思想工作匯報總結精選(九篇)

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第1篇：思想工作匯報總結范文

一、 所謂共榮其實就是為學生老師們服務，盡自己的努力做到令老師同學們滿意，因為勞動人民最光榮，更何況是我們這些純義務勞動的人。同時作為一個學生干部，自是一件光榮并且有意義的事情，學生后面綴上“干部”兩字，不覺稍稍產(chǎn)生了幾絲優(yōu)越感，當然也開始更嚴格的有求自己，用“干部”這個后綴鞭策自己。

二、 敢言自豪是因為自己真的做了一些事情。從來到社聯(lián)的第一天起，就開始了對這份學生干部工作的體驗，開始工作。作為辦公室的人就要學會整理檔案、收拾準備備品、做會議記錄、上傳下達……反正一切繁瑣和細微的工作，很鍛煉耐力的差事。漸漸的后來活動越來越多起來，又要學會工作不僅效率高還要有條不紊。雖然累，但當每次活動結束后，感覺到自己的辛苦汗水沒有白流，自己在活動中留下了自己的印記，即便只是幕后、場邊。我感到我的光陰沒有虛度，只收我做了些事情，在社聯(lián)這個團體，在遼工這所校園留下了我美好的記憶。

三、 至于令人羨慕其實是我自己猜想的，至少我自己會羨慕這種生活，或者也可以說是我自己很喜歡這樣的生活，充實！經(jīng)常會和一些很優(yōu)秀的人在一起工作，交流。與一群精英并肩飛行，我會飛的更快更高更灑脫。當你真正融入到這個團體你才會知道，這個團體很優(yōu)秀、很友愛、很和諧。感覺進入這個家庭我雖然累了很多，但我不虧，呵呵。我收獲很多，包括很多與人交流和工作的經(jīng)驗，也包括很多真摯的友情。

同時有些時候又不得不反思，自己做錯了什么？自己缺少什么？自己需要加強什么？

你身邊有很多人，每一個人都會很認真很負責的做事情。自然當你有什麼事情做的不好不完善，副部同學們會給你指出，甚至有時候你自己也能從比較中感受到很多學到很多東西。因為有比較才會有進步，所以將自己的缺點不足都暴露了在周圍人面前，你便學會了更正便有了進步。

對于我現(xiàn)在辦公室的工作，我感覺自己越來越有熱情，用“李書記贈與的微笑”認真的迎接每一天的到來，像李哥那樣對任何困難事情說沒問題。

弓哥曾用一句“我是社聯(lián)的女人”征服了所有社聯(lián)人。笑過后你會認為這是多么貼切的一個比喻啊！

以女人之細致對待這繁瑣的工作；

以主婦之責任迎接每個來訪的客人

以女主人之態(tài)度看守家里用品。

不是隨聲附和，不是溜須拍馬，但我想，在我了解了自己工作后我也想把自己比作“社聯(lián)的小妾”。

是的，我要做社聯(lián)的小妾，輔助社聯(lián)的“正房”弓哥——這個社聯(lián)公認的女人！用我細致耐心的一面對待這份同樣細致繁瑣的工作。

同時，在這里我也想工作鍛煉自己的同時學會創(chuàng)新，就像我們弓哥所說的那樣，“在學會了做事之后要學會思考，怎樣做會做得更好更有效率？”，這就需要有你自己的想法，讓工作中存在你自己的東西。也可以說為這個團體奉獻自己的綿薄之力，和田雷說的一樣“我要，我愿意！”同時我也正緊著我的所能。

失敗與成功總是人們喜歡談論的，但很多事情其意義并不全在于此。過程很美很美，別只看到前方的終點線、評分牌，忽略了路旁的美景。

不停地更新自己，不停地完善自己，并為別人帶去歡樂與感動，這樣的人生旅途不枉生。

第2篇：思想工作匯報總結范文

個人述職報告

一、始終保持不變的責任心、進取心。

二、傾盡心力做好宣傳思想工作。

三、勇于承擔領導交辦的各種任務。

四、不斷在本職工作中尋求新突破。

五、積極參與構建和諧的實踐活動。

1、對燒結廠1989~20xx年十年間的重大變化和主要工作整理總結，為《安鋼志》提供了資料。

2、對燒結廠第二原料場工程建設經(jīng)驗進行了總結

3、撰寫離退中心年度工作總結、半年工作總結、有關離退休管理和服務課題研究交流材料，為參與首鋼年會提供了資料。

4、系統(tǒng)整理了申報老干部工作先進單位、老齡委先進單位的總結，和離退休職工活動中心參與去全省交流材料。

5、本崗位學術成果，結合燒結廠黑板報在集團公司富有特色的實際，參與編輯了《黑板報集錦》，在離退中心黨政領導大力支持下，結合安鋼50周年廠慶，老干部對安鋼的真情實感，編輯了《安鋼情》一書。

6、調動老同志積極性方面。在離退中心黨政領導大力支持下，組建了新聞通訊員隊伍，定期召開會議，布置宣傳工作重點，幫助修改、幫助打印，互相交流，從各個方面支持、服務，調動老同志的工作熱情，在短短不到半年時間里，先后在《安陽日報》、《安鋼報》、《安鋼文化》《夕陽紅》發(fā)表40多篇文章。

7、服務方面，積極參與離退中心組織的老干部健康療養(yǎng)、離退休職工文體活動

8、扎實做好本職工作。新聞宣傳緊緊圍繞離退中心上臺階工作，搞好宣傳，發(fā)表了數(shù)篇新聞和電視新聞。

9、日常工作，積極主動到黨委工作部、工作相關部門領取文件、學習資料、雜志，報送工作匯報、總結、廠處級干部廉政述職等，及時給黨支部發(fā)放報紙、雜志、文件，主動給享受津貼的老同志打電話，領取津貼，較好地服務了老同志，贏得了老同志的好評，間接促進了老干部隊伍的和諧。

我在以上工作中，取得了一定的成績，令我很欣慰，但這些成績的取得是主要領導和同志們幫助下取得的，我只是做了一些該做的工作。

我的缺點仍然很多，其主要三個：一是理論水平不夠高，有時寫的總結和交流材料往往缺乏深度和高度，需要領導多次的指導；二是主觀能動作用發(fā)揮不夠，有時總是滿足于完成任務就行；三是宣傳思想工作不夠深入，沒有更好地深入到老同志中去，浮在面上，自身建設停留在一般水平上。

