社會(huì)責(zé)任的含義精選(九篇)

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第1篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

關(guān)鍵詞：城市治理 企業(yè) 社會(huì)責(zé)任

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的細(xì)胞――企業(yè)，其行為已經(jīng)可以影響到世界的每一個(gè)角落。在這一背景下，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”也隨之成為當(dāng)下備受關(guān)注的話題。為此明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么，企業(yè)社會(huì)現(xiàn)狀的程度，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否提升，社會(huì)的和諧發(fā)展等，這在現(xiàn)代城市治理中具有重要意義。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

現(xiàn)階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility）的定義在理論界還存在一定程度的爭(zhēng)議。隨著學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義討論的展開，各方人士對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的理解有了眾多不同的意見。雖然存在不同的界定，但單純從基本含義來(lái)看，由于企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外對(duì)除股東以外的其他利益人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就成為了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，由此動(dòng)力推動(dòng)下，企業(yè)在與政府部門和社會(huì)相關(guān)組織各自利益基礎(chǔ)上謀求和諧發(fā)展。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化僅是其中的一個(gè)目標(biāo)，在和諧社會(huì)的發(fā)展中，維護(hù)和提升社會(huì)公益更是企業(yè)的主要目標(biāo)，前者體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)股東的責(zé)任，后者則主要反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)及其他利益相關(guān)者的責(zé)任。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成和發(fā)展

在很大程度上，利益相關(guān)者理論的提出改變了人們關(guān)于企業(yè)性質(zhì)和使命的傳統(tǒng)觀念，企業(yè)必須在社會(huì)活動(dòng)中必須正視社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)企業(yè)決策及行動(dòng)的影響，考慮周全能夠制約企業(yè)的多重復(fù)雜因素，從傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)管理自覺(jué)地向利益相關(guān)者管理實(shí)行轉(zhuǎn)變，承擔(dān)起超越經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的更廣泛的社會(huì)義務(wù)和責(zé)任，只有這樣，企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的發(fā)展才能更快更好地實(shí)現(xiàn)。

1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的條件

在城市治理過(guò)程中，新的企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制也就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不光要簡(jiǎn)單面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還必須接受股東之外其他社會(huì)成員的監(jiān)督和利益制衡。消費(fèi)者以及投資者的利益實(shí)現(xiàn)限制了企業(yè)自身利益的實(shí)現(xiàn)。政府和消費(fèi)者群體可以通過(guò)購(gòu)買或拒絕購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品，來(lái)影響企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)，在金融市場(chǎng)上，政府和消費(fèi)者也可以通過(guò)影響企業(yè)的融資環(huán)境來(lái)調(diào)整企業(yè)的行為。企業(yè)只有在追求自身利益的同時(shí)維護(hù)社會(huì)公共利益，才能更好地參與城市公共事務(wù)治理并依此塑造良好的企業(yè)形象。

現(xiàn)代城市治理中，市民社會(huì)發(fā)育和企業(yè)對(duì)城市公共事務(wù)的參與是其重要的組成條件，是城市治理的基本條件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的形成條件與城市治理的實(shí)現(xiàn)從結(jié)果看是一致的，城市治理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提。企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，就是城市治理中重要的治理機(jī)制之一。

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)形式

（1） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的初級(jí)形式是強(qiáng)制性。法律責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來(lái)的主要表現(xiàn)形式。企業(yè)在沒(méi)有公眾給予其充分壓力時(shí)，就很難讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈維護(hù)其他社會(huì)成員利益的行動(dòng)，非股東利害關(guān)系人的權(quán)益就只能依靠法律力量來(lái)維權(quán)和獲得利益保護(hù)，因而企業(yè)社會(huì)責(zé)任以法律責(zé)任的形式強(qiáng)制性表現(xiàn)出來(lái)。

（2） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高級(jí)形式是自覺(jué)性。道德責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)相重合所體現(xiàn)出來(lái)的主要表現(xiàn)形式。道德責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的重法部分只有在企業(yè)利益與社會(huì)公眾利益在高度一致的前提條件下才能出現(xiàn)，這種情況不是在任何企業(yè)都能出現(xiàn)，也不是所有企業(yè)在任何時(shí)候都能做到，因而是高級(jí)形式。

（3） 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要形式是誘導(dǎo)性。在社會(huì)公眾的足夠壓力下，企業(yè)為了自身發(fā)展，必須以維護(hù)股東以外的其他社會(huì)成員的利益為主要舉措。這種形式產(chǎn)生的在一定社會(huì)條件下形成的，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最可能產(chǎn)生的最大量的形式。

以上三種表現(xiàn)形式的實(shí)質(zhì)都是利益機(jī)制的作用，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在城市治理的環(huán)境中的這幾種形式，會(huì)隨著決定這種利益機(jī)制的社會(huì)條件的演進(jìn)而不斷改變和發(fā)展。在城市治理過(guò)程中，現(xiàn)實(shí)城市治理的重要條件就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

三、城市治理中重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性

1、對(duì)于營(yíng)利性的企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織，履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任必然是企業(yè)發(fā)展和生存的內(nèi)在需求和要求，企業(yè)的健康快速發(fā)展也可以形成聚集效應(yīng)，通過(guò)新增項(xiàng)目，增加投資，并依靠產(chǎn)生的新的勞動(dòng)崗位，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，并切實(shí)減少將人員推向社會(huì)而造成的社會(huì)就業(yè)壓力的增大。企業(yè)在良性發(fā)展的環(huán)境中可以增加稅收，并保證為國(guó)家提供穩(wěn)定的財(cái)政來(lái)源，保持國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。

2、企業(yè)作為最主要的經(jīng)濟(jì)參與者是市場(chǎng)的主體，其行為一定是在法律的約束下進(jìn)行的。由于存在很多原因，我國(guó)的法律具有一定的滯后性，法律灰色地帶會(huì)在不同程度，不同時(shí)間或多或少的出現(xiàn)。因此，作為一個(gè)真正有發(fā)展的企業(yè)就不能想方設(shè)法規(guī)避法律，需要做的就是積極遵守現(xiàn)有的國(guó)際和國(guó)內(nèi)法規(guī)，充分維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保持法律的良好運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。

作為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也是企業(yè)生存的根本。社會(huì)終究會(huì)淘汰沒(méi)有責(zé)任感的企業(yè)，因此面對(duì)種種社會(huì)現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，我們必須采取措施積極應(yīng)對(duì)。對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)，積極開展各種社會(huì)責(zé)任教育活動(dòng)，建立有效、健全的約束機(jī)制和完善的監(jiān)督機(jī)制來(lái)規(guī)范監(jiān)督企業(yè)的行為。企業(yè)的管理者也應(yīng)該在加強(qiáng)自身管理的同時(shí)勤于監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，讓員工能夠?qū)⒆约旱呢?zé)任感與職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。還可以通過(guò)培養(yǎng)，讓員工具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺(jué)真正地融入集體，與企業(yè)共發(fā)展，共命運(yùn)。作為消費(fèi)者也應(yīng)該不斷提高維權(quán)意識(shí)，能夠舉起法律的武器通過(guò)正當(dāng)渠道捍衛(wèi)自己的權(quán)益。企業(yè)如果放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己身在社會(huì)中的地位并且承擔(dān)起自己的一份責(zé)任，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，企業(yè)才會(huì)擁有廣闊的發(fā)展天地，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才會(huì)穩(wěn)健發(fā)展！中國(guó)社會(huì)才會(huì)和諧穩(wěn)定！

參考文獻(xiàn)：

[1]王凱，黎友煥.國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊.2007（1-2）

第2篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

[關(guān)鍵詞] 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)要素 多重計(jì)量

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本含義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從理論淵源上來(lái)看應(yīng)該可以追溯到西方福利經(jīng)濟(jì)學(xué)派的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念。具體應(yīng)該產(chǎn)生于上世紀(jì)60年代末到70年代初這段時(shí)間里，在1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F.林諾維斯(David.F.Linowes)，在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，并指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意味著會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”， “是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)果”，由此揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。

近10年來(lái)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)逐步滲透到了我國(guó)的會(huì)計(jì)學(xué)研究領(lǐng)域，但是大部分的研究對(duì)視針對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)范疇內(nèi)的應(yīng)用，在闡述社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本含義時(shí)也都是將企業(yè)作為目標(biāo)對(duì)象的。該類研究認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是建立在對(duì)某一個(gè)企業(yè)進(jìn)行持續(xù)的監(jiān)督和評(píng)估的體系，該體系應(yīng)對(duì)某企業(yè)的內(nèi)部及外部的相關(guān)利益者負(fù)責(zé)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)審查其在日常活動(dòng)時(shí)能夠確保企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)保持一致。對(duì)于企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任聯(lián)系到一起。

既然社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)特殊的分支，那么在研究時(shí)就應(yīng)該通過(guò)一定的會(huì)計(jì)手段和方法進(jìn)行度量。那么社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)到底要如何進(jìn)行量化的研究呢？作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也應(yīng)該有一定的會(huì)計(jì)前提。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的前提假設(shè)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)類似也有四個(gè)會(huì)計(jì)假設(shè)：會(huì)計(jì)實(shí)體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、多重計(jì)量。其中前三項(xiàng)假設(shè)與企業(yè)會(huì)計(jì)或傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相同，第四項(xiàng)假設(shè)則是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能單純運(yùn)用貨幣計(jì)量單位進(jìn)行計(jì)價(jià)，必須綜合運(yùn)用貨幣量度、勞動(dòng)量度、實(shí)物量度和其他量度進(jìn)行計(jì)價(jià)。比如為發(fā)展經(jīng)濟(jì)造成的自然環(huán)境破壞，其對(duì)后世的影響是無(wú)法簡(jiǎn)單的使用貨幣來(lái)度量的。因此在揭示社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)需要使用到其他一些度量手段。

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)要素

我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定的會(huì)計(jì)要素有資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、費(fèi)用、收入和利潤(rùn)六項(xiàng)。“會(huì)計(jì)要素是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的基本分類，是會(huì)計(jì)核算對(duì)象的具體化，是會(huì)計(jì)用于反映會(huì)計(jì)主體財(cái)務(wù)狀況，確定經(jīng)營(yíng)成果的基本單位”。將會(huì)計(jì)對(duì)象劃分為會(huì)計(jì)要素的根本目的是便于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和編制會(huì)計(jì)報(bào)表，有針對(duì)性地提供有用的經(jīng)濟(jì)信息。

