婦女干部培養(yǎng)精選(九篇)

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第1篇：婦女干部培養(yǎng)范文

——夯實培養(yǎng)選拔婦女干部的基礎。培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足的婦女干部隊伍，是做好選拔婦女干部的基礎性工作。近年來，昌吉市市委積極探索并抓好婦女干部人才庫的建立和管理。一是民主推薦。組織部門結合年度考核工作，把婦女干部推薦作為優(yōu)先項目和硬性指標加以明確，各單位在確定調整后備干部隊伍工作中，落實推薦優(yōu)秀女干部作為后備干部人選的工作，確保后備干部隊伍中的婦女干部比例。二是領導舉才。市領導結合各自分工，在日常工作中注意發(fā)現(xiàn)推薦優(yōu)秀婦女干部，確保了婦女干部的推薦渠道的暢通。三是組織部門選才。市委組織部門在每年年度考核考察各級班子和領導干部工作中，注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀女干部作為后備干部人選，擴大了發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔婦女干部的視野；四是婦聯(lián)組織薦才。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，通過各種活動廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才。同時，堅持做到四個重點掌握，一是重點掌握歷年來畢業(yè)的女大中專學生中的優(yōu)秀人才，按照后備干部分類分層次選拔培養(yǎng)的規(guī)劃，及早納入視野，跟蹤考察、定向培養(yǎng)；二是重點掌握選調到基層鍛煉的女干部；三是重點掌握選派到市紀委和督查、等部門掛職的女干部；四是重點掌握公選和招考錄用的女干部。通過四項舉措，在2003年全市共推薦出325名科級后備干部中，女干部有111名，占后備干部總數(shù)的34.2%。

——注重婦女干部理論文化素質的提高。一是抓好理論培訓，著力提高思想政治素質。按照市委《科級干部培訓教育規(guī)劃》的要求，市委黨校定期舉辦科級干部理論學習培訓班和中青年干部培訓班，培訓時間一般在1至3個月左右。自2001年5月至今以各類形式累計培訓科級女干部123名。其中，2003年起開辦的科級干部理論培訓班累計培訓科級婦女干部31名，近三年來的中青年干部培訓班累計培訓科級女后備干部46名，婦女干部占學員總數(shù)的比例由2001年的26.1%增加到2003年的43.5%，上升了17.4個百分點。二是抓好現(xiàn)代科學文化和管理知識學習，努力提高業(yè)務工作能力。為使婦女干部努力適應新形勢新任務的要求，市委放寬婦女干部參加高校深造學習的條件，盡可能地為婦女干部學習經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理等各個領域的新知識提供便利，鼓勵有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹坷^續(xù)深造，使她們成為懂業(yè)務、會管理、能夠勝任本職工作的行家里手。三是抓好“四自”教育，提高心理素質。針對一些婦女干部自身存在的依附性、軟弱性、模仿性和虛榮自卑的心理障礙，市委不失時機地在廣大婦女干部中廣泛開展以“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的“四自”教育。通過各種途徑，宣傳我市婦女領導干部、優(yōu)秀婦女人才的先進事跡，激發(fā)廣大婦女干部的自尊、自立、敢為人先、奮發(fā)向上、干好本職工作的信心和熱情。四是抓學歷培訓，提高科學文化素質。積極創(chuàng)造條件，在時間、經(jīng)費上給予支持，選派婦女干部到大專院校和各級黨校進修，鼓勵婦女干部上電大、函大、農廣校和參加自學考試，多渠道、多途徑提高婦女干部文化素質。目前，全市147名科級女干部中，大專以上學歷的占到99.3%。

——強化婦女干部實踐經(jīng)驗的鍛煉。一是制定培養(yǎng)計劃。根據(jù)不同崗位的需要和女干部自身的特點，對后備女干部進行定向培養(yǎng)。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機關工作，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ呐刹浚心康牡卣{整和選派到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)任職或到市紀委和督查、部門掛職鍛煉，使其增強信心、增長才干。近兩年共向市紀檢和督查、部門選派后備女干部12名。通過有意識地給這些婦女干部壓擔子，使她們在學習中增長了見識，在對比中開闊了眼界，在認識上更新了觀念，在實踐中得到了提高。2003年底結合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，調整3名比較優(yōu)秀的婦女干部到牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，使他們在條件比較艱苦的一線接受鍛煉，增長才干。二是建立培養(yǎng)婦女干部工作責任制。對本單位的后備婦女干部，由所在單位領導分工重點負責培養(yǎng)。對掛職鍛煉的女干部，由掛職單位和派出單位共同負責培養(yǎng)，通過老干部、老領導的言傳身教，提高了婦女干部的思想覺悟、政策理論水平和業(yè)務能力。三是注重安排好女干部外出學習和掛職。為了讓婦女領導干部開闊眼界、增長見識、學習經(jīng)驗，在財政緊張的情況下，先后批準13名婦女領導干部外出，到北京、上海、福建、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)參觀、考察、學習或參加培訓，選派5名科級婦女領導干部到對口支援我市的福建省泉州市掛職學習。

——落實選拔使用婦女干部的政策措施。使用是最好的培養(yǎng)。近幾年來，市委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和政府屆中調整工作中，加大了女干部的使用力度。2003年底全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，新調整7名女干部進入黨委班子，其中新提拔2名。自2001年5月至今，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中女干部數(shù)量達15名，全市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，全部配備了1名婦女干部進入黨委班子，有的達到了2人。

同時，市委還從實際出發(fā)，采取了一系列有利于女干部選拔任用的政策措施，堅持做到同等條件下優(yōu)先選拔使用女干部，特別優(yōu)秀的，大膽破格提拔；公開選拔領導干部時，拿出一定職位在女性干部中選拔。近兩年面向全疆公開選拔的14名科級干部中，女性干部就占了4名。對本單位、本部門一時沒有合適的婦女干部人選的，通過交流配齊；對一些領導職數(shù)已滿但又缺乏女干部的領導班子，采取“加長板凳”、先進后出等辦法，使女干部盡快走上領導崗位。這些有效的政策措施，為優(yōu)秀女干部的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。目前，市直黨政群機關有36個部門配備婦女領導干部，占部門總數(shù)的78.3%。

近年來，昌吉市培養(yǎng)選拔女干部工作雖然取得了一定成績，積累了一定經(jīng)驗，但與新形勢新任務的要求比，我們培養(yǎng)、選拔、使用婦女干部的工作還需進一步加強，如現(xiàn)有科級女干部中，副職多，正職少，分管科教文衛(wèi)的多，從事經(jīng)濟工作的少，年齡偏大的多，年輕的少；女干部的綜合素質還有待于進一步提高；婦女干部選拔的渠道、方式、制度和機制還需要進一步規(guī)范和完善等等。針對這些問題，我們將在以后的工作中進行認真的研究解決，并不斷制定完善培養(yǎng)選拔婦女干部的措施、辦法，使我市培養(yǎng)、選拔任用婦女干部工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。

一、提拔任用與打牢基礎并舉，為女干部脫穎而出提供廣闊舞臺。今后，我們將進一步調整識人角度，更新用人觀念，拓寬用人渠道，一手抓后備，一手抓任用，為女干部健康成長、脫穎而出提供實踐鍛煉的舞臺和施展才華的機會。一是繼續(xù)大膽使用。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加大女干部的使用力度，把那些政治素質好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、政績突出、群眾公認的女同志大膽地選拔進領導班子，做到成熟一個任用一個，對其別優(yōu)秀的可以破格提拔。堅持量才授職，適合擔任正職的安排正職，適合做經(jīng)濟工作的，盡量安排分管經(jīng)濟工作。對那些雖有一些不足但主流和本質比較好，確有才干的，也要大膽起用。二是有計劃地輪崗交流、上掛下派。針對女干部大多數(shù)長期不流動，工作經(jīng)歷單一，適應能力不強等問題，有計劃地對女干部進行輪崗交流和上掛下派，增加鍛煉的平臺，提高她們的組織領導能力和適應能力。三是強化后備干部隊伍建設。繼續(xù)從大專院校中的優(yōu)秀女學生干部中物色苗子，分配她們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，進行重點培養(yǎng)。從婦女干部比較集中的部門、企事業(yè)單位選調一些年輕優(yōu)秀的女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組任職，努力建設一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質優(yōu)良的女后備干部人才庫。

