茶葉知識常識精選(九篇)

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第1篇：茶葉知識常識范文

地質勘察企業根據自身狀況，通過科學預測和決策從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，能夠更好的引導地質勘察企業正常有效的運轉。本文根據地質勘察企業的特點結合常用融資方法，探討此行業的適用融資模式。

一、融資的基本模式

（一）債權融投資

1、銀行貸款

銀行貸款模式在眾多融資方式中無疑最為簡便。首先銀行貸款所涉及的外部問題極少，只要在允許條件下，符合監管條件的約束即可。

2、民間借貸

民間借貸能夠有效的對企業資金進行補充，手續更為簡單方便，但是要規避非法集資的風險，在一定程度上可作為一條重要的融資通道。

3、項目融資

項目融資針對現行項目進行，是對未來收益的提前運用，能否緩解項目前期收款不佳所帶來的資金運轉困難。這種方式主要運用于項目周期長，資金回籠穩定的項目。

4、發行債券

主要有公司債券和企業債券兩種能夠運用在勘察領域。但是發行債券是要嚴格通過審查，能夠發行債券的企業必須是中央政府部門所屬機構等國有企業，在一般企業并不能實行。

5、政策融資

根據國家出臺的相關政策及法規，授權銀行或者相關企業提供擔保等業務，一般用于行業中比較有領先優勢或者有產業優勢的企業。在勘察行業來看，可以采取這種方式進行融資。

（二）股權融投資

1、私募基金

私募基金可以通過三種合法形式實現：合伙型、契約型、公司型。

2、風險投資

風險投資與私募基金有著共同之處，可以說成是私募基金的另一種實現方式。但是同時也有著不同，風險投資主要在企業的發展上升時期起著作用，而私募基金主要在企業成熟時期才能夠實行。風險投資需要投資者具有強大的心里及資金作為后盾，能夠成熟的駕馭風險投資市場。

3、戰略投資

戰略投資是從長遠意義上看，謀求戰略發展，達成戰略協議方案。能夠積極參與地址勘察企業的投資行為，能夠長期的作為投資者規避出現遭遇風險即退股等現象。從目前來看，地址行業還未引進戰略性投資等方案。

4、上市融資

上市融資在一定程度上可以說是募集資金最快、金額最多的方式。公司上市首先要求企業具有很高的公信力，因此要跨過這個門檻無疑是非常艱難，同時上市還需考慮成本。綜上所述，在地勘行業體制改制時期，各種融資方式都有利有弊，下面來分析地質勘察行業的現狀及資金影響的因素，作為市場融資模式的探討。

二、地質勘察缺乏融資條件的因素

（一）自然影響

與十一五時期相比，低投入高收益的現場已不復存在，市場供需關系也趨于平穩態勢，投資與回報的比例讓許多投資者們開始冷靜面對，投資相對減少。

（二）資信缺失

地質勘察企業投資企業面臨著生命周期短的問題，從5到10年不等。在這種風險下極大的影響資金的供給，這種矛盾導致這地質勘察行業的資金鏈不斷惡化。

（三）政策風險

地質勘察投資者投資的目的是探礦權，但是權利具有兩重性，有公有私，國家政策的左右下，企業投資者所擁有的探礦權并不是長久能保證的，一旦政策變動，會影響到投資者的權利，但是國家并沒有出臺相應的補貼政策，對勘察行業的企業來說，是沒有保障的投資。

（四）人文風險

面臨著投入和收益不成正比、資金回收周期不固定等風險，導致投資者的心里缺乏安全感，最后撤資。綜合上述因數來看，企業的性質及經營者自身能力影響，均導致了在此行業中投資減少。因重重風險導致投資者顧慮加重，在投資地質勘察行業時顯得頗為謹慎，擔心資金回收無望，因而導致融資困難等現象。

三、地質勘察企業可選融資資金來源分析

根據改革開放以來的變化趨勢來看，地質勘察企業的投資者已經從政府逐步向多元化拓展，包括個人、企業、法人組織、外商投資等等，因此資金的籌集也在穩步增長、風險可控的范圍內。融資模式、資金來源也逐漸向著多樣化的趨勢發展。

根據現有市場狀況及可行性分析，現有以下幾種融資模式可供參考。

（一）銀行貸款

地質勘察行業所涉及的業務范圍較廣，因而能夠從以各種渠道、各種方式進行貸款，可以靈活的運用貸款來緩解資金壓力。可選的貸款模式主要有：信用貸款、以及相關產業或者產品作為抵押的擔保貸款及生產付款類貸款。以上幾種貸款模式在地質勘察行業市場融資中均有著高度的可行性。

（二）項目融資

項目融資作為一種有效的融資手段，已被全球大部分國際大型企業廣泛使用。最早源于美國的油田開發項目，后來拓展到石油、天然氣、有色金屬等礦產資源開發行業。項目融資不僅能夠緩解資金壓力，而且能在項目需融資時期首先對項目本身進行深刻的了解。能夠充分核算出項目成本，優化方案；保證項目的經濟效益。在充分推敲反復核算的基礎上才能實現項目融資。同時，在項目融資的過程中也是不斷與外界企業單位學習的過程，有利于互相借鑒管理經驗及勘察行業的生產技術能力，提高綜合業務水平。

（三）中外合資經營

通過與外國勘察企業或者相關經濟組織達成協議，在中國地區合作進行地質勘察行業。雙方明確各自權利及義務，例如由外國單位提供相關資金作支撐，我方提供技術、設備設施或者一定的資金來共同運作。中外合資經營的特點是：雙方共同投資、并擔風險、共負盈虧。同時風險也是存在的，資源大部分為國有形式，在這種情況下中外合資需要在法律允許范圍內才可行。

（四）其他方式

第2篇：茶葉知識常識范文

關鍵詞中小學教師健康職業病

中圖分類號：G625.1 文獻標識碼：A

Investigation of Common Occupational Disease of

Teachersin Primary and Secondary School

HOU Xiaoli[1], MA Mingsuo[2]

([1]Zhengzhou ShuQing Medical College Department of Basic Medical, Zhengzhou, He'nan 450064

[2]Zhengzhou 19 Middle school, Zhengzhou, He'nan 450000 )

AbstractObjective Understand the present situation of occupational disease of teachers in primary and secondary school, provides the basis for medical and health work. Methods Health examination results 986 teachers of 19 primary and secondary in Henan Province were statistically analyzed. Results pharyngitis, Neck shoulder lumbar disease, hemorrhoids, gastritis Reside in the top four. Conclusion We Should strengthen the prevention and treatment of chronic disease in primary and secondary schools, Attention to regular health checks, To improve the health status of primary and secondary school teachers.