而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)計(jì)量和反映政府及其他組織機(jī)構(gòu)的社會(huì)目標(biāo)執(zhí)行情況。因此，其基本核算內(nèi)容是從宏觀的角度出發(fā)，其所要計(jì)量的內(nèi)容中有些是非經(jīng)濟(jì)性的事項(xiàng)，不能進(jìn)入市場(chǎng)中進(jìn)行交易，社會(huì)活動(dòng)的效益和社會(huì)權(quán)益的產(chǎn)權(quán)歸屬性不很明確，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素的界定和分類有其獨(dú)有的特點(diǎn)。

具體來(lái)說(shuō)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)要素應(yīng)分為社會(huì)資產(chǎn)、社會(huì)負(fù)債、社會(huì)成本、社會(huì)收益以及社會(huì)凈收益等五類。

1.社會(huì)資產(chǎn)。如同企業(yè)的資產(chǎn)一樣應(yīng)是實(shí)際擁有或控制的、預(yù)期能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。但是這類資產(chǎn)并不僅僅屬于企業(yè)，而應(yīng)屬于社會(huì)整體。例如，一個(gè)國(guó)家已經(jīng)實(shí)際擁有的可利用石油、煤炭、天然氣等資源，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)能夠帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，此類資源即為資產(chǎn)。

2.社會(huì)負(fù)債。對(duì)于企業(yè)而言，負(fù)債僅是其由于過(guò)去交易或者事項(xiàng)形成的、預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。而社會(huì)負(fù)債體現(xiàn)的是一個(gè)社會(huì)整體應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，這種義務(wù)必然導(dǎo)致該整體的經(jīng)濟(jì)利益流失，并且這種所需承擔(dān)的義務(wù)與社會(huì)管理者的決策密不可分。例如，美國(guó)的次貸危機(jī)以及歐債危機(jī)等，無(wú)不體現(xiàn)著政府決策對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益的影響。

3.社會(huì)成本。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系下，該成本應(yīng)是社會(huì)全部成員的行為對(duì)社會(huì)所造成的損失或?yàn)槁男幸欢ㄘ?zé)任所帶來(lái)的耗費(fèi)。例如，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)自然資源的開發(fā)與利 用，以及對(duì)生態(tài)環(huán)境所造成的破壞和影響等。

4.社會(huì)收益。類似于企業(yè)的收入，應(yīng)是經(jīng)濟(jì)利益的總流入；但是在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中，社會(huì)收益不僅僅包括所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)包括社會(huì)各成員通過(guò)自身行為給社會(huì)帶來(lái)的好處。例如，經(jīng)濟(jì)高效發(fā)展給國(guó)民帶來(lái)的社會(huì)福利的提高；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)以維持生態(tài)平衡促使可持續(xù)發(fā)展等都應(yīng)屬于社會(huì)收益的研究范疇。

5.社會(huì)凈收益。在企業(yè)會(huì)計(jì)中所有者權(quán)益在數(shù)量上體現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額；但在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)中，社會(huì)凈收益是指社會(huì)收益扣除社會(huì)成本后的余額，從數(shù)量上應(yīng)體現(xiàn)為社會(huì)資產(chǎn)的凈存量。例如，我國(guó)從改革開放后，雖然在經(jīng)濟(jì)上獲得了前所未有的發(fā)展，但同時(shí)對(duì)自然資源的耗費(fèi)及對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞都屬于獲得社會(huì)收益的過(guò)程中所造成的成本消耗。除去這些耗費(fèi)所剩的能夠繼續(xù)創(chuàng)造社會(huì)收益或造福于人類社會(huì)的物質(zhì)或精神資源就應(yīng)屬于社會(huì)凈收益。然而，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所涉及的受益范圍與成本范圍比較寬泛，所以往往社會(huì)收益與社會(huì)成本是不相關(guān)的，因此在計(jì)算社會(huì)凈收益時(shí)需要在成本與收益的相關(guān)性極高時(shí)才能準(zhǔn)確地量化。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的原則

在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督時(shí)如同企業(yè)會(huì)計(jì)一樣其真實(shí)性、一貫性、可比性、相關(guān)性、及時(shí)性、明晰性等原則是必須要遵循的。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也有其特殊的原則性需要遵守。比如政策性原則與社會(huì)性原則。

所謂政策性原則是要求屬于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)范疇的社會(huì)各成員行為必須符合國(guó)家的總體發(fā)展規(guī)劃和綱略。而社會(huì)性原則即要求社會(huì)各成員的行為必須符合人類社會(huì)的發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]許葉枚.關(guān)于我國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思考[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2008，9．第23卷第5期.

[2]鐘子亮.關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的構(gòu)思[J].財(cái)會(huì)通訊，2001,1:249.

第3篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】資源稅；社會(huì)責(zé)任；企業(yè)社會(huì)責(zé)任

一、資源稅與企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

（一）資源稅含義及發(fā)展歷程

資源稅，是對(duì)在我國(guó)境內(nèi)開采應(yīng)稅礦產(chǎn)品、生產(chǎn)鹽的單位和個(gè)人征收的一種稅。從1949年起，我國(guó)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)實(shí)行的是資源無(wú)償開采制度；1984年9月我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)資源稅條例（草案）》，開始征收資源稅，鑒于當(dāng)時(shí)的一些客觀原因，資源稅稅目只有煤炭、石油和天然氣三種；1994年我國(guó)進(jìn)行了全面稅制改革，對(duì)資源稅也進(jìn)行了調(diào)整，確定了資源稅的基本框架，該框架也一直沿用至今；為了強(qiáng)化資源稅的征收力度，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局自2004年起先后調(diào)高了煤炭、原油、天然氣等多種資源的資源稅稅額；自2010年6月1日起，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局開始了以新疆為試點(diǎn)，逐步擴(kuò)展到全國(guó)的資源稅改革。這項(xiàng)試點(diǎn)改革措施的核心是將原油、天然氣資源稅的計(jì)征由從量定額計(jì)征改為從價(jià)定率計(jì)征，稅率為產(chǎn)品銷售額的5%。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義及內(nèi)容

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念最早是由英國(guó)人奧列弗·謝爾頓于1924年提出的，它是隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起的一系列社會(huì)問(wèn)題，如貧富分化、商業(yè)欺詐和環(huán)境污染等而出現(xiàn)的。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的涵義，學(xué)術(shù)界尚未達(dá)成共識(shí)，代表性的觀點(diǎn)包括：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的早期開創(chuàng)者，諾貝爾獎(jiǎng)得主米爾頓·弗里德曼認(rèn)為，企業(yè)投資者建立企業(yè)的唯一目的在于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，因此他賦予企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是在遵守執(zhí)業(yè)規(guī)則的條件下追求利潤(rùn)的最大化。史蒂芬·羅賓斯認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是超越法律和經(jīng)濟(jì)要求的，是企業(yè)為謀求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。哈羅德·孔茨認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是認(rèn)真地考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。約瑟夫·麥奎爾認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任的思想主張公司不僅有著經(jīng)濟(jì)和法律方面的義務(wù)，在這些義務(wù)之外，還要承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。我國(guó)學(xué)者劉俊海在《公司的社會(huì)責(zé)任》一書中提出：公司的社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為唯一存在的目的，而應(yīng)該最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。本文借鑒國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，即：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊的地位，中國(guó)企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)盡更多的社會(huì)責(zé)任，主要包括兩個(gè)方面：（1）在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括：一是節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境。企業(yè)要樹立資源憂患意識(shí)，保護(hù)、節(jié)約和合理開采資源，對(duì)于不可再生的自然資源應(yīng)重點(diǎn)保護(hù)、珍惜。同時(shí)，應(yīng)利用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備提高生產(chǎn)效率，企業(yè)是各類能源和稀有資源的消耗大戶，通過(guò)科學(xué)管理和相關(guān)技術(shù)措施，提高能源利用率，降低原材料消耗率，推行可循環(huán)生產(chǎn)，既可降低企業(yè)成本，又可為國(guó)家節(jié)約和保護(hù)資源。礦業(yè)企業(yè)應(yīng)努力提高資源的回采率來(lái)盡可能地節(jié)約自然資源。在環(huán)境保護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任包括對(duì)水源的保護(hù)、空氣的凈化，節(jié)能減排產(chǎn)品的投入等，在開采過(guò)程中對(duì)造成破壞礦山地質(zhì)環(huán)境的事故，必須按規(guī)定向地質(zhì)和環(huán)保部門報(bào)告。企業(yè)要投入資金、物資、技術(shù)及人力，防止本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成污染破壞。對(duì)已受污染破壞的生態(tài)環(huán)境要采取有效措施進(jìn)行治理，為社會(huì)民生、子孫后代做出貢獻(xiàn)。本文主要是結(jié)合資源稅來(lái)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，因此所提到的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容主要是指資源節(jié)約和環(huán)保這方面。二是安全生產(chǎn)，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)不僅要在物質(zhì)利益上關(guān)照員工，還要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，保障員工人身及財(cái)產(chǎn)安全，做好員工福利、培訓(xùn)等方面的工作，營(yíng)造良好的工作環(huán)境、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，取得員工的認(rèn)同和歸屬感。三是積極創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，保障投資者和債權(quán)人的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)合理配置企業(yè)的各項(xiàng)物質(zhì)和非物質(zhì)資源，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，合理經(jīng)營(yíng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益，從而保障投資人的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)向債權(quán)人提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息，保障債權(quán)人的知情權(quán)。（2）在企業(yè)外部，要樹立誠(chéng)信、守法、友善的企業(yè)形象，要保證產(chǎn)品的質(zhì)量性能，降低產(chǎn)品成本，積極做好售后服務(wù)，確保廣告真實(shí)，讓顧客用戶滿意。更要不斷開發(fā)新產(chǎn)品、推出新項(xiàng)目，滿足廣大消費(fèi)者的需求，為社會(huì)公眾做貢獻(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)自身財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)編制真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為相關(guān)部門及利益相關(guān)者提供決策依據(jù)，為金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確及時(shí)處理有關(guān)債權(quán)、金融資本權(quán)益及稅收等事宜創(chuàng)造良好條件。同時(shí)企業(yè)應(yīng)支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，為教育事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、幫扶救困、公益品牌宣傳方面做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)還要依法納稅和交納各項(xiàng)基金，為社會(huì)財(cái)富的積累做出貢獻(xiàn)。另外企業(yè)在享受所在地區(qū)（社區(qū)）公共基礎(chǔ)設(shè)施的服務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)本地區(qū)（社區(qū)）的發(fā)展，尤其要對(duì)存在的弱項(xiàng)，如公用設(shè)施、公共事業(yè)、文化教育等方面進(jìn)行財(cái)力、物力及人力方面的支援，以建立和諧社會(huì)關(guān)系。

