股市調(diào)研報告精選(九篇)

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第1篇：股市調(diào)研報告范文

《**苗族自治縣婦女發(fā)展規(guī)劃》和《**苗族自治縣兒童發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《兩個規(guī)劃》）自20xx年制定實(shí)施以來，我縣把婦女兒童工作納入全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入各職能部門的目標(biāo)責(zé)任范圍，在全縣各級政府和婦兒工委各成員單位以及社會各界的大力支持和共同努力下，兩個規(guī)劃中的主要目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，婦女參政議政能力明顯增強(qiáng)，女干部、女黨員隊(duì)伍不斷壯大；婦女就業(yè)狀況和社會保障得到明顯改善；婦女兒童受教育水平不斷提升；婦女兒童生命健康更好地得到維護(hù)。全縣婦女兒童工作形成了網(wǎng)絡(luò)齊全、部門重視、措施到位、齊抓共管的良好局面。現(xiàn)將《兩個規(guī)劃》的實(shí)施成效、工作措施以及存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題總結(jié)如下：

一、實(shí)施情況及主要成效

截至2009年3月底，我縣《婦女發(fā)展規(guī)劃》和《兒童發(fā)展規(guī)劃》主要定量目標(biāo)基本完成（具體見附件《〈**苗族自治縣20xx—20xx年婦女發(fā)展規(guī)劃〉貫徹實(shí)施情況統(tǒng)計表》和《〈**苗族自治縣20xx—20xx年兒童發(fā)展規(guī)劃〉貫徹實(shí)施情況統(tǒng)計表》）。《**苗族自治縣婦女發(fā)展規(guī)劃》42項(xiàng)主要定量目標(biāo)，有29項(xiàng)已達(dá)標(biāo)，占69%；9項(xiàng)預(yù)期達(dá)標(biāo)，占21%，達(dá)標(biāo)難度較大的4項(xiàng)，占10%。《**苗族自治縣兒童發(fā)展規(guī)劃》36項(xiàng)主要定量目標(biāo)有28項(xiàng)已達(dá)標(biāo)，占78%；4項(xiàng)預(yù)期達(dá)標(biāo)，占11%；達(dá)標(biāo)難度較大的有4項(xiàng)，占11%。

在貫徹實(shí)施兩個規(guī)劃的過程中，部分指標(biāo)完成情況令人欣喜。在全縣20xx年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期目標(biāo)的78項(xiàng)定量監(jiān)測指標(biāo)統(tǒng)計中，57項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到20xx年終期目標(biāo)，達(dá)標(biāo)率為73 ％。其中，教育指標(biāo)實(shí)施情況較為穩(wěn)定，并在逐年提高：學(xué)前教育毛入園率達(dá)83.92%；小學(xué)學(xué)齡兒童凈入學(xué)率達(dá)99.8%；初中毛入學(xué)率達(dá)96.5%；青壯年識字率達(dá)99.88%。其次，婦女兒童生存環(huán)境不斷優(yōu)化。我縣在加快推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，十分關(guān)注環(huán)境的綜合整治工作，投入不斷增加，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理得到加強(qiáng)；農(nóng)村改水改廁、糞便無害化處理及改善飲用水清潔等力度顯著增強(qiáng)，農(nóng)村的生產(chǎn)生活環(huán)境也有很大改善，環(huán)境系列指標(biāo)除農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率指標(biāo)外，均已提前達(dá)標(biāo)。

二、主要工作措施

（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，形成合力。

一是縣政府十分重視婦兒工委的工作，不斷加強(qiáng)對婦兒工委工作的領(lǐng)導(dǎo)。**縣人民政府于20xx年組建了有23個單位參加的婦女兒童工作委員會，及時地召開了婦兒工委成員單位會議，并就兩個規(guī)劃的指標(biāo)內(nèi)容，進(jìn)行了責(zé)任分解。20xx年，由于人員調(diào)動，縣人民政府又一次下文調(diào)整縣婦女兒童工作委員會，由縣人民政府常務(wù)副縣長擔(dān)任婦兒工委主任，同時分管教育的縣委辦副主任和縣婦聯(lián)主席擔(dān)任婦兒工委副主任，縣婦聯(lián)副主席擔(dān)任婦兒工委辦公室主任。縣政府經(jīng)常聽取婦兒工委辦公室的工作匯報，及時研究解決婦女兒童工作中存在的問題與困難。

二是部門齊抓共管，認(rèn)真做好兩個規(guī)劃的貫徹實(shí)施和監(jiān)測評估工作。婦兒工委各成員單位對兩個規(guī)劃的貫徹實(shí)施和監(jiān)測評估工作十分重視。各成員單位平時對照本部門指標(biāo)的要求，積極采取措施，推動兩個規(guī)劃的落實(shí)，并以兩個規(guī)劃的中期監(jiān)測評估為契機(jī)，加強(qiáng)對各項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計，對未達(dá)標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行全面的預(yù)測和分析，做好指標(biāo)的預(yù)警，如實(shí)地向縣婦兒工委辦公室反映情況，并遞交相關(guān)的文字材料。

三是婦兒工委辦公室積極發(fā)揮其組織、協(xié)調(diào)和溝通的作用，在人員少，工作量大，時間緊的情況下，克服種種困難，按照上級工作要求加強(qiáng)統(tǒng)計、匯總和信息反饋工作，積極有效地促進(jìn)兩個規(guī)劃的實(shí)施和評估工作。20xx年，婦兒工委辦公室在縣人大內(nèi)司委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織婦兒工委各成員單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場婦聯(lián)在全縣開展了一次《湖南省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉》執(zhí)法調(diào)研活動。在時間緊，經(jīng)費(fèi)缺的情況下，縣婦兒工委采取問卷調(diào)查、個別走訪、代表座談和部門總結(jié)的辦法收集了《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施中各種情況，及時地撰寫調(diào)研報告——《積極維護(hù)婦女合法權(quán)益，切實(shí)推動婦女事業(yè)發(fā)展》。該調(diào)研報告內(nèi)容翔實(shí)，分析具體，建議合理可行，得到市人大領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

（二）、廣泛宣傳，積極推動，加強(qiáng)督導(dǎo)，努力營造有利于貫徹實(shí)施兩個規(guī)劃的社會環(huán)境。

縣婦兒工委辦公室利用每年的“三·八”維權(quán)周、“12·4”全國法制宣傳日協(xié)調(diào)各部門充分利用廣播、電視、板報、發(fā)放宣傳資料等形式，認(rèn)真宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》及男女平等基本國策、兒童優(yōu)先原則等法律法規(guī)和政策，教育廣大婦女學(xué)法、守法并依法維權(quán)。廣泛的宣傳活動讓全社會了解實(shí)施“兩個規(guī)劃”和做好婦女兒童工作的重要意義，動員全社會關(guān)心、支持婦女兒童工作，積極參與“兩個規(guī)劃”的實(shí)施，提高了社會各界保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的自覺性。

20xx年，由政法委牽 頭成立維權(quán)聯(lián)席會議制度。20xx年，全縣建立12個反家庭暴力舉報站，法院聘請縣婦聯(lián)副主席為人民陪審員，參與婦女兒童類案件的審理。上述制度的建立和完善有效地維護(hù)了婦女兒童合法權(quán)益。

縣婦兒工委辦公室在20xx年中期監(jiān)測評估之后，及時總結(jié)了兩個規(guī)劃實(shí)施中存在的問題，加強(qiáng)了對成員單位的指導(dǎo)與督導(dǎo)。

三、存在的問題

（一）規(guī)劃中指標(biāo)完成情況不平衡。

從規(guī)劃實(shí)施整體情況看，我縣大部分指標(biāo)已提前達(dá)到20xx年終期目標(biāo)。但婦女參政議政的情況不容樂觀，人大女代表數(shù)不到總數(shù)的10%。婦女干部的培養(yǎng)選拔力度仍達(dá)不到《規(guī)劃》要求。婦女生殖健康水平低，農(nóng)村衛(wèi)生院婦產(chǎn)科建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有設(shè)立兒童保健室，不能滿足農(nóng)村兒童的健康需要，造成兒童健康環(huán)境不理想。

（二）部分指標(biāo)數(shù)據(jù)未能科學(xué)反映客觀實(shí)際的情況。

一是由于統(tǒng)計口徑發(fā)生改變，造成指標(biāo)不準(zhǔn)確。二是由于數(shù)據(jù)監(jiān)測不完善導(dǎo)致。如“婦科常見病普查普治率”由于衛(wèi)生和計生部門都承擔(dān)著該項(xiàng)工作任務(wù)，彼此沒有明確的分工，造成受檢人群在進(jìn)行婦科病的檢查中存在交叉、遺漏的現(xiàn)象，致使該指標(biāo)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。三是由于指標(biāo)的內(nèi)涵不明晰，造成個別指標(biāo)不準(zhǔn)確。如現(xiàn)在，各級勞動技能培訓(xùn)很多，但并不頒發(fā)綠色證書，在統(tǒng)計中就會出漏統(tǒng)失實(shí)的情況。

（三）個別指標(biāo)的攻克難度較大。

現(xiàn)在離兩個規(guī)劃的終期監(jiān)測評估只有一年的時間了，根據(jù)我縣目前的發(fā)展情況，有些指標(biāo)是難以如期達(dá)標(biāo)的。如農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率要求達(dá)到60%，但我縣還達(dá)不到40%。資金缺口大，一時難以實(shí)現(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦產(chǎn)科的建設(shè)跟不上規(guī)劃的要求，婦幼保健人員培養(yǎng)跟不上需求，且培養(yǎng)一個，走一個的現(xiàn)象嚴(yán)重。女生受教育的平均年限太低，才達(dá)到7年，比男生少兩年；高中階段毛入學(xué)率才達(dá)54.4%；我縣的青少年缺乏校外活動場所，新修的青少年活動中心，遲遲不見啟用，教育前景堪憂。規(guī)劃指標(biāo)數(shù)據(jù)空缺現(xiàn)象仍然存在。

四、幾點(diǎn)建議

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)管理，強(qiáng)化實(shí)施規(guī)劃的政府行為。

