬勃發(fā)展，我國的證券市場經(jīng)歷了不斷規(guī)范和成熟的發(fā)展歷程，上市公司在資本市場中所占有的重要地位使得上市公司的管理問題在我國資源配置中起到至關(guān)重要的作用。而在上市公司的管理問題上，盈余管理的重要性日益凸現(xiàn)出來。由于盈余管理的動機來源于追求私人利益最大化，所以盈余管理在一定程度上扭曲了會計信息，嚴重時可造成會計信息失真，影響證券行業(yè)的有序發(fā)展。據(jù)此盈余管理所反映的不僅是會計行為，也是一種管理行為，上市公司會計信息系統(tǒng)作用的充分發(fā)揮需要企業(yè)內(nèi)部科學的組織管理以及正確的引導(dǎo)和控制。因此，研究公司治理結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響具有重要的理論和現(xiàn)實意義。同時，雖然近年來盈余管理一直是財經(jīng)領(lǐng)域研究的熱點，但是我國的研究都主要從公司治理結(jié)構(gòu)的某個因素，如董事會，監(jiān)事會，第一大股東，最終控制人等入手研究了盈余管理的個別決定因素，而沒有對公司治理結(jié)構(gòu)中各重要要素對盈余管理的影響作全面的分析，本文在前人研究基礎(chǔ)上擬作進一步研究。

一、研究設(shè)計與樣本選取

1、研究設(shè)計

本文的主要目的是對公司治理結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響進行實證分析，因此首先對盈余管理進行測度，本文選取上市公司2009年年報數(shù)據(jù)對操作性利潤模型的盈余管理程度進行定量的分析。

2、我國上市公司盈余管理的測度

（1）總體應(yīng)計模型

會計學界一般認為，會計盈余（NI）可以拆分成為經(jīng)營現(xiàn)金流凈值（CFO）與總體應(yīng)計利潤（TA），NI=TA+CFO。而其中總體應(yīng)計利潤又可以拆分成為可操作性應(yīng)計利潤（DA）和非操作性應(yīng)計利潤（NDA），TA=DA+NDA。盈余管理就是針對可操作性應(yīng)計利潤進行操縱，而非操作性應(yīng)計利潤的分析與模型的選取就成為分析可操作性應(yīng)計利潤的關(guān)鍵。

（2）非操作性應(yīng)計利潤模型――模型選取

根據(jù)文獻對非操作性應(yīng)計利潤的計量有五種模型，本文選取了其中的瓊斯模型作為對非操作性應(yīng)計利潤進行計量。

但是由于我國證券市場成立于1990年，到目前為止都比較年輕，并且我國會計制度以及證券市場本身現(xiàn)階段還存在諸多缺陷，所以本文選取的模型為橫截面瓊斯模型，該模型放棄了原有瓊斯模型的時間序列作為參數(shù)估計而使用橫截面數(shù)據(jù)對參數(shù)進行估計，以下為橫截面瓊斯模型的表達式：

NDA/At-1=a（1/At-1）+b1（PPE/At-1）+b2（REV/At-1）；

其中各變量意義解釋如下：

①NDA―第t年（本文選取為09年）年度非操作性應(yīng)計利潤；

②At-1―第t-1年（本文選取為09年）年度總資產(chǎn)；

③PPE―第t年年度固定資產(chǎn)原值；

④REV―第t年與第t-1年年度主營業(yè)務(wù)收入之差；

其中的a，b1，b2由以下模型最小二乘法線性回歸估計得出：

TAt-1/At-1=a（1/At-1）+b1（PPE/At-1）+b2（REV/At-1）+e

其中各變量意義解釋如下：

①TAt-1―第t年年度應(yīng)計利潤；

②e―誤差項；

（3）非操作性應(yīng)計利潤模型――參數(shù)估計的樣本選取

本文對以上瓊斯模型的參數(shù)估計的樣本選取了2009年A股的1461家上市公司，剔除了數(shù)據(jù)不全的91家和瓊斯模型不適用的金融行業(yè)28家，本文得到以下歸類，見表1。

根據(jù)SPSS 13.0的回歸分析，可以得到各行業(yè)以下數(shù)據(jù)，見表2。

從表2可見，在擬合優(yōu)度上，各個行業(yè)之中工業(yè)，公共事業(yè)和商業(yè)具有較好的擬合優(yōu)度，說明以上三個行業(yè)模型能較為準確反映盈余管理的程度。而其他兩個行業(yè)具有較差的擬合優(yōu)度，故剔除其他兩個行業(yè)。

方差分析結(jié)果上，各個行業(yè)在5%顯著性水平上均可以認為回歸模型是具有線形關(guān)系。

在回歸系數(shù)檢驗上，在5%顯著性水平上房地產(chǎn)行業(yè)的1/Ait-1項目，e項目；工業(yè)行業(yè)的1/Ait-1與PPE/Ait-1項目；商業(yè)的PPE/Ait-1和e項目；公共事業(yè)的e項目；綜合行業(yè)的REV/Ait-1沒有通過檢驗，其余項目均通過檢驗。在10%顯著性水平上房地產(chǎn)行業(yè)的1/Ait-1項目；工業(yè)行業(yè)的1/Ait-1與PPE/Ait-1項目；商業(yè)的e項目；綜合行業(yè)的REV/Ait-1沒有通過檢驗，其余項目均通過檢驗。