Key wordsprimary and secondary school teachers; health; occupational disease

進入21世紀的人們，越來越高聲地呼喚著一個聲音――健康，中小學教師承擔著培養高素質人才的重任,是黨和國家的寶貴財富,他們的身心健康直接關系到科教興國、人才強國戰略的實施,關系到國家的發展和民族的興衰。由于長期從事教學工作、承受科研壓力和肩負管理工作以及個人強烈的自尊心、進取心等，當前中小學教師已經成為教師職業病的高發人群，①如咽炎、頸椎病等。本研究對河南省中小學教師幾種常見的職業病進行了調查，為開展醫療保健工作提供了依據，以更好地為提高我省中小學教師隊伍素質和教育質量服務。

1 對象與方法

1.1 對象

河南省19所中小學的986名教師，其中年齡在20~30、30~40、40~50、50~60歲的分別為186、 357、339、104人。

1.2 方法

文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數理統計法。

2 結果與分析

中小學教師的工作特點和工作環境的特殊性如久站，久坐，熬夜，長時間講課等，使他們很容易患上“職業病”，常見職業病情況見表1。排在前4位的分別為慢性咽炎、頸椎病、腰肌勞損和痔瘡。

眾所周知，咽炎、頸椎病和腰肌勞損是教師的三大職業病，其中慢性咽炎是最普遍的職業病，發病率居首位，這與教師長期過度用嗓、發音不當和經常受粉筆煙塵刺激等有關。建議：修正講話方式，多用腹式呼吸；注意控制音量和語速；喉部保健按摩；宜多飲溫開水、熱茶，忌冷飲、辛辣或過咸的飲食；戒煙酒，避免化學氣體、粉塵的刺激；空氣宜溫暖濕潤。

表1教師幾種常見的職業病調查(單位：人)

頸椎病、腰肌勞損發病率增高。教師伏案批改作業、備課時間較長，易導致頸椎病和腰椎間盤突出，久而久之演變為頸椎退化性關節炎，嚴重時肩、背部出現無力感，甚至頭痛。建議：糾正錯誤的姿勢；適度運動，積極鍛煉肩胛、脊柱；充分休息；做醫療體操、按摩以緩解癥狀。

30~40歲教師中痔瘡的發病率增高。這是因為教師長久坐立，周圍肌肉因緊張而血液循環不暢，重力的作用使得直腸靜脈充血影響靜脈回流所致。②建議：多做提肛運動；減少站立、坐位時間，適當活動；注意飲食，多食富含纖維素食物；培養良好的排便習慣。

由于工作時間長、工作壓力大，用腦過度，長期處于精神緊張狀態，50~60歲教師的各項疾病發病率都有所上升，尤以高血壓發病率增加明顯，由此引發的心腦血管疾病是威脅人類健康的三大殺手之一。③④近幾年很多研究表明，在中小學教師中胃炎等消化系統疾病的發生率也很高。這與他們常常加班，不能按時吃飯，飲食無規律，忽視合理安排飲食結構有很大關系。⑤建議：生活規律，勞逸結合，積極鍛煉，增強體質；合理膳食，營養均衡。講究衛生，戒煙忌酒；調整心態，知足常樂。飲食清淡為主，多吃蔬菜、水果，少吃高脂高糖食物。

教師的心理健康也應該引起重視，繁重的教學、科研任務，過多的考試壓力，家長的不滿、社會的指責，加之社會日趨功利性，師生關系日漸淡薄，這些都是引起教師心理問題的原因。建議：減輕壓力，學會控制和發泄自己的情緒；參加一些健康有益的文體活動；講究心理衛生，加強品德修養，調整好精神狀態，開闊心胸，力爭做外向型性格的人。

3 討論

教師的健康問題不容忽視，其健康狀況直接關系到學生的健康成長和自身的工作效率。通過對河南省中小學教師“職業病”情況的調查研究，可以看到，河南省中小學教師健康狀況不容樂觀。他們正面臨著慢性咽炎、頸椎病、腰肌勞損和胃炎等職業疾病的困擾，這些疾病的形成與教師職業環境及職業行為有著密切關聯。因此，關注中小學校教師的身心健康,為他們提供一個良好的生存環境是中小學教師隊伍建設中一個不容忽視的重要課題。

中小學教師是我國人才培養和科研的主力軍，由于工資收入較少，工作壓力巨大，沒有足夠的時間和金錢進行身體健康保健，“職業病”已經進一步惡化，應該引起我國中小學管理機構和中小學教師的足夠重視，所以增強中小學教師體質，提高中小學教師健康水平、經濟收入，已經迫切需要全社會的共同關注和努力。因此，如何進一步加大力度提高中小學教師經濟收入和促進中小學校教師“職業病”康復已經成為我國中小學管理和預防醫學的一個重大研究課題。同時，教師應積極為自身健康而努力，要加強職業保健，養成良好的生活習慣，積極進行體育鍛煉，增強自我保健意識，學會自我調節，自我減壓，提高自身綜合素質。⑥⑦

注釋

①計科憲.教師職業病調查[N].現代教育報,2004.15(3).

②杜本峰,等.中國知識分子健康研究報告之三[J].人口研究,2006(1).

③梁亞群.高血壓患者門診健康教育的效果觀察[J].廣東醫學院學報,2008.26(3).

④梁德芬,陳恩平.老年高血壓病患者自我保健知識的調查及對策[J].廣東醫學院學報,2007.25(2).

⑤李林英,楊紅英.給教師的健康書[M].北京:北京理工大學出版社,2007．

⑥Kyriacou ,C.Teacher Seress: Direction for Future Research[J].Educational Review,2001:53.

第3篇：茶葉知識常識范文

關鍵詞：《職業病防治法》；職業健康教育；調查

石河子天業化工廠主要職業病危害因素為氯乙烯及氯化合物，具有亞急性和慢性毒性。2013年4月該用人單位到石河子疾控中心進行職業健康監護。石河子疾控中心為了摸清該廠職業場所職工健康教育的現狀，進一步掌握健康教育過程中職工對職業危害知識的獲得和行為規范情況以及職工對職業病防護知識知曉等情況，了解職工的健康狀況，為今后更好開展健康促進工作提供思路和對策，我們醫務人員對該廠來我中心門診進行職業健康檢查的部分職工進行了問卷調查， 現將調查結果分析如下。

1資料與方法

1.1一般資料 發放調查表500份， 收回428份， 其中合格表412 份，有效率為96.3%，我們對這412 份有效問卷調查表進行總結分析。

1.2調查內容 為個人基本信息，職業衛生及其它健康知識，相關知識獲取渠道、知曉情況、個人行為和需求，防護措施等類20項內容。知曉率高低的評定根據《全國健康教育與健康促進規劃綱要》，以≤90%為低知曉率。

2調查結果

2.1一般情況 男職工281 人，女職工141 人；文化程度所占比例高中及中專86 人（20.9%）；大專及本科326 （79.1%）；平均年齡36歲（20～52歲）；漢族394人 （95.6%），回族11人（2.7%），維吾爾族5人（1.2%），哈薩克族2人（0.5%）；接害工齡≤5年者368人（89.3%），≤6～10年者39人（9.5%），≤11～25年者5人（1.2%）。