二、資源稅與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系探究

（一）兩者保護(hù)自然資源的目標(biāo)一致

國(guó)家開征資源稅的目的是為了保障自然資源的合理開采和有效使用，進(jìn)而保護(hù)我國(guó)人均占有量并不高的自然資源。企業(yè)作為社會(huì)的公民，理應(yīng)為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，在謀取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也應(yīng)該關(guān)注對(duì)社會(huì)造成的影響，對(duì)周邊的生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，合理有序地開采自然資源，提高資源產(chǎn)品的使用效率。兩者在促進(jìn)自然資源的可持續(xù)使用，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)目標(biāo)上是一致的。因?yàn)檫@個(gè)共同點(diǎn)，我們可以將兩者結(jié)合起來(lái)共同地為可持續(xù)發(fā)展服務(wù)，可以將推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)加入新資源稅制的設(shè)計(jì)理念中。資源稅是在稅收制度中對(duì)自然資源有保護(hù)作用的重要組成部分，資源稅應(yīng)該引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。政府要把經(jīng)濟(jì)政策與環(huán)境資源保護(hù)政策結(jié)合起來(lái)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策和財(cái)政金融政策、貿(mào)易政策，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展行為得到政策的鼓勵(lì)和政府的認(rèn)同，從而提高企業(yè)承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展社會(huì)責(zé)任的積極性。另外，政府還可以通過(guò)一些政策措施，如建立企業(yè)的環(huán)境信息披露制度，并對(duì)環(huán)境信息披露的真實(shí)程度、詳細(xì)程度和披露方式進(jìn)行適當(dāng)規(guī)范，激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

（二）資源稅推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效用分析

1.內(nèi)部化企業(yè)未履行社會(huì)帶來(lái)的負(fù)外部性效應(yīng)。企業(yè)開展生產(chǎn)活動(dòng)通常都會(huì)帶來(lái)外部性效應(yīng)，也就是私人邊際成本與社會(huì)邊際成本的背離，各種環(huán)境成本不能在市場(chǎng)規(guī)律作用的價(jià)格機(jī)制中體現(xiàn)出來(lái)，從而使得企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值偏低，進(jìn)而導(dǎo)致過(guò)高的需求。合理的稅收政策可以很好地引導(dǎo)、規(guī)范和調(diào)節(jié)市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為，在解決外部性方面產(chǎn)生積極的作用。政府可以對(duì)產(chǎn)生消極外部效應(yīng)的廠商征稅，使它向政府支付由于未履行社會(huì)責(zé)任而導(dǎo)致社會(huì)成本增加的部分，把廠商造成的外在成本內(nèi)部化，將應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)、但轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)的外部成本納入企業(yè)產(chǎn)品的總成本來(lái)消除外部性。當(dāng)產(chǎn)品的邊際成本加上稅收大于邊際收益時(shí)，生產(chǎn)者就會(huì)停止該產(chǎn)品的生產(chǎn)，或通過(guò)改進(jìn)防污技術(shù)，減少污染量，進(jìn)而降低生產(chǎn)成本。于是稅收就發(fā)揮了其應(yīng)有的作用——引導(dǎo)企業(yè)自主地節(jié)能減排。由于征收資源稅，使得消費(fèi)者減少了資源的消費(fèi)量，消費(fèi)者要想達(dá)到征稅前的產(chǎn)出程度、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，就必須提高現(xiàn)有資源消費(fèi)量的使用效率，從而讓企業(yè)自主地履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。在擁有世界上管理得最完善的財(cái)稅系統(tǒng)的荷蘭，有證據(jù)表明其稅收已經(jīng)大幅度降低了幾種污染的數(shù)量。通過(guò)稅收手段使得環(huán)境成本內(nèi)部化，可以讓企業(yè)在節(jié)能減排與收入之間進(jìn)行成本的權(quán)衡，從而推動(dòng)其開展節(jié)能減排工作，實(shí)質(zhì)上就相當(dāng)于給環(huán)境資源一定的價(jià)格，并由環(huán)境資源使用者、破壞者承擔(dān)。通過(guò)對(duì)未達(dá)到節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)行征稅，以及內(nèi)部化的環(huán)境成本，企業(yè)會(huì)在購(gòu)買節(jié)能減排產(chǎn)品與被達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品進(jìn)行權(quán)衡，是獲得短期收益還是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，作為理性的經(jīng)紀(jì)人，選擇結(jié)果可想而知，這樣通過(guò)稅收就推動(dòng)了節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)與推廣利用，從源頭上推動(dòng)了企業(yè)的節(jié)能減排。

2.矯正企業(yè)未履行社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的代際不公平。可持續(xù)發(fā)展要求能源和環(huán)境不僅要滿足當(dāng)代人的需求，還應(yīng)考慮到子孫后代在發(fā)展中的需求。但“理性投資者”在追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的時(shí)候會(huì)盡量使用環(huán)境和資源來(lái)滿足自己的需求，從而造成了資源短缺和環(huán)境污染的現(xiàn)狀，因而僅靠市場(chǎng)難以解決代際不公平的問(wèn)題。資源稅是引導(dǎo)資源市場(chǎng)走向的有力杠桿，資源稅可以通過(guò)影響消費(fèi)者的決策和企業(yè)的決策來(lái)實(shí)現(xiàn)合理配置資源的作用。現(xiàn)在我國(guó)許多資源的過(guò)度開采是因?yàn)槠髽I(yè)可以獲得超出正常水平的利潤(rùn)，當(dāng)企業(yè)的邊際成本等于邊際收益的時(shí)候，企業(yè)的產(chǎn)出量可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，通過(guò)征收資源稅，稅后的邊際成本相當(dāng)于企業(yè)原來(lái)的邊際成本加上稅收，從而提高了企業(yè)的邊際成本，促使企業(yè)的利潤(rùn)最大化產(chǎn)出量減少，從而控制資源開采企業(yè)對(duì)資源的過(guò)度開采，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，促進(jìn)資源的合理采伐，保護(hù)資源儲(chǔ)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.激勵(lì)企業(yè)自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任。資源稅在推動(dòng)企業(yè)自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任中可以通過(guò)以下兩方面起作用：一方面，可以建立提高資源使用效率的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。即在資源稅收中給予資源使用效率較高以及對(duì)資源循環(huán)使用的納稅人一定的減免優(yōu)惠，激勵(lì)納稅人在使用資源時(shí)自主地提高資源使用效率以獲得稅收上的收益。另一方面，可以建立提高資源使用效率的外部激勵(lì)機(jī)制。由于征收資源稅，使得消費(fèi)者減少了資源的消費(fèi)量，消費(fèi)者要想達(dá)到征稅前的產(chǎn)出程度、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，就必須提高現(xiàn)有資源消費(fèi)量的使用效率，這樣就建立起了一種由外部迫使消費(fèi)者提高資源利用效率的激勵(lì)機(jī)制。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]黃婉婷.促進(jìn)我國(guó)自然資源可持續(xù)利用的資源稅制研究[D].中央財(cái)經(jīng)大學(xué).學(xué)位論文.2008

[2]田昆儒，康劍青，宋東亮.中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問(wèn)題研究綜述[J].會(huì)計(jì)之友.2007，12（4）

[3]倪紅日.運(yùn)用稅收政策促進(jìn)我國(guó)節(jié)約能源的研究[J].稅務(wù)研究.2005，

9：3～6

第4篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

Key words： social responsibility；management model；value

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）09-0164-03

0 引言

隨著聯(lián)合國(guó)的“全球契約”計(jì)劃和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的ISO26000《社會(huì)責(zé)任指南》制定的相繼完成，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行程度已對(duì)企業(yè)收益、公司聲譽(yù)、消費(fèi)者響應(yīng)等方面產(chǎn)生了直接或間接的影響，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的全球性新趨勢(shì)已經(jīng)形成。

在國(guó)內(nèi)，積極履行社會(huì)責(zé)任也已成為社會(huì)各界對(duì)企業(yè)的殷切期望。2008年，國(guó)資委下發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》，指出央企履行社會(huì)責(zé)任的好壞已不單純是企業(yè)自身發(fā)展的要求，更關(guān)系到我國(guó)企業(yè)的整體形象，甚至國(guó)家形象[1]。所以，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理勢(shì)在必行。文章構(gòu)建了基于綜合最大化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模型，以期對(duì)我國(guó)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理提供借鑒。

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模型

1.1 模型構(gòu)建的基礎(chǔ) 國(guó)內(nèi)外學(xué)者及組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系都有不同程度的研究，他們從不同側(cè)面和視角為企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任管理提供了框架體系，對(duì)于社會(huì)責(zé)任管理理念的培育、提升和落實(shí)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理實(shí)踐的推進(jìn)都具有一定的指導(dǎo)作用，可以認(rèn)為這些研究成果為企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的理論發(fā)展和實(shí)踐應(yīng)用做出了探索性貢獻(xiàn)。比較有代表性的觀點(diǎn)主要包括國(guó)外Waddock的全面社會(huì)責(zé)任管理“4I”體系、社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000的社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織模型、Yuan等人（2011）的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)融入企業(yè)模型、Maon等人（2009）的社會(huì)責(zé)任策劃和實(shí)施整合框架、Jenkins（2009）的社會(huì)責(zé)任管理“商業(yè)機(jī)會(huì)”模型、Maignan等人（2005）的社會(huì)責(zé)任逐步實(shí)施模型、Pananaan等人（2003）的社會(huì)管理初步框架以及日本綜合研究所提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。

