高分子材料工程特征的含義精選(九篇)

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第1篇：高分子材料工程特征的含義范文

材質是材料,簡單來說,數碼產品是用什么材料制造出來的,這就是材質。材質又不僅僅是材料,材質一詞還包括一種材料帶給人的反饋的含義在其中。和色彩之于數碼產品不同,數碼產品的材質在最近10年的發展,有著一條理性――感性――理性的歷程,和色彩的感性不同,材料科學之所以能成為一種學科,因為它本身就是實實在在看得到摸得到的,即便是那些尚未普及的高新技術材料,我們回到數碼產品的材質上來,可以看到材質從一開始就成為產品設計的一部分,而不是如同色彩一樣最開始處于不被重視的地位。我們同樣按階段來劃分:最開始材質的運用和產品特性有之絕對聯系,它們源自于傳統產品的材料應用,比如數碼相機最開始的材質和膠片相機如出一轍,攝像機的材質延續了數碼相機:電腦的材質沿用了更早的個人電腦的材質,而手機的材質和電話機的材質沒什么區別。PC+ABS工程塑料――鎂鋁合金――鋁合金――碳纖合金――鈦合金,這些都是數碼產品常用的普通材料,在最開始,大多數的數碼產品都采用了ABS工程塑料材質和少量的金屬材質。

材質發展史

逐漸的,隨著數碼產品進入鼎盛發展的21世紀,材質的運用開始走向分化發展,這是材質在數碼產品運用上的第二階段。這一時期工程塑料、合金材料已經成為數占據中高端市場消費者開始以材料作為衡量產品是否高端是否堅固的標志。鋁合金鎂合金被稱為這一時期的貴重金屬。

2004年之后的數碼產品發展更加大眾化,數碼相機和筆記本電腦類的產品逐漸成為,而不是如同以往一般的高端奢侈品。從這段時期開始,有一個明顯的特征便是中國制造化的普及――在此之前,數碼產品作為高新技術精密科技產品來自美日等國或者其設在海外的代工廠而從那時開始,這些產品逐漸產自中國大陸,這也反過來讓數碼產品的普及fb進程大大加速,也同樣是從這段時期開始碳纖維材料、高分子材料成為科技新名詞,已經開始成為頂級產品的設計材質首選。某某產品一旦和碳纖維合金沾上邊,價格立馬翻番,這也間接說明了材質對于產品“面子”的重要性。

2007～2010年成為數碼產品材質的感性探索期和理性回歸期:一方面,我們可以看到大量的廠商為了打造與眾不同的時尚外觀,對于材質的追求不遺余力,陶瓷產品,竹木產品,皮革產品層出不窮,數碼產品的材質設計已經不僅僅是返璞歸真,而是陷入材質的概念炒作:另一方面,我們也要看到,這些新的材質也確確實實吸引了小眾化材質趣味的發展,成為頂級時尚或者綠色概念的先行軍,更重要的是,廠商最終還是以消費者的實際應用為重,他們更多地還是在研究廉價但堅固的材質,同時這種材質又是源自自己的首創,為了消費者把這種新的材質設計推向主流時尚的前沿。

材質應用的境界

蘋果是材設計上的佼佼者,MacBook、IPhone.IPad堪稱稱質設計的經典案例.事實上一這種設計并不是什么讓業界轟動的創新從2007年開始,蘋果在旗下產品上全線采用一體化鋁合金設計成就了材質的成功并讓時尚尚約重新成為時尚主流,在蘋果的產品光環效應之下,消費者逐漸認識到一點:材質最最能代表產品檔在次的地方,采用更堅固、懷保和輕質的材利往往意味著高尚設計。此外高檔材質的多面整體覆蓋和無鉚釘一體化成型的沒計也是頂級設計的表現。皮革、木材和竹材偶爾也會成為材質的選擇,但是并不具備代表性,而堅固和簡約并重的普通材料,才是最出色的材料應用案例。

第2篇：高分子材料工程特征的含義范文

關鍵詞 專業英語 教學改革 對策

中圖分類號：G424 文獻標識碼：A

Discussion of Materials Professional English Teaching Reform

ZHU Xiufang， ZHANG Hongxia

（Department of Materials Engineering， Hubei University of Automotive Technology， Shiyan， Hubei 442000）

Abstract The teaching situation of our university was analyzed in the paper， advanced the opinion that the English for specific purpose （ ESP） should mean teaching other major in English. Afford several consultant methodologies， in the last some shortcomings and contermeasures were put forward.