2.2職業病防治知識知曉情況 知道《中華人民共和國職業病防治法》內容總體知曉率為86.9%，為低知曉率；工作環境中有職業性危害因素的知曉率高達100 %；接害工人需定期進行職業健康體檢知曉率較低，氯乙烯及氯化合物對人體的危害知曉率低，工作期間防護用品的使用率較低，見表1。

2.3相關知識的獲取渠道 獲取相關知識的渠道依次為： 單位培訓、閱讀相關書籍以及從報刊雜志、同事交流、網絡、電視、宣傳欄、廣播、疾控機構知識講座等其它途徑獲取，見表2。

2.4其它健康知識知曉情況 從該問卷調查中發現有77.9%人知道戒煙有益健康，65.3%人了解慢性疾病的保健知識，55.8%的人飲食習慣葷素合理搭配，有60%的人定期進行健康體檢，堅持體育鍛煉的人較少，僅有8.7%的人能夠堅持，見表3。

3討論

3.1職工對職業病危害認知意識較強 從職工對有毒有害因素的認識、相關知識的獲得和掌握情況看出職工對工作環境中的職業危害因素了解并且很在意，知道職業病可以預防，100%職工認為工作環境中有職業病危害因素，說明職工非常重視職業病危害，大多數職工能參加單位組織的職業衛生培訓，能閱讀職業病防治知識相關的書刊，在各種媒體上觀看相關的宣傳片。

3.2職業病防治知識缺乏 從本次問卷中發現部分職工對職業病防治知識缺乏，對長期接觸氯乙烯及氯化合物作業會對人體造成危害以及從事有害作業可能導致的職業損傷等方面知曉率較低，部分職工未定期進行職業健康檢查，有39.1 % 的職工未自覺按要求佩帶防護用品，自我保護意識差。

3.3職工的法律和維權意識較差 對《中華人民共和國職業病防治法》掌握和了解的職工僅占本次調查人數的87.9%，屬于低知曉率；有48.1 % 的職工不知道崗前、崗中及離崗期間必需定期、規范的職業健康體檢，說明用人單位對職工的職業健康定期培訓和職業健康監護工作做的不到位。個別職工不注重《職業病防治法》的學習，不維護自己的合法權益，輕視企業組織的職業健康體檢，也說明在該企業開展職業場所職業衛生健康教育工作非常必要。

3.4職工的健康意識較強 隨著社會經濟的迅速發展，人民生活水平的不斷提高，人們對自身的健康狀況更加關注，多數職工了解慢性病的防治知識，自愿定期進行健康體檢，提倡合理膳食，戒煙少酒。但仍有部分職工由于不健康的生活方式，不能堅持長期運動，促使我們的健康教育工作有待于進一步加強。

4建議

第4篇：茶葉知識常識范文

關鍵詞：林業市場體系市場機制問題對策

經過23年的對外開放，我國林業目前已逐步形成多渠道、寬領域、壘方位對外開放的格局。截止到2000年底，林業系統已同世界上近三分之一的國家和地區建立了工作聯系和合作關系，同22個國家簽訂了部門間林業合作協議，國家林業局代表中國政府同6個國家簽訂了8個政府閫臥定，利用國外資金25.6億美元，林產品年進出口貿易額達182.49億美元。同時還積極參與多邊國際活動，已代表國家加入了11個國際公約或國際組織。

一、我國林業市場體系需要一個良好的環境

我國商品林業的發展，需要有一個良好的市場環境，其必要性在于：

(1)為林業企業成為真正合格的市場主體提供必要的環境條件。林業企業要成為真正合格的市場主體，必須內有發展動力，外有外在壓力。內在動力是利潤，外在壓力是市場競爭，而利潤的實現和競爭的展開，都是在市場上實現的；

(2)為林業的資源配置提供最佳手段。林業資源配置效益低下，一直是傳統林業的最大弊病之一。其原因就在于用行政手段配置資源。只有引入市場機制，發揮市場對林業資源配置的基礎調節功能，才能提高資源配置效益，提高生產要素的生產力；

(3)為商品林業的宏觀調控提供必要的支點。市場并非萬能。不但在某些領域市場作用失靈，而且其作用往往帶有盲目性、白發性。因此，在發揮市場機制的基礎調節作用的同時，還要宏觀調控的引導作用。宏觀調控不是直接干涉企業的經濟活動，而是以市場為支點進行引導，采取國家調控市場，市場引導企事業的方式。

二、林業市場體系仍然存在的問題

1、林業生產要素市場的特點

關于林業生產要素市場。林業生產要素包括勞動、資本和土地。但在林業中最主要、最具有特征性的生產要素是土地，土地是林業的基本勞動手段。因此這里只討論林地市場問題。林地作為林業的基本生產要素有幾個特點；

(1)林地面積有限，且不可通過資本創造出來。

(2)地力和位置的差別性，

(3)地域的固定性；

(4)合理使用條件下地力可增進性。由于這些原因，我們必須倍加珍惜土地，建立科學合理的制度，促進其合理流轉，提高林地資源的配置效益。

2、林地流轉的形式

林地流轉是指林地使用權的流轉，是指在不改變林地所有權和林地用途的前提下，林地使用權按一定程序，以有償方式由一方讓渡給另一方的行為。

我國修改后的《森林法》(1998年7月1日起實施)第一次作出了有關森林、林木、林地使用權依法流轉的規定。此后，森林、林木和林地使用權作為生產要素進入市場流轉在全國普遍展開。森林、林木、和林地使用權的流轉，一般采取拍賣、招標、協議等方式進行。在實踐中有以下幾種具體形式：(1)林地、宜林地使用權的拍賣。拍賣期限有30年、50年、70年不等；(2)林木(活立木)的轉讓，林木轉讓有兩種形式，一是以培育經營為目的的林木折價轉讓，二是林木采伐權的轉讓；(3)林地使用權的租賃經營；(4)林地使用權、林木折價入股；(5)經濟林收成的轉讓；(6)是與外商合資、合作，林地使用權作價入股。

3、林地使用權和林木所有權的轉讓，對商品林業的發展有重要作用

林地使用權和林木所有權的轉讓，對商品林業的發展有重要作用，主要表現在：(1)盤活了林業資產，使林地資產變現。林地使用由死變活，使用效益由低變高，提高了林地生產率。(2)擴寬了社會辦林業的門路，為廣泛吸引社會資金、勢力進入林業，實現全社會辦林業創造了條件；(3)開辟了社會資金、技術流入渠道，為林業多元化經營、集約化經營創造了條件；(4)拓寬了就業門路，為吸收社會富裕勞動力，為社會穩定作出了貢獻。