國(guó)內(nèi)國(guó)家電網(wǎng)公司（2007、2012）提出的社會(huì)責(zé)任管理七大體系和全面社會(huì)責(zé)任管理“鼎?心”模型、王曼（2008）提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行結(jié)構(gòu)模型、劉娜（2010）提出的企業(yè)戰(zhàn)略管理中企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入的導(dǎo)入框架、彭華崗等（2011）提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理六維框架。

總結(jié)上述研究成果，總體上可以分為兩大范式：過(guò)程視角和內(nèi)容視角[2]。基于過(guò)程視角構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系或模型明確了企業(yè)如何落實(shí)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程，特別是指出了在實(shí)施社會(huì)責(zé)任不同階段的具體任務(wù)和行動(dòng)。基于內(nèi)容視角構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系或模型抓住了管理體系的本質(zhì)含義，識(shí)別和明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)成要素，解析了各構(gòu)成要素的基本含義、主要做法和核心要求以及各要素之間的關(guān)系。但是兩者均沒(méi)有形成完整的架構(gòu)設(shè)計(jì)，基于過(guò)程視角的模型未能詮釋企業(yè)如何開展社會(huì)責(zé)任管理；基于內(nèi)容視角的模型，更多的將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理理解為企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)管理。因此，本文結(jié)合兩大范式，并強(qiáng)調(diào)責(zé)任溝通，建立四層的金字塔狀模型，以期對(duì)企業(yè)實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理提供模型指導(dǎo)。

1.2 模型構(gòu)建 文章采用由上至下，層層分解的思路，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理最終目標(biāo)出發(fā)，整理企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，分析利益相關(guān)者訴求及影響，最后將不同利益相關(guān)者責(zé)任與社會(huì)責(zé)任內(nèi)容做了對(duì)應(yīng)。

首先，確認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的目標(biāo)，依據(jù)企業(yè)綜合價(jià)值最大化這一目標(biāo)，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略及管理體系。其次，圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)及戰(zhàn)略分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理對(duì)利益相關(guān)者責(zé)任的作用機(jī)理。最后，解釋利益相關(guān)者責(zé)任的歸屬性（見圖1）。

1.2.1 價(jià)值層 跟隨時(shí)代的要求，企業(yè)價(jià)值已經(jīng)從財(cái)務(wù)價(jià)值延伸到經(jīng)濟(jì)價(jià)值、環(huán)境價(jià)值和社會(huì)價(jià)值在內(nèi)的綜合價(jià)值，從股東價(jià)值延伸到利益相關(guān)方價(jià)值，從關(guān)注自身價(jià)值延伸到創(chuàng)造社會(huì)福利。本文在定義企業(yè)價(jià)值時(shí)，充分關(guān)注人的多元價(jià)值追求和社會(huì)福利的多重價(jià)值屬性，著眼于充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)功能，謀求創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值，統(tǒng)籌平衡利益相關(guān)方的多重價(jià)值、長(zhǎng)期價(jià)值，致力于提升社會(huì)價(jià)值（社會(huì)福利），從而協(xié)調(diào)推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。把實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化作為企業(yè)管理的核心目標(biāo)，并以此為導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)使命、治理機(jī)制、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、管理流程、管理方法和企業(yè)文化等進(jìn)行重構(gòu)[3]。

1.2.2 管理層 文章借鑒ISO26000提出的社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織的基本步驟和主要內(nèi)容，采用學(xué)者們普遍采用的PDCA閉環(huán)螺旋上升體系，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（圖2）。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理是一個(gè)用于管理企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的責(zé)任的系統(tǒng)框架，或者說(shuō)是一個(gè)社會(huì)責(zé)任管理體系。它幫助企業(yè)樹立誠(chéng)信意識(shí)，確定蘊(yùn)含價(jià)值觀動(dòng)力的企業(yè)愿景，明確關(guān)注受企業(yè)運(yùn)營(yíng)影響的利益相關(guān)方為核心的企業(yè)使命。它的主要步驟和內(nèi)容包括：一是牢記企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的總體目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)綜合價(jià)值最大化；二是理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任；三是全面融合企業(yè)社會(huì)責(zé)任，即將社會(huì)責(zé)任全方位融入企業(yè)；四是全面開展社會(huì)責(zé)任內(nèi)外部溝通；五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任審查與改進(jìn)；六是利益相關(guān)方參與；七是貫徹落實(shí)“管理影響”和“回應(yīng)訴求”。

其中可持續(xù)發(fā)展、綜合價(jià)值最大化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的目標(biāo)、重點(diǎn)，它不是單純地追求最大限度地實(shí)現(xiàn)股東的利潤(rùn)目標(biāo)，而是最大限度地創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的社會(huì)價(jià)值，它堅(jiān)持的是“價(jià)值理性”，即企業(yè)行為要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任。理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)最高管理層對(duì)綜合價(jià)值最大化的企業(yè)使命、價(jià)值觀的明確承諾，并將其納入企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理。全面融合企業(yè)社會(huì)責(zé)任是將理解的企業(yè)使命、戰(zhàn)略融入公司治理、流程以及社會(huì)責(zé)任報(bào)告中。每一個(gè)企業(yè)都要明確具體的融合方式，從而滿足特定利益相關(guān)方和行業(yè)的需要，并且做到公開、透明。溝通是指企業(yè)就自身社會(huì)責(zé)任工作與利益相關(guān)者相關(guān)方開展交流，進(jìn)行信息雙向傳遞、接收、分析和反饋的過(guò)程，主要包括社會(huì)責(zé)任報(bào)告和信息披露，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、工作匯報(bào)、召開新聞會(huì)等多種方式和渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確溝通企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要信息及企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理況狀，將加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通納入日常管理工作。審查與改進(jìn)社會(huì)責(zé)任使命、戰(zhàn)略的落實(shí)是一個(gè)持續(xù)糾偏、改進(jìn)、學(xué)習(xí)的周而復(fù)始的循環(huán)過(guò)程，要對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略以及與利益相關(guān)方相關(guān)的運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行持續(xù)的創(chuàng)新和改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)履責(zé)績(jī)效的不斷提升。利益相關(guān)方參與是指企業(yè)通過(guò)制度安排、資源保障和行動(dòng)部署確保實(shí)現(xiàn)積極的利益相關(guān)方參與，保證利益相關(guān)方的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)，贏得利益相關(guān)方的理解、信任、支持和合作，共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化。“管理影響”和“回應(yīng)訴求”是指通過(guò)相關(guān)方溝通、履責(zé)塑造良好企業(yè)形象；企業(yè)的發(fā)展前景有賴于管理層對(duì)公眾不斷變化的期望的滿足，也就是說(shuō)依賴于企業(yè)管理層對(duì)利益相關(guān)方的利益要求的回應(yīng)質(zhì)量，利益相關(guān)方要求企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理、提升履行社會(huì)責(zé)任水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)富有的包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和環(huán)境責(zé)任在內(nèi)的多項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。

上述七項(xiàng)過(guò)程中，社會(huì)責(zé)任的理解過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（Plan）；企業(yè)社會(huì)責(zé)任融合的過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（Do）；企業(yè)社會(huì)責(zé)任溝通的過(guò)程就是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（Check）；糾偏、管理企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響、利益相關(guān)方意見的反饋以及將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作開展情況反饋到戰(zhàn)略的過(guò)程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（Action）。因此，七項(xiàng)過(guò)程的開展整合在一起構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的PDCA過(guò)程，從而推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

同時(shí)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的全過(guò)程中需要全員參與，即企業(yè)各部門、各層級(jí)和各崗位的所有員工都有意愿、有能力去履行社會(huì)責(zé)任。并且將履行社會(huì)責(zé)任的理念拓展到利益相關(guān)方，攜手利益相關(guān)方共同實(shí)現(xiàn)綜合價(jià)值最大化，形成包括內(nèi)部員工和外部利益相關(guān)方在內(nèi)的最廣泛的全員參與、最大化的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

1.2.3 利益相關(guān)者層 利益相關(guān)者理論認(rèn)為，任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開各利益相關(guān)方的投入或參與，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)綜合平衡各利益相關(guān)方的利益要求而進(jìn)行管理，追求利益相關(guān)方的整體利益，而不僅僅是股東的利益。同時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的最終目標(biāo)企業(yè)綜合價(jià)值最大化也要求通過(guò)滿足各利益相關(guān)方的訴求來(lái)達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境價(jià)值的最大化。所以有必要討論企業(yè)與誰(shuí)的利益相關(guān)，以及在管理利益相關(guān)者時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。明確對(duì)每一利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和范圍。學(xué)者們從不同維度對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了分類研究，同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)時(shí)，為了滿足不同利益相關(guān)方的需求，需要與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通、交流，公開披露信息是與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通交流的主要方式。

利益相關(guān)方也需要參與到企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)從自身利益考慮，為制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略會(huì)自愿和利益相關(guān)方交流，也有助于企業(yè)了解、認(rèn)識(shí)內(nèi)外部環(huán)境狀況；利益相關(guān)方會(huì)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，為保證自身利益，他們將會(huì)在某種程度上左右企業(yè)的行為，由于企業(yè)精力有限不能滿足全部利益相關(guān)者的需求，則會(huì)通過(guò)區(qū)分利益相關(guān)方的重要程度從而進(jìn)行區(qū)別管理。故而基于歷史的研究成果，本文也對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行了分類，包涵了股東、員工、債權(quán)人、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、政府、社區(qū)和環(huán)境。通過(guò)對(duì)各利益相關(guān)方履行不同的社會(huì)責(zé)任來(lái)滿足不同訴求，從而實(shí)現(xiàn)綜合價(jià)值最大化。

1.2.4 社會(huì)責(zé)任層 企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以從不同角度進(jìn)行劃分，文章從兩個(gè)角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行了分類。從社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)角度分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和環(huán)境責(zé)任；從利益相關(guān)者角度可分為對(duì)股東、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、政府、社區(qū)和環(huán)境這利益相關(guān)者的責(zé)任。對(duì)不同的利益相關(guān)者需要承擔(dān)不同的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)履行不同的社會(huì)責(zé)任、與利益相關(guān)者進(jìn)行交流將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理進(jìn)行落實(shí)，從而為綜合價(jià)值化這一最終目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