Key words ESP； teaching reformation； countermeasure

0 前言

目前隨著我國加入WTO以及上海自貿區的設立，既有專業知識又有較高英語水平的復合型人才越來越受到社會的歡迎，也將更具有競爭力。這對于我們的專業英語（English For Specific Purpose）教學來說，如何培養高素質、有能力參與到國際技術經濟競爭的專業技術人才是全新的挑戰。筆者暑假到英國University of Chichester 參加英語教學法培訓，感受到先進的英語教學模式，結合目前我校專業英語教學現狀，探索更適合我校專業英語教學模式。

1 專業英語的特點及教學現狀

教育部于2000年頒布《高等學校英語專業英語教學大綱》（修訂版），其明確規定：英語專業要“培養具有扎實的英語語言基礎和廣博的文化知識并能熟練地運用英語從事外事、教育、經貿、文化、科技、軍事等部門從事翻譯、教學、管理、研究等工作的復合型英語人才”。修訂后的大綱將原大綱中的專業閱讀改為專業英語，新大綱提高了對專業英語的教學要求，不再單方面強調英語閱讀能力，而是更注重讀、聽、說、寫、譯各方面能力的均衡發展，培養學生不僅能順利閱讀各種文專業文獻，而且能用英語進行學術交流，真正實現“以英語為工具交流信息”的培養目標。專業英語課是一門特殊的課程，它集合語言與專業為一身，既涉及科技英語的一般特征，又涉及到一定的專業內容，兩者相輔相成。

目前我校專業英語為選修課，合班教學，課堂多為70人以上，甚至達百人。教師面對如此龐大的教學主體，雖然參照了新大綱，但是控制如此規模的英語課堂，多半采用傳統教學方法，即老師在上面滿堂灌，學生在下面滿堂抄筆記的方法。這必然形成“英語教學主體單一化，教學結構模式化，教學目標和教學組織形式單一化，教學方式靜態化和教學與生活割裂的局面。”①有些課堂也使用單調的純閱讀或閱讀與翻譯結合的教學方法，以上種種教學模式沒有積極引導學生參與課堂教學，也沒有鼓勵學生思考，缺乏真正意義上的交流。這也是學生抱怨專業英語課程枯燥乏味的原因之一。因此，專業英語教學的改革勢在必行。

2 教學方法改革

2.1 理論依據

對于“專業英語教學”一直有兩種聲音，一是以專業為角度進行英語語言教學；一是用英語作為工具進行專業知識的教學，個人贊成第二種觀點，即用英語進行相關專業知識課程的教學。在西方有教育學家結合浸入式教學法（Immersion），形成了內容依托教學法（Content-Based Instruction），以下簡稱CBI。根據CBI的基本理論，語言是以文本和語篇為基礎的，語言的運用離不開各種語言技能的綜合，語言是有目的性的。②Brinton等得出如下結論：“要想使語言學習獲得成功，語言大綱應該考慮到學習者最終對目的語的使用”而且“學習者認為使用含有信息的內容且與自己有關時可以提高學習動機，進而能夠促進語言的學習”。③

2.2 教學方法及手段

（1）Listen To The Music聽音樂。在語言教學中，音樂比語言更加能貼近外語語言學習者，特別是非母語學習者。二語課堂中引入音樂已經不是一個新的想法。大量事實證明，在語言習得的語境之下，音樂的引入不僅能從語言上讓學習者獲益，而且還能激發學習者學習動機與興趣。況且聽外語歌曲是在輕松自然毫無壓力的情況之下進行的，學生會有意識無意識地吟唱歌曲的旋律記憶歌詞（lyrics），從而記住英語的常見的表達方式及詞匯。

（2）Contrast 對比教學法。對于專業英語，學生們的感觸最多的就是生詞多，難于記憶。多數詞匯在日常英語中從未謀面。對于材料科學與工程專業的學生來說，專業英語涉及到金屬材料及熱處理、高分子材料成型以及材料表面技術等方向。在英語教學中，歸納同一個詞匯，在日常普通英語及專業英語中的不同含義。舉例如表1：

