公休假制度精選(九篇)

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第1篇：公休假制度范文

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第2篇：公休假制度范文

旺盛的消費(fèi)需求有待進(jìn)一步釋放

【數(shù)字】長假中期，國內(nèi)傳統(tǒng)熱點(diǎn)景區(qū)持續(xù)爆滿，主要旅游城市及景區(qū)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截至3日17時(shí)，南京中山陵、廈門鼓浪嶼分別達(dá)最佳接待量的10倍與9倍，山西平遙古城為5倍。華山針對“井噴”式客流，放緩售票節(jié)奏，每小時(shí)售票不超過800人次。

中國旅游研究院最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計(jì)十一黃金周出游人次將達(dá)3.62億，帶動(dòng)1800億元的旅游消費(fèi)，分別比去年同期增長20%、24%。

【現(xiàn)場】2日，幾萬名游客擁堵在華山，不少游客夜困山頂下不來，要求退票，與管理方發(fā)生沖突，并封堵華山景區(qū)入口。

2日，山東泰山迎數(shù)萬游客。一位游人說，如果兩人一起走，只要身子稍稍分開，就會(huì)立刻被人流擠得“遙不可及”。

3日，北京故宮，吉林游客李玉順告訴記者：“我連金鑾殿都沒仔細(xì)瞧，看的都是人頭！”在北京長城，游客廖長勝感嘆：“長城內(nèi)外，人海茫茫！”而在廈門鼓浪嶼，有游客上網(wǎng)發(fā)帖稱：“5分鐘僅挪動(dòng)1米?！?/p>

【信號】專家認(rèn)為，這些現(xiàn)象從一個(gè)側(cè)面反映出旅游拉動(dòng)內(nèi)需潛力巨大。

中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究中心主任牛鳳瑞說，游客爆棚說明我國仍具拉動(dòng)內(nèi)需的超強(qiáng)消費(fèi)引擎，這是我國擴(kuò)大內(nèi)需的重要因素。

“現(xiàn)在我國人均出游率僅為2次，而美國是七八次，大量老百姓沒機(jī)會(huì)外出旅游，每次旅游的人均消費(fèi)為771元，花費(fèi)不多，這說明還有很大潛力可挖?！敝袊糜窝芯吭涸洪L戴斌說。

“供不應(yīng)求”引發(fā)休假制度的反思

【數(shù)字】國慶長假前，北京各部門已預(yù)料到即將來臨的游客潮。北京市假日辦首次啟用旅游監(jiān)測調(diào)度平臺，對故宮等28個(gè)景區(qū)及12處重點(diǎn)地區(qū)的人流、車流進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，首次與天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧5省份啟動(dòng)黃金周信息溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制。然而，這些舉措依然難以緩解熱點(diǎn)景區(qū)的壓力。

【現(xiàn)場】游客爆滿引來大量抱怨：景區(qū)是否提前做好了準(zhǔn)備？能否滿足巨大的旅游需求？4日的北京恭王府，上海游客朱小文說：“景區(qū)應(yīng)該限制入園人數(shù)，不能只顧著收門票?！?/p>

一位去鄭州旅游的游客說：“酒店爆滿，無處可住，真是出來找罪受，可長假只有春節(jié)和十一，春節(jié)回家探親不適合外出，其他小長假又不適合出遠(yuǎn)門旅游?！?/p>

【信號】“景區(qū)難以招架、供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，消費(fèi)者產(chǎn)生對旅游舒適度的不滿和對景區(qū)管理、服務(wù)的抱怨?！贝鞅笳f，“今年假期長達(dá)8天，前期積蓄已久的旅游需求迎來人流集中釋放期，這需要我們對長假制度進(jìn)行反思?！?/p>

清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)研究中心主任蔡繼明說，帶薪休假、錯(cuò)峰休假制度若能完全落實(shí)，景區(qū)爆棚的狀況也許不會(huì)出現(xiàn)。“令人遺憾的是，我國帶薪休假、錯(cuò)峰休假制度目前落實(shí)得不夠?！?/p>

戴斌認(rèn)為，要進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假、錯(cuò)峰休假制度?！霸诓辉黾庸?jié)假日的前提下，可恢復(fù)五一黃金周，至少恢復(fù)為5天，可分流一部分旅游需求。同時(shí)，各地也要開發(fā)新景點(diǎn)，引導(dǎo)游客選擇新景區(qū)。”