故本文得出工業(yè)，公共事業(yè)以及商業(yè)的瓊斯模型，見表3

下面我將運用這里得出的測度NDA的瓊斯模型來測度上市公司的DA，從而進一步分析上市公司盈余管理的決定機制。

3、樣本選擇

根據(jù)國內(nèi)外學者的有關(guān)文獻，發(fā)現(xiàn)公司盈余操作程度越高，就越有可能被注冊會計師事務(wù)所出具保留意見（李爽，吳溪，2003①；徐浩萍，2004②）?；谇叭说难芯砍晒?，本文得到第1個假設(shè)：被注冊會計師事務(wù)所出具了非標準審計意見的上市公司比被出具了標準無保留審計意見的上市公司盈余管理的程度大。因此本文選取的樣本為2009年年報被注冊會計師出具保留意見，保留意見加解釋段與無法表示意見的上市公司29家。

樣本選取的會計師事務(wù)所對2009年年報出具保留意見或者無法表示意見的29家公司中，按照上文分析，選取擬合優(yōu)度高的三個行業(yè)：工業(yè)，商業(yè)和公共事業(yè)的上市公司作為樣本，因此提取實際樣本22家（均為A股上市公司）。

4、研究假設(shè)

本文借鑒國內(nèi)外學者的研究思路，選擇董事會，監(jiān)事會以及股權(quán)結(jié)構(gòu)兩個方面進行研究。由于以上兩個方面是公司治理結(jié)構(gòu)中最重要的兩個方面，而且相對來說在年報當中披露較為完整，數(shù)據(jù)也相對準確。

（1）董事會，監(jiān)事會與盈余管理

董事會規(guī)模上，大部分國內(nèi)上市公司并沒有設(shè)立專門委員會，董事的分工不明確，過大的董事會規(guī)模使得成員之間溝通的成本增加，降低盈余管理的監(jiān)督效率。內(nèi)部董事比例上，由于內(nèi)部董事人員在公司內(nèi)部擔任行政職務(wù)工作，可能會造成董事會與經(jīng)理層職能混淆不清。使得董事會對經(jīng)理層盈余管理等行為的監(jiān)督以及控制失效。在董事長兼職總經(jīng)理二職合一上反映了公司董事會的獨立性，由于二職可能發(fā)生沖突，在國內(nèi)外文獻中反映出來的現(xiàn)狀是有盈余管理的公司，最高管理者同時擔任董事長和總經(jīng)理的幾率較高（王化成，佟巖，2006③；Fan et al.，2008④）。在監(jiān)事會規(guī)模上，我國學者發(fā)現(xiàn)監(jiān)事會制度在公司財務(wù)報告舞弊上沒有發(fā)揮作用，而且發(fā)生財務(wù)舞弊的公司具有更大規(guī)模的監(jiān)事會的幾率反而較大。因此，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)2：董事會規(guī)模與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)3：內(nèi)部董事比例與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)4：二職合一與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)5：監(jiān)事會規(guī)模與盈余管理程度正相關(guān)

（2）股權(quán)結(jié)構(gòu)與盈余管理

在國家股持股比例上，國家作為企業(yè)的所有者，但是委托行政機關(guān)沒有真正的積極性去對企業(yè)進行監(jiān)督，因為對公司利潤沒有索取權(quán)利，缺乏足夠的動力去有效評價和監(jiān)督管理者，從而產(chǎn)生內(nèi)部人控制。法人股比例上，由于法人股無法流通，他們只有通過其他方式來獲取股權(quán)價值，所以也具有強烈的盈余管理動機。流通股比例上，由于流通股為法人股和國家股比例總和的殘存，因此流通股比例的上升代表了盈余管理的下降。第一股東持股比例方面，我國上市公司的一股獨大的情況很明顯，使得公司實際上由內(nèi)部人控制，增加盈余管理的可能性。主要股東持股對第一股東有抑制作用，所以減少了盈余管理的可能性（劉立國，杜瑩，2003⑤；Katherine Schipper，1989⑥；）

假設(shè)6：國家股比例與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)7：法人股比例與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)8：流通股比例與盈余管理程度負相關(guān)

假設(shè)9：第一股東持股比例與盈余管理程度正相關(guān)

假設(shè)10：主要股東持股比例與盈余管理程度負相關(guān)

（3）控制變量

資產(chǎn)負債率與代表公司規(guī)模的總資產(chǎn)的對數(shù)作為控制變量存在。

二、變量設(shè)置與描述性分析

本文將對公司治理結(jié)構(gòu)構(gòu)成與盈余管理具有某種相關(guān)性進行實證分析，選取軟件為SPSS 13.0，涉及的相關(guān)變量見表4。