4、林業市場體系存在的問題

由于我國林業生產要素市場還處于初期發展階段，所以存在的問題也不少，主要有：(1)有的林地權屬不清、糾紛不斷。由于歷史和政策多變等原因，林權歸屬界限不清，糾紛不斷，造成林地使用權轉讓中的矛盾；(2)林地價格評估不規范、差異性大，低價、甚至無償轉讓，造成林地資產的流失；

(3)法制建設滯后，執法不力，違規征占林地現象嚴重，造成林地資源的浪費。

三、針對我國林業市場體系建立的解決對策

針對以上存在的問題，應采取以下對策：(1)明確林地產權關系。劃清山林“四至”，明確林地權屬，核發山林權屬證書，并解決歷史遺留的林地權屬糾紛問題；(2)制訂林地評估規范，為林地公平轉讓創造條件。首先要對林地進行準確勘測，然后在此結果上進行評估，以評估價格作為轉讓協商價的基礎。為此還要建立、健全林地資產評估機構，制定科學、合理的評估辦法；(3)明確林地所有者、使用者之間的權、責、利關系，嚴格執法，監督其執行，制止對林地占而不用，或改為非林業用途的行為t

(4)加強法制建設，制定并完善關于林地流轉的法律、法規、條例或辦法。

關于林產品市場。當前我國商品林區的林產品市場模式，是堅持木材由林業部門獨家收購的前提下，逐步以縣為單位推行產銷分離，建立一級木材采運批發市場，放開二級木材流通市場。這是在總結歷次木材流通體制改革的經驗教訓的基礎上，提出的較為符合我國商品林區特點的一種模式。在這里，市場機制的初步形成是在二級市場(主要是在銷區市場)，而一級市場(采運、收購環節)仍然處于壟斷狀態。如木材憑證采伐、限額采伐，木材運輸實行木竹運輸管理制度。所以這仍是一個半開放的市場。但它是比較符合我國國情和林情的。森林在我國長期以來是短缺產品，目前還不能通過開放市場，放開價格、刺激有效供給的增加。價格提高，在短期利益的刺激下，只能刺激亂砍亂伐，加速森林資源的破壞，形成越砍越窮、越窮越砍的惡性循環。因此，我國的林產品市場是一個采運收購實行嚴格管制、二級市場的流通采取市場調節的市場。

(注：林業一家進山的收購政策，限制了林農與市場的產銷見面，既背離了市場規律，也損害了林木所有者與經營者保護和發展森林資源的積極性。隨著形勢發展，必須有所改變。為此，《決定》規定：“對農民生產的木材允許產銷直接見面，拓寬農民進入市場的渠道，增強林業產業發展活力。”為今后林產品市場的發展指明了道路。)

第5篇：茶葉知識常識范文

2005年11月，保監會派員訪問了澳大利亞和新西蘭保險與金融學會、澳大利亞保險理事會、澳大利亞保險集團公司、澳大利亞OAMPS保險經紀公司等機構，重點考察了保險市場發展狀況以及保險職業教育培訓情況。

一、澳大利亞保險市場基本情況及其特點

（一）保險市場基本情況。截至2004年底，澳大利亞共有人口2020萬，實現國民生產總值8043億澳元（1澳元約合人民幣5.8元），人均國民生產總值近4萬澳元。澳大利亞保險業比較發達。2004年，全國保費收入為558億澳元，世界排名第12位；保險密度2762澳元，排名第14位；保險深度8.03%，排名第17位。

壽險市場。截至2004年12月31日，澳大利亞共有37家壽險公司，管理的資產約為2077億澳元，保費收入為350億澳元。養老金業務占壽險公司資產的87%，占壽險總保費的86%，其他份額為普通業務。約26%的養老金資產是以壽險保單形式持有的。躉交業務占壽險保費的80%，其中大部分為與養老金相關的產品。銀行控股的壽險公司占壽險總資產的40%，新單業務保費的45%，總保費的43%。外資壽險公司占總保費的31%。

財產險市場。截至2005年6月30日，澳大利亞共有財產保險公司133家，凈保費收入為211億澳元，較上年同期增長1.4%。財險市場凈損失率為62%，比上年同期增長58%。凈承保綜合賠付率為86%。稅后凈利潤為51億澳元。財產險公司總資產為801億澳元，總負債為560億澳元，凈資產為 241億澳元。

（二）保險市場主要特點。

一是保險市場集中度高。少數保險公司通過購并和重組，實現集團化經營，占據保險市場大部分份額。截至2004年底，前3大保險集團占壽險保費收入的58%，前10大保險集團更是高達90%。截至2005年6月，澳大利亞前5大保險集團占財產險保費收入的70%，投資收入的67%，總資產的63%。

二是保險產品多樣化，非傳統型產品比重高。澳大利亞社會福利水平高，居民在養老、醫療、教育和就業方面的壓力較小，因此在保險需求上對傳統產品需求較少，而對投資理財類產品需求廣泛。截至2004年底，澳大利亞的壽險保費中，投資類產品占73.4%（其中投資連結產品為60%，投資型分配年金為7%，投資連結賬戶型產品占6.4%），風險型保費占12.7%，其他類型年金占11.4%，傳統型產品約占2%，非投連型分配年金占0.5%。

三是保險中介在保險市場中發揮著重要作用。目前，澳大利亞有保險經紀公司500多家。保險經紀公司不僅提供保險銷售服務，而且具有開發保險產品、提供保費融資的功能。保險經紀公司積極開發產品、進行保費融資，為客戶提供“量身定做”的服務。澳大利亞法律不禁止保險人投資保險經紀公司，但保險人向保險經紀公司的投資超過14.9%時，應向監管機關報告。不過目前在澳大利亞由保險人全資擁有的保險經紀公司很少，主要是因為此類保險經紀人的身份很難得到其他保險公司的認同。

四是監管部門重視發揮市場的自我調節功能。澳大利亞保險監管部門除對強制性險種的手續費率有規定外，如雇員賠償保險的手續費率為5%，汽車意外傷害保險的手續費率為10%，對其他險種的手續費率沒有限制，完全由市場調節，稅務部門允許手續費全部進成本。市場競爭使各家保險公司的手續費率大體相當，如車險手續費率總體水平為15%左右。同時，保險消費者有權了解保險公司支付的手續費高低，消費者的監督使保險交易保持了較高的透明度。

五是購并和重組是保險企業擴張的有效途徑。IAG是目前澳大利亞和新西蘭最大的財產險集團，旗下共有7個子公司，但70年前該公司只是一個向道路救援服務會員提供汽車保險的互助社。20世紀90年代以來，通過一系列收購和重組，IAG發展成為澳大利亞最大的非壽險公司。

六是保險行業協會發揮了較大作用。澳大利亞最大的非壽險保險行業協會——澳大利亞保險理事會，共有58家會員，會員業務占行業的90%以上。該理事會在維護會員利益和為政府分憂解難方面發揮了較大作用。在過去費率統一時，主要協調各家保險公司之間的利益。費率放開后，主要代表行業與政府監管部門協調有關政策。

