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論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

第1篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素是指構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本組成要素，或者說(shuō)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式。綜合分析，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)主要包括以下五個(gè)方面。

（一）企業(yè)資源

資源是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)資源包括物質(zhì)性資源、非物質(zhì)性資源等，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。物質(zhì)性資源包括土地、廠房等不動(dòng)產(chǎn)，機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具等固定資產(chǎn)，存貨、流動(dòng)資金等流動(dòng)資產(chǎn)。非物質(zhì)性資源包括商譽(yù)、品牌、專利、技術(shù)秘密、商標(biāo)、積累的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等，也包括原材料、產(chǎn)品等上下游關(guān)系及政府關(guān)系。沒(méi)有企業(yè)資源作為支撐，核心競(jìng)爭(zhēng)力很難建立起來(lái)。

（二）技術(shù)能力

技術(shù)能力是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。技術(shù)能力是一個(gè)由一系列配套的技術(shù)專利、技術(shù)訣竅、設(shè)施裝備、技術(shù)規(guī)范為表現(xiàn)形式的隱形和顯性技術(shù)組成的，包括硬件和軟件的相互配合與協(xié)調(diào)的有機(jī)系統(tǒng)，籠統(tǒng)地說(shuō)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)能力主要是將原材料等輸入轉(zhuǎn)換成顧客滿意的產(chǎn)品輸出的技術(shù)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。技術(shù)能力從重要程度上可分為核心技術(shù)和一般配套技術(shù)。核心技術(shù)是指實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值的關(guān)鍵技術(shù)，所以一些人往往把核心技術(shù)等同于核心競(jìng)爭(zhēng)力；一般配套技術(shù)則指支撐核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)的輔助技術(shù)。技術(shù)能力從結(jié)構(gòu)上還可分為三層：獲取和創(chuàng)造新技術(shù)的研發(fā)能力，利用現(xiàn)在成熟技術(shù)生產(chǎn)顧客需要的產(chǎn)品或服務(wù)的制造服務(wù)工程能力，培育、利用工程技能和生產(chǎn)作業(yè)技能的作業(yè)能力，三層技術(shù)能力分別對(duì)應(yīng)企業(yè)的科研人員、工程人員和作業(yè)人員。

（三）企業(yè)制度

制度是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提。企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在一定的企業(yè)制度規(guī)范下進(jìn)行的。制度的本質(zhì)是指人與人之間結(jié)成的社會(huì)關(guān)系的總和。從制度的內(nèi)容看，主要包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度和管理制度三個(gè)層面。

制度是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力必須具備的前提條件。如果一個(gè)企業(yè)的行為目標(biāo)傾向于短期目標(biāo)，就會(huì)忽視核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育這種長(zhǎng)期目標(biāo)；如果一個(gè)企業(yè)的行為激勵(lì)和約束機(jī)制不健全，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就失去了動(dòng)力和壓力；如果一個(gè)企業(yè)的權(quán)責(zé)不清，決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制不完善，培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)就無(wú)從實(shí)施。

（四）管理能力

管理能力是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段。企業(yè)的本質(zhì)是資源、能力和制度的有機(jī)結(jié)合，以創(chuàng)造顧客價(jià)值的組織形式。使各種資源相協(xié)調(diào)，各種能力相配備，各種制度相兼容，這之間起紐帶作用的就是管理。

構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理能力，要通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略決策、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷以及組織管理、企業(yè)文件的整合等具體環(huán)節(jié)上表現(xiàn)出來(lái)，才能使企業(yè)獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力要素。企業(yè)計(jì)劃決策、領(lǐng)導(dǎo)指揮、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督控制和管理激勵(lì)等各類管理職能都應(yīng)該圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而展開(kāi)，生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等各個(gè)管理領(lǐng)域都應(yīng)該以企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心，充分調(diào)動(dòng)利用各種資源和能力，創(chuàng)造更大的顧客價(jià)值。

（五）企業(yè)文化

企業(yè)文化是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力。企業(yè)文化是在不確定環(huán)境的情況下對(duì)管理制度的替代。

企業(yè)文化從層次上主要分為精神文化、制度文化、行為文化三層。精神文化，包括企業(yè)的共同愿景，企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念等。制度文化主要是為實(shí)現(xiàn)精神文化所倡導(dǎo)的內(nèi)容，而在企業(yè)的管理模式、管理方法上所做的制度性規(guī)定。行為文化則主要涉及人們的行為規(guī)范、工作作風(fēng)等具體行為所應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。制度文化和行為文化實(shí)質(zhì)上都是如何落實(shí)、實(shí)現(xiàn)精神文化，受精神文化支配。管理學(xué)家德魯克說(shuō)：“在管理中越是利用一個(gè)社會(huì)的文化傳統(tǒng)，則這種管理的成效也就越大?！蓖瑯?，在核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成管理中，企業(yè)文化也發(fā)揮著重要的源動(dòng)力作用。

二、形成過(guò)程

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要依次經(jīng)過(guò)獲取要素、創(chuàng)新、管理整合和拓展四個(gè)步驟才能最終形成。

（一）獲取要素

1.內(nèi)部培育。內(nèi)部培育是指企業(yè)通過(guò)內(nèi)部力量開(kāi)發(fā)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力所需的要素。根據(jù)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的組織形式，可以分為演化法和孵化法。演化法是經(jīng)營(yíng)者選定一個(gè)目標(biāo)，由全體員工在原有工作崗位上一起努力，設(shè)法在合理期限內(nèi)建立形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素。孵化法是企業(yè)組建獨(dú)立的工作組，專門從事核心競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)發(fā)培育。

2.市場(chǎng)采購(gòu)。市場(chǎng)采購(gòu)是企業(yè)從市場(chǎng)上一次性購(gòu)買培育核心競(jìng)爭(zhēng)力所需的要素，向外部市場(chǎng)購(gòu)買所需的要素能力，包括購(gòu)買專利權(quán)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、雇傭有特殊專長(zhǎng)的人才、交鑰匙設(shè)備，等等。

3.企業(yè)并購(gòu)。當(dāng)某種知識(shí)或要素不容易獲取并包含在另外一個(gè)企業(yè)不可分割的各部分中時(shí)，企業(yè)并購(gòu)對(duì)于獲取該知識(shí)或要素就是適宜的途徑。并購(gòu)優(yōu)勢(shì)之一在于它的快捷性；優(yōu)勢(shì)之二是它的排他性。當(dāng)然，在并購(gòu)過(guò)程中，企業(yè)可能需收購(gòu)一些用處不大的資產(chǎn)和人員。另外，由于企業(yè)文化的差異，并購(gòu)后企業(yè)與被并購(gòu)企業(yè)要在文化、管理體制等方面存在諸多磨合，如果不能很好地整合并購(gòu)企業(yè)的文化、管理體制、人員等，將會(huì)嚴(yán)重影響并購(gòu)的效果。

4.公司合作。當(dāng)不同的企業(yè)擁有各自專長(zhǎng)而又互補(bǔ)的知識(shí)和要素時(shí)，它們可以通過(guò)合資企業(yè)、產(chǎn)權(quán)互換、聯(lián)營(yíng)或戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式來(lái)互相學(xué)習(xí)。通過(guò)合作中企業(yè)雙方知識(shí)要素的交流、促進(jìn)，獲取對(duì)方的某些技能，然后與內(nèi)部技能整合，就有可能建立一項(xiàng)單個(gè)企業(yè)都不可能或難以建立起來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等等，是各種創(chuàng)新機(jī)制有機(jī)結(jié)合的全面創(chuàng)新體系。這些創(chuàng)新的綜合結(jié)果是企業(yè)的全面的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要形成機(jī)制。

1.觀念創(chuàng)新。在面臨新技術(shù)革命、經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的時(shí)代，企業(yè)必須用新的價(jià)值觀、新的視野來(lái)謀劃和構(gòu)建企業(yè)思想和觀念，使企業(yè)真正成為學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)造型組織，為培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供全方位服務(wù)。

2.制度創(chuàng)新。企業(yè)制度創(chuàng)新，就是根據(jù)市場(chǎng)配置資源和企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，不斷革新和完善以企業(yè)的財(cái)產(chǎn)制度為核心的各項(xiàng)基本制度。制度創(chuàng)新包括產(chǎn)權(quán)制度、經(jīng)營(yíng)制度和管理制度三個(gè)層面上的創(chuàng)新。

3.技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，技術(shù)的更新速度是驚人的，計(jì)算機(jī)的芯片平均每?jī)芍芫陀幸淮渭夹g(shù)更新。如果企業(yè)不重視自己核心技術(shù)的更新?lián)Q代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力很快就會(huì)失去優(yōu)勢(shì)。

4.產(chǎn)品創(chuàng)新。產(chǎn)品創(chuàng)新是企業(yè)最終的有形產(chǎn)出，在一定程度上代表著企業(yè)全部活動(dòng)的成果。產(chǎn)品創(chuàng)新是提高企業(yè)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)力的基本手段，是企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和必然要求。產(chǎn)品創(chuàng)新可以從兩方面入手：一是產(chǎn)品線的創(chuàng)新；二是產(chǎn)品品質(zhì)、性能、外觀的創(chuàng)新。

5.市場(chǎng)創(chuàng)新。市場(chǎng)創(chuàng)新，一是可以通過(guò)廣告、促銷活動(dòng)，售后服務(wù)等挖掘市場(chǎng)潛力，提高市場(chǎng)占有率，在原有市場(chǎng)上進(jìn)行滲透性創(chuàng)新；二是可以通過(guò)尋求新的市場(chǎng)細(xì)分，重新給企業(yè)產(chǎn)品定位，尋求新的買主和市場(chǎng)，進(jìn)行開(kāi)發(fā)型市場(chǎng)創(chuàng)新。

6.管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新的內(nèi)容有很多，包括管理思想創(chuàng)新，管理方式創(chuàng)新，管理手段（工具）創(chuàng)新，管理制度創(chuàng)新和管理模式創(chuàng)新等。

7.組織創(chuàng)新。組織創(chuàng)新應(yīng)遵循組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)于戰(zhàn)略的原則，從三個(gè)方面入手。一是要突破傳統(tǒng)層層分級(jí)職能制和戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的束縛，構(gòu)建靈活、高效、扁平式的新型企業(yè)組織；二是實(shí)現(xiàn)以人為中心、以組織過(guò)程為中心和分權(quán)化的組織；三是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化組織。

(三)管理整合

管理整合主要有三種形式。一是內(nèi)內(nèi)整合，整合內(nèi)部現(xiàn)有的資源、能力、技能、技術(shù)知識(shí)以及組織機(jī)構(gòu)、管理體制等，以形成統(tǒng)一對(duì)外的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這主要發(fā)生在企業(yè)的既定戰(zhàn)略目標(biāo)，定位不發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部資源、能力充沛而不需借助外部資源及能力的情況下。二是內(nèi)外整合（在企業(yè)明確既定戰(zhàn)略所需核心競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)內(nèi)部資源和能力又不足以形成所需核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，企業(yè)就需借助外力，通過(guò)并購(gòu)、聯(lián)盟等方式引入外部的能力）。三是戰(zhàn)略整合，主要指在外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)原有的戰(zhàn)略已不再適應(yīng)時(shí)，企業(yè)需要在企業(yè)文化核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念的指導(dǎo)下，分析外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化中所帶來(lái)的機(jī)會(huì)，借助于企業(yè)原有的核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，明確新的戰(zhàn)略發(fā)展方向和培育新的核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。

管理整合，實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為通過(guò)管理的介入，增強(qiáng)要素能力間及其支撐設(shè)施間的協(xié)同性?？傮w而言，管理整合的結(jié)果是在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并且能夠得到不斷培育和積累的自身組織協(xié)調(diào)機(jī)制。

（四）拓展

拓展有三個(gè)方面的含義：一是將核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)用在最終產(chǎn)品或市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上。通用公司除了自己生產(chǎn)部分汽車以外，還將公司長(zhǎng)期培育出的核心競(jìng)爭(zhēng)力―――先進(jìn)的設(shè)計(jì)技術(shù)和強(qiáng)大的銷售能力等應(yīng)用在產(chǎn)品和市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上，不斷開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，并強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是利用核心競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)發(fā)中間產(chǎn)品。三是發(fā)展和更新核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力不是一種固化的能力，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)的發(fā)展，原有的核心競(jìng)爭(zhēng)力可會(huì)演化成一般的能力而逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因而企業(yè)必須時(shí)時(shí)關(guān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展演變，并不斷推進(jìn)、豐富，直至更新。