從上表中可以得出有關(guān)樣本公司的可操作應(yīng)計利潤絕對值的平均值為836181627.3712，處于1億到10億之間，標準差為1461690607.73440，極差為6365569232.47，相對于公司的總資產(chǎn)等相關(guān)指標，本文得出結(jié)論：樣本公司的確存在明顯的盈余管理行為，假設(shè)1成立。

三、回歸分析

以代表盈余管理大小的可操作應(yīng)計利潤EM為因變量，以總資產(chǎn)對數(shù)、資產(chǎn)負債率為控制變量，其他變量作為解釋變量用SPSS進行多元回歸分析，可以得到復(fù)相關(guān)系數(shù)R=0.667，判定系數(shù)R Square=0.445，D.W值為2.787，說明模型具有一般的擬合優(yōu)度，可以反應(yīng)公司結(jié)構(gòu)對盈余管理的影響，但不全面。通過對模型進行方差分析，可以看出，模型可以通過10%顯著性水平檢驗，但是不能通過5%顯著性檢驗，在一定程度上可以說明模型具有線性關(guān)系。

根據(jù)表6，可以得到在回歸系數(shù)以及常數(shù)檢驗上，通過5%顯著性水平檢驗的有以下指標：董事會人數(shù)，監(jiān)事會人數(shù)，流通股比例，第一股東持股比例，主要股東持股比例。其他指標剔除。

與盈余管理相關(guān)的指標有以下：

1、由于解釋變量――董事會人數(shù)的系數(shù)檢驗中Standardized Coefficients BETA=-.486，所以董事會人數(shù)與盈余管理程度呈現(xiàn)負相關(guān)。與假設(shè)1相反，說明董事會人數(shù)越多，盈余管理的程度越低，引起的原因可能由于董事會人數(shù)的增加但是由于某種原因使得董事會之間的信息相對對稱化，加上分工的相對明確導(dǎo)致。

2、由于解釋變量――監(jiān)事會人數(shù)的系數(shù)檢驗中Standardized Coefficients BETA=.621監(jiān)事會人數(shù)與盈余管理程度呈現(xiàn)正相關(guān)。與假設(shè)5一致。

3、由于解釋變量――流通股比例的系數(shù)檢驗中Standardized Coefficients BETA=-1.441流通股比例與盈余管理程度呈現(xiàn)負相關(guān)。與假設(shè)8一致。

4、由于解釋變量――第一股東持股比例的系數(shù)檢驗中Standardized Coefficients BETA=-1.118第一股東持股比例與盈余管理呈現(xiàn)負相關(guān)。與假設(shè)9相反，由于與假設(shè)10是互斥的，而且在回歸系數(shù)檢驗上主要股東持股比率的t值相對較高，本文有理由相信是由于數(shù)據(jù)不精確造成的。

5、由于解釋變量――主要股東持股比例的系數(shù)檢驗中Standardized Coefficients BETA=-1.105主要股東持股比例與盈余管理呈現(xiàn)負相關(guān)。與假設(shè)10一致。

6、由于系數(shù)檢驗中，其他解釋變量未通過5%顯著性檢驗，所以本文認為其他變量與盈余管理程度相關(guān)性不明顯。

四、政策建議

根據(jù)本文實證分析部分，表明了我國上市公司中盈余管理行為是比較普遍的，要減少盈余管理的程度從公司結(jié)構(gòu)治理上著手是可以收到效果的，具體來說：

1、在董事會和監(jiān)事會結(jié)構(gòu)上面要減少監(jiān)事會人員數(shù)量，真正落實監(jiān)事會在對董事會以及經(jīng)理層的監(jiān)督機制；盡可能的減少董事會，經(jīng)理層以及監(jiān)事會之間的信息不對稱；加強自身職業(yè)素質(zhì)減少所面臨的道德風險。

2、在股權(quán)結(jié)構(gòu)上要增加流通股的比例，減少國有股和法人股的比例，對進行股權(quán)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。根據(jù)相關(guān)文獻，應(yīng)該建立以法人股為主體的多元股權(quán)結(jié)構(gòu)，強化股東的控制權(quán)，維護股東的合法利益。

3、在股東大會表決權(quán)制度上完善分類表決制度，保護中小投資者的利益

注釋：

①李爽,吳溪.盈余管理、審計意見與監(jiān)事會態(tài)度:評監(jiān)事會在我國公司治理中的作用[J].審計研究,2003,1:8-12.

②徐浩萍.會計盈余管理與獨立審計質(zhì)量[J].會計研究,2004,1:44-48.

③王化成,佟巖.控股股東與盈余質(zhì)量――基于盈余反應(yīng)系數(shù)的考察[j].會計研究,2006,2:66-74.

④Fan,J.P.H.,T.J.Wong.Corporate Ownership Structure & The Informativeness of Accounting Earnings in East Asia [J].Journal of Accounting & Economics,2008,Vol.33:401-425.

⑤劉立國,杜瑩.公司治理與會計信息質(zhì)量關(guān)系的實證研究[J].會計研究,2003,2:28-36.