今后，我將更加謙虛求實，努力地向其他領導同志和身邊的同志們學習，從中獲取的經(jīng)驗和理論，以提高自身的綜合素質，把確保離退休職工隊伍的穩(wěn)定和服務發(fā)展作為自己的工作目標，愛崗敬業(yè)，奉獻力量。

以上述職中有不當之處，請領導和同志們批評指正。

第3篇：思想工作匯報總結范文

一、     工作回顧

1、開學初提出并明確新學期班級建設的目標，制定新學期班級

管理體工作計劃。

2、重新修訂班規(guī)，班委職責，班級獎處條例，德育量化細則等各項制度，進一步建立健全班級管理制度，使管理有規(guī)可行，逐步形成制度化，知識化。

3、積極推行值周班委制，組長負責制等班級分層管理模式，實現(xiàn)班級管理科學化。

4、定期召開班委會，總結班級管理情況，指導和落實班委會工作，培養(yǎng)干部的組織和管理能力。

5、成立兩個檢查小組。一個為日常行為規(guī)范檢查小組，另一個為學習檢查小組，定期聽取檢查小組的工作匯報，要求檢查小組認真落實各項制度的執(zhí)行情況，及時檢查總結，嚴格制度。

6、經(jīng)常深入學生之中，廣泛聽取學生的意見或建議，正確對待學生身心發(fā)展的不足之處和思想行為上的一時的缺點錯誤，特別注意觀察和重視差生，給予正面的引導，矯正，讓他們提高認識，使他們獲得新的發(fā)展。

7、有針對性地分批，分層次召開學生家長會，并以家訪、電話等形式經(jīng)常和學生家長聯(lián)系，和家長一道共同做好學生的思想工作

8、利用班會，課前三分鐘演講等以主題班會的形式開展活動。通過活動，讓學生自我認識，自我教育，自我管理，學會做人，學會求知，學會勞動，學會生活等，促進他們德智體全面發(fā)展。

9、定期召開住校生會議，進行紀律，安全，衛(wèi)生方面的教育。

10、認真組織班級積極參加學校組織的各種活動，及時傳達學校有關會議精神，按時布置并完成學校交給的各項工作，抓好常規(guī)教育管理。

二、     初步成效

1、學校開展的各類各項評比中，成績較為突出。

2、學校及其上級部門組織的各類競賽或比賽中取得很好的成績。

3、期末考試多數(shù)同學的成績有顯著的提高，班級總成績由上學期期末第二上升為第一。

4、增強了學生的自我管理意識，自我教育意識，團結全作意識，多數(shù)學生已養(yǎng)成良好的行為習慣，德智體全面發(fā)展。

5、班級管理制度化，民主化，科學化已基本實現(xiàn)，達到了預期的班級建設目標。

三、     存在的問題

1、差生轉化工作有待于進一步加強

2、班級管理中如何充分發(fā)揮全體學生的主觀能動性，讓他們真正實現(xiàn)自我管理，養(yǎng)成良好的行為習慣等方面需進一步探索和實踐。

第4篇：思想工作匯報總結范文

認真落實單位（領導干部）聯(lián)系點制度，履行包村幫扶責任，選派好指導員。一是召開專題會議，選好新農(nóng)村建設指導員。選派好高素質的新農(nóng)村建設指導員，是完成工作的基礎。因此，經(jīng)局黨組會議研究決定，派出2名新農(nóng)村建設指導員，周明、楊永強同志擔任今年的新農(nóng)村建設指導員。二是關心、支持指導員，在要求他們同村干、村民一起，全面做好今年的新農(nóng)村建設工作的同時，對指導員下鄉(xiāng)，局里安排車輛下鄉(xiāng)，安排足夠車輛用油，年內(nèi)福利和單位干部相同，完成全年包村任務的，年底評優(yōu)優(yōu)先安排。

局班子年內(nèi)召開三次專題會議，局長和其它班子成員認真聽取新農(nóng)村建設指導員的匯報工作，認真聽取所包的村村支部書記匯報工作，認真研究反映的問題，及時解決問題。一是年內(nèi)出動到村人數(shù)達150多人次。我局在年度安排工作時，把村的工作作為局的主要工作來抓，二是捐資金4000元，為村辦實事、好事。三是局長帶頭到村指導工作，支持指導員工作，關心指導員的生活，為指導員和村解難事、辦實事。

京龍村位于東龍鎮(zhèn)東北部，距離圩鎮(zhèn)2公里，209國道從村邊蜿蜒而過，轄朝南屯、同昌屯、龍慶屯、大嶺屯、田心屯、瓦窯屯等6個自然屯13個村民小組，人口3300人。朝南屯有1329多人，同昌屯有551多人，龍慶屯有675多人，大嶺屯有225人，田心屯有240人，瓦窯屯235人。全村耕地面積2160畝。其中水田約1000畝，旱地約800畝。經(jīng)濟上該村“多元”養(yǎng)殖業(yè)活躍，走的是一條以養(yǎng)豬業(yè)、養(yǎng)兔、養(yǎng)鴿為主，其他養(yǎng)殖業(yè)全面發(fā)展的新路子。外出務工人口約500人，占全村人口的15%。

1、高度重視社會穩(wěn)定工作，經(jīng)常了解當?shù)厣鐣€(wěn)定情況，解決不良因素，排查各種糾紛多起，完成社會治安綜合治理各項目標任務。

2、加強城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生，一是廣泛宣傳發(fā)動,提高村民的環(huán)境衛(wèi)生意識。二是動員全村老少,每家每戶把房前屋后打掃整理好。發(fā)動群眾清理村中垃圾,大力整治村中臟、亂、差現(xiàn)象。三是通過制定村規(guī)村民約規(guī)范豬、牛糞堆放,村內(nèi)及村周邊一公里以內(nèi)嚴禁露天堆放豬、牛糞。第四，要有吃苦耐勞精神；第五，要做好打持久戰(zhàn)的心里準備，將此項活動長期進行下去。在此基礎上,引導各家各戶在屋前屋后及可種樹的山坡種植果樹、經(jīng)濟林,既綠化、美化村屯,又能在不久的將來增加農(nóng)民群眾的收入。

5．抓好計生工作。逐家逐戶做好群眾思想工作，掌握第一手材料落實計劃生育政策，使年內(nèi)計生工作取得很好成績。

作為新農(nóng)村建設指導員后盾單位，在聽取指導員工作匯報后，我局投入資金4000元給東龍鎮(zhèn)政府支持新農(nóng)村建設，為村民多辦實事、好事。

