勞動保障監(jiān)察工作存在的問題精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的勞動保障監(jiān)察工作存在的問題主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

關鍵詞：勞動保障監(jiān)察工作 勞動保障監(jiān)察條例 隊伍建設

實施勞動保障監(jiān)察是有效維護勞動者合法權益的重要手段之一?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》的頒布實施，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察行為，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標志著勞動保障監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。

一、認真學習，廣泛宣傳，提高對《條例》施行的認識

《條例》的公布施行，是我國勞動保障系統(tǒng)的一件大事，是維權維穩(wěn)、凸顯執(zhí)政為民的重要保障。單位要學習好、宣傳好，積極響應勞動保障部、省勞動保障廳布置的《條例》宣傳月活動，繼續(xù)深入學習《條例》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，進一步提高思想認識。一是組織勞動保障系統(tǒng)工作人員認真學習《條例》。二是要通過舉辦企業(yè)勞資管理人員專題研討會、座談會等形式以及在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法辦案過程中，引導用人單位正確理解和自覺遵守《條例》規(guī)定，通過依法用工來提高效益、增強競爭力。三是要通過街頭宣傳、深入企業(yè)上法制課等形式，增強勞動者運用《條例》維護自身權益的意識。四是要通過報紙、電視、網(wǎng)絡等深入宣傳《條例》知識，提高各類企業(yè)和廣大勞動者對勞動保障監(jiān)察工作的認知度，營造全社會共同關心維護勞動者合法權益的良好氛圍。五是單位在學習、宣傳《條例》的同時，要積極向黨委、政府匯報勞動保障監(jiān)察工作，爭取政府及有關部門的重視和支持，為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法提供必要的工作條件和良好的外部環(huán)境。

二、聯(lián)系實際，注重研討，把握《條例》的正確施行

單位在學習領會《條例》精神實質(zhì)的基礎上，緊密聯(lián)系勞動保障工作實際，分析勞動用工形勢，剖析幾年來勞動保障違法案件大幅攀升的原因，對照《條例》，開展研討。一方面就《條例》的出臺，練好內(nèi)功，提升對勞動保障法律、法規(guī)理論的研究水平；另一方面利于監(jiān)察人員對各類用人單位實施勞動保障監(jiān)察過程中，準確把握《條例》中規(guī)定的原則，提高依法行政水平和執(zhí)法辦案能力。通過研討，督促單位大興調(diào)查研究之風，正確施行《條例》，不斷地總結(jié)經(jīng)驗，使之有效地指導勞動保障監(jiān)察工作實際。

三、完善制度，踐行職責，規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為

單位要將《條例》的貫徹實施與落實《全面推行依法行政實施綱要》工作結(jié)合起來，明確職責，狠抓制度的完善和落實與專職監(jiān)察員履行職責的問題。一是完善監(jiān)察執(zhí)法程序制度。要嚴格按照法定程序行使勞動保障監(jiān)察權，杜絕監(jiān)察缺位、越位、錯位和不到位的現(xiàn)象，杜絕因執(zhí)法辦案過程中出現(xiàn)程序錯誤而導致執(zhí)法主體程序違法此類行為。二是完善監(jiān)察執(zhí)法責任制度。要建立公開、公正的評議考核和錯案追究制，對監(jiān)察人員因故意或重大過失造成錯案的，要追究相應的行政和法律責任，杜絕因適用法律不當而導致執(zhí)法主體實體違法此類行為。三是實行勞動保障監(jiān)察政務公開和服務承諾制，全面公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責，主動接受社會監(jiān)督。

四、健全組織，提高素質(zhì)，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設

為保障《條例》的貫徹實施。一是要落實人員。凡是在編制內(nèi)沒有配齊的，盡快要選配到位；凡是有兼職人員占編的，一定要改變過來，專職專用；如因勞動保障監(jiān)察任務繁重、人員力量不足的，應積極向黨委、政府匯報，爭取支持。二是要提高素質(zhì)。各單位也可以根據(jù)實際，開展一些形式多樣的素質(zhì)教育活動，提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷加強隊伍建設。要研究解決轄區(qū)內(nèi)勞動保障工作中存在的問題.

五、夯實基礎，狠抓管理，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察效能

單位要在現(xiàn)有的基礎上，狠抓管理，進一步做好基礎工作。一是依托推行誠信制度建設，準確掌握轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動用工管理方面的信息資料，按誠信等級建立重點監(jiān)督目錄和重點監(jiān)察目錄，并按要求對其實施有效的指導服務和監(jiān)督監(jiān)察。二是針對勞動保障監(jiān)察工作的四種形式：勞動保障年審、日常巡查、舉報投訴專查和專項執(zhí)法檢查活動中形成的有關資料，要注意收集歸檔，切實能夠反映勞動保障監(jiān)察工作的成效，保證勞動保障監(jiān)察工作的良性運行。單位勞動保障監(jiān)察機構(gòu)沒有配備微機的，要抓緊配置，逐步實現(xiàn)辦公自動化，提高工作效率。

六、加大力度，嚴格執(zhí)法，切實維護廣大勞動者的合法權益

《條例》的公布施行，加大了對用人單位違法違規(guī)行為的處罰處理力度。單位要充分利用貫徹實施《條例》為契機，繼續(xù)以簽訂勞動合同、參加社會保險、清欠農(nóng)民工工資為重點，抓好維權維穩(wěn)工作。一是要認真受理和查處舉報投訴案件。經(jīng)查實，不僅要處理好投訴人反映的問題，而且要以此為線索，對被訴單位整個勞動用工方面的情況進行調(diào)查，存在違法違規(guī)行為的，必須依法進行糾正和處理。二是依托誠信制度建設，建立好重點監(jiān)督、監(jiān)察目錄，加大對目錄內(nèi)用人單位的監(jiān)管力度，逐步規(guī)范其勞動用工行為。三是加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)用人單位的巡查，強化對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管，對拖欠農(nóng)民工工資、拒繳社會保險費、使用童工和非法職介欺詐求職者等案件，發(fā)現(xiàn)一起，堅決查處一起。

參考文獻：

第2篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、總體思路

2013年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作要堅持“一三四三”的工作思路，即打響一個“文明監(jiān)察”品牌，完善創(chuàng)新“兩網(wǎng)化”監(jiān)管、誠信等級評價和“一書兩金”三個機制，突出小微企業(yè)監(jiān)管服務、解決欠薪問題、重大勞動保障違法案件查處和書面審查擴面增長四個重點，加強管理、能力和作風三個支撐，實現(xiàn)我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作提檔升級。

二、目標任務

2013年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作以構(gòu)建和諧勞動關系、加強和創(chuàng)新社會管理為主題，以維權維穩(wěn)、促進人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展為主線，健全完善誠信等級評價和“一書兩金”長效機制建設，全面提升勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運行標準，擴大“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面，用人單位信息錄入完整不少于700戶；書面審查不少于700戶；在按時完成上級部署專項執(zhí)法檢查任務的同時，自行組織開展全區(qū)性專項執(zhí)法檢查至少一次；督促用人單位及時簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險。

三、工作措施

（一）轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，打響“文明監(jiān)察”品牌

大力倡樹“寓服務于執(zhí)法之中”的執(zhí)法理念，自覺把服務作為一種價值觀念、一種行為準則，貫穿于整個監(jiān)察執(zhí)法過程，切實做到服務到位、執(zhí)法規(guī)范、打擊有力。