三、保障體系

（一）學(xué)習(xí)型組織

核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)應(yīng)該是“知識(shí)和技能”。它的特點(diǎn)是獨(dú)有的、優(yōu)異的、扎根于組織之中的，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是可持續(xù)的。雖然核心競(jìng)爭(zhēng)力并不會(huì)像有形資產(chǎn)那樣被逐漸消耗，但是如果組織不注意更新、發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不斷進(jìn)步、超越，組織的優(yōu)勢(shì)也會(huì)喪失。這就要求每一個(gè)企業(yè)必須始終保持一種清醒的認(rèn)識(shí)：要想保持并擴(kuò)大核心競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先，獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須把握未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)不斷地進(jìn)行有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的投入和創(chuàng)新活動(dòng)，而合理的投入和創(chuàng)新活動(dòng)的基礎(chǔ)和源泉就是企業(yè)的學(xué)習(xí)能力。

美國(guó)《財(cái)富》雜志指出：“未來(lái)最成功的公司，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司。”學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，一個(gè)企業(yè)只有當(dāng)它是學(xué)習(xí)型組織的時(shí)候，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新的出現(xiàn)，才能具備快速應(yīng)變市場(chǎng)的能力，才能充分發(fā)揮員工人力資本和知識(shí)資本的作用，也才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意、顧客滿意、員工滿意、投資者和社會(huì)滿意的最終目標(biāo)。未來(lái)成功的企業(yè)必然是學(xué)習(xí)型的企業(yè)。如此看來(lái)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)是大勢(shì)所趨，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

（二）企業(yè)家

企業(yè)家的行為不僅推動(dòng)了與企業(yè)核心技術(shù)專長(zhǎng)攸關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新，而且推動(dòng)了企業(yè)的組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和市場(chǎng)創(chuàng)新等。企業(yè)家個(gè)人的才能、魄力和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成會(huì)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。美國(guó)微軟公司的技術(shù)及其開(kāi)發(fā)能力和輝煌業(yè)績(jī)令世人矚目，很大程度上歸功于其總裁比爾•蓋茨的卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)家在企業(yè)中的獨(dú)特地位，對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀、組織模式、管理風(fēng)格、市場(chǎng)營(yíng)銷、后勤系統(tǒng)、融資和投資決策等一切方面都產(chǎn)生了重要影響。它決定了研究與開(kāi)發(fā)的方向、效率，決定了技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新的成敗，從而也就決定了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力能否形成和核心競(jìng)爭(zhēng)力所具有的特征。因此可以說(shuō)，企業(yè)家對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成起著關(guān)鍵性的保障作用。

四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成機(jī)理

基于以上分析，本文認(rèn)為，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成機(jī)理，就是在一定的環(huán)境下，將形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的各要素建立聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)組合，在保障體系的作用下，使企業(yè)形成培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)體系，主要涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成要素（企業(yè)資源、技術(shù)能力、企業(yè)制度、管理能力和企業(yè)文化）的獲取和圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素的不斷創(chuàng)新、整合和拓展。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成機(jī)理的邏輯模型就是：

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力＝企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成要素×形成過(guò)程×保障體系

用數(shù)學(xué)函數(shù)式來(lái)描述， C（x）＝f（S，P，E）

―――C（x）：表示企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的自變量函數(shù)；

―――S：表示企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成要素，主要是指企業(yè)資源、技術(shù)能力、企業(yè)制度、管理能力和企業(yè)文化；

―――P：表示企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成要素，主要是指獲取要素、創(chuàng)新、管理整合和拓展；

第2篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

【關(guān)鍵詞】核心競(jìng)爭(zhēng)力;培育;企業(yè)

核心競(jìng)爭(zhēng)力(Core Competence),又譯作核心能力或核心競(jìng)爭(zhēng)能力。這一概念最早是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉哈拉德和哈默提出來(lái)的,是指企業(yè)(或企業(yè)集團(tuán))在競(jìng)爭(zhēng)中獲取、配置關(guān)鍵資源,能使企業(yè)形成并保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及穩(wěn)定的超額利潤(rùn)的能力。

一、核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)多元和復(fù)雜的系統(tǒng),表現(xiàn)為一定的層次結(jié)構(gòu)。包括核心業(yè)務(wù)(主營(yíng)領(lǐng)域)、核心制造(主導(dǎo)產(chǎn)品)、核心技術(shù)能力(優(yōu)勢(shì)技術(shù)與專長(zhǎng))、核心管理能力(成長(zhǎng)能力)、核心營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、以及戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新能力等。

1.核心競(jìng)爭(zhēng)力決定其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度。關(guān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力比局限于具體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)單元的職能發(fā)展戰(zhàn)略,能更準(zhǔn)確地反映企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的客觀需要,使企業(yè)免于為求短期利益而導(dǎo)致陷入戰(zhàn)略性誤區(qū)。

2.核心競(jìng)爭(zhēng)力可以增強(qiáng)企業(yè)在相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位。其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)單一產(chǎn)品市場(chǎng)上的勝敗,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)持久發(fā)展具有更為深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

3.核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育建立是在企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上形成的獨(dú)特專長(zhǎng)。因此,它不象某項(xiàng)具體技術(shù)或產(chǎn)品那樣很容易被對(duì)手模仿、仿冒,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),具有較強(qiáng)的持久性,而且會(huì)對(duì)其它企業(yè)造成較高的進(jìn)入壁壘或門檻。

4.核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)目前全球持續(xù)的企業(yè)再造、兼并、合并浪潮及動(dòng)態(tài)聯(lián)盟(包括虛擬企業(yè))具有特殊、關(guān)鍵意義。企業(yè)只有在重組、聯(lián)盟過(guò)程中積極優(yōu)化組合各自的關(guān)鍵資源和核心能力,并將其綜合集成為企業(yè)的整體核心竟?fàn)幜?才能使雙方或多方盈利,獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5.核心競(jìng)爭(zhēng)力是21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有利武器。企業(yè)一旦擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力,就能夠建立長(zhǎng)期可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),就可以在未來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀

(一)企業(yè)小而弱、大而散

由于地方宏觀調(diào)控缺位,我國(guó)一些企業(yè)對(duì)新的項(xiàng)目形成了一哄而上的局面,其惡果是企業(yè)規(guī)模小而多,政府又無(wú)力注資,這些小企業(yè)不僅規(guī)模小而且拿不出自己的拳頭產(chǎn)品,在競(jìng)爭(zhēng)中各方面暴露出薄弱環(huán)節(jié)。一些在我國(guó)可以稱之為大的企業(yè),有些是政府保護(hù)的企業(yè),長(zhǎng)期受舊體制的影響管理流程相對(duì)顯得比較散;有些是近幾年新崛起的企業(yè),由于急于并購(gòu)一些企業(yè)、在管理流程方面顯得也比較散。

(二)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量相對(duì)較差

我國(guó)產(chǎn)品和國(guó)際知名品牌比質(zhì)量差、科技含量低、產(chǎn)品的附加值上不去,出口數(shù)量大、創(chuàng)匯低,產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上竟?fàn)幹饕康蛢r(jià)格策略。隨著市場(chǎng)由價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品質(zhì)量、科技含量和附加值的競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)產(chǎn)品面臨著新一輪競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。

(三)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力差

我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行以國(guó)家投資為主的科研開(kāi)發(fā)投資體制,科研經(jīng)費(fèi)大部分投向國(guó)家的科研機(jī)構(gòu)和高等院校,對(duì)企業(yè)投入很少,影響了對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入。而企業(yè)自身由于受傳統(tǒng)的科研開(kāi)發(fā)投資體制的影響,尚未成為真正的科研開(kāi)發(fā)投資主體,對(duì)科研開(kāi)發(fā)投入很少,有的企業(yè)幾乎沒(méi)有任何投入。

(四)企業(yè)管理水平低

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制尚處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,省略/傳統(tǒng)的管理思維方式仍在起作用。至今許多企業(yè)尚未建立科學(xué)的管理體系,僅憑經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè),管理方式、方法陳舊,對(duì)市場(chǎng)環(huán)境適應(yīng)性差。另外,管理人員缺乏先進(jìn)的管理理論和經(jīng)驗(yàn),尤其是高層管理人員知識(shí)、能力貧乏,企業(yè)不能按照市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)作,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位。與國(guó)外現(xiàn)代化的企業(yè)管理水平相比存在很大差距。

(五)企業(yè)人員素質(zhì)偏低

小企業(yè)人員素質(zhì)較低,企業(yè)文化氛圍基本沒(méi)有形成。大企業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較高,雖然形成了企業(yè)文化氛圍但創(chuàng)新力度不夠。人們學(xué)習(xí)的技術(shù)和知識(shí)固守幾年甚至十幾年,即使在發(fā)展過(guò)程中充實(shí)了一些知識(shí),但遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要。

(六)企業(yè)戰(zhàn)略定位不夠準(zhǔn)確

對(duì)企業(yè)未來(lái)幾年、幾十年發(fā)展方向把握不準(zhǔn);對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的變化準(zhǔn)備不足;對(duì)潛在市場(chǎng)的預(yù)測(cè)不到位;圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)即滿足顧客的需求設(shè)計(jì)有偏差等。

三、積極培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)成長(zhǎng)最有力、最主要的驅(qū)動(dòng)力,是提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程:一方面需要加快健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,形成優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力;另一方面企業(yè)自身也需要不斷地重塑微觀動(dòng)力機(jī)制。

(一)積極打造人才資本

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心在人才,人才資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,形成自己的核心能力,就必須打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。(1)創(chuàng)造條件,努力提高企業(yè)家的素質(zhì)。提高企業(yè)家的素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提。企業(yè)家直接參與企業(yè)的最高管理,制定企業(yè)戰(zhàn)略,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,因而培養(yǎng)、塑造合格的企業(yè)家,健全企業(yè)家的獨(dú)立人格就顯得尤為重要;(2)選拔和培養(yǎng)一批專業(yè)性、技術(shù)性人才,特別是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、管理方面的人才。由于技術(shù)和管理知識(shí)與企業(yè)其他資源相結(jié)合可轉(zhuǎn)化為具有平均價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù),為企業(yè)帶來(lái)超額利潤(rùn),因此,知識(shí)成為企業(yè)的利潤(rùn)源泉,人才成為企業(yè)核心能力的基礎(chǔ)。

(二)培育企業(yè)的核心技術(shù)能力

核心技術(shù)是企業(yè)克敵制勝的殺手锏,因此必須大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,尤其要擁有自己的核心技術(shù)。要通過(guò)自主研究,與研究機(jī)構(gòu)、高等院校聯(lián)合開(kāi)發(fā)和技術(shù)引進(jìn)等方式形成一定的技術(shù)儲(chǔ)備,為提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。

(三)形成有特色的管理模式

培育適宜的核心能力管理模式是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。只有加強(qiáng)管理,形成有自己特色的管理模式,才能把企業(yè)體制改革的活力和技術(shù)進(jìn)步的威力充分發(fā)揮出來(lái),保持企業(yè)不斷發(fā)展和基業(yè)常青。由于各個(gè)企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境不同,因此管理方式也有些差別,關(guān)鍵是要建立符合本企業(yè)實(shí)際的管理模式。

(四)打造品牌,實(shí)施名牌戰(zhàn)略

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天,品牌已超越純經(jīng)濟(jì)的范疇,成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增值力、后續(xù)力的體現(xiàn)。品牌一般有可靠的質(zhì)量、極高的知名度和美譽(yù)度,能給企業(yè)帶來(lái)極大的市場(chǎng)占有率,使企業(yè)保持繁榮。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接表現(xiàn)形式主要是市場(chǎng)占有率,這是衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的一個(gè)重要的指標(biāo)。要樹(shù)立正確的品牌意識(shí),積極實(shí)施名牌戰(zhàn)略,即建立品牌發(fā)展戰(zhàn)略管理體制,完善品牌發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境,重視知識(shí)管理、知識(shí)決策以及實(shí)施與品牌理念相配套的系統(tǒng)教育培訓(xùn)等。

(五)建立學(xué)習(xí)型組織

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和其持續(xù)性作用的發(fā)揮,很大程度上在于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,在不斷學(xué)習(xí)中增加企業(yè)專用資產(chǎn)、不可模仿的隱性知識(shí)等。積極進(jìn)行全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。不僅重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力開(kāi)發(fā),更要重視團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和群體智力開(kāi)發(fā)。

(六)培育先進(jìn)的企業(yè)文化

企業(yè)文化戰(zhàn)略能產(chǎn)生核心能力。企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化”。所以培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,要注重培養(yǎng)、挖掘、發(fā)揮廣大員工在企業(yè)生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷等方面創(chuàng)新的積極性,同時(shí)要關(guān)注和服務(wù)企業(yè)所要面對(duì)的顧客群。在企業(yè)管理中充分運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),創(chuàng)造更好的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)的需求,從而承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自身價(jià)值。

