家政培訓(xùn)方案精選(九篇)

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第1篇：家政培訓(xùn)方案范文

為充分展示靈武市家政服務(wù)業(yè)發(fā)展成果，特別是國務(wù)院《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》政策扶持以來帶給家政企業(yè)良好的發(fā)展機遇，通過靈武市服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)街的建設(shè)，孵化一批家政服務(wù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸納更多的下崗、待業(yè)和農(nóng)村務(wù)工人員從事家政服務(wù)業(yè)，滿足人民群眾不同層次的家政服務(wù)需求，結(jié)合靈武市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展實際情況和靈武市服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)街現(xiàn)狀，以“政府引導(dǎo)，協(xié)會投資，會員參與，群眾受益”的運營機制，推動靈武市家庭服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)運營。經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商決定在2019年8月6日舉辦2019年靈武市第二屆家庭服務(wù)業(yè)技能大賽，以此宣傳靈武市家政服務(wù)品牌，促進家庭服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展，特制訂本方案:

一、指導(dǎo)思想

開展家庭服務(wù)技能大賽，展示靈武市家庭服務(wù)行業(yè)形象，推動家政服務(wù)業(yè)技能水平的提高，讓更多的市民了解家政、認識家政、關(guān)心家政、參與家政、選擇家政，擴大家政消費需求。按照“協(xié)會組織，企業(yè)參與，崗位練兵，務(wù)求實效”的原則，積極引導(dǎo)家政服務(wù)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，干一行，愛一行，立足崗位成才，提高服務(wù)技能，在全市家庭服務(wù)業(yè)中掀起學(xué)習(xí)提升家政技能的。

二、組織機構(gòu)

主辦單位：

靈武市人力資源和社會保障局

靈武市總工會

靈武市商務(wù)和投資促進局

靈武市婦女聯(lián)合會

承辦單位：

靈武市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局

靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會

協(xié)辦單位：

靈武市星通職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

（二）技能競賽組委會辦公室（設(shè)在靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會）

主任：楊志軍

副主任：王新民

成員：王麗紅、武麗萍、畢麗娟、楊楠、張建峰、楊婷、

王萬霞、王麗、賀靜、李燕、蔡生保、毛青青、馬玲

（四）競賽考評專家組成人員，由靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會確定有關(guān)專家組成。

三、競賽項目

包括家政服務(wù)員、育嬰員、養(yǎng)老護理員。競賽內(nèi)容為理論知識和技能操作兩部分，理論參照國家職業(yè)標準四級（中級）命題，技能操作根據(jù)家政服務(wù)人員必備操作技能比賽。競賽在靈武市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局具體指導(dǎo)下進行。

四、活動主題和活動口號

（一）活動主題:開展家政服務(wù)技能競賽，提高行業(yè)服務(wù)水平，推動家庭服務(wù)進社區(qū)，滿足市民家庭服務(wù)需求。

（二）活動口號:

1、您的家務(wù)

我的事業(yè)。

2、讓家政服務(wù)成為靈州工匠新名片。

3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

選擇家庭服務(wù)行業(yè)。

4、讓專心專業(yè)的家政服務(wù)業(yè)走進千家萬戶。

5、家政服務(wù)是您最好的家庭助手。

6、激昂青春創(chuàng)業(yè)靈武。

7、展現(xiàn)家政風(fēng)采

爭創(chuàng)行業(yè)標兵。

8、賽出水平

比出風(fēng)格

超越自我。

五、比賽安排與步驟

（一）宣傳報名階段（6月15--7月5）。市人社局、市總工會、市商務(wù)局、市婦聯(lián)、靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會參賽通知，廣泛動員，組織選拔，推薦企業(yè)和個人參賽報名。

（二）培訓(xùn)提高階段(7月6日--7月20)。選手由報名企業(yè)集中組織封閉式強化訓(xùn)練，靈武市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局巡回督導(dǎo)。

（三）組織比賽內(nèi)容

時間：2019年8月

地點：靈武市服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)街

內(nèi)容：此次技能大賽共設(shè)三個比賽項目，分別為家政服務(wù)員、育嬰員、養(yǎng)老護理員，同時設(shè)立手工制作觀賞賽區(qū)。

六、參賽對象

1.從事家庭服務(wù)工作的一線員工，年齡在18-55周歲，身心健康，有1年以上從業(yè)經(jīng)驗，表現(xiàn)良好，無投訴和違規(guī)記錄。

2.愛崗敬業(yè)、積極進取，誠信服務(wù)、善于溝通，勤奮好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)，具有服務(wù)意識和奉獻精神。

3.具有良好的職業(yè)道德觀念及家庭服務(wù)專業(yè)知識。

4.比賽以企業(yè)名義報名，每個企業(yè)每個項目由不超過五名選手組成團隊參加比賽，不接受個人報名，報名企業(yè)必須在工商或相關(guān)主管部門注冊一年以上，市場信譽良好，誠信度高，無違法違規(guī)記錄。

七、報名方式

1、參賽人員按要求填好報名表，由所在家政企業(yè)蓋章后統(tǒng)一送交至大賽組委會。

2、報名時間從2019年6月25日起至2019年7月20日止。

3、報名地點為靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會（靈武市花雨湖濱商業(yè)街東側(cè)）。

4、聯(lián)系人：于麗 聯(lián)系電話：0951-4716860

（二）培訓(xùn)預(yù)賽階段：2019年7月20日-2019年7月30日

1、由參賽企業(yè)自行組織參賽人員參加業(yè)務(wù)理論知識和實際操作培訓(xùn)。

2、參賽企業(yè)組織經(jīng)過培訓(xùn)過的參賽人員進行預(yù)賽，成績優(yōu)異選手進入決賽。

3、確定進入決賽選手并將參賽選手成績等相關(guān)資料報送大賽

組委會。

（三）決賽階段：2019年8月6日

1、決賽地點：靈武市服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)街

2、實際操作：賽前10分鐘由選手抽取比賽序號，按組次進行實際操作比賽，每組完成時限為15分鐘。

八、競賽規(guī)則

1、競賽分預(yù)賽、決賽兩個階段。預(yù)賽按照大賽的有關(guān)規(guī)定和要求進行實際操作比賽，前15名選手進入決賽，決賽按照人社部門職業(yè)技能鑒定工種的有關(guān)規(guī)定和實際操作評分標準評定選手成績，比賽成績按百分制計分，理論知識和實際操作分值比例為3:7，兩項成績之和為最終成績。

2、比賽分為家政服務(wù)員組、育嬰員組、養(yǎng)老護理員組。

3、比賽順序嚴格按照選手抽取的順序進行，不得隨意調(diào)換。

4、每個參賽選手只能參加一個項目竟賽。

5、上屆家庭服務(wù)業(yè)技能大賽前三名選手，不得參加同一工種比賽。

九、獎項設(shè)置

1、金牌家政服務(wù)員、金牌育嬰員、金牌養(yǎng)老護理員，并頒發(fā)獲獎證書及獎金。

2、家政服務(wù)員能手、育嬰員能手、養(yǎng)老護理員能手各兩名，并頒發(fā)獲獎證書及獎金。

3、優(yōu)秀家政服務(wù)員員、優(yōu)秀育嬰員、優(yōu)秀養(yǎng)老護理員，各三名，并頒發(fā)獲獎證書及獎金。

4、優(yōu)秀組織獎二名，頒發(fā)獎牌。

本次賽事獲獎名單，將在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)媒體上予以公示。

十、工作要求

（一）提高認識，精心組織。大賽活動是家政行業(yè)貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》的重大舉措，是促進從業(yè)人員技能水平提升的有效手段，是增強家政服務(wù)行業(yè)整體保障能力的重要途徑，各家政企業(yè)要高度重視、科學(xué)籌劃、精心安排，做到責(zé)任到人、分工明確、落實到位，確保大賽取得成效。

（二）加強動員，比學(xué)技能。靈武市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會要召開動員大會，深入宣傳政策規(guī)則，講清大賽的目的意義，鼓勵會員踴躍參賽，接受歷練，增強素質(zhì)。要通過網(wǎng)絡(luò)平臺、電子屏、墻報、標語等多種手段宣揚大賽活動的先進人物和事跡，弘揚崇尚技能、尊重人才的價值取向，營造學(xué)知識、比技能、促提升氛圍。

（三）刻苦訓(xùn)練，爭創(chuàng)佳績。各家政企業(yè)要結(jié)合自身實際，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌安排時間任務(wù)，積極采取崗位練兵、脫崗培訓(xùn)、以老帶新、模擬競賽等多種方式，扎實開展大練兵活動，努力促進從業(yè)人員技能水平大幅提升，爭取取得優(yōu)異成績。