服務到位。一要完善勞動保障監(jiān)察建議書制度。對用人單位在用工管理方面存在不符合人力資源社會保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形，但不宜予以行政處理、行政處罰的，以書面形式向用人單位提出有關整改和解決問題的建議措施；二要推行陽光執(zhí)法。實行政務公開，向社會公布勞動保障監(jiān)察職責、監(jiān)察事項、執(zhí)法程序、執(zhí)法依據(jù)和管轄范圍；三要強化行政調(diào)處工作。堅持宣傳教育在先，對有舉報投訴的用人單位開展約談，進行調(diào)解處理；四要堅持上門執(zhí)法服務。利用勞動保障監(jiān)察平臺宣傳相關的人力資源法律法規(guī)，變單一執(zhí)法為宣傳法律法規(guī)、規(guī)范用工管理、促進勞動關系和諧的過程。

執(zhí)法規(guī)范。一要完善勞動保障監(jiān)察工作制度和執(zhí)法程序。落實主辦監(jiān)察員制度、錯案追究制度、案件調(diào)查審核處理“三分離”制度和重大案件專家會審、集體討論、行政處理處罰集體研究決定制度，堅決杜絕濫用行政處罰自由裁量權，切實提高勞動保障監(jiān)察案件質(zhì)量，確保所辦案件成為擺得上桌面、經(jīng)得起推敲、受得住檢驗的鐵案。二要深入推行一體執(zhí)法。凡涉及對用人單位用工情況的檢查活動，一律由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施，監(jiān)察執(zhí)法事項統(tǒng)一規(guī)劃，監(jiān)察執(zhí)法力量統(tǒng)一調(diào)度，對勞動保障違法行為統(tǒng)一處理處罰，堅決杜絕多頭執(zhí)法、重復檢查以及相互推諉、拖延辦理監(jiān)察事項等現(xiàn)象的發(fā)生。

打擊有力。要堅持綜合運用書面審查、舉報投訴專查、日常巡視檢查、專項檢查和社會保險稽查等各種監(jiān)察執(zhí)法方式，積極做好維權維穩(wěn)工作。對性質(zhì)惡劣的違法行為，要嚴厲打擊，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究、究必有果，彰顯法律的尊嚴。

（二）全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和誠信等級評價工作

全面深入推進“兩網(wǎng)化”監(jiān)管，要著力在四個方面做實際事、下細功夫：一是基層網(wǎng)格機構(gòu)隊伍建設實現(xiàn)人員落實、經(jīng)費落實、職能落實、責任落實。要堅持“兩手抓，兩手都要硬”：一手抓勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍自身建設，充實人員、提升素質(zhì)；一手抓基層網(wǎng)格機構(gòu)隊伍建設，結(jié)合基層公共服務平臺建設，通過開發(fā)公益性崗位或直接面向社會聘用等形式，落實基層網(wǎng)格工作人員，并加強勞動保障監(jiān)察專業(yè)能力培訓，使基層網(wǎng)格工作人員切實承擔起采集信息、宣傳、監(jiān)測、預防預警、調(diào)處和配合執(zhí)法六項職能，真正成為基層網(wǎng)格人力資源社會保障工作的知情者、宣傳者、建議者、預警者、調(diào)解者和參與者。二是用人單位用工信息入庫確保真實完整。堅決杜絕弄虛作假，不真實不完整的信息一律不準入庫；已經(jīng)入庫的信息，要采取多種方式盡快補充完善，確保準確無誤。三是實現(xiàn)信息比對工作的實質(zhì)性突破。將所采集的用人單位用工信息與就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險經(jīng)辦等業(yè)務信息進行比對，為分類監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控和評估分析提供數(shù)據(jù)支撐。四是建立健全預防預警機制。要立足信息采集和評估分析，實施用人單位分類監(jiān)管和動態(tài)監(jiān)控，及早預防可能發(fā)生的重大勞資糾紛；對已經(jīng)出現(xiàn)重大勞動保障違法案件征兆的，要第一時間發(fā)出預警，有針對性地做好應急準備工作，必要時啟動應急預案，將重大勞資糾紛解決在萌芽中。

要扎實做好用人單位人力資源社會保障誠信等級評價工作。一要將人力資源社會保障年度書面審查作為等級評價的基礎手段，初步掌握招用職工、訂立勞動合同、工資支付、工作時間、職業(yè)培訓、社會保險、規(guī)章制度等方面的情況；二要及時記錄接受舉報投訴、立案查處、專項執(zhí)法檢查和重大勞動保障違法案件查處過程中掌握的情況，不斷充實誠信檔案的內(nèi)容；三要及時將勞動保障監(jiān)察機構(gòu)掌握的情況與就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險經(jīng)辦等業(yè)務信息進行比對，提高誠信檔案中信息數(shù)據(jù)的準確性；四要加大征信力度，定期開展用人單位信息采集工作，并通過信息系統(tǒng)實時記錄信息新增和變更情況以及勞資矛盾的調(diào)處情況，使誠信檔案涵蓋的單位更多、數(shù)據(jù)更全、信息更準、利用更便捷。

為確保誠信等級評價工作有力推行、實施到位，要堅持做到：一是嚴把標準。始終堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，嚴格按規(guī)定的標準和程序切實做好誠信等級評價工作。二是嚴肅紀律。本著求真務實的原則進行評價，評價結(jié)果要真實反映用人單位的人力資源社會保障工作實際情況。三是確保實效。對A級誠信示范單位進行抽查復核，并采取區(qū)、街道聯(lián)合方式對C級非誠信單位進行重點檢查，真正體現(xiàn)守信受益、失信懲戒原則。

（三）突出重點，扎實做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務工作

一是加強小微企業(yè)監(jiān)管服務。針對小微企業(yè)存在的合同簽訂率和參保繳費率低等突出特點和問題，要積極發(fā)揮“兩網(wǎng)化”監(jiān)管的職能作用，定期對網(wǎng)格內(nèi)小微企業(yè)進行日常巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并通過宣傳、教育、培訓等多種形式和渠道幫助其建立健全企業(yè)勞動用工制度，引導小微企業(yè)規(guī)范用工。對多次檢查發(fā)現(xiàn)問題拒不整改企業(yè)，要將其作為重點監(jiān)管對象，加大監(jiān)管力度，依法處理處罰。

二是加大力度解決欠薪問題。一要建立健全企業(yè)欠薪報告制度并按季通報。通過勞動者舉報、企業(yè)自報、日常巡查等多種途徑獲得工資拖欠信息，及時了解企業(yè)欠薪情況，有效防范因欠薪引發(fā)的；對發(fā)生欠薪的企業(yè)，要做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，勞動保障監(jiān)察專兼職監(jiān)察員或協(xié)管員每月至少一次向欠薪企業(yè)尤其是重點欠薪企業(yè)了解其新欠和償還情況，指導企業(yè)按照計劃償還欠款。二要暢通舉報投訴渠道，落實欠薪舉報投訴首問責任制，明確責任，及時妥善解決欠薪問題。三要學習壽光經(jīng)驗，積極探索“一書兩金”制度，按照上級部署和要求，選擇典型企業(yè)、行業(yè)推行“一書兩金”制度，擴大實施范圍，形成有效解決欠薪問題的長效機制。