⑥Katherine mentary on Earnings Management[J].Accounting Horizon,1989,12,Vol.3,Issue 4:91-102.

第7篇：上市公司市值管理研究范文

關(guān)鍵詞：上市公司 財務(wù)管理 風險預(yù)防 風險控制

財務(wù)管理風險是指企業(yè)在各項財務(wù)活動中，因為各種難以預(yù)測和無法控制的因素，使企業(yè)在一定范圍、一定時期內(nèi)所獲取的最終賬務(wù)成果與預(yù)期經(jīng)營目標發(fā)生偏差，導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失的一種現(xiàn)象。本課題便基于我國上市公司財務(wù)管理風險分析，探討公司財務(wù)管理風險的評估方法，提出預(yù)防與控制財務(wù)風險的辦法。

一、上市公司財務(wù)管理與風險評價

（一）上市公司財務(wù)管理風險

財務(wù)風險按其在經(jīng)營中的表現(xiàn)不同，可分為狹義的財務(wù)風險和廣義的財務(wù)風險。廣義是指公司在各種財務(wù)活動中包括籌資、投資、資金收回、收益分配等環(huán)節(jié)，受內(nèi)外部環(huán)境以及各種難預(yù)測、難控制的因素作用，出現(xiàn)實際財務(wù)收益與預(yù)期財務(wù)收益發(fā)生偏離而導(dǎo)致的財務(wù)損失風險，而狹義的財務(wù)管理風險多是指公司因為舉債等行為，給財務(wù)成果帶來的不確定性，從而引起的風險。

（二）上市公司財務(wù)管理風險的評價方法

財務(wù)管理風險的評價方法較多，包括工作分析法、指標圖示法、頭腦風暴法、因子分析法等。因子分析法就是用少數(shù)幾個因子去描述許多指標或因素之間的聯(lián)系，即將相關(guān)比較密切的幾個變量歸在同一類中，每一類變量就成為一個因子，以較少的幾個因子反映原資料的大部分信息。該方法是既在實踐中行得通又能在理論上得到論證的科學評價方法，能夠?qū)ζ髽I(yè)風險及時進行預(yù)警，便于企業(yè)提出改進策略。

第二，評價指標X選取。首先，評價指標的選取需嚴格遵循“靈敏性、預(yù)見性、穩(wěn)定性、配合性”的原則；其次，在選取指標時，需要考慮上市公司在投資、籌資等活動中產(chǎn)生的財務(wù)風險大小。

第三，主因子分析。利用統(tǒng)計學軟件SPSS 18.0對變量X1～X12的原始數(shù)據(jù)進行分析，便可依次得到樣本的相關(guān)系數(shù)矩陣與因子負荷矩陣，再對四個主因子（F1、F2、F3、F4）的經(jīng)濟含義與原始變量以及數(shù)量關(guān)系。通過綜合分析，獲知企業(yè)存在的各種風險。

第四，得分計算公式?；谥饕蜃拥木C合分析，再進一步對主因子結(jié)構(gòu)進行簡化，由此獲得因子得分系數(shù)矩陣。通過得分矩陣，得到4個主因子與12個變量之間的數(shù)值關(guān)系式（鑒于篇幅所限，此處便不一一論述）。然后根據(jù)各主因子的方差貢獻率確定權(quán)重，得到最后綜合得分F的表達式，再基于這表達式計算出各個企業(yè)的最后綜合得分。若因子得分為正，表示處于該行業(yè)平均水平之上。反之亦然，從而反映出公司財務(wù)管理風險的具體情況。

量化分析并不能完全替代定性判斷，一些難以量化的信息也是影響企業(yè)財務(wù)風險的不可忽視的重要因素。因此對財務(wù)風險進行評價應(yīng)堅持定量分析和定性分析相結(jié)合來科學評價企業(yè)財務(wù)風險。

（三）上市公司財務(wù)管理中常見風險

我國上市公司財務(wù)管理中常見風險主要包括投資風險、籌資風險、收益分配風險等幾類。

二、上市公司財務(wù)管理風險的預(yù)防

基于上市公司財務(wù)管理風險的分析，筆者認為應(yīng)該從如下幾點加強管理，盡最大可能預(yù)防風險的發(fā)生。第一，加強人員管理，增強財務(wù)風險防范意識。在預(yù)算、投資、融資、財務(wù)信息公開、財務(wù)制度執(zhí)行等環(huán)節(jié)要重點防范。對重要崗位管理人員定期培訓(xùn)，強化風險管控意識，切實提升管控質(zhì)量；第二，建立風險評估專家小組，防范重大財務(wù)風險。上市公司可配備專業(yè)的技術(shù)團隊，結(jié)合上市公司的實際發(fā)展情況，對國內(nèi)外宏觀環(huán)境和政策法規(guī)導(dǎo)向進行深入研究分析，防范因宏觀經(jīng)濟政策、市場環(huán)境變化造成的重大風險問題；第三，加強風險預(yù)警系統(tǒng)打造，規(guī)避重大風險。建立財務(wù)管理信息化系統(tǒng)，確保公司能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)風險動態(tài)化預(yù)警，便于企業(yè)在風險出現(xiàn)的最初就能及時發(fā)現(xiàn)，并采取適當?shù)拇胧?，防止或減少損失；第四，財務(wù)決策科學化。上市公司高層決策者要建設(shè)決策的評估機制。結(jié)合政策導(dǎo)向和市場運營動態(tài)，充分吸納多方意見和建議，制定多種決策方案。通過評估、調(diào)整、表決等一系列規(guī)范流程，最終決定采用何用最佳決策方案，防止決策失誤現(xiàn)象的發(fā)生。