十一、其他規(guī)定

1、各參賽選手務(wù)于2019年8月6日8:00時準時到達賽場，遲到10分鐘以上者將取消其參賽資格。

2、會場內(nèi)全體人員要遵守紀律，講究文明禮貌，不許大聲喧嘩，應(yīng)聽從大賽工作人員指揮，以保證本屆大賽圓滿成功。

3、參賽選手應(yīng)統(tǒng)一著裝，儀表大方，并嚴格按大賽項目內(nèi)容認真完成規(guī)定程序。參賽人員不得將手機帶入賽場，違者將取消其參賽資格。

4、與評判無關(guān)人員一律不準以任何理由進入評判場地規(guī)定的范圍，不準干擾裁判員的評分工作。

5、選手參賽中，不允許任何人以任何方式相互暗示或提示，如遇有作弊現(xiàn)象，將按照違規(guī)棄權(quán)處理。

6、本次大賽不收取報名費和參賽費。

第2篇：家政培訓(xùn)方案范文

“創(chuàng)新是衢州中專人的常態(tài)。”校長張玉琴自豪地說，創(chuàng)新實踐活動已經(jīng)融入衢州中等專業(yè)學(xué)校的教學(xué)“骨血”之中。作為首批國家中職教育改革發(fā)展示范學(xué)校，衢州中等專業(yè)學(xué)校儼然成為浙江省中職教育的創(chuàng)新工場。

踐行創(chuàng)新教育――釋放夢想

2011年5月6日，一個平凡而又不平凡的日子，在衢州中等專業(yè)學(xué)校全體師生的注目禮中，學(xué)?！搬橹菔写笃鲃?chuàng)業(yè)服務(wù)中心”誕生。

“通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動，衢州中專的畢業(yè)生不僅能成為現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的技術(shù)藍領(lǐng)，而且還要做能夠‘成大器’的創(chuàng)業(yè)者?！睉汛е篮玫男拍?，張玉琴校長堅信：創(chuàng)業(yè)的種子一定有開花結(jié)果的一天。她告訴記者，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心是經(jīng)民政部門審批注冊的非營利性法人機構(gòu)，由學(xué)校師生共同運作，業(yè)務(wù)歸市科技局指導(dǎo)，注冊資金10萬元。目前，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心已匯集影像藝術(shù)、電子商務(wù)、工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、光伏創(chuàng)新、電子裝配等10多個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目工作室。

穿梭在風(fēng)格迥異的工作室內(nèi)，隨處可見創(chuàng)新的身影。在工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計工作室內(nèi)，整齊地擺放著一代、二代、三代多功能拖把架。據(jù)悉，這項由學(xué)生發(fā)明的產(chǎn)品已獲國家實用型專利。學(xué)校實訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人楊宗斌一邊演示拖把架的功能，一邊解說：“這些產(chǎn)品都是由工作室的同學(xué)一起設(shè)計制作的，從構(gòu)思、設(shè)計、取材到動手制作、拼接、改進，事無巨細‘包干到人’。而且單單架子的材料，老師和學(xué)生就嘗試了五六種。”如今，這套多功能拖把架不僅“落戶”到學(xué)校的各個教室，還被其他兄弟學(xué)?！跋嘀小?，紛紛前來“下單定制”。

一走進光伏技術(shù)創(chuàng)新工作室，記者就被展示柜上的一只大青蛙所吸引。原來，這就是被衢州中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)生譽為“校園守護者”的太陽能守護蛙。據(jù)它的發(fā)明者鄭軍老師介紹，“守護蛙”利用太陽能充電，并自動儲存電能，通過內(nèi)部的光控電路和感應(yīng)電磁，夜晚只要有人在它附近走動，它就會自動警示發(fā)光并發(fā)出蛙鳴聲，同時通過擴展模塊接通手機自動撥號功能，給值班保安報警。除了太陽能守護蛙，鄭軍老師還發(fā)明了太陽能光伏充電站、太陽能發(fā)電系統(tǒng)展示板、太陽能無線廣播。太陽能無線廣播是鄭軍老師的“新作”，這種新式廣播不需要駕設(shè)信號線和電源線，也不消耗傳統(tǒng)的電能，卻能定時播放。鄭軍老師希望有一天能把這種省材、省工、環(huán)保的太陽能無線廣播免費安裝到衢州的各個鄉(xiāng)村。

據(jù)統(tǒng)計，“衢州市大器創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”成立兩年以來，征集到小發(fā)明、小創(chuàng)意、小制作400多項，創(chuàng)業(yè)計劃書1000余份。今年，學(xué)校在浙江省中職學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中的獲獎作品正是“孵化”于這個創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。張玉琴校長說：“項目雖小，能量卻大，每個項目都承載著學(xué)校老師和學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)造夢想?！薄搬橹菔写笃鲃?chuàng)業(yè)服務(wù)中心”推動衢州中等專業(yè)學(xué)校一再實現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”教學(xué)模式的嬗變，先后被授予“兩創(chuàng)”文化進校園試點單位、衢州市創(chuàng)業(yè)孵化（實訓(xùn)）基地和衢州市青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、浙江省中職學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育基地等稱號。

光伏專業(yè)――特色成就卓越

近年來，光伏產(chǎn)業(yè)以崛起之姿迅速發(fā)展，僅衢州市就有光伏企業(yè)60多家，在建項目9個。回歸“對接產(chǎn)業(yè)，提前介入，主動服務(wù)”的職教理念，衢州中等專業(yè)學(xué)校以敏銳的前瞻性，主動接軌光伏產(chǎn)業(yè)和氟化工業(yè)，2005年在浙江省率先設(shè)立光伏技術(shù)專業(yè)。

特色發(fā)展，需要良好的環(huán)境作保障。衢州中等專業(yè)學(xué)校立足戰(zhàn)略高度，專門設(shè)立了光伏技術(shù)綜合實訓(xùn)室，可完成太陽電池生產(chǎn)線15個工位的實習(xí)和實訓(xùn)內(nèi)容，如去損傷層、制絨、去硅酸鈉、去金屬離子、擴散、周邊刻蝕、磷硅玻璃、漂洗、噴淋、慢拉、烘干、PECVD、絲網(wǎng)印刷、燒結(jié)或固化、測試等?！斑@樣的實訓(xùn)內(nèi)容和實訓(xùn)數(shù)量在國內(nèi)也是一流水準的?！睆堄袂傩ｉL介紹道。

不僅如此，學(xué)校還在人才引進和培養(yǎng)力度上向光伏技術(shù)專業(yè)傾斜。2005年以來，學(xué)校共引進10余名光伏技術(shù)及相關(guān)方向的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生及企業(yè)工程師；聘請企業(yè)、經(jīng)委、發(fā)改委、財政、科技、教育、環(huán)保、電力、開發(fā)區(qū)等部門專家，組建光伏技術(shù)專業(yè)指導(dǎo)委員會，對光伏技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、實驗實訓(xùn)建設(shè)方案和專業(yè)群的建設(shè)規(guī)劃方案把脈。學(xué)校通過深入的市場調(diào)研，了解與分析產(chǎn)業(yè)崗位群分布、知識與能力結(jié)構(gòu)以及需求狀況，制定硅材料產(chǎn)業(yè)技能型人才培養(yǎng)的課程體系。在2006年試招的基礎(chǔ)上，2007年正式招收學(xué)生，開辦定向特色“光伏班”，為學(xué)校招商引資企業(yè)――浙江樂葉光伏科技有限公司量身定制實用人才。

采訪中，記者了解到，“光伏班”實施“工學(xué)交替”的培養(yǎng)模式，由學(xué)校與企業(yè)管理人員、高級工程師共同審定教學(xué)計劃，學(xué)生階段性地去企業(yè)頂崗實習(xí)，打破理論教學(xué)和實踐實訓(xùn)的“藩籬”，實現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研一體”的人才培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

引進來，更要走出去。衢州中等專業(yè)學(xué)校規(guī)定專業(yè)教師每年必須有不少于兩個月的時間，到光伏企業(yè)參與生產(chǎn)和產(chǎn)品的研發(fā)，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)和市場信息，更新自身專業(yè)知識。此外，光伏技術(shù)專業(yè)教師成為企業(yè)技術(shù)改造的“智囊團”，全程參與研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、加工和教學(xué)，如利用學(xué)校的光伏技術(shù)綜合實訓(xùn)室，為光伏企業(yè)進行原料和產(chǎn)品質(zhì)量的有償檢測，組織師生進行光伏產(chǎn)品的應(yīng)用開發(fā)，成立技術(shù)小分隊對電池片生產(chǎn)流水線工藝進行改進等。

2008年，衢州中等專業(yè)學(xué)校光伏技術(shù)專業(yè)成為省級示范專業(yè)。辦學(xué)7年以來，學(xué)校培養(yǎng)了一大批“有理論、有技術(shù)、有能力、有思想”的“四有”高技能人才，為當(dāng)?shù)毓夥a(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液。