三是強化預防和應急處置機制建設，加大對重大勞動保障違法案件的查處力度。一要落實重大事件和重要情況報告制度。對發(fā)生10人以上群體性上訪、欠繳社會保險費、拖欠職工工資3個月以上、因改制改組（拆遷、關閉、破產(chǎn)）職工安置可能引發(fā)突發(fā)事件的企業(yè)，企業(yè)裁員20人以上（或20人以上企業(yè)關閉破產(chǎn)）、企業(yè)主逃逸等重大情況和信息，各基層監(jiān)察網(wǎng)格要本著“知情信息及時報”的原則，在事件發(fā)生（或知情）后2小時內(nèi)，向區(qū)勞動保障監(jiān)察處報告情況；對因少報漏報或隱瞞不報而造成惡劣影響甚至導致嚴重后果的，要對相關責任人依法追究、嚴厲問責。二要建立“日監(jiān)控、月匯集、季研判”的輿情分析研判制度。要增強工作敏感性，預判重大勞資矛盾出現(xiàn)的前兆，立足“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。加強日監(jiān)控，對涉及勞動用工方面的問題進行收集、跟蹤、處理，遇有重大事件及時報告；月匯集，區(qū)勞動保障監(jiān)察處每月要向基層網(wǎng)格、重點監(jiān)控用人單位收集相關信息，第一時間掌握一手資料；季研判，每季度要召集研判分析會，對勞動用工運行及發(fā)展趨勢進行分析，形成勞動保障監(jiān)察案件季度分析報告。三要建立重點預防監(jiān)控制度。把改制企業(yè)、發(fā)生過工資拖欠、經(jīng)營困難、裁員人數(shù)多、使用勞務派遣人數(shù)多、勞資矛盾多、農(nóng)民工人數(shù)多的企業(yè)作為重點預防和監(jiān)控對象，采取重點聯(lián)系的方法，明確人員責任。重點對企業(yè)的規(guī)章制度、工時制度、工資分配制度、勞動用工管理等進行幫助指導，對違法違規(guī)的行為及時處理，防患于未然。四要健全重大勞動保障違法案件（群體性）事件應急處理機制。要進一步完善重大事件的應急準備、協(xié)調(diào)和處理機制，加強與公安、工會、經(jīng)信、等部門的聯(lián)系，建立正常信息互通機制；要建立重大事件快速反應預案，確保第一時間介入，并公平、公正進行調(diào)處，快速有效處理重大案件。

四是扎實有效開展書面審查工作。繼續(xù)擴大書面審查的范圍和數(shù)量，2013年計劃書面審查的用人單位數(shù)量再增長75%。書面審查的重點內(nèi)容是勞動合同、工資支付、休息休假、社會保險以及勞務派遣用工的情況，重點單位除小微企業(yè)外，還包括新開辦單位、勞務派遣單位和誠信等級評定為C級的單位。

（四）加強管理建設、能力建設和作風建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能和服務水平

實行嚴格的目標管理考核，不斷提升勞動保障監(jiān)察管理水平。2013年評優(yōu)樹先將根據(jù)各街道舉報投訴結(jié)案率、書面審查計劃完成情況和用人單位信息完整錄入計劃完成情況三項指標擇優(yōu)推薦。同時，將對至少三分之一的2011年度誠信示范單位進行復核，對至少三分之一的非誠信單位采取區(qū)街道聯(lián)合方式進行重點檢查；還將根據(jù)實際需要，對各街道管轄的用人單位直接進行查處。

第3篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、高度重視，加強組織領導

按照市局《轉(zhuǎn)發(fā)<關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知>的通知》要求，我局從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、促進社會主義新農(nóng)村建設的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心按排。為切實抓好專項檢查工作，由我局牽頭，縣城鄉(xiāng)建設局、縣公安局、縣總工會參加，組成了我縣農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組。領導小組下設的辦公室設在我縣人事勞動和社會保障局，領導小組由勞動保障監(jiān)察股股長季明生同志帶隊，負責專項檢查活動的組織實施工作，我局在認真完成本職工作的基礎上，協(xié)同各部門共同制定了《縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案》，并向社會公布了舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

二、采用多種形式，廣泛宣傳，營建良好氛圍

按照《縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我縣各相關部門積極行動，采用展板、宣傳單、電視等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《河南省進城務工人員權益保護條例》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全縣范圍內(nèi)營造了維護農(nóng)民工合法權益的濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的維權意識得到了充分的提高。

三、突出重點，分工負責，認真檢查，取得明顯成效

按照專項檢查的工作安排，自12月1日起，我縣農(nóng)民工工資支付情況專項檢查領導小組從各成員單位中抽調(diào)精兵強將，組成聯(lián)合執(zhí)法小組，明確責任、分工負責，集中力量對用人單位進行專項檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位逐個進行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了調(diào)查處理。通過分工協(xié)作、認真檢查，專項檢查工作取得了明顯成效，至發(fā)文前，聯(lián)合執(zhí)法小組共檢查用人單位57戶，涉及農(nóng)民工3156人，其中存在違法用工單位11戶，接受咨詢法律法規(guī)政策178人次，勞動者舉報投訴案件6件，勞動保障監(jiān)察立案17件，依法責令補簽勞動合同671份，清理拖欠農(nóng)民工工資47.1萬元。通過嚴格檢查，對用人單位依法提出要求，明確其應承擔的責任，規(guī)范了其用工行為，切實維護了農(nóng)民工的合法權益。

四、專項檢查活動存在的問題及下步工作打算

通過這次專項檢查活動，我縣農(nóng)民工工資支付情況取得明顯成效，但同時也暴露出了一些問題，主要表現(xiàn)如下：

（一）監(jiān)管錯位

我縣從事建設項目的建筑企業(yè)大部分是南陽市的企業(yè)，有的甚至是湖北等外省的企業(yè)，這些企業(yè)大都在外地注冊，在桐柏只設立項目部，不具備法人資格，特別是從事房地產(chǎn)開發(fā)的項目，連業(yè)主也是外地的，在我縣只有人，如果出現(xiàn)勞務糾紛，按現(xiàn)行的法律、法規(guī)規(guī)定很難制裁它。同時這些企業(yè)在我縣境內(nèi)沒有固定的辦公地點，有些即使有項目部，也很難找到相關負責人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業(yè)名稱、負責人、聯(lián)系方式等基本情況，給監(jiān)察人員送達文書及調(diào)查取證工作增加了難度。

（二）投訴人與被投訴人雙方都有責任。一是被投訴人為了逃避法制的制裁，不簽協(xié)議，不出據(jù)任何條據(jù)，使監(jiān)察部門無證可查。單憑申訴人一方的證據(jù)，又不能追究被投訴人的責任，因此申訴人的權益無法得到有效地保障。二是申訴人本身法律意識淡薄，沒有收集保存相關證據(jù)的意識，給勞動監(jiān)察部門依法維權帶來了一定的難度。

（三）經(jīng)費緊缺，制約監(jiān)察工作的正常開展。勞動保障監(jiān)察工作要充分發(fā)揮其職能，必須有充足的經(jīng)費作為保障。但是，由于我局勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費緊缺、沒有專用的執(zhí)法車輛，這些都直接制約著監(jiān)察工作的開展，不利于打開我縣勞動監(jiān)察工作的局面。

鑒于民工工資清欠工作中存在的種種問題，為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權益，努力構(gòu)建和諧社會，促進當?shù)亟?jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)將下步打算匯報如下：

1、提高認識，加大執(zhí)法力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，增強監(jiān)察人員的責任感和使命感，把解決拖欠民工工資案件作為首要的工作任務來抓。在案件處理過程中，進一步加大 行政執(zhí)法力度，對投訴舉報案件一查到底，對拒不支付民工工資的用人單位，依法給予行政處理或處罰，保證農(nóng)民工能在春節(jié)來臨之際拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。

2、澄清底子、預防與查處并重。進一步加大對礦山開采、建筑施工類企業(yè)的摸底排查，了解這些企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況，做好預防工作。同時，要求各用工單位及時、準確地上報企業(yè)名稱、施工地點、項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理。

3、人員車輛到位，暢通舉報投訴渠道。在目前人員少，沒有專用車輛的情況下，我們將克服困難，搞好協(xié)調(diào)配合，保障人員車輛到位。同時，繼續(xù)向社會公布舉報投訴電話，堅持做好舉報投訴電話24小時值班制度，使舉報、投訴渠道暢通，堅決作到有投訴、有記錄、快立案、快調(diào)查、快結(jié)案，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放及時到位。