在全球化發(fā)展的大趨勢(shì)下,中國(guó)的企業(yè)在加入WTO后能否最終獲益,取決于企業(yè)是否能在較短的時(shí)間內(nèi)迅速地提高應(yīng)對(duì)能力。重視企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)能力的培育與創(chuàng)造,是企業(yè)得以在國(guó)際大市場(chǎng)中生存與發(fā)展的根本。

參考文獻(xiàn)

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第3篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

[關(guān)鍵詞]我國(guó)企業(yè) 戰(zhàn)略管理核心競(jìng)爭(zhēng)力

一、我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展中存在的問(wèn)題

1. 企業(yè)定位不準(zhǔn),協(xié)同意識(shí)缺乏

在經(jīng)濟(jì)全球化使國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)延伸到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)這一新的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下,我國(guó)一些企業(yè)還處于重視不夠、準(zhǔn)備不足的狀態(tài),有的企業(yè)尚沒(méi)有自己的戰(zhàn)略定位,有的定位不準(zhǔn)確,產(chǎn)業(yè)策略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)策略都大大缺乏,不僅原有的競(jìng)爭(zhēng)力難以保持,甚至導(dǎo)致了核心競(jìng)爭(zhēng)力衰退以至喪失。在戰(zhàn)略管理上,受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)思想的影響,企業(yè)各業(yè)務(wù)單元之間的聯(lián)系被人為割開(kāi)。

2. 信息化建設(shè)薄弱,市場(chǎng)反應(yīng)能力不強(qiáng)

受傳統(tǒng)管理模式的束縛和限制,我國(guó)企業(yè)在獲取、傳遞、利用信息資源方面處于無(wú)力、無(wú)序的狀態(tài),對(duì)市場(chǎng)上的重要機(jī)會(huì)和外部威脅不能做出有意識(shí)、有效的反應(yīng)。人的行為和經(jīng)營(yíng)流程不能形成系統(tǒng)化運(yùn)作。盡管付出了較大的管理成本,但是企業(yè)還不能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,決策的理性和科學(xué)性不強(qiáng),決策效率和效益都不高,對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)的能力亟待提高。

3. 自主創(chuàng)新能力不足,技術(shù)貢獻(xiàn)率低

目前,我國(guó)多數(shù)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足,研發(fā)機(jī)構(gòu)不健全,自主創(chuàng)新的政策環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍還沒(méi)有真正形成。多數(shù)行業(yè)、企業(yè)的關(guān)鍵和核心技術(shù)基本依賴從國(guó)外引進(jìn),自主技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新能力弱。一些企業(yè)盡管經(jīng)濟(jì)效益在不斷提高,但是所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和銷售收入的增長(zhǎng)很大程度上得益于市場(chǎng)價(jià)格的拉動(dòng),產(chǎn)品附加值低,技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)、對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率過(guò)低。

4. 人力資源管理機(jī)制不健全,企業(yè)后勁不足

我國(guó)相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)還沒(méi)有把人的因素作為一種資源去看待,缺乏約束和激勵(lì)機(jī)制,人才流失已經(jīng)成為企業(yè)的通病。企業(yè)普遍缺乏優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人才和管理運(yùn)作方面的人才。

5. 企業(yè)形象仍需完善,倫理品質(zhì)有待提升

當(dāng)前,制假販假、虛假宣傳、虛假?gòu)V告等非誠(chéng)信行為依然存在,在有些行業(yè)和領(lǐng)域甚至愈演愈烈。屢禁不止的假藥案、假酒案、假奶粉案、假種子、化肥案,給每個(gè)企業(yè)都敲響了警鐘。有的企業(yè)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè),雖提出了做企業(yè)如做人、產(chǎn)品彰顯人品的口號(hào),但全社會(huì)對(duì)非誠(chéng)信行為的監(jiān)督還沒(méi)有形成人人喊打的氛圍。

二、提升我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策

1. 搞好戰(zhàn)略定位是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提

第一,明確產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略定位。選擇一個(gè)好產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)勝于選擇一種好產(chǎn)品。企業(yè)必須對(duì)參與何種產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)作出選擇,要選擇那些在市場(chǎng)上處于成長(zhǎng)的、能夠?yàn)槠髽I(yè)提供長(zhǎng)期盈利的產(chǎn)業(yè)。企業(yè)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到自己所處的產(chǎn)業(yè)生命周期的哪一階段,適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)移,變換產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,構(gòu)建新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這樣才能把握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),成為市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。

第二,制定市場(chǎng)戰(zhàn)略定位。企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)戰(zhàn)略定位,首先要分析所面臨的市場(chǎng)環(huán)境,了解顧客的需求,尋找市場(chǎng)機(jī)會(huì)。企業(yè)不能只滿足于在原來(lái)較小且受保護(hù)的市場(chǎng)上占有優(yōu)勢(shì),而要確立在國(guó)際國(guó)內(nèi)廣闊市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略思想,要從自身的狀況出發(fā),考慮企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略調(diào)整和發(fā)展問(wèn)題,實(shí)施恰當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)戰(zhàn)略定位,以保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三,做好經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略定位。信息技術(shù)的發(fā)展、社會(huì)分工的細(xì)化,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略定位提出了新的要求。企業(yè)要取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新服務(wù),將原有的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、服務(wù)等環(huán)節(jié),進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和組合,將資源集中于特定的業(yè)務(wù)、核心的業(yè)務(wù),取長(zhǎng)補(bǔ)短,以最大效率地發(fā)揮有限的資源。企業(yè)不能僅僅考慮成本策略,還要完成差異化,在服務(wù)上進(jìn)一步完善。

2. 加強(qiáng)信息化建設(shè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)

第一,全面落實(shí)企業(yè)信息化戰(zhàn)略。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中要大量采用信息技術(shù),對(duì)企業(yè)固有的經(jīng)營(yíng)思想和管理模式進(jìn)行根本性的變革。通過(guò)不斷改進(jìn)和強(qiáng)化企業(yè)物流資金流、人員流及信息流的集成管理,達(dá)到企業(yè)資源的整合,提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

第二,通過(guò)信息化增強(qiáng)應(yīng)變能力。企業(yè)信息化程度的提高,能夠帶來(lái)科研水平、工藝技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。信息技術(shù)時(shí)代,贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵在于迅速滿足用戶的個(gè)性化需求。企業(yè)通過(guò)組織結(jié)構(gòu)變革,使供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)直接面對(duì)市場(chǎng),幾乎在同一時(shí)間即可響應(yīng)客戶的要求,可以在很短的時(shí)間內(nèi)提供市場(chǎng)需要的產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)需求的多樣化要求,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力。

第三,通過(guò)信息化提升決策科學(xué)化水平。正確決策的基礎(chǔ)是信息。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)怎樣比對(duì)手早一步獲得有效的市場(chǎng)信息顯得尤為重要,這正是信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),而這種優(yōu)勢(shì)依賴于企業(yè)信息化的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)信息化能夠極大地提高企業(yè)對(duì)信息的收集、整理加工、分析研究的準(zhǔn)確性和有效性,從而提高對(duì)企業(yè)資源的有效開(kāi)發(fā)利用,把企業(yè)決策建立在及時(shí)、可靠、高效的信息的占有基礎(chǔ)之上,進(jìn)而提高企業(yè)的決策科學(xué)化水平。

3. 提高自主創(chuàng)新能力是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心

第一,充分認(rèn)識(shí)技術(shù)創(chuàng)新的重要意義。當(dāng)前,雄厚的資本、悠久的歷史、眾多的員工不再成為企業(yè)成功的必然要素,而成功的關(guān)鍵是要確定以技術(shù)創(chuàng)新為中心內(nèi)容的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在新的生產(chǎn)方式革命面前,我國(guó)企業(yè)必須重新規(guī)劃自己的發(fā)展戰(zhàn)略,而當(dāng)務(wù)之急的戰(zhàn)略應(yīng)該是技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略。

第二,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力建設(shè)。首先,要充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的自催化作用,促進(jìn)創(chuàng)新成果在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用; 其次,要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新最大限度地實(shí)現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)。當(dāng)企業(yè)聯(lián)合生產(chǎn)兩種或兩種以上產(chǎn)品的總成本低于單獨(dú)生產(chǎn)這些產(chǎn)品的總成本時(shí),企業(yè)可共享核心技術(shù)等生產(chǎn)要素,通過(guò)共同管理來(lái)降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。對(duì)于多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說(shuō),由于技術(shù)創(chuàng)新成果在不同產(chǎn)品領(lǐng)域間的擴(kuò)散、滲透,將產(chǎn)生收益放大效應(yīng)。

第三,政府要大力支持企業(yè)自主創(chuàng)新。一是政府必須提供法律保障和政策保障,組織、引導(dǎo)企業(yè)加大創(chuàng)新投入,完善創(chuàng)新開(kāi)發(fā)體系,增強(qiáng)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力; 二是要加強(qiáng)科技合作,通過(guò)合資合作、購(gòu)買專利技術(shù)或許可證等形式,引進(jìn)一批能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù),并加強(qiáng)技術(shù)的消化和改進(jìn); 三是要建立技術(shù)創(chuàng)新的人才保障機(jī)制。要重視企業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè),營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍。

4. 加強(qiáng)人力資源管理是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵

第一,樹(shù)立以人為本的管理理念。企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的管理理念,靠事業(yè)留人,靠待遇留人,靠感情留人。只有實(shí)現(xiàn)了人的全面發(fā)展,企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

第二,構(gòu)建人力資源培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制。首先,企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)應(yīng)以智能型人才為重點(diǎn),要著眼于員工思維方式的培養(yǎng),提高他們的洞察力、判斷力和創(chuàng)造力; 其次,人力資源開(kāi)發(fā)應(yīng)著眼于健康人格的培養(yǎng),包括持久的工作熱情,堅(jiān)韌不拔的意志,人際溝通技能以及團(tuán)隊(duì)合作精神。有些企業(yè)的失敗,往往不是缺乏人才,而是缺乏對(duì)人才實(shí)施有效管理的機(jī)制,因此建立一套凝人心、聚人力的人力資源管理機(jī)制是至關(guān)重要的。

第三,有效地激勵(lì)人才。有效激勵(lì)必不可少,企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際,不斷提高員工的物質(zhì)報(bào)酬,使員工受到激勵(lì),進(jìn)而對(duì)企業(yè)心有所屬、忠誠(chéng)服務(wù)、努力工作。在有效激勵(lì)的基礎(chǔ)上,企業(yè)也要明確約束措施,要把員工的報(bào)酬與績(jī)效掛鉤,獎(jiǎng)罰分明。在滿足了生理、安全的需要之后,著眼于員工自我實(shí)現(xiàn)的需要,企業(yè)還要為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間,適時(shí)晉升,提供充分施展才能的舞臺(tái)。

5. 塑造誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)形象是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障

第一,形成誠(chéng)信的企業(yè)文化。在企業(yè)文化的內(nèi)涵當(dāng)中,誠(chéng)信是最基本的要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)演進(jìn)的歷史告訴人們,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越完備,競(jìng)爭(zhēng)越激烈,越要求企業(yè)肩負(fù)責(zé)任、恪守信用。只有堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),才可以在組織內(nèi)形成一種類似磁場(chǎng)的效應(yīng),通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值取向向整個(gè)企業(yè)組織傳播,形成自身的企業(yè)文化,并以此促使員工聚集在相同的理念和發(fā)展目標(biāo)之下,從而形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

第4篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

所謂企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在適應(yīng)、駕馭外部環(huán)境的過(guò)程中成功地從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力,就是比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手能夠更有效地滿足消費(fèi)者需要的能力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,通過(guò)改革創(chuàng)新,完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式,提高生產(chǎn)效率等方式取得的較之其他企業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源。它與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),與企業(yè)獨(dú)特的文化相得益彰,具有不可復(fù)制性,也不隨員工的離開(kāi)而流失等特點(diǎn)。它對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升起著重要作用。

1工程咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素分析

1.1 技術(shù)創(chuàng)新能力

技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)影響核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是否持續(xù)有效保持是企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持優(yōu)勢(shì)的主要推動(dòng)力。對(duì)于工程咨詢企業(yè)來(lái)說(shuō),由于企業(yè)對(duì)科技知識(shí)的需求度較高,因此企業(yè)只有通過(guò)不斷引進(jìn)新知識(shí)、新技術(shù),不斷生產(chǎn)新的產(chǎn)品、裝置和業(yè)務(wù)技術(shù)來(lái)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)工作,才能不斷提高自己的技術(shù)創(chuàng)新能力,進(jìn)而保持較高的市場(chǎng)份額。