家政培訓(xùn)――專業(yè)打造品牌

在衢州中等專業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)中心內(nèi)，一個“特殊”的培訓(xùn)班讓記者眼前一亮――學(xué)員大部分是不同年齡的農(nóng)村女性，教學(xué)工具是一個個“嬰兒”，學(xué)員們不僅要會炒菜，還要會急救。這就是衢州中等專業(yè)學(xué)校鼎鼎有名的“家政班”。

在家政產(chǎn)業(yè)紅火的當(dāng)下，“衢州保姆”家喻戶曉。為填補市場空缺，滿足市場需求，近年來，衢州中等專業(yè)學(xué)校創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)渠道，主動“投身”家政產(chǎn)業(yè)，開設(shè)專業(yè)的家政培訓(xùn)班。學(xué)校分管副校長吳洪光說：“來我們學(xué)校培訓(xùn)的主要有兩類人員，一類是為了儲備技能，提高生活質(zhì)量的；還有一類是為了從事家政行業(yè)來做上崗培訓(xùn)，后者是最主要的學(xué)員?！?/p>

年屆50的徐女士，是衢州本地人。在參加保姆培訓(xùn)班之前，她已經(jīng)從事保姆行業(yè)多年?！盀槭裁聪氲揭獊韰⒓优嘤?xùn)？”面對記者的提問，熱情開朗的徐女士顯得有些羞澀，她說：“雇主們的要求越來越高，自己才小學(xué)畢業(yè)，就怕被淘汰。”自打從同行那里聽說衢州中等專業(yè)學(xué)校的家政培訓(xùn)班很好，她就立即趕來學(xué)校報名。

家政培訓(xùn)班的課程包含嬰兒護理知識、急救知識、烹飪、插花、老年人護理等內(nèi)容。短短幾十天，徐女士已經(jīng)在培訓(xùn)班里學(xué)到了很多專業(yè)的家政知識和技術(shù)，“太實用了，以前不知道照顧老人還有這么多細節(jié)要注意，以后遇到孩子中暑昏厥，我都不怕了，老師都教了?！?/p>

跟徐女士不同，正在學(xué)習(xí)嬰兒護理的小姚來參加家政培訓(xùn)班純粹是為了豐富自己的生活，擴充知識面。已是研究生學(xué)歷的她對衢州中等專業(yè)學(xué)校的家政培訓(xùn)情有獨鐘。她說：“我嫂嫂的媽媽也是在這里培訓(xùn)的，這次我是和嫂嫂一起來的?！比缃褚褜雰鹤o理頗有心得的她準備在培訓(xùn)結(jié)束后嘗試考一考母嬰護理證?！坝袡C會的話，把家政服務(wù)中級證、急救護理證都考了，以后也希望能在家政行業(yè)立足?！?/p>

為了讓培訓(xùn)的“準家政服務(wù)員”的技能水平更高，衢州中等專業(yè)學(xué)校還在中級家政培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，開設(shè)高級家政培訓(xùn)班。在一個月的封閉式培訓(xùn)中，學(xué)員們不僅要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的烹飪與營養(yǎng)、老年人護理等課程，還要學(xué)習(xí)英語、計算機等課程。在墻上張貼的課程表中，記者注意到，英語課程占了很大比重，包含英語理論課和口語課兩大塊內(nèi)容。吳洪光副校長向記者透露，現(xiàn)在一般的家用電器都直接用英文表示，如果沒有一定的英語功底，操作家電時會不知所措，學(xué)英語能提高家政服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。

第3篇：家政培訓(xùn)方案范文

家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項條件：

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中工作時間條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。

3、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認的內(nèi)容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。

7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔(dān)責(zé)任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

■家政雇工責(zé)任：

1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。

3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù)。

4、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認的內(nèi)容。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。

家政公司責(zé)任：

1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)驗的真實性負責(zé)。

2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費用，則家政公司還應(yīng)：

a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為家政雇工的休息日。

c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時間、薪酬、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工私下結(jié)盟，惡意傷害家政公司利益。

誠信保證金：

如果家政公司愿意負責(zé)中介服務(wù)之外的誠信保證金監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書解除協(xié)議條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當(dāng)事人的誠信保證金，以示懲戒。

特別約定：

由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

3、就餐習(xí)慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協(xié)商好。

第4篇：家政培訓(xùn)方案范文

一、培訓(xùn)時間：2011年6月18日上午9：30分開始。

三、舉辦地點：*****校。

四、舉辦單位：*。

五、活動內(nèi)容

****大樓對面籃球場中央懸掛招聘會主題標語及放置招聘攤位和現(xiàn)場政策咨詢服務(wù)臺。屆時，21家外商投資企業(yè)與近千名***各大(中)專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員等各類求職人員在****大樓對面籃球場內(nèi)進行面對面的交流洽談。

六、具體分工

此次招聘會由**舉辦的富余勞動力現(xiàn)場招聘活動，具體分工如下：**做好活動宣傳和聯(lián)系安全方面工作，組織本轄區(qū)內(nèi)各村(居)失業(yè)人員和征地農(nóng)民前來應(yīng)聘;同時，**負責(zé)組織用人單位和市屬企業(yè)4家企業(yè)到海關(guān)對面籃球場參加現(xiàn)場招聘會，總計21家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。交通接送方面：由4輛大巴負責(zé)接送各村(居)失業(yè)人員和征地農(nóng)民前來應(yīng)聘，第一臺是負責(zé)**委會和金龍居委人;第二臺是負責(zé)***和***;第三臺負責(zé)***和金洲居委會;第四臺是是負責(zé)***、**村委會和***村委會。

七、廣告宣傳

由*做好活動前的宣傳工作，主要解決部分用人單位招工難問題，同時幫助我區(qū)征地農(nóng)民和失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。邀請**廣告部為這次現(xiàn)場招聘會擺設(shè)與企業(yè)招聘信息廣告，同時對**的街道以2條橫幅宣傳這次現(xiàn)場招聘會信息情況。

八、幾點要求

一是要高度重視。此次招聘會是**貫徹省、市《就業(yè)再就業(yè)工作實施意見》和開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū) ”工作的通知精神，解決本轄區(qū)征地農(nóng)民就業(yè)和生活出路問題，切實做好我區(qū)就業(yè)安置工作的現(xiàn)場招聘活動，是我區(qū)勞動保障部門致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確?；顒映晒?。

第5篇：家政培訓(xùn)方案范文

一、我區(qū)被征地農(nóng)民的現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查，截至2014年10月底，全區(qū)共征地1.81萬畝，搬遷房屋2050棟，涉及17個村(社區(qū))、117個小組，涉及被征地農(nóng)戶4313戶、被征地農(nóng)民14244人，與2010年相比，征遷村（社區(qū)）增加10個，征遷小組增加76個，被征地農(nóng)戶增加3257戶，被征地農(nóng)民人數(shù)增加10911人。

據(jù)調(diào)查，2014年全區(qū)勞動年齡段被征地農(nóng)民（男性16歲至60歲，女性16歲至55歲）占整個被征地農(nóng)民的比例為70.3%，其中，男性占比36.4%，女性占比33.9%；全區(qū)非勞動年齡段被征地農(nóng)民（男性60歲以上，女性55歲以上）占整個被征地農(nóng)民人數(shù)的比例為29.7%，其中，男性占比13.5%，女性占比16.2%。從以上分析可以看出，全區(qū)被征地農(nóng)民處于勞動年齡階段的人數(shù)占比大，引導(dǎo)、推薦就業(yè)的任務(wù)較重。

據(jù)統(tǒng)計，2014年，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中，外出打工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，其它方式就業(yè)1753人。

二、主要工作情況

我們采取職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對被征地農(nóng)民進行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使他們掌握了一技之長，為實現(xiàn)就業(yè)、從事創(chuàng)業(yè)奠定了較好的基礎(chǔ)。自2011年以來，共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班47期，培訓(xùn)人員2052人，其中：挖機212人，瓦工268人，廚師203人、旅游服務(wù)45人，起重工59人，電焊工212人，縫紉工34人，種養(yǎng)植技術(shù)員27人，茶葉加工制作工131人，家政服務(wù)782人；共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員289人。

（一）制定被征地農(nóng)民培訓(xùn)工作方案。根據(jù)中央、國務(wù)院、省、市有關(guān)文件精神，為了妥善解決被征地農(nóng)民的基本生活和長遠生計問題，維護其合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，提高被征地農(nóng)民的就業(yè)能力，促進被征地農(nóng)民勞動技能培訓(xùn)，結(jié)合我區(qū)實際，我局制定了《被征地農(nóng)民培訓(xùn)工作實施方案》，按照“實際、實效、實用”的原則，讓被征地農(nóng)民通過勞動技能培訓(xùn)，使他們既能學(xué)到一技之長，又能取得國家職業(yè)資格證書或其它就業(yè)有效資質(zhì)證書。