第4篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

上半年，我科在支隊領導的帶領下，堅決貫徹落實 “浙江無欠薪”行動的基本要求，在工作實踐中創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，在各兄弟業(yè)務科室的大力支持配合下，緊緊圍繞支隊的中心工作和年初確定的工作目標任務，經(jīng)過科室全體成員的共同努力下，較好地完成了上半年的勞動保障監(jiān)察工作任務?，F(xiàn)將有關工作總結(jié)如下：

一、基本情況

半年來，我科根據(jù)支隊黨支部的統(tǒng)一部署，科室所屬人員堅持把學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。積極參加支隊組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。上半年，我科共完成投訴舉報案件66件，其中行政處理3家，行政處罰2家，共為76名勞動者追討工資2960941.81元。處置突發(fā)事件4起，對群體性突發(fā)事件均得到有效處理，領導交辦案件均及時反饋；檢查建筑工地30多處，有力的督促了六項制度的落實；到轄區(qū)大隊、中隊指導工作60多人次，進一步規(guī)范了勞動監(jiān)察執(zhí)法程序的規(guī)范，提高了中隊監(jiān)察員的業(yè)務技能；全科人員齊心協(xié)力圓滿完成了國務院工作組對我市2018年度保障農(nóng)民工工資支付的考核工作和省對我市創(chuàng)建“無欠薪市區(qū)”的考核驗收工作，為最終實現(xiàn)“無欠薪”貢獻了力量。

二、主要做法

（一）統(tǒng)一思想認識，相互協(xié)助，認真開展勞動保障監(jiān)察工作。

我科根據(jù)支隊2019年主要工作任務，充分調(diào)動科室成員主觀能動性和工作積極性，要求科室人員堅決貫徹落實省委、省政府創(chuàng)建“無欠薪”行動的基本要求，立足構(gòu)建和諧社會和提升城市品牌的高度，充分認識開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的重要意義，把開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查作為宣傳和貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的有效手段，特別強調(diào)在工作中著重開展《勞動法》、《勞動合同法》等方面的法律法規(guī)的宣傳指導，以此作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，減少勞動保障違法案件發(fā)生的基礎性工作和構(gòu)建和諧社會的重要舉措，切實抓好落實。通過業(yè)務學習，提高了科室成員監(jiān)察理論水平和業(yè)務能力，為監(jiān)察工作夯實了基礎。

（二）加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。

1、開展日常監(jiān)察，及時糾正勞動保障監(jiān)察違法行為。全科上下在合理安排好各階段工作的同時，積極通過日常巡視監(jiān)察的方式開展主動監(jiān)察，3月份我科在上級的統(tǒng)一部署下共開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，在專項檢查活動中，我科共檢查各類職業(yè)介紹所共10家。通過檢查，既向用人單位和勞動者宣傳了勞動保障法律法規(guī)和政策，又加強了對企業(yè)勞動用工管理的監(jiān)督指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決了一些用人單位在勞動用工管理中存在的突出問題和細節(jié)性疏忽，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果，為從源頭上落實“無欠薪”夯實了基礎，也受到了用人單位和勞動者的好評。

2、積極配合做好“110”轉(zhuǎn)發(fā)突發(fā)事件的指導處理工作。全年來，全科共受理“110”轉(zhuǎn)發(fā)的重大突發(fā)事件隱患50余件，在指導區(qū)大隊處理過程中，全科人員能做到敏感意識強，依法依規(guī)，顧全大局，充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的開展工作，堅持第一時間接件，第一時間指導，第一時間反饋處理情況，以高昂的工作熱情，負責地工作態(tài)度，維護了社會的穩(wěn)定。

(三)強化“無欠薪”治理，確保落實 “無欠薪”。

繼續(xù)深入開展 “無欠薪”行動，突出建筑、交通、水利等建設領域“無欠薪”制度落實情況的監(jiān)管，建立完善拖欠農(nóng)民工工資預測、預析、預報和預防的預警排查制度，以制造業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點，深入推動欠薪治理綜合監(jiān)管。重點抓住政府工程領域這個關鍵，加大督查檢查力度，督促行業(yè)主管部門推動實名制管理、按月足額支付工資、分賬管理、銀行工資、工資保證金制度和維權公示制度等長效機制落地，有效防范化解欠薪矛盾和勞資糾紛，有效應對預警監(jiān)控缺失、制度落實缺位、排查督導缺力的矛盾。上半年我科為圓滿完成國務院辦公廳對我市2018年保障農(nóng)民工工資支付考核工作和省對我市申報無欠薪市區(qū)的相關區(qū)的考核驗收工作，在年初就圍繞考核實施方案，結(jié)合崗位特點，逐條對照抓落實，同時指導轄區(qū)大隊同步做好各項工作。對各在建工地側(cè)重于抓制度規(guī)范和落實，特別是“六項制度”的落實，在檢查中指出問題，限定時間整改，做到有計劃、有步驟、有結(jié)果。上半年全科共對轄區(qū)內(nèi)40余家建設工程項目落實“六項制度”情況進行了檢查指導，確保了“國考”和省驗收工作的順利完成。

（四）立足本職做奉獻，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”的要求。

半年來，我科全體工作人員能緊緊圍繞支隊黨支部，堅決貫徹落實各級領導關于落實無欠薪工作的指示要求，立足本職崗位，不怕苦、不怕累，堅持深入工程建設項目一線，既著眼相關法規(guī)政策的宣講，又強化對防欠薪制度措施的具體指導，同時注重對大隊、中隊人員的業(yè)務指導，提升了“無欠薪”工作的整體水平。如我科XX同志，自身業(yè)務能力突出，支隊領導安排其負責無欠薪工作后，能第一時間進入情況，積極主動聯(lián)系相關協(xié)同單位，深入一線調(diào)查研究，探索制訂落實“六項制度”的細化方案和考核評分標準，同時承擔起了全時勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務培訓工作，先后為各區(qū)的一線勞動監(jiān)察執(zhí)法人員舉辦業(yè)務培訓，為我市全面創(chuàng)建“無欠薪市”做出了較大貢獻。半年來，科室所屬人員團結(jié)協(xié)作、執(zhí)法公正、認真負責，在行政執(zhí)法和日常檢查中注重加強對用人單位和勞動者關于《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的宣傳和指導，既有效地規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，又及時制止和糾正了用人單位存在的勞動保障違法行為，維護了用人單位和勞動者的合法權益，又為社會的穩(wěn)定與和諧貢獻了一份力，得到了用人單位和勞動者的一致好評，提升了支隊勞動監(jiān)察工作的整體形象，取得了良好的社會效果。

三、存在的不足

一是勞動保障監(jiān)察業(yè)務水平和辦案技巧仍需不斷提高。當前，在對一些復雜案件的處理過程中，不僅需要我們經(jīng)驗的積累，更需要我們在完全理解和理清所有法律問題的前提下，嚴格執(zhí)法、創(chuàng)新執(zhí)法，以法為據(jù)、以理服人。因此，勞動保障監(jiān)察業(yè)務水平和辦案技巧亟待提高和改進，這樣才能適應勞動保障監(jiān)察新形勢的發(fā)展，才能沉著地面對即將出現(xiàn)的一切新情況，才能有效地解決出現(xiàn)的一切新問題。

二是在處置一些新型勞動關系的案件過程中，因相關法規(guī)制度還不夠完善和健全，導致在執(zhí)法過程中缺乏相應的法律政策依據(jù)，解決問題的手段較單一。