1.2 市場(chǎng)占有情況

工程自詡企業(yè)是以技術(shù)為基礎(chǔ)的智力服務(wù)型企業(yè)。市場(chǎng)占有情況對(duì)工程咨詢企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理范圍越廣,企業(yè)的發(fā)展速度越快,反之,狹隘的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)范圍會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密,各國(guó)間的資金、資源、技術(shù)流動(dòng)加快,越來(lái)越多的工程咨詢企業(yè)開(kāi)始積極尋求國(guó)際市場(chǎng)。

1.3 服務(wù)質(zhì)量

質(zhì)量是企業(yè)生存之本、立足之基、實(shí)力所在,可以說(shuō)質(zhì)量即命運(yùn)。工程咨詢企業(yè)是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和工程項(xiàng)目的咨詢、決策、設(shè)計(jì),實(shí)施提供全過(guò)程的智力服務(wù)企業(yè)。實(shí)施ISO9001質(zhì)量監(jiān)督管理體系,能夠提高工程咨詢單位現(xiàn)代化管理水平、保證產(chǎn)品質(zhì)量水平、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率、增加顧客滿意度,更重要的是使工程咨詢企業(yè)擁有了進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的通行證。

1.4 人才管理能力

工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)企業(yè)生產(chǎn)方式是為客戶提供智力、技術(shù)、管理服務(wù),人才是生產(chǎn)力第一要素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),核心是人才競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,人才是關(guān)鍵。工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)企業(yè)必須實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,大力開(kāi)發(fā)人才資源,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

1.5 科學(xué)管理體制

加強(qiáng)企業(yè)管理,提高科學(xué)管理水平,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求,是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)。新的形勢(shì)下,要求企業(yè)必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),著力于管理創(chuàng)新。需要綜合企業(yè)的各個(gè)管理子系統(tǒng),市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、人才、信息等,緊緊圍繞發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略,以保證企業(yè)各級(jí)組織能夠有效地落實(shí)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

2提高工程咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的措施分析

2.1 大力發(fā)展人才戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展,人才是關(guān)鍵。而且工程咨詢企業(yè)是專門為客戶提供智力、技術(shù)以及管理服務(wù)的技術(shù)服務(wù)企業(yè),企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理以及核心業(yè)務(wù)活動(dòng)都是由人通過(guò)整合、配置各類資源完成的,人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低很大程度上影響了工程咨詢企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果以及發(fā)展?jié)摿?。由此可?jiàn),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是提高工程咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要前提,工程咨詢企業(yè)必須實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,大力開(kāi)發(fā)人才資源,把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)放在突出的位置。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),全面規(guī)劃實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,就要完善培養(yǎng)人才、吸引人才和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的整體需求,培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理人才。

2.2 提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,發(fā)展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略

科技創(chuàng)新能力是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),是企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要環(huán)節(jié),也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在新的形勢(shì)下,工程咨詢企業(yè)必須提高自己的創(chuàng)新能力,發(fā)展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。在業(yè)務(wù)方面,企業(yè)要及時(shí)跟蹤市場(chǎng)變化,拓展咨詢業(yè)務(wù),不斷滿足客戶日益增長(zhǎng)的需求。在組織方面,要不斷加強(qiáng)研發(fā)力量,改進(jìn)項(xiàng)目組織模式,提高組織效率,降低運(yùn)營(yíng)成本。在制度方面,通過(guò)建立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情,從而提升整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新水平。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展文化強(qiáng)企戰(zhàn)略

企業(yè)文化與企業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)相輔相成,共同促成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。其中,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)和技術(shù)的發(fā)展有著積極的反作用。與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高能產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用,與之相反,與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)背道而馳的保守落后的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著消極的阻礙作用。只有企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展相適應(yīng),真正融入人們的社會(huì)生活,能夠在促進(jìn)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí),能夠以高度的責(zé)任感關(guān)注社會(huì)、服務(wù)于社會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,才能取信于人心,立足于社會(huì),才能促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,必須倡導(dǎo)并踐行積極向上的企業(yè)文化。

2.4 完善企業(yè)管理體制

目前,我國(guó)的工程咨詢企業(yè)通常情況下采用在投資建設(shè)主管部門統(tǒng)籌下的行業(yè)部門行政化管理模式,政府主管部門身兼行政、行業(yè)、資產(chǎn)與企業(yè)管理多重職能。隨著企業(yè)改革重組的深入,一些工程咨詢企業(yè)轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)管理公司。但是,重組后的公司依然延續(xù)原有的行政管理體制,難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。因此,為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,工程咨詢企業(yè)必須構(gòu)建新型的行業(yè)管理體制,使得企業(yè)成為為投資全過(guò)程活動(dòng)提供服務(wù)的咨詢?cè)O(shè)計(jì)體制。與此同時(shí),構(gòu)建新型行業(yè)管理體制,必須進(jìn)一步加強(qiáng)法制建設(shè)、完善市場(chǎng)監(jiān)管體系,打破行業(yè)壟斷、地區(qū)封鎖、部門壁壘,建立公開(kāi)、公正、公平的市場(chǎng)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

[1] 殷琨.工程咨詢企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[J].鐵道工程學(xué)報(bào),2006,12(9):97～100.

第5篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化核心競(jìng)爭(zhēng)力以人為本

前言

由于企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的密切聯(lián)系，企業(yè)對(duì)于自身文化建設(shè)的過(guò)程，也即是企業(yè)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。而企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力又關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前景與發(fā)展基礎(chǔ)，故此，對(duì)于如何通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本文進(jìn)行了一番討論。

一、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的文化作用機(jī)制

（一）核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成

從企業(yè)文化的角度來(lái)看，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)模型分為了四個(gè)層次，分別為表現(xiàn)、感知、媒介以及核心這四個(gè)層次。而從核心層開(kāi)始分析，核心層就包括了企業(yè)的文化、學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新三種力量。企業(yè)的文化力量決定了企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的使命感，而企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的動(dòng)力，而學(xué)習(xí)力量又是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，故此通過(guò)這三種力量的共同作用，便構(gòu)成了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心層。而核心競(jìng)爭(zhēng)力的媒介層則包括企業(yè)的產(chǎn)品以及服務(wù)，它們是企業(yè)與消費(fèi)者進(jìn)行交互的媒介，在消費(fèi)者購(gòu)買企業(yè)的產(chǎn)品或是服務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)，從而決定是否繼續(xù)購(gòu)買的這一過(guò)程當(dāng)中，體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。感知層的主要組成部分就是消費(fèi)者的滿意度情況，在消費(fèi)者對(duì)購(gòu)買來(lái)的產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行使用后，對(duì)其自身需求的被滿足狀況進(jìn)行評(píng)判的結(jié)果，也即是其滿意度的表現(xiàn)。而表現(xiàn)層就是指消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的忠誠(chéng)態(tài)度，忠誠(chéng)度越高，說(shuō)明企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就越大。

（二）企業(yè)文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行作用的機(jī)制

通過(guò)以上核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)模型可以得知，想要提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須以提升消費(fèi)者的忠誠(chéng)度為目標(biāo)，以提高消費(fèi)者的滿意度為手段，以完善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量為方法，以建設(shè)企業(yè)的文化為根基，來(lái)進(jìn)行一番系統(tǒng)而具體的工作。而想要實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，對(duì)于其根本，企業(yè)文化的建設(shè)則必須要重視起來(lái)。通過(guò)完善、創(chuàng)新企業(yè)的文化，讓企業(yè)的員工們形成一個(gè)共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，從而提升企業(yè)的文化力量，進(jìn)而提升員工們的凝聚力以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。而就在這種文化的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，員工們的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力也得到了提升，而把這種能力的提升所帶來(lái)的好處體現(xiàn)在產(chǎn)品與服務(wù)當(dāng)中，進(jìn)而就可以令消費(fèi)者的滿意度提升，最終提高消費(fèi)者的忠誠(chéng)度，從而加強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。故此，企業(yè)文化的建設(shè)，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響是一種根本性的影響，直接決定了消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的印象，也即是決定了一個(gè)企業(yè)的好壞。

二、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的文化建設(shè)路徑

（一）遵循“以人為本”的原則

企業(yè)文化的建設(shè)，說(shuō)起來(lái)很寬泛，但無(wú)論是何做法，都有一個(gè)根本原則，那就是以人為本。一個(gè)企業(yè)除了廠房設(shè)備那些死的東西以外，剩下的就是企業(yè)的員工了。一個(gè)企業(yè)的員工是否優(yōu)秀，直接影響到這個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀。而所謂文化，也就體現(xiàn)在這一個(gè)個(gè)活的人的身上，因此，想要建設(shè)一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，就必須要以人為本，培養(yǎng)出高水準(zhǔn)、高素養(yǎng)的員工，從而更好地服務(wù)于社會(huì)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。故此，在以人為本的原則之下，建設(shè)企業(yè)的文化就需要注意以下三點(diǎn)問(wèn)題：其一，要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，最大程度的發(fā)展和發(fā)揮他們的潛力以及創(chuàng)造力；其二，要積極吸取外部的優(yōu)秀文化，并融入自身特色，形成獨(dú)具一格的企業(yè)文化，感染企業(yè)的員工，培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)；其三，注意企業(yè)文化的建設(shè)與社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，讓員工們產(chǎn)生一種永遠(yuǎn)處在行業(yè)潮流尖端的感覺(jué)，以提升他們的工作熱情，最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）注重人在文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，因?yàn)樗罱K涉及到的一個(gè)個(gè)復(fù)雜的人。故此企業(yè)對(duì)于自身文化的建設(shè)，一定要根據(jù)自身的實(shí)際情況，明確文化建設(shè)的目標(biāo)，提出一系列的實(shí)施方案，并有步驟的進(jìn)行建設(shè)工作，不急不緩，才能使文化建設(shè)工作的效率達(dá)到最高，效果達(dá)到最大。而具體的建設(shè)工作也是由人來(lái)進(jìn)行，故此對(duì)于人的管理也就顯得非常重要了，對(duì)此，有以下三點(diǎn)建議：其一，人力資源管理必須以人為本，通過(guò)各種手段來(lái)激發(fā)員工工作的主動(dòng)性、積極性以及創(chuàng)造性，為他們創(chuàng)造一個(gè)開(kāi)放的工作環(huán)境，讓他們用一種輕松愉悅的心態(tài)來(lái)進(jìn)行工作，從而把這種愉悅帶入到企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)當(dāng)中，進(jìn)而更好的滿足消費(fèi)者的需求；其二，高層管理人員需要起到模范的作用，一個(gè)有魅力的傳奇企業(yè)家，往往能吸引住大批的員工，并讓他們以管理者為榜樣，積極工作，積極創(chuàng)新，從而有一日能夠達(dá)到與他們一樣的高度，這對(duì)員工具有極大的激勵(lì)作用；其三，進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的改革，在如今這個(gè)知識(shí)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，讓員工們通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)來(lái)改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是一種非常有效的途徑。

（三）保障企業(yè)文化的順利運(yùn)行

企業(yè)文化的建設(shè)，是一項(xiàng)沒(méi)有盡頭工作，因?yàn)槲幕皇撬牢?，它一直都處在一個(gè)變動(dòng)的過(guò)程。故此，如何保障企業(yè)文化的持續(xù)運(yùn)行便成了每個(gè)企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力所必須要考慮的問(wèn)題。而本文就這一問(wèn)題提出了以下三點(diǎn)建議：其一，設(shè)置一個(gè)專門組織文化建設(shè)的機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)文化運(yùn)行的責(zé)任承擔(dān)，以利于協(xié)調(diào)企業(yè)的各個(gè)部門，方便文化建設(shè)工作在各部門之間的展開(kāi)；其二，完善企業(yè)的文化建設(shè)制度與管理制度，規(guī)范企業(yè)員工的行為，端正他們的觀念，從而為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的文化環(huán)境，讓員工在工作之中其樂(lè)融融，同時(shí)也讓文化建設(shè)的工作順利運(yùn)行下去；其三，科學(xué)合理地制定企業(yè)的用人機(jī)制、考評(píng)機(jī)制以及人員保障機(jī)制，讓企業(yè)員工的成長(zhǎng)目標(biāo)始終與公司的發(fā)展目標(biāo)保持一致，以此來(lái)激勵(lì)員工認(rèn)真地進(jìn)行工作，保障他們的福利與發(fā)展空間，同時(shí)也約束他們不好的行為，為企業(yè)文化提供一個(gè)良好的運(yùn)行環(huán)境。

結(jié)語(yǔ)