二、澳大利亞保險職業教育與培訓

澳大利亞的保險職業教育與培訓主要是由保險協會或學會組織推動的。澳大利亞主要有四家保險行業組織，即：澳大利亞保險理事會、投資和金融服務協會、全國保險中介人協會、澳大利亞和新西蘭保險與金融學會。這里重點介紹澳大利亞和新西蘭保險與金融學會（ANZIIIF，以下簡稱澳新學會）。

澳新學會為澳大利亞和新西蘭首屈一指的保險教育和培訓機構，實施的培訓活動主要包括學位授予培訓計劃和會員資格考試制度。該學會于2000年在澳大利亞保險學會和新西蘭保險學會基礎上合并而成，目前有合格會員11794名，在各州和領地的首府所在地（包括在新西蘭）都設有分支機構辦公室。

澳新學會授予學位的保險培訓計劃。包括非壽險、壽險、保險經紀、損失理算、財務規劃。其畢業生可以向澳大利亞和新西蘭的一些大學申請修讀本科、碩士和 MBA課程。此外，澳新學會還設計了“繼續職業發展計劃”，所有會員可以自愿選修。澳新學會各分支機構每年為會員進行職業培訓和組織社會活動超過200次。此外，學會確立了保險業員工需要的核心能力標準，促使其他提供保險教育的機構據此重新規劃教育和培訓方案，并且設計了相應的評估方案以確定員工是否符合這些標準。

澳新學會的保險學會會員資格考試制度。澳新學會開辦的會員資格考試是為保險、金融界人士開辦的一種專業考試。該項資格考試分為財產保險、保險經紀、損失理算和人壽保險四大類，考生可以根據自己的需要進行選擇。

財產保險準會員考試課程包括服務消費者、保險法與監管、保險產品、核保引論、理賠。保險經紀準會員考試包括經紀環境、風險管理與經紀人、管理經紀業務、經紀程序與實務、管理客戶服務。損失理算會員考試包括損失理算原理和實務、理算協調、準備損失理算報告、財產保險損失理算、意外險損失理算、組織管理6門必修課和其他2門選修課。人壽保險準會員考試包括人壽保險核保、應用人壽保險法、精算基礎與報告、人壽保險營銷原理與實務、營銷組織、退休金保單與實務引論。

三、啟示與建議

（一）集團化經營必須注重法人治理結構和內控建設。集團化要達到高效率，其前提條件是集團公司擁有強有力的公司治理結構，健全的內部控制體系和企業風險管理文化。目前，我國共有6家保險集團公司，集團化綜合經營的規模效應還有很大的發揮空間，尤其是在加強保險公司法人治理和內部控制方面還有較長的路要走。今后，應將保險公司集團化綜合經營與加強保險公司治理結構和內部控制機制緊密結合起來，發揮集團化經營的優勢，盡快形成一批公司治理富有效率、內部控制嚴密、競爭力強的保險企業集團。

（二）探索符合我國實際的保險職業教育和培訓模式。保險職業教育和培訓是培養保險人才、促進保險業持續快速健康發展的有效途徑。澳新學會的發展歷程顯示了保險職業教育和培訓具有巨大的市場需求。我國保險職業教育和培訓還剛剛起步，盡管已經存在一些保險職業培訓機構，但大都實力較弱，沒有形成市場品牌。應借鑒國外保險職業教育和培訓經驗，立足于國內保險業發展實際，采取“監管部門推動、行業組織主辦、保險公司參與”的模式，密切聯系市場，積極引進和開發職業教育和培訓體系。建議建立全國性的保險考試培訓中心，負責對中高級經營管理人員和監管人員的專業知識和職業道德知識的培訓。

（三）保險經營應因地制宜，適時拓展業務領域。和澳大利亞相比，我國保險需求呈現多層次、差異大的特點。隨著我國國民經濟的持續快速發展，一部分收入水平較高、消費能力較強的城市居民對理財類保險產品需求較大；而廣大農村地區則對傳統型的低保費、高保障的風險型保險產品需求較大。同時，隨著社會養老、醫療制度的改革，城鎮居民對養老保險和健康保險的需求也日益增長。我國保險企業在開發保險產品和制定市場開拓戰略時，應找準市場切入點，沒有必要盲目跟風，喪失經營特色。

（四）大力發展保險專業中介機構。保險中介是保險市場社會化分工的必然結果。發展保險中介有利于提高保險資源的配置效率。建議推進保險公司專業化、社會化經營，支持和發展保險專業中介機構。允許保險經紀公司開發和設計保險新產品，提供保費融資服務，提升市場競爭力；加大保險和保險公估市場的對外開放力度，引進資金實力較強、管理經驗豐富、經營記錄良好的外資保險和公估機構，促進保險中介市場的專業化水平；完善保險專業中介從業人員的持續教育和培訓制度，嘗試建立“保險經紀師”、“保險公估師”等職業資格考試制度。

第6篇：茶葉知識常識范文

【關鍵詞】 ICU患者； 腸內營養支持； 持續輸注； 間斷輸注； 營養支持效果

doi：10.14033/ki.cfmr.2017.10.079 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2017）10-0148-02

重癥加強護理病房（ICU）主要收治對象為需要對生命指標進行連續嚴密監測和支持的危重患者[1]，此類患者多身體虛弱、免疫低下，但又無法正常進食，需要予以營養支持以維持基本生理機能，幫助患者渡過生命難關。臨床研究已經證實，早期給予ICU重癥患者合適的營養支持對促進身體機能修復、降低并發癥發生風險、縮短住院時間、提高生存率具有重要意義[2]。文章現對間斷腸內營養支持和持續腸內營養支持用于ICU患者的臨床效果進行分析和研究，具體報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

以2015年1月-2016年10月筆者所在醫院ICU收治的60例重癥監護患者為研究對象，患者入住ICU的主要原因為COPD、呼吸衰竭、復合性創傷、嚴重心功能不全、重要臟器大手術及中毒。病例納入標準：（1）符合《臨床診療指南?腸外腸內營養學分冊（2008版）》中各種疾病腸內營養支持的適應癥[3]；（2）ICU連續入住≥7 d；（3）腸內營養連續支持≥7 d。病例排除標準：（1）嚴重吸收不良綜合征；（2）腹腔內感染；（3）上消化道出血；（4）腸內營養液不耐受；（5）合并腹瀉或接受止瀉治療者；（6）腸內營養支持治療因故中斷。隨機將入選病例均分為兩組。試驗組30例：男17例，女13例；年齡30～80歲，平均（58.4±6.2）歲。對照組30例：男18例，女12例；年齡32～79歲，平均（57.9±6.3）歲。兩組患者一般資料比較差異無統計學意義（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