中國旅游研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任魏小安建議，各大熱點(diǎn)景區(qū)也可試點(diǎn)“細(xì)分游覽”模式。“以故宮為例，可設(shè)置古建、瓷器、書畫、皇家文化等幾大類游覽線路，分流游客。”

如何扔垃圾也能反映國民素質(zhì)

【數(shù)字】記者從北京市市政市容委獲悉，長假期間，天安門廣場一天清掃出近8噸垃圾；三亞大東海景區(qū)3公里海灘更是遍布50噸垃圾。

【現(xiàn)場】4日，記者在天安門一帶看到，環(huán)衛(wèi)工人來回?fù)焓坝慰蛠G棄的垃圾，其中以小廣告、飲料瓶、煙頭、果皮紙屑為主。環(huán)衛(wèi)工人張美林告訴記者：“真希望游客也能體會(huì)一下我們的辛苦！”

第3篇：公休假制度范文

遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度 遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實(shí)到位。對于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。

執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。

未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是，本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。

各單位要結(jié)合自身實(shí)際和工作特點(diǎn)，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計(jì)劃得到落實(shí)。積極推行A、B角工作制度，做到工作休假兩不誤。

第4篇：公休假制度范文

公休請假條

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

日期： 日期： 日期:

公休請假條

員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年 月 日

公休請假條

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____ 年 月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

公休請假條

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準(zhǔn)，為盼!

請假人： 20XX年9月20日

公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

第5篇：公休假制度范文

一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向所有窗口負(fù)責(zé)人請假;窗口負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人向大廳值班長請假。臨時(shí)請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應(yīng)當(dāng)在事前做出書面申請，由窗口負(fù)責(zé)人簽署意見，1天以內(nèi)(含1天)報(bào)行管辦副主任批準(zhǔn);1天以上報(bào)行管辦主任批準(zhǔn)。

三、因私事請假1天以上(含1天)的，實(shí)行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負(fù)責(zé)人，均應(yīng)事前向原單位報(bào)告，憑原單位批準(zhǔn)的書面請假條，報(bào)行管辦批準(zhǔn)(特殊情況可由窗口部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。

四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假，報(bào)行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個(gè)人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實(shí)行雙向請假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準(zhǔn)假。

六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。

七、違反以上規(guī)定的，視為曠工。

八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報(bào)，并在行政審批網(wǎng)站上公示。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

第6篇：公休假制度范文

1.1按照勞動(dòng)法規(guī)定，執(zhí)行每周雙休制度。

1.2如因特殊原因需要加班，請部門負(fù)責(zé)人于加班前填寫《加班審批單》，交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后執(zhí)行。

1.3遇大型展會(huì)或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統(tǒng)一安排。

1.4各部室應(yīng)嚴(yán)肅考勤制度，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，對部室負(fù)責(zé)人及考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評，并給予100—200元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處罰。對檢舉、舉報(bào)者給予100—200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條休假管理及審批權(quán)限

2.1職工（含部室副職）半天以內(nèi)事假、病假由部室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上的事假、病假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批。

2.2各部室正職病、事假，半天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，報(bào)請主要負(fù)責(zé)人審批。

2.3請假流程：職工請假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等），填寫《請假審批單》，經(jīng)黨政辦公室分管副主任審核相關(guān)假期時(shí)間并簽字認(rèn)可后，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，將《請假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執(zhí)行。

2.4凡請假者，假滿后必須按時(shí)到崗。假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)及時(shí)向部室負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工處理。

第三條假期標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項(xiàng)

3.1遲到（早退）：凡不按規(guī)定的作息時(shí)間上下班者，30分鐘以內(nèi)為遲到（早退）。超過1小時(shí)以上者按事假半天處理，須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。

3.2事假：職工因事請假，需提前一天填寫《請假審批單》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，由辦公室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可執(zhí)行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請假審批單》的，事后可憑相關(guān)單位的相關(guān)證明，辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，一律按曠工處理；事假半天以內(nèi)扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎(jiǎng)中扣除。

3.3病假：員工因病申請病假，1-3天內(nèi)需出具有二級以上資質(zhì)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）當(dāng)日病假證明及門診收據(jù)，3天以上需出具三級甲等醫(yī)院病假證明及門診收據(jù)，填寫《請假審批單》，辦理請假手續(xù)。病假一天扣20元，并按照管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎(jiǎng)中扣除。

3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，僅限兩地分居的職工享受，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

3.5婚假：員工申請結(jié)婚，可持結(jié)婚證明申請，辦理請假手續(xù)?；榧侔菁偃蘸头ǘü?jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。