第2篇：婦女干部培養(yǎng)范文

近年來,**縣按照上級黨委的要求,結合本縣實際，突出重點，注重培養(yǎng)，從“三個方面”下功夫狠抓黨外干部隊伍建設。黨外干部培養(yǎng)選拔工作呈現(xiàn)出數(shù)量逐漸增長,素質逐漸提高,結構逐漸優(yōu)化的良好勢頭。

——在充實數(shù)量上下功夫。**縣**年制定《關于進一步加強黨外領導干部培養(yǎng)選拔工作的意見》以來，縣委合理設置黨外干部在各級領導班子中的職數(shù)，每次干部調整，都注重選拔優(yōu)秀黨外干部，使黨外干部數(shù)量逐年得到增長。目前,在全縣434人科級以上干部中,共有黨外干部47人，占全縣科級以上干部總數(shù)的10.8%；與**年的31人相比，增加16人，增長51.6%；在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了科級黨外干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的60%；在全縣60個縣屬部門中,有17個部門配備了科級黨外干部,占部門總數(shù)的28.3%。

——在提高素質上下功夫?？h委注重提高黨外干部的綜合素質和領導水平，在提高黨外干部素質上下功夫，采取有力措施，加強學習培訓，把黨外干部教育培訓工作納入干部教育培訓的總體規(guī)劃，以各級黨校和大專院校為主陣地，分批分期對科級以上黨外干部進行理論輪訓和學歷教育，每年選派一些黨外干部到省內外發(fā)達地區(qū)學習培訓和掛職鍛煉。形成了以大專學歷為主體的科級以上黨外干部隊伍。目前，在全縣科級以上黨外干部中,本科以上文化程度的有11人，占黨外干部總數(shù)的23.4%;大專文化程度的有25人，占黨外干部總數(shù)的53.2%;中專文化程度的有11人，占黨外干部總數(shù)的23.4%。

——在優(yōu)化結構上下功夫。一是優(yōu)化級別梯次。以在各級領導班子中選配黨外干部為主要手段，注重培養(yǎng)選拔政治強、有實績、素質高的黨外干部，對德才表現(xiàn)好，具備擔任領導職務的黨外干部，積極創(chuàng)造條件，采取越級提拔或小步快跑的方法，加快培養(yǎng)選拔的力度，盡快安排到適當崗位上進行鍛煉，基本形成了上少下多的合理的梯形結構。目前，在全縣科級以上黨外干部中，有副處級干部3人,占黨外干部總數(shù)的6.38%;正科級干部8名,占黨外干部總數(shù)的17.02%;副科級干部36人，占黨外干部總數(shù)的76.60%。二是優(yōu)化年齡結構。按照老、中、青相結合的原則，注重合理搭配各個年齡段的黨外干部，適時培養(yǎng)選拔30歲以下的優(yōu)秀年輕黨外干部，有效防止出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。目前，在全縣科級以上黨外干部中,40歲以上的有13人，占黨外干部總數(shù)的27.7%；30歲至40歲的有22人，占黨外干部總數(shù)的46.8%；30歲以下的12人，占黨外干部總數(shù)的25.5%。三是優(yōu)化性別結構。在選拔科級黨外干部中，注重男女平衡，優(yōu)先選拔優(yōu)秀的婦女干部，把培養(yǎng)選拔婦女干部作為提高婦女政治地位，促進婦女事業(yè)發(fā)展的重要內容抓緊抓好。同時，大力宣傳本縣婦女干部先進典型，擴大婦女干部的社會影響力，從思想上牢固樹立“女人能頂半邊天”的觀念，為優(yōu)秀婦女干部脫穎而出營造了良好氛圍。目前，在全縣科級以上黨外干部中，婦女干部12人，占黨外干部總數(shù)的25.5%。

第3篇：婦女干部培養(yǎng)范文

一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用

近年來，XX市工商局黨委高度重視女干部隊伍建設，采取了一系列有效措施促進女干部的培養(yǎng)選拔，女干部隊伍呈現(xiàn)出了新特點。一是女干部隊伍規(guī)模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總人數(shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總人數(shù)變化相對較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統(tǒng)共有女干部36名，占全局總干部人數(shù)的29.5%，其中有9人是20XX年以后招考錄用的。二是女干部隊伍結構逐步優(yōu)化。以2013年6月為基點，我們統(tǒng)計了女干部的年齡和文化結構等數(shù)據(jù)。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達到63.89％，女干部隊伍呈年輕化趨勢。從文化結構來看，學歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學歷，其中大專學歷9人，本科學歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現(xiàn)了我局女干部較高的文化知識水平，也體現(xiàn)了女干部們先進的政治素養(yǎng)。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔任中層領導，但近五年來，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀委等部門擔任科（副）級及股級干部，有5名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。

隨著女干部隊伍得不斷壯大和整體素質得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來越顯著。五年來，我局婦委會和婦女干部在各級評優(yōu)評先活動中屢獲佳績，展示出了女性工商干部的風采和當代工商干部的良好風貌，可以說女干部在工商工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結構和文化素質，有較男性更為嚴謹、細致、富有責任心的特性，思考周密，做事認真，往往細節(jié)上也能考慮到并做得很好，把千頭萬緒的企業(yè)登記、個體辦照、檔案錄入、財務內勤等比較細致的工作運籌得有條不紊。如我局行政服務中心和各工商所的注冊登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊登記崗位干部的80%以上，她們承擔著全市各類市場主體的設立、變更、注銷登記以及股權出質登記、外商投資企業(yè)年檢等工作。注冊登記崗位干部多人次先后被評為注冊能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián)了行政服務中心年度“紅旗窗口”的稱號，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業(yè)先進集體”和“工人先鋒號”等榮譽，窗口一名女干部還先后被評為全省工商行政管理系統(tǒng)先進工作者和全國巾幗建功活動先進工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協(xié)調溝通和以情感人。她們能更好地了解對方的心理需求，體察他人的情感，當對方心理出現(xiàn)波動時，女性能夠及時捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優(yōu)勢，在工作中善當 “劑”。注冊窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務，進一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費維權崗位的女同志溫柔解釋，謹慎調解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調查過程中對其不必要的壓力，利于盡快實現(xiàn)心理接觸，從詢問中覺察案件細節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎。她們在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業(yè)績，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業(yè)的好評。

（三）女干部是工商形象的標志桿。女干部相對于男性干部，無論在遵守紀律上、廉政建設上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢。工商工作大部分是要在基層一線展開，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務和耐心解釋能夠進一步拉近與群眾的距離，為工商部門贏得了贊譽；在女干部集中的登記注冊窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊大廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的環(huán)境；她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠的心，為工商部門樹立了良好形象。

二、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工商系統(tǒng)女干部工作

五年來，在局黨委的正確領導和婦聯(lián)的精心指導下，平湖工商局婦委會和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質為根本，以發(fā)展和維權為主線，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和科學發(fā)展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責、建功立業(yè)，展示紅盾風采，服務經(jīng)濟發(fā)展，推進社會和諧。

（一）提升素質、深化服務，把力量凝聚到工商事業(yè)上來。

一是大力開展系統(tǒng)女職工素質提升工程。五年來，始終堅持深化 工商文化建設，開展人文精神教育活動，為系統(tǒng)女干部職工營造以“劍膽琴心”為核心的人文環(huán)境和價值觀念，積極創(chuàng)新培訓載體，豐富教育培訓方式，開展禮儀知識、溝通技巧、業(yè)務技能等各類講座培訓等，通過“集中學習式大補、日常點滴式精補、取長補短式互補”的“三補式”學習方式，努力推進女干部隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設，增強婦女組織的戰(zhàn)斗力。通過開展各類學習教育活動、講座及網(wǎng)上教學，女干部隊伍綜合素質得到顯著提升。

二是提高系統(tǒng)女職工服務意識。我局積極倡導服務人情化、人性化、人文化和服務高標準、高質量、高規(guī)范、高滿意度的“三化四高”服務標準，堅持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務”，切實強化系統(tǒng)婦女干部服務意識。女干部在各自工作崗位上積極履職，開展上門服務、跟蹤服務、預約服務、結對服務等系統(tǒng)個性化服務舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發(fā)揮婦女干部職工在注冊大廳的工作優(yōu)勢，積極推行首問責任制和服務承諾制，為群眾提供優(yōu)質高效的注冊登記服務。