（二）印發(fā)《區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障服務(wù)手冊》，開展針對性的就業(yè)培訓(xùn)。2014年，我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，針對我區(qū)城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、電焊工、家政服務(wù)培訓(xùn)6期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機、電焊工培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在石堰村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。

（三）開展“以服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”招聘活動。針對我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”招聘活動，促進就業(yè)?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，服務(wù)重點企業(yè)小型招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。

（四）落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。將有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的被征地農(nóng)民納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，按照每人800元的標準，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強創(chuàng)業(yè)意識和能力。對其在創(chuàng)業(yè)過程中有資金困難的，我局幫助其辦理小額擔(dān)保貸款。2014年，共為27名創(chuàng)業(yè)人員申請辦理小額擔(dān)保貸款183萬元，創(chuàng)業(yè)人員帶動就業(yè)60余人。

三、被征地農(nóng)民就業(yè)工作中存在的問題

目前，被征地農(nóng)民就業(yè)工作還存在許多問題。主要表現(xiàn)在：

一是部分被征地農(nóng)民參加就業(yè)培訓(xùn)的積極性不高。為促進被征地農(nóng)民就業(yè)，人社部門每年都組織被征地農(nóng)民參加免費技能培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)針對性不強、技術(shù)含量不高，盡管部分被征地農(nóng)民手握培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，但在求職時因不能滿足企業(yè)用工需求，久而久之大家便不再愿意參加培訓(xùn)。

二是部分被征地農(nóng)民就業(yè)意識不強。被征地農(nóng)民屬自謀職業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)，他們在被征地前靠種植農(nóng)作物生存，采取“日出而耕，日落而息”的生存模式，與社會的接觸較少，信息閉塞，思想陳舊保守，很多觀念都不能及時更新，造成了大部分農(nóng)民在失去土地后無所適從，不能準確地自我定位，對以后的生活一片空白。再加上很多被征地農(nóng)民文化素質(zhì)較差，文化程度不高，沒有一技之長，普遍缺乏應(yīng)對市場競爭的能力，導(dǎo)致就業(yè)難度不斷加大。

三是部分被征地農(nóng)民就業(yè)觀念有偏差。部分被征地農(nóng)民還對政府和集體有著“等、靠、要”的思想，甚至存在“死要面子活受罪”的觀念，認為“低工資、重勞力、苦臟活”是外來民工的職業(yè)，自己從事這些工作會丟面子，就出現(xiàn)“高不成、低不就”的現(xiàn)象。因此，被征地農(nóng)民就業(yè)仍十分困難。

四、促進被征地農(nóng)民就業(yè)的思路及措施

（一）工作思路

堅持以人為本的理念，樹立促就業(yè)就是保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局意識，創(chuàng)新工作思路，突破工作難點。堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，以促進被征地農(nóng)民就業(yè)為目的，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）為依托，以市場需求為導(dǎo)向，通過落實積極的就業(yè)政策，創(chuàng)新機制、拓寬渠道、優(yōu)化服務(wù)，努力營造良好的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)條件，促進被地農(nóng)民家庭中有勞動意愿和勞動能力人員充分就業(yè)。

（二）工作目標

以就業(yè)、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)三位一體的工作模式為抓手，落實積極的就業(yè)扶持政策、強化技能培訓(xùn)、建立就業(yè)信息化服務(wù)平臺、實施困難援助、拓展就業(yè)空間，多渠道、多方式促進就業(yè)，逐步實現(xiàn)被征地農(nóng)民家庭至少一名人員穩(wěn)定就業(yè)。

（三）工作措施

1、把就業(yè)作為解決被征地農(nóng)民生活的根本出路。一是進一步加強對被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)，組織被征地農(nóng)民參加和享受就業(yè)培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等多種免費就業(yè)服務(wù)。二是要求征地企業(yè)積極使用被征地農(nóng)民工，并納入征用地協(xié)議，由區(qū)人社部門按企業(yè)用工要求培訓(xùn)被征地農(nóng)民，用地單位吸納被征地農(nóng)民就業(yè)。三是積極鼓勵被征地農(nóng)民外出務(wù)工實現(xiàn)就業(yè)。

2、加強引導(dǎo)，鼓勵被征地農(nóng)民大膽創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)被征地農(nóng)民根據(jù)自身條件，把握市場經(jīng)濟的契機，充分利用公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)資金扶持政策，積極創(chuàng)業(yè)。一是對于農(nóng)民被征地后有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，幫助其辦理小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，為創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)資金困難問題。二是對于符合國家政策規(guī)定的創(chuàng)業(yè)人員，可以列為創(chuàng)業(yè)帶頭人，為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并對其帶動就業(yè)的人員實行社會保險補貼政策。

3、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。根據(jù)目前情況看，要抓住區(qū)內(nèi)大量安置房建設(shè)的契機，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力拓寬就業(yè)領(lǐng)域。第三產(chǎn)業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，提供的就業(yè)機會較多，其中有些崗位對勞動者素質(zhì)要求不高，更適合被征地農(nóng)民發(fā)展；從服務(wù)行業(yè)入手拓寬就業(yè)渠道，如住宅消費服務(wù)業(yè)的超市、快餐、物業(yè)管理、家政服務(wù)、搬家公司、社區(qū)綠化等。

4、開發(fā)崗位，引導(dǎo)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是建議在項目落地時與征地單位簽訂提供一定數(shù)量或一定比例就業(yè)崗位的協(xié)議，或在同等條件下優(yōu)先吸納被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，大力開發(fā)就業(yè)崗位，要求本地工商企業(yè)盡量消化本區(qū)被征地農(nóng)民，解決本地被征地農(nóng)民的就業(yè)問題，以此增加被征地農(nóng)民的收入。二是引導(dǎo)被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，破除“等、靠、要”思想,提高自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力，積極從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式向服務(wù)性生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，如引導(dǎo)被征地農(nóng)民承包門面開設(shè)餐飲等服務(wù)性行業(yè)。

五、2015年服務(wù)被征地農(nóng)民的工作重點

（一）進一步加大政策宣傳力度。組織人員深入到有征地任務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障政策，做到“那里有征地項目那里就有政策宣傳”，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)及社會保障政策家喻戶曉。

（二）進一步加大培訓(xùn)工作力度。進一步完善《被征地農(nóng)民培訓(xùn)工作實施方案》，根據(jù)被征地農(nóng)民實際需求，進行廣泛的調(diào)查摸底，提高培訓(xùn)的針對性；創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，將培訓(xùn)地點選擇在村（社區(qū)），方便被征地農(nóng)民就近參加培訓(xùn)；在培訓(xùn)內(nèi)容上，注重理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合，重點要增加實際操作培訓(xùn)時間，提高培訓(xùn)效果。

第6篇：家政培訓(xùn)方案范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)所得稅；納稅籌劃；意義；考慮因素

1企業(yè)所得稅納稅籌劃意義

眾所周知，在我國現(xiàn)行稅收體制下，企業(yè)所得稅是每個企業(yè)繳納的重要稅種之一，是企業(yè)經(jīng)營成本的重要組成部分。對盈利性企業(yè)來說，增加企業(yè)利潤是企業(yè)經(jīng)營的重要目標，并且企業(yè)所得稅是影響企業(yè)稅后凈利潤的重要指標之一，所以對企業(yè)所得稅進行納稅籌劃，對增加企業(yè)稅后凈利潤來說是至關(guān)重要的財務(wù)管理活動。企業(yè)所得稅是國家征稅收入的重要來源，也是公司運營成本的重要組成部分，對公司稅后凈利潤的影響不容忽視。通過納稅籌劃，企業(yè)可以有效地減輕稅負壓力，提高核心競爭力，保持良好的發(fā)展狀態(tài)，同時還不違反國家相關(guān)的稅收法律法規(guī)。從長遠目標出發(fā)，企業(yè)的良好發(fā)展也將不斷增加國家稅收，因此企業(yè)所得稅的納稅籌劃對國家和企業(yè)都具有十分重要的意義。

2對企業(yè)所得稅的思考

由企業(yè)所得稅的計算公式可知，應(yīng)納企業(yè)所得稅額的大小取決于兩個因素：一是應(yīng)納稅所得額；二是企業(yè)所得稅稅率。其中，企業(yè)所得稅稅率由國家制定，企業(yè)對其可調(diào)節(jié)的程度有限，而應(yīng)納稅所得額的核算數(shù)據(jù)來源于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動中，企業(yè)對其可調(diào)節(jié)程度較大，所以從應(yīng)納稅所得額方面下手進行納稅籌劃是比較容易也是具備可行性和可操作性的。同時，雖然企業(yè)所得稅稅率由國家制定，但是企業(yè)也并不是完全不能在此方面進行納稅籌劃，國家稅收政策規(guī)定了不同的稅率，不同的企業(yè)滿足國家規(guī)定的標準可以適用不同的稅率，所以，企業(yè)可以調(diào)整自身的情況以符合國家規(guī)定標準，從而適用最有利于企業(yè)的稅率。