入住ICU后，兩組均及時行鼻飼腸內營養支持，患者經鼻腔留置鼻胃管，妥善固定后，做好標識。試驗組行腸內營養液持續輸注，患者鼻胃管連接營養泵和加溫器。營養液輸注前，先以加溫器預熱至37 ℃～40 ℃。輸注初始，先以低劑量緩慢泵入，后逐漸增加單位劑量至50～100 ml/h，日劑量24 h內泵完。對照組行腸內營養液間斷輸注，患者鼻胃管連接50 ml注射器，每4 h進行1次鼻飼。鼻飼前，營養液預熱至37 ℃～40 ℃；鼻飼時，推注要緩慢，單次鼻飼劑量≤200 ml；鼻飼后，溫開水沖洗鼻胃管并妥善放置。兩組患者均使用相同配比的腸內營養混懸液，日劑量為100 kJ/（kg?d），B續營養支持7 d。

1.3 觀察指標

連續腸內營養7 d后，觀察兩組患者三頭肌皮褶厚度（TSF）、血清總蛋白（TP）、淋巴細胞（LYM）等營養指標改善情況；觀察兩組APACHE-Ⅱ評分，該評分越高，表示患者越嚴重；對比分析兩組營養支持期間并發癥發生率。

1.4 統計學處理

采用SPSS 13.0軟件對所得數據進行統計分析，計量資料以（x±s）表示，采用t檢驗；計數資料以率（%）表示，采用字2檢驗，P

2 結果

2.1 兩組患者營養指標比較

營養支持前，兩組患者TSF、TP和LYM比較差異無統計學意義（P>0.05）。營養支持后，兩組TSF略有下降，但與營養支持前比較差異無統計學意義（P>0.05），兩組TP、LYM均有明顯改善，與營養支持前比較差異有統計學意義（P0.05），見表1。

2.2 兩組APACHE-Ⅱ評分比較

兩組患者營養支持后APACHE-Ⅱ評分與營養支持前比較均有明顯下降，差異有統計學意義（P0.05），見表2。

2.3 兩組患者并發癥發生情況比較

腸內營養期間，試驗組胃潴留、腹瀉、反流、吸入性肺炎發生率均顯著低于對照組，差異有統計學意義（P

3 討論

腸內營養是指經胃腸道提供代謝所需營養物質的營養支持方式，其主要實施途徑為導管輸注，常見有鼻胃管輸注，鼻空腸管輸注等。其主要應用優勢有以下幾點：（1）營養補給方便，費用低廉；（2）營養素直接經胃腸吸收，不僅利用率高，而且符合人體生理特性；（3）能夠有效維持腸黏膜結構和屏障功能完整性，對保護胃腸道基本功能具有積極作用[4-5]。鑒于此，腸內營養支持在現階段已經成為眾多臨床醫師給予患者營養支持時的首選方式，其在ICU的臨床應用，在促進身體機能修復、降低并發癥發生風險、縮短住院時間及提高生存率方面的重要作用已經得到證實。

根據營養液輸注方式的不同，腸內營養支持可分為持續營養支持和間斷營養支持兩種。一直以來，臨床對兩種營養輸注方式的有效性與安全性存在諸多爭議，其中圍繞最多的是輸注方式與并發癥之間的相關性問題。嚴紅燕等[6]分別以間斷輸注和持續輸注對重型顱腦損傷患者行腸內營養支持，結果顯示，間斷營養支持下患者TSF為（6.3±0.6）mm，持續營養支持下患者TSF為（6.2±0.8）mm，差異無統計學意義（P>0.05），與本研究結論一致。包龍等[7]分別對創傷性腦重傷患者行持續營養支持和間斷營養支持，結果顯示，兩組患者并發癥發生率分別為19.6%和22.4%，差異無統計學意義（P>0.05），認為臨床可根據患者實際情況靈活選擇營養輸注方式。本研究中，試驗組腹瀉1例（3.3%），反流1例（3.3%），未見胃潴留和吸附性肺炎病例，各并發癥發生率均顯著低于對照組，差異有統計學意義（P

綜上所述，ICU患者腸內營養支持行持續輸注或間斷輸注均能基本保證營養供給，對改善患者生理功能、提高免疫力具有積極意義。腸內持續營養輸注下，患者并發癥發生率低，更具臨床使用價值，值得推廣。

參考文獻

[1]趙杏麗，龔梅，楊麗娟，等.腸內營養胃管持續泵入法改善高齡缺血性腦卒中后吞咽困難患者的營養狀況[J].護理雜志，2014，31（5）：70-72.

[2]趙建軍，蘭曉青，房霞，等.ICU危重病人使用短肽腸內營養劑不同鼻飼時間對血糖影響的研究[J].臨床肺科雜志，2014，8（11）：1963-1966.

[3]⒅敲鰨曹金紅，徐亮，等.不同疾病危重患者腸內營養的耐受性研究[J].中國全科醫學，2013，16（2）：178-180.

[4]陳秀菊.兩種腸內營養輸注方式對危重癥患者并發吸入性肺炎的影響[J].中外健康文摘，2013，18（14）：416-417.

[5]鄧云霞，徐正梅，孫志琴，等.腸內營養輸注速度對呼吸衰竭機械通氣病人腹內壓和肺順應性的影響[J].腸外與腸內營養，2016，23（4）：254-256.

[6]嚴紅燕，丁晶晶，包秀珠，等.腸內營養不同輸注方式及無線溫度傳感系統在重型顱腦損傷患者中的應用評價[J].國際護理學雜志，2016，35（12）：1641-1645.

[7]包龍，徐峰，凌偉華，等.創傷性顱腦損傷病人早期持續小劑量腸內營養的臨床研究[J].腸外與腸內營養，2014，21（4）：222-225.

[8]關雨，趙力艷.意識障礙患者腸內營養輸注方式對比觀察[J].現代預防醫學，2013，40（10）：1855-1857.

第7篇：茶葉知識常識范文

祿豐縣艾滋病防治的重點之一是娛樂場所（歌舞廳、美容美發店、泡腳城以下簡稱“娛樂場所”）從業人員的行為干預，然而娛樂場所從業人員流動性太大，給艾滋病防治行為干預工作帶來很大困難，娛樂場所女性從業人員多且處于性活躍年齡，甚至可以說就是“性”服務活動，她們就是容易受到AIDS威脅的高危人群，也是艾滋病病毒（HIV）經性途徑向一般人群傳播的重要橋梁人群。為了解祿豐縣娛樂場所女性從業人員艾滋病防治知識知曉、態度和行為狀況，為了更好的開展高危行為干預措施提供依據，對祿豐縣22家娛樂場所（期中歌舞廳8家、美容美發店12家、泡腳城2家）的女性從業人員進行了艾滋病防治知識、安全套使用情況、艾滋病相關危險行為的調查，調查結果：對艾滋病相關知識和傳播途徑的了解在80%以上；但對其它途徑及相關知識認識較少，這可能原因在宣傳深入上不到位，目標人群不了解。