（二）健全機制、完善舉措，加強婦女干部權益保護

一是堅持從政治上維護女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽取婦女工作匯報，關心女干部的成長和政治上的進步，采取多種形式，組織女職工獻計獻策、提合理化建議。鼓勵女干部通過民主生活會等活動，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權作用。充分發(fā)揮婦委會在維護女干部權益方面的積極作用和特有優(yōu)勢。婦委會經(jīng)常以書面或走訪交談的形式，收集女干部對人才選拔、機關建設、后勤保障等的建議意見，及時向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長、成才搭建平臺，為女干部的創(chuàng)新發(fā)展營造良好環(huán)境和氛圍。

二是堅持從生活上關懷女干部身心健康。我局歷來關心、關懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關心和愛護。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識講座、“創(chuàng)造快樂——情緒壓力管理的藝術”講座和“公職人員職場壓力及其應對”講座等，通過專業(yè)的心理輔導及培訓幫助系統(tǒng)女干部職工調適心理，培養(yǎng)樂觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節(jié)前夕，組織系統(tǒng)女干部赴外地進行參觀游覽，定期開展各類適合女干部職工參與的文體活動等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創(chuàng)佳績。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點

一是“崗村結對”巾幗紅盾獻愛心。自2008年起，我局婦委會就開始通過“巾幗文明崗”的平臺以“崗村結對”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學進行結對資助幫扶。結對以來，婦委會多次在系統(tǒng)干部職工中發(fā)起助學倡議，大家踴躍獻愛心，紛紛為陸紅芳同學捐款捐物，在每個新學期開學前為她送上愛心款物。五年來，已9次為其累計捐款近14000元，目前陸紅芳同學在浙江樹人大學即將完成本科學業(yè)。進行經(jīng)濟資助的同時，婦委會領導還經(jīng)常與陸紅芳同學進行親切交流，仔細詢問她的學習和生活情況，鼓勵她要克服困難，自強自立，完成學業(yè)，早日成才，回報社會。此外，自2011年婦委會開展“情系貧困母親，吾獻愛心五元”活動以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。今年，又在全系統(tǒng)發(fā)出了“關于繼續(xù)開展愛心助學和結對貧困母親的捐款倡議書”，為結對貧困學生和母親建立愛心基金，并已走訪慰問結對自強母親。

二是“女子巡查隊”開拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊，工作職責涉及登記注冊、轄區(qū)內市場巡查、案件查處、消費維權等日常工商監(jiān)管工作，被評為“平湖市三八紅旗集體”。五年來，女子巡查隊始終堅持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發(fā)點和落腳點，充分利用自身熟悉相關專業(yè)知識和法律法規(guī)的優(yōu)勢，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細、親和力強以及善做疏導與思想工作的特點，以剛柔并濟的監(jiān)管方式、熱情洋溢的服務態(tài)度感染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風景線。

三是“創(chuàng)業(yè)指導崗”優(yōu)化服務促發(fā)展。為落實創(chuàng)業(yè)指導和服務工作，更好地推動微型企業(yè)發(fā)展，我局婦委會創(chuàng)新工作思路，在新倉鎮(zhèn)便民服務中心工商窗口設立了“紅盾服務創(chuàng)業(yè)指導崗”，指定一名青年女干部擔任創(chuàng)業(yè)指導員，為前來咨詢的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)證照辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤輔導等一條龍服務，對已發(fā)展和擬發(fā)展的微型企業(yè)實施保姆式服務。創(chuàng)業(yè)指導崗，除了講解個體戶和企業(yè)注冊登記程序外，還利用便民服務中心信息優(yōu)勢，將省、市、鎮(zhèn)各級政府部門扶持微型企業(yè)的優(yōu)惠政策送到“家”，聯(lián)合政府各部門，引導解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強創(chuàng)業(yè)信心。

三、當前女職工工作面臨的主要問題

近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題：

（一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長

一是存在“男主外、女主內”的落后觀念?，F(xiàn)實生活中，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會功用，增大了女性參與政治、經(jīng)濟等活動的難度。雖然隨著時展，越來越多的女性登上了社會競爭的舞臺，但是女性維護家庭關系、保障家庭和睦的社會角色和職能仍沒有改變，女性仍然是家務勞動、照顧父母、教育子女等基本責任的承擔者。女干部們必須肩負事業(yè)與家庭的雙重擔子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責，尤其當前工商系統(tǒng)的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一定的困難。調查中絕大部分女干部認為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強女弱”的認識誤區(qū)。通過 調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領導同志對女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統(tǒng)觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個體上承認女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認為“女不如男”、女同志“只能當配角、不能當主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的行政強制性質，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責備，總認為女干部不適合獨當一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。

（二）自身素質欠缺制約女干部發(fā)展

一是女干部的整體素質還不夠全面。目前系統(tǒng)女干部隊伍中，雖然有不少同志能力素質比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進程的推進，工商監(jiān)管內容不斷擴充，監(jiān)管任務更趨繁重，女干部隊伍的整體素質還不能完全適應新形勢、新任務的要求，近年來，雖然女干部在學歷結構上有所優(yōu)化，但很多是通過在職學習取得的學歷，且大專學歷的仍占25%，部分女干部因社會、家庭條件的局限，實踐經(jīng)驗欠缺，能力素質比較單一，有的理論功底不夠扎實，有的協(xié)調能力欠缺，有的管理經(jīng)驗不足，綜合素質需要進一步提高。

二是女干部的競爭意識還不夠強。在長期的社會大環(huán)境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識中普遍存在著求穩(wěn)思想，競爭欲望不強。再加上長期以來工商女干部大多從事登記注冊、內務后勤等工作，個別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔當重任的意識不強。她們在工作中缺乏遠大抱負，安于現(xiàn)狀，對女性擔任監(jiān)管執(zhí)法工作的優(yōu)勢認識不足，不愿獨立承擔工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領導崗位的意識較低。

（三）培養(yǎng)鍛煉不夠影響女干部進步

一是教育培養(yǎng)力度不夠大。在女干部的教育培訓方面，工作的針對性還不是很強，專門針對女干部的培訓少，特別是由于培訓基地、師資和培訓手段、方式等因素的制約，教育培訓在一定程度上存在著程式化、簡單化的現(xiàn)象，培訓內容有時不分層次和專業(yè)，沒有真正實現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開展分類培訓，培訓還缺乏針對性和有效性；在領導能力和領導水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實踐鍛煉的機會也相對較少，一定程度上影響了女干部政治素質、領導能力的提高。

二是崗位實踐鍛煉不夠廣。調查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。崗位分布上的不平衡導致婦女干部們在工作中做具體事務的多，參與決策的少，當配角的多，獨立開展工作的機會少，導致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長和進步。

四、今后五年加強和改進女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實際困難，結合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點建議：

（一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權服務機制

一要為女干部營造公平的發(fā)展環(huán)境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟社會各項建設中展現(xiàn)出來的才能，進一步提高社會各界對培養(yǎng)選拔女干部工作的認知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調動她們的工作積極性。

二要為女干部提供優(yōu)質的人文關懷。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學習、趣味比賽、拓展訓練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進其保持樂觀、開朗、向上的生活態(tài)度。二是組織各類知識講座，每年邀請婦女保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關心的話題，開展知識講座，調適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網(wǎng)站開設“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關的信息和提示，為女干部提供學習和交流的平臺。

（二）搭建平臺、優(yōu)化舉措，進一步深化女干部素質提升工程

一要搭建教育培訓平臺。加強政治和業(yè)務培訓，提高政治理論水平和業(yè)務素質，是建設女干部隊伍的重要主題。要把女干部的教育培訓納入干部教育培訓的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓計劃和個體檔案，分級分類進行系統(tǒng)培訓，通過集中學習、外出考察、以會代訓等形式，使廣大女干部綜合素質得到不斷提高，參政議政的業(yè)績日益突出。同時，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學習能力，既要學習工商業(yè)務知識，提高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學習科學文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結構，拓寬知識領域；更要學習正確價值觀，認真學習政治理論知識，緊跟時展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。

二要搭建實踐鍛煉平臺。要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領導決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。同時，廣大女干部應抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質過硬的婦女干部隊伍。

（三）積極探索 拓寬思路，進一步發(fā)揮婦委會的優(yōu)勢作用

第4篇：婦女干部培養(yǎng)范文

一、婦女干部整體素質偏低

1、文化素質較低、知識面較窄，知識結構不合理，不適應婦女工作社會需求。大部分婦女干部只注重埋頭苦干，不注重調查研究，缺乏創(chuàng)新意識和動力，缺乏整體觀念，不能把婦女工作放到整個經(jīng)濟發(fā)展的大局中去思考、去定位。