《婦女發(fā)展規(guī)劃》和《兒童發(fā)展規(guī)劃》提出了我縣婦女和兒童事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向，實(shí)施兩個規(guī)劃是推動婦女兒童發(fā)展，促進(jìn)和諧社會建設(shè)的重要組成部分。縣政府應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)做好婦女兒童工作的責(zé)任感和緊迫感，充分認(rèn)識到政府是實(shí)施規(guī)劃的責(zé)任主體；要進(jìn)一步強(qiáng)化職能部門的職責(zé)，將實(shí)施婦女兒童規(guī)劃納入各級政府和部門的目標(biāo)管理及政績考核體系，明確責(zé)任主體，加強(qiáng)督促檢查，整合資源，為切實(shí)推進(jìn)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃提供政策、資金、人員和組織上的保障。

（二）加大經(jīng)費(fèi)投入，分步推動重點(diǎn)難點(diǎn)指標(biāo)解決。

從兩個規(guī)劃實(shí)施的總體情況來看，我縣實(shí)施規(guī)劃的進(jìn)展情況良好，但仍有個別指標(biāo)難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要政府進(jìn)一步增加經(jīng)費(fèi)的支持，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)控的力度，通過先易后難、重點(diǎn)攻破的方式，分步驟推動這些指標(biāo)的實(shí)施。一是認(rèn)真分析，采取措施。各級政府要進(jìn)一步加大對婦女兒童事業(yè)發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)的扶持力度，做到有目標(biāo)、有重點(diǎn)、有步驟地推進(jìn)指標(biāo)達(dá)標(biāo)進(jìn)程。做到年前制定實(shí)施計劃，年中落實(shí)工作內(nèi)容，年底攻破難度指標(biāo)，以提高規(guī)劃指標(biāo)達(dá)標(biāo)率。二是加大經(jīng)費(fèi)投入，健全城市衛(wèi)生服務(wù)體系和農(nóng)村婦幼衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。農(nóng)村則應(yīng)該加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急救、產(chǎn)兒科建設(shè)，為農(nóng)村孕產(chǎn)婦和兒童保健提供必要的條件，合理解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院婦幼人員的編制和經(jīng)費(fèi)問題，加強(qiáng)對基層婦幼保健人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高醫(yī)療診斷和治療技術(shù)水平，加強(qiáng)婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為提高“孕產(chǎn)婦保健管理率”、“7歲以下兒童保健管理率”兩項(xiàng)指標(biāo)提供必要的保障。三是強(qiáng)化保障機(jī)制，促進(jìn)兒童學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展。各級政府要注重幼兒教育的平衡發(fā)展，盡快解決農(nóng)村學(xué)前教育毛入園率偏低的問題。在辦好農(nóng)村公辦園，發(fā)揮公辦園示范作用的同時，適當(dāng)在經(jīng)營上扶持農(nóng)村集體辦、民辦幼兒園，促進(jìn)其加快發(fā)展，縮小幼兒查字典鄉(xiāng)差距，目前我縣學(xué)前教育毛入園率和高中階段毛入學(xué)率仍然偏低，尤其是邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村該兩項(xiàng)指標(biāo)有較大的缺口。四是加大對農(nóng)村改水改廁工作。各級政府要加大對我縣農(nóng)村改水改廁工作力度，將工作落實(shí)到實(shí)處。希望各級政府能夠?qū)⒏乃膸ぷ骷{入部門的目標(biāo)管理及政績考核體系當(dāng)中，納入創(chuàng)建衛(wèi)生文明鎮(zhèn)、文明村等活動中，按照定量目標(biāo)任務(wù)的要求，針對性地開展工作，真正為農(nóng)民辦好事，逐步改善農(nóng)村居民的生活環(huán)境。

（三）加大監(jiān)管監(jiān)控和督導(dǎo)檢查的力度，推進(jìn)指標(biāo)實(shí)施進(jìn)程。

目前距離終期目標(biāo)達(dá)標(biāo)時間還有1年多時間，各級政府和婦兒工委各成員單位要提高推動規(guī)劃實(shí)施的責(zé)任感和緊迫感，進(jìn)一步加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)，相互配合協(xié)同攻關(guān)。一是加強(qiáng)對重點(diǎn)指標(biāo)的監(jiān)控。二是繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查研究，推動重難點(diǎn)指標(biāo)突破。三是加強(qiáng)對各成員單位實(shí)施規(guī)劃的督導(dǎo)檢查。要嚴(yán)格按照部門分工，落實(shí)部門責(zé)任。加強(qiáng)指標(biāo)預(yù)警機(jī)制的建設(shè)，堅持目標(biāo)考核、工作報告、監(jiān)督檢查、督辦反饋、宣傳培訓(xùn)、檔案管理，調(diào)查研究等制度，加強(qiáng)對兩個規(guī)劃的督導(dǎo)。各成員單位要針對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時總結(jié)，對未達(dá)標(biāo)指標(biāo)的成因做出科學(xué)的分析，通過制定工作計劃，每年確定1-2個指標(biāo)進(jìn)行攻堅，配合全縣終期目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)而共同努力。

（四）建立對流動人口的長效管理機(jī)制。

第2篇：股市調(diào)研報告范文

一、 甘肅煤礦安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀及安全監(jiān)察情況

1、煤礦安全形勢總體平穩(wěn)，但不容樂觀。2018年截止10月底，全省煤礦累計發(fā)生死亡14起，死亡35人，與去年同期相比，事故起數(shù)上升7.69%，死亡人數(shù)上升29.63%，百萬噸死亡率0.95，與去年同期相比上升17.28%，但百萬噸死亡率控制在國家下達(dá)的1.125指標(biāo)以內(nèi)，死亡人數(shù)也控制在國家下達(dá)的45人以內(nèi)。

2、煤礦數(shù)量總體減少，礦井生產(chǎn)規(guī)模逐步提高，安全裝備水平逐步改善。截止2018年10月底，我省共有各類煤礦350處（其中新建礦井16處，改擴(kuò)建礦井24處，處于資源整合的礦井164處，有效證件持有礦井180處）平均單井生產(chǎn)能力13.4萬噸。與“十一五”初的1996年相比，礦井個數(shù)減少107處，單井生產(chǎn)規(guī)模提高85%，百萬噸死亡率減少60.7%，安全裝備水平進(jìn)一步提高，全部生產(chǎn)煤礦都安裝了瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，消滅了自然通風(fēng)和井下擴(kuò)散式通風(fēng)，70%的煤礦實(shí)現(xiàn)了壁式采煤工作面。

3、煤礦安全監(jiān)察的效果進(jìn)一步顯著，監(jiān)察執(zhí)法的力度進(jìn)一步加強(qiáng)。每年都召開安全監(jiān)察工作會和執(zhí)法監(jiān)察分析會，既把全年的執(zhí)法計劃落實(shí)到各處室各分局，又在年中進(jìn)行分析研究，查找工作的不足。2018年，全年應(yīng)監(jiān)察礦井350處，元至10月，實(shí)際監(jiān)察礦井316處，監(jiān)察覆蓋率達(dá)到90.29%；全年計劃監(jiān)察礦井771次，通過定期監(jiān)察、重點(diǎn)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察，實(shí)際監(jiān)察礦井719礦次，監(jiān)察計劃完成率93.26%。

二、在加強(qiáng)煤礦安全工作，有效防范重大事故，推進(jìn)企業(yè)安全主體責(zé)任方面存在的主要問題

1、煤礦較大和重大事故還沒有得到有效遏制。2018年發(fā)生較大事故3起，死亡17人。2018年，發(fā)生了窯街煤電公司金河煤礦死亡9人的較大瓦斯事故和金塔縣新源礦業(yè)公司芨芨臺子死亡13人的重大透水事故。分析這些這些事故發(fā)生的原因，這些事故都是可控的，也是完全可以避免的。

2、非法違法生產(chǎn)嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在一些基建技改礦井一邊生產(chǎn)，一邊建設(shè)；另一些資源整合煤礦借整合之名進(jìn)行生產(chǎn)；還有一些安全生產(chǎn)許可證到期煤礦以整頓名義進(jìn)行生產(chǎn)。這些煤礦安全條件差，很容易發(fā)生事故，一旦發(fā)生事故，就進(jìn)行隱瞞，今年查處的違法生產(chǎn)和隱瞞事故的事件大部分都是這些煤礦。

3、隱患排查治理工作緩慢，重大隱患整改率底。據(jù)統(tǒng)計，重大隱患整改率只有70%，其他隱患的整改率也就是60%左右，這些隱患的存在，增加了發(fā)生事故的頻率。

第3篇：股市調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：固始縣；小學(xué)生；擇校問題

中圖分類號：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-7661（2012）10-017-02

一、固始縣義務(wù)教育階段的教育現(xiàn)狀

固始縣位于河南省東南端，處于豫皖兩省交界的地方，風(fēng)景如畫，環(huán)境宜人，是國家生態(tài)建設(shè)示范區(qū)。同時，固始縣又是河南省人口第一大縣和勞務(wù)輸出大縣，也是國家級貧困縣。到2007年底，全縣共有中小學(xué)校478所，在校學(xué)生30.6萬人，教職工15110人。在義務(wù)教育階段，初中53所，小學(xué)404所，民辦學(xué)校達(dá)163所，擁有固定資產(chǎn)2.9億元，在校生4.8萬多人。自2007年起，固始縣義務(wù)教育階段學(xué)生全面享受了兩免一補(bǔ)的惠民政策，到2007年年底，小學(xué)階段人口入學(xué)率達(dá)到100%，初中人口入學(xué)率為100%。

關(guān)于固始縣義務(wù)教育階段學(xué)生擇校問題，在2000年以前，初中生擇校情況比較突出，而小學(xué)生的擇校率偏低。但固始縣自2001年開始實(shí)行“劃片招生”（根據(jù)學(xué)生戶口所在地和居住地就近入學(xué)）政策以來，小學(xué)生的擇校現(xiàn)象越來越明顯，隨之帶來了很多的負(fù)面影響，成為本縣人民關(guān)注的熱點(diǎn)。

二、固始縣義務(wù)教育階段小學(xué)生擇校的特點(diǎn)