1 調查目標人群和調查方法

1.1 調查目標人群 祿豐縣22家娛樂場所（期中歌舞廳8家、美容美發店12家、泡腳城2家）內的女性從業人員。

1.2 調查方法 我們采取在不影響娛樂場所經營活動的前提下，與業主講明目的，使其配合工作，在從業人員知情同意的前提下，全面進行一對一不署名問卷調查，調查項目包括人員情況、艾滋病防治知識、相關危險、每一次安全套使用率，服務人員獨立完成調查文件，并當場回收。

1.3 資料統計分析 將艾滋病防治知識進行量化，得分越高，表明認知越好，安全套使用率越高。

2 調查結果

2.1 人員基本情況 對8家歌舞廳、12家美容美發店、2家泡腳城開展全面調查，共調查85名女性從業人員，大多為外地戶籍（95%），最小年齡16歲、最大年齡31歲，平均年齡24歲；文化程度初中基多74%，小學23%；婚姻狀況：以未婚者為主86%。

2.2 艾滋病防治知識知曉率 與艾滋病人發生無保護會傳染艾滋病的回答率為83%；認為蚊蟲叮咬會傳播艾滋病的回答率為31%；使用安全套能預防艾滋病防治知識的知曉率64.0%；安全套的正確使用率僅為20%；說明娛樂場所女性人員對艾滋病知識和防護認識的不足。

2.3 正確推廣安全套使用率 對8家歌舞廳、12家美容美發店、2家泡腳城的85名女人員調查問卷中表明，與顧客發生時有53.2%的人偶爾使用安全套，與顧客發生時每次都提出使用安全套的僅占31.6%。與固定性伴發生使用安全套的僅占34%，從未使用過安全套的占11.4%，根據統計數據表明，女性人員文化層次、婚否、戶籍情況對安全套使用率均存在明顯差異。

3 討論

本次調查結果顯示祿豐娛樂場所女性人員，多以外地、未婚、初中和小學文化為主的人群。對艾滋病相關知識和傳播途徑的了解在80%以上；但對其它途徑及相關知識認識較少，這可能原因在宣傳深入上不到位，目標人群不了解。加大宣傳的力度，提高娛樂場所從業人員艾滋病知識知曉率，一般性接吻、蚊蟲叮咬、共用坐式馬桶、握手、擁抱、忠貞單一性關系是不會傳播艾滋病的。

通過調查表明，文化程度、婚姻、戶籍不是影響女人員對艾滋病認知的因素，但年齡與女性人員對艾滋病的認識影響明顯，18歲以上的認知相對要高，可能以入行時間有關。今后的重點工作是，加強娛樂場所服務人員的宣教與干預力度，通過健康教育來改變及提高娛樂場所女性人員對HIV感染和AIDS的警覺性；鼓勵采用保護措施，通過宣傳，推廣和提供，強化安全的能夠有效地阻斷艾滋病由高危人群向一般人群的傳播和蔓延。

參考文獻

第8篇：茶葉知識常識范文

Abstract： In order to promote cooperation between colleges and enterprises， to understand the demands of various types industries for financial graduates which aims to serve the industry better， this article adopts the method of questionnaire and targeted interview to investigate 65 companies from different fields. Then this article analyzes talents needed by the financial industry at present as well as the structure of knowledge preferred by the industry. With this， constructive suggestions for the model of training talents of vocational institutes will be put forward in the end.

關鍵詞： 財務管理專業；人才需求；市場調查

Key words： Financial Management；talent demand；market research

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）36-0244-02

0 引言

財務管理專業人才是目前就業市場上需求比較大、技能要求比較高的專業人才。南京旅游職業學院的財務管理專業自開設以來，始終貫徹“以理論知識為基礎，以操作技能為提升，以旅游行業為特色”的教學方針，培養從事會計核算、財務報表分析、財務管理、旅游行業會計等工作的專業人才。及時準確地了解就業市場對財務人員的需求，對高職院校財務管理專業人才培養方案的制定和實施具有重要的指導意義。因此，本文將通過問卷調查和訪談對高職財務管理專業的人才培養及市場需求特征進行梳理。

1 樣本選擇

本文主要針對南京旅游職業學院2013級財務管理專業學生的頂崗實習單位展開針對性訪談和問卷調查。共發放70份問卷，有效回收65份。實地考察了3家頂崗實習單位，并且對這3家考察對象的總經理、高級財務人員、人力資源管理者進行了針對性訪談。

1.1 企業類型 此次調查涉及65家企業，其中國有企業占比10.77%，外資企業占比4.62%，合資企業占比7.69%，民營企業占比61.54%，其他類型企業占比15.38%。具體分布情況詳見圖1。從調查結果可以看出民營企業占了百分之六十以上，這也體現了江蘇經濟發展的一個特點。

1.2 行業類別 本次調查的企業涉及到的行業有制造業、商品流通業、餐飲住宿服務業、房地產業、交通運輸業、金融業、教育培訓業等其他行業，具體分布如圖2所示。

1.3 職業層次類別 接受調查的對象有高層財務管理人員、中層財務工作者、一線崗位的財務工作者以及人力資源部人員，圖3為各類人員所占比例。

2 財務管理在企業管理中的基本情況

2.1 財務管理與會計的崗位劃分 調查問卷結果顯示，樣本中有67%的人認為財務管理和會計在企業中扮演著不同的角色，31%的被調查者認為兩者作用比較相近，只有2%的人認為兩者作用一樣。可見大部分企業已經認為財務管理和會計的崗位應當在企業中起著不同的作用。

2.2 財務管理工作的重點領域 在這次調查中，由于被調查的企業不同，財務管理工作的側重點也不同，具體比率如圖4 所示。從圖中可以看出資金管理是財務管理的重點工作。不過財務管理專業學生在學校里學習得比較多的知識是盈余管理、投資管理、籌資管理，這些方面目前在企業中財務管理領域所占比例還不是很大，不過隨著經濟地發展，我國企業的財務工作的重點也會更多地向資金管理領域以外的方面拓展。

2.3 財務軟件的應用情況 調查結果顯示，25家企業采用了ERP系統，其中實施ERP項目時間超過2年以上的有15家，超過1年的有6家，使用半年的有4家。其中使用的ERP軟件主要都是購買國內開發的軟件。調查中的企業大部分使用的財務軟件是用友和金蝶，所以財務管理專業的學生應該掌握1～2種財務軟件的操作方法，這樣才能更好地適應企業的要求。調查中發現，大部分企業比較關注學生對ERP系統和Excel的應用能力。調查結果顯示有35家企業里的ERP系統開展了財務管理模塊，由此可見ERP課程是財務管理學生在校期間應該掌握的一種技能。南京旅游職業學院財務管理專業目前已經開設了Excel在財務管理中運用的課程，ERP原理及應用課程也在實施過程中。