當今社會是一個知識經(jīng)濟的時代，新事物層出不窮，新知識日新月異，不學習就要落后，廣大婦女干部要努力學習理論，學習科學的認識觀、方法論和黨的路線、方針、政策等，并做到融會貫通用以指導實際工作。強化終身學習意識，學理論、學經(jīng)濟、學法律、學管理、學女性學，學習一切需要學習的知識，增加知識的積累，開拓視野，提高思想理論素養(yǎng)、科學文化水平、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力。

2、心理素質較弱，缺乏自信意識。自卑、怯懦、依賴等不良心理因素嚴重阻礙了婦女干部的成長和發(fā)展。由于依賴順從，心胸狹隘，缺乏獨到的見解，缺乏敢擔風險、敢負責任的勇氣，以及當機立斷的魄力。作為新時代的婦女干部，我們應樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，勇于挑戰(zhàn)自我，抓住機遇，不等不靠，破除男尊女卑的舊傳統(tǒng)觀念，堅信男同志能干的事女同志一樣能干，并且能干的更好。發(fā)揮女同志有耐心、細心、能吃苦耐勞的優(yōu)勢，一切全靠自己努力奮斗的時候，必須全身心的投入，全方位地考慮問題和解決問題。培養(yǎng)堅韌不拔，百折不撓的品格，要鍥而不舍的努力追求、超越，充分施展自身的才能。要用自己的人品、自己的努力、自己的工作業(yè)績，來贏得多個方面的認可，樹立“有為才能有位”的意識，爭取干出一番業(yè)績。

3、安于現(xiàn)狀，缺乏競爭意識。由于受傳統(tǒng)思想的長期影響和束縛，有些婦女干部因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新精神，依附性較強，缺乏競爭意識。競爭成為這個日益發(fā)展的時代的一大特點。我們面臨的不僅是地位的競爭，也面臨著能力和水平的競爭，市場經(jīng)濟的競爭，是人才的競爭，是不分性別的競爭。每個婦女干部都要有一種追求事業(yè)成功的強烈愿望，有一種高昂的參與感和責任感，不依賴、不逃避，全力釋放自己的能量，發(fā)揮自己的潛能，施展自己的才華，為婦女解放事業(yè)，為社會改革和經(jīng)濟的發(fā)展奮斗、拼搏，贏得社會的承認，實現(xiàn)自己的人生價值，在這個充滿競爭的社會中立于不敗之地。

二、婦女工作的局限性版權所有

1、經(jīng)濟實力弱，社會形象低。長期以來，婦女工作一直靠數(shù)額較少的財政撥款，經(jīng)費較少甚至沒有經(jīng)費，開展活動靠多方籌資、社會贊助，影響了婦聯(lián)及婦女干部的社會地位和形象。我們既沒有黨政部門的權威，也沒有經(jīng)濟部門的吸引力，就如同一個沒有經(jīng)濟地位的婦女，依賴于他人過日子一樣，沒有經(jīng)濟地位，就沒有社會地位。不論是搞培訓、競賽，還是開展活動，表彰獎勵，都需要資金，缺乏經(jīng)濟實力，是制約婦女工作的重要原因。新形勢下，婦女工作面臨著許多新問題、新情況需要解決，更需要雄厚的經(jīng)濟基礎作后盾。

“婦女在各界，各界有婦女”，婦女工作是社會工作的一部分，婦女工作的群眾性、社會性特點，決定了婦女工作的工作形式，必須依靠群眾的力量，取得各部門的支持和協(xié)作。千方百計增強自身實力，把婦女工作變成一項富有吸引力，富有活力的工作。

2、基層組織建設薄弱，農村婦女社會參與程度較差。

舊的傳統(tǒng)觀念是影響農村婦女社會參與的根源，長期以來以男性為主體的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外女主內的封建思想成為群眾的社會習俗。因此，性別偏見是農村婦女社會參與的主要障礙。

（1）婦女進村委情況比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條“村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~，”我們縣關于上屆村委會選舉工作意見中也規(guī)定“村委會成員中，要有一名女同志”，但由于宣傳不夠，沒有采取有效的方法，致使許多干部群眾根本不知道這些規(guī)定。就拿我們××鄉(xiāng)來說，××個行政村，婦女進村委的只有*個，占總數(shù)的28%。就當前狀況來說，男勞力大多外出打工，而婦女就成了家庭的頂梁柱，我們應充分利用這一特點，為她們選出帶頭人。我們要積極爭取領導重視和支持，協(xié)助黨委政府搞好基層組織建設，選配好婦代會干部，真正選拔那些有文化、有技術、懂經(jīng)營、會管理、能帶領婦女勤勞致富的優(yōu)秀婦女擔任農村婦代會主任，使她們成為帶領廣大農村婦女勤勞致富的領頭人。

第5篇：婦女干部培養(yǎng)范文

這次會議是縣委為紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)××周年，深入研究部署××年全縣婦女工作而決定召開的一次重要會議。對貫徹落實縣委十三屆二次全會和全縣領導干部大會精神，組織和動員廣大婦女投身以“四大主導產業(yè)”為重點的經(jīng)濟發(fā)展必將起到重要作用。方才，××主席在客觀全面總結××年婦女工作的基礎上，對今年工作做了認真細致的部署，我完全同意，希望大家結合實際抓好落實。

××年，縣婦聯(lián)按照省市婦聯(lián)的總體部署，充分利用我縣主攻“四大主導產業(yè)”、加快項目開發(fā)建設的有利契機，組織和引導全縣廣大勞動婦女投身經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場，在畜牧興家、雙學雙比、扶貧解困和維護婦女群眾合法權益等方面做了大量工作，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。特別是按照縣委、縣政府的產業(yè)分工，主抓了白鵝產業(yè)的發(fā)展，使該產業(yè)成為全縣農村婦女增收致富的重要支撐和渠道。去年，我縣的婦女工作得到了省市的充分肯定，在全市處于先進行列。值此紀念國際勞動婦女節(jié)95周年之際，我代表縣委、縣政府向全縣廣大婦女致以節(jié)日的慰問！向獲得“三八”紅旗手、優(yōu)秀婦女干部和產業(yè)示范帶頭人光榮稱號的同志，表示熱烈的祝賀！下面，我講四個方面問題。

廣大婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。各級婦聯(lián)組織必須進一步加強引導、支持和服務，幫助廣大婦女在推動全縣經(jīng)濟加快發(fā)展中，施展作為，建功立業(yè)。一要在圍繞中心開展活動上施展作為。要把加快發(fā)展“四大主導產業(yè)”和項目開發(fā)建設作為今年及今后一個時期全縣婦女工作的主旋律和總基調。要進一步修正、完善《全縣婦女發(fā)展規(guī)劃》，把如何在發(fā)展“四大主導產業(yè)”上發(fā)揮“半邊天”作用的內容作為重點充實進去，確保婦女工作能夠圍繞全縣中心工作開展。尤其是要把“巾幗建功”、“雙學雙比”、畜牧興家等活動融匯到全縣上下大力發(fā)展“四大主導產業(yè)”的“大合唱”中來，組織全縣廣大婦女學市場知識、學致富典型，在服務大局中比貢獻，在投身產業(yè)發(fā)展中比效益，在發(fā)揮群體優(yōu)勢中創(chuàng)新業(yè)，從而賦予這些婦女活動新的內涵和時代特色。二要在幫助婦女開發(fā)致富主導項目上施展作為。要充分調動廣大婦女創(chuàng)業(yè)興業(yè)激情，幫助她們在玉米、牧業(yè)、綠色特色產業(yè)、林業(yè)和勞動力轉移等方面選準著力點。對于家庭條件好，具有一定吃苦耐勞精神和市場經(jīng)濟意識的婦女，要引導其發(fā)展投入較高的草食畜牧業(yè)、有機綠色食品、林業(yè)和加工項目，對于家庭條件較差，家中勞動力較少的婦女，要根據(jù)她們的具體情況，幫助其發(fā)展白鵝養(yǎng)殖、玉米和葵花等項目。在婦女發(fā)展“四大主導產業(yè)”過程中，各級婦女組織要結合實際，有針對性地搞好服務。今年，婦聯(lián)組織要繼續(xù)抓好白鵝產業(yè)發(fā)展，幫助廣大婦女做好種雛選育、技術培訓、協(xié)調貸款、疫病防治和產品銷售工作。總之，要通過我們婦女組織的作用，使廣大婦女的經(jīng)營方向向“四大主導產業(yè)”上轉，經(jīng)營結構向“四大主導產業(yè)”上調，經(jīng)營目的向依托“四大主導產業(yè)”求發(fā)展上靠。三要在培養(yǎng)致富典型上施展作為。各級婦女組織要結合本鄉(xiāng)、本村所發(fā)展的高效特色產業(yè)項目，在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔發(fā)展“四大主導產業(yè)”的婦女典型。同時，要加大對典型的宣傳力度。一個產業(yè)典型至少要走十村、到百戶，把經(jīng)驗傳給千家萬戶，在全縣掀起學典型、趕典型、做典型的熱潮。要結合項目開發(fā)型干部隊伍建設，鼓勵和支持那些具有致富愿望和經(jīng)濟實力的婦女干部，開發(fā)領辦增收項目和加工企業(yè)，在致富奔小康進程中當好表率。