雖然對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義，國(guó)內(nèi)外學(xué)者們持有的觀點(diǎn)都不盡相同，但是，核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠在企業(yè)的發(fā)展之中，幫助其獲得強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，卻是獲得了一致的認(rèn)可。故此，本文就從企業(yè)文化的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升機(jī)制與路徑進(jìn)行了討論。

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第6篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；核心競(jìng)爭(zhēng)力；理論探討

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0114-02

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的步伐越來(lái)越快，趨勢(shì)正在逐漸加強(qiáng)，很多國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)機(jī)遇正在遭受著嚴(yán)重的致命打擊，而出現(xiàn)的國(guó)際金融危機(jī)給諸多企業(yè)也帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，雖然導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)作和經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)上出現(xiàn)了很多問(wèn)題，但是卻給科技的創(chuàng)新帶來(lái)了廣闊的市場(chǎng)前景。作為企業(yè)自身?yè)碛械淖畲蠹夹g(shù)優(yōu)勢(shì)就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科技創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最有效的措施，只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)新，才能使企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中逐漸培養(yǎng)和發(fā)展起來(lái)的獨(dú)特的生存能力，這種核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成的不會(huì)被效仿且能帶來(lái)高額利潤(rùn)的特殊能力：經(jīng)濟(jì)全球化的風(fēng)暴已經(jīng)導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)若想形成自己的競(jìng)爭(zhēng)力核心，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中取勝，要想不斷擴(kuò)大自己的市場(chǎng)規(guī)模，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法已經(jīng)成為現(xiàn)在最急需探究的課題。

每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃發(fā)展的時(shí)期，總是會(huì)有一些行之有效的方案和措施，建立高效的創(chuàng)新體系以及龐大的信息系統(tǒng)的同時(shí)，還要新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和研究，組織學(xué)習(xí)，努力為客戶能夠提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，從企業(yè)實(shí)際發(fā)展的情況出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)差異性優(yōu)勢(shì)更好的發(fā)展，調(diào)整企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中尋求更大的突破口，創(chuàng)新中尋求新的發(fā)展，堅(jiān)持用科技創(chuàng)新這種方法來(lái)提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好的開(kāi)拓新的市場(chǎng)。

二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

1 概念

核心競(jìng)爭(zhēng)力是在1990年由兩位外國(guó)人率先提出的，二人認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種組織中的集體性的學(xué)習(xí)技能，需要探知如何協(xié)調(diào)各種技術(shù)能夠應(yīng)用于生產(chǎn)，如何將諸多繁雜的信息集合成一體化。國(guó)外雜志中將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義成：是企業(yè)的一種基礎(chǔ)能力，更是企業(yè)發(fā)展一定階段的產(chǎn)物，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是無(wú)法效仿的，更無(wú)法實(shí)現(xiàn)完全交易。核心競(jìng)爭(zhēng)力本身具有很多的特點(diǎn)：難超越，不能效仿，具有延展性和關(guān)聯(lián)性，具有用戶所看重的核心價(jià)值，需要長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和不斷的積累，知識(shí)與技能并不算是核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠起到協(xié)調(diào)知識(shí)，整合技能的作用才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有時(shí)效性、區(qū)域性、專用性并且內(nèi)容與形式不保持一致的基本特征，因?yàn)樗幍钠髽I(yè)不同，地區(qū)不同，行業(yè)也不同，這些是與國(guó)際的市場(chǎng)關(guān)聯(lián)度不同有關(guān)系的，因?yàn)橛^察的視角不同，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的水平也不相同，對(duì)于不同企業(yè)對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的追求和看法也會(huì)不一樣，因?yàn)槠髽I(yè)的自身?xiàng)l件不一樣，商品具有的市場(chǎng)和各自擁有的技術(shù)水平也是不一樣的，所以不同的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的能力就不會(huì)完全相同。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力的首要任務(wù)就是研發(fā)核心技術(shù)，樹(shù)立品牌形象，提升戰(zhàn)略能力，市場(chǎng)的銷售力、生產(chǎn)力和資金的投入、企業(yè)的管理則是出于次要位置的。

2 構(gòu)成

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括：企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，基礎(chǔ)設(shè)施，管理與創(chuàng)新能力，人力，還包括政府的干預(yù)度和國(guó)際化水平等等，任何只著重強(qiáng)調(diào)某個(gè)方面的要素的企業(yè)，對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的認(rèn)識(shí)就是片面的，企業(yè)若想真正創(chuàng)造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)進(jìn)行綜合分析，對(duì)自身的各方面條件做出正確的判斷，找到自己的長(zhǎng)處，不僅要考慮生產(chǎn)管理、規(guī)模、質(zhì)量、和使用的模式，還要做好售后服務(wù)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，最終形成適合自身發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)如果能在恰好的時(shí)間里對(duì)時(shí)間或外部威脅做出及時(shí)的反應(yīng)，以此來(lái)保護(hù)企業(yè)能獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)力，這說(shuō)明企業(yè)具有一定的響應(yīng)能力。企業(yè)的戰(zhàn)略決策會(huì)決定企業(yè)的核心配置，主要表現(xiàn)在：產(chǎn)業(yè)發(fā)展平衡時(shí)要能保證核心的發(fā)展與積累是相互平衡的，能夠準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)變化情況，適當(dāng)?shù)貙⑵髽I(yè)核心躍遷，可以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新的競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)環(huán)境，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，作為企業(yè)的高層管理人士，對(duì)任何策略要做出決策時(shí)，都要避開(kāi)傳統(tǒng)的思維模式，也就是要避免從個(gè)別產(chǎn)品或市場(chǎng)的角度看待問(wèn)題，從而產(chǎn)生出片面的決策，需要從培養(yǎng)企業(yè)核心，利于企業(yè)成長(zhǎng)和積累的角度看待問(wèn)題，做出正確的，利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的決策。

企業(yè)的核心能力怎么樣還可以從它的產(chǎn)品表現(xiàn)出來(lái)，所以制造力也是個(gè)關(guān)鍵的構(gòu)成部分，它將決定著企業(yè)是否可以獲得技術(shù)和成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，市場(chǎng)的營(yíng)銷力也是個(gè)值得重視的構(gòu)成部分，它通過(guò)營(yíng)銷過(guò)程和渠道進(jìn)行控制和管理，這將會(huì)直接決定著企業(yè)能否將自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)組織，信息文化，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)需要具有一定的協(xié)調(diào)能力，可以通過(guò)管理的制度化和程序化，把企業(yè)的技術(shù)和生產(chǎn)技能通過(guò)管理融入進(jìn)企業(yè)的核心能力中，組織效率的好與壞會(huì)決定企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)會(huì)向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的好或壞的方向發(fā)展。

三、當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力狀況

1 農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯，工業(yè)和服務(wù)類企業(yè)發(fā)展滯后

我國(guó)的自然資源非常豐富，并且勞動(dòng)力的成本也相對(duì)較低，部分農(nóng)產(chǎn)品在國(guó)際上還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，由于受到農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的轄制，我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的方式還是相對(duì)落后的，并且勞動(dòng)的生產(chǎn)率也比較低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模一般都不大，但是隨著我國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的逐漸開(kāi)放，國(guó)有農(nóng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將會(huì)慢慢下降，但是國(guó)有工業(yè)確是我國(guó)國(guó)有企業(yè)中最為主要的部分，同時(shí)它也是參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的主體部分，因?yàn)榻^大多數(shù)的企業(yè)非常缺乏核心技術(shù)和優(yōu)秀的產(chǎn)品，在企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)中，我們可以看出我國(guó)當(dāng)前國(guó)有工業(yè)類企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力總體上說(shuō)都是不高的，在經(jīng)濟(jì)效益方面與國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在著很大的落差，國(guó)有的服務(wù)性行業(yè)發(fā)展的階段都還稚嫩，起步比較晚，伴隨著服務(wù)業(yè)的逐漸開(kāi)放，服務(wù)類的國(guó)有行業(yè)將會(huì)遭遇非常巨大的挑戰(zhàn)。

2 創(chuàng)新能力低，技術(shù)資源匱乏，持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力不足

現(xiàn)在正是時(shí)代、知識(shí)和技術(shù)全面發(fā)展的時(shí)代，這些因素已經(jīng)逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵要素，因素含量的高低就會(huì)決定產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中具有的優(yōu)勢(shì)的大或小，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)往往非常缺乏知識(shí)和技術(shù)這類型的資源，對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新能力也不是很高，科技的轉(zhuǎn)化技術(shù)也有待發(fā)展，真正擁有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)還不夠多，而且在我國(guó)自主研發(fā)的高新技術(shù)產(chǎn)品所占的比率還太小，不具有一定的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。來(lái)自世界銀行的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)高附加的高新技術(shù)含量的產(chǎn)品出口是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于很多發(fā)達(dá)國(guó)家的，并且整個(gè)出口的總額在所有中所占的比重也非常的低，由于從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)的研究人員在我國(guó)還比較少，再加上研究經(jīng)費(fèi)往往不足，導(dǎo)致我國(guó)關(guān)于高新技術(shù)的研究工作近乎停滯不前，受到科研體制的約束，國(guó)有企業(yè)缺少能進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的靈活體系，從而嚴(yán)重制約著企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力。

3 管理制度不完善，治理效率低下

因?yàn)閲?guó)有資產(chǎn)的所有者正是我國(guó)的全體人民，對(duì)于全體人民是作為一個(gè)整體，共同實(shí)施產(chǎn)權(quán)的，只能通過(guò)所有權(quán)的代表才能對(duì)國(guó)有企業(yè)行使一些重大決策或做出維護(hù)，同時(shí)還能行使收益的分配權(quán)同時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)樗袡?quán)的代表并沒(méi)有真正的落實(shí)具體，所以我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體是呈現(xiàn)“虛化”的情況，只有這樣，我國(guó)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)一定需要通過(guò)一定的層次，最終要委托給政府的相關(guān)部門，或者委托給其他的代表進(jìn)行相關(guān)的管理，也就從而形成較長(zhǎng)的委托鏈即鏈條。在復(fù)雜的鏈條中，就其中誰(shuí)會(huì)成為產(chǎn)權(quán)的主體，不一樣的主體各自會(huì)具有哪種職能，以及各種產(chǎn)權(quán)主體之間會(huì)存在著怎樣的聯(lián)系和關(guān)系，我們都沒(méi)有明確的規(guī)定，對(duì)于這些問(wèn)題將會(huì)直接導(dǎo)致分權(quán)制衡的不規(guī)范，促使約束機(jī)制嚴(yán)重失衡，從而進(jìn)一步地影響了企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提高。

四、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與科技創(chuàng)新的結(jié)合策略

1 樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)加入了世界貿(mào)易組織，我國(guó)的市場(chǎng)也發(fā)展成為了對(duì)外開(kāi)放的市場(chǎng)，原本存在的“分配主義”和“保護(hù)主義”在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的作用下也逐漸消失不見(jiàn)了，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)愈演愈烈。作為企業(yè)，若想要生存和發(fā)展，就一定要以市場(chǎng)作為主體，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際條件，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)都要進(jìn)行創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)管理的模式也需要跟著創(chuàng)新，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本能夠有效控制的時(shí)候，企業(yè)的產(chǎn)品才能更加符合顧客的需求，這樣才更具有競(jìng)爭(zhēng)力度，從而才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需求，企業(yè)若想要進(jìn)行科技創(chuàng)新，那么企業(yè)的管理人員需要率先樹(shù)立好創(chuàng)新意識(shí)，這是發(fā)展創(chuàng)新的前提條件，只有自身具備優(yōu)良的創(chuàng)新精神，才能使企業(yè)創(chuàng)新具備更好的發(fā)展環(huán)境，充分?jǐn)U大創(chuàng)新的隊(duì)伍，能使企業(yè)為顧客提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品文化，這是能夠保證企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能持續(xù)發(fā)展下去的有效途徑。

2 堅(jiān)持自主創(chuàng)新

企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力就要不斷推出質(zhì)量和性能都令顧客滿意的自主產(chǎn)品，經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這是企業(yè)能夠發(fā)展的根本途徑，如果長(zhǎng)期的立足原地，停滯不前，不尋突破和創(chuàng)新，那么這個(gè)企業(yè)很有可能就會(huì)被市場(chǎng)淘汰，單純的引進(jìn)技術(shù)，并不具有自己的特色，是無(wú)法發(fā)展向前的，所以，資金優(yōu)越，條件較好的企業(yè)一定要建立自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，尋求自我突破，讓產(chǎn)品處于潮流的領(lǐng)先地位，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有良好的保證。