四、今后的工作思路

（一）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，維護勞動者合法權益。

（二）進一步加強科室政治理論和業(yè)務學習，保持科室團結(jié)氣氛，增強凝聚力。

第5篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、全年工作開展情況。

（一）2011年9月至2012年9月，我局共接待投訴、舉報案件來信來訪142件，受理投訴142起，結(jié)案140件，涉及勞動者471人，涉及金額964.16萬元；其中，處理集體性事件8起，涉及勞動者200余人；處理農(nóng)民工投訴案件97件，結(jié)案率98%，涉及勞動者人數(shù)378人，涉案金額800余萬元。

（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況

1.日常巡查，截止今年9月底，主動檢查各類用人單位406戶，糾正違法單位數(shù)32家，發(fā)出詢問通知書391份，整改指令書32份，處罰告知書5份。

2.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，2012年3月至2012年5月，我局組織農(nóng)民工開展勞動合同“春暖行動”，積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊發(fā)出限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，并給予全額付清。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我局在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為，立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。

3、加強社會保險費依法征繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關文件規(guī)定的要求做好各用人單位的社會保險登記和征繳工作。我局充分利用社會保險費征繳的稽查手段，強化基金征繳力度，對違反《條例》規(guī)定的行為堅決予以制止，并采取相應處罰措施，做到“處罰一戶、教育一片”的目的。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。建立科學化、規(guī)范化、制度化的運行長效機制，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收。

二、提高認識，加強領導。

我局把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構(gòu)隊伍建設，制定目標責任制，做到責任到人。

三、加強日常巡查工作。

日常巡視工作是保障勞動監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，一年來，我局對全區(qū)用人單位進行了四次日常巡查，深入了解各用人單位遵守勞動法的情況，并采取座談、調(diào)查詢問等方式，與用工單位負責人及勞動者廣泛交談，認真講解當前國家勞動方面的相關政策。

四、加強對用人單位實施勞動合同制度的指導。

深入用人單位指導勞動合同簽訂，幫助用人單位加強勞動合同的管理與建立，健全勞動合同管理制度，完美與勞動合同相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，實現(xiàn)勞動合同的合法簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，促進勞動合同依法覆行。

五、工作中存在的問題及原因。

第6篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、認真做好勞動監(jiān)察、仲裁工作，切實維護勞動者合法權益

（一）勞動監(jiān)察工作：

1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項檢查行動。累計發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢130余人次，辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬余元，最大限度地維護了農(nóng)民工們的合法權益。

2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機構(gòu)、人力資源管理公司進行了排查、登記，對1家未申領職業(yè)介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領域的違法活動，使本區(qū)人力資源市場秩序得到進一步改善。

3、開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項檢查行動。累計檢查用人單位51戶，涉及勞動者1100余人，下達詢問通知書11份、責令改正決定書8份；督促用人單位補簽勞動合同126份，糾正無效勞動合同78份；修改公司規(guī)章制度40余條；補發(fā)勞動者工資3.7萬元，清退抵押金0.3萬元，補繳社會保險費6.5萬元。

4、開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數(shù)5000余人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書，補簽勞動合同700余份，補發(fā)工資10萬余元，補繳社會保險費十萬余元。此項工作目前正在進行中。

5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務業(yè)等用工場所進行了檢查，共檢查企業(yè)57家，下達行政文書13份。

6、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡化”建設取得了新的進展。截止目前，“網(wǎng)格化”建設已實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)級既二級網(wǎng)格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫正在逐步錄入，監(jiān)察各項業(yè)務數(shù)據(jù)都在隨時更新。

上半年，勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件，已辦結(jié)72件，在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%；共下達了詢問通知書24份、責令改正通知書19份，下達行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發(fā)案件1起，處理市12345市民服務熱線交辦件5起。

（二）勞動爭議仲裁工作：

一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業(yè)和職工進行法律、法規(guī)、政策的宣傳，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)。

二是立足調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動爭議。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結(jié)合：有關勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權益結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調(diào)解方案，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。

上半年，勞動爭議仲裁院嚴格執(zhí)行辦案規(guī)程，認真開展申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務意識，為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)咨詢，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理，及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時，堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結(jié)案129件，結(jié)案率96%，時效內(nèi)結(jié)案率100%，對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進作用。

二、改善服務態(tài)度，提高服務水平，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效服務

為體現(xiàn)人性化服務，我們樹立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。工作中全部實行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務標準公開上墻，使來訪的群眾能夠一目了然，我們在接訪過程中實行“五個一”服務，把“真情、盡責、務實、高效”的服務理念貫穿到勞動保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面，融入到每個崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務零投訴。上半年，勞動監(jiān)察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來電、來訪2400余次，根據(jù)不同情況，我們都堅持詳細登記，認真回復，耐心解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務對象滿意率均為95%以上。針對上級機關交辦的事項和12345市民服務熱線交辦件，我們都能做到在規(guī)定的時間內(nèi)按期辦結(jié)，并及時上報處理結(jié)果，結(jié)案率達到100%。

三、下半年工作打算

（一）勞動監(jiān)察科的工作計劃

1、加強執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步促進我區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。切實把各項工作目標任務落實到位。

2、積極開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項執(zhí)法檢查活動。

3、認真做好工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的案件，做到及時立案，快速查處。同時，嚴格實行首問責任制，確保勞動者的合法權益不受侵害。

4、扎實推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，確保全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點的各項具體工作要求及時落實到位。

（二）勞動仲裁科的工作計劃

1、實行首問導訴服務制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動爭議仲裁的有關注意事項和需要補充的材料。對沒有委托人的勞動者當事人，還應對其進行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開庭，三次辦結(jié)。杜絕當事人來回奔波，切實保證當事人合法權益的實現(xiàn)

2、進一步加強勞動仲裁機構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發(fā)展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用，形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡。

第7篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、當前工作情況

1、養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，成效顯著

年全縣養(yǎng)老保險參保人數(shù)11059人，繳費人數(shù)8810人，實收基本養(yǎng)老保險費1560萬元，發(fā)放2123萬元，截止今年10月底，參保人數(shù)為11554人，繳費人數(shù)為8884人，應收基金1386萬元，實收基金1275萬元，實發(fā)養(yǎng)老金1896萬元，其中離退休人員4360人，收支缺口621萬元。目前整個養(yǎng)老金全部采取社會化發(fā)放，沒有出現(xiàn)拖欠養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

2、醫(yī)療保險收支平衡能力進一步增強

（1）行政事業(yè)單位醫(yī)療保險：年，全縣參保單位245個，單位參保率達100%；參保人數(shù)9327人，收繳基金794萬元，資金到位率100%，全年費用支出為773萬元。06年全縣參保單位250個，參保人數(shù)9468人，參保率達100%，全年應征繳醫(yī)療保險基金839萬元，目前已征繳730萬元，支付560萬元。（2）企業(yè)職工醫(yī)療保險：05年參保人數(shù)5014人，征繳基金368萬元，支出222萬元；06年參保人數(shù)5151人（其中在職職工2209人，退休人員2911人，離休人員31人，改制企業(yè)退休職工5000元保終身醫(yī)療的就有2400人）。到目前為止，實收基金354萬元，支付200萬元。醫(yī)療保險金保證按時支付，較好維護了廣大干部職工的切身利益。

3、失業(yè)保險工作得到進一步鞏固和發(fā)展

年，失業(yè)保險參保人數(shù)12185人，失業(yè)保險征繳總額為135萬元，發(fā)放失業(yè)保險金2萬元，發(fā)放安置費60萬元；2006年以來，失業(yè)保險參保人數(shù)達12560人，已完成失業(yè)保險金征繳120萬元，為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金20萬元。

4、工傷保險工作開局良好

年，我縣工傷保險參保人數(shù)達到了205人，收繳基金1萬元；2006年工傷保險參保人數(shù)達262人，收繳基金3.2萬元，能較好維護勞動者的切身利益。