主要是缺少經(jīng)費投入。我們的工作距離農(nóng)民群眾要求還很遠，沒有更多資金投入到橋、路、農(nóng)田水利和人畜飲水工程建設中，對農(nóng)民的生產(chǎn)幫扶力度也還不夠大。

一、發(fā)展教育方面:“兩基”迎國檢是當前我市教育工作的一項重要工作,我市各級政府及各部門正在努力抓緊抓好此項工作，改善學校的辦學條件。

二、制定新農(nóng)村建設規(guī)劃：在通過大量的調查研究的基礎上,結合本村的實際,與村黨支部、村委及群眾一起制定出符合本村發(fā)展的社會主義新農(nóng)村建設規(guī)劃。

三、鄉(xiāng)風文明建設方面：深入開展普法教育,教育和引導農(nóng)民學法、知法、懂法、守法,增強法制觀念,依法表達訴求和維護自身的合法。

四、村基礎設施建設方面:配合有關部門督促村委干部建好村辦公用房;配合有關部門實施大石山區(qū)大會戰(zhàn)工程,修建好進村的四級公路。擬建村務公開宣傳欄。完善自來水進農(nóng)戶的收尾工程。

第5篇：思想工作匯報總結范文

關鍵詞：政工干部；領導力

政工干部是從事政治思想工作的干部，政工干部的能力、素質對單位的基層建設質量有著重要影響。政工干部綜合能力的表現(xiàn)通常通過三個基本要素體現(xiàn)：一手好字，一支好“筆”，一副好口才。政工干部對這三要素進行不斷提升，對于自己的領導能力的提高也有一定的促進作用。只有政工干部的領導能力得到不斷的提升，單位的政治思想工作才能夠切實可行的得到落實，才能夠促進單位思想政治工作的不斷進步。

一、政工干部的領導能力存在的問題

1、理論功底不強

就目前情況來看，我國大部分的政工干部對思想政策的了解并不是很透徹，對于國家的一些政策要求不能夠完全掌握，對政治工作的條例不是很清晰。在實際工作過程中，對于領導的指示規(guī)定不能做到準確理解，并且對于工作中的一些思想政治問題不能進行理性的思考，想法簡單、片面，提不出一些有建設性的、全局性的意見方法，在思想政治指導方面不能夠做到靈活運用，只注重過程，往往疏忽了事情所要產(chǎn)生的效果。[1]

2、寫作能力不高

政工干部能力考評的一個重要要素就是政工干部有沒有一支好“筆”，既政工干部的寫作能力如何。在大部分政工干部的工作中，許多政工干部忽視了學習的重要性，不求上進，不愿花費精力提高自己，導致業(yè)務能力不強。有的政工干部文字功底弱，文字表達能力不強，寫作能力差，在對工作進行宣傳時不能夠準確的表達中心思想，導致領導的工作政策宣傳不出去，單位的工作總結不徹底。

3、知識面較窄

許多企業(yè)加大了對政工干部的學歷教育，使其文化素質有了一定水平的提高，但是在具體的實踐工作中，學歷和能力往往是不能夠劃等號的，大部分政工干部由于自身的知識面較窄，導致許多問題都不能夠做到準確掌握，使得一些工作無法順利開展，影響了單位的思想政治建設。

4、工作作風不正確

有的政工領導不能正確的認識自己所處的地位，將自己的工作性質進行轉變，工作的服務意識淡薄，工作中樹立自己高高在上的模樣，工作態(tài)度較冷淡。有的政工干部工作熱情不高，對待工作不積極，放松對自己的要求，使自身能力以及單位的工作得不到提升。有的政工干部言行不一，不能做到實事求是等許多工作作風問題，導致政工干部的工作作用沒有得到良性發(fā)揮。

二、提升政工干部領導能力的舉措

1、提升政工干部的整體素質，促進其對自身工作的認識

當今企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才之間的競爭，優(yōu)秀的人才往往能夠為企業(yè)帶來豐厚的利益。由于各方面條件的影響，單位的政工領導往往不能發(fā)揮其在單位中的重要作用，為了提高政工干部的領導力，企業(yè)需要對政工干部進行人才培養(yǎng)，對其進行定期或者不定期的學習教育，使其的工作思想能夠順應時展變化，對其進行愛崗敬業(yè)的思想引導，提升政工干部的整體素質，同時加強其對自身工作的認識，促使其自身能力的提高，為企業(yè)的思想政治工作貢獻自己的力量，提出切實可行的發(fā)展方案。[2]

2、提高政工干部全局觀念

在大部分政工干部的工作中，往往忽視了企業(yè)全局，思想政治工作較片面。要提高政工干部的領導能力，就要有顧全大局的責任意識，要積極參與到企業(yè)的工作中，了解企業(yè)的發(fā)展動向，掌握全局的發(fā)展趨勢，對于一些決策的文件進行科學合理的整理，為領導進行決策提供整體資料。同時在具體的工作當中，要將自己置身于領導地位，從大局出發(fā)，分析事情的各個方面，從而提出自己的意見和建議。

3、加強自己的溝通能力

優(yōu)秀的政工干部要有一副好口才，這也是政工干部三要素之一。政工干部大部分情況下要對工作進行傳達，因此，良好的溝通能力才能夠使政工工作更好地實施。在具體的工作當中，與下屬進行溝通時，要仔細聽下屬的工作匯報，對于出現(xiàn)問題的地方要給予糾正，對于表現(xiàn)突出的地方要給予表揚。在與領導進行工作溝通時，要清晰表達自己的工作重點，使領導能夠在最短的時間內(nèi)掌握主要內(nèi)容。政工干部提升自己的領導能力，加強溝通能力的鍛煉是非常必要的，同時在溝通中要積極思考，發(fā)散思維，思索敏捷，對于一些臨時性的問題也能夠做到準確回答。

4、要對自己的工作有高標準的要求

政工干部的工作量較大，要想提升自己的領導能力務必使自己的工作能夠保證高標準的完成，要做到“能說、會寫、善協(xié)調”。政工干部工作高標準完成要求能夠將自己的想法準確嚴謹?shù)南蝾I導進行匯報，對于領導安排的任務能夠及時穩(wěn)妥的向單位員工傳達。多進行寫作的練習，能夠保證自己書寫的材料清晰有條理，能夠使人準確掌握中心思想。對自己的工作要認真負責，避免出現(xiàn)差錯，對于領導的批評要善于尋找自身的不足，進行改進，對于表揚要保持一顆平常心，吸取有利經(jīng)驗，以便更好地投入到以后的工作中。