2 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模型應(yīng)注意的問(wèn)題

第5篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；內(nèi)容體系；計(jì)量方法

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義和作用

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用主要有：

1.有助于企業(yè)建立自身形象

在我國(guó)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。作為企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)的形象、信譽(yù)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況成正比的。

2.可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整，促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要素體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以把《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》當(dāng)中規(guī)定的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)等六個(gè)方面的基本要素在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中進(jìn)行進(jìn)一步的拓展。從而把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)按照上述幾個(gè)要素進(jìn)一步劃分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債、企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)等六個(gè)部分。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)即企業(yè)所擁有的現(xiàn)在或?qū)?lái)可為社會(huì)提供各種利益的各項(xiàng)資源。如治理“三廢“等為保護(hù)環(huán)境而購(gòu)置的固定資產(chǎn)，為促進(jìn)社區(qū)發(fā)展而購(gòu)置的固定資產(chǎn)等。社會(huì)資產(chǎn)是創(chuàng)造社會(huì)利益和貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)條件。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債

企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債即企業(yè)在未來(lái)一定日期將以現(xiàn)金、勞務(wù)或其他資產(chǎn)償付的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這種責(zé)任是因企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)利益造成危害而產(chǎn)生的。如企業(yè)因生產(chǎn)造成了環(huán)境污染，對(duì)社會(huì)造成了損失，在未來(lái)一定時(shí)期需要對(duì)社會(huì)的損失進(jìn)行補(bǔ)償。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益

企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。它由兩部分組成：一部分是投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任成本，如國(guó)家可能以某種自然資源向企業(yè)投資入股。另一部分是社會(huì)責(zé)任成本的盤盈或溢價(jià)，這實(shí)際上是一種儲(chǔ)備形式的社會(huì)責(zé)任成本，例如在會(huì)計(jì)期間內(nèi)的自然資源的培育、資本折算差額、財(cái)產(chǎn)重估溢價(jià)或接受社會(huì)責(zé)任資本捐贈(zèng)等。

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益

社會(huì)收益即指企業(yè)通過(guò)自己的經(jīng)營(yíng)給外部所帶來(lái)的好處。如企業(yè)開發(fā)的垃圾處理新技術(shù)凈化了人們的生存環(huán)境，企業(yè)為促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)教育發(fā)展所做的捐贈(zèng)等。這部分收益在企業(yè)現(xiàn)行收益表中往往沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

5.企業(yè)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用（企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本）

企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本即指企業(yè)由于自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)給外部帶來(lái)的損害或價(jià)值犧牲。如礦產(chǎn)、林木資源的濫采、工廠排放有毒廢水、企業(yè)生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的精神和肉體上的損害等。

6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)是由本會(huì)計(jì)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本比較所得。但是，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本不一定相配比。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)大，并不意味著本會(huì)計(jì)期間內(nèi)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就一定多。反之，也一樣。社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)數(shù)值的大小僅僅反映企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，在本會(huì)計(jì)期內(nèi)的盈虧情況。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容，是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要反映和控制的內(nèi)容，包括社會(huì)效益和社會(huì)成本兩個(gè)方面。

1.社會(huì)效益

社會(huì)效益指企業(yè)的活動(dòng)對(duì)另一個(gè)或一些企業(yè)以及社會(huì)造成的正向影響即所謂的企業(yè)“外部經(jīng)濟(jì)”。主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)利效益。主要指企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)，必須按一定比例以稅金的形式無(wú)償上交給國(guó)家從而為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（2）產(chǎn)品效益。主要指產(chǎn)品質(zhì)量及其對(duì)社會(huì)的影響。企業(yè)增加產(chǎn)量，提高質(zhì)量為社會(huì)提供了有用的產(chǎn)品從而為社會(huì)增加了財(cái)富。（3）環(huán)境效益。主要指企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理，注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。（4）就業(yè)效益。主要指企業(yè)為社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)。在某種程度上企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)越多說(shuō)明企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任越多，企業(yè)的社會(huì)效益也越大。（5）其他效益如創(chuàng)辦福利事業(yè)，保險(xiǎn)效益、教育效益、對(duì)社會(huì)捐贈(zèng)等。

2.社會(huì)成本

廣義的社會(huì)成本是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)致的社會(huì)資源的耗竭，狹義的社會(huì)成本是指意外的或計(jì)劃外的負(fù)向結(jié)果即所謂的企業(yè)“外部不經(jīng)濟(jì)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的社會(huì)成本主要是狹義的即指企業(yè)通過(guò)自己的經(jīng)營(yíng)給社會(huì)所造成的價(jià)值犧牲，主要內(nèi)容包括：（1）社會(huì)人工成本，指企業(yè)使用社會(huì)培養(yǎng)的人才所應(yīng)支付的費(fèi)用，這種費(fèi)用應(yīng)在職工使用年限內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偂＃?）土地使用成本，指企業(yè)使用土地形成了社會(huì)財(cái)富，所以也應(yīng)作為固定資產(chǎn)計(jì)提折舊計(jì)入成本。（3）資源損耗成本，自然資源是產(chǎn)品使用價(jià)值生產(chǎn)的重要來(lái)源，自然資源的計(jì)價(jià)應(yīng)根據(jù)其功能大小，質(zhì)量高低，地理位置的好壞，追加效益的高低確定其價(jià)值。再根據(jù)企業(yè)對(duì)其使用情況分?jǐn)傆?jì)入企業(yè)社會(huì)成本。（4）環(huán)境污染成本，指企業(yè)為控制環(huán)境污染而開支的費(fèi)用，以及污染本身所造成的損失。（5）社會(huì)管理成本，指國(guó)家或地方為管理企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)在各企業(yè)分?jǐn)偂＃?）其他社會(huì)成本，如企業(yè)接受國(guó)家補(bǔ)貼或接受外單位捐贈(zèng)等。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有許多內(nèi)容并不能像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣核算出來(lái)，例如人力耗用、環(huán)境生態(tài)的損壞等各種不能單純地作為會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。因?yàn)檫@種情況的存在，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還需要和勞動(dòng)力或者是物質(zhì)條件上的結(jié)合來(lái)計(jì)量，建立一套獨(dú)立的計(jì)量模式。做到有客觀性也有主觀性的結(jié)合，有間接性也有直接性地計(jì)量。

（1）所說(shuō)的客觀性和主觀性既有歷史事實(shí)的存在，也要結(jié)合主觀思想的分析。這種結(jié)合的情況有很多，比如物力成本的消耗、人力上的付出、還有地方的占用、生態(tài)方面的損壞，甚至一些意外事故的發(fā)生和不可估算的社會(huì)成本。如果出現(xiàn)一些不可計(jì)量或者難于準(zhǔn)備計(jì)量的情況下，可以使用歷史成本的計(jì)量方法，這種方法可以更客觀準(zhǔn)確。（2）間接評(píng)價(jià)法，是以某一種接近于評(píng)價(jià)物品等值的替代品作為參照，然后間接對(duì)其作出比較相近的估價(jià)。這種情況是在對(duì)某些不可能進(jìn)行直接計(jì)量時(shí)使用的一種替代方法。（3）企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任成本未知的情況下都應(yīng)施行預(yù)防成本法，預(yù)防成本法可以對(duì)企業(yè)一些措施消耗資金進(jìn)行衡量作用。比如在環(huán)境污染產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任成本損壞。應(yīng)該從恢復(fù)過(guò)程和預(yù)防消耗成本上估計(jì)。

以上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要計(jì)量方法，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有多樣性和靈活性，可以根據(jù)計(jì)量物體特性的不同，而采取不同的計(jì)量方法。

四、結(jié)論

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)才剛剛起步，建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各項(xiàng)法規(guī)，屬國(guó)家之任，也是企業(yè)之責(zé)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)的不斷推進(jìn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有越來(lái)越重要的意義。因此增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)尤為重要。企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)包括廠長(zhǎng)經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)人員對(duì)推廣社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)也應(yīng)配合政府，相互協(xié)調(diào)，自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任，尋求一條可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)之路，為我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)健康發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李冬升,陽(yáng)秋林.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義研究[J].財(cái)會(huì)月刊,2005.

[2]李忠.略論企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其探析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2007.

[3]彭玲.陳曉坤.加快推行我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的步伐[J].會(huì)計(jì)論壇,2008(1).

[4]李桂紅.淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J].財(cái)會(huì)研究,2010(16).

作者簡(jiǎn)介：

第6篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

一、社會(huì)責(zé)任的含義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，簡(jiǎn)單概括就是企業(yè)需要對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任。具體而言，企業(yè)是以營(yíng)利為目的的，企業(yè)在追逐盈利的過(guò)程中，可能會(huì)對(duì)社會(huì)、員工、消費(fèi)者及環(huán)境造成不利的影響，這些利益相關(guān)者就要求企業(yè)給予補(bǔ)償、履行義務(wù)，企業(yè)也就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。站在企業(yè)的角度，企業(yè)需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有很多，企業(yè)對(duì)股東、員工、供應(yīng)商等相關(guān)利益主體的社會(huì)責(zé)任、對(duì)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任及對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任等等。除上述責(zé)任以外，企業(yè)還需承擔(dān)納稅和捐款的社會(huì)責(zé)任等。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

（一）市場(chǎng)基礎(chǔ)

社會(huì)公眾和政府是市場(chǎng)的主要參與者，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。一方面，根據(jù)調(diào)查顯示，作為消費(fèi)者的社會(huì)公眾要求企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，英國(guó)的市場(chǎng)評(píng)價(jià)調(diào)查組織曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查的對(duì)象是歐洲地區(qū)的近12000名消費(fèi)者，接近60%的被調(diào)查人員強(qiáng)調(diào)，企業(yè)必須對(duì)其所引起的社會(huì)問(wèn)題承擔(dān)更多的責(zé)任，有70%以上的消費(fèi)者表示，在消費(fèi)時(shí)，更偏向于選擇社會(huì)責(zé)任履行較好的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)；另一方面，各國(guó)政府也陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)，嚴(yán)格要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。例如，2015年1月1日起開始實(shí)施的《環(huán)保法》，被評(píng)為“史上最嚴(yán)的環(huán)保法”，對(duì)企業(yè)踐行環(huán)保社會(huì)責(zé)任有了更高的要求。