5、勞動保障監(jiān)察工作力度不斷加大

①積極開展勞動保障年度審查。每年第一季度對各用人單位上一年度的勞動保障工作進行全面的年審，及時發(fā)現(xiàn)問題進行督促整改，并印發(fā)了勞動用工年檢手冊。勞動保障年審的范圍覆蓋到了縣城主要私營企業(yè)和比較大型的服務行業(yè)單位，近年來，年審用人單位130多家。②認真開展專項檢查活動。近年來，全面開展了《禁止使用童工》落實情況、農(nóng)民工工資支付情況、規(guī)范建筑行業(yè)勞動用工和規(guī)范勞動力市場等專項檢查活動。涉及用工單位190余家、勞動者5000多人，為勞動者追討工資134萬余元。③做好舉報投訴案件的查處工作。年受理舉報案件69起，結(jié)案68起；2006年1月以來，共受理案件72起，結(jié)案70起，為勞動者追回工資14.4萬元。

二、存在的主要問題

1、養(yǎng)老保險工作形勢依然嚴峻。繳費人數(shù)、繳費基數(shù)仍然在下降，原國有集體企業(yè)職工身份置換后，接續(xù)的人數(shù)及繳費基數(shù)還不夠理想；退休人數(shù)快速增長，同時，養(yǎng)老保險向民營企業(yè)和個體工商戶擴面工作難度很大，工作壓力很重。

2、失業(yè)保險工作難度仍然較大。目前，我縣失業(yè)保險征繳中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位只征收了其個人部分的1%，單位部分應繳納的2%因參保經(jīng)費緊和無法進行列支；省屬企業(yè)參保意識不強，大多數(shù)不繳納失業(yè)保險金；限著企業(yè)改制，企業(yè)參保人數(shù)在萎縮。

3、醫(yī)療保險費籌集機制不強硬、資金來源不穩(wěn)定。目前各種醫(yī)?；鹬饕舍t(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)征集，缺乏有效的強制手段制約。

4、維護勞動者合法權益工作任重道遠。當前，不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、非法使用童工、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件數(shù)量連年攀升，侵權案件不斷增多，企業(yè)改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。

三、下一步工作思路

1、加大社會保險擴面征繳力度，提高社會保險工作水平。加大宣傳力度，從上到下統(tǒng)一宣傳口徑，統(tǒng)一社會保險參保政策，借鑒商業(yè)保險工作模式，營造社會保險良好氛圍。力爭社會保險擴面征繳工作特別是工業(yè)園企業(yè)參保工作有新的突破。健全和完善擴面征繳工作協(xié)調(diào)機制和激勵機制，依法擴大社會保險覆蓋面。不斷提高工作效率和服務水平，嚴格按規(guī)定收繳、支付社會保險費用，確保養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放。

第8篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

在區(qū)委、區(qū)政府的領導和區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督下，我局認真貫徹落實“三個代表”，以協(xié)調(diào)勞動關系、構(gòu)建和諧社會為主題，緊緊圍繞全區(qū)勞動保障工作任務，積極開展了“四五”普法工作。把“四五”普法結(jié)合到日常各項工作之中，以加強依法行政為重點，以勞動保障法律法規(guī)宣傳活動為載體，較好地完成了“四五”普法工作任務。

一、認真抓好勞動保障法律法規(guī)的學習教育工作。

為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學法教育計劃，采取自學與集中輔導相結(jié)合的方式，認真開展勞動保障法律法規(guī)的學習教育工作。

1、建立完善業(yè)務例會和業(yè)務學習制度。各科室在每周五下午定期組織業(yè)務碰頭會，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，進行業(yè)務工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認真學習勞動保障法律法規(guī)及世界秘書網(wǎng)版權所有,業(yè)務政策知識；每季度末定期組織召開全局業(yè)務工作學習交流會。

2、認真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關要求，征訂了43套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。

3、認真學習《憲法修正案》。按照區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室的要求，認真學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學習《憲法》的指導思想、有關社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學習憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大興求真務實的工作作風結(jié)合起來；與樹立和堅持科學發(fā)展觀結(jié)合起來；與認真開展“四五”普法工作結(jié)合起來，確保了憲法在勞動保障系統(tǒng)的有效實施。

4、扎實開展《行政許可法》的學習宣傳工作。組織全局工作人員認真學習《行政許可法》，使他們準確理解、正確把握、深刻領會其精神實質(zhì)，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關行政許可制度，規(guī)范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進勞動保障部門的職能轉(zhuǎn)變。同時，還配合區(qū)法制辦在元和鎮(zhèn)開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發(fā)放有關宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，了解其享有的各項權利，增強維權意識。今年以來，我們在重點學習《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認真組織學習了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》等專業(yè)性法規(guī)，學習其主要內(nèi)容，掌握其精神實質(zhì)，確保了勞動保障法律法規(guī)政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。

二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規(guī)的宣傳活動。世界秘書網(wǎng)版權所有,

《勞動法》是各級勞動保障部門的當家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內(nèi)容。2001年以來，我局針對相城區(qū)建區(qū)之初勞動保障管理基礎薄弱的狀況，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持和關心，爭取各級各部門的協(xié)作和配合，采取區(qū)鎮(zhèn)上下聯(lián)動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區(qū)各類企業(yè)和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環(huán)境，為全區(qū)勞動保障工作的深入開展提供了（有利條件，夯實了堅實基礎。

2002年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在認真抓好勞動保障各項業(yè)務工作的同時，在全區(qū)范圍內(nèi)，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規(guī)模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結(jié)束。四月下旬，區(qū)政府召開了動員大會，區(qū)政府王勤林副區(qū)長就《勞動法》宣傳活動進行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區(qū)各鎮(zhèn)相繼成立了勞動保障工作領導小組，全區(qū)上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規(guī)政策的熱潮，形成了區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓、巡回宣傳、執(zhí)法檢查、總結(jié)整改五個階段。活動采取分層培訓、設點擺攤、現(xiàn)場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮(zhèn)主要街道懸掛橫幅標語48條，配備2輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區(qū)范圍內(nèi)巡回宣傳。共接待現(xiàn)場咨詢8000多人次，編印和發(fā)放勞動保障政策匯編35000冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關人員261人，舉辦了3期培訓班，聘請?zhí)K州市勞動保障局領導授教講課。上門宣傳和執(zhí)法檢查是宣傳活動的又一項主要內(nèi)容。在“送法律、送政策、送服務”的逐戶上門宣傳的基礎上，對區(qū)內(nèi)各類企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況進行了執(zhí)法大檢查。檢查內(nèi)容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等12個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業(yè)開展自查自糾的基礎上，會同區(qū)總工會、各鎮(zhèn)勞動保障辦公室、工會，抽調(diào)部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業(yè)優(yōu)先確定為被檢查單位。據(jù)統(tǒng)計，被檢企業(yè)達1600多家，涉及職工57900多人，在檢查中，及時糾正違規(guī)行為的企業(yè)有76家，對19家企業(yè)發(fā)出限期改正指令書，對1家嚴重違反禁止使用童工規(guī)定的企業(yè)進行了行政處罰。通過檢查，共補簽勞動合同26000多份，補鑒證24000多份，共補繳社會保險費530萬元，新增參保人員5500人。