當(dāng)前，固始縣義務(wù)教育階段小學(xué)生擇校的現(xiàn)象呈愈演愈演之勢，它的特點(diǎn)概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、民辦公助學(xué)校，吸引近半數(shù)擇校生

從對某小學(xué)校的校長、教師代表以及學(xué)生家長的訪談中，發(fā)現(xiàn)了一個奇特的現(xiàn)象，即民辦公助學(xué)校近些年異軍突起。尤其是一些有代表性的民辦公助學(xué)校發(fā)生了“變異”，成為了“具有固始縣特色”的民辦公助學(xué)校。每年幾乎都能吸引接近一半的擇校生入學(xué)。

據(jù)了解，這些民辦公助學(xué)校一方面以私立學(xué)校的身份，每學(xué)期都向擇校生收取一定數(shù)目的擇校費(fèi)；另一方面向上級申報為公立學(xué)校，享受著同公立學(xué)校同等的地位和待遇。這就意味著：這些學(xué)校既可以得到國家的教育資金，又可以向?qū)W生收取擇校費(fèi)，單就資金方面來說，是公立學(xué)校無法比擬的。因此這些學(xué)校就可以把充足的資金用于改善學(xué)校的硬件設(shè)施和引進(jìn)優(yōu)秀教師、提高教師福利方面。此外，這些學(xué)校大多是封閉式的住宿學(xué)校，這就更受因外出打工而無法照顧孩子的父母的青睞。因此盡管學(xué)校的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)居高不下，每年還是會有很多家長把孩子送到這些學(xué)校就讀。

2、擇校條件與費(fèi)用無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

固始縣是一個勞務(wù)輸出大縣，前些年，外出務(wù)工人員大多把孩子留在農(nóng)村，由家中老人或親戚撫養(yǎng)。但是近些年隨著外出務(wù)工人員收入的提高，再加上 “望子成龍”，他們更希望自己的孩子能夠接受優(yōu)質(zhì)的教育，于是紛紛把孩子送到鄉(xiāng)級中學(xué)，更多的則是想辦法把孩子送到縣城里面的“名校”就讀。但是自2001年固始縣開始執(zhí)行“劃片招生”以來，擇校條件及費(fèi)用卻始終無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

無論是公辦學(xué)校還是私立學(xué)校，都是先把“考試”這一條件作為篩選學(xué)生的第一道門檻。公辦學(xué)校每次考試結(jié)束后，都會劃出一條錄取分?jǐn)?shù)線，但這條線基本上只能保證錄取它實(shí)際能承受的轉(zhuǎn)入學(xué)生的一半人數(shù)。由于縣教育局2008年公開要求：縣城內(nèi)的公辦學(xué)校不準(zhǔn)收取擇校費(fèi)，那么不夠分?jǐn)?shù)線的學(xué)生就只能通過其他途徑入學(xué)。而民辦公助學(xué)校和私立學(xué)校則提出的是“考試+擇校費(fèi)”的入學(xué)條件。即考生分?jǐn)?shù)達(dá)到該校劃分的合格線以后，每一學(xué)期都還要交納一定數(shù)目的擇校費(fèi)。擇校費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)雖然對外公開說的是由縣物價局根據(jù)固始縣的物價水平來定，但實(shí)際上各個學(xué)校的擇校費(fèi)各不相同，各校的擇校費(fèi)基本處于1700元至3000元之間。例如鳳凰小學(xué)屬于民辦公助的全封閉式的住宿小學(xué)，它收取的擇校費(fèi)會附加住宿費(fèi)、生活費(fèi)一并繳納，一學(xué)期要繳納近4000元。

3、“擇校大戰(zhàn)”，家長各顯神通

無論是哪類學(xué)校，擇校生都要經(jīng)歷“考試”這一環(huán)節(jié)，但是“考試”對擇校生的家長而言，只是一個“分流器”，大多數(shù)擇校生都要被排斥在校門之外。這個時候，家長就會各顯神通，竭盡全力讓孩子擠進(jìn)“名校”的大門。概括起來，有以下幾種方式：

第一種方式：通過中間人給校長送紅包。

近幾年，縣城內(nèi)“名校”的校長大多為了“避嫌”，會回避和家長的直接見面。這個時候就需要通過中間人來打通關(guān)系，而這些中間人大多是由該校校長的朋友、親戚甚至其他生源不好的學(xué)校校長來擔(dān)任。那么家長往往要付兩份的金錢，即一份交給中間人，作為“辛苦費(fèi)”，另一份“大紅包”則需要中間人轉(zhuǎn)交給校長。這是大多數(shù)家長會采取的方式。

第二種方式：找關(guān)系、“遞條子”向校長施壓。

對于一部分認(rèn)識縣領(lǐng)導(dǎo)的家長來說，通過這些領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，向該校校長打招呼、施壓，讓孩子到“名校”就讀，是一種比較穩(wěn)當(dāng)?shù)慕輳健?/p>

第三種方式： 將城郊學(xué)校作為進(jìn)入“名校”的“跳板”。

農(nóng)村的家長如果面臨“名校”的名額已滿或通過其它的途徑?jīng)]有順利使孩子進(jìn)入“名校”就讀的局面時，他們往往采取的方式是：將孩子轉(zhuǎn)入處于城鄉(xiāng)結(jié)合處的小學(xué)就讀，把這所學(xué)校僅僅作為一塊“跳板”，等待下一學(xué)期的再次擇校。

三、對固始縣義務(wù)教育階段小學(xué)生擇校的思考與建議

針對固始縣義務(wù)教育階段小學(xué)生擇校呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)，本研究做出了一下幾點(diǎn)的思考和建議。

第4篇：股市調(diào)研報告范文

按照縣編委要求，縣編辦、縣政府督查室，于8月10日至8月

16日對縣政府機(jī)構(gòu)改革工作落實(shí)情況進(jìn)行督查評估。此次督查共涉

及24個工作部門8個中心共48個單位。督查組深入各有關(guān)單位，采取聽取單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報、實(shí)地查看、拍照存檔等形式，逐條督查評估機(jī)構(gòu)改革落實(shí)情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、特點(diǎn)及成效

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速行動。縣政府機(jī)構(gòu)改革后，縣領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，主動配合，保證改革順利進(jìn)行。縣政府副縣長張志紅、縣長助理劉忠民親自召集縣交通運(yùn)輸局、縣城管局等有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決城市客運(yùn)職責(zé)調(diào)整和手續(xù)交接工作。縣發(fā)改委、縣工信局領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，將發(fā)改委負(fù)責(zé)“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作的5人”劃轉(zhuǎn)到工信局，并積極開展工作。縣農(nóng)牧局、縣住房和建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣工信局等單位已啟用了新章、掛了新牌子、變更了新賬戶。縣人社局、縣文廣新局、縣糧油貿(mào)易中心、縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心等單位及時刻制新公章、制作新牌子（其中縣糧油貿(mào)易中心已掛新牌子）。縣計生委、縣糧油貿(mào)易中心等單位嚴(yán)格按照“三定”方案制作懸掛內(nèi)設(shè)股室牌子。

2、轉(zhuǎn)變職能，促進(jìn)工作。各單位以改革為契機(jī)，積極推出各種新辦法、新舉措，轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)意識，打造干部隊(duì)伍，

提升服務(wù)能力，取得了很好的工作成效，贏得了廣大群眾的好評。縣審計局強(qiáng)化工作薄弱環(huán)節(jié)，加大了對財政投資項(xiàng)目的監(jiān)管，確保國有資產(chǎn)不流失。縣財政局簡化工作程序，制作工作流程示意圖，提高辦事效率。縣公安局加強(qiáng)城區(qū)防控力量，有力地打擊了不法活動，極大地改善了治安狀況。縣城管局購置新車輛，每天在城區(qū)主要路段灑水降塵，在炎炎夏日為群眾帶來了可貴的清涼。縣廣播電視發(fā)展服務(wù)中心實(shí)行了掛牌上崗，加強(qiáng)了新聞輿論監(jiān)督，開展了有線電視數(shù)字化

整體平移工作，重新開播了內(nèi)黃縣廣播電臺，增設(shè)了以文娛、娛樂為主的有線綜藝頻道和以農(nóng)業(yè)、法制宣傳為主的第三頻道，實(shí)現(xiàn)了工作、效益、社會多贏的良好局面。縣安監(jiān)局一手抓執(zhí)法，一手抓服務(wù)，以整改為目的，以懲罰為手段，實(shí)行“首查不罰”制度。縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心積極開展電視技術(shù)講座并安排專人定期下鄉(xiāng)為農(nóng)戶搞好技術(shù)服務(wù)。

二、存在問題

1、個別單位職責(zé)調(diào)整還未到位。如縣發(fā)改委的“工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”職責(zé)還未調(diào)整到縣工信局；

原農(nóng)開辦的“農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)”職責(zé)未調(diào)整到縣財政局；

縣食品藥品監(jiān)督局的“綜合協(xié)調(diào)食品安全、組織查處食品安全重大事故”職責(zé)未調(diào)整到縣衛(wèi)生局，縣衛(wèi)生局應(yīng)調(diào)出的職責(zé)也未調(diào)出；

原廣電局、文物旅游局的行政職責(zé)和縣文管所未調(diào)整到縣文廣新局，文化市場綜合執(zhí)法也未合并；

原畜牧局行政職責(zé)未調(diào)整到縣農(nóng)牧局；

原糧食局行政職責(zé)未調(diào)整到縣發(fā)改委；

原縣政府教育督查室行政職責(zé)已劃入縣教體局，但人員還需進(jìn)一步理順；

原新農(nóng)辦需進(jìn)一步理順關(guān)系。

2、個別單位牌子未掛、公章未刻、賬戶未變。如縣蔬菜服務(wù)中心、縣教育發(fā)展促進(jìn)中心、縣旅游發(fā)展服務(wù)中心、縣廣播電視發(fā)展服務(wù)中心、縣棉花糧油生產(chǎn)服務(wù)中心、縣外商投資服務(wù)中心、縣扶貧開發(fā)辦公室等單位未掛牌子、未刻公章、未變更賬戶。縣政府辦公室、縣人社局等單位未掛內(nèi)設(shè)股室牌子。