3 完善創(chuàng)新體制

企業(yè)要想科技創(chuàng)新，人才的能力，具有的素質(zhì)，以及是否具有工作積極性都是創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，企業(yè)一定要采取有效的積極措施，完善各種管理制度，做到充分利用人才資源，有力調(diào)動(dòng)每名員工的積極性，發(fā)揮他們的個(gè)人創(chuàng)造性，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人才努力提高研發(fā)成果，促使員工奮發(fā)向上，發(fā)揮他們自身的聰明才智，讓無(wú)形的智慧轉(zhuǎn)變成有形的財(cái)富，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

4 加強(qiáng)國(guó)際交流

我國(guó)要加強(qiáng)與國(guó)際的學(xué)術(shù)交流和合作，為企業(yè)能夠發(fā)展創(chuàng)新也提供了有效條件，多加強(qiáng)交流合作更有利于學(xué)習(xí)到國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，也更加有利于與大型企業(yè)的合作，進(jìn)而可以提高企業(yè)的創(chuàng)新水平，能更加快速的促進(jìn)企業(yè)技術(shù)與國(guó)際接軌，大幅度提升企業(yè)的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，這樣可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展供應(yīng)著強(qiáng)有力的保證。

第7篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

電商企業(yè)進(jìn)行的價(jià)格戰(zhàn)，究其本質(zhì)是我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展時(shí)間短、戰(zhàn)略水平低、電商競(jìng)爭(zhēng)失序的投影，具有十分嚴(yán)重的危害性。價(jià)格戰(zhàn)能夠給企業(yè)帶來(lái)量（規(guī)模）的提升，但很難帶來(lái)質(zhì)（效益）的提高，它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然規(guī)律。價(jià)格戰(zhàn)產(chǎn)生的原因有以下三點(diǎn)：一是企業(yè)為了提升企業(yè)市場(chǎng)地位，維護(hù)企業(yè)市場(chǎng)份額；二是提升企業(yè)交易規(guī)模；三是維護(hù)企業(yè)形象。價(jià)格戰(zhàn)對(duì)企業(yè)的影響一方面是容易使企業(yè)虛胖，大而不強(qiáng)，另一方面是由于它大而不強(qiáng)，利潤(rùn)積累有限，嚴(yán)重影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展。我國(guó)電子商務(wù)從起步到發(fā)展，至今不過(guò)短短十幾年的時(shí)間，而發(fā)展速度卻令人驚嘆?！按髷?shù)據(jù)”、“云計(jì)算”、“物聯(lián)網(wǎng)”為特征的新時(shí)代新環(huán)境，使除了新型的電子商務(wù)企業(yè)外，許多傳統(tǒng)行業(yè)也都紛紛加入電子商務(wù)，快速轉(zhuǎn)變成為電子商務(wù)企業(yè)，以適應(yīng)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中時(shí)代的發(fā)展。但是任何事物都有其自身發(fā)展的規(guī)律，當(dāng)前電商企業(yè)發(fā)展仍處于初級(jí)發(fā)展階段，電商企業(yè)為爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額激烈角逐，為“做大”而不惜降低價(jià)格、吸引消費(fèi)者眼球。此外，電商企業(yè)有一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為“對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化商品來(lái)說(shuō)，價(jià)格是唯一利器，誰(shuí)的價(jià)格低，用戶就買誰(shuí)的，這個(gè)方面不要祈求用戶有忠誠(chéng)度”，這種思想和傾向會(huì)帶來(lái)以下三種危害：

1.消費(fèi)者喪失對(duì)電商企業(yè)的信任感和忠誠(chéng)度一定程度的價(jià)格戰(zhàn)能對(duì)消費(fèi)產(chǎn)生巨大的刺激，但是過(guò)度價(jià)格戰(zhàn)卻是弊端很多：從2010年至2014年，電商企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)日益演變?yōu)榛鞈?zhàn)，使得行業(yè)中各種不規(guī)范的現(xiàn)象比比皆是，如：物流滯后、虛標(biāo)價(jià)格、未完全履行價(jià)格承諾等現(xiàn)象，有的甚至涉嫌價(jià)格欺詐，令消費(fèi)者失望的同時(shí)也引發(fā)了供應(yīng)商和傳統(tǒng)經(jīng)銷商對(duì)電商企業(yè)的不滿，極大降低了消費(fèi)者對(duì)電商企業(yè)的信任感和忠誠(chéng)度。

2.無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)必將導(dǎo)致整個(gè)電商企業(yè)零售行業(yè)不能健康成長(zhǎng)在電商企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)中，京東、易迅、蘇寧易購(gòu)、國(guó)美在線、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等無(wú)一不被卷入其中，為了搏出位吸引眼球，在微博上相互貶損，有些竟然采用水軍，通過(guò)惡意差評(píng)等，給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抹黑，電商企業(yè)正朝著惡性競(jìng)爭(zhēng)的道路上一步一步走下去。如果放任這樣的現(xiàn)象不管，電商企業(yè)未來(lái)很可能加劇無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，不僅會(huì)讓我國(guó)好不容易才成氣候的線上零售潰滅，也會(huì)影響到整個(gè)電商零售行業(yè)的健康成長(zhǎng)。

3.價(jià)格與價(jià)值嚴(yán)重失衡，最終導(dǎo)致國(guó)民經(jīng)濟(jì)病態(tài)發(fā)展成本是價(jià)格構(gòu)成的主體。價(jià)格戰(zhàn)會(huì)使定價(jià)策略超出企業(yè)承受能力，無(wú)視成本主體地位，使供應(yīng)商無(wú)利甚至虧損，后續(xù)發(fā)展乏力。如果電商企業(yè)長(zhǎng)期搞低價(jià)銷售，利潤(rùn)必然會(huì)減少，相應(yīng)地在產(chǎn)品質(zhì)量、管理、物流等領(lǐng)域的投入也會(huì)減少，致使發(fā)展后勁不足，進(jìn)一步影響電商企業(yè)經(jīng)營(yíng)，使它們陷入惡性循環(huán)的泥潭。

二、電商企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力方法和對(duì)策

任何事情都有自身的成長(zhǎng)節(jié)奏和發(fā)展規(guī)律，電商企業(yè)也不例外，在價(jià)格戰(zhàn)硝煙尚未散去的時(shí)候，電商企業(yè)必須靜心思考，如何提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在下一輪戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)臨之前修煉內(nèi)功、打好基礎(chǔ)，提升服務(wù)水平，用綜合優(yōu)質(zhì)服務(wù)比拼來(lái)贏取消費(fèi)者的芳心。

1.提供綜合優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)贏取消費(fèi)者如果說(shuō)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是電商競(jìng)爭(zhēng)的初級(jí)階段，那么服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)則是電商競(jìng)爭(zhēng)的高級(jí)階段，無(wú)論是平臺(tái)化電商企業(yè)，代運(yùn)營(yíng)服務(wù)電商企業(yè)，還是自創(chuàng)品牌電商企業(yè)，都必須把服務(wù)放在第一位，比如：網(wǎng)站界面友好，客服快速響應(yīng)、服務(wù)態(tài)度好；用戶購(gòu)物體驗(yàn)好，支付方便，配送及時(shí)，包裝整潔，交付體驗(yàn)良好；七天無(wú)理由退換等等。此外，還可以提供個(gè)性化服務(wù)，如贈(zèng)送禮物、致消費(fèi)者的一封信、超速物流等等。隨著電子商務(wù)向縱深發(fā)展，電商企業(yè)數(shù)量會(huì)越來(lái)越多，提供的個(gè)性化服務(wù)也會(huì)越來(lái)越全面，消費(fèi)者的選擇也會(huì)隨之增多，直接影響消費(fèi)者對(duì)電商企業(yè)的忠誠(chéng)度和粘性，只有提供精益求精服務(wù)的電商企業(yè)，才能得到消費(fèi)者的信賴。

2.完善物流、降低成本、推進(jìn)渠道建設(shè)在電子商務(wù)的交易環(huán)節(jié)中，信息流、資金流都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)，而最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)就是物流。在一、二線城市物流環(huán)境成熟度較高，三、四線城市物流條件相對(duì)落后，配送質(zhì)量和效率不高，服務(wù)質(zhì)量較低。電商企業(yè)在打基礎(chǔ)，煉內(nèi)功的時(shí)候，必須把完善物流、降低成本、推進(jìn)渠道建設(shè)放在重要位置，根據(jù)自己企業(yè)和產(chǎn)品的實(shí)際，選擇符合自己的方式。比如：有實(shí)力的電商企業(yè)（京東商城）可以自建物流體系，中小電商企業(yè)可以利用在三、四線城市中不同行業(yè)的銷售商出現(xiàn)閑置的或利用率不高的店鋪、倉(cāng)庫(kù)設(shè)施和富余人員，以及在未成熟和低效益的社區(qū)活動(dòng)中心以及居委會(huì)、街道辦的空置設(shè)置和富余用工人員，建立自己的點(diǎn)和面，解決三、四線城市物流配送，完善自己的物流體系，降低成本，推進(jìn)渠道建設(shè)。

3.利用數(shù)據(jù)挖掘消費(fèi)并對(duì)其精準(zhǔn)定位電子商務(wù)發(fā)展到今天，客戶精準(zhǔn)定位就越發(fā)重要。利用數(shù)據(jù)的挖掘和應(yīng)用，提升電商企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是電子商務(wù)區(qū)別于傳統(tǒng)商務(wù)的重要利器。一直以來(lái)，傳統(tǒng)商務(wù)把消費(fèi)者行為視為“黑匣子”，洞察消費(fèi)者的購(gòu)買心理，預(yù)測(cè)消費(fèi)者購(gòu)買行為，這是傳統(tǒng)企業(yè)一直以來(lái)的夢(mèng)想，但是電子商務(wù)企業(yè)卻可以利用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想。數(shù)據(jù)加工和組合、數(shù)據(jù)拼圖等技術(shù)能運(yùn)用已知的數(shù)據(jù)來(lái)尋找未知的謎底，拼出消費(fèi)者購(gòu)買行為的軌跡，尋找消費(fèi)者再次購(gòu)買的依據(jù)，得到消費(fèi)者的購(gòu)買喜好等信息，對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行精準(zhǔn)定位。此外，電商企業(yè)還可以通過(guò)搜索引擎、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)，以作為調(diào)整營(yíng)銷策略和產(chǎn)品定位的參考依據(jù)。因此，電商企業(yè)要想贏得競(jìng)爭(zhēng)，必須重視大數(shù)據(jù)架構(gòu)，塑立大數(shù)據(jù)拼圖精神，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)多樣性的商業(yè)價(jià)值。

第8篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

關(guān)鍵詞:礦資源;礦資源整合;企業(yè)重組;核心競(jìng)爭(zhēng)力

中圖分類號(hào):F270.7文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)24-0028-02

根據(jù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原始定義,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成,需要同時(shí)滿足如下特征:企業(yè)異質(zhì)性資源、不可移動(dòng)性資源、以及部分資源所具備的價(jià)值性、稀缺性、不可復(fù)制性和不可替代性等。鋼鐵業(yè)屬于集勞動(dòng)密集型、資源密集型、資本密集型和技術(shù)密集型于一體的行業(yè)。應(yīng)該針對(duì)勞動(dòng)、資源、資本和技術(shù)密集型的特點(diǎn),全面綜合分析所有可能性的影響因素,才能找出核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉之所在。

一、相關(guān)的兩個(gè)理論及應(yīng)用

1.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。Prahalad和Hamel(1989)指出:在長(zhǎng)期內(nèi)起決定作用的是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力 [1];核心競(jìng)爭(zhēng)力指的是組織中的積累性學(xué)識(shí),特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流派的學(xué)識(shí)。因此,核心競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)形的 [2]。

上述觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力是企業(yè)多方面的資源、技術(shù)和不同技能的有機(jī)組合,而不是單純的企業(yè)資源。與Peter.F.Drucker(2000)的觀點(diǎn)十分相似:企業(yè)所擁有的、且唯一獨(dú)特的資源就是知識(shí)。其他資源,比如,資金或設(shè)備,不帶來(lái)任何獨(dú)特性 [3]。這否定了異質(zhì)有形資源轉(zhuǎn)變成獨(dú)特能力的可能性。但是,資源基礎(chǔ)理論拓寬了核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源的范圍和意義。

2.資源基礎(chǔ)理論。Birger.Wernerfelt(1984)認(rèn)為,企業(yè)掌控資源的優(yōu)勢(shì)和擁有資源的地位,是其他企業(yè)無(wú)法直接或間接取得的“獨(dú)特性” [4]。企業(yè)有形資源和無(wú)形資源,各具有不相同的異質(zhì)性,決定了競(jìng)爭(zhēng)力的差異 [5]。該理論的基本思想是把企業(yè)看成是資源的集合體,將目標(biāo)集中在資源的特性和戰(zhàn)略要素市場(chǎng)上,并以此來(lái)解釋企業(yè)可持續(xù)的優(yōu)勢(shì)和相互間的差異。