三、上市公司財務(wù)管理風險的控制

（一）投資風險的控制原則

首先，應(yīng)該遵循“全面性”的控制原則。做到事前、事中、事后的統(tǒng)一控制，并將控制策略滲透到?jīng)Q策、執(zhí)行、反饋、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)中；其次，基于投資風險的動態(tài)特點，應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)范圍、所處環(huán)境、風險狀況等因素從目標設(shè)定、風險識評與應(yīng)對、監(jiān)督反饋等方面建立動態(tài)、持續(xù)、符合公司發(fā)展的控制制度；再次，上市公司最好設(shè)立獨立于其他職能部門的財務(wù)管理風險審計監(jiān)察部，專門負責公司投資等風險的檢查、監(jiān)控、評估、控制等工作，以保證投資風險的控制效果。

（二）投資風險的主要控制方法

第一，損失控制。針對投資風險已經(jīng)給上市公司帶來損失的現(xiàn)象，及時制定相應(yīng)的計劃，采取有效措施，減少或降低風險帶來的損失；第二，風險回避。但風險回避也屬于消極的風險處理方法，這將會導(dǎo)致上市公司喪失投資項目可能獲利的機會。因此，在應(yīng)用風險回避策略時需符合以下幾點：公司無力承擔此風險；公司無法消除或是轉(zhuǎn)移此類風險；公司存在可實現(xiàn)同樣目標的其他方案，且其他方案的風險更低；公司對該投資風險極為厭惡；第三，風險自擔。風險自擔指項目投資者自己承擔風險損失的行為，應(yīng)用此策略時，公司應(yīng)該對存在的投資風險有充分的了解，或是此類投資風險的損失較小，再或者該投資雖有風險但可獲高利。若采取風險控制策略的費用超過投資項目風險造成的損失數(shù)額時，建議其優(yōu)先選擇風險自擔策略；第四，風險轉(zhuǎn)移。上市公司在財務(wù)管理工作中必須建立風險轉(zhuǎn)移體系，或是通過購買財產(chǎn)保險等方式將發(fā)生的風險轉(zhuǎn)嫁給保險公司所承擔，或是通過合理的措施將某些特定風險轉(zhuǎn)移給專門的部門或機構(gòu)，以此來降低上市企業(yè)已發(fā)生的投資風險，避免風險對造成的災(zāi)難性損失。

四、結(jié)束語

針對我國上市公司財務(wù)管理風險的現(xiàn)狀，我們首先應(yīng)該采取科學、合理、有效的方式進行風險評價，通過評價測量充分了解上市公司的財務(wù)管理中存在的風險；然后再采取針對性措施進行預(yù)防與控制，最終規(guī)避風險的發(fā)生，為上市公司經(jīng)濟、生態(tài)與社會效益的統(tǒng)一發(fā)展打好基礎(chǔ)。

參考文獻：

第8篇：上市公司市值管理研究范文

（一）盈余管理的涵義

盈余管理是企業(yè)管理當局在遵循會計準則的基礎(chǔ)上，通過對企業(yè)對外報告的會計收益信息進行控制或調(diào)整，以達到主體自身利益最大化的行為①。

（二）盈余管理的動機

1、發(fā)行股票和上市的動機

我國《公司法》中規(guī)定，公司要想發(fā)行股票就要達到一定的條件，這樣很多公司為了獲得發(fā)行股票的資格就會想盡一切辦法來滿足這些條件。但是我國對上市公司的盈余等各方面都作出了規(guī)定，如果公司的財務(wù)出現(xiàn)異常狀況，會給公司加上“ST”的帽子，假如三年來公司都不盈利，則會給公司加上“*ST”的帽子。如果受到這兩種處罰，就會限制公司的一些交易。為了避免證券部門的監(jiān)督和管理，就要想盡一切方法拿掉該帽子。這就使得公司想通過盈余管理來操作利潤。

2、配股和避稅的動機

在配股方面，上市公司有著比較嚴格的要求，要求連續(xù)三年上市的公司的平均資產(chǎn)收益率不能少于10%，并且每年的凈資產(chǎn)收益率都要大于6%②。所以，越來越多的公司會想要通過盈余管理來滿足這一個要求。

公司的所得稅額占公司盈余的很大一部分，因此很多公司為了可以不交或少交稅款，尋找一些方法來降低所得稅，這樣公司就想運用一系列的方法來調(diào)整公司的盈余，這樣就可以減少公司的稅收。