（二）學(xué)科基礎(chǔ)

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一直以來(lái)，我們所熟悉的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是核算企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等情況，幾乎沒(méi)有涉及到評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，直到二十世紀(jì)六十年代社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。

“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞第一次正式被引入中國(guó)，是在1990 年常勛教授編寫的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)開始逐漸發(fā)展，直到2002年，財(cái)政部首次頒布了《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，引發(fā)了社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)注，“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”是其中專門增設(shè)的指標(biāo)，主要考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)劣。2014年6月17日，中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)聯(lián)合清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院起草了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》，準(zhǔn)則在北京釣魚臺(tái)國(guó)賓館隆重，這標(biāo)志著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段，得到了越來(lái)越多人的關(guān)注，隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)也需要不斷完善。

2.社會(huì)責(zé)任審計(jì)

近年來(lái)，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行問(wèn)題越來(lái)越突出，應(yīng)運(yùn)而生的社會(huì)責(zé)任審計(jì)也得到了越來(lái)越多的專家和學(xué)者的關(guān)注。陳金池教授認(rèn)為：“社會(huì)審計(jì)”對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況起到一定的監(jiān)督作用，能夠影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終將會(huì)關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理決策；學(xué)者陽(yáng)秋林和李冬生認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)該站在可持續(xù)發(fā)展的角度進(jìn)行，應(yīng)該由專門的審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審計(jì)，政府、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人都可以成為委托方，審計(jì)機(jī)構(gòu)接受委托后，選擇科學(xué)的審計(jì)方法和手段，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行有效審計(jì)和監(jiān)督。這在一定程度上表明，無(wú)論是理論層面，還是實(shí)務(wù)層面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)已經(jīng)引起了重視。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

嵌入社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系，應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面的指標(biāo)：

（一）傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)

評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要是運(yùn)用財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)中的常用指標(biāo)，具體評(píng)價(jià)企業(yè)償還債務(wù)的能力、盈利能力、營(yíng)運(yùn)周轉(zhuǎn)能力和未來(lái)發(fā)展能力四個(gè)方面。對(duì)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)，相關(guān)學(xué)者研究較多，并且已經(jīng)有比較完善的評(píng)價(jià)體系，在本文中不再贅述。

（二）企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)

企業(yè)需要承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有依法納稅，不得逃稅、偷稅、漏稅；對(duì)員工的合法福利、安全等承擔(dān)的責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上承擔(dān)的責(zé)任。其中，依法納稅的社會(huì)責(zé)任可以通過(guò)資產(chǎn)納稅率、稅款上繳率來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)員工的法律責(zé)任可以通過(guò)法定福利支付率、小時(shí)工資率、社保提取率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；可以通過(guò)消費(fèi)者盈利率、單位收入售后服務(wù)費(fèi)等指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。

（三）企業(yè)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)

近年來(lái)，中國(guó)的環(huán)境問(wèn)題受到越來(lái)越多人的關(guān)注，新《環(huán)保法》的實(shí)施也體現(xiàn)了國(guó)家在加大環(huán)保力度上的決心，作為企業(yè)而言，更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起環(huán)保責(zé)任。企業(yè)環(huán)保責(zé)任履行情況的好壞，可以通過(guò)單位收入不可再生資源消耗率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)率、環(huán)保設(shè)備投資率、材料用廢率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)占營(yíng)業(yè)收入的比重等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（四）企業(yè)承擔(dān)道德責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中，不單單有法律責(zé)任和環(huán)保責(zé)任，還需要需要自覺(jué)履行的倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范。企業(yè)道德責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有就業(yè)貢獻(xiàn)率、員工人均年教育經(jīng)費(fèi)、捐贈(zèng)收入比率、政府所得率等。

第7篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

關(guān)鍵詞：報(bào)刊企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；評(píng)價(jià)體系；評(píng)價(jià)模型

中圖分類號(hào)：D609 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-8122（2012）04-0109-02

對(duì)媒體來(lái)說(shuō)，秉持社會(huì)責(zé)任感比以往任何時(shí)候都更重要，2010年10月出席世界媒體峰會(huì)開幕式發(fā)表重要講話時(shí)特別提到“媒體的社會(huì)責(zé)任”。但理論研究明顯滯后，基本沒(méi)有對(duì)其社會(huì)責(zé)任治理和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究。強(qiáng)調(diào)媒體社會(huì)責(zé)任的重要性并不能解決其社會(huì)責(zé)任缺失的問(wèn)題，對(duì)于媒體來(lái)說(shuō)，相比各種利益的誘惑，研究者和社會(huì)的道義呼聲顯得十分蒼白。關(guān)鍵在于如何治理，因此，構(gòu)建科學(xué)的中國(guó)報(bào)刊社會(huì)責(zé)任治理體系和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系顯得迫在眉睫。

AHP（AnalyticHierarchyProcess）法是美國(guó)著名運(yùn)籌學(xué)家Thomas.L.Saaty教授于20世紀(jì)70年代提出的一種定量與定性相結(jié)合的決策分析方法。該文運(yùn)用AHP法確定旅游企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重。“問(wèn)卷調(diào)查法”由Maignan，F(xiàn)errell（2000）和Maignanetal（1999）提出。本文在研究過(guò)程中，訪談約100名知名報(bào)刊企業(yè)負(fù)責(zé)人，確定報(bào)刊企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，并通過(guò)專家打分法確定各自權(quán)重。然后運(yùn)用層次分析法分析數(shù)據(jù)，提出報(bào)刊企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系（表1），據(jù)此提出分析公式及模型。

首先，如表一本文從輿論導(dǎo)向、信息傳播、輿論監(jiān)督、法律法規(guī)、社會(huì)倫理、健康文化、公共利益和公民權(quán)益、創(chuàng)富能力、內(nèi)部員工滿意度等9個(gè)維度設(shè)置指標(biāo)體系，在每個(gè)維度進(jìn)行代表指標(biāo)選取，明確9大維度下的19個(gè)二級(jí)指標(biāo)，構(gòu)建完整的指標(biāo)體系總體結(jié)構(gòu)和具體評(píng)估內(nèi)容，即9個(gè)一級(jí)指標(biāo)19個(gè)二級(jí)指標(biāo)。然后，通過(guò)專家打分法（“問(wèn)卷調(diào)查法”）來(lái)構(gòu)造判斷矩陣。對(duì)20位企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面及10位傳媒研究領(lǐng)域的資深專業(yè)人士發(fā)放“重要性調(diào)查表”，要求其對(duì)每個(gè)影響指標(biāo)的因素來(lái)給出適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)，以“1”為滿分制，并對(duì)回收的打分表數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得到報(bào)刊企業(yè)社會(huì)責(zé)任一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的數(shù)據(jù)表。同時(shí)采用專家評(píng)分法來(lái)確定各指標(biāo)的得分值，即要求專家根據(jù)報(bào)刊具體情況，給各個(gè)指標(biāo)分別評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：Fi=1表示履行社會(huì)責(zé)任水平差；Fi=2表示履行社會(huì)責(zé)任水平較差；Fi=3表示履行社會(huì)責(zé)任水平一般；Fi=4表示履行社會(huì)責(zé)任水平較好；Fi=5表示履行社會(huì)責(zé)任水平好（如表2）。

以上9大體系一級(jí)指標(biāo)，二級(jí)指標(biāo)是密不可分的，其權(quán)重各有不同，但他們互相作用，互相制約，所以報(bào)刊企業(yè)社會(huì)責(zé)任是包括政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等內(nèi)容在內(nèi)的一個(gè)綜合責(zé)任體系。利用層次分析法軟件計(jì)算出各指標(biāo)值的權(quán)重，并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。得出本評(píng)價(jià)體系各層指標(biāo)構(gòu)成的判斷矩陣都有CR

其中，i=1,2,…,22；R為報(bào)刊企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任水平高低的綜合評(píng)價(jià)值，R值的變化區(qū)間為0～5，R值表示報(bào)刊承擔(dān)社會(huì)責(zé)任水平情況，0～1、1～2、2～3、3～4、4～5分別表示履行社會(huì)責(zé)任水平差、較差、一般、較好、好。R值愈大，說(shuō)明該報(bào)刊承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的水平越高；Wi為各個(gè)指標(biāo)的相應(yīng)權(quán)重；Fi為各個(gè)指標(biāo)的得分值。

第8篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

【關(guān)鍵詞】 綠色公司； 企業(yè)社會(huì)責(zé)任； 財(cái)務(wù)績(jī)效； 相關(guān)性

一、引言

20世紀(jì)70年代以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility）與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效（Corporate Financial Performance）關(guān)系一直是理論界和企業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)，眾多學(xué)者對(duì)此相繼投入了實(shí)證研究，但并沒(méi)有形成一致的研究結(jié)論，概括起來(lái)可分為三類：正相關(guān)、負(fù)相關(guān)以及無(wú)固定關(guān)系。總體而言，由于對(duì)社會(huì)責(zé)任的含義界定和研究視角不同，導(dǎo)致分析的結(jié)論也不相同。

長(zhǎng)期以來(lái)，很多研究者往往把國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)這兩類不同性質(zhì)的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不加區(qū)分，經(jīng)常認(rèn)為兩類企業(yè)在社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上是一致的、統(tǒng)一的，實(shí)質(zhì)不然，它們的區(qū)別很大。從國(guó)外的研究情況看，由于西方國(guó)家國(guó)有企業(yè)數(shù)量很少且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中只起功能性、彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的調(diào)節(jié)作用，所以西方學(xué)者極少專門針對(duì)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行研究，在社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的研究上基本都是以私營(yíng)企業(yè)研究為主，其結(jié)論也是基于私營(yíng)企業(yè)得出的結(jié)論。而我國(guó)國(guó)有企業(yè)從建立就賦予它強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任，除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任又擔(dān)負(fù)了彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈、宏觀調(diào)控和資源配置、技術(shù)引領(lǐng)等重要職能，或者說(shuō)國(guó)有企業(yè)從一開始就是并非單純?yōu)椤敖?jīng)濟(jì)目標(biāo)”而建立的，這是我國(guó)國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的重要體現(xiàn)。基于此，本文以綠色公司的社會(huì)責(zé)任為研究?jī)?nèi)容，從不同企業(yè)性質(zhì)視角對(duì)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行研究。