2003年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎上，繼續(xù)大力開展宣傳活動。一是聯(lián)合區(qū)總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關法規(guī)政策為主要內(nèi)容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點宣傳職工工資支付原則、標準及工作時間、休息休假等有關規(guī)定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應承擔的法律責任?；顒硬扇^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、上街宣傳、設點擺攤、現(xiàn)場咨詢等方式，在各鎮(zhèn)主要街道或路口共懸掛橫幅標語28條，發(fā)放《勞動保障實務手冊》和《工會法》單行本各2000多本。二是針對全區(qū)規(guī)模型、科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，組織開展了“訪外企、聯(lián)百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續(xù)以“送法律、送政策、送服務”為活動內(nèi)容，更好地服務企業(yè)、方便企業(yè)。為了使活動順利開展，成立了由局領導和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務，明確責任，落實措施，逐戶上門走訪了500家企業(yè)，向企業(yè)負責人宣傳講解《勞動法》及相關法規(guī)政策，并發(fā)放了《勞動保障實務手冊》、《職工維權手冊》、《醫(yī)療保險政策匯編》、《社會保險業(yè)務操作指南》各2000多冊。三是配合農(nóng)保試行，大力開展農(nóng)保政策宣傳。試行農(nóng)村養(yǎng)老保險是區(qū)委、區(qū)政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現(xiàn)，是確保廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區(qū)農(nóng)保試行工作如期展開，我們在組織領導和制度落實到位的基礎上，在區(qū)政府召開動員大會的基礎上，及時制訂了培訓計劃，組織舉辦了農(nóng)保政策知識的分層培訓，編印了40000多冊農(nóng)保政策知識實用手冊，印發(fā)致全區(qū)農(nóng)民的一封公開信，分發(fā)到每一個農(nóng)民手中，把政策交給農(nóng)民，為農(nóng)民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農(nóng)民對農(nóng)保的認識程度，提高他們參保的自覺性。

部門良好的窗口形象。

2004年，我局開展了“走鎮(zhèn)、進村、訪企”的以農(nóng)保為主題的宣傳月活動，走訪了全區(qū)100多個行政村和100家重點企業(yè)，與村領導、農(nóng)戶代表、企業(yè)負責人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關系。走訪過程中，共發(fā)放有關宣傳材料達54000份（冊），解答解決了有關農(nóng)保、城保等方面的一系列熱點難點問題。如：有的群眾反映老年農(nóng)民享受養(yǎng)老金待遇審批手續(xù)辦理速度慢，我們通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題出在區(qū)鎮(zhèn)銜接的環(huán)節(jié)上，我們立即進行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細的培訓計劃和方案，組織舉辦了5期農(nóng)保專題培訓班和3期工傷保險業(yè)務培訓班，參加人員累計達460多人次。通過走鎮(zhèn)、進村、訪企，既達到了宣傳法律法規(guī)政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩(wěn)步推進“五險”聯(lián)動，大力實施農(nóng)村養(yǎng)老保險，全面推行勞動合同管理，努力構(gòu)筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎。

今年，我局為進一步增強全區(qū)勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規(guī)范企業(yè)用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城?！薄ⅰ稗r(nóng)?！睌U面成果，切實維護勞資雙方的合法權益，全力構(gòu)建和諧勞動關系。結(jié)合先進性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強，并在提出意見和建議時普遍認為我區(qū)的勞動保障工作還要進一步加強社會宣傳力度，進一步加強執(zhí)法監(jiān)察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區(qū)“勞動保障進萬家”宣傳月。從4月5日起，在全區(qū)范圍內(nèi)大力開展勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務知識宣傳培訓活動?；顒有问讲捎脜^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）配合，各勞動保障事務所與我局有關同志共同參與。整個宣傳活動分為設攤宣傳與培訓、重點輔導與典型引導兩個階段。4月5-16日為第一階段，每天上午在鎮(zhèn)（街道）主要路口懸掛橫幅標語、上街設攤咨詢、發(fā)放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮(zhèn)舉辦勞動保障業(yè)務政策和具體操作知識培訓班，組織鎮(zhèn)（街道、區(qū)）分管領導、勞動保障事務所相關同志和企業(yè)勞資干部參加。4月18-29日為第二階段，我局抽調(diào)部分骨干人員到各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）選定的3-5家重點企業(yè)進行上門輔導，對企業(yè)存在的突出問題有針對性地提出指導意見、整改方案和措施，同時進行專題宣傳，提高企業(yè)業(yè)主的勞動保障管理意識。典型引導主要由區(qū)農(nóng)保中心結(jié)合長效管理示范村達標工作，幫助和指導相關村開展達標活動。為使“勞動保障進萬家”宣傳月活動順利進行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領導小組及辦公室，提供了強有力的組織保證。

三、依法行政、注重實效，全面推進勞動保障各項工作。

1、農(nóng)村養(yǎng)老保險得到鞏固。截止5月底，全區(qū)113個行政村（居委會）中，已有109個村（居）實施農(nóng)保，覆蓋率達到96.5%；全區(qū)農(nóng)保覆蓋總?cè)藬?shù)254609人，占全區(qū)農(nóng)村人口比例90.3%；繳費人數(shù)達136682人，參保繳費率達90.4%；已有58005人按月享受了農(nóng)保待遇，享受覆蓋率達94.7%。

2、勞動就業(yè)工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費舉辦了20期勞動力招聘市場，聯(lián)系組織了567家單位進場招聘，提供各類就業(yè)崗位6625個，進場應聘的有10509人，達成錄用意向的有2450人。到目前為止，免費為204名下崗失業(yè)人員舉辦了計算機、財務等8個專業(yè)的再就業(yè)技能培訓，免收培訓費14.6萬元。

3、城鎮(zhèn)社會保險穩(wěn)步擴面。截止5月底，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人員分別達到43476、35971、20610、17305、17305人，比去年底的參保人數(shù)分別增加3008、3852、1896、2919、2919人，分別完成了全年擴面任務的60%、77%、48%、73%、73%。1—5月，各險種入庫基金共為8630萬元，其中：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別為5883、2347、244、96、96萬元。

第9篇：勞動保障監(jiān)察工作存在的問題范文

一、2009年上半年工作回顧

(一)就業(yè)和再就業(yè)工作取得突破性進展

1、2009年市人民政府下達城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務400人，通過小額擔保貸款促進就業(yè)方式，新增就業(yè)600人，完成市人民政府下達任務的150%;完成持《再就業(yè)優(yōu)惠證》就業(yè)254人，完成任務250人的100%。完成就業(yè)困難人員就業(yè)200人，完成任務200人的100%;我縣期末從業(yè)人員12092人，實有失業(yè)登記人數(shù)549人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.34%以內(nèi);完成小額擔保貸款6235萬元，完成市局下達任務600萬元的1039%，通過對失業(yè)人員的全面清查和登記，我局按照相關政策的規(guī)定，認真做好自己的工作，對困難家庭認真幫扶;我縣無零就業(yè)家庭。

2、新增勞動密集型企業(yè)貸款796萬元，完成市局下達任務250萬元的318%。

3、2009年共籌集再就業(yè)資金20.02萬元，其中：縣級財政撥入20萬元，歷年結(jié)余0.02萬元，用于小額貸款擔保資金20萬元。

4、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1122人，完成任務3000人的37%;成功創(chuàng)業(yè)40人，完成任務81人的48%;開發(fā)公益性崗位46個，完成任務100個的46%。

(二)勞動仲裁和勞動用工管理有序進行

1、至6月20日止，審核發(fā)放《勞動用工登記證》151戶，使用勞動者3752人，其中：城鎮(zhèn)1749人，農(nóng)民工2003人;簽訂勞動合同3563人，簽訂率為94.9%。

2、處理勞動6件，已解決2件，不符合政策答復本人4件。受理勞動爭議5件，已結(jié)案3件(調(diào)解2件，開庭裁決1件)，正在處理2件。嚴格執(zhí)行首問責任制，熱情接待來信來訪，做到有問必答，有信必復。