二、著眼維護廣大婦女切身利益，抓住發(fā)展、維權兩條線

一手抓發(fā)展，一手抓維權，是新時期、新形勢對婦女工作的新要求，也是我們各級婦聯(lián)工作應牢牢把握的兩條主線。從我縣實際看，隨著市場經(jīng)濟的逐步確立，婦女工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。其中，維權工作已成為問題中的難點。為此，全縣各級婦女組織，要在黨委領導下，進一步強化婦聯(lián)組織的基本職能，協(xié)調相關部門，拓寬維權領域，依法維護婦女的合法權益。要建立健全婦女權益組織領導機構，自上而下實行目標管理，落靠責任，為婦女維權工作提供可靠的組織保障。婦聯(lián)、宣傳、教育、工會、共青團等部門，要緊緊圍繞《婦女權益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》，堅持不懈地開展法律宣傳教育活動。使廣大婦女守法、知法、講法，能夠運用法律武器保護自己。在此基礎上，要結合我縣實際，在以下兩個方面抓好突破。一方面，要在做好扶持貧困婦女工作上搞突破。要切實把扶持貧困婦女解困納入全縣扶貧解困工作大局當中，統(tǒng)籌推進落實。三、要加強自身建設，塑造婦女干部新形象

一是要強化創(chuàng)新素質，塑造開拓進取新形象。要通過各種形式靈活、行之有效的教育和培訓，全面提高女干部的綜合素質和帶領群眾發(fā)展“四大主導產業(yè)”的本領。培養(yǎng)她們樹立頑強進取、不讓須眉、敢闖敢試、勇于開拓的創(chuàng)業(yè)精神，做好新形勢下的各項工作。二是要轉變工作作風，塑造貼心服務新形象。婦女干部要時刻站在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的高度，緊緊抓住發(fā)展“四大主導產業(yè)”這條主線，扎扎實實地為廣大婦女解難題，辦實事。要圍繞下崗女工再就業(yè)問題，積極聯(lián)系、爭取和協(xié)調，努力在政策、資金、信息和技術等方面提供更多的服務。從而成為廣大婦女群眾的貼心人。三是要弘揚“四自”精神，塑造健康獨立新形象。廣大婦女干部要做到“自尊、自信、自強、自立”，爭做女強人。要不怕?lián)L險，不怕?lián)熑?，養(yǎng)成積極主動開展工作的魄力，敢做別人沒有做過的事情，敢闖別人不敢闖的難關，樹立工作必勝信心，搶抓各種機遇，率領和引導廣大婦女在發(fā)展產業(yè)和項目中當先鋒、打頭陣、闖新路，創(chuàng)大業(yè)。四是要增強科技意識，塑造致富表率新形象。要以“院縣共建”、科技入戶工程為載體，在農業(yè)標準化生產、科學養(yǎng)殖、市場營銷、經(jīng)濟管理、農產品加工等方面加強培訓。使婦女干部在園區(qū)建設、三八示范田建設中挑大梁、當骨干，把學到的科技知識毫不保留地傳授給廣大婦女群眾。同時，要培育一批“婦”字號龍頭項目和科技含量高的示范基地，帶動婦女群眾走向市場、科學致富。

四、要加大支持扶持力度，營造寬松的婦女工作環(huán)境

一是要納入重要日程，提供組織保障。各級黨委要高度重視婦女工作。要圍繞本地的發(fā)展實際給婦聯(lián)組織出題目、落任務、壓擔子，充分發(fā)揮各級婦聯(lián)組織的作用。要積極幫助婦聯(lián)組織解決活動經(jīng)費、辦公經(jīng)費，改善辦公條件。要搞好婦女干部與各群眾團體和黨政機關干部的雙向交流，對政治素質好、業(yè)務能力強的優(yōu)秀年輕女干部要給予重用，不斷增強婦女工作的活力。二要積極創(chuàng)造條件，提供政治保障。各基層黨委要加大對婦女干部的關心、支持力度。政治上給地位、給榮譽，生活上給待遇、給福利。要充分發(fā)揮縣人大代表和政協(xié)委員中婦女代表、女委員的作用，為她們參政議政提供政治舞臺。要制定有利于發(fā)揮婦女干部作用的優(yōu)惠政策，解除她們的后顧之憂，調動她們工作的積極性和創(chuàng)造性。三要多方配合支持，提供環(huán)境保障。抓好婦女工作，是一項社會性、群眾性的工作，橫跨各個行業(yè)，縱聯(lián)千家萬戶，單靠婦聯(lián)一個部門是難以完成的，需要全社會的共同努力。各部門、各單位都要從加快全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，積極支持和協(xié)助婦聯(lián)組織開展工作，迅速在全社會形成重視婦女工作、支持婦女工作的良好氛圍。各鄉(xiāng)、村及相關部門在規(guī)劃創(chuàng)收服務基地、協(xié)調資金、技術服務等方面要對婦聯(lián)組織給予最大傾斜，特別要保證“三八示范田”的落實和村婦代會主任工資的兌現(xiàn)。工會、共青團、科協(xié)等組織要從大群團的角度出發(fā)，自覺與婦聯(lián)搞好配合和協(xié)作，動員廣大工人、青年、科技工作者積極參與和推動各類婦女活動，共同推進全縣婦女工作加快發(fā)展。

第6篇：婦女干部培養(yǎng)范文

過去的2009年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，金融危機影響到國家經(jīng)濟發(fā)展，影響著各行各業(yè)，也影響到我們每一個人。在這樣的大環(huán)境下，廈鋪鎮(zhèn)婦女事業(yè)取得有史以來最輝煌的成績，婦女干部及廣大婦女同胞，演繹巾幗壯歌，展現(xiàn)別樣風采，在推動廈鋪經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展中充分發(fā)揮了“半邊天”的支撐作用，無愧于“半邊天”稱號。

一、 在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關重要的作用。

多年來廈鋪鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部的培養(yǎng)，尤其在2007年村級換屆中，通過制定詳實的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現(xiàn)在村級兩委班子當中，充實到村官隊伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經(jīng)濟建設生力軍，在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關重要的作用。

在項目建設和旅游開發(fā)中，大家與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發(fā)展農家樂取得了非?？上驳某煽儯嗌酱逶趨f(xié)調相關矛盾糾紛中做了大量的思想?yún)f(xié)調工作。

在新農村建設中，大家積極主動，與主職干部同心協(xié)力，統(tǒng)一村民思想，爭取政策傾斜，落實項目資金，監(jiān)督項目實施，在建橋修路、電網(wǎng)改造、沼氣建設、水利建設中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應有的貢獻。

在促進農民增收中，你們鼓勵、引導、幫助婦女姐妹發(fā)展果樹種植、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦養(yǎng)羊養(yǎng)豬，使得全鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、在繁榮文化事業(yè)中起到了中流砥柱的作用

2009年廈鋪文體事業(yè)發(fā)展可圈可點，在各項活動中，婦女都是中流砥柱。

在農民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚了廈鋪的山歌文化，宣傳推介了廈鋪，促進了文化和旅游發(fā)展。在漂流節(jié)中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當中，并在漂流節(jié)當天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節(jié)圓滿成功舉辦貢獻了應有之力。在“周周演”當中，婦女在組織節(jié)目、創(chuàng)作節(jié)目、參與表演節(jié)目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。