婚假時(shí)間規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.6喪假：員工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時(shí)間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長假期，延長假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長兩個(gè)月（即五個(gè)月），難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)給予五個(gè)半月假期；給予男方護(hù)理假10日。二胎只享受法定產(chǎn)假三個(gè)月，同時(shí)男方不再享有護(hù)理假。

3.8公休假：職工公休假時(shí)間規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執(zhí)行。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計(jì)20天以上的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3.9曠工：凡沒有辦理假期手續(xù)的，事后又沒有正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的一律視為曠工。曠工3天以內(nèi)，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實(shí)際天數(shù)扣處罰款外，另取消當(dāng)季度的考核資格；連續(xù)曠工15天以上者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，取消當(dāng)年各項(xiàng)考核資格，扣發(fā)各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并按照國家、市、區(qū)人事制度執(zhí)行，給予相應(yīng)的警告、記過、記大過、開除等。

第四條考勤管理

4.1考勤周期：為當(dāng)月的一日至月底。

4.2各部門負(fù)責(zé)人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。

4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。

4.4職工出勤情況，辦公室應(yīng)于每月終了后，編制職工每月出勤統(tǒng)計(jì)表一份報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)及公示備案。

第7篇：公休假制度范文

河南省政府關(guān)于職工探親待遇實(shí)施細(xì)則最新版第一條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)的精神，結(jié)合我省具體情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條《探親規(guī)定》第二條所稱：工作滿一年的固定職工，系指自參加工作之日算起工作滿一年的正式職工。 實(shí)習(xí)、見習(xí)生和學(xué)徒工、熟練工，在實(shí)習(xí)、見習(xí)和學(xué)徒、熟練期間，不享受探親待遇。 上半年實(shí)習(xí)、見習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，可以享受當(dāng)年的探親待遇;下半年實(shí)習(xí)、見習(xí)期滿和學(xué)徒、熟練期滿轉(zhuǎn)正的職工，下一年度起開始享受。 入伍兩年以上的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的，可以和固定職工一樣享受探親待遇。

第三條《探親規(guī)定》所稱的父母，包括養(yǎng)父母或職工在十六歲以前由于父母雙亡或父親死亡母親改嫁后，由他人撫養(yǎng)長大，而現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人(以人事檔案或勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片登記為依據(jù))。不包括岳父岳母和公婆。

第四條《探親規(guī)定》所稱的公休假日系指每周休息一天的假日而言。不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。各單位在執(zhí)行時(shí)可根據(jù)《探親規(guī)定》的精神，結(jié)合路程遠(yuǎn)近和交通條件等情況，具體分析，適當(dāng)掌握。

第五條凡符合探親條件的在職職工，如果是實(shí)行公休假日集中休息的，仍然可以享受探親待遇。

第六條符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或母親，因而不能再享受探望父母的待遇。

第七條職工與配偶、父母分居三地，其配偶在當(dāng)年、父或母在四年中到職工工作單位所在地分別和職工團(tuán)聚滿三十天或二十天的，職工即不再享受當(dāng)年探望配偶或該四年探望父母的待遇。如職工配偶、父母是農(nóng)村社員或城鎮(zhèn)居民，職工所在單位可分別報(bào)銷一次職工的配偶、父或母一人次的往返路費(fèi)。

第八條職工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇按以下規(guī)定辦理：(一)軍隊(duì)干部如已利用年休假探親，職工因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天，假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返所需路費(fèi)，由職工本人自理。 (二)軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可按《探親規(guī)定》享受探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)的待遇。 (三)在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親假待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假到職工所在地探親的，職工原領(lǐng)的往返路費(fèi)原則上應(yīng)該退回。

第九條夫婦雙方都是職工，一方實(shí)行休假制度(如學(xué)校的教職工等)，實(shí)行休假制度的職工應(yīng)該利用休假期探親;如休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù);另一方不再享受探親待遇。個(gè)別因特殊情況不能利用休假期探親的，其配偶可以享受探親待遇。

第十條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)工作地點(diǎn)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以將探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分本人自理。結(jié)婚當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。

第十一條確定職工是否與配偶、父母長期遠(yuǎn)居兩地及計(jì)算路程假和報(bào)銷往返路費(fèi)，均以職工的配偶、父母正式戶口所在地為依據(jù)。職工因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探親待遇。

第十二條職工違犯法紀(jì)，但沒有被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑或開除公職的，仍可享受探親待遇。受開除留廠察看處分的職工，在留廠察看期間不得享受探親待遇。