3、勞動用工網(wǎng)上登記率76%，完成市局下達任務80%的95%。

4、按時公布我縣職工平均工資，下發(fā)企業(yè)工資指導線，及時審批不定時工時制。

(三)狠抓勞動執(zhí)法監(jiān)察工作確保勞動關系和諧穩(wěn)定

1、對我縣企業(yè)作了全面檢查，補簽勞動合同779人，巡視監(jiān)察面達45%。

2、共接到拖欠工資及工傷后福利待遇舉報、投訴10件，立案調(diào)查6件，撤消案件4件;為農(nóng)民工追討工資及福利待遇13萬元,處罰款1.9萬元，投訴案件結(jié)案率達100%。

3、開展執(zhí)法年審271戶，涉及勞動者8700人，發(fā)出限期改正指令書4份，追繳各項社會保險費45戶36萬元;執(zhí)法年審覆蓋率達100%。

(四)大力開展法律法規(guī)宣傳活動

大力開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的宣傳，發(fā)放《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》合訂本1000余本、《勞動合同法》掛圖140張，宣傳材料2000余份。

(五)社會保險擴面征繳進展順利

1、社會保險擴面

(1)基本養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)5599人，完成任務5623人的99%，其中：完成在職職工參保4550人，完成任務4554人的99%。

(2)失業(yè)保險參?？?cè)藬?shù)5784人，完成任務5698人的102%，其中：事業(yè)單位參保3841人，完成任務3836人的101%;完成企業(yè)參保1943人，完成任務1862人的104%。

(3)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)9485人，完成任務數(shù)10451人的91%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)7830人，完成任務9474人的83%，其中：農(nóng)民工參加城職工基本醫(yī)療保險參保15人，完成任務20人的75%。

(4)工傷保險參保總?cè)藬?shù)8826人，完成任務數(shù)9923人的89%，其中：完成機關事業(yè)單位參?？?cè)藬?shù)5192人，完成任務5290人的98%，完成企業(yè)參保人數(shù)3634人，完成任務4633人的78%，完成農(nóng)民工參加工傷保險1403人，完成任務2039人的69%。

(5)生育保險參保完成7133人，完成任務數(shù)7422人的96%，其中：機關事業(yè)單位參保人數(shù)為5192人，完成任務5290人的98%，企業(yè)參保人數(shù)1941人，完成任務2132人的91%。

2、社會保險費當期征繳

(1)基本養(yǎng)老保險費征繳517萬元，完成全年任務1351萬元的38%。

(2)失業(yè)保險費征繳81.6萬元，完成全年任務180萬元的45%，其中：完成機關事業(yè)單位失業(yè)保險費45.58萬元，完成全年任務137萬元的33%;完成企業(yè)單位失業(yè)保險費36萬元，完成全年任務43萬元的84%。

(3)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費征繳826萬元，完成全年任務1590萬元的52%。

(4)征收機關事業(yè)單位工傷保險費1萬元，完成全年任務35萬元的3%;征收企業(yè)工傷保險費17萬元，完成全年任務77萬元的22%。

(5)征收機關事業(yè)單位生育保險費2萬元，完成全年任務26萬元的8%;征收企業(yè)生育保險費8萬元，完成全年任務31萬元的26%。

3、社會保險費清欠工作

清欠基本養(yǎng)老保險費203萬元，完成全年任務383萬元的52%;清欠失業(yè)保險費23.67萬元，完成全年任務37.3萬元的63%，其中：清欠事業(yè)單位失業(yè)保險費8.45萬元，完成全年任務2.6萬元的325%;清欠企業(yè)單位失業(yè)保險費15.22萬元，完成全年任務34.7萬元的44%;清欠企業(yè)工傷保險費1.2萬元，完成任務15.6萬元的8%;清欠企業(yè)生育保險費1萬元，完成全年任務7.9萬元的13%。

(六)其他勞動保障工作有序推進

1、完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓152人，完成任務200人的76%;完成自主創(chuàng)業(yè)培訓270人，完成任務270人的100%。

2、秋季技校招生正在啟動。

3、行政復議、行政訴訟案件的維持率100%。

4、勞動保障工作人員業(yè)務培訓合格率100%，完成市局下達任務100%。

5、社會保險稽核125戶，稽核覆蓋率40%，完成市局下

達任務40%的100%。

6、對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的年檢率90%，完成市局下達任務90%的100%。

7、積極做好勞動保障宣傳、信息報送工作，報送信息19條，已采用9條，完成市局下達任務50條的38%。

8、完成五險繳費基數(shù)統(tǒng)一核定321戶，完成市局下達任

務的100%。

9、辦理正常退休手續(xù)13人，辦理提前退休手續(xù)7人，調(diào)查企業(yè)工傷認定30起30人，調(diào)查機關事業(yè)單位工傷認定11起，認定6起;定點零售藥店年檢9戶，定點醫(yī)療機構(gòu)年檢14戶;勞動能力鑒定9人。

10、妥善處理集體上訪工作，認真做好新形勢下勞動保障工作，處理各類案件31起，其中：上級交辦、轉(zhuǎn)辦的件5件，辦結(jié)5件;接待來訪1231余人次，有力地促進了和諧勞動關系。

(七)完善管理制度，服務人民群眾

××勞動保障部門狠抓內(nèi)部管理，確保政令暢通，始終堅決貫徹執(zhí)行中央、省、市、縣各級政府和上級勞動保障部門的文件精神和要求，全面抓好和落實勞動保障各項法律法規(guī)和政策的實施，不折不扣的執(zhí)行各項規(guī)定。認真實施就業(yè)和再就業(yè)政策，加快完善社會保障體系建設，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，不斷促進勞動關系的和諧穩(wěn)定和各項勞動保障工作的開展，按照市人民政府與縣人民政府、市勞動保障局與縣勞動局簽訂的目標責任書要求，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，完善管理，扎實工作，勞動保障各項目標任務取得了明顯的成效。

(八)狠抓黨風廉政建設工作

××縣勞動局十分重視黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作作為勞動保障工作的頭等大事來抓。年初專門召開班子會，制訂計劃，明確責任，調(diào)整充實領導小組，主要領導負總責，經(jīng)常聽取匯報，定期分析研究，不斷督促檢查，形成上下合一，齊抓共管的局面，切實做到領導、機構(gòu)、人員三到位。為確保黨風廉政建設目標任務落到實處，××縣勞動局與局黨支部、經(jīng)辦機構(gòu)和各股室簽訂了黨風廉政責任書，真正做到一級抓一級。結(jié)合行業(yè)特點，嚴格按照社會保險基金管理的有關規(guī)定，管理運營各項社會保險基金，遵守財務制度，實行收支兩條線，配合財政、稅務等部門履行好監(jiān)管職責，加強基金的內(nèi)部監(jiān)管，充分發(fā)揮審計的監(jiān)督作用，接受審計、銀行等部門的監(jiān)督，積極配合上級開展好對基金的專項檢查，按規(guī)定收繳、存儲、支付各項社會保險基金，確保各項社會保險基金保值增值和安全運行。

(九)存在的問題和困難

1、社會保險工作還有待進一步加強。從完成各項考核目標任務情況來看，有的工作任務起步早進度慢，個別目標任務還未啟動。

2、返鄉(xiāng)農(nóng)民工工作是一個龐大的系統(tǒng)工作，與各單位、各部門協(xié)調(diào)配合上要進一步加強。

3、社會保險、惠農(nóng)正策、勞動保障等政策和法規(guī)宣傳力度還需進一步加大。

(十)取得的經(jīng)驗

1、勞動保障工作必須在縣委、政府的領導、關心、重視

和支持下，與各有關部門的密切配合，才能圓滿完成各項目標任務。