3企業(yè)所得稅納稅籌劃考慮因素

3．1企業(yè)要提高納稅籌劃意識。企業(yè)應(yīng)該重視納稅籌劃的必要性，明確企業(yè)所得稅對于企業(yè)稅后凈利潤的影響程度。企業(yè)所得稅本身就是一項核算內(nèi)容復(fù)雜的稅種，所以其納稅籌劃更是紛繁復(fù)雜，涉及范圍廣。因此，它不僅需要財稅部門的積極作為，也需要其他部門人員的全力配合，需要全公司全員的參與。納稅籌劃活動不是獨立于企業(yè)經(jīng)營活動的，是需要滲入企業(yè)日常經(jīng)營活動中去的，這就要求企業(yè)制定系統(tǒng)的方案，積極宣傳納稅籌劃活動，夯實基礎(chǔ)、全面鋪墊。3．2企業(yè)要提高風(fēng)險意識。近年來，我國稅收法律法規(guī)變化較大，在企業(yè)所得稅方面也有所調(diào)整和變更。在這種宏觀環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該時時關(guān)注國家政策變化，相應(yīng)地調(diào)整本企業(yè)的納稅籌劃方案，使其與國家政策相符，避免在籌劃過程中發(fā)生違法違規(guī)行為，被有關(guān)部門判定為逃稅、偷稅或者漏稅。因此，企業(yè)進行納稅籌劃必須提高風(fēng)險意識，只有這樣才能有的放矢，趨利避害，實現(xiàn)企業(yè)納稅籌劃的真正目的。3．3企業(yè)要考慮成本效益原則。企業(yè)在進行納稅籌劃時不能只著眼于納稅籌劃收益的大小，還要考慮到納稅籌劃成本，例如機會成本、納稅管理成本、組織協(xié)調(diào)成本等。如果納稅籌劃成本過大將會很大程度地沖抵納稅籌劃收益，這不僅不會實現(xiàn)增加企業(yè)收益的目的，反而可能適得其反，給企業(yè)帶來不必要的損失。比如機會成本，企業(yè)可以設(shè)計多個納稅籌劃方案，當(dāng)選擇其中一個方案放棄其他方案時，同時也放棄了其他方案能夠帶來的納稅籌劃收益，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)的情況選擇能夠?qū)崿F(xiàn)收益最大化的最佳方案從而降低機會成本。另外，考慮成本時也需要考慮納稅籌劃風(fēng)險，因為如果企業(yè)發(fā)生違規(guī)操作，被國家處以稅收滯納金、罰款等，也增加了企業(yè)的納稅籌劃成本。3．4企業(yè)要重視財稅人才的培養(yǎng)。企業(yè)進行納稅籌劃離不開對國家優(yōu)惠政策的運用，這就需要對國家政策進行正確的解讀，如果錯誤地理解國家政策，不僅不會為企業(yè)節(jié)稅，相反會給企業(yè)造成損失，這是需要一定的職業(yè)判斷的，所以企業(yè)財務(wù)人員的重要性不言而喻。因此，企業(yè)要重視培養(yǎng)財稅人員的專業(yè)能力，可以建立培訓(xùn)機制，督促內(nèi)部員工不斷學(xué)習(xí)相關(guān)稅法知識，或者企業(yè)可以考慮從外部引進納稅籌劃人才，必要時可以與企業(yè)當(dāng)?shù)貒叶悇?wù)機關(guān)的工作人員進行溝通，以求正確把握國家政策的制定要求，合理利用國家優(yōu)惠政策。

4結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，各行業(yè)小微企業(yè)數(shù)量不斷增加，企業(yè)間的競爭壓力加大，但是很多企業(yè)納稅籌劃體系并不完善，這對企業(yè)來說就是好的機遇，如果企業(yè)可以順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，先行一步，完善自身納稅籌劃體系，從企業(yè)所得稅方面下手，有效控制企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的整體效益，就能取得競爭優(yōu)勢，更好的發(fā)展壯大，在同行業(yè)企業(yè)中脫穎而出，成為行業(yè)佼佼者。

參考文獻

［1］陸靜．企業(yè)納稅籌劃優(yōu)化舉措探討［J］．財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2019，（16）：221．

［2］周衛(wèi)仙．企業(yè)納稅籌劃及合理避稅策略分析［J］．納稅，2019，13（22）：34－35．

第7篇：家政培訓(xùn)方案范文

為貫徹落實《20__—20__年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》的精神，農(nóng)業(yè)局同財政局、人事勞動和社會保障局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局決定共同組織實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”，現(xiàn)按照《江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目實施方案》的要求，結(jié)合我縣實際，制訂本實施方案。一、基本思路

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，必須體現(xiàn)“政府推動、學(xué)校主辦、部門監(jiān)督、農(nóng)民受益”的原則，由政府公共財政支持，以市場需求為導(dǎo)向，以受訓(xùn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)為目標，開展對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前的職業(yè)技能示范性培訓(xùn)。

二、目標任務(wù)

20__年全縣陽光工程培訓(xùn)2500人，轉(zhuǎn)移20__人，計劃開辦12個專業(yè)，即：

1、電動縫紉初級技工培訓(xùn)300人；

2、電腦操作初級培訓(xùn)800人；

3、電工培訓(xùn)200人；

4、會計基礎(chǔ)知識培訓(xùn)100人；

5、家政服務(wù)員培訓(xùn)100人；

6、餐廳服務(wù)員培訓(xùn)100人；

7、建筑工培訓(xùn)200人；

8、汽車駕駛培訓(xùn)200人；

9、保安培訓(xùn)100人；

10、沼氣技工培訓(xùn)200人；

11、農(nóng)機駕駛培訓(xùn)50人；

12、農(nóng)產(chǎn)品初級加工及貯運培訓(xùn)150人。

三、組織實施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強陽光工程項目的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣里成立以主管農(nóng)業(yè)的##副縣長為組長，由縣農(nóng)業(yè)局、人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局和城鄉(xiāng)建設(shè)局共同參與的“修水縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程協(xié)調(diào)小組”，具體負責(zé)組織實施陽光工程的綜合協(xié)調(diào)和項目監(jiān)管工作，協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局辦公室，具體負責(zé)陽光工程辦公室的日常工作。

2、嚴格按照“管培”分離的原則。在縣政府的推動與監(jiān)督下，農(nóng)業(yè)局主要負責(zé)項目辦公室日常工作，牽頭搞好培訓(xùn)單位的招投標，認定培訓(xùn)基地，監(jiān)督檢查培訓(xùn)基地的培訓(xùn)實施情況，開展學(xué)員就業(yè)情況抽查和培訓(xùn)效果的評估驗收，建立項目檔案等。財政部門主要負責(zé)落實培訓(xùn)補助資金和工作經(jīng)費，監(jiān)督檢查培訓(xùn)補助資金的使用，制定資金管理辦法，參與對培訓(xùn)工作的督促檢查等。其他相關(guān)部門按照職能分工，各負其責(zé)，密切配合，為農(nóng)民工培訓(xùn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。培訓(xùn)基地主要負責(zé)具體培訓(xùn)任務(wù)、日常培訓(xùn)工作、培訓(xùn)后輸出就業(yè)工作。

3、認定培訓(xùn)基地。充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓(xùn)機構(gòu)，認定為實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目的培訓(xùn)基地，確保我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作順利開展。我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料的要求，擬定《修水縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程培訓(xùn)基地招標公告》，確定20__年6月20—22日為培訓(xùn)機構(gòu)投標時間，6月23日為招標時間，6月24日為陽光工程項目認定培訓(xùn)基地，向社會公布招標結(jié)果公示時間，取得培訓(xùn)基地資格的培訓(xùn)機構(gòu)，必須與縣陽光工程辦簽訂承諾責(zé)任書。

4、財政資金補助農(nóng)民。財政資金是用于對參加學(xué)習(xí)的農(nóng)民給予補貼，降低農(nóng)民參加學(xué)習(xí)的費用，讓農(nóng)民直接受益。如學(xué)員以培訓(xùn)券參培，培訓(xùn)基地要照券降低收費標準，如直接撥至培訓(xùn)基地，培訓(xùn)補助資金不能用于培訓(xùn)單位的基本建設(shè)、培訓(xùn)條件建設(shè)和技能鑒定開支，一定要按縣陽光工程辦公室下達的標準如數(shù)補給參訓(xùn)農(nóng)民。