三、在促進社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

計劃生育工作是大家最主要的工作，在每個村里，計生工作的重擔主要落在在座的身上，大家履行計生專干職責，認真落實抓好計生工作，為促進計生工作，提高人口素質，穩(wěn)定低生育水平做出了應有貢獻。但是這項工作中，各村水平相當不平衡，有成績突出的，也有被動落后的，希望大家在2012年把計生工作作為最重要的工作來抓，圍繞“沖出籠子”，爭當計生工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一目標而努力奮斗。

在扶貧幫困、矛盾調處、農村合作醫(yī)療、抗災救災等各項社會發(fā)展中，婦女干部發(fā)揮了自身優(yōu)勢，用愛心、信心、耐心去做工作，起到了非常好的效果。

另外，在黨委的重視下，大家共同營造了尊重女性，關愛女性，大力培養(yǎng)女干部，大力發(fā)展女黨員的良好工作氛圍，為今后婦女事業(yè)的發(fā)展打下了良好而堅定的基礎。使得女性干部工作更有積極性，工作更加投入，對事業(yè)更加執(zhí)著。

總而言之，一年來廈鋪婦女事業(yè)成果豐碩，開創(chuàng)了新局面，這主要得益于鎮(zhèn)黨委的高度重視和關心，得益于鎮(zhèn)領導和部門的大力支持和幫助，得益于各界婦女干部和廣大婦女同胞的共同努力。

2012年前進的號角催人奮進，良好的機遇不容懈怠，圍繞鎮(zhèn)委工作會議提出的奮斗目標今年我們要著力做好以下幾項工作：

一、強化素質提升能力

我們常說外塑形象，內煉素質。大家要更加注重個人的外在形象，包括穿著、發(fā)型和語言、禮儀，使自己更加符合群眾對干部的要求，在這一點上大家都做得比較好，我也非常欣慰。女性是美的化身，這不僅指形象美，更指女性的內在美，勤儉持家、尊老愛幼、相夫教子、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、團結鄰里，大家要始終成為這幾個方面的楷模。而我們作為女性干部還要著重強化素質，提升工作能力。一要加強理論學習，主要學習政策理論，積極參加各項培訓；二是要善于積累工作經(jīng)驗和工作方法，為更好地為群眾服務打好基礎，為自身進步打牢基礎；三是要注重多實踐多做事多思考。從這三個方面努力不斷提升自己的形象，提升自己的能力。讓美麗、智慧、能干成為廈鋪女性干部的代名詞。

二、愛崗敬業(yè)不辱使命

隨著政治文明的進步，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，女性在各項建設中將發(fā)揮越來越重要的作用。我們一定要珍惜自己的工作，愛惜自己的崗位，施展才華和智慧，發(fā)揮自身所長，辛苦耕耘，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮勇拼搏，爭當先進，爭創(chuàng)模范，不辱使命，開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造新業(yè)績。

一要立足婦聯(lián)主任角色，當好男女平等國策的宣傳者、貫徹者、實施者，當好婦女權益的維護者，當好婦女創(chuàng)業(yè)的推動者，當好婦女事業(yè)的促進者。

二要立足村干部角色，既要當好支書、主任的參謀者、合作者，又要做好本職工作，在新農村建設，惠農惠民工作，村級經(jīng)濟發(fā)展中盡職盡責，全力以赴。

三要立足領導干部角色，處處以優(yōu)秀的職業(yè)道德品質、敬業(yè)的工作作風、認真負責的工作態(tài)度，影響帶動全鎮(zhèn)婦女同志，處處以先進、模范形象示人。

三、團結拼搏改變命運

第7篇：婦女干部培養(yǎng)范文

2012年10月份，XX自治區(qū)KJ廳舉辦XZKJ系統(tǒng)婦女干部培訓班，培訓學習內容很豐富，既緊張又充實，授課老師認真細致的講解，全體學員以飽滿的熱情、端正的態(tài)度，嚴格要求，積極投入到學習培訓中，圓滿完成了各項培訓任務。

一、培訓的作用和意義

為認真貫徹落實中央第五次XZ工作座談會精神和《婦女發(fā)展綱要》的重要舉措武裝婦女同志，提高婦女同志的綜合素質，增強做好本職工作能力，培養(yǎng)一批高素質的婦女干部隊伍，推動我區(qū)KJ事業(yè)跨越式發(fā)展。

二、培訓內容

此次培訓，主要學習了《KJ知識法規(guī)》、《婦女法律與維權探討》、《公務員禮儀培訓教程》、《職業(yè)女性健康與魅力修養(yǎng)》、《職業(yè)女性的快樂幸福生活》、《婦女健康與保健》等課程。對愛國主義教育基地：XZ軍區(qū)軍史館、XZ自治區(qū)黨員干部廉政教育基地；高新KJ技術企業(yè)；科研技術基地和新農村建設（東嘎村）進行了參觀考察。培訓期間學員們十分珍惜難得的學習機會，以飽滿的熱情積極投入到學習培訓中，遵守培訓的規(guī)章制度和課堂紀律，專心致志、全身貫注、認真記錄、勤于思考，積極配合老師形成互動式教學，課間休息時主動向老師請教問題，充分展示了我區(qū)婦女干部的良好形象和精神狀態(tài)，給授課老師留下了良好的印象。

二、主要收獲及體會

一是理論水平得到了提高。自治區(qū)KJ廳副廳長孫玉民對全國KJ創(chuàng)新大會進行全面而深刻的解讀，作為“第一生產力”的科學技術承載著社會和諧發(fā)展的價值，是和諧社會系統(tǒng)運行的核心動力，為了構建社會主義和諧社會，我們必須進一步認清KJ發(fā)展對建立和諧社會的重大意義，大力推進KJ和創(chuàng)新，發(fā)揮科學技術對構建社會主義和諧社會的關鍵作用。

二是業(yè)務能力得到了提升。新形勢下，女性干部面臨著新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時展的需要，通過培訓學習豐富了理論知識，獲取了很多信息，擴大了行業(yè)間和部門間的溝通交流，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。因此，要樹立堅持終身學習的理念，用新知識、新技能充實自己，拓寬視野和思路，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，才能在實際工作中面對各種復雜的情況時處理的恰到好處。

第8篇：婦女干部培養(yǎng)范文

今天，全市婦女干部培訓班正式開班，這是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是加強女干部隊伍建設有效形式。在此，我代表市委向培訓班開班表示祝賀，向專程參加今天開班典禮的xx主席表示感謝!下面，我就辦好這次培訓班講三方面意見：

一、提高認識，深刻領會這次培訓學習的重要意義

搞好女干部的教育培養(yǎng)，是干部培訓的重要內容，對于用科學發(fā)展觀理論武裝女干部隊伍，提高女干部的綜合素質，增強科學發(fā)展的能力，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

第一，加強對女干部的教育培訓，是深入學習實踐科學發(fā)展觀的需要。深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需求,也是在新的歷史起點上推進我市婦女事業(yè)發(fā)展的客觀需要。幾年來，我市婦女工作有了創(chuàng)新發(fā)展，在工業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域化建設、生態(tài)城市建設等方面做出積極貢獻，有力推動了社會各項事業(yè)的發(fā)展。但目前仍有一些女干部在思想、工作、作風和素質能力方面與科學發(fā)展觀的要求還不相適應。這就要求我們進一步加強對女干部進行科學發(fā)展觀培訓，提高其工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。希望大家全面理解和深刻把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，以實際行動推動社會各項事業(yè)的科學發(fā)展。

第二，加強對女干部的教育培訓，是大幅度提高女干部素質的需要。近年來，市委高度重視女干部培訓工作，將女干部培訓納入全市干部教育培訓的總體規(guī)劃，女干部培訓工作取得了顯著成果，女干部隊伍整體素質有了很大提高。但是，我們也應當看到，與新形勢、新任務的要求相比，與做好崗位工作的需要相比，與廣大婦女群眾的期望相比還有一定差距。這就要求我們根據(jù)形勢需要對廣大女干部進行集中培訓，大幅度提高女干部的整體素質，進一步增強做好本職工作的能力和水平。今年市委在各項工作密集和財政十分緊張的情況下，專門安排了這次婦女干部培訓班，希望大家充分認識市委舉辦這個培訓班的重要性和必要性，自覺搞好培訓學習，切實在學習效果上下功夫。