表1

通過對比教學，可以引導學生回答問題，增強互動，從而使課堂氣氛不再冷清、沉悶。并且通過這種方法幫助學生認知詞匯，重視一詞多意現象，強化學生專業詞匯記憶。

圖1

（3）Task-based Teaching 任務教學法。專業英語教學應強調以任務為中心，注重實戰性和任務性。簡單地講，此類教學方式是就某一專業問題提出任務，使學生充分運用讀、說、聽、寫、譯中的幾項技能來完成任務。此類教學方法可為學生營造運用英語的機會和氛圍，激發英語的學習興趣。比如以“材料交易”為例，在課堂上將學生分成兩組，一組扮演出售材料的supplier（供應商），一組學生扮演購買材料的custom（客戶），每組內的“供應商”提供不同種類的材料，他需要提供給客戶各種材料的結構、性能、工藝、成本等參數，而“客戶”需要交流他們購買材料的目的、使用要求及限制成本等因素。學生如圖1所示排成兩個圓環形，每隔3分鐘他們可以換一個交談對象，最終誰會成功完成交易。從這個環節的設計中，可以使學生們熟悉材料的各項參數的表達，用英語介紹材料的基本性能，完成專業知識領域的信息交流，感受就業后可能從事的工作，學生有很強的參與欲望。

（4）關注Output。語言的輸入是學習任何一種語言的基礎，交流信息是語言學習的最終目的。專業英語的教學應能使學生用英語作為工具獲取專業信息，同時又能進行專業知識的交流。因此在專業英語的教學過程中注重輸入（讀和聽），同時也要重視輸出（說和寫），尤其對于我國非母語的環境，應為學生多提供表達自我的機會，實現輸入和輸出的平衡。

2.3 考核方式

傳統上專業英語的考核形式多為卷面考核加上平時成績，考核學生的多為“記”和“背”的內容，在考核的項目上偏重“讀”，“譯”和“寫”，而“聽”，“說”多為空白。綜合來看，如此考核方式不能使學生的真實的整體英語水平得到展現。故對于以能力為導向的專業英語的教學改革應加大對“聽”及“說”的重視程度，在考核內容上，應加上“dialogue”（對話）或者“presentation”（講演），展示學生的聽力和口語能力。

2.4 教學內容

目前對于材料專業英語的教材，大多采用哈爾濱工業大學出版社的《材料科學與工程專業英語》，該書在內容編寫上呈現出來的就是專業知識的英語版，學生們覺得內容比較枯燥，可讀性能不強。針對這個現象，我們對教學資料進行改革，搜集網上最新發表的材料類的第一語言為英語的作者的文章作為教材。通過研究文章的結構內容，固定描述句式以及常見的材料、設備的標準英語表達，增強了學生的學習興趣，為他們將來在撰寫英文文章方面也提供工作基礎。

3 存在的不足及對策

（1）師資。專業英語課程的特殊性要求專業英語課教師，不但要有過硬的專業知識，還要有高水平的英語基礎。現在我校基本上是各個專業的專業課教師承擔專業英語的教學工作。這些教師經過專業領域系統的培訓，有足夠的專業知識，但大多不熟悉英語的教學方法，對于語言類的教學缺乏經驗。學校管理部門需加強專業教師的英語培訓。我校近幾年開展的赴英英語教學培訓項目，對于英語教師來說，是一個福音。這種浸入式的學習，除了系統學習教學法外，聽、說、讀、寫各個方面均有提高。但是現有的三周時間無疑使提高程度有限，應該延長學習時間，更有利于教師的成長。

（2）管理。我校各個院系教學安排、教學要求、學時數各不相同，各個專業的專業英語教學基本上處于各系為政的狀態。這在學生心目中難免產生專業英語無足輕重的印象。因此，為規范教學應設置“專業英語教研室”， 加強各院系專業英語教師之間的交流，每周召開專業英語教學法研討會，相互借鑒經驗，共同提高，使這門課程有一定程度的標準化和規范化。另外教學督導應對課程進行監督，從而保障專業英語的教學質量。

校級教育科研項目 課題編號201202y

注釋

① 董明.大學英語課堂“生生互動”模式初探[J].外語與外語教學，2004.

第3篇：高分子材料工程特征的含義范文

我國家電行業的排頭兵――海爾集團，率先邁出了國際化經營的步伐，馳騁在廣闊的國際市場上，為我國企業國際化經營探索了一條成功之路。探索海爾成功的奧秘，借鑒海爾經營的謀略，無疑有助于推動我國企業走向世界。本文以海爾為例，著重分析其核心能力，并提出確保企業目標實現的政策體系，希望能對我國其他企業核心能力的培育有一定的幫助。

一、核心能力的含義及特征

核心能力是一個較難理解、較為抽象的概念。從直觀意義上講，核心能力就是所有能力中最核心最根本的部分，影響著其他能力的發揮和效果。它一般是以企業的技術能力為基礎，通過企業的戰略決策、生產制造、市場營銷、內部組織協調管理的交互作用而獲得使企業保持持續競爭優勢的能力。企業的核心能力一般分成兩類：一類是企業獲取各種“技術”并將其集成轉化為企業技能或產品的能力；另一類是企業組織調動各生產要素進行生產，使企業各環節處于協調統一、高效運作的能力。