結束語：政工工作在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，因此對于政工干部的培養(yǎng)就顯得尤為重要。作為一名優(yōu)秀的政工干部，其領導能力是衡量其工作的重要標準。在具體的工作中，政工干部只有通過自身的努力，提高自身的整體素質，才能夠順應時代社會的發(fā)展需求，強化自己的工作能力，使政工工作的領導能力不斷的科學合理化。

參考文獻：

第6篇：思想工作匯報總結范文

一、領導重視

鄉(xiāng)黨政領導一班人認為大學生村干部是黨和國家為農(nóng)村工作增添的重要力量，始終把大學生村干部管理工作擺上議事日程，并結合本鄉(xiāng)實際，明確主管黨務的副書記負責大學生村干部管理工作，由組織委員具體抓好大學生村干部的日常管理工作。鄉(xiāng)黨政班子堅持定期召開專題會議研究大學生村干部管理工作，鄉(xiāng)主要領導多次聽取關于大學生村干部管理、教育培養(yǎng)情況的匯報，及時提出新要求，并就大學生村干部的待遇進行督導落實。在新一屆農(nóng)村兩委換屆后，鄉(xiāng)黨委及時在全鄉(xiāng)農(nóng)村干部大會上，重新明確了大學生村干部的各項政策，要求農(nóng)村兩委干部要支持大學生村干部的各項工作，積極主動做好教育培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮大學生村干部的知識優(yōu)勢，提升基層組織工作水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、強化管理

在鄉(xiāng)黨委的要求和指導下，各村積極引導大學生村干部深入開展入戶走訪調研活動，力所能及的多為村民解決生產(chǎn)生活難題，參與民事糾紛調解，幫助代辦各項事務等，樹立大學生村干部的良好形象。鄉(xiāng)黨委組織科堅持不定期的走訪，聽取村干部和群眾的意見，跟蹤了解大學生村干部的思想、生活、工作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強督促檢查。村黨支部書記對大學生村干部到崗考勤認真負責，對工作日志等情況進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不良表象堅持原則進行批評教育，對鄉(xiāng)內(nèi)各部門借調要求能夠婉轉拒絕，保證了大學生村干部正常順利地開展各項工作。對“大學生村干部”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作表現(xiàn)、工作實績、服務態(tài)度和工作改進等方面情況，村兩委主要負責人還堅持定期與鄉(xiāng)組織科進行溝通，不斷改進管理方式。

三、幫帶培養(yǎng)

由于大學生村干部剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進入工作狀態(tài)、進入角色，按照區(qū)委組織部關于對到村任職大學生村干部的幫帶要求，我鄉(xiāng)安排一名包村的鄉(xiāng)干部和村黨支部書記或村委會主任為大學生村干部的具體結對幫帶培養(yǎng)人，明確了幫帶責任，并結合大學生村干部思想和工作實際確定不同時期的方向和目標。在結對幫扶培養(yǎng)過程中，鄉(xiāng)包村干部堅持在每月下村督導工作的同時，主動與村幫帶干部配合，教育引導他們謙虛地向農(nóng)村干部學習，向廣大村民學習，并向大學生村干部介紹當前形勢和全鄉(xiāng)中心工作，灌輸建設科學發(fā)展示范鄉(xiāng)的工作思路，幫助他們把握農(nóng)村工作的方向，傳授開展農(nóng)村工作的方法和措施，極大地提高了大學生村干部的工作能力和業(yè)績，使他們不僅在村干的穩(wěn)，而且受到農(nóng)村黨員干部和群眾的好評。

四、注重培訓

鄉(xiāng)黨委堅持對大學生村干部負責的指導思想，始終高度重視對大學生村干部的培訓工作，把大學生村干部培訓納入鄉(xiāng)干部教育培訓的計劃，不斷提高其能力素質。自大學生村干部到我鄉(xiāng)各村任職以來，一是對他們統(tǒng)一進行了崗前培訓，讓他們初步了解了農(nóng)村的基本情況和工作特點，講授了農(nóng)村基本政策，使他們較快進入了農(nóng)村工作角色；二是在年前全鄉(xiāng)開展農(nóng)村兩委換屆選舉工作中，讓他們每次都參加對村干部和選舉委員會成員進行的培訓，使他們在參加換屆選舉的各項工作中，很快對國家擴大農(nóng)村民主的政策有了深刻的認識，提升了他們在今后工作中的民意意識；三是組織他們參加各期的新一屆農(nóng)村兩委干部培訓班，特別是參加區(qū)委組織部舉辦的培訓班，增強農(nóng)村工作綜合能力，增強依法執(zhí)政和廉政意識；四是定期安排大學生到鄉(xiāng)計劃生育辦公室、社會事務辦公室、辦公室等相關科室進行輪訓，普遍提高了他們的業(yè)務知識和為村民代辦事務的能力；五是組織大學生村干部參加上級組織的知識競賽、演講、征文等活動，增強了他們的自我提高意識。

五、定期點評

第7篇：思想工作匯報總結范文

關鍵詞：新形勢；思政；對策

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷變革，醫(yī)院服務質量、業(yè)務水平、管理能力和人員素質均實現(xiàn)了巨大的進步。但與此同時，醫(yī)院間的競爭不斷加劇，醫(yī)院職工所處的社會環(huán)境與工作環(huán)境日趨復雜，對當前醫(yī)院思政工作提出了新的挑戰(zhàn)。為了使醫(yī)院思政工作能夠適應新形勢下醫(yī)院發(fā)展的需求，必須在認清新形勢、新問題的基礎上，進一步創(chuàng)新和改進醫(yī)院思政工作。

一、醫(yī)院思政工作新形勢分析

醫(yī)院思政工作面臨的新形勢復雜多變，其核心特征體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）思想文化多元化發(fā)展

市場經(jīng)濟體制下，社會文化在開放的環(huán)境中實現(xiàn)了多元化發(fā)展，各種新思潮、新文化不斷涌現(xiàn)，其中一些消極、負面的社會思潮對醫(yī)院職工造成了不利的影響，在此背景下，醫(yī)院職工對積極向上的思想文化的需求逐步提高。思政工作面臨的考驗和要求也日漸增多，適時作出改革和創(chuàng)新，成為做好新形勢下醫(yī)院思政工作的必然選擇。