3、大部分單位存在亂掛牌、股室牌子名稱不規(guī)范、股級干部超配、行政單位事業(yè)身份人員任股級干部現(xiàn)象。此次已將相關(guān)單位的所有掛牌拍照存檔。

4、存在部門干預(yù)掛牌子現(xiàn)象。大多數(shù)單位都掛有：計生辦、綜治辦、群眾工作室、工會等牌子。縣公安局掛有原系統(tǒng)內(nèi)未改革到位的牌子。個別單位有臨時性工作辦公室牌子。如：“三項(xiàng)重點(diǎn)”工作辦公室。

三、意見建議

1、涉及職責(zé)調(diào)整的單位由有關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)召開會議，進(jìn)

行溝通協(xié)調(diào)，及時安排落實(shí)職責(zé)劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)，辦理交接事項(xiàng)。

2、進(jìn)一步加大督查力度，對未整改到位的單位進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。

第5篇：股市調(diào)研報告范文

自2009年8月從3478點(diǎn)高點(diǎn)下跌之后，上證指數(shù)在2300點(diǎn)至3100點(diǎn)低位已徘徊了近兩年，上下兩難。尤其在2010年，中國經(jīng)濟(jì)增長錄得“全球最佳”，但上證綜指全年卻下跌14.31%，跌幅居全球股市第三位，市值損失1.7萬億元。這一年，比中國股市更“熊”的，只有西班牙和身陷歐債危機(jī)的希臘股市。

“股市的主力資金去哪兒了？”面對股市長期橫盤以及流通市值膨脹下的交易量萎縮怪相，國泰君安首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷發(fā)出了這樣的疑問。

“最根本的一個問題是，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成果，沒有傳導(dǎo)給股市，更沒有傳導(dǎo)給普通的投資者。”市場評論員時寒冰認(rèn)為。

在時寒冰看來，資本市場應(yīng)該是一個互利的市場，企業(yè)通過這個市場獲得發(fā)展所急需的寶貴資金，而投資者通過這個市場獲得相對應(yīng)的投資收益。但如今，資本市場在總量上過快的拓展和相關(guān)制度的漏洞，已稀釋了投資者所應(yīng)獲取的財富和權(quán)益。

而這樣一個讓大多數(shù)投資人都得不到回報的市場，其自身的吸引力自然也在大幅下降。

資金出走

當(dāng)前國內(nèi)股市流通市值比2007年擴(kuò)張了2倍。相比之下，2007年股票日均交易量為1930億元，而今年一季度，A股日均交易額卻僅有2337億元，增量僅有400億元。

《財經(jīng)國家周刊》記者查閱相關(guān)數(shù)據(jù)信息發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國內(nèi)銀行理財產(chǎn)品的總規(guī)模已經(jīng)迅速增長至7萬億元的規(guī)模。截至今年一季度末，國內(nèi)信托資產(chǎn)規(guī)模也達(dá)到3.27萬億元。這些都已遠(yuǎn)超過當(dāng)前國內(nèi)公募基金2.3萬億元的資產(chǎn)管理規(guī)模。而在四、五年前，銀行和信托機(jī)構(gòu)管理的資產(chǎn)都還只有幾千億元。2007年，基金的資產(chǎn)規(guī)模卻高達(dá)3.28萬億元。

消長之間，各投資渠道的“群眾基礎(chǔ)”顯而易見，股市投資獨(dú)領(lǐng)的時代已經(jīng)過去。

撤離市場的不僅是散戶資金，機(jī)構(gòu)大資金也在撤出。相比之下，各路資金中撤退動作最明顯的當(dāng)屬“打新”資金。近一年來，新股破發(fā)潮涌迫使“打新”資金快速離場，新股申購凍結(jié)資金屢創(chuàng)新低。

據(jù)銀河證券投資顧問部的統(tǒng)計，新股發(fā)行體制改革以來，“打新”市場凍結(jié)資金量在2009年12月達(dá)到1.1萬億元的高峰。至今年1月間，凍結(jié)資金額已經(jīng)降至4000億元水平；3月間降至2000余億元；而近期“打新”市場凍結(jié)資金量已經(jīng)不足千億元，最低時候僅400億元水平。

隨著網(wǎng)上申購凍結(jié)資金持續(xù)萎縮，5月份市場平均新股中簽率已經(jīng)高達(dá)4.53%。2010年全部A股新股的平均網(wǎng)上申購中簽率為0.88%。

與此同時，在創(chuàng)業(yè)板造富效應(yīng)的刺激下，PE全民熱潮不減。據(jù)興業(yè)證券的調(diào)研，當(dāng)前不少上市公司、銀行或券商的高凈值客戶、各行業(yè)的私人老板都成立了運(yùn)作股權(quán)投資的公司，吸引相當(dāng)大一塊民間財富。

“很大一部分資金退出了二級市場去做PE投資，也基本抹殺了二級市場投資者的獲利機(jī)會。”李迅雷表示。

對于股市資金的出走，通脹形勢下緊縮的貨幣政策也被認(rèn)為是一個關(guān)鍵影響因素。

中國社科院金融研究所金融市場研究室副主任尹中立指出，當(dāng)前民間資金的價格高企，民間借貸利率已經(jīng)高達(dá)20%以上。這導(dǎo)致了股票被大量減持。4月份大小非減持“淡季不淡”，資金從股市撤出進(jìn)入民間市場的跡象越來越明顯。

“現(xiàn)在的利率處于嚴(yán)重的扭曲狀態(tài)，大量的社會閑散資金被逼到了資金‘黑市’上去了。”北京京富融源投資管理有限公司投資總監(jiān)李彥煒表示。

“失血”過多

但在李迅雷看來，資金選擇流出股市，更根本的原因還在于A股長期低迷，從而大大降低了股市對資金的吸引力。

近一兩年來A股“”式的擴(kuò)容，從股市抽走了大量資金。股市動輒出現(xiàn)的大幅回調(diào)，已經(jīng)顯示出股市的內(nèi)在供求平衡已經(jīng)被打破。其中今年以來A股平均每兩天上市三只新股的發(fā)行節(jié)奏，已經(jīng)讓投資者變得無所適從。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年通過IPO上市的公司家數(shù)已經(jīng)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的142家。僅是5月份的前半月，IPO數(shù)量已多達(dá)24家。而包括IPO、增發(fā)以及配股在內(nèi)，今年以來，上市公司已經(jīng)從A股市場“抽血”3380.35億元。

這還是去年式擴(kuò)容的延續(xù)――2010年，無論是募資總額還是IPO首發(fā)數(shù)量，中國股市都位居全球之冠。至今，A股并無喘息機(jī)會。

伴隨著股市的大規(guī)模擴(kuò)容，新股發(fā)行中的“三高”（高發(fā)行價、高市盈率、高超募資金）問題也一直高燒不退。這使得中小市值股票高價發(fā)行后大幅破發(fā)成為常態(tài)，讓投資者損失慘重。

以海普瑞為例，這只以每股148元“天價”發(fā)行的股票上市一年后，其股價（復(fù)權(quán)價）已不到發(fā)行價的一半。令投資者記憶深刻的還有1月18日上市的5只新股。上市當(dāng)日，5只全部破發(fā)，跌幅均在6.5%以上，更有3只跌幅超過了12.5%。

今年4月新發(fā)行的24只新股中，16只上市首日即告破發(fā)，單月首日破發(fā)率達(dá)到67%。4月28日，A股還誕生了新的破發(fā)冠軍――龐大集團(tuán)。這家申購時創(chuàng)下21.57%超高中簽率的公司，在上市當(dāng)日創(chuàng)下23.16%跌幅的破發(fā)紀(jì)錄，令投資者不寒而栗。

“一邊是股市‘漲一天跌三天’，一邊是新股‘上三只破兩只’，想通過股市投資賺錢真是越來越難了。”一些投資者感慨。

一份來自興業(yè)證券策略團(tuán)隊(duì)的調(diào)研報告顯示，當(dāng)前股市在與理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、民間拆借、房地產(chǎn)等投資渠道的資金爭奪戰(zhàn)中，已經(jīng)不幸淪為配角。

該團(tuán)隊(duì)是在對東南沿海居民存量財富再配置情況進(jìn)行調(diào)研后做出判斷的：“收益較穩(wěn)定的理財產(chǎn)品、信托產(chǎn)品廣受追捧，而貨幣市場產(chǎn)品、貴金屬投資也都被認(rèn)可，但相比之下，基金的銷售情況卻非常一般。”

其實(shí)，在股市日子難過的不僅是散戶投資者，連公募基金等專業(yè)投資機(jī)構(gòu)也是虧損累累。

根據(jù)國內(nèi)61家基金公司全部824只基金的一季度報告顯示，公募基金一季度整體虧損358億元。一季度，基金的凈贖回達(dá)到了1094.38億份。

失衡待解

近期，包括姚記撲克在內(nèi)，“好想你”棗業(yè)、東方時尚駕校、美容美發(fā)連鎖企業(yè)永琪等被稱為“非主流”企業(yè)的公司，開始在A股掀起一輪“另類IPO”風(fēng)潮。

對于這些“另類IPO”，接受記者采訪的一些市場人士表示，“只要合法合規(guī)，就應(yīng)該允許其上市募資”。但更多的投資者提及該類企業(yè)的IPO，還是表示了反感。

股民余先生向記者表示，國內(nèi)新股發(fā)行是審核制，上市資源十分珍貴。監(jiān)管層讓誰上不讓誰上，都代表著一種政策導(dǎo)向。把寶貴的資金資源配置到這些既不關(guān)系國計民生，又不代表高科技、高成長企業(yè)中，是一種資源浪費(fèi)，導(dǎo)向上也不正確。

資深市場人士水皮向記者表示，之所以投資者不能接受姚記撲克這類企業(yè)上市，關(guān)鍵還在于國內(nèi)股市的一個突出問題：整體融資不足，但個股融資過度。

種種焦點(diǎn)矛盾都指向了2009年6月10日新股發(fā)行的市場化改革。

在一些業(yè)內(nèi)人士看來，這一改革是名副其實(shí)的“半拉子”工程：僅僅放開新股發(fā)行價格，卻仍然對上市名額進(jìn)行控制，直接導(dǎo)致新股發(fā)行的“三高”問題高燒不退。