第三，加強對女干部的教育培訓，是加快推進《婦女發(fā)展綱要》實施的需要。實施xx-2011年《xx婦女發(fā)展綱要》已進入最后沖刺階段?！毒V要》對女干部參政議政提出了明確的任務指標。近年來，我市在培養(yǎng)選拔女干部方面做了大量工作，在堅持干部德才標準的前提下，對女干部實行了同等條件優(yōu)先提拔、不唯臺階破格使用等傾斜政策，一大批女干部走上了各級領導崗位。但是后備女干部匱乏問題還沒有根本解決。因此，培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|后備女干部是當前干部培訓的當務之急。對女干部集中培訓學習，為女干部成長搭建平臺，這既是擴大女干部隊伍，提高婦女參政議政水平的需要，也是貫徹落實《婦女發(fā)展綱要》的根本措施和關鍵所在。

第四，加強對女干部的教育培訓，是新時期婦女工作發(fā)展的需要。婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和人類文明進步的偉大力量，婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，各級婦女組織和女干部肩負著凝聚、團結和帶動廣大婦女群眾的主要責任。當前，婦女工作面臨著前所未有發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，各級婦女組織和女干部只有不斷加強培訓學習，提高自身素質，轉變作風，才能跟上形勢的發(fā)展變化，切實履行好組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責。今天舉辦這次培訓班，目的就是提高大家的干事創(chuàng)業(yè)能力和帶動影響能力，圍繞全市大局，發(fā)揮各自職能，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

二、注重方法，切實增強培訓學習的實際效果

這次培訓活動本著“實際、實用、實效”的原則，安排了多方面的教育內容，在學習過程中，大家要注重方式方法，增強學習的系統(tǒng)性和針對性，力求取得實實在在的效果，開創(chuàng)全市婦女工作新局面。

第一，統(tǒng)籌兼顧，全面提高自身素質。本次培訓既安排了科學發(fā)展觀和男女平等基本國策等政治理論和業(yè)務知識專題輔導，又安排了與工作相關的公文寫作和法律知識培訓，還針對女干部的成長問題，安排了如何成為干事創(chuàng)業(yè)的女干部的專題講座。這些知識都是做好工作所必需的，大家要結合自身實際，統(tǒng)籌安排，防止顧此失彼，全面提高自身素質。在學習中力爭做到理論學習要深入,注意把握理論的實質和精髓;專業(yè)知識學習要扎實,關鍵在增強解決實際問題的能力上下功夫;相關知識學習要廣泛,多掌握一些法律法規(guī)知識以及做好本職工作需要的其他知識，努力使自己成為與時俱進、全面發(fā)展的新型干部。

第二，加強交流，切實增強學習效果。大家要十分珍惜這次培訓，要集中精力，上好每一堂課。要加強學員間的交流溝通。大家來自不同的工作單位，在工作中都積累了豐富的經(jīng)驗。平常很少有機會聚在一起相互交流。大家要充分利用這次集中培訓的機會，主動加強交流，取人之長，補己之短，相互學習，共同提高。

第三，學以致用，努力創(chuàng)新工作局面。學習的目的在于運用，在于發(fā)揮作用，在于推動發(fā)展。希望大家要把培訓學習最終落腳到指導工作、促進發(fā)展上來。要把這次培訓同市委、市政府的戰(zhàn)略部署、發(fā)展大局結合起來，同正在開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，自覺運用所學的理論指導婦女工作，努力把科學發(fā)展觀的要求轉化為謀劃婦女科學發(fā)展的思路、帶領婦女參與科學發(fā)展的能力、促進婦女工作科學發(fā)展的舉措，使婦女工作更加符合科學發(fā)展觀的根本要求，不斷開創(chuàng)全市婦女事業(yè)新局面。

三、履行職責，確保完成培訓學習的工作任務

第9篇：婦女干部培養(yǎng)范文

明年全市婦聯(lián)工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的屆中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，切實提高服務能力，積極履行“維權、發(fā)展”兩大工作職能，重點推進“家庭、社區(qū)”兩大工作領域，促進和諧社會建設，更好地團結動員廣大婦女為率先全面建成高水平小康社會、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化作出新貢獻。

一、切實維護權益，優(yōu)化和完善婦女兒童發(fā)展社會環(huán)境。

婦聯(lián)組織要把維護婦女權益、關注弱勢群體作為參與構建和諧社會的切入點，強化源頭參與，推動政策維權，優(yōu)化和完善婦女兒童發(fā)展社會環(huán)境，堅持在發(fā)展中促維權，在維權中謀發(fā)展。

1、積極啟動婦女兒童“”規(guī)劃。明年是市婦女兒童“”規(guī)劃制定實施的開啟之年，市婦兒委辦公室將在“”發(fā)展成果展示基礎上，從的實際出發(fā)，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展“”規(guī)劃的總體要求和中國婦女兒童發(fā)展綱要、省、蘇州婦女兒童發(fā)展“”規(guī)劃的目標任務，加強前期研究，集思廣益，努力使我市“”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃科學合理，具有較強的針對性和可操作性，通過廣泛宣傳，扎實推動，努力提高我市婦女兒童工作的示范水平。

2、切實維護婦女兒童合法權益。調動一切有利因素，廣泛開展《婦女權益保障法》等普法教育宣傳活動，提高婦女依法維權的意識和能力，努力優(yōu)化《婦女權益保障法》實施的社會環(huán)境。要不斷創(chuàng)新工作方法，探索有效處理突發(fā)事件的舉措，充分發(fā)揮反家庭暴力快速反應機制的作用，嚴厲打擊傷害婦女兒童的暴力行為，進一步構筑反家庭暴力的堅固防線。繼續(xù)開展以鎮(zhèn)為試點的“零家庭暴力社區(qū)”的創(chuàng)建活動。針對我市外來流動婦女日趨增多的現(xiàn)狀，依托市婦女權益法律援助站的資源優(yōu)勢，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）設立新市民巾幗維權站（崗），全方位維護外來婦女合法權益。

3、以社區(qū)和家庭為支撐點和重要領域，大力創(chuàng)建和諧家庭、和諧社區(qū)。家庭是社會的細胞，社區(qū)是社會的基本單元，家庭和社區(qū)的和諧是社會和諧的基礎。各級婦聯(lián)要在建設和諧家庭、和諧社區(qū)工作中找準結合點，引導家庭成員走出家庭，融入社區(qū)，以家庭的和諧美滿促進社區(qū)的和諧穩(wěn)定和社會的和諧進步。市婦聯(lián)將繼續(xù)深化“好文明家庭”創(chuàng)建活動，深入開展“學習型”、“健康型”、“節(jié)約型”、“綠色型”、“廉潔型”等特色家庭創(chuàng)建活動，大力弘揚家庭美德，倡導科學、文明、健康的生活方式。要主動整合社區(qū)資源，提高工作的針對性和有效性，擴大婦女工作在社區(qū)的影響力。大力開展巾幗志愿者進社區(qū)活動，開展家政服務、家教指導、維權咨詢等社區(qū)服務，服務群眾，建設社區(qū)，奉獻社會。依托社區(qū)文化活動陣地，組織開展寓教于樂的群眾性文體活動，滿足社區(qū)居民不斷增長的精神文化需求，促進社區(qū)居民安居樂業(yè)。

4、為少年兒童健康成長營造良好氛圍。市婦聯(lián)將繼續(xù)開展豐富多彩的“六一“慶?；顒印ⅰ皨寢寪坌男袆印?、“新世紀巾幗扶貧幫困循環(huán)拉力賽”等活動，繼續(xù)在全社會營造“關心兒童、愛護兒童，為兒童做表率，為兒童辦實事”的良好氛圍。同時，不斷培育家庭教育工作亮點。以家庭教育研究會為主體，通過制定出臺市家庭教育工作“”計劃、開展指導員培訓、家庭教育工作研討、家庭教育論文征集評比、知識競賽和親子教育現(xiàn)場推進會等活動等形式不斷提高全市家庭教育工作的針對性和前瞻性。以“市民課堂”為依托，不斷提升社區(qū)家長學校的教育內涵。

二、堅持科學發(fā)展，團結和帶領廣大婦女積極投身“”建設。

婦聯(lián)組織要圍繞經(jīng)濟中心，牢牢抓住“發(fā)展”第一要務，堅持科學發(fā)展觀，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女協(xié)調發(fā)展的工作思路，將提高團結動員婦女參與經(jīng)濟建設的能力列為婦聯(lián)能力建設的重要方面。