5、認真組織培訓(xùn)。

⑴培訓(xùn)時間：陽光工程培訓(xùn)項目以短期的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，輔助開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為15—90天。也可按用工單位要求確定培訓(xùn)時間。

⑵培訓(xùn)對象：培訓(xùn)對象主要是我縣現(xiàn)有初中以上 文化程度，思想素質(zhì)高，有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村中青年勞動力，年齡在16—45周歲之間。

⑶培訓(xùn)內(nèi)容：今年我縣農(nóng)民工培訓(xùn)的重點內(nèi)容按照培訓(xùn)的目標任務(wù)和要求，主要內(nèi)容是縫紉、電腦、電子、會計、家政、餐飲、建筑、汽車（包括農(nóng)機）駕駛、保安、沼氣技工及農(nóng)產(chǎn)品加工和貯運等12個專業(yè)，承擔(dān)項目的培訓(xùn)基地要緊緊圍繞有利農(nóng)民就業(yè)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程。

⑷培訓(xùn)形式：以定點、定向培訓(xùn)為主，各培訓(xùn)基地要以市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為前提，主要開展訂單培訓(xùn)，保證受訓(xùn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。轉(zhuǎn)移后才能得到國家補助資金。

⑸培訓(xùn)教材：可選用全國統(tǒng)編教材或自行開發(fā)適合農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點的教材。

⑹頒發(fā)證書：陽光工程培訓(xùn)的學(xué)員考試考核合格者，由培訓(xùn)單位發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

四、監(jiān)督管理

為保證培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)效果，兌現(xiàn)與省陽光工程辦簽訂的任務(wù)合同，縣陽光工程辦公室必須做好以下幾項相關(guān)的項目監(jiān)督管理工作：

1、實行項目法人責(zé)任制度：培訓(xùn)單位的負責(zé)人為陽光工程項目法定代表人，一定要兌現(xiàn)與縣陽光工程辦簽訂的“項目承諾責(zé)任書”，對本單位的培訓(xùn)項目的申報、實施和資金使用負責(zé)。

2、建立培訓(xùn)就業(yè)臺帳制度。培訓(xùn)基地必須建立培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳，培訓(xùn)臺帳內(nèi)容包括受訓(xùn)農(nóng)民姓名、年齡、性別、身份證號、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間和家庭住址，轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳說明就業(yè)單位和聯(lián)系方式，并按縣陽光工程辦的要求匯總，培訓(xùn)臺帳、就業(yè)臺帳一式兩份，自留一份，交一份到至縣陽光工程辦。

3、建立項目公示制度?？h陽光工程辦公室將定期向社會公布承擔(dān)項目的培訓(xùn)基地的單位名稱、培訓(xùn)專業(yè)、收費標準、資金補助等情況，并公布舉報電話（舉報電話：0792—7221347），接受社會監(jiān)督。

4、建立培訓(xùn)工作月報告制度?？h陽光工程辦將不定期檢查培訓(xùn)工作進展情況，對確實難以完成培訓(xùn)任務(wù)的，將及時進行調(diào)整，以確保整個培訓(xùn)任務(wù)落實。同時，縣陽光工程辦要求培訓(xùn)基地指定專人作為信息員，每月至少報告一次培訓(xùn)工作的進展情況和培訓(xùn)的工作經(jīng)驗及典型事跡等信息情況，以便縣陽光工程辦向省陽光工程辦匯總匯報。

第8篇：家政培訓(xùn)方案范文

全面建設(shè)社會主義和諧新農(nóng)村離不開婦女的參與、婦女的智慧、創(chuàng)新，農(nóng)村婦女素質(zhì)影響著新農(nóng)村建設(shè)的進程，全面提升她們的綜合素質(zhì)，已成為全社會和諧發(fā)展中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。近年來，余姚市婦聯(lián)以培養(yǎng)新型農(nóng)民為己任，“越位思考，定位工作”，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，走出“三八”線，以社會發(fā)展大局為背景，積極尋找與社會各界聯(lián)系的銜接點與切入點，全面開展農(nóng)村婦女素質(zhì)工程，教育引導(dǎo)廣大農(nóng)村婦女解放思想、更新觀念，增強發(fā)展意識，提高綜合素質(zhì)，樹立科學(xué)、文明、健康的生活方式，不斷提高自身生活質(zhì)量和生活品位。

現(xiàn)狀篇：夯實基礎(chǔ)，形成婦女教育培訓(xùn)新格局

——底子掌握清。為了有利于學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動組織的針對性與實效性，市婦聯(lián)要求各基層婦代會組織對本村（社區(qū)、居）的女性的基本情況做到個個清。年起，為切實加強基層婦女組織建設(shè)，組織開展了五星級婦代會創(chuàng)建活動。其中即要求基層婦代會在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，全面建立女黨員、女代表、女能手、巾幗志愿者、全體婦女群眾等群體的基本檔案，促使基層婦女干部對本轄區(qū)內(nèi)每個婦女的基本情況，特別是女性勞動力的培訓(xùn)情況做到心中有數(shù)，并要求制訂了相應(yīng)的分類學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、計劃。

——陣地建設(shè)廣。為確保婦女學(xué)習(xí)培訓(xùn)有地方可學(xué)，市婦聯(lián)要求各基層婦聯(lián)、婦代會重視資源的整合利用，除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動力培訓(xùn)中心主陣地外，切實加強基層婦女組織的陣地建設(shè)，因地制宜，建立婦女學(xué)校、家庭教育婦女教育點、遠程教育接收點等。目前，全市已建有216所婦女學(xué)校，957個婦女家庭教育點，305個遠程教育接收站點。這些陣地在組織農(nóng)村婦女開展素質(zhì)工程中，發(fā)揮了積極有效的作用。同時，我們還積極借助全市各中小學(xué)、幼兒園256所家長學(xué)校，女性組織、企事業(yè)單位的社會教育培訓(xùn)陣地等，加強婦女素質(zhì)的綜合培訓(xùn)。

——培訓(xùn)形式多。為滿足不同層次農(nóng)村婦女在求知和就業(yè)發(fā)展方面的需求，我們要求基層婦女組織因地制宜，大膽創(chuàng)新，逐步形成了提升女干部能力的綜合型培訓(xùn)、提升廣大女性文明素質(zhì)的知識型培訓(xùn)、促進就業(yè)轉(zhuǎn)移的的技能型培訓(xùn)等培訓(xùn)模式，努力做到多管齊下，將知識傳授與科學(xué)導(dǎo)航相結(jié)合，將提高自身素質(zhì)與就業(yè)上崗培訓(xùn)相結(jié)合，將基本技能培訓(xùn)和訂單、定向培訓(xùn)相結(jié)合，努力提升廣大農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)。

——培訓(xùn)內(nèi)容豐富。面對基礎(chǔ)素質(zhì)參差不齊的眾多農(nóng)村婦女，我們堅持因人而宜，在農(nóng)村婦女中開展以轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)、技能和創(chuàng)業(yè)能力等為主題內(nèi)容的多層次、多門類、多樣化的綜合素質(zhì)培訓(xùn)。近年來，全市各基層婦女組織開辟了計算機、家政服務(wù)、農(nóng)家樂、插花藝術(shù)、縫紉、文明禮儀等30余種不同門類的培訓(xùn)課程，努力實現(xiàn)素質(zhì)培訓(xùn)、科技致富、文明禮儀，綠色環(huán)保、科學(xué)教子、普法維權(quán)等“六進”農(nóng)家。

——專家隊伍優(yōu)。為努力提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，近兩年來，我市婦聯(lián)組建了多個專家隊伍組織。一是加強與大專院校的聯(lián)系和合作，邀請高校有關(guān)專家組建高校專家技術(shù)指導(dǎo)隊伍，目前全市有獺兔養(yǎng)殖、名茶培植及制作等方面的高校專家技術(shù)指導(dǎo)隊伍10支；二是健全完善市鎮(zhèn)兩級科技指導(dǎo)服務(wù)中心、服務(wù)站的市內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)隊伍，全市有科技指導(dǎo)服務(wù)隊伍23支；三是組織專業(yè)大戶形成專業(yè)技術(shù)幫扶隊伍，目前全市有蜜梨種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)幫扶隊伍8支；四是邀請全市40余名教育專家建立家庭教育指導(dǎo)中心、成立家庭教育講師團、“教子有方”專家組織等；五是巾幗志愿者隊伍由法律工作者、教育、衛(wèi)生等部門組成。

——培訓(xùn)實效好。20年，我市各級婦女組織主辦、協(xié)辦農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓(xùn)班250余期，培訓(xùn)婦女2.1萬余人次，有近萬名婦女就業(yè)；組織開展遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)600余場，受益婦女近3萬人。市鎮(zhèn)村三級婦女組織共組織各類短訓(xùn)講座農(nóng)業(yè)新技術(shù)等知識講座、咨詢120多場次，發(fā)放各種資料5多萬份。