第6篇：股市調(diào)研報告范文

關(guān)鍵詞：金融行業(yè)；高管薪酬；問題；建議

近年來，高管薪酬問題成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。2007年中國平安集團(tuán)董事長馬明哲以6600萬元高薪備受各界爭議；2010年上市公司年報數(shù)據(jù)顯示，廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安三家金融機(jī)構(gòu)高管以7209萬元、6828萬元和6820萬元的總收入包攬了高管薪酬的冠亞季軍；德勤《2011―2012中國企業(yè)高管薪酬調(diào)研報告》顯示，從各行業(yè)高管最高薪酬均值來看，金融保險業(yè)位居行業(yè)之首。

一、高管薪酬概念解析

高管薪酬是指股東通過激勵機(jī)制，消除股東與高管之間的利益矛盾，使高管在追求自身利益的同時、實(shí)現(xiàn)股東價值的最大化，通常由底線薪酬和激勵薪酬兩部分組成。

高管薪酬的理論基礎(chǔ)是“理論”，其研究的主要任務(wù)是在信息不對稱和利益沖突的條件下，委托人如何設(shè)計最優(yōu)契約激勵人。薪酬制度的根本目的在于通過設(shè)計恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)、對高管形成相應(yīng)的激勵與約束，減少所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離背景下的成本。

影響高管薪酬的因素主要有以下三個方面：①企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。這是最基本的因素，將激勵薪酬與業(yè)績掛鉤，鼓勵管理層努力提高企業(yè)的經(jīng)營效率，增加企業(yè)收益；②上市公司所在行業(yè)。行業(yè)不同，高管薪酬也不同。金融行業(yè)高管薪酬長期以來位居前列，主要由其知識密集型特性所致，人工成本在整個成本費(fèi)用中所占比例較大，而農(nóng)林牧漁業(yè)的高管薪酬多位居行業(yè)末位；③控股形式。從有關(guān)學(xué)者的分析結(jié)果來看，外資參股控股企業(yè)的高管薪酬相對較高，而國有控股公司的高管薪酬由于受到國資委等的政策限制，相對較低。

二、我國金融業(yè)上市公司高管薪酬制度存在的問題

高管薪酬對股東以及上市公司績效會產(chǎn)生重大影響，不合理的薪酬制度有可能轉(zhuǎn)變?yōu)楦吖芮终脊蓶|權(quán)益的重要手段。金融類上市公司高管薪酬長期以來位居榜首，也反映出一些問題。

（1）高管薪酬與公司業(yè)績之間的相關(guān)性較弱。“在2008年A股市值全線大幅下挫、股東權(quán)益嚴(yán)重縮水的條件下，A股公司高管薪酬漲幅達(dá)23%。更具有諷刺意義的是，A股公司中金融、消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬水平遠(yuǎn)高于其他行業(yè)”（王佐發(fā)，2009）。德勤《2011―2012中國企業(yè)高管薪酬調(diào)研報告》也顯示，金融保險業(yè)企業(yè)高管薪酬只與基本每股收益和每股凈資產(chǎn)呈現(xiàn)十分顯著的正相關(guān)關(guān)系。高管薪酬與業(yè)績的弱相關(guān)性，會使得薪酬對高管的激勵作用減弱，不利于促使高管追求股東價值的最大化。

（2）過于注重短期報酬，忽視長期績效。由于高管薪酬多與當(dāng)期收益相關(guān)，為了追逐短期利潤，高管通常會投資于高風(fēng)險高收益產(chǎn)品，重獎輕罰機(jī)制也會導(dǎo)致高管的短期行為；同時，過度追求短期報酬，甚至通過相關(guān)手段進(jìn)行盈余管理或財務(wù)舞弊，會損害股東的利益，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（3）薪酬設(shè)定的“同群效應(yīng)”。上市公司為了招攬人才，其高管薪酬的設(shè)定通常會以同行業(yè)其他公司為準(zhǔn)繩，將薪酬設(shè)定在同行業(yè)平均水平之上；同時，隨著金融業(yè)的國際化競爭不斷增強(qiáng)，依據(jù)國外發(fā)達(dá)國家制定高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)，也導(dǎo)致了金融業(yè)高管薪酬畸高。

（4）信息不透明，監(jiān)管機(jī)制不完善。目前，很多上市公司薪酬委員會基本沒有發(fā)揮其應(yīng)有的職能，使得高管薪酬失控。同時，從年報數(shù)據(jù)來看，高管薪酬的具體組成等信息并未披露。大多數(shù)小股東都無法對其實(shí)施有效的監(jiān)督。

（5）公司內(nèi)部收入差距較大。企業(yè)普通員工收入并未與高管薪酬實(shí)現(xiàn)同步增長。“增加員工薪酬和縮小員工與高管的薪酬差距可以降低公司未來期間的員工離職率。員工離職率對公司盈利能力有著顯著的影響，員工離職率越高，公司未來期間的盈利能力越差”（步丹璐等，2013）。可見，過大的收入差距會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，也不利于提高員工的忠誠度。這一問題對于以知識密集為特性的金融行業(yè)來說尤為重要。

三、我國金融業(yè)上市公司高管薪酬制度改進(jìn)的建議

（1）注重企業(yè)風(fēng)險管理，增強(qiáng)高管薪酬與企業(yè)長期業(yè)績的相關(guān)性。薪酬制度應(yīng)避免高管的短期行為，金融行業(yè)所涉及業(yè)務(wù)的風(fēng)險相比于其他行業(yè)要高，高收益的投資項(xiàng)目可能會影響到公司的安全與穩(wěn)定。08年金融危機(jī)也表明，金融行業(yè)的安全性尤為重要，金融行業(yè)的崩潰對實(shí)體產(chǎn)業(yè)以及整個經(jīng)濟(jì)形勢都會產(chǎn)生重大影響。同時，公司的價值不僅體現(xiàn)在當(dāng)前的盈利狀況上，還應(yīng)考慮其成長性與長期可持續(xù)發(fā)展。

（2）增強(qiáng)金融行業(yè)高管薪酬的透明度。公司年報不應(yīng)只披露高管薪酬的絕對數(shù)額，還應(yīng)公布其組成結(jié)構(gòu)、相關(guān)薪酬政策的決策程序和核心內(nèi)容，詳細(xì)說明其與公司業(yè)績的相關(guān)關(guān)系，建立起高管薪酬的信息披露機(jī)制。

（3）改進(jìn)金融行業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)。由于我國資本市場發(fā)展還不夠完善，完全依賴股票期權(quán)激勵存在弊端。企業(yè)可以將高管的貢獻(xiàn)與其退休后的福利掛鉤，通過遞延部分工資的形式，激勵高管努力提高公司的經(jīng)營效率和長期績效，實(shí)現(xiàn)短期激勵與長期激勵之間的平衡。同時，通過企業(yè)文化、人力資本地位等軟性激勵方式，增強(qiáng)高管對公司的忠誠度。

（4）完善公司內(nèi)部治理，增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督效力。薪酬委員會應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的職能，監(jiān)督高管薪酬制度的制定與實(shí)施。金融行業(yè)高管薪酬的制定不應(yīng)一味追求與國際接軌，應(yīng)結(jié)合我國當(dāng)前金融市場現(xiàn)狀，保證其合理性與有效性；獨(dú)立董事要關(guān)注中小股東的合法權(quán)益，不依附于管理層，要獨(dú)立行使監(jiān)督職能；企業(yè)還要保證員工的話語權(quán)，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度。

（5）加強(qiáng)外部監(jiān)管，建立與完善高管薪酬的訴訟機(jī)制。政府部門應(yīng)強(qiáng)化對接受政府資助企業(yè)的監(jiān)督，避免企業(yè)靠資助提高業(yè)績增加高管薪酬。對于國有金融企業(yè)，國資委可以制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，避免國有金融企業(yè)薪資制定的隨意性。訴訟機(jī)制的建立，有利于加強(qiáng)外部監(jiān)督機(jī)制的有效性，并為利益相關(guān)者捍衛(wèi)自身利益提供合法的途徑。（作者單位：西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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[3]王夢.上市公司高管薪酬調(diào)查[J].董事會.2012（08）

第7篇：股市調(diào)研報告范文

但真實(shí)情況可能并沒有大家預(yù)想的那么糟糕。韜睿惠悅最近的《2016韜睿惠悅畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研》顯示，在被調(diào)研的8個主要行業(yè)中，沒有一個行業(yè)降低2016年對畢業(yè)生的招聘規(guī)模，招聘增長率同比增長均超過10%。

共有402家企業(yè)參與了這次調(diào)研，其中40%的被調(diào)研企業(yè)規(guī)模在500人以下，28%的被調(diào)研企業(yè)規(guī)模在501人至2000人，因此從企業(yè)規(guī)模來看，這份報告主要反映的是中大型規(guī)模的企業(yè)對畢業(yè)生的需求。而從行業(yè)來看，這些公司主要集中在高技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體（制造業(yè)）、銀行、保險、證券、基金、房地產(chǎn)這8個相對熱門的行業(yè)，因此報告結(jié)果主要也是反映畢業(yè)生在這幾個行業(yè)未來一年的就業(yè)前景。該報告認(rèn)為，“畢業(yè)生招聘還將持續(xù)火熱。”

這可能有兩個原因，一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展及工業(yè)革新帶動了很多產(chǎn)業(yè)，使得相關(guān)企業(yè)需要更多新鮮血液幫助自己實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。另一方面，房地產(chǎn)、銀行等人才培育模式較為完善的傳統(tǒng)企業(yè)也開始將人才培養(yǎng)的重心轉(zhuǎn)到投資回報率更高的畢業(yè)生身上，因此畢業(yè)生在人才招聘市場中仍然有很大的機(jī)會。

“企業(yè)通常都是根據(jù)自身及行業(yè)前景來判斷需要多少人，跟當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)大勢不一定有必然的關(guān)系。”韜睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研業(yè)務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗告訴《第一財經(jīng)周刊》，盡管此次調(diào)研的數(shù)據(jù)收集時間在2015年的7月至8月，但通常來說，企業(yè)制訂的招聘計劃不會因?yàn)槎唐诓▌赢a(chǎn)生很大改變，因此，這份報告的數(shù)據(jù)還是很值得參考的。