（二）醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深化

目前我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)仍處于不斷改革和發(fā)展的時期，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化，改革涉及的內(nèi)容和范圍不斷擴大，各級醫(yī)院的綜合實力均有所提高，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭逐漸加劇。醫(yī)院的經(jīng)營呈現(xiàn)市場化趨勢，醫(yī)院職工的生存環(huán)境和職業(yè)發(fā)展道路有所變化，由于競爭加劇、不確定因素增多，對醫(yī)務工作者的責任心、道德感和專業(yè)素質提出了越來越高的要求。在此形勢下，做好思政工作，是促進醫(yī)院職工綜合素質不斷提升的重要途徑。

（三） 醫(yī)務工作者價值觀轉變

在目前醫(yī)療行業(yè)待遇普遍不高、工作壓力大及拜金思想的大力沖擊下，個人主義、白金主義等負面的思想更容易對醫(yī)務工作者的人生觀、價值觀和世界觀產(chǎn)生不利的影響，甚至在一定程度上腐蝕了醫(yī)務工作者的正確理想信念。目前，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)普遍存在灰色收入、藥品回扣、拿紅包等現(xiàn)象，醫(yī)務工作人員在醫(yī)療衛(wèi)生服務過程中也常常出現(xiàn)態(tài)度冷漠、愛答不理的問題，使醫(yī)患關系進一步惡化，醫(yī)鬧事件屢屢發(fā)生。這一社會現(xiàn)象的產(chǎn)生，與醫(yī)院思政工作不到位有著重要的關系。在此形勢下，提高對醫(yī)院思政工作的重視程度，進一步加強對思政工作的改革創(chuàng)新，有著很強的必要性。

二、新形勢下做好醫(yī)院思政工作的對策

新形勢下，為做好醫(yī)院思想政治工作，應結合實際情況，對思政工作合理采取以下幾項改進措施：

（一） 保持思政工作與醫(yī)院發(fā)展的一致性

首先，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作的一部分，所以應當把醫(yī)院的改革發(fā)展與思想建設放在同一位置。將思想政治工作的內(nèi)容和重點滲透到醫(yī)院的每個科室、每位工作人員腦中，不僅僅是一線臨床，后勤管理、行政管理、保衛(wèi)部門等都需要滲透到，這樣醫(yī)院具體的工作中的各個部門科室才會達成默契、積極配合。其次，醫(yī)院黨員干部應在思想政治工作中充分發(fā)揮榜樣帶頭作用，積極學習和實踐新形勢下醫(yī)院思政工作的新理念、新思想、新方法；此外，要建立并不斷健全醫(yī)院思想政治工作匯報制度，一方面要通過這一制度深入醫(yī)院廣大職工群眾，認真聽取他們工作上、生活中的困惑和實際問題，聽取他們對醫(yī)院思想政治工作的建議和意見，另一方面提升醫(yī)院政工部門內(nèi)部的溝通效率，使成功案例、先進經(jīng)驗和科學的方法能夠在政工體系中得到快速傳遞，從而促進醫(yī)院全體思政工作者業(yè)務素質的普遍提高。

（二）準確把握新形勢下醫(yī)院思政工作的突破口

市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展幫助醫(yī)院在更短的時間內(nèi)獲得過多的利益，但是隨著人們對就醫(yī)環(huán)境要求的提高，對醫(yī)務人員醫(yī)療技術水平的需求不斷增加，難免會出現(xiàn)醫(yī)療糾紛等事件，從而造成醫(yī)患關系的緊張。面對這一形勢，醫(yī)院思政工作中應將思想政治教育與黨風廉政建設相結合，在幫助醫(yī)務工作樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的同時，倡導義務工作者無私奉獻、廉潔行醫(yī)，全心全意為人民服務，將全部精力放在臨床義務工作和相關科研工作中。此外，應積極與醫(yī)院一線醫(yī)務工作者進行溝通交流，悉心聽取他們在新形勢、新環(huán)境下對自身工作和現(xiàn)實生活的真實看法，幫助他們從思想困惑中走出來，使其認識到自身不足和突破點，從而激發(fā)其工作責任心和自豪感，使其在復雜的社會環(huán)境下保持為患者服務的高度責任心。

（三）促進醫(yī)院文化與思政工作的協(xié)調發(fā)展

醫(yī)院文化工作的建設是醫(yī)院思想政治工作的的最直接的體現(xiàn)，是新形勢下思想政治工作的一個重要組成部分。樹立良好的醫(yī)院形象，構建和諧的人際交往關系，增強醫(yī)院的凝聚力和向心力，對于提升醫(yī)院職工的職業(yè)素養(yǎng)和責任心有著重要的意義。醫(yī)院文化是集中體現(xiàn)醫(yī)院價值觀、組織目標和發(fā)展戰(zhàn)略的最直觀的形式之一，對億歐元而言，建設鮮明的醫(yī)院文化能夠大大改善醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)務工作者的工作狀態(tài)，促使其主動為患者服務，不斷提升自我素質。而提升醫(yī)務工作者的思想認識和責任心，也是思政工作的初衷之一，可見醫(yī)院文化建設與思政工作在本質上和目的上有著很強的一致性，思政工作者應緊緊抓住這一點，利用醫(yī)院文化的建設提升思政工作成效。

三、總結

綜上所述，在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深化，醫(yī)院面臨的生存和競爭壓力逐步增加的今天，醫(yī)院員工價值觀念受到復雜而深刻的影響，在此形勢下，進一步加強醫(yī)院思政工作，有著很強的現(xiàn)實意義。對此，醫(yī)院思政工作者應立足現(xiàn)實，摒棄舊的思政工作理念、工作模式，與時俱進，實現(xiàn)對新形勢下醫(yī)院思政工作的不斷突破。

參考文獻：

[1] 鄧志光.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的緊迫性[J].科技創(chuàng)新導報.2014（10）：175-176.

[2] 李小文.新形勢下醫(yī)院政治思想工作方法的探究[J].管理學家：學術版.2014（6）：11.

[3] 馮永久.淺談如何做好新形勢下醫(yī)院的思想政治工作[J].人力資源管理.2014（8）.