1、堅持率先發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)平臺。市婦聯(lián)將在全市婦女中深入開展大創(chuàng)業(yè)行動，幫助女性實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模。大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神，引導婦女進一步鼓起敢為人先的勇氣，發(fā)掘自主創(chuàng)業(yè)的潛力，爭當巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人。推動知識女性、女科技人員在廣泛參與發(fā)展高新技術產業(yè)和改造提升傳統(tǒng)產業(yè)中創(chuàng)辦企業(yè)，促進知識和科技成果轉化為生產力。鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)潛質的婦女積極創(chuàng)辦中小企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過女性就業(yè)招聘專場、女性人才洽談會等一系列形式多樣、內涵豐富的活動，協(xié)調社會力量為婦女創(chuàng)業(yè)提供多方位服務。繼續(xù)實施項目滾動計劃，建立一批女性創(chuàng)業(yè)培訓基地，扶持一批創(chuàng)業(yè)帶頭人，集中宣傳表彰一批女性創(chuàng)業(yè)典型，積極組織創(chuàng)業(yè)觀摩交流，不斷提高女性創(chuàng)業(yè)能力，在全市推動新一輪女性創(chuàng)業(yè)熱潮。

2、堅持統(tǒng)籌發(fā)展，打造致富平臺。積極開展“雙富”活動，促進“農村婦女大創(chuàng)業(yè)”行動深入推進。加大先進實用技術的推廣和培訓力度，加快培養(yǎng)一批女農民企業(yè)家、女科技致富帶頭人、女規(guī)模經(jīng)營大戶、女經(jīng)紀人和中高級女經(jīng)營管理人才，幫助和帶動農村婦女開展標準化生產和產業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展多種形式的富民合作社，引導她們在發(fā)展高效、生態(tài)、創(chuàng)匯農業(yè)中成為致富能手。同時充分發(fā)揮“三八”農業(yè)標準化生產示范基地作用。依托“龍頭”企業(yè)，通過自辦、聯(lián)辦、能人領辦、參股合辦等多種形式，重點扶持、發(fā)展和完善科技含量高、示范帶動面廣的“三八”農業(yè)標準化生產示范基地。同時搞好新品種新技術的引進和試驗、普及和推廣，為農村婦女提供直觀的指導和示范，切實做到新品種在基地示范、新成果在基地產出、新技術在基地應用，從而帶動更多的農戶，使基地建設向區(qū)域化、特色化方向發(fā)展，形成科技示范網(wǎng)絡。

3、堅持創(chuàng)新發(fā)展，打造建功平臺?！敖韼浇üΑ备傎惢顒永^續(xù)以“巾幗文明示范崗”為載體，發(fā)動在職婦女崗位建功、崗位成才。市“巾幗建功”活動領導小組在考核、驗收基礎上，表彰十佳“優(yōu)秀巾幗文明示范崗”和命名一批市級“巾幗文明示范崗”。以服裝服飾博覽會、金秋經(jīng)貿洽談會等重大節(jié)慶活動及各類創(chuàng)建活動為契機，積極開展“巾幗文明示范崗”誠信服務、優(yōu)質服務活動，展示“巾幗文明示范崗”嶄新風貌。在科教文衛(wèi)、經(jīng)濟組織中拓展“巾幗文明示范崗”爭創(chuàng)領域。結合行業(yè)特點，在窗口行業(yè)開展學習型、創(chuàng)新型、奉獻型、服務型示范崗創(chuàng)建活動，激勵婦女將才智奉獻于發(fā)展，將文明奉獻于社會。要結合實際不斷深化創(chuàng)建主題，加強動態(tài)管理，進一步提高創(chuàng)建活動的規(guī)范化和有效性，推動爭創(chuàng)活動成為激勵女性爭先創(chuàng)優(yōu)的有效載體。要圍繞科教興市目標，深入開展科技創(chuàng)新活動，培育一批女性科技創(chuàng)新人才，推動婦女在科教前沿出成果出人才。

三、加強教育培訓，多層次多形式提升婦女整體素質。

學習是創(chuàng)新的基礎和原動力。各級婦聯(lián)組織要采取多方面、多層次的方式，運用多渠道、多領域的資源，抓好教育培訓，更好地發(fā)揮宣傳婦女群眾、教育婦女群眾、引導婦女群眾、提高婦女群眾的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，全面提升婦女整體素質。

1、注重內容拓展。要扎實推進“女性素質工程”、“母親教育工程”，培養(yǎng)“四自”女性。切實加強和改進婦女思想政治工作，用正確的理論武裝婦女，用科學的知識教育婦女，用法律法規(guī)規(guī)范婦女，用文明的風尚引導婦女，不斷激勵廣大婦女積極向上，奮發(fā)進取。要積極爭取各級黨委政府的重視支持，促進女性人才成長和開發(fā)機制的形成，營造全社會幫助和提高婦女整體素質的良好氛圍。要推動更多的女性成為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才，促進婦女人力資源向人才資源的轉化，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展做出更大的貢獻。

2、突出方式創(chuàng)新。要緊緊圍繞構建終身教育體系的重大決策，要適應不同層次女性的發(fā)展需求，建立與完善廣覆蓋、多層次的婦女教育培訓網(wǎng)絡，整合基礎教育、高等教育、職業(yè)教育及其它各類教育資源，千方百計為婦女教育創(chuàng)造條件。樹立大教育、大培訓的觀念，按照區(qū)分層次、分類指導的辦法，辦好不同層次婦女的培訓班。如科級女領導、機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層女干部培訓班、女性科技專業(yè)人才出國培訓、下崗女職工技能培訓、農村婦女實用技術培訓、家庭教育知識培訓等，幫助婦女不斷提高勞動技能、社會競爭能力和創(chuàng)造能力，發(fā)揮婦女在參與社會、管理家庭、教育子女、促進事業(yè)、建設社會中的作用，使婦女同男性一道成為建設和諧社會的主力軍，共同分擔社會責任和社會義務。

3、強化陣地建設。要不斷完善教育培訓機制和網(wǎng)絡，充分利用和整合現(xiàn)有社會教育資源，充分利用各類婦女教育陣地，有計劃有重點地開展教育培訓活動。當前，要以市婦女干部學校、婦女培訓基地、婦女活動中心、社區(qū)和農村婦女學校為基地，加大工作力度和輻射面，對城鄉(xiāng)女性進行培訓，幫助廣大婦女學習新知識、掌握新技能，提高創(chuàng)新協(xié)調能力，培養(yǎng)和造就高素質的女性勞動者。

四、加強能力建設，推動和完善新形勢下婦聯(lián)組織建設。

婦聯(lián)組織要適應新時期婦女發(fā)展和夯實黨的群眾基礎的雙重需要，把自身的能力建設提到新的高度來認識，最大限度地激發(fā)和調動起婦聯(lián)組織的潛能和智慧，為全面提升婦聯(lián)組織的工作質量和能力水平注入強大的精神動力和智力支持，不斷推動婦女工作向縱深發(fā)展。

1、進一步加強基層婦聯(lián)組織建設。要抓住換屆選舉年的有利契機，會同市委組織部下發(fā)《關于做好基層婦聯(lián)換屆選舉的工作意見》，認真抓好婦女組織的換屆選舉工作。按照干部“四化”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t配強、配齊基層婦女干部隊伍。加強新經(jīng)濟領域和外來流動人口中的婦女組織建設，進一步加強婦女工作柔性組織的建設工作，通過女干部聯(lián)誼會、女私營業(yè)主聯(lián)誼會、臺商家屬聯(lián)誼會等各類組織，暢通婦聯(lián)與各界婦女、尤其是優(yōu)秀女性群體的聯(lián)系，鞏固發(fā)展婦女工作的社會化格局。繼續(xù)加強對女企業(yè)家協(xié)會的指導。

2、進一步提高婦女干部隊伍素質。繼續(xù)在全市廣大婦女干部、婦女群眾中開展爭做“學習型干部”和“學習型女性”活動，以豐富知識、提高素質為目的，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，加大學習培訓力度。通過舉辦婦女干部輪訓班、報告論壇等形式，不斷增強各級婦女干部研究解決婦女發(fā)展實際問題的動力，大膽探索、勇于實踐的魄力，幫助婦女拓寬視野、創(chuàng)新發(fā)展的能力。要努力拓寬干部交流渠道，不斷優(yōu)化婦女干部隊伍結構，凝聚各界優(yōu)秀婦女人才，積極培養(yǎng)輸送優(yōu)秀女干部。