3、政治動機

一方面，我國有很多國有控股的上市公司，且公司的管理者本身還有其他的政治職務(wù)，因此他們?yōu)榱怂麄兊恼紊牡睦^續(xù)發(fā)展，會對其公司的利潤進行操縱，這是別的國家不具有的；另一方面，我國常常會給經(jīng)營狀況很好的公司頒發(fā)一些榮譽稱號，投資者在投資時就會考慮這些方面。因此，公司就會為了可以得到這些榮譽，通過盈余管理來提升公司的社會地位。

二、現(xiàn)行資產(chǎn)減值準則實施效果的描述性統(tǒng)計分析

（一）樣本選擇

本文選取了在我國上海和深圳證券交易所上市的40家上市公司作為研究樣本進行統(tǒng)計分析。具體進行分析的對象是這40家上市公司2011年至2013年的年度財務(wù)報告中披露的各項資產(chǎn)減值計提與轉(zhuǎn)回的相關(guān)信息，從巨潮資訊網(wǎng)選取了這些上市公司的年報。這40家公司基本上包括了所有具有代表性的行業(yè)，而且在每個行業(yè)中樣本公司無論在資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)利潤還是在市場地位、社會影響方面都是很重要。

（二）資產(chǎn)減值項目計提和轉(zhuǎn)回情況分析

本文主要分析和處理了120份財務(wù)年報數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)主要來源于40家上市公司，主要通過統(tǒng)計2011-2013年間的數(shù)據(jù)，匯總了表1到表2，分別給出了樣本公司單項資產(chǎn)減值計提和轉(zhuǎn)回的金額，單項的計提和轉(zhuǎn)回占總的計提和總的轉(zhuǎn)回的比例的情況。

金額比例金額比例金額比例

壞賬準備348，960.3173.70%491，752.1172.72%716，343.3373.89%

存貨跌價準備64，953.7513.72%172，466.1925.50%177，862.3718.35%

短期投資跌價準備00.00%00.00%00.00%

長期股權(quán)投資減值準備860.070.18%708.450.10%4，614.990.48%

貸款損失準備00.00%0.540.00%0.640.00%

固定資產(chǎn)減值準備58，233.3912.30%6，634.800.98%68，376.537.05%

無形資產(chǎn)減值準備22.350.00%2542.050.38%972.300.10%

工程物資減值準備00.00%00.00%1，256.640.13%

投資性房地產(chǎn)減值準備471.230.10%1，545.920.23%00.00%

在建工程減值準備00.00%0.550.00%5.580.00%

商譽減值準備00.00%615.500.09%0.000.00%

合計473，501.09100.00%676，266.11100.00%969，432.38100.00%

金額比例金額比例金額比例

壞賬準備23，897.4581.74%40，872.6293.35%32，838.7171.87%

存貨跌價準備5，339.4918.26%2，911.806.65%12，854.0628.13%

短期投資跌價準備00.00%00.00%00.00%

長期股權(quán)投資減值準備00.00%00.00%00.00%

貸款損失準備00.00%00.00%00.00%

固定資產(chǎn)減值準備00.00%00.00%00.00%

無形資產(chǎn)減值準備00.00%00.00%00.00%

工程物資減值準備00.00%00.00%00.00%

投資性房地產(chǎn)減值準備00.00%00.00%00.00%

在建工程減值準備00.00%00.00%00.00%

商譽減值準備00.00%00.00%00.00%

合計29，236.94100.00%43，784.42100.00%45，692.77100.00%

數(shù)據(jù)來源：巨潮資訊網(wǎng)

通過對上述整理資料的統(tǒng)計分析，可以看出上市公司在現(xiàn)在實行的資產(chǎn)減值準則的執(zhí)行上具有以下幾個特點：

1、資產(chǎn)減值準備計提和轉(zhuǎn)回相對集中

從表1和2可以發(fā)現(xiàn)，上市公司資產(chǎn)減值準備的計提和轉(zhuǎn)回的項目主要在壞賬準備和存貨跌價準備這兩方面相對集中。通過觀察各項資產(chǎn)在減值準備方面的提取情況，可以發(fā)現(xiàn)使用最多的是壞賬準備，三年來分別計提了348，960.31萬元、491，752.11萬元和716，343.33萬元而且三年來所占總計提的平均比例為73.44%；其次是存貨跌價準備，三年來分別計提了64，953.75萬元、172，466.19萬元和177，862.37萬元，三年來所占總計提的平均比例為19.19%；再其次就是固定資產(chǎn)減值準備，三年來分別計提了58，233.39萬元6，634.80萬元和68，376.53萬元，變化幅度較大，三年來所占總計提的比例平均比例為6.78%；相對其他的減值準備使用的都相對較少，它們計提的比例和金額也都非常的小。