未來一年應(yīng)屆生的就業(yè)前景如何？會出現(xiàn)哪些新趨勢？我們通過采訪幫大家解析明年的校招規(guī)模，畢業(yè)生們也應(yīng)早做準(zhǔn)備。

A

2016年畢業(yè)生就業(yè)前景整體不錯

畢業(yè)生招聘數(shù)量總體上看是增長的

韜睿惠悅的報告顯示，8個被調(diào)研的主要行業(yè)中，沒有一個行業(yè)降低了2016年對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模，并且招聘增長率均超過10%。其中互聯(lián)網(wǎng)、保險、證券、基金等行業(yè)，應(yīng)屆生招聘增長率甚至達(dá)到了30%以上，對新鮮血液的需求可以說是相當(dāng)旺盛。“大部分的行業(yè)在2016年對于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘是重視的，并沒有因?yàn)檎w經(jīng)濟(jì)的不樂觀而變得保守。”許文宗告訴《第一財經(jīng)周刊》。

目前的經(jīng)濟(jì)形勢對2016年校招的影響不大

雖然從2015年8月底開始，股市出現(xiàn)大幅下跌，人們對中國經(jīng)濟(jì)放緩的擔(dān)憂加劇，但現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢波動對企業(yè)在2016年招聘應(yīng)屆生的計劃暫時不構(gòu)成影響。原因在于，一個成熟的有規(guī)模的企業(yè)對未來在業(yè)務(wù)及人才需求上的規(guī)劃是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模鶗鶕?jù)對自身前景的判斷提前制訂招聘計劃，以便在最佳時機(jī)“搶”到優(yōu)秀的人才，因此除非遇到2008年這樣的金融風(fēng)暴，出現(xiàn)無法預(yù)期的迅速跌至谷底的狀況，一般情況下，2015年下半年制訂的人才招聘規(guī)劃在2016年年初有很大變動的幾率是比較低的。

薪酬福利預(yù)算并沒有減少

韜睿惠悅的這份調(diào)研報告中涉及到的招聘崗位，有70%以上集中在一線城市，因此我們可以從中了解到一線城市應(yīng)屆生的平均薪資水平。

從結(jié)果來看，被訪企業(yè)對于2016年畢業(yè)生的薪酬福利預(yù)算并沒有減少。從基本工資來看，本科生在4000元至6000元之間，碩士大概是7000元至8000元。學(xué)歷自然是影響收入的一部分因素，讓我們來了解下有哪些因素可能會影響畢業(yè)生的薪酬：

1 學(xué)歷

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，本科、碩士、博士3種學(xué)歷每遞進(jìn)一級，平均月薪都會有1000元至2000元的差距。

2 專業(yè)

軟件開發(fā)、硬件開發(fā)這類技術(shù)型專業(yè)或其他專業(yè)門檻較高的職位，以及對綜合管理能力要求較高的管培生的收入會更高。

3 大公司未必有高薪水

大公司就意味著高收入的時代已經(jīng)過去了，對于大公司來說，它們給你提供了好的平臺、成熟的培訓(xùn)、更清晰的職業(yè)發(fā)展渠道，這些都是作為公司對你回饋的一部分；相反，小公司由于往往沒有很完善的升職渠道、培訓(xùn)機(jī)制及發(fā)展資源，反而會給出更好的薪酬來吸引人才。

4 是否接近公司的核心競爭力

任何一家公司，與其核心競爭力相關(guān)的職能和部門往往能獲得更好的收入，因此在選擇公司時，一個重要的考量是你的崗位是否接近公司核心競爭力。

5 有沒有提早為自己的職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備

不論畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境前景如何，提早實(shí)習(xí)、了解企業(yè)的運(yùn)作并累積經(jīng)驗(yàn)，提前思考自己的未來發(fā)展方向，這些提前量最終都能轉(zhuǎn)化成畢業(yè)生求職時的一種資本。

B

企業(yè)反而越來越愛招畢業(yè)生

總體招聘需求下降，但對應(yīng)屆生的招聘比重增大

對比一下被調(diào)研的各行業(yè)的總體招聘計劃和應(yīng)屆生招聘計劃，可以發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，幾乎每個行業(yè)對應(yīng)屆生招聘的數(shù)量增幅都超過行業(yè)整體招聘增幅。

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2016年該行業(yè)預(yù)計要招聘的人數(shù)增幅為17.53%，應(yīng)屆生的招聘增幅則是45.98%。更強(qiáng)烈的對比來自房地產(chǎn)行業(yè)，2016年該行業(yè)受經(jīng)濟(jì)壓力下行的影響，降低了企業(yè)總招聘數(shù)量，同比2015年減少了10.39%，但房地產(chǎn)行業(yè)對應(yīng)屆生招聘的人數(shù)與2015年相比，依然有23.91%的增長。

這對于畢業(yè)生來說應(yīng)該是個好消息。以前應(yīng)屆生在求職時，往往會因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而不受重視，一些企業(yè)對于吸收應(yīng)屆生的口子開得很小，導(dǎo)致競爭激烈，但如今，越來越多的企業(yè)在搭建人才隊(duì)伍時開始著重對應(yīng)屆畢業(yè)生和基層人員的招聘，它們越來越喜歡自己去培養(yǎng)人才，因此年輕人的機(jī)會也就變多了。這可能與企業(yè)開始精細(xì)化管理，更看重人才的長久發(fā)展有關(guān)。

為什么各行各業(yè)越來越愛招應(yīng)屆生？

1 房地產(chǎn)行業(yè)

對于已經(jīng)經(jīng)歷過長期發(fā)展，人才儲備和培育機(jī)制趨于成熟的房地產(chǎn)行業(yè)雇主來說，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生有兩個好處。其一是可以從頭開始培養(yǎng)，讓這些年輕的公司人更易接受并認(rèn)同公司的價值觀。其二是應(yīng)屆畢業(yè)生供給充足，可以從中挑選到不錯的人才。這樣迅速培養(yǎng)年輕人的人才投資回報率更高。

2 IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身就是一個充滿創(chuàng)新力的、屬于年輕人的行業(yè)。因此在招聘時也會傾向于多吸納更具創(chuàng)造力、思維更活躍，掌握新技術(shù)的年輕人。

3 半導(dǎo)體（制造業(yè)）

許多傳統(tǒng)制造型企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，所以在人才需求上，它們會傾向于更精簡或吸納更關(guān)鍵的人才，對應(yīng)屆生也有一定的需求，但相較于其他行業(yè)，增幅較小。

4 金融行業(yè)

金融行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，對人才的需求會比較多。行業(yè)內(nèi)各家公司管理體系較為系統(tǒng)，人員發(fā)展的機(jī)制也比較成熟，所以它們有能力也更愿意去培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的基層人才，為自己的轉(zhuǎn)型做人才儲備。

C

培養(yǎng)投入增加，但管理更精細(xì)化

這幾年一個明顯的趨勢是，一些發(fā)展規(guī)模較大的成熟行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)入比較務(wù)實(shí)的精細(xì)化管理模式。

這帶來的一大好處是，企業(yè)在設(shè)計畢業(yè)生待遇時除了考慮工資，還會注重規(guī)劃―提供給畢業(yè)生哪些資源來幫助他們成長。“在整體工作內(nèi)容的規(guī)劃方面和學(xué)習(xí)發(fā)展的體系方面肯定會比以前好。”許文宗說。在韜睿惠悅所調(diào)研的這幾大行業(yè)中，半導(dǎo)體行業(yè)對畢業(yè)生的培訓(xùn)時間最長，達(dá)到30天；而銀行業(yè)是對畢業(yè)生培訓(xùn)投入最大的行業(yè)，人均培訓(xùn)費(fèi)用接近1.4萬元。

精細(xì)化管理模式還體現(xiàn)在許多企業(yè)為了吸引年輕員工，開始實(shí)行靈活的彈利制度；同時，整體薪酬福利涵蓋的內(nèi)容更全面，除了工資和津貼，公司也越來越注意員工健康、辦公環(huán)境等隱形福利。

D

未來幾年企業(yè)對校招或?qū)②呌谥?jǐn)慎

盡管整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動越來越快，但就大趨勢來看，中國的GDP增長已經(jīng)多年維持在7%上下的水平，發(fā)展趨勢趨于平穩(wěn)，今后幾年大部分企業(yè)在人力資源方面的投入應(yīng)該會采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度。

第8篇：股市調(diào)研報告范文

龐大集團(tuán)自上市之后，股價壓根就沒有漲過。

從2011年4月28日上市之日起至6月22日，按收盤價計算，跌幅已達(dá)17.2%。即便是龐大集團(tuán)上市當(dāng)日，股價都沒有給足這家公司面子。較發(fā)行價45元大跌10.42元，跌幅23.16%。是日，該股成交6.7億元，換手率僅16.62%，即便是工農(nóng)中建四大艦空母艦上市首日換手率也均在35%以上。

若按投資者打新股（用資金參與新股申購，若中簽則可買到即將上市的股票）獲得1000股以及上市當(dāng)日收盤價計算，賬面浮虧已達(dá)10420元。再看看該公司高達(dá)21.57%中簽率，就不難理解上市首日為何出現(xiàn)破發(fā)。業(yè)內(nèi)人士透露，中簽率高的新股，意味著投資者參與熱情較低，出現(xiàn)破發(fā)的可能性也更大。

該股上市之前，國都證券首席策略研究員張翔就不建議申購，他表示，按發(fā)行價格，龐大集團(tuán)動態(tài)PE（市盈率）為28倍。盡管目前A股公司中，廣匯股份與大連中升、物產(chǎn)元通涉足汽車經(jīng)銷業(yè)務(wù)，但業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多元化特征，可比性不強(qiáng)。而從香港及其他成熟市場來看，汽車經(jīng)銷商的動態(tài)PE均低于19倍。龐大集團(tuán)的合理估值水平不應(yīng)超過25倍。

張翔說中了，龐大集團(tuán)非但跌破了發(fā)行價，而且一路下行。按照6月22日收盤價計算，其動態(tài)PE為24.3倍，已低于25，照此看，股價離企穩(wěn)應(yīng)該不遠(yuǎn)了。