一般來說，企業的核心能力具有以下一些特征：一是獨特性。在企業的核心能力中不僅包含了企業獨特的技術技能、操作技巧與訣竅等技術特性，還包納了企業管理和文化特征，因此很難被競爭對手模仿。二是價值優越性。核心能力既包含技術內容，又包含經濟內容，它要能為用戶提供根本性的好處和效用。能有利于企業效率提高，能使企業在創造價值和降低成本方面比競爭對手更優秀，同時，它也給消費者帶來獨特的價值和利益。三是擴展性。企業核心能力猶如一個“技能源”，能將能量不斷地擴展到最終產品，對企業一系列產品或服務的競爭力都有促進作用。隨著產業、技術的演化，核心能力可以生長出許多奇妙的最終產品，創造出眾多意料不到的新市場，而企業如果沒有自己的核心競爭力，被拒之門外的就不僅僅是一種產品市場，而是失去一系列市場和商機。四是持久性。核心能力形成后，它會隨著對其日益頻繁而嫻熟的運用更加有效，而不會像其他物質資源那樣因使用而損耗。在一個較長的時期內，它都會對企業競爭和發展產生作用。

二、海爾的核心能力

1、R＆D能力

為了增加技術儲備，增強企業的市場競爭力，海爾聯合美國、日本、德國等國家和地區的28家具備一流技術水平的公司，建立了中央研究院，擁有環境、電磁兼容等10個國際一流水平的超前技術實驗室和11個超前技術研究所，并利用全球科技資源的優勢在國內外建立了48個科研開發實體。這些先進科技手段的應用及與國際一流科研開發機構的合作，確保了海爾利用最先進的技術創新手段實現科技成果的轉化。截至2002年，海爾獲得各級科技進步獎73項，其中國家級8項，是家電行業獲得科技獎勵最多的企業。2002年申報專利662項，開發新產品380項，平均每個工作日申報2．6項專利，每個工作日開發1．5項新產品，新產品產值率超過80％，在國內企業中處于領先地位，也具備了參與國際競爭的較強實力。目前海爾已進入影響集團及行業發展的關鍵技術領域，開展了CFC替代技術、節能技術、靜音化技術、數字化技術、信息技術、生物工程技術、高分子材料為主的多方面超前研究，形成了較強的技術儲備能力，在高效、變頻、節能、環保技術方面處于國際領先水平。

海爾認為，市場是檢驗創新的唯一標準，技術創新最重要的是要有市場效果，必須不斷尋求用戶新的潛在的需求，把握住市場的脈搏，這樣才能走在市場的前面。

2、優質的服務

海爾的服務理念是：“真誠到永遠”，“解釋用戶煩惱到零”，所以海爾的國際星級服務榮獲世界“五星鉆石獎”。據國家統計局統計資料顯示，2001年海爾冰箱、冷柜、空調、洗衣機四大主導產品市場占有率已連續3年居同行業榜首；另外，中國家電協會公布的2000年度出口額1000萬美元以上中國家電企業名單中，海爾以2．8億美元穩居榜首。這些榮譽與海爾的服務質量是分不開的。多年來，海爾集團堅持領先一步的差異化原則，當別人抓數量時海爾抓質量，別人抓質量時海爾抓服務，別人抓服務時海爾抓服務質量的戰略提升，靠服務滿足市場需求并不斷創造新的市場需求。海爾認為：售后服務的完結就是新產品開發的起點，好的服務才能指出生產的正確方向，這足見服務在海爾經營體系中的重要地位。

3、以海爾文化為特色的管理

海爾將“斜坡球體論”運用于企業管理：企業在市場競爭中如同斜坡上的一只球體，如果沒有止動力就要下滑，這個止動力來自企業內部管理。這就是海爾人對企業與發展關系的深刻理解。為此，海爾實行了“OEC”管理模式。這是一種以人為本的管理，旨在調動職工積極性，開發其智慧，發揮其創造力。這是企業自我約束、自我發展、良性循環的精細化管理方法，達到了企業管理的一種高境界，是海爾文化的核心內容。

面對日趨激烈的市場競爭，為了提高競爭力，海爾又不失時機地提出市場鏈管理模式。這種管理模式把外部競爭環境引入企業內部，使每個員工都要對市場負責，實現自我經營，人人都內有動力，外有壓力。