從表2我們可以知道，2011-2013年資產(chǎn)減值準備的轉(zhuǎn)回和單項轉(zhuǎn)回占總計提比例的上市公司的情況，通過觀察各項資產(chǎn)減值準備的轉(zhuǎn)回情況，發(fā)現(xiàn)使用最多的還是壞賬準備，三年來分別轉(zhuǎn)回了23，897.45萬元、40，872.62萬元和32，838.71萬元，而且三年來所占總計提的平均比例為82.32%；其次是存貨跌價準備，三年來分別轉(zhuǎn)回了5，339.49萬元、2，911.80萬元和12，854.06萬元，三年來所占總轉(zhuǎn)回的平均比例為17.68%。

可以從表2中看出，由于壞賬準備和存貨跌價準備在今后的會計期間中是可以轉(zhuǎn)回的，因此上市公司通過對壞賬準備和存貨跌價準備進行了大量的計提，就是為了可以在以后進行轉(zhuǎn)回，所以樣本公司在這兩個項目上大量的計提與轉(zhuǎn)回，存在著利潤操縱行為。

2、計提資產(chǎn)減值準備與資產(chǎn)的流動性有關(guān)

由表2我們可以知道，各項資產(chǎn)減值準備的提取情況，隨著資產(chǎn)流動性的降低，資產(chǎn)減值準備的計提也在降低。非流動性資產(chǎn)在2011年―2013年的計提比例分別為12.58%、1.78%和7.76%，尤其是2012年只占了1.78%，這主要是因為不可以轉(zhuǎn)回非流動性資產(chǎn)所致，導(dǎo)致上市公司普遍對短期資產(chǎn)減值準備等項目進行了大量的計提，就減少了非流動性資產(chǎn)的計提。說明上市公司喜歡計提流動性較強的資產(chǎn)減值準備，可能是因為這類資產(chǎn)存在著比較差的信息質(zhì)量，就可能會在操縱利潤的方面有著一定的機會。

三、完善上市公司盈余管理的對策

（一）對資產(chǎn)的減值準備進行限制

1、應(yīng)確定壞賬準備的計提方法

壞賬準備的計提方法主要有余額百分比法、賬齡分析法、銷貨百分比法和個別認定法。上市公司應(yīng)根據(jù)自身情況在財務(wù)報表中明確披露本公司應(yīng)該采用哪種方法計提壞賬準備的信息。企業(yè)不可以隨意變更計提方法和計提比例，如需變更，一定要在財務(wù)報表的相關(guān)附注中做出詳細的解釋。如果是因為破產(chǎn)的原因，在破產(chǎn)當期計提壞賬準備并確定壞賬損失。

2、應(yīng)確定存貨跌價準備的計提方法

當存貨成本高于可變現(xiàn)凈值時，按兩者的差額計提存貨跌價準備。存貨跌價準備的計提方法有單項計提和合并計提，在計提存貨跌價準備時一定要謹慎，不允許濫用存貨準備的計提方法，公司應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況確定計提方法，不允許隨意變更，如需變更，一定要在財務(wù)報表的相關(guān)附注中做出詳細的解釋。

（二）完善相關(guān)內(nèi)部控制制度

1、應(yīng)當安排專職人員負責資產(chǎn)減值的相關(guān)工作

上市公司應(yīng)當安排多名會計人員共同負責資產(chǎn)減值的測試、估計和計算，使得不相容職務(wù)互相分離。在資產(chǎn)減值的測試、估計和計算方面，每個會計人員都要做好自己的工作，明確自己的職責，避免出現(xiàn)一人多職的現(xiàn)象。還應(yīng)鼓勵其他的員工檢舉那些有舞弊行為的員工，對他們做出相應(yīng)的處罰，這樣就可以減少使用資產(chǎn)減值進行調(diào)節(jié)利潤的行為。

2、嚴格審核資產(chǎn)減值的計提金額

上市公司需要召開股東大會，在股東大會上明確規(guī)定公司對資產(chǎn)減值準備計提的審批，不同范圍內(nèi)的減值金額，要由不同的部門進行審核。

第9篇：上市公司市值管理研究范文

關(guān)鍵詞：上市公司；盈余管理；公允價值

中圖分類號：F27 文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2011）05－0118－03

引言

為了提高會計信息的相關(guān)性和可靠性，我國在2007年引入公允價值。 新會計準則中公允價值主要應(yīng)用于金融工具、投資性房地產(chǎn)、債務(wù)重組、非貨幣性資產(chǎn)交易、非同一控制下的企業(yè)合并等五個領(lǐng)域。通過相關(guān)性分析和回歸分析發(fā)現(xiàn)公允價值的運用對盈余管理的影響有限。一方面，公允價值計量提高了會計信息的相關(guān)性和可靠性，進而抑制了上市公司的盈余管理；但另一方面，由于某些客觀因素的存在，增加了上市公司的主觀判斷，進而賦予了上市公司更大的自，為公司進行盈余管理開辟了新的空間。

一、實證研究

（一）研究假設(shè)