第8篇：思想工作匯報總結范文

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導

20xx年，我局黨組一如既往，對老干部工作高度重視，更新了局老干部工作領導小組，由局長葉春林任組長，副局長王雙全、柳剛任副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老干部工作，制定老干部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

二、加強老干部思想工作，認真落實老干部的政治待遇

健全老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現(xiàn)老干部自我管理。積極開展深入細致的思想政治工作，組織老干部積極參與“科學發(fā)展觀”學活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內(nèi)外大事，及時通知老干部參加縣里組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報局工作情況。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇

在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。認真執(zhí)行局機關聯(lián)系老干部工作制度，平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，年初和節(jié)假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。對部分生病住院的老干部進行及時跟蹤問候，幫助解決一些日常困難。

四、制訂活動計劃，豐富老干部精神生活

堅持以人為本，努力營造活動環(huán)境，堅持在工作中真誠服務，努力提高老干部的生活質量。回顧一年來的工作,盡管我們在老干部工作上做了一些工作,但與上級的要求,還有不小的差距,主要存在的問題有：一是局里工作人員較緊,老干部工作只能兼職，難以全身心投入工作。二是局里的老干部年齡結構相距比較大，組織老干部活動困難大。三是一些老干部年老體弱多病，行動不便，集中組織學習有一定困難，盡量一年安排二次專題學習。

一年來，我們會再接再厲，政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，克服各種困難，創(chuàng)造良好的條件，以愛已之心去愛老干部，實實在在解難題，一心一意求實效，為我局的老干部工作走上一個新臺階而努力。

今年我局關心下一代工作，以多種活動形式為載體，按照強化領導，建設陣地，關愛孩子，發(fā)揮余熱，促進發(fā)展，完善機制工作思路，積極探索開展關工委工作新途徑，為青少年的健康成長，關愛工作與業(yè)務工作雙促進，取得了明顯的工作成效。現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

加強領導，積極營造關心下一代的良好環(huán)境。

局黨組十分重視關心下一代工作，將該項工作納入全局目標考核，在人力、物力、財力和時間上給予大力支持。為了不斷充實和優(yōu)化關心下一代的工作隊伍，局黨組召開會議專題研究關心下一代工作，聽取關工委工作匯報，研究并制定20xx年關工委工作計劃，指導關工委工作，增強了干部職工投身關心下一代工作的光榮感和責任感。

加強學習，完善組織建設。

認真學習貫徹上級相關文件精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，務實創(chuàng)新，搞好我局關工委工作。組織學習了《縣關工委實施意見》，對我局關工委工作進行了安排布置。

在上級關工委的領導下，我局緊緊圍繞關工委的工作重心，學習各地先進經(jīng)驗，通過學習武裝頭腦，提升素質，提高做好關工委工作水平和能力，增強開展教育、活動的說服力，狠抓落實，努力把關工委的工作做好，為“實現(xiàn)偉大中國夢，建設美麗新”貢獻出一份力量。

在災后重建期間，加強對青少年心理健康的輔導。

4.20地震災后重建期間，我局開展慰問貧困兒童活動。在2014年“六一”國際兒童節(jié)即將來臨之際，我局黨支部、關工委、工會一行到貧困兒童所在學校了解孩子們的學習環(huán)境，了解在抗震救災期間，孩子們在學校的學習情況和思想狀況，希望他們不要受地震的影響。同時，送上自己的愛心，祝孩子們“六一”兒童節(jié)快樂，鼓勵孩子們好好學習，將來成為國家有用人才。

四、深入開展貧困兒童關愛活動。

（一）完善幫扶制度，落實幫扶對象，特困生、特殊家庭、孤兒和留守兒童都屬于弱勢群體，是關工委重點幫扶對象，我們通過領導爭取，動員社會參與，加強宣傳關愛轟動，努力為他們排憂解難。

（二）利用電話、短信常與孩子們溝通交流，及時了解他們的思想狀況及學習、生活情況。利用署假時間陪孩子看電視、外出玩耍等。

五、加強對本單位青年干部職工的關心與教育。

（一）加強對青年干部職工的思想政治教育，積極組織他們學習黨的各項方針政策，促進青年干部思想水平的提高。

（二）加強對青年干部職工業(yè)務技能培訓，通過組織學習培訓、訂閱專業(yè)書籍、報刊和外出學習培訓等多種形式，加強法律法規(guī)知識的學習，努力提高青年干部的執(zhí)法能力和水平，提高審計隊伍的整體素質。

第9篇：思想工作匯報總結范文

今年以來，區(qū)物價局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市物價局的業(yè)務指導下，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會、市委九屆七次全會和區(qū)委三屆七次全會精神，緊緊圍繞區(qū)委“增實力、惠民生、促和諧、上水平”工作目標，服務大局，履行職能，深化打造“價格服務進萬家”特色服務品牌，努力打好“六張牌”，營造了全區(qū)優(yōu)良的價格服務環(huán)境，促進了經(jīng)濟健康有序發(fā)展。

一、打好“行風建設牌”

針對我局行風評議情況，繼續(xù)抓好行風建設。一是深入查擺問題，敢于正視不足。結合全區(qū)行風評議結果，通過三個月時間的“學習提高、查擺問題、集中整改”，全局上下對行風評議活動更加重視，對自身存在的問題深挖根源、認真對待、徹底解決。對于群眾提到的問題本著“有則改之無則加勉”的原則，給予正確對待。一方面，對行風評議中群眾的意見和建議進行分析，向全體干部職工做了反饋；另一方面，召開全局工作匯報會，聽取局6個科、所（隊）對本科室工作的總結和計劃。會上，全局6個科、所（隊）負責人做了工作匯報，認真總結了本科室的工作情況，查擺存在的不足，并就如何發(fā)揮職能、搞好服務提出工作設想，各位局長給予了點評，肯定了成績、指出不足，明確了新的一年物價重點工作任務。尤其提出了價格服務要實現(xiàn)四個轉變，即“從權力來源于官向權力歸屬于民轉變，從執(zhí)法單位權為本位向群眾利益本位轉變，從無情執(zhí)法向有情服務轉變，從事后處罰向事前規(guī)范轉變”。通過總結、查找不足，全局干部職工進一步統(tǒng)一了思想，明確了責任，認清我們的工作在服務質量、工作效率、宣傳物價方針政策和宣傳物價工作職能，在治理亂收費、減輕企業(yè)和群眾負擔工作等方面存在差距和不足，明確了今后的努力方向。