第十三條已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可以享受探親待遇。女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，產(chǎn)假期滿后，又與配偶團(tuán)聚三十天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十四條職工探親的假期原則上應(yīng)一次使用，如職工申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩次使用。但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，探親往返路費(fèi)只能按規(guī)定報(bào)銷一次。

第十五條職工回家探親時(shí)，因患重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應(yīng)取得當(dāng)?shù)毓?街道辦事處)以上機(jī)關(guān)或醫(yī)療單位的證明，超假時(shí)間方可作為病假或事假處理。職工無故超假弄虛作假延長假期的，其超假時(shí)間按曠工處理。職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，不能按期返回工作崗位的，須持有當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)，其超假日期可按探親路程假處理。

第十六條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資照發(fā)。符合探親條件的職工，病假已超過六個(gè)月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，其探親假期的工資，應(yīng)按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)在不妨礙生產(chǎn)和工作的情況下，根據(jù)職工的申請，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排好職工的探親假期，并通知本人。同時(shí)，要建立嚴(yán)格的請假、審批、登記、銷假等制度。職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)將本人的探親情況書面通知調(diào)入單位。

第十八條有關(guān)探親路費(fèi)的具體開支辦法，按財(cái)政部門的規(guī)定辦理。

第十九條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件參照《探親規(guī)定》執(zhí)行。

第二十條本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。一xx八年河南省人民委員會(huì)關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。

職工探親假的具體日期職工探親假的具體假期為: 職工探望配偶的, 每年給予一方探親假一次, 假期為30天。

未婚職工探望父母, 原則上每年給假一次, 假期為20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰? 本單位當(dāng)年不能給予假期, 或者職工自愿兩年探親一次, 可以兩年給假一次, 假期為45 天。

第8篇：公休假制度范文

 

為增強(qiáng)組織觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，隨時(shí)掌握干部職工去向，提高辦事效率，制定本制度。

一、批準(zhǔn)權(quán)限

（一）鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)請假應(yīng)經(jīng)市委、政府、人大批準(zhǔn)。黨政班子成員、村（社區(qū)）書記、主任請假需報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)長、書記批準(zhǔn)。

（二）辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人請假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。

（三）職工請假，3天以內(nèi)的，由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由辦公室（中心、所）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。

（四）村（社區(qū)）副書記、副主任請假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)村（社區(qū)）書記、主任審批，3天以上由村（社區(qū)）書記、主任和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)長、書記審批。村（社區(qū)）一般工作人員請假，由各村（社區(qū)）書記、主任審批。請假條要報(bào)鎮(zhèn)組織人事辦備案，作為村（社區(qū)）干部年終績效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

（五）凡請公休假、探親假、婚育假等的，須先報(bào)組織人事辦或計(jì)生辦簽屬意見后才能逐級審批。假條按程序批準(zhǔn)后，先到組織人事辦登記，然后將請假條交黨政辦公室及督查辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)銷假上班。

（六）因工作需要，周末及法定節(jié)假日無法休息的，由分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審核管理。

二、對病假、事假的規(guī)定

（一）請事假的天數(shù)年底從所享受的公休假天數(shù)中扣除，超出天數(shù)每天扣繳60元。

（二）請病假要提供縣級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。

（三）一年內(nèi)累計(jì)請事假1個(gè)月以上或病假2個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評為優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者。無故超假情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定給予處分。

三、為確保工作的正常開展，請假一律不得與法定節(jié)假日兩頭拼假。

第9篇：公休假制度范文

一、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體干部職工。

二、具體制度

本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。

（一）考勤制度

1.全體干部職工正常上班時(shí)間為每周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:00--12:00，下午14：30--18:30。

    2.全體干部職工上下班實(shí)行簽到制。上班時(shí)間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉(xiāng)實(shí)行審批制，如因在外開會(huì)、出差、下鄉(xiāng)等原因不能簽到的，憑出差、下鄉(xiāng)審批單，做為出勤登記。

3.全體干部職工要自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時(shí)間嚴(yán)禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網(wǎng)聊天和從事與工作無關(guān)的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達(dá)6次的，記曠工1天；未按要求參加局領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會(huì)上做書面檢討。嚴(yán)禁以下鄉(xiāng)為由上半天班，下鄉(xiāng)的工作處理完畢后要返回單位上班。

機(jī)關(guān)干部職工的電話應(yīng)保持24小時(shí)暢通。如不暢通嚴(yán)重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應(yīng)的處理。