3 財務管理人員的能力要求

3.1 企業對財務人員學歷層次的需求 調查顯示，企業的財務工作崗位對大專學生的需求略超過本科畢業生（見圖5）。因為大專學生基礎理論扎實，并且比本科生的實踐能力較強，入職后財務工作上手快，不需要過多進行崗前培訓。但是大多數大專畢業生只能從事基礎的財務工作。像投資、籌資、盈余、資金等財務管理工作需要本科及本科以上的財務人員來勝任，而且大專學生的后期自學能力明顯弱于本科及本科以上畢業生。很多財務經理建議大專學生積極參與入職后的深造工作，以提高專業技能。

3.2 企業對財務管理專業人才的能力要求 調查顯示，企業要求財務人員除了掌握專業節能和計算機應用能力以外，還需要有一定的溝通能力、管理能力、合作能力、自學能力和文字表達能力（見圖6）。接受調研的企業在主營業務上各有特點，對財務人員專業能力的考量各有側重點，但是主流趨勢是一致的。根據圖6所示的數據不難發現，專業技能始終是企業重點考察的項目，其次為溝通能力。良好的溝通協調能力是從事財務工作必備的崗位能力，高校應該在專業教學中適當增加團隊協作內容，使學生在團隊作業中鍛煉溝通交往能力。有50家企業把“專業技能”作為首要技能指標考察財務人員的崗位能力，凸顯出財務管理工作的專業性。作為財務專業人員，必須有扎實的專業技能、良好的溝通協調能力和清晰的處事思維，并且要具有較強的自主學習能力，這樣才可以在工作時間內做出合理的財務決策。

3.3 企業對財務管理人員知識結構的要求 調查結果顯示，企業的財務專業人員除了掌握會計基礎知識，還需要掌握其他相關領域的知識：財務管理知識（占40%）、稅務籌劃知識（占 20%）、計算機運用知識（占20%）、資產評估知識（占6%）、外語知識（占5%）等其他知識（例如法律知識，金融學知識，數學知識，統計學知識等占9%）。由此可見，財務管理專業的學生除了學習會計類的基礎課程之外，還應該涉獵其他相關方面的知識，只有這樣才能夠在工作中游刃有余。

3.4 企業對各類資格證書的認可度 當前，南京旅游職業學院財務管理專業的在校學生基本都需要考會計從業資格證，除了基本的從業證書之外，學生們還熱衷于考其他各類證書。雖然證書可以增加就業的競爭優勢，但是人的時間和精力是有限的，因此需要引導學生有針對性地看待各種證書。被調查企業比較看重：會計從業資格證80%；注冊會計師證書占15%；英語等級證書和計算機等級證書占5%。除此之外的證書并沒有特別的看重。

3.5 企業對所招聘的財務管理專業畢業生的滿意度

被調查的65家頂崗實習單位對自己所招聘的實習生滿意度還是比較高的，特別是實習生的工作態度上，但是在專業技能上，企業建議還需要進一步提高。所以學校需要進一步提高財務管理專業人才的技能和素質，這樣才能建立和用人單位的長期合作關系。

4 總結

以上是從企業需求的角度，分析了行業對人才需求現狀和行業對人才知識結構需求現狀。調查結果顯示企業不僅看重財務專業技能還看重溝通、合作能力；企業財務崗位分工更加明細；資金管理是財務管理的重點；企業對計算機技能和法律知識的要求明顯提高。這些調查發現對于高職院校財務管理專業人才的培養，以滿足行業的需求，具有重要的指導意義。

參考文獻：

[1]董恒英.高職財務管理專業人才培養模式研究[J].北方經貿，2011（7）：182-183.

第9篇：茶葉知識常識范文

1 調研目的

了解建筑工程管理專業未來3-5年社會需求情況與發展前景；了解企業對建筑工程管理專業素質與能力的要求；了解企業對該專業知識與能力結構，課程體系與實踐性教學內容等方面的意見和建議，為本專業人才培養方案的調整提供可靠依據。

2 調研方式

通過向青海省建筑施工企業發放調查問卷表以及與青海省本行業專家訪談方式進行。

3 調研內容

主要調查青海省建筑業企業對項目管理員（中小型項目經理助理）、資料員、施工員、造價員、合同管理員、招投標員的社會需求以及對崗位典型工作的需求。

4 調查結果

4.1 青海省建設市場基本情況 據《青海省統計年鑒》（2013年）統計：2012年青海省有各類建筑施工企業461家，其中建筑總承包企業287家，專業承包企業146家，勞務分包企業28家。在對其中的270家企業開展的調研顯示，大型企業占6.3%，中型企業占19.6%，小型企業占63.0%，微型企業占14.1%[2]。

建筑工程管理專業定位是：為青海省中小微型建筑施工企業培養從事建筑施工項目管理，具備施工項目經理的基本素質，“懂技術、會管理”的復合型技術管理人才。本次調查在青海省占90%以上的中小微型建筑施工企業中展開。

本次調研發出調查問卷表80份，回收有效問卷64份。參與本次調研的14家企業中有38家私營企業（59%），21家民營企業（33%），5家國有企業（8%）。

4.2 青海省未來3-5年專業需求狀況 未來5年建筑企業對建筑工程技術類專業的人才需求量約為每年2600人，并且呈逐年上升趨勢。施工企業在崗位需求方面，對于土建和安裝施工員的需求是最大的，約為每年500人左右，其他崗位需求每年約為300人左右。

4.3 青海省未來3-5年本專業相關崗位需求狀況 調研結果顯示：造價員崗位能力需求的94%表現為編制招投標文件、完成工程預算、結算工作；項目管理員崗位能力需求的94%是開展對工程項目的質量、進度、安全和技術管理工作；招（投）標員崗位能力需求的83%表現為協調各部門編審標底，起草標書，組織標底分析；對施工員崗位能力需求的88%是開展技術指導、質量管理，收集施工資料；對資料員崗位能力要求的88-95%是熟悉竣工驗收資料體系構成，熟悉工程竣工驗收資料的內容及其要求，做好工程資料的收集、清點、補充、整理工作；對合同管理員能力要求的93%表現為匯總匯報合同簽訂、執行情況，熟悉合同條款及基本內容，審查其完整性，信息化管理合同。

5 結論及建議

5.1 對本專業招生規模的意見建議 青海省目前開設“建筑工程管理”專業的院校有兩所（青海大學和青海建筑職業技術學院），每年有該專業畢業生95人左右（青海大學40人左右，青海建筑職業技術學院畢業生55人左右），鑒于建筑工程管理專業與建筑工程技術類專業的兼容性，認為該專業每年招生規模確定在100人左右較合適。

5.2 對本專業核心課程教學重點的建議 以上各崗位能力的培養通過招投標與合同管理、建筑及裝飾裝修工程計量與計價、建筑施工項目管理、建筑工程質量驗收與資料管理知識和能力領域的教學實現。根據調研結果，建議教學重點如表1所示。