二、社會(huì)責(zé)任概念的新界定——綠色公司視角

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility）概念的界定一直是理論界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。由于研究視角和所處的時(shí)代背景的差異，不同學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵和外延的理解大相徑庭。主要有以下幾種觀點(diǎn)（見表1）。

從表1可以看出，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的意見。總的來(lái)說(shuō)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義的界定上以經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和慈善為內(nèi)容的四種社會(huì)責(zé)任說(shuō)和ISO26000綜合說(shuō)影響比較大。尤其是ISO26000界定的社會(huì)責(zé)任包含了社會(huì)責(zé)任的7大核心主題，涉及36個(gè)議題。這7個(gè)核心主題包括：組織治理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)者問(wèn)題以及對(duì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)等。其中保護(hù)環(huán)境包括承擔(dān)環(huán)境責(zé)任、采用有利環(huán)境的技術(shù)和實(shí)踐、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、防止污染、可持續(xù)消費(fèi)、氣候變化、保護(hù)和恢復(fù)自然環(huán)境等指標(biāo)。綠色公司正是在謀求相關(guān)利益者利益最大化的同時(shí)，基于高透明度的基礎(chǔ)上，負(fù)有維持和增進(jìn)社會(huì)公共利益的義務(wù)的公司，其社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容在經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任、環(huán)境責(zé)任基礎(chǔ)上又包含了創(chuàng)新責(zé)任、透明度責(zé)任共五個(gè)維度的社會(huì)責(zé)任。本文以綠色公司的五維社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系進(jìn)行研究，考察相關(guān)性，更具有理論研究?jī)r(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究假設(shè)

根據(jù)上述理論分析和綠色公司的發(fā)展現(xiàn)狀，基于綠色公司社會(huì)責(zé)任的五個(gè)維度，本文構(gòu)建了如下研究模型（圖1）并提出假設(shè)：

本文認(rèn)為國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任越來(lái)越多，在財(cái)務(wù)績(jī)效方面，高額的社會(huì)責(zé)任成本對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效必將產(chǎn)生負(fù)面影響。而民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)，在可承受的成本范圍內(nèi)，越關(guān)注社會(huì)責(zé)任，越具有責(zé)任感，財(cái)務(wù)績(jī)效越好。因此，本文假設(shè)：

H1：民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)；

H2：國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)。

（二）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

在樣本的選取上，以2012年由道農(nóng)研究院和《綠公司》雜志的中國(guó)綠色公司百?gòu)?qiáng)報(bào)告中的100家公司作為研究樣本。由于國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異和公開的數(shù)據(jù)完整度，剔除在國(guó)外上市的中國(guó)企業(yè)和外資企業(yè)，共有國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)40家企業(yè)作為本文的研究樣本。其中國(guó)有控股19家，民營(yíng)企業(yè)21家。在進(jìn)行綠色公司百?gòu)?qiáng)評(píng)選中，有資格入圍的公司條件相對(duì)較嚴(yán)格，必須要求連續(xù)經(jīng)營(yíng)滿5年以上、2011年?duì)I業(yè)收入不低于10億元人民幣、市場(chǎng)地位或總體影響力處于行業(yè)前10位、企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任方面有明確承諾和政策，并有可考察的行為與效果。對(duì)于煙草、軍工行業(yè)的企業(yè)、鐵路、電力、公用事業(yè)部門中完全國(guó)家壟斷，未市場(chǎng)化的企業(yè)以及在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等方面發(fā)生重大爭(zhēng)議事件，性質(zhì)惡劣，社會(huì)影響大，企業(yè)、危機(jī)應(yīng)對(duì)管理不利的企業(yè)、既沒(méi)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也沒(méi)公開渠道披露與社會(huì)環(huán)境相關(guān)信息的企業(yè)都不作為選擇樣本，這樣基本保證了樣本選擇的科學(xué)性和代表性。較以往研究文獻(xiàn)廣泛選擇企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究樣本（對(duì)上市公司廣泛采取數(shù)據(jù)），無(wú)疑增加了結(jié)論的可靠性和說(shuō)服力。同時(shí)，39家公司財(cái)務(wù)績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)自巨潮網(wǎng)站的上市公司年報(bào)的數(shù)據(jù)整理得出。相關(guān)數(shù)據(jù)的處理及檢驗(yàn)均采用SPSS16.0軟件進(jìn)行。

（三）變量設(shè)計(jì)

1.因變量。在評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效時(shí)，常常使用總資產(chǎn)收益率（ROA）、每股收益（EPS）及凈資產(chǎn)收益率（ROE）等指標(biāo)。總資產(chǎn)收益率反映企業(yè)總資產(chǎn)能夠獲得利潤(rùn)的能力，總資產(chǎn)收益率的高低直接反映了公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展能力；凈資產(chǎn)收益率是反映資本收益能力的國(guó)際通用指標(biāo)，是企業(yè)盈利能力指標(biāo)的核心；每股收益表明普通股每股所享有的利潤(rùn)，指標(biāo)值越大，企業(yè)越有能力發(fā)放股利，經(jīng)營(yíng)績(jī)效越好。本文選取總資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率作為衡量公司財(cái)務(wù)績(jī)效的指標(biāo)。每股收益可準(zhǔn)確描述公司每股股本的盈利能力，但卻不能說(shuō)明當(dāng)期公司凈資產(chǎn)的盈利能力，因此，本文不作考慮。

2.自變量。2012中國(guó)綠色公司百?gòu)?qiáng)排行榜采用聲譽(yù)指數(shù)法和內(nèi)容分析法，對(duì)在中國(guó)包括外資企業(yè)進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并根據(jù)得分對(duì)入圍公司單項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行賦分，同時(shí)根據(jù)通用行業(yè)定量指標(biāo)占50%，行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)占50%的權(quán)重進(jìn)行得分匯總，做到不同行業(yè)不同考察指標(biāo)，力求評(píng)價(jià)的公平、公正、科學(xué)。本文采取中國(guó)綠色公司百?gòu)?qiáng)評(píng)價(jià)體系的跨行業(yè)通用指標(biāo)值，包括5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，15個(gè)二級(jí)指標(biāo)，28個(gè)三級(jí)指標(biāo)以及最終的綜合得分值作為測(cè)試變量，行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)值不做考慮（見表2）。

3.控制變量。由于企業(yè)的性質(zhì)不同，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不同，并對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響也不同，本文選取企業(yè)性質(zhì)作為控制變量。同時(shí)，產(chǎn)品生命周期的不同階段同樣影響ROA。因此文章采用企業(yè)生命周期作為總資產(chǎn)收益率影響的控制變量，并把主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率（MBI）作為企業(yè)生命周期替代變量。由于銷售凈利率的大幅提高會(huì)導(dǎo)致凈資產(chǎn)收益率上升，文章把銷售凈利率（NPM）作為凈資產(chǎn)收益率（ROE）的一項(xiàng)重要控制變量。

因此，本文研究變量設(shè)計(jì)如表3。

（四）模型構(gòu)建

為了檢驗(yàn)假設(shè)，本文構(gòu)建模型：

四、實(shí)證分析

（一）相關(guān)性分析

經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)軟件分析，得出以下數(shù)據(jù)。

通過(guò)表4統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，民營(yíng)企業(yè)五個(gè)社會(huì)責(zé)任變量與財(cái)務(wù)績(jī)效存在不同相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、創(chuàng)新責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效均呈現(xiàn)正相關(guān)，而環(huán)境責(zé)任和透明度責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效則呈現(xiàn)不同的相關(guān)性。企業(yè)的環(huán)境責(zé)任和透明度與總資產(chǎn)收益率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，創(chuàng)新責(zé)任與凈資產(chǎn)收益率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)；國(guó)有企業(yè)五個(gè)社會(huì)責(zé)任變量與財(cái)務(wù)績(jī)效存在不同的相關(guān)性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任、創(chuàng)新責(zé)任與總資產(chǎn)收益率出現(xiàn)正相關(guān)，其它為負(fù)相關(guān)。但是各變量的相關(guān)性均沒(méi)有呈現(xiàn)出較強(qiáng)的顯著性。

（二）回歸分析

通過(guò)分析可以看出，民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、利益相關(guān)者責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效具有正相關(guān)，但環(huán)境責(zé)任、透明度責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任，由于財(cái)務(wù)績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同而表現(xiàn)出與財(cái)務(wù)績(jī)效的不同相關(guān)性。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)不如民營(yíng)企業(yè)，多數(shù)為負(fù)相關(guān)。但是顯著性方面都沒(méi)有較好的顯著性。

五、結(jié)論、不足與建議

總體上看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效具有相關(guān)性，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)在相關(guān)性上具有明顯的不一致性，基本符合文章的假設(shè)。但由于樣本數(shù)量較少，在顯著性方面沒(méi)有得出更具說(shuō)服力的結(jié)論。不過(guò)，通過(guò)研究得出了一些結(jié)論：一是環(huán)境責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效均基本呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。原因可能是企業(yè)的環(huán)境責(zé)任投入增加了企業(yè)的相關(guān)成本支出，導(dǎo)致當(dāng)期企業(yè)利潤(rùn)率的減少，從而對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)影響；二是民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、綠色技術(shù)創(chuàng)新上的投入不同影響了企業(yè)的總資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)，尤其是國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響較大；三是信息公開透明度與企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。原因是當(dāng)期企業(yè)信息的公開性并沒(méi)有得到社會(huì)和市場(chǎng)的認(rèn)可，以致影響了企業(yè)的績(jī)效。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)的信息透明度將會(huì)增加企業(yè)的信譽(yù)度和品牌影響力，給企業(yè)帶來(lái)多方面的利益，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。基于上述結(jié)論，文章作如下建議：

建議一：加強(qiáng)企業(yè)綠色信貸，為企業(yè)提供更多可供選擇的綠色融資途徑和工具，并在財(cái)政、稅收等政策方面加大支持力度，避免企業(yè)因承擔(dān)環(huán)境責(zé)任造成短期財(cái)務(wù)績(jī)效降低，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