特色篇：務(wù)實創(chuàng)新，打造婦女教育培訓(xùn)新陣地

——以各類政府培訓(xùn)中心為主陣地，促進農(nóng)村女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)

一是圍繞市委市政府的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)目標，用足用好政策資源，聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社保中心因地制宜地開展有針對性的農(nóng)村婦女職業(yè)技能培訓(xùn)，推動農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)。近兩年，共有3.7萬名女性接受培訓(xùn)，近萬名婦女實現(xiàn)再就業(yè)。如朗霞街道婦聯(lián)培訓(xùn)的100名縫紉工全被當(dāng)?shù)匾患夜句浻?；泗門、梨洲等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展絲襪花的制作培訓(xùn)，培訓(xùn)婦女150多人，現(xiàn)有近100人在為企業(yè)加工絲襪花。

二是整合就業(yè)服務(wù)中心資源，為農(nóng)村富裕女勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。利用大嵐鎮(zhèn)的丹山家政服務(wù)中心，陽明街道的就業(yè)咨詢服務(wù)站，梨洲街道的巾幗就業(yè)服務(wù)站，臨山鎮(zhèn)臨浦村的村級巾幗家政服務(wù)站等資源，開展職業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提供職業(yè)咨詢，介紹崗位，今年已服務(wù)近5000名婦女。如臨山鎮(zhèn)臨浦村巾幗家政服務(wù)站，首期培訓(xùn)的50名農(nóng)村女家政人員，在結(jié)業(yè)典禮上當(dāng)場被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一一雇用；丹山家政服務(wù)中心培訓(xùn)的大嵐保姆，在寧波、余姚兩地供不應(yīng)求，出現(xiàn)了一保姆難求的局面。

三是開展實用技術(shù)等綜合能力培訓(xùn)。充分利用各級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)、陣地資源、依托各類專家隊伍，定期或不定期地開展實用技術(shù)，法律知識，文明禮儀，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新知識、新品種、新技術(shù)，生產(chǎn)標準化、無公害農(nóng)產(chǎn)品和綠色食品生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)知識，農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、市場貿(mào)易和信息收集與應(yīng)用等方面知識培訓(xùn)等，開展手把手的技術(shù)傳授、經(jīng)驗交流等互助活動，提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)。

——以遠程教育網(wǎng)絡(luò)為平臺，提升婦女綜合素質(zhì)

一是定方案抓試點。結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育的開展，市婦聯(lián)把通過遠程教育開展教育培訓(xùn)作為提升廣大農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)和致富能力的重要途徑。成立了農(nóng)村婦女遠程教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《余姚市農(nóng)村婦女現(xiàn)代遠程教育工作實施方案》，對婦女培訓(xùn)工作的目標、任務(wù)、要求、措施、方法和步驟進行了明確，形成了完整的運用遠程教育開展大規(guī)模農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的工作方案。為推動全市農(nóng)村婦女遠程教育工作深入開展，市婦聯(lián)還由主要領(lǐng)導(dǎo)親自主抓，確定了試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，邀請遠教辦技術(shù)人員上門進行技術(shù)指導(dǎo)，先行開展試點工作。在試點過程中，逐步形成一套較為完整的學(xué)習(xí)計劃、工作措施，健全教學(xué)組織、活動登記、信息反饋等制度，在全市普及推廣。

二是建陣地強保障。市婦聯(lián)把建設(shè)婦女遠程教育陣地，提高組織保障能力作為落實農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)，分別在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二級婦聯(lián)設(shè)立了農(nóng)村婦女遠程教育輔導(dǎo)中心，在村一級結(jié)合婦女活動中心、婦女學(xué)校等建立農(nóng)村婦女遠程教育輔導(dǎo)站，并延伸到“婦字號”農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、“雙學(xué)雙比”女能手和婦女家庭教育點20余個。目前，305個遠程教育接收站點遍及全市各個村、居、社區(qū)，并已開始向有關(guān)婦女家庭教育活動點、文化中心戶延伸，以確保遠程教育對全市農(nóng)村婦女的教育覆蓋面。

三是重質(zhì)量求實效。為提高教育實效，確保廣大農(nóng)村婦女能“進得來、坐得住、學(xué)得會、用得上”，市婦聯(lián)針對當(dāng)?shù)剞r(nóng)村婦女需求特點，收集了婦女維權(quán)、科技致富、婦幼保健、社交禮儀、家庭教育等各類課件12部，20余小時，并制作了以案說法、婦女維權(quán)、反暴力等法制宣傳課件。年9月、07年3月，市婦聯(lián)還分別邀請省家庭教育專家朱棣云教授、杭州市委黨校馬曉秋副教授作“家庭教育”、“婦女維權(quán)”等專場報告，高質(zhì)量的培訓(xùn)講座，同時惠及全市10000多名婦女。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)充分利用各種時機，廣泛組織農(nóng)村婦代會委員、女干部、女黨員、婦女代表、女能手、女能人、外來婦女骨干等利用遠程教育開展教學(xué)活動。各村也相應(yīng)制定了各自的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，如市鳳山街道勝一村婦代會，計劃通過遠程教育每年對全村1500余名婦女進行1遍輪訓(xùn)，目前，該村婦女已基本接受1次培訓(xùn)。

——以女性創(chuàng)業(yè)組織為依托，發(fā)揮培訓(xùn)輻射效應(yīng)

一是利用女性創(chuàng)業(yè)示范基地，開展實地培訓(xùn)。如依托市科農(nóng)獺兔場這個省級女性創(chuàng)業(yè)示范基地，一改常規(guī)培訓(xùn)理論與實際脫節(jié)的弊端，把課堂設(shè)在了獺兔養(yǎng)殖基地中，學(xué)員歷時一個多月學(xué)習(xí)包括配種、養(yǎng)育、常見病預(yù)防和治療以及兔皮的采收等所有實際養(yǎng)殖技術(shù)，使學(xué)員學(xué)到的技術(shù)更具有實際操作性。如：本地實地培訓(xùn)的6個女能手都發(fā)展了養(yǎng)兔業(yè)，其中苗美娣已有年出欄獺兔10000多只的規(guī)模。

二是利用婦女專業(yè)合作社，開展行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如黃家埠鎮(zhèn)果蔬專業(yè)合作社，由龍頭企業(yè)——銀樹蔬菜有限公司為社員統(tǒng)一供種，統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)，進行標準化生產(chǎn)，提高農(nóng)戶科技致富能力；杭州灣兔業(yè)專業(yè)合作社每年組織社員進行兔業(yè)信息交流、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，提高周邊農(nóng)戶的養(yǎng)殖技術(shù)，推動了一方產(chǎn)業(yè)的形成。

三是利用女性創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)中心，開展專業(yè)技能培訓(xùn)。如余姚市女性創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)中心，依托市欣農(nóng)兔業(yè)有限公司開展裘皮深加工培訓(xùn)，第一期培訓(xùn)100人都將在該公司就業(yè)。

目前全市共建立各級女性創(chuàng)業(yè)示范基地、科技示范基地6個，兩年來，已開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)2000余人次，其中市科農(nóng)獺兔場共培訓(xùn)來自全國各地的兔農(nóng)300多個。

——以家庭教育活動為著力點，導(dǎo)航現(xiàn)代生活新理念

一是充分發(fā)揮婦女家庭教育活動點的陣地作用。婦女家庭教育活動點是婦女代表聯(lián)系戶制度的深化和完善，是按照“地域相近，便于聯(lián)系，便于服務(wù)，便于管理”的原則建立起來的寶塔型組織網(wǎng)絡(luò)，以婦女代表、婦女骨干、婦女積極分子為中心戶長的每個“袖珍型”培訓(xùn)基地，有相對固定的10—12戶婦女家庭參與，以其教育規(guī)模小，靈活性強，對應(yīng)性強的特點，深受廣大婦女的青睞。在教育培訓(xùn)中，我們充分發(fā)揮這塊陣地的作用，要求基層婦聯(lián)、中心戶長通過充分聽取廣大農(nóng)村婦女的意向，采取因群而異、靈活多樣的方式進行，針對不同的年齡和文化層次，采用不同的教育方式，有針對性地組織婦女群眾培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年不少于4次。教育內(nèi)容的安排上，除每逢中心工作時，必須及時傳達市、鎮(zhèn)、村的中心工作，宣傳溝通，營造氛圍外，其余相關(guān)的家庭教育等科普知識按類別進行針對性培訓(xùn)，注重實際需求，收到較好效果。