與券商反差

對于大部分券商，而且是知名券商，龐大集團(tuán)的破發(fā)似乎在他們的意料之外。

中信證券4月28日的報告顯示，預(yù)計龐大集團(tuán)的發(fā)行價為45元，合理價格為48元。其汽車分析師高嵩的理由是，結(jié)合公司現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源、新開店計劃，以及汽車行業(yè)的需求，預(yù)計公司2011年每股收益達(dá)1.7元，合理的PE為25至30倍。

海外經(jīng)銷商的估值水平是中信證券參考的標(biāo)準(zhǔn)，以香港市場上類似的汽車經(jīng)銷集團(tuán)中升控股和正通汽車為參照。這兩家企業(yè)主要銷售豪華轎車和中高端乘用車，品牌以奔馳、寶馬、雷克薩斯為主，同時也銷售一汽豐田等合資品牌的汽車。

上市前后，他們紛紛拿出開新店和收購的計劃，且獲得較快的成長勢頭。中升控股、正通汽車以及美國市場上汽車經(jīng)銷集團(tuán)的代表公司Autonation4月時的動態(tài)PE分別為13至15倍、19至20倍、17至18倍。

根據(jù)中信證券的預(yù)計，汽車經(jīng)銷行業(yè)進(jìn)入平穩(wěn)增長期的合理估值該在20倍左右，而處于快速擴(kuò)張期的經(jīng)銷集團(tuán)享有相應(yīng)的溢價，龐大集團(tuán)25至30倍的PE就這樣而來。

畢竟，中升控股歷史最高動態(tài)PE一度接近40倍，當(dāng)時市場給予如此高的PE，也有其原因。

由于投資汽車經(jīng)銷店往往在兩至三年之后才能逐漸貢獻(xiàn)穩(wěn)定的收益，新建店當(dāng)年往往低盈利甚至虧損。因此，當(dāng)汽車經(jīng)銷集團(tuán)處于快速開店擴(kuò)張階段時，當(dāng)年的盈利往往不能反映新開店的業(yè)績，以及兩至三年之后的潛力。

基于此種考慮，中信證券認(rèn)為，處于快速擴(kuò)張期的經(jīng)銷商估值水平會有差異，優(yōu)勢經(jīng)銷商有可能享有接近30倍的估值水平。

相比較而言，海通證券的估值相對謹(jǐn)慎，將龐大集團(tuán)合理詢價區(qū)間定在每股25.47元至33.96元之間，對應(yīng)2011年15至20倍市盈率。與此同樣謹(jǐn)慎的還有長江證券，按照2011年15至20倍市盈率，對應(yīng)申購價格為每股22.14元至29.52元。

處于龍頭研究地位的中金公司，沒有中信證券激進(jìn)，也沒有長江和海通那么保守，其建議詢價區(qū)間為每股30.1至41.8元，給予公司18至25倍的市盈率。

然而，這個市場上還有比中信證券更為激進(jìn)的券商。就在龐大集團(tuán)上市的前一天，國金證券4月27日的報告指出，公司可參考A股商貿(mào)零售企業(yè)的估值，按照2011年28至30倍的市盈率測算，合理價格為49.8元至53.4元。預(yù)期更高的平安證券將其上市價預(yù)計在45.75元至54.9元，預(yù)計2011年每股收益為1.83元。

可惜，龐大集團(tuán)的上市價非但沒觸及國金證券和平安證券的低點(diǎn)，而且上市以來股價持續(xù)走低。一個月之后的5月29日，國金證券再度調(diào)研報告稱，公司當(dāng)前股價已僅對應(yīng)2011年18倍市盈率，估值吸引力正在凸顯，維持“買入”評級。

相隔不到一周時間，平安證券6月8日的調(diào)研報告將龐大集團(tuán)2011年每股收益調(diào)低為1.74元，但仍舊維持“推薦”評級。

眾多券商的報告中，幾乎都是對龐大集團(tuán)的溢美之詞，諸如“行業(yè)龍頭“、“募投項(xiàng)目增加公司實(shí)力”等字樣。

但龐大集團(tuán)的股價走勢絲毫沒有買券商半點(diǎn)面子，一路下跌至6月22日收盤時的28.64元。

發(fā)行價過高

龐大集團(tuán)到底怎么了？

根據(jù)科德投資的分析，龐大集團(tuán)發(fā)行10.5億股，規(guī)模不小，上市首日市值達(dá)360億元。與其前后發(fā)行上市的公司相比，股本數(shù)值和市值都較大。

基于A股的資金面，盡管受益于資金的擠出效應(yīng)，但是估值較低的藍(lán)籌股頗為受寵，繼而將高估值的中小板個股拋之腦后。此時，高溢價的新股風(fēng)險不言而喻，再加上大市值的帽子，被市場人士淪為觀望的品種也就不難理解。

更何況新股通常都會犯高估值、高股價、高市盈率的通病，而這三點(diǎn)被龐大集團(tuán)全部攘括，盡管股價目前已跌去不少，但是市盈率仍在24.3倍（6月22日），同其他汽車相關(guān)個股比較，其業(yè)績并無任何優(yōu)勢。

科德投資表示，大幅下跌的原因就在于發(fā)行價過高。

回到企業(yè)本身，龐大集團(tuán)只是一個賣車、修車的普通民營企業(yè)，辦公地址在河北省唐山市灤縣火車站東一公里處。

近兩年汽車下鄉(xiāng)、以舊換新、購車稅優(yōu)惠的政策，使得這樣一家賣車、修車的普通企業(yè)，在2009年和2010年該企業(yè)猛賺一把。還被瑞銀證券相中，成為路演中的“績優(yōu)股”、“藍(lán)籌股”。

盡管汽車股一度低迷，A股市場跌宕不止，在市場低迷的環(huán)境下，龐大集團(tuán)、瑞銀證券與詢價機(jī)構(gòu)合伙將一只股本超10億的新股高高地定價在45元，市盈率高達(dá)40多倍。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新對此質(zhì)疑重重，對這種超高價發(fā)行，為什么大家不能用腳投票？當(dāng)中國汽車工業(yè)經(jīng)歷了過去兩年的產(chǎn)、銷大瘋狂后，必將步入一個漫長的調(diào)整周期。龐大集團(tuán)將用什么東西來支撐今年和明年的利潤？龐大集團(tuán)的動態(tài)估值能夠守住20倍嗎？10億元總股本、45元的發(fā)行價，將來拿什么來給投資者填權(quán)？

龐大集團(tuán)或許沒有更好的解釋，唯一拿得出手的籌碼就是：它是一家汽車銷售服務(wù)類企業(yè)，在業(yè)內(nèi)有著豐富的資源。

自2003年成立至今，公司通過汽車經(jīng)銷業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張與整合，經(jīng)銷渠道的建設(shè)與完善，用盡可能快的步伐向前發(fā)展。2008年至2010年公司汽車銷售量保持高速增長，分別為22.2萬輛、35.8萬輛及47.0萬輛，年復(fù)合增長率為45.46%，營業(yè)收入年復(fù)合增長率為49.40%。

926家經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，主要集中于華北地區(qū)，盈利主要來源是斯巴魯轎車總，重卡經(jīng)銷以及其余轎車品牌銷售。從毛利結(jié)構(gòu)上看，斯巴魯、卡車業(yè)務(wù)以及售后維修服務(wù)分別占到毛利的28%、24%和20%。

其中，斯巴魯近年來銷量快速增長，2007至2010年復(fù)合增長率高達(dá)54.7%，且由于其毛利率顯著高于其他經(jīng)銷品牌，利潤占比也逐年提升，由2007年的占比23%提升到2010 年的28%。

鑒于此，盡管龐大集團(tuán)的發(fā)行價和中金公司的預(yù)計有些出入，但中金還是持樂觀態(tài)度，并認(rèn)為隨著中升、正通等經(jīng)銷商先后上市，市場會逐漸認(rèn)可規(guī)模化和集團(tuán)化的汽車經(jīng)銷在行業(yè)中的關(guān)鍵作用，經(jīng)銷商的規(guī)模大小在行業(yè)競爭以及與廠商的話語權(quán)爭奪方面有著重要意義，公司憑借業(yè)內(nèi)最大的網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模和最多的品牌數(shù)量，將為今后幾年市場業(yè)務(wù)拓展和快速發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

資金占用過高

無可否認(rèn)，不論龐大集團(tuán)有多高的發(fā)行價，創(chuàng)造了多大的市值，他畢竟就是一家汽車服務(wù)公司，也有著自己的軟肋。

截至2010年年末，公司的資產(chǎn)負(fù)債率為86.50%。由于負(fù)債主要為流動性負(fù)債，且存貨規(guī)模較大，公司截至2010年年末的流動比率為0.92，速動比率為0.71，存在一定的短期償債風(fēng)險。

這一點(diǎn)，龐大集團(tuán)在其招股說明書中也沒有避諱，主要原因是由于目前公司主要依靠銀行進(jìn)行融資，渠道較為單一，從而導(dǎo)致了資產(chǎn)負(fù)債率偏高。

更重要的是，該公司主營業(yè)務(wù)為汽車經(jīng)銷及維修養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)，鑒于中國目前汽車供應(yīng)商與經(jīng)銷商的關(guān)系，汽車供應(yīng)商一般要求經(jīng)銷商須首先付全款才能提車，此行業(yè)特點(diǎn)決定了本公司預(yù)付賬款及存貨的資金占用較高。

這兩項(xiàng)資金的占用在年報中也暴露無遺，龐大集團(tuán)2010年年報顯示，截至12月31日，其預(yù)付賬款為42.1億元，同比增長59.5%；而其存貨為62.3億元，同比增長71.2%。而在2009年底，前者的數(shù)值接近2008年的兩倍。

如果按照2009年的年報，存貨減少的同時預(yù)付賬款增加乃情理之中，而在2010年，也就是該公司上市的前一年，存貨和預(yù)付賬款出現(xiàn)同步大幅增長。有財務(wù)人員分析表示，其中不乏存在粉飾利潤的可能。