海爾嶄新的文化模式，引起了世界一流工商界的關注和認可。“海爾文化激活休克魚”載入哈佛MBA案例，這證明海爾的管理理論進入了世界最優秀管理理論的行列，海爾的管理方法達到了國際先進管理水平。由此，我們看到了海爾成功更為深層的原因，這就是以海爾文化為特色的管理。海爾正是憑著自己的管理文化這一核心能力得以在家電業中樹起一面國貨精品的大旗。一個企業如果沒有科學的管理，就沒有堅實的基礎，即使走向了世界市場，也缺乏穩固的“后方”，難以長久立足。

4、品牌優勢

2004年，海爾歷史性地入選“世界最具影響力的100個品牌”，成為首次、唯一入選的中國品牌。2005年4月18日第一個《世界品牌500強》排行榜揭曉，中國海爾入選，排名第89位。

海爾之所以在不到20年的時間就成為世界最具影響力的品牌之一，首先在于他們牢固樹立了強烈的品牌意識。海爾集團從起步的第一天就樹立起創建海爾品牌的決心，并始終把品牌戰略作為企業的基本戰略，把創建世界品牌、第一品牌作為奮斗目標。海爾形成的品牌意識是一筆寶貴的財富。

海爾的品牌戰略說明，名牌只有以高科技為支柱，并依靠技術的不斷創新主導產品的市場地位，才具有強大的生命力和競爭力。所以，企業只有以領先世界的高科技含量的產品占領國際市場制高點，才能在國際化經營中勝人一籌。

三、如何培育我國企業的核心能力

海爾在培育核心能力的道路上走出了成功的一步，在不長的時期內取得了舉世矚目的成效，這對正邁向國際化經營的中國企業來說，是一種鼓舞，更是一種啟發。通過研究海爾的核心能力，我們要提出培育我國企業核心能力的對策建議，以使我國企業在激烈的國際市場競爭中搶占一席之地。

1、加強企業的有效管理與體制創新

深化改革，加快建立與國際接軌的現代企業制度，從根本上解決企業創新的內部動力機制問題。企業獲取的各種要素要經過有效整合，才能形成核心能力，這是培育核心能力的關鍵問題。企業競爭力要素的整合其實質就是企業內部資源的優化配置，要能使企業內部資源達到優化配置，就需實現有效管理，有效管理包括：（1）制度管理，建立一套解決問題的規范。如成立核心能力管理小組，建立能在全企業范圍內分配、使用人才的機制，鼓勵和創造條件使構成核心能力的人才能經常聚會、研討、相互交換新的想法和經驗。（2）文化管理，形成獨特的文化，培養一種團隊精神，使大家把自己看成是企業的資源，而不是只歸屬于某個部門，它就像一根紐帶，把員工個人的追求和企業的追求緊緊聯系在一起。因此，企業文化比企業外在的硬性管理方法更具有內在凝聚力和感召力。（3）創新管理，建立激勵創新的機制等等。

2、加強人力資源的開發，建立一套有利于人才成長的機制

在人才的培養和選拔上要摒棄論資排輩的陳舊觀念，用新的方式培養和交流人才；用新的觀念認識和選拔人才，不僅著眼于科學研究人才、技術開發人才，而且還要著眼于管理人才；用新的模式高效率地使用人才，最大限度地發揮人才的創造性。在人才的使用上，要保證把最優秀的人才配置到企業技術、生產營銷等關鍵環節上。要以知識經濟時代的戰略眼光，強化人力資源的開發，全面提高員工的綜合素質。企業必須建立以人為本的人才管理機制，以穩住和吸收優秀科技人才。人才管理機制的建設應做到：（1）創造寬松的研究環境，賦予科技人員充足的資金和充分的權力。（2）創建創新人才培養、使用、評價、激勵的市場機制。（3）重視科技人才應有的經濟利益，提高他們的物質待遇，可采用技術人才持股制和年薪制等辦法，穩定科技人才隊伍。

3、增強企業R＆D能力，不斷完善企業技術體系

加大對R＆D的投入是改造和升華傳統產業，使之走向效益良性循環的關鍵措施。在市場全球化的趨勢下，一些非關鍵技術、產品是可以買到的，而R＆D基礎和能力是買不到的。今天，西方發達國家擁有占世界90％以上的R＆D投資和活動，擁有占世界90％以上的優秀R＆D機構，這一積累造就了他們經濟強國、技術長期領先的地位。企業技術體系通常以一項或幾項關鍵技術為核心，識別、開發與有效利用這些核心技術，并形成獨具一格的技術體系和核心產品，可為企業建立競爭優勢奠定堅實的基礎。

4、企業要加強知識的學習和管理，成為學習型組織