二是召開了物價局行風建設座談會。局領導向行風建設監(jiān)督員匯報了我局政風行風建設工作情況，提出了物價局新的一年在此項工作上的設想，聽取了各位監(jiān)督員對物價局政風行風建設工作提出的建設性意見，對進一步開展政風行風建設工作起到了很好地指導作用。

三是完善各項制度，規(guī)范服務行為。從創(chuàng)新工作機制入手，進一步健全完善各項制度，更好地依法行政、文明服務。把《檢查回執(zhí)制度》、《監(jiān)督制度》、《首問負責制》、《崗位責任制》、《責任追究制》列入政風行風建設制度中，日常抓好制度的落實，做到責任到人，量化考核。清理規(guī)范收費項目，在集中審驗收費許可證時，實行現(xiàn)場辦公、上門服務，簡化辦公程序，辦理1個收費許可證由原來幾天縮短到2個小時即可辦結，提高工作效率，為辦證單位提供便捷服務。制定《物價局規(guī)范化管理.標準化服務實施細則》，從六個方面把崗位職責、工作制度、工作行為、辦公秩序、內(nèi)部監(jiān)督和考核問責進行細化，有效進行規(guī)范；同時實行告知服務制、預約服務制、限時辦結制、延時服務制等標準化服務。四是下大力抓好落實，搞好監(jiān)督。要求機關所有人員，認認真真、不打折扣地遵守各項制度。遵守情況與年終考核、評選先進掛鉤。接受價格服務對象監(jiān)督，目前共收到服務對象征求意見監(jiān)督函36份，反饋滿意率達100%。今年上半年，物價局無一件政風行風舉報。通過落實各項措施，政風行風建設成效顯著。

二、打好“重點牌”

一是為全區(qū)重點工程重點工作服務，認真開展價格鑒定評估工作。例如今年4月份，我們接受泗村店、大良鎮(zhèn)政府委托，為武清龍鳳新城、大良開發(fā)區(qū)二期占用土地地上物進行評估。共涉及企業(yè)3家、大型機器設備200多臺（套）、各類樹木1萬多棵，村民200戶。在時間緊、工作量大，要求標準高的情況下，物價鑒定人員發(fā)揚“5+2”、“白加黑”的精神，出動100多人次，二十天時間，深入車間、廠房、田間、地頭，對評估標的物逐一進行現(xiàn)場勘察、鑒定，準確地出具了評估報告,評估價值共計400多萬元。同時，還幫助當?shù)卣鋈罕姷乃枷牍ぷ鳎缺ＷC了重點工作的進度，也維護了群眾的利益。

二是為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展服務，積極開展收費年度審驗工作。今年3月20日至4月30日我們對全區(qū)296個收費單位的行政事業(yè)性收費許可證進行了年度審驗，共涉及收費項目30項，收費金額為14808.78萬元。通過審驗，注銷《收費許可證》12個，為企業(yè)和群眾每年減負554萬元，有效規(guī)范收費單位的收費項目、收費標準，從根本上制止亂收費。

三是為政府宏觀調控服務，強化農(nóng)產(chǎn)品成本調查、市場監(jiān)測職能。重點對全區(qū)小麥、玉米、蔬菜、生豬、雞蛋、奶牛等生產(chǎn)成本和收益情況進行定點（設立27個調查點）調查，形成《農(nóng)民種植意向調查》、《農(nóng)戶購買農(nóng)資調查》、《農(nóng)戶存糧情況調查》等6個分析報告。日常加強農(nóng)產(chǎn)品成本調查，準確地掌握第一手材料，及時向上級政府部門及農(nóng)民和社會各方面反饋。如配合市物價局深入到我區(qū)小麥主要產(chǎn)區(qū)進行調研，對農(nóng)調戶小麥的生長情況、生產(chǎn)中農(nóng)資投入及土地成本進行了詳細的調查了解。由于今年氣溫反常，小麥生長情況并不樂觀，因此今年小麥的收益由于產(chǎn)量的下降相對去年同期肯定會有所下降。加強市場監(jiān)測，如針對市場上綠豆等農(nóng)產(chǎn)品價格的異常波動，深入到農(nóng)貿(mào)市場、大型超市加強市場巡查，及時上報價格變化情況，為上級部門出臺價格調控措施提供有力的依據(jù)。截至目前，深入全區(qū)農(nóng)產(chǎn)品調查點和城鎮(zhèn)主要市場調研40次，及時了解和反饋農(nóng)民種植收益情況和市場供求變化等相關信息200多條。

三、打好“八有牌”

為實現(xiàn)價格工作的“八有”目標，即“有板有眼、有聲有色、有棱有角、有為有位”，上半年，共出動檢查人員539人次，檢查427戶，查出價格違法案件8件，處理8件，查處違法金額5.04萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟制裁5.04萬元。

一是重點圍繞經(jīng)濟發(fā)展和民生問題，開展了惠農(nóng)和涉農(nóng)收費專項檢查。深入全區(qū)村鎮(zhèn)建設辦公室、計劃生育辦公室、畜牧水產(chǎn)站、農(nóng)機局、農(nóng)業(yè)局、民政局等101個單位，主要對農(nóng)民建房收費、計劃生育收費、農(nóng)村自來水收費、農(nóng)用機動車檢驗收費、農(nóng)產(chǎn)品檢驗、檢疫收費、農(nóng)村殯葬服務收費等進行監(jiān)督檢查，還重點抽查了256個村級組織的相關收費，查處違規(guī)金額2.86萬元，有效規(guī)范了收費行為。

二是突出重點，加強節(jié)假日市場價格巡查。在“春節(jié)”、“兩會”和“五一”期間，深入到家樂超市（三個店）、北運河糧油購銷公司、名都商廈、友誼商廈以及泉州路農(nóng)貿(mào)市場等單位，對糧食、食用植物油、肉禽蛋奶等群眾生活必需品，以及成品油等緊缺消費品價格進行了市場巡查，為維護我區(qū)良好的市場價格秩序和市場物價的基本穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

三是延伸觸角，加強農(nóng)村價格監(jiān)督網(wǎng)絡建設，發(fā)揮全區(qū)近千人價格監(jiān)督員的作用。安排重點檢查化肥、籽種、農(nóng)藥、農(nóng)膜價格等工作，發(fā)放各種價格宣傳資料3000余份，張貼標語200余條，懸掛橫幅5處，接受價格咨詢200余人次，化解價格矛盾33件，有效地溝通了監(jiān)督者、經(jīng)營者和消費者的和諧關系。