但龐大集團(tuán)方面的解釋是：隨著本公司經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)的快速擴(kuò)張，采購、銷售的規(guī)模增大，公司所需的資金也將進(jìn)一步增加。

在公司上市后不久，龐大集團(tuán)第二屆董事會第四次會議就審議通過了關(guān)于以募集資金置換預(yù)先已投入募集資金投資項(xiàng)目的自籌資金的議案，同意公司以募集資金43859萬元元置換公司預(yù)先已投入募集資金投資項(xiàng)目的自籌資金43859萬元。

業(yè)內(nèi)人士透露，龐大剛剛上市，便用募集資金替換原有投資項(xiàng)目資金，不免存在資金緊張的嫌疑。

根據(jù)該公司的計劃，上市募集資金中，將有14.5億元用于新建、改建14個經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)，4億元將用于補(bǔ)充流動資金。并計劃以新建及改建的方式，于河北、遼寧、吉林、內(nèi)蒙古、山西等5省的11 個城市，發(fā)展14個汽車經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)。

不單如此，龐大集團(tuán)還希望和部分城市政府統(tǒng)一協(xié)商，拿下一塊較大的土地作為汽車城運(yùn)作，政府需要承諾在這個汽車城業(yè)戶租滿之前，不再發(fā)展另外類似的汽車城。城里面部分4S 店由公司自建，其余4S店亦可以通過租賃或者購買的方式介入。公司在賣車的同時將同步構(gòu)建汽車文化、汽車用品等平臺，以期進(jìn)一步掌握終端渠道和消費(fèi)者。

第9篇：股市調(diào)研報告范文

重視經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的新情況

出口下降已成為當(dāng)前制約我省經(jīng)濟(jì)增長的主要因素

雖然國家已出臺多項(xiàng)擴(kuò)大出口的政策措施，對提升出口產(chǎn)品價格競爭力、提高出口企業(yè)的利潤率和生存空間等方面都起了一定作用，但對擴(kuò)大出口規(guī)模收效甚微，出口持續(xù)下降的局勢難以在短期內(nèi)扭轉(zhuǎn)。2009年1―8月，我省外貿(mào)出口下降19.6％，6月份出口降幅達(dá)21.9％。由于2008年三季度月平均出口額為149.3億美元，對比基數(shù)比較大，2009年三季度出口降幅可能進(jìn)一步加劇。

投資領(lǐng)域過于集中，民間資本尚未跟進(jìn)

2009年1-8月，我省新開工項(xiàng)目增長3(14％，但這些項(xiàng)目大部分集中在“鐵公基”項(xiàng)目，制造業(yè)投資僅增長28％。以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主的政府投資，對我省經(jīng)濟(jì)拉動作用不大。

而占社會總投資三分之二的民間投資，在應(yīng)對危機(jī)中也表現(xiàn)不振。2009年1-5月國有控股投資增長34.8％，非國有投資僅增長4.2％。民間資金投資意愿減弱，主要是受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，大部分企業(yè)存在產(chǎn)能過剩，面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的巨大壓力，投資積極性降低。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨新挑戰(zhàn)

受國際市場需求嚴(yán)重萎縮、部分行業(yè)產(chǎn)能過剩和國內(nèi)市場競爭加劇影響，企業(yè)尤其是以出口為主的企業(yè)一時難以有效應(yīng)對市場變化，經(jīng)濟(jì)效益下降。1-5月，全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中虧損企業(yè)這143萬家，同比增長4.12％，虧損企業(yè)虧損額為138.3億元，同比增長33.8％。

調(diào)整和改變我省以低端產(chǎn)品為主的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、以工業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也面臨新挑戰(zhàn)。表現(xiàn)在：2009年我省紡織服裝等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)出口有所回暖，但機(jī)電產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品出口卻大幅下降；近年來我省的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)等發(fā)展較快，然而這些產(chǎn)業(yè)尚較弱小，缺乏對經(jīng)濟(jì)的較強(qiáng)推力。

新情況不斷增多，潛在風(fēng)險加大

一系列政策措施的密集出臺實(shí)施，雖然有助于化解經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的影響，但也出現(xiàn)了一些新問題、新情況，需引起高度關(guān)注。

地方政府負(fù)債急劇擴(kuò)大。在當(dāng)前寬松信貸政策下，地方政府紛紛舉債超前建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，銀行融資也向國有企業(yè)和地方政府過度傾斜，這極可能帶來新的金融風(fēng)險和負(fù)債風(fēng)險。

信貸投入增多與實(shí)體經(jīng)濟(jì)低迷并存。1-6月全省新增信貸的規(guī)模已遠(yuǎn)超2008年全年水平，但存款增長更快，新增儲蓄存款是2008年同期的2倍，新增企事業(yè)存款是2038年同期的近4倍，這說明貸款的投放與企業(yè)生產(chǎn)存在脫節(jié)，大量的資金仍回流到銀行。上半年股市活躍，房地產(chǎn)熱度回升，而工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)投資僅略微增長，這說明實(shí)體經(jīng)濟(jì)并未受到資金的青睞，部分信貸資金流入了股市、房市。

公共財政支出壓力加大。由于近期我省財政收入增幅出現(xiàn)明顯下滑，財政收支不平衡更加凸現(xiàn)。財政減收和增支的矛盾一定程度上削弱了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)和持續(xù)改善民生的能力。

建議：抓住機(jī)遇，加快轉(zhuǎn)型升級

當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜，仍處于困難時期。既要充分估計形勢的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性，認(rèn)識到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好的基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固，下行壓力仍然較大；又要看到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利條件和積極因素，堅定改革發(fā)展的信心，在確保完成年度經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)同時，緊抓“倒逼”轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，努力解決長期困擾我省的結(jié)構(gòu)性、素廚性矛盾，加快轉(zhuǎn)型升級步伐。

開拓市場，為企業(yè)拓展空間

頂住外需萎縮的壓力，千方百計擴(kuò)大國外市場。支持企業(yè)參加各種國際展會。落實(shí)企業(yè)參加境外重點(diǎn)展位的補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)營銷成本。引導(dǎo)企業(yè)抓住跨國并購的有利時機(jī)，收購國外品牌和營銷網(wǎng)絡(luò)。積極應(yīng)對國際貿(mào)易摩擦和技術(shù)性貿(mào)易壁壘，保障國際貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)安全。

把握擴(kuò)大內(nèi)需的機(jī)遇，全面進(jìn)入國內(nèi)市場。要發(fā)揮浙江商會的全國網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，突出義烏小商品城等專業(yè)市場優(yōu)勢，利用電子商務(wù)等新型業(yè)態(tài)優(yōu)勢，著力構(gòu)建浙江產(chǎn)品的營銷網(wǎng)絡(luò)。

加大政府采購力度，做牢做實(shí)省內(nèi)市場。建議出臺浙江產(chǎn)品參與政府采購的扶持政策，各地政府在基本同質(zhì)同價的前提下，應(yīng)優(yōu)先采購浙江產(chǎn)品。

逐步健全農(nóng)村流通網(wǎng)絡(luò)，不斷開拓農(nóng)村市場。要加快推進(jìn)農(nóng)村商業(yè)便利聯(lián)銷和商品配送中心建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品流通和農(nóng)資銷售。繼續(xù)落實(shí)汽車、家電、農(nóng)機(jī)的下鄉(xiāng)工程，盡快出臺我省優(yōu)勢工業(yè)品下鄉(xiāng)的產(chǎn)品目錄和扶持政策。

擴(kuò)大投資，為我省經(jīng)濟(jì)增添強(qiáng)勁動力

切實(shí)抓好重大項(xiàng)目建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)對重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤和督促檢查，在確保工程質(zhì)量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加快項(xiàng)目工程建設(shè)進(jìn)度。切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目的土地、資金等要素保障力度，確保早落地、早開工、早竣工。

擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)投資。要加快研究以政府投資帶動民間資本的政策措施，實(shí)現(xiàn)社會資本與政府性項(xiàng)目的有效對接。充分利用好中央和地方支持技術(shù)改造的政策措施，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)類投資，增加一批有經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。

重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)項(xiàng)目。以實(shí)施國家十大產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興計劃為機(jī)遇，結(jié)合我省產(chǎn)業(yè)實(shí)際情況，加大對跨國企業(yè)、高新企業(yè)、央企和國有大中型企業(yè)的招商引資力度，重點(diǎn)引進(jìn)新能源、節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的重大項(xiàng)目，做優(yōu)做強(qiáng)一批大產(chǎn)業(yè)。

加強(qiáng)城鎮(zhèn)保障性住房和農(nóng)村住房建設(shè)。加快建立和完善政府保障和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的住房政策體系，多渠道籌集建設(shè)資金，加大經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等保障性住房建設(shè)力度。

扶助企業(yè)。加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。重點(diǎn)支持新技術(shù)、新材料、新能源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展；加快形成文化創(chuàng)意、服務(wù)外包、生物工程等新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和品牌優(yōu)勢；努力抓好商用飛機(jī)配套、大型水面船舶等先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展，提升我省在全國和國際產(chǎn)業(yè)分工中的地位。

推動傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。大力實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和品牌大省戰(zhàn)略，加快行業(yè)龍頭企業(yè)培育。

推動現(xiàn)代服務(wù)業(yè)超常規(guī)發(fā)展。進(jìn)一步完善和落實(shí)促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，在用電價格、土地保障上給予扶持。大力發(fā)展金融保險、現(xiàn)代物流、信息中介、旅游服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，全面優(yōu)化服務(wù)業(yè)的行業(yè)構(gòu)成和整體水平。積極發(fā)展生產(chǎn)業(yè)，鼓勵有條件的企業(yè)二、三產(chǎn)分離，推進(jìn)后勤服務(wù)、配套服務(wù)向社會服務(wù)轉(zhuǎn)變。

機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展

加強(qiáng)地方金融創(chuàng)新。引導(dǎo)銀行加快建立小企業(yè)信貸中心專營機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，增加貸款總量，完善考核機(jī)制，破解中小企業(yè)貸款難題。鼓勵擔(dān)保機(jī)構(gòu)拓寬資金來源與融資渠道。增強(qiáng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)資金實(shí)力和可續(xù)發(fā)展能力。