從培育鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的角度,現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是核心競(jìng)爭(zhēng)力的較量。有研究指出,核心競(jìng)爭(zhēng)力理論是在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中跨國(guó)公司實(shí)踐的產(chǎn)物。而中國(guó)鋼鐵企業(yè)有一部分是大型企業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生和應(yīng)用有著相似的環(huán)境。通過(guò)資源整合的方式,共享不具備或缺少的某一戰(zhàn)略資源,或難以在要素市場(chǎng)上配置的資源,取得雙方資源要素的互補(bǔ)性。實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)協(xié)同效應(yīng),使企業(yè)間有效配置外來(lái)礦資源,發(fā)揮要素稟賦優(yōu)勢(shì)最大化,形成企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、鋼鐵企業(yè)戰(zhàn)略性資源的異質(zhì)性分析

企業(yè)是一個(gè)由一系列各自具有其用途的資源所組成的集合,企業(yè)擁有的戰(zhàn)略性資源是異質(zhì)的。世界粗鋼生產(chǎn)基地正在進(jìn)入那些擁有大量礦資源原料的國(guó)家,并將資源的選擇置于戰(zhàn)略高度予以研究。

1.“礦資源”的異質(zhì)性。企業(yè)異質(zhì)資源是可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位是由一系列獨(dú)一無(wú)二的資源和關(guān)系來(lái)決定的。

在研究企業(yè)實(shí)際中,絕無(wú)必要去探尋一種普遍適用的“通用核心能力” [6]。以有代表性意義的東北地區(qū)冶金行業(yè)為例。利用該區(qū)域礦藏資源等特殊的自然稟賦,形成其他企業(yè)難以模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),尋求跨區(qū)域性臨渤海灣的產(chǎn)業(yè)鏈的資源配置,擴(kuò)大關(guān)聯(lián)礦資源占據(jù)異質(zhì)性戰(zhàn)略的強(qiáng)勢(shì)。將鋼鐵企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)延伸到產(chǎn)業(yè)鏈整合和產(chǎn)業(yè)布局合理性及完整性的宏觀范圍?？梢?jiàn),鋼鐵產(chǎn)業(yè)所需的生產(chǎn)要素鐵礦資源,就是具有戰(zhàn)略性的有形資源,并且,因不同企業(yè)異質(zhì)各呈現(xiàn)出不同的局部特異能力。

2.“礦資源”不可流動(dòng)的異質(zhì)性。資源基礎(chǔ)理論提出兩點(diǎn)假設(shè),企業(yè)擁有的戰(zhàn)略性資源是異質(zhì)的,企業(yè)擁有的戰(zhàn)略性資源不是完全流動(dòng)的。

在鋼鐵產(chǎn)業(yè)中,有形礦資源的不可移動(dòng)性表明存在異質(zhì)性,礦源市場(chǎng)的政府壟斷和市場(chǎng)管制導(dǎo)致了礦源是不完全流動(dòng)的,無(wú)法完全通過(guò)市場(chǎng)交易來(lái)獲得。鋼鐵企業(yè)間可以使用重組方式,共享稀缺的、不可流動(dòng)的礦資源。資源整合是鋼鐵企業(yè)實(shí)施重組的出發(fā)點(diǎn),也是左右重組效果的決定因素。通過(guò)有效開(kāi)發(fā)、整合和高效利用企業(yè)內(nèi)外資源,實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì),能夠取得互補(bǔ)資源的優(yōu)勢(shì)。否則,由于資源的不完全自由流動(dòng),可使得企業(yè)之間的異質(zhì)性長(zhǎng)期存在。這意味著異質(zhì)性資源不能轉(zhuǎn)化為共享的資源。

3.“礦資源”不可模仿性和不可替代性。鐵礦石是難以從別處獲得相似的資源。礦資源不可模仿性和不可替代性,是研究不可流動(dòng)性過(guò)程中必需研究的因素。

企業(yè)的資源具有非完全流動(dòng)性特征,不同企業(yè)之間會(huì)存在很大差異性,企業(yè)資源的異質(zhì)性導(dǎo)致了企業(yè)之間的異質(zhì)性。獨(dú)特的鐵礦石資源具有稀缺性和不可復(fù)制性,導(dǎo)致這種資源不可立即取得,而資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間的因果含糊性使得模仿者無(wú)從著手,而模仿的高額成本使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望而卻步。同樣能夠?qū)崿F(xiàn)礦源作為戰(zhàn)略性資源的優(yōu)勢(shì)。所以,即使部分礦資源存在替代性,可以執(zhí)行不同的政策策略,形成“壁壘”,從而制約資源的同質(zhì)性以及模擬的可能性。

4.“礦資源”整合是可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。異質(zhì)的戰(zhàn)略性礦資源,具有不可流動(dòng)性、不可模仿性和不可替代性,而對(duì)其有效的整合,可以成為企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。

如果礦資源很容易流動(dòng)、模仿和替代,其他企業(yè)可以從要素市場(chǎng)上獲得這些資源,而只有資源不能完全流動(dòng)、不可模仿和不可替代時(shí),企業(yè)重組戰(zhàn)略才會(huì)可行。如果一個(gè)企業(yè)擁有稀缺的、能夠創(chuàng)造價(jià)值的資源,并且這些資源既不能夠被其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿,也不能被其他資源所替代,那么這個(gè)企業(yè)就具有壟斷的地位,并成為企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和超額利潤(rùn)的必要條件。

鋼鐵企業(yè)整合在很大程度上是基于礦資源優(yōu)化配置過(guò)程,而資源稀缺性的戰(zhàn)略重組,其實(shí)質(zhì)是通過(guò)整合雙方資源優(yōu)勢(shì),獲得“1+1>2”的資源協(xié)同效應(yīng)。

三、鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與構(gòu)建

從資源理論角度,分析基于戰(zhàn)略資源核心競(jìng)爭(zhēng)力,研究鋼鐵企業(yè)不同資源的差異性。以企業(yè)異質(zhì)資源的協(xié)同性或互補(bǔ)性,獲取強(qiáng)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

1.走出“以礦定產(chǎn)”資源型布局的誤區(qū)。從冶金史發(fā)展過(guò)程看,中國(guó)幾乎所有冶煉企業(yè)都是按照礦石資源布局的。從進(jìn)口礦資源利用的角度,資源要素與生產(chǎn)基地的供需出現(xiàn)了分離。

主要是生產(chǎn)基地區(qū)域分布與資源分布錯(cuò)位,鋼鐵企業(yè)遠(yuǎn)離港口,生產(chǎn)所需資源供應(yīng)和外部其他條件嚴(yán)重制約鋼鐵業(yè)的發(fā)展,以進(jìn)口礦石為主的資源配置與內(nèi)陸資源型鋼鐵基地所需資源極其不對(duì)稱。同時(shí),鋼鐵基地區(qū)域分布與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略不相符。全國(guó)75家重點(diǎn)鋼鐵企業(yè)有26家建在直轄市和省會(huì)城市,有34家建在百萬(wàn)人口以上的大城市 [7]。所以,隨著利用國(guó)外資源的增加,原有鋼鐵產(chǎn)業(yè)的空間布局,難于適應(yīng)臨海型布局要求。應(yīng)快速轉(zhuǎn)變“以礦定產(chǎn)”資源型布局模式。

2.正確處理對(duì)進(jìn)口礦石資源的依賴問(wèn)題。中國(guó)礦資源不足、分散、品位低。不能滿足國(guó)內(nèi)鋼鐵生產(chǎn),需要大量進(jìn)口鐵礦石,對(duì)外依存度大。

從中國(guó)鐵礦石對(duì)進(jìn)口依賴程度看,礦資源進(jìn)口約50%的比例,屬于極度依賴 [8]。出現(xiàn)了對(duì)進(jìn)口礦依存度不斷提高的態(tài)勢(shì)。寶鋼區(qū)域性和跨區(qū)域性重組,將鋼鐵業(yè)上游關(guān)聯(lián)的原料供應(yīng)和市場(chǎng)需求結(jié)合起來(lái),形成了產(chǎn)業(yè)鏈。因而,從國(guó)產(chǎn)礦為主,向進(jìn)口礦為主轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)看,鋼鐵業(yè)發(fā)展的資源環(huán)境約束日趨強(qiáng)化,未來(lái)中國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)空間布局,應(yīng)向利于使用進(jìn)口礦的沿海區(qū)域集聚。所以,必需通過(guò)對(duì)依賴“進(jìn)口型”礦資源的整合,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)集聚的新布局,實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)資源型布局結(jié)構(gòu)向資源市場(chǎng)型布局轉(zhuǎn)變。進(jìn)而培育鋼鐵企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.保持鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈上下游環(huán)節(jié)的均衡性。從整體上將產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整為鋼鐵生產(chǎn)基地向沿海聚集,形成資源密集型鋼鐵產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

完善產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)銷一體化。寶鋼和武鋼等做了一些有益探索,但國(guó)內(nèi)鋼鐵產(chǎn)業(yè)布局要求運(yùn)到口岸,再轉(zhuǎn)運(yùn)內(nèi)地鋼鐵廠,高昂的運(yùn)輸成本喪失了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須在整合進(jìn)口資源前提下,形成產(chǎn)業(yè)集群。利用企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)鏈高度相關(guān)性,使產(chǎn)業(yè)集群變成一個(gè)沒(méi)有圍墻、無(wú)限發(fā)展的“大企業(yè)”。所以,通過(guò)整合進(jìn)口礦資源和有效配置國(guó)產(chǎn)礦資源,則會(huì)產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì),其規(guī)模越大,越可以得到外部規(guī)模效應(yīng) [9],提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)論

綜合考慮資源、交通運(yùn)輸、環(huán)境容量、市場(chǎng)分布和利用國(guó)外資源等條件。一方面,依靠增加國(guó)產(chǎn)礦石資源的自主生產(chǎn)量,另一方面,鋼鐵企業(yè)整合后的布局必需利于吸收國(guó)外礦資源。

1.東北鋼鐵區(qū)域:以鞍、本強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合為軸心,整合地區(qū)內(nèi)礦資源,依托老鋼鐵業(yè)基地傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)資源,按照水資源條件規(guī)劃重組現(xiàn)有的鋼鐵企業(yè),并與建設(shè)鲅魚圈鋼鐵新項(xiàng)目結(jié)合,改變以自有資源為主單一發(fā)展的模式。

2.華北鋼鐵區(qū)域:以首鋼戰(zhàn)略搬遷曹妃甸與河北省鋼鐵企業(yè)重組為重點(diǎn),考慮到區(qū)域內(nèi)水資源短缺和產(chǎn)能過(guò)剩以及重復(fù)低水平建設(shè)的實(shí)際,在國(guó)內(nèi)、外兩種資源的使用上,應(yīng)該有利于臨海新建鋼鐵基地配置優(yōu)化進(jìn)口鐵礦石的優(yōu)勢(shì)。

3.華東鋼鐵區(qū)域:以臨海、沿江的寶鋼、馬鋼和沙鋼為中心,立足區(qū)域鋼材市場(chǎng)潛力大的優(yōu)勢(shì),利用國(guó)外資源,優(yōu)化整合鋼鐵企業(yè)布局,發(fā)展區(qū)域內(nèi)具有比較優(yōu)勢(shì)的大型骨干企業(yè),提高生產(chǎn)集中度和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。

4.中南鋼鐵區(qū)域:以武鋼重心,整合沿江流域和南部沿海的兩廣及海南沿海的鋼鐵企業(yè)。依托南部沿海區(qū)域鋼材市場(chǎng)容量大的優(yōu)勢(shì),挖掘豐富的水資源運(yùn)輸潛力,建設(shè)大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),改變鋼鐵生產(chǎn)與鋼材市場(chǎng)極不對(duì)稱的產(chǎn)業(yè)空間。

5.西南和西北鋼鐵區(qū)域:典型內(nèi)陸資源型布局。前者水資源豐富,交通不便,以礦石可持續(xù)供應(yīng)能力,確定鋼鐵發(fā)展。后者鐵礦和水資源短缺,重點(diǎn)滿足區(qū)域內(nèi)鋼鐵企業(yè)需求,充分利用本區(qū)域和周邊臨近國(guó)家礦產(chǎn)資源的優(yōu)勢(shì)。

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第9篇：論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；培育