四、打好“服務牌”

樹立“服務為先、服務為本、服務為責、服務為榮”的觀念，提供六項服務：一是維權服務，切實維護群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權、投訴權。暢通“12358”價格舉報電話，實行24小時專人接聽，及時處理群眾價格投訴和舉報，維護人民群眾的合法權益。1-5月份，共接到群眾價格咨詢31件，價格舉報11件，經(jīng)查6件存在高收費問題，為群眾挽回經(jīng)濟損失2.26萬元。

二是自律服務，幫助經(jīng)營者增強價格誠信意識，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范價格行為。對全區(qū)22個掛牌誠信單位進行跟蹤管理，通過召開座談會、深入到單位檢查、提出合理化建議等多種形式進行監(jiān)督指導。同時，積極開展全區(qū)第三批價格誠信創(chuàng)建活動。

三是政策服務，大力宣傳多予少取、增收減負的優(yōu)惠政策。認真落實市、區(qū)為企業(yè)服務的措施，及時召開涉企收費單位會議，并深入建委、房管、土地等7個單位進行涉企收費專項檢查。開展各項檢查的同時，進行法律、法規(guī)和價格政策宣傳，讓服務單位更好地了解國家有關價格政策、規(guī)定。

四是信息服務，提升企業(yè)決策水平。每月“逢5”將“主要涉農(nóng)商品和服務價格”25個品種登在武清區(qū)物價局網(wǎng)站，每月下發(fā)《中國市場與價格信息》刊物200份，幫助企業(yè)做出正確判斷和決策，規(guī)避風險，增加效益，減少不必要的損失。

五是協(xié)調服務，及時化解價格矛盾糾紛。用耐心、細致，公平、公正的工作方法，對價格爭議案進行了有效調解，達到了雙方當事人的滿意，避免了房屋、汽車民事糾紛等4起上訪案件。六是綜合服務，發(fā)揮職能作用，促進公平競爭。深入市場搞調研，撰寫《天津市普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務收費管理辦法》和《天津市普通住宅小區(qū)物業(yè)管理服務和指導價格標準》，呈報區(qū)政府；深入天津新奧燃氣有限公司、京賓工業(yè)園污水處理廠等，進行實地調查了解，向區(qū)政府呈報《關于天津新奧燃氣天然氣銷售價格》和《收取污水處理費》的請示；與區(qū)水務局、交通局共同完成我區(qū)地下水資源費的調查工作，制定新的客運票價標準備案工作。

五、打好“和諧牌”

努力爭創(chuàng)和諧機關，大力實施“和諧物價”、“快樂物價”。首先營造舒適的辦公環(huán)境。在局黨組的積極爭取和區(qū)領導的關心下，物價局遷入新址，極大地改善了辦公條件，目前辦公環(huán)境是一個規(guī)范、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，讓職工感覺在這樣的環(huán)境中工作舒心、生活開心。其次注重外部環(huán)境建設。讓物價工作得到上級的重視、區(qū)委區(qū)政府的支持和相關單位的配合。一是處理好物價部門上下級之間的關系，主動、自覺地接受市物價局的業(yè)務領導，積極、熱誠地為市局服務。

二是處理好與區(qū)委區(qū)政府的關系，服務、服從于區(qū)委區(qū)政府工作重心，發(fā)揮好職能作用，竭力維護我區(qū)經(jīng)濟秩序和良好的價格服務環(huán)境。:

三是處理好與其他執(zhí)法執(zhí)紀部門的關系，加強溝通和交流，注重協(xié)調配合。四是處理好與被檢查單位的關系，在執(zhí)法時，做到客觀公正，文明執(zhí)法，不以執(zhí)法者自居，口大氣粗，繼續(xù)堅持“24+4”方針，說明事理、說通情理、說透法理，實現(xiàn)“說理式價格執(zhí)法單位”。第三，創(chuàng)造和諧的機關環(huán)境。重要的是構建和諧的人際關系，一是抓學習，以先進文化教育干部職工。為使機關學習取得實實在在的效果，充分調動機關干部學習的積極性，改進學習方式，實行機關干部“輪流授課”，人人當“先生”：每次學習確定一名主講人，幾名重點發(fā)言人，全體機關干部參與發(fā)言討論，切實鍛煉機關干部的邏輯思維和語言表達能力，努力使全體機關干部提高張口能講、提筆能寫、遇事善思、平衡協(xié)調、依法辦事、調研反饋“六種能力”。同時大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，換位思考；教育干部職工開闊視野，開闊胸懷，能夠容人、容事、聽取不同意見；教育干部職工大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，以和為本，營造一種互幫互助、平等友愛、融洽相處的機關氛圍。二是抓班子，以人格魅力引導干部職工。目前物價局領導班子是一個年輕化的班子，工作干勁足，凝聚力號召力強，每周堅持例會制度，做到班子成員之間坦誠相待，和睦相處，遇事多商量、多溝通，帶頭落實和諧機關建設的各項要求，努力當好“四個表率”：即遵紀守法的表率、誠信文明的表率、道德高尚的表率、勤奮工作的表率。另一方面注重與干部職工交心談心，善于聽取意見和建議，及時了解同志們的思想動態(tài)，做到從日常生活點滴處關心、愛護同志們：機關干部家里有大事小情，局領導親自到場；積極組織全體干部體檢，今年區(qū)里安排在職干部參加體檢，不包括退休人員，局黨組通過努力，大力爭取了包括退休人員在內(nèi)的52名機關所有人員進行了體檢。三是抓活動，以健康活動凝聚干部職工。適時開展豐富多彩、健康向上的文化體育運動。如春節(jié)前，組織機關全體人員開展了羽毛球、乒乓球、象棋等各種文體競賽活動。日常開展“五比五看”活動，即：比學習，看思想政治素質的提高情況；比紀律，看各項制度和政策的落實情況；比團結，看顧全大局和協(xié)作共事情況；比業(yè)績，看業(yè)務能力和工作實績情況；比奉獻，看勤政和克己奉公情況。通過開展活動，陶冶了干部職工的情操，給同志們提供一個相互交流、相互了解和相互學習的平臺，讓同志們之間多一份了解、少一份隔閡；多一份寬容，少一份挑剔；從而凝聚干部職工思想，做到心往一處想，勁往一處使，有力打造物價團隊精神。