建議二：加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的財(cái)務(wù)績(jī)效管理，避免過(guò)度投資影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

建議三：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象宣傳，提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量和透明度，打造綠色企業(yè)品牌影響力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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第9篇：社會(huì)責(zé)任的含義范文

一、社會(huì)責(zé)任感的含義及其意義

1.社會(huì)責(zé)任感的含義。“對(duì)于普高學(xué)生而言，社會(huì)責(zé)任感則是指高中生認(rèn)識(shí)到自己作為國(guó)家的未來(lái)建設(shè)的生力軍，社會(huì)主義事業(yè)的接班人和建設(shè)者的使命感，并承擔(dān)起國(guó)家發(fā)展、民族崛起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。具體表現(xiàn)在平時(shí)“孝順父母、尊師愛(ài)友、樂(lè)于助人、積極進(jìn)取努力成才”等優(yōu)秀品質(zhì)。2.社會(huì)責(zé)任感的意義。社會(huì)責(zé)任感的形成對(duì)于普高學(xué)生確立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀有著十分重要的意義，有利于其健康成人成才，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，造福自身、家庭、國(guó)家，乃至社會(huì)。

二、普高學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)狀問(wèn)題及原因

1.普高學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)狀問(wèn)題。現(xiàn)在的學(xué)校教育有一系列的思想品德教育，讓學(xué)生從小就接受傳統(tǒng)教育、人格教育、人文主義情懷教育、愛(ài)國(guó)主義教育等。愛(ài)國(guó)主義是中華民族的精神支柱，學(xué)校大多通過(guò)平時(shí)的愛(ài)國(guó)主義教育，如升國(guó)旗、唱國(guó)歌、了解國(guó)家歷史等教育活動(dòng)，使大多數(shù)學(xué)生到高中階段已經(jīng)形成了正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，有比較強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，并且立志于承擔(dān)中華民族偉大復(fù)興的歷史責(zé)任。但少數(shù)高中生存在缺乏社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)象，他們不愿付出，只愿享受，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)集體活動(dòng)缺乏熱情，更多的是抗拒、被動(dòng)，沒(méi)有集體榮譽(yù)感，過(guò)分強(qiáng)調(diào)以自我為中心，缺乏奉獻(xiàn)精神，他們并沒(méi)有意識(shí)到自己對(duì)于家庭、國(guó)家、社會(huì)所應(yīng)盡的責(zé)任或義務(wù)。這樣的高中生很難建立起良好的人際關(guān)系，即使能力突出，也很難成為一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的人。2.部分高中生社會(huì)責(zé)任感淡薄的原因。（1）社會(huì)環(huán)境的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了許多不良社會(huì)風(fēng)氣。社會(huì)上個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義等滋生，這些錯(cuò)誤觀念和不良風(fēng)氣對(duì)于尚處在青春期、思想意志薄弱的高中生來(lái)說(shuō)容易沖擊他們的正確價(jià)值觀，不利于其社會(huì)責(zé)任感的形成。（2）學(xué)校教育的影響。應(yīng)試教育讓教師學(xué)生都只重分?jǐn)?shù)、輕素質(zhì)。對(duì)于大多數(shù)學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)生的升學(xué)率是衡量學(xué)校是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。在這樣一個(gè)大環(huán)境下，分?jǐn)?shù)是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，許多學(xué)校以填鴨式的灌輸教育為主，學(xué)生的素質(zhì)教育存在嚴(yán)重不足，致使一些學(xué)生對(duì)集體和社會(huì)的責(zé)任感明顯不足。（3）家庭教育的缺失。現(xiàn)今大多數(shù)高中生都是獨(dú)生子女，家長(zhǎng)的過(guò)度溺愛(ài)致使他們往往以自我為中心，不考慮他人的感受，缺乏集體責(zé)任感。同時(shí)，家長(zhǎng)對(duì)孩子成績(jī)的過(guò)度關(guān)注往往導(dǎo)致其忽視對(duì)孩子健全人格的培養(yǎng)。在這樣的情況下，要把孩子培養(yǎng)成有社會(huì)責(zé)任感的人是非常困難的。（4）學(xué)生自身的不足。現(xiàn)今，高中生的生活都比較單純，與社會(huì)接觸的較少，沒(méi)有足夠了解社會(huì)的光明面與陰暗面，對(duì)于理想與現(xiàn)實(shí)的落差并不能夠很好的接受。他們?nèi)狈Ψ治鲞x擇能力，無(wú)法正確定位自己的社會(huì)角色。這樣一來(lái)，他們很難把握社會(huì)生活的主流，因而缺乏使命感和社會(huì)責(zé)任感。

三、社會(huì)實(shí)踐是提升普高學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的主要途徑

實(shí)踐證明，社會(huì)實(shí)踐可以讓高中生走出校園生活，走進(jìn)社會(huì)，接觸社會(huì)，了解社會(huì)，從而增進(jìn)對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)，激發(fā)民族自豪感和社會(huì)責(zé)任感，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐對(duì)于提升普高學(xué)生社會(huì)責(zé)任感是十分必要的。1.社會(huì)實(shí)踐能夠提升高中生的責(zé)任認(rèn)知。一定要讓高中生走出校園，走出課本，走進(jìn)生活，走進(jìn)社會(huì)。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓高中生了解國(guó)情民情，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，讓其明白自己所承擔(dān)的歷史使命和社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)而形成正確的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知。2.社會(huì)實(shí)踐能夠豐富高中生的責(zé)任情感。“社會(huì)責(zé)任感是一種高級(jí)的社會(huì)情感，情感往往具有明顯的情境性和感染性。”高中生在社會(huì)實(shí)踐中所體會(huì)到的不同人們的疾苦，容易使其產(chǎn)生相似的情感，從而激發(fā)他們的愛(ài)心、同情心和責(zé)任心，豐富他們的責(zé)任情感。3.社會(huì)實(shí)踐能夠鍛煉高中生的責(zé)任意志。“責(zé)任意志是指?jìng)€(gè)體從思想到實(shí)際實(shí)現(xiàn)的心理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的責(zé)任行為。”通過(guò)在社會(huì)實(shí)踐中的各種磨煉，高中生的主人翁意識(shí)會(huì)不斷增強(qiáng)，對(duì)責(zé)任感的信念會(huì)越來(lái)越堅(jiān)定，最終會(huì)轉(zhuǎn)換為頑強(qiáng)的責(zé)任意志，表現(xiàn)出持續(xù)的責(zé)任行為。

四、如何在社會(huì)實(shí)踐中提升普高學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感

社會(huì)實(shí)踐是提升高中生社會(huì)責(zé)任感的重要途徑，而如何運(yùn)用好這一途徑則又是重中之重。下面本文將從社會(huì)、學(xué)校、家庭以及學(xué)生自身四個(gè)方面來(lái)談?wù)勅绾卧谶@些方面中運(yùn)用社會(huì)實(shí)踐來(lái)提升學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。1.營(yíng)造社會(huì)精神氛圍。社會(huì)精神氛圍的形成有待多方面的參與，而媒體和企業(yè)在這其中又扮演者非常重要的角色。如何將其于高中生的社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合呢？首先可以通過(guò)報(bào)刊、電視臺(tái)、廣播臺(tái)等媒體，報(bào)道宣傳正能量事跡，同時(shí)通過(guò)校園媒體加以轉(zhuǎn)播，組織學(xué)生進(jìn)行觀看，并加以討論寫下觀后感等讓其形成正確的價(jià)值觀。其次可通過(guò)校企結(jié)合，組織學(xué)生參觀優(yōu)秀企業(yè)，感受優(yōu)秀企業(yè)文化，以讓學(xué)生樹立正確的服務(wù)社會(huì)意識(shí)，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。2.營(yíng)造學(xué)校文化氛圍。校園文化是以校園為主要空間、以校園精神為主要特征的一種群體文化。校園文化借助多種多樣的載體，培養(yǎng)學(xué)生高尚的情操和健康的身心。學(xué)校可以通過(guò)一系列實(shí)踐活動(dòng)將社會(huì)責(zé)任感教育融入日常教育活動(dòng)中。通過(guò)讓學(xué)生參與校園語(yǔ)境設(shè)計(jì)，如學(xué)校的標(biāo)語(yǔ)、櫥窗、升旗儀式、校報(bào)（刊）、廣播、網(wǎng)站等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使學(xué)生感覺(jué)到身邊的老師和同學(xué)就在踐行社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)而培養(yǎng)并加強(qiáng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。3.營(yíng)造家庭教育氛圍。家長(zhǎng)在家庭教育中，不能只關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，要把孩子的道德發(fā)展作為核心目標(biāo)，重視孩子的道德教育。首先，家長(zhǎng)要樹立好的榜樣，從自己做起，做一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的公民。其次，可以多帶領(lǐng)孩子參加各種社區(qū)活動(dòng)，豐富孩子的校外生活。社會(huì)實(shí)踐不僅能夠培養(yǎng)孩子的道德觀念，還能增進(jìn)家長(zhǎng)與孩子的感情。再者，家長(zhǎng)應(yīng)多于學(xué)校交流，積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)。同時(shí)，學(xué)校也應(yīng)多重視引導(dǎo)家長(zhǎng)，以母親節(jié)、父親節(jié)、教師節(jié)等為契機(jī)，組織各種實(shí)踐活動(dòng)，開展感恩教育。在社會(huì)實(shí)踐中讓孩子體會(huì)社會(huì)責(zé)任感。4.營(yíng)造自主鍛煉氛圍。一個(gè)人成才受多方面的影響，但最終最為重要的是自身。“授之以魚，不如授之以漁。”一個(gè)好的教育者必然是教給學(xué)生好的思維方式、道德標(biāo)準(zhǔn)，而不是教條主義。發(fā)揮學(xué)生的自主創(chuàng)新能力，讓學(xué)生自己組織各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，給他們充足的自由和空間，適時(shí)予以提示和總結(jié)。想必這樣的鍛煉比在課堂上本本主義來(lái)得更為生動(dòng)、深刻。營(yíng)造一個(gè)良好的自主鍛煉氛圍，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的主人翁意識(shí)、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感都是有益的。

五、結(jié)語(yǔ)