4.雙休日和法定節(jié)假日，因工作需要或遇中心工作、突發(fā)事件、上級臨時(shí)安排的緊急任務(wù)需要加班的，以局辦公室通知為準(zhǔn)，全體干部職工要無條件服從調(diào)遣和安排。

5.實(shí)行上班期間查崗制度。局機(jī)關(guān)成立督查組，負(fù)責(zé)干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進(jìn)行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進(jìn)行通報(bào)和公示。查崗時(shí)不在崗又不能說明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會(huì)上作書面檢討。

（二）請銷假制度

1.機(jī)關(guān)干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續(xù)，不得擅離職守，自行其是。

2.干部職工請假必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，按規(guī)定逐級報(bào)批。一般干部職工請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批；2天以上3天以內(nèi)（含3天）由股室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上（含4天）的由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批，并按管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門備案；股室負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上（含）由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批；副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假報(bào)局長審批，并嚴(yán)格按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內(nèi)補(bǔ)假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時(shí)向局辦公室履行銷假手續(xù)，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報(bào)局辦公室備案。

3.公休假、產(chǎn)假等法定假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但請公休假、探親假的必須提前報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上，同一部門不能有兩人同時(shí)請公休假。

4.機(jī)關(guān)作風(fēng)督查組負(fù)責(zé)建立干部職工請銷假登記薄，嚴(yán)格詳實(shí)記載職工請假情況，每周一通報(bào)、每月一匯總，作為年終干部職工考評和處罰的依據(jù)。

5、一年當(dāng)中，事假（除公休外）累計(jì)在15個(gè)工作日內(nèi)，超過15個(gè)工作日的，按照市財(cái)政局有關(guān)的文件要求處理。病假，要有醫(yī)院相關(guān)證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務(wù)必注意請假天數(shù)。

6、關(guān)于值班天數(shù)抵消事假天數(shù)相關(guān)事宜。由于工作原因星期六、日進(jìn)行加班的，可以向股室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，以此為證明，加班天數(shù)可以抵消事假天數(shù)。

（三）值班制度

1.為確保節(jié)假日、汛期及特殊時(shí)段機(jī)關(guān)安全和信息暢通，及時(shí)有效應(yīng)對各種突發(fā)事件，局機(jī)關(guān)實(shí)行節(jié)假日、汛期24小時(shí)值班制度。每個(gè)值班周期由1名科級領(lǐng)導(dǎo)帶班，最少1名機(jī)關(guān)工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須按正常上班時(shí)間在辦公室值班，下班時(shí)間必保證通訊暢通，局辦公室負(fù)責(zé)安排值班順序并進(jìn)行公示。

2.值班人員必須保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心，在值班過程中，局領(lǐng)導(dǎo)要不定期地對其值班人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲處。

3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準(zhǔn)確地做好記錄并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。凡涉及交通系統(tǒng)發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、緊急災(zāi)情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄，及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)。一般日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)，由值班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，重要事項(xiàng)、重大事故、社情、災(zāi)情等突發(fā)事件，應(yīng)立即向局長報(bào)告，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好上情下達(dá)和協(xié)調(diào)處理，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。

4.認(rèn)真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續(xù)處理的必須向接班人員交待清楚。

（四）為了保持政令暢通，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對下列情形采取相應(yīng)的處罰措施：

1.上下班、開會(huì)、學(xué)習(xí)等遲到、早退一次罰50元，在開會(huì)期間講話、打手機(jī)等違反會(huì)議紀(jì)律的罰100元，開會(huì)、學(xué)習(xí)缺席一次罰200元。

2.全局職工保持24小時(shí)通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯(lián)系不上的罰100元。不參加單位集體活動(dòng)一次罰200元，累計(jì)超過3次（含3次）者，取消當(dāng)年所有年終獎(jiǎng)。

3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準(zhǔn)（他人代請無效），未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。曠工超過相關(guān)文件規(guī)定天數(shù)的，報(bào)組織人事及紀(jì)檢部門處理。

4.當(dāng)月請事假、病假（有相關(guān)證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當(dāng)月內(nèi)事假、病假天數(shù)累計(jì)超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.縣委、政府及局領(lǐng)導(dǎo)安排的公務(wù)活動(dòng)，無故不參加的，每次罰款50元。

6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關(guān)文件執(zhí)行。

7.按月扣取的處罰金額在次月5日前進(jìn)行公示，同時(shí)，被處罰人員將被處罰金額交到局工會(huì)，所收取的處罰金額用于工會(huì)開支。