二是充分發(fā)揮主題性活動的家庭現(xiàn)代生活理念導(dǎo)航作用。自去年以來，市婦聯(lián)著眼提升婦女群眾的綜合素質(zhì)，在廣大農(nóng)村家庭中積極倡導(dǎo)現(xiàn)代生活新理念。通過編發(fā)宣傳資料、組織法律進村、開展法律電視大賽、制作維權(quán)專題片等方式，倡導(dǎo)學(xué)法守法理念；通過發(fā)放“知榮辱，揚新風(fēng)，共創(chuàng)和諧家園”全市家庭倡議書，組織“知榮辱，揚新風(fēng)，共話和諧家庭”電視論壇，開展“十佳新余姚人家庭”評選活動等，倡導(dǎo)家庭和諧理念；通過組織東風(fēng)小學(xué)“1+6節(jié)能環(huán)保進家庭”主題現(xiàn)場會，開展“綠色家庭”評選活動等，倡導(dǎo)家庭環(huán)保理念；通過組織科學(xué)營養(yǎng)生活方式咨詢活動，開通“教子有方”家教心理咨詢廣播熱線等，倡導(dǎo)科學(xué)生活理念；通過組織“文明余姚”組合型單親家庭陶藝大賽，開展“浦發(fā)之約”困難母親家庭子女冠名助學(xué)活動等，倡導(dǎo)全社會團結(jié)互助理念。

探索篇：正視不足，尋求婦女教育培訓(xùn)新舉措

——調(diào)查研究，了解存在不足

一是農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)普及面還不夠廣泛。雖然各級婦聯(lián)和教育、科技、勞動、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門千方百計為農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)提供服務(wù)，但由于農(nóng)村婦女人多面廣，且文化層次及經(jīng)濟發(fā)展程度參差不齊，教育培訓(xùn)環(huán)境差別很大，目前，其接受教育培訓(xùn)的普及面還不夠廣泛，甚至還存在著教育死角。

二是農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)經(jīng)費缺乏。由于有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政村對提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)的認識程度不高，重視程度不夠，開展教育培訓(xùn)所需的經(jīng)費難已得到保障，限制了此項工作的進一步開展。

三是農(nóng)村婦女教育缺乏有效的工作機制約束。農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)涉及面廣，婦聯(lián)、教育、科技、農(nóng)林都擔(dān)負著相應(yīng)的教育職責(zé)，但由于缺乏有效的工作機制，影響了各種教育資源的充分整合和合力的形成。

——積極探索，尋求良方舉措

一是要大力加強面向社會，尤其是廣大婦女進行男女平等基本國策教育的宣傳力度，進一步促進性別平等意識及婦女自我發(fā)展意識的覺醒，培育“四自”精神，幫助婦女轉(zhuǎn)變觀念，增強接受教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的自覺性，以實現(xiàn)“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

第9篇：家政培訓(xùn)方案范文

一、狠抓隊伍建設(shè)、爭創(chuàng)先進組織

一是積極建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部，支部建立了周學(xué)習(xí)制度，每周三下午，全處人員集中進行政治理論學(xué)習(xí)，并要求做到內(nèi)容、人員、時間、效果四個落實，要求每人做好記錄、每人有發(fā)言、每人有體會，保證學(xué)習(xí)效果。

二是抓好干部素質(zhì)建設(shè)，切實加強黨員干部自身建設(shè)，提高黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念。局機關(guān)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，支部都組織大家認真學(xué)習(xí)，《進一步強化學(xué)習(xí)意識、全局意識、補臺意識、機遇意識》、《為官避事平生恥》、《做人好、心不老》以及黨風(fēng)廉政廉潔方面的規(guī)定，不斷增強黨員干部思想意識和政治意識。

三是定期召開民主生活會，以建設(shè)隊伍、服務(wù)企業(yè)、改進作風(fēng)、業(yè)務(wù)座談等為主題定期召開民主生活會，不僅使科學(xué)發(fā)展觀的核心理念深入到每個人員心中，也進一步學(xué)習(xí)交流業(yè)務(wù)工作。同時營造了和諧的工作氛圍。商貿(mào)服務(wù)管理處人員結(jié)構(gòu)上，既有經(jīng)驗豐富的老同志，也有年富力強的中年人，還有朝氣蓬勃的年輕人，老同志搞好傳幫帶，年輕同志工作有激情能主動承擔(dān)各項任務(wù)。工作中做到補臺不拆臺，到位不越位，取長補短優(yōu)勢互補，形成處內(nèi)相互協(xié)作、相互促進的良好風(fēng)氣。

四是開展活動聯(lián)系基層。春節(jié)前舉辦了130多人參加的迎新春聯(lián)誼會，大家共謀發(fā)展、協(xié)調(diào)溝通、加深感情。3月份，處室組織行業(yè)協(xié)會、商貿(mào)企業(yè)180人在北大明宮遺址公園開展了以“發(fā)展低碳經(jīng)濟、打造低碳城市”為主題的植樹活動。通過系列活動加強了與基層企業(yè)的聯(lián)系，也進一步增強了工作的凝聚力。

二、加強理論學(xué)習(xí)，踐行科學(xué)發(fā)展

建設(shè)一支素質(zhì)高，能力強，作風(fēng)硬的干部隊伍是做好商務(wù)工作的前提，也是建設(shè)國際化大都市的重要載體。為此，商貿(mào)服務(wù)管理處在抓好隊伍建設(shè)的同時，也非常注重加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。首先從思想意識上使全處人員認識到，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)關(guān)系到商務(wù)事業(yè)的興衰，直接影響到全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展。其次是抓好涉及商務(wù)工作的各項法律法規(guī)制度學(xué)習(xí)，全處還積極參加各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年以來重點學(xué)習(xí)了關(guān)中天水經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃，流通現(xiàn)代化方面的知識，對國內(nèi)商務(wù)工作的創(chuàng)新案例，集中時間進行討論學(xué)習(xí)，并努力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的動力，全處的業(yè)務(wù)能力和水平得到進一步提升。

三、開拓務(wù)實創(chuàng)新，做好業(yè)務(wù)工作

市級機關(guān)機構(gòu)改革以后，商貿(mào)服務(wù)管理處隨著工作職能的調(diào)整，業(yè)務(wù)范圍有了較大擴展，工作量明顯增加。處室緊緊圍繞商務(wù)局中心工作，堅持“內(nèi)抓管理，外塑形象，不斷提升綜合管理服務(wù)水平”的工作方針，積極克服人員少、工作頭緒多的矛盾，充分發(fā)揮每個人的潛力，工作取得了一定的成績。

一是大力推進流通現(xiàn)代化工作。

連鎖經(jīng)營取得長足發(fā)展。今年我們與中國連鎖經(jīng)營協(xié)會聯(lián)合，在西安舉辦了第八屆中國零售業(yè)防損峰會，受到企業(yè)好評。與《零售世界》雜志社聯(lián)合舉辦了尋找零售新賣點西安零售企業(yè)老總沙龍活動。協(xié)調(diào)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會到西安國際港務(wù)區(qū)考察。今年1—4月份，完成5家企業(yè)設(shè)立并開展連鎖經(jīng)營業(yè)務(wù)的申請，新增連鎖門店61個;另外受理、審核1家企業(yè)開展特許經(jīng)營業(yè)務(wù)的請示，新增特許經(jīng)營門店7個，審核6家企業(yè)特許經(jīng)營備案。

現(xiàn)代物流業(yè)成績顯著。經(jīng)過我們積極努力，西安市獲得商務(wù)部“國家流通領(lǐng)域現(xiàn)代物流示范城市”稱號，積極推薦我市22家物流項目，爭取列入省發(fā)改委2010年度“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專項資金”支持。起草制定了“開展兩業(yè)聯(lián)動試點工作方案”，總結(jié)、發(fā)現(xiàn)我市制造業(yè)與物流業(yè)融合發(fā)展的案例，有效推進區(qū)域兩業(yè)聯(lián)動工作健康發(fā)展。

電子商務(wù)進一步發(fā)展，交易平臺更加完善。今年對我市大宗商品中遠期交易市場進行了摸底調(diào)查。積極引導(dǎo)和扶持大宗商品中遠期交易市場的健康發(fā)展。協(xié)調(diào)陜西大宗煤炭交易市場與民生銀行簽訂2010年度第三方資金托管服務(wù)協(xié)議，實現(xiàn)了市場交易資金的實時管理和劃撥。

二是早餐工程規(guī)模擴大，品種增加。

今年以來，指導(dǎo)早餐公司加強食品安全管理，增加了五彩大包、茶葉蛋、雜糧粥等新品種。并聯(lián)系協(xié)調(diào)各區(qū)縣增設(shè)早餐網(wǎng)點。指導(dǎo)早餐公司做好對早餐二期工程建設(shè)的管理和推進工作，陳寶根市長及韓松副市長都對早餐公司進行了視察。