我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量已達(dá)3980萬(wàn)戶，占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的95％以上，提供了75％就業(yè)位置，對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)51％，稅收占到全國(guó)的43.2％。中小企業(yè)在保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)、緩解就業(yè)壓力、方便群眾生活、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。中小企業(yè)已經(jīng)成為支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)騰飛的一支舉足輕重的力量。中小企業(yè)的發(fā)展水平直接標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力與活力。如何利用加入WTO的機(jī)遇，積極研究我國(guó)中小企業(yè)如何提高其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、打造長(zhǎng)壽型中小企業(yè)是當(dāng)務(wù)之急。

一、核心競(jìng)爭(zhēng)力與中小企業(yè)

1．核心競(jìng)爭(zhēng)力及其特征。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最早由兩位美國(guó)戰(zhàn)略管理學(xué)家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上提出來(lái)的。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指在特定行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)所必須具備的關(guān)鍵能力。它代表一個(gè)企業(yè)的集體智能。

核心競(jìng)爭(zhēng)能力具有以下特征：（1）價(jià)值性。能為顧客帶來(lái)長(zhǎng)期的關(guān)鍵性利益，核心競(jìng)爭(zhēng)能力有利于企業(yè)效率的提高，能為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)，能為企業(yè)創(chuàng)造超過(guò)同業(yè)平均利潤(rùn)水平的超值利潤(rùn)。（2）獨(dú)特性。核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積累形成的，它不僅包含了企業(yè)獨(dú)特的技術(shù)、技能、操作技巧和訣竅等，還包含了企業(yè)獨(dú)特的管理文化等特征。因此，它是企業(yè)不易仿制、難以買賣、能持久擁有的稀缺性的戰(zhàn)略性資源。（3）一體性。核心競(jìng)爭(zhēng)能力與特定的企業(yè)相伴而生，與企業(yè)的初始要素投入、追加要素投入以及企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷密切相關(guān)，它存在于員工的身心、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化之中，因而它難以從企業(yè)主體中分離出來(lái)，更無(wú)法完全進(jìn)行市場(chǎng)交易。一旦擁有會(huì)具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成質(zhì)的差別。（4）延伸性。核心競(jìng)爭(zhēng)能力具有很強(qiáng)的產(chǎn)品延伸性，能為企業(yè)進(jìn)入廣闊的市場(chǎng)提供多種核心產(chǎn)品等潛在機(jī)會(huì)，企業(yè)一旦建立起自己的核心能力，便可將其組合到不同的相關(guān)創(chuàng)新之中，構(gòu)筑起新的創(chuàng)造與發(fā)展基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的勢(shì)頭。（5）發(fā)展性。核心競(jìng)爭(zhēng)能力雖然具有相對(duì)的穩(wěn)定性，但它又總是與一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、管理模式及企業(yè)資源等變量高度相關(guān)的，隨著這些因素的變化，核心競(jìng)爭(zhēng)能力的動(dòng)態(tài)發(fā)展與演變也是必然的，以前的核心競(jìng)爭(zhēng)能力可能演變?yōu)橐话愕钠髽I(yè)能力。

2．中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析及培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。

中小企業(yè)，是一個(gè)在上有國(guó)際跨國(guó)企業(yè)、國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，下有多如牛毛的個(gè)體工商業(yè)者擠壓的夾縫中生存和發(fā)展的企業(yè)群體。在經(jīng)濟(jì)中獨(dú)特的位置決定了中小企業(yè)在夾縫中生存、發(fā)展的艱難。

經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放，我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)有了飛速的發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的今天，產(chǎn)品的買方市場(chǎng)已逐步形成?！叭胧馈焙螅覈?guó)與世界各國(guó)、各地區(qū)的經(jīng)貿(mào)關(guān)系發(fā)展進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段，中小企業(yè)更直接面臨與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。廉價(jià)的人力資源沒(méi)有了，人才自由流動(dòng)了，并且按市場(chǎng)價(jià)值計(jì)付報(bào)酬。隨著社會(huì)的發(fā)展及人們生活水平的提高，人們開(kāi)始追求高品質(zhì)的生活，工人不愿意一天工作十幾個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)力的成本也將隨之提高。由于歷史的原因，我國(guó)多數(shù)中小企業(yè)還存在著設(shè)備陳舊、技術(shù)落后、產(chǎn)品科技含量低、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題。改革開(kāi)放多年來(lái)，老一套經(jīng)營(yíng)思想、舊的生產(chǎn)管理方式仍然束縛著企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)前中小企業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題就是缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，特別是普遍缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，具體表現(xiàn)在：

中小企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成了重戰(zhàn)術(shù)、輕戰(zhàn)略，依賴經(jīng)驗(yàn)決策的思維定式，許多中小企業(yè)既沒(méi)有核心經(jīng)營(yíng)理念，也無(wú)明確的戰(zhàn)略意圖，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)方向迷失，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域模糊。

很多中小企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)尚不具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，就盲目實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)，資源分散在多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，損害了對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，甚至有些企業(yè)把原有的優(yōu)勢(shì)都喪失了。

研發(fā)投入不足，技術(shù)創(chuàng)新能力較差。研發(fā)投入的嚴(yán)重不足阻礙了中小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展后勁差，制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。

大多數(shù)中小企業(yè)的管理落后，尤其是戰(zhàn)略管理、人力資源管理、成本管理、質(zhì)量管理等方面，很難適應(yīng)全球化的國(guó)際激烈競(jìng)爭(zhēng)。管理制度不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，組織結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活，是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力帶有根本性的深層次原因。

中小企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)普遍相對(duì)較低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，經(jīng)營(yíng)管理水平低。企業(yè)員工的文化水平、技術(shù)水平低，高素質(zhì)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員所占比例小。

加入WTO后，關(guān)稅逐步降低，外國(guó)產(chǎn)品正以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉贏得國(guó)內(nèi)的消費(fèi)者，這正加劇我國(guó)當(dāng)前買方市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，政府也受到WTO有關(guān)原則的約束，再搞地方保護(hù)、國(guó)家保護(hù)就變得很困難了。我國(guó)眾多中小企業(yè)只有不斷增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。隨著外國(guó)企業(yè)和產(chǎn)品的大量進(jìn)入，我國(guó)中小企業(yè)的生存和發(fā)展將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，加快我國(guó)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的培育已成當(dāng)務(wù)之急。

二、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本途徑

1．面向市場(chǎng)，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)是以管理人員為塔尖，操作人員為塔底，人員結(jié)構(gòu)呈塔形。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，從事知識(shí)和信息工作的白領(lǐng)職員人數(shù)的大幅增加，藍(lán)領(lǐng)工人數(shù)量銳減，從而使人員結(jié)構(gòu)呈菱形。這就要求現(xiàn)代企業(yè)組織系統(tǒng)的扁平化和分工合作方式的小組化。通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和改變分工合作及分配方式來(lái)提高員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而逐步向精益生產(chǎn)、并行工程、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)等一系列新的制造和管理模式邁進(jìn)。這對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率，提高企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力有重大的促進(jìn)作用。

2．完善戰(zhàn)略管理，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)包含核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育。核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于某一時(shí)期的企業(yè)戰(zhàn)略，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃下，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培育和積淀而成。核心競(jìng)爭(zhēng)力富有戰(zhàn)略價(jià)值，活的動(dòng)態(tài)性質(zhì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)追求的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略決策的核心，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力是他人所無(wú)法模仿的，是其他競(jìng)爭(zhēng)力所無(wú)法替代的。企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該致力于尋找自身核心競(jìng)爭(zhēng)力可以發(fā)揮作用的領(lǐng)域，而不應(yīng)該去涉足核心競(jìng)爭(zhēng)力難以發(fā)揮作用的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。

3．實(shí)行差異化戰(zhàn)略，實(shí)施“專而精”的產(chǎn)品或服務(wù)策略。差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造獨(dú)特的或相對(duì)的優(yōu)勢(shì)，滿足客戶特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。中小企業(yè)運(yùn)用這種戰(zhàn)略，不僅能夠形成一種特殊的競(jìng)爭(zhēng)力，防止?jié)撛诟?jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入，而且能夠有效地提高中小企業(yè)的市場(chǎng)地位。

在如今的市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有一種產(chǎn)品沒(méi)有自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，今天有一種產(chǎn)品在市場(chǎng)上暢銷，明天就有同類產(chǎn)品出現(xiàn)在市場(chǎng)上來(lái)與你競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)成產(chǎn)品同質(zhì)性的較量。在這種情況下，中小企業(yè)應(yīng)該從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)空缺中尋找機(jī)會(huì)，建立自己的比較優(yōu)勢(shì)，并打造支撐這種優(yōu)勢(shì)的潛在核心能力。努力研發(fā)和展示具有自己獨(dú)特文化內(nèi)涵和使用功能的產(chǎn)品，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、包裝以及附加功能上尋找與同質(zhì)產(chǎn)品的區(qū)別點(diǎn)，形成自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，為自己的特定顧客提供特定的產(chǎn)品品種，表現(xiàn)出中小企業(yè)在發(fā)展中的差異化戰(zhàn)略和特殊的智慧。在發(fā)展自己與他人諸多方面的差異中，就可能逐步形成自己獨(dú)特的可以擴(kuò)大消費(fèi)者群特殊效用的技術(shù)、方式、方法等，而這些又有可能構(gòu)成今后企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素?！皩６睉?zhàn)略是中小企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本戰(zhàn)略選擇。中小企業(yè)就是要發(fā)揮其“小”的特長(zhǎng)，專注于某一兩個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，把自己業(yè)務(wù)做到足夠?qū)I(yè)，真正做到與眾不同，形成特色和專業(yè)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)的需求和變化，但并非完全跟著市場(chǎng)需求去創(chuàng)造產(chǎn)品和提供服務(wù)，而要把市場(chǎng)需求、新的發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)融合起來(lái)，使之成為超越現(xiàn)有市場(chǎng)需求所期待的產(chǎn)品和服務(wù)。

4．建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，尋找外部支持力量。戰(zhàn)略聯(lián)盟的基本出發(fā)點(diǎn)是彌補(bǔ)單個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略資源的有限性。任何企業(yè)，無(wú)論大企業(yè)還是中小企業(yè)，總會(huì)在一定時(shí)間或一定的區(qū)域受到自身資源有限的束縛，而組建戰(zhàn)略聯(lián)盟可以拓展企業(yè)可配置資源的范圍，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，產(chǎn)生更大的綜合優(yōu)勢(shì)。因而戰(zhàn)略聯(lián)盟成為眾多中小企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的選擇。由于中小企業(yè)自身的劣勢(shì)，戰(zhàn)略聯(lián)盟就更為重要。中小企業(yè)實(shí)行戰(zhàn)略聯(lián)盟首要的目標(biāo)是增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最為重要的原則是與戰(zhàn)略聯(lián)盟成員核心競(jìng)爭(zhēng)力互補(bǔ)。若聯(lián)盟成員的核心競(jìng)爭(zhēng)力與本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相一致時(shí)，往往造成聯(lián)盟后企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大了，但企業(yè)的體質(zhì)更弱了，這種缺少互補(bǔ)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略聯(lián)盟對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育不僅沒(méi)有幫助，往往還會(huì)削弱本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。不管企業(yè)實(shí)行什么形式的戰(zhàn)略聯(lián)盟，其戰(zhàn)略聯(lián)盟的目標(biāo)都是暫時(shí)的和局部的。中小企業(yè)通過(guò)構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟來(lái)學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的長(zhǎng)處、彌補(bǔ)戰(zhàn)略缺口、培育和更新自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

5．實(shí)施虛擬經(jīng)營(yíng)，最大限度地利用外部資源。虛擬企業(yè)是中小企業(yè)建立聯(lián)盟的一種重要形式。虛擬企業(yè)是企業(yè)僅擁有少部分經(jīng)營(yíng)功能，而將大部分所需要的經(jīng)營(yíng)功能虛擬化，通過(guò)與別的企業(yè)進(jìn)行合作以彌補(bǔ)其功能的不足。虛擬企業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)是有極強(qiáng)的市場(chǎng)應(yīng)變能力。虛擬企業(yè)的建立可使中小企業(yè)獲得整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以很容易地獲得充分的共享信息，了解合作伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，亦可利用雄厚的技術(shù)力量和充分的信息進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和網(wǎng)上營(yíng)銷、業(yè)務(wù)外包、跨聯(lián)盟合作等等。中小企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)奶摂M經(jīng)營(yíng)模式。通過(guò)開(kāi)展虛擬經(jīng)營(yíng)，中小企業(yè)可以最大限度地利用外部資源，在合作中培育和發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

1．劉明康．深化金融改革．支持中小企業(yè)發(fā)展．2003年4月．