假設(shè)1：上市公司在金融工具計量中通過公允價值的應(yīng)用進行盈余管理

2007年1月1日，上市公司在金融工具計量中有條件地引入了公允價值計量屬性，將公允價值的變動計入當期損益，進而引起當期利潤波動。如交易性金融資產(chǎn)公允價值增加，在以前按成本與市價孰低法確認時不會確認這部分收益，而采用公允價值計量則將這部分收益計入當期損益，反映在當期業(yè)績中。因此，企業(yè)可能會利用公允價值這一計量屬性，來進行盈余管理“創(chuàng)造”賬面利潤。

假設(shè)2：上市公司通過公允價值在債務(wù)重組中的運用達到盈余管理的目標

2007年1月1日上市公司再次將公允價值引入債務(wù)重組中，公允價值計量模式的引入可能為部分公司利用債務(wù)重組創(chuàng)造利潤帶來了機會。債務(wù)人可以通過現(xiàn)金、非現(xiàn)金資產(chǎn)、債務(wù)轉(zhuǎn)為資本、修改其他債務(wù)條件及其組合方式清償債務(wù)。債務(wù)人用非現(xiàn)金資產(chǎn)清償債務(wù)時，將產(chǎn)生債務(wù)重組收益和當期損益兩部分收益。而債權(quán)人將產(chǎn)生債務(wù)重組損失。若非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值越高，則債權(quán)人的債務(wù)重組損失也就越小。而債務(wù)人的債務(wù)重組收益也就越少，但其非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值與賬面價值的差額也越大；反之亦然。這樣一來，債務(wù)重組中債權(quán)人與債務(wù)人兩者之間存在一個共同利益，即提高非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值以減少債權(quán)人的損失、美化債務(wù)人的營運能力。這就為企業(yè)利用債務(wù)重組調(diào)整損益提供了動機。

假設(shè)3：上市公司通過公允價值在非同一控制下的企業(yè)合并中的運用達到盈余管理的目標

新準則規(guī)定，非同一控制下的企業(yè)合并，原則上應(yīng)按照購買法的會計處理方法進行，即購買方在購買日對作為企業(yè)合并對價付出的資產(chǎn)，發(fā)生或承擔的負債應(yīng)當按照公允價值計量，公允價值與賬面價值的差額計入當期損益。企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)支付對價資產(chǎn)以及被購方資產(chǎn)和負債的公允價值來操控利潤，或是通過確認被購買方可辨認凈資產(chǎn)公允價值來調(diào)節(jié)利潤。如購買企業(yè)可以通過重估支付對價資產(chǎn)的價值，直接將其公允價值和賬面價值的差額計入當期損益，調(diào)節(jié)利潤。另外，也可以利用大幅度壓低購入資產(chǎn)的重估價值，以達到調(diào)節(jié)利潤的目的。

（二）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

選取2007年機械、儀電儀表行業(yè)滬深兩市上市公司為例，剔除了數(shù)據(jù)缺失的公司，共有110家。

所選的數(shù)據(jù)以2007年年報的截面數(shù)據(jù)為主，信息來源于中國證券網(wǎng)（http//省略/2006）、巨潮資訊（http：//省略）、巨靈金融終端等相關(guān)網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫。

（三）本論文采用模型介紹

=b0 （ ）+b1 （） +b2 （）+αj∑NRi，j+εi，t

TA――公司i在年度t的應(yīng)計利潤總額；

ΔREVi，t――公司i年度t的主營業(yè)務(wù)收入相對于年度t－1的變化；

ΔRECi，t――公司i年度t的應(yīng)收賬款金額相對于年度t－1的變化；

PPEi，t――公司i年度t末的固定資產(chǎn)總額；

A――公司i年度t－1末的資產(chǎn)總額，即t年初資產(chǎn)總額；

εi，t――殘差；

NRi，j――虛擬變量，各虛擬變量的含義見表1。

（四）實證結(jié)果分析

1.描述性統(tǒng)計分析

2.相關(guān)因子的相關(guān)性分析

3.線性回歸統(tǒng)計結(jié)果及其分析

二、結(jié)果分析

本論文采用實證分析方法，利用SPSS分析軟件，對所選取的機械、儀電儀表行業(yè)上市公司的研究變量進行了分析。首先提出研究假設(shè)，然后在修正的瓊斯模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建了本文的實證研究模型，最后對模型的相關(guān)變量進行了描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性統(tǒng)計分析以及回歸分析。

從實證研究的結(jié)果來看，在0.1的顯著水平下，采用公允價值計量模式，在企業(yè)合并領(lǐng)域的應(yīng)用與應(yīng)計利潤總額的相關(guān)性顯著，而在金融工具、債務(wù)重組領(lǐng)域的應(yīng)用與應(yīng)計利潤總額的相關(guān)性不顯著。因此可以得出結(jié)論，在我國目前的市場和監(jiān)管環(huán)境下，公允價值的應(yīng)用對上市公司盈余管理水平的影響有限。換句話說，上市公司利用公允價值這一手段進行利潤操縱的空間非常有限。

參考文獻：

[1] 阮美梅.基于公允價值的盈余管理研究[D].合肥：合肥工業(yè)大學，2009.